DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Professora Simone Batista

AULA 3 - CONCEITO, AUTONOMIA DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO E FORMAS
DE SOLUO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS.

CONCEITO
Para Amauri Mascaro Nascimento o Direito Processual do Trabalho: ramo do Direito
processual destinado soluo dos conflitos trabalhistas.
Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite:
O direito processual do trabalho ramo da cincia jurdica, constitudo por um sistema
de normas, princpios, regras e instituies prprias, que tem por objeto promover a
pacificao

justa

dos

conflitos

individuais,

coletivos

difusos

decorrentes

direta

ou

indiretamente das relaes de emprego e de trabalho, bem como regular o funcionamento dos
rgos que compem a Justia do Trabalho.
Outro no o entendimento de Srgio Pinto Martins:
o conjunto de princpios, regras e instituies destinado a regular a atividade dos
rgos

jurisdicionais

na

soluo

dos

dissdios,

individuais

ou

coletivos,

entre

trabalhadores e empregadores.
O Direito Processual do Trabalho composto de vrias partes organizadas que formam um
sistema. Esse sistema contm princpios, que so as proposies genricas das quais derivam
outras normas. Assim, podemos dizer que o Direito Processual do Trabalho possui princpios
especficos que do sustentao e autonomia Disciplina.
H DUAS correntes diversas sobre a autonomia do Direito Processual do Trabalho:
A- MONISTAS Segundo esta corrente, o direito processual do trabalho desdobramento do
processo civil, logo no possui princpios e institutos prprios - Tese defendida por VALENTIN
CARRION, que destaca que o direito processual do trabalho uma subespcie do direito
processual civil.

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B-DUALISTAS Alegam a autonomia do direito processual do trabalho em relao ao direito
processual civil. So defensores desta corrente: AMAURI MASCARO NASCIMENTO, SERGIO
PINTO MARTINS, WAGNER GIGLIO, CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE.1
Ex.: H uma Justia especializada com juzes especializados e o poder normativo da Justia
do Trabalho com competncia originria dos Tribunais Trabalhistas.
Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite2,
no se pode olvidar que a prpria finalidade social do direito processual do trabalho exige
do intrprete uma postura comprometida com o direito material do trabalho e com a realidade e
social, o que lhe impe a adoo da tcnica da interpretao teleolgica, buscando, sempre, a
verdade real e, com isso, promovendo a justia social no campo das relaes decorrentes do
conflito entre o capital e o trabalho
Podemos, ento, concluir que o Direito Processual do Trabalho integra o sistema processual
e uma cincia AUTNOMA

em relao ao direito processual civil.

Afirma Carlos Henrique

Bezerra Leite , autonomia do direito processual do trabalho, contudo, no implica seu

isolamento (...) no pode implicar o distanciamento do direito processual do trabalho em
relao ao direito material, ao qual est umbilicalmente vinculado.
Os autores classificam a Autonomia do Direito Processual do Trabalho em:
a-AUTONOMIA LEGAL As regras esto inseridas na:
- CONSTITUIO FEDERAL ( arts. 111 a 116).
- CLT (arts. 643 a 910).
- Lei 5584/70 ( Assistncia Judiciria).
- Decreto Lei n 779/69 (Normas processuais do trabalho para entidades de direito pblico).
- Lei n 7701/88 (competncia para recursos e funcional do TST).
b- AUTONOMIA DOUTRINRIA Autores renomados possuem obras clssicas de Direito
Processual do Trabalho, por exemplo, Arnaldo Sssekind, Dlio Maranho, Srgio Pinto Martins,
Pedro Paulo Teixeira Manus.

Carlos Henrique Bezerra Leite. Direito Processual do Trabalho, p. 84.

Ibid, mesma pgina.
3
Ibid, p-84-85.
2

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c- AUTONOMIA DIDTICA -

A disciplina

Universidades do pas, bem como

est

inserida nos cursos de Direito das

nos concurso pblicos para a magistratura e ministrio

pblico trabalhista e, inclusive na prova da Ordem dos Advogados do Brasil.

d-AUTONOMIA JURISDICIONAL -

A Constituio de 1946 integrou a Justia do Trabalho

como um dos rgos do Poder Judicirio, instituio especializada em questes trabalhistas.

e- AUTONOMIA CIENTFICA -

As instituies do processo do trabalho so diversas das

demais reas do Direito, como, por ex.,

nas aes de dissdio coletivo

a competncia

originria do tribunal e a sentena normativa valem para toda a categoria profissional, o

jus

postulandi na Justia do Trabalho, segundo o qual as partes podem ingressar pessoalmente

com a ao na Justia do Trabalho sem a presena de advogado; a ao de cumprimento para
a observncia de dissdio coletivo, reclamao plrima etc.
Podemos dizer que dentre as INSTITUIES que aplicam e criam o direito processual do
trabalho o ESTADO o maior criador das normas processuais trabalhistas.

Assim, a JUSTIA

DO TRABALHO (VT, TRT e TST) o rgo estatal do Poder Judicirio incumbido de aplicar as
regras processuais. A Delegacia Regional do Trabalho (DRT) e o sindicato so instituies
destinadas a mediar os dissdios, as relaes ou os conflitos trabalhistas.

CLASSIFICAO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS

Os dissdios ou os conflitos trabalhistas podem ser classificados em:
1.- DISSDIOS INDIVIDUAIS - So os dissdios

que envolvem pessoas determinadas e

que postulam direitos relativos ao prprio indivduo. Atravs dos dissdios individuais busca-se a
satisfao de um direito concreto, oriundo de norma j existente. Os dissdios individuais
classificam-se em SIMPLES ou PLRIMO (art. 842 da CLT).
2.- DISSDIOS COLETIVOS - So os dissdios que envolvem interesses abstratos de toda
categoria e aplicveis a pessoas indeterminadas,

representadas pelo sindicato da categoria

profissional de um lado, e o sindicato da categoria econmica, do outro. So verdadeiras aes

que so ingressadas originariamente nos Tribunais do Trabalho e visam criao de novas
condies ou novas normas (CLT, art. 856).

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De acordo com CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE4:
uma espcie de ao coletiva conferida a determinados entes coletivos, geralmente os
sindicatos,

para

defesa

de

interesses

cujos

titulares

materiais

no

so

pessoas

individualmente consideradas, mas sim grupos ou categorias econmicas, profissionais ou

diferenciadas, visando criao ou interpretao de normas que iro incidir no mbito dessas
categorias.
Os dissdios coletivos so classificados em:
a-

DISSDIO COLETIVO de natureza econmica So aqueles em que os empregados

pleiteiam novas condies de trabalho ou melhores salrios.
Objetivo: criar ou modificar condies de trabalho. Natureza constitutiva.

b-

DISSDIO COLETIVO de natureza jurdica ou de direito So aqueles em que se visa

interpretao ou aplicao de determinada norma jurdica ao caso pertinente.
Objetivo: Declarar a existncia ou inexistncia da relao jurdica controvertida. Ex. deciso
que declara legalidade ou ilegalidade da greve - natureza meramente declaratria.
Assim, a Justia do Trabalho tem o poder de julgar aes de dissdios coletivos, nos quais
so estabelecidas regras e condies de trabalho, com respeito s disposies mnimas legais
de proteo ao trabalho, inclusive as convencionadas anteriormente (parte final do 2 do
artigo 114 da CF/88). Tambm denominada de COMPETNCIA NORMATIVA DA JUSTIA DO
TRABALHO.
Frise-se que a Emenda Constitucional 45/04 mitigou o poder normativo da Justia do
Trabalho, vez que estabeleceu a necessidade do comum acordo entre as partes para o
ajuizamento do dissdio coletivo de natureza ECONMICA CF/88, art. 114, pargrafo 2.
O dissdio coletivo de GREVE, nos termos do pargrafo 3 do art. 114, da CF/88, poder
ser ajuizado pelo MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO, em caso de atividade essencial, com
possibilidade de leso ao interesse pblico.
3.- DISSDIOS METAINDIVIDUAIS (CF/88, arts. 129,III e IX, 8III e 114); LOMPU (LC. N
75/93, arts. 83,III , 84, caput e 6, VII a e b) da LACP (Lei n 7347/85) e Ttulo III do CDC
4

Curso de Direito Processual do Trabalho, p. 1 076.

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(Lei n 8 078/90) So os dissdios que envolvem os novos direitos : DIREITOS DIFUSOS,
COLETIVOS E INDIVIDUAIS HOMOGNEOS na Justia do Trabalho.

Assim, com fulcro no conceito de nossa disciplina, podemos dizer que Direito Processual
do Trabalho uma cincia autnoma, pois um sistema de princpios, regras e instituies
prprias, diverso do Direito processual civil e penal, que tem por objeto a pacificao justa dos
conflitos decorrentes das relaes de trabalho submetidos a

JUSTIA ESPECIALIZADA para

julgar tais aes.

O seu objeto formular a base terica regulao sistmica e harmnica dos diversos
rgos que compem a Justia do Trabalho

com a finalidade de operacionalizar o escopo

jurdico, social, tico e poltico dessa justia especializada, cuja competncia foi ampliada com
a Emenda Constitucional n 45/04 e ser objeto de estudo no momento oportuno em virtude da
complexidade dos novos conflitos na Justia do Trabalho.
FORMAS DE SOLUO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS
>CONFLITO, CONFLICTUS = COMBATE, DESIGNANDO POSIES ANTAGNICAS.
VISO TRABALHISTA = CONTROVRSIAS OU DISSDIOS
=COMBATE, DESIGNA POSIES ANTAGNICAS (individuais/coletivas)
A-

AUTODEFESA (ou autotutela) - As prprias partes procedem defesa dos seus

interesses (IMPOSIO).
Exs.: a greve e o locaute (lock out) - Lei n7.783, de 28 de junho de 1989.
B- AUTOCOMPOSIO Forma de soluo dos conflitos trabalhistas realizada pelas partes
interessadas.
Exs.: Conveno Coletiva de Trabalho , o Acordo Coletivo de Trabalho (CLT, art. 611 caput, e
1) e a Comisso de Conciliao Prvia (CLT, art. 625-A).
C- HETEROCOMPOSIO - Forma de soluo do conflito trabalhista por um terceiro que
decide a contenda, cuja deciso as partes se subemtem.

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As principais formas de heterocomposio dos conflitos so a ARBITRAGEM (L. 9.307/96,
CF/88, art. 114, pargrafos 1 e 2) e a JURISDIO (CF/88, arts. 111/116).
ATENO!
H DIVERGNCIA NA DOUTRINA QUANTO CLASSIFICAO DA MEDIAO:
A primeira corrente leva em conta o RESULTADO FINAL = MEDIAO UMA FORMA DE
AUTOCOMPOSIO (CARLOS HENRIQUE BEZERRA LEITE e MAGANO)
A segunda corrente, entretanto, leva em conta OS ENVOLVIDOS NA SOLUO DO CONFLITO =
a participao de TERCEIRO = MEDIAO UMA FORMA DE HETEROCOMPOSIO (AMAURI
MASCARO NASCIMENTO, MAURCIO GODINHO DELGADO, SRGIO PINTO MARTINS).