SEMINARIO DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO DE GRADUACION
Objetivo:
Proveer al estudiante de la Especialidad en Administracin de Recursos
Humanos de la Universidad Galileo, un procedimiento sencillo y prctico,
para elaborar el Trabajo de Graduacin (Investigacin Bibliogrfica), que
le permita cumplir con el requisito para obtener el ttulo de Licenciado
(a) en Tecnologa y Administracin de Recursos Humanos.
Ttulo del Trabajo de Graduacin: El (la) estudiante presentar al
Tutor Metodlogo asignado, el tema de su inters. El Tutor aprueba el
tema. En caso de duda para la aprobacin, el Tutor puede consultar al
Coordinador de la especialidad. El tema general constituir el ttulo del
trabajo de graduacin, el cual no debe exceder tres lneas.
Tipo de Investigacin:
El alumno realizar una investigacin bibliogrfica, sobre el tema y plan
de investigacin aprobado por el tutor-metodlogo.
Procedimiento:
1. Al inscribirse para la realizacin del seminario de la Especialidad
en Administracin de Recursos Humanos, el estudiante debe leer
la gua para el mismo, la cual constituye documento adicional y
con informacin amplia sobre el procedimiento para realizar la
investigacin bibliogrfica.
2. Es responsabilidad del estudiante, efectuar un sondeo general del
tema de su inters, que le permita establecer posibilidades
bibliogrficas del mismo.
El estudiante presentar al TutorMetodlogo asignado, el plan, metodologa y tcnicas que aplicar
al desarrollo de la investigacin bibliogrfica sobre el tema
elegido. El Tutor Metodlogo le brindar la orientacin bsica
segn el programa de tutora, el plan de investigacin aprobado y,
segn est gua.
PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACION BIBLIOGRAFICA Y
APROBACIN DEL TRABAJO DE GRADUACIN
1. El tutor-Metodlogo asignado, revisa y aprueba el tema, mtodo y
tcnicas propuestas por el estudiante.

2. El tutor-metodlogo, orienta a los estudiantes, sobre el proceso de

investigacin bibliogrfica a realizar.
3. El tutor-metodlogo, explica a los estudiantes el procedimiento de
aplicacin de la metodologa y tcnicas al proceso de investigacin
bibliogrfica.
4. El tutor-metodlogo, debe aplicar
didctica durante las tutoras:

la

siguiente

metodologa

4.1 Breve explicacin del mtodo, tcnicas, procedimiento,

instrumentos, etc. As con cada tema eje tanto del programa de
tutora como de la gua para la investigacin bibliogrfica.
4.2 Ejemplo de aplicacin, tomando como base alguno de los
temas, mtodos, tcnicas, etc. propuesto por una o uno de los
estudiantes.
4.3 Aplicacin especfica a cada caso, por parte de los
estudiantes.
5. El tutor-metodlogo, debe asegurar y salvar su responsabilidad,
facilitando su orientacin, con base en la metodologa didctica
del punto anterior. Debe hacerlo en forma sistemtica y gradual,
induciendo el avance efectivo del proceso de investigacin.
6. Los resultados de la investigacin son responsabilidad del alumno.
El alumno debe avanzar segn el programa y la gua y presentar
sus dudas oportunamente al Tutor, segn el avance del programa
y la gua. Es responsabilidad del alumno y debe dejar la mala
prctica de ltima hora.
7. Es importante seguir el plan de investigacin aprobado.
A
continuacin, una estructura que puede seguir el alumno para
presentar el plan de de investigacin bibliogrfica:
7.1 Tema investigar
7.2 Recopilacin de referencias
7.3 Seleccin de referencias:
La bibliografa crece todos los das, lo que hace indispensable
un mtodo para delimitar y aprovechar las fuentes relacionadas
y necesarias para la investigacin, considerando el tiempo para
entregar el documento final.

7.4
7.5
7.6
7.7
7.8

Plan de trabajo
Aplicacin de referencias al plan de trabajo
Redaccin
Anlisis y verificacin
Correcciones finales

TEMAS PARA EL TRABAJO DE GRADUACIN (SUGERENCIA)

1. A continuacin, algunas referencias para los temas a investigar.
Igualmente vlido es algn o algunos sub temas de los temas
referencia. Adems, el alumno puede presentar cualquier otra
iniciativa, idea o inters relacionado con la administracin y
desarrollo de recursos humanos, no
contempladas aqu, y
someterla a consideracin del tutor-metodlogo:
1.1. Gestin del talento humano
1.2. Reclutamiento y Seleccin de Recursos Humanos
1.3. Sistema de Compensacin organizacional
1.4. Programas de formacin y promocin
1.5. Desarrollo de Carrera
1.6. Programas de Desarrollo Directivo
1.7. Programas de induccin institucional y al puesto de trabajo.
1.8. Sistemas de evaluacin del desempeo
1.9. Programas de Seguridad e Higiene organizacional
1.10. Programas de beneficios indirectos
1.11. Programas en torno al clima laboral y/o cultura
organizacional
1.12. Gestin de recursos humanos por competencias
1.13. Estrategias educativas de capacitacin
1.14. Metodologas didcticas para adultos
1.15. Sistemas y/o programas de comunicacin Organizacional
1.16. Investigacin sobre polticas de recursos humanos
1.17. Manuales y/o procedimientos de funciones de recursos
humanos
1.18. Comportamiento organizacional
1.19. Medicin psicomtrica
1.20. Indicadores de gestin de recursos humanos
1.21. Celebraciones en las organizaciones (enfocadas a la
identificacin, cultura y/o productividad)
1.22. Planeacin estratgica de recursos humanos
1.23. Tendencias en la administracin de recursos humanos
1.24. Cdigo de trabajo o algn captulo, ttulo o artculos
especficos.
1.25. Reglamento interno de trabajo
1.26. Ley de servicio Civil
1.27. Centros de formacin y/o capacitacin (privados y/o
pblicos)
1.28. Empresas Consultoras sobre Funciones de Recursos
Humanos
1.29. Otros

2. El Tutor-Metodlogo debe orientar al estudiante respecto al plan de

investigacin del Trabajo de Graduacin: mtodos, tcnicas a
emplear, fuentes de consulta, materiales a utilizar, redaccin en
general. Debe orientar al estudiante en todos los aspectos que
aseguren la investigacin y presentacin de la Investigacin
Bibliogrfica.
3. Presentacin del Trabajo de Graduacin.
El estudiante debe
presentar el Trabajo de Graduacin, en hojas tamao carta y
redactado con letra tipo Arial, tamao 12, doble espacio y
mrgenes siguientes: superior, inferior y derecho 2.5 e izquierdo
3.00 puntos. En cuanto a la redaccin del documento final,
el alumno debe hacerlo cuidando los aspectos de
composicin como acto previo de redaccin, claridad y
precisin en la presentacin de las ideas. Se rechazarn los
documentos que no llenen los requisitos de redaccin.
4. Componentes generales del documento final que contiene la
investigacin:
5.1 Ttulo
5.2 ndice
5.3 Introduccin
5.4 Objetivos
5.5 Mtodo: Descripcin de tcnicas y procedimiento
5.6 Marco terico (antecedentes, contextualizacin terica)
6.7 Anlisis de los resultados
6.8 Conclusiones
6.9 Recomendaciones
6.10 Referencias bibliogrficas
6.11 Anexos
5. El tutor-metodlogo recibe trabajos de graduacin de los alumnos
en la 9. sesin de tutora.
6. El Tutor-Metodlogo, debe garantizar que la Investigacin
Bibliogrfica cumple con los requerimientos tcnicos de un trabajo
previo a recibir el ttulo de licenciatura.
Incluir un informe de
aprobacin o no, de conformidad al siguiente formato.

TRABAJO DE GRADUACION
INFORME DE APROBACION
ESPECIALIDAD ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Breve valoracin sobre el desarrollo de la investigacin:
metodologa, tcnicas y fuentes utilizadas:

Comentario preciso y breve sobre el logro de los objetivos del

trabajo de graduacin:

CALIFICACIN
Zona acumulada por avance de investigacin durante tutora:
puntos
Revisin y aprobacin final del Tutor-Metodlogo:
puntos
Total:
100 puntos
Criterio general que sustenta la aprobacin o no del trabajo de
investigacin:

70
30

Nombre del Tutor Metodlogo

Tutor Metodlogo

Firma del

Vo. Bo. Lic. Mynor Ziga

Coordinador Especialidad Administracin de Recursos Humanos
Lugar y fecha

7. Una vez revisados y calificados los trabajos de graduacin (de

conformidad al informe en el formato indicado en el punto 6), el
tutor-metodlogo entrega las investigaciones al Coordinador de la
especialidad para la firma de aval final, como se indica en el
mismo informe
8. Coordinador de la especialidad entrega trabajos de graduacin,
con la firma de aval correspondiente, al Tutor Metodlogo para que
ste los entregue a los alumnos en la 10. sesin.
9. En caso de alumnos que se asignen y aprueben el Seminario en
Centros Galileo del interior del pas, deben comunicarse va correo
electrnico con el Coordinador de la Especialidad de Recursos
Humanos, a efecto de coordinar la firma de Vo. Bo. o aval.
Eventualmente y por voluntad propia, el Tutor a solicitud y acuerdo
con los estudiantes puede gestionar la firma de todos los
seminarios, para lo cual, igualmente, debe comunicarse va correo
electrnico con el Coordinador de la Especialidad de la
Licenciatura en Tecnologa y Administracin de Recursos Humanos.
10.
El Tutor metodlogo ingresa al sistema de notas oficial
(docentes.galileo.edu) las calificaciones obtenidas por los alumnos.
El seminario es aprobado con 61 puntos.
11.
El (la) alumno (a) que no concluya la investigacin
bibliogrfica (seminario) durante el trimestre en el cual se asign,
por razones imputables al alumno (a), debe reinscribirse en el
siguiente trimestre para continuar hasta finalizar la investigacin.
12.
En caso el (la) alumno (a) no aprueba el seminario con 61
puntos, debe revisar las observaciones, correcciones, etc.
indicadas por el Tutor y, proceder a las mismas de conformidad.

13.
Una vez realizadas las correcciones, observaciones, etc.
requeridas por el Tutor, el alumno se debe inscribir para la
recuperacin, siguiendo el mismo procedimiento de recuperacin
establecido por la Universidad. En la fecha de recuperacin
estipulada por la Universidad, el (la) alumno (a) se presenta y
entrega el seminario corregido, debe acompaar la versin
impresa anterior y entregar dichos documentos en el saln y hora
indicada. Es importante destacar que en el caso del seminario de
la Especialidad de Administracin de Recursos Humanos, el
alumno no responde un examen escrito de recuperacin;
nicamente entrega personalmente el seminario corregido segn
indicaciones del Tutor; debe incluir la versin anterior con el acta
firmada por el Tutor y el Coordinador de la Especialidad.
14.
El departamento de Atencin y Evaluacin IDEA de la
Universidad informa al Coordinador de la Especialidad, la fecha de
recuperacin.
15.
El Coordinador de la especialidad de Administracin de
Recursos Humanos, recibe proyectos corregidos por los (as)
alumnos (as), revisa que se hayan cumplido con las observaciones,
correcciones y/o modificaciones indicadas por el (a) Tutor (a).
Emite la nota final de recuperacin y publica las mismas en el
sistema y entrega proyectos en Atencin y Evaluacin de IDEA.