Estes modelos foram-se desenvolvendo ao longo da histria

profissional, at configurar uma rica variedade de aproximaes

pratica. A evoluo destes modelos depende de uma variedade de
circunstancias tericas , ideolgicas e funcionais.
Evoluo dos modelos de trabalho social
Entre os modelos mais utilizados por o trabalho social
podemos encontrar 4 grandes grupos com bases tericas e
epistemolgicas diferentes.
- modelo de base psicodinmica : entre os mais utilizados esta o
modelo psicossocial e resoluo de problemas.
- modelos baseados nas teorias do comportamento: modelo
behaviorista.
- modelos ecolgicos: entre os quais o mais utilizado o que
talvez o modelo sistmico e actualmente tambm as redes sociais.
- modelo de crise
Vamos continuar a informar de alguns dos modelos
importantes.
Modelo de casework ou de diagnstico:
Fonte: Sigmund Freud , Anna Freud,Melanie Klein.
Conceito chave : Teoria do eu , mecanismos defensivos, teoria
dos objectos , escuta/ relao de assistncia , diagnostico/
evoluo.
Pratica profissional: Mary Richomond , G. Hamilton, Ch.Towle.
Neste modelo sobretudo o trabalho social tenta ajudar o individuo
que tem um problema ( fundamentalmente de relaes familiares
quotidianas , escolares e laborais ) devido a desordens no
funcionamento intrapsquico dos indivduos.
Modelo de trabalho social para resolver problemas:
Fonte: W.James , J. Dewey.

Conceito chave: Pragmatismo e experimentaes,

funcionamento cognitivo do eu , comportamento activo da pessoa ,
motivao , oportunidade , capacidade e recursos.
Pratica profissional: G.Coyle, H.Perlman, M.Duranquet.
Tratasse de defenir o problema de um cliente ( individual ou
familiar ) tanto do seu ponto de vista com do ponto de vista do
trabalhador social, e juntos delinear objectivos . O processo
dependera de quatro aspectos fundamentais que so
interdependentes : a motivao , a oportunidade para a mudana , e
a capacidade dos recursos para essa mesma mudana.
Modelo de trabalho Social ecolgico:
Fonte: Escola de Chicago , R.Park, E.Burgess.
Conceito chave: populao marginalizada e justia social ,
privao , desigualdade. A comunidade vista como uma rea de
interesses conflituosos assim como fonte de recursos.
Pratica profissional: S.Alineski. Implicaes politicas , uso de
estratgia de conflito como tcnica de integrao , mudana de
organizaes e comunidades .
Modelo funcionalista:
Fonte: Otto Rank. J.Dewey e Margaret Mead .
Conceito chave : Orientao de crescimento individual , o
individuo forma-se por si mesmo e forma as relaes interpessoais,
e as condies externas da sua vida. Respeito pela dignidade
humana e a fora das pessoas.
Pratica profissional:R.Smalley e Jessie Taft. O foco e a pratica
esta a fortalecer o poder individual para incrementar o
funcionamento social.
Modelo de organizao comunitria :
Fonte: Parsons e Merton.
Conceito chave: Funo e disfuno, ideologia de consensos
sociais , integrao social dos grupos, neutralidade scio politica.

Prtica profissional: Murray Ross, modelo da ONU para o abrir

social e econmico das comunidades marginalizadas e no
desenvolvidas .
Modelo de Crise:
Fonte: Erich Linderman, G. Caplan.
Conceito chave: Teoria Ecltica baseada na nfase da
psicologia do eu e na teoria Stress
Prtica profissional : L. Rappoport R. Noee . Concelho para a
estruturao a a personalidade, defesas bsicas, padres habituais
de comportamento, recursos.

Modelo Transacional:
Fonte: Eric Berne, ( influenciado por Freud)
Conceito chave: As pessoas com dificuldades emocionais e
sociais so capazes de compreender as dificuldades em mudar.
Prtica profissional : F. Turner. A estrutura da personalidade
inclui pais adultos, crianas uso de jogos e interaces.

Modelo de modificao de conduta:

Fonte: Watson , Pavlov, Skinner.
Conceito chave: Toda a conduta aprendida. A conduta, por
vezes, pode controlar-se pelas suas consequncias; outras vezes,
pelos seus estmulos.
Pratica profissional : E. Thomas, S. Briar. Aconcelhamento de
condutas especificas, objectivo de mudana comportamental.

Modelo de Conscincia:
Fonte: Cristianismo Hegelomarxista,

Conceito chave: Dialogo e cooperao, unio e organizao,

alienao , operao e revoluo.
Prtica Profissional: P. Freire , E. Ander Egg, Escolas Latino
americanas
Modelo de terapias familiares:
Fonte: Eclticas , fundamentalmente duas linhas : Terapias
sistmicas , Minuchin, Satis, Bateson e psicossociais.
Conceito chave: Para a linha sistmica: a famlia um
sistema que funciona atravs de subsistemas , ciclos de vida
identificados, padres de conduta equilbrio homeostatico ,
mudana.
Para a alnea psicosocial: importncia da famlia de origem,
repetio compulsiva do aprendido internalizado nos primeiros anos
da infncia, funcionamento intrapsquico
Prtica Profissional: Equipo de Miln, E. Selvini (Sistemica):
Isca Salzberger- Wittemberg ( psicosocial)

Variveis que influenciam na escolha de um modelo

evidente que a aplicao de um ou de outro modelo de prtica
profissional no nasce de forma arbitrria : h uma serie de
condicionantes que influenciam o uso de um determinado modelo .
Seguindo R. Hill (10) vamos ver quais so estas variveis que
esto influenciando :
1- O tipo de fenmenos a que o modelo se dirige
Refere-se a fenmenos de experiencia humana concebidos
como problemticos dolorosos ou indesejveis. Segundo isto
pode examinar-se a concepo que um modelo de
determinado das causas significativas de um problema
( doena, marginalizao, etnia).
2- O contedo conceptual utilizado para descobrir os problemas ,
analisa-los de forma sistmica e para determinar os objectivos
da aco profissional , os princpios de ajuda. Este contedo
conceptual pode ser de diversas classes :

3-

4-

5-

67-

A- Estudo de toda a parte dos sistemas tericos cerca do

homem e suas circunstncias psicolgicas, sociais ,
culturais, econmicas e politicas.
B- As hipteses, teorias e perspectivas dependem dos
estudos histricos.
C- As hipteses, teorias e perspectivas que dependem dos
filsofos, com duplo aspeto meta fsico e tico.
D- Os enunciados mais ou menos sistemticos relativos e a
natureza dos homens e os meios de influencia-la
enunciados que surgem de analises e de experiencia
acumulada e pratica do trabalho social.
A natureza e a interveno do trabalho social por meio de
modelo , quer dizer:
A- Os diferentes objectivos que se atribuem e que podem
alcanar tanto a curto com a longo prazo em termos
tericos como operacionais .
B- Os princpios da aco que caracterizam o modelo e seus
procedimentos , mtodos e tcnicas que so aplicados. Os
princpios e os procedimentos deveriam idealmente
articular de tal forma que exerceram uma influencia positiva
sobre os aspectos problemticos e da situao
considerando relevante o modelo em questo tambm
deveriam ser coerentes com os diversos elementos de
esquema conceptual e os termos do qual os problemas so
definidos e portanto depender dos mesmos .
A natureza dos meios e o quadro institucional de onde se abre
o modelo. Estes meios devero ser escritos e analisados
respeitando os seus objectivos , responsabilidade e
representatividade , presencia a sua organizao e a cultura
desta, o respeito e as interaces entre os aspectos
organizacionais e a pratica.
A sociologia da prtica contida no modelo . Isto refere-se
viso do estatuto e funes da profisso deste ponto de vista
de outros profissionais e dos prprios trabalhadores sociais.
Os valores e a tica subjacentes ao modelo.
A maneira como se concede o modelo ao individuo que vive o
problema. Esta varivel identifica as diversas concepes
segundo as quais se atribuem a causa das suas dificuldades
as suas caractersticas prprias como ser humano , as

circunstancias exteriores da pessoa e qualquer interaco

entre os elementos internos e externos a pessoa. Mais esta
varivel identifica a natureza e a fora das capacidades da
pessoa para fazer frente aos seus problemas.
8- A natureza da relao entre o trabalhador social e o sistema
cliente.