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LItaliasalesultrenodellavoroflessibile,ma
deveaccelerare
NelloStivalegliorariflessibilieillavorodaremotosonouna
realtpermenodiundipendentesucinque,mentreimanager
siallontananodallascrivaniaconmaggiorelibert.Qualcosa
potrcambiare,conlemisureprevistedalJobsActperil2016,
maoggilosmartworkingancoraunfruttoacerbo.
Pubblicatoil30ottobre2015daValentinaBernocco

notiziafrescadiquestesettimaneildisegnodileggeincuiilGovernohaequiparatolafiguradello
smartworkeraquelladiunnormaledipendente,cheperunoopigiornialmesepuprendersila
libertdilavoraredaremotoconglistessidirittidiretribuzioneecoperturaassicurativa.Non
anarchicamente,maprevioaccordosottoscrittoconlaziendaincuisianodefinitelemodalitdi
utilizzodiPcesmartphone,lefascedilavoroeicontrollisulloperatodellavoratore.NelJobsAct
ancheprevistoche,sui430milionidieurostanziatipergliincentivifiscaliallassunzione,il10%
vadadestinatoalleiniziativedilavoroflessibile.
LItaliastaancoramuovendoisuoiprimipassinelpercorsodellosmartworking,oagileworkingche
dirsivoglia.StandoaunindaginecondottadaContactLabesponsorizzatadaCitrix,nelloStivale
circaottolavoratorisudieci,l81%,sognanodipotergestireinmodomigliorelapropriagiornata
operandodacasaodaaltriluoghidiversidallufficio,maadappenail19%concessodifarlo.Sui
1.2002554enniintervistati,infatti,menodiunosucinquepuoperare(occasionalmenteo
frequentementechesia)daremoto.
Eildatopeggiorasesiguardaalnumerodiaziendecheammettonoquestamodalitpertuttiiloro
dipendenti:menodel10%.Alivelloculturale,spiegaBenjaminJolivet,countrymanagerdiCitrix
Italia,esistonoancoramolteresistenzeversoformedilavorobasatepisulraggiungimentodi
obiettiviconcordatichesulnumerodioretrascorseinufficio.Questohaachefaredaunapartecon
unaclassedirigenteancoraappartenenteallavecchiagenerazione,dallaltraconunsottoutilizzo
delletecnologieoggiadisposizione.
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NonostantelapenetrazionedelmobilesiastatamoltoelevataemoltoveloceinItalia,prosegue
Jolivet,leaziendesonorimastelegateaunaculturachedifattoidentificailpostodilavoroconil
luogodilavoro.Lecosepersonodestinateacambiare,perchlenuovegenerazionidilavoratori
sonoabituateavivereconnesseealavorareinmodietempimoltodiversi.Ilquadroconfermato
anchedaglistudidellOsservatorioSmartWorkingdelPolitecnicodiMilano,secondocuiinItaliail
lavoroadistanzanel2013risultavapraticatonel20%delleimpresemaeraunapossibilitconcessaa
tuttiidipendentiappenanel2%deicasi.
Vasottolineatocomecertefigureprofessionaligodanodiprivilegielibertsuperioriaquelledel
comunedipendente.CosemergeconfrontandoidatidiCitrixedelPolitecnicodiMilanoconquelli
diRegus,societspecializzatanelloffertadispazidilavoroflessibileedicoworking,conunarete
compostadaoltre2.500businesscenterdislocatinelmondo.Inbasealleripostedegliitaliani(parte
dei44milaintervistatiinuncentinaiodiPaesi)risulterebbecheil51%deimanager,dei
professionistiedichisvolgeunaprofessioneintellettualelavoralontanodallufficioperpididue
giorniemezzoasettimana.Siamosostanzialmenteinlineaconildatomondiale,52%.

Ilruolodeigoverni
Lindaginesembradunquesfatareilmitodellarretratezzaitalianaintemadiagileworking,mava
sottolineatocomeRegussisiafocalizzatasualcunecategorieprofessionalienonsullageneraleplatea
deilavoratoridipendenti.Ilsondaggio,nonsorprendentemente,evidenziaanchecomelegrandi
impresesianopiavantiinquestopercorsodilibert,flessibilitedefficienza.
Oltrealcambiamentoculturaledapartedeidigirentidazienda,peragevolarelosmartworkingserve
qualcosadipisostanziale.Perl86%deimanagereprofessionistiitalianiintervistatidaRegus,
sarebberonecessariincentivieagevolazionifiscalichefavoriscanolintroduzionedimodalitdi
lavoroflessibileallinternodelleaziende.Questaricercaconfermachelacrescitadellosmart
workingcostanteintuttaEuropa,hacommentatoMauroMordini,countrymanagerdiRegusin
Italia,echeleimpresesiaspettanodaigoverninazionaliincentivieagevolazionifiscaliper
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incrementareulteriormentequestemodalitorganizzativedellavoro.

Libert,risparmiedefficienza
Ivantaggi,veriopresunti,associatiallavoroagileriguardanoinfattilamaggiorelibertdelsingolo
maancheilguadagnodiefficienzachesiriversasulleaziende.Vantaggiveriopresunti,perch
difficilmentemisurabili,macomunicatiagranvocedachihagisperimentatoquestemodalit:fragli
intervistatidellostudiodiCitrix,inItaliail78%hadettodiavermiglioratosensibilmentelapropria
condizionelavorativaelepropriegiornate,riducendoiltempopersoperglispostamentiebilanciando
meglioleesigenzeprofessionaliepersonali.
Fraleiniziativespot,lannoscorsoequestanno(rispettivamente,infebbraioeinmarzo)ilComune
diMilanohapromossolaGiornatadelLavoroAgile:allultimaedizionehannopartecipatoun
centinaiofraaziendeprivateedenti,permettendounrisparmiomediodidueoreditempoailoro
dipendenti.Ilmancatoutilizzodellautomobilineltragittofracasaeufficio,inoltre,haridotto
dell1%,ciodi32tonnellate,ivolumidianidridecarbonicarilasciatiincitt.

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