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TRABALHO
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INTRODUO AO DIREITO DO
Formas de trabalho:
Escravido:
Primeira forma de trabalho;
Escravo = coisa, direito > trabalhar;
No era sujeito de direito, mas propriedade de seu
dono.
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O homem e o trabalho:
No decorrer histrico da evoluo humana as
questes que se referem s condies de trabalho
esto sempre relacionadas s questes econmicas.
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Servido:
Sistema feudal: senhores feudais ofereciam proteo
militar e poltica aos servos em troca da produo rural;
Os servos no eram livres mas podiam fazer uso da
terra,mas parte de sua produo era entregue ao
senhor feudal em troca da proteo e do uso da terra.
Corporaes de ofcio:
Eram associaes de artesos: mestres, companheiros
e aprendizes;
Caractersticas: estabelecer uma estrutura hierrquica;
regular a capacidade produtiva e regulamentar a tcnica
de produo;
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Corporaes de ofcio:
MESTRES: proprietrios das oficinas, j passaram
por prova de obra-mestra;
COMPANHEIROS: trabalhadores que recebiam
pagamento(salrio). Poderiam chegar a mestre se
aprovado no exame de obra-mestra, ou se casasse
com viva ou filha de mestre. Os filhos herdavam o
posto sem avaliao.
APRENDIZES: menor de 12 a 14 anos que
recebiam dos mestres o ensino da profisso,
pagavam taxas e poderiam receber castigos
corporais.
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CRTICA:
Liberdade de comrcio;
produzidos
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pelas
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VISO TRABALHISTA:
Jornada de trabalho longa: at 18 hs no vero;
1792 surgimento do lampio a gs por William Murdok.
Jornada de 12 a 14h, trabalho noturno.
1774 e 1799 edio de decretos para extino de
servido vitalcia dos mineiros escoceses;
1776 normas no sentido de extinguir as Corporaes de
ofcio instituies arbitrrias que no permitiam a
sobrevivncia pelo trabalho
1789 Revoluo Francesa e supresso das C.O;
Constituio e reconhecimento de 1s Dts. econmicos e
sociais: Direito ao trabalho livre e remunerado;
1791 Decreto DAllarde: liberdade contratual suprimiu
definitivamente as C.O.
1791 Lei Le Chapelier veda qq tipo de corporao e ou
associao bem como seu restabelecimento sob qq
forma.
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Relao de Trabalho:
Necessidade de serem estabelecidas regras para conter
os abusos contra os seres humanos submetidos ao
trabalho.
MOMENTOS IMPORTANTES:
Revoluo Francesa, 1789: suprimiu as corporaes de
ofcio por serem incompatveis com o ideal de liberdade
do homem;
1791, Frana, incio da liberdade contratual: - Decreto
dAllarde, suprimiu definitivamente as corporaes de
ofcio e permitiu a liberdade de trabalho; e a Lei Le
Chapelier proibiu o restabelecimento das C. O., o
agrupamento de profissionais e as coalizes, eliminando
as corporaes de cidados;
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Contexto brasileiro:
CF 1824 aboliu as C.O e reconhece a liberdade de
ofcios e profisses: art.5, XIII, CF/88;
1871 Lei do Ventre Livre;
1885 Lei Saraiva-Cotegipe, Lei dos Sexagenrios
que dava liberdade aos escravos com mais de 60
anos;
1888 Lei urea!!!!;
Transformaes decorrentes da 1 Guerra na
Europa e aparecimento da OIT em 1919
incentivaram as normas trabalhistas no BR,
principalmente por influncia dos imigrantes;
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CLT:
Diversas normas de assuntos trabalhistas;
Necessidade de sistematizao;
Decreto-Lei n 5.452, de 1-5-1943, aprovou a CLT,
cujo objetivo era reunir as leis esparsas da poca;
CF de 1946, norma democrtica que rompeu o
corporativismo da CF anterior . Participao dos
lucros; RSR; estabilidade; dts. de greve e outros da
CF anterior;
Leg. Ordinria: institui novos direitos:
L. 605/49, RSR;
L. 3.207/57, vendedores, viajantes e pracistas;
L. 4.090/62, 13 salrio;
L. 4.266/63, salrio famlia,etc.
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Fundamento Jurdico:
O Direito do Trabalho fundamenta-se na valorizao
do trabalho humano: art. 1, III e IV da CF.;
Objetivo: art. 3 da CLT / art. 170 da CF
Paz social, com a finalidade poltico-social de
harmonizar a sociedade;
Objeto: trabalho subordinado
Finalidade: assegurar melhores condies de
trabalho, bem como condies sociais onde sua
prestao de servio se insira em um ambiente sadio
e cujo salrio possa lhe proporcionar vida digna para
que possa desempenhar seu papel na sociedade.
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Conceito
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