Salario minimo

La fijacion del salario minimo es una forma de proteger a los trabajadores de

bajos ingresos y asegurar que perciban un salario adecuado por su
trabajo.
Los resultados inmediatos de la fijacin de un salario minimo si bien
incrementa el salario de los trabajadores disminuir la cantidad de
ocupados. El resultado de esta medida es que si bien se incrementa el
ingreso de los ocupados, esto conduce a que los empleadores estn
interesados en contratar menos trabajadores que antes de su fijacin.
Sindicatos y salarios. Sindicatos y empleo
La existencia de sindicatos se da por la ausencia de condiciones de
competencia del lado de la demanda, dado el reducido numero de empresas
demandantes y la consecuente capacidad de incidir en el mercado.
La existencia de sindicatos se asocia a mayores salarios para sus afiliados.
El punto crucial es si el salario resultante se ubica por encima del salario de
equilibrio, dado que ello podra conducir a desocupacin de parte de la
fuerza de trabajo.
La diferencia mas relevante entre aquellos trabajadores afiliados a un
sindicato y el resto, es que los primeros negocian colectivamente los
salarios y otros aspectos de la relacin laboral, mientras el resto lo hace de
forma individual.
La incidencia de la sindicalizacin en el empleo depende de las
caractersticas de la negociacin salarial. Cuando las mismas son de
carcter nacional los sindicatos suelen tender a internalizar la situacin
macroeconmica. Por el contrario, la negociacin a nivel sectorial suele
reducir la preocupacin sobre el nivel general de empleo de la economa.
Flexibilidad en el mercado de trabajo
Se refiere a la capacidad de dicho mercado de adaptarse a choques con
rapidez y extensin adecuada al cambio de las condiciones en el mercado
del producto de la empresa.
Por lo general se dice que la introduccin de nuevas formas contractuales
aumentara la ocupacin, en tanto permitira incrementar la competividad
de la empresa.
La flexibilidad funcional se refiere a la posibilidad de utilizar la mano de obra
segn las necesidades del empleador y las calificaciones de los asalariados.
Diferenciacin salarial
Las diferencias salariales entre personas o sectores son el resultado de las
diferencias entre los puestos de trabajo.

Un factor muy relevante para esto proviene de las diferencias cualitativas

entre los individuos, es decir diferentes capacidades ya sea, mental o fsica,
de educacin o formacin y de experiencia.
Otro aspecto relevante para explicar las diferencias salariales proviene de la
heterogeneidad de la calidad de los puestos de trabajo. Algunos
trabajadores reciben mas dinero por realizar trabajos menos atractivos o
peligrosos, estas diferencias salariales se denominan compensatorias.
Otra razn de la existencia de diferencias salariales se deriva de la
segmentacin de los mercados de trabajo, que conduce a la existencia de
grupos de trabajadores que no compiten por el mismo puesto en el mercado
de trabajo.