La higiene en las industrias.

Se puede definir como aquella ciencia y arte dedicada a la participacin,

reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores o elementos estresantes
del ambiente presentados en el lugar de trabajo, los cuales pueden causar
enfermedad, deterioro de la salud, incomodidad e ineficiencia de importancia entre
trabajadores.
La higiene industrial es la especialidad profesional ocupada en preservar la salud
de los trabajadores en su tarea. Es de gran importancia, porque
muchos procesos y operaciones industriales producen o utilizan compuestos que
pueden
ser
perjudiciales
para
la
salud
de
los
trabajadores.
Para conocer los riesgos industriales de la salud es necesario que el encargado
del departamento de seguridad tenga conocimiento de los compuestos txicos
ms comunes de uso en la industria, as como de los principios para su control.
Se debe ofrecer proteccin contra exposicin a sustancias txicas, polvos, humos
que vayan en deterioro de la salud respiratoria de los empleados.
Las empresas estn en la obligacin de mantener el lugar de trabajo limpio y libre
de cualquier agente que afecte la salud de los empleados.
Objetivo
de
la
seguridad
e
higiene
industraial.
1.
El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes
laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de
produccin, por lo tanto, una produccin que no contempla las medidas
de seguridad e higiene no es una buena produccin. Una buena produccin debe
satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos indispensables,
seguridad, productividad y calidad de los productos. Por tanto, contribuye a la
reduccin de sus socios y clientes.
2.
Conocer
las
necesidades
de la
empresa para poder ofrecerles
la informacin ms adecuada orientada a solucionar sus problemas.
REPERCUSIONES NEGATIVAS DE LA FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.
Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud
del trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y ms
evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su
gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad
preventiva; Los altos costos que genera, no son las nicas
consecuencias negativas; el Seguro Social, no resucita a los muertos; no
puede devolver los rganos perdidos que cause una incapacidad laboral.
Adems los sufrimientos fsicos y morales que padece el trabajador y su
familia, los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la
posibilidad de trabajar, es un freno para el desarrollo personal del
individuo como ser transformador, ya que lo priva total o parcialmente
de poderse realizar como miembro activo de la sociedad.

Las perdidas son generalmente los costos directos y que son fcilmente
cuantificables, ya
que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales; adems
existen los costos como: pago de indemnizacin, perdida de la
produccin, del mercado, entrenar a personal de reemplazo, etc.. En
forma ms general de los costos indirectos podemos ejemplificar:
sanciones, partes de repuesto obsoletas, recuperacin, labores de rescate,
acciones correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralizacin,
perdida de mercado, perdida de imagen y prestigio.
Qu es la LOPCYMAT?
La LOPCYMAT no es una ley aislada, est enmarcada en la Constitucin de la
Repblica y vinculada con otras leyes, como la Ley Orgnica del Sistema de
Seguridad Social, la Ley Orgnica del Trabajo, la Ley Programa de Alimentacin
para los Trabajadores, la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y
Adolescente, la Ley del Seguro Social y el Artculo 12 del Convenio 81 de la
Organizacin Internacional del Trabajo.
Cmo esta constituida la LOPCYMAT?
La LOPCYMAT consta de 9 ttulos, 26 captulos, 136 artculos y 15 disposiciones.
Importancia de la LOPCYMAT
Permite conferir de una forma ms productiva y responsable la proteccin de
nuestro recurso ms importante que son los trabajadores.
Propicia el resarcimiento del rol y la responsabilidad social que tiene el medio
empresarial venezolano.
Su correcto uso en el rea laboral incrementa la capacitacin y el desarrollo
de los trabajadores y empleadores corresponsales de la optimizacin del medio
ambiente de trabajo.
Objetivo de la LOPCYMAT
El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los trabajadores
condiciones y prevencin, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier
organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra
naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT
y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin de
dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
Cabe destacar que toda empresa del rea de la construccin que aspire a
negociar con el Estado (ente gubernamental), deber cumplir con los extremos
de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente
del trabajo, por esta razn la Cmara Venezolana de la Construccin ha
realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.

Metas de la LOPCYMAT
Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores, as como prevenir toda causa que pueda ocasionar
dao a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno,
adecuado a sus actitudes y capacidades.
mbito de la LOPCYMAT
Todo trabajo efectuado bajo relacin de dependencia por cuenta del patrono, se
exceptan los miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas establecidas en
la LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto orden pblico, son
irrenunciables, indisponibles e intransigidles.
La LOPCYMAT contiene la obligatoriedad de crear:
Comits de seguridad y salud laboral
Servicios de Seguridad y salud en el trabajo.
La LOPCYMAT establece las siguientes responsabilidades y sanciones por el
incumplimiento de su normativa:
El incumplimiento de la Ley o su Reglamento pueden acarrear sanciones, las
cuales son identificadas por el legislador de la manera siguiente:
1.- Responsabilidades Administrativas
a) Leves: hasta 25 Unidades Tributarias.
b) Graves: hasta 26 Unidades Tributarias.
c) Muy graves: de 76 a 100 Unidades Tributarias.
d) Cierre de la empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores
durante el cierre.
2.- Responsabilidades Penales
En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de salud
en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar obligado
al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes de
acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin:
a) Por muerte o lesin del trabajador: prisin de 8 a 10 aos.
b) Por discapacidad total permanente: prisin de 5 a 9 aos.
c) Por discapacidad parcial permanente: prisin de 2 a 4 aos.
d) Discapacidad temporal: prisin de 2 a 4 aos.
Estos aspectos aqu contenidos, encierran la importancia que tiene el tema
laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y
cualquier otra modalidad que implique subordinacin, por cuanto las normas

son de carcter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de

los deberes se extinguieron. No obstante la imposicin de cumplimento
persiste, an con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.
Legislacin laboral en el Continente Americano
Al trmino "legislacin laboral" se le atribuye la acepcin de leyes o reglamentos, o disposiciones
de los mismos relacionados directamente con:
a) la libertad de asociacin y el derecho a organizarse.
b) el derecho a la negociacin colectiva.
c) el derecho de huelga.
d) la prohibicin del trabajo forzado.
e) restriccin al trabajo de menores.
f) condiciones mnimas de trabajo tales como el pago de salario mnimo y pago de tiempo extra,
que comprenden a los asalariados incluyendo los no cubiertos por contratos colectivos.
g) la eliminacin de la discriminacin en el empleo por motivos tales como raza, religin, edad,
sexo u otros que fijen las leyes internas de cada una de las partes.
h) salario igual para hombres y mujeres; i) la prevencin de lesiones y enfermedades
ocupacionales.
j) la compensacin en casos de lesiones de trabajo y de enfermedades ocupacionales.
k) la proteccin de trabajadores migratorios.
En esta parte se determina las reglas de vigencia, enmiendas, accesin y denuncia del acuerdo.
Se incluyen los principios laborales que los Estados Partes se comprometen a promover, bajo las
condiciones sealadas en su respectiva legislacin interna. Tales principios son los siguientes:
i. Libertad de asociacin y proteccin del derecho a organizarse
Este derecho debe ser desarrollado libremente y sin impedimento por sus titulares, pudiendo
instituir organizaciones y unirse a ellas por eleccin propia a fin de impulsar y defender sus
intereses.
ii. Derecho a la negociacin colectiva
Este derecho es entendido como el derecho de todos los trabajadores organizados a negociar
libremente en forma colectiva, los trminos y condiciones de empleo.
iii. Derecho de huelga
Todos los trabajadores pueden ejercer su derecho de huelga con el fin de defender sus intereses
colectivos.
iv. Prohibicin del trabajo forzoso
Toda forma de trabajo forzado u obligatorio debe ser materia de prohibicin y abolicin a excepcin
del servicio militar obligatorio, ciertas obligaciones cvicas, el trabajo en prisiones sin fines privados
y el trabajo requerido en casos de emergencia.
v. Restriccin sobre el trabajo de menores
Las restricciones al trabajo de menores pueden variar en consideracin a factores capaces de
afectar el desarrollo pleno de las facultades fsicas, mentales y morales de los jvenes incluyendo
sus necesidades de educacin y seguridad.
vi. Condiciones mnimas de trabajo
Se deben establecer condiciones mnimas de trabajo, tales como salario mnimo y pago de tiempo
extra para todos los trabajadores asalariados, incluyendo a los no protegidos por convenio
colectivo.
vii. Eliminacin de discriminacin en el empleo
Se deben eliminar todo tipo de discriminacin en el empleo por causa de raza, sexo, religin, edad
u otros conceptos, con excepcin de requisitos o acreditaciones para el empleo, as como prcticas
establecidas o reglas que rijan las edades de retiro que se establezcan de buena fe, y medidas
especiales de proteccin o apoyo a grupos de particulares diseados para contrarrestar los efectos
de la discriminacin.
viii. Salario igual para hombres y mujeres

Hombres y mujeres deben percibir salarios iguales, segn el principio de pago igual por trabajo
igual en un mismo establecimiento.
ix. Prevencin de lesiones y enfermedades ocupacionales
Se deben prescribir y aplicar normas que minimicen las causas de lesiones y enfermedades
ocupacionales.
x. Indemnizaciones en caso de lesiones y enfermedades ocupacionales
Se debe establecer un sistema que prevea beneficios o compensaciones para los trabajadores o
para quienes dependan de ellos en casos de lesiones ocupacionales, accidentes o muerte surgidos
en el desarrollo de las labores.
xi. Proteccin de trabajadores migrantes
Los trabajadores migratorios en territorio de cualquiera de las partes tendrn la misma proteccin
legal que los nacionales, respecto a las condiciones de trabajo.