D.S.

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APRUEBA REGLAMENTO
SOBRE PREVENCION DE
RIESGOS
PROFESIONALES
Este material fue desarrollado por: Daniela Gajardo Ponce
Asignatura : Legislacin en Seguridad y Salud Ocupacional
Cdigo
: IPR-068
Semestre
II 2014 PREVENCION
GERENCIA
DE RIESGOS.
Ingeniera en Prevencin de Riesgos
rea de SUBGERENCIA
Ingeniera DE
IP SANTOCAPACITACION.
TOMS

Disposiciones Generales
Establece las normas que regirn la aplicacin del ttulo VII,
sobre Prevencin de Riesgos Profesionales y de las dems
disposiciones contenidas en la ley 16.744.
As mismo, establece normas para la aplicacin del artculo 171
del Cdigo del Trabajo.

Disposiciones Generales
Para los efectos del presente reglamento se entendern por
riesgos profesionales:
Los atinentes a accidentes en el trabajo o a Enfermedades
profesionales

Disposiciones Generales
Corresponde a la Seremi de Salud fiscalizar las actividades de
prevencin que desarrollan los organismo administradores
del seguro, en particular:
Las Mutualidades de empleadores.
Las empresas de administracin delegada.

Disposiciones Generales
Corresponde a la Autoridad Sanitaria la
competencia general de supervigilancia y
fiscalizacin de la prevencin, higiene y
seguridad de todos los sitios de trabajo.
Ley 19.481/96. Ampla facultades a la
Direccin del Trabajo para fiscalizacin de
normas de Higiene y Seguridad.
Medidas bsicas legalmente exigibles.
Abstencin en intervenciones simultneas.
Criterios de orden tcnico: informa y
decide Autoridad Sanitaria.

Disposiciones Generales
Autoridad Sanitaria fiscaliza instalaciones
mdicas de los dems organismos
administradores (forma y condiciones); la
calidad, organizacin y eficiencia de las
actividades de prevencin que realicen.
Deben disponer de registros: magnitud y
naturaleza de los riesgos, acciones
desarrolladas y resultados obtenidos
Administracin Delegada: Incumplimiento o
ineficiencia de resultados. Autoridad Sanitaria
puede solicitar a SUSESO revocacin de la
delegacin

Disposiciones Generales
Las Mutualidades de empleadores estn
obligadas a realizar actividades permanentes
de prevencin de riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
El personal a cargo de estas actividades deber
ser especializado en prevencin de riesgos de
enfermedades profesionales y accidentes del
trabajo.

La idoneidad de estos profesionales ser

calificada previamente por el Seremi de Salud

Disposiciones Generales
Las Mutualidades debern disponer de suficiente personal
especializado, contratado a tiempo completo, para asegurar
que se efecte una prevencin satisfactoria en todas las
empresas asociadas.
Se entender cumplida esta condicin cuando a dicho
personal le corresponda una proporcin promedio individual
No superior a 80 empresas

Departamento de Prevencin de Riesgos

Se entender por Departamento de prevencin de riesgos
profesionales a aquella dependencia a cargo de:
1. Planificar.
2. Organizar.
3. Asesorar.
4. Ejecutar.
5. Supervisar y
6. Promover acciones permanentes para evitar accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales

Departamento de Prevencin de Riesgos

Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores deber
contar con:
Departamento de Prevencin de Riesgos profesionales,
Dirigido por un experto en la materia.
La organizacin de este Departamento depender del tamao
de la empresa y la importancia de los riesgos.
Pero deber contar con los medios y el personal necesario
para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mnimas:
1) Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales.
2) Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.

Departamento de Prevencin de Riesgos

3) Accin educativa de prevencin de riesgos.
4) Promocin de la capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores.
5) Registro de informacin.
6) Evaluacin de estadsticas de resultados.
7) Asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios.
8) Asesoramiento a supervisores y lneas de administracin
tcnica

Departamento de Prevencin de Riesgos

Los expertos en prevencin de riesgos se clasificarn en las
categoras de:
Profesionales o Tcnicos
Categora Profesional estar constituida por:
1. A. Los ingenieros o ingenieros de ejecucin cuyas
especialidades tengan directa aplicacin en la seguridad e
higiene en el trabajo y los constructores civiles, que posean
un post-ttulo en prevencin de riesgos
2. B Los ingenieros de ejecucin con mencin en prevencin
de riesgos, titulados en una universidad o instituto
profesional reconocido por el estado

Departamento de Prevencin de Riesgos

La categora tcnico estar constituida por:

1. Los tcnicos en prevencin de riesgos titulados en una

institucin de educacin superior reconocida por el estado.

Departamento de Prevencin de Riesgos

EXCEPCIN: DS.72 MINISTERIO MINERIA. Resolucin 563/23.03.2001:
Experto Categora A: Ttulo de Ingeniero Civil de Minas y que acredite una
experiencia de por lo menos cinco (5) aos en operaciones mineras en general y
que haya sido calificado en esta categora, mediante Resolucin del Servicio.
Experto Categora B: Ttulo de Ingeniero Civil o de Ejecucin o Constructor Civil y
que acredite una experiencia de por lo menos (5) aos en faenas mineras en
general y que haya sido calificado en esta categora, mediante Resolucin del
Servicio.
Experto Categora C: Ttulo de Tcnico, reconocido por el Estado, y que acredite
una experiencia de por lo menos cinco (5) aos en faenas mineras en general y
que haya sido calificado en esta categora, mediante Resolucin del Servicio.
La misma resolucin cambia expresin de Curso de Post-Grado por Curso para la
Formacin de Expertos en Prevencin de Riesgos de la Industria Extractiva Minera Sernageomn.

Departamento de Prevencin de Riesgos

Los Departamentos de Prevencin de riesgos debern estar a
cargo de un experto de una de las dos categoras.
El tamao de la empresa y la importancia de sus riesgos
determinar la categora del experto y definirn si la
prestacin de sus servicios ser a tiempo completo o a tiempo
parcial
El tamao de la empresa se medir por el nmero de
trabajadores.
La importancia de los riesgos se definir por la cotizacin
adicional genrica contemplada en el decreto N 110 del
M.T.P.S.

Departamento de Prevencin de Riesgos

La categora del experto a dirigir el departamento de
prevencin de riesgos se definir por la siguiente tabla:
Cotizacin Adicional
Genrica

Nmero de
trabajadores
Menos de 1.000

Experto de cualquiera
de las dos categoras

Igual o Mayor a 1.000

Experto Profesional

Menos de 500

Experto de cualquiera
de las dos categoras

Igual o mayor a 500

Experto Profesional

Independiente del
nmero

Experto Profesional

0% o 0,85%

1,7%

2,55% o 3,4%

Categora del experto

Departamento de Prevencin de Riesgos

La contratacin ser a tiempo completo o parcial de acuerdo a
la siguiente tabla
TIEMPO DE ATENCIN DEL EXPERTO ( DAS A LA SEMANA)
COTIZACIN GENRICA DECRETO SUPREMO N 110
N Trabajadores

0% o 0,85%

1,7%

2,55%

3,4%

De 101 a 200

1,0

1,0

1,5

2,0

De 201 a 300

1,5

2,0

2,5

3,0

De 301 a 400

2,0

2,5

3,0

3,5

De 401 a 500

2,5

3,0

3,5

4,0

De 501 a 750

3,0

T.C.

T.C.

T.C.

De 751 a 1000

4,0

T.C.

T.C.

T.C.

Mayor de 1000

T.C.

T.C.

T.C.

T.C.

Departamento de Prevencin de Riesgos

Estadsticas de accidentes
Los DPR estarn obligados a llevar estadsticas completas de
accidentes y de enfermedades profesionales, y se computarn
como mnimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa
semestral de gravedad.
1. Tasa de Frecuencia
TF = N lesionados x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas
2. Tasa de Accidentabilidad
TA = N lesionados x 100
Promedio de Trabajadores en el perodo
3. Tasa de Gravedad
TG = N das perdidos x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas

Reglamentos Internos
Toda empresa o entidad estar
obligada a establecer y mantener al da
un Reglamento Interno de Seguridad e
Higiene
en
el
Trabajo,
cuyo
cumplimiento ser obligatorio para los
trabajadores.
La
empresa
deber
entregar
gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.

Reglamentos Internos

Empresas
obligadas a su
confeccin
Conocimiento y
Publicidad
Remisin

Sanciones

Reglamento interno de Orden,

Higiene y Seguridad

Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad

Empresas
industriales
y
comerciales
que
ocupen
normalmente
10
o
ms
trabajadores
Se pone en conocimiento de los
trabajadores 30 das antes que
comience a regir. Duda resuelve
Inspeccin del Trabajo.
Se debe remitir copia del
reglamento a la Direccin del
Trabajo y a la Autoridad
Sanitaria
Amonestaciones verbales o
escritas. Multas de hasta el 25%
de la remuneracin diaria.
El monto ser para los servicios
de bienestar o el SENCE.

Toda empresa o entidad sin

importar el nmero de trabajadores.

Se somete a consideracin del

Comit Paritario o de los
trabajadores 15 das antes que
empiece a regir.
No existe obligacin de remitir copia
a ningn organismo. OA puede
revisarlo e introducir innovaciones.
Idem.
El dinero se usar para premio de
los obreros, previo descuento del
10% para el fondo de rehabilitacin
de alcohlicos.

Reglamentos Internos
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad
Reglamento Interno tiene una vigencia de 1 ao, y se prorroga
por perodos iguales, si no hay observaciones.
El Reglamento Interno debe tener como mnimo:
a) Un Prembulo
b) Un Captulo de disposiciones generales
c) Un Captulo de obligaciones
d) Un Captulo de prohibiciones
e) Un Captulo de sanciones
En Reglamento Interno deben incluirse los exmenes preocupacionales u otros (los procedimientos).

Reglamentos Internos
Reglamentos Internos de Orden Higiene y Seguridad
Este Reglamento, fuera de contener lo especificado para el
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, deber
incorporar, a lo menos, entre otras materias, los siguientes
aspectos relacionados con el orden interno de la empresa
(artculo 154):
a) Las horas de inicio y trmino del trabajo.
b) Los descansos.
c) De las remuneraciones.
d) Normas especiales pertinentes a clases de faenas: de
acuerdo a edad, y sexo de trabajadores
e) Forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de
previsin, Serv. Militar, CI, obligacin escolaridad
(menores)
f) Procedimientos sobre acoso sexual

Reglamentos Internos
Reglamentos Internos de Orden Higiene y Seguridad
g)

Mecanismos de control aplicables a las sustancias

agotadoras de la capa de ozono
h) Regulacin ley del tabaco
i) Permiso paternal (4 das)
j) Peso mximo de carga humana.

Reglamentos Internos
El
Reglamento
contemplar
sanciones a los trabajadores que no
lo respeten en cualquiera de sus
partes.
Las sanciones consistirn en multas
en dinero, que sern proporcionales
a la gravedad de la infraccin, pero
no podrn exceder de la cuarta parte
del salario diario y sern aplicables
de acuerdo con el artculo 153 del
Cdigo del Trabajo.

Reglamentos Internos
Cuando se haya comprobado que un
accidente o enfermedad profesional
se debi a negligencia inexcusable de
un trabajador, el Servicio de Salud
podr aplicar una multa de acuerdo
con el procedimiento y sanciones
dispuesto en el Cdigo Sanitario. La
condicin de negligencia inexcusable
ser establecida por el Comit
Paritario de Higiene y Seguridad. En
aquellas empresas que no estn
obligadas a contar con un Comit
Paritario no regirn las disposiciones
precedentes.

Reglamentos Internos
Obligaciones y Prohibiciones solo de
aplicacin general, garantizando la
impersonalidad de la medida, para
respetar la dignidad del trabajador.
Acciones
complejas:
robo,
drogadiccin, alcoholismo, etc.
Ley 19.759/2001 modifica art 156
Cdigo del Trabajo: Adems, el
empleador
deber
entregar
gratuitamente a los trabajadores un
ejemplar impreso que contenga en
un texto el reglamento interno de la
empresa y el reglamento a que se
refiere la ley N 16.744. (Previo a la
modificacin se estableca solo la
obligacin de entregar el texto del
reglamento interno de la empresa).

Reglamentos Internos
Esta modificacin determina con
claridad que en las empresas con 10
o ms trabajadores debern tener 2
reglamentos: Uno interno de la
empresa (Cdigo del Trabajo) y otro
de higiene y seguridad (Ley N
16.744). Estos podrn, por lo tanto,
existir en forma separada o
refundidos en un solo texto.

Obligacin de Informar de los Riesgos Laborales

Los empleadores tienen la obligacin
de informar oportunamente y
convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos
que entraan sus labores, de las
medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos.

Obligacin de Informar de los Riesgos Laborales

Especialmente deben informar acerca
de los elementos productos y
sustancias que deban utilizar en los
procesos de produccin o en su
trabajo, sobre la identificacin de los
mismos:
Frmulas
Sinnimos
Aspecto
Olor.
Lmites de exposicin permisibles.
Peligros para la salud
Las medidas de control y de
prevencin que deben adoptar para
evitar tales riesgos.

Obligacin de Informar de los Riesgos Laborales

Los empleadores debern mantener los
equipos
y
dispositivos
tcnicamente
necesarios para reducir a niveles mnimos los
riesgos que pueden presentarse en los sitios
de trabajo.
Los empleadores debern dar cumplimiento al
deber de informar, a travs de los Comits
Paritarios y los Departamentos de Prevencin
de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que
implican riesgos.
Cuando en la empresa no exista Comit
Paritario ni Departamento de Prevencin, el
empleador
deber
proporcionar
la
informacin en la forma que estime ms
conveniente y adecuada

GRACIAS POR SU ATENCIN