Objetivos de Pasanta

Objetivo General:

Adquirir habilidades y destrezas en el rea de Cuentas por Pagar/Tributos Internos

adscrita a la gerencia de Finanzas del Instituto de Previsin Social de la Fuerza
Armadas (IPSFA), ubicado en Caracas, Santa Mnica, avenida Los Prceres,
Edificio Sed, stano.

Objetivos Especficos:
Identificar en

el sistema contable Sigesp

las diversas operaciones contables

realizadas en el Departamento de Cuentas por Pagar/Tributos Internos, en la

gerencia de

Finanzas del

Instituto Previsin Social de las Fueras Armada;

Caracas Distrito Capital

Realizar las operaciones contables en el sistema Sigesp poniendo en prctica los

conocimientos adquiridos durante la formacin acadmica en el Instituto
Universitario de Tecnologa de Administracin Industrial (IUTA) ncleo Ampliacin
Altos Mirandinos; en el rea de Cuentas por Pagar/tributos Internos en la gerencia
de Finanzas del Proponer recomendaciones y sugerencias al Departamento de
del Instituto Previsin Social de las Fueras Armada; Caracas Distrito Capital

Analizar las retenciones de los impuestos Valor Agregado, (IVA), Impuesto Sobre
la Renta (ISRL),
Responsabilidad Social y Timbre Fiscal 1x1000, a las diferentes facturas de los
proveedores que prestan servicio al instituto, dentro del sistema Sigesp en el

Departamento de Cuentas por Pagar/Tributos

Internos, en la gerencia de

Finanzas del Instituto Previsin Social de las Fueras Armada; Caracas Distrito
Capital.

Elaborar los Comprobantes de retencin de los Impuestos Valor Agregado (IVA),

Impuesto sobre la Renta, Responsabilidad Social (ISLR), Timbre Fiscal1x1000, ,
dentro del sistema Sigesp en el Departamento de Cuentas por Pagar/Tributos
Internos, en la gerencia de Finanzas del Instituto Previsin Social de las Fueras
Armada; Caracas Distrito Capital.

Elaborar

los

libros

de

Compras

de

los

Impuestos

al

Valor

Agregado(IVA),Impuesto Sobre la Renta (ISLR), Timbre Fiscal , para su respectiva

declaracin antes el Servicio de Administracin Aduanera y Tributaria y Al
Gobiernos del Distrito Capital.

Quines Somos?

En la Sala de Honor del Ministro de Guerra y Marina, el 17 de diciembre de 1936 se crea la

Caja de Oficiales como Asociacin Voluntaria Militar originada por una Asamblea. Esta
Asociacin tuvo por finalidad auxiliar a los herederos del socio fallecido, con la suma de
las contribuciones de los miembros a razn de diez bolvares per-cpita. Por mandato de la
Ley Orgnica del Ejercito y la Armada del ao 1944 (artculo 351) se crea el 1 de julio de
1945 el organismo denominado Caja de Previsin Social de las Fuerzas Armadas, con
personalidad jurdica autnoma y patrimonio propio, con el fin de auxiliar econmicamente
a los oficiales efectivos y suboficiales y clase reenganchados y a los especialistas

permanentes del Ejercito y de la Armada, facilitarles prestamos para enfrentar los

problemas de vivienda, proteger la salud, aplicar la seguridad social, tambin para auxiliar
econmicamente a sus herederos.
Este organismo es reemplazado el 21 de octubre de 1949, por un organismo similar pero
mejor estructurado y con mayor proyeccin, denominado: Instituto de Previsin Social de
las Fuerzas Armadas (I.P.S.F.A), segn Decreto N 300, emanado de la Junta Militar de
Gobierno; adscrito al Ministerio de la Defensa, con carcter de Instituto Autnomo,
personalidad jurdica y patrimonio propio, independiente del fisco nacional, asumiendo las
funciones de Caja de Previsin Social de las Fuerzas Armadas. Los bienes, derechos,
acciones y obligaciones, patrimonio de la Caja pasaron a integrar el patrimonio del
Instituto, cuyas funciones son: prestar asistencia mdica, obstetricia, quirrgica y
hospitalaria a los familiares inmediatos de los afiliados; facilitar a sus afiliados la
adquisicin de viviendas, liberacin de gravmenes, conceder prstamos justificados a los
afiliados, establecer almacenes de venta de medicinas, vveres y otros productos; organizar
eventos culturales, sociales, de esparcimiento, recaudacin de cotizaciones y pago de
pensiones militares.

Nuestra Nueva Misin

Garantizar la atencin social integral a travs de la implementacin de polticas incluyentes
que satisfagan las demandas, proporcionen beneficios sociales y promuevan el buen vivir
del pueblo militar y sus familiares, haciendo un uso eficiente de los recursos.

Objetivo Estratgico
Garantizar la atencin social integral a travs de la implementacin de polticas incluyentes
que satisfagan las demandas, proporcionen beneficios sociales y promuevan el vivir bien
del pueblo militar y sus familiares, haciendo un uso eficiente de los recursos.

Objetivos Especficos
1.- Revisin, rectificacin y reimpulso de la estructura organizacional y funcional del ipsfa
para optimizar su funcionamiento y expansin.
2.- Convertir al ipsfa en un instituto de identidad socialista en pro del inters social del
militar y sus familiares.
3.- Promover la satisfaccin equitativa de las necesidades sociales y la distribucin de los
beneficios que ofrece el instituto para el personal militar y sus familiares.

4.- Incorporar relaciones sociales de produccin, basadas en formas de propiedad social.

5.- Desarrollar una estrategia comunicacional basada en el fortalecimiento de los valores y
cultura socialista.
6.- Afianzar la unin cvico-militar, a travs del acceso del pueblo a los beneficios sociales.

Historia del IPSFA

El Instituto de Previsin Social de las Fuerzas Armadas, organismo nacido al calor de un

elevado espritu humanitario y social y proyectado con el objeto de mejorar las condiciones
de vida de los integrantes de la institucin castrense y de sus familiares, en efecto se toma
como punto de partida de esta institucin la creacin de la Caja de Previsin Social de la
Fuerzas Armadas, fue inaugurada el 1 de Julio de 1945, por mandato de la Ley Orgnica
del Ejercito y la Armada que se promulgara el 13 de Julio del ao anterior. Este organismo
vino a llenar el vaco dejado por la Caja Militar de Socorro Mutuo, originada en asamblea
de oficiales que tuviera lugar el 17 de diciembre de 1936, en el Saln de Honor del
Ministerio de Guerra y Marina. Esta naci como una asociacin voluntaria, con la finalidad
de auxiliar a los herederos del socio fallecido, con la suma de las contribuciones de los
miembros a razn de diez bolvares per cpita. De acuerdo con lo expresado en el artculo
351, de la Ley Orgnica del Ejercito y la Armada del ao 1944, quedaba creada un
organismo denominado Caja de Previsin Social de las Fuerzas Armadas, con personalidad
jurdica autnoma y patrimonio propio, teniendo como fin, auxiliar econmicamente a los
oficiales efectivos, a los Sub-Oficiales y clases reenganchados y a los especialistas
permanentes del Ejrcito y de la Armada, facilitarles prstamos, formar y desarrollar la
vivienda personal de los mismos, proteger su salud y ampliar su seguridad social y tambin
para auxiliar econmicamente a sus herederos
Valores Institucionales

JUSTICIA. Comportamiento apegado a la concepcin del servicio social como bien

comn, solidario, participativo, eficiente y nico, como se establece en los preceptos
constitucionales.
COMPROMISO. Creer en el trabajo que se realiza, funciones o rol y su valor para la
institucin, asumiendo con responsabilidad el logro de las metas y retos planteados.
HONESTIDAD. Coherencia en el cumplimiento de los principios, valores y normas tica y
moral en el desempeo de las actividades.
LEALTAD. Asumir con sentido de pertenencia a la Institucin, las responsabilidades
asignadas con apego a los valores y polticas que ella representa.
EQUIDAD. Prestar atencin imparcial e igualitaria a sus afiliados y a la comunidad con
quien se relaciona.
SENSIBILIDAD HUMANA. Atender, conocer y entender el problema y requerimiento de
los afiliados, para la satisfaccin de sus necesidades.
PRO-ACTIVIDAD. Disposicin a actuar por iniciativa propia, para resolver problemas,
plantear soluciones o cursos de accin ante problemas que afronte la institucin en el
cumplimiento de sus objetivos.
VOCACIN DE SERVICIO. Disposicin de atender de manera respetuosa y con empata
las demandas y necesidades de los afiliados.
TRABAJO EN EQUIPO. Capacidad para integrarse y participar activamente como
miembro de un equipo operativo o inter funcional hacia el logro de las metas y proyectos
definidos en su rea de competencia.
CREATIVIDAD. Habilidad para disear y proponer ideas innovadoras y realizables para
la institucin en el marco de los retos planteados.