El pasado viernes 23 de octubre delegados/as del Sindicato Independiente de
Bomberos Forestales (S.I.B.F.) se reunieron con el nuevo gerente de la
Empresa Pblica GEACAM, Daro Dolz, en las dependencias de Cuenca en la que se abordaron todas y cada una de las preocupaciones que alberga el operativo de extincin y prevencin de Incendios Forestales. Ambas partes son conscientes de que es necesario instaurar un proceso de dilogo para implantar una nueva filosofa en nuestra empresa y de esta manera, no slo poder asistir cada da a nuestro trabajo con esperanzas y no con temores, sino que se ponga fin de una vez por todas a la sinrazn de gran cantidad de demandas pendientes que tiene GEACAM en los juzgados gastando ao tras ao dinero pblico que pagamos todos/as los/as contribuyentes. Por eso, entre otras cuestiones, se le plante al gerente la posibilidad de que todos aquellos despidos que sean declarados IMPROCEDENTES en sede judicial, sea el trabajador/a el que tenga la opcin de decidir si se queda o acepta la indemnizacin en lugar de la empresa, como establece la Ley. En dicha reunin y como no se poda esperar de otra manera se trat el tema del ERE, cuya postura inicial de la actual gerencia es la intencin de cumplir el acuerdo alcanzado entre trabajadores/as y empresa y que significara recuperar la condicin de INDEFINIDOS en enero del 2016 para todos/as aquellos/as que as lo decidan. El gerente nos transmiti que su deseo es profesionalizar el operativo y volver a ser uno de los mejores dispositivos en la lucha contra los incendios forestales. Adems, se habl de otras cuestiones de inters que nos afectan, como que es bueno la negociacin de un nuevo Convenio Colectivo, pero que mientras eso llega necesitamos que se cumpla y aplique el que tenemos y definir de una mejor manera los artculos que puedan llegar a ser conflictivos. Le dimos traslado de los problemas que estn surgiendo con los das de agua en algunas zonas de nuestra regin, la exigencia de volver a incluir la formacin como actividad complementaria en nuestro da a da, y la necesidad imperiosa de establecer de una vez por todas la SEGUNDA ACTIVIDAD para que todos los trabajadores/as se sientan protegidos ante la aparicin inesperada de una causa que les impida desarrollar con garantas su actividad laboral actual. Tambin hemos pedido una solucin a temas como los puntos de encuentro, y asistencias al mdico trabajando o la flexibilidad para que los trabajadores/as puedan realizar sus tareas encomendadas en la poca de prevencin cerca de sus lugares de residencia.
Adems se trat de la situacin de los interinos que es un tema que
verdaderamente le tiene ocupado y que esta parte considera que deben ir incorporndose a la plantilla de INDEFINIDOS en la medida de lo posible. No podamos obviar el tema de la jubilacin anticipada o realizar contratos relevos siempre y cuando nos lo permita la Ley. Le comunicamos la necesidad imperiosa de que nos reconozcan la categora de BOMBERO FORESTAL, aunque esto depende de la Administracin competente, para la aplicacin de coeficientes reductores y enfermedades profesionales, pero sobre todo para que en nuestros contratos aparezca el cdigo de ocupacin 5932 y no el 9543 (pen forestal y de la caza), puesto que con sta ltima se est incurriendo en una contratacin en fraude de ley. Tambin le trasladamos nuestra reivindicacin de pasar a ser personal laboral para una mayor profesionalizacin del operativo y optimizacin de recursos. Igualmente se le ha hecho hincapi en que deben tratar de la misma manera a todo el personal de GEACAM, y que no pueden existir personas dentro de una empresa pblica que vulneren derechos fundamentales de los trabajadores/as, (como as establece una sentencia sobre un coordinador provincial), o que haya algn tcnico que se crea que esto es su cortijo particular y que pueda hacer lo que le venga en gana y cuando quiera. Le recordamos lo que a este respecto lo que esperaban los trabajadores/as, y que con la anteriores administraciones no llegaron, con la saliente gerencia se han hecho ms fuertes, esperamos que esta si coja el toro por los cuernos y lleguen los tan anhelados y justos cambios. Por tanto, creemos que ciertas responsabilidades deben ser encomendadas a otros/as puesto que algunos/as de los que estn en puestos de responsabilidad no han sido capaces de realizar su cometido respetando entre otras la dignidad de los trabajadores/as. Esto incluye que no se puede permitir que en las distintas provincias se mantengan criterios tan diferentes y la postura del SIBF es que cmo se haga en Cuenca, se deber hacer en Albacete, Ciudad Real, Guadalajara y Toledo. Por ltimo destacar el nuevo y anhelado talante que trae el recin llegado gerente, Daro Dolz, en l pudimos comprobar su sensibilidad haca el sector y aunque nos pidi tiempo para ir dando solucin a todos los problemas existentes, demostr inters y un comportamiento y trato digno de alabar y que revela un gran cambio con el anterior equipo de gerencia. http://sibfbomberosforestales.blogspot.com.es/ https://es-es.facebook.com/sibf.clm2011