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utilisées par l’équipe pour des fins qu’ils se familiarisent avec un nouveau
pédagogiques et de recherche. mode d’apprentissage qui, à notre avis,
fera partie, dans un futur proche, de notre
b) Evaluation de l’expérience
système éducatif. Mais aussi d’autres
Notons tout d’abord que l’expérience qui a apports concrètement ressentis sont
démarré en début novembre 2001, n’est résumés dans les points suivants :
pas encore clôturée (la clôture est prévue
- Respect du rythme personnel : chaque
pour mi février 2002) et que l’équipe
étudiant parcourt le cours à son rythme et
intervenante est composée de, pour le suivi
suivant ses pré-requis (le groupe étant
et l’enseignement des apprenants : quatre
hétérogène)
enseignants, et pour la production des
cours : deux enseignants et deux - Possibilité de feedback : l’étudiant peut
infographistes. L’équipe de production de revenir sur n’importe quelle notion déjà
cours a travaillé pendant 8 mois à temps vue.
partiel. - Prise de note personnelle : l’étudiant ne
A l’ issue de cette expérience, nous prend que les notes qu’il juge pertinentes.
comptons effectuer son évaluation en
analysant deux types de données : des - Contact discret : l’étudiant communique
données statistiques générées à partir de la avec ses camarades en toute discrétion via
plate-forme (le temps de connexion des le chat ou le courrier.
étudiants, le nombre de visite, le nombre - Rupture de l’obstacle psychologique de
d’étudiants ayant réussi les évaluations…) l’oral : l’étudiant peut poser ses questions
et des données recueillies à partir de (par e-mail) sans l’hésitation ni la gène de
questionnaires que nous allons distribuer l’oral.
aux différents acteurs de l’expérience :
apprenants et professeurs. Pour les Du coté du professeur, l’expérience a mis
apprenants, ces questionnaires ont pour en évidence les avantages de ce nouveau
objectif de connaître leurs appréciations mode d’enseignement, entre autres, nous
sur différents aspects, entre autres : la citons :
facilité d’utilisation de la plate-forme, la - Amélioration des outils pédagogiques : le
structuration des contenus, l’aspect professeur dispose de plusieurs moyens
pédagogique, l’aspect communication, … d’illustration (texte, image, vidéo, son,
Pour les professeurs, nous voulons animations, …)
connaître, en plus de leurs appréciations
sur les outils et les stratégies pédagogiques, - Disponibilité du cours : une fois préparé,
la quantité de travail que nécessite ce le cours restera toujours disponible. Le
nouveau mode d’enseignement, i.e. le professeur s’investira par la suite
nombre d’heures de travail par groupe de seulement dans l’enseignement et le suivi
16 étudiants (pour répondre aux e-mails, des apprenants.
animer les forums de discussion…), le - Flexibilité du temps d’enseignement : les
temps mis pour corriger les évaluations et contraintes temporelles de l’enseignement
les travaux soumis par les étudiants,… présentiel sont éliminés.
Mais d’ores et déjà, à partir des premières - Epanouissement dans l’enseignement : le
constatations, nous pouvons énumérer professeur est libéré des taches répétitives
quelques apports de cette expérience aussi et des efforts physiques (parler, se
bien pour les étudiants que pour les déplacer, écrire,…) afin de s’investir
professeurs. pleinement dans ses rôles d’aide, de guide,
Ainsi, du côté des étudiants, cette de tuteur.
expérience a énormément contribué à ce
JTEA 2002, 21-22-23 mars 2002, Sousse Nord, Tunisie