La base fundamental de la sociedad es la

FAMILIA que es el grupo social bsico creado por

vnculos de parentesco o matrimonio, presente en todas
las sociedades y cuya funcin en proporcionar
proteccin, compaa, seguridad y socializacin a sus
miembros y est conformada por el hombre y la mujer.
El Estado es la organizacin poltica del pas o
la estructura de poder que se asienta sobre un
determinado territorio o poblacin, bajo un rgimen
jurdico mediante actividades concretas. Est
conformado por el Poder, el Territorio y el Pueblo. Se
conforma por: El PODER (que es la capacidad que tiene
el aparato institucional para imponer a la sociedad el
cumplimiento de las decisiones del Gobierno); El
TERRITORIO (es el espacio fsico donde se ejerce el
poder, se encuentra claramente delimitado con
respecto a otros estados y coincide con los lmites de la
soberana).
El aparato estatal se compone de: La
ADMINISTRACIN (organizacin encargada de tomar
decisiones polticas y hacerlas cumplir mediante una
serie de rganos o departamentos; FUNCIN DE LAS
FUERZAS ARMADAS (ejercer la defensa del Estado);
FUNCIN HACENDARIA (mantenimiento del aparato
estatal mediante la recaudacin de fondos econmicos
mediante la contribucin de los miembros de la
sociedad).
El Estado est conformado por tres poderes:
LEGISLATIVO (rgano de Gobierno con funciones
legislativas y de fiscalizacin); EJECUTIVO (conformado
por el Pdte. y su gabinete); JUDICIAL (conformado por
jueces y magistrados).
La CONSTITUCIN POLTICA MEXICANA es la
norma suprema de Mxico. Est conformada de dos
partes; la DOGMTICA (o de las garantas individuales)
y la ORGNICA (que establece la estructura de los
poderes de la Unin). Se conforma de 136 artculos. Fue
aceptada el 5 de febrero de 1857 y jurada el 5 de
febrero de 1917.
La NORMA JURDICA son las reglas que regulan
el comportamiento de la sociedad y cuyo
incumplimiento se encuentra sancionado por el propio
ordenamiento.
Los COLEGIOS PROFESIONALES tienen la
funcin de establecer programas competitivos con las
normas de calidad adecuada para que la institucin de
nivel superior forme profesionistas con la capacidad
necesaria y su propsito es formar profesionistas cada
vez ms preparados cumpliendo con las normas de
calidad impuestas por el Consejo de Acreditacin y
Titulacin.
El REGISTRO NACIONAL DE PROFESIONISTAS es
aquel que supervisa y tiene a su cargo los registros de
los profesionistas que han cumplido con las normas de
calidad, programas y planes establecidos por las
autoridades encargadas de ello. Registra los niveles
profesionales, especializados, maestras y doctorados.

PASANTE es el estudiante no titulado que

cumple con un 80% o ms de crditos, validadas por
una institucin, que puede ejercer su profesin con un
permiso temporal de 3 aos. Como requisitos: Estar
actualizado y contar con los conocimientos suficientes,
no contar con alguna sancin que le impida laborar,
estar pleno en sus facultades fsicas y mentales y no
tener antecedentes penales.
GARANTAS INDIVIDUALES: no esclavitud,
equidad de gnero, indistincin de derechos, no ttulos
de nobleza ni fueros, eleccin de profesin, libertad de
expresin y de escribir y publicar, reunin con objetos
lcitos, posesin de armas, religin, sin monopolios,
entrar y salir del pas y transitarlo, agua y tierra de la
nacin puede pasar a propiedad privada, sin extradicin
a presos polticos, molestar sin orden judicial, sin
justicia por mano propia, sin detencin por 3 das sin
auto de formal prisin, slo la autoridad impone penas,
no ms de 3 instancias, el Pdte. puede suspender las
garantas.
LIMITACIONES: actividad ilcita, ataque a
derechos de terceros, carencia de capacitacin
profesional, menores de 16 en condiciones nocturnas
y/o insalubres.
Un HECHO JURDICO es toso aquel
acontecimiento natural o del hombre, generados de
consecuencias de derecho, no obstante que cuando
proviene del hombre, no existe intencin de crear esas
consecuencias, como un sismo o un accidente de
trnsito.
Un ACTO JURDICO es una manifestacin de la
voluntad que se hace con la intencin de producir
consecuencias de derecho, las cuales, son reconocidas
por el ordenamiento jurdico (leyes que contemplan la
constitucin y normatividades), como el pago de
impuestos o un testamento.
Un CONTRATO es un acuerdo de voluntades
entre dos o ms personas, creador de derechos,
obligaciones y, en su caso, sanciones. Se conforma del
objeto (realidad sobre la que se versa el negocio
jurdico, bienes, utilidades o servicios sobre los que
recae la voluntad); consentimiento (se manifiesta por la
ocurrencia de la oferta y de la aceptacin de la causa y
cosa que han de constituir al contrato); causa (es el fin
que se persigue con el negocio jurdico) y forma (firmas
y orden estipulado). Debe ser real, solemne (cumplir
con la ley), consensual (ambas partes deben estar
conscientes) y aleatorio (depende del azar). Puede
extenderse cuando no se completa el trabajo o se da
por terminado mediante un acta circunstanciada por
causa de muerte, voluntad unilateral, quiebre,
agotamiento natural del contrato o vencimiento de un
trmino. Se clasifican en unilateral y bilateral, gratuito
(donaciones y becas), oneroso (ambas partes obtienen
un beneficio), principal (no depende de otro para existir,
arrendamiento), accesorio (depende de otro para

existir, renta de maquinaria). Puede protegerse uno

mismo con las clusulas del contrato.
TIPOS de contrato: Trmino fijo (fecha de inicio
y fin), trmino indefinido, contrato de obra o labor (se
da fin al terminar la obra), contrato civil por prestacin
de servicios (dependencias gubernamentales, contrato
abierto, luz, agua, impuestos) y de aprendizaje
(contratacin de personal por un tiempo corto y se
pacta o no otro tipo de contrato).
Las PARTES de un contrato: Tamao oficio;
Ttulo (tipo de contrato), cuerpo sustantivo (lugar,
fecha, identificacin de las partes, avales), exposicin
(lo que se busca con contrato), cuerpo normativo (leyes
en las que se respalda el contrato o letras pequeas),
cierre (con la forma de realizar el acuerdo como
efectivo, fechas, tiempo indefinido, anticipos,
sanciones, semanal, etc.), anexos (detallado de
maquinaria, planos, etc.).
El ARTCULO 123 norma los derechos y
obligaciones del trabajador como derecho al trabajo
digno y socialmente til, sin exclusiones de sexo,
religin, discapacidad o salud, etc., igualdad de
oportunidades. Jornadas de 8, 7 y 7.5 horas, menores
de 14 aos no trabajan, mujeres embarazadas no hacen
esfuerzos excesivos ni riesgosos, 6 das de trabajo por 1
de descanso, participacin de utilidades, salario pagado
en moneda nacional, pago de tiempo extra.
Un CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO es un
convenio realizado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y entre uno o varios patrones con el fin de
establecer las condiciones con las cuales se efectuar
el trabajo o prestacin de servicios y se conforma de los
trabajadores y patrones, en su caso, sindicalizados.
La RELACIN DE TRABAJO es cualquier acto
que d origen a la prestacin de un servicio
subordinado. Se da por la subordinacin de unas
personas con otras.
El DESPIDO JUSTIFICADO se da por engao con
certificados o referencias falsas, falta de honradez o
violencia, revelar secretos de la empresa, ms de 3
faltas en 30 das, actos inmorales o trabajo en estado
inconveniente.
El PATRN es la persona fsica o moral que
tiene a su cargo a uno o ms trabajadores. Tiene como
obligaciones: pagar salarios conforma a la ley, cumplir
con normas de seguridad, dar el tiempo necesarios en
das de elecciones, equidad y no discriminacin entre
los trabajadores, respeto, proporcionar del material
adecuado para el trabajo.
Un TRABAJADOR es la persona que presta sus
servicios a otra persona o empresa presentando alguna
actividad intelectual o material independientemente de
su grado de estudios y que cuentan con derechos y
obligaciones. Tiene como obligaciones bsicas cumplir
con las disposiciones del trabajo, cumplir con las
medidas de seguridad, obedecer las indicaciones

establecidas, realizar el trabajo adecuadamente, avisar

al patrn de cualquier irregularidad.
SINDICATO
El REPARTO DE UTILIDADES es la distribucin
del porcentaje que determina y que otorga SHCP al
patrn por el pago de ISR que se declara anualmente y
se reparte un 50% equitativamente, y el otro 50% en
funcin al salario del trabajador. Debe pagarse antes
del 30 de junio. En caso de no ser reclamado durante el
ao exigible, se bonifica al SAT y se reparte al ao
siguiente. No se realiza en empresas nuevas por un
ao, en empresas sin fines de lucro o con un capital
menor al establecido por el SAT.
LFT
ART. 25. Nombre, nacionalidad, domicilio, sexo,
deben estar por escrito las condiciones del trabajo,
periodos, salarios, etc., y los servicios que se prestarn.
ART. 26. Aunque no se determinen por escrito,
no se privar de los derechos del trabajador y se imputa
al patrn la falta de esa formalidad.
ART. 153. Derecho a la capacitacin y/o
adiestramiento para elevar la productividad conforme a
los planes y programas de la empresa acordados y
aprobados por la STPS.

ART. 134. Cumplir con las normas de

seguridad, con las rdenes de un mando superior, con
el trabajo en tiempo y forma, avisas en caso de faltar y
justificar, conservar en buen estado las herramientas de
su trabajo, regresar el material sobrante y buenas
costumbres en el trabajo.
LSS
Se deben notificar bajas o cambios en salarios
de forma impresa con nombre, CURP, RFC, o de forma
digital, en un periodo no mayor a 5 das hbiles.
ART. 1. Establece los derechos y obligaciones
que, por ley, tienen los empleados y empresas
contratadas para laborar en la construccin.
ART. 13. I, trabajadores independientes; II,
trabajadores domsticos; III, ejidatarios; IV, patrones; V,
trabajadores de servicio pblico.
ART. 15. Obligaciones de los patrones.
RECERF. Reglamento de la LSS en materia de
Afiliacin, Clasificacin de Empresas, Recaudacin y
Fiscalizacin.
Continuacin voluntaria en el rgimen
obligatorio.
Persona fsica con trabajo independiente que
se afilia de manera voluntaria a la institucin de SS

pagando sus correspondientes cuotas por su cuenta,

son mayores.
ART. 228. Con 52 cotizaciones en el rgimen
obligatorio.
INFONAVIT. Cuida del patrimonio y bienestar de
la gente durante su vida laboral y su retiro. Ayuda a
incrementar el valor de su patrimonio y calidad de vida.
NO se integra en el rgimen voluntario, es la aportacin
del 5% del salario integrado, sirve como garanta al
solicitar un crdito a un banco y mejora la pensin al
jubilarse. Al solicitarlo, se complementa el pago
mensual para disminuir el tiempo de pago. Suele
prolongarse por varios aos, la tasa de inters es
preferencial para trabajadores. El pago no ser mayor al
30% del salario. Se necesitan 116 puntos, edad y
salario mnimos, ahorro en el INFONAVIT, tiempo en que
el patrn ha hecho depsitos a nuestro favor.
AFORE. Se necesitan 500 semanas cotizadas.
1.125% trabajador, 3.15% patrn, 0.225% Estado +
cuotas voluntarias.