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Pseudoprofessionelles Personalmanagement

Ein Erfahrungsbericht

An all jene, welche sich selbst Vorwrfe machen, weil der Personaler Leute findet, die noch
besser den von ihnen gewnschten Anforderungen entsprechen. Es liegt wirklich nicht an
euch.

Inhaltsverzeichnis
1. Bewerber wegen unbekannter rechtlicher Hrden ablehnen und schreiben sie seien zu
schlecht ..................................................................................................................................2
2.

Fachkrftemangel aber nicht Willens auszubilden............................................................2

3.

Mit dummen Fragen die Ehrlichen aussortieren ...............................................................3

4.

Das inoffizielle Profil muss stimmen ...............................................................................3

5.

Vorurteile gegen psychisch Kranke. ................................................................................4

6.

Die striktesten Standards gelten ganz unten .....................................................................4

7.

Fazit ................................................................................................................................4

1. Bewerber wegen unbekannter rechtlicher Hrden ablehnen und


schreiben sie seien zu schlecht
Gerade wenn man nicht in einer Metropole studiert, ist es fr Leute welche Interesse an einer
bestimmten Spezialisierung haben, schwierig whrend des Studiums relevante Praxiserfahrung
zu sammeln. Hier stehen BafG-Regulierung, Studienordung, Auslandssemester, Mietsituation
und der Tatsache, dass wichtige Kurse nur einmal Jhrlich angeboten werden im Weg.
Auerhalb des Studiums nehmen die allermeisten Unternehmen keine Praktikanten an, da sie
heute Angst haben mssen verklagt zu werden. 1 Eine engagierte Personalerin hat angerufen und
gesagt, dass der Betriebsrat ein solches Praktikum bei ihnen pauschal verhindert. 2 Zudem
mssen Unternehmen Angst haben ffentlich verunglimpft zu werden. 3
Die Bewerber werden hierrber nicht aufgeklrt. Um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden, 4
schreibt man diesen, dass man die Stelle mit besseren besetzt htte. Hierauf folgen dann
Selbstzweifel, Anpbelungen, dass man sich nur faul bei den Eltern ausruht und die Pistole
auf die Brust gesetzt bekommen muss, damit man arbeiten geht. Wenn man sich in seiner Not
auf eine Ausbildung bewirbt, muss man zugeben, dass man von Arbeitgebern pauschal ablehnt
wird und man eigentlich an etwas Anderem interessiert war, was die Einstellungschancen stark
verringert. Depressionen, Rckzug und Selbstmordgedanken sind hier die Folge.

2. Fachkrftemangel aber nicht Willens auszubilden


In vielen Bereichen herrscht Fachkrftemangel, wie immer wieder berichtet wird.5 Jedoch stellt
man mit der Zeit fest, dass dies nur fr Leute ab mindestens zwei Jahren Erfahrung gilt, da
gerade kleinere Arbeitgeber sich die Mhe der Ausbildung sparen wollen. Exzellente,
engagierte Studenten, welche viele Jahre und Geld investiert haben, mssen somit zu Hause
sitzen und das Wissen verfllt, oder man arbeitet in einem Job, fr welchen die Erworbenen
Kompetenzen nicht bentigt werden.6 Aber auch bei Praktika mchte man schon Leute mit
Erfahrungen und Kenntnisse im Fachbereich.7 Dies kombiniert mit 3. fhrt zu einer
sadistischen Spirale, in welcher ansonsten ehrliche Leute aus konomischer Not zum Lgen
gezwungen werden.
Am Beispiel des Corporate Treasurers mchte ich dies verdeutlichen. Hier werden selbst bei
riesigen Unternehmen, welche im Dow Jones Global Titans 50 Index enthalten sind, keine
Traineestellen angeboten.8 Oft gibt es passgenaue Traineeprogramme fr Leute welche zum
Beispiel im HR oder Procurement arbeiten wollen. Treasurer, Steuerberater, Buchhalter
1

http://lrbw.juris.de/cgi-bin/laender_rechtsprechung/document.py?Gericht=bw&nr=10062 und SHAPIRO,


Cynthia (2008): What Does Somebody Have to Do to Get a Job Around Here? 44 Inside Secrets That Will Get
You Hired, New York, S. 10 - 11.
2
http://www.dgb-jugend.de/mediabig/6222A.pdf, S. 4.
3
http://www.zeit.de/2005/14/Titel_2fPraktikant_14/komplettansicht
4
SHAPIRO, Cynthia (2005): Corporate Confidential. 50 Secrets Your Company Doesn't Want You to Know
And What to Do about Them, New York, Secret 3.
5
http://www.dertreasurer.de/news/persoenlich-personal/unternehmen-brauchen-mehr-treasury-experten-24221/
und http://www.dertreasurer.de/news/persoenlich-personal/risikomanager-dringend-gesucht-21161/
6
http://www.bfs.admin.ch/bfs/portal/de/index/themen/15/06/data/blank/05.html, bereinstimmung zwischen
erworbenen und im Beruf angewandten Kompetenzen ein Jahr nach Studienabschluss, Tabelle: TA3E21-2 und
http://www.n-tv.de/ratgeber/Wenn-der-Abschluss-nichts-bringt-article10429596.html.
7
https://de.dpdhl.jobs/unser-praktikantenprogramm-join
8
https://de.wikipedia.org/wiki/Dow_Jones_Global_Titans und
http://www.allianz.com/v_1399275725000/media/careers/ihr_einstieg/Graduate_Professional_Flyer_150x150_m
m_Web_korr_140502.pdf.

und Controller mssen sich auf ein Pauschalprogramm Finanzen bewerben, bei welchem
das T-Wort meistens nicht mal im Anzeigetext auftaucht.9 Eine Anfrage, wie man eigentlich
Treasurer wird blieb sowohl bei dem Verband Deutscher Treasurer als auch bei dem
DerTreasurer-Magazin erfolglos.

3. Mit dummen Fragen die Ehrlichen aussortieren


Durch das Interesse daran, dass sich der Aufwand lohnt und der Bewerber nicht schnell wieder
weiterzieht, wird nach den Beruflichen Perspektiven in den nchsten fnf Jahren gefragt.10
Zudem wird die Warum-mchten-Sie-ausgerechnet-bei-Aldi-und-auf-keinen-Fall-bei-LidlFrage gestellt, obwohl statistisch klar ist, dass kein Bewerber so kleinlich sein kann.11 Man wird
hier im Personal, dem eigenen Standard nicht gerecht. So finden sich in den sozialen
Netzwerken viele Lebenslufe von Recruitern, welch alle zwei Jahre woanders arbeiten.12
Ferner geben diese zu, dass man auf die Warum-ausgerechnet-hier-Frage nur eine belanglose
Trivialitt nennen kann, wenn sie am Wochenende als Job Coach an die Universitten gehen.
Einfach mal mit einem Praktikum in einen Beruf reinschuppern geht nicht und wird als
Belastung fr die Betreuer gesehen. Da dies mit 2. kombiniert wird, ist sichergestellt, dass nur
die aller besten Lgner Karriere machen. So geben manche Trainees auf dem YouTube Kanal
ihres Arbeitgebers zu, dass sie Praktika in Bereichen absolviert haben, in denen von vorneherein
klar war, dass sie dort nicht arbeiten wollen. 13 So bekommt ein gescheiterter BWLer, welcher
auf Kulturwirtschaft umsteigen muss und offen zugibt, dass er im Bewerbungsgesprch lgt,
an Praktika im Investmentbanking der Deutschen Bank in Moskau und London.
Generell rt jeder Bewerbungsratgeber, die wahren Grnde fr einen Stellenwechsel, wie
schlechter Chef oder zu wenig Gehalt, zu verschweigen. Dies wird von den falschen
Vorgesetzten auf brutalste Weise missbraucht und Mobbing kann sogar Unternehmenspolitik
sein um ungeliebte Mitarbeiter los zu werden.14 Der Arbeitnehmer hat keine realistische Chance
auf die Frsorgepflicht zu pochen, da alle Zeugen wirtschaftlich vom Arbeitgeber abhngig
sind.
Mit dieser pseudoprofessionellen Quacksalberei wird heute ber das wirtschaftliche Schicksal
ganzer Familien entschieden.

4. Das inoffizielle Profil muss stimmen


Es wird nichtmehr der Beste eingestellt, sondern ein Passender mit dem geringsten
Fehlbesetzungsrisiko.15 Fr manche Arbeitgeber ist man mit 30 Jahren zu alt.16 Viele sind
unglaublich besorgt, bezglich der rumlichen Herkunft der Bewerber. So wurde ich in einem
Bewerbungsgesprch (sehr namhaftes Unternehmen das offiziell Wert auf Diversitt legt)
9

https://www.basf.com/de/company/career/my-career/graduates/start-in-startpage.html
SHAPIRO, Cynthia (2008): What Does Somebody Have to Do to Get a Job Around Here? 44 Inside Secrets
That Will Get You Hired, New York, S. 98.
11
http://www.spiegel.de/karriere/berufsstart/betriebswirtschaft-minuspunkte-fuer-den-karriere-favoriten-a908271.html und http://www.gallup.com/file/de-de/181853/Grafik_EngagementIndex_deu_oT_2015.pdf.
12
https://www.xing.com/profile/SvenEric_Endruscheit und https://www.xing.com/profile/Marina_Ellguth
13
https://www.youtube.com/watch?v=lPWnyuVzia8
14
SHAPIRO, Cynthia (2005): Corporate Confidential. 50 Secrets Your Company Doesn't Want You to Know
And What to Do about Them, New York, Secret 1.
15
SHAPIRO, Cynthia (2008): What Does Somebody Have to Do to Get a Job Around Here? 44 Inside Secrets
That Will Get You Hired, New York, S. 12 - 17.
16
https://www.vontobel.com/CH/DE/Ueber-Vontobel-Jobs-und-Karriere-Graduate-Trainee-ProgramTransaction-Banking
10

solange auf meine Herkunft angesprochen, bis ich mein Missfallen ausdrcken musste. Als
Feedback hie es, dass ich fachlich berzeugt habe, man htte jedoch Bewerber, welche in
anderen Aspekten dem gewnschten Profil noch besser entsprechen. Wegen diesem
Profilwahnsinn sind exzellente und engagierte Leute gerade deswegen arbeitslos. Sie werden
beruflich und privat bis auf die Knochen zerstrt.17 An ein eigenes Haus oder Familienplanung
ist gar nicht zu denken.

5. Vorurteile gegen psychisch Kranke.


Da es darum geht, das Fehlbesetzungsrisiko zu minimieren, 18 gestand mir ein Recruiter / JobCoach ganz offen, dass er keine Leute mit psychischen Krankheiten einstellt. Hierdurch wird
ein so starker Druck auf ohnehin schon psychisch Angeschlagene aufgebaut, dass manche es
vorziehen ein Massenmord zu begehen, als sich auf dem Arbeitsmarkt zu outen und von vorne
zu beginnen.19

6. Die striktesten Standards gelten ganz unten


Warum mchten Sie ausgerechnet in unserem Hause arbeiten? Warum ausgerechnet im
Gebude Paradeplatz 6 und nicht Paradeplatz 6? Viele Praktikanten, welche wirklich nicht die
Wahl haben, werden hiermit tituliert. CEOs wechseln hingegen, mit den sensibelsten
Informationen, zwischen beiden Grobanken hin und her.20 Hier fragt keiner nach der Loyalitt,
ob sie in fnf Jahren wieder zurck wechseln wollen.
Genauso muss der niedrigste Kaffeeschupser fr ein Praktikum ein polizeiliches
Fhrungszeugnis vorlegen. Wenn jedoch mit Ihrer Stiftung Sonnenschein auffliegt, dass Sie ein
bestechlicher, untreuer Steuerhinterzieher sind, drfen Sie Konzerne umstrukturieren, wenn Sie
Freigang haben.21

7. Fazit
Man sollte bei der Berufswahl einen groen Bogen um solche pseudoprofessionellen Sadisten
machen. Mit Leistung, Engagement und Integritt kann man hier nicht punkten. Man sollte sein
Studium so whlen, dass man fr kleinere Arbeitgeber arbeiten oder sich selbstndig machen
kann. Beamter oder ein Meister in einem Handwerk ist auch nicht verkehrt. Lasst euer
Privatleben nicht unter diesen Menschen leiden. Lasst sie weiter ber Fachkrftemangel
jammern.

17

http://www.taz.de/!5020975/
SHAPIRO, Cynthia (2008): What Does Somebody Have to Do to Get a Job Around Here? 44 Inside Secrets
That Will Get You Hired, New York, S. 10 - 11.
19
http://www.sueddeutsche.de/panorama/flugzeugunglueck-was-ueber-den-germanwings-absturz-bisherbekannt-ist-1.2421771
20
http://www.nzz.ch/ubs-frueherer-credit-suisse-chef-ersetzt-per-sofort-marcel-rohner-1.2096466
21
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/ehemaliger-bayernlb-vorstand-gribkowsky-darf-vorzeitig-aus-demgefaengnis-1.1797133
18

Besonders zu empfehlen sind:


Cynthia Shapiro - What Does Somebody Have to Do to Get a Job Around Here! 44 Insider
Secrets and Tips that Will Get You Hired

Cynthia Shapiro - Corporate Confidential: 50 Secrets Your Company Doesn't Want You to
Know and What to Do About Them

Cynthia hat mir einige Phnomene erklrt, welche mir in der Praxis spanisch vorkamen.