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Anlisis Laboral
PG 2
EDITORIAL
439/ENERO/2014
PG 4
ESCENAS LABORALES
Director Fundador
PG 6
Directora
Mara Helena Aparicio Rabines
Sub Directora
Anna Vilela Espinosa
ANLISIS
PG 9
INVITADOS
PG 16
ANLISIS LEGAL
PG 32
JURISPRUDENCIA LABORAL
PG 35
NEGOCIACIN COLECTIVA
PG 39
CONVENIO COLECTIVO
PG 41
COYUNTURA
PG 42
INDICADORES LABORALES
PG 49
PG 59
LEGISLACIN SUMILLADA
Equipo de Investigacin
Jorge Bernedo Alvarado
Alfredo Chienda Quiroz
Irina Valverde Del guila
Anna Vilela Espinosa
Diagramacin
Katia Ponce Ibaez
Katty Bayona Valencia
Correccin de Textos
Teresa Flores Caucha
Ventas
Samuel Repp C.
Central telefnica
(51) (1) 610-4100
Central fax
(51) (1) 610-4101
PROHIBIDA LA REPRODUCCIN
EN CUALqUIER FORMA
SIN PERMISO ESCRITO
DE LA DIRECTORA
Empresa Editora
ASESORAMIENTO Y
ANLISIS LABORALES S.A.C.
Derechos Reservados
1977 - Primera Publicacin
Av. Paseo de la Repblica 6236
Lima 18 - Per
Diseo Grfico
Manuel Saravia N.
Ao 2014
Tiraje 1,500 ejemplares
Impresin
JL Hang Tag & Etiqueta SAC
Calle Joaqun Olmedo 560 - Brea
Impreso en enero de 2014
Registro ISSN 2074-2568
(Versin Impresa)
Registro del Proyecto Editorial
en la Biblioteca Nacional del Per
N 31501221400018
Hecho el Depsito Legal en la
Biblioteca Nacional del Per
REGISTRO N 98-2765
Cdigo de barras
9772074256003
info@aele.com
web: www.aele.com
escenas
REmYpE
Adecuacin y administracin
por SUNAT
laborales
De acuerdo a lo establecido en la Dcimo
Primera Disposicin Complementaria Final del
TUO de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial aprobado
por D.S. N 013-2013-PRODUCE, que recoge, a
su vez, lo establecido en la Stima D.C.F. de la
Ley N 30056, la administracin del Registro
Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) ser asumida por la SUNAT a los 180
das calendario posteriores a la publicacin
del reglamento de la Ley N 30056(1).
Asimismo, en la D.C.F. bajo comentario, se
precisa que la SUNAT, en el plazo de 180
das posteriores a la publicacin de la Ley N
30056, publicar el listado de empresas inscritas en el REMYPE que no cumplan con los
requisitos para trasladarse a este registro(2).
Dicha relacin ya se encuentra disponible en
la pgina web de la SUNAT y del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo. Estas
empresas tienen plazo para adecuarse a los
requisitos del nuevo registro hasta el 25 de
febrero de 2014.
Vencido el plazo sealado anteriormente,
la SUNAT las dar por no inscritas en el
REMYPE.
ESCENAS LABORALES
(1) Para los efectos de la reseada Ley, se entiende por trastorno del espectro autista (TEA) a los trastornos generalizados
o penetrantes del desarrollo neurobiolgico de las funciones psquicas que engloban un continuo amplio de trastornos
cognitivos y/o conductuales que comparten sntomas centrales que los definen: socializacin alterada, trastornos de la
comunicacin verbal y no verbal y un repertorio de conductas restringido y repetitivo.
ARBEIT
UND RECHT
Con fecha 27 de diciembre de 2013 fue publicada en el Diario Oficial El Peruano la Ley N
30137, la misma que tiene por objeto establecer criterios de priorizacin para el pago de
sentencias judiciales en calidad de cosa juzgada para efectos de reducir costos al Estado,
conforme a lo dispuesto en la Sexagsima Novena Disposicin Complementaria Final de
la Ley N 29812, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2012.
En la norma bajo comentario se precisa que los pliegos cumplen con efectuar el pago
por sentencias judiciales en calidad de cosa juzgada en funcin a los criterios siguientes:
1. Materia laboral; 2. Materia previsional; 3. Vctimas en actos de defensa del Estado y
vctimas por violaciones de derechos humanos; 4. Otras deudas de carcter social y 5.
Deudas no comprendidas en los numerales precedentes.
Adems de los criterios antes sealados, para determinar el orden de prioridad los pliegos
respectivos considerarn otros aspectos tales como la fecha de notificacin, edad de los
acreedores y los montos de obligacin, en ese orden. Asimismo, luego de efectuado lo
anterior, se priorizar a los acreedores individuales cuyo saldo de acreencia sea menor o
igual a las 5 UITs; luego, a los acreedores cuyo saldo de acreencia sea mayor de 5 y hasta
10 UITs; luego, a los acreedores cuyo saldo de acreencia sea mayor de 20 y hasta 50 UIT;
y, por ltimo, a las acreencias cuyo saldo adeudado sea superior a las 50 UIT.
Las acreencias superiores a las 50 UIT son pagadas proporcionalmente al saldo disponible
y al orden de prioridad antes sealado.
En las Disposiciones Complementarias Finales de la norma bajo comentario se precisa
que en un plazo de 30 das se aprobar su Reglamento y que, una vez publicado este, y
en un plazo de 30 das, las entidades adecuarn sus disposiciones o reglamentos internos
sobre aplicacin de criterios de priorizacin para el pago de sentencias judiciales a lo
establecido en la Ley N 30137.
SOZIALES
RECHT
Wissenschaftliche
Zeitschrift fr Arbeits-
und Sozialrecht
Edicin 4,
diciembre 2013
ARTCULOS
ESPECIALIZADOS
El acuerdo de
integracin entre la subordinacin y coordinacin - las formas de expresin de un antiguo
discurso del derecho administrativo. Minou
Banafsche
Medidas cautelares en los conflictos laborales
- desarrollos recientes. Jrgen Treber
OPININ CRITICA
Steffen Blessing, Consecuencias jurdicas de
los despidos discriminatorios bajo el rgimen
de la Ley General de Igualdad de Trato
Sudabeh Kamanabrou
RESUMENES/AVANCES
ANLISIS LABORAL / ENERO 2014
Trabajo infantil,
cmo andamos?
Jorge Bernedo Alvarado
La necesidad de reducir a mnimas expresiones el trabajo infantil y adolescente es parte del avance en el respeto de los derechos de la humanidad. Lo que se
tiene en mente con el reconocimiento de estos derechos es que el ciclo natural y
civilizado de las sociedades modernas supone el goce ldico de la infancia, una
formacin educativa que garantice el desarrollo mximo de las facultades fsicas,
intelectuales y emocionales de las personas y, con ello, una mxima productividad
en su futuro trabajo; de manera que se elevan sus capacidades y la propia sociedad
recibe mayores y mejores frutos de las personas cuyo desarrollo ha sido ptimo.
El teln de fondo de este derecho, como el de todos, es que no solamente los individuos, sino tambin el colectivo social resulta favorecido. Entonces, la defensa
y desarrollo de derechos no responde solamente a consideraciones ticas, sino
tambin a requerimientos pragmticos de la sociedad humana.
Siendo as, resultara casi natural que la prevencin y erradicacin del trabajo
infantil tenga reconocimiento universal e, incluso, normas prcticas que permitan
en todos los pases garantizar el derecho de los nios y adolescentes a no trabajar
antes de haber cumplido su ciclo formativo. Este objetivo, sin embargo, se ve
frustrado por la realidad y por los aspectos sociales de los desarrollos formativos.
La pobreza obliga a formas variadas de trabajo infantil, el desarrollo histrico involucra a los nios y adolescentes en procesos productivos, las realidades nacionales
y locales son diversas, las normas nacionales y las internacionales no siempre se
hallan en armona.
Se genera as una realidad casi siempre conflictiva o dificultosa para lograr la
de erradicacin del trabajo infantil, en cualquier pas o regin. En mayor o menor
grado, existe siempre trabajo infantil, aunque no debiera. Ms aun, continuamente
se acepta que el trabajo infantil es imprescindible e incluso necesario, bajo circunstancias adecuadas, por supuesto; pero siempre cuestionables.
LA DEFINICIN DE TRABAJO INFANTIL, LOS CONCEPTOS Y PROBLEMAS
El trabajo infantil es tema de debate desde su propia definicin conceptual.
La discusin parte de la propia definicin de trabajo, que ha consumido ya buen
tiempo de analistas, en especial, en el anlisis de las cuentas nacionales y de la
estadstica del trabajo, sin llegar a un consenso general.
ANLISIS
1)
Trabajo no sealado como peligroso
1a)
Formas de
trabajo
excluidas
1b)
Trabajo
ligero
2)
Peores formas de trabajo infantil (PFTI)
1c)
2a)
Otras formas
Trabajo peligroso
de trabajo
no sealadas
como peligrosas
Nios que
alcanzan
la edad
mnima
especificada
para
el trabajo
ligero
Nios
de
5-11
aos
Nios
dentro de
la categora
de edad
especificada
para
el trabajo
ligero
Nios
de
12-14
aos
Nios que
han cumplido la edad
general
mnima
para
trabajar
Nios
de
15-17
aos
Produccin no
econmica
(principalmente prestacin
de servicios
domsticos
no remunerados)
Trabajo peligroso
(en industrias
y ocupaciones
sealadas como
peligrosas y durante
43 o ms horas por
semana en industrias y ocupaciones
no sealadas como
peligrosas)
2b)
PFTI no sealadas
como trabajo
peligroso
Fuente: OIT. Informe III. Estadsticas del Trabajo Infantil. 18a. Conferencia CIET. 2008.
1
Los TFNR son parte de una variable denominada
categora ocupacional y esta no debera modificarse con otra
(en todo caso se pueden cruzar las variables). Decir que se
es trabajador familiar no remunerado a partir de las 15 horas
de trabajo es como afirmar, por ejemplo, que una persona es
mujer o es peruano a partir de los 20 aos de edad.
10
11
12
_____
(1) Se sugiere revisar el artculo del autor Investigaciones arqueolgicas en Cajamarquilla: nuevas
evidencias del desarrollo del urbanismo costeo milenario publicado el da 28 de abril de
2013 en su blog: www.guidomendozafantinato.com.
(2) SEGURA LLANOS, Rafael. Rito y economa en Cajamarquilla. Investigaciones arqueolgicas en el Conjunto Arquitectnico Julio C. Tello. Lima, Fondo Editorial de la Pontificia
Universidad Catlica del Per, ao 2001. Pgina 28.
13
14
_____
(12) ROSTWOROWSKI DE DIEZ CANSECO, Mara. Historia del Tawantinsuyu. Lima, IEP,
junio de 1988. Pgina 237.
Por su parte, John V. Murra postul en 1975 que el llamado tributo, entendiendo la idea en
un contexto europeo, no existi tradicionalmente en los Andes, pues toda la utilidad de una
parcela de tierra conferida a un miembro del ayllu era suya. MURRA, John V. Formaciones
econmicas y polticas del mundo andino. Lima, Instituto de Estudios Peruanos, 1975.
(13) ROSTWOROWSKI DE DIEZ CANSECO, Mara. Historia del Tawantinsuyu. Op. cit.,
pgina 237.
(14) Se sugiere revisar el artculo del autor: Los Ayllus y los orgenes de la Civilizacin Andina
publicado el da 8 abril de 2012 en su blog: www.guidomendozafantinato.com.
(15) KAULICKE ROERMAN, Peter. Op. cit., pgina 16.
(16) Ibid., pgina 16. Al respecto, Kaulicke aade que enterrar las vasijas despus del consumo
no necesariamente es una especie de derroche material, sino, antes bien, la manifestacin
concreta de una memoria materializada, en la que un evento de alto significado, as como
todo el conjunto de eventos relacionados, constituyen un acto de creacin y legitimacin del
poder y sus smbolos fsicos.
(17) Se sugiere revisar el artculo del autor: Formacin de las instituciones estatales en el valle del
Rmac hace 2,000 aos publicado el da 1 de octubre de 2012 en su blog: www.guidomendozafantinato.com.
15
AUDITORAS
EXTERNAS
OBLIGATORIAS
En materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo
16
ANLISIS LEGAL
BASE LEGAL
5. Registro de Auditoras
Art. 44 de la
Ley de SST
Art. 45 de la
Ley de SST
Las auditoras realizadas por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes
o las disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten
medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema.
Art. 46 inciso e)
de la Ley de SST
El art. 28 de la Ley de SST, establece que el empleador implementa los registros y documentacin del SGSST, pudiendo estos ser
llevados a travs de medios fsicos o electrnicos. Estos registros
y documentos deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores(6) y de la autoridad competente, respetando el derecho
a la confidencialidad. Los registros obligatorios del SGSST fueron
establecidos por el art. 33 del Reglamento de la Ley de SST, entre
los que figura el Registro de Auditoras. Asimismo, por R.M. N 0502013-TR se aprobaron los formatos referenciales que contemplan la
informacin mnima que deben contener los registros obligatorios.
El registro de auditoras tiene las siguientes caractersticas:
REGISTRO DE AUDITORAS
EL D.S. N 014-2013-TR establece la periodicidad de las auditoras externas, la cual depender de las siguientes condiciones
del empleador:
TIPO DE EMPLEADOR
Por el N de
trabajadores
AUDITORAS
EXTERNAS
OBLIGATORIAS
DEL SGSST
PERIODICIDAD
DE LAS
AUDITORIAS
Actividad productiva
de alto riesgo(1)
Si
Cada 2 aos
Actividad productiva
que no es de alto
riesgo
Ms de 10
trabajadores
Si
Cada 3 aos
Hasta con 10
trabajadores
Slo estn
obligados a realizar
Auditoras cuando
la Inspeccin del
Trabajo as lo
ordene.
Por la actividad
que realiza
Tiempo de
conservacin
Por un perodo de 5
aos posteriores
al registro.
17
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
1. Marco Legal
El art. 43 de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo (Ley de SST), establece la obligacin del empleador
de realizar auditoras peridicas con la finalidad de comprobar
que el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST) aplicado es adecuado y eficaz para la prevencin de
riesgos laborales que afecten la seguridad y la salud de los trabajadores. Dichas auditoras deben ser realizadas por auditores
independientes. Asimismo, la Cuarta Disposicin Complementaria
y Transitoria del Reglamento de la Ley de SST, aprobado por
D.S. N 005-2012-TR, establece que El Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo regular el registro y acreditacin de los
auditores autorizados, as como la periodicidad de las auditoras.
En este contexto, mediante D.S. N 014-2013-TR se ha aprobado
el Reglamento del Registro de Auditores autorizados para la evaluacin del SGSST cuyos alcances analizaremos a continuacin.
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DENOMINACIN
DEFINICIN
Auditor
Persona natural, independiente del empleador auditado, debidamente registrada y autorizada por la Autoridad Administrativa de
Trabajo para realizar Auditoras al SGSST.
Auditora
Autoridad
Administrativa
de Trabajo
Las Direcciones de Promocin y Proteccin de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo, o dependencias
que hagan sus veces, de las Direcciones o Gerencias Regionales
de Trabajo y Promocin del Empleo.
Empleador
Auditado
Registro
Solicitante
ANLISIS LEGAL
3. Registro de Auditores
3.1 Solicitud de acceso al registro
A efectos de acceder al Registro, el Solicitante presenta ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo el formato aprobado en el
Anexo 1, el mismo que reproducimos a continuacin.
ANEXO 1
Solicito: Inscripcin en el Registro de Auditores
Autorizados para la evaluacin peridica del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
Seores
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de _______
Presente.Nombre ___________________________________________
DNI/CE N ________________________________________
RUC N ___________________________________________
Domicilio __________________________________________
Distrito ___________________________________________
Provincia __________________________________________
Departamento ______________________________________
Correo electrnico ___________________________________
Telfono N ________________________________________
Me presento ante usted para solicitar la inscripcin en el Registro de
Auditores Autorizados para la evaluacin peridica del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
De conformidad con lo establecido en las normas vigentes, cumplo
con adjuntar a la presente solicitud los siguientes documentos:
1. _______________________________________________
2. _______________________________________________
3
_____________________
Firma del solicitante
3.2 Requisitos
El solicitante deber adjuntar a la solicitud del Registro los siguientes documentos:
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) o
Carn de Extranjera (CE).
Copia simple de la Ficha del Registro nico de Contribuyente
(RUC).
Copia simple de recibo de agua, luz o telfono.
Copia certificada por la autoridad competente del Ttulo
Profesional.
Constancia de habilitacin del Colegio Profesional correspondiente, de ser requerida dicha afiliacin para el ejercicio de
la profesin.
Currculum Vitae documentado.
Certificados que acrediten la experiencia no menor de cinco
(5) aos en su profesin.
Certificados que acrediten la experiencia no menor de cuatro
(4) aos en la actividad Auditora, dos (2) de los cuales deben
ser especficamente en sistemas de gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo o en sistemas integrados de gestin,
que incluyan trabajo de campo no menor de ciento sesenta
(160) horas.
Copia certificada por la autoridad competente que acredite la
aprobacin de algn curso de Sistemas Integrados de Gestin.
El solicitante podr presentar documentos adicionales que
acrediten la aprobacin de cursos de especializacin, Post Grado
y/o Diplomados en Seguridad y Salud en el Trabajo, sistemas de
gestin y sistemas integrados de gestin.
3.3 Calificacin y registro
La Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) evaluar la solicitud
en un plazo no mayor de treinta (30) das calendario. Para dichos
efectos, podr solicitar apoyo tcnico a los Colegios Profesionales
del Per u otras organizaciones de profesionales especializadas.
Culminado el proceso de calificacin y de encontrar conforme la
solicitud, la AAT emitir la resolucin de inscripcin en el Registro.
La tramitacin de este procedimiento se sujeta a las reglas establecidas en la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General, en lo que resulte aplicable.
3.4 Autorizacin
Con la resolucin de inscripcin en el Registro expedida por la
AAT, el solicitante queda acreditado como Auditor y se encuentra
autorizado a ejecutar las acciones de Auditora a nivel nacional.
3.5 Recurso de apelacin
Procede la interposicin del recurso de apelacin contra la resolucin expedida por la AAT que deniega la solicitud de acceso
al Registro, en el trmino de quince (15) das hbiles contados
desde el da siguiente a la notificacin del acto administrativo.
El recurso de apelacin ser elevado en un plazo mximo de tres
(3) das a la Direccin o Gerencia Regional de Trabajo y Promocin
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del Empleo para que se resuelva dentro de los treinta (30) das
hbiles posteriores a la interposicin del mismo. La resolucin
de segunda instancia agota la va administrativa.
3.6 Renovacin
La renovacin en el Registro se realiza transcurridos dos (2)
aos desde su inscripcin, dentro de los treinta (30) das hbiles
anteriores a la fecha de vencimiento.
Posteriormente, se renovar la inscripcin del Auditor en el Registro cada cuatro (4) aos, dentro de los treinta (30) das hbiles
anteriores a la fecha de vencimiento de la renovacin anterior.
3.7 Requisitos a adjuntar a la solicitud de renovacin del registro
A la solicitud de renovacin del Registro, el Auditor deber acompaar lo siguiente:
a) Certificados que acrediten la realizacin de Auditoras en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo desde la inscripcin
en el Registro o desde la ltima renovacin.
b) Certificados que acrediten la respectiva actualizacin profesional, cuando se hayan producido modificaciones en las
normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. En este caso,
debe acreditar una capacitacin de una duracin mnima de
diecisis (16) horas.
3.8 Procedimiento para la determinacin de las causales de
cancelacin al registro
El procedimiento para determinar la cancelacin al Registro se
inicia por la AAT, bien por propia iniciativa o como consecuencia
de orden superior, peticin motivada por otros rganos o entidades, o por denuncia de terceros. Iniciado el procedimiento, la
Autoridad notifica los hechos al Auditor para que ste presente
sus descargos por escrito en un plazo de cinco (5) das hbiles
contados a partir de la fecha de notificacin.
Vencido dicho plazo, con el respectivo descargo o sin l y, luego de
haber analizado las pruebas pertinentes, la autoridad instructora
del procedimiento resuelve la imposicin de una sancin o la
inexistencia de la causal de cancelacin en el plazo de treinta
(30) das contabilizado desde la fecha de notificacin al Auditor
de los hechos que motivan el procedimiento. Dicha resolucin
ser notificada tanto al Auditor como al rgano u entidad que
formul la solicitud o a quin denunci la cancelacin, de ser el
caso.
El Auditor sancionado podr interponer el recurso de apelacin
a que se refiere el punto 3.5.
La AAT retira del Registro el nombre del Auditor sancionado cuando
la resolucin que lo sanciona quede firme.
3.9 Causales de cancelacin
Son causales de cancelacin del Registro:
20
CAUSALES DE CANCELACIN
OBSERVACIONES
ANLISIS LEGAL
SEGUNDO PLENO
JURISDICCIONAL
SUPREMO 2013
En materia laboral
1. Justificacin
La realizacin de un Pleno Jurisdiccional Supremo en materia
Laboral se justifica en la imperante necesidad de unificar y/o
consolidar los diversos criterios con los que se ha venido resolviendo a nivel de juzgados y salas laborales en temas similares,
ello tomando en cuenta adems los cambios existentes en la
legislacin laboral en los ltimos meses, especficamente en lo
que respecta a las normas adjetivas que rigen el proceso laboral.
En ese sentido, mediante R.A. N 166-2013-P-PJ de fecha
13.05.13, se dispuso la realizacin del II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral 2013, cuya coordinacin fue encargada
al seor Juez Supremo Roberto Luis Acevedo Mena, integrante de
la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de esta
Corte Suprema.
La realizacin del Pleno Laboral a nivel supremo tiene entre sus
objetivos:
a) Mejorar la calidad del servicio de impartir justicia en el mbito
del derecho del trabajo y optimizar la atencin eficaz y eficiente en los procesos judiciales, mediante decisiones predecibles
en todas sus etapas, concordando para ello la jurisprudencia
y fijando de ser necesario principios jurisprudenciales.
b) Disminuir la carga procesal de los juzgados y salas especializadas del pas.
c) Capacitar de manera constante a los magistrados de la Repblica.
d) Mejorar el nivel de confianza de la ciudadana en el sistema
de administracin de justicia, desterrando dudas innecesarias
en temas sustantivos o procesales, generando predictibilidad
y seguridad jurdica.
21
TEMA N 2
ORALIZACIN DE DOCUMENTOS
EN EL PROCESO LABORAL
TEMA N 1
EL PETITORIO IMPLCITO EN LOS
PROCESOS ABREVIADOS LABORALES
22
TEMA N 3
REFORMULACIN DE LA PRETENSIN
EN LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
ANLISIS LEGAL
MODALIDADES
FORMATIVAS
LABORALES
JORNADA MXIMA
Con Predominio
en la Empresa
Con Predominio
en el Centro de
Formacin
Profesional
Prcticas
Preprofesionales:
Prcticas
Profesionales:
Capacitacin
Laboral Juvenil
Convenios
de Pasanta
Convenios de
Actualizacin para
la Reinsercin
Laboral
EDAD(*)
JORNADA MXIMA
(*) Los menores de 14 aos no pueden exceder de 4 horas diarias y de 24 horas semanales.
23
2. Jornada Nocturna
El art. 30 del Reglamento de la Ley N 28518, aprobado por D.S.
N 007-2005-TR, dispone que las Direcciones de Promocin del
Empleo y Formacin Profesional (DPEFP) o la dependencia que
haga sus veces, sern las encargadas de autorizar la realizacin de
actividades en las modalidades formativas laborales, en jornada u
horario nocturno, siempre y cuando ello no perturbe la asistencia
al Centro de Formacin Profesional (CFP)(1) o al Centro Educativo, y
resulte necesario para cumplir con la finalidad formativa.
24
2.1 Autorizacin para la realizacin de actividades en horario nocturno: De acuerdo a lo establecido en el procedimiento N 108 del
TUPA del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), la
empresa deber presentar una Declaracin Jurada (DJ), en la cual
se debe sealar expresamente que cuenta con una jornada y horario
de trabajo nocturno, y que el desarrollo de la actividad formativa en
ese horario resulta necesaria para cumplir con la finalidad formativa.
DECLARACIN JURADA DE JORNADA U HORARIO NOCTURNO
(Denominacin o Razn Social)
Profesional es entre y .
La presente Declaracin manifiesta la verdad y la expreso de acuerdo
a lo regulado por la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Asimismo, me someto a las verificaciones que disponga la Autoridad
Administrativa de Trabajo para corroborar la veracidad del contenido
de la presente Declaracin.
Lima, de de 20
________________________
Firma del Representante Legal
_____
(1) Los CFP pueden ser Instituciones educativas pblicas y privadas, que brindan servicios
de Educacin Tcnico Productiva o de Educacin Superior, como universidades, centros,
institutos, escuelas, servicios sectoriales de formacin profesional u otros que se creen
con igual finalidad; as como otras instituciones que brinden servicios de Formacin
Profesional debidamente autorizados por el sector de competencia, y a los que su ley
de creacin les otorgue tales atribuciones.
ANLISIS LEGAL
para la verificacin de las obligaciones empresariales en materia de Modalidades Formativas Laborales", aprobada mediante
R.M. N 203-2012-TR, y que aprueba el Protocolo de Actuacin
Inspectiva en materia de Modalidades Formativas Laborales, en
el cual se establece lo siguiente:
Tipificacin de las infracciones que se originan en el incumplimiento de disposiciones aplicables que pueden ser reparadas porque no ocasionan perjuicio grave al beneficiario de
las MFL a que se refiere el art. 52 de la LMFL.- En caso que
durante la visita inspectiva se verifique la comisin de alguna
de las infracciones que se originan en el incumplimiento de
disposiciones aplicables que pueden ser reparadas porque
no ocasionan perjuicio grave al beneficiario de las MFL a que
se refiere el art. 52 de la LMFL, corresponder aplicar la
multa respectiva. En el caso de las infracciones relacionadas
con la jornada de trabajo aplica lo sealado en el siguiente
cuadro:
INFRACCIONES QUE PUEDEN SER REPARADAS
PORQUE NO OCASIONAN PERJUICIO GRAVE
AL BENEFICIARIO DE MFL (LMFL)
TIPIFICACIN DE LA INFRACCIN
ADMINISTRATIVA (RLGIT)
Art. 40, numeral 40.2: El incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de
trabajo aplicable a las modalidades
formativas.
_____
(2) A partir del 01.03.2014 se aplicarn las nuevas escalas de multas establecidas en el
art. 48 del RLGIT modificado por el D.S. N 012-2013-TR.
25
DEUDAS A
ESSALUD
Prelacin de Pagos
1. Antecedentes
Es necesario sealar que de acuerdo al 12 de la Constitucin
Poltica del Per de 1993, los recursos que administra ESSALUD
son intangibles y no pueden ser destinados a fines distintos a los
de su creacin.
Asimismo el art. 11 de la Ley N 27056 precisa que los recursos
que administra ESSALUD estn constituidos por:
"a) Los aportes o contribuciones de los afiliados del Seguro Social de Salud (ESSALUD), incluyendo los intereses y multas
provenientes de su recaudacin;
b) Sus reservas y el rendimiento de sus inversiones financieras;
c) Los ingresos provenientes de la inversin de sus recursos;
d) Los ingresos por los seguros de riesgos humanos y las prestaciones de salud a no asegurados; y,
e) Los dems que adquiera con arreglo a Ley.
Dichos recursos se aplican en la forma y bajo la responsabilidad
que seale su reglamento, en el que se establecern los correspondientes procedimientos administrativos".
26
3. Considerando base
Se aprecia en el Dec. Leg. N 1170 que el Poder Ejecutivo
considera que existen deudas por concepto de contribuciones
no pagadas y deudas no tributarias que mantienen diversas entidades pblicas y privadas con ESSALUD que no vienen siendo
recuperadas por limitaciones de orden legal tcnico.
El tema de fondo es, por ms increible que parezca, el de las
entidades del Estado que continan adeudando a ESSALUD, sin
encontrarse solucin alguna. Al respecto muchas de ellas argumentan que el MEF no les transfiere las partidas correspondientes.
Cabe precisar que la deuda tambin alcanza a los aportes al
Sistema Privado de Pensiones.
4. Alcances de la Prelacin
La prelacin en el pago de los adeudos est regulada por el art.
42 de la Ley N 27809, Ley General del Sistema Concursal,
ANLISIS LEGAL
con las modificaciones del Dec. Leg. N 1170, las mismas que
se resaltan en letras negritas y comprenden el orden primero y
cuarto de la prelacin. Esa norma tiene los alcances siguientes:
"Art. 42 Orden de preferencia
42.1 En los procedimientos de disolucin y liquidacin, el orden
de preferencia en el pago de los crditos es el siguiente:
Primero: Remuneraciones y beneficios sociales adeudados a los
trabajadores, aportes impagos al Sistema Privado de Pensiones o
a los regmenes previsionales administrados por la Oficina de Normalizacin Previsional-ONP, la Caja de Beneficios y Seguridad
Social del Pescador u otros regmenes previsionales creados por
ley; deuda exigible al Seguro Social de Salud - ESSALUD, que
se encuentran en ejecucin coactiva respecto de las cuales
se haya ordenado medidas cautelares; as como los intereses y
gastos que por tales conceptos pudieran originarse. Los aportes
impagos al Sistema Privado de Pensiones incluyen los conceptos
a que se refiere el Artculo 30 del Decreto Ley N 25897, con
excepcin las comisiones cobradas por la administracin de
los fondos privados de pensiones.
Segundo: Los crditos alimentarios.
Tercero: Los crditos garantizados con hipoteca, garanta mobiliaria warrants, derecho de retencin o medidas cautelares
que recaigan sobre bienes del deudor, siempre que la garanta
correspondiente haya sido constituida o la medida cautelar
correspondiente haya sido trabada con anterioridad a la fecha
de publicacin a que se refiere el artculo 32. Las citadas garantas o gravmenes, de ser el caso, debern estar inscritas en
el registro antes de dicha fecha, para ser oponibles a la masa
de acreedores. Estos crditos mantienen el presente orden de
preferencia an cuando los bienes que los garantizan sean vendidos o adjudicados para cancelar crditos de rdenes anteriores,
pero slo hasta el monto de realizacin o adjudicacin del bien
que garantizaba los crditos.
27
RGIMEN LABORAL
ESPECIAL DE
LAS MYPES
TUO de la Ley de Impulso
al Desarrollo Productivo y
al Crecimiento Empresarial(*)
1. Disposiciones Generales
1.1 Objeto (art. 1 TUO Ley IDPCE, antes art. 11 de la Ley N
30056)
La ley tiene por objeto establecer el marco legal para la promocin
de la competitividad, la formalizacin y el desarrollo de las micro,
pequeas y medianas empresas (MIPYME), estableciendo polticas de alcance general y la creacin de instrumentos de apoyo
y promocin; incentivando la inversin privada, la produccin, el
acceso a los mercados internos y externos y otras polticas que
impulsen el emprendimiento y permitan la mejora de la organizacin empresarial junto con el crecimiento sostenido de estas
unidades econmicas.
1.2 Definicin de la Micro y Pequea Empresa (art. 4 TUO Ley
IDPCE, antes art. 2 de la Ley N 28015)
La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida
por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la legislacin
vigente(3), que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin de bienes
o prestacin de servicios. Cuando en el TUO Ley IDPCE se hace
mencin a la sigla MYPE, se est refiriendo a las Micro y Pequeas
empresas.
28
VENTAS ANUALES
Microempresa
Pequea empresa
Mediana empresa
ANLISIS LEGAL
TIEMPO PERMITIDO
PARA SUPERAR EL
NIVEL DE VENTAS
Microempresa
1 ao calendario adicional.
Pequea
empresa
2 aos consecutivos
3 aos adicionales.
29
30
4. Consideraciones
ANLISIS LEGAL
RGIMEN GENERAL
MEDIANA EMPRESA
MICROEMPRESAS
REMUNERACIN
MNIMA VITAL
S (S/. 750)
S (S/. 750)
CTS
NO
DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO
FERIADOS NO
LABORABLES
VACACIONES
REDUCCIN DESCANSO
VACACIONAL
VACACIN TRUNCA
GRATIFICACIN DE FIESTAS
PATRIAS Y NAVIDAD
NO
JORNADA MXIMA
SEGURO SOCIAL
DE SALUD
SISTEMA PENSIONARIO
S (asegurados obligatorios de la
ONP o AFP)
S (asegurados obligatorios de la
ONP o AFP)
PARTICIPACIN EN
LAS UTILIDADES
NO
SEGURO DE VIDA
NO
SEGURO COMPLEMENTARIO
DE TRABAJO DE RIESGO
NO
ASIGNACIN
FAMILIAR
NO
NO
INDEMNIZACIN POR
VACACIONES NO GOZADAS
INDEMNIZACIN POR
DESPIDO ARBITRARIO
INDEMNIZACIN ESPECIAL
NO
DERECHOS COLECTIVOS
TRABAJO EN SOBRETIEMPO
JORNADA NOCTURNA
(*) El plazo para actuar es de 30 das de producido el despido, y le corresponde al trabajador la carga de la prueba. Esta indemnizacin especial es adicional a la prevista en el rgimen
laboral general.
RM = Remuneracin Mensual.
RD = Remuneracin Diaria.
RMV = Remuneracin Mnima Vital.
31
Jurisprudencia
laboral
PROCESO DE AMPARO
SENTENCIA
32
JURISPRUDENCIA LABORAL
______
(1) Revsese la sentencia expedida por el Tribunal Constitucionales en el Expediente N 1112-98-AA/TC,
Expediente N 795-98-AA/TC, Expediente N 48299-AA/TC, Expediente N 019-98-AA/TC, Expediente
N 712-99-AA/TC y Expediente N 150-2000-AA/TC.
33
Comentario
1.
La materia controvertida
2.
Fundamentos de la demanda
3.
4.
34
NEGOCIACIN COLECTIVA
ARBITRAJE POTESTATIVO
Es procedente un arbitraje potestativo luego de que el
Sindicato haya comunicado y materializado una huelga?
35
36
NEGOCIACIN COLECTIVA
37
38
NEGOCIACIN COLECTIVA
Convenio Colectivo
Celebrado entre la empresa Agroindustrial
Laredo S.A.A. y el Sindicato Unitario de
Trabajadores de la Empresa
Agroindustrial Laredo S.A.A.
En la ciudad de Laredo, Provincia de Trujillo, Departamento de La Libertad; a los once
das del mes de Diciembre del ao 2013, siendo
las 10:00 a.m., se reunieron en la sede social de
la Empresa Agroindustrial Laredo S.A.A., sito
en Av. Trujillo s/n, Laredo; de una parte, los
Miembros de la Comisin Negociadora de la
Negociacin Colectiva en representacin del
Sindicato Unitario de Trabajadores de La Empresa Agroindustrial Laredo S.A.A. los seores:
Celso Isidro vila Sifuentes identificado con
DNI N 18005619 en su condicin de Secretario
General; Alberto Andrs Sedano Castro, identificado con DNI N 17996884 en su condicin
de Sub Secretario General; Jos Germn Saavedra
Pastor, identificado con DNI N 18227064 en
su condicin de Secretario de Defensa; Agustn
Alexander Daz Ruiz, identificado con DNI
N 42409762 en su condicin de Secretario de
Organizacin; Jaime Alayo Snchez, identificado
con DNI N 18892667 en su condicin de Sub
Secretario de Organizacin; Miguel Coronel
Rojas, identificado con DNI N 27364863 en su
condicin de Secretario de Prensa y Difusin; Jorge Antonio Chvez Cipriano, Sub Secretario de
Economa identificado con DNI N 17999173;
Richard Martnez Rivera, identificado con DNI
N 18159525 en su condicin de Secretario
Actas y Archivo; Mariano Fernando Salirrosas
Aguilar; identificado con DNI N 18002042
trabajador de la empresa en (chofer de triler);
Wilder Vctor Plasencia Surez, identificado
con DNI N 18227040 en su condicin de
trabajador de la empresa (Mayordomo Zona
de riego por gravedad); Estuardo Segundo
Montoya Valverde, identificado con DNI N
40060203 en su condicin de trabajador de la
empresa (Mayordomo Arena Dulce); Segundo
Tefilo Machuca Jurez, identificado con DNI
N 17996638 trabajador de la empresa (chofer de
triler); asesorados por el Dr. Robinson Gustavo
EMPRESA
AGROINDUSTRIAL
LAREDO S.A.A.
PRIMERA.- PREMBULO
EL SINDICATO present a LA EMPRESA
su pliego de reclamos el 12 de setiembre del
2013 conforme consta de la carta recepcionada.
Siendo as, los trabajadores afiliados a dicha organizacin sindical regularn sus remuneraciones y beneficios a travs del presente convenio
colectivo conforme al artculo 41 del TUO
de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado mediante D.S. N 010-2003-TR y
su Reglamento.
39
40
COYUNTURA
2009=100.0
Mensual
2010
2011
2012
2013
2010
2011
2012
Enero
100.40
102.58
106.92
109.99
0.30
0.39
Febrero
100.73
102.97
107.26
109.89
0.32
0.38
Marzo
101.01
103.70
108.09
110.89
0.28
Abril
101.03
104.40
108.66
111.17
0.03
Mayo
101.27
104.38
108.70
111.38
0.24
Junio
101.53
104.48
108.66
111.67
0.25
Julio
101.90
105.31
108.76
112,29
Agosto
102.17
105.59
109.31
112,90
Setiembre
102.14
105.94
109.91
Octubre
101.99
106.28
109.73
Noviembre
102.00
106.74
Diciembre
102.18
107.03
MES
Acumulada
Anual(*)
2013
2010
2011
2012
2013
2010
2011
2012
2013
0.10
0.12
0.30
0.39
0.10
0.12
0.44
2.17
4.23
2.87
0.32
0.09
0.62
0.77
0.22
0.03
0.84
2.22
4.17
2.45
0.70
0.77
0.91
0.90
1.48
0.99
0.93
0.76
2.66
4.23
2.59
0.68
0.53
0.25
0.93
2.17
1.53
1.19
0.76
3.34
4.08
2.31
0.02
0.04
0.19
1.17
2.15
1.57
1.39
1.04
3.07
4.13
2.47
0.10
0.04
0.26
1.42
2.25
1.53
1.63
1.64
2.91
4.00
2.77
0.36
0.79
0.09
0,55
1.79
3.06
1.62
2,21
1.82
3.35
3.28
3,24
0.27
0.27
0.51
0,54
2.06
3.33
2.14
2,76
2.30
3.35
3.52
3,28
113,02
-0.03
0.33
0.54
0,11
2.03
3.68
2.69
2.87
2.36
3.72
3.75
2,83
113,06
-0.14
0.31
0.16
0,04
1.89
4.01
2.53
2,91
2.09
4.20
3.25
3,03
109.58
112,82
0.01
0.43
0.14
0,22
1.89
4.46
2.38
2,69
2.21
4.65
2.66
2,96
109.86
113,00
0.18
0.27
0.26
0,17
2.08
4.74
2.65
2,86
2.07
4.74
2.64
2,86
Fuente: INEI.
41
Diciembre 2013
base
2009 100,0
VARIACIN PORCENTUAL
PONDERACIN
(%)
MENSUAL
ANUAL
100,000
0,17
2,86
37,818
26,082
5,551
5,366
0,932
3,259
0,728
1,734
1,973
0,362
1,104
0,528
0,316
1,575
1,698
0,956
11,736
-0,41
-0,78
0,12
-0,15
-7,11
-0,35
-0,23
-2,24
-0,15
-0,86
-5,96
0,93
-0,11
-0,39
0,18
0,38
0,33
2,24
0,83
2,15
0,15
12,96
1,93
-0,30
-7,10
0,82
5,39
-3,96
-15,99
0,34
1,61
3,87
7,10
5,23
VESTIDO Y CALZADO
Telas y Prendas de Vestir
2.1.1.
Telas, Art. de Confecc., Tej. y Vestidos
2.1.2.
Confeccin y Reparacin de Ropa
Calzado y Reparacin de Calzado
2.2.1.
Calzado
2.2.2.
Reparacin de Calzado
5,380
3,906
3,793
0,114
1,474
1,382
0,092
0,25
0,21
0,21
0,18
0,35
0,36
0,19
2,36
2,63
2,51
6,37
1,61
1,48
3,37
9,286
4,845
3,210
1,635
4,441
2,946
1,495
0,21
0,08
0,14
0,00
0,33
0,11
0,74
4,35
3,01
3,10
2,87
5,79
6,23
5,00
4.6.
5,753
0,553
0,537
0,017
0,474
0,645
0,611
0,034
0,303
1,719
1,532
0,188
2,059
0,37
0,34
0,35
0,00
0,70
-0,14
-0,15
0,00
0,06
0,26
0,22
0,55
0,58
2,14
2,96
2,79
8,55
2,27
0,15
-0,40
8,83
1,68
2,96
2,94
3,10
1,85
5.
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
5.5.
3,690
2,170
0,164
0,707
0,368
0,281
0,48
0,42
0,52
0,77
0,71
-0,25
4,29
4,15
5,98
5,82
3,37
1,51
6.
6.1.
6.2.
TRANSPORTES Y COMUNICACIONES
Equipo para el Transporte de Personal
Gastos por Utilizacin de Vehculos
6.2.1.
Combustibles y Lubricantes
Servicio de Transporte
Comunicaciones
6.4.1.
Servicio Telefnico
16,455
1,622
1,788
1,298
9,273
3,772
2,923
1,58
0,54
2,59
3,43
2,06
-0,04
-0,08
3,43
8,74
5,90
6,92
3,99
-2,19
-2,89
14,930
2,339
2,306
0,033
2,405
0,332
9,854
0,02
0,02
0,02
0,00
0,10
0,01
0,01
3,55
1,39
1,29
7,61
1,27
-0,26
4,61
6,688
5,501
4,928
0,573
0,106
0,134
0,038
0,782
0,127
0,18
0,18
0,04
1,31
-0,64
0,95
-0,26
0,18
0,17
1,90
1,79
1,32
5,72
-0,88
7,40
7,07
-0,33
13,08
1.2.
2.
2.1.
2.2.
3.
3.1.
3.2.
4.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
6.3.
6.4.
7.
7.1.
7.2.
7.3.
7.4.
8.
8.1.
8.2.
8.3.
8.4.
8.5.
8.6.
ALIMENTOS Y BEBIDAS
Alimentos y Bebidas dentro del Hogar
1.1.1.
Pan y Cereales
1.1.2.
Carnes y Preparados de Carnes
1.1.3.
Pescados y Mariscos
1.1.4.
Leche, Quesos y Huevos
1.1.5.
Grasas y Aceites Comestibles
1.1.6.
Hortalizas y Legumbres Frescas
1.1.7.
Frutas
1.1.8.
Leguminosas y Derivados
1.1.9.
Tubrculos y Races
1.1.10.
Azcar
1.1.11.
Caf, T y Cacao
1.1.12.
Otros Productos Alimenticios
1.1.13.
Bebidas No Alcohlicas
1.1.14.
Bebidas Alcohlicas
Alimentos y Bebidas fuera del Hogar
42
INDICADORES LABORALES
NMERO
MESES
DAS
RMV
NOMINAL
S/.
VARIAC. PORCENTUAL
DEL PERODO DE
VIGENCIA IPC - INEI
DIFERENCIA
ENTRE
LA RMV (*)
RMV DE JUL. 90
ACTUALIZADA IPC-INEI
JUN. 90 - ENE. 2006
63.36
4.0
0%
397.85
6.53
+ 145.02%
56.25
3.38
32.53
30.13%
52.00
147.60
53.15
39.87%
01.07.90 / 31.07.90
4.0
01.08.90 / 31.08.90
16.0
300.00
25.0
38.0
01.09.90 / 31.12.90
01.01.91 / 08.02.92
13
09.02.92 / 31.03.94
25
22
72.0
89.47
124.36
131.60
82.78%
01.04.94 / 30.09.96
30
132.0
83.33
30.82
295.27
123.69%
01.10.96 / 31.03.97
215.0
62.88
4.35
386.26
79.66%
01.04.97 / 30.04.97
265.0
23.26
0.38
403.05
52.10%
01.05.97 / 30.08.97
300.0
13.21
2.94
404.58
34.86%
01.09.97 / 09.03.2000
30
345.0
15.00
11.83
416.49
20.72%
10.03.2000 / 14.09.2003
42
410.0 m.
13.67 d.
18.84
5.88
465.74
13.60%
15.09.2003 / 31.12.2005
27
16
460.0 m.
15.33 d.
12.20
6.44
493.12
7.2%
01.01.2006 / 30.09.2007
29
500 m.
16.66 d.
8.69
3.02%(1)
524.88
4.97%
01.10.2007 / 31.12.2007
530 m.
17.67 d.
6.00
0.88%
540.73
2.02%
01.01.2008 / 30.11.2010
35
550 m.
18.33 d.
3.77
545.5
+0.82%
01.12.2010 / 31.01.2011
580 m.
19.33 d.
5.45
01.02.2011/ 14.08.2011
600 m.
20.00 d.
3.45
15.08.2011/ 31.05.2012
675 m.
22.50 d.
12.5
01.06.2012/ a la fecha
750 m.
25.00 d.
11.11
(*) Porcentaje de la RMV vigente que falta para alcanzar la RMV de julio 90 ajustada con el IPC del INEI al mes de febrero de 2003 oportunidad de ltimo ajuste. m = mensual d = diario. (1) Estimado.
ENERO 2014
INDUSTRIA
RGIMEN
SERVICIOS
OBRERO
EMPLEADO
EMPLEADOR
OBRERO
EMPLEADO
EMPLEADOR
OBRERO
EMPLEADO
EMPLEADOR
9%
(5)
9%
(5)
9%
(5)
13%
13%
13%
13%
13%
13%
(2)
(2)
(2)
0.75%
13%
13%
9.75%
13%
13%
9%
13%
13%
9%
(4) (*)
NOTAS:
(1)
PENSIONES: Se increment a 13% desde el 01.01.1997 (Ley N 26504).
(2)
Acuerdo N 41-14-ESSALUD-99 del 01.07.1999 (16.07.1999) fij los aportes. Respecto de la invalidez, gastos de
sepelio y sobrevivencia, las Cas. de Seguros fijan independientemente las retribuciones.
(3)
SENATI: A partir de 1997 se redujo a 0.75%.
Se aplica Total planilla afecta de Obreros y Empleados (Ind. Manufacturera).
(4)
IES (EX-FONAVI): A partir del 1 de setiembre de 2001 por Ley N 27512 el porcentaje se reduce al 2%. Este impuesto
deba concluir el 31.12.2001 (Ley N 27223 y Ley N 27349) pero por Ley N 27535 (21.10.2001) continu aplicndose hasta el 31.08.2002. Se prorrog por Ley N 27786 hasta el 31.12.2002. Se prorrog nuevamente hasta
el 31.12.2003 por Ley N 27884. Por Ley N 28129 se disminuy el IES a 1.7% a partir del 01.01.2004. Desde el
01.12.2004 se derog el IES del 1.7% por Ley N 28378 (10.11.2004).
(5)
Por aplicacin de la Ley N 28791 la Remuneracin Mnima Asegurable para este aporte ser equivalente a la RMV
vigente a partir del mes de noviembre 2006.
(*) NOTAS:
REMUNERACIN MXIMA MENSUAL AFECTA: Remuneracin bruta total percibida por el trabajador en el mes, sin
tope, segn: D. S. N 140-90-PCM de 29.10.1990, D. S. N 179-91-PCM de 07.12.1991, TUO del Dec. Leg. N
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D. S. N 003-97-TR, arts. 5 a 7. Remuneracin
Mensual Afecta. Incluye Gratificacin de Julio y Diciembre. En el caso del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo se afectar tambin los subsidios que abone ESSALUD y los de EPS si fuera el caso.
APORTACIN MXIMA MENSUAL: Es el resultado de aplicar el porcentaje que corresponda a la aportacin o
contribucin, sobre la remuneracin total bruta afecta del mes.
43
ENERO 2014
AFP
Comisin
Fija(1)
COMISIN
SOBRE
FLUJO (% de
remuneracin(2))
Comisin sobre
flujo (% de
remuneracin)(2)
Comisin
anual sobre
saldo
HABITAT
INTEGRA
PRIMA
PROFUTURO
1.47%
1.55%
1.60%
1.84%
0.47%
1.45%
1.51%
1.49%
1.25%
1.20%
1.25%
1.20%
Prima de
Seguros
(%)(3)
Porcentaje
de aporte
obligatorio
al Fondo de
Pensiones
Remuneracin
Mxima
Asegurable
1.23%
1.23%
1.23%
1.23%
10.00%
10.00%
10.00%
10.00%
8,265.97
8,265.97
8,265.97
8,265.97
Fuente: SBS.
(*) Las comisiones sobre la remuneracin y las primas retenidas correspondientes al mes de devengue "t" deben pagarse dentro de los 5 primeros das tiles del
mes "t+1".
(**) Hasta el 31.05.2013 la Comisin Mixta se aplica solamente a los que se afiliaron despus del 31.01.2013.
(1) A partir de Enero de 1997 se elimin el cobro de Comisin Fija.
(2) Comisiones descontadas sobre la Remuneracin Bruta.
(3) Porcentaje a descontar sobre la Remuneracin Bruta hasta el lmite determinado por la Remuneracin Mxima Asegurable (art. 67 del Ttulo VII del Compendio
de Normas Reglamentarias del SPP).
SPP
SNP
2,5%
5%
MES
MONTO
MES
MONTO
ENE. 2014
FEB. 2014
MAR. 2014
S/. 8,265.97
S/. 8,265.97
S/. 8,265.97
ENE. 2014
FEB. 2014
MAR. 2014
S/. 3,748.35
S/. 3,748.35
S/. 3,748.35
M
E
S
HORIZONTE
INTEGRA
PROFUTURO
PRIMA
10.00
1.75
1.29
13.04
7,829.26
J
U
L.
AP.
COM.
INVA.
TOT.
10.00
1.95
1.36
13.31
10.00
1.80
1.16
12.96
10.00
2.14
1.42
13.56
10.00
1.75
1.29
13.04
7,948.50
10.00
2.10
1.41
13.51
10.00
1.60
1.30
12.90
7,829.26
A
G
O.
AP.
COM.
INVA.
TOT.
10.00
1.95
1.36
13.31
10.00
1.80
1.16
12.96
10.00
2.14
1.42
13.56
10.00
1.75
1.29
13.04
7,948.50
10.00
1.74
1.22
12.96
10.00
2.10
1.41
13.51
10.00
1.60
1.30
12.90
7,829.26
S
E
T.
AP.
COM.
INVA.
TOT.
10.00
1.95
1.36
13.31
10.00
1.80
1.16
12.96
10.00
2.14
1.42
13.56
10.00
1.75
1.29
13.04
7,948.50
10.00
1.95
1.36
13.31
10.00
1.80
1.16
12.96
10.00
2.14
1.42
13.56
10.00
1.75
1.29
13.04
7,906.80
O
C
T.
AP.
COM.
INVA.
TOT.
10.00
1.89
1.36
13.25
10.00
1.74
1.16
12.90
10.00
2.10
1.42
13.52
10.00
1.60
1.29
12.89
8,039.93
AP.
COM.
INVA.
TOT.
10.00
1.95
1.36
13.31
10.00
1.80
1.16
12.96
10.00
2.14
1.42
13.56
10.00
1.75
1.29
13.04
7,906.80
N
O
V.
AP.
COM.
INVA.
TOT.
10.00
1.89
1.36
13.25
10.00
1.74
1.16
12.90
10.00
2.10
1.42
13.52
10.00
1.60
1.29
12.89
8,039.93
AP.
COM.
INVA.
TOT.
10.00
1.95
1.36
13.31
10.00
1.80
1.16
12.96
10.00
2.14
1.42
13.56
10.00
1.75
1.29
13.04
7,906.80
D
I
C.
AP.
COM.
INVA.
TOT.
10.00
1.89
1.36
13.25
10.00
1.74
1.16
12.90
10.00
2.10
1.42
13.52
10.00
1.60
1.29
12.89
8,039.93
TIPO
HORIZONTE
INTEGRA
PROFUTURO
E
N
E.
AP.
COM.
INVA.
TOT.
10.00
1.95
1.36
13.31
10.00
1.80
1.16
12.96
10.00
2.14
1.42
13.56
F
E
B.
AP.
COM.
INVA.
TOT.
10.00
1.85
1.38
13.23
10.00
1.74
1.22
12.96
M
A
R.
AP.
COM.
INVA.
TOT.
10.00
1.85
1.38
13.23
A
B
R.
AP.
COM.
INVA.
TOT.
M
A
Y.
J
U
N.
44
TOPE
SEGURO
INVALIDEZ
M
E
S
PRIMA
TIPO
TOPE
SEGURO
INVALIDEZ
INDICADORES LABORALES
ENE.
(Ro x 12) + GF
(Ro x 12) + GF
+ GN
+ GN +
FEB.
(Ro x 11) + GF
(Ro x 11) + GF
+ GN +
+ GN +
Ra
Ra +
MAR.
(Ro x 10) + GF
(Ro x 10) + GF
+ GN +
+ GN +
ABR.
(Ro x 9)
(Ro x 9)
+ GF
+ GF
MAY.
(Ro x 8)
(Ro x 8)
JUN.
IMPUESTO
ANUAL
RETENCIN MENSUAL
ORDINARIA
IA = X
NIA = Y
Rem = X/12
Rem=(X/12)+(Y-X)
IA = X
NIA = Y
Rem = X/12
Rem=(X/12)+(Y-X)
Ra
Ra +
IA = X
NIA = Y
Rem = X/12
Rem=(X/12)+(Y-X)
+ GN +
+ GN +
Ra
Ra +
IA = X
NIA = Y
Rem = (X-a)/9
Rem=[(X-a)/9]+(Y-X)
+ GF
+ GF
+ GN +
+ GN +
Ra
Ra +
IA = X
NIA = Y
Rem = (X-b)/8
Rem=[(X-b)/8]+(Y-X)
(Ro x 7)
(Ro x 7)
+ GF
+ GF
+ GN +
+ GN +
Ra
Ra +
IA = X
NIA = Y
Rem = (X-b)/8
Rem=[(X-b)/8]+(Y-X)
JUL.
(Ro x 6)
(Ro x 6)
+ GF
+ GF
+ GN +
+ GN +
Ra
Ra +
IA = X
NIA = Y
Rem = (X-b)/8
Rem=[(X-b)/8]+(Y-X)
AGO.
(Ro x 5)
(Ro x 5)
+ GF
+ GF
+ GN +
+ GN +
Ra
Ra +
IA = X
NIA = Y
Rem = (X-c)/5
Rem=[(X-c)/5)]+(Y-X)
SET.
(Ro x 4)
(Ro x 4)
+ GF
+ GF
+ GN +
+ GN +
Ra
Ra +
IA = X
NIA = Y
Rem = (X-d)/4
Rem=[(X-d)/4]+(Y-X)
OCT.
(Ro x 3)
(Ro x 3)
+ GF
+ GF
+ GN +
+ GN +
Ra
Ra +
IA = X
NIA = Y
Rem = (X-d)/4
Rem=[(X-d)/4]+(Y-X)
NOV.
(Ro x 2)
(Ro x 2)
+ GF
+ GF
+ GN +
+ GN +
Ra
Ra +
IA = X
NIA = Y
Rem = (X-d)/4
Rem=[(X-d)/4]+(Y-X)
DIC.
(Ro x 1)
+ GF
+ GN +
Ra +
IAF
IAF-RMA
Ro
Ra
IA
IR 2014
COMENTARIO:
En los meses en que se ponga a disposicin del trabajador cualquier monto
distinto a la remuneracin y gratificacin ordinaria, tal como participacin
de los trabajadores en las utilidades o
reintegros por servicios, gratificaciones
o bonificaciones extraordinarias; el empleador calcular el monto a retener de
la siguiente manera:
1. Se calcula el Impuesto anual sobre
las rentas ordinarias. (X)
2. Se determina la retencin mensual
ordinaria. (Y)
3. Se calcula el Nuevo Impuesto anual
incluyendo las sumas extraordinarias.
4. Se resta ese nuevo Impuesto anual
del Impuesto anual que sirvi para
determinar la retencin mensual
ordinaria.
5. La retencin del mes ser la suma
de la cifra del numeral 1 ms la
diferencia que resulte del numeral
4.
Nota: Con la finalidad de visualizar las
retenciones en meses que se pagan
sumas extraordinarias hemos incluido
una lnea ms en cada mes del cuadro
retenciones mensuales 2014.
NIA =
Rem =
IAF
RMA =
GN
GF
NOTA:
a = r1 + r2 + r3
d = c + r8
r = Retencin mensual.
b = a + r4
e = d + r9 + r10 + r11
c = b + r5 + r6 + r7
2012
2013
2014
7 UIT
7 UIT
7 UIT
3,650.00
3,700.00
3,800.00
S/. 25,550.00
S/. 25,900.00
S/. 26,600.00
TASA
%
FRMULA PARA
CALCULAR EL
IMPUEsTO (I)
BASE DE CLCULO
EQUIVALENCIA
EN NUEVOS SOLES
HASTA 27 UIT
15
I= (0.15 X R)
MS DE 27 UIT
HASTA 54 UIT
Ms de S/. 102,600.00
Hasta S/. 205,200.00
21
I= (0.21 X R) 6,156
MS DE 54 UIT
Ms de S/. 205,200.00
30
I= (0.30 X R) 24,624
45
Alimentos en el Hogar
Alimentos fuera del Hogar
Vestido y Calzado
Alq. y Cons. de Viv., Artef. Elc.
Salud, Servicios Mdicos
Transportes y Comunicac.
Esparcimiento
Enseanza
Bienes y Servicios Varios
Gastos Adicionales
MAY.
2013
JUN.
2013
1083.78
197.00
148.75
885.01
22.92
225.00
25.00
629.17
57.00
332.00
1091.54
197.00
148.75
885.01
22.92
225.00
25.00
629.17
57.00
332.00
JUL.
2013
AGO.
2013
SET.
2013
OCT.
2013
1093.64
197.00
148.75
892.65
22.92
225.00
25.00
629.17
57.00
332.00
1084.63
199.00
148.75
918.42
24.17
228.00
26.00
629.17
57.00
332.00
1098.79
199.00
148.75
922.78
24.17
228.00
28.00
629.17
57.00
332.00
1092.61
199.00
149.58
932.17
24.17
228.00
28.00
629.17
58.00
332.00
3,647.14
3,667.65
ENERO 2014
NOV.
2013
DIC.
2013
1107.69
199.00
149.58
933.32
24.17
228.00
28.00
629.17
58.00
332.00
1103.37
194.50
147.92
939.44
24.17
228.00
28.00
629.17
58.00
332.00
1107.57
194.50
150.42
939.44
24.17
228.00
28.00
629.17
58.00
335.00
30
5
4
25
1
6
1
17
2
9
3,672.70 3,688.92
3,684.56
3,694.26
100
S/.
PONDERACIN
DICIEMBRE 2013
NDICE GENERAL
100,000
0,17
2,86
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
37,818
5,380
9,286
5,753
3,690
16,455
14,930
6,688
-0,41
0,25
0,21
0,37
0,48
1,58
0,02
0,18
2,24
2,36
4,35
2,14
4,29
3,43
3,55
1,90
GRUPOS DE CONSUMO
Alimentos y Bebidas
Vestido y Calzado
Alquiler de Vivienda, Combust. y Electricidad
Muebles y Enseres
Cuidados y Conservacin de Salud
Transportes y Comunicaciones
Enseanza y Cultura
Otros bienes y servicios
Fuente: INEI.
46
INDICADORES LABORALES
VIGENCIA
OBREROS (diario)
EMPLEADOS (mensual)
Del 01.05.1997
Al 30.08.1997
S/.
10.00
S/.
300.00
Del 01.09.1997
Al 09.03.2000
S/.
11.50
S/.
345.00
Del 10.03.2000
Al 14.09.2003
S/.
13.67
S/.
410.00
Del 15.09.2003
Al 31.12.2005
S/.
15.33
S/.
460.00
Del 01.01.2006
Al 30.09.2007
S/.
16.66
S/.
500.00
Del 01.10.2007
Al 31.12.2007
S/.
17.67
S/.
530.00
Del 01.01.2008
Al 30.11.2010
S/.
18.33
S/.
550.00
Del 01.12.2010
Al 31.01.2011
S/.
19.33
S/.
580.00
Del 01.02.2011
Al 14.08.2011
S/.
19.33
S/.
600.00
Del 15.08.2011
Al 31.05.2012
S/.
22.50
S/.
675.00
Del 01.06.2012
A la fecha
S/.
25.00
S/.
750.00
CTS Topes
MES
Y AO
DE
CESE
ENE. 2001
FEB. 2001
MAR. 2001
ABR. 2001(1)
AGRARIO
Ley N
27360(1)
NOCTURNA
Rgimen
General(2)
Del 01.01.1990
Al 31.12.1990
1 IML
Tope (I/m.)
10 IML
Tope (I/m.)
(Ley 25223)
3,983.30
3,990.80
4,000.80
4,000.80
Sin Tope
Sin Tope
Sin Tope
Sin Tope
398.33
399.08
400.08
400.08
398.33
399.08
400.08
400.08
PERIODISTAS
(3 RMV) (m)
Ley N 25101
Del 01.10.1979
Al 31.12.1989
(1) El monto del IML indexado qued congelado a marzo del 2001, pues el 12.03.2001
venci el plazo de 10 aos para efecto del depsito de la reserva.
MONTO AJUSTADO
DIC. 2013
ENE. 2014
S/.
S/.
158,745.95
158,933.80
109.86 / 65.3156
113.00 / 65.3156
BASE LEGAL
VIGENCIA
BASE
MONTO
S/.
S/.
11.04 d. S/.
331.25 m. S/.
26.50 d.
795.00 m.
Del: 10.03.2000
Al: 14.09.2003
1 RMV
S/.
410.00
Del: 15.09.2003
Al: 31.12.2005
1 RMV
S/.
460.00
S/.
S/.
12.50 d. S/.
375.00 m. S/.
30.00 d.
900.00 m.
Del: 01.01.2006
Al: 30.09.2007
1 RMV(1)
S/.
500.00
Del: 01.10.2007
Al: 31.12.2007
1 RMV(1)
S/.
530.00
Del: 01.01.2008
Al: 30.11.2010
1 RMV(1)
S/.
550.00
Del: 01.12.2010
Al: 31.01.2011
1 RMV(1)
S/.
580.00
Del: 01.02.2011
Al: 14.08.2011
1 RMV
S/.
600.00
Del: 15.08.2011
Al: 31.05.2012
1 RMV
S/.
675.00
Del: 01.06.2012
A la fecha
1 RMV
S/.
750.00
S/.
S/.
S/.
S/.
34.50 d.
14.37 d. S/.
431.25 m. S/. 1035.00 m.
41.00 d. S/.
17.09 d. S/.
512.50 m. S/. 1230.00 m.
S/.
S/.
46.00 d. S/.
19.17 d. S/.
575.00 m. S/. 1380.00 m.
S/.
S/.
50.00 d. S/.
20.83 d. S/.
625.00 m. S/. 1500.00 m.
S/.
S/.
53.00 d. S/.
22.10 d. S/.
663.00 m. S/. 1590.00 m.
S/.
S/.
55.00 d. S/.
22.92 d. S/.
687.50 m. S/. 1650.00 m.
S/.
S/.
58.00 d. S/.
24.17 d. S/.
725.00 m. S/. 1740.00 m.
S/.
S/.
60.00 d. S/.
25.00 d. S/.
750.00 m. S/. 1800.00 m.
S/.
S/.
67.50 d. S/.
28.13 d. S/.
843.75 m. S/. 2025.00 m.
S/.
S/.
75.00 d. S/.
31.25 d. S/.
937.50 m. S/. 2250.00 m. S/.
D.S. N 179-91-PCM de 07.12.91: Cuando no se realice la jornada mxima legal o no se trabaje la totalidad de los das
de la semana o del mes, las aportaciones se calcularn sobre lo realmente percibido.
(1) Se aplica incluso para jornadas menores a 4 horas. Tratndose del aporte al RCSSS-EsSalud desde el 17.11.2006.
mbito
Aporte
RMA
Ley N 28791
17.07.2006
(21.07.2006)
Afiliados Regulares
Activos
9%
1 RMV
Afiliados Regulares
Pensionistas
4%
Monto de la
pensin
Vigencia
Remuneraciones
asegurables
percibidas
REMUNERACIN ASEGURABLE
De acuerdo al Art. 7 del TUO Dec. Leg. N 728, (Ley de Productividad y Competitividad
Laboral) no se considera remuneracin asegurable los conceptos sealados en los Arts.
19 y 20 del TUO del Dec. Leg. N 650 sobre CTS.
47
Calendario Tributario
CRONOGRAMA DE PAGOS
14/2
17/2
18/2
19/2
20/2
21/2
10/2
11/2
12/2
DIC.
2013
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
MONEDA NACIONAL
MONEDA EXTRANJERA
TASA %
(1)
FACTOR
ACUMUL. (*)
TASA
% (1)
FACTOR
ACUMUL. (*)
2.31
2.31
2.30
2.31
2.30
2.30
2.30
2.30
2.30
2.30
2.31
2.29
2.28
2.28
2.28
2.26
2.26
2.27
2.25
2.23
2.23
2.23
2.24
2.23
2.23
2.25
2.24
2.24
2.24
2.23
2.23
6.60851
6.60893
6.60935
6.60977
6.61019
6.61061
6.61102
6.61144
6.61186
6.61228
6.61270
6.61311
6.61353
6.61394
6.61435
6.61476
6.61518
6.61559
6.61600
6.61640
6.61681
6.61721
6.61762
6.61803
6.61843
6.61884
6.61925
6.61965
6.62006
6.62047
6.62087
0.43
0.42
0.42
0.42
0.43
0.42
0.42
0.42
0.42
0.42
0.42
0.41
0.41
0.41
0.41
0.41
0.41
0.40
0.40
0.40
0.40
0.40
0.39
0.40
0.40
0.40
0.39
0.39
0.39
0.40
0.40
2.02177
2.02179
2.02181
2.02184
2.02186
2.02188
2.02191
2.02193
2.02195
2.02198
2.02200
2.02202
2.02205
2.02207
2.02209
2.02212
2.02214
2.02216
2.02218
2.02221
2.02223
2.02225
2.02227
2.02230
2.02232
2.02234
2.02236
2.02238
2.02241
2.02243
2.02245
MONEDA NACIONAL
MONEDA EXTRANJERA
TASA
%
FACTOR
ACUMUL. (*)
TAMEX
%
16.19
16.14
16.15
16.12
16.12
15.98
15.98
15.98
15.92
15.90
15.87
15.87
15.80
15.80
15.80
15.75
15.69
15.70
15.69
15.66
15.66
15.66
15.72
15.80
15.80
15.87
15.94
15.94
15.94
16.02
16.02
2,003.40983
2,004.24267
2,005.07633
2,005.90892
2,006.74186
2,007.56839
2,008.39527
2,009.22249
2,010.04717
2,010.87123
2,011.69418
2,012.51747
2,013.33771
2,014.15829
2,014.97920
2,015.79802
2,016.61428
2,017.43135
2,018.24827
2,019.06407
2,019.88019
2,020.69665
2,021.51634
2,022.34025
2,023.16450
2,023.99248
2,024.82420
2,025.65626
2,026.48866
2,027.32528
2,028.16224
8.05
8.08
8.09
8.07
8.05
8.08
8.08
8.08
8.10
8.10
8.10
8.04
8.02
8.02
8.02
8.00
7.98
7.96
7.95
7.94
7.94
7.94
7.94
7.94
7.94
7.96
7.98
7.98
7.98
7.96
7.96
48
DIC.
2013
FACTOR
ACUMUL. (*)
14.88528
14.88849
14.89171
14.89492
14.89812
14.90134
14.90455
14.90777
14.91100
14.91422
14.91745
14.92065
14.92385
14.92705
14.93025
14.93344
14.93663
14.93980
14.94298
14.94615
14.94932
14.95250
14.95567
14.95885
14.96202
14.96520
14.96840
14.97159
14.97478
14.97797
14.98115
DIC.
2013
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
MONEDA NACIONAL
MONEDA EXTRANJERA
TASA %
(1)
FACTOR
ACUMUL. (*)
TASA
% (1)
FACTOR
ACUMUL. (*)
2.31
2.31
2.30
2.31
2.30
2.30
2.30
2.30
2.30
2.30
2.31
2.29
2.28
2.28
2.28
2.26
2.26
2.27
2.25
2.23
2.23
2.23
2.24
2.23
2.23
2.25
2.24
2.24
2.24
2.23
2.23
1.81376
1.81382
1.81388
1.81395
1.81401
1.81407
1.81414
1.81420
1.81426
1.81433
1.81439
1.81445
1.81451
1.81458
1.81464
1.81470
1.81476
1.81483
1.81489
1.81495
1.81501
1.81507
1.81513
1.81520
1.81526
1.81532
1.81538
1.81544
1.81550
1.81556
1.81563
0.43
0.42
0.42
0.42
0.43
0.42
0.42
0.42
0.42
0.42
0.42
0.41
0.41
0.41
0.41
0.41
0.41
0.40
0.40
0.40
0.40
0.40
0.39
0.40
0.40
0.40
0.39
0.39
0.39
0.40
0.40
0.68119
0.68120
0.68121
0.68122
0.68123
0.68125
0.68126
0.68127
0.68128
0.68129
0.68130
0.68132
0.68133
0.68134
0.68135
0.68136
0.68137
0.68138
0.68139
0.68141
0.68142
0.68143
0.68144
0.68145
0.68146
0.68147
0.68148
0.68149
0.68150
0.68151
0.68153
LEGISLACIN LABORAL
PRINCIPALES
DISPOSITIVOS LEGALES
APRUEBAN LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIN PARA
EFECTOS DE LA APLICACIN DEL CRDITO POR GASTO
DE CAPACITACIN A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 23
DE LA LEY N 30056 (24.12.2013) (510334)
DECRETO SUPREMO N 346-2013-EF
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar la
inversin, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial, en
su artculo 23, establece los incentivos tributarios para la productividad, a
travs del crdito por gastos de capacitacin;
Que, el citado artculo, dispone que las micro, pequeas y medianas
empresas generadoras de rentas de tercera categora que se encuentren en
el rgimen general y efecten gastos de capacitacin tienen derecho a un
crdito tributario contra el Impuesto a la Renta equivalente al monto de
dichos gastos, siempre que no exceda el 1% de su planilla anual de trabajadores del ejercicio en el que devenguen dichos gastos;
Que, se establece que los programas de capacitacin deben responder
a una necesidad concreta del empleador de invertir en la capacitacin de
su personal, que repercuta en la generacin de renta gravada y el mantenimiento de la fuente productora. Asimismo, deben estar comprendidas
dentro de la relacin de capacitaciones que para tal efecto determinen los
Ministerios de la Produccin y de Economa y Finanzas en coordinacin con
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo mediante decreto supremo.
Dichos programas estn sujetos a la certificacin por parte de la entidad del
Estado que establezca el Reglamento;
Que, mediante Decreto Supremo N 234-2013-EF, se aprueba el Reglamento de la Ley N 30056 en lo referido al crdito por gastos de capacitacin,
gastos de investigacin cientfica, tecnolgica o de innovacin tecnolgica
y pronto pago; establecindose en su artculo 3 las condiciones que deben
considerarse para la aplicacin del crdito por gastos de capacitacin a que
se refiere el artculo 23 de la Ley, entre ellas, que las personas jurdicas deben
solicitar la certificacin de los programas de capacitacin que decidan prestar,
ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo;
En uso de las facultades conferidas por el numeral 8 del artculo 118 de
la Constitucin Poltica del Per y de conformidad con lo establecido por la
Ley N 29158 - Ley Orgnica del Poder Ejecutivo;
DECRETA:
Artculo 1.- Objeto
Aprobar los programas de capacitacin para efectos de la aplicacin del
crdito por gastos de capacitacin a que se refiere el artculo 23 de la Ley N
30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversin, impulsar el
desarrollo productivo y el crecimiento empresarial, cuyo listado se encuentra
en el anexo que forma parte del presente Decreto Supremo.
Artculo 2.- Actualizacin
Por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas
y la Ministra de la Produccin, previa coordinacin con el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, se actualizar la lista de los programas de
capacitacin a que se refiere el artculo anterior.
PROGRAMA DE CAPACITACIN
Sector
alimentos
y
bebidas
Sector
Capacitacin en costura de prendas de vestir en teiido de punto.
Textil
Capacitacin en habilitado y recuperacin de prendas de vestir en tejido de punto.
Confecciones Capacitacin en costura de prendas de vestir en tejido plano.
Capacitacin en habilitado y recuperacin de prendas de vestir en tejido
plano.
Capacitacin en habilitado y despacho de prendas y piezas de bordado.
Capacitacin en tizado de prendas y piezas para bordado.
Caoacitacin en bordado de prendas y piezas.
Capacitacin en tizado de piezas para confecciones.
Capacitacin en tendido de tela para confecciones.
Capacitacin en habilitado y despacho de piezas de confecciones
Capacitacin en corte de piezas para confecciones.
Capacitacin en habilitado para el tejido a mano de prendas de vestir en fibra
de alpaca
Capacitacin en tejido con la tcnica a palito en fibra de alpaca.
Capacitacin en teido con la tcnica a croch en fibra de alpaca.
Capacitacin en la tcnica de macram en fibra de alpaca.
49
SECTOR
PROGRAMA DE CAPACITACIN
Capacitacin en control de calidad de prendas de tejido a mano en fibra de
alpaca.
Capacitacin en revelado y matizado para confecciones.
Capacitacin en estampado de pieza y prendas para confecciones.
Capacitacin en habilitado y recuperacin de prendas estampadas.
Capacitacin en patronaje de prendas de vestir.
Capacitacin en elaboracin de muestras de prendas de vestir.
Capacitacin en diseo de prendas de vestir.
Sector
madera
y
muebles
Sector
metal
mecnico
50
LEGISLACIN LABORAL
51
52
CAPTULO II
PERIODICIDAD DE LAS AUDITORAS
Y ELECCIN DEL AUDITOR
Artculo 15.- PERIODICIDAD DE LAS AUDITORAS
Los empleadores que realizan actividades de riesgo, conforme al Listado
de Actividades Productivas de Alto Riesgo comprendidas en el Anexo 5 del
Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud,
aprobado por el Decreto Supremo N 009-97-SA y sus normas modificatorias,
debern realizar Auditoras del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo cada dos (2) aos. Los empleadores que no realizan actividades
de riesgo las efectuarn con una periodicidad de tres (3) aos.
Los empleadores que cuentan hasta con diez (10) trabajadores y cuya
actividad no se encuentra en el Listado de Actividades Productivas de Alto
Riesgo, slo estn obligados a realizar Auditoras cuando la Inspeccin del
Trabajo as lo ordene.
Artculo 16.- ELECCIN DEL AUDITOR
Para los fines del presente Reglamento, todo empleador deber elegir a
un Auditor inscrito en el Registro; considerando adems, la especialidad, el
tamao, la actividad, la cantidad de trabajadores, los niveles de riesgo y los
resultados de las Inspecciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo si
fuera el caso, entre otros criterios, para garantizar la idoneidad del Auditor.
La seleccin del Auditor cuenta con la participacin de los trabajadores
y sus representantes, para cuyo efecto el empleador publicar la lista de al
menos dos (2) candidatos para realizar la auditora. Los trabajadores tendrn
un plazo de cinco (5) das hbiles, a contarse desde el da siguiente de la publicacin, para presentar la tacha sustentada de alguno o todos los candidatos.
El Auditor ser determinado por el empleador entre los candidatos que
no cuenten con tacha por parte de los trabajadores y sus representantes.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante
Resolucin Ministerial, dictar las normas complementarias para la mejor
aplicacin del presente Reglamento.
Segunda.- El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo promover
con las universidades pblicas y privadas del Per, debidamente acreditadas
por la Asamblea Nacional de Rectores (ANR), la inclusin de Diplomados de
especializacin para la evaluacin peridica del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tercera.- El formato que se usar para la remisin a la que hace referencia el artculo 14 del presente Reglamento ser elaborado por la Oficina
General de Estadstica y Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, segn sus funciones
especficas previstas en el Reglamento de Organizacin y Funciones del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N 004-2010-TR y en la Directiva General N 001-2007-MTPE/4/10.3,
sobre Lineamientos para el Relevamiento de Informacin Estadstica
Proveniente de Registros Administrativos, aprobada por Resolucin del
Secretario General N 032-2007-TR/SG.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA
nica.- Modifquese la Cuarta Disposicin Complementaria Transitoria
del Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
aprobado mediante Decreto Supremo N 005-2012-TR, que queda redactado
de la siguiente manera:
Las auditoras a que hace referencia el artculo 43 de la Ley N 29783
son obligatorias a partir del 1 de enero de 2015. El Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo regular el registro y acreditacin de los auditores
autorizados, as como la periodicidad de stas. Excepcionalmente hasta la
entrada en vigencia del Registro de auditores autorizados, los empleadores del
sector energa y minas deben ser auditados por quienes figuren en el Registro
de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.
LEGISLACIN LABORAL
ANEXO 1
Solicito: Inscripcin en el Registro de Auditores Autorizados para la evaluacin peridica del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Seores
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de _______
Presente.Nombre ________________________________________________________
DNI/CE N ______________________________________________________
RUC N ________________________________________________________
Domicilio _______________________________________________________
Distrito ________________________________________________________
Provincia _______________________________________________________
Departamento ___________________________________________________
Correo electrnico ________________________________________________
Telfono N _____________________________________________________
Me presento ante usted para solicitar la inscripcin en el Registro de Auditores
Autorizados para la evaluacin peridica del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.
De conformidad con lo establecido en las normas vigentes, cumplo con adjuntar
a la presente solicitud los siguientes documentos:
1. ____________________________________________________
2. ____________________________________________________
3
Ciudad, de _______ de 20__
_____________________
Firma del solicitante
APRUEBAN PAGO DIRECTO COMO SUBSIDIO POR SEPELIO A NIVEL NACIONAL (24.12.2013) (510384)
RESOLUCIN JEFATURAL N 239-2013/SIS
Lima, 18 de diciembre de 2013
VISTOS: El Informe N 023-2013-SIS-GNF-PCT con Provedo N
321-2013-SIS-GNF de la Gerencia de Negocios y Financiamiento, sobre el
pago directo como subsidio por sepelio a nivel nacional, el Memorando N
601-2013-SIS/OGPPDO de la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto
y Desarrollo Organizacional y el Informe N 210-2013-SIS/OGAJ/JIPL con
Provedo N 721-2013-SIS/OGAJ de la Oficina General de Asesora Jurdica;
CONSIDERANDO:
Que, en el Texto nico Ordenado de la Ley N 28411, Ley General del
Sistema Nacional de Presupuesto, aprobado por Decreto Supremo N 3042012-EF, se establecen los principios as como los procesos y procedimientos
que regulan el Sistema Nacional de Presupuesto a que se refiere el artculo
11 de la Ley N 28112, Ley Marco de la Administracin Financiera del Sector Pblico, en concordancia con los artculos 77 y 78 de la Constitucin
Poltica del Per;
Que, en el numeral 12.2 del artculo 12 de la Ley N 29951, Ley de
Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013, se establece que las
transferencias financieras autorizadas en el prrafo 12.1 se realizan, en el
caso de las entidades del Gobierno Nacional, mediante Resolucin del Titular
del Pliego, la misma que debe ser publicada en el Diario Oficial El Peruano;
Que, por Ley N 29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud,
se crea al Seguro Integral de Salud como una Institucin Administradora de
Fondos de Aseguramiento en Salud (IAFAS), encargada de administrar fondos
S/. 3407,191.45
S/. 3407,191.45
53
54
LEGISLACIN LABORAL
Anexo N 02
Anexo N 03
55
Estipendio por Secigra, Propinas para practicantes, animadores, alfabetizadoras y alumnos de Escuelas Militares y Policiales.
Artculo 2.- Para efectos del cumplimiento del citado cronograma, el
Director General de Administracin, o quien haga sus veces en la Entidad,
deber disponer lo necesario para que las reas relacionadas efecten las
acciones y/o preparacin de los documentos, as como el registro oportuno
en el SIAF-SP, de tal manera que la informacin correspondiente sea remitida
a la entidad bancaria que brinda el servicio de pago con abono en cuenta,
con una anticipacin de dos (2) da hbiles de las fechas establecidas en el
cronograma, bajo responsabilidad.
Regstrese, comunquese y publquese.
CARLOS AUGUSTO OLIVA NEYRA
Viceministro de Hacienda
(Ver Anexos en el Diario "El Peruano" del 28.12.2013,
pgs. 511853, 511854)
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LEGISLACIN LABORAL
a partir del da siguiente de la publicacin de la presente Resolucin Ministerial, los profesionales Mdicos Cirujanos que no cuenten con los requisitos
sealados en el artculo precedente, debern cumplir con cualquiera de los
siguientes requisitos:
a) Mdico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Mdico del
Per, egresado de la Maestra en Salud Ocupacional o Maestra en Salud
Ocupacional y Ambiental o Maestra en Medicina Ocupacional y Medio
Ambiente, con un mnimo de un (1) ao de experiencia en medicina del
trabajo o salud ocupacional.
b) Mdico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Mdico del Per
con Diplomado en Salud Ocupacional de un mnimo de treinta y seis (36)
crditos, expedido por una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de
la Salud de una universidad pblica o privada; con un mnimo de tres (3)
aos de experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional.
Para efecto de sustentar la experiencia en medicina del trabajo o salud
ocupacional, se deber presentar cualquiera de los siguientes documentos:
1. Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los trabajadores (precisando la actividad/funcin que realiz) en establecimientos
de salud pblicos y/o privados, debidamente registrados y categorizados por
la autoridad de salud competente.
2. Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los trabajadores en una empresa o entidad productiva o de servicios, pblica y/o
privada. Para este efecto el establecimiento (unidad o rea) de salud propio
de la empresa o entidad donde se haya realizado la actividad de vigilancia
de la salud de los trabajadores debe encontrarse registrada y categorizada
por la autoridad de salud competente.
Artculo 3.- Adicionalmente a lo establecido en el artculo 2 de la
presente Resolucin, los profesionales Mdicos Cirujanos debern aprobar un
curso que incluya pruebas funcionales en Salud Ocupacional, con un mnimo
de cuarenta y ocho (48) horas, dictado y certificado por una universidad
pblica o privada con Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la
Salud o por el Instituto Nacional de Salud en coordinacin con la Direccin
General de Salud Ambiental.
Artculo 4.- La Direccin General de Gestin del Desarrollo de Recursos
Humanos, en coordinacin con la Direccin General de Salud Ambiental,
el Instituto Nacional de Salud y la Oficina General de Planeamiento y
Presupuesto elaborar en un plazo mximo de sesenta (60) das, el perfil
de competencias del mdico ocupacional, el cual ser aprobado mediante
Resolucin Ministerial.
Artculo 5.- Los profesionales mdicos comprendidos en los artculos
1 y 2 de la presente Resolucin Ministerial participarn en las actividades
de seguridad y salud en el trabajo de la empresa o entidad que involucren
la prevencin de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, enfermedades
relacionadas al trabajo, enfermedades profesionales y principalmente la
vigilancia de la salud de los trabajadores a travs del diagnstico precoz e
igualmente el asesoramiento para la reinsercin laboral del trabajador. La
calificacin mdica de incapacidad de las enfermedades profesionales con
carcter indemnizatorio se realizar de conformidad con lo normado por el
Ministerio de Salud.
Artculo 6.- Encargar a la Direccin General de Salud Ambiental y al
Instituto Nacional de Salud la difusin de lo aprobado mediante la presente
Resolucin Ministerial.
Artculo 7.- Dejar subsistentes todas las dems disposiciones del
Documento Tcnico: Protocolos de Exmenes Mdicos Ocupacionales y
Guas de Diagnstico de los Exmenes Mdicos Obligatorios por Actividad,
aprobado por Resolucin Ministerial N 312-2011/MINSA.
Artculo 8.- Encargar a la Oficina General de Comunicaciones la publicacin de la presente Resolucin Ministerial en el Portal Institucional del
Ministerio de Salud, en la direccin: http://www.minsa.gob.pe/transparencia/
dge_normas.asp.
Regstrese, comunquese y publquese.
MIDORI DE HABICH ROSPIGLIOSI
Ministra de Salud
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LEGISLACIN LABORAL
SUMILLAS DE LEGISLACIN
10. Aceptan renuncia de Intendente Nacional de Prevencin y Asesora de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral
(07.01.14) (513789)
Mediante R. de S. N 001-2014-SUNAFIL se
acept la renuncia de Amora Diana Mara Auscaria
Carbajal Schumacher al cargo de Intendente Nacional
de Prevencin y Asesora de la Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin Laboral SUNAFIL.
11. Ley de proteccin de las personas con
trastorno del espectro autista (TEA) (08.01.14)
(513838)
Mediante Ley N 30150 del 12.12.13, se
aprueba la Ley de proteccin de las personas con
trastorno del espectro autista, que tiene por objeto
establecer un rgimen legal que fomente la deteccin y diagnstico precoz, la intervencin temprana,
la proteccin de la salud, la educacin integral, la
capacitacin profesional y la insercin laboral y social
de las personas con trastorno del espectro autista
(TEA). Ver anexo de Legislacin.
12. Dictan disposiciones reglamentarias
para el otorgamiento de la Bonificacin por
Escolaridad (10.01.14) (513987)
Por D.S. N 001-20014-EF se establecen disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la
Bonificacin por Escolaridad cuyo monto fijado por la
Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico
para el Ao Fiscal 2014, corresponde hasta por la
suma de S/. 400, la cual se abona, por nica vez,
en la planilla de pagos del mes de enero de 2014.
Esta bonificacin se otorga a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo
el rgimen del Dec. Leg. N 276 y la Ley N 29944,
los obreros permanentes y eventuales del Sector
Pblico, el personal de las Fuerzas Armadas y de la
Polica Nacional del Per, as como a los pensionistas
a cargo del Estado, comprendidos en los regmenes
de la Ley N 15117, de los Decretos Leyes Ns.
19846 y 20530, del D.S. N 051-88-PCM y de la
Ley N 28091.
Los trabajadores del Sector Pblico que se
encuentran bajo el rgimen laboral de la actividad
privada perciben la bonificacin por escolaridad conforme al numeral 7.2 del art. 7 de la Ley N 30114.
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