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INTERNO Y EXTERNO
RECLUTAMIENTO INTERNO
VENTAJAS:
Mejora la forma en que los futuros trabajadores ven a la empresa, pues al existir
una lnea de carrera u oportunidades de mejora, la empresa se vuelve ms
atractiva laboralmente.
Crea sentido de compromiso para los trabajadores, pues al estar cada vez ms
metido en procesos ms importantes para la empresa, debido al crecimiento
laboral; el trabajador se siente mucho ms comprometido y nace en el sentido
de responsabilidad; muchas personas pueden depender de l o de sus
decisiones.
DESVENTAJAS:
RECLUTAMIENTO EXTERNO
La contratacin externa es el proceso de buscar personas fuera de la nmina actual de
empleados para llenar puestos vacantes en una organizacin. Al igual que con
cualquier mtodo de reclutamiento, la contratacin de mano de obra externa en lugar
de promoverla dentro de la empresa conlleva tanto ventajas como desventajas.
VENTAJAS
Enriquece a la empresa con ideas nuevas y experiencias. Personal que ha sido contratado de forma
externa puede proporcionar nuevas formas de solucionar problemas organizacionales y, a la vez, la
empresa se mantiene actualizada con respecto a otras del exterior.
Renueva los recursos humanos de la empresa, con el ingreso de nuevo personal la empresa gana
experiencia de su nuevo personal.
DESVENTAJAS
Puede generar conflicto de inters. Las jefaturas que por largo tiempo no han
sido promovidos o no tienen potencial de desarrollo, podran subestimar el
desempeo de subordinados, con la finalidad que estos no los sobrepasen.