INTRODUCCIN

Los constantes cambios y trasformaciones de las organizaciones actuales,

las ha llevado a adaptar estructuras en sistemas ms avanzados y flexibles.
La gestin del recurso humano es una funcin estratgica y dinmica que
proyecta en l su principal clave de xito.
Todo ello, ha obligado a los directores de las organizaciones, a establecer
sistemas y procesos adaptativos a las nuevas estructuras, necesitando de
tcnicas que les permitan afrontar y vencer los retos a los que se ven
sometidas las organizaciones.
El desarrollo de un programa preventivo de seguridad y salud dentro de la
empresa considera evitar la aparicin y agravamiento de posibles
enfermedades, incidentes y accidentes, por el significado social y econmico
que estos conllevan.
El puesto de trabajo determina en gran medida el rol que las personas
desempean en las organizaciones, y define un determinado
comportamiento en un individuo por el simple hecho de desarrollar un
determinado puesto de trabajo.
El puesto de trabajo es el principal nexo de unin entre los empleados y la
organizacin. Este vnculo permite a los individuos realizar aportes a la
empresa, al tiempo que les permite recibir las recompensas pertinentes.
La Gua para la Elaboracin de Profesiogramas es una herramienta
metodolgica fundamental que parte del resultado de las actividades claves
del anlisis de diseo de puestos de trabajo y es un elemento esencial de
conexin tcnica organizativa.

OBJETIVOS DE UN PROFESIOGRAMA

Establecer prioridades de mejora de las condiciones de trabajo para

alcanzar el mayor grado de bienestar de los trabajadores dentro de las
exigencias de las actividades laborales.
Valorar la competencia de los trabajadores de la empresa.
Desarrollar planes de prevencin que incluyan las necesidades de
formacin en los trabajadores.
Orientar adecuadamente los exmenes mdicos ocupacionales para los
trabajadores expuestos a riesgos especficos, trabajadores nuevos o
reubicados
Determinar necesidades de diseo y/o rediseo de puestos de trabajo
en la empresa.
Optimizar la productividad de los trabajadores acorde con sus
competencias.

MARCO LEGAL Y NORMATIVO

ICONTEC NORMA TCNICA COLOMBIANA NTC 4115 (1996) Medicina del
Trabajo. Evaluaciones mdicas ocupacionales.

RESOLUCION 2346 DEL 2007. Ministerio de la Proteccin Social. Por la

cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.

CIRCULAR UNIFICADA 2004 (abril 22) Direccin General de Riesgos

Profesionales. Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y
administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales. Examen
mdico para efectos de seguridad y salud en el trabajo.

RESOLUCIN 6398 DE 1991 (diciembre 20). Procedimientos en seguridad y

salud en el trabajo. Prctica de exmenes mdicos pre ocupacionales.

RESOLUCIN 1016 DE 1989 (marzo 31) Ministerios de Trabajo y de Salud.

Crea los Programas de Seguridad y salud en el trabajo. Artculo 10. Numeral
1. Relacionado con las actividades de los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo, que, entre otras, debern realizar exmenes
mdicos, clnico y paraclnicos para admisin, ubicacin segn aptitudes,
peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo, retiro
y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud
de los trabajadores.

RESOLUCIN 2400 DE 1979 (mayo 22) Ministerio del Trabajo y Seguridad

Social. Estatuto de seguridad industrial. Establece algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Higiene en los lugares de trabajo.

DECRETO 614 DE 1984 (marzo 14). Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social. Bases para la organizacin de administracin de seguridad y salud en
el trabajo en el pas. Artculo 30. Literal b) Relacionado con las actividades
del subprograma de Medicina del Trabajo de las empresas, que entre otras,
deber realizar exmenes mdicos, clnicos y para clnicos para admisin,
seleccin de personal, ubicacin segn aptitudes, cambios de ocupacin,
reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los
operarios.

LEY 9 DE 1979 (enero 24) Cdigo Sanitario Nacional. Normas para

preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. Ministerio del Trabajo. Artculo 348.

Medidas de higiene y seguridad. Obligatoriedad de todo patrono o empresa a
suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exmenes
mdicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad
indispensables para la proteccin de la vida, la salud, y la moralidad de los
trabajadores a su servicio; de conformidad con la reglamentacin que sobre
el particular establezca el Ministerio de Trabajo.

MARCO CONCEPTUAL

El profesiograma se podra definir como un mtodo de estudio para determinar

las exigencias del trabajo y las aptitudes minias para su desempeo. Es un
modelo de adaptacin del hombre al trabajo que tiene el objetivo de seleccionar
al personal ms adecuado para el mismo, analizando requisitos como
caracterizacin psicofsica del trabajador.
Desde una consideracin en la que parece primar la persona, el profesiograma
se define como un documento que plasma las necesidades de personal,
intelectuales y motoras que requiere un determinado cometido laboral.
En el profesiograma se reflejarn aquellas caractersticas que tiene que reunir
un candidato que ha de ser seleccionado para cubrir un puesto de trabajo. La
informacin obtenida en la descripcin del puesto permitir deducir las
exigencias y los requisitos de la persona que debe cubrir la vacante, lo que
equivale a obtener el perfil del candidato idneo.
El profesiograma no es un documento esttico en el tiempo ajeno al micro y
macro entorno laboral, es necesario que se mantenga actualizado y sirva de
marco referencial, flexible y coherente con un perfil amplio, que propicie el
enriquecimiento del desempeo o trabajo. En cuanto a su redaccin, se
sugiere el uso de un estilo sencillo, conciso y claro, procurando iniciar cada
frase con un verbo de accin y en tiempo presente.

GENERALIDADES DE LA EMPRESA
INFORMACION BASICA DE LA ORGANIZACIN.

CLASE DE RIESGO

CDIGO CIU

ACTIVIDAD
ECONMICA

III

2919

METAL MECNICA

Fabricacin y mantenimiento de ollas, estructuras y camiones

transportadores de cemento y concreto (metal mecnica) con nica sede en
la ciudad de Bogot.
OLLESCOL S.A.S. es una empresa que se dedica al diseo y fabricacin de
ollas o tambores de mezcla para transporte de hormign, as como sus
perifricos: tambores de mezcla, roldanas, tanques de expansin de aditivos
para la mezcla del concreto, tapas ecolgicas, escaleras, canales sintticas y
metlicas, torres, falso chasis, chasis, aleteos, pedestales etc.
CENTROS DE TRABAJO: nica sede en la ciudad de Bogot.
ORGANIZACIN DEL TRABAJO
RAZON SOCIAL Ollas y estructuras de Colombia S. A. S
Sigla: OLLESCOL
DE LA EMPRESA
NIT
900268790
CONTRATACIN

HORARIO
TRABAJO

BENEFICIOS

ARL

Se contrata al personal por contrato a trmino fijo por 3

meses y 2 meses en periodo de prueba y despus se
procede a contratar por trmino fijo a un (1) ao

DE Lunes a viernes de 7:00 am 6:00 pm sbado de 7:00

am a 1:00 pm. En la maana tienen 20 minutos de
descanso al medio da una hora de almuerzo y en la
tarde 20 minutos de descanso.
Los empleados cuentan con toda la seguridad social y
pueden recrearse por medio de la caja de compensacin
familiar.
Se encuentran afiliados a la aseguradora de riesgos
laborales SURA y sus pagos estn al da.

UBICACIN
Calle 18 N 65B-68
ANLISIS, DISEO Y DESCRIPCIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
IDENTIFICACIN DE PUESTO DE TRABAJO

GERENTE: Es la persona encargada de planificar, organizar, integrar,

dirigir, controlar y evaluar todas las actividades de la empresa.

HORARIO: 7:00 AM 5:00 PM

DEPENDENCIA:
GERENCIA

RIESGOS:
FISICOS: Por ruido de impacto e intermitente en planta, el gerente alterna
tareas en el rea productiva y el rea administrativa.
QUIMICO: Se expone a la polucin que hay en el rea de produccin y
material particulado.
PSICOSOCIAL: Carga laboral, ya que esta persona es la responsable de
toda la empresa y el encargado de que todo est en buen funcionamiento.
CONDICIONES DE SEGURIDAD: Se expone a la cada de objetos en el
rea de produccin, aplastamientos por equipos, Locativos; cableado
expuesto en rea de trabajo, orden y aseo; las herramientas no se
encuentran almacenadas adecuadamente, derrame de gasolina y aceite.
CARACTERISTICAS PSICOFISICAS: Planifica, dirige, y organizar el rea
Administrativa y el rea de produccin, posee excelentes relaciones
interpersonales y de trabajo en equipo, tiene creatividad e innovadora,
sentido de pertenencia organizacional, habilidad para toma de decisiones y
asumirlas.
Tiene una buena visin, en cuanto a la estatura y el peso, para este cargo no
aplica o no es necesario, en este caso son ms importantes las capacidades
psicolgicas.

AUXILIAR ADMINISTRATIVA: Es la persona encargada de Recursos

Humanos y de la parte Contable de la empresa, elabora y presenta
informes de gestin que solicita la gerencia, Coordina y supervisa la
ejecucin de las actividades administrativas delegadas a las
dependencias, bajo su cargo para garantizar el adecuado desarrollo
de los procedimientos administrativos del rea.

HORARIO: 7:00 AM 5:00 PM

DEPENDENCIA:
GERENTE

AUXILIAR
ADMINISTTRATIVVA

RIESGOS:
PSICOSOCIAL: Carga laboral, estrs laboral, ya que esta persona es la
responsable del toda el rea administrativa y la encargada de que todo est
en buen funcionamiento.
BIOMECANICO: Movimientos repetitivos en el manejo del teclado, postura
mantenida en el puesto de trabajo.
CONDICIONES DE SEGURIDAD: Locativos; cableado expuesto en rea de
trabajo.
CARACTERISTICAS PSICOFISICAS: Planifica, dirige, y organizar el rea
Administrativa. Posee excelentes relaciones interpersonales y de trabajo en
equipo, tiene creatividad e innovadora, sentido de pertenencia
organizacional, habilidad para toma de decisiones y asumirlas.
Tiene una buena visin, en cuanto a la estatura y el peso, para este cargo no
aplica o no es necesario, en este caso son ms importantes las capacidades
psicolgicas.

AUXILIAR HSEQ CONTRATISTA: Es la persona encargada de dar

charlas, capacitaciones, simulacros, programas de salud, actividades,
reportar todas los accidentes que se presenten solicitando la
atencin mdica oportunamente y reportndola a la ARL, implementar

las polticas, comunicados, campaas en materia del Sistema Gestin

en Seguridad y Salud en el Trabajo se divulgan en la empresa.
HORARIO: 7:00 AM 5:00 PM
DEPENDENCIA:
GERENTE

AUXILIAR HSEQ

RIESGOS:
FISICOS: Por ruido de impacto e intermitente en planta, la persona
encargada del SG SST, no est continuamente en la planta ya q es variable
con el rea administrativa.
QUIMICO: Se expone a la polucin que hay en el rea de produccin y
material particulado.
PSICOSOCIAL: Carga laboral, estrs laboral, ya que esta persona es la
responsable del SG SST y de que esto se cumpla segn la legislacin que la
rige.
CONDICIONES DE SEGURIDAD: Se expone a la cada de objetos en el
rea de produccin, aplastamientos por equipos, Locativos; cableado
expuesto en rea de trabajo, orden y aseo; las herramientas no se
encuentran almacenadas adecuadamente, derrame de gasolina y aceite.
CARACTERISTICAS
PSICOFISICAS:
principios
humansticos,
investigativos, fortalezas conductuales dirigidas hacia la toma de decisiones
asertivas y efectivas, identifica las caractersticas o propiedades y
comportamiento natural del riesgo en el mbito laboral y el medio que lo
circunda, que sirvan para la reduccin de las enfermedades y las muertes en
el trabajo, al igual que la reduccin de los impactos al medio ambiente laboral
y el dao a la propiedad, que se vea reflejado en el bienestar de la poblacin
laboral, su ambiente y la productividad, Planifica, dirige, y organizar el Posee
excelentes relaciones interpersonales y de trabajo en equipo, tiene
creatividad e innovadora, sentido de pertenencia organizacional, habilidad
para toma de decisiones y asumirlas.

Tiene una buena visin, en cuanto a la estatura no incide mucho, el peso

depende del rea en el que deba permanecer ya que si es en el rea
administrativa no influye, pero si permanece en el rea productiva de una
empresa industrial o en campo si influye ya que hay maquinaria y puede
generar atrapamientos o si debe trasladarse por toda el rea se fatigara con
facilidad, en cuanto el tema de alturas una persona obesa tiene hasta un
peso para el manejo de alturas.

COORDINADOR DE PRODUCCION: Colocar rdenes de materias

primas y aditivos y la coordinacin de su ejecucin para asegurar que
la produccin pueda continuar de forma interrumpida, controlar el
inventario, control de los equipos y solucin de problemas de equipos
o
problemas
de
produccin,
control de la eficacia en la lnea de produccin y desarrollo de
modificaciones o cambios que aumenten la lnea de produccin, debe
comunicar estos cambios o recomendaciones a los administradores,
as como trabajadores de primera lnea, comunica los aumentos o
disminuciones en la produccin de los distintos departamentos, ayuda
a los trabajadores y directivos en la planificacin de la produccin,
proporcionar capacitacin a los nuevos empleados.

HORARIO: 7:00 AM 5:00 PM

DEPENDENCIA:
GERENTE

COORDINADOR DE
PRODUCCIN

RIESGOS:
FISICOS: Por ruido de impacto e intermitente en planta.
QUIMICO: Se expone a la polucin que hay en el rea de produccin y
material particulado.
PSICOSOCIAL: Carga laboral, estrs laboral, ya que esta persona es la
responsable del toda el rea operativa y la encargada de que todo est en
buen funcionamiento.

CONDICIONES DE SEGURIDAD: Se expone a la cada de objetos en el

rea de produccin, aplastamientos por equipos, Locativos; cableado
expuesto en rea de trabajo, orden y aseo; las herramientas no se
encuentran almacenadas adecuadamente, derrame de gasolina y aceite.
CARACTERISTICAS PSICOFISICAS: Liderazgo, Planificacin, organizacin
negociacin, relaciones, control de procedimientos, comunicacin efectiva,
impacto e influencia, direccin de personas, solucin de Problemas y toma
de decisiones tcnicas, espritu investigador, planificador, capacidad de
anlisis, excelente comunicacin oral y escrita, excelente relaciones
interpersonales, toma de decisiones, conocimiento sobre desarrollo
organizacional, manejo del procedimiento relacionada al puesto de trabajo.
Tiene una buena visin, en cuanto a la estatura no incide mucho, el peso no
debe excederse a una persona promedio sin obesidad ya que permanece en
el rea de produccin debe trasladarse de un lugar a otro lo cual si es una
persona con obesidad se fatigara con facilidad tambin en produccin se
encontrar con herramientas, equipos y maquinaria y puede generar
atrapamientos, en cuanto el tema de alturas una persona obesa tiene un
peso lmite para el manejo de alturas.

TECNICO DE SOLDADURA Y AUXILIAR DE SOLDADURA:

Interpretar la informacin contenida en documentaciones tcnicas
simples, administrativas, para preparar, unir y esmerilar componentes
a soldar, interpretar y aplicar informacin administrativa en los
procesos involucrados en las uniones soldadas y cortes de materiales,
considerar las deformaciones que sufren los materiales al ser
soldados y cortados, condicionar el lugar de trabajo garantizando la
movilidad de los equipos y la aplicacin de las normas de seguridad,
condicionar los equipos de soldadura elctrica por arco de acuerdo a
las consignas de trabajo dadas por el superior, aplicar las tcnicas de
corte de materiales por medio de equipos oxicortes y de corte por
plasma, empleando mtodo de trabajo y calidad de producto, aplicar
normas de seguridad, de calidad, de confiabilidad, de higiene y
cuidado del medio ambiente en todas las operaciones de soldadura y
corte de materiales.

HORARIO: 7:00 AM 5:00 PM o ms horas dependiendo la produccin.

DEPENDENCIA:
GERENTE

COORDINADOR DE
PRODUCCIN

SOLDADORES

RIESGOS:
FISICOS: Por ruido de impacto e intermitente en planta
TEMPERATURAS EXTREMAS: al calor por soldadura.
QUIMICO: Se expone a la polucin que hay en el rea de produccin,
material particulado y humos metlicos.
PSICOSOCIAL: Carga laboral, ya que los soldadores algunas veces trabajan
ms de 8 horas dependiendo la productividad.
BIOMECNICOS: Posturas prolongadas y mantenidas.
CONDICIONES DE SEGURIDAD: Se expone a la cada de objetos en el
rea de produccin, aplastamientos por equipos, Locativos; cableado
expuesto en rea de trabajo, orden y aseo; las herramientas no se
encuentran almacenadas adecuadamente, derrame de gasolina y aceite.
CARACTERISTICAS PSICOFISICAS: Persona organizada, responsable,
comunicacin efectiva, solucin de Problemas y toma de decisiones tcnicas,
capacidad de anlisis, excelente comunicacin, compromiso, cumplidora de
las misiones encomendadas, excelente relaciones interpersonales, toma de
decisiones, conocimiento, manejo del procedimiento relacionada al puesto
de trabajo.
Tiene una buena visin, sin ninguna discapacidad fsica.

AUXILIAR MECNICO AUTOMOTRIZ: Detecta fallas y hace el

mantenimiento y/o reparacin de elementos del circuito de carga,
arranque, luces y accesorios del vehculo, lee e interpreta esquemas del

sistema elctrico/electrnico del motor y del vehculo mismo, prepara y

ejecuta el trabajo, hace afinamiento electrnico del motor, del sistema
de combustible y otros sistemas y controles del motor, registra e
interpreta datos de los instrumentos de verificacin y control; decide
aquello que corresponda en funcionamiento y seguridad, reconstruye
bateras / acumuladores.
HORARIO: 7:00 AM 5:00 PM o ms horas dependiendo la produccin.
DEPENDENCIA:
GERENTE

COORDINADOR DE
PRODUCCIN

AUXILIAR MECANICO
AUTOMOTRIZ

RIESGOS:
FISICOS: Por ruido de impacto e intermitente en planta.
QUIMICO: Se expone a la polucin que hay en el rea de produccin,
material particulado y humos metlicos.
PSICOSOCIAL: Carga laboral, ya que los mecnicos algunas veces trabajan
ms de 8 horas dependiendo la productividad.
BIOMECNICOS: Posturas prolongadas y mantenidas.
CONDICIONES DE SEGURIDAD: Se expone a la cada de objetos en el
rea de produccin, aplastamientos por equipos, Locativos; cableado
expuesto en rea de trabajo, orden y aseo; las herramientas no se
encuentran almacenadas adecuadamente, derrame de gasolina y aceite.
CARACTERISTICAS PSICOFISICAS: Persona organizada, responsable,
comunicacin efectiva, solucin de Problemas y toma de decisiones tcnicas,

capacidad de anlisis, excelente comunicacin, compromiso, cumplidora de

las misiones encomendadas, excelente relaciones interpersonales, toma de
decisiones, conocimiento, manejo del procedimiento relacionada al puesto
de trabajo.
Tiene una buena visin, sin ninguna discapacidad fsica.

ELECTRICISTA

AUTOMOTRIZ:

Detecta

fallas

hace

el

mantenimiento y/o reparacin de elementos del circuito de carga,

arranque, luces y accesorios del vehculo, lee e interpreta esquemas del
sistema elctrico/electrnico del motor y del vehculo mismo, prepara y
ejecuta el trabajo, hace afinamiento electrnico del motor, del sistema
de combustible y otros sistemas y controles del motor, registra e
interpreta datos de los instrumentos de verificacin y control; decide
aquello que corresponda en funcionamiento y seguridad, reconstruye
bateras / acumuladores.

HORARIO: 7:00 AM 5:00 PM o ms horas dependiendo la produccin.

DEPENDENCIA:
GERENTE

COORDINADOR DE
PRODUCCIN

ELECTRICISTA AUTOMOTRIZ

RIESGOS:
FISICOS: Por ruido de impacto e intermitente en planta.

QUIMICO: Se expone a la polucin que hay en el rea de produccin,

material particulado y humos metlicos.
PSICOSOCIAL: Carga laboral, ya que los electricistas algunas veces
trabajan ms de 8 horas dependiendo la productividad.
BIOMECNICOS: Posturas prolongadas y mantenidas.
CONDICIONES DE SEGURIDAD: Se expone a la cada de objetos en el
rea de produccin, aplastamientos por equipos, Locativos; cableado
expuesto en rea de trabajo, orden y aseo; las herramientas no se
encuentran almacenadas adecuadamente, derrame de gasolina y aceite.
CARACTERISTICAS PSICOFISICAS: Persona organizada, responsable,
comunicacin efectiva, solucin de Problemas y toma de decisiones tcnicas,
capacidad de anlisis, excelente comunicacin, compromiso, cumplidora de
las misiones encomendadas, excelente relaciones interpersonales, toma de
decisiones, conocimiento, manejo del procedimiento relacionada al puesto
de trabajo.
Tiene una buena visin, sin ninguna discapacidad fsica.

PINTOR AUTOMOTRIZ: Preparar la superficie a pintar, preparar el

color segn especificacin del fabricante, Pintar partes o componentes
de carroceras.

HORARIO: 7:00 AM 5:00 PM o ms horas dependiendo la produccin.

DEPENDENCIA:
GERENTE

COORDINADOR DE
PRODUCCIN

PINTOR AUTOMOTRIZ

RIESGOS:

FISICOS: Por ruido de impacto e intermitente en planta.

QUIMICO: Se expone a la polucin que hay en el rea de produccin,
material particulado y humos metlicos.
PSICOSOCIAL: Carga laboral, ya que los pintores algunas veces trabajan
ms de 8 horas dependiendo la productividad.
BIOMECNICOS: Posturas prolongadas,
repetitivos con las pistolas de pinturas.

mantenidas y movimientos

CONDICIONES DE SEGURIDAD: Se expone a la cada de objetos en el

rea de produccin, aplastamientos por equipos, Locativos; cableado
expuesto en rea de trabajo, orden y aseo; las herramientas no se
encuentran almacenadas adecuadamente, derrame de gasolina y aceite,
trabajos en alturas.
CARACTERISTICAS PSICOFISICAS: Persona organizada, responsable,
comunicacin efectiva, solucin de Problemas y toma de decisiones tcnicas,
capacidad de anlisis, excelente comunicacin, compromiso, cumplidora de
las misiones encomendadas, excelente relaciones interpersonales, toma de
decisiones, conocimiento, manejo del procedimiento relacionada al puesto
de trabajo.
Tiene una buena visin, sin ninguna discapacidad fsica.
ALMACENISTA: Controlar y responder por la adquisicin, manejo,
almacenamiento, entradas, salidas, existencia y seguridad de los bienes o
servicios que se adquirieran en la seccin y suministro, inspeccionar las
distintas reas del Almacn verificando que los bienes muebles y devolutivos
estn bien ubicados y organizados de acuerdo con las normas establecidas,
programar y velar por el correcto despacho de mercanca a las
dependencias.
HORARIO: 7:00 AM 5:00 PM.

DEPENDENCIA:
GERENTE

ALMACENISTA

RIESGOS:
FISICOS: Por ruido de impacto e intermitente en planta.
QUIMICO: Se expone a la polucin que hay en el rea de produccin,
material particulado y humos metlicos.
CONDICIONES DE SEGURIDAD: Se expone a la cada de objetos en el
rea de almacenamiento, locativos; cableado expuesto en rea de trabajo,
orden y aseo; las herramientas no se encuentran almacenadas
adecuadamente, derrame de gasolina y aceite.
CARACTERISTICAS PSICOFISICAS: Persona organizada, responsable,
comunicacin efectiva, solucin de Problemas y toma de decisiones tcnicas,
capacidad de anlisis, excelente comunicacin, compromiso, cumplidora de
las misiones encomendadas, excelente relaciones interpersonales, toma de
decisiones, conocimiento, manejo del procedimiento relacionada al puesto
de trabajo.
Tiene una buena visin, en cuanto a la estatura y el peso, para este cargo no
aplica o no es necesario, en este caso son ms importantes las capacidades
psicolgicas.

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

FUNCIONES
PRINCIPALES

ADMINISTRATIVA

OPERATIVA

EXAMEN PREOCUPACIONA
L

EXAMEN
PERIDICO

EXAMEN
DE RETIRO

- Examen
mdico
ocupacional
con nfasis
osteomuscular
- Examen de
optometra
- Perfil lipdico

- Examen mdico
ocupacional con
nfasis
osteomuscular
- Perfil lipdico

- Examen mdico
ocupacional con
nfasis osteomuscular
- Perfil lipdico

- Examen
mdico
ocupacional
con nfasis
osteomuscular.
- Examen de
optometra
- Audiometra

- Examen mdico
ocupacional con
nfasis
osteomuscular,
neurolgico y
cardiovascular (Perfil
lipdico)
- Examen de
optometra

- Examen mdico
ocupacional con
nfasis osteomuscular
- Examen de
optometra

PROFESIOGRAMA

RAZN SOCIAL: OLLESCOL S.A.S.

NIT: 900268790

DIRECCIN CENTRO PRINCIPAL:

65B-68

CIUDAD: BOGOT

TELFONO: (571) 2627390

Calle 18 N

ACTIVIDAD ECONMICA: METAL MECNICA

CDIGO DEL DECRETO 1607/02:
TASA DE COTIZACIN:

CLASE DE RIESGO: III

No. CENTROS DE TRABAJO: 1

REPRESENTANTE LEGAL: JOSE TOCARRUNCHO
ENCARGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: ADRIANA QUIROGA
CARGO: HSEQ CONTRATISTA

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE: SECRETARIA
UBICACIN: Calle 18 N 65B-68
NMERO DE PERSONAS QUE EJERCEN EL MISMO CARGO: 1
DEPENDENCIA: Gerencia

Subordinados _Ninguno

Grupo escala y salario __________________ Pagos

_________________

adicionales

UBICACIN ORGANIGRAMA
GERENCIA

SECRETARIA

MEDIOS A UTILIZAR: computador, impresora, scanner, fotocopiadora.

COMPLEJIDAD DE LA TECNOLOGA A UTILIZAR: Media

FUNCIONES GENERALES:
Controla las asistencias, permisos y licencias del personal de la
empresa; se encarga de la correspondencia que llega al
departamento y del plan de visitas y de actuaciones (actos oficiales,
reuniones, desplazamientos, etc.) tambin se encarga del rea de
contabilidad y del Jefe, del que depende directamente.
TAREAS/ FUNCIONES:
Es la persona encargada de Recursos Humanos y de la parte Contable
de la empresa, elabora y presenta informes de gestin que solicita la
gerencia. Coordina y supervisa las actividades administrativas
delegadas a las dependencias, bajo su cargo para garantizar el
adecuado desarrollo de los procedimientos administrativos del rea.

REQUISITOS Y RESPONSABILIDADES
Requisitos de instruccin: secretariado bilinge

CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS
Secretariado
Auxiliar Contable

ELEMENTAL

MEDIO

SUPERIOR
X

Experiencia previa: 5 aos y conocimientos para elaborar sistemas de

pago acorde con las normas nacionales.

Responsabilidades

Mantener actualizada la agenda de visitas y las entrevistas concertadas,

registrando el da, hora y asunto; as como los actos a que deba asistir o
realizar su jefe (reuniones, desplazamientos, viajes, comidas, etc.).
Coordinar entrega de documentacin semanal al Jefe de Personal
Generar los comunicados pertinentes

Relaciones: a nivel horizontal con las del mismo cargo, vertical depende
de Gerencia y genera informacin al Jefe de Personal
CONDICIONES DE TRABAJO
Ruido: NO
Iluminacin: NATURAL Y
ARTIFICIAL
Posicin habitual: Misma ubicacin
Manipulacin de cargas (Kg) ______________________________________
Riesgos de accidentes: __________________________________________
Requerimientos fsicos:
Edad: 20 A 45 AOS
Sexo: FEMENINO
Apariencia fsica:
SIGNIFICATIVO

(Impedimento

fsico)

NO

ES

ESPECIALMENTE

Estado civil: INDIFERENTE

Flujo de trabajo
Horario 7:00 5:00 PM lunes a viernes
Rgimen de trabajo y descanso: 1 HORA ALMUERZO Comprensin verbal:
IMPORTANTE, TENDR QUE ATENDER RECLAMACIONES
Fluidez verbal: IMPORTANTE. POR LO ANTERIOR
Aptitud para el clculo numrico: IMPORTANTE
Memoria: NORMAL
Capacidad de escuchar: IMPORTANTE
Organizacin: IMPORTANTE. TIENE QUE MANEJAR DOCUMENTOS

Concentracin: IMPORTANTE
Atencin: IMPORTANTE
Diligencia: IMPORTANTE
Fiabilidad: IMPORTANTE
Otras: (SECRETO PROFESIONAL): IMPORTANTE

CONDICIONES FSICAS O DE SALUD

Examen mdico ocupacional con nfasis osteomuscular: MIEMBROS
SUPERIORES
Valoracin
optometra:
VISIN
20/20
O
USO
DE
CORRECCION
Perfil lipdico: PARAMETROS NORMALES O CON TRATAMIENTO

RAZN SOCIAL: OLLESCOL S.A.S.

NIT: 900268790

DIRECCIN CENTRO PRINCIPAL:

65B-68

CIUDAD: BOGOT

TELFONO: (571) 2627390

Calle 18 N

ACTIVIDAD ECONMICA: METAL MECNICA

CDIGO DEL DECRETO 1607/02:
TASA DE COTIZACIN:

CLASE DE RIESGO: III

No. CENTROS DE TRABAJO: 1

REPRESENTANTE LEGAL: JOSE TOCARRUCHO.
ENCARGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: ADRIANA QUIROGA
CARGO: HSEQ CONTRATISTA

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE: MECANICO AUTOMOTRIZ
UBICACIN: Calle 18 N 65B-68
NMERO DE PERSONAS QUE EJERCEN EL MISMO CARGO: 1
DEPENDENCIA: COORDINADOR DE PRODUCCION
Subordinados _Ninguno
Grupo escala y salario __________________ Pagos
_________________

adicionales

UBICACIN ORGANIGRAMA
GERENCIA

C. DE
PRODUCCION

PINTOR

MEDIOS A UTILIZAR: Pistolas, comprensores, andamios.

COMPLEJIDAD DE LA TECNOLOGA A UTILIZAR: Media

TAREAS/ FUNCIONES:
Preparar la superficie a pintar, preparar el color segn especificacin
del fabricante, pintar partes o componentes de carroceras.

REQUISITOS Y RESPONSABILIDADES
Requisitos de instruccin: Pintor Automotriz

CONOCIMIENTOS
ESPECIFICOS

ELEMENTAL

MEDIO

Pintor Automotriz

SUPERIOR
X

Experiencia previa: 3 aos y conocimientos de pintura automotriz.

Responsabilidades

Samblasting y pintada de la olla y el chasis.

Relaciones: a nivel horizontal con las del mismo cargo, vertical depende
del Coordinador de produccin y las tareas inpartidas.
CONDICIONES DE TRABAJO
Ruido: SI
Iluminacin: NATURAL Y ARTIFICIAL
Posicin habitual: rea de produccin
Manipulacin de cargas (Kg) ______________________________________
Riesgos de accidentes: _SI_________________________________________
Requerimientos fsicos:
Edad: 20 A 45 AOS

Sexo: MASCULINO
Apariencia fsica: NO DISCAPACIDAD
Estado civil: CASADO
Flujo de trabajo
Horario: Turnos rotativos de 8 o mas horas.
Rgimen de trabajo y descanso: 1 HORA ALMUERZO Comprensin verbal:
BUENA
Fluidez verbal: BUENA
Aptitud para el clculo numrico: BUENA
Memoria: NORMAL
Capacidad de escuchar: IMPORTANTE
Organizacin: IMPORTANTE.
Concentracin: IMPORTANTE
Atencin: IMPORTANTE
Diligencia: IMPORTANTE
Fiabilidad: IMPORTANTE
Otras: (SECRETO PROFESIONAL): IMPORTANTE

CONDICIONES FSICAS O DE SALUD

Examen mdico
superiores.

ocupacional

con

Examen de optometra, Audiometra.

nfasis

osteomuscular:

Miembros

GLOSARIO
ACTITUD: Es la disposicin psicolgica adquirida y estado de nimo que
lleva al individuo a reaccionar de una forma. La actitud es lo que piensa,
siente, cree el individuo y se manifiesta a travs del comportamiento.
APTITUD PSICOFSICA: Compatibilidad adecuada, evaluada por el mdico
examinador, entre el profesiograma psicofsico para una funcin especifica y
el conjunto de cualidades y condiciones psicofsicas del postulante a dicha
funcin.
APTO: Trabajador sano o con hallazgos clnicos que no generan prdida de
capacidad laboral ni limita el normal ejercicio de su labor.
APTO CON PATOLOGAS QUE PUEDEN AFECTAR LA LABOR:
Trabajador que a pesar de tener algunas patologas puede desarrollar la
labor normalmente teniendo ciertas precauciones, para que estas ellas no
afecten su rendimiento.
APTO CON PATOLOGAS QUE SE AGRAVAN CON EL TRABAJO:
Trabajador que tiene algn tipo de lesin orgnica que con el desempeo de
la labor puede verse incrementada (por ejemplo, vrices, disminucin de
agudeza visual, etc.). Debe ser cobijado con programas de vigilancia
epidemiolgica especfica y debe tener control peridico de su estado de
salud.
DESCRIPCIN DE PUESTOS DE TRABAJO: Documento que recoge la
informacin obtenida por medio del anlisis, quedando reflejada de este
modo, el contenido del puesto as como las responsabilidades y deberes
inherentes al mismo.
DESEMPEO: Cumplimiento de las tareas asignadas al puesto de trabajo de
acuerdo al mtodo especificado en el perfil o profesiograma del mismo. El
desempeo seguro implica cumplir dichas tareas teniendo en cuenta las
medidas de seguridad.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO DE TRABAJO: Est relacionado con
los requisitos y cualificaciones personales exigidos de cara a un
cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia,
caractersticas personales, etc. Estos requisitos emanan de forma directa del
anlisis y descripcin del puesto. Mediante esta informacin se elaborara el
perfil profesiogrfico.

EVALUACIN MDICA PREOCUPACIONAL O DE PREINGRESO: Es

aquella que se realiza para determinar las condiciones de salud fsica, mental
y social del trabajador antes de su contratacin, en funcin de las
condiciones de trabajo a las que estara expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
EVALUACIN MDICA PERIDICA PROGRAMADA: Se realiza con el fin
de monitorear la exposicin a factores de riesgo e identificar en forma
precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del
estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposicin
al medio ambiente de trabajo. As mismo, para detectar enfermedades de
origen comn, con el fin de establecer un manejo preventivo.
EVALUACIN MDICA POR CAMBIO DE OCUPACIN: Es aquella que se
realiza al trabajador cada vez que ste cambie de ocupacin y ello implique
cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposicin a
nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de
su magnitud, intensidad o frecuencia. El objetivo es garantizar que el
trabajador se mantenga en condiciones de salud fsica, mental y social
acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin que la nuevas
condiciones de exposicin afecten su salud.
EVALUACIN MDICA OCUPACIONAL DE EGRESO: Es aquella que se
realiza al trabajador cuando se termina la relacin laboral con el fin de valorar
y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las
tareas o funciones asignadas.
EXAMEN MDICO OCUPACIONAL: Acto mdico mediante el cual se
interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposicin a
factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona
por dicha exposicin. Incluye anamnesis, examen fsico completo con nfasis
en el rgano o sistema blanco, anlisis de pruebas clnicas y paraclnicas,
tales como: de laboratorio, imgenes diagnsticas, electrocardiograma, y su
correlacin entre ellos para emitir un el diagnstico y las recomendaciones.
FUNCIN: Conjunto de tareas, realizadas por una persona, que forman un
rea
definida de trabajo. Suelen mantener entre s una relacin de
proximidad fsica o tcnica.

MDICO EXAMINADOR: Mdico con apoyo profesional suficiente como

para establecer los profesiogramas psicofsicos para las funciones
especficas y evaluar la aptitud psicofsica de los trabajadores.
NO APTO: Trabajador que por patologa, lesin o secuelas de enfermedades
o accidentes tiene limitaciones orgnicas que le hacen imposible la labor en
las circunstancias en que est planteada dentro de la empresa, que por sus
condiciones fsicas -aunque normales- no le permitiran el desarrollo normal
de las labores (peso, talla) o que dada la imposibilidad de la empresa para
implementar o realizar las actividades que adapten el sitio de trabajo al
trabajador lo descalifican.
OFICIO: Ocupacin que se
preparacin.

ejerce

por capacidad, competencia

OCUPACIN: Clases de puestos que pueden ser hallados en diferentes

organizaciones y que presentan una gran similitud entre s. Este trmino est
relacionado con la calificacin profesional de los individuos, que le capacita
para el desempeo de determinados puestos de trabajo.
PERFIL DEL CARGO: Conjunto de demandas fsicas, mentales y
condiciones especficas, determinadas por el empleador como requisitos
para que una persona pueda realizar determinadas funciones o tareas.
PROFESIN: Desempeo de cualquier actividad que exige formacin
especfica y titulacin.
PUESTO DE TRABAJO: Lugar o emplazamiento, dentro de un dispositivo,
estructura general u organizacin, donde se llevan a cabo unas funciones o
cometidos de acuerdo con unas instrucciones, consignas y objetivos.
TAREA: Conjunto de actividades y operaciones que se realizan en el mbito
de un puesto de trabajo o dentro de un equipo.
TRABAJO: Serie de actividades u operaciones manuales (como cargardescargar, excavar, manejar una mquina, etc.), de tipo mental (como
estudiar, investigar, calcular, decidir, planificar) y/o de tipo psicofsico
(como supervisar, delinear, escribir en computador) que se realizan en un
determinado lugar y con fines productivos, siguiendo unas instrucciones o
normas, y que exigen un determinado nivel de preparacin y de esfuerzo
fsico, mental o psicofsico.