Comentrio - Previdencirio/Trabalhista - 2005/0410

Aviso Prvio - Consideraes

1. Introduo
No havendo prazo estipulado, a parte, empregador ou empregado que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato dever avisar a outra da sua deciso, ou seja, conceder o aviso prvio. A seguir, os
principais aspectos relativos ao aviso prvio, conforme definido pela Consolidao Leis do Trabalho CLT.

2. Conceito
Aviso prvio a comunicao de prazo por uma das partes que pretende rescindir, sem justa causa o
contrato de trabalho por prazo indeterminado. Sua vigncia tem incio a partir da data do efetivo
recebimento da notificao.
Concedido o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva ao expirar o respectivo prazo.

3. Durao do Aviso
A durao do aviso prvio de, no mnimo (trinta) dias, nos termos do inciso XXI do art. 7 da
Constituio Federal - CF. Como o referido dispositivo legal ainda no foi regulamentado, a parte que
desejar rescindir o contrato de trabalho, sem justa causa, dever pr-avisar a outra em prazo no
inferior a 30 dias. Aplica-se idntico procedimento aos empregados que recebem por semana ou em
prazo inferior.
3.1 Aviso Prvio- Constituio Federal
A Constituio Federal, ao mesmo tempo em que estabelece a durao mnima do aviso prvio,
assegura o reconhecimento das convenes e dos acordos coletivos de trabalho.
Tendo em vista as caractersticas e finalidades dos documentos coletivos sindicais, h possibilidade do
prazo do aviso prvio ser dilatado por fora de clusulas deles constantes, desde que cumpridos
determinados requisitos, normalmente ligado ao tempo de servio do empregado na empresa ou sua
idade, podendo, inclusive, fundamentar-se em quaisquer outros elementos expressamente definidos.
Os acordos ou convenes coletivas, por serem considerados como fonte do direito, tem fora de lei
entre as partes envolvidas, razo pela qual a empresa est obrigada ao cumprimento literal de suas
disposies.

4. Reduo da Jornada de Trabalho

Tratando-se de aviso prvio trabalhado, concedido pelo empregador ao empregado, a jornada normal
de trabalho dever ter reduo de 2 (duas) horas por dia, sem prejuzo do salrio integral dos dias
trabalhados.
faculdade do empregado, e no do empregador, em lugar da reduo de 2 (duas) horas, deixar de
trabalhar 7 (sete) dias corridos durante o prazo de aviso prvio, sem prejuzo do salrio integral.
4.1 Reduo de 2 horas
Ocorrendo a dispensa sem justa causa, o horrio normal de trabalho do empregado, durante o
respectivo prazo, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, conforme
previso contida no art. 488 da CLT.

Assim, no incio do aviso prvio, o empregado manifestar, formalmente, sua opo entre a reduo de
duas horas no comeo ou no final da jornada diria de trabalho.
As referidas horas devero ser reduzidas de forma corrida, sendo vedado ao empregador fracion-las,
salvo se houver concordncia expressa do empregado ou se a adoo deste procedimento for mais
benfica ao trabalhador.
Considerando que a lei no estabeleceu nenhuma relao entre a jornada de trabalho e a reduo do
horrio de trabalho, tal benefcio tambm extensivo aos empregados que tenham jornada legalmente
reduzida, como por exemplo: bancrios, telefonistas, ascensoristas etc. Esses trabalhadores possuem o
mesmo direito de dispor de tempo, em horrio comercial, para procurar novo emprego.
4.2 Reduo de 7 dias
permitido ao empregado optar por trabalhar sem a reduo das duas horas dirias, hiptese em que
poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 (sete) dias corridos.
Tal possibilidade caracteriza-se como outra forma alternativa de que o empregado dispe para procurar
novo emprego, podendo, igualmente, escolher entre a reduo de 7 dias no incio, no meio ou no final
do aviso prvio (pargrafo nico do art. 488 da CLT). O importante que a reduo ocorra de forma
corrida, sem fracionamentos.
4.3 Trabalhador Rural
Sendo a resciso promovida pelo empregador, o empregado rural ter direito, durante o prazo do aviso
prvio, a ausncia de um dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro trabalho.

Quando a resciso contratual tiver sido promovida pelo empregado, este no faz jus
reduo da jornada de trabalho, na hiptese do aviso prvio ser trabalhado. A reduo
de 7 dias, 2 horas por dia ou 1 dia por semana no caso do empregado rural para
possibilitar o empregado a procurar novo emprego. Quando o empregado pede
demisso, entende-se que j possui outro emprego.
4.4 No Reduo- Consequncias
Na hiptese do empregador no conceder a reduo do horrio de trabalho, predomina o entendimento
de que o aviso prvio no foi concedido, pois no se possibilitou que sua principal finalidade, a de
permitir ao empregado a busca por um novo emprego, fosse atingida, evidenciando-se sua ineficcia.
Nesse caso, o empregador dever conceder um novo aviso prvio ou pag-lo de forma indenizada,
projetando o respectivo perodo no tempo de servio do empregado para todos os efeitos legais.
Observa-se que a respeito do pagamento relativo reduo de duas horas dirias em dinheiro (horas
extras) o Enunciado do TST n 230 dispe:
" ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das
horas correspondentes. "

5. Reconsiderao
facultado s partes reconsiderarem o aviso prvio, cancelando-o antes de seu termo.
Entretanto, outra parte facultado aceitar o no a reconsiderao. Se esta for aceita, ou continuando
normalmente a prestao de trabalho depois de expirado o prazo, o contrato permanecer em vigor,
como se o aviso prvio no tivesse sido dado.
(art. 489, pargrafo nico da CLT) .

6. Comunicao da Dispensa - Formalidade

Inexiste dispositivo legal que imponha a forma com que o aviso prvio deva ser concedido, entretanto,
recomendamos que o comunicado seja efetuado por escrito, em duas vias, conforme modelo que
sugerimos abaixo:
Aviso Prvio
Empregado(a)(...)
Seo(...)

Comunicamos nossa iniciativa de rescindir seu contrato de trabalho, para o que lhe damos o presente
aviso prvio que ser:
- Indenizado pelo valor correspondente.
- Cumprido, sem prejuzo de seus salrios.
Por conseguinte, fica desde j notificado de que dever comparecer s ____h do dia __/__/_____, na
Rua/Av. _______________________________ n ___, Bairro _______________ para as devidas
baixas nos documentos, bem como o recebimento e a quitao das parcelas a que faz jus em face da
legislao vigente.
____________________________________
Local e data
____________________________________
Empresa
Declaro estar ciente do exposto acima e que, exercendo meu direito de opo, cumprirei o aviso prvio
com o afastamento do servio:
- por 2 (duas) horas dirias.
- por 7 (sete) dias.
__/__/____
___________________________________
assinatura do empregado

7. Tipos de Aviso Prvio

O aviso prvio poder ser trabalhado ou indenizado conforme preceitua a CLT. Se trabalhado, o
contrato de trabalho vigorar plenamente durante o perodo. Se indenizado, o empregado far jus
integrao ,em seu tempo de servio do perodo correspondente.

8. Irrenunciabilidade
O direito ao aviso prvio irrenuncivel. O pedido de dispensa de cumprimento do aviso, por parte do
empregado, no exime o empregador da obrigao de pagar o valor respectivo, salvo na hiptese de
obteno de um novo emprego, devidamente comprovado.
Nesse sentido, o Enunciado n 276 do TST:
"O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no
exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios
obtido novo emprego."
8.1 Novo Emprego- Comprovao
A comprovao da obteno de novo emprego deve ser apresentada, preferencialmente, em
documento assinado pelo novo empregador, em papel timbrado da empresa.

9. Falta Grave Durante o Aviso Prvio

Nos termos do Enunciado n 73 do TST:
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio
dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria.
Assim, o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas
pela CLT como justas para a resciso perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Por outro lado, o empregador que, durante o prazo do aviso dado ao empregado, praticar ato que
justifique a resciso imediata do contrato, ficar sujeito ao pagamento da remunerao correspondente
ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida (CLT, arts. 490 e 491).

10. Remunerao do Aviso Prvio

Quando o empregado cumpre o aviso prvio trabalhando, a remunerao do perodo obedecer
normalmente forma contratual. O aviso prvio, nesse caso, apenas estabelece a data em que ser
rescindido o contrato de trabalho.
Desse modo, durante o perodo de aviso prvio o empregado, apesar de trabalhar duas horas dirias,
ou sete dias corridos, a menos, receber o valor de seu salrio normal, acrescido de eventuais horas
extras ou reduzido proporcionalmente s eventuais faltas injustificadas ao servio.

11. Aviso Prvio Indenizado - Valor

O valor do aviso prvio indenizado corresponde no mnimo, a 30 dias, ou perodo superior previsto no
acordo ou conveno coletiva da categoria profissional calculado sobre a ltima remunerao mensal.
Sendo o salrio varivel ou composto de parte fixa e comisses, apura-se a mdia dos 12 ltimos
meses de servio, ou do perodo efetivamente trabalhado, se o contrato tiver durao inferior a 12
meses.
Exemplos:

1) Empregado com mais de um ano de servio recebia salrio fixo e comisses sobre vendas.
Dispensado em 10.03.2004, tendo recebido nos ltimos 12 meses a seguinte remunerao:
Salrio Fixo: R$ 300,00 (ltimo salrio)
Mdia das Comisses (salrio varivel): R$ 9.300,00 12 = R$ 775,00
Valor do Aviso- prvio (30 dias): R$ 300,00 + R$ 775,00 = R$ 1.075,00
2) Empregado com menos de um ano de trabalho. Admitido em 1 .11.2004, demitido em 1o .03.2005
Salrio fixo: R$ 300,00 (ltimo salrio)
Mdia das Comisses (5 meses de trabalho) = R$ 3.050,00 5 = R$ 610,00
Valor do Aviso- prvio (30 dias) = R$ 300,00 + R$ 610,00 = R$ 910,00

12. Aviso Prvio Cumprido em Casa

Por vrias razes, como, por exemplo, manter o empregado afastado dos demais empregados, porm,
disposio da empresa, alguns empregadores determinam que o empregado cumpra o perodo em
sua casa.
Contudo, tal posicionamento representa dispensa imotivada que exige o pagamento do aviso prvio
indenizado, juntamente com as demais parcelas rescisrias at o 10 dia contado da data da notificao
de dispensa.
Conforme o disposto na Instruo Normativa MTE n. 3/2002 o aviso prvio cumprido em casa equivale
a um aviso prvio indenizado.

13. Inaplicabilidade do Aviso Prvio

O aviso prvio no poder ser concedido durante a suspenso do contrato de trabalho ou,
concomitantemente com as frias, estabilidade provisria, salrio- maternidade ou qualquer outro tipo
de licena remunerada.

14. Tempo de Servio

O aviso prvio, ainda que indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais (CLT, 487,
1). Decorre da o direito do empregado aos aumentos e correes salariais que se processam at o
trmino do aviso prvio e, inclusive, as diferenas das parcelas da resciso a serem calculadas com
base na nova remunerao.

15. Jurisprudncias
"Ainda que o empregado perceba salrio semanal, de trinta dias o prazo do aviso prvio, face ao que
determina a Carta Magna no seu art. 7, inciso XXI." (Acrdo, por maioria de votos, da 3 a Turma do
TRT da 1a Regio - RO 10.871/90 - Relator Designado Luiz Carlos de Brito - DJ RJ de 22.10.93, pg.
195)
"Com a promulgao da Constituio Federal de 1988 restou derrogado o aviso prvio de 8 dias
quando a periodicidade do pagamento fosse semanal, prevalecendo, em qualquer hiptese, o aviso
prvio de 30 dias." (Acrdo, por maioria de votos, da 2a Turma do TRT da 3a Regio - RO 114/91 Red. Juiz Sebastio G. de Oliveira - "Minas Gerais" II, de 06.03.92, pg. 85)
"Aviso prvio. Nulidade. nulo o aviso prvio quando o empregador no reduz a jornada de trabalho
em duas horas, porque este procedimento desvirtua aquele instituto. Pagamento de novo perodo se
impe. Inteligncia do art. 488 da CLT." (Acrdo unnime da 3a Turma do TRT da 10a Regio - RO
2492/93 - Rel. Juiz Paulo Mascarenhas Borges - DJU 3, de 11.02.94, p 1.126)
"Carteira de Trabalho - Anotao - Aviso Prvio Indenizado. O aviso prvio indenizado projeta-se como
tempo de servio para efeito de receber o empregado os direitos trabalhistas a que faria jus, se
trabalhando estivesse no seu curso. Na Carteira de Trabalho, todavia, a data a ser lanada aquela
que corresponda ao efetivo momento em que se deu o rompimento do contrato de trabalho, e no
aquela relativa ao ltimo dia do perodo do aviso indenizado, mesmo porque esta fico jurdica no
reconhecida pela Previdncia Social, seja para efeito de benefcios, seja com vistas s contribuies.
(Art. 28, 9, da Lei 8.212, de 24.07.91)." (Acrdo unnime da 1a Turma do TST - RR112.334/94.7 Rel. Min. Indalcio Gomes Neto - DJU de21.10.94, pg. 28.574)
"Garantia de emprego. Pr-aviso. O pr-aviso no rompe de imediato o vnculo empregatcio, sendo
mera advertncia desta inteno, razo pela qual o respectivo tempo de durao computado para
todos os efeitos legais. Firmada conveno coletiva de trabalho com clusula concessiva de
estabilidade no emprego no perodo do aviso prvio, garantido est o trabalhador contra a despedida
em virtude da garantia de emprego estabelecida." (Acrdo, por maioria de votos, da 2 a Turma do TRT
da 12a Regio - RO 3.639/93 - Rel. Juiz Amauri Izaias Lcio - DJ SC de 08.06,95, pg. 79)
"Aviso prvio. Aquisio de estabilidade durante seu prazo. A supervenincia durante o transcurso do
prazo do aviso prvio de quaisquer norma ou fato impeditivo de resoluo contratual, ainda
desconhecidos poca da despedida, no impossibilita a resciso do contrato de trabalho respectivo,
eis que j sujeito a um termo." (Acrdo, por maioria de votos, da 2 a Turma do TST - RR 79.191/93.9 Red. Desig. Min. Vantuil Abdala -DJU 1, de 27,05.94, pg. 13,328).

16. Fundamentos Legais

Mencionados no texto
Dra. Lris Silvia Zoega Tognoli do Amaral
Consultora FISCOSoft On Line
Advogada; Ps-graduada em Direito do Trabalho e Previdncia Social; Experincia
de mais de 13 anos nas reas de direito do trabalho, previdencirio e FGTS.
E-mail: liris@fiscosoft.com.br

Clique nos links abaixo para ver outros documentos tambm classificados no assunto :
ASSUNTOS TRABALHISTAS

Veja por exemplo :

Comentrios.

Veja por exemplo :

Atos legais.

- 27/09/2005 - Prev/Trab - Horas Extras Acordo de Prorrogao de Horas

- 21/10/2005 - MP - Institui abono aos

militares das Foras Armadas.

Este Comentrio, publicado em 05/04/2005, foi produzido pela equipe tcnica da

FISCOSoft. proibida sua reproduo para fins comerciais, sem permisso expressa da
Editora, bem assim sua publicao em qualquer mdia, sem meno fonte (FISCOSoft
www.fiscosoft.com.br). Os infratores esto sujeitos s penas da Lei n 9.610/98, que rege
os direitos autorais no Brasil.
By FISCOSoft

Voltar para pgina inicial | Voltar | Voltar ao topo | Imprimir| Enviar por e-mail