UNIVERSIDAD GALILEO

FISICC-IDEA
Administracin de Recursos Humanos
Lic. Axel Dubon

TALLER 4

Geovanni Gabriel Navas Colindres

13144017
CEI-IMB PC San Juan
Viernes
02-10-2015
El virus de la actitud

Es un virus que igual que la gripe y el catarro afectan la productividad

de las personas y el equipo a la hora de trabajar, puede bajar su
rendimiento pero hay varias formas de combatir este virus, para
poder hacerlo primero debemos de hacer un bien diagnstico porque
en cada equipo y persona es de manera diferente. Algunas de estas
son:
-

El Alterado: Hace que todas las personas del equipo se enteren

de las cosas pero de una manera demasiado exagerada.
Perfeccionista: Usa mucho la palabra calidad como un arma.
Resistente: No le gusta cambiar las formas de trabajar, le tiene
miedo al cambio, ya que se siente cmodo como siempre a
trabajado. Cuando tiene un miedo constante al cambio en el
mbito laboral, puede afectar no slo a la empresa sino que
tambin al equipo.
Ese no es mi trabajo: Aqu el virus afecta la capacidad de ver
a la persona, no la deja ver ms all de su puesto de trabajo.
Slo hace el trabajo que se supone dice el puesto que debe
hacer y no hace nada ms fuera de eso.
Esparcidos de rumores: en una empresa siempre van a haber
rumores, pero los rumores que dice esta persona son sin
fundamentos y la mayora siempre son negativas.
No comprometido: Su actitud hace que no haga un trabajo
eficiente, que no lo haga con compromiso, sino que muchas
veces slo por salir de eso.
Pesimista: este se puede contagiar a todo el equipo, muchas
veces est esperando que caiga el cielo.

Este virus es muy daino no slo para el equipo de trabajo sino para
la empresa tambin ya que hace que se pierda la productividad y
muchas veces se debe a las actitudes negativas.
Las actitudes saludables son la diferencia pasa mejorar las cosas.
Algunas son:
-

Reconocer que hay un problema de actitud: que la persona que

tiene esta actitud negativa se de cuenta de su error, es una
gran manera de combatir la infeccin, sea que se haga
responsable de su actitud.
Ayudar a que un compaero haga el diagnstico de la actitud:
Para ayudar a esta persona es importante no enfocarse en su
personalidad, ya que esto es algo muy difcil de cambiar, sino
en la conducta: tener este tipo de actitud negativa puede
provocar que los dems compaeros de trabajo se sientan
responsables por el problema que est ocurriendo.
Es importante como supervisor mostrar como la actitud produce
un gran impacto en las metas del equipo y en la productividad.

Es algo muy importante tomar la responsabilidad de nuestros actos

porque muchas veces nos encerramos en un pensamiento y esto nos

afecta en nuestra productividad, tambin estamos elegir di una gran

cantidad de nuevas acciones.
Como podemos tomar esta responsabilidad, cuando muchas veces las
cosas estn fuera de nuestro control?
La solucin ms fcil es que escojamos un buen modo para superar
estas cosas. Por ejemplo:
-

Ser honesto con uno mismo y reconocer las causas ocultas de

una actitud improductiva hacia los dems: cuando ya se
reconoce esta causa oculta en grupo se pueden solucionar.

Muchas veces estas causas ocultas se deben al enojo que tenemos al

no poder enfrentar nos a situaciones bajo presin y esto nos da otras
enfermedades como:
-

Dolores de cabeza
Indigestin
lceras
Insomnio
Presin arterial alta

Para poder mejorar esta actitud no slo tenemos que mejorar en el

equipo s no que tambin en lo personal.
Cuando las metas personales y del equipo no las podemos cumplir,
alguien del equipo nos puede ayudar a poner en claro las metas y
valores.
El siguiente paso es reemplazar las viejas reacciones con unas nuevas
respuestas positivas que se adapten a la situacin.
Cuando estamos apoyando a otra persona con su actitud es muy
importante demostrarle la importancia de modificar su respuesta
negativa.
Hay que estimular a la persona a que ponga esto en prctica usando
una nueva respuesta en un ambiente fuera de crticas.
Para evitar que se vuelva a caer en esta actitud negativa hay que
mejorar las situaciones que producen tensin, ya sea en la casa o
trabajo y darle seguimiento para que no vuelva a ocurrir.
Finalmente monitorear los signos vitales con el miembro del equipo,
haciendo seguimiento por hacer los esfuerzos necesarios para el
cambio. As como las malas actitudes son contagiosas, las buenas
tambin lo son, por eso al modelar el comportamiento que queremos
ver en los dems estamos haciendo un impacto positivo sobre todos.

Este virus puede atacar en cualquier lugar. Para evitar este y

cualquier otro virus hay que estar pendiente de cualquier seal que
de el equipo de una infeccin. Para combatir este virus es importante
combatirlo en equipo, nunca solo.