FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

(Hoja de Trabajo N 04)

IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Unidad Orgnica:
Denominacin:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerrquica Lineal:

Direccin de Gestin Institucional

Ingeniero II
Ingeniero de Obras Pblicas
Director de Gestin Institucional

Dependencia Jerrquica funcional:

Puestos que supervisa:

MISIN DEL PUESTO

Sistematizar las necesidades de infraestructura, mobiliario y equipamiento de las instancias educativas de la regin de
acuerdo a las metas institucionales para programar y coordinar la ejecucin de obras en las Instancias Educativas.

FUNCIONES DEL PUESTO

2
3
4
5
6
7
8

Realizar estudios de diagnstico de la infraestructura mobiliaria, equipo y material didctico de los centros educativos
para sistematizar y determinar las necesidades y prioridades de las obras y recursos a proveer a las Instancias
Educativas.
Realizar el saneamiento fsico legal de los inmuebles pertenecientes al Sector, dentro del rea de Ejecucin.
Programar y coordinar con los Gobiernos Locales y el Gobierno Regional la ejecucin de actividades destinadas a la
construccin de infraestructura educativa.
Asesorar a los agentes de las Instituciones Educativas en la ejecucin de obras de infraestructura educativa y en el logro
de inversin mediante el Sistema Nacional de Inversin Pblica.
Participar en los diseos tcnicos de arquitectura escolar y en la aprobacin de los proyectos.
Elaborar Perfiles Tcnicos para la construccin de infraestructuras educativas.
Confeccionar y mantener actualizado la Carta Educativa en coordinacin con el rea de Estadstica.
Actualizar permanentemente el Marges de Bienes de la Direccin Regional de Educacin para su inscripcin en las
instancias respectivas.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas

Oficina de planificacin y presupuesto, administracin, patrimonio, estadstica, Comisin de Atencin de Denuncia y

Reclamos (CADER).
Coordinaciones Externas

Gobierno regional, Gobierno local, Ministerio de Educacin, Ministerio de Economa, entre otros.

FORMACIN ACADMICA
A.) Formacin Acadmica
Incompleta

B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto

Completa

Egresado(a)

C.) Se requiere
Colegiatura?
X

No

Ingeniera Civil y/o Arquitectura o de rama

similar.

Secundaria

Bachiller

Tcnica Bsica
(1 2 aos)

Ttulo/ Licenciatura

Requiere habilitacin
profesional?

Tcnica Superior
(3 4 aos)

Maestra

Universitario

Egresado

Titulado

Doctorado
Egresado

Titulado

No

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :

Programa Autocad, Formulacin y Evaluacin de Proyectos de Obras Civiles, Normatividad asociada a la Gestin Institucional.
B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

Diplomado en Formulacin y Evaluacin de Proyectos de Obras Civiles o equivalentes.

C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMTICA
Word

Nivel de dominio

IDIOMAS
Ingls

Excel

Powerpoint

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.

7 aos de experiencia general.

Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante
profesional

Auxiliar o
Asistente

Analista /
Especialista

Supervisor /
Coordinador

Jefe de rea o
Dpto

Gerente o
Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:

4 aos de experiencia en el puesto o funciones equivalentes.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
X

S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico

NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

2 aos de experiencia en el sector pblico en puesto similar o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Organizacin de informacin, razonamiento lgico, dinamismo, negociacin.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

(Hoja de Trabajo N 04)
IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Unidad Orgnica:
Denominacin:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerrquica Lineal:

Oficina de Administracin
Chofer II
Chofer AII
Director de la Oficina de Administracin

Dependencia Jerrquica funcional:

Puestos que supervisa:

MISIN DEL PUESTO

Conducir los vehculos de la Entidad de acuerdo a los requerimientos institucionales y normas de circulacin de transporte
terrestre, para cumplir con el traslado de personal, bienes, materiales u otros asignados en servicio oficial.

FUNCIONES DEL PUESTO

1
2
3
4
5

8
9

Conducir los vehculos para trasladar al personal en cumplimiento del servicio oficial o necesidades institucionales.
Conducir los vehculos para el traslado y distribucin de carga y materiales requeridos por la Entidad.
Realizar la limpieza y mantenimiento bsico del vehculo a su cargo para prevenir desperfectos y riesgos durante su
conduccin.
Llevar el control del mantenimiento del vehculo a su cargo para evitar desperfectos, riesgos y accidentes en su
conduccin.
Verificar el cumplimiento de las reparaciones del vehculo a su cargo de acuerdo con todas las especificaciones del
contrato solicitadas al proveedor.
Elaborar las papeletas de salida del vehculo a su cargo y solicitar la autorizacin pertinente para la conduccin del
vehculo.
Tramitar y/o verificar la tenencia y vigencia de documentos necesarios para la circulacin y conduccin del vehculo
(SOAT, revisin tcnica, Tarjeta de Propiedad, Brevete, entre otros requeridos).
Elaborar el requerimiento de combustible y/o insumos necesarios para el traslado de materiales, personas u otros
solicitados en la comisin de servicios.
Mantener actualizado el cuaderno de ocurrencias o vitcora del vehculo a su cargo.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas

Todas las unidades orgnicas.

Coordinaciones Externas

Talleres de mantenimiento mecnico y/o elctrico y/o electrnico, Entidades diversas.

FORMACIN ACADMICA
A.) Formacin Acadmica
Incompleta

Secundaria

B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto

Completa

Egresado(a)

C.) Se requiere
Colegiatura?
S

No

Bachiller

Tcnica Bsica
(1 2 aos)

Ttulo/ Licenciatura

Tcnica Superior
(3 4 aos)

Maestra

Universitario

Egresado

S
Titulado

Doctorado
Egresado

Requiere habilitacin
profesional?

Titulado

No

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :

Conduccin de vehculo, mantenimiento bsico.

B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.

Nivel de dominio
OFIMTICA
Word

No aplica

Excel

Nivel de dominio

IDIOMAS
Ingls

Bsico

Intermedio

Avanzado

Powerpoint

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.

5 aos de experiencia general

Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante
profesional

Auxiliar o
Asistente

Analista /
Especialista

Supervisor /
Coordinador

Jefe de rea o
Dpto

Gerente o
Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:

2 aos de experiencia en puestos o funciones equivalentes.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico

X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Coordinacin ojo-mano-pi, dinamismo, cooperacin, auto control.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

(Hoja de Trabajo N 04)
IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Unidad Orgnica:
Denominacin:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerrquica Lineal:

Oficina de Personal
Especialista en Capacitacin II
Especialista en Capacitacin
Director de Personal

Dependencia Jerrquica funcional:

Puestos que supervisa:

MISIN DEL PUESTO

Gestionar el Plan de Desarrollo de Personas (PDP quinquenal y anual) de acuerdo al diagnstico de necesidades de
capacitacin y el plan estratgico institucional, para fortalecer las capacidades de los servidores pblicos de la Entidad.

FUNCIONES DEL PUESTO

1

Elaborar el diagnstico de necesidades de capacitacin (DNC) de la Entidad para analizar y determinar las acciones de
capacitacin de realizarse.

Elaborar el Plan de Desarrollo de la Entidad (Quinquenal y Anual) para cumplir con el fortalecimiento de capacidades del
personal.

Organizar y Controlar las acciones de capacitacin planificadas para disponer de ambientes y condiciones necesarias que
favorezcan el aprendizaje.

Gestionar convenios con instituciones pblicas o privadas para el desarrollo de las capacitaciones del personal de la
Entidad.

Evaluar el impacto de las capacitaciones a travs de indicadores de gestin para medir la eficacia de las acciones de
capacitacin ejecutadas.

Coordinar y realizar la induccin de personal nuevo para brindar informacin general sobre el funcionamiento de la
Institucin.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas

Todas las Unidades Orgnicas de la Entidad.

Coordinaciones Externas

Organizaciones educativas, organismos desconcentrados, Consultoras privadas, Autoridad Nacional del Servico Civil (SERVIR),
Ministerio de Trabajo, entre otros relacionados a su gestin.
FORMACIN ACADMICA
A.) Formacin Acadmica
Incompleta

B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto

Completa

Tcnica Bsica
(1 2 aos)

Egresado

Titulado

Doctorado
Egresado

No

Requiere habilitacin
profesional?

Maestra

Administracin y/o Psicologa.

X Ttulo/ Licenciatura

Tcnica Superior
(3 4 aos)
Universitario

Bachiller

Secundaria

Egresado(a)

C.) Se requiere
Colegiatura?

Titulado

No

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :

Tcnicas de deteccin de brechas de capacitacin, Formulacin de Planes de Capacitacin, Diseo de tcnicas y estrategias de
aprendizaje, Normatividad asociada al Plan de Desarrollo de Personas.
B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

Curso de especializacin en Gestin de Programas de Capacitacin o equivalentes.

C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMTICA
Word

Nivel de dominio

IDIOMAS
Ingls

Excel

Powerpoint

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.

8 aos de experiencia general

Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante
profesional

Auxiliar o
Asistente

Analista /
Especialista

Supervisor /
Coordinador

Jefe de rea o
Dpto

Gerente o
Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:

4 aos de experiencia como Especialista en Capacitacin o puestos con funciones equivalentes.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
X

S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico

NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

2 aos de experiencia en el puesto o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Planificacin, organizacin de informacin, cooperacin, comunicacin oral.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

(Hoja de Trabajo N 04)
IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Unidad Orgnica:

Sub Gerencia de Gestin del Medio Ambiente

Denominacin:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerrquica Lineal:
Dependencia Jerrquica funcional:
Puestos que supervisa:

Sub Gerente de Gestin del Medio Ambiente

Gerente de Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente
Ingeniero, Tcnico Agropecuario, Secretaria.

MISIN DEL PUESTO

Dirigir los planes y polticas en materia ambiental de la regin de acuerdo a los planes de los gobiernos locales, normas,
contratos, proyectos y estudios ambientales, con la finalidad de preservar y administrar las reservas y reas naturales
protegidas y comprendidas dentro de la jurisdiccin y de la Ley.
FUNCIONES DEL PUESTO
1
2
3

5
6

Proponer y participar en la determinacin de polticas regionales correspondiente a la Gestin del Medio Ambiente.
Evaluar y hacer cumplir los planes y programas sobre materia de Gestin de Medio Ambiente.
Emitir opiniones tcnicas y asesorar a la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin del Medio Ambiente; as
como a los rganos estructurados de la Institucin en temas relacionados a su competencia.
Proponer y dirigir programas de educacin, investigacin y de impulso de la gestin del medio ambiente en
coordinacin con las Instituciones del mbito local y regional para generar una cultura de proteccin y preservacin del
medio ambiente de la regin.
Dirigir la implementacin del Sistema Regional de Gestin Ambiental.
Dirigir las actividades tcnico administrativas, uso de bienes y recursos presupuestales de la Sub Gerencia de Gestin de
Medio Ambiente.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas

Sub gerencia de conservacin de recursos naturales, sub gerencia de defensa nacional y defensa civil.
Coordinaciones Externas

Instituciones pblicas y privadas del mbito jurisdiccional.

FORMACIN ACADMICA
A.) Formacin Acadmica
Incompleta

B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto

Completa

Tcnica Bsica
(1 2 aos)

Egresado

Titulado

Doctorado
Egresado

No

Requiere habilitacin
profesional?

Maestra

Ingeniero Ambiental y/o Ingeniero

Industrial y/o de rama similar.

X Ttulo/ Licenciatura

Tcnica Superior
(3 4 aos)
Universitario

Bachiller

Secundaria

Egresado(a)

C.) Se requiere
Colegiatura?

Titulado

No

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :

Normatividad legal vigente sobre Gestin Ambiental, Anlisis y Evaluacin de Riesgos Ambientales, Control de Contaminantes.
B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

Diplomado en Formulacin y evaluacin de proyectos de gestin ambiental o temas equivalentes.

C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMTICA
Word

Nivel de dominio

IDIOMAS
Ingls

Excel

Powerpoint

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.

12 aos de experiencia general

Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante
profesional

Auxiliar o
Asistente

Analista /
Especialista

Supervisor /
Coordinador

Jefe de rea o
Dpto

Gerente o
Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:

4 aos como Jefe de rea o de Departamento en puesto similar o con funciones equivalentes.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
X

S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico

NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

2 aos como Jefe de rea o de Departamento en puesto similar o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Planificacin, anlisis, negociacin, adaptabilidad.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

(Hoja de Trabajo N 04)
IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Unidad Orgnica:
Denominacin:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerrquica Lineal:

rea de Capitalizacin Agraria

Especialista en promocin Agraria II
Coordinador de Capitalizacin Agraria
Director de Competitividad Agraria

Dependencia Jerrquica funcional:

Puestos que supervisa:

MISIN DEL PUESTO

Coordinar y ejecutar el diseo, implementacin y evaluacin de planes de accin agrarios y agropecuarios de acuerdo a los
fondos pblicos de financiamiento y los planes estratgicos institucionales para promover, desarrollar, asistir y proteger la
gestin agraria y agropecuaria de la regin.
FUNCIONES DEL PUESTO
1

Ejecutar el diseo, implementacin y evaluacin de planes de accin para las cadenas productivas en el campo
agropecuario.

Elaborar programas de promocin, desarrollo, asistencia y proteccin agropecuaria.

Asesorar a los productores agrarios para la conformacin de organizaciones agrarias tipo empresarial.

Participar en la coordinacin y evaluacin de acciones dirigidas para mejorar la gestin de las organizaciones agrarias.

Participar en la identificacin de perfiles de proyectos productivos agrarios rentables.

Contribuir en la evaluacin de programas de investigacin para la promocin agraria.

Colaborar en el asesoramiento y emisin de opinin tcnica para los proyectos de promocin agropecuaria.

Colaborar en las actividades relacionadas a la promocin para la articulacin de los agentes econmicos agrarios con la
participacin de instituciones pblicas y privadas.

Disear y promover la institucionalizacin de instrumentos de financiamiento para los productores agrarios por parte
del sistema financiero regional.

10

Promover la implementacin del seguro agrario, en coordinacin con las entidades pblicas y privadas.

11

Realizar el seguimiento a los fondos pblicos de financiamiento para el agro.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas

Direccin de Recursos Naturales y Asuntos Ambientales Agrarios, Direccin de Estadstica Agraria, Direccin de
Infraestructura Agraria, Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
Coordinaciones Externas

Instituciones pblicas y privadas del mbito jurisdiccional, Entidades de Gobierno Regional y Local, entre otros.

FORMACIN ACADMICA
A.) Formacin Acadmica
Incompleta

Completa

Tcnica Bsica
(1 2 aos)

Egresado

No

Requiere habilitacin
profesional?

Maestra

Ingeniera Agrnoma y/o Ingeniera Agrcola

o de rama similar.

X Ttulo/ Licenciatura

Tcnica Superior
(3 4 aos)
Universitario

Egresado(a)
Bachiller

Secundaria

C.) Se requiere
Colegiatura?

B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto

No

Titulado

Doctorado
Egresado

Titulado

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :

Formulacin y evaluacin de proyectos agrcolas y agropecuarios, Gestin ambiental, Innovacin Agrcola, Normatividad asociada sobre
la gestin de agricultura y agropecuaria.
B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

Curso de especializacin en Produccin Agrcola o temas equivalentes.

C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMTICA
Word

Nivel de dominio

IDIOMAS
Ingls

Excel

Powerpoint

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.

9 aos
Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante
profesional

Auxiliar o
Asistente

Analista /
Especialista

Supervisor /
Coordinador

Jefe de rea o
Dpto

Gerente o
Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:

4 aos de experiencia en puesto similar o funciones equivalentes.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
X

S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico

NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

2 aos en puesto similar o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Adaptabilidad, dinamismo, organizacin de informacin, negociacin.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

(Hoja de Trabajo N 04)
IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Unidad Orgnica:
Denominacin:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerrquica Lineal:

Sub Direccin de Tratamiento Penitenciario

Especialista en Salud
Coordinador de Salud
Sub Director de Tratamiento Penitenciario

Dependencia Jerrquica funcional:

Puestos que supervisa:

MISIN DEL PUESTO

Coordinar y supervisar la ejecucin de las actividades asistenciales de salud en los establecimientos penitenciarios de la
regin, de acuerdo con la poltica del sistema nacional de salud y el marco normativo internacional para llevar a cabo el
cuidado de la salud de los internos.
FUNCIONES DEL PUESTO
1

Elaborar el plan de trabajo y memoria anual de las actividades asistenciales de salud de la Oficina Regional.

Formular los requerimientos para la adquisicin de medicamentos, insumos, equipos e instrumental mdico.

Controlar y supervisar la provisin de medicinas, insumos, equipos e instrumental mdico a los establecimientos
penitenciarios.

Coordinar la ejecucin de programas o campaas de salud preventiva en los establecimientos penitenciarios de la

Oficina Regional.

Coordinar el cumplimiento de las acciones de control, manejo y administracin de medicamentos de los

establecimientos penitenciarios de la oficina regional.

Consolidar los informes evaluativos mensuales, remitidos por los establecimientos penitenciarios de la Oficina Regional.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas

Oficina de Registro Penitenciario, rea de Administracin, Oficina de Planificacin y Presupuesto.

Coordinaciones Externas

Profesionales de Salud de los establecimientos penitenciarios, Ministerio de Salud, Organizaciones Privadas y Pblicas
relacionadas al campo de la salud.
FORMACIN ACADMICA
A.) Formacin Acadmica
Incompleta

B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto

Completa

Tcnica Bsica
(1 2 aos)
Tcnica Superior
(3 4 aos)
Universitario

X Ttulo/ Licenciatura
X

Maestra
Egresado

Requiere habilitacin
profesional?
S

Titulado

Doctorado
Egresado

No

Enfermera o rama similar.

Bachiller

Secundaria

Egresado(a)

C.) Se requiere
Colegiatura?

Titulado

No

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :

Normativa sobre el sistema nacional de salud en materia de Tratamiento Penitenciario.

B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

Curso de especializacin en Administracin o temas equivalentes.

C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.
Nivel de dominio
OFIMTICA
Word

Nivel de dominio

IDIOMAS
Ingls

Excel

Powerpoint

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

No aplica

Bsico

Intermedio

Avanzado

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.

8 aos de experiencia general.

Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante
profesional

Auxiliar o
Asistente

Analista /
Especialista

Supervisor /
Coordinador

Jefe de rea o
Dpto

Gerente o
Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:

4 aos en puesto de nivel Auxiliar y/o Asistente en reas relacionadas con la Salud.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
X

S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico

NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

2 aos de experiencia en el puesto o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Dinamismo, Organizacin de informacin, orden, comunicacin oral.

FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

(Hoja de Trabajo N 04)
IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Unidad Orgnica:
Denominacin:

Sub Direccin de Servicios de Transporte Terrestre

Especialista Administrativo

Nombre del puesto:

Especialista de Servicios de Transporte Terrestre

Dependencia Jerrquica Lineal:

Sub Director de Servicios de Transporte Terrestre

Dependencia Jerrquica funcional:

Puestos que supervisa:

MISIN DEL PUESTO

Dirigir, supervisar y evaluar las actividades inherentes a la expedicin de Licencias de Conducir de acuerdo a los
procedimientos y la regulacin en materia de transportes, para atender las solicitudes de los usuarios que pertenecen a la
jurisdiccin.
FUNCIONES DEL PUESTO

Coordinar y supervisar las actividades inherentes a la toma de exmenes para obtener la licencia de conducir.
Controlar y supervisar el ingreso y actualizacin de la informacin diaria de Licencias de conducir nuevas,
recategorizaciones, canjes y revalidaciones pertenecientes a su jurisdiccin, en las bases de datos a nivel departamental
(LICON), asi como a nivel nacional (LIRA).
Controlar y supervisar el ingreso y actualizacin de la informacin diaria de las sanciones, anulaciones y rectificaciones
de datos, indicados en las resoluciones emitidas por la Direccin de Circulacin Terrestre, en las bases de datos a nivel
departamental (LICON), as como a nivel nacional (LIRA).
Llevar a cabo el registro de tarjetas de conductores de todas las acciones administrativas y policiales; asimismo llevar el
padrn numrico de conductores para los controles y reportes necesarios.
Salvaguardar y controlar los insumos utilizados para la confeccin de las licencias de conducir.

Otorgar licencias de conducir originales y duplicados.

Coordinar y mantener comunicacin permanente con la Direccin de Circulacin Terrestre, con la finalidad de
estandarizar procedimientos de atencin a los usuarios.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas

Sub Direccin de Regulacin y Normatividad, Sub Direccin de Circulacin y Seguridad Vial, Sub Direccin de Supervisin,
Fiscalizacin y Sanciones.
Coordinaciones Externas

Usuarios, Empresas proveedoras, entre otros.

FORMACIN ACADMICA
A.) Formacin Acadmica
Incompleta

B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios requeridos para el puesto

Completa

Tcnica Bsica
(1 2 aos)

Egresado

Titulado

Doctorado
Egresado

No

Requiere habilitacin
profesional?

Maestra

Administracin y/o Contabilidad o rama

similar.

X Ttulo/ Licenciatura

Tcnica Superior
(3 4 aos)
Universitario

Bachiller

Secundaria

Egresado(a)

C.) Se requiere
Colegiatura?

Titulado

No

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentacin sustentaria) :

Procedimiento y normatividad inherente a la obtencin de licencias de conducir.

B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota : Cada curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especializacin requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimtica e Idiomas.

Nivel de dominio
OFIMTICA
Word

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EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.

9 aos de experiencia general.

Experiencia especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante
profesional

Auxiliar o
Asistente

Analista /
Especialista

Supervisor /
Coordinador

Jefe de rea o
Dpto

Gerente o
Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:

5 aos en puestos de nivel de auxiliar o asistente en reas de administracin y/o relacionadas al puesto.
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
X

S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico

NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

1 ao de experiencia en el puesto o en funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Organizacin de informacin, atencin, dinamismo, iniciativa.