REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRA UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA

EXA DERIVADOS, S.A. DE C.V. REPRESENTADA POR EL CC. MARCO ANTONIO ALBA HEREDIA
CON DOMICILIO EN CAMINO REAL DE COLIMA No. 150, EN TLAQUEPAQUE, JALISCO, COLONIA
CAMINO REAL A SANTA ANITA, CON EL GIRO DE COMPRA-VENTA DE COMBUSTIBLES ACEITES
Y DERIVADOS Y CC. ERNESTO ACEVES MEDINA EN REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES
Y EMPLEADOS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN DICHA EMPRESA Y EN SU CARACTER DE
REPRESENTANTE SINDICAL CON EL QUE SE TIENE CELEBRADO CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO.
CON BASE EN LA PERSONALIDAD JURIDICA QUE TANTO EL PATRON COMO EL REPRESENTANTE
DE LOS TRABAJADORES, QUE EXPRESAMENTE SE RECONOCEN PARA TODOS LOS EFECTOS
LEGALES A QUE HUNIERE LUGAR, SE ELABORA EL PRESENTE REGLAMENTO DE TRABAJO QUE
DEBERA REGIR LAS RELACIONES INTERNAS DE LA EMPRESA EXA DERIVADOS, S.A. DE C.V. EN
LOS LOCALES CUYOS DOMICILIOS HAN QUEDADO ESPECIFICADOS Y LAS ACTIVIDADES DE SUS
TRABAJADORES Y EMPLEADOS, EL QUE DE COMUN ACUERDO SUJETAN AL TENOR DEL
SIGUIENTE.

Captulo I
mbito de aplicacin
ARTICULO 1.- Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen cualquier
trabajo subordinado a favor de la empresa.
ARTICULO 2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como
para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen
con posterioridad a la fecha de depsito del mismo.
ARTICULO 3.- El personal de la empresa est obligado a cumplir tambin con las disposiciones de
orden tcnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les sern dadas a conocer a travs de
los medios adecuados para el caso.
Captulo II
Ingreso a la empresa
ARTICULO 4.- En los casos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobacin expresa de
las autoridades para desempear el trabajo contratado, ser requisito indispensable que presente
dentro de los 7 das siguientes a su ingreso, licencias, autorizaciones o documentos respectivos; de
no hacerlo en dichos trminos, se suspender la relacin laboral hasta su presentacin, otorgndose
una prrroga por igual perodo a su vencimiento, previo a la terminacin de la relacin laboral por
inhabilidad manifiesta para desempear el trabajo.
Captulo III
Organizacin del personal
ARTICULO 5.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo con la duracin del contrato en:

Trabajadores permanentes: aquellos cuya relacin de trabajo tiene el carcter de tiempo

indeterminado conforme al contrato individual o colectivo de trabajo.
Trabajadores temporales: aquellos que han sido contratados para la ejecucin de trabajos
temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado, considerndose en este
caso los contratos como terminados y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o
concluir los objetivos que motivaron su celebracin.
Captulo IV
Lugar y tiempo de trabajo

ARTICULO 6.- Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares que la empresa les
designe y debern atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupacin principal.
ARTICULO 7.- Los trabajadores tienen la obligacin de encontrarse en su rea de trabajo asignada
para iniciar sus labores, debidamente aseados, uniformados, y con los implementos necesarios para
el desempeo de las mismas, a la hora considerada como de entrada, y solo abandonarn su puesto
a la hora de salida, excepto en aquellos en los que se exija esperar al relevo, los cuales tendrn que
permanecer en su puesto hasta que ste llegue.
ARTICULO 8.- Durante su jornada, ningn trabajador deber abandonar el lugar de trabajo, ni dejar
de desarrollar sus labores, si no es con la autorizacin previa y por escrito de su jefe inmediato, a
menos que la naturaleza del trabajo as lo requiera.

ARTICULO 9.- La empresa contara con un registro de control de asistencias, el cual cada trabajador
deber checar y/o firmar al inicio y al trmino de sus labores.
ARTICULO 10.- Es obligacin del trabajador, usar el uniforme completo tal y como haya sido
establecido por la empresa. Los trabajadores que no lleven el uniforme debidamente presentable
podrn no ser admitidos a sus labores y ser considerada como una falta injustificada a su trabajo
para los efectos legales a que haya lugar.
ARTICULO 11.- Ser responsabilidad de los trabajadores conservar siempre el uniforme en perfecto
estado de limpieza y de uso.
ARTICULO 12.- Es obligacin de todos los trabajadores mantener en sus reas de trabajo durante
las labores, el mayor orden y nivel de higiene y limpieza posible, asegurndose que al final del turno
o jornada de trabajo, todos los implementos, herramientas y materiales de trabajo, estn
debidamente resguardados, las reas limpias y en orden.
Captulo V
Jornada de trabajo
ARTICULO 13.- Los empleados iniciaran sus labores diariamente a la hora que seala el presente
reglamento. Las faltas de puntualidad los har acreedores a la aplicacin de medidas disciplinarias
que se especifican en el presente reglamento. En principio el horario de trabajo bajo el cual
desarrollar el trabajador estar establecido de conformidad a la Ley Federal del Trabajo en tres
turnos, como lo son: diurno, nocturno y mixta, siendo entonces la duracin mxima de la jornada de
ocho horas la jornada diurna, siete la jornada nocturna y siete horas y media la jornada mixta. El
trabajador siempre tendr por lo menos un descanso de media hora en las instalaciones de la
empresa durante las jornadas continuas de trabajo ya descritas.
La jornada de trabajo se sujetar a los trminos de la Ley Federal del Trabajo y ser fijada de
acuerdo a la necesidad y desarrollo de los trabajos.
ARTICULO 14.- La empresa queda facultada y se reserva el derecho de establecer, modificar y
cambiar los turnos y horarios del personal de acuerdo a sus necesidades, ya sea temporal o
permanente. En estos casos la empresa notificar el cambio de horario con 24 horas de anticipacin
al personal afectado.
ARTICULO 15.- La jornada semanal de trabajo ser de 48 horas tratndose del turno diurno,
distribuidos en seis das semanales de lunes a sbado, para permitir el descanso los das domingos,
de conformidad a lo dispuesto por el artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo. En principio el horario
de trabajo en el cual desarrollar sus labores el trabajador es el siguiente:
TURNO
Diurno
Diurno
Nocturno
Mixto

ENTRADA
6:00 A.M.
1:30 P.M.
9:30 P.M
10:00 A.M.

SALIDA
2:00 P.M.
9:30 P.M.
4:30 A.M.
5:30 P.M.

ARTICULO 16.- Los trabajadores disfrutaran de 30 minutos de descanso en cada turno, destinados
al consumo de sus alimentos, la asignacin de este periodo ser hecho por el jefe o supervisor de
cada departamento, dependiendo de la jornada que se trabaje.
ARTICULO 17.- Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares de operacin e
iniciar sus labores exactamente a la hora sealada en el artculo 15; sin embargo, se contar con una
tolerancia de 10 minutos, pasados los cuales se considerar como retardo al inicio de labores.
ARTICULO 18.- Los trabajadores que excedan el tiempo de tolerancia, no se les permitir la entrada
considerndose esto como una falta de asistencia injustificada para los fines legales a que haya
lugar. La empresa se reserva el derecho de dejar pasar al personal cuando as lo juzgue conveniente.
ARTICULO 19.- De conformidad con lo establecido en el Art. 132, fraccin XV de la Ley en la cual se
establece la obligacin de la empresas de organizar permanentemente o peridicamente cursos o
enseanza de capacitacin profesional o entrenamiento para sus empleados, la empresa elaborar
planes de capacitacin para que los empleados participen en las instrucciones de capacitacin para
aumentar su eficiencia y les permita con esto estar al tanto de las nuevas tcnicas. Todos los
empleados tienen la obligacin de concurrir con toda puntualidad a los cursos, acadmicos y juntas
que organice la empresa con dicha finalidad.
ARTICULO 20.- Todos los trabajadores tienen la obligacin de trabajar tiempo extraordinario, siempre
y cuando se lo ordene por escrito la empresa por conducto de la Gerencia de la empresa o a persona
expresamente designada para ello, debindose indicar en la orden correspondiente las labores
especficas que debe desarrollarse, por lo que est prohibido permanecer dentro de la empresa

despus de terminada la jornada ordinaria de trabajo, sin la autorizacin previa y por escrito de la
empresa.
ARTICULO 21.- El tiempo extra laborado en esos trminos ser pagado de acuerdo a lo dispuesto
por la ley, previa la presentacin de lo orden escrita dada y la justificacin del trabajo desarrollado,
requisito sin los cuales la empresa no est obligada a pagar cantidad alguna por ese concepto.
Unicamente se considerar como tiempo extraordinario las horas trabajadas previa orden por escrito
de la empres, en las labores concretas ordenadas, sin exceso de la jornada semanal de trabajo
Captulo VI
Das de descanso y vacaciones
ARTICULO 22.- La empresa conceder a sus trabajadores un da de descanso, por cada seis das
de trabajo. Cuando no laboren durante los seis das hbiles, la empresa cubrir una sexta parte del
salario, multiplicado por los das de la semana que se hubieren laborado.
Son das de descanso obligatorio con goce ntegro de salario, los siguientes:
I)

El 1ero. de Enero.

II) El primer lunes de Febrero en conmemoracin del 5 de Febrero.

III) El tercer lunes de Marzo en conmemoracin del 21 de Marzo.
IV) El 1ero. de Mayo.
V) El 16 de Septiembre.
VI) El tercer lunes de Noviembre en conmemoracin del 20 de Noviembre.
VII) El 1ero. de Diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder
Ejecutivo Federal.
VIII)

El 25 de Diciembre.

IX) El que determine las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
ARTICULO 23.- La empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al artculo
76 de la ley, en la inteligencia de que tales das sern pagados con salario ntegro, ms el 60%
adicional por concepto de prima vacacional.
ARTICULO 24.- Para el cmputo de las vacaciones del personal se incluirn nicamente los das
laborables, entendindose como tales los que no estn incluidos en el descanso semanal, ni los das
de descanso sealados en el artculo 19 de este reglamento.
ARTICULO 25.- La empresa avisar con anticipacin al trabajador las fechas en que disfrutar de
sus vacaciones, reservndose la facultad para calendarizar las fechas en que los trabajadores
disfrutarn su periodo vacacional, el cual podr ser en forma individual o por grupos y en uno o varios
periodos, de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Captulo VII
Permisos
ARTICULO 26.- Los trabajadores estn obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores,
por escrito dirigido a su jefe inmediato y/o gerencia, cuando menos con 72 horas de anticipacin,
explicando detalladamente la razn de la solicitud y su justificacin.
ARTICULO 27.- Toda falta no amparada con autorizacin escrita, se computar como injustificada.
ARTICULO 28.- Son consideradas faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por
escrito, las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada. La
comprobacin de la justificacin deber ser hecha por el trabajador dentro de las 24 horas siguientes
al inicio de la jornada a la cual no asisti.
ARTICULO 29.- El trabajador que necesite retirarse de la empresa durante la jornada de trabajo por
enfermedad, razones personales o extraordinarias, deber solicitar el permiso a su jefe inmediato,
quien le entregar la autorizacin correspondiente por escrito.
ARTICULO 30.- El trabajador que por cualquier motivo se vea impedido para concurrir a sus labore,
est obligado a dar aviso telefnico a su superior inmediato, antes del inicio de la jornada de trabajo
que le corresponda, para que la empresa pueda tomar las providencias necesarias y el servicio no se
vea afectado.

ARTICULO 31.- Las faltas de asistencia por enfermedad, solo podrn justificarse mediante la entrega
del certificado de incapacidad expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, el cual para que
surta sus efectos, deber ser entregado a la empresa dentro de las 24 horas siguientes a su
expedicin, siendo nulo cualquier otro comprobante.
Captulo VIII
Lugar y das de pago
ARTICULO 32.- Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar donde se presten los
servicios, y dentro de las horas de trabajo.
ARTICULO 33.- Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobre su
salario, sta deber presentar carta poder otorgada por el trabajador ausente y suscrita por dos
testigos.
ARTICULO 34.- Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, listas de raya o
cualquier documento que exija la empresa como comprobante del pago de los salarios. La negativa
del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevar a la empresa de entregar los salarios
respectivos.
ARTICULO 35.- Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagar a los trabajadores los
salarios correspondientes al perodo respectivo, el da anterior al inicio de su disfrute.
Captulo IX
Medidas de higiene y seguridad
ARTICULO 36.- La empresa establecer las medidas de higiene y seguridad que determine la Ley
Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas
Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de la empresa, las adicionales que estime convenientes,
y las que las autoridades competentes les sealen.
ARTICULO 37.- Para verificar el cumplimiento de las obligaciones que en este captulo se
establecen, se constituir en la empresa una Comisin de Seguridad e Higiene, compuesta por igual
nmero de representantes de los trabajadores y de la empresa, y cuyas funciones se desempearn
dentro de las horas de trabajo sin menoscabo de su sueldo, debiendo reunirse el primer viernes de
cada mes.
ARTICULO 38.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compaeros o las de la negociacin.
ARTICULO 39.- Por ningn motivo, los trabajadores durante los perodos de incapacidades
temporales mdicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales debern
presentarse en los centros de trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes
expedidos por el IMSS.
ARTICULO 40.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso inmediato al
jefe directo y al jefe de personal, a fin de que se adopten con toda urgencia las medidas pertinentes.
ARTICULO 41.- En cada uno de los departamentos existir un botiqun de emergencia con todos los
implementos y tiles necesarios para la atencin de los trabajadores que, en caso de accidente o
enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.
ARTICULO 42.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern observar las siguientes
reglas:

Seguirn con todo cuidado y esmero las instrucciones que dicte la empresa respecto a la
ejecucin de sus trabajos, previsin de riesgos y observancia de medidas de cualquier ndole
encaminadas a tal efecto.

Usarn en todo caso el equipo e instrumentos de proteccin personales que sean necesarios
en el desempeo de su trabajo.

Queda estrictamente prohibido correr o fumar dentro del centro de trabajo.

ARTICULO 43.- Cuando algn trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, ste o cualquier
otro trabajador de la empresa que tuviere conocimiento del hecho, estn obligados a dar de
inmediato aviso a su jefe inmediato, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los
mdicos del IMSS
.
ARTICULO 44.- De acuerdo con el dictamen mdico, la empresa deber tomar las medidas que sean
necesarias para evitar el contagio de la enfermedad.

Captulo X
Prohibiciones Generales
ARTICULO 45.- Queda prohibido a los empleados:
1. Salirse de las instalaciones de la empresa en horas de trabajo.
2. Retirarse de su rea de trabajo en horas de trabajo sin permiso expreso de su jefe inmediato.
3. Retirarse de su rea de trabajo a tomar su descanso fuera del horario indicado para ello.
4. Ofrece o vende productos que no estn autorizados por la Gerencia General. Es decir
cualquier producto que no aparezca en la lista de precios que se muestra dentro del rea de
trabajo.
5. Ofrece o vende productos que no hayan sido proporcionados por la empresa para su venta.
Aun cuando los mismos aparezcan en la lista de precios que se muestra dentro del rea de
trabajo.
6. Ofrece o vende productos exhibidos sin el sello de garanta o adulterados. Aun cuando los
mismos se encuentren dentro de su rea de trabajo y hayan sido proporcionados por la
empresa para su venta.
7. Recibir cualquier medio de pago que no est autorizado por la Gerencia General. Se acepta
como medio de pago: Moneda nacional (billetes y monedas), vales de papel (nicamente de
empresas autorizadas), tarjetas de crdito (visa y MasterCard), tarjetas de vales (nicamente
de empresas autorizadas) y cdigo de barras de la empresa.
8. Recibir billetes o monedas que no cumplan las medidas de seguridad publicadas por el
Banco de Mxico.
9. Recibir billetes o monedas de otro pas.
10. Entregar a clientes por concepto de cambio, billetes o monedas que no cumplan las medidas
de seguridad publicadas por el Banco de Mxico.
11. Intercambiar vales, vouchers o tickets de consumo por dinero en efectivo. El empleado
deber recibir los vales, vouchers o tickets de consumo con estricto apego a las instrucciones
proporcionadas por la Gerencia General para c/u.
12. Utilizar terminales punto de venta de manera incorrecta. El empleado deber utilizarlas con
estricto apego a las instrucciones proporcionadas por la Gerencia General para c/u.
13. Portar en valores, ya sea en, billetes, monedas, vales, vouchers o combinacin de todo lo
anteriormente mencionado; un monto superior de $2,000.00 (Dos mil pesos 00/100 M.N.).
14. Dejar faltantes de cualquier tipo en la liquidacin de su turno de trabajo.
15. Utilizar el correo neumtico de manera incorrecta. El empleado deber utilizar el correo
neumtico con estricto apego a las instrucciones proporcionadas por la Gerencia General
para su uso.
16. Relevar los secretos de operacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con
perjurio de la empresa.
17. Tomar fotografas o realizar cualquier tipo de grabacin dentro de las instalaciones de la
empresa.
18. Proporcionar cualquier tipo de informacin del personal que labora en la empresa a personas
externas.
19. Manejar maquinas o vehculos de la empresa, cuando dicha funcin no corresponde al
puesto que tenga asignado, salvo autorizacin de la empresa.
20. Utilizar vehculos, tiles y herramientas suministrados por la empresa para objetos distintos
de aquel a que estn destinados.
21. Tomar cualquier clase de alimento durante la ejecucin de su trabajo y fuera del lugar
previamente destinado para ello.
22. Tomar cualquier clase de medicamento o droga durante la ejecucin de su trabajo.
23. Concurrir el empleado a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn
narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica.
Antes de iniciar sus labores, el empleador deber poner el hecho en conocimiento del

Gerente General o en su defecto de su jefe inmediato y presentar la prescripcin suscrita por

el mdico.
La receta debe ser vigente, expedida por un medico certificado y especificar el nombre del
medicamento, das y horarios para el consumo de los mismos.
24. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su seguridad, la de sus compaeros de
trabajo o de terceras personas, as como la de los lugares en que el trabajador se
desempea.
25. Realiza cualquier tipo de propaganda dentro de las instalaciones de la empresa.
26. Conserva cualquier objeto olvidado por los clientes en las instalaciones de la empresa sin
previo aviso a la Gerencia General.
27. Sustrae objetos o partes de los vehculos en las instalaciones de la empresa.
28. Sustrae objetos propiedad de la empresa.
29. Permanecer dentro de las instalaciones de la empresa despus de haber terminado su
jornada de trabajo.
30. Permite la entrada a las instalaciones de la empresa a personas que no prestan sus servicios
sin previo aviso de la Gerencia General.
31. Permite la presencia en su rea de trabajo de personas que no sean clientes sin permiso
expreso de su jefe inmediato.
32. Cometer actos inmorales que vayan contra la dignidad, as como incurrir en faltas a la moral y
a las buenas costumbres.
33. Porta o mantiene armas de fuego dentro de las instalaciones de la empresa. Excluye a
personal que presta sus servicios de proteccin y vigilancia, que por su entrenamiento fueron
autorizados a portarlas.
34. Porta o mantiene cualquier equipo o artefacto electrnico dentro de su rea de trabajo.
Excluye a equipo electrnico propiedad de la empresa.
35. Porta o mantiene cualquier cosa que resulte no necesaria para el desarrollo de su trabajo
dentro de su rea de trabajo.
36. Porta artefactos para la creacin de chispas, brasas o fuego dentro de las instalaciones.
37. Introducirse sin permiso a otras instalaciones de la empresa que no sean en donde preste
sus servicios.
ARTICULO 46.- Queda estrictamente prohibido que los jefes maltraten de palabra o de obra a los
empleados.
ARTICULO 47.- Los empleados debern de conducirse con respeta y comedimiento hacia sus jefes y
los clientes.
Captulo IX
Medidas disciplinarias
ARTICULO 48.- Son causas de rescisin del contrato de trabajo, las sealadas en la Ley Federal del
Trabajo.
ARTICULO 49.- Todas las faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, a la Ley Federal
del Trabajo, o al contrato de trabajo, que no ameriten la rescisin del contrato, sern sancionadas por
la empresa con suspensin de labores hasta por ocho das.
El Departamento de Personal en cada caso har las investigaciones correspondientes,
escuchando siempre al trabajador, y como regla general notificar las normas disciplinarias
por escrito.
ARTICULO 50.- Se establece como medida disciplinaria la suspensin de un da de trabajo sin goce
de sueldo, para los trabajadores que cometan las siguientes faltas:
I)

Tener el empleado una falta de asistencia en un periodo de treinta das, sin permiso por
escrito del patrn o sin causa justificada.

II) Distraer a sus compaeros de trabajo con plticas que no se refieren a la labor que se esta
desempeando.
III) Introducir a las instalaciones de la empresa, sin permiso de la misma a personas extraas.

IV) Tomar alimentos durante las horas de trabajo (dentro del rea de trabajo).
V) Hacer propaganda de cualquier ndole, utilizar los tableros de aviso sin autorizacin o
efectuar operaciones de compra y venta, colectas y rifas en el interior de las instalaciones.
VI) Portar o mantener cualquier equipo o artefacto electrnico dentro de su rea de trabajo.
Excluye equipo electrnico propiedad de la empresa.
VII) Retirarse de su rea de trabajo en horas de trabajo sin permiso expreso de su jefe inmediato.
Una vez en un periodo de treinta das.
ARTICULO 51.- Se establece como medida disciplinaria la suspensin con tres das sin goce de
sueldo, para los trabajadores que cometan las siguientes faltas:
I)

Tener el empleado dos faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin permiso por
escrito del patrn o sin causa justificada.

II) Tener el empleado tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin permiso por
escrito del patrn o sin causa justificada.
III) Retirarse de su rea de trabajo en horas de trabajo sin permiso expreso de su jefe inmediato.
Dos veces en un periodo de treinta das.
ARTICULO 52.- Se sancionara con siete das de suspensin, sin goce de sueldo, alternativamente al
despido justificado, la empresa podr sancionar al trabajador que incurra en alguna falta grave.
ARTICULO 53.- Las faltas no previstas en las clusulas anteriores o cualquier otra violacin al
reglamento o disposiciones de la empresa, se disciplinaran tomando en cuenta la gravedad de la
misma.
ARTICULO 54.- Sern despedidos sin responsabilidad para la empresa, los empleados que incurran
en algunas de las causas de separacin que se sealan en el presente reglamento.
ARTICULO 55.- Se consideran como falta grave y que faculta a la empresa para dar por terminada la
relacin laboral sin responsabilidad para ella cuando:
1. Se compruebe que el empleado ha divulgado informacin confidencial de la empresa para su
beneficio o el de terceras personas y para lo cual ha sido autorizado divulgar.
2. Se compruebe que el empleado vende productos que no estn autorizados por la Gerencia
General. Es decir cualquier producto que no aparezca en la lista de precios que se muestra
dentro del rea de trabajo.
3. Se compruebe que el empleado vende productos que no hayan sido proporcionados por la
empresa para su venta. Aun cuando los mismos aparezcan en la lista de precios que se
muestra dentro del rea de trabajo.
4. Se compruebe que el empleado vende productos exhibidos sin el sello de garanta o
adulterados. Aun cuando los mismos se encuentren dentro de su rea de trabajo y hayan
sido proporcionados por la empresa para su venta.
5. Se compruebe que el empleado entrega a clientes por concepto de cambio, billetes o
monedas que no cumplan las medidas de seguridad publicadas por el Banco de Mxico.
6. El trabajador no venda los productos del establecimiento de conformidad con las listas de
precios que se le proporcionen para el desempeo de sus labores y consumo de los clientes.
7. Concurrir el empleado a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn
narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica.
Antes de iniciar sus labores, el empleador deber poner el hecho en conocimiento del
Gerente General o en su defecto de su jefe inmediato y presentar la prescripcin suscrita por
el mdico.
8. La receta debe ser vigente, expedida por un medico certificado y especificar el nombre del
medicamento, das y horarios para el consumo de los mismos.
9. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su seguridad, la de sus compaeros de
trabajo o de terceras personas, as como la de los lugares en que el trabajador se
desempea.
10. Se compruebe que el empleado realiza cualquier tipo de propaganda dentro de las
instalaciones de la empresa.
11. Se compruebe que el empleado conserva cualquier objeto olvidado por los clientes en las
instalaciones de la empresa sin previo aviso a la Gerencia General.

12. Se compruebe que el empleado sustrae objetos o partes de los vehculos en las instalaciones
de la empresa.
13. Se compruebe que el empleado sustrae objetos propiedad de la empresa.
14. Se compruebe que el empleado permite la entrada a las instalaciones de la empresa a
personas que no prestan sus servicios sin previo aviso de la Gerencia General.
15. Se compruebe que el empleado permite la presencia en su rea de trabajo de personas que
no sean clientes sin permiso expreso de su jefe inmediato.
16. Cometer actos inmorales que vayan contra la dignidad, as como incurrir en faltas a la moral y
a las buenas costumbres.
17. Se compruebe que el empleado porta o mantiene armas de fuego dentro de las instalaciones
de la empresa. Excluye a personal que presta sus servicios de proteccin y vigilancia, que
por su entrenamiento fueron autorizados a portarlas.
18. Se compruebe que el empleado porta o mantiene cualquier equipo o artefacto electrnico
dentro de su rea de trabajo. Excluye a equipo electrnico propiedad de la empresa.
19. Se compruebe que el empleado porta o mantiene artefactos para la creacin de chispas,
brasas o fuego dentro de las instalaciones.
ARTICULO 56.- La empresa se reserva el derecho de mandar registrar, por el personal asignado, a
cualquier persona, revisando casilleros, bolsos, maletas o cualquier otro bulto que entre o salga del
centro de trabajo, quedando entendido que el personal acepta este registro como medida de
seguridad interior.
ARTICULO 57.- Los conflictos individuales que se susciten por la interpretacin y aplicacin de este
reglamento, se atender por el departamento de Recursos Humanos de la empresa y el
representante legal del sindicato s as procede, dentro de las horas que se fijen de comn acuerdo,
pudiendo recurrir a las autoridades laborales, cuando as no se logre los acuerdos en forma interna.
ARTICULO 58.- Las obligaciones establecidas en el presente reglamento interior de trabajo, no son
limitativas sino enunciativas, por lo que tanto la empresa como el sindicato las podrn modificar,
suprimir o ampliar segn convengan al desarrollo y buena marcha de la empresa.
Transitorios
Primero. La Comisin Mixta para la elaboracin del presente documento deber depositar el
presente documento en la Junta de Conciliacin y Arbitraje, dentro de los 8 das siguientes a su firma.
Segundo. El presente Reglamento deber ser distribuido a todos los trabajadores que actualmente
laboren en la empresa y a los que ingresen con posterioridad.
Tercero. Su vigencia iniciar a partir del da siguiente en que sea depositado ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.
Cuarto. Este Reglamento no podr ser modificado sino de comn acuerdo entre empresa y
trabajadores, notificando los cambios a la Junta respectiva, as como a todos los trabajadores de la
organizacin.
Tlaquepaque, 10 de Mayo de 2015.
Por la Empresa
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Por los Trabajadores

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