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PROCEDURE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Sommaire
1. Domaine
2. Phases dtailles (objectif, responsables, rgle de gestion, tches effectues)
3. Contrles cl
07/05/14
Prpar par MB
AA
1. Domaine
Cette procdure a pour objet de dfinir les missions relatives aux ressources humaines, notamment les procdures ayant trait au
Module 1- Recrutement
Module 2- Traitement de la paie
Module 3- Traitement des absences et congs
Module 4- Traitement des avances accordes au personnel
07/05/14
Prpar par MB
AA
2. Phases dtailles
Module 1 :
Objectif
Responsable
Rgle de gestion
Droulement
Recrutement :
Le DG slectionne les meilleures candidatures reues et les convoque.
Le DG procde aux tests et entretiens des candidats.
Le DG procde au choix final et informe le candidat retenu.
Un dossier administratif est ouvert pour le nouveau collaborateur.
Le DG prsente le nouveau collaborateur aux diffrents membres de la socit et sassure que tous les moyens
matriels lui seront fournis pour travailler de manire correcte.
La RAF sassure que lemploy a pris connaissance de toutes les conditions de travail au sein de la socit.
07/05/14
Prpar par MB
AA
Module 2 :
comptes)
TRAITEMENT DE LA PAIE (paie, dclarations, enregistrement comptable et paiement, Paie des occasionnels, Suivi et analyse des
Etape 1 :
Etablissement de la paye
Objectif
Responsable
Rgle de gestion
Commercial VN : salaire fixe + variable en fonction dune grille
SAV : salaire fixe + variable
Administration : salaire fixe
Droulement
07/05/14
1. Les tats de suivi de prsence faits au niveau du SAV sont centraliss au niveau du service financier pour saisie et contrle.
2. La RAF tablit les relevs de prsence mensuels du personnel sur la base des tats de prsence. Le relev remonte tous
les lments variables de la paie : heures normales, heures supplmentaires, indemnits, nombre de jours de congs ou
dabsence.
3. La RAF est responsable du suivi de la paie de tout le personnel.
4. La RAF contrle et saisit les variables de la paie et les avances.
5. La RAF dite les tats de contrle des lments variables saisis et les valide, puis dite les bulletins de paie en 2
exemplaires.
6. La RAF contrle la concordance des diffrents documents et ordonne ldition des tats de virement, journal de la paie, tat
des cotisations CNSS, AMO, tat des cotisations des retraites (CIMR), tat des salaires bruts par employ.
7. La RAF contrle la concordance des tats avec le journal de paie et prsente les diffrents documents au DG pour
signature.
8. La RAF envoie la banque les ordres doprations sur la base des tats signs par le DG.
Prpar par MB
Etape 2 :
Objectif
Responsable
Rgle de gestion
Droulement
Etape 3 :
AA
La RAF
Ltablissement des dclarations sociales et fiscales doit se faire en conformit avec la rglementation en vigueur.
1. La RAF tablit les dclarations sociales conformment aux rglements et contrats en vigueur sur la base des tats des
cotisations dites et assure le paiement dans les dlais.
2. La RAF tablit la dclaration dIR et liquide limpt d au vu du journal de paie.
3. La RAF, la fin de lanne, prpare ltat 9421 au titre du personnel titulaire, vrifie la cohrence de ltat 9421 avec les
donnes comptables et le dpose ensuite ladministration fiscale avant fin fvrier de chaque anne.
Objectif
Responsable
Rgle de gestion
Droulement
Sassurer que toutes les oprations relatives la paie sont correctement comptabilises.
Sassurer de la validit des salaires pays.
La RAF.
Les oprations de la paie doivent tre exhaustivement comptabilises et correctement values.
La RAF, suite ltablissement du journal de paie, comptabilise :
- le journal de paie sur la base des fiches dimputation.
- les cotisations CNSS aprs rglement sur la base de lavis de dbit bancaire
- les autres charges sociales partir des talons de chque.
07/05/14
Sassurer que les comptes relatifs au personnel sont correctement suivis et analyss.
La RAF.
Les comptes personnel et organismes sociaux doivent tre toujours justifis et analyss.
La RAF tablit la fin de chaque mois un tat dtaill sur les mouvements des comptes du personnel ainsi quune analyse des
soldes des comptes de bilan.
Prpar par MB
AA
Module 3 :
ABSENCES ET CONGES
Cette procdure a pour objet de dcrire le mode de suivi des absences autorises et le processus administratif de la gestion des congs annuels
Etape 1 :
Objectif
Responsable
Rgle de gestion
Droulement
07/05/14
Autres cas
Les absences demandes doivent tre obligatoirement vises par le responsable immdiat du demandeur.
La RAF doit s assurer que toutes les absences sont autorises et justifies par un document.
Les absences constates doivent faire lobjet a posteriori dun enregistrement administratif.
Ces absences ne doivent pas dpasser une journe, sauf accord du DG.
Ces absences peuvent selon la dcision du DG tre imputes sur le droit aux congs ou tre autorises sans dduction.
Le DG doit priodiquement sassurer de la bonne tenue des registres dabsences et contrler les absences cumules par
collaborateurs afin den matriser le volume annuel.
1. Les salaris dsireux de sabsenter pour diverses raisons doivent formuler leur demande par un bulletin dabsence.
2. La demande doit tre vise par le responsable hirarchique du demandeur avant dtre transmise la RAF pour
enregistrement et suivi.
3. Le service concern doit tre inform de la dcision prise avant lexcution de labsence.
4. Les demandes autorises sont inscrites par la RAF sur un registre dabsence.
5. Le RAF transmet priodiquement les demandes dabsences au DG pour dcision dimputation ou non sur les congs
annuels.
6. Les services concerns doivent tre rgulirement tenus informs de la synthse des absences et des droits aux congs
consomms et restants.
Prpar par MB
Etape 2 :
Objectif
Responsable
Rgle de gestion
Droulement
07/05/14
AA
Les demandes de congs annuels doivent tre obligatoirement tre autorises par le DG.
Les congs accords doivent tre planifis en fonction de lactivit gnrale.
La RAF doit sassurer que tous les congs sont autoriss et suivis administrativement.
La RAF doit sassurer que lintrim est assur pour les fonctions importantes en priode de congs annuels.
Les services doivent donner leur accord sur le planning des congs de leur personnel.
1. Les demandes de congs annuels doivent tre tablies par le personnel au moins un mois avant la date demande.
2. Ces demandes doivent tre vises par le responsable hirarchique en fonction des besoins oprationnels et des autres
demandes.
3. Les demandes vises favorablement ou dfavorablement sont transmises la RAF.
4. La RAF sassure que les congs demands correspondent un droit acquis. A la rception de lensemble des demandes
dune priode, la RAF prpare un planning gnral pour lensemble des priodes sollicites.
5. Cet tat est transmis au DG pour tude et validation en vue de veiller sur la bonne continuit de lactivit et dans lesprit de
respecter lintrt gnral de la socit.
6. Les services demandeurs sont en mesure de reconsidrer certaines demandes et de proposer des priodes dchange.
7. La validation finale revient au DG.
8. La demande autorise et vise est transmise la RAF pour enregistrement dans les livres des congs et suivi administratif.
9. La RAF informe et transmet alors les dcisions aux diffrents salaris.
10. Elle transmet la comptabilit une copie.
11. La RAF constate le retour effectif du salari au terme de ses congs.
Prpar par MB
AA
Module 4 :
TRAITEMENT DES DEMANDES AVANCES
Cette procdure a pour objet de dcrire le mode doctroi et de suivi des avances accords par la socit son personnel et de dfinir le dispositif comptable
correspondant.
Etape 1 :
Objectif
Responsable
Rgle de gestion
Droulement
07/05/14
Dlai de
remboursement
Fin du mois en
cours
Plafond de la
mensualit
30% du salaire
40% du salaire
2 mois
50%
DG
30% du salaire
Fin de mois
30% du salaire
DG
Objet
Montant maximum
30% du salaire
Avance pour
fte religieuse
1.
2.
3.
4.
Conditions
La demande davance
est transmise avant le 15
du mois.
Circuit de
validation
DG
Les demandes parviennent la RAF avant le 15 du mois, qui les communique au DG pour autorisation.
Le DG valide les demandes.
La RAF informe le demandeur de lacceptation de sa demande une fois que le DG donne son aval.
Lavance est octroye aprs le 15 du mois de la demande pour tre rembourser lchance fixe (2 mois au plus)
Prpar par MB
AA
3. Contrles cls
Dfinition pralable : Il sagit dun contrle excut par une ou plusieurs personnes en vue de viabiliser un document, une donne, une procdure selon
diffrentes techniques ventuelles : approbation pralable par la Direction, rapprochement de documents issus de canaux diffrents, tablissement dtats de
synthse, validation hirarchique a posteriori.
Contrles
1
Finalit du contrle
congs autoriss et
dcisions vises par le
DG
Vrification de la validit
Eviter de saisir des
des lments variables de la lments de paie
paie
errons
Rapprochement des
Ralit et exhaustivit
diffrents tats de la paie
de la paie
dits
Autorisation de la dcision
de congs
07/05/14
Auteur du
contrle
RAF
DG
RAF
Service concern
RAF
RAF
Support du contrle
Dcision de
recrutement.
Titre dabsence
Logiciel
Matrialisation du
contrle
Visa de la dcision de
recrutement.
Visa de la demande
d'absence
Priodicit du
contrle
A l'occasion de
chaque recrutement.
A l'occasion de
chaque demande
d'absence
Prpar par MB
Contrles
Concordance de la
dclaration annuelle des
salaires avec la comptabilit
et l'IR pay
07/05/14
Finalit du contrle
Auteur du
contrle
RAF
Support du contrle
Dclarations sociales
et fiscales
Etat 9421
Prpar par MB
AA
Matrialisation du
contrle
Visa des dclarations
Priodicit du
contrle
Lors de chaque
prparation des
dclarations
Chaque anne