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MANA 501: Comportamiento Organizacional

Mana 501 Organizational Behavior MODULO 1
TAREA 1 MITO O CIENCIA ACOSO LABORAL
Los actos ms comunes de acoso laboral es de hombres hacia las mujeres.
Este ejercicio contribuye a:
Objetivo de aprendizaje: Identificar los desafos y oportunidades para los gerentes
en la aplicacin del CO.
Resultados del aprendizaje: Aplicar el estudio de la percepcin y la atribucin a los
lugares de trabajo, discutir la influencia de la cultura en el comportamiento
organizacional. Explicar los efectos del poder y el comportamiento poltico de las
organizaciones;
Meta de aprendizaje AASCB: comprensin tica, habilidad de razonamiento y
pensamiento crtico reflexivo.
Introduccin
Esta afirmacin es cierta en el sentido ms amplio, la mayora de las
investigaciones indican que los hombres son ms propensos a participar en el acoso
laboral y las mujeres tienen ms probabilidades de ser vctimas de conductas de
intimidacin. Sin embargo, el cuadro completo de gnero y el acoso laboral es ms
complicado que eso.
En primer lugar, las diferencias entre los sexos se estn reduciendo. Un estudio
reciente sobre el acoso laboral en el lugar de trabajo Bullying Institute (WBI) sugiri
que el 60% de los acosadores en los lugares de trabajo son hombres y 40% son
mujeres. Esto es una diferencia significativa de gnero. Parte de la reduccin en el
sexo de los agresores se debe al ascenso de las mujeres en los niveles gerenciales
de sus organizaciones. La evidencia indica que la gran mayora de los casos de
acoso laboral son del nivel superior al inferior, el supervisor intimida a los
supervisados. A medida que ms mujeres se estn convirtiendo en los supervisores,
est cambiando el panorama hasta cierto punto, especialmente el equilibrio de
gnero en el lugar de trabajo.
Una segunda complicacin es que cuando las mujeres acosan a otros en el trabajo,
otras mujeres son sus objetivos. El mismo estudio WBI de acoso laboral revel que
el 58% de las vctimas de acoso son mujeres. Sin embargo, casi la totalidad de esta
diferencia de gnero en las vctimas es debido a que son otras mujeres el objetivo
de acoso, en el 80% de los casos. Los hombres acosadores son ms propensos a
atacar a su propio gnero, (hombres) aunque en un grado menor que en las
mujeres.
Por ltimo parece ser que las mujeres estn ms afectadas adversamente por la
intimidacin que los varones. Un estudio reciente de 183 vctimas de acoso
encontr que la prevalencia de trauma fue mayor para las mujeres (49%) que para
los hombres (35%). La complejidad de estas relaciones nos muestra que la

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obtencin de una verdadera comprensin de los fenmenos del comportamiento
organizacional a menudo significa entender que las causas y consecuencias del
comportamiento en el trabajo son complejas especialmente en la variable de
gnero. Los expertos sugieren algunas maneras de lidiar con el acoso en el lugar de
empleo, independientemente de su gnero.
1. Hablar con su agresor. "Tal vez tu jefe es una de esas personas que no son
conscientes de lo que hacen", dice Robert Sutton de Stanford, autor de varios libros
sobre el acoso en el lugar de trabajo.

2. Obtener ayuda. Lleve un diario de la conducta. Sea especfico y enfoque ms en

las acciones que los sentimientos. En algn momento, puede que sea necesaria la
participacin de otras personas, como los recursos humanos.
3. Ignorar. Esto es ms fcil decirlo que hacerlo, pero a veces lo nico que puedes
hacer es tratar de ignorar al acosador. "Trata de no dejar que sta toque su alma",
dice Sutton.
4. Pulir su currculum. Los acosadores a veces desaparecen, y a veces escuchan.
Pero si ellos no van a cambiar y no van a desaparecer, es posible que desee
planificar su estrategia de salida. Tmese su tiempo y no se asuste. No todos los
lugares de trabajo est lleno de acosadores y es probable que sea ms feliz si usted
est en uno de esos.
5. Apelar a la parte legal.
Referencias
Petrecca, L. (2010). Bullying in Workplace Is Common, Hard to Fix, USA Today
(December 28), pp. 1B-2B.
Rodrguez-Muoz, A., Moreno-Jimnez, B., Vergel, A. and Hernndez, E. G. (2010).
Post-Traumatic Symptoms Sutton, R. I. (2010). Good Boss, Bad Boss: How to Be the
Best...and Learn from the Worst (New York: Business Plus.
Among Victims of Workplace Bullying: Exploring Gender Differences and Shattered
Assumptions, Journal of Applied Social Psychology Vol. 40, no. 10, pp. 2616-2635.
TAREA 1 MITO O CIENCIA ACOSO LABORAL
Instrucciones Generales:
La siguiente Tarea 1 consiste en buscar informacin en la Internet relacionada con el
tema: Acoso laboral y elaborar un ensayo para entregar.
Inicialmente busque en la Biblioteca Virtual de la Universidad del Turabo, utilice la
categora de full text journals.
http://bibliotecavirtualut.suagm.edu/
Escriba las palabras claves y seleccione dentro de la literatura, los mejores escritos
apropiados al tema de la bsqueda. Debe utilizar artculos de Revistas Indexadas,

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preferiblemente de los ltimos 5 aos.En este caso las palabras claves son: Acoso
laboral y otras relacionadas, que apoyen mejor la bsqueda.
Una vez termine de buscar la informacin, integra todos los datos y prepara un
informe escrito integrando los artculos seleccionados. Someter como tarea.
Es para nota, preocpate por investigar acerca del tema de acoso laboral.
Incluya al menos de 3 a 5 artculos de journals. De la lectura presente al
menos 10 recomendaciones para evitar el acoso laboral en el empleo. El
documento final debe tener entre 7 a 10 pginas a espacio doble, letra
Courier New 12.
Motores de Bsqueda para explorar en el internet. Los ms usados son:
www.excite.com www.yahoo.com www.hotbot.com www.google.com
www.lycos.com www.bing.com

Otros enlaces para buscar: www.aarp.com www.bizjournals.com (debe registrarse)

www.hrlawindex.com (debe registrarse) www.learning.about.com
www.psychology.about.com
En todos los escritos que someta utilice la anterior informacin, el formato APA
vigente y referencie dentro del documento. Al final coloque las referencias en el
formato establecido.