SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
SG-SST

GERARDO EVER LOPEZ

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

GERARDO EVER LOPEZ

Nit: 12995161
TRABAJO AUTORIZADO POR
SEGUROS DE RIESGOS PROFESIONALES SURAMERICANA S.A.
ARL SURA

Elaborado por:
ESTEBAN ZUIGA AFANADOR
Lic. No. 1086
Coordinador
SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD
& SALUD EN EL TRABAJO
Asesora de Prevencin de Riesgos
CAROLINA PORTILLA Esp. S.O.
Lic. No. 1430
ARL SURA

SAN JUAN DE PASTO

Septiembre 01 2015

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
SG-SST

GERARDO EVER LOPEZ

PRESENTACIN
La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de
gestin ms importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con
ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y
estimule en todo momento la creacin de una cultura en seguridad y salud ocupacional
que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y
puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la reduccin de los
costos operacionales.
Es por ello que GERARDO EVER LOPEZ tiene entre sus propsitos desarrollar el
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de
mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reduccin de los costos generados por los
accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo
generar ambientes sanos para los que all trabajan.
El inters es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la
poblacin trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, as como para
dar cumplimiento a la normatividad vigente.
El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST est orientado a
lograr una adecuada administracin de riesgos que permita mantener el control
permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar fsico,
mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones.
El documento que se presenta a continuacin refleja el Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST para la empresa basado en las
caractersticas especificas de su proceso y su actividad econmica.

IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA
Nombre:

GERARDO EVER LOPEZ

Nit:

12.995.161

Direccin:

KRA 24 # 20-58 ESQ. OFC 106

Telfono:
Actividad econmica: Construccin de edificaciones de uso residencial incluye
solamente a Empresas dedicadas a construccin de casas, edificios, caminos,
ferrocarriles, presas, calles y/o oleoductos.
Cdigo 1607/2002:

5452102

Clase de riesgo:

Descripcin del proceso productivo o de prestacin del servicio:

Construccin de edificaciones de uso residencial.

Turnos de trabajo:
DISTRIBUCIN POR GENERO
REA

HORARIO DE TRABAJO
HOMBRES

MUJERES

TOTAL

Personal Operativo

15

15

Total

15

15

Lunes a Viernes: 7am A 12m - 1pm A 5pm

Sabado: 7am A 12m

1. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GERARDO EVER LOPEZ declara a travs de la poltica de Seguridad y Salud en el
trabajo, el compromiso con la seguridad y el cuidado y establece los lineamientos de la
gestin del riesgo ocupacional.
Anexo 1. Poltica de Seguridad y Salud en el trabajo
Anexo 1. Poltica SPA
2. IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y RIESGOS

RIESGO POTENCIAL - PANORAMA O MATRIZ DE FACTORES DE RIESGO

GERARDO EVER LOPEZ realiza la identificacin de riesgos y peligros y valora los

riesgos a partir de los controles existentes, lo cual le permitir conocer los riesgos

significativos. El panorama de factores de riesgo es una herramienta dinmica y como

tal la empresa garantizar su actualizacin permanente.
Observacin: De acuerdo a la resolucin 2646 de 2008, la organizacin determinar el
riesgo y el nivel de riesgo para los peligros psicosociales a travs de la aplicacin de las
bateras o de otro instrumento validado.
Control de cambios: Antes de introducir cambios en procesos y actividades, se
realizar la identificacin de peligros y evaluacin de riesgos que puedan derivarse de
estos y adoptar las medidas de prevencin y control necesarias.
Anexo 2. Matriz de riesgo
3. REQUISITOS LEGALES
Nombre

Tema

Resolucin 2400 de 1979

Estatuto de Seguridad Industrial

Ley 9 de 1979
Resolucin 2013 de 1986

Cdigo Sanitario Nacional

Comit Paritario Salud Ocupacional
Por el cual se determina la organizacin y administracin del
Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1295 de 1994

Resolucin 1016 de 1989

Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y

forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el pas

Decreto 1530 de 1996

Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del

trabajador

Ley 776 de 2012

Por la cual se dictan normas sobre la organizacin,

administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Resolucin 1401 de 2007

Reglamenta la investigacin de Accidentes e Incidentes de

Trabajo

Resolucin 2346 de 2007

Regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el

manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales

Resolucin 1918 de 2009

Resolucin 1956 de 2008

Resolucin 2646 de 2008

Decreto 2566 de 2009

Modifica los artculos 11 y 17 de la Resolucin 2346 de 2007 y

se dictan otras disposiciones
Por la cual se adoptan medidas en relacin con el consumo de
cigarrillo o tabaco
Por la cual se establecen disposiciones
y se definen
responsabilidades
para
la
identificacin,
evaluacin,
prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la
exposicin a factores de riesgo psicosociales en el trabajo y
para la determinacin del origen de las patologas causadas
por estrs ocupacional
Tabla de Enfermedades Profesionales

Resolucin 652 de 2012

Circular 0038
Resolucin 1356 de 2012
Ley 1562 de 2012
Resolucin 1409 de 2012

Por la cual se establece la conformacin y funcionamiento del

Comit de Convivencia Laboral en entidades pblicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en las
empresas.
Por la cual se modifica parcialmente la resolucin 652 de 2012.
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Por la cual se establece el reglamento de seguridad para
proteccin contra cadas en trabajo en alturas.

4. OBJETIVOS

OBJETIVOS DEL SG- DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Objetivo general
-Establecer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST
con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervencin,
dando cumplimiento a la normatividad vigente.
Objetivos especficos
Garantizar la adecuacin, conveniencia y eficacia de la gestin del
riesgo ocupacional mediante la revisin peridica gerencial.
Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de
seguridad y salud en el trabajo apliquen a la organizacin.
Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que aporten
a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.
Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestin de Seguridad
y Salud en el trabajo SG-SST.
Implementar un plan de prevencin, respuesta y recuperacin ante
emergencias.
Velar por la recuperacin del trabajador y su calidad de vida mediante
el proceso de reintegro laboral.
Monitorear el desempeo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST.
5. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Estar aprobado y firmado por el gerente y permanecer en dos lugares visibles de la
empresa.
Anexo 3. Reglamento de higiene y seguridad industrial

6. ROLES Y RESPONSABILIDADES
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST est bajo la
responsabilidad de la gerencia con el apoyo de:
Rol

Gerente

Trabajadores

Copaso o viga
ocupacional

Comit de
convivencia

Responsabilidad
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo
dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participacin de los trabajadores en la identificacin de los peligros y
control de los riesgos, as como la participacin a travs del comit o viga de Seguridad y
Salud en el trabajo.
Garantizar la supervisin de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al ao la gestin de seguridad y salud en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la
seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar un programa de induccin y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la
empresa, independientemente de su forma de contratacin y vinculacin.
Garantizar un programa de capacitacin acorde con las necesidades especficas detectadas
en la identificacin de peligros y valoracin de riesgos.
Garantizar informacin oportuna sobre la gestin de seguridad y salud en el trabajo y canales
de comunicacin que permitan recolectar informacin manifestada por los trabajadores.
Conocer y tener clara la poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participar en la prevencin de riesgos profesionales mediante las actividades que se realicen
en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los
trabajadores.
Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
Visitar peridicamente las instalaciones.
Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.
Servir de punto de coordinacin entre las directivas y los trabajadores para las situaciones
relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan
constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior
de la entidad pblica o empresa privada.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la
queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin efectiva de las controversias.
Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,
Presentar a la alta direccin de la entidad pblica o la empresa privada las recomendaciones
para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya estadsticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.

7. COMIT O VIGA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Su objetivo principal es hacer seguimiento al desarrollo del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el trabajo, al igual que canalizar las inquietudes de salud y
seguridad de los trabajadores hacia la administracin.
El Comit o viga se elige por votacin cada dos aos y se rene una vez al mes.
Anexo 4. Eleccin y acta de conformacin del viga
8. COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL
La empresa conformar el comit de convivencia como medida preventiva del acoso
laboral de conformidad con la resolucin 1356 y 652 de 2012.
Anexo 5. Comit de convivencia laboral
9. CONTROL OPERACIONAL

Elementos de proteccin personal

La empresa suministra los elementos de proteccin personal, segn sean requeridos en

la actividad a desarrollar y se deja registro de la respectiva entrega.
A continuacin se relacionan los elementos de proteccin personal requeridos:

Cascos con barbuquejo

Botas con puntera de acero.
Gafas.
Guantes de carnaza.
Guantes tipo ingeniero.
Guantes de caucho.
Gafas de impacto oscuras UV.
Gafas de impacto claras.
Mono gafas.
Careta para esmerilar.
Copa.
Impermeable
Botas de caucho
Mascarilla de polvo
Arns (para tareas especficas en trabajos en altura).
Eslingas (para tareas especficas en trabajos en altura).

Mosquetn.
Lneas de vida.

Anexo 6. Registro de entrega elementos de proteccin personal

Anexo 7. Normas generales para la prevencin de accidentes.

Inspecciones de seguridad

La empresa realizar los siguientes tipos de inspecciones

Tipo de Inspeccin
EPP(ARNES, GUANTES, BOTAS)
MAQUINAS Y HERRAMIENTAS

Responsable
GERARDO EVER
LOPEZ
GERARDO EVER
LOPEZ

Periodicidad
DIARIO
15 DIAS

Anexo 8. Inspeccin de seguridad

11. PREPARACIN PARA EMERGENCIAS
Este plan incluir los siguientes elementos:

Anlisis de amenazas e inventario de recursos

Determinacin de la vulnerabilidad y plan de accin
Informar, capacitar y entrenar peridicamente a todos los trabajadores
Comit de emergencia y brigadas de apoyo
Plan de evacuacin
Simulacros

Anexo 9. Plan de Atencin de emergencias

Primeros auxilios: Los botiquines de primeros auxilios se encontrarn ubicados en un
lugar visible con su correspondiente sealizacin y de fcil acceso, sin medicamentos.
Solo personal autorizado y capacitado brindar los primeros auxilios bsicos
requeridos, para posteriormente realizar la respectiva remisin a un centro asistencial.

10. TAREAS DE ALTO RIESGO

De acuerdo al diagnstico de peligros y riesgos se identificaron las siguientes tareas de

alto riesgo, para las cuales se establecern los procedimientos requeridos.
Tarea de alto riesgo identificada
EXCAVACION
FORMALETEO Y DESFORMALETEO
PINTURA DE FACHADA

Fuente

11. GESTIN INTEGRAL DEL ACCIDENTE DE TRABAJO, INCIDENTE Y

ENFERMEDADES DE ORIGEN LABORAL
La empresa cuenta con un procedimiento para la notificacin e investigacin de los
accidentes, incidentes de trabajo y enfermedades laborales bajo los lineamientos que
plantea la resolucin 1401 de 2007.
Anexo 10. Procedimiento de notificacin e investigacin
Reintegro Laboral: La empresa se compromete a promover que los trabajadores
regresen a su actividad laboral en condiciones que favorezcan su estado funcional y
emocional y que lo haga en el momento en que el estado de salud alcanzado por l
permitan su desempeo laboral y permitan potencializar su recuperacin.
12. INDICADORES
Nombre
Tasa de accidentalidad
ndice de frecuencia de AT
ndice de severidad de AT
ndice de lesiones
incapacitantes

Unidad de medicin
De impacto
At/por personas
At segn horas
exposicin
Das perdidos y
cargados segn
exposicin horas
Sin unidades claras

Forma de clculo
TA = N AT / N promedio de trabajadores
IF AT = (N total de AT en el perodo / N
HHT del perodo) x 240000
IS AT = (N das cargados + perdidos por
AT en el ao / N HHT ao) x 240.000
ILI = (IF x IS) / 1000

De gestin
Investigaciones realizadas

Cumplimiento plan de trabajo

Cobertura entrenamiento

No. Investigaciones realizadas/No.

Accidentes ocurridos *100
No. Actividades realizadas/No.
Actividades programadas *100
No. Personas entrenadas/No.
Personas objetivo *100

ANEXOS
Anexo 1. Poltica de Seguridad y Salud en el trabajo.
Anexo 1. Poltica SPA.

Anexo 2. Matriz de riesgo.

Anexo 3. Reglamento de higiene y seguridad industrial.
Anexo 4. Eleccin y acta de conformacin del comit o viga COPASST.
Anexo 5. Eleccin y acta de conformacin del Comit de Convivencia Laboral.
Anexo 6. Registro de entrega elementos de proteccin personal.
Anexo 7. Normas generales para la prevencin de accidentes.
Anexo 8. Inspecciones de seguridad.
Anexo 9. Plan de emergencias.
Anexo 10. Procedimiento de notificacin e investigacin.
IDENTIFICACIN DE CAMBIOS
Versin No
01

Naturaleza del cambio

Creacin del SG-SST

Fecha
01-09-2015

Firma representante legal

Plantilla elaborada por el Equipo de Gestin de Conocimiento de Sistemas de Gestin y el Equipo de Gestin
de Conocimiento de Empresas Asistidas, de Consultora en Gestin del Riesgo Suramericana y aprobada por
la Direccin de Higiene, Seguridad y Ambiente (HSE) de la ARL SURA.