Revista Legislacion Laboral Actualizate

@ Avance Actualzate del 16 al 23 Octubre 2015
Actualzate
Informativo Laboral
Director :Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com
Legislacin laboral Peruana
Ao 04 Nro. 184
Del 16 al 23 de Octubre 2015

Ao
de la diversificacin productiva y del fortalecimiento de la Educacin
Prescripcin
Hasta cundo la Sunat puede perseguir mi deuda
Descanso Pre y Post natal : Extensin

Congreso extiende a 98 das descanso por Maternidad
Sntesis de la legislacin laboral :

El reglamento interno de trabajo
Practica laboral: Casos prcticos deposito compensacin por tiempo de servicios

Semestre Abril- Octubre 2015
EDICION GRATUITA
Revista Laboral digital Actualzate
Seguridad y salud en el trabajo : Orden y limpieza

Espere a que surja un accidente para hacer mejoras
Indice
Contenido
Normatividad laboral del periodo

Sumilla de normas laborales publicadas en
En esta quincena.
Contribuciones sociales
Prescripcin
Hasta cundo la Sunat puede perseguir mi
deuda
Conozca los plazos de prescripcin laboral que se
aplican a las deudas tributarias de los
contribuyentes..
IGV
Declaracin y pago retenciones y percepciones
se han aprobado los formularios virtuales para la
declaracin y pago de las retenciones y
percepciones del IGV
Aplazamiento y fraccionamiento de la deuda
tributaria:
Flexibilizacin de requisito para su otorgamiento
Relaciones colectivas de trabajo

Huelga
Inasistencias por huelga no son injustificadas
Los das de huelga, aun cuando esta haya sido declarada
.
Remuneraciones
Los porcentajes en la legislacin laboral
En qu ocasiones se utiliza el criterio de los
porcentajes matemticos para la aplicacin de la
legislacin laboral ?
Seguridad y salud en el trabajo

Cultura de seguridad
No entra en razn
Orden y limpieza
Incendios
Requisitos para salida de emergencia en un edificio
Comprobantes de pago
Consignacin de la placa vehicular en los
comprobantes de pago a partir del 1 de noviembre
de 2015
Avance Es una publicacin, distribuida a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos.
El contenido est relacionado con temas de Legislacin Laboral Peruana, Gestin con Personas y Empleabilidad.
.
. Copyright2007
Actualzate:
Informacin sobre suscripcin : Ver aqu

A
Inspeccin laboral
La reduccin de beneficios
Adems de la reduccin de las remuneraciones
En qu ocasiones se pueden reducir los beneficios
laborales?
Retencin de la remuneracin
El sueldo total no puede ser afectado por deuda
bancaria
Rgimen Laboral especial

El Futbolista profesional
Sabias que el futbol es la nica actividad deportiva que
tiene un rgimen laboral especial.
Construccin civil
25 de Octubre da del trabajador en construccin civil
Obligaciones laborales
Noviembre 2015
Incluso cuando exista convenio entre el empleador y el

banco para efectuar retenciones.
Seguridad Social
Descanso Pre y Post natal : Extensin
Congreso extiende a 98 das descanso por Maternidad
Sector Publico
Ley servir
Reglas para acceder al Beneficio de defensas y asesora
ndice3
Indicadores laborales 2015

Informacin relacionada con : Unidad impositiva
tributaria Remuneracin Mnima vital . Feriados no
laborables . Cuadro remunerativo construccin civil .
Tabla multas laborales.
Sntesis de la legislacin laboral

Reglamento interno de trabajo
Practica Laboral
Secciones adicionales
Compensacin por tiempo de servicios
Modelo
Liquidacin de depsito semestral de Compensacin por
Lo que debe saber ___________
tiempo de servicios
Proyectos de inters
Calculo deposito CTS
Semestre : Abril Octubre 2015
Descuentos por ausencias
Semestre : Mayo Octubre 2015
Gestin de personas ______________

CV: Son las referencias la parte ms importante de
su currculo?
Horas extras
Semestre : Mayo- Octubre
Disponibilidad del 100 %
Excedente de 4 remuneraciones
Gua deposito
Compensacin Tiempo de servicios
Revista Legislacin laboral

Edicin gratuita
Esta edicin solo contiene artculos

seleccionados de la edicin oficial a publicarse
el 31 de Octubre 2015
La edicin oficial
No incluye el manual laboral editado

conjuntamente con la edicin oficial.
Del 16 al 31 de Octubre 2015

Es solo para suscritos
Lo que debe saber:
Proyectos :
Modificacin de la Ley del Trabajo del Psiclogo (Ley N 28369)
En la pgina web del Congreso de la Repblica (www.congreso.gob.pe) ha sido publicado el Proyecto de Ley
N 4877-2015-CP que modifica la Ley del Trabajo del Psiclogo (Ley N 28369).
El proyecto tiene por objeto actualizar y adecuar la citada ley a los cambios tecnolgicos que se han venido
realizando en el campo de la Psicologa.
En ese sentido, contempla la modificacin, entre otras, de las siguientes materias:
Competencia profesional, funciones, especialidades y subespecialidades, modalidades del ejercicio profesional,
requisitos para el ejercicio profesional, funciones especficas, derecho de ascenso, lnea de carrera y
capacitacin.
Ley del Trabajador Moto taxista y de su seguridad social en salud y pensiones

En la pgina web del Congreso de la Repblica se ha publicado el Proyecto de Ley N 4895-2015-CR, Ley del
Trabajador Moto taxista y de su Seguridad Social en Salud y Pensiones, el cual tiene por objeto tutelar la labor,
integridad y salud de los trabajadores moto taxistas mediante la promocin de su acceso a la Seguridad Social
en Salud y pensiones.
El proyecto es aplicable a los trabajadores moto taxistas debidamente registrados y autorizados de conformidad
con la Ley 27189, Ley de Transporte Pblico Especial de pasajeros en vehculos menores.
Descansos remunerados (D.Leg. 713):

Cesin de das de descanso vacacional
Como se sabe, el art. 19 del D.Leg. 713 establece que el descanso vacacional puede reducirse de treinta a
quince das con la respectiva compensacin de quince das de remuneracin.
En la pgina web del Congreso de la Repblica (www.congreso.gob.pe) se ha publicado el Proyecto de Ley N
4903-2015-CR que modifica el D.Leg. 713 (Legislacin sobre descansos remunerados) con el objeto establecer
que el periodo de quince das de libre disponibilidad del descanso vacacional a que se refiere el citado art. 19, el
trabajador podr cederlo a favor de uno o varios trabajadores.
En materia de seguridad social y pensiones, contempla que los mencionados trabajadores podrn afiliarse al
componente semi subsidiado del Seguro Integral de Salud (Ley 28015,D.Leg. 1086 y modificatorias) e
incorporarse al Sistema de Pensiones (Ley 28015, D. Leg. 1086 y modificatorias), siendo el aporte mensual por
cada concepto de 4% de la remuneracin mnima vital, sobre la base de doce aportaciones al ao.
El proyecto contempla lo siguiente:

- Cualquier trabajador a peticin suya y previo acuerdo con su empleador por escrito, puede ceder de forma
annima y gratuita, hasta quince das de sus vacaciones pendientes, a otro trabajador o trabajadores de la misma
empresa que tengan a su cargo familiares o personas con una enfermedad, discapacidad o hayan sufrido un
accidente de especial gravedad, siendo necesaria la asistencia personal del trabajador beneficiario.
- El trabajador beneficiario de la cesin, de uno o ms das de vacaciones transferidos, percibir el ntegro de su
remuneracin durante los periodos de ausencia, los cuales al tener naturaleza de descansos remunerados, se
considerarn como tiempo de servicios efectivamente laborados para todo efecto legal.
- El trabajador beneficiario conserva todos sus derechos y beneficios sociales por el tiempo que dure su
ausencia, la misma que no podr exceder de sesenta das calendario al ao.
- La especial gravedad de la enfermedad, discapacidad o accidentes antes citados y la indispensabilidad de la
asistencia personal del trabajador beneficiario ser determinada por el correspondiente Certificado Mdico
expedido por EsSalud.
- El uso de estos das de vacaciones cedidos sern computados una vez agotados los das correspondientes al
periodo vacacional del trabajador beneficiario.
como fortalecer la proteccin contra el despido
arbitrario de las madres trabajadoras. En ese
sentido establece que:
- Las madres trabajadoras tienen derecho a 98 das
de descanso por maternidad (49 das de descanso
pre-natal y 49 de post-natal)
- Es nulo el despido que tenga por motivo el
embarazo, el nacimiento del hijo, sus
consecuencias o la lactancia, que se produzca en
cualquier momento del periodo de gestacin o
dentro de los doce meses posteriores al parto
Participacin de entidades que realizan operaciones de factoring y descuento:

La Ley 29623, que aprob la Ley que promueve el financiamiento a travs de la factura comercial, establece
requisitos que deben cumplir las facturas comerciales y recibos por honorarios a efectos de convertirse en
ttulos valores denominados facturas negociables.
El D.Leg. 1178 dispuso una modificacin a la referida ley, indicndose que la SMV, la SUNAT y dems
entidades competentes estableceran los mecanismos y procedimientos que deban seguirse para realizar
determinadas operaciones, cuando la factura negociable sea representada por anotacin en cuenta en una
Institucin de Compensacin y Liquidacin de Valores.
Madres trabajadoras: Modificacin del

periodo de descanso por maternidad y
proteccin contra su despido
En la pgina web del Congreso de la Repblica
(www.congreso.gob.pe) se ha publicado el
Proyecto de Ley N 4922-2015-CR que modifica
la ley que precisa el goce del derecho al descanso
pre y post natal (Ley 26644) y la LPCL (TUO del
D.Leg.728).
El proyecto tiene por objeto ampliar el periodo de
descanso por maternidad en el rgimen laboral
privado en virtud del Convenio 183 de la OIT, as
Mediante Res. 026-2015-SMV (pub. 22-10-15) se ha dispuesto la publicacin del proyecto de modificacin del
Reglamento de Instituciones de Compensacin y Liquidacin de Valores (aprob. por Res. 031-99-EF/94.10) en
el portal web de la SMV (www.smv.gob.pe), a efectos de regular la participacin de las entidades que realicen
operaciones de factoring y descuento, as como de determinados participantes de los mecanismos de deuda
pblica en una ICLV y el registro de ttulos valores distintos a los valores mobiliarios en el registro contable.
Las personas interesadas podrn remitir a la Oficina de Trmite Documentario de la SMV o al correo
electrnico: proymodrgtoICLV@smv.gob.pe , sus comentarios y observaciones sobre el proyecto hasta el 3110-15.
Gestin de Personas
CV: Son las referencias la parte ms importante de su currculo?

Todo empleador revisa (o debera revisar) las referencias y pasar una cantidad significativa de tiempo
hacindoles preguntas sobre usted, su personalidad y su tica laboral
Tomamos mucho tiempo perfeccionando y
preparando las otras partes del proceso de bsqueda
de empleo que parece extrao que simplemente nos
olvidemos del final.
Por alguna extraa razn, se asume que los

empresarios nunca llaman a las referencias y que
dejar esa parte en blanco o con informacin
incorrecta est bien.
Usted debe saber : todo empleador revisar (o debera revisar) las referencias y pasar una cantidad
significativa de tiempo hacindoles preguntas sobre usted, su personalidad y su tica laboral.
Todas las personas se preguntan qu dirn sus referencias acerca de ellas y todo empleador se pregunta qu
preguntas debera hacer para obtener la mejor reaccin.
Cada referencia es diferente porque cada potencial nuevo empleado es nico.
No existe aqu hay uno que ya hice antes! Cuando se trata de referencias, tanto los empleadores y los
empleados deben utilizarlos en su beneficio.
Una mala referencia puede hacer o deshacer el proceso de reclutamiento, as que es hora de que nos tomemos
un tiempo para dominar el proceso.
Es muy importante que usted utilice este tiempo

para obtener una informacin valiosa sobre el
carcter de su potencial nuevo empleado y averige
qu tan bien se va a desarrollar con el resto de su
equipo.
No hay nada mejor que una recomendacin

personal. La gente confianza y respeta las
opiniones de otras personas. Recuerda esto cuando
usted est a punto de tomar una referencia o cuando
vaya a actualizar su propia informacin de
referencia.
Empleadores:
Usted debe utilizar este proceso para obtener una mejor comprensin sobre el tipo de persona que est
empleando. Esta es una decisin muy importante. Contratar a un nuevo empleado implica mucho trabajo
financiera y estructuralmente, sobre todo si al final emplea a la persona equivocada y hay que hacer todo de
nuevo.
Normas
Normas
Al ndice
Modificaciones en las normas laborales del periodo

Norma
Res 285-2015/Sunat
Res. N 284-2015SERVIR-PE
Sumilla
Aprueban formularios virtuales para la declaracin y
pago de la retenciones y percepciones del IGV a
travs de Sunat Virtual
Aprueban Directiva Reglas para acceder al beneficio
de defensa y asesora de los servidores y ex servidores
civiles
Publicado
18/10/2015
Ver
21/10/2015
Ver
Usted debe saber :

Amortizacin de gastos pero perativos en un plazo menor a 10 aos:
Posibilidad
Se consult a la SUNAT si, de acuerdo con el inc. g) del art. 37 de la LIR, una empresa que decide amortizar
sus gastos preoperativos, podra hacerlo proporcionalmente en un plazo menor a 10 aos, considerando que la
norma hace referencia a un plazo mximo de 10 aos.
El Informe se sustent en las razones siguientes:

- La normativa del IR (LIR, art. 37, inc. g) y Rgto., art. 21, inc. d) autoriza a los contribuyentes perceptores de
renta de tercera categora a deducir los gastos pre operativos iniciales y los gastos pre operativos originados por
la expansin de las actividades de la empresa en el primer ejercicio o amortizarlos proporcionalmente en el
plazo mximo de 10 aos.
- Tratndose de contribuyentes que ejercen la opcin de amortizar los gastos pre operativos iniciales y los
gastos pre operativos originados por la expansin de las actividades de la empresa, el plazo de amortizacin que
se fije puede ser inferior incluso a los 10 aos, si se tiene en cuenta que cuando las normas citadas aluden a este
El Informe 132-2015-SUNAT/5D0000 de 16-9-15 ha sealado que s es posible que la empresa amortice los
gastos pre operativos iniciales y los gastos pre operativos originados por la expansin de las actividades de la
empresa, proporcionalmente, en un plazo menor a 10 aos, pues cuando la norma citada alude al plazo lo
califica como un plazo mximo, lo cual implica la posibilidad de que el plazo de amortizacin pueda ser menor.
10
plazo, lo califican como un plazo mximo, lo cual supone la posibilidad de que el plazo de amortizacin en
cuestin pueda ser menor.
Usted debe saber :

Registro de Costos: Inexigibilidad de las empresas de servicios a llevarlo
Atendiendo al criterio recogido en la RTF 08246-8-2015 (jur. obs. ob), la SUNAT ha sealado en el Inf. 1352015-SUNAT/5D000 de 24-9-15 que no existe la obligacin de llevar el Registro de Costos tratndose de
empresas de servicios, comercializacin u otra actividad que no implique la produccin de bienes.
Nota: Segn la citada RTF Los contribuyentes,empresas o sociedades que estn dentro del mbito de
aplicacin del inciso a) del artculo 35 del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta estn obligados a
registrar informacin en un Registro de Costos, que forma parte del Sistema de Contabilidad de Costos, si su
actividad implica la existencia de un proceso productivo que origine un bien material o fsico que deba ser
valuado y que califique como inventario.
@ctualizate
11
aporte Al ndice
Contribuciones sociales
Prescripcin
Hasta cundo la Sunat puede perseguir mi deuda
Conozca los plazos de prescripcin laboral
que se aplican a las deudas tributarias de los contribuyentes
Es as que el titular de la deuda no podr ejercitar

la accin de cobro para hacer efectiva su
pretensin, es decir Sunat y otros ya no podrn

cobrarle al deudor tributario.
As, la prescripcin establece un razonamiento por
el cual se pretende dar seguridad jurdica a los
intervinientes de relaciones legales, para cerrar
obligaciones como en el presente caso
Obligaciones Tributarias.
Por ello, las deudas tributarias pasado un tiempo podran incrementarse tanto que vulneraran otros principios
constitucionalmente protegidos como el de No Confiscatoriedad, entre otros.
Ejemplo :
Si tuvisemos una deuda generada en el ao 1998; y no existiera la prescripcin, la Sunat podra cobrarnos en
el 2015 una deuda con intereses que exceden el capital inicial adeudado, siendo sumamente nocivo para el
contribuyente, opin.
Para recordar :
La prescripcin es una institucin jurdica, por la
cual el paso del tiempo genera efectos en los
derechos o facultades de los intervinientes en las
relaciones tributarias (Deudor Tributario y el
Acreedor)
12
El derecho del contribuyente :

La prescripcin es un derecho de los contribuyentes reconocido en el Artculo 92 del Cdigo Tributario el cual
dice:
Los Deudores Tributarios tienen derecho, entre otros, a Solicitar la prescripcin de la deuda tributaria.
Plazos
Los plazos de prescripcin que seala el Cdigo Tributario son de 4 aos (plazo general), y de 6 aos (para los
que no hayan presentado la declaracin respectiva).
Ejemplo :
Si no declaramos nuestro impuesto a la renta de cuarta (trabajo independiente) o quinta categora (trabajo
dependiente); y habiendo tenido impuesto que pagar, el plazo para que esa deuda prescriba ser de seis aos, ya
que no realizamos la obligacin de realizar nuestra declaracin jurada anual.
Pero ser de 10 aos cuando el agente de retencin o percepcin no ha pagado el tributo retenido o percibido.
Ejemplo:
Las empresas que nos pagan un recibo por honorarios y realizaron la retencin respectiva (8% si excede el
monto de S/.1500.00) pero no entrega de dicha retencin al fisco, este acto prescribe a los 10 aos.
Caractersticas
La figura de la Prescripcin se da en dos aspectos:
A) Para Determinar la Deuda
El plazo que la Sunat acote los ejercicios fiscales tambin prescribe, esta fiscalizaciones terminan en una
Resolucin de Determinacin pero el revisar los periodos solo puede hacerlo respecto de los que no han
prescrito.
As, la Corte Suprema en la Casacin N 1136-2009-Lima precis que:
Lo que alega SUNAT y el Tribunal Fiscal al decir que es necesario la verificacin de operaciones de ejercicios
prescritos para determinar la deuda de ejercicios no prescritos; no es otra cosa que pretender fiscalizar los
ejercicios que ya han prescrito, (lo cual es ilegal).
Es as que los contribuyentes, pueden defenderse ante la administracin presentando la solicitud de prescripcin
en cualquier instancia en la que est la deuda, refiri.
Interrupcin del plazo prescripcin
Cmo puedo interrumpir el plazo prescriptorio?
Los plazos prescriptorios pueden ser interrumpidos, y el tiempo que ganado por la inactividad de la
administracin se puede perder; y un nuevo plazo prescriptorio volver a correr desde el da siguiente a
realizado el acto interruptorio.
B) Para Cobrar la Deuda

La SUNAT, anot, enva cartas requiriendo el pago, esto se da porque su derecho no prescribe ms el
pretender iniciar el procedimiento de cobranza coactiva al cual nos podemos oponer, si puede caer en la figura
de prescripcin del cobro.
13
En este error, podemos caer cuando el mismo contribuyente reconoce expresamente la obligacin tributaria.
Ejemplo:
Cuando se realiza la rectificacin de una declaracin jurada aun cuando en la misma exista menos impuesto que
pagar, explic.
Con ello, activamos el derecho de la Sunat a cobrar la deuda as como a una fiscalizacin por lo periodos que
interrumpimos.
Otra situacin que se comete por los deudores
tributarios es el de los Pagos Parciales que se
realicen por la determinacin de una deuda dicho
pago interrumpir la prescripcin de dicho montos
que la administracin liquid, pero solo por el
periodo y tributo por el que se realiza el pago
parcial.
La Solicitud de Fraccionamiento este es un

reconocimiento expreso de la deuda ya que es el
mismo contribuyente quien reconoce la deuda y se
obliga a pagarla.
As tambin el correr del plazo prescriptorio se suspende (ficcin legal) cuando:

Inicia la tramitacin del procedimiento contencioso tributario (Reclamacin y Apelacin ante el Tribunal
Fiscal), durante la tramitacin de la demanda contenciosa administrativa, del proceso constitucional de amparo
o de cualquier otro proceso judicial.
Cuando el contribuyente tiene la condicin de no habido, durante el plazo que est vigente el fraccionamiento
de la deuda o el aplazamiento de la misma.
Luego que estas ltimas causales sean levantadas o culmine los procesos a los que hice mencin el plazo que se
suspendi vuelve a continuar su curso prescriptorio.
@ctualizate
14
IGV
Declaracin y pago retenciones y percepciones
Mediante Res. 285-2015/SUNAT (Publicado el 18-10-2015; vigencia desde el 1-1-2016) se han aprobado
los formularios virtuales para la declaracin y pago de las retenciones y percepciones del IGV a travs del
medio indicado anteriormente.
La utilizacin de los nuevos formularios virtuales ser opcional, pues se podrn seguir utilizando
alternativamente, el PDT Agentes de Retencin, Formulario Virtual N 626, el PDT- Agentes de Retencin,
Formulario Virtual N 633 y el PDT- Percepciones a las ventas internas, Formulario Virtual N 697
Para recordar :
Como se sabe, la Res. 274-2015/SUNAT implement la emisin de comprobantes de retencin (CRE) y
percepcin (CPE) a travs del Sistema de Emisin Electrnica (SEE).
La obligacin de los sujetos designados como emisores electrnicos del CRE y CPE de emitir esos
comprobantes surge a partir del 1-1-16.
La nueva norma :
Mediante Res. 285-2015/SUNAT (pub. 18-10-15; vig. 1-1-16) se han aprobado los formularios virtuales para
la declaracin y pago de las retenciones y percepciones del IGV a travs del medio indicado anteriormente.
La utilizacin de los nuevos formularios virtuales ser opcional, pues se podrn seguir utilizando
alternativamente, el PDT Agentes de Retencin, Formulario Virtual N 626, el PDT- Agentes de Percepcin,
Formulario Virtual N 633 y el PDT- Percepciones a las ventas internas, Formulario Virtual N 697.
Presentamos a continuacin los aspectos ms relevantes de la resolucin comentada:
Formularios virtuales aprobados: Se han aprobado los siguientes formularios:
- Formulario Virtual N 626- Agentes de retencin: Para declarar y pagar las retenciones del IGV reguladas en
la Res. 037-2002/SUNAT.
- Formulario Virtual N 633- Agentes de percepcin: Para declarar y pagar las percepciones del IGV aplicables
a la adquisicin de combustible reguladas en el Ttulo II de la Ley 29179 y en la Res. 128-2002/SUNAT.
Utilizacin de los formularios:

Las declaraciones y pagos por los cuales se pueden utilizar los nuevos formularios aprobados, son los que
correspondan al periodo enero de 2016 y siguientes.
Para los periodos anteriores a enero 2016 se debern utilizar el PDT Agentes de Retencin, Formulario
Virtual N 626, el PDT- Agentes de Percepcin, Formulario Virtual N 633 y el PDT- Percepciones a las
ventas internas, Formulario Virtual N 697, segn corresponda.
Declaracin sustitutoria y rectificatoria:
Los formularios virtuales aprobados por el dispositivo comentado podrn ser utilizados para presentar
declaraciones sustitutorias y rectificatorias de las retenciones y percepciones del IGV que correspondan al
- Formulario Virtual N 697- Agentes de percepcin ventas internas: Para declarer y pagar las percepciones del
IGV aplicable a la venta de bienes reguladas en el Ttulo II de la Ley 29173 y en la Res. 058-2006/SUNAT.
15
periodo enero de 2016 y siguientes, sea que estas hayan sido presentadas mediante dichos formularios o
utilizando los PDT respectivos.
Del mismo modo, se podrn emplear los PDT para sustituir o rectificar una declaracin presentada mediante los
formularios virtuales antes indicados.
Vigencia: La resolucin comentada entrar en vigor el 1-1-16.
IGV A normas
Norma
Res 285-2015/Sunat
Sumilla
Aprueban formularios virtuales para la declaracin y
pago de la retenciones y percepciones del IGV a
travs de Sunat Virtual
Publicado
18/10/2015
Lima, 15 de octubre de 2015

CONSIDERANDO:
Que de acuerdo con los artculos 29 y 30 del Texto nico Ordenado de la Ley del Impuesto General a las
Ventas e Impuesto Selectivo al Consumo, aprobado por el Decreto Supremo N 055-99-EF y normas
modificatorias (TUO de la Ley del IGV), los sujetos del impuesto, en calidad de responsables, deben presentar
una declaracin sobre las operaciones gravadas y exoneradas realizadas en el perodo tributario del mes
calendario anterior, en la cual dejarn constancia, entre otros, del impuesto retenido o percibido; asimismo, se
faculta a la SUNAT a establecer las formas y condiciones para declarar y pagar dicho impuesto;
Que en virtud de la citada facultad la SUNAT estableci que los agentes de retencin deben declarar y pagar las
retenciones del IGV a travs del Programa de Declaracin Telemtica (PDT) - Agentes de Retencin,
Formulario Virtual N 626;
Que por su parte, la Resolucin de Superintendencia N 109-2000/SUNAT y normas modificatorias, regula

la forma y condiciones en que los deudores tributarios podrn, entre otras operaciones, presentar declaraciones
determinativas y canalizar los pagos de tributos a travs de internet mediante el sistema SUNAT Operaciones
en Lnea;
Que a travs de la Resolucin de Superintendencia N 038-2010/SUNAT y normas modificatorias, se dictan
medidas para facilitar el pago de la deuda tributaria a travs de SUNAT Virtual o en los Bancos habilitados
utilizando el nmero de pago SUNAT - NPS;
Que mediante la Resolucin de Superintendencia N 274-2015/SUNAT se implement la emisin de los
comprobantes de retencin y de percepcin a travs del Sistema de Emisin Electrnica (SEE), creado por
Que asimismo, dispuso que los agentes de percepcin deben declarar y pagar las percepciones del IGV
aplicables a la adquisicin de combustible y a la venta de bienes, a travs del PDT - Agentes de Percepcin,
Formulario Virtual N 633 - Versin 1.2 y del PDT - Percepciones a las ventas internas, Formulario Virtual N
697, respectivamente;
16
la Resolucin de Superintendencia N 300-2014/SUNAT y normas modificatorias; dicha herramienta permite a

la SUNAT contar con informacin sobre los comprobantes de retencin y de percepcin emitidos
electrnicamente, as como de aquellos formatos impresos entregados en los supuestos de excepcin sealados
en las normas antes citadas, y que hubieran sido declarados a la SUNAT;
Que teniendo en cuenta lo descrito en los considerandos precedentes, se estima conveniente
poner a disposicin de los contribuyentes que utilicen el PDT Agentes de Retencin, Formulario Virtual N
626, el PDT - Agentes de Percepcin, Formulario Virtual N 633 y el PDT - Percepciones a las ventas internas,
Formulario Virtual N 697, los formularios virtuales alternativos que les permita presentar las declaraciones y
efectuar los pagos de las retenciones y percepciones del IGV y que contienen la informacin de los
comprobantes de retencin y de percepcin emitidos electrnicamente y de aquellos formatos impresos
declarados a la SUNAT a que se refiere el considerando precedente, lo cual facilitar a los contribuyentes la
declaracin y pago de las retenciones y percepciones del IGV;
Que al amparo del numeral 3.2 del artculo 14 del Reglamento que establece disposiciones relativas a la
publicidad, publicacin de proyectos normativos y difusin de normas legales de carcter general, aprobado por
el Decreto Supremo N 001-2009-JUS y normas modificatorias, no se pre publica la presente resolucin por
considerar que ello resulta innecesario, en la medida que solo se est regulando el uso alternativo de
formularios virtuales para la declaracin y el pago de las retenciones y percepciones del IGV a travs
de SUNAT Virtual o en los Bancos habilitados utilizando el nmero de pago SUNAT - NPS;
En uso de las facultades conferidas por los artculos 29 y 30 del TUO de la Ley del IGV; y de conformidad
con el artculo 11 del Decreto Legislativo N 501, Ley General de la SUNAT y normas modificatorias; el
artculo 5 de la Ley N 29816, Ley de Fortalecimiento de la SUNAT y norma modificatoria; y el inciso o) del
artculo 8 del Reglamento de Organizacin y Funciones de la SUNAT, aprobado por la Resolucin de
Superintendencia N 122- 2014/SUNAT y normas modificatorias;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- DEFINICIONES
Para efecto de la presente resolucin se entender por:
1. Agentes : - Al agente de retencin del Rgimen de retenciones del IGV, regulado en la Resolucin
de Superintendencia N 037-2002/SUNAT y normas modificatorias, y;
Rgimen de percepciones del IGV aplicable a la adquisicin de combustible y normas modificatorias y la

Resolucin de Superintendencia N 058- 2006/SUNAT Rgimen de
percepciones del IGV aplicable a la venta de bienes y normas modificatorias.
2. Banco(s) habilitado(s) A la(s) entidad(es) bancaria(s) a que se refiere el inciso f) del artculo 1 de la
Resolucin de Superintendencia N 038-2010/ SUNAT y normas modificatorias, que dicta medidas para
facilitar el pago de la deuda tributaria a travs de SUNAT Virtual o en los Bancos habilitados utilizando el
NPS.
- Al agente de percepcin de los regmenes de percepciones del IGV regulados en el Ttulo II

de la Ley N 29173 y normas modificatorias, la Resolucin de Superintendencia N 1282002/SUNAT
17
3. Clave SOL : Al texto conformado por nmeros y letras, de conocimiento exclusivo del
usuario de SOL, que asociado al cdigo de usuario, otorga privacidad en el acceso a ese sistema, segn el inciso
e) del artculo 1 de la Resolucin de Superintendencia N 109-2000/ SUNAT y normas modificatorias.
4. Cdigo de usuario : Al texto conformado por nmeros y letras que permite identificar al usuario de SOL
que ingresa a ese sistema, segn el inciso d) del artculo 1 de la Resolucin de
Superintendencia N 109-2000/ SUNAT y normas modificatorias.
5. IGV : Al impuesto general a las ventas, regulado en el Texto nico Ordenado (TUO) de la Ley del
Impuesto General a las Ventas (IGV) e Impuesto Selectivo al Consumo (ISC), aprobado por
el Decreto Supremo N 055-99- EF y normas modificatorias.
6. NPS : Al nmero de pago SUNAT a que se refiere el inciso e) del artculo 1 de la Resolucin
de Superintendencia N 038-2010-SUNAT y normas modificatorias.
7. SEE : Al Sistema de Emisin Electrnica creado mediante la Resolucin de Superintendencia N 300-2014/
SUNAT y normas modificatorias, que comprende a los sistemas de emisin electrnica de los
comprobantes de retencin y de los comprobantes de percepcin: SEE SOL y SEE Del contribuyente.
8. SUNAT Operaciones en Lnea - SOL : Al sistema informtico disponible en internet que permite realizar
operaciones en forma telemtica entre el usuario de SOL y la SUNAT, segn el inciso a) del artculo 1 de la
Resolucin de Superintendencia N 109-2000/ SUNAT y normas modificatorias.
9. SUNAT Virtual : Al portal de la SUNAT en la internet, cuya direccin es http:// www.sunat.gob.pe.
Cuando se mencione un artculo sin indicar la norma legal a la que corresponde, se entiende referido
a la presente resolucin; y, cuando se seale un inciso o numeral sin precisar el artculo al que pertenece,
se entiende que corresponde al artculo o inciso, respectivamente, en el que se menciona.
Alternativamente, los Agentes podrn seguir utilizando el PDT Agentes de Retencin, Formulario Virtual N
626, el PDT - Agentes de Percepcin, Formulario Virtual N 633 y el PDT - Percepciones a las ventas internas,
Formulario Virtual N 697.
Artculo 3.- Aprobacin de los formularios virtuales
3.1 Aprubanse los formularios virtuales siguientes:
a. Formulario Virtual N 626 - Agentes de retencin:
Para declarar y pagar las retenciones del IGV reguladas en la Resolucin de Superintendencia N 037-2002/
SUNAT y normas modificatorias.
b. Formulario Virtual N 633 - Agentes de percepcin:
Artculo 2.- mbito de Aplicacin

La presente resolucin tiene por finalidad aprobar las normas para que los Agentes puedan, de manera
opcional, utilizar los formularios virtuales que se aprueban en el artculo 3, para presentar la declaracin y
realizar el pago de las retenciones y de las percepciones del IGV aplicables a la adquisicin de combustible y a
la venta de bienes, a travs de SUNAT Virtual.
18
Para declarar y pagar las percepciones del IGV aplicables a la adquisicin de combustible reguladas en el
Ttulo II de la Ley N 29173 y normas modificatorias y en la Resolucin de Superintendencia N 1282002/SUNAT y normas modificatorias.
c. Formulario Virtual N 697 - Agentes de percepcin ventas internas: Para declarar y pagar las percepciones
del IGV aplicable a la venta de bienes reguladas en el Ttulo II de la Ley N 29173 y normas modificatorias y
en la Resolucin de Superintendencia N 058-2006/SUNAT y normas modificatorias.
3.2 Las declaraciones y pagos por los cuales se podrn utilizar los formularios virtuales sealados en el
inciso 3.1, son los que correspondan al perodo enero de 2016 y siguientes.
3.3 Para los perodos anteriores a enero de 2016 se deben utilizar el PDT Agentes de Retencin, Formulario
Virtual N 626, el PDT - Agentes de Percepcin, Formulario Virtual N 633 y el PDT - Percepciones a las
ventas internas, Formulario Virtual N 697, segn corresponda.
Artculo 4.- Forma y condiciones para PRESENTAR LA DECLARACIN Y pagar las retenciones o
percepciones del igv
4.1 El contribuyente que opte por presentar a travs de SUNAT Virtual los formularios virtuales aprobados en
el artculo anterior debe contar con cdigo de usuario y clave SOL.
4.2 Debe tener la calidad de agente de retencin o agente de percepcin en el perodo por el cual presenta la
declaracin a travs de SUNAT Virtual.
4.3 Para efectuar la declaracin el Agente deber:
1. Ingresar a SUNAT Operaciones en Lnea con su cdigo de usuario y clave SOL.
2. Seleccionar el formulario virtual a presentar e ingresar el perodo a declarar.
3. Verificar la informacin personalizada que automticamente consignar SUNAT Operaciones en Lnea.
Dicha informacin corresponde a la obtenida de los comprobantes de retencin o de percepcin emitidos a
travs del SEE y de aquellos entregados en formatos impresos que hubieran sido declarados a la SUNAT, de
manera previa a la presentacin de la declaracin.
5. De considerar que la informacin consignada por SUNAT Operaciones en Lnea no es la que corresponde,
debe realizar los ajustes de la informacin relacionada a los comprobantes de retencin o de percepcin
emitidos de manera electrnica en el SEE, de acuerdo a lo establecido en la Resolucin de Superintendencia
N 274-2015/SUNAT.
Asimismo, tratndose de los comprobantes de retencin o de percepcin entregados en formatos impresos que
hubieran sido declarados a la SUNAT, debe remitir un nuevo resumen diario de comprobantes de retencin o
de percepcin con la informacin actualizada, considerando lo establecido en la Resolucin de
Superintendencia N 300-2014/SUNAT y normas modificatorias.
4. De estar de acuerdo con la referida informacin, debe seguir las indicaciones de SUNAT Operaciones en
Lnea.
19
Luego de haber corregido la informacin relacionada a los comprobantes de retencin o de percepcin emitidos
a travs del SEE o en formatos impresos, segn sea el caso, el Agente puede ejecutar nuevamente el
procedimiento que se detalla en los numerales 1 al 4.
4.4 Para cancelar el importe a pagar indicado en la declaracin presentada a travs de SUNAT Virtual, se
podr optar por alguna de las modalidades que se indican a continuacin:
a) Pago mediante dbito en cuenta:
En esta modalidad, se ordena el dbito en cuenta del importe a pagar al banco que se seleccione de la relacin
de bancos que tiene habilitada SUNAT Virtual y con el cual ha celebrado previamente un convenio de
afiliacin al servicio de pago de tributos con cargo en cuenta.
La cuenta en la que se realizar el dbito es de conocimiento exclusivo del Agente y del banco.
b) Pago mediante tarjeta de crdito o dbito:
En esta modalidad, se ordena el cargo en una tarjeta de crdito o dbito del importe a pagar al emisor u
operador de tarjeta de crdito o dbito que se seleccione de la relacin que tiene habilitada SUNAT Virtual y
con el cual previamente existe afiliacin al servicio de pagos por internet.
c) Tambin se puede cancelar el importe a pagar en el(los) Banco(s) habilitado(s) utilizando el NPS.
Para dicho efecto se debe seguir el procedimiento establecido en el artculo 8 de la Resolucin de
Superintendencia N 038-2010/SUNAT y normas modificatorias, as como las instrucciones del sistema.
Artculo 5.- Causales de rechazo
Las causales de rechazo de los formularios virtuales, aprobados en el artculo 3, son las siguientes:
5.1 Tratndose del pago con dbito en cuenta:
a) Que el Agente no posea cuenta afiliada;
b) Que la cuenta no posea los fondos suficientes para cancelar el importe a pagar; o,
c) Que no se pueda establecer comunicacin con el servicio de pago del banco.
5.3 En cualquier caso, cuando la recepcin de la declaracin y/o pago no se realice por un corte en el
sistema.
5.4 Cuando se hubiera optado por realizar la cancelacin de las retenciones o percepciones en los
Bancos habilitados utilizando el NPS y este no se genere por un corte en el sistema.
En caso se produzca alguna de las causales de rechazo, el formulario virtual ser considerado como no
presentado.
5.2 Tratndose del pago mediante tarjeta de crdito o dbito:

a) Que no se utilice una tarjeta de crdito o dbito afiliada al servicio de pagos por internet.
b) Que la operacin mediante tarjeta de crdito o dbito no sea aprobada por el operador de la tarjeta de
crdito o dbito correspondiente.
c) Que no se pueda establecer comunicacin con el servicio de pago del operador de la tarjeta de crdito o
dbito.
20
Artculo 6.- Constancia de presentacin de la declaracin y pago

La constancia de presentacin es el nico comprobante de la operacin efectuada por el Agente, la cual se
emitir de acuerdo a lo siguiente:
6.1 Tratndose de declaraciones sin importe a pagar, de no mediar causal de rechazo, SUNAT Operaciones en
Lnea emitir la constancia de presentacin que contiene el detalle de lo declarado y el respectivo nmero de
orden.
6.2 En el caso de declaraciones con importe a pagar que hayan sido canceladas mediante dbito en cuenta,
de no mediar causal de rechazo, SUNAT Operaciones en Lnea emitir la constancia de presentacin de la
declaracin y pago, en la que se indicar el detalle de lo declarado, el nmero de la operacin de pago realizada
a travs del banco, as como el respectivo nmero de orden.
6.3 Tratndose de declaraciones con importe a pagar que hayan sido canceladas mediante tarjeta
de crdito o dbito, de no mediar causal de rechazo, SUNAT Operaciones en Lnea emitir la constancia
de presentacin de la declaracin y pago, en la que se indicar el detalle de lo declarado, el nmero de la
operacin de pago realizada, as como del respectivo nmero de orden.
6.4 Tratndose de declaraciones en las que se opte por realizar la cancelacin del importe a pagar en el(los)
Banco(s) habilitado(s) utilizando el NPS, de no mediar causal de rechazo, SUNAT Operaciones en Lnea
emitir la constancia de presentacin de la declaracin, la misma que contendr el detalle de lo declarado y el
respectivo nmero de orden.
La referida constancia podr ser impresa, guardada y/o enviada al correo electrnico que seale el Agente.
Artculo 7.- DECLARACIN SUSTITUTORIA Y RECTIFICATORIA
7.1 Los formularios virtuales aprobados en el artculo 3 pueden ser utilizados para presentar declaraciones
sustitutorias y rectificatorias de las retenciones y percepciones del IGV que correspondan al perodo
enero de 2016 y siguientes, sea que estas hayan sido presentadas mediante dichos formularios o utilizando los
PDT respectivos.
7.2 Para sustituir o rectificar una declaracin mediante la presentacin de un formulario virtual, el Agente:
1. De estar de acuerdo con la informacin personalizada que automticamente consignar SUNAT
Operaciones en Lnea, debe seguir las indicaciones de dicho sistema.
2. Cuando la informacin personalizada no corresponda a la que se pretende sustituir o rectificar,
debe modificar previamente en el SEE la informacin sobre los comprobantes de retencin o de percepcin
emitidos a travs de dicho sistema o de los entregados en formatos impresos que hubieran sido declarados a la
SUNAT, de acuerdo a lo establecido en el numeral 5 del inciso 4.3 del artculo 4.
Del mismo modo, se podrn emplear los PDT para sustituir o rectificar una declaracin presentada mediante
los formularios virtuales antes indicados.
21
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL

nica.- VIGENCIA
La presente resolucin entrar en vigencia el 1 de enero de 2016.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA
nica.- MODIFICACIN DE LAS RESOLUCIONES DE SUPERINTENDENCIA Ns 0372002/SUNAT, 128-2002/SUNAT y 058-2006/SUNAT Y NORMAS MODIFICATORIAS
1.1 Sustityase el primer prrafo del artculo 9 de la Resolucin de Superintendencia N 037-2002/SUNAT y
normas modificatorias, por el texto siguiente:
Artculo 9.- DECLARACIN Y PAGO DEL AGENTE DE RETENCIN
El agente de retencin declarar el monto total de las retenciones practicadas en el perodo y efectuar el
pago respectivo utilizando el PDT - Agentes de Retencin, Formulario Virtual N 626 o el Formulario Virtual
N 626 - Agentes de retencin. El referido PDT o formulario virtual deben ser presentados inclusive cuando no
se hubieran practicado retenciones en el perodo.
().
1.2 Sustityase el primer prrafo del artculo 8 de la Resolucin de Superintendencia N 128-2002/SUNAT y
normas modificatorias, por el texto siguiente:
Artculo 8.- DECLARACIN Y PAGO DEL AGENTE
DE PERCEPCIN
El agente de percepcin declarar el monto total de las percepciones practicadas en el perodo y efectuar el
pago respectivo utilizando el PDT - Agentes de Percepcin, Formulario Virtual N 633 o el Formulario Virtual
N 633 - Agentes de percepcin. El referido PDT o formulario virtual deben ser presentados respecto de los
perodos por los cuales se mantenga la calidad de agente de percepcin aun cuando no se hubieran practicado
percepciones en alguno de ellos.
().
Artculo 12.- DECLARACIN Y PAGO DEL AGENTE

DE PERCEPCIN
12.1 El agente de percepcin declarar el monto total de las percepciones practicadas en el perodo y efectuar
el pago respectivo utilizando el PDT - Percepciones a las ventas internas, Formulario Virtual N 697 o el
Formulario Virtual N 697 - Agentes de percepcin ventas internas.
El referido PDT o formulario virtual deben ser presentados respecto de los perodos por los cuales se mantenga
la calidad de agente de percepcin aun cuando no se hubieran practicado percepciones en alguno de ellos.
().
Regstrese, comunquese y publquese.
@ctualizate
1.3 Sustityase el primer y segundo prrafos del inciso 12.1 del artculo 12 de la Resolucin de
Superintendencia N 058-2006/SUNAT y normas modificatorias, por los textos siguientes:
22
Aplazamiento y fraccionamiento de la deuda tributaria:

Flexibilizacin de requisito para su otorgamiento
Para recordar :
La Res. 161-2015/SUNAT Reglamento de aplazamiento y fraccionamiento de la deuda tributaria por tributos
internos establece como uno de los requisitos para el otorgamiento del aplazamiento y fraccionamiento de la
deuda que el deudor, al momento de presentar la solicitud, no cuente con saldos en las cuentas del Banco de la
Nacin por operaciones sujetas al SPOT ni con ingresos como recaudacin pendientes de imputacin.
Este requisito tambin es aplicable, de acuerdo a la Res. 190-2015/SUNAT, para optar por el refinanciamiento
del saldo de la deuda tributaria acogida a aplazamiento o fraccionamiento.
La Res. 289-2015-SUNAT (pub.21-10-15) (pub. 21-10-15; vig. 22-10-15) ha flexibilizado el citado requisito
considerando la demora en el otorgamiento de informacin referida a los saldos en las cuentas del Banco de la
Nacin por operaciones sujetas al SPOT. De tal manera, se ha puntualizado que el deudor tributario deber
cumplir con el requisito al da calendario anterior a la presentacin de la solicitud, no siendo exigible su
cumplimiento a la fecha de emisin de la resolucin de aprobacin de la solicitud.
La modificacin realizada debe ser tomada en cuenta por la SUNAT para la emisin de las resoluciones que
resuelvan las solicitudes de aplazamiento, fraccionamiento o refinanciamiento, presentadas a partir del 15
(aplazamiento o fraccionamiento) y 18 (refinanciamiento) de julio de 2015, respectivamente.
@ctualizate
23
Comprobantes de pago
Consignacin de la placa vehicular en los comprobantes de pago a partir del 1 de noviembre de 2015
El 17 de julio de 2015 se public la Resolucin de Superintendencia N 185-2015/SUNAT que establece que
debe consignarse el nmero de placa de vehculos en los comprobantes de pago fsicos y electrnicos cuando se
realice la cesin en uso de vehculos, la venta al pblico de combustible o la prestacin de servicios de
mantenimientos, seguros, reparacin o similares para vehculos. Esta obligacin rige a partir del 1 de
noviembre de 2015.
Es importante recordar el impacto que tendr esta disposicin en el Impuesto a la Renta y en el Impuesto
General a las Ventas.
As, para el primero, el artculo 44, inciso j), de la Ley del Impuesto a la Renta, establece que no son deducibles
los gastos cuya documentacin sustentatoria no cumpla con los requisitos y caractersticas mnimas
establecidos por el Reglamento de Comprobantes de Pago.
De esta forma, si los contribuyentes no consideran el requisito implementado por el dispositivo comentado en
los comprobantes de pago, no podrn realizar la deduccin de los gastos por concepto de vehculos.
Consecuentemente, si no es deducible el gasto para efectos del Impuesto a la Renta, tampoco podr ser
utilizado el crdito fiscal por el IGV que grav la operacin.
Cabe tener en cuenta que, segn la Resolucin N 08281-4-2014, para acreditar la causalidad del gasto por
concepto de combustible no basta la presentacin de los comprobantes de pago (que, en el caso haba
consignado el nmero de placa del vehculo de propiedad del contribuyente), sino tambin debe presentarse
documentacin adicional que acredite que los vehculos han sido utilizados en la adquisicin de mercadera, en
su reparto a los clientes y que el combustible fue destinado a tales vehculos.
implementacin de este requisito en los comprobantes de pago y, adems, contar con documentacin adicional
que les permita sustentar la causalidad a efectos de realizar la deduccin respectiva y poder utilizar el crdito
fiscal.
@ctualizate
Considerando lo anteriormente indicado, las empresas debern tomar las medidas necesarias para la
24
pago Al indice
RCT
Relaciones Colectivas de trabajo
Inasistencias por huelga no son injustificadas

Los das de huelga, aun cuando esta haya sido declarada improcedente o ilegal, no pueden ser considerados
como inasistencias injustificadas del trabajador que haya ejercido tal derecho, en tanto no haya
un pronunciamiento definitivo sobre la ilegalidad.
Base legal : Oficina General de Asesora Jurdica del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE)
Informe N 230- 2015-MTPE/4/8
consulta formulada por la Central Autnoma de Trabajadores del Per (CATP).
El informe se basa en lo previsto por el artculo 73 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, DS N 011-92-TR y el 39 del reglamento de la Ley de fomento del empleo: D.S. 001-96-TR
@ctualizate
Del informe
En tanto no haya un pronunciamiento definitivo de la Autoridad Administrativa los empleadores no
pueden imponer sanciones ni iniciar procesos sancionatorios contra los trabajadores que hayan estado en
huelga.
25
pago Al indice
remunera
Remuneraciones
Los porcentajes en la legislacin laboral
En qu ocasiones se utiliza el criterio de los

porcentajes matemticos para la aplicacin de la
legislacin laboral ?
Ley
Ley 28510
Rgto
D.S. 007-2005-TR
Modalidades formativas laborales

Capacitacin laboral juvenil
En que se caracteriza esta modalidad?
Esta modalidad se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas,
permitiendo que los participantes ejerciten su desempeo en una situacin real de trabajo (Ley, art.14).
Nmero mximo de personas bajo esta modalidad

Existen limitaciones legales en cuanto al nmero mximo de beneficiarios bajo esta modalidad?
Si.
El nmero de participantes no puede exceder del (Ley, art. 17):
* 20% del total de personal del rea u ocupacin especfica.
* 20% del total de trabajadores de la empresa con vinculacin directa.
Siglas utilizadas
26
El porcentaje como se calcula?

El porcentaje se calcula sobre el total de trabajadores de la empresa con vnculo laboral directo, excluyendo al
personal que presta servicios a travs de empresas especiales de servicios, cooperativas de trabajadores y a
otras modalidades contractuales
(Rgto., art. 16).
Para efectos del clculo , se verificara que el nmero de beneficiarios no exceda el 20 % del total del personal
del rea u ocupacin especifica , as como tampoco supere el 20 % del total de trabajadores del centro de
trabajo , con vinculacin laboral directa.
Base legal : Directiva General 01-2012-MTPE/2/16 ,aprobado por R.M. 203-2012-TR ( 17/08/2012)
Es posible incrementar dichos porcentajes?

Si.
El lmite puede incrementarse en 10% cuando este porcentaje adicional est integrado por jvenes con
discapacidad o por jvenes madres con responsabilidades familiares.
Persona con discapacidad

Contratacin obligatoria
Nmero mnimo de personas bajo esta condicin que deben ser contratados por la empresa o entidad publica
A qu se llama persona con discapacidad ?
Persona con discapacidad: Persona que acreditada como tal con el certificado de discapacidad emitido
conforme a ley, tiene una o ms defi ciencias fsicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carcter
permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, impiden su participacin plena
y efectiva en igualdad de condiciones dentro de la sociedad.
Prestaciones Alimentarias
Monto a considerar : tope
Monto mximo que puede ser considerado como prestacin alimentaria
Tope del valor de las prestaciones Alimentarias
Existe un valor tope de P.A.?
El valor de las prestaciones alimentarias que se sujetan a la normativa no puede exceder del 20% del monto de
la remuneracin ordinaria percibida al 3-8-2003 ni de dos remuneraciones mnimas vitales.
Cuota de empleo
A cunto asciende la cuota de empleo?
Proporcin de trabajadores con discapacidad con la que obligatoriamente deben contar los empleadores
privados con ms de 50 trabajadores, equivalente a no menos del tres por ciento (3%) del nmero total de sus
trabajadores.
27
Que sucede cuando se incurre en infraccin con el tope establecido?

La infraccin de estos topes determina que el exceso sea considerado como remuneracin computable para
todos los beneficios sociales (Ley 28051, art. 9). A estos efectos se computan nicamente las prestaciones
alimentarias entregadas en suministro indirecto (D.S. 013-2003-TR, art. 6).
Aplicacin Practica
Entrega de vales de alimentos en exceso

Un trabajador dependiente, afiliado a la ONP, percibe una remuneracin mensual
de S/.3,100.00 Nuevos Soles la cual ha sido incrementada en el mes de Abril por el sistema
de prestaciones alimentarias, a travs de la entrega de vales de alimentos por un
monto de S/. 900.00 Nuevos Soles.
Nos solicita que le indiquemos cules son las incidencias labores por dicha aplicacin.
SOLUCION:
Las prestaciones alimentarias no pueden superar el 20% del monto de las remuneraciones
ordinarias percibidas por el trabajador, ni el lmite mximo de las 2 Remuneraciones Mnimas Vitales. La
infraccin de los topes establecidos en la Ley origina que el exceso sea considerado como remuneracin
computable para todos los beneficios sociales que la ley establece.
Calculo
Concepto
Remuneracin Mensual
Incremento vales de alimentos
Lmite del 20 %
Exceso establecido
Porcentaje del aumento
S/.
3,100
900
620
280
29 %
Calculo de aportaciones
Concepto
Remuneracin
Exceso de
Remuneracin incluido
S/
prestacin
Prestaciones Alimentarias
alimentaria S/
S/
Remuneracin
3,100
280
3,380
Retencin ONP
403
36.40
439.40
A percibir
2,697
243.60
2940.60
Empleador :
279
25.20
304.20
Essalud
@ctualizate
Como se puede apreciar, el incremento a travs de vales de alimento excede el lmite

del 20%, en S/. 280.00 Nuevos Soles; por lo cual dicha diferencia deber ser considerada
como un incremento para la base imponible de su remuneracin ordinaria, con las consecuencias del caso (base
para el clculo de CTS, Vacaciones, Gratificaciones, entre otros).
28
seguro Al indice
Seguridad en el trabajo
Cultura de seguridad
No entra en razn
La empresa Los anteojos de sol SA. lleva 02
aos de constante expansin , cuenta con 15
trabajadores y con una ampliacin de sus
instalaciones , adems de maquinaria nueva
sofisticada .
Si bien no han tenido lugar ningn accidente

grave en los ltimos aos, con el ingreso de
nuevo personal se viene produciendo diversos
accidentes atribuidos , en principio a la
inexperiencia y a la introduccin de nueva
maquinaria
.
Los trabajadores antiguos han exigido que se conforme el comit de seguridad y salud en el trabajo .
As como haba atendido los requerimientos que en su momento le demando una visita inspectiva
laboral.
Pensaba que, si haba funcionado la empresa perfectamente as desde hace tiempo , no se sustentaba
cambio alguno.
Por lo que no perdera el tiempo en reuniones con representantes de los trabajadores.
El director a la vez uno de los dueos de la empresa expreso su contrariedad por esta actitud y objeto
que los accidentes eran tratados por las entidades de salud cercanos, se desarrollaba exmenes
mdicos anuales, as como la contratacin de una empresa especializada en controles ambientales.
29
En cuanto a los accidentes que ltimamente se haban producido , les quito importancia y argumento
que era algo natural debido a la inexperiencia.
El jefe de produccin , sin embargo le aconsejo
que forme el comit de seguridad para tratar de
organizar la accin preventiva comenzando
por analizar los riesgos .
Razono que todo ello mejorara la
productividad.
El director le contesto , que mientras la

autoridad no se lo exigiera , no tenia por que
hacer nada ms y que no se senta responsable
de aquello que esta no le advirtiera , achacando
la culpa a la administracin que no lo asista .
Era evidente que mientras no se produjera un accidente grave , no entrara en razn.
@ctualizate
30
Orden y limpieza
Antonio empez a trabajar en una empresa chapa y reparacin de coches hace seis meses.
Desde un principio se dio cuenta del caos que reinaba en el taller en lo referente a la limpieza del local
y al origen de los materiales de trabajo.
Dej transcurrir un tiempo por si se trataba de una situacin espordica.
Pero a medida que iban pasando los das constat que aquella manera de trabajar era la habitual.
Las herramientas nunca estaban colocadas en
el tablero de trabajo; los trapos sucios de grasa
se apilaban en el suelo debido a la falta de
recipientes para tirarlos; los neumticos.
Las pinturas y las planchas estaban
amontonadas sin clasificacin alguna y los
desplazamientos por el recinto del taller eran
una verdadera carrera de obstculos entre
coches, cajas, carretillas, estantes, etc.
En dos ocasiones coment con sus tres

compaeros lo incmodo que era trabajar
haciendo interrupciones constantes para ir "en
busca de la herramienta perdida".
Adems de tener que mantener una vigilancia
continua para no chocar con las distintas cosas
que se encontraban en las zonas de paso.
Los compaeros de Antonio estuvieron de acuerdo con l: aquella situacin era muy molesta para
todos por lo que decidieron ser mas ordenados e intentar devolver las cosas a su lugar correspondiente
despus de utilizarlas.
Sin embargo, sin saber muy bien el porqu, al cabo de un tiempo la situacin catica volva a
repetirse.
ste, de no muy buenas maneras, coincidi con l en que el local estaba un poco sucio y
desorganizado, pero aadi que arreglarlo implicaba una inversin de tiempo del que, por el
momento, no disponan.
Cuando hubiera un "hueco" en el trabajo, lo intentaran.
Antonio segua esperando la llegada del "hueco" cuando, lo que lleg fue el accidente.
Antonio no desisti y decidi; como portavoz de sus compaeros, hablar del asunto con el encargado
del taller.
31
Aquel da, al dirigirse de buena maana hacia el foso de trabajo, pis una mancha de aceite que se
haba derramado en el suelo la tarde anterior.
Resbal y, al caer, se golpe en el brazo con la carretilla de transporte que se encontraba en medio del
pasillo.
La cada no le origin ms que algunas
contusiones en el hombro y la cadera, pero fue
el motivo para que, aunque tarde, los
responsables del taller se decidieran a convocar

una reunin con todos los trabajadores para
planificar el orden y la limpieza del taller
@ctualizate
32
Incendios
Requisitos para salida de emergencia en un edificio
Los cdigos de construccin cubren los accesos y salidas, as como la iluminacin de urgencia ,
seales de salida y sistemas de advertencia .
Puede implicar pasos ,rampas y escaleras aisladas del fuego.
La palabra salida tiene varios significados ; en general adopta la forma de una escalera interior o
exterior , una puerta que se abre a una calle o a un espacio abierto , un paso asilado del fuego o un
portn situado dentro de un muro contrafuegos.
La puerta debe abrirse en la direccin de salida al exterior .
El mejor diseo de un edificio en el mercado no funcionara si la salida est bloqueada u obstruida por
diversos obstculos .
Las puertas de salida deben ser fciles de abrir mientras el edificio este ocupado . No debe ponerse
candados, cerrojos , sujeciones u obstrucciones de ningn tipo en las puertas de salida. Se podrn abrir
fcilmente con la mano desde el interior con un sencillo dispositivo .
En el exterior ,no debe haber vehculos estacionados ni trafico que obstruya el paso.
Se requiere una atencin especial a las personas con discapacidad , aquellas postradas en una cama
por enfermedad , ancianos y nios pequeos.
Fuente : Mejora de salud y la seguridad en el trabajo
Geoff Taylor y otros.
@ctualizate
33
Al ndice
Inspeccion
Inspeccin
Inspeccin Laboral
La reduccin de beneficios
Adems de la reduccin de las remuneraciones En

qu ocasiones se pueden reducir los beneficios
laborales?
Remuneraciones
La reduccin legal
Tres criterios en la reduccin de remuneraciones
El primero, que esta reduccin no se encuentre por debajo de la remuneracin mnima vital, monto mnimo
indispensable.
Ejemplo : Un trabajador que percibe S/ 1,000 . Solo podr permitir la reduccin de su remuneracin hasta S/
750.00 ( remuneracin minima vital vigente a Mayo 2015)
El segundo , que responda solo a circunstancias objetivas.

Ejemplo : Por una falencia econmica de la empresa debido a problemas en el mercado .
El tercero , que sea autorizada por el trabajador afectado en forma expresa, sin que deje lugar a dudas.
Para la vigencia de un convenio de rebaja de remuneraciones sin afectar los derechos laborales de los
trabajadores, se debe presentar tres nuevos criterios de manera conjunta:
34
Esto ltimo implicar a que no medie intimidacin, coaccin y/o violencia que vicie su manifestacin de
voluntad,
Para aplicacin de este criterio se debe :
a.- Redactar y firmar un convenio de reduccin de remuneraciones.
b.- En dicho acuerdo debe figurar la voluntad expresa del trabajador
Descanso vacacional
Reduccin del descanso fsico
Puede el trabajador vender su descanso vacacional al empleador?
De otro lado, por acuerdo de las partes, el descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 das naturales, con la
respectiva compensacin de 15 das de remuneracin (venta de vacaciones).
El acuerdo en mencin debe constar por escrito
(D. Leg. 713, art. 19).
En esa medida, el trabajador percibir una remuneracin y media en el mes de su descanso vacacional: media
remuneracin por los 15 das laborados, media ms por los 15 das de descanso fsico y media ms como
compensacin por no haber gozado del descanso de los 15 das vendidos.
Reduccin del descanso vacacional a 15 das, de comn acuerdo entre el Trabajador y Empleador
1.1.- La remuneracin mensual al momento del pago es
Basico ................................................................. s/. 1,237.00
Bonific. Por movilidad ( voluntaria ) .. s/. 84.00
Asignacin familiar .......................................... s/. 60.00
Bonificacin al cargo ....................................... s/. 624.50
Bonificacin por tiempo de servicios .............. s/. 371.10
Total ................................................................... s/. 2,376.60
1.2.- El pago que le corresponde a dicho trabajador es
- Por los 15 das de descanso vacacional ......................
s/. 1,188.30
( 2376.60 /2 )
- Por los 15 das de trabajo realizado ..........................
s/. 1,188.30
( 2376.60 /2 )
- Por los 15 das de compensacin por la reduccin
del descanso vacacional .............................................
s/. 1,188.30
Total ..........................................................................
s/. 3564.90
35
Convenio de reduccin de descanso vacacional

Conste por el presente documento , el acuerdo de descanso fsico vacacional que celebra de una parte
debidamente representada por el Sr. .. identificado con DNI
Nro , en lo sucesivo LA EMPRESA , y de la otra parte el Sr(a, ita) identificado
(a) con DNI Nro..
En lo sucesivo EL TRABAJADOR.
Primero : EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR al amparo del artculo 19 del Decreto Legislativo Nro.
713 , acuerdan que el descanso fsico por concepto de vacaciones anuales , correspondientes al periodo
. se reduzca a das.
Segundo : Dicha reduccin del descanso se computara de la siguiente manera :
a.- .. das de remuneracin por el descanso vacacional efectivo.
b.- .. das de reduccin como compensacin por el periodo vacacional no gozado.
c.- .. das de remuneracin por laborar en vacaciones.
En seal de conformidad , las partes firman este acuerdo a los das del mes de del ao
.
EL TRABAJADOR
.
LA EMPRESA
Nota : Supongamos que el trabajador haya solicitado su reduccin de 30 a 20 das.
Por lo que en el recuadro de la clausula segunda debera indicarse lo siguiente:

a.- 20 das de remuneracin por el descanso vacacional efectivo.
b.- 10
das de reduccin como compensacin por el periodo vacacional no gozado.
c.- 10 das de remuneracin por laborar en vacaciones
En consecuencia laborara 10 das de su periodo vacacional.
36
Retencin de la remuneracin
El sueldo total no puede ser
afectado por deuda bancaria
Incluso cuando exista convenio entre el empleador y el banco para efectuar retenciones
La remuneracin de un trabajador no podr ser retenida en su totalidad debido a las deudas financieras
que este pueda poseer, inclusive cuando exista un convenio para realizar dichas retenciones, suscrito
entre el empleador y la entidad financiera acreedora.
Base legal : Sentencia Expediente N 00422 2013-PA/TC, Tribunal Constitucional (TC).
Fundamento
De acuerdo con la sentencia, el trabajador
demandante aleg que no perciba sueldo
debido
a una retencin judicial por concepto de
alimentos, equivalente al 60%, y a otra
derivada de una deuda financiera en virtud de
un convenio celebrado entre su empleador y la
entidad bancaria acreedora.
En efecto, aquel convenio interinstitucional
estableca que el empleador deba evaluar la
capacidad de pago del trabajador solicitante del
crdito bancario, con el objeto de cautelar que
los descuentos sobre la remuneracin,
incluyendo el pago mensual por devolucin del

prstamo personal, no superasen el 30% de los
ingresos mensuales.
Lmite, adems, que fue aumentado hasta el
45% de acuerdo a adendas posteriores.
Por todo ello, el trabajador expres su malestar
al considerar vulnerado su derecho
constitucional a percibir una remuneracin
equitativa y suficiente que asegure para l y
familia el bienestar material y espiritual, de
conformidad con el artculo 24 de la
Constitucin Poltica.
A criterio del organismo constitucional se trata de un proceso ordinario concluido y cuya validez no
era tema de discusin para el TC.
Opinin del Tribunal Constitucional

En este contexto, como el citado convenio estableca un lmite a la capacidad de endeudamiento
del trabajador y considerando el embargo por alimentos ordenado judicialmente, los descuentos
aplicables superaban el lmite de 30% del haber mensual del trabajador fijado por acuerdo, que luego
aument al 45%.
Argumento del empleador

El TC desestim en este caso el argumento del empleador respecto a que el embargo por alimentos
que sufre el trabajador no afectaba su capacidad econmica y que escudndose en dicho mandato
judicial solo pretenda sustraerse de sus obligaciones crediticias.
37
As, para el TC, ello implicaba que el empleador y el banco acreedor estaban impedidos de realizar
descuentos adicionales al ordenado judicialmente, por lo que las retenciones que realizaban afectaban
el derecho a la remuneracin del trabajador.
Por lo tanto, el TC orden a la entidad
empleadora que suspenda el descuento de los
haberes del trabajador por las deudas bancarias
y haga solo las retenciones ordenadas
judicialmente.
El TC aclar que dicha decisin no implica la
extincin de la deuda bancaria contrada por el
trabajador, o que este no se encuentre obligado

a cancelarla, pues la entidad financiera
acreedora
tiene habilitados los dems medios que ofrece
el ordenamiento jurdico para conseguir que se
honre dicha deuda, pero que no se podr hacer
valer los intereses a travs del descuento
directo por planilla.
NORMAS
El artculo 24 de la Constitucin seala tambin que el pago de la remuneracin y de los
beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
De acuerdo con el inciso 6 del artculo 648 del Cdigo Procesal Civil son bienes inembargables las
remuneraciones y pensiones, cuando no excedan de cinco unidades de referencia procesal (URP).
Sin embargo, cuando se trata de garantizar obligaciones alimentarias, el embargo proceder
hasta el 60% del total de los ingresos, con la sola deduccin de los descuentos establecidos por ley.
@ctualizate
38
SS Al indice
Seguridad Social
Descanso pre y post natal

Congreso aprob extender licencia por maternidad de trabajadoras de 90 a 98 das
El descanso pre y postnatal
El nuevo rgimen establece 49 das de descanso prenatal y 49 das de descanso postnatal.
La nueva norma establece que el goce de 98 das podr ser diferido, parcial o totalmente y acumulado en el
periodo postnatal, a decisin de la trabajadora gestante, tal como sucede en la actualidad.
Tal decisin deber ser comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha
probable del parto, finaliza la reciente ley.
Para recordar :
Hasta ahora era de 45 das en cada caso
Aprobacin del congreso
El Pleno del Congreso aprob el 21/10/2015 por unanimidad extender la licencia por maternidad de las
trabajadoras peruanas de los actuales 90 das hasta los 98 das.
El proyecto fue aprobado por 92 votos a favor y cero en contra y abstenciones.
Primero la autgrafa de ley deber ser promulgada por el Ejecutivo y luego se requerir de un
reglamento que tardara entre 60 a 90 das- donde se definir si ampliacin tambin se aplicar para
quienes ya se encuentren en el periodo de licencia. Ampliacin a 98 das solo regir para trabajadoras
del sector privado
Usted debe saber :
Cabe recordar que en marzo 2015 el Congreso haba anticipado esta decisin, tras publicar una Resolucin
Aplicacin de ley que extiende licencia por maternidad deber esperar a la publicacin de su
reglamento
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Legislativa donde aprobaba el Convenio 183 de la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT), el cual
dispone el otorgamiento de la licencia por maternidad de al menos 14 semanas (98 das), para todas las
trabajadoras gestantes del pas que suscriba el Convenio.
La ejecucin de esta norma de la OIT qued en manos del Ministerio de Trabajo, pero en vista de que pasaron
los meses y no se dispuso nada, el Congreso tom hoy la decisin de aprobar directamente un proyecto de ley
donde se dispone la ampliacin de la licencia de maternidad
@ctualizate
40
Publico
SS Al indice
Sector Pblico
Ley servir
Reglas para acceder al Beneficio de defensas y asesora
Sumilla : Aprueban Directiva Reglas para acceder al beneficio de defensa y asesora de los
servidores y ex servidores civiles.
Norma : DIRECTIVA N 004 - 2015-SERVIR/GPGSC REGLAS PARA ACCEDER AL
BENEFICIO DE DEFENSA Y ASESORA DE LOS SERVIDORES Y EX SERVIDORES
CIVILES
Publicado : 21/10/2015
______________________________
Para recordar :
Mediante la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, se aprob un nuevo rgimen del Servicio Civil.
Sobre el beneficio de derecho de defensa y asesora

El beneficio de derecho de defensa y asesora es el derecho individual que tienen los servidores y ex
servidores civiles, de conformidad con lo prescrito en el literal l) del artculo 35 de la Ley del Servicio
Civil y artculo 154 de su Reglamento General, para solicitar y contar con la defensa y asesora legal,
asesora contable, econmica o afn, con cargo a los recursos de la entidad que corresponda, para su
defensa en procesos judiciales, administrativos, constitucionales, arbitrales, investigaciones
congresales y policiales, en los que resulten comprendidos, sea por omisiones, actos administrativos o
de administracin interna o decisiones adoptadas o ejecutadas en el ejercicio regular de sus funciones
El artculo 154 del Decreto Supremo N 040-2014-PCM, dispone que SERVIR emitir la Directiva
que regular el procedimiento para solicitar y acceder al mencionado beneficio, requisitos, plazos,
montos, entre otros.
41
o actividades o bajo criterios de gestin en su oportunidad, inclusive como consecuencia de encargos,

aun cuando al momento de iniciarse el proceso hubiese concluido su vinculacin con la entidad; y
estrictamente relacionadas con el ejercicio de la funcin pblica.
Acceso al beneficio de derecho de defensa y asesora
Para acceder a la defensa y asesora, se requiere de una solicitud expresa .
Los hechos vinculados al servidor o ex servidor civil en el proceso o investigacin deben estar
relacionados a una omisin, accin o decisin realizada en el ejercicio regular de sus funciones o
actividades o bajo criterios de gestin
Defensa A normas
Norma
Sumilla
Publicado
Res. N 284-2015SERVIR-PE
Aprueban Directiva Reglas para acceder al beneficio

de defensa y asesora de los servidores y ex servidores
civiles
21/10/2015
RESOLUCIN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N 284-2015-SERVIR-PE

Lima, 21 de octubre de 2015
Vistos, el Informe Tcnico N 624-2015-SERVIR/ GPGSC y el Memorndum N 163-2015-SERVIR/GPGSC,
de la Gerencia de Polticas de Gestin de Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR;
y,
Que, mediante la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, se aprob un nuevo rgimen del Servicio Civil, con la
finalidad que las entidades pblicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia y presten
efectivamente servicios de calidad a la ciudadana, as como para promover el desarrollo de las personas que
lo integran, estableciendo en el literal l) del artculo 35 como un derecho individual del servidor pblico
Contar con la defensa y asesora legal, asesora contable, econmica o afn, con cargo a los recursos de la
entidad para su defensa en procesos judiciales, administrativos, constitucionales, arbitrales, investigaciones
congresales y policiales, ya sea por omisiones, actos o decisiones adoptadas o ejecutadas en el ejercicio de sus
funciones, inclusive como consecuencia de encargos, aun cuando al momento de iniciarse el proceso hubiese
concluido la vinculacin con la entidad.
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N 1023, se cre la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como
Organismo Tcnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, que
comprende el conjunto de normas, principios, recursos, mtodos, procedimientos y tcnicas utilizados por las
entidades del sector pblico en la gestin de los recursos humanos;
42
Si al finalizar el proceso se demostrara responsabilidad, el beneficiario debe reembolsar el costo del

asesoramiento y de la defensa especializados;
Que, el artculo 154 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N
040-2014-PCM, dispone que SERVIR emitir la Directiva que regular el procedimiento para solicitar y
acceder al mencionado beneficio, requisitos, plazos, montos, entre otros;
Que, mediante el Informe Tcnico N 624-2015-SERVIR/GPGSC, la Gerencia de Polticas de Gestin del
Servicio Civil, rgano encargado de disear y desarrollar el marco poltico y normativo del Sistema
Administrativo de Gestin de los Recursos Humanos al servicio del Estado, propone la Directiva Reglas
para acceder al beneficio de defensa y asesora de los servidores y ex servidores civiles, que desarrolla las
reglas para el ejercicio del mencionado beneficio;
Que, el Consejo Directivo en la Sesin N 29-2015 aprob la propuesta presentada por la Gerencia de
Polticas de Gestin del Servicio Civil, encargando al Presidente Ejecutivo emitir la resolucin respectiva;
Con la visacin de la Gerencia General, la Gerencia de Polticas de Gestin del Servicio Civil y de la Ofi cina
de Asesora Jurdica; y,
De conformidad con el Decreto Legislativo N 1023, la Ley N 30057 - Ley del Servicio Civil y su Reglamento
General, aprobado por Decreto Supremo N 040-2014- PCM y, en uso de las facultades establecidas en el literal
p) del artculo 10 del Reglamento de Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
aprobado mediante Decreto Supremo N 062-2008-PCM y modificatorias;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Formalizar la aprobacin de la Directiva Reglas para acceder al beneficio de defensa y asesora
de los servidores y ex servidores civiles, as como los Anexos 1, 2, 3 y 4 que forman parte de la presente
Resolucin.
Artculo 2.- Disponer la publicacin de la presente Resolucin y de la Directiva en el Diario Oficial El
Peruano y en el Portal Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe).
Regstrese, comunquese y publquese.
Artculo 1.- Objeto

La presente Directiva tiene por objeto regular las disposiciones para la solicitar y acceder al beneficio de la
defensa y asesora legal, asesora contable, econmica o afn de los servidores y ex servidores civiles de las
entidades de la administracin pblica, con cargo a los recursos de la entidad, en procesos que se inicien por
omisiones, actos o decisiones adoptadas o ejecutadas en el ejercicio regular de sus funciones o en el ejercicio
regular de encargos, de conformidad con lo estipulado en el literal l) del artculo 35 de la Ley N 30057, Ley
del Servicio Civil, concordante con el artculo 154 del Reglamento General de dicha Ley, aprobado mediante
Decreto Supremo N 040-2014-PCM y la Segunda Disposicin Complementaria Final de la Ley del Servicio
Civil.
DIRECTIVA N 004 - 2015-SERVIR/GPGSC REGLAS PARA ACCEDER AL BENEFICIO DE

DEFENSA Y ASESORA DE LOS SERVIDORES Y EX SERVIDORES CIVILES
43
Artculo 2.- Finalidad

La presente Directiva tiene por fi nalidad procurar la defensa y asesora de los servidores y ex servidores que,
conforme a la presente directiva, las soliciten.
Artculo 3.- Base legal
- Constitucin Poltica del Per de 1993.
- Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y sus modificatorias.
- Decreto Legislativo N 1023, crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema
Administrativo de Gestin de Recursos Humanos y su modificatoria.
- Ley N 30057, Ley del Servicio Civil.
- Decreto Supremo N 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley del Servicio Civil y su modificatoria.
- Decreto Supremo N 041-2014-PCM, Reglamento del Rgimen Especial para Gobiernos Locales.
Artculo 4.- Alcances
La presente Directiva es de aplicacin por parte de todas las entidades de la administracin pblica,
independientemente de su autonoma y nivel de gobierno al que pertenecen, en concordancia con lo dispuesto
en la Segunda Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30057.
Estn comprendidos en la presente Directiva los servidores y ex servidores civiles que se encuentren
prestando o hayan prestado servicios para una entidad pblica, sea esta Tipo A o Tipo B, de acuerdo a la defi
nicin dispuesta por el literal a) del artculo IV, Ttulo Preliminar: Disposiciones Generales del Reglamento
General de la Ley N 30057 y en ejercicio de la funcin pblica.
Artculo 5.- Disposiciones generales
5.1. Definiciones
5.1.1. Ejercicio regular de funciones: Es aquella actuacin, activa o pasiva, conforme a las funciones,
actividades o facultades propias del cargo o de la unidad organizacional a la que pertenece o perteneci el
solicitante en el ejercicio de la funcin pblica, as como tambin la actuacin que resulte del cumplimiento de
disposiciones u rdenes superiores.
Asimismo, se refiere a las acciones efectuadas en contextos excepcionales en nombre o al servicio de las
entidades de la Administracin Pblica persiguiendo los fines propios de la funcin pblica.
5.1.3. Titular de la entidad: Para efectos de la presente Directiva, se entiende que el Titular de la entidad es la
mxima autoridad administrativa de una entidad pblica.
En el caso de los Gobiernos Regionales y Locales, la mxima autoridad administrativa es el Gerente
General del Gobierno Regional y el Gerente Municipal, respectivamente.
5.1.4. Costas: Estn constituidas por las tasas judiciales, los honorarios de los rganos de auxilio judicial
y los dems gastos judiciales realizados en el proceso.
5.1.2. Bajo criterios de gestin en su oportunidad: Es aquella actuacin, activa o pasiva, que no forma parte
del ejercicio de funciones del solicitante, tales como el ejercicio de un encargo, comisin u otro ejercicio
temporal de actividades dispuestos a travs de actos de administracin interna o cualquier otro acto normativo
predeterminado.
44
5.1.5. Costos: Son costos del proceso el honorario del Abogado de la parte vencedora, ms un cinco por
ciento destinado al Colegio de Abogados del Distrito Judicial respectivo para su Fondo Mutual y para cubrir
los honorarios de los Abogados en los casos de Auxilio Judicial.
5.2. Contenido del derecho de defensa y asesora
El beneficio de derecho de defensa y asesora es el derecho individual que tienen los servidores y ex servidores
civiles, de conformidad con lo prescrito en el literal l) del artculo 35 de la Ley del Servicio Civil y artculo 154
de su Reglamento General, para solicitar y contar con la defensa y asesora legal, asesora contable, econmica
o afn, con cargo a los recursos de la entidad que corresponda, para su defensa en procesos judiciales,
administrativos, constitucionales, arbitrales, investigaciones congresales y policiales, en los que resulten
comprendidos, sea por omisiones, actos administrativos o de administracin interna o decisiones adoptadas o
ejecutadas en el ejercicio regular de sus funciones o actividades o bajo criterios de gestin en su oportunidad,
inclusive como consecuencia de encargos, aun cuando al momento de iniciarse el proceso hubiese concluido su
vinculacin con la entidad; y estrictamente relacionadas con el ejercicio de la funcin pblica.
Este beneficio se extiende a todas las etapas de los procesos mencionados en el prrafo precedente hasta
su conclusin y/o archivamiento definitivo en instancias nacionales. As, el ejercicio del derecho a que se refi
ere el presente numeral tambin puede comprender el recibir defensa y asesora en la etapa de investigacin
preliminar o investigacin preparatoria, actuaciones ante el Ministerio Pblico y la Polica Nacional.
El contenido del derecho de defensa y asesora no se extiende al reconocimiento de concepto alguno, producto
del resultado del proceso, procedimiento o investigacin, a favor del servidor o ex servidor civil.
Artculo 6. Disposiciones especficas 6.1. Procedencia del ejercicio del derecho a la defensa y asesora
Para acceder a la defensa y asesora, se requiere de una solicitud expresa conteniendo los requisitos
establecidos en el numeral 6.3 del artculo 6 de la presente Directiva y que haya sido citado o emplazado
formalmente en calidad de denunciado, investigado, procesado, imputado, demandado, testigo, tercero
civilmente responsable o para la actuacin de alguna prueba, dentro de alguno de los procesos, investigaciones
o procedimientos previos mencionados en el numeral 5.2 del artculo 5 de la presente Directiva.
6.2. Improcedencia del beneficio de defensa y asesora

No procede el beneficio de defensa y asesora solicitado en los siguientes supuestos:
a) Cuando el solicitante no tenga la calidad de denunciado, investigado, procesado, imputado, demandado,
testigo, tercero civilmente responsable de ser el caso- o no haya sido citado para la actuacin de
alguna prueba en los procesos, procedimientos previos o investigaciones a que se refiere el numeral 5.2 del
artculo 5 de la presente Directiva.
b) Cuando el solicitante no obstante tener la calidad de denunciado, investigado, procesado, imputado,
demandado, testigo, tercero civilmente responsable - de ser el caso- o haya sido citado para la actuacin de
alguna prueba en los procesos, procedimientos previos o investigaciones a que se refiere el numeral 5.2 del
Los hechos vinculados al servidor o ex servidor civil en el proceso o investigacin deben estar relacionados
a una omisin, accin o decisin realizada en el ejercicio regular de sus funciones o actividades o bajo criterios
de gestin en su oportunidad, como est definido en los numerales 5.1.1 y 5.1.2 del artculo 5
de la presente Directiva; derivadas del ejercicio de la funcin pblica.
45
artculo 5 de la presente Directiva, los hechos imputados no estn vinculados a omisiones, acciones o
decisiones en el ejercicio regular de sus funciones o bajo criterios de gestin en su oportunidad como servidor
civil o ex servidor civil de la respectiva entidad, derivadas del ejercicio de la funcin pblica.
c) Cuando se trate de procesos o investigaciones que pretendan ser impulsados en calidad de demandante o
denunciante por el propio servidor o ex servidor civil en contra de terceros o de la entidad en la que presta o
prest servicios.
d) Cuando la investigacin o proceso, objeto de la solicitud ya se encuentre resuelto o archivado con
resolucin administrativa que haya causado estado, laudo arbitral firme o sentencia consentida o sentencia
ejecutoriada.
e) Otras que se sealen posteriormente por norma especfica.
6.3. Requisitos para la admisibilidad de la solicitud
Para acceder al derecho de defensa y asesora, el solicitante debe presentar ante la oficina de trmite
documentario o la que haga sus veces de la entidad respectiva, los siguientes documentos:
a) Solicitud dirigida al Titular de la entidad, con carcter de declaracin jurada, conteniendo los datos
completos de identificacin, domicilio real, precisando su condicin de servidor o ex servidor civil, datos del
expediente del procedimiento, proceso o investigacin respectivo, una narracin de los hechos, copia de la
notificacin o comunicacin recibida, calidad del emplazamiento y mencin expresa de que los hechos
imputados estn estrictamente vinculados a omisiones, acciones o decisiones en el ejercicio regular de sus
funciones o bajo criterios de gestin que en su oportunidad como servidor civil o ex servidor civil adopt,
derivadas del ejercicio de la funcin pblica (ver Anexo 1).
a) Compromiso de reembolso por medio del cual el solicitante se compromete a devolver el costo de
asesoramiento y de la defensa, si al finalizar el proceso se demuestra su responsabilidad (ver Anexo 2), de
acuerdo a las condiciones que establezca la entidad.
b) Propuesta de servicio de defensa o asesora precisando si esta se solicita por todo el proceso o por alguna
etapa. Cuando se proponga un determinado defensor o asesor deber sealarse las razones de dicha
propuesta, as como el monto estimado de los respectivos honorarios profesionales propuestos (ver Anexo 3).
Dicha devolucin se realiza a la entidad correspondiente, en el plazo de diez (10) das hbiles, contado a partir
del momento en que la parte vencida haya efectuado el pago dispuesto por la autoridad competente. (ver Anexo
4).
Se entiende por costas y costos lo sealado en los artculos 410 y 411 del Texto nico Ordenado del Cdigo
Procesal Civil.
c) Compromiso de devolver a la entidad los costos y las costas determinados a su favor, en caso no resulte
responsable en el procedimiento, proceso o investigacin y siempre que dicho pago haya sido ordenado por la
autoridad competente.
46
Los documentos presentados tendrn la calidad de declaracin jurada para todos los efectos legales que
correspondan, conforme a la presuncin de veracidad contenida en el artculo 42 de la Ley N 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General y por consiguiente sujetos a verificacin.
6.4. Procedimiento de tramitacin de la solicitud
ante la entidad
6.4.1. Presentacin de solicitud
El servidor o ex servidor presentar su solicitud, en forma gratuita, adjuntando los documentos sealados en
el numeral precedente, dirigidos al Titular de la entidad, debidamente llenados y firmados.
La omisin de los requisitos exigidos en el numeral 6.3 del artculo 6 de la presente Directiva, debe ser
subsanada por el solicitante dentro del plazo mximo de dos (2) das hbiles desde que le sea requerido. Este
plazo adicional suspende todos los plazos sealados en la presente Directiva.
En caso el solicitante no subsane los requisitos de admisibilidad, se considera automticamente como
no presentada la solicitud, y los recaudos se ponen a disposicin del servidor o ex servidor para que los recabe
en la oficina de trmite documentario o la que haga sus veces de la respectiva entidad; sin perjuicio que pueda
nuevamente formular su solicitud.
6.4.2. Informe de la Oficina de Asesora Jurdica Recibido el expediente, la Oficina de Asesora Jurdica
o la que haga sus veces deber solicitar los antecedentes del solicitante a la Oficina de Recursos Humanos o la
que haga sus veces de la respectiva entidad, as como cualquier otra documentacin necesaria para evaluar la
solicitud, debiendo remitirse lo solicitado en un plazo no mayor de tres (03) das hbiles.
Una vez recibida la informacin solicitada, la Oficina de Asesora Jurdica o la que haga sus veces en un
plazo mximo de cinco (05) das hbiles, emite opinin sobre el cumplimiento de los requisitos de
admisibilidad y procedencia de la solicitud planteada.
Asimismo, prepara el proyecto de resolucin respectivo y eleva todo el expediente a la autoridad competente
para resolver.
6.4.3. Procedencia de la solicitud

De considerarse que procede la solicitud, se formaliza esta mediante resolucin del Titular de la entidad,
indicando expresamente la procedencia o no de la autorizacin del otorgamiento del beneficio de defensa
y asesora y disponiendo que los rganos competentes adopten las acciones para la ejecucin de los gastos
respectivos.
La resolucin respecto a la procedencia o no de la solicitud presentada no debe exceder del plazo de quince
(15) das hbiles de recibida la solicitud por la entidad.
Vencido dicho plazo, sin pronunciamiento expreso de la entidad, el servidor o ex servidor considerar aprobada
su solicitud, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa
El informe que emita la Oficina de Asesora Jurdica o quien haga sus veces debe pronunciarse
tambin respecto a la cautela de los intereses de la entidad con la finalidad de evaluar la intervencin de
Procuradores Ad Hoc en el proceso correspondiente, como se determina en el numeral 6.8 del artculo 6 de
la presente Directiva.
47
que pudiera corresponder al servidor civil que incurri en demora o inaccin.

6.4.4. Contratacin de servicios de defensa y asesora
Aprobada la solicitud, la Oficina de Asesora Jurdica, considerando la informacin que le remitan las reas
competentes de la entidad sobre la materia que genera la solicitud, el estado del proceso, procedimiento o
investigacin, as como la etapa procesal, realizar el requerimiento respectivo a la Oficina General de
Administracin o a quien haga sus veces para la contratacin del servicio correspondiente.
En caso exista conflicto de intereses, el servidor o ex servidor civil podr solicitar la contratacin de un nuevo
servicio de defensa o asesora.
6.5. Financiamiento
La aplicacin de la presente Directiva se financia con cargo al presupuesto de las entidades que contraten los
servicios de defensa y asesora, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Pblico.
El ejercicio del derecho de defensa y asesora, atendiendo a la naturaleza de los procedimientos,
procesos o investigaciones, se puede contratar por etapas con sujecin al marco normativo correspondiente.
La Oficina General de Administracin o quien haga sus veces en la entidad tomar las previsiones que resulten
necesarias para la cobertura de las contingencias que se deriven de los procesos respectivos.
6.6. Supervisin y Contratacin
La entidad por medio de sus rganos competentes supervisar el cumplimiento estricto del contrato u
orden de servicio segn corresponda, pudiendo solicitar informes sobre la estrategia especializada, avances del
caso, diligencias, entre otros.
Anualmente, la Oficina General de Administracin o quien haga sus veces, en coordinacin con el rgano
competente, debe evaluar el servicio contratado para aquellos casos que superen un ejercicio presupuestal,
a efectos de programar oportunamente su continuidad.
En caso de incumplimiento de reembolso ante dicho requerimiento, la mencionada oficina remitir copia de los
antecedentes al Procurador Pblico de su entidad o del sector correspondiente para el inicio de las acciones
legales que pudieren tener lugar.
La Oficina General de Administracin o quien haga sus veces queda facultada a adoptar las medidas que
correspondan para el recupero del monto a que se refiere el presente numeral, en coordinacin con la
Oficina de Asesora Jurdica o quien haga sus veces o la Procuradura Pblica correspondiente a la entidad,
segn corresponda.
6.7. Obligacin de reembolso

Si al finalizar el proceso, procedimiento o investigacin se determinara la responsabilidad a cargo del servidor
o ex servidor civil, este debe reembolsar el monto abonado por concepto de honorarios profesionales por la
asesora profesional prestada y la defensa legal, a la culminacin del proceso, debiendo ser requerido
previamente mediante comunicacin escrita, por la Oficina General de Administracin o quien haga sus veces.
48
6.8. Intervencin de Procuradores Ad Hoc

El Titular de la entidad podr solicitar al Consejo de Defensa Jurdica del Estado, conforme a su normativa,
que se nombren procuradores ad hoc en los casos en los que sus servidores o ex servidores civiles sean
denunciados por actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio de sus funciones o bajo criterios de
gestin en su oportunidad, con el objetivo de constituirse en el proceso y cautelar los intereses de la entidad.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- Regmenes especiales
Lo dispuesto en la presente Directiva es de aplicacin supletoria a las disposiciones que respecto al derecho de
defensa y asesora hayan sido aprobadas en el mbito de las carreras especiales, a que se refiere la Primera
Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30057.
Segunda.- Norma supletoria
En todo aspecto no previsto en la presente Directiva se aplica de manera supletoria las disposiciones contenidas
en la Ley N 27444.
Tercera.- Implementacin progresiva
A partir de la entrada en vigencia de la presente directiva, las entidades de la administracin pblica
debern adecuar progresivamente sus procedimientos sobre asesora legal y defensa judicial para servidores
o ex servidores civiles a las estipulaciones sealadas en el presente instrumento normativo, incluso respecto de
aquellas solicitudes de asesora legal y defensa judicial en trmite.
ANEXO 1
MODELO DE SOLICITUD
Lugar y fecha (precisar da, mes y ao)
Seor(a)
(nombres y apellidos completos)
(cargo)
(entidad)
Presente.Asunto: Solicitud de defensa o asesora
De mi consideracin:
Yo, (nombre, DNI, telfono y direccin del solicitante), me dirijo a usted en
mi calidad de . (cargo o funcin que desempea o desempeada) en la entidad que usted
representa, para solicitarle al amparo de lo dispuesto en el numeral l) del artculo 35 de la Ley N 30057 y el
artculo 154 del Decreto Supremo N 040-2014-PCM, se sirva disponer lo necesario para que se me brinde
(precisar si es defensa o asesora)..por cuanto he sido comprendido en
(investigacin, procedimiento o proceso) siguiente:
a) Promovido por .
Referencia: N de Expediente del Proceso,

Procedimiento o Investigacin
49
(indicar la persona natural o jurdica, autoridad o entidad que promueve la investigacin, procedimiento o
proceso).
b) Ante la autoridad
(indicar la autoridad ante quien se lleva la investigacin, procedimiento o proceso).
c) Sobre la materia siguiente (precisar la materia u objeto de investigacin o proceso judicial,
administrativo, constitucional, arbitral, congresal, policial, del Ministerio Pblico o procedimiento previo, de
corresponder).
d) Donde se me involucra en los siguientes hechos . (describir brevemente los hechos que se
previ).
e) Los hechos se desarrollaron durante el ejercicio de mis funciones como..
(precisar el cargo que ejerce o ejerci) en la entidad (consignar el nombre
de la entidad).
Para estos efectos cumplo con adjuntar lo siguiente:
a) Copia del documento que acredita la citacin o el emplazamiento en la investigacin, procedimiento o
proceso correspondiente.
b) Compromiso de reembolso.
c) Propuesta de defensa o asesora.
d) Compromiso de devolucin.
Esperando una pronta atencin a la presente, hago propicia la ocasin para expresarle las muestras de mi
mayor consideracin y estima personal.
Atentamente,
-----------------------------------------------------(Firma)
Nombres y apellidos completos del solicitante
D.N.I. N.
Nota: En todo lo no prescrito por el presente Anexo 1, se tiene presente lo establecido en el artculo 113 de
la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
50
ANEXO 2
COMPROMISO DE REEMBOLSO
Yo,. (precisar nombres y apellidos), en mi calidad de (servidor civil
o ex servidor civil) de la entidad (nombre de la entidad) .., identificado con D.N.I. N
.., en relacin a la solicitud de defensa o asesora presentada con fecha
..... y al proceso . (indicar proceso, procedimiento o investigacin),
seguido en mi contra ante . (precisar la autoridad respectiva), DECLARO EN
FORMA VINCULANTE y BAJO RESPONSABILIDAD, que asumo el compromiso de reembolsar a la
entidad .. (nombre de la entidad), el monto abonado por concepto
de honorarios profesionales de la asesora especializada solicitada por derecho de defensa o asesora, si al fi
nalizar el proceso se demostrara responsabilidad a cargo del suscrito, conforme a lo establecido en el numeral l)
del artculo 35 de la Ley N 30057 y el segundo prrafo del artculo 154 del Decreto Supremo N 040-2014PCM.
Para el caso del servidor civil con vnculo vigente con la entidad:
Para estos efectos, autorizo inclusive a la entidad. (nombre de la entidad),
a descontar, si se diere el caso, de mi liquidacin de beneficios sociales, el monto que correspondiera, segn
informe elaborado por la Oficina General de Administracin o la que haga sus veces, de modo que cubra la
integridad de lo que se pag por mi derecho de defensa o asesora.
En caso surjan discrepancias o controversias en la interpretacin o incumplimiento en la ejecucin de alguno
de los compromisos emitidos en el presente documento, me someto a la jurisdiccin de los jueces y tribunales
que correspondan, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles o penales a que hubiere lugar,
conforme a la normatividad vigente.
Ciudad,.. de .. de 2..
------------------------------------------------------------(Firma)
D.N.I. N..
51
ANEXO 3
PROPUESTA DE DEFENSA O ASESORA
Lugar y fecha (da, mes y ao)
Seor(a)
Jefe(a) de la Oficina General de Administracin

(Nombre de la entidad)
Presente.Asunto : Propuesta de defensa o asesora
De mi consideracin:
Es grato dirigirme a usted, para saludarlo(a) cordialmente y, a la vez, informar que, en relacin
a la defensa o asesora solicitada en mi calidad de. (cuenta o no con vnculo vigente)
de la entidad que usted representa, propongo como (sealar persona natural o jurdica que brindar el servicio
de defensa o asesora, detallando la materia en que se especializa la persona natural o
jurdica)..(consignar nombres y apellidos completos)

.., de conformidad con lo dispuesto en el numeral 6.3 del artculo 6 de la
Directiva sobre Reglas para el ejercicio del derecho de defensa y
asesora de los servidores y ex servidores civiles.
Agradeciendo la atencin, hago propicia la ocasin para expresarle las muestras de mi mayor consideracin y
estima personal.
Atentamente,
-------------------------------------------------------------(Firma)
D.N.I. N..
52
ANEXO 4
COMPROMISO DE DEVOLUCIN
Yo,. (nombres y apellidos completos), en mi calidad de
. (precisar si cuenta o no con vnculo vigente) de la entidad ..
(nombre de la entidad), identificado con D.N.I. N .., en relacin a la solicitud de defensa o
asesora presentada con fecha ..... y al proceso ..
(indicar proceso/investigacin) seguido en mi contra ante . (precisar la
autoridad respectiva), DECLARO EN FORMA VINCULANTE y BAJO RESPONSABILIDAD, que asumo el
compromiso de devolver a la entidad .. (nombre de la entidad), los costos y las
costas determinados a mi favor, en caso no resulte responsable en el procedimiento, proceso o investigacin y
siempre que dicho pago haya sido ordenado por la autoridad competente.
Dicha devolucin se realiza a la entidad correspondiente, en el plazo de diez (10) das hbiles, contado a partir
del momento en que la parte vencida haya efectuado el pago dispuesto por la autoridad competente, en los
procesos o procedimientos que corresponda, como se indica en el numeral 6.3 del artculo 6 de la Directiva N
XXX-2015-SERVIR/GPGSC, aprobada por Resolucin de Presidencia Ejecutiva N XXX-2015-SERVIR/PE.
En caso de surgimiento de discrepancia o controversia en la interpretacin o incumplimiento en la ejecucin del
compromiso declarado en el presente documento, me someto a la jurisdiccin de los jueces y tribunales que
correspondan, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles o penales, a que hubiere lugar,
conforme a la normatividad vigente.
Ciudad,.. de .. de 2..
-------------------------------------------------------------(Firma)
D.N.I. N..
@ctualizate
53
Especial Al indice
Rgimen Laboral Especial
El Futbolista profesional
Sabias que el futbol es la nica actividad deportiva

que tiene un rgimen laboral especial.
1.- Contrato de trabajo

2.- Derechos de los futbolistas
3.- Obligaciones de los futbolistas
4.- Obligaciones del club
5.- Transferencias de futbolistas
A que se denominan futbolistas profesionales?

Son futbolistas profesionales los que en virtud de una relacin de carcter regular , se dedican voluntariamente
a la prctica del futbol dentro del mbito de una organizacin , por cuenta y direccin de un club , a cambio de
una remuneracin.
Base legal : Ley 26566 , articulo 2
Quines son los empleadores del futbolista profesional?
Son empleadores los Clubes Deportivos de Futbol organizados de conformidad con las normas legales vigentes.
En el caso de los jugadores , estos se someten a la ley especial sobre contratacin de jugadores de futbol
profesional.
Base legal : Ley 29504
Complementariamente , se aplica a la relacin entre jugador y los clubes , el Estatuto del Futbolista Profesional
del Per
Algo que debe saber :

Los clubes consideran a sus jugadores y a su plantel deportivo como profesionales remunerados y se encuentran
sujetos a contratos de trabajo.
54
Contrato de trabajo
Los contratos de trabajo se celebran por escrito y se
registran ante la Federacin Peruana de Futbol y el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo .
En l se pactan remuneraciones , premios , seguros
y dems conceptos retributivos , asi como las
causas de resolucin del mismo de acuerdo a la
naturaleza del servicio.
La prrroga de los contratos es por acuerdo de
partes.
La relacin laboral es de duracin determinada ,
por cierto tiempo o para la realizacin de un
numero de actuaciones deportivas.
En el caso de los contratos de trabajo de futbolistas

extranjeros que presten servicios a clubes en
confrontaciones en el pas durante un periodo
mximo de tres meses al ao , no existe la
obligacin de presentarlos ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su aprobacin.
En este supuesto tampoco rigen los porcentajes
limitativos para la contratacin de trabajadores
extranjeros.
Base legal : D. Leg. 689 , articulo 3 , inciso h
REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO DE FUTBOLISTAS PROFESIONALES.
ANTECEDENTE LEGAL :
D.S. N 003-97-TR, Arts. 72 y 73, del 27/03/1997;
Ley N 26566, Art. 5 29/12/1995. (10)
REQUISITOS :
Ingresar al "Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades Formativas Laborales", ubicado en el portal web del MTPE, utilizando
su clave SOL entregada por la SUNAT y digitar los datos del contrato, dentro de los quince (15) das naturales de celebrado el contrato,
adjuntando:
Archivo del contrato escaneado en formato PDF, previa firma entre el empleador y el trabajador
Digitar en el "Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades Formativas Laborales", ubicado en el portal web del MTPE,
los datos del comprobante de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de la Nacin.
DERECHO DE PAGO: Gratuito

FORMA DE PAGO: --
CALIFICACIN: AUTOMTICA SI
CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencio Positivo) : -CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencia Negativo): -DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TRMITE : Oficina de Administracin Documentaria, Arch.y Bibliot.
AUTORIDAD COMPETENTE EN PRIMERA INSTANCIA :
Sub Direccin de Registros Generales
COSTO UIT% : --
55
AUTORIDAD QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE APELACIN EN SEGUNDA INSTANCIA : -AUTORIDAD NACIONAL QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVISION :-REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO DE FUTBOLISTAS PROFESIONALES.
Presentacin extempornea: (10)
ANTECEDENTE LEGAL :
REQUISITOS :
Los mismos requisitos exigidos para el registro y digitar en el "Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades Formativas
Laborales", ubicado en el portal web del MTPE, los datos del comprobante de pago de la tasa correspondiente, abonada en el Banco de
la Nacin.
DERECHO DE PAGO: Gratuito
FORMA DE PAGO: -COSTO UIT% : -CALIFICACIN: AUTOMTICA SI
CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencio Positivo) : -CALIFICACIN EVALUACIN PREVIA (Silencia Negativo): -DEPENDENCIA DONDE SE INICIA EL TRMITE : Oficina de Administracin Documentaria, Arch.y Bibliot.
AUTORIDAD COMPETENTE EN PRIMERA INSTANCIA :
Sub Direccin de Registros Generales
AUTORIDAD QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE APELACIN EN SEGUNDA INSTANCIA : -AUTORIDAD NACIONAL QUE RESUELVE RECURSO ADMINISTRATIVO DE REVISION :--
Conste por el presente documento el contrato individual de trabajo a plazo fijo que celebran de una parte
, con RUC N , con domicilio en , distrito de , provincia
y departamento de , a quien en adelante se le denominar el CLUB, y; de la otra parte,
, con DNI/LE N , con domicilio en , distrito de ,
provincia y departamento de , a quien adelante se le denominar el FUTBOLISTA; en los
trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: ANTECEDENTES
El CLUB es una persona jurdica de derecho privado, debidamente constituida e inscrita en la Ficha/Partida N
del Registro de Personas Jurdicas de , afiliada a la Asociacin Deportiva de Ftbol
Profesional (ADFP) y participa en los campeonatos de ftbol profesional del pas.
El FUTBOLISTA es una persona natural que se dedica voluntariamente a la prctica profesional del Ftbol
dentro del mbito, organizacin y direccin de un CLUB, siendo esa su actividad principal por la que a cambio
recibe el pago de remuneraciones.
CONTRATO DE TRABAJO DE FUTBOLISTAS PROFESIONALES
56
SEGUNDO: DE LA RELACIN CONTRACTUAL

La presente relacin contractual es de naturaleza laboral de conformidad a lo establecido en la Ley N 26566,
Ley del Rgimen Laboral del Futbolista Profesional, razn por la cual la relacin que surge de este documento
es un rgimen laboral especial de la actividad privada y se enmarca dentro de los alcances del TUO de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral y de la normativa vigente de la FIFA.
TERCERO: OBJETO DEL CONTRATO

Es objeto del presente contrato establecer los trminos y condiciones pactados de comn acuerdo por las partes
que regirn la prestacin de servicios subordinados por parte del FUTBOLISTA a favor del CLUB a cambio de
una remuneracin expresamente convenida por las partes la cual se encuentra enmarcada dentro de las normas
laborales vigentes.
Esta relacin surge por la necesidad que tiene el CLUB de contratar al FUTBOLISTA para incorporarlo a su
plantilla de deportistas profesionales que conforman su equipo de ftbol que disputa el/los campeonato/s en los
que participa, bien sean a nivel nacional y/o internacional.
CUARTO: DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS DEL FUTBOLISTA
El FUTBOLISTA desempear sus labores de Futbolista Profesional en el equipo de Primera Divisin que el
CLUB tiene a su cargo y presenta en el campeonato profesional de ftbol peruano as como en los dems
campeonatos en los que intervenga como tal sean estos a nivel nacional y/o internacional.
QUINTO: DEL PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO
El presente contrato tendr un plazo de vigencia determinado, de conformidad a lo establecido en el art. 4 de la
Ley 26566, de meses, los que empiezan a computarse a partir del de de 200 y vencer en
forma indefectible el de de 200, no siendo necesario para ello comunicacin previa que ponga
trmino al plazo antes referido.
SEXTO: DE LA REMUNERACIN
El FUTBOLISTA percibir del CLUB como contraprestacin econmica por la prestacin de sus servicios una
remuneracin mensual ascendente a durante todos y cada uno de los meses de vigencia de la
relacin laboral establecida en este contrato.
El pago de la remuneracin ser realizado en forma mensual y constar en la respectiva boleta de pago,
debindose realizar las retenciones, aportes y beneficios que la ley laboral seala para estos casos.
Asimismo, el FUTBOLISTA percibir el pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) de
conformidad a lo establecido en la legislacin de la materia.
El presente contrato tendr un plazo de vigencia determinado, de conformidad a lo establecido en el art. 4 de la

Ley 26566, mientras dure (sealar la o las competiciones). La relacin finalizar una vez
concluida la o las competencias que motivan la contratacin, no siendo necesaria comunicacin previa que le
ponga fin. (alternativa de vigencia)
57
Las partes acuerdan expresamente que de la remuneracin mensual que percibe el FUTBOLISTA, el CLUB
proceder a realizar la retencin de la cuota sindical y entregar dicho monto al Sindicato Asociacin de
Futbolistas Agremiados del Per en un plazo que no exceder de los 02 das contados desde la fecha de pago de
la remuneracin mensual.
SETIMO: OTROS PAGOS (esta clusula tiene validez siempre y cuando as lo determinen las partes)
El FUTBOLISTA podr percibir como pagos sin carcter remunerativo los siguientes: Pago Extraordinario de
Contratacin o Fichaje y Premios, siempre y cuando las partes se obliguen a ello.
7.1. El Pago extraordinario de contratacin o fichaje se establece en la suma de , la cual ser pagada en
una sola vez y a la firma del presente contrato. en caso que este concepto se pague en cuotas, el cronograma de
pagos se establece de conformidad a lo contenido en el Anexo N 01, denominado Cronograma del Pago
extraordinario de Contratacin o Fichaje y que forma parte integrante del presente contrato.
7.2. Los premios acordados por las partes a favor del FUTBOLISTA sern pagados por el CLUB de
conformidad a los trminos, condiciones y oportunidades que se establecen en el Anexo N 02, denominado
De los Premios, que forma parte integrante del presente contrato.
OCTAVO: OBLIGACIONES DEL FUTBOLISTA
Son obligaciones del FUTBOLISTA las siguientes:
8.1. Realizar la actividad deportiva para la que se le ha contratado, aplicando la diligencia especfica que
corresponda a sus condiciones personales fsicas y tcnicas, de conformidad con las reglas del juego y las
disposiciones e instrucciones del Director Tcnico del CLUB.
8.2. Concurrir a las prcticas de preparacin y adiestramiento en el lugar y hora indicada por el CLUB, as
como concentrarse para las competencias cuando sea requerido.
8.3. Efectuar los viajes para participar en las competencias en las que intervenga el CLUB.
8.4. Someterse a las disposiciones disciplinarias del CLUB, debiendo acatar las rdenes e instrucciones
establecidas por el CLUB para el personal del equipo de ftbol.
NOVENO: OBLIGACIONES DEL CLUB

Son obligaciones del CLUB.
9.1. Organizar y mantener un servicio mdico y social para atender al FUTBOLISTA. Los lugares de
concentracin y campos de juego donde se efecten las prcticas deben reunir condiciones adecuadas de
higiene y comodidades necesarias.
9.2. Proporcionar al FUTBOLISTA que permanezca en las concentraciones previas a las competencias cuatro o
ms horas en el CLUB o en el centro de entrenamiento, raciones alimentarias convenientemente balanceadas.
9.3. Entregar al FUTBOLISTA un ejemplar del presente contrato al momento de ser suscrito por ambas partes.
8.5. Guardar en su vida privada un comportamiento compatible con el mantenimiento de su estado fsico
apropiado para la prctica del ftbol en la categora de futbolista profesional.
58
9.4. Entregar un ejemplar de este contrato a la Federacin Peruana de Ftbol (FPF).

9.5. Entregar un ejemplar de este contrato a la Asociacin Deportiva de Ftbol Profesional (ADFP).
9.6. Entregar un ejemplar de este contrato a la Asociacin Sindicato de Futbolistas Agremiados del Per
(SAFAP).
9.7. Registrar el Contrato ante el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
9.8. Entregar al FUTBOLISTA al inicio de la relacin laboral establecida en el presente contrato, el
Reglamento Interno del CLUB. Si el CLUB no cumple con esta obligacin, estar impedido de sustentar sus
medidas disciplinarias en el referido Reglamento Interno.
DECIMO: SOLUCION DE CONTROVERSIAS

Las partes establecen que la solucin de todo tipo de controversias, divergencias, desacuerdos, cumplimiento,
incumplimiento, interpretacin, nulidad, anulabilidad, validez, vigencia y otros temas relacionados con el
presente contrato, se solucionan en primer trmino por el trato directo de las partes; en caso de no llegar a un
acuerdo, se someten a la decisin inapelable de la Cmara de Conciliacin y Resolucin de Disputas de la
Federacin Peruana de Ftbol.
En consecuencia, las partes renuncian expresamente al sometimiento de la solucin de controversias al Poder
Judicial o cualquier otro organismo extrajudicial.
DECIMO PRIMERO: LEGISLACIN APLICABLE
La relacin contractual surgida de este contrato se rige por la Ley 26566, el Estatuto del Futbolista Profesional
Peruano, el Reglamento Interno del CLUB de ser el caso, el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y su Reglamento, la Ley de CTS y las dems normas laborales que resulten aplicables; as como las
normas vigentes de la FIFA.
Firmado en la ciudad de a los das del mes de del ao 200, en seis ejemplares de
idntico contenido y valor.
EL CLUB
EL FUTBOLISTA
DECIMO SEGUNDO: DOMICILIO

Las partes fijan como sus domicilios los consignados en la parte inicial de este documento, lugar al que les
debern ser remitidas todas y cada una de las comunicaciones que correspondan a la presente relacin
contractual de naturaleza laboral. Todo cambio y/o modificacin en el domicilio deber ser comunicado por las
partes mediante comunicacin de fecha cierta con una anticipacin de 30 das calendario.
59
ANEXO N 01
Pago Extraordinario por contratacin o Fichaje
Nombre del FUTBOLISTA:
Nombre del CLUB:
Monto:
Forma de Pago: Contado
Cuotas
(Marcar con una x o + la forma de pago pactada por las partes)
En caso que el pago se realice en cuotas, sealar el nmero de cuotas:
Valor de las cuotas:
Cronograma de pago de las cuotas:
- Cuota N 01, fecha de pago al de de 200, por .
- Cuota N 02, fecha de pago al de de 200, por
Lima, de de 200
El FUTBOLISTA
EL CLUB
ANEXO N 02
De los Premios
Nombre del FUTBOLISTA:
Nombre del CLUB:
Concepto y monto de Premios
El FUTBOLISTA
EL CLUB
Lima, de de 200
60
Derechos de los futbolistas

Los futbolistas profesionales tienen derecho a los
siguientes beneficios :
a.- La seguridad social en el rgimen de
prestaciones de salud y pensiones.
Sea en el Sistema Nacional de Pensiones o el
Sistema Privado de Pensiones
b.- El descanso semanal , los das feriados y el
descanso vacacional.
De acuerdo a la naturaleza del contrato.
c.- La explotacin comercial de su imagen y/o

participar en la que el club haga de la misma.
d.- La participacin por su transferencia en el pago
que realice el club adquiriente.
e.- La ocupacin efectiva , no pudiendo ser
excluido salvo sancin o lesin.
Base legal : Ley 26566 , articulo 1 y 7
Obligaciones de los futbolistas

El futbolista profesional est obligado a los siguientes deberes :
a.- Realizar la actividad deportiva con diligencia , de acuerdo a las reglas del juego y las instrucciones de los
representantes del club o entidad deportiva.
b.- Concurrir a la prctica de preparacin y adiestramiento en el lugar y a la hora sealada por el club y
concentrarse para la competencia cuando sea necesario.
c.- Efectuar los viajes para intervenir en las competencias conforme las disposiciones del club .
Los gastos que sean inherentes al objeto del viaje son de cuenta del club ( transporte , hospedaje , alimentacin
y otros).
d.- Someterse a la disciplina de sus superiores y acatar sus rdenes e instrucciones , guardar la debida
compostura y cumplir los reglamentos locales , nacionales e internacionales.
e.- Guardar en su vida privada un comportamiento compatible con el mantenimiento del eficiente estado fsico
y mental en su condicin de deportista profesional.
f.- Las que se establezcan en el contrato de trabajo y las que deriven de las normas legales , directivas y
reglamentos.
Obligaciones del Club

Son obligaciones del club las siguientes :
a.- Organizar y mantener un servicio mdico social para atender a los futbolistas .
Los lugares de concentracin y donde se efecten las practicas deben reunir condiciones adecuadas de higiene y
comodidades necesarias.
b.- Proporcionar al futbolista que permanezca en las concentraciones , raciones alimentarias convenientemente
balanceadas.
61
c.- Las que pacten en el contrato de trabajo y las que se deriven de normas y reglamentos.
Base legal : Ley 26566
Transferencia de futbolistas
La transferencia de futbolistas se sujeta a las
normas de la Federacin Internacional de Futbol
Asociado ( FIFA) y las de la Federacin Peruana de
Futbol .
Las partes podrn pactar el pago de una

compensacin por promocin o formacin para el
caso que ,luego de la extincin del contrato , el
futbolista estipulase uno nuevo con otro club ,
correspondiendo un pago al club de procedencia .
Cuando la transferencia se realice durante la vigencia del contrato , el club y el futbolista podrn acordar la
terminacin del mismo , siempre que el club haya concertado con otro club la transferencia del futbolista y este
acepte expresamente dicha transferencia.
Para lo cual , deber constar por escrito los clubes intervinientes , el precio de transferencia y la aceptacin
expresa del futbolista , quien recibir el 20 % del monto de transferencia , que deber ser pagado al contado por
el club adquiriente al momento de la firma del contrato o programando el pago en partes por un plazo mximo
de 3 meses.
Base legal : Estatuto del Futbolista , articulo 19
@ctualizate
62
Construccin civil
25 de Octubre da del trabajador en construccin civil
El 25 de octubre de cada ao es da feriado no laborable con goce de remuneracin para los trabajadores del
ramo y sin que afecte el pago correspondiente al da de descanso semanal.
Base legal : Ley No. 24324 del 4 de noviembre de 1985.
A este feriado le son aplicables las normas comunes previstas en D. Leg. 713
@ctualizate
Da no laborable gremial
Con respecto al da lunes de la construccin civil 25/10, la norma indica que por ser de mbito gremial, se har
efectivo el lunes inmediato a la fecha: 26/10
63
Obliga Al ndice
Obligaciones laborales
Noviembre 2015
|Cronograma de vencimiento obligaciones laborales

AFP
A pagar
Enero
Febrero
Febrero
Marzo
Marzo
Abril
Abril
Mayo
Mayo
Junio
Junio
Julio
Julio
Agosto
Agosto
Setiembre
Setiembre
Octubre
Octubre
Noviembre
Noviembre Diciembre
Diciembre Enero 2016
Efectivo o
cheque
Cheque
mismo
otro banco Declaracin
banco o
sin pago
cheque
gerencia
Desde el primer da hbil del mes
hasta
04/02/2015 06/02/2015 06/02/2015
04/03/2015 06/03/2015 06/03/2015
07/04/2015 09/04/2015 09/04/2015
06/05/2015 08/05/2015 08/05/2015
03/06/2015 05/06/2015 05/06/2015
03/07/2015 07/07/2015 07/07/2015
05/08/2015 07/08/2015 07/08/2015
03/09/2015 07/09/2015 07/09/2015
05/10/2015 07/10/2015 07/10/2015
04/11/2015 06/11/2015 06/11/2015
03/12/2015 07/12/2015 07/12/2015
06/01/2016 08/01/2016 08/01/2016
Rebaja 1
50 % Inters
Rebaja 2
20 % Inters
Del
Al
Del
Al
09/02/2015
09/03/2015
10/04/2015
11/05/2015
08/06/2015
08/07/2015
10/08/2015
08/09/2015
09/10/2015
09/11/2015
09/12/2015
11/01/2016
20/02/2015
20/03/2015
23/04/2015
22/05/2015
19/06/2015
21/07/2015
21/08/2015
21/09/2015
22/10/2015
20/11/2015
22/12/2015
22/01/2016
23/02/2015
23/03/2015
24/04/2015
25/05/2015
22/06/2015
22/07/2015
24/08/2015
22/09/2015
23/10/2015
23/11/2015
23/12/2015
25/01/2016
20/03/2015
21/04/2015
21/05/2015
19/06/2015
20/07/2015
20/08/2015
18/09/2015
20/10/2015
19/11/2015
21/12/2015
21/01/2016
19/02/2016
Se considera 10 das hbiles siguientes a la fecha declaracin sin pago.
Se considera 20 das hbiles siguientes al trmino de la rebaja del 50 % de inters
Mes de la
obligacin
64
Mes devengado: Octubre 2015

Remuneracin Mnima Vital : S/ 750.00
Comisin sobre la remuneracin
AFP
Integra
Prima
Profuturo
Habitat
Aporte
fondo
pensiones
10 %
10 %
10 %
10 %
Prima
seguro
1.33 %
1.33 %
1.33 %
1.33 %
Comisin
sobre
remuneracin
1.55 %
1.60 %
1.69 %
1.47 %
Tope para aplicar la Prima de seguro :
S/. 8,825.57 (Vigente: Octubre, Noviembre y Diciembre de

2015)
Dnde debo realizar el pago?

Desde el 1 de febrero del 2013, los pagos se deben realizar mediante recaudacin electrnica por el sitio web de
AFPnet : Ingrese aqu
La comisin sobre el saldo es anual. Este porcentaje es solo informativo, ya que el clculo del descuento lo realizar la
Administradora del Fondo de Pensiones (AFP).
Comisin sobre saldo con periodo transitorio de comisin

mixta
Aporte
Prima
Comisin
Comisin
3
fondo
seguro
sobre
sobre saldo
pensiones
remuneracin
10 %
1.33 %
1.23 %
1.20 %
10 %
1.33 %
1.19 %
1.25 %
10 %
1.33 %
1.46 %
1.20 %
10 %
1.33 %
0.38 %
1.25 %
65
Cronograma de vencimiento obligaciones laborales
Diciembre
2014
Enero 2015
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
2015
A pagar
Del
Al
Enero
02/01/2015 21/01/2015
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
02/02/2015
02/03/2015
01/04/2015
02/05/2015
01/06/2015
01/07/2015
01/08/2015
01/09/2015
01/10/2015
02/11/2015
01/12/2015
21/02/2015
21/03/2015
21/04/2015
21/05/2015
20/06/2015
20/07/2015
20/08/2015
19/09/2015
19/10/2015
21/11/2015
18/12/2015
Senati
Declaracin
Del
Al
CTS
Contribucin
Del
Al
02/01/2015 17/201/2015
02/02/2015
02/03/2015
01/04/2015
02/05/2015
01/06/2015 30/06/2015 01/06/2015
01/07/2015
01/08/2015
01/09/2015
01/10/2015
02/11/2015
01/12/2015
17/02/2015
17/03/2015
14/04/2015
11/05/2015
16/06/2015
14/07/2015
17/08/2015
14/09/2015
15/10/2015
17/11/2015
15/12/2015
Del
Gratificacin
Al
Del
Al
01/07/2015
15/07/2015
01/12/2015
15/12/2015
02/05/2015 15/05/2015
02/11/2015 16/11/2015
Conafovicer
Mes de la
obligacin
66
Plazos de vencimiento tributos que gravan las remuneraciones

Modalidad
EsSalud
ONP
Sencico
Renta de Quinta
categoria
Senati
Conafovicer
Pago en efectivo o con cheque del mismo
banco
Pago con cheque de otro banco
AFP
Pago con 50 % de descuento en intereses si

se present declaracin sin pago
Pago con 20 % de descuento en intereses si
se present declaracin sin pago
Declaracin sin pago
SCTR
Essalud : Cobertura de Salud

ONP
: Cobertura pensiones
EPS
: Cobertura de Salud
Empresa de Seguros : Cobertura Pensiones
Plazo
El plazo establecido por la Sunat , aplicando
el ultimo digito del RUC
Dentro de los 12 primeros das hbiles del
mes siguiente a aquel en que se abone las
remuneraciones a los trabajadores.
Dentro de los 15 das hbiles siguientes al mes
de retencin.
Hasta el quinto da hbil siguiente al mes de
devengue
Hasta el tercer da hbil siguiente al mes de
devengue
Dentro de los 10 das hbiles siguientes a la
fecha del vencimiento del da de pago del
aporte.
Entre el 11vo al 30vo da hbil siguientes a
la fecha del vencimiento del da de pago del
aporte
Hasta el quinto da hbil siguiente al mes de
devengue
Declaracin y pago al SCTR se efecta en los
plazos establecidos en el cronograma de pagos
Sunat.
Segn acuerdo en contrato de servicios.
Obligacin
67
Contribuciones e impuestos
Concepto
Modalidad
EsSalud
Asegurado regular
Asegurado Agrario
9%
4%
Pensionista
Potestativo
Asegurado regular
Asegurado agrario
Asegurado regular
4%
Segn nivel
13 %
13 %
10 % +
Comision +
Prima
Seguro
SPP
Senati
Empresas dedicadas a
actividades comprendidas
en la categora D del CIIU
Empresas dedicadas a otras
actividades adems de las
comprendidas en la
categora D del CIIU
0.75 %
Empresas que no realizan

actividades comprendidas
en la categora D del CIIU
2%
---
Actividades de alto riesgo

definidas en el anexo 5 D.S.
009-97-SA
Cobertura Salud
SCTR
Actividades de alto riesgo
definidas en el anexo 5 D.S.
009-97-SA
Cobertura Pensiones
,invalidez y sepelio
Los subsidios estn afectos.
Total remuneraciones pagadas

al personal
--
Conafovicer
Detalle
Remuneracin que pague a

personal dedicado actividad
industrial y labores de
instalacin , reparacin y
mantenimiento.
Remuneracin que pague al
personal dedicado a labores de
instalacin , reparacin
mantenimiento , realizados a
favor de la propia empresa o de
terceros.
Jornal bsico.
Descuento por da laborado ,
incluido el DSO y feriados.
Segn
listado
--
EsSalud
Segn
acuerdo
--
EPS
ONP
Segn
acuerdo
--
Empresa de seguros
SNP
Obligado
Empresa
Trabajador
68
Indica Al ndice
Indicadores laborales
Unidad Impositiva Tributaria 2015
3,850
Nuevos Soles
Aporte a
Medio declaracin
EsSalud
ONP
9
13
Plame
Plame
Senati
0.75 Talonario de cheques
Remuneraciones
Concepto
Remuneracin Mnima Vital
Vigencia
Desde
Hasta
15/08/2011
31/05/2012
01/06/2012
Continua
Monto (S/.)
Mensual
Diario
675.00
22.50
750.00
25.00
15/08/2011
01/06/2012
31/05/2012
Continua
67.50
75.00
2.25
9.38
15/08/2011
Prestaciones Alimentarias : Topes
20% de la remuneracin ordinaria del trabajador que 01/06/2012
no exceda de 2 R.M.V.
31/05/2012
1,350.00
45.00
Continua
1,500.00
50.00
15/08/2011
01/06/2012
31/05/2012
Continua
911.25
1,012.50
30.38
33.75
Asignacin Familiar
Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno
Remuneracin Mnima Minera
15/08/2011
01/06/2012
31/05/2012
Continua
843.75
937.50
28.13
31.25
Remuneracin Mnima Periodista
15/08/2011
01/06/2012
31/05/2012
Continua
2,025.00
2,250.00
67.50
75.00
Remuneracin Mnima trabajadores agrarios y

acuicola
15/08/2011
01/06/2012
31/05/2012
Continua
790.12
876.90
26.34
29.23
Regmenes Laborales Especiales con remuneracin mnima vital especial
69
Essalud
Concepto
Remuneracin Mnima Asegurable

Subsidio por lactancia
Vigencia
Importe
Desde el 15//08/2011
675.00 nuevos soles
Desde el 10/03/2000
820.00 nuevos soles
Sector Pblico 2015

Beneficio/referencia
Importe
Bonificacin por escolaridad
S/. 400.00
Base Legal
Ley 38281
D.S. 001-2015-EF
Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad
Ley 38281
S/. 300.00
Feriados y das no laborables
Mes
Enero
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Octubre
Noviembre
Diciembre
Feriados no laborables 2015

Base legal : D.S. 713
Da
Motivo
01
Ao Nuevo
02 y 03
Jueves y Viernes Santo
01
Da del Trabajo
29
San Pedro y San Pablo
28 y 29
Fiestas Patrias
30
Santa Rosa de Lima
08
Combate de Angamos
01
Todos los Santos
08
Inmaculada Concepcin
25
Natividad del Seor
Da no laborable 2015
Mes
Enero
Da
02
Julio
27
Octubre4
09
Construccin Civil
Base : Convenio Colectivo suscrito entre CAPECO y la Federacin de Trabajadores Construccin Civil
Categoria
Jornal Minimo
Con el incremento acordado en el Convenio Colectivo
Operario
Oficial
Pen
S/. 58.60
S/. 48.50
S/. 43.20
periodo 2015-2016
Firmado el 13/08/2015
Vigencia: 01-06-2015 al 31-05-2016
Solo en Lima Metropolitana y Provincia Constitucional del Callao
JORNAL MNIMO
70
Infracciones Laborales 2015 : Cuanta de multas
Prescripcin de derechos laborales

Hasta
29/07/1995
23/12/1998
24/12/1998
22/07/2000
23/07/2000
Norma
Plazo prescriptorio
Constitucin
Poltica del Per
1993
Ley 26513
( 28/07/1995)
Derogo el anterior plazo prescriptorio sin fijar otro ,por

lo que se aplica el Cdigo Civil , el que seala que
prescribirn a los 10 aos.
Las acciones por derechos derivados de la relacin
laboral prescriben a los 03 aos dese que resulten
exigibles.
laboral prescribe a los 02 aos , contados a partir del
da siguiente en que se extingue el vnculo laboral.
La prescripcin iniciada antes de la vigencia de esta ley
, se rige por la ley anterior.
laboral prescribe a los 04 aos , contados a partir del
da siguiente en que se extingue el vnculo laboral.
La prescripcin iniciada antes de la vigencia de esta ley
, se rige por la ley anterior.
Ley 27022
( 23/12/1998)
Ley 27325
( 22/07/2000)
Desde
71
PracticaAl ndice
Practica Laboral
Modelo
Liquidacin de depsito semestral de Compensacin por tiempo de servicios
..... ( empresa)........ con RUC Nro.................. , domiciliada en ........................
representada por su ............ en aplicacin del artculo 24 del TUO del D. Leg 650, Ley de Compensacin por
tiempo de servicios , aprobado mediante D.S. 001-97-TR; Otorga a .................... la presenta constancia del depsito
de su Compensacin por tiempo de servicios realizado el ... ( fecha de depsito)...... en la cuenta CTS
Nro.................. en moneda .................... del .................... por los siguientes conceptos y periodos :
Periodo que se liquida:
De............................. al..............
II.
Remuneracin computable
-
III.
mes............. das..........
Basico ..................................
Asig. Familiar ..
Alimentacin principal .
Gratif (12/6/o promedio) .......
Total. ..............
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
Calculo
-
Por los meses completos: S/. .......... : 12 x ( Nro de meses ) = S/. ........
Por los das
: S/. .......... : 12 : 30 x ( Nro de das) = S/. ........
I.
72
Total
IV.
S/. ........
Monto depositado
..............( En letras )................... , ( En nmeros ) ..................................
...........................................
Firma del trabajador
...........................................
Firma representante del empleador
@ctualizate
73
Calculo deposito CTS

Semestre : Abril Octubre 2015
Equivale a 1/12 de la remuneracin computable ( R.C.) por cada mes completo de servicios., prestados en el
periodo semestral correspondiente :
Noviembre (Abril Octubre )
Casos :
Un trabajador que labora por 06 meses
Un trabajador que viene laborando 5 meses y 14 dias
Fraccin de mes : 1/30 Remuneracin Computable
Tiempo de servicios
6 meses
5 meses y 14 das
RC
S/ .600
S/. 600
Calculo
Total
( 600 /12 ) x 6
S/. 300.00
(600 /12) x 5
S/. 250.00
(( 600 /12) /30) x 14
S/. 23.33
Total a recibir :
573.33
@ctualizate
74
Descuentos por ausencias

Treintavos a descontar
Semestre : Mayo Octubre 2015
Mes
Dias para
CTS
Nro
Motivo
No computables
Calculo
Mayo
30 d.
5 d.
Huelga
5 d.
5/30
Junio
30 d.
( 30 d.)
D.M.
Julio
30 d.
10 d.
S.
10 d.
10/30
Agosto
30 d.
5 d.
P.S.G.H.
5 d.
5/30
Setiembre
30 d.
Octubre
30 d.
6 m.
6 d.
F1
6 d.
26 d.
Total
6/30
25/30
@ctualizate
75
Horas extras
Semestre : Mayo- Octubre
Recuerde : Se debe cumplir el requisito de regularidad (percibir mnimo 3 meses en cada periodo del
semestre)
Casos : En la tabla siguiente se presentan 04 casos , en los cuales el concepto de horas extras esta
presente.
Horas extras percibidas ( Monto en soles)

Casos
A
B
C
D
Mayo
Junio
30
25
40
5
22
28
Julio
19
Agosto
23
22
43
Setiembre
28
35
Octubre
30
45
Factor de regularidad
Total percibido
Si
78
No
45
Si
80
Si
191
Promedio mensual para CTS
13
No
26.67
31.83
Resultado
( 78/6)
(80/3)
( 191/6)
@ctualizate
Mes
76
Disponibilidad del 100 % excedente de 4 remuneraciones
Tengo S/ 4200 nuevos soles de CTS en el Banco de Crdito del Per , mi remuneracin mensual es de S/
825.00 nuevos soles
Cunto es mi excedente de 4 sueldos?
Aprendamos a calcular el exceden de 4 sueldos .
Datos :
Remuneracin mensual = S/ 825.00
Monto cuenta CTS acumulado a la fecha = S/ 4,200
Calculo del monto intangible
4 x S/ 825.00 .............. S/ 3,300
Dicho monto no podr retirarlo de su cuenta CTS , sino hasta que cese en su empleo.
Aprendamos sobre el Clculo del excedente

Datos :
Monto intangible = S/ 3,300
Monto cuenta CTS acumulado a la fecha = S/ 4,200
Calculo del excedente
4,200 - 3,300 = S/ 900.00
El excedente es de S/ 900.00
El trabajador podr disponer del monto total de S/ 900.00 en el momento que desee.
No es obligacin el retiro inmediato , del mismo.
Puede hacerlo por partes o en su totalidad.
@ctualizate
77
Gua deposito Compensacin Tiempo de servicios

D. Leg 650 TUO
D.S. 001-97-TR ( 27/02/1997)
Regl. D.S. 004-97-TR ( 11/09/1997)
CTS
Mayo ( Mayo - Octubre 2015)
Tiempo de servicio
Das
Computable ( das trabajo efectivo)
No computable
Inasistencia enfermedad ( 60 das )

Noviembre x 31 Octubre y
Pre y post natal ( 90 das )
Inasistencias injustificadas
Inasistencias justificadas No enfermedad
Suspensin Medida disciplinaria
Suspensin relacin laboral con pago

Huelga procedente
Suspensin labores sin pago

Desde el 61 da descanso medico
Devengo remuneracin
Huelga no procede
Rem. Bsica
Alim. Principal
Men 2.00
Empleador ( 1.60)
Das de gozo mayor : 20
Costo ltimo mes : 1.60
20 x 1.60 = 32 mes
No computable artculos 19 y 20 TUO 650

( 6 y 7 ) D.S. 003-97-TR
Regulares
complementarias
Peridicas
Semestral 1/6
Gratific 1/6
Mas 6 meses 1/12
Mas 12 meses --Fijos menor a 6 y mayor
a 01 mes : computar x/6
o x/12
Si se incluye en el calculo
Alimentacin principal
Asignacin familiar
Asig. Mensual por cnyuge
Asig Mensual por hijo
Asig, Mensual por vacaciones
Bonif. Por riesgo de caja
Bonificacin tiempo de servicios
Bonif. Por trabajo nocturno fijo
Bonif por turno rotativo (BTR)
Bonif. Por zona
Comisiones
Destajo
Gratificaciones
Gratificaciones anuales
Horas extras
Incremento AFP 3 %
Sueldo bsico
Salario bsico
Remuneracin
Remuneracin computables ( articulo 12)
78
sntesis A ndice
Sntesis de la legislacin laboral
Texto oficial sntesis de la legislacin laboral peruana
R.M. 322-2009-TR
Es obligacin de toda empresa mantener a disposicin de los trabajadores el texto oficial de la sntesis de la
legislacin laboral emitida por la R.M. 322-2009-TR
A continuacin se publica parte de dicho documento :
J) REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

MARCO
NORMATIVO
PUBLICACIN
REGISTRO
31.12.1991
Establecimiento del Reglamento Interno Trabajo.
D.S. N039-91-TR
1. CONCEPTO
Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es el instrumento de carcter laboral destinado a determinar las
condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.
3. CONTENIDO
Las principales disposiciones que debe contener el RIT son:
a) Admisin o ingreso de los trabajadores;
b) Jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentacin parcial;
c) Normas de control de asistencia al trabajo;
d) Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e inasistencias;
e) Modalidad de los descansos semanales;
f) Derechos y obligaciones del empleador;
g) Derechos y obligaciones del trabajador;
h) Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armona entre trabajadores y empleadores;
i) Medidas disciplinarias;
j) Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitacin de los mismos;
2. EMPLEADORES OBLIGADOS
Estn obligados a contar con el RIT los empleadores que ocupen a ms de cien (100) trabajadores.
79
k) Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, cautelando la
higiene y salud en el trabajo, incluyendo indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales;
y,
l) Otras disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.
Continuara
@ctualizate
80
En agenda5
T-Registro
Registro de informacin relativa a la situacin educativa de los trabajadores
Situacin
Plazo
Registro obligatorio de informacin desde el 01/07/2014
Nuevos trabajadores
Actualizacin de informacin desde el 01/07/2014 al 31/05/2015
Trabajadores antiguos
Base legal : R.M. 107-2014-TR ( 06/06/2014) Modificado por R.M. 231-2014-TR y R.M. 019-2015-TR
Auditoras externas obligatorias al Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo
Empresas
Obligacin
Desarrollan actividades de riesgo
Cada 02 aos
No desarrollan actividades de riesgo
Cada 03 aos
De 01 a 10 trabajadores que no
Cuando lo indique una
desarrollen actividades de riesgo
inspeccin laboral
Base legal : D.S. 014-2013-TR ( 23/12/2013)
Las auditoras externas del Sistema de

seguridad y salud en el trabajo sern
obligatorias desde el 01 Enero 2015
Trabajadores de Construccin Civil

Registro Trabajadores
Regin Arequipa
Inicio de la implementacin del Registro de Trabajadores en Construccin Civil en la regin Arequipa
Norma : R.M 114-2015-TR
Publicada : 21/05/2015
=================
Regin Lambayeque
Inicio de la implementacin del Registro de Trabajadores en Construccin Civil en la regin Lambayeque
Norma : R.M 136-2015-TR
Regin Lima
Inicio de la implementacin del Registro de Trabajadores en Construccin Civil en la regin Ica
5
En esta seccin se publica las modificaciones en la legislacin ya prevista .
Personas con discapacidad

Inicio del proceso fiscalizador: Enero 2016
81
Norma : R.M 164-2015-TR

==================
Regin Ica
Inicio de la implementacin del Registro de Trabajadores en Construccin Civil en la regin Ica
Norma : R.M 182-2015-TR
============
Regin Piura
Inicio de la implementacin del Registro de Trabajadores en Construccin Civil en la regin Piura
Norma : R.M 192-2015-TR
Publicada : 06/010/2015
Proyectos publicados
Lo siguiente son proyectos de reglamentos de diversas normas que han sido pre publicadas y que hasta la
fecha no se han convertido en normas legales .
Mype : Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial, y su exposicin de motivos, en el Portal Institucional del Ministerio de la Produccin
Base legal : Resolucin Ministerial N 364-2013-PRODUCE
Ampliacin : Resolucin Ministerial N 001-2014-PRODUCE
Personas con discapacidad

Normas para el diseo , implementacin y ejecucin de los ajustes razonables para el empleo de personas con
discapacidad en el sector privado.
Base legal : R.M. 162-2014-TR
Boleta de pago electrnica

Proyecto que modifica el D.S. 001-98-TR
Base legal : R.M. 242-2014-TR
82
Registros por elaborar

Seguridad y Salud en el trabajo
Auditora interna del sistema gestin de seguridad
Registro de auditores
Base legal : D.S. 014-2013-TR
Teletrabajo
Publicacin de proyecto normativo
Norma : R.M. 115-2015-TR
==================
Se ha dispuesto la pre publicacin en el portal del MTPE (www.trabajo.gob.pe) del proyecto normativo
Reglamento de la Ley 30036, Ley que regula el Teletrabajo
Recepcin de sugerencias durante el plazo de quince (15) das, contados a partir del da siguiente de la publicacin
de la presente Resolucin
Rgimen laboral pesquero
Disponen la pre publicacin del Proyecto de decreto supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N 27979, Ley
que establece un rgimen remunerativo semanal de carcter cancelatorio para los trabajadores
de la industria pesquera del consumo humano directo en el portal institucional del Ministerio
Norma : R.M. 137-2015-TR
=======================
Trabajador Del sector transporte terrestre

Disponen la pre publicacin del "proyecto de decreto supremo que regula la jornada laboral en el transporte
terrestre en los mbitos regional y nacional , y establece otras normas conexas" , en el portal institucional del
Ministerio
Norma : R. M. N 154-2015-TR
83
Normas legales pendientes de reglamentacin

Contenido
Publicado
Licencia de trabajadores atencin
03/12/2013
mdica y la terapia de rehabilitacin
de personas con discapacidad
Ley 30036
05/06/2013
Vigencia
Al da siguiente de
la publicacin de su
reglamento
06/06/2013
Teletrabajo
Ley 30012
Licencia trabajadores con familiares

directos que se encuentren en
26/04/2013
enfermedad en estado grave ,
terminal o sufran accidente grave
Ministerio de trabajo y Promocin del Empleo
27/07/2013
Reglamento
Mintra6 y CONADIS cuentan
con 180 das hbiles para
publicacin
Venci :03/06/2014
Mintra reglamenta la presente
Ley en un plazo mximo de
noventa (90) das hbiles
desde el inicio de su vigencia
Plazo vencido
El Poder ejecutivo
reglamentara la ley en un
plazo mximo de 30 das
hbiles desde su entrada en
vigencia.
Plazo vencido
Norma
Ley 30119
84
Norma
Ley 29973
Contenido
Publicado
Ley General de la persona con 24/12/2012

discapacidad
Vigencia
Reglamento
El Poder Ejecutivo, mediante decreto
supremo, reglamenta la presente Ley
en un plazo no mayor de ciento veinte
25/12/2012 das a partir de su vigencia, teniendo
en cuenta lo establecido en el artculo
14.7
La falta de reglamentacin de alguna
de las disposiciones de la presente Ley
no es impedimento para su aplicacin
y exigencia
Esta norma tiene un reglamento que difiere a futuras Resoluciones Ministeriales la aplicacin de algunas de sus
disposiciones .
El Poder Ejecutivo a travs del
Ministerio de la mujer , en
08/07/2012 coordinacin con el MINTRA adecua
Ley 29896
el D.S. 009-2006- MIMDES a lo
dispuesto en la ley en un plazo de 60
das hbiles a partir de su entrada en
vigencia.
La norma est vigente para el sector Pblico pero su exigencia es tenue. Se ha publicado un proyecto de mejora de la
norma en la cual se establecen multas laborales para el sector Privado en caso de incumplimiento .Y otras sanciones
para el sector Pblico.
Las autoridades de los distintos sectores y niveles de gobierno tienen la obligacin de realizar consultas con las
organizaciones que representan a las personas con discapacidad, previamente a la adopcin de normas legislativas
y administrativas, polticas y programas sobre cuestiones relativas a la discapacidad. Los procesos de consulta se
desarrollan sobre la base de los principios de accesibilidad, buena fe, oportunidad y transparencia.
8
Existe una norma anterior D.S. 009-2006-MIMDES del ao 23/07/2006 vigente : especificaciones y condiciones
que deben cumplir los lactarios
Ley que establece la

implementacin de Lactarios 8en
las instituciones del sector
07/07/2012
Pblico y del sector Privado
promoviendo la lactancia
materna
85
En el siguiente Nmero
En una empresa de tintorera
IPER Practico
El descanso por maternidad
Los permisos por asuntos personales
Cmo se aplicara la nueva duracin del descanso

pre y post natal?
Una relacin de clausulas en convenios colectivos

que tratan sobre los permisos personales
Comentarios y sugerencias a:
Lic. Ricardo Candela Casas
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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas
Cdigo Interbancario : 00219410454447607893
El cdigo interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crdito del Per.
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telfono 999062932Director :

Lic . Ricardo Candela Casas
Tambin puede realizar el depsito en los AGENTES-BCP

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