Lei 16.222

Secretaria Geral Parlamentar
Secretaria de Documentao
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LEI N 16.122, DE 15 DE JANEIRO DE 2015

(Projeto de Lei n 507/14, do Executivo, aprovado na forma de Substitutivo do
Legislativo)
Dispe sobre a criao do novo Quadro da Sade da Prefeitura do
Municpio de So Paulo e institui o respectivo regime de
remunerao por subsdio; altera o regime jurdico dos empregados
pblicos da Autarquia Hospitalar Municipal - AHM e do Hospital do
Servidor Pblico Municipal - HSPM, bem como cria os respectivos
quadros.
FERNANDO HADDAD, Prefeito do Municpio de So Paulo, no uso das atribuies que

lhe so conferidas por lei, faz saber que a Cmara Municipal, em sesso de 17 de dezembro
de 2014, decretou e eu promulgo a seguinte lei:
TTULO I
DA CRIAO DO NOVO QUADRO DA SADE DA PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO
PAULO
CAPTULO I
DO NOVO QUADRO DA SADE
Art. 1 Fica criado o Quadro da Sade, composto por carreiras de nveis superior,
mdio e bsico, integradas por cargos multidisciplinares e multifuncionais, na conformidade do
Anexo I desta lei, no qual se discriminam quantidades, smbolos e formas de provimento,
observadas as seguintes regras:
I - mantidos, com as transformaes determinadas por esta lei, os atuais cargos de
nvel superior e mdio do atual Quadro dos Profissionais da Sade, que constam das duas
colunas;
II - criados, os que constam da coluna "Situao Nova", sem correspondncia na
coluna "Situao Atual".
1 Considera-se multidisciplinar a aglutinao de diferentes disciplinas de naturezas
diversas, dentro de uma determinada rea de concentrao.
2 Para os fins deste artigo, consideram-se disciplinas as diversas formaes
previstas no Anexo II desta lei.
3 Considera-se multifuncional a aglutinao de atribuies de mesma natureza de
trabalho.
Seo I
Das Carreiras
Art. 2 O Quadro da Sade compe-se das seguintes carreiras:

I - Analista de Sade;
II - Analista de Sade - Mdico;
III - Assistente Tcnico de Sade;
IV - Assistente de Sade;
V - Agente de Sade.
Art. 3 As carreiras de Analista de Sade e Analista de Sade - Mdico so
constitudas de 4 (quatro) nveis, identificados pelos algarismos romanos I, II, III e IV, contando
cada um dos nveis com categorias, na seguinte conformidade:
I - Nvel I: 5 (cinco) Categorias;
II - Nvel II: 5 (cinco) Categorias;
III - Nvel III: 4 (quatro) Categorias;
IV - Nvel IV: 3 (trs) Categorias.
Art. 4 As carreiras de Assistente Tcnico de Sade e Assistente de Sade so
constitudas de 3 (trs) nveis, identificados pelos algarismos romanos I, II e III, contando cada
um dos nveis com categorias, na seguinte conformidade:
I - Nvel I: 10 (dez) Categorias;
III - Nvel III: 2 (duas) Categorias.
Art. 5 A carreira de Agente de Sade constituda de 3 (trs) nveis, identificados
pelos algarismos romanos I, II e III, contando cada um dos nveis com categorias, na seguinte
conformidade:
I - Nvel I: 5 (cinco) Categorias;
III - Nvel III: 5 (cinco) Categorias.
Art. 6 Carreira o conjunto de cargos multidisciplinares e multifuncionais afins,
vinculando escolaridade e provimento, dispostos em posies ordenadas segundo uma
trajetria evolutiva com critrios claros de exigncias requeridas para ascenso.
Art. 7 Todos os cargos do Quadro da Sade situam-se inicialmente na Categoria 1 do
Nvel I da respectiva carreira e a ela retornam quando vagos.
Art. 8 Nvel o agrupamento de cargos de mesma denominao e categorias
diversas.
Art. 9 Categoria o elemento indicativo da posio do servidor no respectivo Nvel.
Seo II
Das Atribuies
Art. 10. As atribuies, competncias e habilidades dos cargos das carreiras do Quadro
da Sade so as previstas na legislao federal, observado o disposto no Anexo II desta lei.
Cmara Municipal de So Paulo

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Seo III
Dos Grupos Ocupacionais
Art. 11. Os cargos do Quadro da Sade, de acordo com a natureza, o grau de

complexidade, o nvel de responsabilidade das atribuies e a escolaridade mnima exigida
para o seu provimento, ficam distribudos em 4 (quatro) grupos ocupacionais, na seguinte
conformidade:
I - Grupo 1: cargos multidisciplinares de natureza tcnica, correspondentes a profisses
regulamentadas em lei federal, cujo exerccio exija formao de nvel superior de graduao;
II - Grupo 2: cargos multifuncionais de natureza tcnica de nvel mdio, cujo exerccio
exija certificado de concluso de educao profissional de nvel tcnico na rea;
III - Grupo 3: cargos multifuncionais de natureza tcnico-auxiliar, cujo exerccio exija
formao de ensino mdio ou equivalente e habilitao especfica na rea de atividade;
IV - Grupo 4: cargos multifuncionais de natureza auxiliar, cujo exerccio exija formao
de ensino fundamental completo.
1 Para o provimento de cargos de Assistente Tcnico de Sade das profisses no
regulamentadas at a edio desta lei, fica dispensada, excepcionalmente, a obrigatoriedade
de apresentao de registro profissional nos respectivos rgos fiscalizadores da profisso.
2 Para o provimento de cargos de Assistente de Sade, nas reas de enfermagem e
sade bucal, ser exigida a formao mnima correspondente concluso do ensino
fundamental, suplementado por curso profissional.
3 Para o provimento de cargos de Agente de Sade, na atividade de Condutor de
Veculo de Urgncia do SAMU/Condutor de Ambulncia do SAMU/Condutor de Veculo de
Apoio s Urgncias do SAMU, ser exigido tambm o curso para condutores de veculo de
emergncia de acordo com o Cdigo de Trnsito Brasileiro e as resolues do Conselho
Nacional de Trnsito, reconhecido pelos rgos estaduais de trnsito.
4 Para o provimento de cargos de Agente de Sade, na atividade de Agente
Comunitrio, por ocasio do incio de exerccio, sero matriculados em curso de formao
tcnico-profissional destinado aquisio de conhecimentos necessrios ao desempenho das
respectivas atribuies, a ser regulamentado.
I - A reprovao do curso de formao tcnico-profissional, bem como o desligamento
deste, acarretar a exonerao do servidor, no interesse do servio pblico;
II - Constituir causa de:
a) reprovao no curso, a no obteno do aproveitamento tcnico-profissional e da
capacitao fsica considerados necessrios para o exerccio do cargo;
b) desligamento do curso, o no atingimento da frequncia mnima e a demonstrao
de conduta repreensvel na vida pblica e privada;
III - Os critrios para a apurao das condies previstas neste pargrafo e o
procedimento administrativo a ser observado para a exonerao dos servidores-alunos,
garantida a ampla defesa, devero ser previamente fixados em decreto;
IV - Sendo servidor da Prefeitura do Municpio de So Paulo, inclusive das autarquias a
esta vinculadas, da Cmara Municipal de So Paulo ou do Tribunal de Contas do Municpio de
So Paulo, o ingressante matriculado no curso de formao tcnico-profissional ficar, desde a
posse no novo cargo at a confirmao ou exonerao deste em razo do resultado obtido no
curso, afastado de seu cargo ou funo, com prejuzo dos respectivos vencimentos ou salrios
e demais vantagens;
V - Durante o perodo de afastamento, o servidor perceber a remunerao e demais
vantagens relativas ao novo cargo;
VI - Na hiptese de exonerao do cargo de Agente de Sade, na atividade de Agente
Comunitrio, decorrente da reprovao ou desligamento do curso de formao tcnicoprofissional e capacitao fsica, dever o servidor reassumir, no mesmo dia, o exerccio de
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seu cargo ou funo anterior, computando-se o perodo de afastamento como tempo de servio
neste ltimo para todos os efeitos legais.
Seo IV
Do Regime de Remunerao por Subsdio
Art. 12. Os cargos constitutivos das carreiras do Quadro da Sade sero remunerados
pelo regime de subsdio, nos termos do art. 39 da Constituio Federal, compreendendo os
smbolos e os valores constantes do Anexo III desta lei, na seguinte conformidade:
I - a partir de 1 de maio de 2014: os valores de remunerao por subsdio indicados na
coluna exerccio 2014;
II - a partir de 1 de maio de 2015: os valores de remunerao por subsdio indicados
na coluna exerccio 2015;
III - a partir de 1 de maio de 2016: os valores de remunerao por subsdio indicados
na coluna exerccio 2016.
1 Nos valores constantes do Anexo III desta lei, ficam absorvidos os eventuais
reajustes nos termos dos arts. 1 e 2 da Lei n 13.303, de 18 de janeiro de 2002, ou da lei que
vier a substitu-la, para os exerccios de 2014, 2015 e 2016.
2 O regime de remunerao por subsdio incompatvel com o recebimento de
vantagens pessoais de qualquer natureza, inclusive os adicionais por tempo de servio e sextaparte.
3 As diferenas percentuais entre os smbolos das tabelas de vencimentos no
sero alteradas aps os reajustes previstos para o exerccio de 2016.
Art. 13. So compatveis com o regime de remunerao por subsdio estabelecido no
art. 12 desta lei as parcelas remuneratrias de carter no permanente, transitrias ou
eventuais e as indenizatrias, todas nos termos da legislao especfica, elencadas no Anexo
IV desta lei.
Pargrafo nico. As parcelas relativas ao exerccio de cargo de provimento em
comisso ou funo de confiana e as parcelas pagas em decorrncia de local de trabalho
podero ser includas na base de contribuio previdenciria por opo expressa do servidor,
nos termos dos 2 e 4 do art. 1 da Lei n 13.973, de 12 de maio de 2005.
CAPTULO II
DO INGRESSO NA CARREIRA
Art. 14. O ingresso nas carreiras do Quadro da Sade, observadas as exigncias

estabelecidas no Anexo I desta lei, dar-se- na Categoria 1 do Nvel I, mediante concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos.
Pargrafo nico. O concurso pblico poder incluir curso de capacitao.
Art. 15. A Administrao Pblica Municipal, no momento da abertura do concurso
pblico, estabelecer no edital, para cada carreira, as disciplinas, atividades ou segmentos de
acordo com as suas necessidades na conformidade do Anexo II desta lei.
CAPTULO III
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 16. O estgio probatrio corresponde ao perodo de 3 (trs) anos de efetivo

exerccio que se segue ao incio do exerccio nos cargos das carreiras do Quadro da Sade.
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1 Os servidores em estgio probatrio, para fins de aquisio de estabilidade, sero

submetidos avaliao especial de desempenho pelas chefias e por Comisso Especial de
Estgio Probatrio, de acordo com critrios a serem estabelecidos em decreto regulamentar
especfico.
2 A homologao da aprovao no estgio probatrio dar-se- por ato do Secretrio,
Subprefeito ou autoridade equiparada do rgo de lotao do servidor, a partir do primeiro dia
subsequente ao trmino do prazo de 3 (trs) anos previsto para o estgio probatrio.
3 A homologao da reprovao no estgio probatrio dar-se- por ato do
Secretrio, Subprefeito ou autoridade equiparada do rgo de lotao do servidor, em at 30
(trinta) dias antes do trmino do prazo de 3 (trs) anos previsto para o estgio probatrio.
4 Durante o perodo de cumprimento do estgio probatrio, os servidores
permanecero na Categoria 1 do Nvel I.
5 O servidor que no for aprovado no estgio probatrio ser exonerado na forma da
legislao especfica.
6 Para os fins deste artigo, consideram-se de efetivo exerccio os afastamentos em
virtude de:
I - frias;
II - casamento, at 8 (oito) dias;
III - luto, pelo falecimento de cnjuge, companheiro, pais, irmos e filhos, inclusive
natimorto, at 8 (oito) dias;
IV - luto, pelo falecimento de padrasto, madrasta, sogros e cunhados, at 2 (dois) dias;
V - faltas abonadas nos termos do pargrafo nico do art. 92 da Lei n 8.989, de 29 de
outubro de 1979;
VI - exerccio de cargos de provimento em comisso ou de funes de confiana na
Administrao Direta da Prefeitura do Municpio de So Paulo, nas Autarquias e Fundaes
Municipais, cuja natureza das atividades seja correspondente com as atribuies prprias do
cargo efetivo titularizado pelo servidor, ouvida a Comisso Especial de Estgio Probatrio;
VII - participao em cursos ou seminrios relacionados com as atribuies prprias do
cargo efetivo titularizado pelo servidor, a critrio do titular da Pasta em que esteja lotado, desde
que no ultrapassem 40 (quarenta) horas semestrais;
VIII - afastamento sem prejuzo de vencimentos s Autarquias e Fundaes Municipais,
para o desempenho das mesmas atribuies e responsabilidades do cargo efetivo de que
titular.
7 Na hiptese de outros afastamentos no previstos no 6 deste artigo, ainda que
considerados de efetivo exerccio, ocorrer a suspenso da contagem do perodo de efetivo
exerccio para fins de estgio probatrio, que ser retomada ao trmino do afastamento,
quando o servidor reassumir as atribuies do cargo efetivo.
8 A estabilidade referida no art. 41 da Constituio Federal, em relao aos
servidores integrantes das carreiras disciplinadas por esta lei, aprovados em estgio
probatrio, produzir efeitos somente aps o decurso de 3 (trs) anos e a homologao
prevista no 3 deste artigo.
Art. 17. Ficam institudas Comisses Especiais de Estgio Probatrio nas Secretarias,
Subprefeituras ou rgos equiparados, s quais caber:
I - realizar a avaliao especial de desempenho dos servidores integrantes das
carreiras de que trata esta lei durante o perodo de estgio probatrio, propondo a aprovao
ou reprovao do servidor;
II - manifestar-se sobre os pedidos de reconsiderao relativos avaliao especial de
desempenho dos servidores no estgio probatrio;
III - manifestar-se sobre os recursos interpostos contra pedidos de reconsiderao
indeferidos.
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1 A Comisso Especial de Estgio Probatrio ser constituda exclusivamente por

servidores efetivos estveis, observadas, ainda, as seguintes condies:
I - que no respondam a qualquer tipo de procedimento disciplinar;
II - que no mantenham parentesco com o avaliado.
2 A critrio do Secretrio, Subprefeito ou autoridade equiparada, poder ser
constituda mais de uma Comisso Especial de Estgio Probatrio no mbito de cada rgo.
CAPTULO IV
DO DESENVOLVIMENTO NAS CARREIRAS
Seo I
Das Disposies Preliminares
Art. 18. O desenvolvimento do servidor do Quadro da Sade dar-se- por meio da

progresso funcional e da promoo, previstas nos arts. 19 e 20 desta lei.
Pargrafo nico. No existiro limites quantitativos para progresso funcional e
promoo entre as categorias e os nveis do Quadro da Sade.
Seo II
Da Progresso Funcional e da Promoo
Art. 19. Progresso funcional a passagem do servidor do Quadro da Sade da

categoria em que se encontra para a categoria imediatamente superior, dentro do mesmo nvel
da respectiva carreira, em razo da apurao do tempo de efetivo exerccio na categoria.
1 Para fins de progresso funcional, o servidor do Quadro da Sade dever contar
com tempo mnimo de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio em cada categoria, exceto
quando se tratar de progresso para a Categoria 2 do Nvel I, que se dar aps a concluso do
estgio probatrio.
2 Decorrido o prazo previsto no 1 deste artigo, caber Chefia da Unidade de
Recursos Humanos do rgo de lotao do servidor providenciar e publicar, no Dirio Oficial da
Cidade, o respectivo enquadramento, cadastrando-o para produo dos efeitos pecunirios
decorrentes.
Art. 20. Promoo a passagem do servidor do Quadro da Sade, na respectiva
carreira, da ltima categoria de um nvel para a primeira categoria do nvel imediatamente
superior, em razo do tempo mnimo de 18 (dezoito) meses exigido na categoria e do resultado
das avaliaes de desempenho, associados apresentao de ttulos, certificados de cursos e
atividades, na seguinte conformidade:
I - para os integrantes das carreiras de Analistas de Sade e Analistas de Sade Mdico:
a) do Nvel I para o Nvel II:
1. tempo mnimo de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio na Categoria 5 do Nvel I;
2. curso de graduao no utilizado para o provimento do cargo efetivo titularizado pelo
servidor, licenciatura, curso de ps-graduao, compreendendo programas de especializao
ou extenso universitria, reconhecidos na forma da lei, ou crditos em atividades tcnicocientficas ou em atividade de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura
do Municpio de So Paulo, todas correlacionadas com a rea de atuao, totalizando, no
mnimo, 360 (trezentas e sessenta) horas;
3. a mdia das notas de Avaliao de Desempenho obtidas durante a permanncia no
nvel em que se encontra;
b) do Nvel II para o Nvel III:
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1. tempo mnimo de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio na Categoria 5 do Nvel II;

2. curso de graduao no utilizado para o provimento do cargo efetivo titularizado pelo
servidor, curso de ps-graduao, compreendendo programas de especializao com, no
mnimo, 360 (trezentas e sessenta) horas, ou mestrado ou doutorado, que no tenham sido
apresentados anteriormente para promoo, todos correlacionados rea de atuao;
c) do Nvel III para o Nvel IV:
1. tempo mnimo de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio na Categoria 4 do Nvel III;
2. curso de graduao, licenciatura, curso de ps-graduao, compreendendo
programas de especializao ou extenso universitria, realizados a qualquer tempo,
reconhecidos na forma da lei, no utilizados para provimento do cargo efetivo ou para
promoo, ou mestrado ou doutorado ou ps-doutorado, que no tenham sido apresentados
anteriormente para promoo, ou crditos em atividades de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas correlacionadas com a rea de
atuao, totalizando, no mnimo, 180 (cento e oitenta) horas, realizadas durante a permanncia
no Nvel III;
II - para os integrantes das carreiras de Assistente Tcnico de Sade e de Assistente
de Sade:
2. curso de graduao ou licenciatura ou curso de extenso universitria ou de
aperfeioamento profissional ou atividades de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, correlacionadas com a rea de
atuao, totalizando, no mnimo, 60 (sessenta) horas;
2. curso de graduao ou licenciatura ou curso de extenso universitria ou de
aperfeioamento profissional, que no tenham sido apresentados anteriormente para
promoo, ou atividades de educao continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura
do Municpio de So Paulo, correlacionadas com a rea de atuao, totalizando, no mnimo, 40
(quarenta) horas durante a permanncia no nvel;
III - para os integrantes das carreiras de Agente de Sade:
2. curso de nvel mdio ou mdio tcnico ou curso de graduao ou licenciatura ou
curso de extenso universitria ou de aperfeioamento profissional ou atividades de educao
continuada realizadas ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo,
correlacionadas com a rea de atuao, totalizando no mnimo 60 (sessenta) horas durante a
permanncia no nvel;
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2. curso de nvel mdio ou mdio tcnico ou curso de graduao ou licenciatura ou
curso de extenso universitria, ou de aperfeioamento profissional, que no tenham sido
apresentados anteriormente para promoo, ou atividades de educao continuada realizadas
ou referendadas pela Prefeitura do Municpio de So Paulo, correlacionadas com a rea de
atuao, totalizando, no mnimo, 40 (quarenta) horas durante a permanncia no nvel;
nvel em que se encontra.
1 Sero tambm computados como ttulos, para fins de promoo do Nvel I para o
Nvel II, cursos de graduao ou de licenciatura, exceto o apresentado para o provimento do
cargo efetivo titularizado pelo servidor, desde que em reas correlatas de atuao.
2 O servidor ter direito ao enquadramento da promoo estabelecida pelo presente
artigo na data em que cumprir os respectivos requisitos, mediante requerimento.
3 Se no momento em que o servidor obtiver as condies para a promoo
estabelecida pelo presente artigo o respectivo decreto regulamentar no houver sido publicado,
o servidor poder protocolar requerimento de promoo ao seu Departamento de Recursos
Humanos, instrudo com os documentos referentes a ttulos, certificados de cursos e atividades
estabelecidos nos incisos I, II e III do presente artigo, valendo a data do protocolo como termo
inicial da promoo a ser implementada em 90 (noventa) dias.
4 A Administrao regulamentar os mecanismos para oferta de formao
continuada aos servidores e para garantir as condies de realizar cursos e atividades exigidas
para a promoo.
Art. 21. A promoo ser regulamentada por decreto a ser editado no prazo de 90
(noventa) dias, contados da publicao desta lei, e gerida pela Secretaria Municipal de
Planejamento, Oramento e Gesto.
Art. 22. Ficar impedido de mudar de categoria ou de nvel, pelo perodo de 1 (um) ano,
o servidor integrante do Quadro da Sade que, embora tenha cumprido todos os prazos e
condies para a progresso funcional ou promoo, tiver sofrido penalidade de suspenso.
Pargrafo nico. O perodo previsto no "caput" deste artigo ser contado a partir do dia
seguinte ao do cumprimento da penalidade.
Art. 23. Sero considerados de efetivo exerccio, para fins de progresso funcional e
promoo, os afastamentos do servio aos quais se refere o art. 64 da Lei n 8.989, de 1979,
bem como os concedidos em razo de licena-adoo, nos termos do 1 do art. 1 da Lei n
9.919, de 21 de junho de 1985, na redao conferida pelo art. 3 da Lei n 14.872, de 31 de
dezembro de 2008, de licena-paternidade, nos termos do art. 3 da Lei n 10.726, de 8 de
maio de 1989, de exerccio de mandato de dirigente sindical, nos termos do art. 7 da Lei n
13.883, de 18 de agosto de 2004, e de outros afastamentos assim considerados na forma da
legislao especfica.
CAPTULO V
DA AVALIAO DE DESEMPENHO
Art. 24. A Avaliao de Desempenho processar-se- na forma da legislao vigente.
CAPTULO VI
DO EXERCCIO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO OU DE FUNO DE
CONFIANA
Art. 25. Os integrantes do Quadro da Sade, quando nomeados ou designados para

cargo de provimento em comisso ou funo de confiana, sero remunerados, alm do
subsdio, pela retribuio prevista no Anexo V desta lei.
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1 No caso de nomeao ou designao para cargo em comisso ou funo de

confiana de direo superior, caber opo pela remunerao prevista no "caput" deste artigo
ou pelo subsdio previsto nas Leis n 15.401, de 6 de julho de 2011, e n 15.509, de 15 de
dezembro de 2011.
2 Em qualquer das hipteses previstas no 1 deste artigo, o servidor permanecer
vinculado ao Regime Prprio de Previdncia Social do Municpio de So Paulo e a respectiva
contribuio previdenciria incidir, exclusivamente, sobre o valor do subsdio de seu cargobase, exceto nas hipteses previstas no 3 deste artigo e no art. 13, pargrafo nico desta lei.
3 A remunerao pelo exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana no
se incorpora remunerao do servidor e nem se torna permanente, para quaisquer efeitos, e
poder ser includa na base de contribuio previdenciria, por opo expressa do servidor, na
forma dos 2 e 4 do art. 1 da Lei n 13.973, de 2005.
4 Nos valores constantes do Anexo V desta lei, ficam absorvidos os eventuais
reajustes nos termos dos arts. 1 e 2 da Lei n 13.303, de 2002, ou da lei que vier a substitula, para os exerccios de 2014, 2015 e 2016.
CAPTULO VII
DA JORNADA DE TRABALHO
Seo I
Das Jornadas Bsicas e Especiais de Trabalho
Art. 26. Os titulares de cargos do Quadro da Sade a seguir discriminados ficam

submetidos a uma das seguintes jornadas de trabalho:
I - Jornada de 12 (doze) horas de trabalho semanais - J-12, os titulares dos cargos de
Analista de Sade - Mdico;
II - Jornada de 20 (vinte) horas de trabalho semanais - J-20, os titulares dos cargos de:
a) Analista de Sade - Mdico;
b) Analista de Sade, nas disciplinas de odontologia e de medicina veterinria;
III - Jornada de 24 (vinte e quatro) horas de trabalho semanais - J-24, os titulares de
cargo de:
b) Analista de Sade, nas disciplinas de odontologia e medicina veterinria;
c) Assistente Tcnico em Sade, nas atividades tcnicas relativas a laboratrio e
radiologia;
d) Agente de Sade, nas atividades de radiologia;
IV - Jornada de 30 (trinta) horas de trabalho semanais - J-30, os titulares de cargo de:
b) Analista de Sade, nas disciplinas de enfermagem, farmcia, fisioterapia,
fonoaudiologia, medicina veterinria, obstetriz, odontologia, psicologia, qumica e terapia
ocupacional;
c) Assistente Tcnico de Sade, nas atividades tcnicas relativas a enfermagem, sade
bucal e imobilizao ortopdica;
d) Assistente de Sade, nas atividades de enfermagem e sade bucal;
e) Agente de Sade, nas atividades de atendente de enfermagem e laboratrio;
V - Jornada de 36 (trinta e seis) horas de trabalho semanais - J-36, os titulares de
cargo de:
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b) Analista de Sade, nas disciplinas de enfermagem, obstetriz, odontologia e medicina

veterinria;
c) Assistente Tcnico em Sade, nas atividades tcnicas relativas a enfermagem e
imobilizao ortopdica;
d) Assistente em Sade, nas atividades relativas a enfermagem;
VI - Jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40, os titulares de cargo
de:
b) Analista de Sade, nas disciplinas de biologia, biomedicina, enfermagem, farmcia,
fonoaudiologia, nutrio, odontologia, psicologia e medicina veterinria;
c) Assistente Tcnico de Sade, nas atividades tcnicas relativas a nutrio e diettica,
prtese dentria e farmcia;
d) Agente de Sade, nas atividades de necropsia, combate a endemias, Condutor de
Veculo de Urgncia do SAMU/Condutor de Ambulncia do SAMU/Condutor de Veculo de
Apoio s Urgncias do SAMU e Agente Comunitrio.
Pargrafo nico. De acordo com o seu interesse e necessidade, poder a
Administrao, por ocasio da abertura de concurso pblico, estabelecer, no edital do certame,
as jornadas para os Analistas de Sade - Mdico, os Analistas de Sade e os Assistentes
Tcnicos de Sade.
Art. 27. Os titulares de cargos do Quadro de Sade a seguir discriminados podero
ingressar em uma das seguintes jornadas especiais de trabalho:
I - Jornada Especial de 24 (vinte e quatro) horas de trabalho semanais - J-24, os
titulares de cargos de:
b) Analista de Sade, nas disciplinas de odontologia e medicina veterinria;
II - Jornada Especial de 36 (trinta e seis) horas de trabalho semanais - J-36,
exclusivamente no servio de urgncia e emergncia, os titulares de cargo de:
b) Analista de Sade, nas disciplinas de enfermagem, obstetriz, fisioterapia,
odontologia e medicina veterinria e terapia ocupacional;
c) Assistente Tcnico de Sade, nas atividades tcnicas relativas a enfermagem,
imobilizao ortopdica e sade bucal;
d) Assistente de Sade, na atividade relativa a enfermagem e sade bucal;
III - Jornada Especial de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40, os titulares
de cargo de:
b) Analista de Sade, nas disciplinas de odontologia, enfermagem, fisioterapia,
medicina veterinria, obstetriz e terapia ocupacional;
c) Assistente Tcnico de Sade, nas atividades de enfermagem, laboratrio, sade
bucal e imobilizao ortopdica;
d) Assistente de Sade, na atividade de enfermagem e sade bucal.
Art. 28. O titular de cargo do Quadro da Sade, enquanto no exerccio de cargo de
provimento em comisso, ficar sujeito, nos termos da legislao especfica, Jornada de 40
(quarenta) horas de trabalho semanais - J-40.
1 Os profissionais da sade submetidos s Jornadas J-12, J-20, J-24, J-30 e J-36
sero includos, automaticamente, na Jornada Especial J-40, enquanto no exerccio de cargo
de provimento em comisso, incidindo a contribuio previdenciria sobre a jornada do cargo
bsico.
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2 O exerccio de cargo de provimento em comisso implica a excluso, por

incompatibilidade, de quaisquer gratificaes ou adicional vinculados a jornadas ou regimes
especiais de trabalho estabelecidos em legislao especfica.
Art. 29. As jornadas de trabalho dos profissionais da sade tm as seguintes
correspondncias:
I - Jornada de 12 (doze) horas de trabalho semanais - J-12: ao cumprimento em regime
de planto ou de diarista;
II - Jornada de 20 (vinte) horas de trabalho semanais - J-20:
a) prestao de 4 (quatro) horas dirias de trabalho; ou
b) ao cumprimento em regime de planto; ou
c) prestao de 5 (cinco) horas dirias de trabalho para o Analista de Sade Mdico;
III - Jornada de 24 (vinte e quatro) horas de trabalho semanais - J-24:
a) prestao de 4h48min (quatro horas e quarenta e oito minutos) dirias de trabalho;
ou
b) ao cumprimento em regime de planto;
IV - Jornada de 30 (trinta) horas de trabalho semanais - J-30:
a) prestao de 6 (seis) horas dirias de trabalho; ou
b) ao cumprimento em regime de planto;
V - Jornada de 36 (trinta e seis) horas de trabalho semanais - J-36: ao cumprimento em
regime de planto;
VI - Jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40:
a) prestao de 8 (oito) horas dirias de trabalho; ou
b) ao cumprimento em regime de planto.
1 O cumprimento das jornadas de trabalho em regime de planto dar-se- nas
unidades do Municpio que prestam servios essenciais, quando assim o exigir o seu
funcionamento, na forma que dispuser o ato do Titular da respectiva Pasta de lotao do
profissional da sade.
2 O ato a que se refere o 1 deste artigo dever indicar, entre outras condies:
I - os profissionais, respectivos cargos ou funes, que podero cumprir a jornada em
regime de planto, observadas as jornadas de trabalho a que esto submetidos, nos termos do
estabelecido neste artigo;
II - a carga horria diria;
III - a carga horria mensal, assegurada a compensao quando no alcanado ou
quando excedido o nmero total de horas mensais previsto para a respectiva jornada;
IV - o repouso semanal remunerado e a folga suplementar, quando necessria;
V - o nmero de horas no trabalhadas, correspondentes a uma falta-dia, para os
efeitos de apontamento e desconto.
3 Enquanto no exerccio de cargos de provimento em comisso, os profissionais da
sade no podero cumprir sua jornada em regime de planto.
Seo II
Do Ingresso e do Desligamento das Jornadas Especiais de Trabalho
Art. 30. O ingresso nas Jornadas Especiais de Trabalho dar-se- por convocao,
mediante anuncia do profissional da sade, segundo critrios a serem fixados pelo Titular da
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respectiva Pasta de lotao do servidor, desde que assim o exijam a necessidade e o interesse
pblico.
1 A permanncia nas Jornadas Especiais de Trabalho ser de, no mnimo, 1 (um)
ano, ressalvadas as hipteses constantes dos incisos I a VI do art. 31 desta lei.
2 No podero ser convocados para ingressar nas Jornadas Especiais J-24, J-36 e
J-40 os profissionais da sade:
I - readaptados ou com alterao ou restrio de funo, nos termos da legislao
vigente;
II - includos no Regime Especial de Trabalho de que trata a Lei n 7.957, de 20 de
novembro de 1973, exceto os que operam Raios X, que podero ser convocados para a
Jornada Especial de 24 (vinte e quatro) horas de trabalho semanais - J-24.
3 As convocaes dos profissionais da sade para cumprimento de Jornadas
Especiais de Trabalho sero definidas em portaria do Titular da respectiva Pasta de lotao do
servidor, observada a disponibilidade financeira, nos termos da legislao especfica.
4 Aos atuais profissionais da sade integrados nas carreiras de que trata esta lei,
que at 10 de agosto de 2005 tenham implementado as condies estabelecidas na legislao
ento vigente para a incorporao da parcela relativa s Jornadas Especiais J-24, J-30, J-36 e
J-40 previstas na Lei n 11.410, de 1993, e legislao subsequente, exclusivamente nos
proventos de aposentadoria e penso, fica assegurada a percepo dessas parcelas,
observadas as incompatibilidades previstas na lei referida e legislao subsequente, mediante
seu restabelecimento na remunerao no cargo efetivo em razo do qual ingressou na Jornada
Especial, por ocasio da concesso da aposentadoria ou penso, vedada a sua transferncia
para outros cargos, funes ou carreira.
5 Os servidores que na data de publicao desta lei se encontrem submetidos a
Jornada Especial, podero optar em definitivo por esta jornada, desde que estejam submetidos
mesma por um perodo de 05 (cinco) anos, ininterruptos ou no, e a referida jornada esteja
prevista como uma das jornadas bsicas de seu cargo, conforme disposto no art. 26.
6 A incluso dos profissionais da sade nas Jornadas Especiais de Trabalho surtir
efeito a partir da publicao dos respectivos atos, exceto nos casos de prorrogao
devidamente formalizada.
Art. 31. O desligamento das Jornadas Especiais J-24, J-36 e J-40 dos profissionais da
sade que nelas ingressaram por convocao dar-se- nas seguintes hipteses:
I - a pedido, mediante concordncia da Administrao, em qualquer tempo;
II - em razo de nomeao ou designao para o exerccio de cargo de provimento em
comisso;
III - em razo de remoo ou transferncia de unidade, exceto se contar com 05 (cinco)
anos ou mais, ininterruptos ou no, de regime especial, hiptese na qual dever expressar
concordncia com a remoo ou transferncia de unidade;
IV - em razo de afastamento para outros rgos ou entes da Administrao Pblica,
Direta ou Indireta, de quaisquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, inclusive do Municpio de So Paulo, a pedido, assegurado o direito do profissional
de retornar ao regime especial se tiver acumulado 5 (cinco) anos ou mais, ininterruptos ou no,
de regime especial anteriormente ao afastamento;
V - em razo de afastamento para frequentar cursos que excedam 60 (sessenta) dias
ininterruptos, assegurado o direito do profissional de retornar ao regime especial se tiver
acumulado 5 (cinco) anos ou mais, ininterruptos ou no, de regime especial;
VI - a qualquer tempo, por convenincia da Administrao, quando no mais se
configurar a situao que ensejou a convocao, desde que o ingresso tenha se dado h
menos de 5 (cinco) anos, contados ininterruptamente ou no.
Art. 32. Em regime de acmulo de cargos, inclusive em outros entes federativos, o
profissional da sade no poder exceder a carga horria de trabalho semanal de 70 (setenta)
horas.
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Pargrafo nico. Anualmente, o profissional da sade dever prestar declarao de

acmulo de cargos, ou sempre que a sua situao profissional sofrer alteraes.
Art. 33. A referncia de remunerao dos profissionais do Quadro da Sade sujeitos s
jornadas previstas nos arts. 26 e 27 a constante do Anexo III desta lei.
1 A remunerao relativa Jornada Especial de Trabalho ser devida enquanto o
profissional da sade estiver no efetivo exerccio dessa jornada, nas condies previstas na
respectiva convocao, cessando o pagamento quando o profissional dela se desligar.
2 A remunerao dos profissionais do Quadro da Sade relativa s Jornadas
Especiais J-24, J-36 e J-40 poder ser includa na base de contribuio previdenciria por
opo expressa do servidor, na forma dos 2 e 4 do art. 1 da Lei n 13.973, de 2005.
Art. 34. A sujeio s jornadas previstas nesta lei implica excluso, por
incompatibilidade, de qualquer remunerao de outras jornadas ou regimes especiais de
trabalho ou gratificaes ou adicionais a elas vinculadas, estabelecidos em legislao
especfica.
Art. 35. Para fins de remunerao dos profissionais da sade de que trata esta lei, so
inacumulveis, entre si, a remunerao relativa s diferentes jornadas de trabalho previstas
nos arts. 26 e 27 desta lei.
CAPTULO VIII
DOS AFASTAMENTOS DOS SERVIDORES DO QUADRO DA SADE
Art. 36. Os afastamentos previstos no 1 do art. 45 da Lei n 8.989, de 1979,

concedidos aos servidores do Quadro da Sade, sem prejuzo da remunerao, devero
observar o limite fixado na legislao municipal especfica.
Pargrafo nico. A concesso de afastamento, na forma deste artigo, quando no
exerccio de cargo em comisso, implicar na imediata exonerao desse cargo.
Art. 37. Aos profissionais da sade em exerccio de cargo de provimento em comisso
ou funo de confiana, a concesso de afastamento para cursos por perodo que exceda 30
(trinta) dias ininterruptos implicar a exonerao do cargo em comisso ou a cessao da
designao da funo de confiana.
CAPTULO IX
DA ACOMODAO DOS ATUAIS TITULARES NAS CARREIRAS DO QUADRO DA SADE
Seo I
Da Opo pelas Novas Carreiras e Tabelas de Remunerao por Subsdio
Art. 38. Os atuais titulares de cargos de provimento efetivo relacionados na coluna

"Situao Atual" do Anexo I desta lei, no prazo de 90 (noventa) dias, contados da data de sua
publicao, podero optar pelas novas carreiras e por receberem sua remunerao de acordo
com os valores constantes do Anexo III deste diploma legal, observadas as regras para as
respectivas jornadas.
1 A opo de que trata o "caput" deste artigo ser provisria durante o prazo de 90
(noventa) dias, a contar do ato de integrao, findo o qual adquirir carter permanente e
irretratvel, se no houver expressa manifestao de desistncia da opo feita.
2 No caso de desistncia da opo, o servidor reverter situao anterior,
passando a receber seus vencimentos na forma do 6 deste artigo, com efeito pecunirio a
partir do ms da formalizao da desistncia.
3 O critrio para a acomodao do servidor optante nos termos deste artigo, cujos
vencimentos atuais, em razo de decises judiciais ou no, ultrapassem o valor alcanado nas
tabelas de remunerao por subsdio, observar o estabelecido no art. 43 desta lei.
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4 A opo de que trata este artigo implica a renncia de vantagens pecunirias cuja
percepo ou incorporao so consideradas incompatveis com o disposto no 2 do art. 12
desta lei.
5 Para o servidor que se encontrar afastado por motivo de doena, frias e outros
afastamentos previstos em lei, o prazo consignado no "caput" deste artigo ser computado a
partir da data em que reassumir suas funes, sem prejuzo do direito de opo durante o
perodo de afastamento, observado o disposto no 2 do art. 41 desta lei.
6 Os servidores que no optarem na forma do "caput" deste artigo continuaro
recebendo seus vencimentos de acordo com as escalas atualmente vigentes, devidamente
reajustadas nos termos da legislao especfica, mantidas as atuais denominaes, referncias
de vencimentos de seus cargos e respectivas jornadas de trabalho, atribuies, progresso
funcional e promoo.
7 Para os servidores que no formalizarem a opo prevista nesta lei, o valor do
Prmio de Produtividade de Desempenho institudo pelo art. 39 da Lei n 14.713, de 2008, e
legislao subsequente, corresponder mdia aritmtica simples apurada a partir dos 6 (seis)
maiores valores efetivamente recebidos no perodo de 12 (doze) meses que antecede esta lei,
aplicando-se ao valor apurado os reajustes concedidos aos servidores municipais, nos termos
da legislao especfica, observado o disposto no art. 47 do mesmo diploma legal.
8 Na hiptese de no haver percepo do prmio no perodo de 12 (doze) meses
previsto no 7 deste artigo, ser considerado o ltimo perodo de 12 (doze) meses em que foi
percebida a referida vantagem pecuniria.
Art. 39. As opes previstas no art. 38 desta lei sero realizadas nas Unidades de
Recursos Humanos do rgo de lotao dos servidores e formalizadas e publicadas por ato da
chefia dessa unidade, cadastrando-a para produo dos efeitos pecunirios decorrentes.
Seo II
Da Integrao nos Novos Smbolos e Valores de Subsdio
Art. 40. Integrao a forma de acomodao dos titulares de cargo efetivo optantes
pelas novas carreiras do Quadro da Sade nos nveis, categorias, smbolos e valores de
subsdio institudos por esta lei.
Art. 41. Os atuais titulares de cargos de provimento efetivo relacionados na coluna
"Situao Atual" do Anexo I, optantes pelas novas carreiras previstas nesta lei e pela
remunerao por regime de subsdio ora institudo, sero integrados na nova situao no prazo
de 90 (noventa) dias, contados da data da opo do servidor, na seguinte conformidade:
I - Analista de Sade - Mdico:
Nvel I:
a) Categoria 1 - de ESM1 para ANSM1;
b) Categoria 2 - de ESM2 para ANSM2;
c) Categoria 3 - de ESM3 para ANSM3;
d) Categoria 4 - de ESM4 para ANSM4;
e) Categoria 5 - de ESM5 para ANSM5;
Nvel II:
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Nvel III:
II - Analista de Sade:
Nvel I:
a) Categoria 1 - de ES1 para ANS1;
b) Categoria 2 - de ES2 para ANS2;
c) Categoria 3 - de ES3 para ANS3;
d) Categoria 4 - de ES4 para ANS4;
e) Categoria 5 - de ES5 para ANS5;
Nvel II:
Nvel III:
III - Assistente Tcnico de Sade:
Nvel I:
a) Categoria 1 - de TS1 para ASTS1;
b) Categoria 2 - de TS2 para ASTS2;
c) Categoria 3 - de TS3 para ASTS3;
d) Categoria 4 - de TS4 para ASTS4;
e) Categoria 5 - de TS5 para ASTS5;
f) Categoria 6 - de TS6 para ASTS6;
g) Categoria 7 - de TS7 para ASTS7;
h) Categoria 8 - de TS8 para ASTS8;
i) Categoria 9 - de TS9 para ASTS9;
j) Categoria 10 - de TS10 para ASTS10;
Nvel II:
IV - Assistente de Sade:
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Nvel I:
a) Categoria 1 - de ATS1 para AS1;
b) Categoria 2 - de ATS2 para AS2;
c) Categoria 3 - de ATS3 para AS3;
d) Categoria 4 - de ATS4 para AS4;
e) Categoria 5 - de ATS5 para AS5;
f) Categoria 6 - de ATS6 para AS6;
g) Categoria 7 - de ATS7 para AS7;
h) Categoria 8 - de ATS8 para AS8;
i) Categoria 9 - de ATS9 para AS9;
j) Categoria 10 - de ATS10 para AS10;
Nvel II:
V - Agente de Sade:
Nvel I:
a) Categoria 1 - de B1 para AGS1;
b) Categoria 2 - de B2 para AGS2;
c) Categoria 3 - de B3 para AGS3;
d) Categoria 4 - de B4 para AGS4;
e) Categoria 5 - de B5 para AGS5;
Nvel II:
e) Categoria 5 - de B10 para AGS10.
1 A integrao prevista no "caput" deste artigo produzir efeitos a partir de 1 de
maio de 2014, desde que realizada no prazo previsto no art. 38 desta lei.
2 As opes formalizadas aps o prazo previsto no art. 38 desta lei produziro
efeitos a partir do primeiro dia do ms de sua realizao.
3 Em nenhuma hiptese ser realizada a integrao sem que o servidor manifeste
sua opo na forma do "caput" do art. 38 desta lei.
4 O servidor optante nos termos desta lei, com progresso funcional ou promoo
no exerccio de 2014, nos termos das Leis n 13.652, de 2003, e n 14.713, de 2008, ser
primeiramente enquadrado no smbolo correspondente referncia na qual se encontrava em
maio de 2014, sendo, a partir de junho de 2014, enquadrado no smbolo correspondente
referncia alcanada na progresso funcional ou promoo relativa ao exerccio de 2014.
5 Na hiptese dos 1, 2 e 4 deste artigo, a progresso funcional ou promoo
subsequente ocorrer a partir de 18 (dezoito) meses na categoria.
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Art. 42. At a publicao dos atos de integrao, os servidores recebero seus

vencimentos na forma prevista na legislao vigente, devidamente reajustados de acordo com
as normas em vigor, inclusive quanto remunerao pelo exerccio de cargo de provimento em
comisso ou funo de confiana.
Pargrafo nico. Os vencimentos sero recalculados para atendimento do disposto nos
1 e 2 do art. 41 desta lei, hiptese em que no poder ocasionar decesso.
Art. 43. Ao servidor que realizar a opo prevista no art. 38 desta lei e cuja integrao
na nova situao resulte valor inferior remunerao atual, em razo de deciso judicial ou
no, fica assegurada a percepo da diferena, que ser paga a ttulo de Subsdio
Complementar e considerado para efeitos de aposentadoria e penso, dcimo terceiro salrio e
frias.
1 Para efeitos do disposto no "caput" deste artigo, considera-se:
I - remunerao na nova situao: o valor do smbolo de remunerao por subsdio
aps a integrao prevista no art. 41 desta lei;
II - remunerao atual: o valor das parcelas previstas na legislao vigente ou
decorrente de deciso judicial, na data da integrao a que alude o art. 41 desta lei:
a) a referncia de vencimentos;
b) as vantagens de ordem pessoal previstas na Lei n 13.652, de 2003, e legislao
subsequente, na Lei n 14.713, de 2008, e outras de idntica natureza previstas em lei;
c) a Gratificao Especial pela Prestao de Servios Assistenciais em Sade, prevista
na Lei n 11.716, de 3 de janeiro de 1995;
d) a Gratificao de Atividade, instituda pela Lei n 15.364, de 25 de maro de 2011;
e) o adicional por tempo de servio e a sexta-parte, decorrentes ou no de deciso
judicial;
f) a gratificao de gabinete tornada permanente;
g) outras vantagens pecunirias tornadas permanentes, de carter pessoal, inclusive
as decorrentes do exerccio de cargos de provimento em comisso ou funes de confiana;
h) a gratificao especial de regime de planto - fim de semana, a gratificao de
planto semanal e o planto complementar, previstos no art. 1 da Lei n 11.716, de 1995,
calculadas pela mdia aritmtica simples apurada a partir dos 6 (seis) maiores valores
efetivamente recebidos no perodo de 12 (doze) meses que antecedem esta lei;
i) o prmio de produtividade de desempenho, nos termos da Lei n 14.713, de 2008,
calculado pela mdia aritmtica simples apurada a partir dos 6 (seis) maiores valores
efetivamente recebidos no perodo de 12 (doze) meses que antecedem esta lei.
2 Sobre a parcela paga a ttulo de Subsdio Complementar:
I - haver a incidncia da contribuio previdenciria;
II - no incidiro quaisquer vantagens;
III - incidiro reajustes a partir de 2017, nos termos da legislao vigente.
3 O disposto neste artigo aplica-se tambm aos servidores que venham a obter
decises judiciais favorveis aps a integrao nos valores de remunerao institudos por esta
lei.
Art. 44. O tempo nos cargos e nas carreiras atuais ser considerado como de exerccio
nos cargos e nas carreiras institudas por esta lei para todos os efeitos legais, inclusive
aposentadoria.
Art. 45. Os titulares de cargos de Especialista em Sade - Educador em Sade Pblica
e Especialista em Sade - Ortptica podero optar pelo regime desta lei, ficando seus cargos
transformados em Analista de Sade - Educador de Sade Pblica e Analista de Sade Ortptica, respectivamente.
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1 Os cargos de Especialista em Sade - Educador em Sade Pblica, de

Especialista em Sade - Ortptica, de Analista de Sade - Educador em Sade Pblica e de
Analista de Sade - Ortptica, quando vagos, sero transformados em cargos de Analista de
Sade.
2 Aos atuais titulares de cargo de provimento efetivo de Especialista em Sade Educador em Sade Pblica e Especialista de Sade - Ortptica, que realizarem a opo pela
remunerao de subsdio, fica assegurado o disposto no art. 41 desta lei.
3 O disposto no art. 27 aplica-se aos atuais ocupantes de cargo de Especialista em
Sade - Educador de Sade Pblica.
Art. 46. Aos atuais titulares de cargo de provimento efetivo de Agente de Apoio, na
atividade de atendente de enfermagem, que realizarem a opo nos termos do art. 38 desta lei,
fica assegurado o exerccio da respectiva atividade at a vacncia, quando o cargo vago
reverter para a carreira de Agente de Sade.
Art. 47. O profissional do Quadro da Sade que se encontrar submetido a jornada
especial, inclusive prevista no art. 55 da Lei n 14.713, de 2008, no momento da opo, ter
sua remunerao calculada com base na jornada bsica, mantidos os reflexos da convocao
para a respectiva jornada especial.
1 Na hiptese de desligamento da jornada especial, o profissional retornar
jornada bsica e sua correspondente remunerao.
2 (VETADO)
3 Os profissionais que na data da opo nos termos do art. 41 estiverem cumprindo
jornada especial por convocao h cinco anos ou mais, ininterruptamente ou no, podero
optar pela jornada designada na convocao, na forma dos arts. 48 e 49 desta lei.
Seo III
Das Jornadas de Trabalho na Integrao
Art. 48. Os atuais servidores titulares de cargos constantes da coluna "Situao Atual"
do Anexo I desta lei, que forem integrados na forma prevista no art. 41, sero includos,
automaticamente, em uma das seguintes jornadas de trabalho:
I - Jornada de 20 (vinte) horas de trabalho semanais - J-20, os titulares dos cargos de
Analista de Sade - Mdico e de Analistas de Sade - Educador em Sade Pblica, Medicina
Veterinria e Odontologia;
II - Jornada de 24 (vinte e quatro) horas de trabalho semanais - J-24, os titulares dos
cargos de:
a) Assistente Tcnico de Sade - rea de Laboratrio e Agente de Sade - rea de
Radiologia;
b) Analista de Sade - Mdico e Analista de Sade, na disciplina de Odontologia,
submetidos Jornada J-24 em decorrncia de deciso judicial;
c) (VETADO)
III - Jornada de 30 (trinta) horas de trabalho semanais - J-30, os titulares dos cargos de:
a) Analista de Sade, nas disciplinas de Enfermagem, Fisioterapia, Qumica e Terapia
Ocupacional;
b) Assistente Tcnico de Sade e Assistente de Sade, rea de Sade Bucal,
Enfermagem e Imobilizao Ortopdica;
c) Agente de Sade - rea de Laboratrio;
d) profissionais da Sade remanescentes da Jornada de 33 (trinta e trs) horas
semanais de trabalho - H-33, que, por ocasio da integrao nos padres de vencimentos
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institudos pela Lei n 14.713, de 2008, optaram pela Jornada de 30 (trinta) horas de trabalho
semanais - J-30 e que optarem por permanecer nessa jornada;
IV - (VETADO)
V - Jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40:
a) os demais titulares de cargos que no se enquadrem nos incisos I, II, III e IV deste
artigo;
b) os atuais titulares de cargos de Fisioterapeuta e Terapeuta Ocupacional
remanescentes da Jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40, na forma
estabelecida no art. 60 da Lei n 11.511, de 19 de abril de 1994;
c) (VETADO)
1 Aos servidores abrangidos pela alnea "b" do inciso II do "caput" deste artigo,
aplica-se a remunerao pelo regime de subsdio correspondente Jornada de 24 (vinte e
quatro) horas de trabalho semanais - J-24.
2 Os titulares de cargos de que trata esta lei, enquanto em exerccio de cargo de
provimento em comisso, ficaro sujeitos Jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho
semanais - J-40.
Art. 49. Ficam mantidas as jornadas especiais por convocao dos profissionais da
sade que forem integrados na forma prevista nesta lei, na seguinte conformidade:
I - na Jornada Especial de 24 (vinte e quatro) horas de trabalho semanais - J-24: os
submetidos atualmente Jornada Especial J-24 prevista na Lei n 14.713, de 2008, e
legislao subsequente;
II - na Jornada Especial de 36 (trinta e seis) horas de trabalho semanais - J-36: os
III - na Jornada Especial de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40: os
legislao subsequente.
CAPTULO X
DOS PROFISSIONAIS CONTRATADOS POR TEMPO DETERMINADO
Art. 50. Os servidores contratados por tempo determinado nos termos da Lei n 10.793,
de 21 de dezembro de 1989, e legislao subsequente, para funes correspondentes aos
cargos constantes da coluna "Situao Atual" do Anexo I desta lei no tero alterada sua
remunerao atual at o vencimento de seus contratos, ressalvada a aplicao dos reajustes
decorrentes da Lei n 13.303, de 18 de janeiro de 2002.
CAPTULO XI
DOS SERVIDORES ADMITIDOS
Seo I
Da Opo
Art. 51. Os servidores admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160, de 3 de

dezembro de 1980, para funes correspondentes aos cargos constantes da coluna "Situao
Atual" do Anexo I podero realizar opo na forma do disposto no art. 38, ambos desta lei.
Pargrafo nico. O disposto nos arts. 42, 43, 48 e 49 aplica-se aos servidores
admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160, de 1980, no que couber, quando da
fixao dos seus salrios na forma desta lei.
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Seo II
Da Fixao de Salrios nas Novas Tabelas de Remunerao por Subsdio
Art. 52. Os servidores referidos no art. 51 desta lei, estveis por fora do art. 19 do Ato
das Disposies Constitucionais Transitrias, e os no estveis que optarem pela remunerao
por subsdio ora instituda, tero as denominaes de suas funes alteradas na conformidade
do Anexo XIII.
Pargrafo nico. A proporo entre a remunerao do servidor admitido e os subsdios
iniciais dos respectivos cargos do Quadro da Sade no poder em hiptese alguma ser
reduzida, estendo-lhes quaisquer valorizaes e reajustes percebidos pelos servidores
efetivos.
Art. 53. A fixao dos salrios dos servidores admitidos ou contratados nos termos da
Lei n 9.160, de 1980, nas Tabelas de Remunerao por Subsdio observar o prazo previsto
para os titulares de cargos de provimento efetivo.
Art. 54. Os servidores admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160, de 1980,
que no optarem na forma do art. 38 desta lei continuaro recebendo seus salrios na forma
atual.
Seo III
Do Exerccio de Cargos de Provimento em Comisso ou Funo de Confiana
Art. 55. A remunerao dos servidores admitidos ou contratados nos termos da Lei n
9.160, de 1980, que tiverem seus salrios fixados nos novos smbolos institudos por esta lei,
enquanto no exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo de confiana, observar
o disposto no art. 25 desta lei.
Seo IV
Dos Servidores Admitidos Estveis
Art. 56. Aos servidores admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160, de 1980,
estveis por fora do art. 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, optantes nos
termos desta lei, assistem, alm dos direitos previstos na legislao especfica, os seguintes:
I - licena sem vencimentos para tratar de interesse particular, nos termos da legislao
em vigor;
II - licena nos termos do art. 149 da Lei n 8.989, de 1979;
III - readaptao, nos termos da legislao em vigor, que no acarretar diminuio
nem aumento de salrios;
IV - classificao no mesmo nvel e categoria em que se encontrar, quando titularizar
cargo efetivo do Quadro da Sade de que trata esta lei.
Pargrafo nico. Na concesso do afastamento previsto no 1 do art. 45 da Lei n
8.989, de 1979, para os servidores referidos neste artigo, observar-se- o disposto nos arts. 36
e 37 desta lei.
Seo V
Dos Servidores Admitidos No Estveis
Art. 57. Aos servidores admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160, de 1980,
para funes correspondentes aos cargos relacionados na coluna "Situao Nova" do Anexo I
desta lei, no estveis, assistem, alm dos direitos previstos na legislao especfica, a
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alterao ou restrio de funo, temporria ou permanente, para os que apresentarem

comprometimento parcial e temporrio ou parcial e permanente de sade fsica ou psquica,
atribuindo-se-lhes encargos mais compatveis com sua capacidade, sem diminuio ou
aumento de salrios.
Pargrafo nico. Fica vedada a concesso dos afastamentos previstos no 1 do art.
45 da Lei n 8.989, de 1979, aos servidores a que se refere este artigo, exceto para a Autarquia
Hospitalar Municipal - AHM e o Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM, bem como para
ocupar cargo de provimento em comisso nas demais Autarquias e Fundaes, no Tribunal de
Contas e na Cmara Municipal, todos do Municpio de So Paulo.
CAPTULO XII
DOS SERVIDORES NO OPTANTES PELAS REFERNCIAS DE ENCIMENTO INSTITUDAS
PELAS LEIS N 14.713, DE 2008, E N 13.652, DE 2003
Art. 58. Os atuais titulares de cargos, no optantes pelas referncias de vencimento

institudas pela Lei n 14.713, de 2008, que desejarem optar pelas carreiras do Quadro da
Sade de que trata esta lei, devero realizar antes a opo prevista na referida lei, em razo do
que sero enquadrados nas categorias dos nveis correspondentes das respectivas carreiras
constantes da coluna "Situao Atual" do Anexo I desta lei.
Pargrafo nico. A integrao no Quadro dos Profissionais da Sade, conforme
previsto na Lei n 14.713, de 2008, ser definitiva e produzir efeitos exclusivamente em
relao ao disposto no "caput" deste artigo, observando-se, para tanto, os critrios, as
condies e a data limite da contagem de tempo estabelecidos naquele diploma legal e
alteraes subsequentes.
Art. 59. Os atuais titulares de cargos, no optantes pelas referncias de vencimento
institudas pela Lei n 13.652, de 2003, abrangidos por esta lei, que desejarem optar pelas
carreiras do Quadro da Sade de que trata esta lei, devero realizar antes a opo prevista na
referida lei, em razo do que sero enquadrados nas categorias dos nveis correspondentes
das respectivas carreiras constantes da coluna "Situao Atual" do Anexo I desta lei.
Pargrafo nico. A integrao prevista na Lei n 13.652, de 2003, ser definitiva e
produzir efeitos exclusivamente em relao ao disposto no "caput" deste artigo, observandose, para tanto, os critrios, as condies e a data limite da contagem de tempo estabelecidos
naquele diploma legal e alteraes subsequentes.
Art. 60. O disposto nos arts. 58 e 59 aplica-se aos servidores admitidos ou contratados
nos termos da Lei n 9.160, de 1980, para as funes correspondentes.
CAPTULO XIII
DAS DISPOSIES SOBRE INATIVOS, PENSIONISTAS E LEGATRIOS
Art. 61. Os proventos, as penses e os legados aos quais se aplica a garantia

constitucional da paridade sero fixados de acordo com as novas situaes determinadas por
esta lei, levando-se em considerao as alteraes sofridas pelo cargo ou funo em que se
deu a aposentadoria ou a penso, de acordo com o Anexo I e os arts. 51, 52 e 53 desta lei,
observadas as disposies relativas s opes pelos novos smbolos de remunerao ora
institudos para os servidores em atividade.
1 O disposto no art. 43 desta lei, no caso de opo de aposentados, pensionistas e
legatrios, dever considerar como remunerao atual o somatrio de todas as rubricas que
compem os proventos ou penso.
2 Os aposentados, pensionistas e legatrios que no optarem na forma do "caput"
deste artigo continuaro recebendo seus proventos, penses e legados de acordo com as
escalas atualmente vigentes, devidamente reajustadas nos termos das legislaes especficas,
mantidas as atuais denominaes e referncias de vencimentos.
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Art. 62. Os aposentados, pensionistas e legatrios a que se refere o art. 61 desta lei
podero optar, a qualquer tempo, pela fixao de seus proventos, penses ou legados nas
novas tabelas de remunerao por subsdio ora institudas, observadas as normas
estabelecidas para os servidores em atividade e as seguintes regras:
I - os proventos ou penses fixados atualmente na tabela da Jornada de 20 (vinte)
horas de trabalho semanais - J-20, prevista para o respectivo Quadro dos Profissionais da
Sade de que trata a Lei n 14.713, de 2008, passam a ser fixados na tabela da Jornada de 20
(vinte) horas de trabalho semanais - J-20 instituda por esta lei;
II - os proventos ou penses fixados atualmente na tabela da Jornada Bsica ou
Especial de 24 (vinte e quatro) horas de trabalho semanais - J-24, prevista para o respectivo
Quadro dos Profissionais da Sade de que trata a Lei n 14.713, de 2008, passam a ser fixados
na tabela da Jornada de 24 (vinte e quatro) horas de trabalho semanais - J-24 instituda por
esta lei;
III - os proventos ou penses fixados atualmente na tabela da Jornada de 30 (trinta)
horas de trabalho semanais - J-30, prevista para o respectivo Quadro dos Profissionais da
Sade de que trata a Lei n 14.713, de 2008, passam a ser fixados na tabela da Jornada de 30
(trinta) horas de trabalho semanais - J-30 instituda por esta lei;
IV - os proventos ou penses fixados atualmente na tabela da Jornada Bsica ou
Especial de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40, prevista para o respectivo
Quadro dos Profissionais da Sade de que trata a Lei n 14.713, de 2008, passam a ser fixados
na tabela da Jornada de 40 (quarenta) horas de trabalho semanais - J-40 instituda por esta lei.
Art. 63. Os aposentados, pensionistas e legatrios, no optantes pelas referncias de
vencimento institudas para o Quadro dos Profissionais da Sade, nos termos da Lei n 14.713,
de 2008, que desejarem optar pelas novas carreiras ora institudas devero realizar antes a
opo prevista para o respectivo quadro, em razo do que sero enquadrados nas categorias
dos Nveis I, II ou III das respectivas carreiras constantes da coluna "Situao Atual" do Anexo
I, observado o disposto nos arts. 51 e 52 desta lei.
Art. 64. Os aposentados, pensionistas e legatrios, no optantes pelas referncias de
vencimento institudas para o Quadro de Pessoal de Nvel Bsico, nos termos da Lei n 13.652,
de 2003, que desejarem optar pelas novas carreiras ora institudas devero realizar antes a
opo prevista para o respectivo quadro, em razo do que sero enquadrados nas categorias
dos Nveis I ou II da respectiva carreira constante da coluna "Situao Atual" do Anexo I,
Tabela "E", observado o disposto nos arts. 51, 52 e 59, todos desta lei.
1 A opo de que trata o "caput" deste artigo ser definitiva e produzir efeitos:
I - a partir de 1 de maio de 2014, para aqueles que realizarem a opo no prazo de 90
(noventa) dias, contados da data da publicao desta lei;
II - a partir do 1 (primeiro) dia do ms da opo, para aqueles que realizarem a opo
aps o prazo previsto no inciso I deste pargrafo.
2 Os aposentados, pensionistas e legatrios de que trata este artigo tero seus
proventos, penses ou legados fixados nos smbolos de remunerao estabelecidos para a
carreira correspondente de acordo com o Anexo I, Tabela "E", desta lei, mantida a respectiva
jornada.
CAPTULO XIV
DAS GRATIFICAES EXCLUSIVAS
Art. 65. Os servidores municipais titulares de cargos ou ocupantes de funes de nvel

bsico ou mdio ou superior, optantes nos termos desta lei, podero ser convocados para a
realizao de planto extra nos termos do art. 4 da Lei n 11.716, de 1995, e alteraes
posteriores, na conformidade do Anexo VI - Tabela "A", desta lei.
Pargrafo nico. Ficam fixados os valores da Gratificao por Exerccio em Posto de
Trabalho de Difcil Provimento, concedida aos ocupantes de cargos e funes de Analista de
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Sade - Mdico e ocupantes de funes anteriormente correspondentes ao cargo referido, na

conformidade do Anexo VI - Tabela "B", desta lei.
Art. 66. As gratificaes e vantagens institudas por leis especficas, devidas aos
optantes nos termos desta lei, compatveis com o regime de subsdio previsto no art. 13 desta
lei, ficam mantidas nas mesmas bases de incidncia, percentuais e condies em que vm
sendo calculadas.
CAPTULO XV
DO PROVIMENTO DE CARGOS EM COMISSO PRIVATIVOS DAS CARREIRAS
Art. 67. Os cargos de provimento em comisso privativos das atuais carreiras,

constantes da coluna "Situao Atual" do Anexo I desta lei, passam a ser, respectivamente,
privativos dos integrantes das novas carreiras do Quadro da Sade, ressalvada a situao dos
atuais titulares.
Pargrafo nico. Os titulares de cargos constantes da coluna "Situao Atual" do
Anexo I desta lei, que no optarem pelas novas referncias de vencimentos ora institudas,
podero titularizar os cargos de provimento em comisso privativos das novas carreiras,
permanecendo a forma de remunerao que lhes prpria.
CAPTULO XVI
DA REMOO
Art. 68. Os profissionais efetivos e admitidos pela Lei n 9.160, de 1980, do Quadro da
Sade da Prefeitura do Municpio de So Paulo, da Autarquia Hospitalar Municipal - AHM e do
Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM podero remover-se de suas unidades de
lotao, por permuta ou por concurso, mediante requerimento.
1 Os concursos de remoo para os integrantes das carreiras dos Quadros da
Sade sero realizados periodicamente, precedendo autorizao de nomeao, conforme
critrios e procedimentos a serem fixados por portaria especfica do Secretrio Municipal da
Sade.
2 Ato da autoridade competente disciplinar o Concurso de Remoo dos
profissionais da sade, sem prejuzo da continuidade do processo de melhoria de qualidade
nas respectivas unidades.
3 Remoo o deslocamento dos integrantes do Quadro da Sade de uma para
outra unidade no mbito da Secretaria Municipal da Sade, da Autarquia Hospitalar Municipal AHM e do Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM com fixao de lotao.
TTULO II
DA ALTERAO DO REGIME JURDICO DOS EMPREGADOS PBLICOS DA AUTARQUIA
HOSPITALAR MUNICIPAL - AHM E DO HOSPITAL DO SERVIDOR PBLICO MUNICIPAL HSPM
Art. 69. Fica alterado o regime jurdico dos empregados pblicos regidos pela
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT da Autarquia Hospitalar Municipal - AHM e do
Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM, os quais passam a ser submetidos ao regime
estatutrio institudo pela Lei n 8.989, de 29 de outubro de 1979, na qualidade de servidores
pblicos estatutrios.
1 Aos empregados pblicos que ora se encontram com o contrato de trabalho
suspenso em decorrncia de recebimento de auxlio-doena, nos termos do art. 59 e seguintes
da Lei Federal n 8.213, de 24 de julho de 1991, aplicar-se-o os dispositivos desta lei quando
da cessao do benefcio previdencirio.
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2 Aos empregados pblicos ocupantes, exclusivamente, de cargos em comisso ou

funes de confiana, ora submetidos ao regime estatutrio, aplica-se o Regime Geral de
Previdncia Social - RGPS, conforme previsto no 13 do art. 40 da Constituio Federal.
Art. 70. Ficam extintos os contratos individuais de trabalho dos empregados pblicos
que ora passam a ser submetidos ao regime jurdico estatutrio, assegurada a contagem dos
respectivos tempos de emprego pblico para fins de aposentadoria no Regime Prprio de
Previdncia Social do Municpio de So Paulo - RPPS de que trata a Lei n 13.973, de 12 de
maio de 2005.
Pargrafo nico. Os empregados pblicos que se enquadrarem na hiptese prevista no
art. 40, 1, inciso II, da Constituio Federal, exceto os abrangidos pelo 2 do art. 69 desta
lei, sero demitidos sem justa causa, nos termos da legislao trabalhista, fazendo jus a todas
as verbas rescisrias da decorrentes.
Art. 71. Aos empregados pblicos abrangidos pelo art. 69 desta lei, exceo dos que
se enquadrarem no seu 2, aplica-se a contribuio social de 11% (onze por cento) dos
servidores pblicos titulares de cargo efetivo prevista na Lei n 13.973, de 2005, a partir do 1
dia do 4 ms subsequente ao da publicao desta lei.
Art. 72. Os empregados pblicos que se aposentaram em servio, sem interrupo do
contrato de trabalho, sero submetidos ao regime desta lei.
1 Fica assegurada, para fins de aposentadoria pelo Regime Prprio de Previdncia
Social do Municpio de So Paulo - RPPS, exceto para os que se enquadrarem no 2 do art.
69 desta lei, a contagem do tempo de emprego pblico a partir da data da homologao da
aposentadoria pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS.
2 No ser admitida nova utilizao da contagem do tempo j considerado para
aposentadoria pelo Regime Geral de Previdncia Social - RGPS.
3 exceo dos que se enquadrarem no 2 do art. 69 desta lei, ficam
automaticamente desligados os empregados pblicos que, na data da publicao desta lei,
contarem com 70 (setenta) anos de idade ou mais, assegurados os direitos estabelecidos na
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
TTULO III
DO QUADRO DA AUTARQUIA HOSPITALAR MUNICIPAL - AHM
CAPTULO I
DA CRIAO DO QUADRO
Art. 73. Fica criado o Quadro da Autarquia Hospitalar Municipal - AHM, mediante a
transformao dos atuais empregos pblicos sob o regime da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT, criados pela Lei n 15.517, de 22 de dezembro de 2011, em cargos sob o
regime estatutrio, composto de cargos multidisciplinares e multifuncionais, na conformidade
do Anexo VII desta lei.
Art. 74. As atribuies dos titulares de cargos, a remunerao, o ingresso na carreira, o
estgio probatrio, o desenvolvimento na carreira e as jornadas de trabalho observaro, no que
couber, as previses legais estabelecidas para os servidores efetivos da Administrao Direta
da Prefeitura do Municpio de So Paulo, na seguinte conformidade:
I - para os cargos de Agente de Apoio: as estabelecidas na Lei n 13.652, de 2003, e
II - para os cargos de Assistente de Gesto de Polticas Pblicas e Assistente de
Suporte Tcnico: as estabelecidas na Lei n 13.748, de 2004, e legislao subsequente;
III - para os cargos de Especialistas: as estabelecidas na Lei n 14.591, de 2007, e
IV - para os cargos correspondentes aos cargos constantes do Quadro da Sade, ora
criado: as estabelecidas no Ttulo I desta lei.
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1 As carreiras de que trata este artigo sero reestruturadas ou reorganizadas

sempre que o forem as carreiras correlatas da Administrao Direta.
2 Os profissionais ocupantes dos cargos de que trata o "caput" deste artigo sero
includos nas jornadas de trabalho correspondentes s que esto atualmente submetidos.
3 As remuneraes relativas s jornadas de trabalho so as previstas para a
Administrao Direta.
Art. 75. Os atuais titulares de empregos pblicos da Autarquia Hospitalar Municipal AHM relacionados na coluna "Situao Atual" do Anexo VII desta lei sero enquadrados,
independentemente de opo, na coluna "Situao Nova", a partir do primeiro dia do quarto
ms subsequente ao da publicao deste diploma legal, considerando a respectiva jornada de
trabalho a que esto submetidos, na seguinte conformidade:
Nvel I:
Nvel II:
Nvel III:
Nvel I:
Nvel II:
Nvel III:
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Nvel I:
Nvel II:
Nvel I:
Nvel II:
V - Agente de Sade:
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Nvel I:
Nvel II:
Pargrafo nico. Excepcionalmente em 2017, os empregados pblicos da Autarquia
Hospitalar Municipal - AHM tornados estatutrios, podero utilizar os dias de efetivo exerccio
do perodo de 1 de julho de 2009 a 31 de dezembro de 2011 como dias de efetivo exerccio na
categoria em que se encontrar em 1 de maio de 2017, para a realizao, uma nica vez, de
progresses e promoes na nova situao.
Art. 76. Os atuais titulares de empregos pblicos ocupantes de funes
correspondentes aos cargos de Especialista em Administrao, Oramento e Finanas
Pblicas, Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social, Especialista em
Desenvolvimento Urbano e Especialista em Informaes Tcnicas Culturais e Desportivas
sero enquadrados na mesma categoria e nvel em que se encontram, nos termos da Lei n
14.591, de 2007, e alteraes subsequentes.
Art. 77. Os atuais titulares de empregos pblicos ocupantes de funes
correspondentes aos cargos de Assistente de Gesto de Polticas Pblicas, Assistente de
Suporte Tcnico e Agente de Apoio sero enquadrados na mesma categoria e nvel em que se
encontram, nos termos das Leis n 13.748, de 2004, e n 13.652, de 2003, respectivamente, e
alteraes subsequentes.
Art. 78. Os atuais empregados pblicos contratados como Auxiliar de Desenvolvimento
Infantil sero enquadrados na mesma categoria e nvel em que se encontram, em
conformidade com o disposto na coluna "Situao Atual" do Anexo VII desta lei.
Pargrafo nico. Para os atuais titulares, fica assegurada a permanncia nesses
cargos at a vacncia, quando sero extintos.
Art. 79. Os empregados pblicos no optantes pelas referncias de vencimento
institudas pela Lei n 15.517, de 2011, sero enquadrados automaticamente nas categorias
dos nveis correspondentes das respectivas carreiras, constantes da coluna "Situao Atual" do
Anexo VII desta lei, observada a data limite da contagem de tempo de exerccio no atual
emprego, apurada at 31 de julho de 2009, nos termos do art. 32 da referida lei.
Art. 80. O enquadramento dos profissionais do Quadro da Autarquia Hospitalar
Municipal - AHM na nova situao prevista neste Ttulo produzir efeitos a partir do primeiro dia
do quarto ms subsequente ao da publicao desta lei.
Art. 81. A Autarquia Hospitalar Municipal - AHM, no momento da abertura do concurso
pblico, estabelecer no edital, para cada carreira, as disciplinas, atividades ou segmentos de
acordo com as suas necessidades, na conformidade do Anexo II desta lei.

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CAPTULO II
DOS CARGOS EM COMISSO DA AUTARQUIA HOSPITALAR MUNICIPAL - AHM
Art. 82. Aos profissionais do Quadro da Autarquia Hospitalar Municipal - AHM

ocupantes de cargos correspondentes ao Quadro da Sade, enquadrados na forma do art. 75,
enquanto no exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, aplica-se o disposto no
Captulo VI do Ttulo I desta lei.
Art. 83. Os profissionais do Quadro da Autarquia Hospitalar Municipal - AHM ocupantes
de cargos correspondentes s carreiras previstas nas Leis n 13.652, de 2003, n 13.748, de
2004, e n 14.591, de 2007, integrados na forma dos arts. 76 e 77 desta lei, enquanto no
exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, recebero a gratificao de que trata
o art. 10 da Lei n 10.430, de 1988, nos percentuais e bases estabelecidos no Anexo III da Lei
n 11.511, de 1994, aplicando-se-lhes as condies, critrios, incompatibilidades e vedaes
estabelecidas nessa legislao especfica.
Art. 84. O tempo de exerccio anterior a esta lei, em cargos de provimento em comisso
ou funo de confiana da Autarquia Hospitalar Municipal - AHM, para os ocupantes de cargos
correspondentes aos das carreiras previstas nas Leis n 13.652, de 2003, n 13.748, de 2004, e
n 14.591, de 2007, exercidos durante a permanncia no emprego pblico para o qual o
servidor tenha sido contratado, mediante concurso pblico, ser computado para a
permanncia da gratificao referida no art. 83 desta lei.
CAPTULO III
DOS AFASTAMENTOS
Art. 85. Aos profissionais do Quadro da Autarquia Hospitalar Municipal - AHM, aplicamse as regras de afastamento previstas no Captulo VIII do Ttulo I desta lei.
CAPTULO IV
DOS CONTRATADOS POR TEMPO DETERMINADO
Art. 86. Os servidores contratados por tempo determinado nos termos da Lei n 10.793,
de 21 de dezembro de 1989, e legislao subsequente, para funes correspondentes aos
cargos constantes da coluna "Situao Atual" do Anexo I desta lei no tero alterada sua
decorrentes da Lei n 13.303, de 2002.
TTULO IV
DO QUADRO DO HOSPITAL DO SERVIDOR PBLICO MUNICIPAL - HSPM
CAPTULO I
DA CRIAO DO QUADRO
Art. 87. Fica criado o Quadro do Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM,
mediante a transformao dos atuais empregos pblicos sob o regime da Consolidao das
Leis do Trabalho - CLT, criados pela Lei n 13.766, de 21 de janeiro de 2004, em cargos sob o
regime estatutrio, composto de cargos multidisciplinares e multifuncionais, na conformidade
do Anexo VIII desta lei.
Art. 88. Os atuais titulares de empregos pblicos do Hospital do Servidor Pblico
Municipal - HSPM relacionados na coluna "Situao Atual" do Anexo VIII desta lei sero
enquadrados, independentemente de opo, na coluna "Situao Nova", a partir do primeiro
dia do quarto ms subsequente ao da publicao desta lei, considerando a respectiva jornada
de trabalho a que esto submetidos, na seguinte conformidade:
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I - Analistas de Gesto e Infraestrutura, nas atribuies de Administrador, Contador,

Economista, Tcnicos Especializados e Tcnico de Seleo e Treinamento de Pessoal: em
Especialista em Administrao, Oramento e Finanas Pblicas, conforme Tabela "E" do
Anexo VIII desta lei;
II - Analistas de Gesto e Infraestrutura, nas atribuies de Arquitetura e Engenharia:
em Especialista em Desenvolvimento Urbano, conforme Tabela "E" do Anexo VIII desta lei;
III - Analistas de Gesto e Infraestrutura, nas atribuies de Bibliotecrio e Relaes
Pblicas: em Especialista em Informaes Tcnicas, Culturais e Desportivas, conforme Tabela
"E" do Anexo VIII desta lei;
IV - Analistas de Gesto e Infraestrutura, nas atribuies de Tcnico de Avaliao de
Desempenho de Pessoal: em Especialista em Sade, conforme Tabela "A" do Anexo VIII desta
lei;
V - Analista de Suporte Tcnico em Sade, nas atribuies de Biologista, Educador em
Sade Pblica, Farmacutico, Fonoaudilogo, Nutricionista, Psiclogo, Ortoptista: em
Especialista em Sade, conforme Tabela "A" do Anexo VIII desta lei;
VI - Analista de Suporte Tcnico em Sade, nas atribuies de Assistente Social: em
Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social, conforme Tabela "E" do Anexo VIII
desta lei;
VII - Fisioterapeuta, Terapeuta Ocupacional, Enfermeiro e Cirurgio Dentista: em
Especialista em Sade, conforme Tabela "A" do Anexo VIII desta lei;
VIII - Mdico: em Especialista em Sade - Mdico, conforme Tabela "B" do Anexo VIII
desta lei;
IX - Tcnico de Enfermagem: em Tcnico em Sade, conforme Tabela "C" do Anexo
VIII desta lei;
X - Assistente de Suporte Tcnico em Sade, nas atribuies de Tcnico em
Radiologia, Farmcia, Laboratrio, Prtese Dentria e Hemoterapia: em Tcnico em Sade,
conforme Tabela "C" do Anexo VIII desta lei;
XI - Auxiliar de Enfermagem: em Auxiliar Tcnico em Sade, conforme Tabela "D" do
Anexo VIII desta lei;
XII - Assistente de Suporte Tcnico em Sade, nas atribuies de Auxiliar Tcnico em
Sade em Gasoterapia, Autpsia, Eletrocardiografia, Eletroencefalografia, Histologia e
Citologia, Fisioterapia: em Auxiliar Tcnico em Sade, conforme Tabela "D" do Anexo VIII desta
lei;
XIII - Assistente de Infraestrutura, nas atribuies de Auxiliar de Desenvolvimento rea Desenho, Tcnico de Refrigerao, Tcnico de Manuteno, Tcnico de Manuteno em
Instrumentos Hospitalares I e II, Tcnico de Off-Set, Tcnico em Equipamentos Hospitalares I e
II: em Assistente de Suporte Tcnico, conforme Tabela "G" do Anexo VIII desta lei;
XIV - Assistente de Infraestrutura, nas atribuies de Tcnico em Segurana do
Trabalho: em Tcnico em Sade, conforme Tabela "C" do Anexo VIII desta lei;
XV - Assistente de Suporte Administrativo, nas atribuies de Auxiliar Tcnico
Administrativo, Auxiliar de Biblioteca, Auxiliar de Pessoal I e II, Comprador, Fotgrafo,
Arquivista: em Assistente de Gesto de Polticas Pblicas, conforme Tabela "F" do Anexo VIII
desta lei;
XVI - Assistente de Suporte Administrativo, nas atribuies de Tcnico em
Contabilidade: em Assistente de Suporte Tcnico, conforme Tabela "G" do Anexo VIII desta lei;
XVII - Agente de Suporte Operacional, Agente de Suporte de Infraestrutura e
Assistncia e Agente de Suporte em Manuteno, exceto Agente de Suporte de Infraestrutura
e Assistncia, nas atribuies de Atendente de Enfermagem e Auxiliar de Laboratrio: em
Agente de Apoio, nos respectivos segmentos, conforme Tabela "H" do Anexo VIII desta lei;
XVIII - Agente de Suporte de Infraestrutura e Assistncia, nas atribuies de Atendente
de Enfermagem, Auxiliar de Laboratrio e Auxiliar de Servio Hospitalar: em Agente de Apoio,
Lei 16.122 de 15/01/2015

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no segmento Servios Auxiliares em Primeiros Socorros, conforme Tabela "H" do Anexo VIII
desta lei.
Art. 89. As disposies referentes s carreiras de que tratam as Leis n 13.652, de
2003, n 13.748, de 2004, e n 14.591, de 2007, e as que vierem a substitu-las, aplicam-se, no
que couber, aos servidores ocupantes dos cargos constantes do Anexo VIII desta lei.
includos nas jornadas de trabalho correspondentes s jornadas s quais se encontram
atualmente submetidos.
Administrao Direta.
CAPTULO II
DO ENQUADRAMENTO DOS PROFISSIONAIS DO HOSPITAL DO SERVIDOR PBLICO
MUNICIPAL - HSPM
Art. 90. Os servidores do Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM sero

acomodados nas novas situaes, de acordo com o Anexo VIII desta lei, considerando a
posio decorrente da combinao entre a referncia e grau em que se encontrar na data da
publicao desta lei, representada na forma de seu Anexo IX.
Art. 91. Os atuais empregados do Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM sero
integrados nas referncias de vencimento correspondentes aos cargos efetivos da
Administrao Direta, previstos nas Leis n 13.652, de 2003, n 13.748, de 2004, n 14.591, de
2007, e n 14.713, de 2008, independentemente de opo, de acordo com a posio em que se
encontrar no Plano de Empregos Pblicos, Carreiras, Salrios e Remuneraes, institudo pela
Lei n 13.766, de 2004, observadas as tabelas de pontuaes constantes do Anexo IX desta
lei, na seguinte conformidade:
I - profissionais que passam a titularizar cargos de nvel superior correspondentes aos
da Administrao Direta, previstos nas Leis n 14.591, de 2007, e n 14.713, de 2008:
a) at 4,9 pontos - Nvel 1 Categoria 1 das respectivas carreiras;
b) 5 pontos - Nvel 1 Categoria 2 das respectivas carreiras;
c) de 5,1 a 10,3 pontos - Nvel 1 Categoria 3 das respectivas carreiras;
d) de 10,4 a 15,8 pontos - Nvel 1 Categoria 4 das respectivas carreiras;
e) de 15,9 a 21,6 pontos - Nvel 1 Categoria 5 das respectivas carreiras;
f) de 21,7 a 27,6 pontos - Nvel 2 Categoria 1 das respectivas carreiras;
g) de 27,7 a 34,0 pontos - Nvel 2 Categoria 2 das respectivas carreiras;
h) de 34,1 a 40,7 pontos - Nvel 2 Categoria 3 das respectivas carreiras;
i) de 40,8 a 47,7 pontos - Nvel 2 Categoria 4 das respectivas carreiras;
j) de 47,8 a 55,1 pontos - Nvel 2 Categoria 5 das respectivas carreiras;
k) de 55,2 a 62,5 pontos - Nvel 3 Categoria 1 das respectivas carreiras;
l) de 62,6 a 70,6 pontos - Nvel 3 Categoria 2 das respectivas carreiras;
m) acima de 70,7 pontos - Nvel 3 Categoria 3 das respectivas carreiras;
II - profissionais que passam a titularizar cargos de nvel mdio correspondentes aos da
Administrao Direta, previstos nas Leis n 13.748, de 2004, e n 14.713, de 2008:
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j) de 47,8 a 55,1 pontos - Nvel 1 Categoria 10 das respectivas carreiras;
k) de 55,2 a 62,5 pontos - Nvel 2 Categoria 1 das respectivas carreiras;
l) de 62,6 a 70,6 pontos - Nvel 2 Categoria 2 das respectivas carreiras;
m) de 70,7 a 87,7 pontos - Nvel 2 Categoria 3 das respectivas carreiras;
n) de 87,8 a 106,5 pontos - Nvel 2 Categoria 4 das respectivas carreiras;
o) acima de 106,6 pontos - Nvel 2 Categoria 5 das respectivas carreiras;
III - profissionais que passam a titularizar cargos de nvel mdio correspondentes aos
de Assistente de Suporte Tcnico, na atribuio de Tcnico em Contabilidade, da
Administrao Direta, previstos na Lei n 13.748, de 2004:
j) acima de 62,6 pontos - Nvel 2 Categoria 5 das respectivas carreiras;
IV - profissionais que passam a titularizar cargos de nvel bsico correspondentes aos
da Administrao Direta, previstos na Lei n 13.652, de 2003:
j) acima de 47,8 pontos - Nvel 2 Categoria 5 das respectivas carreiras.
Art. 92. Os empregados pblicos integrantes do nvel superior, nvel mdio e nvel
bsico, no optantes pelo Plano de Empregos Pblicos, Carreiras, Salrios e Remunerao da
Lei n 13.766, de 2004, sero primeiramente nela enquadrados, observados os critrios,
condies e datas limites previstos.

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Paragrafo nico. Os empregados pblicos, aps serem enquadrados na forma deste

artigo, devero passar por novo enquadramento na conformidade do art. 91 desta lei.
CAPTULO III
DA INTEGRAO NAS NOVAS CARREIRAS E TABELAS DE REMUNERAO
Art. 93. Integrao a forma de acomodao dos titulares de cargo efetivo nos nveis,
categorias, smbolos e valores institudos em legislao especfica.
Art. 94. Os atuais titulares de empregos pblicos do Hospital do Servidor Pblico
Municipal - HSPM, aps o enquadramento previsto no art. 91, sero integrados,
independentemente de opo, na coluna "Situao Nova" do Anexo X desta lei, a partir do
primeiro dia do quarto ms subsequente ao da publicao deste diploma legal, considerando a
respectiva jornada de trabalho a que esto submetidos, na seguinte conformidade:
Nvel I:
Nvel II:
Nvel III:
Nvel I:
Nvel II:
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Nvel III:
Nvel I:
Nvel II:
Nvel I:
Nvel II:
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V - Agente de Sade:
Nvel I:
Nvel II:
Art. 95. As atribuies dos titulares de cargos, a remunerao, o ingresso na carreira, o
estgio probatrio, o desenvolvimento na carreira e as jornadas de trabalho observaro, no que
couber, as previses legais estabelecidas para os servidores efetivos da Administrao Direta
da Prefeitura do Municpio de So Paulo, na seguinte conformidade:
I - para os cargos de Agente de Apoio: as estabelecidas na Lei n 13.652, de 2003, e
II - para os cargos de Assistente de Gesto de Polticas Pblicas e Assistente de
Suporte Tcnico: as estabelecidas na Lei n 13.748, de 2004, e legislao subsequente;
III - para os cargos de Especialistas: as estabelecidas na Lei n 14.591, de 2007, e
IV - para os cargos correspondentes aos cargos constantes do Quadro da Sade, ora
criado: as estabelecidas no Ttulo I desta lei.
1 As carreiras de que trata este artigo sero reestruturadas ou reorganizadas
sempre que o forem as carreiras correlatas da Administrao Direta.
includos nas jornadas de trabalho correspondentes s jornadas s quais se encontram
atualmente submetidos.
Administrao Direta.
Art. 96. O Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM, no momento da abertura do
concurso pblico, estabelecer no edital, para cada carreira, as disciplinas, atividades ou
segmentos de acordo com as suas necessidades, na conformidade do Anexo II desta lei.
CAPTULO IV
DOS CARGOS EM COMISSO DO HOSPITAL DO SERVIDOR PBLICO MUNICIPAL HSPM
Art. 97. Fica reorganizado o Quadro de Cargos em Comisso e Funes de Confiana

do Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM, constante do Anexo VII da Lei n 13.766, de
2004, na conformidade do Anexo XI desta lei, mantendo-se os mesmos provimentos.
1 Os valores da remunerao dos cargos em comisso e funes de confiana
referidos no "caput" deste artigo so os fixados em legislao especfica.
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2 No caso de nomeao ou designao para o exerccio do cargo de

Superintendente, smbolo SUP, e de Chefe de Gabinete, smbolo CHG, aplicar-se-, quando
for o caso, o disposto no art. 4 da Lei n 15.509, de 15 de dezembro de 2011, hiptese em
que, havendo opo pelo regime de vencimento do cargo efetivo ou funo, a remunerao
desses cargos corresponder s referncias DAS-16 e DAS-15, respectivamente.
3 Considerando o art. 109 desta lei, excetua-se do disposto no "caput" deste artigo,
o cargo de Procurador Chefe que fica com a denominao alterada para Assessor Especial,
Ref. DAS-14, de livre provimento em comisso pelo Superintendente, dentre portadores de
diploma de curso superior.
Art. 98. Aos profissionais do Quadro do Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM
ocupantes de cargos correspondentes aos do Quadro da Sade, integrados na forma do art.
94, enquanto no exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, aplica-se o disposto
no Captulo VI do Ttulo I desta lei.
Art. 99. Os profissionais do Quadro do Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM
ocupantes de cargos correspondentes s carreiras previstas nas Leis n 13.652, de 2003, n
13.748, de 2004, e n 14.591, de 2007, integrados na forma do art. 91 desta lei, enquanto no
exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, recebero a gratificao de que trata
o art. 10 da Lei n 10.430, de 1988, nos percentuais e bases estabelecidos no Anexo III da Lei
n 11.511, de 1994, aplicando-se-lhes as condies, critrios, incompatibilidades e vedaes
estabelecidas nessa legislao especfica.
Pargrafo nico. A remunerao pelo exerccio exclusivo de cargo em comisso ou
funo de confiana dos profissionais que no mantm outro vnculo com a Administrao
Pblica observar o estabelecido na Lei n 11.511, de 1994, e legislao subsequente.
Art. 100. O tempo de exerccio anterior a esta lei, em cargos de provimento em
comisso ou funo de confiana do Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM, para os
ocupantes de cargos correspondentes aos das carreiras previstas nas Leis n 13.652, de 2003,
n 13.748, de 2004, e n 14.591, de 2007, exercidos durante a permanncia no emprego
pblico para qual o servidor tenha sido contratado, mediante concurso pblico, ser computado
para a permanncia da gratificao referida no art. 99 desta lei.
CAPTULO V
DOS AFASTAMENTOS
Art. 101. Aos profissionais do Quadro do Hospital do Servidor Pblico Municipal HSPM, aplicam-se as regras de afastamento previstas no Captulo VIII do Ttulo I desta lei.
CAPTULO VI
DOS CONTRATADOS POR TEMPO DETERMINADO
Art. 102. Os servidores contratados por tempo determinado nos termos da Lei n
10.793, de 21 de dezembro de 1989, e legislao subsequente, para funes correspondentes
aos cargos constantes da coluna "Situao Atual" do Anexo I desta lei, no tero alterada sua
decorrentes da Lei n 13.303, de 2002.
CAPTULO VII
DAS DISPOSIOES GERAIS
Art. 103. O Centro de Educao Infantil - CEI, do Hospital do Servidor Pblico

Municipal - HSPM, fica transferido para a Secretaria Municipal de Educao, com seu acervo
de bens patrimoniais.
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Art. 104. Ficam transferidos do Quadro de Pessoal do Hospital do Servidor Pblico

Municipal - HSPM para o Quadro dos Profissionais de Educao, organizado pelas Leis n
11.434, de 12 de novembro de 1993, e n 14.660, de 26 de dezembro de 2007, os empregos
pblicos de Coordenador Pedaggico, Professor de Educao e Desenvolvimento Infantil,
Tcnico de Desenvolvimento Infantil e Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, providos por
servidores, transformados em cargos de provimento efetivo do HSPM e integrados nas
referncias iniciais de vencimentos correspondentes aos cargos efetivos da Administrao
Direta, independentemente de opo.
1 Os empregos pblicos de Tcnico de Desenvolvimento Infantil ficam
transformados em cargos de provimento efetivo de Auxiliar Tcnico de Educao e integrados
na referncia inicial do referido cargo.
2 A Secretaria Municipal de Educao em conjunto com a Secretaria Municipal de
Planejamento, Oramento e Gesto formar uma comisso que avaliar o enquadramento dos
servidores de que trata este artigo especificados no "caput" deste artigo, e realizar o
reenquadramento destes em at 06 (seis) meses a contar da publicao desta lei.
3 Os efeitos do reenquadramento estabelecido no 1 deste artigo tero efeitos
retroativos a partir da data de publicao desta lei.
4 O prazo para as opes por transformao de cargo do art. 84 da Lei n 14.660,
de 2007, previsto em seu 1, fica reaberto por 180 (cento e oitenta) dias a contar da
publicao da presente lei.
5 O tempo de empregado pblico dos profissionais previstos no presente artigo ser
assegurado no cmputo para os efeitos do disposto no 5 do art. 40 da Constituio Federal,
inclusive no caso das transformaes previstas no pargrafo anterior, nos termos da Lei n
15.930, de 20 de dezembro de 2013.
6 O tempo de empregado pblico dos profissionais previstos no presente artigo ser
computado como tempo nos cargos estatutrios para efeitos de classificao nos concursos
anuais de remoo e atribuio de turmas/agrupamentos.
7 A lotao dos empregados pblicos no CEI do HSPM que passam a compor os
quadros dos Profissionais da Educao ser considerada definitiva, ficando as demais vagas
disponveis para o prximo concurso anual de remoo.
8 A quantidade de empregos pblicos ora transformados em cargos de provimento
efetivo do Quadro dos Profissionais de Educao ser acrescida ao nmero de cargos
correspondentes constantes nos Anexos I e III da Lei n 14.660, de 26 de dezembro de 2007, e
Anexo II da Lei n 15.387, de 28 de junho de 2011.
Art. 105. Os titulares de cargos de Assistente de Suporte Tcnico em Sade na
atividade de Fisioterapia ficam com seus cargos transformados em cargos de Auxiliar Tcnico
em Sade, previstos na Lei n 14.713, de 2008, e, posteriormente, em cargos de Assistente
Tcnico de Sade.
Art. 106. O ingresso nas carreiras do Quadro do Hospital do Servidor Publico Municipal
- HSPM, observadas as exigncias de provimento estabelecidas no Anexo X desta lei, dar-se-
na Categoria 1 do Nvel I das respectivas carreiras, mediante concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos.
Art. 107. Os titulares de cargos de Especialista em Sade - Ortptica ficam com seus
cargos transformados em cargos de Analista de Sade - Ortptica.
Pargrafo nico. Os cargos referidos no "caput" deste artigo, quando da vacncia,
sero transformados em cargos de Analista de Sade.

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TTULO V
DAS DISPOSIES GERAIS FINAIS APLICVEIS AOS SERVIDORES DOS QUADROS DA
SADE DA ADMINISTRAO DIRETA, DA AUTARQUIA HOSPITALAR MUNICIPAL - AHM E
DO HOSPITAL DO SERVIDOR PBLICO MUNICIPAL - HSPM
Art. 108. Os cargos de provimento efetivo de Agente de Apoio, nos segmentos de

Auxiliar em Sade, nas atividades de laboratrio, necropsia, radiologia e zoonoses, de Servios
Auxiliares em Primeiros Socorros, na atividade de atendente de enfermagem, e de Transporte
e Manuteno de Automotores, na atividade de condutor de veculo de urgncia - no Servio
de Atendimento Mvel de Urgncia, previstos na Lei n 13.652, de 25 de setembro de 2003,
ficam transferidos e transformados em cargos de Agente de Sade na conformidade do Anexo
I, medida que os atuais ocupantes realizarem a opo prevista no art. 38, ambos desta lei.
1 Os servidores titulares dos cargos de provimento efetivo referidos no "caput" deste
artigo que no optarem pela nova carreira de Agente de Sade permanecero na situao que
ora se encontram, revertendo seus cargos nova carreira de que trata esta lei, quando da
vacncia.
2 Ficam transferidos 6.000 (seis mil) cargos vagos da carreira de Agente de Apoio
Nvel I e transformados em cargos de Agente de Sade de que trata esta lei.
Art. 109. Os empregos pblicos de Procurador ficam transformados em cargos sob o
regime jurdico estatutrio, previstos na Lei n 8.989, de 1979, mantidas suas atribuies, com
a extino na vacncia.
Pargrafo nico. Aps a extino dos cargos prevista no "caput", ficar o contencioso
judicial do Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM transferido para a Procuradoria Geral
do Municpio, qual caber distribuir os feitos entre os seus Departamentos Judicial e Fiscal,
de acordo com a natureza das matrias neles versadas, sendo-lhe facultado representar a
autarquia em Juzo, ativa e passivamente.
Art. 110. Ficam institudas, no mbito da Autarquia Hospitalar Municipal - AHM e do
Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM, as Comisses de Avaliao de Acmulo de
Cargos, Empregos ou Funes da Autarquia Hospitalar Municipal - AHM e do Hospital do
Servidor Pblico Municipal - HSPM, CAAC-AHM e CAAC-HSPM, respectivamente.
Art. 111. As Comisses de Avaliao de Acmulo de Cargos, Empregos ou Funes
ora criadas sero compostas por 5 (cinco) membros, escolhidos dentre servidores lotados nas
respectivas Autarquias e designados pelo Superintendente, na seguinte conformidade:
I - 1 (um) Presidente;
II - 3 (trs) Comissrios;
III - 1 (um) Secretrio.
Pargrafo nico. Os servidores designados exercero suas atribuies nas comisses
sem prejuzo das funes prprias de seus respectivos cargos ou funes.
Art. 112. As competncias das comisses previstas no art. 110 desta lei sero
estabelecidas por ato dos Superintendentes da Autarquia Hospitalar Municipal - AHM e do
Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM, segundo os critrios, bases e condies
estabelecidos em regulamento previsto para a Secretaria Municipal da Sade.
Art. 113. As Tabelas de Remunerao por Subsdios dos integrantes do Quadro da
Sade sero reajustadas na forma da legislao vigente, a partir de 2017.
Art. 114. Em decorrncia da alterao do regime jurdico prevista no art. 69 desta lei, os
servidores da Autarquia Hospitalar Municipal - AHM e do Hospital do Servidor Pblico
Municipal - HSPM aposentar-se-o nos termos do art. 40 da Constituio Federal e do
regulamento que disciplina a concesso das aposentadorias e penses dos servidores pblicos
do Municpio de So Paulo, vinculados ao Regime Prprio de Previdncia Social, no lhes
sendo aplicadas as regras de transio previstas nas Emendas Constitucionais n 41, de 19 de
dezembro de 2003, n 47, de 5 de julho de 2005, e n 70, de 29 de maro de 2012.
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Art. 115. Fica assegurada a devida anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia

Social (CTPS) dos servidores referidos no art. 114 desta lei, a qual ser efetuada na seguinte
conformidade:
O Contrato de Trabalho registrado s folhas ____ foi considerado extinto a partir de
__/__/____, na forma do art. 69 da Lei Municipal n ________ de ________, publicada no
Dirio Oficial da Cidade de So Paulo de __/__/____, passando o portador desta a ser regido
pelo regime estatutrio dos servidores pblicos do Municpio de So Paulo, institudo pela Lei
n 8.989, de 29 outubro de 1979.
Art. 116. Aos contratados por prazo determinado, nos termos da Lei n 10.793, de
1989, na Autarquia Hospitalar Municipal - AHM e no Hospital do Servidor Pblico Municipal HSPM, aplica-se o mesmo regime da Administrao Direta.
Art. 117. A Autarquia Hospitalar Municipal - AHM e o Hospital do Servidor Pblico
Municipal - HSPM entregaro aos seus respectivos empregados pblicos, que ora passam
para o regime jurdico estatutrio, a documentao necessria para a eventual movimentao
de suas contas vinculadas ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), nos termos da
Lei Federal n 8.036, de 11 de maio de 1990.
Art. 118. Aplicam-se aos empregados pblicos da Autarquia Hospitalar Municipal AHM e do Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM, no que couber, as disposies
previstas no Captulo III do Ttulo I desta lei.
Art. 119. So declarados estveis no servio pblico os empregados pblicos em
efetivo exerccio h mais de 3 (trs) anos e cujos empregos pblicos tenham sido
transformados em cargos pblicos por esta lei.
Pargrafo nico. Os empregados pblicos que no estejam em efetivo exerccio h
mais de 3 (trs) anos na data da transformao dos empregos em cargos pblicos cumpriro o
perodo remanescente do estgio probatrio.
Art. 120. Com a alterao do regime jurdico, os empregados pblicos ocupantes,
exclusivamente, de cargos em comisso ou funes de confiana do Hospital do Servidor
Pblico Municipal - HSPM tero seus contratos de trabalho rescindidos, assegurados os
direitos estabelecidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Pargrafo nico. Extinto o contrato de trabalho, sero pagas as verbas rescisrias
referentes s frias vencidas ou proporcionais, devidamente acrescidas do adicional
constitucional de 1/3 (um tero), alm do que for devido a ttulo de 13 (dcimo terceiro) salrio
proporcional.
Art. 121. A partir do enquadramento previsto no art. 91 desta lei, fica cessado o
pagamento da Gratificao Especial de Servio Social na Sade previsto no art. 105 da Lei n
14.713, de 2008.
Art. 122. Em decorrncia da alterao do regime jurdico, enquanto no exerccio de
cargos de provimento em comisso, os profissionais da Autarquia Hospitalar Municipal - AHM e
do Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM que no mantm outro vnculo com a
Administrao Pblica recebero seus vencimentos de acordo com os valores previstos para a
Administrao Direta, sendo-lhes atribuda a verba de representao prevista no art. 116 da Lei
n 11.511, de 1994, e legislao subsequente.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica quando se tratar do exerccio de
cargos em comisso ou funes de confiana previstos nas Leis n 15.401, de 2011, e n
15.509, de 2011, os quais sero remunerados de acordo com o regime nelas previstos.
Art. 123. Em virtude da alterao do regime jurdico, aplicam-se, no que couber,
Autarquia Hospitalar Municipal - AHM e ao Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM, as
disposies:
I - da Lei n 11.035, de 11 de julho de 1991, que instituiu a Gratificao de Difcil
Acesso;
II - da Lei n 12.858, de 18 de junho de 1999, e legislao subsequente, que instituiu o
Auxlio-Refeio;
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III - da Lei n 13.194, de 24 de outubro de 2001, que instituiu o Auxlio-Transporte em

pecnia;
IV - os servidores cujo regime jurdico foi transformado em estatutrio regido pela Lei n
8.989, de 1979, tero o tempo de servio no emprego pblico cotado para fins de obteno de
adicional de tempo e sexta-parte nas carreiras em que couberem.
Art. 124. Sero pagos, em forma de abono, individualmente aos servidores do HSPM e
da AHM os valores constantes do anexo XII desta lei.
Pargrafo nico. Este bnus ser pago em duas parcelas, uma em 2015 e a outra no
ano de 2016, em critrios a ser definido por decreto.
Art. 125. Ficam mantidos, nos mesmos moldes, os Servios Especializados em
Segurana e Medicina do Trabalho - SESMT da Autarquia Hospitalar Municipal - AHM e do
Hospital do Servidor Pblico Municipal - HSPM, garantidos aos atuais titulares de empregos
pblicos contratados como engenheiros do trabalho, mdicos do trabalho e enfermeiros do
trabalho a permanncia nos SESMT da AHM e do HSPM, com as mesmas atribuies, aps o
enquadramento no novo Quadro da Sade.
Art. 126. O art. 32 da Lei n 15.517, de 22 de dezembro de 2011, passa a vigorar
acrescido do pargrafo 5, com a seguinte redao:
" 5 O enquadramento dos atuais Tcnicos de Contabilidade dar-se- na carreira de
Assistente de Suporte Tcnico, mediante a contagem de tempo no atual emprego, na seguinte
conformidade:
Nvel I:
a) Categoria 6 - de 0 a 4 anos;
b) Categoria 7 - acima de 4 at 8 anos;
c) Categoria 8 - acima de 8 at 12 anos;
d) Categoria 9 - acima de 12 at 16 anos;
e) Categoria 10 - acima de 16 at 20 anos."
Art. 127. Ficam fixados os valores do planto extra para os profissionais ocupantes de
cargos ou funes de Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social - Assistente
Social, Assistente de Gesto de Polticas Pblicas - AGPP, bem como os titulares de cargos e
ocupantes de funes anteriormente correspondentes aos cargos referidos, na conformidade
do Anexo VI desta lei.
Art. 128. Poder ocorrer alterao de jornada bsica de trabalho, por opo do
servidor, em carter irretratvel e irrevogvel, a ser regulamentado por decreto.
Art. 129. Fica criado, na Autarquia Hospitalar Municipal, um cargo de Chefe de
Gabinete, smbolo CHG, de livre provimento em comisso pelo Prefeito.
Pargrafo nico. Em decorrncia do disposto no "caput" deste artigo, fica includo na
Tabela "B" do Anexo I e na Tabela "B", Coluna "Situao Nova", do Anexo II da Lei n 15.509,
de 15 de dezembro de 2011, um cargo de Chefe de Gabinete, smbolo CHG, de livre
provimento em comisso pelo Prefeito, com lotao na Autarquia Hospitalar Municipal.
Art. 130. As despesas com a execuo desta lei correro por conta das dotaes
oramentrias prprias, suplementadas se necessrio.
Art. 131. Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao.
PREFEITURA DO MUNICPIO DE SO PAULO, aos 15 de janeiro de 2015, 461
da fundao de So Paulo.
FERNANDO HADDAD, PREFEITO
FRANCISCO MACENA DA SILVA, Secretrio do Governo Municipal
Publicada na Secretaria do Governo Municipal, em 15 de janeiro de 2015.

Lei 16.122 de 15/01/2015

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Este texto no substitui o publicado no Dirio Oficial da Cidade em 16/01/2015, p. 1, 3-30 c. todas
Para informaes sobre revogaes ou alteraes a esta norma, visite o site www.camara.sp.gov.br.

Lei 16.122 de 15/01/2015

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Anexo I integrante da Lei n 16.122, de 15 de janeiro de 2015

Quadro da Sade
Tabela A - Enquadramento dos Cargos de Analista de Sade
SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
7145
DENOMINAO DO CARGO
NOVA SITUAO
REF.
Especialista em Sade Nvel I
PARTE E
TABELA
PP-III
N DE
CARGOS
DENOMINAO DO CARGO
7145
Analista de Sade Nvel I
REF.
FORMA DE PROVIMENTO
Mediante concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos,
exigido diploma de curso superior
de graduao de Biologia ou
Biomedicina ou Odontologia ou
Enfermagem ou Farmcia ou
Fisioterapia ou Fonoaudiologia ou
Medicina Veterinria ou Nutrio
ou Obstetrcia ou Psicologia ou
Qumica ou Terapia Ocupacional,
expedido por escola oficial ou
oficializada,
devidamente
registrado no rgo competente.
a) Categoria 1
ES-1
a) Categoria 1
ANS1
Enquadramento
exigida
habilitao especfica.
b) Categoria 2
ES-2
b) Categoria 2
ANS2
Enquadramento aps a concluso

do estgio probatrio.
c) Categoria 3
ES-3
c) Categoria 3
ANS3
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
titulares de cargos da Categoria 2,
Nvel I, com no mnimo 18 (dezoito)
meses na Categoria.
d) Categoria 4
ES-4
d) Categoria 4
ANS4
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
e) Categoria 5
ES-5
e) Categoria 5
ANS5
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
Especialista em Sade Nvel II
PP-III
Analista de Sade Nvel II
Mediante promoo.
a) Categoria 1
ES-6
a) Categoria 1
ANS6
Enquadramento por promoo

dentre titulares de cargos da
Categoria 5, Nvel I, com no mnimo
18 (dezoito) meses na Categoria,
avaliao de desempenho e ttulo
de curso de Graduao no
apresentado para provimento do
cargo
efetivo
que
titulariza,
licenciatura,
curso
de
ps
graduao
compreendendo
programas de especializao, ou
extenso
universitria,
reconhecidos na forma da lei ou
crditos em atividades tcnicocientficas ou em atividades de
educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do
Municpio de So Paulo, todas
correlacionadas com a rea de
atuao, totalizando no mnimo 360
(trezentas e sessenta) horas.
b) Categoria 2
ES-7
b) Categoria 2
ANS7
Enquadramento por progresso

funcional dentre titulares de cargos
da Categoria 1, Nvel II, com no
mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria.
c) Categoria 3
ES-8
c) Categoria 3
ANS8

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
d) Categoria 4
ES-9
d) Categoria 4
ANS9

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
e) Categoria 5
ES-10
e) Categoria 5
ANS10

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
Especialista em Sade Nvel III
PP-III
Analista de Sade Nvel III
Mediante promoo.
a) Categoria 1
ES-11
a) Categoria 1
ANS11
Enquadramento dentre titulares de

cargos da Categoria 5, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria,
avaliao
de
desempenho e curso de graduao
que no tenha sido apresentado
para provimento do cargo efetivo
que titulariza, curso de ps
graduao
compreendendo
programas de especializao com
no mnimo 360 (trezentos e
sessenta) horas ou mestrado ou
doutorado, que no tenham sido
apresentados
para
promoo,
correlacionados com a rea de
atuao.
b) Categoria 2
ES-12
b) Categoria 2
ANS12

da Categoria 1, Nvel III, com no
mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
c) Categoria 3
ES-13
c) Categoria 3
ANS13

Categoria.
d) Categoria 4
ANS14

Categoria.
Analista de Sade Nvel IV

a) Categoria 1
Mediante promoo.
ANS15

Categoria 4, Nvel III, com no
Categoria,
avaliao
de
desempenho e ttulo de curso de
Graduao, licenciatura, de ps
graduao
compreendendo
extenso universitria, realizados
qualquer tempo, reconhecidos na
forma da lei, no utilizados para
provimento do cargo efetivo ou
para promoo, ou em atividades
de educao continuada realizadas
ou referendadas pela Prefeitura do
(cento e oitenta) horas realizadas
durante a permanncia no Nvel III.
b) Categoria 2
ANS16

da Categoria 1, Nvel IV, com no
mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
c) Categoria 3
ANS17

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
Tabela B Enquadramento dos Cargos de Analista de Sade Mdico

SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
9302
DENOMINAO DO CARGO
NOVA SITUAO
REF.
Especialista em Sade
Mdico Nvel I
PARTE E
TABELA
PP-III
N DE
CARGOS
9302
DENOMINAO DO CARGO
REF.
Analista de Sade Mdico

Nvel I
FORMA DE PROVIMENTO
de
graduao
em
Medicina,
oficializada,
devidamente
a) Categoria 1
ESM-1
a) Categoria 1
ANSM1
Enquadramento
exigida
b) Categoria 2
ESM-2
b) Categoria 2
ANSM2

c) Categoria 3
ESM-3
c) Categoria 3
ANSM3
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
d) Categoria 4
ESM-4
d) Categoria 4
ANSM4
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
e) Categoria 5
ESM-5
e) Categoria 5
ANSM5
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
Mdico Nvel II
a) Categoria 1
PP-III
ESM-6

Nvel II
a) Categoria 1
Mediante promoo.
ANSM6


cargo
efetivo
que
titulariza,
licenciatura,
curso
de
ps
graduao
compreendendo
extenso
universitria,
b) Categoria 2
ESM-7
b) Categoria 2
ANSM7

Categoria.
c) Categoria 3
ESM-8
c) Categoria 3
ANSM8

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
d) Categoria 4
ESM-9
d) Categoria 4
ANSM9

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
e) Categoria 5
ESM-10
e) Categoria 5
ANSM10

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
Mdico Nvel III
a) categoria 1
PP-III
ESM-11

Nvel III
a) Categoria 1
Mediante promoo.
ANSM11

Categoria,
avaliao
de

graduao
compreendendo
apresentados
para
promoo,
atuao.
b) Categoria 2
ESM-12
b) Categoria 2
ANSM12

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
c) Categoria 3
ESM-13
c) Categoria 3
ANSM13

Categoria.
d) Categoria 4
ANSM14

Categoria.

Nvel IV
a) Categoria 1
Mediante promoo.
ANSM15

Categoria,
avaliao
de
graduao
compreendendo

b) Categoria 2
ANSM16

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
c) Categoria 3
ANSM17

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria
Tabela C Enquadramento dos Cargos de Assistente Tcnico de Sade

SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
3373
DENOMINAO DO CARGO
NOVA SITUAO
REF.
Tcnico em Sade Nvel I
PARTE E
TABELA
PP-III
N DE
CARGOS
3373
DENOMINAO DO CARGO
REF.
Assistente Tcnico de Sade

Nvel I
FORMA DE PROVIMENTO
exigido certificado de concluso de
educao profissional de nvel
tcnico
em
Farmcia
ou
Laboratrio ou Prtese Dentria ou
Nutrio e Diettica ou Sade
Bucal
ou
Radiologia
ou
Enfermagem
ou
Imobilizao
Ortopdica ou Segurana no
Trabalho e registro no rgo
competente.
a) Categoria 1
TS-1
a) Categoria 1
ASTS1
Enquadramento
exigida
b) Categoria 2
TS-2
b) Categoria 2
ASTS2

c) Categoria 3
TS-3
c) Categoria 3
ASTS3
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
d) Categoria 4
TS-4
d) Categoria 4
ASTS4
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
e) Categoria 5
TS-5
e) Categoria 5
ASTS5
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
TS-6
f) Categoria 6
ASTS6
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
TS-7
g) Categoria 7
ASTS7
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
TS-8
h) Categoria 8
ASTS8
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
TS-9
i) Categoria 9
ASTS9
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
TS-10
j) Categoria 10
ASTS10
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
f) Categoria 6
g) Categoria 7
h) Categoria 8
i) Categoria 9
j) Categoria 10
Tcnico em Sade Nvel II
PP-III

9
Mediante promoo.
Nvel II

Categoria 10, Nvel I, com no
Categoria,
avaliao
de
graduao ou licenciatura ou
cursos de extenso universitria
ou de aperfeioamento profissional
ou
atividades
de
educao
continuada
realizadas
ou
Municpio
de
So
Paulo,
(sessenta) horas.
a) Categoria 1
TS-11
a) Categoria 1
ASTS11
b) Categoria 2
TS-12
b) Categoria 2
ASTS12

Categoria.
c) Categoria 3
TS-13
c) Categoria 3
ASTS13

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
d) Categoria 4
TS-14
d) Categoria 4
AST14

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
e) Categoria 5
TS-15
e) Categoria 5
ASTS15

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.

Nvel III
a) Categoria 1
10
Mediante promoo.
ASTS16

Categoria 5, Nvel II, com no
Categoria,
avaliao
de
ou
atividades
de
educao
continuada que no tenham sido
utilizados
para
promoo,
realizadas ou referendadas pela
Prefeitura do Municpio de So
Paulo, correlacionados com a rea
de atuao, totalizando no mnimo
40 (quarenta) horas.
b) Categoria 2
ASTS17

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
Tabela D Enquadramento dos Cargos de Assistente de Sade

SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
11.965
DENOMINAO DO CARGO
Auxiliar Tcnico em Sade
Nvel I
NOVA SITUAO
REF.
PARTE E
TABELA
PP-III
N DE
CARGOS
DENOMINAO DO CARGO
11.965
Assistente de Sade Nvel I
11
REF.
FORMA DE PROVIMENTO
ensino mdio ou equivalente e
habilitao especfica para as
atividades de nvel auxiliar tcnico
relativas
autopsia,
eletrocardiografia,
eletroencefalografia, gasoterapia,
hemoterapia
e
histologia e
citologia. Para as atividades de
nvel auxiliar tcnico relativas a
Enfermagem e Sade Bucal,
certificado de concluso de ensino
fundamental suplementado por
curso profissional devidamente
a) Categoria 1
ATS-1
a) Categoria 1
AS1
Enquadramento
exigida
b) Categoria 2
ATS-2
b) Categoria 2
AS2

c) Categoria 3
ATS-3
c) Categoria 3
AS3
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
d) Categoria 4
ATS-4
d) Categoria 4
AS4
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
e) Categoria 5
ATS-5
e) Categoria 5
AS5
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
f) Categoria 6
ATS-6
f) Categoria 6
AS6
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
g) Categoria 7
ATS-7
g) Categoria 7
AS7
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
h) Categoria 8
ATS-8
h) Categoria 8
AS8
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
i) Categoria 9
ATS-9
i) Categoria 9
AS9
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
j) Categoria 10
ATS-10
j) Categoria 10
AS10
Enquadramento
12
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
Nvel II
a) Categoria 1
ATS-11
b) Categoria 2
PP-III
Assistente de Sade Nvel II
Mediante promoo.
a) Categoria 1
AS11

Categoria,
avaliao
de
ou
atividades
de
educao
continuada
realizadas
ou
Municpio
de
So
Paulo,
(sessenta) horas.
ATS-12
b) Categoria 2
AS12

Categoria.
c) Categoria 3
ATS-13
c) Categoria 3
AS13

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
d) Categoria 4
ATS-14
d) Categoria 4
AS14

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
e) Categoria 5
ATS-15
e) Categoria 5
AS15

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
Assistente de Sade Nvel III

13
Mediante promoo.
a) Categoria 1
AS16

Categoria,
avaliao
de
ou
atividades
de
educao
utilizados
para
promoo,
b) Categoria 2
AS17

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
Tabela E Enquadramento dos Cargos de Agente de Sade

SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
9444
DENOMINAO DO CARGO
NOVA SITUAO
REF.
Agente de Apoio Nvel I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
PARTE E
TABELA
PP-III
B-1
B-2
N DE
CARGOS
9444
DENOMINAO DO CARGO
REF.
Agente de Sade Nvel I
FORMA DE PROVIMENTO
exigida formao escolar mnima
do Ensino Fundamental Completo
e habilitao especfica quando for
o caso.
a) Categoria 1
AGS1
Enquadramento
exigida
b) Categoria 2
AGS2

14
c) Categoria 3
B-3
c) Categoria 3
AGS3
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
d) Categoria 4
B-4
d) Categoria 4
AGS4
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
e) Categoria 5
B-5
e) Categoria 5
AGS5
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
Agente de Apoio Nvel II
Agente de Sade Nvel II
Mediante promoo.
f) Categoria 6
B-6
a) Categoria 1
AGS6

avaliao de desempenho e curso
de nvel mdio ou mdio tcnico ou
Graduao ou licenciatura ou
ou
atividades
de
educao
continuada
realizadas
ou
Municpio
de
So
Paulo,
(sessenta) horas
g) Categoria 7
B-7
b) Categoria 2
AGS7
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria.
h) Categoria 8
B-8
c) Categoria 3
AGS8
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
15
i) Categoria 9
B-9
d) Categoria 4
AGS9
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
j) Categoria 10
B-10
e) Categoria 5
AGS10
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
PP-III
Agente de Sade Nvel III
Mediante promoo.
a) Categoria 1
AGS11

Categoria,
avaliao
de
desempenho e curso de nvel
mdio ou mdio tcnico ou
ou
atividades
de
educao
continuada
realizadas
ou
Municpio de So Paulo, que no
tenham
sido
utilizados
para
promoo, todas correlacionadas
com a rea de atuao, totalizando
no mnimo 40 (quarenta) horas.
b) Categoria 2
AGS12

Categoria.
c) Categoria 3
AGS13

Categoria.
d) Categoria 4
AGS14

16

Categoria.
e) Categoria 5
17
AGS15

Categoria.
Anexo II integrante da Lei n 16.122, de 15 de janeiro de 2015

Quadro da Sade
Competncias, Habilidades Bsicas e Atribuies
Tabela A Competncias, Habilidades Bsicas e Atribuies Especficas dos cargos de
Analistas de Sade e Analistas de Sade Mdico.
DENOMINAO DO
CARGO:
DEFINIO:
ANALISTA DE SADE E ANALISTA DE SADE MDICO
Profissionais que realizam atividades tcnicas nos processos

de trabalho, no mbito da Prefeitura do Municpio de So
Paulo.
ABRANGNCIA:
Todas as reas da Prefeitura do Municpio de So Paulo.
Competncias e Habilidades Bsicas
Desenvolvimento profissional: buscar o contnuo aperfeioamento para o desempenho
das atividades.
Compromisso: Desenvolver as relaes de trabalho, com responsabilidade social e
tica, sustentabilidade, qualidade, mantendo conduta condizente com as normas vigentes
do servio pblico, buscando a satisfao das necessidades e superao das
expectativas dos usurios dos servios prestados pela Prefeitura do Municpio de So
Paulo.
Flexibilidade: Apresentar disponibilidade para lidar com diferentes tipos de situaes no
exerccio do cargo, bem como realizar o trabalho em colaborao com outros
profissionais, percebendo a relao e a interdependncia de cada uma das tarefas com
as atividades desenvolvidas pelos demais servidores.
Planejamento: Desempenhar o trabalho estabelecendo prioridades e metas, identificando
as aes no tempo, para alcanar os resultados desejados.
Conduo de equipe: conhecer e integrar os diferentes perfis profissionais dos membros
da equipe para propiciar a necessria complementao de competncias na busca dos
resultados.
Viso sistmica: perceber, analisar e compreender as diferentes foras que interagem
na situao ou instituio, para propor aes mais efetivas.
Criatividade e inovao: gerar e selecionar idias e possibilidades inovadoras, baseadas
em argumentos mensurveis frente aos desafios e transform-las em resultados.
Negociao: (habilidade negocial) conhecer e utilizar metodologia de negociao a partir
do conhecimento, uso do tempo e papel.
DENOMINAO DO CARGO
ATRIBUIES ESPECFICAS POR

DISCIPLINA
As atribuies gerais e especficas so
aquelas previstas na Legislao Federal
para
as
respectivas
disciplinas
e
especialidades.
As atribuies gerais e especficas so
aquelas previstas na Legislao Federal
para as respectivas especialidades.
ANALISTA DE SADE
ANALISTA DE SADE MDICO
Tabela B Competncias, Habilidades Bsicas e Atribuies Especficas dos cargos de

Assistente Tcnico de sade e de Assistente de sade
DENOMINAO
DOS CARGOS
DEFINIO:
ABRANGNCIA:
ASSISTENTE TCNICO DE SADE E ASSISTENTE DE SADE

Profissionais que realizam atividades tcnicas e tcnico-auxiliares,
respectivamente, na rea da sade da Prefeitura do Municpio de
So Paulo
reas que requeiram atividades tcnicas e tcnico-auxiliares em
sade na PMSP.
COMPETENCIAS E HABILIDADES BSICAS
tica: Desenvolver as atividades profissionais, observando as questes relacionadas

justia e tica nas relaes de trabalho.
Qualidade: Executar as atribuies do cargo, buscando a satisfao das necessidades e
superao das expectativas dos usurios internos e externos da PMSP.
Trabalho em Equipe: Realizar o trabalho em colaborao com outros profissionais,
buscando a complementariedade de outros conhecimentos e especializaes.
Viso Sistmica: Desempenhar as atribuies especficas, percebendo a inter-relao e
a interdependncia de cada uma das tarefas com as atividades globais da PMSP
e seus respectivos impactos no todo.
Comunicao: Transmitir as informaes, divulgar os eventos relacionados com a
atividade profissional.
Flexibilidade: Possuir a capacidade para lidar com diferentes tipos de situaes no
exerccio do cargo.
Iniciativa: Realizar outras atividades que no esto previstas na rotina de trabalho, no
se limitando s funes especficas do cargo.
Interesse: Buscar sistematicamente ampliar os conhecimentos referentes aos assuntos
relacionados s suas atividades.
Planejamento e Organizao: Atuar de forma planejada e organizada, otimizando
tempo e recursos materiais.
Pr-atividade: Prever situaes e atuar antecipadamente, adotando aes proativas ao
invs de atuar, somente, atravs de aes reativas.
Relacionamento Interpessoal: Agir de forma emptica e cordial com as demais
pessoas, durante o exerccio das funes do cargo.
DENOMINAO DO CARGO

ATIVIDADES TCNICAS
a) Sade Bucal
Sempre
sob
superviso
e
responsabilidade do cirurgio-dentista, alm
de executar as atribuies previstas para os
Assistentes de Sade Auxiliar de Sade
ASSISTENTE TCNICO DE SADE
Bucal, dever:
- Conhecer e incorporar nas rotinas de
trabalho os pressupostos que respaldam os
conceitos atuais de sade, onde o ser
humano abordado de uma maneira
integral, em suas dimenses bio-psicosociais;
- Participar do treinamento e capacitao
de Auxiliar em Sade Bucal e de agentes
multiplicadores das aes de promoo
sade;
- Supervisionar, sob delegao do
cirurgio-dentista, o trabalho dos auxiliares
de sade bucal;
- Atuar na promoo e na preveno das
doenas bucais, desde o planejamento bem
como da execuo de programas voltados
para a promoo da sade bucal,
considerando
os
aspectos
polticos,
culturais, socio-econmicos e ambientais,
dentro dos pressupostos do modelo de
ateno em sade bucal coletiva;
Participar
na
realizao
de
levantamentos e estudos epidemiolgicos,
exceto na categoria de examinador;
Desenvolver
aes
educativas
individuais e/ou em grupos na promoo e
preveno das doenas bucais;
- Ensinar tcnicas de higiene bucal e
realizar preveno da crie dentria por
meio da aplicao tpica do flor, conforme
indicao e orientao do cirurgio-dentista;
- Remover o biofilme, de acordo com a
indicao tcnica definida pelo cirurgiodentista;
- Realizar fotografias e tomadas
radiogrficas de uso odontolgicos;
- Inserir e distribuir no preparo cavitrio
materiais odontolgicos na restaurao
dentria direta, vedado o uso de materiais e
instrumentos no indicados pelo cirurgiodentista;
- Proceder a limpeza e a antissepsia do
campo operatrio, antes e aps atos
cirrgicos,
inclusive
em
ambientes
hospitalares;
- Remover suturas.
- Registrar em formulrios prprios os
trabalhos executados;
- Instrumentar o cirurgio dentista em
ambientes clnicos e hospitalares;

- Zelar pela segurana individual e coletiva
utilizando equipamentos de proteo
apropriados , quando da execuo dos
servios;
- Zelar pela guarda, conservao,
manuteno e limpeza dos equipamentos,
instrumentos e materiais utilizados, bem
como do local de trabalho;
- Executar outras tarefas correlatas,
conforme necessidade ou critrio de seu
superior.
b) Prtese Dentria:
- Ser responsvel, perante o respectivo
servio de fiscalizao, pelo cumprimento
das disposies legais que regem a
matria;
- Ser responsvel pelo treinamento de
auxiliares e serventes do laboratrio de
prtese dentria;
- Confeccionar e reparar peas de
prteses dentrias e aparelhos ortodnticos
e ortopdicos, conforme solicitao do
Cirurgio-Dentista;
- Confeccionar modelos em gesso para a
confeco de prteses, coroas e aparelhos
ortodnticos/ ortopdicos de acordo com os
moldes e/ ou modelos encaminhados pelo
cirurgio-dentista.
apropriados, quando da execuo dos
servios;
-Executar
outras
tarefas
correlatas,
superior.
c) Laboratrio
- Executar atividades tcnicas de
laboratrios de acordo com as reas
especficas em conformidade com normas
de qualidade de biossegurana e controle
do meio ambiente;
- Preparar e controlar solues qumicas,
reagentes, meios de cultura e outros
materiais necessrios a realizao de

exames laboratoriais;
Coletar
o
material
biolgico
empregando tcnicas e instrumentaes
adequadas para testes e exames de
Laboratrio de Anlises Clnicas;
Realizar
exames
laboratoriais
(bromatolgicos,
bacteriolgicos,
parasitolgicos,
hematolgicos,
bioqumicos, fsico-qumicos e sorolgicos),
sob superviso;
- Separar soros, plasmas, glbulos,
plaquetas e outros;
- Preparar as amostras do material
biolgico para a realizao dos exames;
- Auxiliar no preparo de solues e
reagentes;
- Executar tarefas tcnicas para garantir
a integridade fsica, qumica e biolgica do
material biolgico coletado;
- Organizar arquivos e registrar as
cpias dos resultados, preparando os dados
para fins estatsticos;
- Elaborar e ou auxiliar na confeco de
laudos, relatrios tcnicos e estatsticos;
- Analisar e interpretar resultados de
exames laboratoriais, sob superviso;
- Proceder higienizao, limpeza,
lavagem,
desinfeco,
secagem
e
esterilizao de instrumental, vidraria,
bancada e superfcies;
- Manter os equipamentos e materiais
em condies de uso;
- Organizar o estoque e proceder ao
levantamento de material de consumo para
os diversos setores, revisando a proviso e
a requisio necessria;
- Seguir os procedimentos tcnicos de
boas prticas e as normas de segurana
biolgica, qumica e fsica, de qualidade,
ocupacional e ambiental;
- Guardar sigilo e confidencialidade de
dados e informaes conhecidas em
decorrncia do trabalho;
- Cumprir normas e regulamentos
disciplinares da unidade de sade em que
est inserido.
superior.
d) Farmcia
- Executar tarefa de organizao e
controle das atividades de Farmcia, sob
orientao e superviso do Farmacutico;
- Manipular preparaes farmacuticas
ou de produtos saneantes e germicidas que
requerem procedimentos farmacotcnicos
simples;
Auxiliar
na
manipulao
de
preparaes medicamentosas de execuo
exclusiva do farmacutico para satisfazer
necessidades
especiais
do
paciente(nutrio
parental
prolongada,
oncologia, dermatologia, nefrologia);
- Aplicar conceitos e tcnicas para
execuo do controle de estoque de
medicamentos,
matrias-primas
e
correlatos;
- Auxiliar na identificao de reao
adversa a medicamentos e de interaes
medicamentosas pelo relato dos pacientes;
- Auxiliar no controle da utilizao de
antimicrobianos,
anti-retrovirais,
antineoplsicos, etc;
- Auxiliar na pesquisa de caracterizao
epidemiolgica e sanitria de lugares e
regies, coletando e ordenando dados;
- Aplicar a legislao sanitria pertinente
ao controle de substncias e produtos
famacuticos entorpecentes, psicotrpicos e
outros sujeitos a controle especial;
Armazenar
matrias-primas,
medicamentos e correlatos conforme as
boas prticas de armazenamento;
- Conhecer e aplicar os sistemas de
distribuio de medicamentos: coletiva,
dose individualizada e dose unitria;
- Atender o usurio nas prescries de
medicamentos;
Avaliar,
macroscopicamente,
a
qualidade dos medicamentos;
- Utilizar noes gerais de informtica
(conhecimento bsico de Word, Excel e de
Internet);
- Elaborar pedidos de requisies de
suprimentos, bem como relatrio de entrada
e sada de medicamentos;

est inserido.
servios;
-Executar
outras
tarefas
correlatas,
superior.
e) Enfermagem
- Exercer atividades tcnicas, de nvel
mdio de assistncia de Enfermagem sob a
superviso do Enfermeiro;
- Assistir ao Enfermeiro no planejamento,
programao, orientao e superviso das
atividades de assistncia de Enfermagem;
Prestar
cuidados
diretos
de
enfermagem a pacientes em estado grave;
- Atuar na preveno e controle
sistemticos da infeco hospitalar, de
danos fsicos que possam ser causados a
pacientes durante a assistncia de sade;
- Exercer suas atividades com competncia
para a sade do ser humano na sua
integridade, de acordo com os princpios da
Lei do Exerccio Profissional, do Cdigo de
tica de Enfermagem e demais legislaes
vigentes;
- Assistir ao Enfermeiro nos programas e
nas atividades de assistncia integral `a
sade individual e de grupos especficos,
particularmente daqueles prioritrios e de
alto risco, nos programas de higiene e
segurana do trabalho e de preveno de
acidentes e de doenas profissionais e do
trabalho;
- Integrar a equipe de sade, Cumprir
normas e regulamentos disciplinares da
unidade de sade em que est inserido;
servios;

-Executar
outras
tarefas
correlatas,
superior.
f) Radiologia:
- Preparar pacientes para realizao de
exames
radiolgicos,
posicionando-os
adequadamente, bem como observando o
uso de materiais e equipamentos que
garantam a proteo de ambos;
- Realizar exames radiolgicos de rotina,
auxiliando os mdicos radiologistas na
aplicao de exames mais complexos;
- Operar aparelhos de Raio-X ,
acionando seus comandos e observando
instrues de funcionamento para provocar
a descarga de radioatividade correta sobre
a rea a ser radiografada;
- Proceder revelao de filmes ou
chapas radiogrficas;
- Identificar e registrar os exames
realizados;
- Encaminhar as radiografias aos setores
solicitantes;
- Realizar a assepsia do instrumental
utilizado, zelar pela conservao e
manuteno
dos
equipamentos,
instrumentos e materiais, providenciando
sua manuteno quando necessria;
- Solicitar instrumentos e materiais
radiogrfico quando necessrio;
- Realizar as atividades segundo boas
prticas, normas e procedimento de
biossegurana e cdigo de conduta;
servios;
est inserido.
- Executar outras tarefas correlatas

superior.
g) Nutrio e Diettica
- verificar a qualidade e o estoque de
alimentos, acompanhar o preparo e a
distribuio nas unidades municipais, sob
superviso da Nutricionista, elaborando
relatrios a respeito;
- Examinar a qualidade, quantidade e
armazenamento dos alimentos a serem
utilizados;
- Supervisionar as atividades e
higienizao de alimentos, ambientes,
equipamentos e utenslios visando a
segurana alimentar e difundindo as
tcnicas sanitrias vigentes;
- Verificar a existncia e as condies de
funcionamento
dos
equipamentos
e
utenslios necessrios ao preparo dos
alimentos;
- Observar, aplicar e orientar os mtodos
de esterilizao e desinfeco de alimentos,
utenslios, ambientes e equipamentos,
previamente
estabelecidos
pelo
Nutricionista;
- Coletar dados estatsticos com
informaes por meio da aplicao de
entrevistas, questionrios e preenchimentos
de formulrios conforme protocolo definido
pelo Nutricionista responsvel tcnico;
- Realizar nos pacientes a pesagem e
aplicar outras tcnicas de mensurao de
dados
corporais
definidas
pela
concretizao da avaliao nutricional;
- Participar de programas de educao
alimentar para a clientela atendida,
conforme planejamento estabelecido pelo
Nutricionista;
- Colaborar com o Nutricionista no
treinamento e reciclagem de recursos
humanos em sade e no controle peridico
dos trabalhos executados na unidade de
trabalho;
- Desenvolver juntamente com o
Nutricionista campanhas educativas;
- Elaborar relatrios das atividades
desenvolvidas;
est inserido;
servios;
-Executar
outras
tarefas
correlatas,
superior.
h) Imobilizao Ortopdica
- confeccionar e retirar aparelhos
gessados, talas gessadas e enfaixamentos
com uso de material convencional e
sinttico;
- Executar imobilizaes com uso de
esparadrapos e talas metlicas;
- Preparar e executar traes cutneas
- Auxiliar o Mdico Ortopedista na
instalao de traes esquelticas e nas
manobras de reduo manual;
- Preparar o paciente e o procedimento
realizando procedimentos adicionais, caso
necessrio;
- Providenciar a reposio de materiais
utilizados nas imobilizaes, assim como os
impressos (receituros, requisio de
exames e outros impressos necessrios);
- Cuidar do instrumental para confeco
de aparelhos gessados (serra de gesso,
tesouras para gesso, abridor de gesso,
alicate bico de pato, etc.), mantendo-o limpo
e em condies de uso;
- Cuidar e repor materiais para limpeza,
curativos, anti-sepsias e anestsicos para
anestesias locais ou punes;
- Instruir o paciente e familiares quanto
aos cuidados com imobilizao;
- Registrar os procedimentos realizados,
preenchendo os formulrios necessrio;
est inserido.
10

servios;
-Executar
outras
tarefas
correlatas,
superior.
i) Segurana do Trabalho: inspecionar
locais de trabalho,
inspecionar
as
instalaes e equipamentos de segurana
contra incndio na empresa dando suporte
ao bombeiro civil, assim como em reas de
eventos externos, observando as condies
de trabalho, para apontar fatores de riscos
de acidentes e apresentar solues;
- elaborar relatrios, comunicando os
resultados de suas inspees para propor a
reparao ou renovao dos equipamentos
de extino de incndios, E.P.Is e outras
medidas
de
segurana;
estabelecer
procedimentos no uso dos dispositivos de
segurana,
sugerindo
eventuais
modificaes
nos
equipamentos
e
instalaes e verificar sua observncia para
prevenir acidentes;
- desenvolver, na empresa, hbitos de
preveno de acidentes atravs de cartazes
e avisos e atividades presenciais; identificar
as causas de acidentes ocorridos e propor
sugestes
preventivas;
elaborar,
implementar e controlar o Programa de
Preveno de Riscos Ambientais - PPRA
(NR-9) e o Perfil Psicogrfico Profissional
PPP; dar suporte ao Programa de Controle
Mdico em Sade Ocupacional (PCMSO),
apresentado as reas a de risco de doenas
ocupacionais;
- planejar, participar e ajudar na realizao
da SIPAT - Semana Interna de Preveno
de Acidentes do Trabalho, em conjunto com
a Comisso Interna de Preveno e
acidentes (CIPA);
- responsabilizar-se tecnicamente pela
orientao quanto ao cumprimento do
disposto nas normas regulamentadoras da
Portaria 3214/78, aplicveis as atividades
executadas pela empresa e/ ou seus
estabelecimentos;
manter
permanente
11
relacionamento com a CIPA, valendo-se ao

mximo de suas observaes, alm de
apoi-la, ajudar no treinamento e atend-la,
conforme dispe a NR-5;
- realizar o processo eleitoral e o curso para
os membros da CIPA, atendendo os
parmetros da legislao em vigor;
participar das reunies da CIPA;
- verificar as condies de segurana de
mquinas e equipamentos quanto s
condies de uso; verificar a necessidade,
treinar e cobrar o uso de Equipamento de
Proteo Individual - EPI, durante a jornada
de trabalho dos empregados da empresa e
dos terceiros; fornecer subsdios para
anlise e tomada de deciso quanto
metodologia
de
analise
de
riscos
ocupacionais e acidentes do trabalho;
- elaborar e emitir relatrios pertinentes;
- participar em estudos de modificaes de
rotinas, normas, regulamentos e prticas de
trabalho;
- executar outras atividades correlatas;
registrar em formulrios prprios os
trabalhos executados; zelar pela segurana
individual
e
coletiva,
utilizando
equipamentos de proteo apropriados,
quando da execuo dos servios;
zelar
pela
guarda,
conservao,
manuteno
e
limpeza
dos
Elis,
instrumentos e materiais utilizados na
medio ambiental, bem como do local de
trabalho;
- manter-se atualizado em relao s
tendncias e inovaes tecnolgicas de sua
rea de atuao e das necessidades do
setor/ departamento; executar outras tarefas
correlatas, conforme necessidade ou critrio
de seu superior.
DENOMINAO DO CARGO
ASSISTENTE DE SADE

ATIVIDADES TCNICO-AUXILIARES
a) Auxiliar de Sade Bucal - Sempre sob
superviso e responsabilidade do CirurgioDentista e/ou superviso do Assistente
Tcnico em Sade Bucal dever:
- Participar do planejamento e da
execuo de programas voltados para a
promoo da sade bucal, considerando os
12
aspectos
polticos,
culturais,
socioeconmicos e ambientais, dentro dos
pressupostos do modelo de ateno em
sade bucal coletiva;
- Realizar em equipe levantamento de
necessidades em sade bucal;
- Atuar de maneira integrada em equipes
de trabalho como as da estratgia da sade
da famlia de ateno a sade bucal,
identificando funes e responsabilidades
dos profissionais envolvidos;
- Realizar o acolhimento do paciente nos
servios de sade bucal;
- Organizar e executar atividades de
promoo e preveno em sade bucal
individual e/ ou coletivas tais como
orientaes educativas quanto a higiene
bucal, dieta, hbitos, riscos, de acordo com
o planejamento local;
- Realizar atividades relativas
administrao da clnica (identificar e
convocar faltosos, preencher e anotar fichas
clnicas, manter em ordem arquivo e
fichrio, controle de estoque e conservao
de material);
Executar
limpeza,
assepsia,
desinfeco e esterilizao do instrumental,
equipamentos e do ambiente de trabalho
odontolgico;
- Aplicar medidas de biossegurana no
armazenamento, transporte, manuseio e
descarte
de
produtos
e
resduos
odontolgicos visando ao controle de
infeco e preveno de riscos ambientais e
sanitrios;
- Processar filme radiogrfico;
- Preparar o ambiente e o paciente para
o atendimento;
- Auxiliar e instrumentar o cirurgiodentista e/ ou o tcnico em sade bucal nas
intervenes clnicas e na tcnica do
trabalho a quatro mos, inclusive, em
ambientes hospitalares;
- Manipular e preparar materiais de uso
odontolgico;
- Selecionar moldeiras e preparar
modelos;
- Registrar dados, preencher relatrios e
participar da anlise das informaes
relacionadas Sade Bucal;
13

est inserido.
servios;
Zelar
pela guarda,
conservao,
-Executar
outras
tarefas
correlatas,
superior.
b) Eletrocardiografia
- Realizar exames eletrocardiogrficos
preparando adequadamente os pacientes e
equipamentos;
- Atender pacientes, instruindo-os sobre
os procedimentos que devem adotar durante
o exame e sobre o carter inofensivo do
mesmo;
- Preparar o paciente para a realizao
de eletrocardiograma, fixando os eletrodos
nos locais adequados;
- Preparar o eletrocardigrafo verificando
seu funcionamento e a localizao correta
dos eletrodos;
- Observar a reao do paciente e
intervindo quando necessrio, para que o
mesmo no comprometa o resultado do
exame;
- Remover as placas e pomadas do corpo
do paciente;
Registrar
os
eletrocardiogramas
efetuados, fazendo as anotaes pertinentes
a fim de encaminh-los para os setores
competentes;
- Elaborar relatrios estatsticos dos
eletrocardiogramas realizados;
- Realizar a limpeza e manuteno dos
equipamentos;
est inserido.
14

servios;
Zelar
pela
guarda,
conservao,
-Executar
outras
tarefas
correlatas,
superior.
c) Eletroencefalografia
- Realizar exames eletroencefalogrficos
preparando adequadamente os pacientes e
equipamentos;
- Atender os pacientes, instruindo-os
sobre os procedimentos a serem adotados
para a realizao do exame, quanto a
higiene e a suspenso de medicamentos, e
sobre o carter inofensivo do mesmo;
- Preparar os pacientes para a realizao
do eletroencefalograma, verificando se os
procedimentos foram adotados e fixar os
eletrodos nos locais adequados do couro
cabeludo;
Realizar
o
eletroencefalograma
observando a reao do paciente e
intervindo quando necessrio para que o
mesmo no comprometa o resultado do
exame;
- Remover as placas e pomadas do
corpo do paciente;
- Registrar os eletroencefalogramas
efetuados,
fazendo
as
anotaes
pertinentes afim de encaminh-los para os
setores competentes;
- Elaborar relatrios estatsticos dos
eletroencefalogramas realizados;
- Realizar a limpeza e manuteno dos
equipamentos;
est inserido.
servios;
Zelar
pela guarda,
conservao,
15

superior.
d) Enfermagem
Executar
atividades
auxiliares
atribudas equipe de enfermagem sob a
superviso do Especialista em SadeEnfermeiro;
- Exercer suas atividades com competncia
para a sade do ser humano na sua
integridade, de acordo com os princpios da
Lei do Exerccio Profissional, do Cdigo de
tica de Enfermagem e demais legislaes
vigentes;
- Preparar o paciente para consultas,
exames e tratamentos;
- Executar tratamentos prescritos, ou de
rotina;
- Ministrar medicamentos via oral e
parenteral;
- Realizar controle hdrico;
- Aplicar oxigenioterapia, nebulizao,
enteroclisma, enema e calor ou frio;
Executar
tarefas
referentes
conservao e aplicao de vacinas;

- Efetuar controle de pacientes e de
comunicantes em doenas transmissveis;
- Fazer coleta de material para exames
laboratoriais;
- Executar atividades de desinfeco e
esterilizao;
- Prestar cuidados de higiene e conforto
ao paciente e zelar pela sua segurana;
- Alimentar ou auxiliar o paciente na
alimentao;
- Zelar pela limpeza e ordem do material,
equipamentos e das dependncias da
unidade de sade;
- Orientar os pacientes quanto ao
cumprimento das prescries mdicas e da
enfermagem;
- Integrar a equipe de sade,
participando de atividades de educao e
sade;
- Executar os trabalhos de rotina
vinculados alta de pacientes;
- Participar dos procedimentos ps
16
morte;
est inserido.
servios;
Zelar
pela guarda,
conservao,
-Executar
outras
tarefas
correlatas,
superior.
e) Gasoterapia
- Controlar a distribuio de gases
medicinais utilizados pelas unidades de
sade, cuidar da instalao e manuteno
dos equipamentos de gasoterapia;
- Instalar e controlar a distribuio de
cilindros, do sistema de ar comprimido e
vcuo, verificando a capacidade, presso e
abastecimento adequado para as diversas
unidades
inclusive
no
caso
das
ambulncias;
- Monitorar freqentemente a presso de
rede no fornecimento dos gases medicinais
e os respectivos consumos;
- Fazer transporte do respirador e dos
cilindros de oxignio quando a equipe de
enfermagem/mdica transportar pacientes
entubados para a realizao de cirurgias,
exames e procedimentos internos no
hospital;
- Colaborar e dar apoio tcnico aos
profissionais mdicos e enfermeiros,
- Realizar a limpeza do equipamento
utilizado;
- Providenciar a reposio de peas ou
encaminh-los para reparos s firmas
contratadas;
- Requisitar material de gasoterapia e
anestesia em geral;
- Elaborar relatrios dos servios
executados;
17
est inserido;
servios;
Zelar
pela guarda,
conservao,
-Executar
outras
tarefas
correlatas,
superior.
f) Histologia/ Citologia:
- Preparar lminas para coleta de material
citolgico;
- Preparar fixadores, solues e corantes
a serem utilizados nos procedimentos de
citologia e histologia;
- Preparar material para exames,
executando as tcnicas de rotina e
especiais de cortes e colorao de tecidos,
bem como o mtodo de celodina e cortes
por congelao;
- Executar as tcnicas de rotina e
especiais de lquidos, esfregaos e punes
aspirativas por agulha fina, bem como bloco
celular;
- Receber, classificar e identificar
material obtido atravs de esfregao, lquido
bipsia e necropsia destinado exames
histolgicos e citolgicos;
- Providenciar manuteno e limpeza dos
equipamentos e utenslios de suas
atividades;
- Manter o arquivo de blocos e lminas
atualizado;
est inserido.
servios;
Zelar
pela guarda,
conservao,
18

-Executar
outras
tarefas
correlatas,
superior.
g) Hemoterapia
- Orientar o paciente, receber, preparar,
processar amostras biolgicas sanguneas e
assistir ao Bioqumico, Biomdico ou Mdico
Hematologista;
- Realizar a triagem de doadores
verificando
se
possuem
condies
compatveis (peso, temperatura, presso e
relato de doenas contradas) para doao
de sangue;
- Coletar e rotular material sanguneo de
doadores e pacientes receptores;
- Avaliar as condies do sangue
destinado
a
transfuses
e/
ou
fracionamentos;
Classificar
e
acondicionar
adequadamente o sangue coletado;
- Preparar e fracionar componentes e
derivados sanguneos;
- Controlar e zelar pelo estoque de
sangue e derivados;
- Preparar pacientes receptores e realizar
transfuses de sangue;
- Distribuir o material sanguneo para as
unidades solicitantes;
- Registrar os dados referentes ao
material
coletado,
transfuses
e
fracionamentos realizados;
est inserido.
servios;
Zelar
pela guarda,
conservao,
superior.
19
h) Autpsia
- Preparar cadveres e instrumentos
necessrios para a autpsia, e auxiliar o
mdico na sua realizao;
- Inspecionar a sala a ser utilizada para
autpsia e providenciar os instrumentos e os
materiais tcnicos necessrios;
- Verificar se a identificao do corpo a
ser autopsiado corresponde existente no
pedido da autpsia;
- Preparar o cadver para a realizao
da autpsia realizando sua medio
pesagem e encaminhamento para a mesa
de autpsia;
- Auxiliar o mdico nos procedimentos
tcnicos a serem feitos no cadver e na
retirada dos rgos;
- Cortar, pesar e acondicionar os rgos
retirados dos cadveres;
- Lavar, reconstituir e suturar o cadver;
- Limpar, esterilizar e guardar o
instrumental utilizado, e zelar por sua
conservao;
- Verificar diariamente o funcionamento
da cmara frigorfica;
Manter a limpeza e higiene do necrotrio;
- Registrar o movimento de cadveres em
livro prprio;
Cumprir
normas e regulamentos
est inserido.
servios;
Zelar
pela guarda,
conservao,
superior.
20
Tabela C Competncias, Habilidades Bsicas e Atribuies Especficas dos cargos de

Agente de Sade
DENOMINAO
Agente de Sade
DEFINIO:
Profissionais que realizam atividades operacionais de apoio, preveno,

controle de doenas e outras atividades para promoo da sade em
conformidade com as diretrizes do SUS
Todas as atividades especficas da rea da sade
ABRANGNCIA:
COMPETENCIAS E HABILIDADES BSICAS

tica: Desenvolver as atividades profissionais, observando as questes relacionadas justia e
tica nas relaes de trabalho.
Qualidade: Executar as atribuies do cargo, buscando a satisfao das necessidades e
superao das expectativas dos usurios internos e externos da PMSP.
Trabalho em Equipe: Realizar o trabalho em colaborao com outros profissionais, buscando a
complementariedade de outros conhecimentos e especializaes. Participar
periodicamente de cursos, treinamentos e atualizaes sobre o trabalho de sua
competncia, com critrios que possibilitem a divulgao e participao de todos os
membros da equipe.
Viso Sistmica: Desempenhar as atribuies especficas, percebendo a inter-relao e a
interdependncia de cada uma das tarefas com as atividades globais da PMSP e seus
respectivos impactos no todo.
Comunicao: Transmitir as informaes, divulgar os eventos relacionados com a atividade
profissional.
Flexibilidade: Possuir a capacidade para lidar com diferentes tipos de situaes no exerccio do
cargo.
Iniciativa: Colaborar com ideias e propostas, visando melhoria da dinmica de trabalho.
Interesse: Buscar sistematicamente ampliar os conhecimentos referentes aos assuntos
relacionados s suas atividades.
Planejamento e Organizao: Atuar de forma planejada e organizada, otimizando tempo e
recursos materiais.
Pr-atividade: Prever situaes e atuar antecipadamente, adotando aes proativas ao invs
de atuar, somente, atravs de aes reativas.
Relacionamento Interpessoal: Agir de forma emptica e cordial com as demais pessoas,
durante o exerccio das funes do cargo.
DENOMINAO DO CARGO
AGENTE DE SADE
ATRIBUIES ESPECFICAS
a) Agente de Sade Laboratrio, Necrpsia,
Radiologia
Executar as tarefas de apoio relacionadas ao
atendimento Sade Publica, respeitando os
procedimentos
tcnicos
e
administrativos
especficos;
Executar as tarefas relacionadas a estas
atividades com destreza, equilbrio, preciso e
21
cumprindo as normas de segurana no trabalho;

Prestar os cuidados bsicos aos usurios que
buscam atendimento nas reas da Sade da
PMSP, procedendo os devidos encaminhamentos
aos setores ou profissionais competentes.
Executar tarefas de apoio sade pblica, com
higiene, tomando cuidados com a limpeza
pessoal, com a vestimenta, local de trabalho e
respectivos objetos e/ ou alimentos.
b) Agente de Sade Sade Ambiental/
Combate a Endemias
Realizar atividades de vigilncia em sade,
preveno e controle de doenas e outras
atividades para promoo da sade para as quais
tenha sido capacitado em conformidade com as
diretrizes do SUS e sob superviso das unidades
que compe o Sistema Municipal de Vigilncia em
Sade / SMVS da Secretaria Municipal de Sade.
Colaborar para o cumprimento do Cdigo Sanitrio
Municipal institudo pela Lei n 13.725 de 9 de
janeiro 2004, de acordo com as atribuies de
agentes de combate a endemias.
Atuar de forma preventiva junto populao e
estabelecimentos com o intuito de evitar possveis
agravos sade;
Conhecer, cadastrar e mapear o territrio de ao
e as situaes ambientais de risco a sade
humana;
Colaborar para que a populao participe na
deteco, preveno e controle de riscos e
agravos sade no territrio;
Trabalhar de forma integrada
interinstitucionais e intersecretariais;
em
aes
Colaborar nas aes de Comunicao em Sade,

em especial nas aes de Comunicao de Risco
junto populao potencialmente exposta a eles.
Auxiliar nas aes voltadas Vigilncia em Sade
Ambiental;
Auxiliar nas aes de vigilncia da qualidade da
22
gua para consumo humano, do ar, do solo,

desastres e acidentes com produtos qumicos
perigosos;
Realizar visitas a imveis visando a identificao
de riscos sade, presena de animais de
sinantrpicos de importncia em sade pblica
(ratos, baratas, mosquitos, moscas, pombos,
morcegos,
escorpies,
aranhas,
pulgas,
carrapatos,
formigas,
vespas,
abelhas,
marimbondos, taturanas, lacraias e outros) e
implementao das medidas de preveno e
controle recomendadas;
Orientar a populao sobre as medidas de
preveno e controle da infestao por animais
sinantrpicos de importncia em sade pblica;
Orientar a populao quanto aos cuidados e a
capacidade de transmisso de doenas e agravos
causados por animais domsticos e sinantrpicos;
Inspecionar locais com condies favorveis para
a infestao de animais sinantrpicos de
importncia em sade (crregos, terrenos baldios,
bueiros e outros) e proceder ao controle por meio
de manejo ambiental e/ou aplicao de saneantes
desinfestantes;
Realizar inspeo, coleta e controle larvrio em
potenciais criadouros e focos de vetores de
importncia em sade pblica;
Realizar controle mecnico (vedao de caixa
dgua, remoo, eliminao ou perfurao de
recipientes e outros) em potenciais criadouros,
ninhos, colmias, vespeiros e abrigos de animais
sinantrpicos de importncia em sade pblica;
Instalar e manter armadilhas e outros
equipamentos para a captura de animais
sinantrpicos de importncia em sade pblica,
segundo tcnicas padronizadas;
Organizar, zelar e responsabilizar-se pelo bom
uso, guarda e manuteno de todos os
equipamentos, EPI e ferramentas utilizadas nas
suas atividades;
Higienizar e executar a manuteno de
equipamentos e ferramentas utilizados no controle
23
de animais sinantrpicos de importncia em sade

pblica;
Registrar todas as atividades realizadas, nos
instrumentos disponibilizados pela administrao
(formulrios, dispositivos eletrnicos mveis e
microcomputadores);
Inserir dados nos sistemas de informao de apoio
vigilncia em sade ambiental;
Conduzir veculos e embarcaes motorizadas no
exerccio de atividades de campo, respeitadas as
legislaes vigentes;
Lavar e preparar os materiais utilizados em
laboratrio e na coleta de larvas de mosquitos e
de outros animais sinantrpicos de importncia em
sade pblica;
Verificar e orientar as condies de criao de
animais domsticos, quando de relevncia para a
sade pblica;
Remover animais de relevncia para a sade
pblica; quando couber, em conformidade com
legislao vigente;
Cuidar da guarda e proteo dos animais
apreendidos, desde sua apreenso, transporte,
manuteno e destino final, zelando pela
segurana e bem estar dos mesmos;
Auxiliar no manejo, conteno e destinao de
animais submetidos castrao, eutansia e
outros procedimentos pertinentes;
Realizar e auxiliar atividades relativas
manuteno de animais domsticos e de
laboratrio mantidos nas unidades;
Limpar e desinfetar os ambientes, equipamentos e
utenslios utilizados pelos animais domsticos e de
laboratrio;
Realizar atendimento a muncipes para fins de
coleta
de
dados,
esclarecimentos,
encaminhamentos e outras atividades pertinentes
a vigilncia ambiental;
Realizar
24
vacinao
de
animais
domsticos,
quando de relevncia em sade pblica;

Realizar o controle e armazenamento de
imunobiolgicos utilizados na vacinao animal;
Coletar, receber, identificar, preparar, acondicionar
e descartar amostras para identificao de vetores
e diagnstico laboratorial em animais, de doenas
de interesse da sade pblica;
Descartar adequadamente os resduos de sade
de acordo com a legislao vigente;
Manter limpo e organizado as
destinadas
ao
depsito
de
desinfestantes e equipamentos.
instalaes
saneantes,
Atender s diretrizes do Programa de Controle

Mdico de Sade Ocupacional e participar
ativamente das aes de preveno de risco e
agravos sade dos trabalhadores;
Participar periodicamente de cursos, treinamentos
e atualizaes sobre o trabalho de sua
competncia, com critrios que possibilitem a
divulgao e participao de todos os membros da
equipe.
Realizar aes educativas em Sade Ambiental
voltadas preveno e controle de doenas e
agravos relacionados ao meio ambiente, com a
colaborao e participao da sociedade;
Colaborar com o desenvolvimento de habilidades
da comunidade na deteco, preveno e controle
de riscos e agravos sade no territrio.
Realizar
todas
as
Atividades
descritas,
respeitando as normas ambientais, de segurana
pessoal, da equipe, do muncipe e dos animais
domsticos e protegidos.
c) Agente de Sade Condutor de Veculo de
Urgncia do SAMU/ Condutor de Ambulncia
do SAMU/ Condutor de Veculo de Apoio s
Urgncias do SAMU
Conduzir veculo terrestre de urgncia destinado
ao atendimento e/ ou transporte de pacientes;
25
Conhecer integralmente o veculo e zelar por sua

manuteno bsica;
Operar o sistema radiofnico e telefnico dentro
das necessidades do servio;
Conhecer a malha viria local;
Conhecer
a
localizao
de
todos
os
estabelecimentos de sade integrados ao sistema
assistencial local;
Cumprir as aes orientadas necessrias ao
desempenho da funo, incluindo as da Central de
Operaes/ Regulao Mdica;
Auxiliar a equipe de sade nos gestos bsicos de
assistncia sade e suporte vida;
Auxiliar a equipe nas imobilizaes e transporte de
pacientes;
Auxiliar a equipe a realizar medidas de
reanimao cardiorrespiratria;
Identificar todos os tipos de materiais existentes
nos veculos de socorro e sua utilidade, a fim de
auxiliar a equipe de sade;
Realizar a capacitao discriminada no Captulo
VII da Portaria Federal n 2048, de 05 de
novembro de 2002 e re-certificao peridica
conforme norma interna do servio.
d) Agente de
Enfermagem
Sade
Atendente
de
Executar as atividades elementares relacionadas

aos servios de auxilio enfermagem, que
compreendem em aes de fcil execuo e
entendimento, baseadas em saberes simples, sem
requerem conhecimento cientfico, que no
envolvam
cuidados
diretos
ao
paciente,
respeitando
os
procedimentos
tcnicos,
administrativos especficos e de segurana no
trabalho, de acordo com a legislao vigente;
Realizar aes relacionadas a higiene e conforto
do cliente, especificamente: anotar, identificar e
encaminhar roupas e ou pertences dos clientes; e
preparar leitos desocupados;
26
Realizar aes relacionadas com transporte dos

clientes, especificamente: auxiliar a equipe de
enfermagem no transporte de clientes de baixo
risco; preparar macas e cadeiras de rodas;
Realizar aes relacionadas que envolvem a
organizao do ambiente, especificamente:
arrumar, manter limpo e em ordem o ambiente de
trabalho; colaborar com a equipe de enfermagem
na limpeza e ordem da unidade do paciente;
buscar, receber, conferir, distribuir material
proveniente do Centro de Material; receber,
conferir, guardar e distribuir a roupa vinda da
lavanderia; zelar pela conservao e manuteno
da unidade; auxiliar em rotinas administrativas do
servio de enfermagem;
Realizar aes relacionadas com consultas,
exames e tratamentos, especificamente: levar aos
servios de diagnostico e tratamento o material e
os pedidos de exames complementares; receber e
conferir os pronturios do setor competente e
distribu-los nos consultrios; agendar consultas,
tratamentos e exames, chamar e encaminhar
clientes;
Realizar
aes
relacionadas
ao
bito,
especificamente: ajudar a equipe de enfermagem
na preparao do corpo aps o bito.
e) Agente de Sade Agente Comunitrio
Realizar atividades relativas preveno de
doenas e promoo da sade, mediante aes
domiciliares ou comunitrias, individuais
ou
coletivas, desenvolvidas em conformidade com as
diretrizes do SUS.
Promover aes de educao para a sade
individual e coletiva;
Registrar, para fins exclusivos de controle e
planejamento as aes de sade, de nascimentos,
bitos, doenas e outros agravos sade;
Estimular a participao da comunidade nas
Polticas Pblicas voltadas para a rea de sade;
Realizar visitas domiciliares peridicas para
monitoramento de situaes de risco famlia;
27
Participar de aes que fortaleam os elos entre o

Setor Sade e outras Polticas que promovam a
qualidade de vida.
28
Anexo III integrante da Lei n 16.122, de 15 de janeiro de 2015
Agente de Sade
24h
Referncia
30h
2014
2015
2016
% entre
referncia
Referncia
2014
2015
2016
AGS1
1.090,91
1.219,67
1.363,64
% entre
referncia
AGS1
872,73
975,74
1.090,91
AGS2
916,36
1.034,24
1.167,27
7,00%
AGS2
1.145,45
1.292,80
1.459,09
7,00%
AGS3
962,18
1.080,77
1.213,96
4,00%
AGS3
1.202,73
1.350,96
1.517,45
4,00%
AGS4
1.010,29
1.129,39
1.262,52
4,00%
AGS4
1.262,86
1.411,73
1.578,15
4,00%
AGS5
1.075,96
1.188,60
1.313,02
4,00%
AGS5
1.344,95
1.485,74
1.641,28
4,00%
AGS6
1.323,43
1.369,93
1.418,06
8,00%
AGS6
1.654,29
1.712,41
1.772,58
8,00%
AGS7
1.376,37
1.431,56
1.488,97
5,00%
AGS7
1.720,46
1.789,45
1.861,21
5,00%
AGS8
1.445,19
1.503,14
1.563,42
5,00%
AGS8
1.806,48
1.878,92
1.954,27
5,00%
AGS9
1.517,45
1.578,30
1.641,59
5,00%
AGS9
1.896,81
1.972,87
2.051,98
5,00%
AGS10
1.714,71
1.719,18
1.723,67
5,00%
AGS10
2.143,39
2.148,98
2.154,58
5,00%
AGS11
1.749,01
1.787,62
1.827,09
6,00%
AGS11
2.186,26
2.234,53
2.283,86
6,00%
AGS12
1.783,99
1.841,16
1.900,17
4,00%
AGS12
2.229,98
2.301,45
2.375,21
4,00%
AGS13
1.819,67
1.896,31
1.976,18
4,00%
AGS13
2.274,58
2.370,39
2.470,22
4,00%
AGS14
1.856,06
1.953,11
2.055,22
4,00%
AGS14
2.320,08
2.441,38
2.569,03
4,00%
AGS15
1.893,18
2.011,60
2.137,43
4,00%
AGS15
2.366,48
2.514,50
2.671,79
4,00%
Referncia
2014
2015
2016
AGS1
1.454,55
1.626,23
1.818,18
AGS2
1.527,27
1.723,73
1.945,45
7,00%
AGS3
1.603,64
1.801,28
2.023,27
4,00%
AGS4
1.683,82
1.882,31
2.104,20
4,00%
AGS5
1.793,27
1.980,99
2.188,37
4,00%
AGS6
2.205,72
2.283,22
2.363,44
8,00%
AGS7
2.293,95
2.385,94
2.481,61
5,00%
AGS8
2.408,64
2.505,23
2.605,69
5,00%
AGS9
2.529,08
2.630,49
2.735,98
5,00%
AGS10
2.857,86
2.865,31
2.872,78
5,00%
AGS11
2.915,01
2.979,37
3.045,14
6,00%
AGS12
2.973,31
3.068,60
3.166,95
4,00%
AGS13
3.032,78
3.160,51
3.293,63
4,00%
AGS14
3.093,43
3.255,18
3.425,37
4,00%
AGS15
3.155,30
3.352,67
3.562,39
4,00%
40h
% entre
referncia
Assistente de Sade
30h
36h
Referncia
2014
2015
2016
AS1
1.490,00
1.726,27
2.000,00
AS2
1.564,50
1.812,58
2.120,00
AS3
1.611,44
1.866,96
2.215,40
AS4
1.659,78
1.922,97
AS5
1.709,57
AS6
1.846,34
AS7
AS8
% entre
referncia
% entre
referncia
Referncia
2014
2015
2016
AS1
1.728,00
2.036,47
2.400,00
6,00%
AS2
1.814,40
2.138,29
2.544,00
6,00%
4,50%
AS3
1.868,83
2.202,44
2.658,48
4,50%
2.315,09
4,50%
AS4
1.924,90
2.268,51
2.778,11
4,50%
1.980,66
2.419,27
4,50%
AS5
1.982,64
2.336,57
2.903,13
4,50%
2.089,01
2.528,14
4,50%
AS6
2.042,12
2.406,67
3.033,77
4,50%
1.883,26
2.141,21
2.641,91
4,50%
AS7
2.103,39
2.478,87
3.170,29
4,50%
1.939,76
2.237,33
2.760,79
4,50%
AS8
2.229,59
2.627,60
3.312,95
4,50%
AS9
1.978,56
2.304,34
2.885,03
4,50%
AS9
2.318,77
2.732,70
3.462,03
4,50%
AS10
2.077,48
2.408,01
3.014,85
4,50%
AS10
2.411,52
2.842,01
3.617,82
4,50%
AS11
2.160,58
2.504,33
3.225,89
7,00%
AS11
2.507,99
2.955,69
3.871,07
7,00%
AS12
2.290,22
2.629,43
3.371,06
4,50%
AS12
2.608,31
3.073,92
4.045,27
4,50%
AS13
2.404,73
2.747,72
3.522,76
4,50%
AS13
2.712,64
3.196,87
4.227,31
4,50%
AS14
2.765,44
3.047,99
3.681,28
4,50%
AS14
2.983,90
3.468,28
4.417,54
4,50%
AS15
2.820,75
3.154,33
3.846,94
4,50%
AS15
3.073,42
3.606,84
4.616,32
4,50%
AS16
2.905,37
3.280,36
4.116,22
7,00%
AS16
3.165,62
3.750,94
4.939,47
7,00%
AS17
2.992,53
3.411,41
4.301,45
4,50%
AS17
3.260,59
3.900,80
5.161,74
4,50%
Referncia
2014
2015
2016
AS1
AS2
2.000,00
2.100,00
2.309,40
2.424,87
2.666,67
2.826,67
6,00%
AS3
2.163,00
2.497,62
2.953,87
4,50%
AS4
2.227,89
2.572,55
3.086,79
4,50%
AS5
2.317,01
2.662,55
3.225,70
4,50%
AS6
2.386,52
2.742,43
3.370,85
4,50%
AS7
2.458,11
2.824,70
3.522,54
4,50%
AS8
2.605,60
2.994,19
3.681,06
4,50%
AS9
2.709,82
3.113,95
3.846,70
4,50%
AS10
2.818,21
3.238,51
4.019,80
4,50%
AS11
2.945,03
3.376,14
4.301,19
7,00%
AS12
3.165,91
3.569,78
4.494,74
4,50%
AS13
3.324,21
3.730,37
4.697,01
4,50%
AS14
3.523,66
3.972,80
4.908,37
4,50%
AS15
3.735,08
4.191,26
5.129,25
4,50%
AS16
3.847,13
4.358,71
5.488,30
7,00%
AS17
3.962,55
4.532,85
5.735,27
4,50%
40h
% entre
referncia

24h
30h
Referncia
2014
2015
2016
ASTS1
1.559,04
1.671,47
1.792,00
ASTS2
1.636,99
1.755,04
ASTS3
1.686,10
1.807,69
ASTS4
1.736,69
ASTS5
ASTS6
% entre
referncia
% entre
referncia
Referncia
2014
2015
2016
ASTS1
1.668,80
1.933,42
2.240,00
1.899,52
6,00%
ASTS2
1.752,24
2.030,09
2.374,40
6,00%
1.985,00
4,50%
ASTS3
1.804,81
2.091,00
2.481,25
4,50%
1.861,92
2.074,32
4,50%
ASTS4
1.858,95
2.153,73
2.592,90
4,50%
1.788,79
1.917,78
2.167,67
4,50%
ASTS5
1.914,72
2.218,34
2.709,58
4,50%
1.842,45
1.975,32
2.265,21
4,50%
ASTS6
1.972,16
2.284,89
2.831,52
4,50%
ASTS7
1.897,72
2.034,57
2.367,15
4,50%
ASTS7
2.031,33
2.353,43
2.958,93
4,50%
ASTS8
2.011,59
2.156,65
2.473,67
4,50%
ASTS8
2.153,21
2.494,64
3.092,09
4,50%
ASTS9
2.092,05
2.242,91
2.584,98
4,50%
ASTS9
2.239,34
2.594,43
3.231,23
4,50%
ASTS10
2.259,42
2.377,07
2.701,31
4,50%
ASTS10
2.328,91
2.698,20
3.376,64
4,50%
ASTS11
2.349,79
2.472,15
2.890,40
7,00%
ASTS11
2.422,07
2.806,13
3.613,00
7,00%
ASTS12
2.443,78
2.571,04
3.020,47
4,50%
ASTS12
2.518,95
2.918,38
3.775,59
4,50%
ASTS13
2.541,54
2.673,88
3.156,39
4,50%
ASTS13
2.619,71
3.035,11
3.945,49
4,50%
ASTS14
2.719,44
2.861,05
3.298,43
4,50%
ASTS14
2.803,09
3.247,57
4.123,03
4,50%
ASTS15
2.855,42
3.004,10
3.446,86
4,50%
ASTS15
2.943,24
3.409,95
4.308,57
4,50%
ASTS16
2.998,19
3.154,31
3.688,14
7,00%
ASTS16
3.090,40
3.580,45
4.610,17
7,00%
ASTS17
3.148,10
3.312,02
3.854,10
4,50%
ASTS17
3.244,92
3.759,47
4.817,63
4,50%
Referncia
2014
2015
2016
ASTS1
2.240,00
2.586,53
2.986,67
ASTS2
2.352,00
2.715,86
3.165,87
6,00%
ASTS3
2.422,56
2.797,33
3.308,33
4,50%
ASTS4
2.495,24
2.881,25
3.457,21
4,50%
ASTS5
2.570,10
2.967,69
3.612,78
4,50%
ASTS6
2.647,20
3.056,72
3.775,35
4,50%
ASTS7
2.726,62
3.148,42
3.945,25
4,50%
ASTS8
2.890,21
3.337,33
4.122,78
4,50%
ASTS9
3.005,82
3.470,82
4.308,31
4,50%
ASTS10
3.126,05
3.609,66
4.502,18
4,50%
ASTS11
3.251,10
3.754,04
4.817,33
7,00%
ASTS12
3.381,14
3.904,20
5.034,11
4,50%
ASTS13
3.516,39
4.060,37
5.260,65
4,50%
ASTS14
3.762,53
4.344,60
5.497,38
4,50%
ASTS15
3.950,66
4.561,83
5.744,76
4,50%
ASTS16
4.148,19
4.789,92
6.146,89
7,00%
ASTS17
4.355,60
5.029,42
6.423,50
4,50%
40h
% entre
referncia
Analista de Sade
20h
24h
Referncia
2014
2015
2016
ANS1
3.042,00
3.206,55
3.380,00
ANS2
3.194,10
3.382,87
3.582,80
ANS3
3.289,92
3.518,02
3.761,94
ANS4
3.388,62
3.658,58
ANS5
3.490,28
ANS6
3.664,79
ANS7
ANS8
% entre
referncia
% entre
referncia
Referncia
2014
2015
2016
ANS1
3.650,40
3.847,86
4.056,00
6,00%
ANS2
3.869,42
4.078,73
4.299,36
6,00%
5,00%
ANS3
4.062,90
4.282,67
4.514,33
5,00%
3.950,04
5,00%
ANS4
4.266,04
4.496,80
4.740,04
5,00%
3.804,74
4.147,54
5,00%
ANS5
4.479,34
4.721,64
4.977,05
5,00%
4.013,96
4.396,39
6,00%
ANS6
4.748,10
5.004,94
5.275,67
6,00%
3.774,74
4.174,32
4.616,21
5,00%
ANS7
4.985,51
5.255,19
5.539,45
5,00%
3.887,98
4.341,10
4.847,02
5,00%
ANS8
5.234,78
5.517,95
5.816,43
5,00%
ANS9
4.004,62
4.514,53
5.089,37
5,00%
ANS9
5.496,52
5.793,84
6.107,25
5,00%
ANS10
4.765,50
5.046,39
5.343,84
5,00%
ANS10
5.771,35
6.083,54
6.412,61
5,00%
ANS11
5.337,36
5.524,36
5.717,91
7,00%
ANS11
6.175,34
6.509,38
6.861,49
7,00%
ANS12
5.657,60
5.855,82
6.060,98
6,00%
ANS12
6.545,86
6.899,95
7.273,18
6,00%
ANS13
6.223,36
6.323,20
6.424,64
6,00%
ANS13
7.200,45
7.450,66
7.709,57
6,00%
ANS14
6.410,06
6.607,06
6.810,12
6,00%
ANS14
7.632,48
7.897,70
8.172,15
6,00%
ANS15
6.602,36
6.936,16
7.286,83
7,00%
ANS15
8.166,75
8.450,54
8.744,20
7,00%
ANS16
6.800,43
7.213,27
7.651,17
5,00%
ANS16
8.575,09
8.873,07
9.181,41
5,00%
ANS17
7.004,44
7.501,45
8.033,73
5,00%
ANS17
9.003,84
9.316,72
9.640,48
5,00%
Referncia
2014
2015
2016
ANS1
4.563,00
5.268,90
6.084,00
30h
36h
% entre
referncia
% entre
referncia
Referncia
2014
2015
2016
ANS1
3.802,50
4.390,75
5.070,00
ANS2
4.030,65
4.654,19
5.374,20
6,00%
ANS2
4.836,78
5.585,03
6.449,04
6,00%
ANS3
4.232,18
4.886,90
5.642,91
5,00%
ANS3
5.078,62
5.864,28
6.771,49
5,00%
ANS4
4.443,79
5.131,25
5.925,06
5,00%
ANS4
5.332,55
6.157,50
7.110,07
5,00%
ANS5
4.754,86
5.438,88
6.221,31
5,00%
ANS5
5.599,18
6.465,37
7.465,57
5,00%
ANS6
4.897,50
5.683,05
6.594,59
6,00%
ANS6
5.935,13
6.853,30
7.913,50
6,00%
ANS7
5.044,43
5.910,09
6.924,32
5,00%
ANS7
6.231,88
7.195,96
8.309,18
5,00%
ANS8
5.195,76
6.146,21
7.270,53
5,00%
ANS8
6.543,48
7.555,76
8.724,64
5,00%
ANS9
5.819,25
6.665,17
7.634,06
5,00%
ANS9
6.870,65
7.933,55
9.160,87
5,00%
ANS10
6.459,37
7.195,61
8.015,76
5,00%
ANS10
7.214,19
8.330,22
9.618,91
5,00%
ANS11
6.911,53
7.699,30
8.576,86
7,00%
ANS11
7.719,18
8.913,34
10.292,24
7,00%
ANS12
7.602,68
8.313,82
9.091,48
6,00%
ANS12
8.182,33
9.448,14
10.909,77
6,00%
ANS13
8.058,84
8.812,65
9.636,97
6,00%
ANS13
8.673,27
10.015,03
11.564,36
6,00%
ANS14
8.542,37
9.341,41
10.215,18
6,00%
ANS14
9.193,66
10.615,93
12.258,22
6,00%
ANS15
9.140,33
9.995,30
10.930,25
7,00%
ANS15
9.837,22
11.359,04
13.116,30
7,00%
ANS16
9.597,35
10.495,07
11.476,76
5,00%
ANS16
10.329,08
11.927,00
13.772,11
5,00%
ANS17
10.077,22
11.019,82
12.050,60
5,00%
ANS17
10.845,54
12.523,35
14.460,72
5,00%
Analista de Sade (continuao)

40h
% entre
referncia
Referncia
2014
2015
2016
ANS1
4.732,00
5.655,82
6.760,00
ANS2
5.015,92
5.995,17
7.165,60
6,00%
ANS3
5.266,72
6.294,93
7.523,88
5,00%
ANS4
5.688,05
6.703,44
7.900,07
5,00%
ANS5
6.143,10
7.138,45
8.295,08
5,00%
ANS6
6.511,68
7.566,76
8.792,78
6,00%
ANS7
6.837,27
7.945,10
9.232,42
5,00%
ANS8
7.179,13
8.342,35
9.694,04
5,00%
ANS9
7.538,09
8.759,47
10.178,74
5,00%
ANS10
8.518,04
9.541,39
10.687,68
5,00%
ANS11
9.540,20
10.445,10
11.435,82
7,00%
ANS12
10.398,82
11.227,39
12.121,97
6,00%
ANS13
11.230,73
12.012,78
12.849,29
6,00%
ANS14
11.904,57
12.733,54
13.620,24
6,00%
ANS15
12.737,89
13.624,89
14.573,66
7,00%
ANS16
13.374,79
14.306,14
15.302,34
5,00%
ANS17
14.043,53
15.021,44
16.067,46
5,00%
Analista de Sade - Mdico

12h
20h
Referncia
2014
2015
2016
ANSM1
3.000,00
3.286,34
3.600,00
ANSM2
3.135,00
3.434,22
3.762,00
ANSM3
3.229,05
3.537,25
3.874,86
ANSM4
3.325,92
3.643,36
ANSM5
3.425,70
3.752,67
ANSM6
3.579,86
ANSM7
3.687,25
ANSM8
ANSM9
% entre
referncia
% entre
referncia
Referncia
2014
2015
2016
ANSM1
5.040,00
5.499,09
6.000,00
4,50%
ANSM2
5.266,80
5.746,55
6.270,00
4,50%
3,00%
ANSM3
5.424,80
5.918,95
6.458,10
3,00%
3.991,11
3,00%
ANSM4
5.587,55
6.096,51
6.651,84
3,00%
4.110,84
3,00%
ANSM5
5.755,17
6.279,41
6.851,40
3,00%
3.921,54
4.295,83
4,50%
ANSM6
6.014,16
6.561,98
7.159,71
4,50%
4.039,18
4.424,70
3,00%
ANSM7
6.194,58
6.758,84
7.374,50
3,00%
3.797,87
4.160,36
4.557,44
3,00%
ANSM8
6.380,42
6.961,61
7.595,74
3,00%
3.911,80
4.285,17
4.694,17
3,00%
ANSM9
6.571,83
7.170,46
7.823,61
3,00%
ANSM10
4.029,16
4.413,72
4.834,99
3,00%
ANSM10
7.229,02
7.632,41
8.058,32
3,00%
ANSM11
4.210,47
4.612,34
5.052,57
4,50%
ANSM11
7.662,76
8.032,91
8.420,94
4,50%
ANSM12
4.336,79
4.750,71
5.204,14
3,00%
ANSM12
8.199,15
8.433,02
8.673,57
3,00%
ANSM13
4.466,89
4.893,23
5.360,27
3,00%
ANSM13
8.609,11
8.769,94
8.933,78
3,00%
ANSM14
4.600,90
5.040,03
5.521,07
3,00%
ANSM14
8.867,38
9.033,04
9.201,79
3,00%
ANSM15
4.807,94
5.266,83
5.769,52
4,50%
ANSM15
9.266,41
9.439,52
9.615,87
4,50%
ANSM16
4.952,17
5.424,83
5.942,61
3,00%
ANSM16
9.544,40
9.722,71
9.904,35
3,00%
ANSM17
5.100,74
5.587,58
6.120,89
3,00%
ANSM17
9.830,74
10.014,39
10.201,48
3,00%
Analista de Sade - Mdico (continuao)

24h
36h
Referncia
2014
2015
2016
ANSM1
5.976,00
6.559,51
7.200,00
ANSM2
ANSM3
6.244,92
6.432,27
6.854,69
7.060,33
7.524,00
7.749,72
ANSM4
6.625,24
7.272,14
ANSM5
6.823,99
ANSM6
7.131,07
ANSM7
ANSM8
% entre
referncia
Referncia
2014
ANSM1
4,50%
3,00%
7.982,21
7.490,31
7.827,37
7.345,00
7.565,35
ANSM9
ANSM10
% entre
referncia
2015
2016
9.720,00
10.245,78
10.800,00
ANSM2
ANSM3
10.157,40
10.462,12
10.706,84
11.028,04
11.286,00
11.624,58
4,50%
3,00%
3,00%
ANSM4
10.775,99
11.358,89
11.973,32
3,00%
8.221,68
3,00%
ANSM5
11.099,27
11.699,65
12.332,52
3,00%
8.591,65
4,50%
ANSM6
11.598,73
12.226,14
12.887,48
4,50%
8.062,19
8.849,40
3,00%
ANSM7
11.946,69
12.592,92
13.274,10
3,00%
8.304,06
9.114,89
3,00%
ANSM8
12.305,09
12.970,71
13.672,33
3,00%
7.792,32
8.553,18
9.388,33
3,00%
ANSM9
12.674,25
13.359,83
14.082,50
3,00%
8.181,93
8.894,89
9.669,98
3,00%
ANSM10
13.054,48
13.760,63
14.504,97
3,00%
ANSM11
8.550,12
9.295,16
10.105,13
4,50%
ANSM11
13.641,93
14.379,85
15.157,70
4,50%
ANSM12
8.977,62
9.666,52
10.408,28
3,00%
ANSM12
14.051,18
14.811,25
15.612,43
3,00%
ANSM13
9.516,28
10.100,48
10.720,53
3,00%
ANSM13
14.472,72
15.255,59
16.080,80
3,00%
ANSM14
9.801,77
10.403,49
11.042,15
3,00%
ANSM14
14.906,90
15.713,25
16.563,22
3,00%
ANSM15
10.242,85
10.871,65
11.539,05
4,50%
ANSM15
15.577,71
16.420,35
17.308,57
4,50%
ANSM16
10.550,13
11.197,80
11.885,22
3,00%
ANSM16
16.045,04
16.912,96
17.827,83
3,00%
ANSM17
10.866,64
11.533,73
12.241,77
3,00%
ANSM17
16.526,39
17.420,35
18.362,66
3,00%
2014
2015
2016
ANSM1
10.000,00
10.954,45
12.000,00
ANSM2
ANSM3
10.450,00
10.763,50
11.447,40
11.790,82
12.540,00
12.916,20
4,50%
3,00%
ANSM4
11.086,41
12.144,55
13.303,69
3,00%
ANSM5
11.419,00
12.508,88
13.702,80
3,00%
ANSM6
11.932,85
13.071,78
14.319,42
4,50%
ANSM7
12.290,84
13.463,94
14.749,01
3,00%
ANSM8
12.659,56
13.867,86
15.191,48
3,00%
ANSM9
13.039,35
14.283,89
15.647,22
3,00%
ANSM10
13.430,53
14.712,41
16.116,64
3,00%
ANSM11
14.236,36
15.484,42
16.841,88
4,50%
ANSM12
15.090,54
16.179,55
17.347,14
3,00%
ANSM13
15.995,98
16.905,89
17.867,56
3,00%
ANSM14
16.475,86
17.413,06
18.403,58
3,00%
ANSM15
17.217,27
18.196,65
19.231,74
4,50%
ANSM16
17.733,79
18.742,55
19.808,70
3,00%
ANSM17
18.265,80
19.304,83
20.402,96
3,00%
40h
Referncia
% entre
referncia
Anexo IV integrante da Lei n 16.122, de 15 de janeiro de 2015

Parcelas Compatveis com o Regime de Remunerao por Subsdio
PARCELAS
Gratificao de Difcil Acesso
Diferena por acidente
Auxlio Acidentrio
Tero constitucional de frias
Gratificao por Risco de Vida e Sade
Adicional de Insalubridade, periculosidade e penosidade
Gratificao pela participao em rgos de deliberao
coletiva
Gratificao por tarefas especiais
Auxlio doena
Salrio famlia e esposa
Rendimento/Abono do Pis/Pasep
Hora suplementar
Auxlio refeio e transporte
Salrio maternidade
Vale alimentao
Dcimo terceiro subsdio e seu adiantamento
Retribuio pelo exerccio de cargo de provimento em
comisso ou funo de confiana
Dirias para viagens
Abono de permanncia em servio
Abono suplementar, nos termos da Lei 15.774/2013
Gratificao Planto Extra art. 4 Lei 11.716/1995
Gratificao de Dificil Provimento
Gratificao de Preceptoria
Anexo V integrante da Lei n 16.122, de 15 de janeiro de 2015

Quadro da Sade
Tabelas de Valores - Exerccio de Cargos de Provimento em Comisso ou Funes de Confiana
Nvel Bsico
Referncia
DAI01
DAI02
DAI03
DAI04
DAI05
DAI06
DAI07
DAI08
DAS09
DAS10
DAS11
DAS12
DAS13
DAS14
DAS15
DAS16
SM1
SP
Nvel Mdio
Valor
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
151,91
202,54
227,86
329,13
329,13
405,09
405,09
481,04
481,04
557,00
557,00
557,00
557,00
557,00
557,00
557,00
557,00
557,00
Referncia
DAI01
DAI02
DAI03
DAI04
DAI05
DAI06
DAI07
DAI08
DAS09
DAS10
DAS11
DAS12
DAS13
DAS14
DAS15
DAS16
SM1
SP
Nvel Superior
Valor
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
156,98
201,83
246,68
291,53
336,38
426,08
515,79
605,49
807,32
941,87
986,72
1.031,57
1.031,57
1.031,57
1.031,57
1.031,57
1.031,57
1.031,57
Referncia
DAI01
DAI02
DAI03
DAI04
DAI05
DAI06
DAI07
DAI08
DAS09
DAS10
DAS11
DAS12
DAS13
DAS14
DAS15
DAS16
SM1
SP
Valor
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
357,88
501,03
644,18
715,76
787,34
930,49
1.145,22
1.288,37
1.288,37
1.288,37
Anexo VI integrante da Lei n 16.122 , de 15 de janeiro de 2015

Quadro da Sade
Tabela de Valores - Realizao de Plantes Extras
TABELA A - tabela de valores - realizao de plantes extras
Cargo/ Funo
Analista de Sade
Assistente de Sade - Enfermagem
Assistente de Sade - demais atividades
Especialista em Assistencia e Desenvolvimento Social - Servio Social
Assistente Social
Assistente de Gesto de Polticas Pblicas
Auxiliar Tecnico Administrativo -ATA
Agente de Sade
Valor do Planto Extra (R$)

Unidades Centro
Unidades Periferia
446,41
624,98
225,44
300,59
82,41
109,86
82,41
109,86
70,63
94,18
278,59
371,45
214,71
286,35
138,00
184,00
67,28
89,70
70,63
94,18
Tabela B - Gratificao em Posto de Trabalho de Difcil Provimento

Tipo de Unidade
Unidade I
Unidade II
Valores da
gratificao (R$)
496,62
993,23
Anexo VII Integrante da Lei n 16.122, de 15 de janeiro de 2015

Enquadramento dos Empregos Pblicos - Autarquia Hospitalar Municipal
TABELA A Enquadramento dos Cargos de Analista de Sade
SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
2.797
DENOMINAO DO EMPREGO
NOVA SITUAO
REF.
PARTE E
TABELA
PP-III
N DE
CARGOS
DENOMINAO DO CARGO
2.797
REF.
FORMA DE PROVIMENTO
de graduao de Biologia ou
Medicina Veterinria ou Nutrio
ou Obstetrcia ou Psicologia ou
Qumica ou Terapia Ocupacional,
oficializada,
devidamente
a) Categoria 1
ES-1
a) Categoria 1
ANS1
Enquadramento
exigida
b) Categoria 2
ES-2
b) Categoria 2
ANS2

c) Categoria 3
ES-3
c) Categoria 3
ANS3
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
d) Categoria 4
ES-4
d) Categoria 4
ANS4
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
e) Categoria 5
ES-5
e) Categoria 5
ANS5
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre

meses na Categoria.
PP-III
Mediante promoo.
a) Categoria 1
ES-6
a) Categoria 1
ANS6

cargo
efetivo
que
titulariza,
licenciatura,
curso
de
ps
graduao
compreendendo
extenso
universitria,
b) Categoria 2
ES-7
b) Categoria 2
ANS7

Categoria.
c) Categoria 3
ES-8
c) Categoria 3
ANS8

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
d) Categoria 4
ES-9
d) Categoria 4
ANS9

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
e) Categoria 5
ES-10
e) Categoria 5
ANS10

mnimo 18 (dezoito)
Categoria.
PP-III
a) Categoria 1
ES-11
b) Categoria 2
ES-12
c) Categoria 3
ES-13
meses na
Mediante promoo.
a) Categoria 1
ANS11

Categoria,
avaliao
de
graduao
compreendendo
apresentados
para
promoo,
atuao.
b) Categoria 2
ANS12

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
c) Categoria 3
ANS13

Categoria.
d) Categoria 4
ANS14

Categoria.

a) Categoria 1
Mediante promoo.
ANS15

Categoria,
avaliao
de
graduao
compreendendo
b) Categoria 2
ANS16
c) Categoria 3
ANS17

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.

SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
3.978
NOVA SITUAO
REF.
Mdico Nvel I
PARTE E
TABELA
PP-III
N DE
CARGOS
3.978
DENOMINAO DO CARGO
REF.

Nvel I
FORMA DE PROVIMENTO
de
graduao
em
Medicina,
oficializada,
devidamente
a) Categoria 1
ESM-1
a) Categoria 1
ANSM1
Enquadramento
exigida
b) Categoria 2
ESM-2
b) Categoria 2
ANSM2

c) Categoria 3
ESM-3
c) Categoria 3
ANSM3
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
d) Categoria 4
ESM-4
d) Categoria 4
ANSM4
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
e) Categoria 5
ESM-5
e) Categoria 5
ANSM5
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
PP-III
Mdico Nvel II
a) Categoria 1
ESM-6

Nvel II
a) Categoria 1
Mediante promoo.
ANSM6

cargo
efetivo
que
titulariza,
licenciatura,
curso
de
ps
graduao
compreendendo
extenso
universitria,
b) Categoria 2
ESM-7
b) Categoria 2
ANSM7

Categoria.
c) Categoria 3
ESM-8
c) Categoria 3
ANSM8

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
d) Categoria 4
ESM-9
d) Categoria 4
ANSM9

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
e) Categoria 5
ESM-10
e) Categoria 5
ANSM10

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
Mdico Nvel III
a) categoria 1
PP-III
ESM-11

Nvel III
a) Categoria 1
Mediante promoo.
ANSM11

Categoria,
avaliao
de

graduao
compreendendo
apresentados
para
promoo,
atuao.
b) Categoria 2
ESM-12
b) Categoria 2
ANSM12
c) Categoria 3
ESM-13
c) Categoria 3
ANSM13
d) Categoria 4
ANSM14

Categoria.
Categoria.
Mediante promoo.

Nvel IV
a) Categoria 1

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
ANSM15

Categoria,
avaliao
de
graduao
compreendendo

b) Categoria 2
ANSM16
c) Categoria 3
ANSM17

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria
Tabela C Enquadramento de Cargos de Assistente Tcnico de Sade

SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
2.622
NOVA SITUAO
REF.
PARTE E
TABELA
PP-III
N DE
CARGOS
2.622
DENOMINAO DO CARGO
REF.

Nvel I
FORMA DE PROVIMENTO
educao profissional de nvel
tcnico
em
Farmcia
ou
Laboratrio ou Prtese Dentria ou
Nutrio e Diettica ou Sade
Bucal
ou
Radiologia
ou
Enfermagem
ou
Imobilizao
Ortopdica ou Segurana no
Trabalho e registro no rgo
competente.
a) Categoria 1
TS-1
a) Categoria 1
ASTS1
Enquadramento
exigida
b) Categoria 2
TS-2
b) Categoria 2
ASTS2

c) Categoria 3
TS-3
c) Categoria 3
ASTS3
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
d) Categoria 4
ASTS4
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
d) Categoria 4
TS-4
e) Categoria 5
TS-5
e) Categoria 5
ASTS5
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
f) Categoria 6
TS-6
f) Categoria 6
ASTS6
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre

meses na Categoria.
g) Categoria 7
TS-7
g) Categoria 7
ASTS7
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
h) Categoria 8
TS-8
h) Categoria 8
ASTS8
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
i) Categoria 9
TS-9
i) Categoria 9
ASTS9
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
j) Categoria 10
TS-10
j) Categoria 10
ASTS10
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
PP-III

Nvel II
Mediante promoo.
a) Categoria 1
TS-11
a) Categoria 1
ASTS11

Categoria,
avaliao
de
ou
atividades
de
educao
continuada
realizadas
ou
Municpio
de
So
Paulo,
(sessenta) horas.
b) Categoria 2
TS-12
b) Categoria 2
ASTS12
Enquadramento
10
por
progresso

Categoria.
c) Categoria 3
TS-13
c) Categoria 3
ASTS13

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
d) Categoria 4
TS-14
d) Categoria 4
AST14

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
e) Categoria 5
TS-15
e) Categoria 5
ASTS15

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.

Nvel III
Mediante promoo.
a) Categoria 1
ASTS16

Categoria,
avaliao
de
ou
atividades
de
educao
utilizados
para
promoo,
b) Categoria 2
ASTS17

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
11

SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
5.806
NOVA SITUAO
REF.

Nvel I
PARTE E
TABELA
PP-III
N DE
CARGOS
DENOMINAO DO CARGO
5.806
REF.
FORMA DE PROVIMENTO
ensino mdio ou equivalente para a
atividade tcnico-auxiliar realtivo
Auxiliar de Enfermagem e registro
no rgo competente.
a) Categoria 1
ATS-1
a) Categoria 1
AS1
Enquadramento
exigida
b) Categoria 2
ATS-2
b) Categoria 2
AS2

c) Categoria 3
ATS-3
c) Categoria 3
AS3
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
d) Categoria 4
ATS-4
d) Categoria 4
AS4
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
e) Categoria 5
ATS-5
e) Categoria 5
AS5
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
f) Categoria 6
ATS-6
f) Categoria 6
AS6
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
g) Categoria 7
ATS-7
g) Categoria 7
AS7
Enquadramento
12
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
h) Categoria 8
ATS-8
h) Categoria 8
AS8
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
i) Categoria 9
ATS-9
i) Categoria 9
AS9
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.
j) Categoria 10
ATS-10
j) Categoria 10
AS10
Enquadramento
mediante
progresso
funcional
dentre
meses na Categoria.

Nvel II
a) Categoria 1
PP-III
ATS-11
a) Categoria 1
AS11

Categoria,
avaliao
de
ou
atividades
de
educao
continuada
realizadas
ou
Municpio
de
So
Paulo,
(sessenta) horas.
b) Categoria 2
ATS-12
b) Categoria 2
AS12

Categoria.
c) Categoria 3
ATS-13
c) Categoria 3
AS13
Enquadramento
13
Mediante promoo.
por
progresso

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
d) Categoria 4
ATS-14
d) Categoria 4
AS14

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
e) Categoria 5
ATS-15
e) Categoria 5
AS15

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
Mediante promoo.
a) Categoria 1
AS16

Categoria,
avaliao
de
ou
atividades
de
educao
utilizados
para
promoo,
b) Categoria 2
AS17

mnimo 18 (dezoito)
meses na
Categoria.
14
Tabela E Enquadramento de Cargos de Nvel Superior
NOVA SITUAO
SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
79
DENOMINAO DO
EMPREGO
REF.
Especialista em
Administrao,
Oramento e Finanas
Pblicas Nvel I
a) Categoria 1
b) Categoria 2
PARTE E
TABELA
PP-III
S-1
S-2
N DE
CARGOS
79
DENOMINAO DO CARGO
REF.
FORMA DE PROVIMENTO

exigido
diploma
de
curso
superior
de
graduao
de
Administrao Pblica ou de
Empresas
ou
Analista
em
Informtica
ou
Cincias
Contbeis
e
Atuariais
ou
Cincias
Econmicas
ou
Estatstica, expedido por escola
oficial
ou
oficializada,
devidamente registrado no rgo
competente.
Especialista em
Administrao, Oramento
e Finanas Pblicas Nvel
I
a) Categoria 1
S-1
Enquadramento
exigida
b) Categoria 2
S-2
Enquadramento nos termos do

artigo 15 da lei n 14.591/07.
c) Categoria 3
S-3
c) Categoria 3
S-3
Enquadramento
mediante
progresso
funcional,
nos
termos do artigo 13 da Lei n
14.591/07, dentre titulares de
cargos da Categoria 2, Nvel I,
com no mnimo 2 (dois) anos na
Categoria.
d) Categoria 4
S-4
d) Categoria 4
S-4
Enquadramento
mediante
progresso
funcional,
nos
termos artigo 13 da Lei n
15

Categoria.
e) Categoria 5
S-5
Especialista em
Administrao,
Oramento e Finanas
Pblicas Nvel II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
e) Categoria 5
S-5
Especialista em
II
S-6
S-7
S-8
Enquadramento
mediante
progresso
funcional,
nos
Categoria.
Mediante promoo, nos termos
do artigo 16 da lei n 14.591/07.
a) Categoria 1
S-6

mnimo 2 (dois) anos na
Categoria,
avaliao
de
especializao
ou
extenso
universitria, reconhecido na
forma da lei ou crditos em
atividades tcnico-cientficas ou
em atividade de educao
continuada
realizadas
ou
atuao, totalizando no mnimo
360 (trezentas e sessenta) horas.
b) Categoria 2
S-7

funcional, nos termos do artigo
13 da Lei n 14.591/07, dentre
titulares de cargos da Categoria
1, Nvel II, com no mnimo 2
(dois) anos na Categoria.
c) Categoria 3
S-8

16

d) Categoria 4
e) Categoria 5
S-9
S-10
Especialista em
Administrao,
Oramento e Finanas
Pblicas Nvel III
a) Categoria 1
d) Categoria 4
S-9

e) Categoria 5
S-10

Especialista em
III
S-11
b) Categoria 2

a) Categoria 1
S-11
Enquadramento dentre titulares

de cargos da Categoria 5, Nvel II,
Categoria,
avaliao
de
desempenho e curso de ps
graduao
compreendendo
programas de especializao
com no mnimo 360 (trezentos e
doutorado,
todos
atuao
b) Categoria 2
S-12

1, Nvel III, com no mnimo 2
S-12
17
c) Categoria 3
c) Categoria 3
S-13
S-13
27
Especialista em
Desenvolvimento Urbano
Nvel I
PP-III
27
Especialista em
Nvel I

13, dentre titulares de cargos da
mnimo 2 (dois)
anos na
Categoria.
exigido
diploma
de
curso
superior
de
graduao
de
Arquitetura ou Engenharia ou
Tecnologia em Construo Civil
ou Tecnologia em Mecnica ou
Tecnologia
em
Eletricidade,
oficializada,
devidamente
a) Categoria 1
S-1
a) Categoria 1
S-1
Enquadramento
exigida
b) Categoria 2
S-2
b) Categoria 2
S-2

c) Categoria 3
S-3
Enquadramento
mediante
progresso
funcional,
nos
Categoria.
d) Categoria 4
S-4
Enquadramento
mediante
progresso
funcional,
nos
Categoria.
c) Categoria 3
d) Categoria 4
S-3
S-4
18
e) Categoria 5
S-5
Especialista em
Nvel II
e) Categoria 5
S-5
Especialista em
Nvel II
Enquadramento
mediante
progresso
funcional,
nos
Categoria.
a) Categoria 1
S-6
a) Categoria 1
S-6

Categoria,
avaliao
de
especializao
ou
extenso
continuada
realizadas
ou
b) Categoria 2
S-7
b) Categoria 2
S-7

c) Categoria 3
S-8
c) Categoria 3
S-8

19

d) Categoria 4
S-9
d) Categoria 4
S-9

e) Categoria 5
S-10
e) Categoria 5
S-10

Especialista em
Nvel III
Especialista em
Nvel III

a) Categoria 1
S-11
a) Categoria 1
S-11

Categoria,
avaliao
de
graduao
compreendendo
doutorado,
todos
atuao
b) Categoria 2
S-12
b) Categoria 2
S-12

c) Categoria 3
S-13
c) Categoria 3
S-13

20

157
Especialista em
Assistncia e
Desenvolvimento Social
Nvel I
157
Especialista em
Assistncia e
Nvel I

exigido
diploma
de
curso
superior
de
graduao
de
Servio Social, expedido por
escola oficial ou oficializada,
competente.
a) Categoria 1
S-1
a) Categoria 1
S-1
Enquadramento
exigida
b) Categoria 2
S-2
b) Categoria 2
S-2

c) Categoria 3
S-3
c) Categoria 3
S-3
Enquadramento
mediante
progresso
funcional,
nos
Categoria.
d) Categoria 4
S-4
d) Categoria 4
S-4
Enquadramento
mediante
progresso
funcional,
nos
Categoria.
e) Categoria 5
S-5
e) Categoria 5
S-5
Enquadramento
mediante
progresso
funcional,
nos
Categoria.
21
Especialista em
Assistncia e
Nvel II
Especialista em
Assistncia e
Nvel II

a) Categoria 1
S-6
a) Categoria 1
S-6

Categoria,
avaliao
de
desempenho e ttulo de cursos
de especializao ou extenso
continuada
realizadas
ou
b) Categoria 2
S-7
b) Categoria 2
S-7

c) Categoria 3
S-8
c) Categoria 3
S-8

d) Categoria 4
S-9
d) Categoria 4
S-9

22
e) Categoria 5
S-10
Especialista em
Assistncia e
Nvel III
e) Categoria 5
S-10
Especialista em
Assistncia e
Nvel III

a) Categoria 1
S-11
a) Categoria 1
S-11

Categoria,
avaliao
de
graduao
compreendendo
doutorado,
todos
atuao
b) Categoria 2
S-12
b) Categoria 2
S-12

c) Categoria 3
S-13
c) Categoria 3
S-13

mnimo 2 (dois)
anos na
Categoria.
23
Especialista em
Informaes Tcnicas,
Culturais e Desportivas
Nvel I
PP-III
Especialista em
Informaes Tcnicas,
Nvel I

exigido diploma de curso
superior de graduao de
Biblioteconomia, expedido por
devidamente
registrado
no
rgo competente.
a) Categoria 1
S-1
a) Categoria 1
S-1
Enquadramento
exigida
b) Categoria 2
S-2
b) Categoria 2
S-2

c) Categoria 3
S-3
c) Categoria 3
S-3
Enquadramento
mediante
progresso
funcional,
nos
Categoria.
d) Categoria 4
S-4
d) Categoria 4
S-4
Enquadramento
mediante
progresso
funcional,
nos
Categoria.
e) Categoria 5
S-5
e) Categoria 5
S-5
Enquadramento
mediante
progresso
funcional,
nos
Categoria.
Especialista em
Informaes Tcnicas,
Nvel II
Especialista em
Informaes Tcnicas,
Nvel II
24

a) Categoria 1
S-6
a) Categoria 1
S-6

Categoria,
avaliao
de
continuada
realizadas
ou
correlacionadas com rea de
atuao, totalizando, no mnimo,
b) Categoria 2
S-7
b) Categoria 2
S-7

c) Categoria 3
S-8
c) Categoria 3
S-8

d) Categoria 4
S-9
d) Categoria 4
S-9

e) Categoria 5
S-10
e) Categoria 5
S-10

25

Especialista em
Informaes Tcnicas,
Nvel III
Especialista em
Informaes Tcnicas,
Nvel III

do artigo 16 da lei n 14.591/07..
a) Categoria 1
S-11
a) Categoria 1
S-11

Categoria,
avaliao
de
graduao
compreendendo
doutorado,
todos
atuao
b) Categoria 2
S-12
b) Categoria 2
S-12

c) Categoria 3
S-13
c) Categoria 3
S-13

mnimo 2 (dois)
anos na
Categoria.
26
Tabela F Enquadramento de Cargos de Nvel Mdio
SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
2091
NOVA SITUAO
REF.
Assistente de Gesto de
Polticas Pblicas Nvel I
N DE
CARGOS
2091
DENOMINAO DO CARGO
REF.
FORMA DE PROVIMENTO
Mediante concurso de provas
ou de provas e ttulos, exigido
o certificado de concluso de
ensino mdio
a) Categoria 1
M-1
a) Categoria 1
M-1
Enquadramento, nos termos

da alnea a do Inciso I do
artigo 8 da Lei 14.748/04
b) Categoria 2
M-2
b) Categoria 2
M-2
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
titulares de empregos de
Categoria
1,
Nvel
I,
observado o disposto nos
artigos 9 a 13 da Lei n
13.748/04
c) Categoria 3
M-3
c) Categoria 3
M-3
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
2,
Nvel
I,
13.748/04
d) Categoria 4
M-4
d) Categoria 4
M-4
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
3,
Nvel
I,
13.748/04
27
e) Categoria 5
M-5
e) Categoria 5
M-5
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
4,
Nvel
I,
13.748/04
f) Categoria 6
M-6
f) Categoria 6
M-6
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
5,
Nvel
I,
13.748/04
g) Categoria 7
M-7
g) Categoria 7
M-7
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
6,
Nvel
I,
13.748/04
h) Categoria 8
M-8
h) Categoria 8
M-8
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
7,
Nvel
I,
13.748/04
i) Categoria 9
M-9
i) Categoria 9
M-9
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
8,
Nvel
I,
28
13.748/04
j) Categoria 10
M-10
Polticas Pblicas Nvel II
j) Categoria 10
M-10
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
9,
Nvel
I,
13.748/04
Enquadramento
Promoo
por
a) Categoria 1
M-11
a) Categoria 1
M-11
Mediante enquadramento por

promoo, dentre titulares do
cargo de Nvel I, que se
encontrem na Categoria 10,
conforme o disposto no artigo
108 da Lei n 14.713/08
b) Categoria 2
M-12
b) Categoria 2
M-12
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
1,
Nvel
II,
13.748/04
c) Categoria 3
M-13
c) Categoria 3
M-13
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
2,
Nvel
II,
13.748/04
d) Categoria 4
M-14
d) Categoria 4
M-14
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
29
Categoria
3,
Nvel
II,
13.748/04
e) Categoria 5
M-15
e) Categoria 5
M-15
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
4,
Nvel
II,
13.748/04
Tabela G Enquadramento de Cargos de Nvel Mdio Tcnico
SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
10
NOVA SITUAO
REF.
Assistente de Suporte Tcnico

Nvel I
N DE
CARGOS
10
DENOMINAO DO CARGO
REF.

Nvel I
FORMA DE PROVIMENTO
Mediante concurso de provas
o certificado de concluso de
ensino mdio
a) Categoria 1
M-1
a) Categoria 1
M-1
Enquadramento, nos termos

da alnea a do Inciso I do
artigo 8 da Lei 14.748/04
b) Categoria 2
M-2
b) Categoria 2
M-2
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
1,
Nvel
I,
13.748/04
c) Categoria 3
M-3
c) Categoria 3
M-3
Progresso
30
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
2,
Nvel
I,
13.748/04
d) Categoria 4
M-4
d) Categoria 4
M-4
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
3,
Nvel
I,
13.748/04
e) Categoria 5
M-5
e) Categoria 5
M-5
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
4,
Nvel
I,
13.748/04
f) Categoria 6
M-6
f) Categoria 6
M-6
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
5,
Nvel
I,
13.748/04
g) Categoria 7
M-7
g) Categoria 7
M-7
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
6,
Nvel
I,
13.748/04
31
h) Categoria 8
M-8
h) Categoria 8
M-8
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
7,
Nvel
I,
13.748/04
i) Categoria 9
M-9
i) Categoria 9
M-9
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
8,
Nvel
I,
13.748/04
j) Categoria 10
M-10
j) Categoria 10
M-10
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
9,
Nvel
I,
13.748/04

Nvel II

Nvel II
Enquadramento
Promoo
por
a) Categoria 1
M-11
a) Categoria 1
M-11

108 da Lei n 14.713/08
b) Categoria 2
M-12
b) Categoria 2
M-12
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
1,
Nvel
II,
32
13.748/04
c) Categoria 3
M-13
c) Categoria 3
M-13
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
2,
Nvel
II,
13.748/04
d) Categoria 4
M-14
d) Categoria 4
M-14
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
3,
Nvel
II,
13.748/04
e) Categoria 5
M-15
e) Categoria 5
M-15
Progresso
funcional,
mediante
avaliao
de
desempenho,
dentre
os
Categoria
4,
Nvel
II,
13.748/04
Tabela H Enquadramento de Cargos de Nvel Bsico

SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
1142
NOVA SITUAO
REF.
PARTE
E
TABELA
N DE
CARGOS
PP-III
1142
DENOMINAO DO CARGO
33
REF.
FORMA DE PROVIMENTO
Mediante concurso de provas ou

de provas e ttulos, exigida a
formao escolar mnima do
Ensino Fundamental Completo

a) Categoria 1
B-1
a) Categoria 1
B-1
Enquadramento, nos termos do

pargrafo 2 do artigo 8 da Lei n
13.652/03
b) Categoria 2
B-2
b) Categoria 2
B-2
Progresso funcional, mediante

avaliao de desempenho, dentre
os titulares de cargos da
Categoria 1, Nvel I, observado o
disposto nos artigos 11 a 13 da
Lei n 13.652/03
c) Categoria 3
B-3
c) Categoria 3
B-3

Lei n 13.652/03
d) Categoria 4
B-4
d) Categoria 4
B-4

Lei n 13.652/03
e) Categoria 5
B-5
e) Categoria 5
B-5

Lei n 13.652/03
f) Categoria 6
B-6
f) Categoria 6
B-6
Promoo, dentre os titulares de

observado o disposto no artigo
107 da Lei n 14.713/08
g) Categoria 7
B-7
g) Categoria 7
B-7

Categoria 1, Nvel II, observado o
PP-III
34
Lei n 13.652/03
h) Categoria 8
B-8
h) Categoria 8
B-8

Lei n 13.652/03
i) Categoria 9
B-9
i) Categoria 9
B-9

Lei n 13.652/03
j) Categoria 10
B-10
j) Categoria 10
B-10

Lei n 13.652/03
35
Anexo VIII integrante da Lei n 16.122, de 15 de janeiro de 2015

Enquadramento dos Empregos Pblicos - Hospital do Servidor Pblico Municipal
TABELA A Enquadramento dos Cargos de Especialista em Sade
SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
136
Analista de Suporte Tcnico em

Sade
87
Cirurgio Dentista
241
Enfermeiro
27
Fisioterapeuta
11
Terapeuta Ocupacional
02
Tcnico de Avaliao de
Desempenho de Pessoal
(psiclogo)
NOVA SITUAO
REF.
1-A at
5-J
N DE
CARGOS
504
DENOMINAO DO CARGO
REF.
FORMA DE PROVIMENTO
Mediante concurso pblico de provas
diploma de curso superior de
graduao de Biologia ou
Medicina Veterinria ou Nutrio ou
Ortptica ou Psicologia ou Qumica
ou Terapia Ocupacional, expedido por
competente.
a) Categoria 1
ES-1
Enquadramento exigida a habilitao

especfica.
b) Categoria 2
ES-2
Enquadramento nos termos do 1

do artigo 16 da lei n 14.713 de 2008.
c) Categoria 3
ES-3

funcional, nos termos do artigo 16 da
lei n 14.713 de 2008, dentre titulares
de cargos da Categoria 2, Nvel I,
Categoria.
d) Categoria 4
ES-4

Categoria.
e) Categoria 5
ES-5

funcional, nos termos do artigo 16,
Categoria 4, Nvel I, com no mnimo 2

Mediante promoo, nos termos do

artigo 18 da lei n 14.713 de 2008.
a) Categoria 1
ES-6
Enquadramento por promoo dentre

Nvel I, com no mnimo 2 (dois) anos
na Categoria, avaliao de
especializao ou extenso
universitria, reconhecido na forma
da lei ou crditos em atividades
tcnico-cientficas ou em atividade de
b) Categoria 2
ES-7

Categoria.
c) Categoria 3
ES-8

Categoria.
d) Categoria 4
ES-9

Categoria.
e) Categoria 5
ES-10

Categoria.

a) Categoria 1
ES-11
Enquadramento por promoo, dentre

Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos
graduao compreendendo
programas de especializao com no
mnimo 360 (trezentos e sessenta)
horas ou mestrado ou doutorado,
todos correlacionados com a rea de
atuao
b) Categoria 2
ES-12

de cargos da Categoria 1, Nvel III,
Categoria.
c) Categoria 3
ES-13

Categoria.
Tabela B Enquadramento dos Cargos de Especialista em Sade Mdico

SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
672
Mdico
NOVA SITUAO
REF.
1-A at
5-J
N DE
CARGOS
DENOMINAO DO CARGO
672
Especialista em Sade Mdico

Nvel I
REF.
FORMA DE PROVIMENTO
diploma de curso superior de
graduao em Medicina, expedido
por escola oficial ou oficializada,
competente.
a) Categoria 1
ESM-1
Enquadramento exigida a habilitao

especfica.
b) Categoria 2
ESM-2

do artigo 16 desta lei.
c) Categoria 3
ESM-3

Categoria.
d) Categoria 4
ESM-4

Categoria.
e) Categoria 5
ESM-5

Categoria.

Nvel II
4

a) Categoria 1
ESM-6
b) Categoria 2
ESM-7
c) Categoria 3
ESM-8

funcional nos termos do artigo 16 da
Categoria.
d) Categoria 4
ESM-9

Categoria.
e) Categoria 5
ESM-10

Categoria.

Nvel III
5

desempenho e ttulo de cursos de
da lei, ou crditos em atividades
tcnico-cientficas ou em atividade de
Categoria.

a) categoria 1
ESM-11

Nvel II, com no mnimo 2 (dois) anos
desempenho e curso de psgraduao compreendendo
programas de especializao com no
mnimo 360 (trezentas e sessenta)
horas ou mestrado ou doutorado,
todos correlacionados com a rea de
atuao.
b) Categoria 2
ESM-12

Categoria.
c) Categoria 3
ESM-13

Categoria.
Tabela C Enquadramento de Cargos de Tcnico em Sade

SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
NOVA SITUAO
REF.
85
Assistente de Suporte Tcnico em

Sade
5-A at
8-J
344
Tcnico de Enfermagem
9-A at
11-J
52
Tcnico de Sade rea

laboratrio
7-A at
9-J
03
Assistente de Infra-estrutura
Tcnico de Segurana no
Trabalho
3-A at
6-J
N DE
CARGOS
484
DENOMINAO DO CARGO
REF.
FORMA DE PROVIMENTO
certificado de concluso de educao
profissional de nvel tcnico em
Farmcia ou Laboratrio ou Prtese
Dentria ou Nutrio e Diettica ou
Higiene Dental ou Radiologia ou
Enfermagem ou Imobilizao
Ortopdica e registro no rgo
competente.
a) Categoria 1
TS-1
Enquadramento exigida habilitao

especfica.
b) Categoria 2
TS-2

c) Categoria 3
TS-3

Categoria.
d) Categoria 4
TS-4

Categoria.
e) Categoria 5
TS-5

Categoria.
TS-6
f) Categoria 6
7

Categoria.
g) Categoria 7
TS-7

Categoria.
h) Categoria 8
TS-8

lei n 14.713 de 2008, dentre
na Categoria.
i) Categoria 9
TS-9

Categoria.
j) Categoria 10
TS-10

lei n 14.713 de 2008, titulares de
cargos da Categoria 9, Nvel I, com
no mnimo 2 (dois) anos na
Categoria.
a) Categoria 1
Mediante promoo nos termos do

TS-11

na categoria, avaliao de
desempenho e cursos
atuao, realizados ou referendados
pela Prefeitura do Municpio de So
Paulo, totalizando no mnimo 90
(noventa)horas.

Categoria.
b) Categoria 2
TS-12
c) Categoria 3
TS-13

Categoria.
d) Categoria 4
TS-14

Categoria.
e) Categoria 5
TS-15

Categoria.
Tabela D Enquadramento dos Cargos de Auxiliar Tcnico em Sade

SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
NOVA SITUAO
REF.
77
Assistente de Suporte Tcnico em

Sade
5-A at
8-J
585
Auxiliar de Enfermagem
7-A at
9-J
N DE
CARGOS
662
DENOMINAO DO CARGO
REF.
Auxiliar Tcnico em Sade Nvel

I
FORMA DE PROVIMENTO
mdio ou equivalente e habilitao
especfica para as atividades tcnicoauxiliares relativas a
Eletrocardiografia,
Eletroencefalografia, Gasoterapia,
Hemoterapia, Histologia e Citologia
ou Autopsia e certificado de
concluso do ensino fundamental,
suplementado por curso profissional
para as atividades tcnico-auxiliares
relativas a Enfermagem e Consultrio
Dentrio.
a) Categoria 1
ATS-1
Enquadramento exigida habilitao

especfica.
b) Categoria 2
ATS-2

c) Categoria 3
ATS-3
d) Categoria 4
ATS-4

Categoria.
e) Categoria 5
ATS-5

10

Categoria.

Categoria.
f) Categoria 6
ATS-6

Categoria.
g) Categoria 7
ATS-7

Categoria
h) Categoria 8
ATS-8

Categoria.
i) Categoria 9
ATS-9

Categoria.
j) Categoria 10
ATS-10

Categoria.
Auxiliar Tcnico em Sade Nvel

II
a) Categoria 1

ATS-11
11

desempenho e cursos
atuao, realizados ou referendados
pela Prefeitura do Municpio de So
Paulo, totalizando no mnimo 90

(noventa) horas.
b) Categoria 2
ATS-12
c) Categoria 3
ATS-13
d) Categoria 4
ATS-14
e) Categoria 5
ATS-15
12

Categoria.
Categoria.
Categoria.
Categoria.
Tabela E Enquadramento de Cargos de Nvel Superior - Especialistas
SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
38
DENOMINAO DO
EMPREGO
Analista de Gesto e InfraEstrutura
NOVA SITUAO
REF.
1-A at
5-J
N DE
CARGOS
38
DENOMINAO DO CARGO
REF.
Especialista em
Administrao, Oramento e
Finanas Pblicas Nvel I
FORMA DE PROVIMENTO

de graduao de Administrao
Pblica ou de Empresas ou
Analista em Informtica ou Cincias
Contbeis e Atuariais ou Cincias
Econmicas ou Estatstica,
oficializada, devidamente registrado
no rgo competente.
a) Categoria 1
S-1
Enquadramento exigida a
b) Categoria 2
S-2

c) Categoria 3
S-3
Enquadramento mediante
progresso funcional, nos termos
do artigo 13 da Lei n 14.591/07,
2 (dois) anos na Categoria.
d) Categoria 4
S-4
artigo 13 da Lei n 14.591/07,
13
e) Categoria 5
S-5
Especialista em
Finanas Pblicas Nvel II

a) Categoria 1
S-6
b) Categoria 2
S-7
c) Categoria 3
S-8
14

2 (dois) anos na Categoria,
de curso de especializao ou
extenso universitria, reconhecido
na forma da lei ou crditos em
atividades tcnico-cientficas ou em
atividade de educao continuada
Paulo, todas correlacionadas com a
rea de atuao, totalizando no
horas.
funcional, nos termos do artigo 13
da Lei n 14.591/07, dentre titulares
Categoria.
Categoria.
d) Categoria 4
S-9
e) Categoria 5
S-10

Categoria.

Categoria.
Especialista em
Finanas Pblicas Nvel III
a) Categoria 1
S-11

Categoria, avaliao de
doutorado, todos correlacionados
com a rea de atuao
b) Categoria 2
S-12

Categoria.
c) Categoria 3
S-13

15
mnimo 2 (dois) anos na Categoria.
03
Analista de Gesto e InfraEstrutura (Arquiteto e

Engenheiro)
1-A at
5-J
03
Especialista em
Nvel I

de graduao de Arquitetura ou
Engenharia ou Tecnologia em
Construo Civil ou Tecnologia em
Mecnica ou Tecnologia em
Eletricidade, expedido por escola
oficial ou oficializada, devidamente
a) Categoria 1
S-1
b) Categoria 2
S-2

c) Categoria 3
S-3
d) Categoria 4
S-4
16

e) Categoria 5
S-5
Especialista em
Nvel II

a) Categoria 1
S-6

de curso de especializao ou
horas.
b) Categoria 2
S-7

Categoria.
c) Categoria 3
S-8

17

Categoria.
d) Categoria 4
S-9

Categoria.
e) Categoria 5
S-10

Categoria.
Especialista em
Nvel III

a) Categoria 1
S-11
b) Categoria 2
S-12
18

com a rea de atuao
Categoria.
c) Categoria 3
23
Analista de Suporte Tcnico

em Sade (Assistente
Social)
1-A at
5-J
23
S-13
Especialista em Assistncia
e Desenvolvimento Social
Nvel I

de graduao de Servio Social,
oficializada, devidamente registrado
no rgo competente.
a) Categoria 1
S-1
S-2

b) Categoria 2
c) Categoria 3
S-3
d) Categoria 4
S-4
19

Categoria.
e) Categoria 5
S-5
Nvel II

a) Categoria 1
S-6
b) Categoria 2
S-7
c) Categoria 3
S-8
20

de cursos de especializao ou
horas.
Categoria.
Categoria.
d) Categoria 4
S-9
e) Categoria 5
S-10
Nvel III

Categoria.

a) Categoria 1
S-11
b) Categoria 2
S-12
c) Categoria 3
S-13
21

Categoria.

com a rea de atuao
Categoria.

03
Analista de Gesto e InfraEstrutura (Bibliotecrio e

Relaes Pblicas)
1-A at
5-J
03
Especialista em Informaes
Tcnicas, Culturais e
Desportivas
Nvel I

de graduao de Biblioteconomia,
oficializada, devidamente
a) Categoria 1
S-1
b) Categoria 2
S-2

c) Categoria 3
S-3
d) Categoria 4
S-4
e) Categoria 5
S-5
22

Desportivas
Nvel II
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
23

S-6
S-7
S-8
S-9

de cursos de especializao ou
extenso
da lei ou crditos em atividades
tcnico-cientficas ou em atividade
Categoria.
Categoria.

Categoria.
e) Categoria 5
S-10
Desportivas
Nvel III

Categoria.

artigo 16 da lei n 14.591/07..
a) Categoria 1
S-11

com a rea de atuao
b) Categoria 2
S-12

Categoria.
c) Categoria 3
S-13

24
SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
506
DENOMINAO DO
EMPREGO
Assistente de Suporte
Administrativo
NOVA SITUAO
REF.
1-A
at
4-J
N DE
CARGOS
506
DENOMINAO DO CARGO
REF.
FORMA DE PROVIMENTO
Mediante concurso de provas ou de
provas e ttulos, exigido o
mdio
a) Categoria 1
M-1
Enquadramento, nos termos da

alnea a do Inciso I do artigo 8 da
Lei 14.748/04
b) Categoria 2
M-2

os titulares de empregos de
disposto nos artigos 9 a 13 da Lei
n 13.748/04
c) Categoria 3
M-3

n 13.748/04
d) Categoria 4
M-4

n 13.748/04
e) Categoria 5
M-5

25
n 13.748/04
f) Categoria 6
M-6

n 13.748/04
g) Categoria 7
M-7

n 13.748/04
h) Categoria 8
M-8

n 13.748/04
i) Categoria 9
M-9

n 13.748/04
j) Categoria 10
M-10

n 13.748/04
a) Categoria 1
26
Enquadramento por Promoo
M-11

promoo, dentre titulares do cargo
de Nvel I, que se encontrem na
Categoria 10, conforme o disposto
no artigo 108 da Lei n 14.713/08

b) Categoria 2
M-12

n 13.748/04
c) Categoria 3
M-13

n 13.748/04
d) Categoria 4
M-14

n 13.748/04
e) Categoria 5
M-15

n 13.748/04
27
SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
55
DENOMINAO DO
CARGO
Administrativo e de InfraEstrutura
NOVA SITUAO
REF.
3-A
at 6-J
N DE
CARGOS
55
DENOMINAO DO CARGO
REF.

Nvel I
FORMA DE PROVIMENTO
provas e ttulos, exigido o
mdio
a) Categoria 1
M-1

alnea a do Inciso I do artigo 8 da
Lei 14.748/04
b) Categoria 2
M-2

n 13.748/04
c) Categoria 3
M-3

n 13.748/04
d) Categoria 4
M-4

n 13.748/04
e) Categoria 5
M-5

28

n 13.748/04
f) Categoria 6
M-6

n 13.748/04
g) Categoria 7
M-7

n 13.748/04
h) Categoria 8
M-8

n 13.748/04
i) Categoria 9
M-9

n 13.748/04
j) Categoria 10
M-10

n 13.748/04

Nvel II
a) Categoria 1
29
M-11

promoo, dentre titulares do cargo
de Nvel I, que se encontrem na

Categoria 10, conforme o disposto
no artigo 108 da Lei n 14.713/08
n 13.748/04
b) Categoria 2
M-12
c) Categoria 3
M-13

n 13.748/04
d) Categoria 4
M-14

n 13.748/04
e) Categoria 5
M-15

n 13.748/04
30

SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
NOVA SITUAO
REF.
PARTE E
TABELA
PP-III
44
Agente de Suporte
Operacional
1-A
at
2-J
601
Agente de Suporte de Infraestrutura e Assistncia
1-A
at
3-J
2-A
at
4-J
160
Agente de Suporte em
Manuteno
N DE
CARGOS
844
DENOMINAO DO CARGO
REF.
FORMA DE PROVIMENTO
provas e ttulos, exigida a formao
escolar mnima do Ensino
Fundamental Completo
a) Categoria 1
B-1

13.652/03
b) Categoria 2
B-2

avaliao de desempenho, dentre os
Nvel I, observado o disposto nos
artigos 11 a 13 da Lei n 13.652/03
c) Categoria 3
B-3

d) Categoria 4
B-4

e) Categoria 5
B-5

f) Categoria 6
B-6

31
observado o disposto no artigo 107

da Lei n 14.713/08
g) Categoria 7
B-7

Nvel II, observado o disposto nos
h) Categoria 8
B-8

i) Categoria 9
B-9

j) Categoria 10
B-10

PP-III
32
Anexo IX integrante da Lei n 16.122, de 15 de janeiro de 2015

HSPM - Pontuao para Enquadramentos
TABELA A - NVEL UNIVERSITARIO
REF.
NS3
NS4
NS5
NS6
FISIOTERAPEUTA E TERAPEUTA OCUPACIONAL

F
G
D
E
40,7
54,8
70,3
87,3
47,7
62,5
78,8
96,6
55,1
70,6
87,7
106,5
0,0
10,0
21,0
33,1
5,0
15,5
27,1
39,8
10,3
21,3
33,4
46,7
15,8
27,3
40,1
54,1
0,0
10,0
21,0
33,1
5,0
15,5
27,1
39,8
10,3
21,3
33,4
46,7
15,8
27,3
40,1
54,1
21,6
33,7
47,1
61,8
27,6
40,4
54,4
69,9
34,0
47,4
62,2
78,4
40,7
54,8
70,3
87,3
47,7
62,5
78,8
96,6
55,1
70,6
87,7
106,5
0,0
10,0
21,0
33,1
46,4
5,0
15,5
27,1
39,8
53,7
10,3
21,3
33,4
46,7
61,4
15,8
27,3
40,1
54,1
69,5
0,0
10,0
21,0
33,1
46,4
5,0
15,5
27,1
39,8
53,7
10,3
21,3
33,4
46,7
61,4
15,8
27,3
40,1
54,1
69,5
0,0
10,0
21,0
33,1
46,4
5,0
15,5
27,1
39,8
53,7
10,3
21,3
33,4
46,7
61,4
15,8
27,3
40,1
54,1
69,5
21,6
33,7
47,1
61,8
78,0
27,6
40,4
54,4
69,9
86,9
34,0
47,4
62,2
78,4
96,2
40,7
54,8
70,3
87,3
106,0
47,7
62,5
78,8
96,6
116,3
55,1
70,6
87,7
106,5
127,1
0,0
10,0
21,0
33,1
46,4
5,0
15,5
27,1
39,8
53,7
10,3
21,3
33,4
46,7
61,4
15,8
27,3
40,1
54,1
69,5
21,6
33,7
47,1
61,8
78,0
27,6
40,4
54,4
69,9
86,9
34,0
47,4
62,2
78,4
96,2
40,7
54,8
70,3
87,3
106,0
47,7
62,5
78,8
96,6
116,3
55,1
70,6
87,7
106,5
127,1
21,6
33,7
47,1
61,8
27,6
40,4
54,4
69,9
34,0
47,4
62,2
78,4
ENFERMEIRO
REF.
NS4
NS5
NS6
NS7
REF.
NS1
NS2
NS3
NS4
NS5
REF.
NS1
NS2
NS3
NS4
NS5
ANALISTA DE GESTO E INFRA-ESTRUTURA

F
G
D
E
21,6
33,7
47,1
61,8
78,0
27,6
40,4
54,4
69,9
86,9
34,0
47,4
62,2
78,4
96,2
ANALISTA DE SUPORTE TC. EM SADE

F
G
E
21,6
33,7
47,1
61,8
78,0
27,6
40,4
54,4
69,9
86,9
34,0
47,4
62,2
78,4
96,2
40,7
54,8
70,3
87,3
106,0
47,7
62,5
78,8
96,6
116,3
55,1
70,6
87,7
106,5
127,1
40,7
54,8
70,3
87,3
106,0
47,7
62,5
78,8
96,6
116,3
55,1
70,6
87,7
106,5
127,1
CIRURGIO DENTISTA
REF.
NS1
NS2
NS3
NS4
NS5
MDICO
REF.
NS1
NS2
NS3
NS4
NS5
TABELA B - NVEL MDIO

REF.
NM5
NM6
NM7
NM8
REF.
NM9
NM10
NM11
REF.
NM7
NM8
NM9
REF.
NM3
NM4
NM5
NM6
REF.
NM1
NM2
NM3
NM4
REF.
NM7
NM8
NM9
ASSISTENTE DE SUPORTE TCNICO EM SADE

F
G
D
E
0,0
10,0
21,0
33,1
5,0
15,5
27,1
39,8
10,3
21,3
33,4
46,7
15,8
27,3
40,1
54,1
0,0
10,0
21,0
5,0
15,5
27,1
10,3
21,3
33,4
15,8
27,3
40,1
0,0
10,0
21,0
5,0
15,5
27,1
10,3
21,3
33,4
15,8
27,3
40,1
0,0
10,0
21,0
33,1
5,0
15,5
27,1
39,8
10,3
21,3
33,4
46,7
15,8
27,3
40,1
54,1
0,0
10,0
21,0
33,1
5,0
15,5
27,1
39,8
10,3
21,3
33,4
46,7
15,8
27,3
40,1
54,1
0,0
10,0
21,0
5,0
15,5
27,1
10,3
21,3
33,4
15,8
27,3
40,1
21,6
33,7
47,1
61,8
27,6
40,4
54,4
69,9
TCNICO DE ENFERMAGEM
F
E
21,6
33,7
47,1
27,6
40,4
54,4
34,0
47,4
62,2
78,4
27,6
40,4
54,4
ASSISTENTE DE INFRA ESTRUTURA

F
E
21,6
33,7
47,1
61,8
27,6
40,4
54,4
69,9
27,6
40,4
54,4
69,9
AUXILIAR DE ENFERMAGEM
F
E
21,6
33,7
47,1
27,6
40,4
54,4
55,1
70,6
87,7
106,5
40,7
54,8
70,3
47,7
62,5
78,8
55,1
70,6
87,7
34,0
47,4
62,2
40,7
54,8
70,3
47,7
62,5
78,8
55,1
70,6
87,7
34,0
47,4
62,2
78,4
40,7
54,8
70,3
87,3
47,7
62,5
78,8
96,6
55,1
70,6
87,7
106,5
ASSISTENTE DE SUPORTE ADMINISTRATIVO

F
G
D
E
21,6
33,7
47,1
61,8
47,7
62,5
78,8
96,6
34,0
47,4
62,2
TCNICO DE SADE - REA LABORATRIO

F
G
D
E
21,6
33,7
47,1
40,7
54,8
70,3
87,3
34,0
47,4
62,2
78,4
40,7
54,8
70,3
87,3
47,7
62,5
78,8
96,6
55,1
70,6
87,7
106,5
34,0
47,4
62,2
40,7
54,8
70,3
47,7
62,5
78,8
55,1
70,6
87,7
TABELA C - NVEL BSICO

REF.
NB1
NB2
REF.
NB1
NB2
NB3
REF.
NB2
NB3
NB4
AGENTE DE SUPORTE OPERACIONAL

F
E
0,0
10,0
5,0
15,5
10,3
21,3
15,8
27,3
0,0
10,0
21,0
5,0
15,5
27,1
10,3
21,3
33,4
0,0
10,0
21,0
5,0
15,5
27,1
10,3
21,3
33,4
21,6
33,7
27,6
40,4
34,0
47,4
40,7
54,8
47,7
62,5
55,1
70,6
AGENTE DE SUPORTE DE INFRA ESTRUTURA E ASSISTNCIA

F
G
D
E
15,8
27,3
40,1
21,6
33,7
47,1
27,6
40,4
54,4
34,0
47,4
62,2
AGENTE DE SUPORTE EM MANUTENO

F
G
D
E
15,8
27,3
40,1
21,6
33,7
47,1
27,6
40,4
54,4
34,0
47,4
62,2
40,7
54,8
70,3
47,7
62,5
78,8
55,1
70,6
87,7
40,7
54,8
70,3
47,7
62,5
78,8
55,1
70,6
87,7
Anexo X Integrante da Lei n 16.122, de 15 de janeiro de 2015

Quadro do Hospital do Servidor Pblico Municipal
TABELA A Enquadramento dos Cargos de Analista de Sade
SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
504
DENOMINAO DO CARGO
NOVA SITUAO
REF.
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
e) Categoria 5
504
ES-1
DENOMINAO DO CARGO
REF.
a) Categoria 1
ANS1
b) Categoria 2
ANS2
c) Categoria 3
ANS3
ES-4
d) Categoria 4
ANS4
ES-5
e) Categoria 5
ANS5
ES-2
ES-3

a) Categoria 1
N DE
CARGOS

ES-6
a) Categoria 1
ANS6
FORMA DE PROVIMENTO
Mediante concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos, exigido diploma de curso
superior de graduao de Biologia ou
Biomedicina ou Odontologia ou Enfermagem ou
Farmcia ou Fisioterapia ou Fonoaudiologia ou
Medicina Veterinria ou Nutrio ou Psicologia
ou Obstetrcia ou Qumica ou Terapia
Ocupacional, expedido por escola oficial ou
oficializada, devidamente registrado no rgo
competente.
Enquadramento exigida a habilitao especfica.
Enquadramento aps a concluso do estgio
probatrio.
Enquadramento mediante progresso funcional
dentre titulares de cargos da Categoria 2, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
Mediante promoo.
Enquadramento por promoo dentre titulares de
cargos da Categoria 5, Nvel I, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de
desempenho e ttulo de curso de Graduao
no apresentado para provimento do cargo

1
efetivo que titulariza, licenciatura, curso de

ps graduao compreendendo programas
de especializao, ou extenso universitria,
b) Categoria 2
c) Categoria 3
d) Categoria 4
e) Categoria 5
ES-7
ES-8
ES-9
ES-10
b) Categoria 2
ANS7
c) Categoria 3
ANS8
d) Categoria 4
ANS9
e) Categoria 5
ANS10
reconhecidos na forma da lei ou crditos em

atividades tcnico-cientficas ou em atividades
de
educao
continuada
realizadas
ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio de So
Paulo, todas correlacionadas com a rea de
atuao, totalizando no mnimo 360 (trezentas e
sessenta) horas.
Enquadramento por progresso funcional dentre
titulares de cargos da Categoria 1, Nvel II, com
no mnimo 18 (dezoito) meses na Categoria.
Mediante promoo.
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
ES-11
ES-12
ES-13
a) Categoria 1
ANS11
b) Categoria 2
ANS12
c) Categoria 3
ANS13
d) Categoria 4
ANS14
Enquadramento dentre titulares de cargos da

Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito)
meses na Categoria, avaliao de desempenho e
curso de ps graduao compreendendo
programas de especializao com no mnimo 360
(trezentos e sessenta) horas ou mestrado ou
doutorado, todos correlacionados com a rea de
atuao
titulares de cargos da Categoria 1, Nvel III, com


a) Categoria 1
ANS15
b) Categoria 2
ANS16
c) Categoria 3
ANS17
Mediante promoo.
Enquadramento por promoo dentre titulares de
cargos da Categoria 4, Nvel III, com no mnimo
18 (dezoito) meses na Categoria, avaliao de
desempenho e ttulo de curso de Graduao,
licenciatura, de ps graduao compreendendo
programas de especializao, ou extenso
universitria, realizados qualquer tempo,
reconhecidos na forma da lei, no utilizados para
provimento do cargo efetivo ou para promoo,
ou em atividade de educao continuada
realizadas ou referendadas pela Prefeitura do
Municpio de So Paulo, todas correlacionadas
com a rea de atuao, totalizando no mnimo
180 (cento e oitenta) horas realizadas durante a
permanncia no Nvel III.
titulares de cargos da Categoria 1, Nvel IV, com
titulares de cargos da Categoria 2, Nvel IV, com
SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
672
DENOMINAO DO CARGO
NOVA SITUAO
REF.
Mdico Nvel I
N DE
CARGOS
672
DENOMINAO DO CARGO
REF.

Nvel I
FORMA DE PROVIMENTO
provas e ttulos, exigido diploma de curso
superior de graduao em Medicina,
expedido por escola oficial ou oficializada,
devidamente
registrado
no
rgo
competente.
a) Categoria 1
ESM-1
a) Categoria 1
ANSM1
Enquadramento
especfica.
b) Categoria 2
ESM-2
b) Categoria 2
ANSM2
Enquadramento aps
estgio probatrio.
c) Categoria 3
ESM-3
c) Categoria 3
ANSM3
Enquadramento
mediante
progresso
funcional dentre titulares de cargos da
d) Categoria 4
ESM-4
d) Categoria 4
ANSM4
Enquadramento
mediante
progresso
e) Categoria 5
ESM-5
e) Categoria 5
ANSM5
Enquadramento
mediante
progresso
Mdico Nvel II
a) Categoria 1

Nvel II
ESM-6
a) Categoria 1
habilitao
concluso
do
Mediante promoo.
ANSM6
exigida

titulares de cargos da Categoria 5, Nvel I,
com no mnimo 18 (dezoito) meses na
Categoria, avaliao de desempenho e ttulo
de curso de Graduao no apresentado
para provimento do cargo efetivo que
titulariza, licenciatura, curso de ps
graduao compreendendo programas de
especializao, ou extenso universitria,
reconhecidos na forma da lei ou crditos

em atividades tcnico-cientficas ou em
atividades
de
educao
continuada
realizadas ou referendadas pela Prefeitura
do Municpio de So Paulo, todas
correlacionadas com a rea de atuao,
totalizando no mnimo 360 (trezentas e
sessenta) horas.
b) Categoria 2
ESM-7
b) Categoria 2
ANSM7
Enquadramento por progresso funcional

dentre titulares de cargos da Categoria 1,
Nvel II, com no mnimo 18 (dezoito) meses
na Categoria.
ESM-8
c) Categoria 3
ANSM8

na Categoria.
d) Categoria 4
ESM-9
d) Categoria 4
ANSM9

na Categoria.
e) Categoria 5
ESM-10
e) Categoria 5
ANSM10

na Categoria.
c) Categoria 3
Mdico Nvel III

Nvel III
Mediante promoo.
a) categoria 1
ESM-11
a) Categoria 1
ANSM11
Enquadramento dentre titulares de cargos

da Categoria 5, Nvel II, com no mnimo 18
(dezoito) meses na Categoria, avaliao de
desempenho e curso de graduao que no
tenha sido apresentado para provimento do
cargo efetivo que titulariza, curso de ps
especializao com no mnimo 360
(trezentos e sessenta) horas ou mestrado
ou doutorado, que no tenham sido
apresentados
para
promoo,
correlacionados com a rea de atuao.
b) Categoria 2
ESM-12
b) Categoria 2
ANSM12

Nvel III, com no mnimo 18 (dezoito) meses
na Categoria.
c) Categoria 3
ESM-13
c) Categoria 3
ANSM13

na Categoria.
d) Categoria 4
ANSM14

na Categoria.

Nvel IV
Mediante promoo.
a) Categoria 1
ANSM15

titulares de cargos da Categoria 4, Nvel III,
de curso de Graduao, licenciatura, de ps
especializao, ou extenso universitria,
realizados qualquer tempo, reconhecidos
na forma da lei, no utilizados para
provimento do cargo efetivo ou para
promoo, ou em atividades de educao
continuada realizadas ou referendadas pela
Prefeitura do Municpio de So Paulo, todas
correlacionadas com a rea de atuao,
totalizando no mnimo 180 (cento e oitenta)
horas realizadas durante a permanncia no
Nvel III.
b) Categoria 2
ANSM16

Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses
na Categoria.
c) Categoria 3
ANSM17

Nvel IV, com no mnimo 18 (dezoito) meses
na Categoria
Tabela C Enquadramento de Cargos de Assistente Tcnico de Sade

SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
484
DENOMINAO DO CARGO
NOVA SITUAO
REF.
N DE
CARGOS
484
DENOMINAO DO CARGO
REF.

Nvel I
FORMA DE PROVIMENTO
provas e ttulos, exigido certificado de
concluso de educao profissional de
nvel tcnico em Farmcia ou Laboratrio
ou Prtese Dentria ou Nutrio e Diettica
ou Sade Bucal ou Radiologia ou
Enfermagem ou Imobilizao Ortopdica ou
Segurana no Trabalho e registro no rgo
competente.
a) Categoria 1
TS-1
a) Categoria 1
ASTS1
Enquadramento
especfica.
b) Categoria 2
TS-2
b) Categoria 2
ASTS2
Enquadramento aps
estgio probatrio.
c) Categoria 3
TS-3
c) Categoria 3
ASTS3
Enquadramento
mediante
progresso
d) Categoria 4
TS-4
d) Categoria 4
ASTS4
Enquadramento
mediante
progresso
e) Categoria 5
TS-5
e) Categoria 5
ASTS5
Enquadramento
mediante
progresso
f) Categoria 6
TS-6
f) Categoria 6
ASTS6
Enquadramento
mediante
progresso
g) Categoria 7
TS-7
g) Categoria 7
ASTS7
Enquadramento
mediante
progresso
exigida
a
habilitao
concluso
do
h) Categoria 8
TS-8
h) Categoria 8
ASTS8
Enquadramento
mediante
progresso
i) Categoria 9
TS-9
i) Categoria 9
ASTS9
Enquadramento
mediante
progresso
j) Categoria 10
TS-10
j) Categoria 10
ASTS10
Enquadramento
mediante
progresso

Nvel II
Mediante promoo.
a) Categoria 1
TS-11
a) Categoria 1
ASTS11

de curso de graduao ou licenciatura ou
cursos de extenso universitria ou de
aperfeioamento profissional ou atividades
de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio
de So Paulo, correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 60
(sessenta) horas.
b) Categoria 2
TS-12
b) Categoria 2
ASTS12

na Categoria.
c) Categoria 3
TS-13
c) Categoria 3
ASTS13

na Categoria.
d) Categoria 4
TS-14
d) Categoria 4
AST14

na Categoria.
e) Categoria 5
TS-15
e) Categoria 5
ASTS15


na Categoria.
Nvel III
Mediante promoo.
a) Categoria 1
ASTS16

titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II,
de educao continuada que no tenham
sido utilizados para promoo, realizadas
Municpio de So Paulo, correlacionados
com a rea de atuao, totalizando no
mnimo 40 (quarenta) horas.
b) Categoria 2
ASTS17

na Categoria.

SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
662
DENOMINAO DO CARGO
NOVA SITUAO
REF.

Nvel I
N DE
CARGOS
DENOMINAO DO CARGO
662
REF.
FORMA DE PROVIMENTO
provas e ttulos, exigido certificado de
concluso de educao profissional de
nvel tcnico auxiliar em autopsia ou sade
bucal
ou
eletrocardiografia
ou
eletroencefalografia ou enfermagem ou
gasoterapia ou hemoterapia ou histologia e
citologia e registro no rgo competente.
a) Categoria 1
ATS-1
a) Categoria 1
AS1
Enquadramento
especfica.
b) Categoria 2
ATS-2
b) Categoria 2
AS2
Enquadramento aps
estgio probatrio.
c) Categoria 3
ATS-3
c) Categoria 3
AS3
Enquadramento
mediante
progresso
d) Categoria 4
ATS-4
d) Categoria 4
AS4
Enquadramento
mediante
progresso
e) Categoria 5
ATS-5
e) Categoria 5
AS5
Enquadramento
mediante
progresso
f) Categoria 6
ATS-6
f) Categoria 6
AS6
Enquadramento
mediante
progresso
g) Categoria 7
ATS-7
g) Categoria 7
AS7
Enquadramento
mediante
progresso
h) Categoria 8
ATS-8
h) Categoria 8
AS8
Enquadramento
10
exigida
a
mediante
habilitao
concluso
do
progresso

i) Categoria 9
ATS-9
i) Categoria 9
AS9
Enquadramento
mediante
progresso
j) Categoria 10
ATS-10
j) Categoria 10
AS10
Enquadramento
mediante
progresso

Nvel II
a) Categoria 1

ATS-11
a) Categoria 1
b) Categoria 2
ATS-12
b) Categoria 2
c) Categoria 3
ATS-13
d) Categoria 4
e) Categoria 5
Mediante promoo.
AS11

de educao continuada realizadas ou
referendadas pela Prefeitura do Municpio
de So Paulo, correlacionadas com a rea
de atuao, totalizando no mnimo 60
(sessenta) horas.
AS12

na Categoria.
c) Categoria 3
AS13

na Categoria.
ATS-14
d) Categoria 4
AS14

na Categoria.
ATS-15
e) Categoria 5
AS15

na Categoria.
11
Mediante promoo.
a) Categoria 1
AS16

titulares de cargos da Categoria 5, Nvel II,
de educao continuada que no tenham
sido utilizados para promoo, realizadas
Municpio de So Paulo, correlacionados
com a rea de atuao, totalizando no
mnimo 40 (quarenta) horas.
b) Categoria 2
AS17

na Categoria.
12
Tabela E Enquadramento de Cargos de Nvel Superior
SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
38
DENOMINAO DO CARGO
NOVA SITUAO
REF.
Especialista em
Administrao,
Oramento e Finanas
Pblicas Nvel I
N DE
CARGOS
38
DENOMINAO DO CARGO
REF.
Especialista em
e Finanas Pblicas Nvel I
FORMA DE PROVIMENTO

Administrao Pblica ou de
Empresas ou Analista em
Informtica ou Cincias
Contbeis e Atuariais ou
Cincias Econmicas ou
Estatstica, expedido por escola
oficial ou oficializada,
competente.
a) Categoria 1
S-1
a) Categoria 1
S-1
b) Categoria 2
S-2
b) Categoria 2
S-2

c) Categoria 3
S-3
c) Categoria 3
S-3
progresso funcional, nos
Categoria.
d) Categoria 4
S-4
d) Categoria 4
S-4
13
termos artigo 13 da Lei n

Categoria.
e) Categoria 5
S-5
Especialista em
Administrao,
Oramento e Finanas
Pblicas Nvel II
e) Categoria 5
S-5
Especialista em
II
Categoria.
a) Categoria 1
S-6
a) Categoria 1
S-6

continuada realizadas ou
b) Categoria 2
S-7
b) Categoria 2
S-7

14
c) Categoria 3
S-8
c) Categoria 3
S-8

d) Categoria 4
S-9
d) Categoria 4
S-9

e) Categoria 5
S-10
e) Categoria 5
S-10

Especialista em
Administrao,
Oramento e Finanas
Pblicas Nvel III
Especialista em
III

a) Categoria 1
S-11
a) Categoria 1
S-11

doutorado, todos
atuao
b) Categoria 2
S-12
b) Categoria 2
S-12

15

c) Categoria 3
03
S-13
Especialista em
Nvel I
c) Categoria 3
03
S-13
Especialista em
Nvel I

Categoria.

Arquitetura ou Engenharia ou
Tecnologia em Construo Civil
ou Tecnologia em Mecnica ou
Tecnologia em Eletricidade,
oficializada, devidamente
a) Categoria 1
S-1
a) Categoria 1
S-1
b) Categoria 2
S-2
b) Categoria 2
S-2

c) Categoria 3
S-3
Categoria.
d) Categoria 4
S-4
c) Categoria 3
d) Categoria 4
S-3
S-4
16

Categoria.
e) Categoria 5
S-5
Especialista em
Nvel II
e) Categoria 5
S-5
Especialista em
Nvel II
a) Categoria 1
S-6
a) Categoria 1
b) Categoria 2
S-7
b) Categoria 2
17
Categoria.
S-6
S-7

c) Categoria 3
S-8
c) Categoria 3
S-8

d) Categoria 4
S-9
d) Categoria 4
S-9

e) Categoria 5
S-10
e) Categoria 5
S-10

Especialista em
Nvel III
Especialista em
Nvel III

a) Categoria 1
S-11
a) Categoria 1
S-11

doutorado, todos
atuao
b) Categoria 2
S-12
b) Categoria 2
S-12

18

c) Categoria 3
23
S-13
Especialista em
Assistncia e
Nvel I
c) Categoria 3
23
S-13
Especialista em
Assistncia e
Nvel I


Servio Social, expedido por
competente.
a) Categoria 1
S-1
a) Categoria 1
S-1
b) Categoria 2
S-2
b) Categoria 2
S-2

c) Categoria 3
S-3
c) Categoria 3
S-3
Categoria.
d) Categoria 4
S-4
d) Categoria 4
S-4
19

Categoria.
e) Categoria 5
S-5
Especialista em
Assistncia e
Nvel II
e) Categoria 5
S-5
Especialista em
Assistncia e
Nvel II
Categoria.
a) Categoria 1
S-6
a) Categoria 1
S-6

b) Categoria 2
S-7
b) Categoria 2
S-7

20

c) Categoria 3
S-8
c) Categoria 3
S-8

d) Categoria 4
S-9
d) Categoria 4
S-9

e) Categoria 5
S-10
e) Categoria 5
S-10

Especialista em
Assistncia e
Nvel III
a) Categoria 1
Especialista em
Assistncia e
Nvel III
S-11
a) Categoria 1
21

S-11

doutorado, todos
atuao
03
b) Categoria 2
S-12
b) Categoria 2
S-12

c) Categoria 3
S-13
c) Categoria 3
S-13

Categoria.
Especialista em
Informaes Tcnicas,
Nvel I
Especialista em
Informaes Tcnicas,
Nvel I

Biblioteconomia, expedido por
devidamente registrado no
rgo competente.
a) Categoria 1
S-1
a) Categoria 1
S-1
b) Categoria 2
S-2
b) Categoria 2
S-2

c) Categoria 3
S-3
c) Categoria 3
S-3
Categoria.
22
d) Categoria 4
S-4
d) Categoria 4
S-4
Categoria.
e) Categoria 5
S-5
e) Categoria 5
S-5
Categoria.
Especialista em
Informaes Tcnicas,
Nvel II
Especialista em
Informaes Tcnicas,
Nvel II

a) Categoria 1
S-6
a) Categoria 1
S-6

b) Categoria 2
S-7
b) Categoria 2
S-7

23

c) Categoria 3
S-8
c) Categoria 3
S-8

d) Categoria 4
S-9
d) Categoria 4
S-9

e) Categoria 5
S-10
e) Categoria 5
S-10

Especialista em
Informaes Tcnicas,
Nvel III
Especialista em
Informaes Tcnicas,
Nvel III

do artigo 16 da lei n 14.591/07..
a) Categoria 1
S-11
a) Categoria 1
S-11

doutorado, todos
atuao
b) Categoria 2
S-12
b) Categoria 2
S-12
24

c) Categoria 3
S-13
c) Categoria 3
25
S-13

Categoria.
SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
DENOMINAO DO
CARGO
506
SITUAO NOVA
REF.
N DE
CARGOS
506
DENOMINAO DO CARGO
REF.
FORMA DE PROVIMENTO
de provas e ttulos, exigido o
certificado de concluso de
ensino mdio
a) Categoria 1
M-1
a) Categoria 1
M-1

alnea a do Inciso I do artigo 8
da Lei 14.748/04
b) Categoria 2
M-2
b) Categoria 2
M-2

avaliao de desempenho,
dentre os titulares de empregos
de Categoria 1, Nvel I,
c) Categoria 3
M-3
c) Categoria 3
M-3

d) Categoria 4
M-4
d) Categoria 4
M-4

e) Categoria 5
M-5
e) Categoria 5
M-5

26

f) Categoria 6
M-6
f) Categoria 6
M-6

g) Categoria 7
M-7
g) Categoria 7
M-7

h) Categoria 8
M-8
h) Categoria 8
M-8

i) Categoria 9
M-9
i) Categoria 9
M-9

j) Categoria 10
M-10
j) Categoria 10
M-10

a) Categoria 1
M-11
a) Categoria 1
27

M-11


108 da Lei n 14.713/08
b) Categoria 2
M-12
b) Categoria 2
M-12

de Categoria 1, Nvel II,
c) Categoria 3
M-13
c) Categoria 3
M-13

d) Categoria 4
M-14
d) Categoria 4
M-14

e) Categoria 5
M-15
e) Categoria 5
M-15

28
SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
55
DENOMINAO DO
CARGO
NOVA SITUAO
REF.
Tcnico Nvel I
N DE
CARGOS
55
DENOMINAO DO CARGO
REF.
Tcnico Nvel I
FORMA DE PROVIMENTO
de provas e ttulos, exigido o
certificado de concluso de
ensino mdio
a) Categoria 1
M-1
a) Categoria 1
M-1

alnea a do Inciso I do artigo 8
da Lei 14.748/04
b) Categoria 2
M-2
b) Categoria 2
M-2

c) Categoria 3
M-3
c) Categoria 3
M-3

d) Categoria 4
M-4
d) Categoria 4
M-4

e) Categoria 5
M-5
e) Categoria 5
M-5

29

f) Categoria 6
M-6
f) Categoria 6
M-6

g) Categoria 7
M-7
g) Categoria 7
M-7

h) Categoria 8
M-8
h) Categoria 8
M-8

i) Categoria 9
M-9
i) Categoria 9
M-9

j) Categoria 10
M-10
j) Categoria 10
M-10

Tcnico Nvel II
a) Categoria 1
Tcnico Nvel II
M-11
a) Categoria 1
30

M-11


108 da Lei n 14.713/08
b) Categoria 2
M-12
b) Categoria 2
M-12

c) Categoria 3
M-13
c) Categoria 3
M-13

d) Categoria 4
M-14
d) Categoria 4
M-14

e) Categoria 5
M-15
e) Categoria 5
M-15

31
SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
804
DENOMINAO DO CARGO
NOVA SITUAO
REF.
PARTE
E
TABELA
N DE
CARGOS
PP-III
804
DENOMINAO DO CARGO
REF.
FORMA DE PROVIMENTO

de provas e ttulos, exigida a
formao escolar mnima do
Ensino Fundamental Completo
a) Categoria 1
B-1
a) Categoria 1
B-1

13.652/03
b) Categoria 2
B-2
b) Categoria 2
B-2

Lei n 13.652/03
c) Categoria 3
B-3
c) Categoria 3
B-3

Lei n 13.652/03
d) Categoria 4
B-4
d) Categoria 4
B-4

Lei n 13.652/03
e) Categoria 5
B-5
e) Categoria 5
B-5

32

Lei n 13.652/03
f) Categoria 6
B-6
f) Categoria 6
B-6

observado o disposto no artigo
107 da Lei n 14.713/08
g) Categoria 7
B-7
g) Categoria 7
B-7

Lei n 13.652/03
h) Categoria 8
B-8
h) Categoria 8
B-8

Lei n 13.652/03
i) Categoria 9
B-9
i) Categoria 9
B-9

Lei n 13.652/03
j) Categoria 10
B-10
j) Categoria 10
B-10

Lei n 13.652/03
PP-III
33
Tabela I Enquadramento de Cargos de Agente de Sade

SITUAO ATUAL
N DE
CARGOS
40
DENOMINAO DO CARGO
NOVA SITUAO
REF.
a) Categoria 1
b) Categoria 2
c) Categoria 3
PARTE E
TABELA
PP-III
B-1
B-2
B-3
N DE
CARGOS
DENOMINAO DO CARGO
40
Agente de Sade Nvel I
REF.
FORMA DE PROVIMENTO
exigida formao escolar mnima
do Ensino Fundamental Completo
e habilitao especfica quando for
o caso.
a) Categoria 1
AGS1
b) Categoria 2
AGS2

c) Categoria 3
AGS3
progresso funcional dentre
meses na Categoria.
d) Categoria 4
B-4
d) Categoria 4
AGS4
meses na Categoria.
e) Categoria 5
B-5
e) Categoria 5
AGS5
meses na Categoria.
Agente de Apoio Nvel II

f) Categoria 6
PP-III
B-6
Mediante promoo.
Agente de Sade Nvel II

a) Categoria 1
34
AGS6

avaliao de desempenho e curso
de nvel mdio ou mdio tcnico ou
ou atividade de educao
Municpio de So Paulo,
(sessenta) horas
g) Categoria 7
B-7
b) Categoria 2
AGS7
h) Categoria 8
B-8
c) Categoria 3
AGS8
i) Categoria 9
B-9
d) Categoria 4
AGS9
j) Categoria 10
B-10
e) Categoria 5
AGS10
Agente de Sade Nvel III

a) Categoria 1
35
Mediante promoo.
AGS11

desempenho e curso de nvel
mdio ou mdio tcnico ou
ou atividade de educao

Municpio de So Paulo, que no
tenham sido utilizados para
promoo, todas correlacionadas
com a rea de atuao, totalizando
no mnimo 40 (quarenta) horas.
b) Categoria 2
AGS12
c) Categoria 3
AGS13
d) Categoria 4
AGS14
e) Categoria 5
AGS15
36

Categoria.
Categoria.
Categoria.
Categoria.
Anexo XI integrante da Lei n 16.122, de 15 de janeiro de 2015

Quadro de Cargos em Comisso e Funes de Confiana do Hospital do Servidor
Pblico Municipal - HSPM
SITUAO ATUAL
DENOMINAO
SITUAO NOVA
REF.
DENOMINAO
REF.
Superintendente
SUP
Superintendente
SUP
Chefe de Gabinete
CHG
Chefe de Gabinete
CHG
Diretor de Departamento Tcnico
Diretor de Departamento Tcnico
DAS-14
Gerente Tcnico
Diretor de Diviso Tcnica
DAS-12
Procurador Chefe
Assessor Especial
DAS-14
Assessor e Ouvidor
Assessor Especial
DAS-14
Coordenador de Servio
Coordenador I
DAS-11
Coordenador de Seo Tcnica
Coordenador
DAS-10
Assistente Tcnico Mdico e Assistente

Tcnico de Enfermagem, Assistente Tcnico
de Administrao, Assistente Tcnico de
Projetos e Informao, Assistente Tcnico de
Organizao e Mtodos e Assistente Tcnico
em Informtica
Assessor II
DAS-10
Coordenador de Seo
Encarregado de Equipe Tcnica
DAS-9
Secretria Executiva
Assessor I
DAS-9
Secretria Executiva
Assistente III
DAI-8
Anexo XII integrante da Lei n 16.122, de 15 de janeiro de 2015
Cargo/carreira
Agente de Apoio
Agente de Sade
Assistente de Gesto de Polticas Pblicas
Assistente de Sade
Analista de Sade
Especialista em Administrao, Oramento e Finanas
Especialista em Desenvolvimento Urbano
Especialista em Assistncia e Desenvolvimento Social
Especialista em Informaes Tcnicas, Culturais e Desportivas
Valor do bnus
2.000,00
2.200,00
2.300,00
2.500,00
2.600,00
3.000,00
4.000,00
4.000,00
4.000,00
4.000,00
4.000,00
6.000,00
Anexo XIII integrante da Lei n 16.122, de 15 de janeiro de 2015

Quadro de Sade - Admitidos
12h
Referncias
QSA
Cargo
2014
3.425,70
2015
3.752,67
2016
4.110,84
20h
Referncias
QSA
Cargo
Analista de Sade
2014
3.490,28
5.755,17
2015
3.804,74
6.279,41
2016
4.147,54
6.851,40
24h
Referncias
QSA
Cargo
Agente de Sade
Analista de Sade
2014
1.075,96
1.788,79
4.479,34
6.823,99
2015
1.188,60
1.917,78
4.721,64
7.490,31
2016
1.313,02
2.167,67
4.977,05
8.221,68
30h
Referncias
QSA
Cargo
Agente de Sade
Assistente de Sade
Analista de Sade
2014
1.344,95
2.077,48
1.914,72
4.754,86
2015
1.485,74
2.408,01
2.218,34
5.438,88
2016
1.641,28
3.014,85
2.709,58
6.221,31
36h
Referncias
QSA
Cargo
Assistente de Sade
Assistente de Sade
Analista de Sade
2014
2015
2016
1.982,64
2.411,52
5.599,18
11.099,27
2.336,57
2.842,01
6.465,37
11.699,65
2.903,13
3.617,82
7.465,57
12.332,52
2014
2015
2016
1.793,27
2.818,21
2.570,10
6.143,10
11.419,00
1.980,99
3.238,51
2.967,69
7.138,45
12.508,88
2.188,37
4.019,80
3.612,78
8.295,08
13.702,80
40h
Referncias
QSA
Cargo
Agente de Sade
Assistente de Sade
Analista de Sade

Lei 16.222

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Secretaria Geral Parlamentar

LEI N 16.122, DE 15 DE JANEIRO DE 2015

FERNANDO HADDAD, Prefeito do Municpio de So Paulo, no uso das atribuies que

Art. 2 O Quadro da Sade compe-se das seguintes carreiras:

Cmara Municipal de So Paulo

Lei 16.122 de 15/01/2015

Art. 11. Os cargos do Quadro da Sade, de acordo com a natureza, o grau de

Lei 16.122 de 15/01/2015

Art. 14. O ingresso nas carreiras do Quadro da Sade, observadas as exigncias

Art. 16. O estgio probatrio corresponde ao perodo de 3 (trs) anos de efetivo

Lei 16.122 de 15/01/2015

1 Os servidores em estgio probatrio, para fins de aquisio de estabilidade, sero

Lei 16.122 de 15/01/2015

1 A Comisso Especial de Estgio Probatrio ser constituda exclusivamente por

Art. 18. O desenvolvimento do servidor do Quadro da Sade dar-se- por meio da

Art. 19. Progresso funcional a passagem do servidor do Quadro da Sade da

Lei 16.122 de 15/01/2015

1. tempo mnimo de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio na Categoria 5 do Nvel II;

Lei 16.122 de 15/01/2015

1. tempo mnimo de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio na Categoria 5 do Nvel II;

Art. 24. A Avaliao de Desempenho processar-se- na forma da legislao vigente.

Art. 25. Os integrantes do Quadro da Sade, quando nomeados ou designados para

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1 No caso de nomeao ou designao para cargo em comisso ou funo de

Art. 26. Os titulares de cargos do Quadro da Sade a seguir discriminados ficam

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b) Analista de Sade, nas disciplinas de enfermagem, obstetriz, odontologia e medicina

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2 O exerccio de cargo de provimento em comisso implica a excluso, por

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Pargrafo nico. Anualmente, o profissional da sade dever prestar declarao de

Art. 36. Os afastamentos previstos no 1 do art. 45 da Lei n 8.989, de 1979,

Art. 38. Os atuais titulares de cargos de provimento efetivo relacionados na coluna

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Art. 42. At a publicao dos atos de integrao, os servidores recebero seus

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1 Os cargos de Especialista em Sade - Educador em Sade Pblica, de

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Art. 51. Os servidores admitidos ou contratados nos termos da Lei n 9.160, de 3 de

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alterao ou restrio de funo, temporria ou permanente, para os que apresentarem

Art. 58. Os atuais titulares de cargos, no optantes pelas referncias de vencimento

Art. 61. Os proventos, as penses e os legados aos quais se aplica a garantia

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Art. 65. Os servidores municipais titulares de cargos ou ocupantes de funes de nvel

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Sade - Mdico e ocupantes de funes anteriormente correspondentes ao cargo referido, na

Art. 67. Os cargos de provimento em comisso privativos das atuais carreiras,

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2 Aos empregados pblicos ocupantes, exclusivamente, de cargos em comisso ou

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1 As carreiras de que trata este artigo sero reestruturadas ou reorganizadas

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a) Categoria 1 - de ES11 para ANS11;

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Cmara Municipal de So Paulo

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Art. 82. Aos profissionais do Quadro da Autarquia Hospitalar Municipal - AHM