Manual de Procedimientos

ANTEPROYECTO DE MANUAL DE NORMAS
Y PROCEDIMIENTOS
1. Nombre del manual:
2. Nmero de
pginas:
INGRESO DE PERSONAL EN EL MINISTERIO

REPBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
1 de 33
PBLICO
4. Dependencia responsable:
5. Adscrita a:
DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIN GENERAL ADMINISTRATIVA
CONTENIDO DEL MANUAL
INDICE
PAG.
1.
OBJETIVO DEL MANUAL
2.
BASE LEGAL
3.
NORMAS GENERALES
4.
RESPONSABLES DEL PROCESO:

MINISTERIO PBLICO
5.
FORMATOS UTILIZADOS
INGRESO
DE
PERSONAL
EN
EL
6.
PROCEDIMIENTO Y DIAGRAMA DE FLUJO: INGRESO DE PERSONAL EN EL

MINISTERIO PBLICO
7.
GLOSARIO
8.
ANEXOS
6. Elaborado y presentado por:
Lic. Lesbia Roa

DIRECTORA DE RECURSOS
HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

DIRECTOR DE PLANIFICACIN
8. Validado por:
Lic. Norelys Mrquez Gmez

COMIT DE VALIDACIN
7
17
18
9. Cdigo del manual:

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS
2. Nmero de
pginas:

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
1. OBJETIVO DEL MANUAL

Establecer normas y procedimientos para la tramitacin de ingresos y/o reingresos de
personal en el Ministerio Pblico.
2. BASE LEGAL
Ley Orgnica del Ministerio Pblico.

Gaceta Oficial Extraordinaria N 5.262, de fecha 11 de septiembre de 1.998.
Ley Orgnica del Trabajo.

Gaceta Oficial Extraordinaria N 5.152, de fecha 16 de junio de 1.997.
Estatuto de personal del Ministerio Pblico.

Gaceta Oficial N 36.654 de fecha 04 de marzo de 1999.
Convencin Colectiva de Trabajo para el personal obrero, vigente.
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
2. Nmero de
pginas:
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
3. NORMAS GENERALES
1. Todo ingreso o reingreso de personal obrero, empleado o funcionario al Ministerio
Pblico, debe ser tramitado por la Direccin de Recursos Humanos, quien lo elevar a
la consideracin y aprobacin del Fiscal General de la Repblica a travs de un Punto
de cuenta (formato CD-001-PC) (Anexo A) que tendr siempre como anexos, la
postulacin, Resultados de Exmenes Pre-empleo (formato DIVTD-008-REPE) (Anexo
B) y el Resumen de Expediente (formato DIVTD-002-RE) (Anexo C) del aspirante
propuesto.
2. Todo aspirante a ingresar o reingresar a un cargo en el Ministerio Pblico debe
cumplir los siguientes requisitos mnimos:
2.1. Ser venezolano.
2.2. Ser mayor de edad. En el caso de Fiscales Auxiliares tener 25 y 30 aos para
cargos de Fiscales, Fiscales Superiores y Fiscales ante el Tribunal Supremo de
Justicia.
2.3. Ser Bachiller de la Repblica en cualquier de sus menciones.
2.4. No tener parentesco de consaguinidad o afinidad (padre, madre, cnyuge,
hermanos, hijos, abuelos, suegros y cuados) con algn trabajador del Ministerio
Pblico en la misma circunscripcin judicial donde est siendo postulado.
2.5. No estar sujeto a interdiccin civil.
2.6. Estar inscrito en el Inpreabogado y Colegio de Abogados (En el caso de ingreso a
cargos de Abogados Adjuntos o Fiscales).
2.7. Haber obtenido resultados favorables en el proceso de evaluacin que realiza la
Direccin de Recursos Humanos.
2.8. Cumplir con el perfil establecido para el cargo para el cual fue propuesto. (Grado
de instruccin, experiencia, conocimiento y habilidades).
3. Queda prohibido el ingreso al Ministerio Pblico de profesionales del derecho a cargos
de obrero, empleado y Asistente de Asuntos Legales.
4. Todo aspirante a ingresar o reingresar al Ministerio Pblico, debe consignar la Oferta
de Servicios, formato DIVTD-001-OS (Anexo D) acompaada de todos los recaudos
exigidos en ella en letra de imprenta, evitando enmendaduras y sin dejar espacios
vacos, salvo aquellos que no requieran ser llenados en razn de que la informacin
solicitada no corresponda al aspirante.
5. Todos los puntos de cuenta de ingreso, reingreso o encargaduras de Fiscales deben
estar suscritos por el Director de Recursos Humanos, con todos los soportes (Oferta
de Servicios, currculum y dems documentos) antes de ser elevado a la
consideracin del Fiscal General de la Repblica, con el objeto de verificar la
factibilidad administrativa de la designacin o movimiento de personal propuesto.
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
2. Nmero de
pginas:
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
6. La Direccin de Recursos Humanos es la dependencia encargada de cotejar originales

y copias de toda la documentacin y de calificar la destreza, la aptitud y
conocimientos de los aspirantes a cargos obreros, empleados y profesionales en el
rea Metropolitana de Caracas. En el caso, del interior de la Repblica, ser
responsabilidad del supervisor que postula para el cargo.
7. La falta de documentacin, el incumplimiento de algn requisito mnimo establecido
para el ingreso, reingreso o el comprobar que el postulado suministr informacin
falsa en la Oferta de Servicios o en los soportes consignados anexos a ella, es
suficiente motivo para que la Direccin de Recursos Humanos no le de curso al
trmite propuesto.
8. Ninguna persona puede iniciar la prestacin de sus servicios en el Ministerio Pblico,
sin que haya sido aprobado su ingreso o reingreso por la mxima autoridad del
Organismo. De lo contrario, la Direccin de Recursos Humanos no garantiza el pago
de la prestacin del mismo.
9. Cuando surja un cargo vacante de obrero, el Ministerio Pblico solicitar al Sindicato
el 75% de los trabajadores que requiera, quien debe presentar sus postulaciones por
escrito y suscrita por el Secretario General respectivo, dentro de los cinco das hbiles
siguientes a la fecha de la solicitud. Vencido el trmino previsto en la Convencin
Colectiva vigente, sin que el Sindicato presente las postulaciones, el Ministerio Pblico
queda en plena libertad para ingresar al obrero en cada oportunidad a travs de la
Direccin de Recursos Humanos.
10. Toda persona que ingrese o reingrese a un cargo de Abogado, Fiscal, alto nivel o de
libre nombramiento y remocin en el Ministerio Pblico debe presentar el juramento
de ley ante el Fiscal General de la Repblica.
11. Toda postulacin de ingreso o reingreso a cargos de empleado o funcionario debe ser
remitida a la Direccin de Recursos Humanos para su trmite y estar firmada por el
Fiscal, Director y/o Coordinador. En el caso del interior de la Repblica, esta debe
contar con el Visto Bueno del Fiscal Superior de la Circunscripcin Judicial. El Fiscal
Auxiliar, Supervisor Suplente y/o Encargado, puede suscribir la postulacin de ingreso
por ausencia temporal del titular del cargo, siempre y cuando indique en ella, que
esta se realiza, siguiendo instrucciones o con el consentimiento y aprobacin del
titular.
12. En todas las postulaciones de ingreso al Ministerio Pblico deben indicarse
correctamente los nombres y apellidos, el nmero de la Cdula de Identidad del
postulado, as como el cargo que se encuentra vacante, segn la nmina.
13. Los Fiscales o Supervisores en el interior de la Repblica, son los responsables de
validar la autenticidad de los documentos del posible nuevo trabajador antes de
remitir la postulacin a la Direccin de Recursos Humanos, indicando de manera
expresa que toda la documentacin anexa fue cotejada con su respectivo original.
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
2. Nmero de
pginas:
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
14. La Direccin de Recursos Humanos debe notificar por escrito a la Dependencia de

Ministerio Pblico donde se produzca el ingreso, la aprobacin del Punto de Cuenta
por parte de la mxima autoridad del Organismo. Tal notificacin debe tener como
anexo el formato de evaluacin de desempeo indicando perodo de prueba en el
caso de que corresponda.
15. Todo ingreso al Ministerio Pblico de Personal de Alto Nivel, Funcionarios y Fiscales
as como a cargos de libre nombramiento y remocin, tiene la vigencia que indique la
Resolucin del Despacho del Fiscal General de la Repblica.
16. El personal supervisorio que tiene la potestad de postular para un cargo vacante
dentro de su Dependencia en el Ministerio Pblico, debe tomar todas las previsiones
necesarias a fin de que las postulaciones que efecte respete las condiciones antes
indicadas.
17. Todo trabajador al ingresar a un cargo de funcionario o empleado en este Organismo,
debe ser sometido a un perodo de prueba de conformidad con el Estatuto de
Personal del Ministerio Pblico. Perodo durante el cual es evaluado por su supervisor
jerrquico inmediato. En el caso de ingresar a un cargo de obrero, ste se debe regir
por lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo.
18. El supervisor debe evaluar al funcionario, empleado u obrero en perodo de prueba,
con fundamento en la calificacin continua y documentada de su desempeo laboral.
19. Los trabajadores que ingresan a cargos de libre nombramiento y remocin en el
Ministerio Pblico, as como todo reingreso a cargo de obrero, funcionario o empleado
quedan exceptuados del cumplimiento del perodo de prueba.
20. Todo trabajador (funcionario, empleado u obrero) se considerar ingresado de
manera definitiva al Ministerio Pblico, si vencido el perodo de prueba establecido,
no ha sido evaluado, dejando a salvo la responsabilidad en que pueda incurrir el
supervisor jerrquico por su omisin.
21. Si el nuevo trabajador obtiene resultados no satisfactorios en el perodo de prueba, el
Fiscal General de la Repblica como mxima de autoridad del Organismo, procede a
revocar el nombramiento provisional hecho, lo cual se debe notificar por escrito al
trabajador.
22. La Direccin de Recursos Humanos debe tramitar ante la Direccin de Seguridad y
Transporte la entrega de un carnet de identificacin a todo trabajador que ingrese o
reingrese al Ministerio Pblico.
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS
2. Nmero de
pginas:

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
4. RESPONSABLES DEL PROCESO

4.1. Dependencia solicitante.
4.2. Direccin de Recursos Humanos.
4.3. Divisin Tcnica y de Desarrollo.
4.4.
Departamento de Reclutamiento y Seleccin.
5. FORMATOS UTILIZADOS
Punto de Cuenta, formato CD-001-PC. (Anexo A)
Resultados de Exmenes Pre-empleo, formato DIVTD-008-REPE. (Anexo B)
Resumen de Expediente, formato DIVTD-002-RE. (Anexo C)
Oferta de Servicios, formato DIVTD-001-OS (Anexo D)
Evaluacin de Desempeo Personal Abogados Adjuntos Perodo de Prueba, formato

DIVTD-009-EDPAA. (Anexo E)
Evaluacin de Desempeo Personal Profesional, Tcnico y Empleado Perodo de

Prueba, DIVTD-010-EDPPTE. (Anexo F)
Evaluacin de Desempeo Personal Obrero Perodo de Prueba, formato DIVTD-011EDPO. (Anexo G)
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
2. Nmero de
pginas:
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
6. PROCEDIMIENTO Y DIAGRAMA DE FLUJO: Ingreso de Personal en el Ministerio

Pblico
RESPONSAB
LE
Dependencia
Solicitante
Direccin de
Recursos
Humanos
PAS
O
1.
1.1.
Elabora y remite a la Direccin de Recursos Humanos a

travs de memorando u oficio la postulacin de ingreso o
reingreso de aspirante (funcionario, empleado u obrero) al
Ministerio Pblico.
2.
2.1
Recibe memorando u oficio de postulacin de ingreso o

reingreso.
2.2
Remite al Departamento de Reclutamiento y Seleccin a

travs de la Divisin Tcnica y de Desarrollo, el memorando u
oficio de postulacin, mediante hoja de ruta.
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
ACCIN
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
RESPONSAB
LE
Departament
o de
Reclutamien
to y
Seleccin
2. Nmero de
pginas:
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
PAS
O
3.
ACCIN
3.1
Recibe memorando u oficio de postulacin de ingreso o

reingreso al Ministerio Pblico por hoja de ruta.
3.2
Verifica en el Sistema Integral de Recursos Humanos que el

cargo para el cual estn postulando se encuentra vacante y
que cumpla con las normas establecidas para el ingreso o
reingreso a la Institucin.
3.3
De no cumplir con todos los requisitos, elabora comunicacin

dirigida a la Dependencia solicitante, informando que la
Direccin de Recursos Humanos no avala la solicitud de
ingreso o reingreso e indicando las razones de la no
procedencia.
3.4
Coloca media firma y remite a la Divisin Tcnica y de

Desarrollo, el proyecto de comunicacin. (Va al paso 4.1)
3.5
De cumplir con todos los requisitos, verifica si el postulado se

encuentra en el registro de elegibles. (Va al paso 3.11)
3.6
De no estar registrado, procede a citar al aspirante

postulado, a fin de que inicie el proceso de evaluacin.
3.7
Entrega Oferta de Servicio al aspirante. (formato DIVTD-001OS)
3.8
Recibe y verifica documentacin, confrontando originales con

copias.
3.9
Aplica y corrige pruebas Psicotcnicas, segn el cargo.
3.10 Si el aspirante resultare no elegible, notifica a la

Dependencia Solicitante el resultado de la evaluacin. ( Regresa al
paso 3.3)
3.11 Si el aspirante resultare elegible, elabora Punto de Cuenta
3.12 Remite a la Divisin Tcnica y de Desarrollo el Punto de
Cuenta con sus respectivos anexos. (Anlisis Curricular,
Examen Pre-Empleo, formato DIVTD-008-REPE y oficio de
postulacin) para la consideracin del Fiscal General de la
Repblica. (Va al paso 4.6)
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
RESPONSAB
LE
Divisin
Tcnica y de
Desarrollo
2. Nmero de
pginas:
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
PAS
O
4.
ACCIN
4.1
Recibe y verifica el proyecto de comunicacin donde se le

informa a la Dependencia solicitante la no procedencia de la
solicitud.
4.2
De no estar conforme, devuelve a la Unidad de Clasificacin

y
Remuneracin
el
proyecto
comunicacin,
con
observaciones. (Regresa al paso 3.3)
4.3
De estar conforme, coloca media firma en el proyecto de

comunicacin.
4.4
Obtiene la media firma del Subdirector de la Direccin de

Recursos Humanos.
4.5
Remite a la Direccin de Recursos Humanos, el proyecto de

comunicacin para su firma. (Va al paso 6.1)
4.6
Recibe y verifica el Punto de Cuenta con sus respectivos

anexos y medias firmas.
4.7
De no estar conforme, devuelve al Departamento de

Reclutamiento y Seleccin, el Punto de Cuenta y nexos con
observaciones. (Regresa al paso 3.11)
4.8
De estar conforme, coloca media firma en el Punto de

Cuenta.
4.9
Obtiene media firma del Subdirector de la Direccin de

Recursos Humanos.
4.10 Remite a la Direccin de Recursos Humanos, el Punto de

Cuenta con sus respectivos anexos. (Va al paso 5.4)
Direccin de
Recursos
Humanos
5.
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
5.1
Recibe y verifica el proyecto de comunicacin donde se le

informa a la Dependencia solicitante la no procedencia de la
solicitud.
5.2
De no estar conforme, devuelve a la Divisin Tcnica y de

Desarrollo, el proyecto de comunicacin con observaciones.
(Regresa al paso 4.1)
5.3
De estar conforme, firma y remite la comunicacin al

Departamento de Reclutamiento y Seleccin, mediante la
Divisin Tcnica y de Desarrollo, para su remisin. (Va al paso 6.1)
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
RESPONSAB
LE
Departament
o de
Reclutamien
to y
Seleccin
2. Nmero de
pginas:
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
PAS
O
6.
ACCIN
5.4
Recibe y verifica el Punto de Cuenta con sus respectivos

5.5
De no estar conforme, devuelve a la Divisin Tcnica y de

Desarrollo el Punto de Cuenta y anexos, con observaciones.
(Regresa al paso 4.6).
5.6
De estar conforme coloca media firma y presenta Punto de

Cuenta para su media firma a la Direccin General
Administrativa y Despacho de la Vice-Fiscal.
5.7
Elabora y presenta agenda para la consideracin del Fiscal

General de la Repblica.
5.8
Si el Fiscal General de la Repblica no aprueba el ingreso o

reingreso, notifica por escrito a la Dependencia solicitante la
decisin. (Regresa al paso 3.3).
5.9
Si el Fiscal General de la Repblica aprueba el ingreso o

reingreso, coloca la vigencia del ingreso y obtiene de la
Direccin General Administrativa el nmero correlativo del
Punto de Cuenta.
5.10 Remite al Departamento de Reclutamiento y Seleccin a

travs de la Divisin Tcnica y de Desarrollo el Punto de
Cuenta con sus anexos. (Va al paso 6.4)
6.1 Recibe comunicacin donde se le informa a la Dependencia
solicitante la no procedencia de la solicitud.
6.2
Coloca sello de la direccin y registra en el libro de

correspondencia.
6.3
Remite comunicacin a la Dependencia solicitante, donde le

informa la no procedencia de la solicitud. (Regresa al paso 1.1)
6.4
6.5
Recibe Punto de Cuenta aprobado con sus anexos.

En caso de ingresos o reingresos de Fiscales, recibe
resolucin de la Direccin de Secretara General.
Elabora Movimientos de Personal con la media firma del
Analista responsable y el Jefe del Departamento.
Remite a la Divisin Tcnica y de Desarrollo, el Movimiento de
Personal para su conformacin, anexndole copia del Punto
de cuenta o Resolucin, segn el caso.
6.6
6.7
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
RESPONSAB
LE
Divisin
Tcnica y de
Desarrollo
5. Adscrita a:
PAS
O
7.
7.1
7.2
7.4
7.5
8.
8.1
8.2
8.3
8.4
Departament
o de
Reclutamien
to y
Seleccin
1 de 33
PBLICO
7.3
Direccin de
Recursos
Humanos
2. Nmero de
pginas:
9.
9.1
9.2
9.3
9.4
9.5
9.6
9.7
9.8
9.9
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
ACCIN
Recibe y verifica el Movimiento de Personal, anexos y medias
firmas.
De no estar conforme, devuelve al Departamento de
Reclutamiento y Seleccin el movimiento de personal y sus
anexos con observaciones. (Regresa al paso 6.6)
De estar conforme, coloca media firma en el movimiento de
personal.
Obtiene media firma del Subdirector de la Direccin de
Recursos Humanos.
Remite a la Direccin de Recursos Humanos, el Movimiento
de
Personal
con sus
anexos.
Recibe
y verifica
el Movimiento
de Personal, anexos y medias
firmas.
De no estar conforme devuelve a la Divisin Tcnica y de
Desarrollo. el movimiento de personal y sus anexos con
observaciones. (Regresa al paso 7.2).
De estar conforme firma el Movimiento de Personal.
Remite al Departamento de Reclutamiento y Seleccin a
travs de la Divisin Tcnica y de Desarrollo, el Movimiento
de Personal con sus anexos.
Recibe Movimiento de Personal y elabora ficha del nuevo
trabajador en el Sistema Integral de Recursos Humanos.
Reproduce y archiva para su control copia del Movimiento de
Personal.
Remite a la Unidad de Clasificacin y Remuneracin copia del
Movimiento de Personal para que incluya al nuevo Trabajador
en el Registro de Asignacin de Cargos.
Remite a la Divisin de Relaciones Laborales y Servicios al
Personal, copia del Movimiento de Personal para soportar
inclusin del nuevo trabajador en la Pliza de Hospitalizacin,
Ciruga y Maternidad, Seguro Social Obligatorio y otros
beneficios socioeconmicos.
Remite al Departamento de Nmina copia del Movimiento de
Personal para ingresar nmero de cuenta bancaria nominal y
otros trmites.
Remite al Departamento de Habilitadura copia del
Movimiento de Personal para solicitar apertura de cuenta
bancaria nominal.
Remite a la Direccin de Presupuesto copia del Movimiento
de Personal para su conocimiento y control.
Remite a la Direccin de Auditora Interna copia del
Movimiento de Personal para su conocimiento y control.
Remite a la Unidad de Archivos de la Direccin de Recursos
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
RESPONSAB
LE
2. Nmero de
pginas:
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
PAS
O
9.10
9.11
9.12
9.13
9.14
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
ACCIN
Humanos original del Punto de Cuenta y del Movimiento de
Personal con el respectivo currculum vitae y sus soportes a
los fines de que se elabore el expediente respectivo.
En el caso del ingreso o reingreso de personal funcionario,
empleado u obrero, elabora comunicacin en original y dos
copias notificando a la Dependencia solicitante la aprobacin
del Movimiento de Personal y su vigencia, indicando el
perodo de prueba que corresponda.
Elabora memorando en original y copia dirigido a la Direccin
de Seguridad y Transporte a los fines de que se elabore el
carnet de identificacin al nuevo de trabajador.
Elabora oficio al nuevo trabajador indicando que fue
aprobado su ingreso o reingreso al Organismo.
En caso de que el ingreso o reingreso se produzca en
cualquiera de las Circunscripciones Judiciales del interior de
la Repblica, remite anexo a la notificacin de ingreso, la
induccin al nuevo trabajador.
En caso de que el ingreso o reingreso se produzca en las
Circunscripciones Judiciales del rea Metropolitana de
Caracas, Estado Miranda y Estado Vargas, convoca a los
nuevos trabajadores con el fin de dictarle charlas de
induccin.
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
2. Nmero de
pginas:
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
DIAGRAMA DE FLUJO: Ingreso de Personal en el Ministerio Pblico
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
Departamento de
Reclutamiento y
Seleccin
Dependencia
Solicitante
2. Nmero de
pginas:
Divisin Tcnica y
de Desarrollo
Direccin de
Recursos Humanos
Inicio
1
Recibe memorando u oficio

Recibe y verifica
el proyecto
de postulacin
de ingreso
o
Recibe
memorando
u oficio
de comunicacin
donde
Elabora
y remite
a lao se
reingreso.
de
postulacin
de ingreso
le informa
atravs
la Dependencia
DRRHH
a
de
reingreso al
Ministerio
solicitante u oficio
la
no
memorando
Pblico por hoja
de ruta. la
procedencia
la solicitud.
postulacin
de de
ingreso
o
reingreso de aspirante.
Remite al DRS a travs de
la DTD, el memorando u
S
oficio
postulacin,
Verifica
endeel SIRH
que el
mediante
de
ruta.estn
cargo
parahoja
elEst
cual
confor
postulando se
encuentra
vacante y queme?
cumpla con
las normas establecidas
No
para el ingreso o reingreso
a la Institucin.
1
Devuelve al DRS el proyecto
comunicacin
con
Recibe y verifica el proyecto
S observaciones.
de comunicacin donde se
le informa a la Dependencia
Cum
solicitante
la
no
ple de la solicitud.
procedencia
con 2
2
los
requis
itos?
No
Coloca media firma en el
S proyecto de comunicacin.
Elabora
comunicacin
Est
dirigida a laconfor
Dependencia
solicitante, informando
que
me?
la DRRHH no avala la
No
solicitud
ingreso
Obtiene de
la media
firmaodel
reingreso
e indicando
las
Subdirector
de la DRRHH.
razones
de
la
no
procedencia.
Devuelve a la DTD el
proyecto comunicacin con
observaciones.
Remite a la DRRHH, el
Coloca
media de
firma
y remite
proyecto
comunicacin
a la
DTD,
el proyecto de
para
su firma.
comunicacin. 3
Firma
y
remite
la
comunicacin
al
DRS,
Verifica
si la
el postulado
mediante
DTD para se
su
encuentra
remisin. en el registro de
elegibles.
C
S
Est
registr
ado?
No
Procede a citar al aspirante

postulado, a fin de que
inicie
el
proceso
de
evaluacin.
LEYENDA:
FGR: Fiscal General de la Repblica.
DRRHH: Direccin de Recursos Humanos.
DTD: Divisin Tcnica y de Desarrollo.
A
DRS: Departamento de Reclutamiento y Seleccin.
SIRH: Sistema Integrado de Recursos Humanos.
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

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3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
2. Nmero de
pginas:
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
Departamento de
Reclutamiento y
Seleccin
Dependencia
Solicitante
Divisin Tcnica y
de Desarrollo
Direccin de
Recursos Humanos
A
6
Recibe y verifica Punto de
Cuenta con sus respectivos
Entrega Oferta de Servicio
y verifica (Formato
Punto de
alRecibe
aspirante.
Cuenta
con sus respectivos
DIVTD-001-OS)
S
Est
Recibe
y
verifica
confor
me?
Sdocumentacin,
confrontando originales con
No
copias.
Est
confor
me?
Devuelve al DTDNoel Punto de

Cuenta
y anexos
con
Aplica y corrige
pruebas
observaciones.
Psicotcnicas,
segn
el
cargo.
Devuelve al DRS el Punto de
Cuenta
y anexos con
observaciones.
6
El
aspiran
Coloca
media
firma
y
5
te es
presenta Punto
de Cuenta
elegibl
para su media
firma a la
e?
Direccin
No General
Coloca media firma en el
Administrativa y Despacho
Punto de Cuenta.
de la Vice-Fiscal.
Notifica a la Dependencia
Solicitante el resultado de la
evaluacin.
Elabora y presenta agenda
Obtiene
firma del
para la media
consideracin
del
Subdirector
de la DRRHH.
FGR.
5
2
S
Elabora Punto
Cuenta
FGR de el
Remite a laEl
DRRHH,
Punto
(formato aprueba
CD-001-PC) de
de Cuenta con
sus respectivos
o
Ingreso ingreso
o reingreso
en
anexos.
reingreso?
original y copia con las
medias firmas respectivas.
No
Notificaa la
porDTD
escrito
a de
la
Remite
el Punto
Dependencia
solicitante
la
Cuenta
con sus
respectivos
decisin.
anexos
para
la
consideracin del FGR.
Coloca la vigencia del

ingreso y obtiene de la
Recibe
comunicacin donde
Direccin
General
se
le
informa
a
la
Administrativa
el nmero
Dependencia
solicitante
la
correlativo
del Punto
de
no Cuenta.
procedencia
de
la
solicitud.
Remite al DRS a travs de la

DTD el Punto de Cuenta con
Coloca sello de la direccin
sus anexos.
y registra en el libro de
correspondencia.
C
Remite comunicacin a la
LEYENDA:
FGR: Fiscal
General de la Repblica.
Dependencia
solicitante,
DRRHH:
Direccin
Recursos Humanos.
donde
le deinforma
la no
procedencia de la solicitud.
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

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MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
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3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
2. Nmero de
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1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
Dependencia
Solicitante
Departamento de
Reclutamiento y
Seleccin
Divisin Tcnica y
de Desarrollo
Direccin de
Recursos Humanos
C
Recibe
y
verifica
el
Recibe
y
verifica
el
Movimiento
Movimiento de
de Personal,
Personal,
anexos
anexos y
y medias
medias firmas.
firmas.
Recibe Punto de Cuenta
aprobado con sus anexos.
S
S
Est
Est
confor
confor
me?
En caso de me?
ingresos o
reingresos
de
Fiscales,
8
recibe
resolucin No
Node la
Direccin
de
Secretara
General.
Devuelve
al
DTD
el
Devuelve
al
DRS
el
movimiento de
de personal
personal yy
movimiento
sus
anexos
con
sus
anexos
con
observaciones.
observaciones.
Elabora Movimientos de
Personal con las medias
78
firmas correspondientes.
Coloca
firma en de
el
Firma media
el Movimiento
movimiento
Personal. de personal.
Remite a la DTD, el
Movimiento de Personal
para
su
conformacin,
anexndole copia del Punto
de cuenta o Resolucin,
segn
el caso.almedia
Obtiene
Remite
DRS afirma
travsdel
de
Subdirector
la DRRHH. de
la DTD, elde
Movimiento
Personal con sus anexos.
9
a la DRRHH,
el
RecibeRemite
Movimiento
de
9 Personal
Movimiento
Personal
y elaborade
ficha del con
anexos.
nuevosustrabajador
en el
SIRH.
Reproduce y archiva para

su
control
copia
del
Movimiento de Personal.
Remite a la UCR copia del

para que incluya al nuevo
Trabajador en el Registro de
Asignacin de Cargos.
Remite a la DRLSP, copia

del Movimiento de Personal
para soportar inclusin del
nuevo trabajador en la
Pliza de HCM, SSO y otros
beneficios
socioeconmicos.
1
0
LEYENDA:
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

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MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
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3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
2. Nmero de
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PBLICO
5. Adscrita a:
Dependencia
Solicitante
Departamento de
Reclutamiento y
Seleccin
Divisin Tcnica y
de Desarrollo
Direccin de
Recursos Humanos
1
0
Remite al Departamento de
Nmina
copia
del
para ingresar nmero de
cuenta bancaria nominal y
otros trmites.
Remite al Departamento de
Habilitadura
copia
del
para solicitar apertura de
cuenta bancaria nominal.
Remite a la Direccin de
Presupuesto
copia
del
para su conocimiento y
control.
Remite a la Direccin de
Auditora Interna copia del
para su conocimiento y
control.
Remite a la Unidad de
Archivos de la DRRHH
original
del
Punto
de
Cuenta y del Movimiento de
Personal con el respectivo
currculum vitae y sus
soportes.
En el caso del ingreso o

reingreso
de
personal
funcionario,
empleado
u
obrero,
elabora
comunicacin en original y
dos copias notificando a la
Dependencia solicitante la
aprobacin del Movimiento
de Personal y su vigencia,
indicando el perodo de
prueba que corresponda.
Elabora
memorando
en
original y copia dirigido a la
Direccin de Seguridad y
Transporte a los fines de que
se elabore el carnet de
identificacin al nuevo de
trabajador.
LEYENDA:
1
1
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

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3. Fecha de Emisin:
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2. Nmero de
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PBLICO
5. Adscrita a:
Dependencia
Solicitante
Departamento de
Reclutamiento y
Seleccin
Divisin Tcnica y
de Desarrollo
Direccin de
Recursos Humanos
1
1
Elabora oficio al nuevo

trabajador indicando que fue
aprobado
su ingreso
o
reingreso al Organismo.
En caso de que el ingreso o

reingreso se produzca en
cualquiera
de
las
Circunscripciones Judiciales
del interior de la Repblica,
remite
anexo
a
la
notificacin de ingreso, la
induccin
al
nuevo
trabajador.
En caso de que el ingreso o

reingreso se produzca en las
Circunscripciones Judiciales
del rea Metropolitana de
Caracas, Estado Miranda y
Estado Vargas, convoca a los
nuevos trabajadores con el
fin de dictarle charlas de
induccin.
Fin
LEYENDA:
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

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MNP-DRH-000
10. Condicin:
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3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
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5. Adscrita a:
7. GLOSARIO:
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
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2. Nmero de
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VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
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PBLICO
5. Adscrita a:
8. ANEXOS
Punto de Cuenta. (Anexo A)
Resultados de Exmenes Pre-empleo. (Anexo B)
Resumen de Expediente. (Anexo C)
Oferta de Servicios. (Anexo D)

Evaluacin de Desempeo Personal Abogados Adjuntos Perodo de Prueba. (Anexo E)
Evaluacin de Desempeo Personal Profesional, Tcnico y Empleado Perodo de
Prueba. (Anexo F)
Evaluacin de Desempeo Personal Obrero Perodo de Prueba. (Anexo G)
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

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MNP-DRH-000
10. Condicin:
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3. Fecha de Emisin:
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PBLICO
5. Adscrita a:
ANEXO A
PUNTO DE CUENTA
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
DESPACHO DEL FISCAL GENERAL DE LA REPBLICA
PUNTO DE CUENTA
1. PUNTO N:
2. AGENDA N
3. FECHA DE
PRESENTACIN
PARA:
4.
PRESENTADO
DE:
5. ASUNTO:
6. PROPUESTA:
7. RESULTADO
NEGADO
APROBADO
DIFERI DO
8. INSTRUCCI ONES U OBSERVACI ONES:
9. I MPUTACIN PRESUPUESTARI A:
PG
SP
PY
AC
OB
PA
01
00
00
00
Implica erogacin presupuestaria? S __ NO_ _

GE
ES
SE
MONTO TOTAL (EN Bs.)
10. PREPARADO POR:

(Nombre y Apellido)
(Cargo)
11. FECHA DE ELABORACI N
12. I NI CI ALES:
(VICE FISCAL/DIREC.GENER./...)
13. ANEXOS:
SI
NO
14. LI STA DE ANEXOS:
CD-001-PC
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS
2. Nmero de
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VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
I nstructivo para el llenado del formato Punto de Cuenta

1.
Punto N: La Dependencia que elabora el Punto de Cuenta deber indicar el nmero del Punto de Cuenta que
corresponde. Cuando el Punto de Cuenta es para el FGR las Direcciones Generales, Contralora Interna y Vice Fiscal son
las nicas dependencias que llevan el control de la numeracin de los Puntos que se elaboran; por lo cual, se le
solicitar el nmero correspondiente.
2.
Agenda N: La Dependencia que presenta el Punto de Cuenta colocar el nmero de la agenda con la cual se remitir
el(los) Punto(s) de Cuenta. Cuando el Punto de Cuenta es para el FGR las Direcciones Generales, Contralora Interna y
Vice Fiscal son las nicas dependencias que llevan el control de la numeracin de las Agendas que se presenten.
3.
Fecha de Presentacin: La Dependencia que presenta el Punto de Cuenta colocar la fecha en que se presentar la
Agenda y el Punto de Cuenta. Cuando el Punto de Cuenta es para el FGR las Direcciones Generales, Contralora Interna
y Vice Fiscal son las nicas dependencias que llevan el control de la fecha en que se le presenta.
4.
Presentado:
Para: Nombre de la Dependencia a la que se le presenta el Punto de Cuenta.
De:
Indicar nombre de la Dependencia que presenta la propuesta y el nombre de la Dependencia que lo elabora.
5.
Asunto: I ndicar el ttulo general del asunto a tratar, de la propuesta a presentar.
6.
Propuesta:
propuesta.
7.
Resultado: Decisin tomada por parte de quien se le presente el Punto de Cuenta; en tal sentido, colocar su firma en
el espacio sealado dependiendo del tipo decisin: Aprobado, generndose un acto administrativo; Negado, cuando
est en desacuerdo con la propuesta; Diferido, cuando considera que debe ser tratado en otra oportunidad.
8.
I nstrucciones u Observaciones: Especificaciones dadas por quien toma la decisin del asunto tratado en el Punto
de Cuenta. A menos que en PROPUESTA est sealado y si el caso lo amerita, debe indicarse aqu la fecha de
vigencia de la decisin tomada.
9.
I mputacin presupuestaria: Sealar si la propuesta implica erogacin presupuestaria; en caso afirmativo, deber
reflejarse los rubros sealados en el Cdigo de Cuenta establecido por la ONAPRE: Programa (PG), Subprograma (SP),
Proyecto (PY), Actividad (AC), Obra (OB), Partida (PA), Subpartida genrica (GE), Subpartida especfica (ES),
Subespecfica de la partida (SE) y Monto Total desglosado de cada rubro, en bolvares (el total de esta cantidad
deber aparecer escrito, en letras y nmero, en el apartado 6: Propuesta).
Describir el asunto a tratar, haciendo una breve exposicin de motivos y el contenido de la
10. Preparado por: Indicar el(los) nombre(s), apellido(s) y cargo del funcionario que elabora el Punto de Cuenta.
11. Fecha de Elaboracin: Colocar la fecha en que se elabora el Punto de Cuenta.
12. I niciales: Colocar las iniciales de todos los jefes de las Dependencias involucradas en el proceso, quien lo prepara, lo
presenta, y los que validan, para su media firma en seal de conformidad.
13. Anexos: Indicar si la propuesta lleva anexos.
14. Lista de Anexos: sealar cada uno de los anexos que soporte el Punto de Cuenta; cada uno de los folios que
soporten y acompaen la propuesta debern tener indicado el nmero del Punto de Cuenta y la fecha de elaboracin
(apartados 1 y 11).
Consideraciones
a.
Si es trmite de personal debe ser elaborado por la Direccin de Recursos Humanos, en formato especial.
b.
Si es trmite de cursos de adiestramiento o contratacin de persona natural debe llevar media firma del Director de
Recursos Humanos, de Administracin y de Presupuesto.
c.
Si es trmite de curso de formacin legal debe llevar media firma del Director del Instituto de Estudios Superiores, de
Administracin y de Presupuesto.
d.
Si es trmite estructura orgnica, manuales o proyectos de gestin debe llevar media firma del Director de
Planificacin.
e.
Si es adquisicin, viticos, contratacin de persona jurdica, contratos de arrendamientos o servicios debe llevar media
firma del Director de Administracin y de Presupuesto.
f.
Si es convenio debe llevar media firma del Director de Consultora J urdica y de Planificacin.
g.
Si es proyecto de circular u oficio con implicaciones jurdicas debe llevar media firma del Director de Consultora
J urdica.
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS
2. Nmero de
pginas:

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
ANEXO B
RESULTADOS DE EXAMENES PRE-EMPLEO
REPBLI CA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINI STERIO PBLICO
DESPACHO DEL FISCAL GENERAL DE LA REPBLI CA
DIRECCIN GENERAL ADMINI STRATI VA
DIRECCI N DE RECURSOS HUMANOS
RESULTADOS DE EXAMENES PRE-EMPLEO

1.-Apellidos y Nombres:
2.-Cdula de Identidad:
3.-Fecha de Nacimiento:
4.-Cargo para el que Evala:
5.-Cdigo:
6.-Fecha de Evaluacin:
EVALUACIN
8.- Finalidad:
7.-Tipo de evaluacin:
CONCURSO
CONCURSO
NO
INGRESO
EVALUACIN CURRICULAR
ENTREVISTA
PRUEBAS
CONOCIMIENTOS
11.-RESULTADO:
DE
REINGRESO
9.- Cumpli con los Requisitos

Mnimos:
S
NO
10.-TECNI CAS UTI LI ZADAS

RESULTADO
PRUEBAS PSICOLGICAS
+
+
EXAMEN MDICO PREEMPLEO
OTROS
RESULTADO
+
12.-OBSERVACIONES:
Elegible
No elegible
13.- APROBACI N
J efe Departamento de Reclutamiento y Seleccin:
Fecha de Aprobacin:
J efe Divisin Tcnica y de Desarrollo:
Fecha de Aprobacin:
DIVTD-008-REPE
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
2. Nmero de
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1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
ANEXO C
RESUMEN DE EXPEDIENTE
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS
2. Nmero de
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VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
ANEXO D
OFERTA DE SERVICIOS
I NSTRUCTI VO
A continuacin se presenta la Oferta de Servicios que deber llenar con letra de imprenta o con mquina de
escribir, evitando enmendaduras y sin dejar espacios vacos, salvo aquellos que no requieran ser llenados en
razn de que la informacin solicitada no corresponda a Usted como aspirante. Asegrese de no haber omitido
nada, ya que es norma de este organismo recibir la documentacin completa.
La presente Oferta de Servicio debe ser entregada personalmente, debidamente firmada y con copia
ntida de los recaudos que a continuacin se mencionan, slo los das Lunes y Martes, entre las 8:30
a.m. y 11:30 a.m., en el Departamento de Reclutamiento y Seleccin adscrito a la Direccin de Recursos
Humanos, ubicado en el edificio sede del Ministerio Pblico, piso 3. Av. Universidad, frente a la Plaza Carabobo.
CANTIDAD
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
DOCUMENTO
Currculum Vitae actualizado
Cdula de identidad
Foto tamao carnet (con corbata en el caso de los caballeros)
Libreta Militar (si est concursando para el rea de seguridad)
Licencia de conducir y certificado mdico vial (si est concursando como chofer u
operador moto-vehculo)
Constancia de estudio actualizada (en caso de estar estudiando)
Fondo negro de los ttulos (Bachillerato, Universitario, Post-grado)
Constancia de todos los trabajos realizados (firmadas y selladas indicando cargo y
tiempo de servicio prestado)
Carnet o constancia de inscripcin de Impreabogado (en caso de ser profesional del
derecho), y del Colegio profesional (de acuerdo a su profesin)
Constancia de Notas Certificadas (Bachillerato, Universitario, Post-grado)
Certificados o diplomas obtenidos por cursos realizados
Antecedentes de Servicio o FP-023 expedido por el Organismo Pblico para el cual ha
prestado sus servicios
Referencias personales que incluyan nombre completo, ocupacin y telfono.
Su solicitud ser revisada en el plazo ms breve posible con base a las necesidades, prioridades y disponibilidad
de cargos vacantes, actuales y futuros en el Ministerio Pblico. De existir una posibilidad para Usted lo
contactaremos va telefnica, para que presente los originales que debern ser confrontados con
las fotocopias consignadas e inicie el proceso de evaluacin que corresponda.
Es importante sealar, que su Oferta de Servicios ser mantenida en nuestros archivos por un lapso de
seis (6) meses contados a partir de la fecha de su consignacin. En caso de seguir interesado (a) en trabajar
en nuestro organismo, srvanse renovar la oferta antes de este lapso entre lunes y martes en el
horario comprendido entre las 8:30 a.m. y 11:30 a.m.
Gracias por ofrecer sus servicios al Ministerio Pblico.
Firma del receptor

Direccin de Recursos Humanos
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS
2. Nmero de
pginas:

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
1. FECHA:
OFERTA DE SERVI CI OS
Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio Pblico
Direccin de Recursos Humanos
LUGAR:
. IDENTI FI CACIN
2
APELLIDOS:
NACIONALI DAD
V.
NOMBRES:
SI ES NATURALI ZADO
INDI QUE LA:
C.I . N.:
FECHA
ANEXARLE TRES
FOTROGRAF AS
DE FRENTE
LUGAR DE NACIMIENTO (PAIS-ESTADO)
N GACETA OFICI AL
E.
FECHA DE NACIMIENTO
EDAD
SEXO
ESTADO CIVIL
VIUDO
DI VORCIADO
OTRO
SOLTERO
CASADO
MASCULINO
FEMENINO
CARGO QUE ASPIRA:
DI RECCI N DE HABITACIN:
TELF.
OTRA DI RECCIN DONDE LOCALI ZARLO:
TELF.
3.
INSTI TUCIN
NI VEL
EDUCACI N
ESPECI ALIDAD
FECHAS
DESDE
LTIMO AO
APROBADO
HASTA
GRADUADO
PRIMARIA
SI
ESTUDI ANDO
NO
EDUCACIN MEDIA
CI CLO BSI CO
DEL 1 er AL 3 er ao
SI
ESTUDI ANDO
NO
EDUCACIN MEDIA
CI CLO
DI VERSIFICADO DEL
4 AL 5 6 AO
EDUCACIN
SUPERIOR TCNICO
SUPERIOR O
UNIVERSITARI O
SI
ESTUDI ANDO
NO
SI
ESTUDI ANDO
NO
SI
ESTUDI ANDO
NO
POST-GRADO
EN CASO DE ESTAR ESTUDI ANDO I NDIQUE HORARIO:
4.
CURSOS REALI ZADOS
DENOMINACI N
DURACIN
HORAS
INSTI TUCIN
IDIOMAS QUE CONOCE UD.

ADEMS DEL CASTELLANO
BIEN
BIEN
5.
MECANOGRAFA
SI
NO
ARCHIVO
SI
NO
FECHA
REG.
REG.
CONOCI MI ENTOS
TAQUI GRAFA
SI
NO
CONTABI LIDAD
SI
NO
OTROS:
SI
NO
SI TIENE EXPERIENCI A ACDMI CA ESPECFIQUE (Docencia o investigacin. Materia. I nstitucin).
DI VTD-001-OS
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS
2. Nmero de
pginas:

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
6.
EXPERIENCI A LABORAL
INDIQUE LOS LTIMOS 3 CARGOS DESEMPEADOS EN EMPRESAS PRIVADAS U ORGANISMOS PBLICOS, COMENZANDO POR EL LTIMO O ACTUAL
NOMBRE DE LA EMPRESA U ORGANISMO:
CARGO:
SUELDO
INICIAL
BREVE DESCRIPCIN DE LOS TRABAJOS:
FINAL
SUELDO
BREVE DESCRIPCIN DE LOS TRABAJOS:
FECHA DE INGRESO EN
ADMINISTRACIN PBLICA:
LA
DATOS VARI OS
TIEMPO DE SERVICIO EN LA
ADMINISTRACIN PBLICA:
FECHA EN QUE ESTARA

DISPONIBLE:
DISPUESTO A TRABAJR EN EL TIENE PARIENTES TRABAJANDO

INTERIOR DEL PAS:
EN EL MINI STERIO PBLICO?
SI
INDIQUE NOMBRES Y DEPENDENCIA DONDE TRABAJA

APELLIDOS Y NOMBRES:
SI
NO
NO
DEPENDENCIA:
TIO(A)
CONJ UGE
HIJ O(A)
HERMANO(A)
CUADO(A)
HIJ O(A)
HERMANO(A)
CUADO(A)
HIJ O(A)
HERMANO(A)
CUADO(A)
HIJ O(A)
HERMANO(A)
CUADO(A)
HERMANO(A)
CUADO(A)
DEPENDENCIA:
PARENTESCO:
PADRE
MADRE
TIO(A)
CONJ UGE
DEPENDENCIA:
PARENTESCO:
PADRE
MADRE
TIO(A)
CONJ UGE
DEPENDENCIA:
PARENTESCO:
PADRE
MADRE
TIO(A)
CONJ UGE
DEPENDENCIA:
PARENTESCO:
PADRE
MADRE
TIO(A)
CONJ UGE
HIJ O(A)
ASOCIACIONES TCNICAS O PROFESIONALES A LAS QUE PERTENECE (INDIQUE N DE

POSEE VEHCULO?
INSCRIPCIN)
SI
MARCA:
TIPO DE VIVI ENDA
QUE HABITA
CASA
QUINTA
APARTAMENTO
TENENCIA DE LA VIVIENDA
PROPIA O PAGADA
HASTA
M A
TELF.
7.
MADRE
FINAL
MOTIVO DEL RETI RO:
NOMBRE DEL J EFE INMEDIATO:
PARENTESCO:
PADRE
DESDE
M
A
TELF.
CARGO:
INICIAL
SI
TIENE
CERTI FICADO
DE
CARRERA
INDIQUE
N
HASTA
M A
MOTIVO DEL RETI RO:
N DE PERSONAS
NOMBRE DEL J EFE INMEDIATO:
A SU CARGO:
NOMBRE DE LA EMPRESA U ORGANISMO:
N DE PERSONAS
A SU CARGO:
DESDE
M
A
MODELO:
HOTEL O PENSI N
HABITACIN
MONTO MENSUAL QUE SE PAGA POR LA VIVIENDA:
PROPIA O PAGANDO
ALQUILADA
AO:
CASA RUSTICA
OTRAS
SI NO ES CUBIERTO TATALMENTE POR UD. INDIQUE LA

CANTIDAD QUE APORTA:
GRATUITA
SEALE EL N DE PERSONAS QUE COMPONEN SU GRUPO FAMILIAR (SU HOGAR):

APELLIDOS Y NOMBRES
NO
CDULA DE IDENTIDAD
SEALE EN EL SIGUIENTE ORDEN: ASCENDIENTE (S), CNYUGE, DESCENDIENTE (S)

SEXO
PARENTESCO
OCUPACIN
FECHA DE NACIMIENTO
DECLARO QUE LA INFORMACIN Y DATOS SUMINISTRADOS EN ESTA SOLICITUD SON VERDADEROS, EXACTOS Y COMPLETOS, Y AUTORI ZO LA INVESTIGACIN DE LOS
MISMOS. EN CASO DE RESULTAR FAVORABLES LOS RESULTADOS DEL PROCESO DE EVALUACIN. ESTO NO CONSTITUYE POR PARTE DEL MINISTERIO PBLICO,
OBLIGACIN PARA CONTRATAR MIS SERVICIOS.
ASI MI SMO ME COMPROMETO A PRESTAR MIS SERVICIOS EN EL CARGO QUE SE ME ASIGNE Y ACATAR EN TODOS SUS ASPECTOS LA NORMATIVA INTERNA VI GENTE.
LUGAR
FECHA
FIRMA
DIVTD-001-OS
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
2. Nmero de
pginas:
1 de 33
PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
5. Adscrita a:
ANEXO E
EVALUACIN DE DESEMPEO PERSONAL ABOGADOS ADJUNTOS PERODO DE
PRUEBA

MINISTERIO PBLICO
DIRECCIN DE RECURSOSHUMANOS
DIVISIN TCNICA Y DE DESARROLLO
DPTO. RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
PERODO DE EVALUACIN
DESDE: _____/ _____/ _____ HASTA: _____/ _____/ _____
EVALUACIN DE DESEMPEO
PERSONAL ABOGADOSADJUNTOS
PERODO DE PRUEBA
I.- DATOSDEL EVALUADO.
1. APELLIDOSY NOMBRES.
5. TIEMPO EN EL
CARGO.
2. C.I. N.
6. DEPENDENCIA.
3. FECHA DE INGRESO.
4. CARGO.
7. DIRECCIN DE ADSCRIPCIN.
8. ESTADO.
II.- DATOSDEL EVALUADOR.

10. C.I. N.
11. CARGO.
12. TIEMPO EN EL CARGO.
13. TELFONO DE LA DEPENDENCIA.
III.- EVALUACIN.
N
FACTORES
COMPROMISO INSTITUCIONAL: Conducta ajustada a las normas, procedimientos y

principios de la organizacin (puntualidad, asistencia, imparcialidad, independencia, idoneidad,
transparencia, excelencia y celeridad).
CANTIDAD DE TRABAJO: Volumen de trabajo producido efectivamente, en relacin a los

requerimientos del cargo, tiempo, normas, criterios establecidos y recursos disponibles.
CALIDAD DEL TRABAJO: Trabajo producido con exactitud y confiabilidad de acuerdo con
los objetivos-metas, tiempo establecido y recursos disponibles.
COMUNICACIN EFECTIVA: Habilidad para trasmitir, recibir y comprender informacin,

instrucciones e ideas en forma verbal y/o escrita de manera clara, precisa y oportuna.
RELACIONES INTERPERSONALES: Habilidad para establecer y mantener relaciones

armnicas y productivas en funcin del trabajo dentro y fuera del Organismo.
ACTUALIZACIN PROFESIONAL: Inters demostrado en mantenerse al da en los

conocimientos relacionados con su actividad profesional, fortaleciendo de ese modo el
desempeo de sus funciones.
PROACTIVIDAD: Capacidad y actitud para desarrollar actividades por cuenta propia al

anticiparse a situaciones o circunstancias laborales en forma efectiva, con un mnimo de
instrucciones y sin necesidad de supervisin continua.
10
CATEGORAS
MB
B
R
TRABAJO EN EQUIPO: Disposicin para trabajar con superiores, subalternos y compaeros

de manera armnica e integral con el fin de asegurar el logro de objetivos.
RESPONSABILIDAD: Cumplimiento efectivo de las funciones inherentes al cargo. Disposicin
para asumir de manera responsable y comunicar oportunamente a su supervisor inmediato,
cualquier circunstancia u obstculo presentado para el logro de objetivos.
COOPERACIN: Disposicin para colaborar voluntariamente con sus compaeros en la
ejecucin de actividades relacionadas directa o indirectamente con el rea de trabajo.
SELLO:
________________________________________________________
FIRMA DEL SUPERVISOR INMEDIATO
C.I. N:
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS
2. Nmero de
pginas:

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
IV.- ENTREVISTA DE EVALUACIN.

CUALIDADESQUE SE DESTACAN
ASPECTOSA MEJORAR
V.- COMENTARIOSDEL EVALUADO SOBRE SU EVALUACIN.
VI.- OBSERVACIONESDEL EVALUADOR.
VII.- AUSENCIASTEMPORALES.
Marquecon una(X) el motivo deausenciatemporal del evaluado y el lapso.
REPOSO MDICO
LAPSO:_______________________
OTROS
LAPSO:_______________________
VACACIONES
LAPSO:________________________
ESPECIFIQUE:__________________________________
PERMISOS
LAPSO:________________________
_____________________________________________
VIII.- RATIFICACIN.
RATIFICADO EN EL CARGO
SI
NO
IX.- FIRMAS.
FIRMA DEL EVALUADO
FIRMA DEL EVALUADOR
_____________________________________
______________________________________
C.I. N:
DA
C.I. N:
FECHA DE EVALUACIN
MES
AO
SELLO
ETAPASDE LA EVALUACIN
N DE ENMIENDAS
X.- PARA USO DE LA DIRECCIN DE RECURSOSHUMANOS.

TOTAL PUNTOS
CALIFICACIN FINAL
DIVTD-009-EDPAA
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
2. Nmero de
pginas:
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
ANEXO F
EVALUACIN DE DESEMPEO PERSONAL PROFESIONAL, TCNICO Y EMPLEADO
PERODO DE PRUEBA

MINISTERIO PBLICO
DIRECCIN DE RECURSOSHUMANOS
PERODO DE EVALUACIN
DESDE: _____/ _____/ _____ HASTA: _____/ _____/ _____
PERSONAL PROFESIONAL, TCNICO Y EMPLEADO
PERODO DE PRUEBA
5. TIEMPO EN EL
CARGO.
2. C.I. N.
6. DEPENDENCIA.
4. CARGO.
8. ESTADO.

10. C.I. N.
11. CARGO.
III.- EVALUACIN.
N
FACTORES
CATEGORAS
MB
B
R
COMPROMISO INSTITUCIONAL: Conducta ajustada a las normas, procedimientos y principios de la

1 organizacin (puntualidad, asistencia, imparcialidad, independencia, idoneidad, transparencia, excelencia y
celeridad).
2
requerimientosdel cargo, tiempo, normas, criteriosestablecidosy recursosdisponibles.
CALIDAD DEL TRABAJO: Trabajo producido con exactitud y confiabilidad de acuerdo con los
3
objetivos-metas, tiempo establecido y recursosdisponibles.
4
instruccioneseideasen formaverbal y/ o escritademaneraclara, precisay oportuna.
RELACIONES INTERPERSONALES: Habilidad para establecer y mantener relaciones armnicas y
5
productivasen funcin del trabajo dentro y fueradel Organismo.
ACTUALIZACIN PROFESIONAL: Inters demostrado en mantenerse al da en los conocimientos
6
relacionadoscon su actividadprofesional, fortaleciendo deesemodo el desempeo desusfunciones.
PROACTIVIDAD: Capacidad y actitud para desarrollar actividades por cuenta propia al anticiparse a
7 situaciones o circunstancias laborales en formaefectiva, con un mnimo de instrucciones y sin necesidad de
supervisincontinua.
TRABAJO EN EQUIPO: Disposicin para trabajar con superiores, subalternos y compaeros de manera
8
armnicaeintegral con el fin deasegurar el logro deobjetivos.
RESPONSABILIDAD: Cumplimiento efectivo de las funciones inherentes al cargo. Disposicin para
9 asumir de manera responsable y comunicar oportunamente a su supervisor inmediato, cualquier
circunstanciau obstculo presentado parael logro deobjetivos.
COOPERACIN: Disposicin para colaborar voluntariamente con sus compaeros en la ejecucin de
10
actividadesrelacionadasdirectao indirectamentecon el readetrabajo.
SELLO:
________________________________________________________
C.I. N:
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS
2. Nmero de
pginas:

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:

ASPECTOSA MEJORAR
REPOSO MDICO
LAPSO:____________________
OTROS
LAPSO:___________________________
VACACIONES
LAPSO:_____________________
ESPECIFIQUE:______________________________________
PERMISOS
LAPSO:____________________
_________________________________________________
VIII.- RATIFICACIN.
SI
NO
IX.- FIRMAS.
FIRMA DEL EVALUADO
FIRMA DEL EVALUADOR
_____________________________________
______________________________________
C.I. N:
C.I. N:
FECHA DE EVALUACIN
DA
MES
AO
SELLO
ETAPASDE LA EVALUACIN
N DEENMIENDAS

TOTAL PUNTOS
CALIFICACIN FINAL
DIVTD-010-EDPPTE
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
2. Nmero de
pginas:
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:
ANEXO F
EVALUACIN DE DESEMPEO PERSONAL OBRERO PERODO DE PRUEBA

MINISTERIO PBLICO
PERODO DE EVALUACIN
DESDE: ____/ ____/ ____ HASTA: ____/ ____/ ____
PERSONAL OBRERO
PERODO DE PRUEBA
5. TIEMPO EN EL
CARGO.
2. C.I. N.
6. DEPENDENCIA.
4. CARGO.
8. ESTADO.

10. C.I. N.
11. CARGO.
III.- EVALUACIN.
N
FACTORES
CATEGORAS
MB B
R
COMPROMISO INSTITUCIONAL: Conducta ajustada a las normas, procedimientos y principios de la

1 organizacin (puntualidad, asistencia, imparcialidad, independencia, idoneidad, transparencia, excelencia y
celeridad).
2
requerimientosdel cargo, tiempo, normas, criteriosestablecidosy recursosdisponibles.
CALIDAD DEL TRABAJO: Trabajo producido con exactitud y confiabilidad de acuerdo con los
3
objetivos-metas, tiempo establecido y recursosdisponibles.
4
instruccioneseideasen formaverbal y/ o escritademaneraclara, precisay oportuna.
COOPERACIN: Disposicin paracolaborar voluntariamentecon suscompaerosen laejecucin de
5
actividadesrelacionadasdirectao indirectamentecon el readetrabajo.
RELACIONES INTERPERSONALES: Habilidad para establecer y mantener relaciones armnicas y
6
productivasen funcin del trabajo dentro y fueradel Organismo.
CUIDADO Y MANEJO DE MATERIALESY EQUIPOSDE TRABAJO: Cuidadoso en el manejo de
7 materiales de trabajo y bienes del Organismo, as como el cumplimiento de las normas y prcticas de
seguridad del Ministerio Pblico.
ASISTENCIA DIARIA AL TRABAJO: Asistir diariamente a las labores habituales de trabajo y justificar
8
debidamenteantesu supervisor inmediato cualquier ausenciaal trabajo.
PUNTUALIDAD DIARIA AL TRABAJO: Cumplir el horario detrabajo establecido por el Organismo y
9
debidajustificacin antesu supervisor inmediato decualquier retraso al trabajo.
CUIDADO DE LA IMAGEN PERSONAL: Pulcritud de la vestimenta, cnsona con el trabajo que se
10
realizay con laimagen deseriedad quedebereflejar el Ministerio Pblico.
SELLO:
________________________________________________________
C.I. N:
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Y PROCEDIMIENTOS
2. Nmero de
pginas:

VENEZUELA
MINISTERIO PBLICO
3. Fecha de Emisin:
24/10/2015
1 de 33
PBLICO
5. Adscrita a:

ASPECTOSA MEJORAR
REPOSO MDICO
LAPSO:____________________
OTROS
LAPSO:_________________________
VACACIONES
LAPSO:_____________________
ESPECIFIQUE:____________________________________
PERMISOS
LAPSO:_____________________
_______________________________________________
VIII.- RATIFICACIN.
SI
NO
IX.- FIRMAS.
FIRMA DEL EVALUADO
_____________________________________
C.I. N:
DA
FIRMA DEL EVALUADOR
______________________________________
C.I. N:
SELLO
FECHA DE EVALUACIN
MES
AO
DE ENMIENDAS

TOTAL PUNTOS
CALIFICACIN FINAL
DIVTD-011-EDPO
Lic. Lesbia Roa

HUMANOS
7. Avalado por:
Lic. Vernica Silva

8. Validado por:

COMIT DE VALIDACIN

MNP-DRH-000
10. Condicin:
De fecha:
DPLA-003-NP

Manual de Procedimientos

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ANTEPROYECTO DE MANUAL DE NORMAS

INGRESO DE PERSONAL EN EL MINISTERIO

DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIN GENERAL ADMINISTRATIVA

CONTENIDO DEL MANUAL

OBJETIVO DEL MANUAL

RESPONSABLES DEL PROCESO:

PROCEDIMIENTO Y DIAGRAMA DE FLUJO: INGRESO DE PERSONAL EN EL

6. Elaborado y presentado por:

Lic. Lesbia Roa

Lic. Vernica Silva

Lic. Norelys Mrquez Gmez

9. Cdigo del manual:

ANTEPROYECTO DE MANUAL DE NORMAS

INGRESO DE PERSONAL EN EL MINISTERIO

DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIN GENERAL ADMINISTRATIVA

1. OBJETIVO DEL MANUAL

Ley Orgnica del Ministerio Pblico.

Ley Orgnica del Trabajo.

Estatuto de personal del Ministerio Pblico.

Convencin Colectiva de Trabajo para el personal obrero, vigente.

6. Elaborado y presentado por:

Lic. Lesbia Roa

Lic. Vernica Silva

Lic. Norelys Mrquez Gmez

9. Cdigo del manual:

ANTEPROYECTO DE MANUAL DE NORMAS

INGRESO DE PERSONAL EN EL MINISTERIO

DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIN GENERAL ADMINISTRATIVA

Lic. Lesbia Roa

Lic. Vernica Silva

Lic. Norelys Mrquez Gmez

9. Cdigo del manual:

ANTEPROYECTO DE MANUAL DE NORMAS

INGRESO DE PERSONAL EN EL MINISTERIO

DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIN GENERAL ADMINISTRATIVA

6. La Direccin de Recursos Humanos es la dependencia encargada de cotejar originales

6. Elaborado y presentado por:

Lic. Lesbia Roa

Lic. Vernica Silva

Lic. Norelys Mrquez Gmez

9. Cdigo del manual:

ANTEPROYECTO DE MANUAL DE NORMAS

INGRESO DE PERSONAL EN EL MINISTERIO

DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIN GENERAL ADMINISTRATIVA

14. La Direccin de Recursos Humanos debe notificar por escrito a la Dependencia de

6. Elaborado y presentado por:

Lic. Lesbia Roa

Lic. Vernica Silva

Lic. Norelys Mrquez Gmez

9. Cdigo del manual:

ANTEPROYECTO DE MANUAL DE NORMAS

INGRESO DE PERSONAL EN EL MINISTERIO

DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIN GENERAL ADMINISTRATIVA

4. RESPONSABLES DEL PROCESO

Departamento de Reclutamiento y Seleccin.

Punto de Cuenta, formato CD-001-PC. (Anexo A)

Resultados de Exmenes Pre-empleo, formato DIVTD-008-REPE. (Anexo B)

Resumen de Expediente, formato DIVTD-002-RE. (Anexo C)