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FACULTAD:

Derecho y Ciencias Polticas

ESCUELA:

Derecho

CURSO:

TEMA:

Derecho Laboral

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN MATERIA LABORAL

DOCENTE:

ALUMNOS:

CICLO:

ALVAREZ RUZ NALTER

GUZMN LAMA ROCO

LOYAGA JARAMILLO JUAN CARLOS

III B

Chimbote Per 2015

INDICE

I.
II.
III.

DEDICATORIA
INTRODUCCIN

.. 3
.. 4

IV.
V.

CONCLUSIONES 20
BIBLIOGRAFA
... 21

DEDICATORIA

El presente trabajo, est dedicado en primer lugar a Dios por ser el

creador de todo cuanto existe, a nuestras familias por ser nuestro
soporte y a nuestro profesor por ser nuestro gua.

I. INTRODUCCIN
Existe solidaridad en el pago de las obligaciones laborales en los casos de vinculacin
econmica, grupo de empresas o se evidencie la existencia de fraude con el objeto de
burlar los derechos laborales de los trabajadores, acordaron como criterio vinculante

los magistrados de las 29 Cortes Superiores del pas reunidos recientemente en el

pleno jurisdiccional nacional laboral, convocado para unificar sus decisiones en esta
materia.
Al trmino de este importante cnclave jurisdiccional se acord, adems, presentar una
propuesta legislativa ante la Sala Plena de la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica, para que sta, en ejercicio de sus facultades, presente una iniciativa
respecto de la regulacin de la solidaridad en materia laboral.
Otro de los temas abordados se refiere a la indemnizacin por daos y perjuicios. Aqu,
se uniformizaron las decisiones respecto a la competencia, proceso indicado para
reclamar remuneraciones dejadas de percibir por un trabajador repuesto en el empleo
por un proceso de amparo y la fecha a partir de la cual se calculan los intereses
legales.
De acuerdo al Cdigo Civil que regula la solidaridad, agreg, sta slo se fija por ley o
convenio. Ac no hay ninguna de las dos, los magistrados se basan en un criterio de
interpretacin de la primaca de la realidad, es decir, aquello que veo y observo como
es en los hechos la verdad.
La legislacin actual en solidaridad laboral, detall, est bsicamente referida a la
tercerizacin e intermediacin por incumplimiento de normas laborales, y al rgimen de
construccin civil, en que el contratista o subcontratista son obligados solidariamente
con el propietario de la obra.
El laboralista, de otro lado, coment los acuerdos asumidos que otorgan la
competencia laboral para el conocimiento de las acciones de indemnizacin por daos
y perjuicios derivados del contrato de trabajo.

II.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN MATERIA LABORAL

3.1. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

La responsabilidad es solidaria cuando el acreedor puede reclamar a cualquiera o a

todos los responsables, el cumplimiento completo de una obligacin o el
resarcimiento total de un dao, y ninguno puede ni excusar su responsabilidad
indicando al acreedor que se dirija contra otro responsable ni pretender el pago de
solo una parte de lo adeudado. Esto es: el deudor solidario carece del beneficio de
excusin y debe resarcir o abonar el total de lo que se reclama, aunque existan
otros deudores.
Visto desde el punto de vista del acreedor, ste puede reclamar el total de lo que se
le debe a cualquiera de los responsables solidarios. Puede elegir a cualquier de los
deudores o puede exigirles el pago a todos. Por supuesto que una vez que obtiene
el cobro de alguno de los deudores, no puede continuar con su reclamo contra el
resto.
En este mismo concepto la DIAN define la responsabilidad solidaria como aquella
que;
hace referencia a la obligacin conjunta sobre una misma prestacin, aunque en
materia fiscal esta se encuentra limitada, de modo que cada uno de los
responsables, principal o solidario, puede ser reconvenido desde la exigibilidad de
la obligacin sustancial y con ello, nace la posibilidad de ejercer en su contra el
cobro

coactivo.

La solidaridad como una modalidad de las obligaciones, implica en consecuencia

que la exigibilidad de las mismas puede extenderse a otros sujetos distintos del
deudor principal en las condiciones definidas convencionalmente o en virtud de la
ley. En materia tributaria la solidaridad debe aplicarse estrictamente en los trminos
y situaciones expresamente sealados en la ley tributaria sustancial encontrndose
la administracin legitimada para accionar por la totalidad de la deuda contra
cualquiera de los deudores solidarios sin que el hecho de no vincular a la totalidad
de los mismos implique la violacin al debido proceso consagrado en el artculo 29
de la Constitucin Poltica. Adems nos indica que; en relacin con la figura del
codeudor solidario es preciso recordar que la solidaridad, como una caracterstica
que puede tener la obligacin tributaria, generalmente nace por imperativo legal, no

se presume, requiere el incumplimiento de los deberes por parte del contribuyente

y no se hace descansar en el acuerdo de voluntades.
En nuestro rgimen legal En general cuando se ha contrado por muchas
personas o para con muchas la obligacin de una cosa divisible, cada uno de los
deudores, en el primer caso, es obligado solamente a su parte o cuota en la deuda,
y cada uno de los acreedores, en el segundo, slo tiene derecho para demandar su
parte o cuota en el crdito Pero en virtud de la convencin, del testamento o de la
ley puede exigirse a cada uno de los deudores o por cada uno de los acreedores el
total de la deuda, y entonces la obligacin es solidaria o in solidum evento en el
cual

El

acreedor

podr

dirigirse

contra

todos

los

deudores

solidarios

conjuntamente, o contra cualquiera de ellos a su arbitrio, sin que por ste pueda
oponrsele el beneficio de divisin.

3.2. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA POR OBLIGACIONES LABORALES

En la prctica mercantil, es habitual encontrar empresarios que actan en el trfico
jurdico a travs de conjuntos de sociedades vinculadas entre s, en ocasiones a
travs de una sociedad dominante con otras dependientes de ella y, otras veces, por
medio de un grupo de personas jurdicas independientes pero que mantienen
diversos nexos de unin que son frecuentes en la realidad socioeconmica actual
(direccin unitaria, participacin accionarial, unidad de actividad) En el mbito
laboral, el problema radica en la identificacin del empleador para determinar la
responsabilidad a efectos laborales frente a los trabajadores (pej. en caso de
despido), dado que stos podran dirigir sus reclamaciones ante otras empresas del
Grupo solicitando la declaracin de la responsabilidad solidaria de todas ellas.
Aunque la cuestin relativa a la responsabilidad de los Grupos de empresas no est
recogida de modo claro en nuestra legislacin laboral -s hay referencias en el derecho
fiscal y mercantil-, ello no obsta para que el asunto haya sido objeto de un abundante
tratamiento jurisprudencial, que ha pasado de una tendencia inicial a prescindir de la
pertenencia de la Empresa a un Grupo como dato relevante desde el punto de vista

laboral, a la ms reciente tendencia de admitir la trascendencia de la unin a ese Grupo

cuando concurre con otros elementos adicionales.
En este sentido, la Jurisprudencia de nuestros Tribunales estima que han de concurrir
una serie de requisitos para que exista un "Grupo de empresas" a efectos laborales
que permita declarar la responsabilidad solidaria entre distintas empresas. Es decir,
que el criterio general que mantienen los rganos judiciales es el de que los vnculos
accionariales, funcionales o de gestin no modifican por s mismos la configuracin
individual y la personalidad de cada una de las sociedades. Por tanto, no es suficiente
con el simple hecho de que dos o ms empresas pertenezcan al mismo Grupo para
que se derive sin ms una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones
contradas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesario que
concurran otras circunstancias adicionales.
En definitiva, y como bien expresa nuestro Tribunal Constitucional, se trata de que la
jurisdiccin laboral resuelva quin es el empresario verdadero y quin opera como
empresario aparente para eludir consecuencias gravosas en el orden laboral. En tal
sentido, los Tribunales estn habilitados para llevar a cabo el denominado
"levantamiento del velo", es decir, penetrar en el sustrato jurdico de las distintas
sociedades para indagar las interioridades negociables subyacentes entre ellas,
evitando as la interposicin de empresas ficticias carentes de patrimonio que no
puedan hacer frente a sus responsabilidades laborales.
REQUISITOS NECESARIOS PARA LA RESPONSABILIDAD DEL GRUPO
Entre los elementos adicionales que determinan la responsabilidad solidaria del Grupo
y justifican la aplicacin de la teora del levantamiento del velo -basta con que concurra
slo alguno de ellos-, podemos citar los siguientes:
1.- Prestacin de servicios para las diferentes empresas que forman parte del Grupo,
ya sea de forma simultnea, alternativa o sucesiva. En este caso hay que precisar,
como regla general, la licitud de los fenmenos de circulacin de trabajadores dentro

de las empresas del mismo Grupo, siempre que obedezcan a razones tcnicas y
organizativas derivadas de la divisin del trabajo dentro del Grupo de empresas y no
pretendan una interposicin ilcita en el contrato para ocultar el empresario real En caso
, contrario, esa prestacin de servicios para diferentes empresas podra ser motivo para
establecer una responsabilidad solidaria entre ellas.
2.- Actuacin y direccin unitaria del Grupo o conjunto de empresas, es decir, que
exista una empresa dominante con un poder de direccin y prevalencia sobre las
relaciones econmicas, financieras y laborales de las dems empresas.
3.- Confusin de patrimonios. Este requisito concurre en aquellos supuestos en los
que existe la denominada "caja nica" entre varias empresas, es decir, cuando los
pagos e ingresos se realizan de modo indistinto en el patrimonio de una u otra
sociedad.
4.- Apariencia externa unitaria. Las diferentes empresas actan en el mercado de
modo conjunto, lo que provoca la confusin frente a los terceros que contratan de
buena fe con empresas del Grupo.
5.- Utilizacin fraudulenta de la personalidad jurdica de las empresas del Grupo en
perjuicio de los derechos de los trabajadores.
6.- Creacin de empresas aparentes sin sustento real, que provoca la imposibilidad de
hacer efectivas las responsabilidades laborales.
En todo caso, y con independencia de que concurran uno o varios de los referidos
requisitos, las consecuencias jurdico-laborales derivadas de las agrupaciones de
empresas no pueden ser siempre las mismas, dado que dependern de la estructura
del Grupo, de las notas funcionales de las relaciones laborales y de los perjuicios que
pueda suponer para el trabajador la existencia del fenmeno del Grupo empresarial.
En definitiva, la responsabilidad solidaria se basa en la indagacin de la realidad de los
hechos ms all de los formalismos jurdicos, intentando evitar que recaiga sobre el
trabajador el peso de la averiguacin de aspectos internos de la empresa difciles de
descubrir, y en aras de una seguridad jurdica que limite la creacin de empresas
ficticias sobre las que no se puedan hacer efectivas las responsabilidades laborales.

Por tanto, para que un rgano judicial aprecie la existencia de un Grupo de empresas
con responsabilidad solidaria entre ellas, el trabajador habr de acreditar en juicio que
tales empresas actan conjuntamente en el mercado y con una direccin unitaria, que
hay trabajadores que prestan sus servicios de modo indistinto para algunas de ellas,
que la empresa que tiene a su nombre al trabajador no tiene patrimonio real, que el
objeto social de las empresas es el mismo... En tal caso, y sin necesidad de que
concurran todos estos requisitos, el Juez podra aplicar esta doctrina jurisprudencial
sobre el Grupo de empresas y declarar la responsabilidad patrimonial de todas las
empresas del Grupo frente al pago de las indemnizaciones que correspondan.

IV. CONCLUSIONES

V. BIBLIOGRAFA