DIREITO DO TRABALHO I

PROGRAMA
Turma de Dia
Lus Menezes Leito
CAPTULO I INTRODUO
1. O objecto do Direito do Trabalho.
2. Matrias abrangidas pelo Direito do Trabalho.
3. Conexes entre o Direito do Trabalho e outros ramos do Direito.
4. O paradigma do Direito do Trabalho e a alterao do seu modelo tradicional.
CAPTULO II FORMAO E EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO
1. O Direito Romano.
2. O Direito Intermdio.
3. A Revoluo Industrial.
4. O surgimento da legislao social.
5. O desenvolvimento da legislao social no incio do sc. XX.
6. A interrupo do desenvolvimento da legislao social no mbito dos regimes ditatoriais.
7. A consolidao e evoluo da legislao social aps a segunda guerra mundial.
8. As crises econmicas e a sua repercusso no Direito do Trabalho.
9. A globalizao da economia e os seus efeitos na legislao laboral.
10. A Histria do Direito do Trabalho em Portugal.
10.1. A ausncia de regulao laboral especfica na legislao oitocentista.
10.2. As primeiras regulaes da rea laboral.
10.3. O Direito do Trabalho na Primeira Repblica.
10.4. O Direito do Trabalho no Estado Novo.
10.4.1. Generalidades.
10.4.2. O perodo ditatorial.
10.4.3. O perodo corporativo.
10.4.4. O perodo liberalizante.
10.5. O Direito do Trabalho desde a Revoluo de 25 de Abril de 1974 aos dias de hoje.
10.5.1. Generalidades.
10.5.2. O perodo revolucionrio.
10.5.3. O perodo de estabilizao.
10.5.4. O perodo da legislao concertada.
10.5.5. O perodo da codificao.
CAPTULO III - FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
1. Generalidades.
2. A Constituio.
3. Fontes Internacionais
3.1. Generalidades.
3.2. Convenes Internacionais.
3.2.1. Convenes da Organizao das Naes Unidas.
3.2.2. Convenes e recomendaes da OIT.
3.2.3. Convenes do Conselho da Europa.
3.2.4. Fontes do Direito da Unio Europeia
4. As leis ordinrias.
5. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho.
5.1. Generalidades.
5.2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais.

5.2.1. Generalidades.
5.2.2. A conveno colectiva.
5.2.3. O acordo de adeso.
5.2.4. A deciso de arbitragem voluntria.
5.3. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais.
5.3.1. Generalidades.
5.3.2. A portaria de extenso.
5.3.3. A portaria de condies de trabalho.
5.3.4. A deciso arbitral em processo de arbitragem obrigatria ou necessria.
6. A jurisprudncia laboral.
7. O costume.
8. Os usos laborais.
9. A doutrina.
10. A hierarquia das fontes.
11. Interpretao e integrao das fontes de Direito do Trabalho.
11.1. A interpretao
11.2. A integrao.
12. A aplicao do Direito do Trabalho.
12.1. A aplicao no tempo.
12.2. A aplicao no espao.
12.2.1. A aplicao no espao das leis laborais.
12.2.2. O destacamento internacional dos trabalhadores.
CAPTULO IV O CONTRATO DE TRABALHO.
1. Definio do contrato de trabalho.
2. Elementos essenciais do contrato de trabalho.
2.1. Generalidades.
2.2. Prestao de uma actividade.
2.3. Retribuio.
2.4. Subordinao jurdica.
3. Caractersticas qualificativas do contrato de trabalho.
3.1. O contrato de trabalho como contrato nominado e tpico.
3.2. O contrato de trabalho como contrato primordialmente no formal.
3.3. O contrato de trabalho como contrato obrigacional.
3.4. O contrato de trabalho como contrato oneroso.
3.5. O contrato de trabalho como contrato sinalagmtico.
3.6. O contrato de trabalho como contrato comutativo.
3.7. O contrato de trabalho como contrato de execuo continuada.
3.8. O contrato de trabalho como contrato intuitu personae.
3.9. A questo da eventual qualificao do contrato de trabalho como negcio jurdico de consumo.
4. Distino do contrato de trabalho em relao a figuras afins.
4.1. Generalidades.
4.2. Distino entre o contrato de trabalho e o contrato de prestao de servios.
4.3. Distino entre o contrato de trabalho e o contrato de mandato.
4.4. Distino entre o contrato de trabalho e o contrato de depsito.
4.5. Distino entre o contrato de trabalho e o contrato de empreitada.
4.6. Distino entre o contrato de trabalho e o contrato de sociedade.
4.7. Distino entre o contrato de trabalho e a associao em participao.
4.8. Distino entre o contrato de trabalho e o contrato de agncia.
4.9. Distino entre o contrato de trabalho e o trabalho de voluntariado a favor de instituies com
fins altrustas.
5. Mtodos de distino do trabalho subordinado em relao ao trabalho autnomo.
6. O nus da prova relativo existncia de uma relao de trabalho subordinado.
7. Dificuldades de delimitao entre o trabalho subordinado e o trabalho autnomo. O trabalho parasubordinado.

CAPTULO V- O TRABALHADOR.
1. Noo jurdica de trabalhador
2. A tutela da personalidade do trabalhador.
2.1. Generalidades.
2.2. O direito integridade fsica e moral.
2.3. A liberdade de expresso e opinio.
2.4. A liberdade de escolha da apresentao e vesturio.
2.5. A liberdade religiosa.
2.6. A liberdade de conscincia.
2.7. O direito imagem.
2.8. O direito intimidade da vida privada.
2.8.1. Generalidades.
2.8.2. A recolha de dados pessoais pelo empregador.
2.8.3. A licitude do tratamento dos dados pessoais no mbito da relao laboral.
2.8.4. A excepo relativa aos dados sensveis.
2.8.5. Limitaes ao registo de dados.
2.8.6. Testes e exames mdicos.
2.8.7. O problema dos meios de vigilncia electrnicos.
2.8.8. A questo da revista da pessoa, cacifo e bens do trabalhador.
2.8.9. A confidencialidade das comunicaes.
3. Igualdade e no discriminao.
3.1. A tutela da igualdade dos trabalhadores e a proibio de comportamentos discriminatrios por
parte do empregador.
3.2. O assdio sexual.
3.3. O assdio moral ou mobbing.
4. A categoria.
4.1. Noo de categoria.
4.2. Determinao da categoria.
4.3. A categoria como limite s funes que podem ser atribudas ao trabalhador.
4.4. A garantia legal da manuteno da categoria do trabalhador.
4.5. As alteraes na categoria.
4.5.1. Generalidades.
4.5.2. A despromoo contratual fundada em necessidades prementes da empresa ou em estrita
necessidade do trabalhador.
4.5.3. O regresso do trabalhador encarregado temporariamente de outras funes categoria
anterior.
4.5.4. A extino da comisso de servio.
4.6. O ius variandi ou mobilidade funcional.
5. A antiguidade.
5.1. Generalidades.
5.2. Efeitos da antiguidade.
5.3. Determinao e tutela da antiguidade.
6. Os estatutos particulares de certas categorias de trabalhadores.
6.1. O estatuto particular dos trabalhadores dirigentes.
6.2. O estatuto particular das trabalhadoras grvidas, purperas e lactantes, e dos trabalhadores com
filhos, netos ou adoptados a cargo.
6.2.1. Generalidades.
6.2.2. Maior tutela da igualdade laboral.
6.2.3. Maior proteco da segurana e sade no trabalho.
6.2.4. Concesso de licenas e dispensas especiais.
6.2.5. Maior proteco contra o despedimento
6.3. O estatuto particular dos trabalhadores menores.

6.3.1. Generalidades.
6.3.2. Exigncias especiais para o acesso ao trabalho.
6.3.3. Deveres acessrios a cargo do empregador.
6.3.4. Durao do trabalho.
6.3.5. Concesso de licenas especiais.
6.4. O estatuto particular dos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida ou portadores de
deficincia ou doena crnica.
6.4.1. Generalidades.
6.4.2. Tutela da igualdade de tratamento e medidas de aco positiva.
6.4.3. Exigncia de adaptao das condies de trabalho.
6.5. O estatuto particular dos trabalhadores-estudantes.
6.5.1. Generalidades.
6.5.2. Regime especial de durao do trabalho, faltas, frias e licenas.
6.5.3. Aquisio, manuteno e cessao do estatuto de trabalhador-estudante.
6.6. O estatuto particular dos trabalhadores estrangeiros ou aptridas.
CAPTULO VI - O EMPREGADOR.
1. Noo jurdica de empregador
2. A empresa enquanto empregador.
3. As empresas ideolgicas ou de tendncia.
4. Os grupos de empresas.
5. A pluralidade de empregadores.
CAPTULO VII - A FORMAO DO CONTRATO DE TRABALHO.
1. A autonomia privada e a liberdade de trabalho.
2. Pressupostos de celebrao do contrato de trabalho.
2.1. Capacidade das partes.
2.2. Legitimidade, habilitaes, carteira profissional e inscrio em ordens profissionais.
2.3. Requisitos do objecto e do fim negocial.
3. Igualdade e no discriminao em relao aos candidatos a emprego.
4. O processo de formao do contrato de trabalho.
5. A adeso ao regulamento interno da empresa.
6. A formao do contrato de trabalho atravs de clusulas contratuais gerais.
7. O contrato promessa de trabalho.
8. Os deveres de informao.
8.1. Generalidades.
8.2. Deveres de informao do trabalhador.
8.3. Deveres de informao do empregador.
9. A responsabilidade pr-contratual.
10. Forma do contrato de trabalho.
10.1. Regime geral.
10.2. Casos especiais em que se exige a forma escrita.
10.3. Exigncia de formalidades especiais e imposio de menes obrigatrias.
10.4. Consequncias da preterio da forma e das formalidades.
11. A invalidade do contrato de trabalho.
12. O perodo experimental.
CAPTULO VIII OS DEVERES DO TRABALHADOR.
1. A prestao do trabalhador.
1.1. Contedo da prestao do trabalhador.
1.2. Definio das funes exercidas pelo trabalhador.
1.3. Atribuio de poderes de representao ao trabalhador.
1.4. Atribuio de direitos sobre o resultado da prestao do trabalhador.
2. Os deveres acessrios do trabalhador.
2.1. Generalidades.
2.2. Deveres acessrios integrantes da prestao principal.

2.2.1. Dever de obedincia.

2.2.2. Deveres de assiduidade e pontualidade.
2.2.3. Dever de zelo e diligncia na realizao do trabalho.
2.2.4. Dever de promover a melhoria da produtividade na empresa.
2.3. Deveres acessrios autnomos da prestao principal.
2.3.1. Deveres acessrios de informao.
2.3.2. Deveres acessrios de proteco.
2.3.3. Deveres acessrios de lealdade.
CAPTULO IX O LOCAL DE TRABALHO.
1. Generalidades.
2. Determinao do local de trabalho.
3. Modificao do local de trabalho.
3.1. Generalidades.
3.2. Transferncia definitiva do trabalhador por deciso do empregador.
3.2.1. Generalidades.
3.2.2. Transferncia unilateral.
3.2.3. Transferncia colectiva.
3.3. Transferncia temporria do trabalhador por deciso do empregador.
3.4. Transferncia do trabalhador a seu pedido
3.5. Alteraes ao regime da transferncia do local de trabalho.
CAPTULO X O TEMPO DE TRABALHO.
1. Generalidades.
2. Tempo de trabalho e tempo de descanso.
3. Perodo normal de trabalho e perodo de funcionamento.
4. O horrio de trabalho.
5. Limites da durao de trabalho.
5.1. Generalidades.
5.2. Tempos mximos de trabalho.
5.3. O regime da adaptabilidade.
5.4. O regime do banco de horas.
5.5. O regime do horrio concentrado.
5.6. Limites mximos em caso de fixao do horrio de trabalho em termos mdios.
6. Flexibilidade de horrio.
7. Alteraes no tempo de trabalho.
8. Iseno de horrio de trabalho.
9. Trabalho por turnos.
10. Trabalho nocturno.
11. Trabalho suplementar.
12. O direito ao repouso.
12.1. Generalidades.
12.2. Os perodos de descanso dirio.
12.3. O perodo de descanso semanal.
12.4. Os feriados.
12.5. As frias.
12.5.1. O direito a frias.
12.5.2. Proibio do exerccio de outra actividade durante as frias.
12.5.3. Aquisio do direito a frias.
12.5.4. Durao do perodo de frias.
12.5.5. Retribuio durante as frias.
12.5.6. Marcao das frias.
12.5.7. Alterao das frias.
12.5.8. Efeitos da reduo, suspenso e cessao do contrato nas frias.
12.5.9. Violao do direito a frias.

13. As faltas ao trabalho.

13.1. Generalidades.
13.2. As faltas justificadas.
13.2.1. Fundamentos de justificao da falta.
13.2.1.1. Casamento.
13.2.1.2. Falecimento do cnjuge, parentes ou afins.
13.2.1.3. Prestao de provas em estabelecimento de ensino.
13.2.1.4. Impossibilidade de prestar trabalho por facto no imputvel ao trabalhador.
13.2.1.5. Necessidade de prestao de assistncia a familiares.
13.2.1.6. Ausncias para informao sobre a situao educativa do menor.
13.2.1.7. Ausncias dos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva.
13.2.1.8. Ausncias dos candidatos a eleies.
13.2.1.9. Faltas autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
13.2.1.10. Outras faltas previstas na lei.
13.2.2. nus de comunicao e comprovao.
13.2.3. Efeitos das faltas justificadas.
13.3. As faltas injustificadas.
13.3.1. Conceito de falta injustificada.
13.3.2. Efeitos das faltas injustificadas.
CAPTULO XI OS DEVERES DO EMPREGADOR.
1. Generalidades.
2. O dever de prestao principal: a retribuio.
2.1. Generalidades.
2.2. Noo e caractersticas da retribuio.
2.2.1. Generalidades.
2.2.2. Contrapartida da prestao de trabaho.
2.2.3. Regularidade e periodicidade.
2.2.4. Tendo por objecto prestaes em dinheiro ou em espcie.
2.3. Critrios de fixao e determinao da restribuio.
2.4. Modalidades de retribuio.
2.4.1. Retribuio em dinheiro e em espcie.
2.4.2. Retribuio certa, varivel e mista.
2.4.3. Retribuio base, diuturnidades, e complementos salariais.
2.5. Prestaes no retributivas.
2.5.1. Generalidades.
2.5.2. Pagamento de despesas.
2.5.3. Abono para falhas.
2.5.4. Subsdio de refeio.
2.5.5. Gratificaes.
2.5.6. Prestaes extraordinrias concedidas pelo empregador como recompensa ou prmio dos bons
resultados obtidos pela empresa.
2.5.7. Prestaes decorrentes de factos relacionados com o desempenho ou mrito profissionais,
bem como com a assiduidade do trabalhador.
2.5.8. Participao nos lucros da empresa.
2.6. A retribuio mnima garantida.
2.7. Cumprimento da retribuio.
2.7.1. Forma do cumprimento.
2.7.2. Tempo do cumprimento.
2.7.3. Lugar do cumprimento.
2.8. Excesso de pagamento da retribuio.
2.9. Tutela da retribuio.
3. Os deveres de prestao secundria.
3.1. O dever de ocupao efectiva do trabalhador.
3.2. O dever de formao profissional.
4. Os deveres acessrios do empregador.

4.1. Generalidades.
4.2. Proteco da segurana e da sade do trabalhador.
4.3. Proteco da personalidade do trabalhador.
4.4. Respeito pela autonomia tcnica do trabalhador.
CAPTULO XII - OS PODERES DO EMPREGADOR.
1. Generalidades.
2. Poder de direco.
3. Poder regulamentar.
4. Poder disciplinar.
5. O exerccio dos poderes do empregador por outros trabalhadores.
CAPTULO XIII - ELEMENTOS ACIDENTAIS DO CONTRATO DE TRABALHO
1. Generalidades.
2. O contrato de trabalho sujeito a condio e termo suspensivos.
3. O contrato de trabalho sujeito a condio resolutiva.
4. O contrato de trabalho sujeito a termo resolutivo.
5. As clusulas de limitao da liberdade de trabalho.
5.1. Generalidades.
5.2. O pacto de no concorrncia.
5.3. O pacto de permanncia.
5.4. O pacto de exclusividade.
CAPTULO XIV - VICISSITUDES DA SITUAO JURDICA LABORAL.
1. Generalidades.
2. Transmisso.
2.1. A cesso da posio contratual.
2.2. A transmisso da empresa ou estabelecimento.
2.3. Cedncia ocasional.
2.3.1. Generalidades
2.3.2. Pressupostos.
2.3.3. Efeitos.
2.3.4. Recurso ilcito cedncia ocasional
3. Reduo da actividade e suspenso do contrato.
3.1. Regime geral.
3.2. A reduo da actividade ou suspenso do contrato por acordo das partes. A licena sem
retribuio. A pr-reforma.
3.3. A suspenso do contrato por facto relacionado com o trabalhador.
3.4. A reduo de actividade ou suspenso do contrato por facto relacionado com o empregador.
3.4.1. Generalidades.
3.4.2. Crise empresarial.
3.4.3. Encerramento temporrio do estabelecimento ou diminuio temporria da actividade.
3.4.3.1. Regime geral.
3.4.3.2. O regime especfico do encerramento temporrio por facto imputvel ao empregador.