PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DEL PARAGUAY

MINISTERIO DE JUSTICIA
DECRETO N

.3JO -

POR EL CUAL SE APRUEBA EL PLAN DE .CARGOS Y SALARIOS DEL

SERVICIO PENITENCIARIO DEL MINISTERIO DE JUSTICIA.

Asuncin,

13

de

mo

de 2015

VISTO: La Nota MJIGM No 285 del 30 de abril de 2015 del Ministerio de Justicia"; y
CONSIDERANDO: Que la Constitucin en su Artculo 238 Numeral 1) faculta a
quien ejerce la Presidencia . de la Repblica a dirigir la
administracin general del pas.

Que por Decreto N 1796 del 19 de junio de 2014, se reorganiza

la estructura del Ministerio de Justicia y se crea el
Viceministerio de Poltica Criminal. Esta dependencia que fue
creada a efectos de formular, adoptar, dirigir, coordinar y
ejecutar las polticas pblicas en materia 4e prevencin
de hechos punibles, mecanismos de justicia restaurativa,
re insercin y sistema penitenciario.
Que la reforma penitenciaria se ha planteado con el objetivo de
brindar, en primer trmino, una mejor calidad de vida a las
personas privadas de libertad, elaborar polticas tendientes a
lograr la efectiva reinsercin social de las mismas, as como el
fortalecimiento de la institucionalidad y de la carrera de
servicio civil penitenciario.
Que por Ley No 5162/2014 se promulg el Cdigo de Ejecucin
Penal para la Repblica del Paraguay, y dentro de sus
disposiciones, se observa en los captulos tres y catorce, que el
Poder Ejecutivo tendr un rgano administrativo encargado del
cumplimiento de la Poltica Penitenciaria Nacional, como las
disposiciones relativas al personal penitenciario.
Que la finalidad principal de este Plan es profesionalizar al
servidor penitenciario. Dentro de este contexto, tambin se
busca promover un sistema penitenciario jerrquico,
eficiente, eficaz, unitario, igualitario y desconcentrado, con
particular nfasis en el mrito como medio de acceso y
promocin dentro del Ministerio de Justicia.

PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DEL PARAGUAY

MINISTERIO DE JUSTICIA
DECRETO N

.31(JO. -

POR EL CUAL SE APRUEBA EL PLAN DE CARGOS Y SALARIOS DEL

SERVICIO PENITENCIARIO DEL MINISTERIO DE JUSTICIA
-2-

Que por Resolucin N 286 del 17 de abril de 2015 del

Ministerio de Justicia se aprob el Proyecto de Plan de Carrera
y Salarios presentado por el Viceministerio de Poltica Criminal
y se orden la remisin a la Secretara de la Funcin Pblica
para su aprobacin.
Que el Ministro Secretario Ejecutivo de la Secretara de la
Funcin Pblica, por Resolucin SFP N 044412015, ha
aprobado el Plan de Cargos y Salarios del Servicio
Penitenciario del Ministerio de Justicia. En este marco, por
Dictamen Tcnico Jurdico DGAJ N 765/2015 y DGC
N
06/2015 emitido por las Direcciones Generales de Asuntos
Jurdicos y Concursos de la Secretara de la Funcin Pblica,
se sostiene que, realizado el examen de control tcnico y de
legalidad, este Proyecto de Decreto se adapta a los
requerimientos tcnicos y legales, conforme con lo establecido
en la Ley No 162612000 "De la Funcin Pblica" y normas
concordantes.
POR TANTO, en ejercicio de sus atribuciones constitucionales,
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA DEL PARAGUAY
DECRETA:
Art. JO.- Aprubase el Plan de Cargos y Salarios del Servicio Penitenciario, del
Ministerio de Justicia conforme con el Anexo que forma parte del presente
Decreto.
Art. 20.- El presente Decreto ser refrendado por la Ministra del Justicia.
Art. 30.- Comunquese, publquese e insrtese en

ANEXO DECRETO JVO .:J!ijQ_.

POR EL CUAL SE APRUEBA EL PLAN DE CARGOS Y SALARIOS DEL SERVICIO

PENITENCIARIO, DEL MINISTERIO DE JUSTICIA
TTULO/
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO NICO
DE LA ORGANIZACION, FUNCIONES Y FINES DEL SERVICIO PENITENCIARIO

Artculo JO.- Objeto. Este Decreto establece la organizacin, fUnciones,

atribuciones y fines del Servicio Penitenciario, con jurisdiccin en toda la
Repblica.
Artculo 20.- El cuerpo del Servicio Penitenciario es una institucin profesional,
de estructura funcional jerarquizada que presta un servicio pblico
imprescindible.
Artculo 3.- Principio de efectividad del Sistema Penitenciario. El servidor
penitenciario orienta sus esfuerzos para alcanzar los objetivos trazados por el
Estado y la administracin penitenciaria, de conformidad con lo establecido en la
Constitucin, el Cdigo de Ejecucin Penal, y los reglamentos administrativos.
Para ello, emplea eficientemente los recursos que le asigna el Estado.
El cuerpo del Servicio Penitenciario ajustar el ejercicio de su foncin a las
normas constitucionales y legales, y fundar su accin en el respeto a los
Derechos Humanos.
Artculo 4.- Principio de consideracin de mritos. El ingreso, la permanencia,
las mejoras remunerativas y de condiciones de trabajo, as como los ascensos del
servidor penitenciario se fUndamentan en el mrito y capacidad de los postulantes
y de los servidores penitenciarios.
Artculo 50.- El cuerpo del Servicio Penitenciario depender jerrquicamente del
Ministerio de Justicia.
Artculo 60.- Definiciones. A efectos del presente Decreto deben considerarse las
siguientes definiciones:

-2-

J. Sistema penitenciario. Conjunto organizado, funcional y estructurado de

elementos normativos, administrativos, tcnicos y cientificos establecidos

para alcanzar los fines de la resocializacin del privado de libertad, del
liberado y del condenado a pena privativa de libertad, conforme lo
establece la Constitucin, el Cdigo Penal y el Cdigo de Ejecucin Penal.
2. Servidor penitenciario. A efectos de la presente norma, entindese como
servidor penitenciario a la persona nombrada por Decreto de la
Presidencia de la Repblica quien presta servicios en un establecimiento
penitenciario y desempea funciones de seguridad, administrativas o de
tratamiento penitenciario. La calificacin de las funciones debe estar
determinada en los respectivos perfiles de cargos homologados por la
Secretara de la Funcin Pblica.
3. Nivel jerrquico. Refleja la dependencia jerrquica de los cargos dentro
de la estructura orgnica del escalafn penitenciario.
4. Escalafn penitenciario. Relacin de servidores penitenciarios
clasificados segn su rea de desempeo laboral, grupo ocupacional y
nivel, de acuerdo con el presente Decreto y los reglamentos
administrativos.
5. rea
de
desempeo
laboral.
Clasificacin establecida por
especializacin, que permite organizar a los servidores en razn a su
formacin, capacitacin o experiencia reconocida.
Artculo 7.- Viceministerio de Poltica Criminal. El Viceministerio de Poltica
Criminal, dependiente del Ministerio de Justicia, es el organismo pblico rector
encargado de establecer la Poltica Penitenciaria Nacional.
Artculo 80.- La Direccin General de Estable(:imientos Penitenciarios. La
Direccin General de Establecimientos Penitenciarios, dependiente del
Ministerio de Justicia, es el organismo ejecutor del Sistema Penitenciario
Nacional.
Artculo 90.- Marco normativo y mbito de aplicacin. El rgimen laboral del
servidor penitenciario se encuentra regulado por el presente Decreto, la Ley N
1626/2000 "De la Funcin Pblica", Cdigo de Ejecucin Penal, y los
reglamentos administrativos.

-3-

TTULOII
PLAN DE CARGOS Y SALARIOS DEL SERVICIO PENITENCIARIO
Artculo JO.- Plan de-eargos y salarios del Servicio Penitenciario. El Plan de
Cargos y Salarios del servidor penitenciario es el conjunto de principios, normas,
procesos y condiciones que regulan el ingreso, permanencia, desarrollo y
desvinculacin del servidor penitenciario de acuerdo con el escalafn, bajo los
principios establecidos en el ttulo preliminar del presente Decreto.
CAPTULO/
FINES Y OBJETIVOS
Artculo 11.- Finalidad del Plan de Cargos y Salarios del servidor penitenciario.
El Plan de Cargos y Salarios del servidor penitenciario tiene la finalidad de
promover un sistema penitenciario profesional, jerrquico, eficiente, eficaz,
unitario, igualitario y desconcentrado, con particular nfasis en el mrito como
medio de acceso y promocin dentro del Ministerio de Justicia, basado en la
prctica de valores ticos.
Artculo 12.- Objetivos del Plan de Cargos y Salarios Penitenciarios.

1. Normar las relaciones del Ministerio de Justicia con el servidor penitenciario

para la gestin del desempeo laboral.
2. Crear las condiciones necesarias para que el servidor penitenciario
desarrolle su labor de manera eficiente, transparente y con honestidad
3. Consolidar el pleno desarrollo de los rganos que integran el Sistema
Penitenciario, a travs de la profesionalizacin del servidor.
4. Establecer el mrito como medio determinante para el acceso y promocin
dentro de la misma.
CAPTULOII
ORGANIZACIN DEL PLAN DEL SISTEMA PENITENCIARIO
Artculo 13.- Estructura del Plan de Cargos y Salarios del servidor
penitenciario. Se estructura en tres reas de desempeo laboral y tres grupos
ocupacionales distribuidos en cada una de las reas.

-4-

Artculo 14.- reas de desempeo laboral. El Plan de Cargos y Salarios del

servidor penitenciario contempla las siguientes reas:
1. Seguridad penitenciaria: Los servidores penitenciarios que se desempean
en esta rea se encargan de garantizar la seguridad de las personas,
instalaciones y las comunicaciones en los establecimientos penitenciarios y
anlogos, as como durante el traslado, conduccin, diligencia y custodia de
internos, de acuerdo a los lineamientos de la poltica integral de seguridad
penitenciaria e inteligencia aprobados, as como de las directivas o reglamentos
internos.

2. Administracin penitenciaria: Los servidores penitenciarios que se

desempean en esta rea se encargan de brindar el soporte para el desarrollo de
los procedimientos y actividades referidas a los mbitos administrativos y/o
funcionales en los establecimientos penitenciarios, de acuerdo a los lineamientos
de la poltica integral de administracin penitenciaria. En esta rea se
desempean adems los servidores que realizan funciones de identificacin y
registro.
3. Tratamiento Penitenciario: Los servidores penitenciarios que se desempean
en esta rea son psiclogos, enfermeros y asistentes sociales que trabajan en
forma exclusiva para el servicio penitenciario del Ministerio de Justicia y se
encargan de disear, implementar, ejecutar, monitorear, supervisar y evaluar las
actividades tendientes a lograr la reeducacin, rehabilitacin y reincorporacin
del interno a la sociedad En los establecimientos de Asistencia PostPenitenciaria se encargan del tratamiento post penitenciario, y supervisan el
cumplimiento de las reglas de conducta impuestas por el juez penal y promueve la
reinsercin social de los liberados con beneficios de semilibertad o libertad
condicional.
Artculo 15.- Grupos ocupacionales. El Plan de Cargos y Salarios del servicio
penitenciario se divide en los siguientes grupos ocupacionales:

1. Superior. Es el grupo ocupacional que incluye al personal penitenciario

profesional o especializado en seguridad y administracin.
2. Tcnico. Es el grupo ocupacional que incluye al personal penitenciario,
tcnico o auxiliar que desarrolla labores de seguridad, tratamiento y
administracin.
Los requisitos de los cargos correspondientes a los grupos ocupacionales estarn
establecidos en los pe1:files de los cargos. homologados por la Secretara de la

-5-

Funcin Pblica. y establecern las funciones. atribuciones y exigencias

espec(flcas.

Artculo 16.- Niveles correspondientes a las reas de desempeo segn grupo

ocupacional y permanencia mnima por nivel.
Las reas de Seguridad, Administracin y Tratamiento, cuentan con cuatro
niveles en el grupo ocupacional Superior, y con tres niveles en el grupo
ocupacional Tcnico. Los referidos niveles se numeran del 1 al IV para el grupo
ocupacional Superior y del 1 al III para el grupo ocupacional Tcnico. En ambos
casos, la progresin es ascendente.
Los niveles de cada grupo ocupacional son:
a) Grupo Ocupacional Superior: Cuatro (4) niveles
Nivel 1: Agentes Penitenciarios Jefes
Nivel JI: Agentes Penitenciarios Jefes Superiores
Nivel IIL Agentes Penitenciarios Directores
Nivel IV Director General de Establecimientos Penitenciarios
b) Grupo Ocupacional Tcnico: Tres (3) niveles
Nivel 1: Agentes Ayudantes
Nivel JI: Agentes Avanzados
Nivel IIL Agentes Principales
El ingreso como Agente Ayudante de Nivel L Grupo Ocupacional tcnico, deber
producirse como consecuencia de un Concurso Pblico de Oposicin, cuyas
bases y condiciones, as como el perfil del cargo y la Matriz de Evaluacin
debern estar homologados por la Secretara de la Funcin Pblica.
La promocin a los niveles 11 y !JI del Grupo Ocupacional Tcnico, y los
siguientes niveles 1 y JI del Grupo Ocupacional Superior, deber producirse como
consecuencia de un Concurso de Oposicin, cuyas bases y condiciones, as como
el per:fil del cargo y la Matriz de Evaluacin debern estar homologados por la
Secretara de la Funcin Pblica.
Los funcionarios tendrn derecho a participar del concurso para promocin una
vez agotados los dos (2) aos en el nivel anterior segn cada grupo ocupacional,
sujeto a la disponibilidad de vacancias y en cuanto se produzca el llamado
institucional.

-6-

Artculo 17.- De los Directores y Director General de Establecimientos

Penitenciarios

Los cargos de Directores del Nivel III, del Grupo Ocupacional Superior y
Director General de Establecimientos Penitenciarios del Nivel IV, del Grupo
Ocupacional Superior, constituyen cargos de confianza a disposicin de la
Mxima Autoridad, respecto de los cuales, la misma podr decidir la designacin
directa o el sometimiento a Concurso Pblico de Oposicin o Concurso de
Oposicin, previa homologacin de los Peiftles y Matrices de Evaluacin por la
Secretara de la Funcin Pblica.

Si el designado como Director o Director General fuese un funcionario de

carrera, al cese de sus funciones como Director o Director General, ser
reasignado en el nivel y grupo ocupacional en el que haya adquirido estabilidad
antes de ser designado para ocupar el cargo de confianza, a no ser que el
funcionario opte por la indemnizacin prevista en el Artculo 9 de la Ley N
162612000 de la Funcin Pblica, producindose en este caso su desvinculacin
de la administracin pblica.
CAPTULO III
SEGURIDAD PENITENCIARIA
Artculo 18.- Suhreas de especializacin del rea de seguridad penitenciaria

El rea de seguridad penitenciaria comprende a los servidores en ejercicio de

direccin, coordinacin y ejecucin de las actividades desarrolladas en las
siguientes subreas de especializacin:
1. Seguridad integral: Los servidores penitenciarios que se desempean en esta
subrea se encargan de proponer, coordinar, supervisar, ejecutar y evaluar las
acciones y medidas orientadas a garantizar la seguridad de los establecimientos
penitenciarios y anlogos a nivel nacional.
2. Inteligencia: Los servidores penitenciarios que se desempean en esta sub
rea se encargan de obtener, procesar y evaluar informacin relacionada con las
actividades de los establecimientos penitenciarios y anlogos, as como de dirigir,
coordinar, supervisar y desarrollar las actividades de inteligencia y
contrainteligencia del Ministerio de Justicia.

-7-

TTULO/Il
PLAN DE CARGOS Y SALARIOS
CAPTULO/
REQUISITOS GENERALES Y ESPECFICOS PARA EL INGRESO
Artculo 19. Requisitos generales y especficos para el ingreso a la Carrera.
Son requisitos generales para el ingreso del servidor penitenciario, los
siguientes:
1. Ser paraguayo natural o naturalizado.
2. Ser mayor de edad
3. No haber sido sancionado administrativamente con destitucin de ninguna
entidad del sector pblico o empresas estatales.
4. Acreditar buen estado de salud fisica y mental.
5. Obtener resultados negativos en examen toxicolgico.
6. No poseer antecedentes judiciales ni policiales.
7. Poseer ttulo de bachiller
B. Haber aprobado el curso de formacin inicial para Agentes Penitenciarios
del Centro de Estudios Penitenciarios del Paraguay que incluye el examen
psicotcnico (excluyente)
9. Aprobar el examen terico-prctico
10. Presentar la documentacin requerida para el concurso.

Artculo 20.- Requisitos especficos para el ingreso a la Carrera

Los requisitos especficos para el ingreso a las distintas reas de desempeo
laboral: administrativa y seguridad sern establecidos por el Ministerio de
Justicia en el marco de los Concursos Pblicos de Oposicin, de acuerdo con
las necesidades propias de los establecimientos penitenciarios
CAPTULOII
INGRESO AL SERVICIO PENITENCIARIO
Artculo 21.- Ingreso al Servicio Penitenciario
Al Servicio penitenciario se ingresa por Concurso. Pblico de Oposicin, en un
rgimen de igualdad de oportunidades.

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El Concurso Pblico de Oposicin, se convoca cuando existan plazas

vacantes y presupuestadas.
Artculo 22.- Del Concurso Pblico de Oposicin
La Planificacin de puestos de trabajo, la seleccin e ingreso, la movilidad
laboral y promocin; la evaluacin de desempeo, la capacitacin,
administracin del legajo; las remuneraciones, procesos jurdicos, y
desvinculaciones relacionadas a la carrera de los funcionarios penitenciarios
administrativos y seguridad sern efectuados por la mxima autoridad del
Ministerio de Justicia, conforme con los requerimientos institucionales. El mtodo
de seleccin, ingreso y movilidad laboral ser realizado conforme con un
Concurso Pblico de Oposicin, segn la homologacin respectiva realizada por
la Secretara de la Funcin Pblica para cada caso, de conformidad con la Ley
N 162612000 "De la Funcin Pblica", y los Decr~tos reglamentarios.
Artculo 23.- Del nombramiento
El nombramiento se formaliza mediante Decreto del Presidente de la Repblica.
La verificacin documental corresponde a la Direccin General de Gestin y
Desarrollo de Personas del Ministerio de Justicia.
Artculo 24.- Consistencia de la documentacin presentada
Si la documentacin presentada por los seleccionados fuese falsa su
nombramiento ser nulo, sin perjuicio de iniciar acciones legales que
correspondan.
La Direccin General de Gestin y Desarrollo de Personas del Ministerio de
Justicia elevar un informe documentado a la mxima autoridad institucional
sobre los vicios de validez del acto de nombramiento. Comprobada la falsedad de
los documentos presentados. la mxima autoridad del Ministerio de Justicia
dejar sin efecto el nombramiento, por resolucin fUndada.
TTULO/V
DE LAS REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PENITENCIARIOS
CAPTULO/
SISTEMA DE REMUNERACIONES

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Artculo 25.- De la remuneracin

Los servidores penitenciarios tienen derecho a percibir una remuneracin
coriforme al nivel de carrera y grupo ocupacional.
La remuneracin asignada al escalafn penitenciario constituye un porcentaje
referencial del salario mnimo legal
Artculo 26.- Niveles de carrera y escala remunerativa
El servidor penitenciario recibir una remuneracin diferenciada segn el nivel
de carrera alcanzado. La remuneracin es equitativa al grado de especificidad
del puesto, exigencia y responsabilidad, y constituye un reconocimiento a la
misma.
Las remuneraciones que perciben los servidores penitenciarios integrantes de la
Carrera Especial Pblica Penitenciaria se diforencian segn el nivel alcanzado
en cada una de las reas de desempeo.
La variacin remunerativa dentro de cada nivel se establecer por concurso de
oposicin con arreglo a la Ley de Presupuesto .General de la Nacin y las
disposiciones del presente Decreto.
Artculo 27.- Asignaciones especiales
Sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior, el servidor penitenciario
podr percibir asignaciones especiales que la Ley reconoce. Las mismas no
tienen carcter remunerativo y se perciben en tanto el servidor penitenciario
preste servicios efectivos en el correspondiente establecimiento penitenciario.
TTULO V
INGRESO, ASCENSO Y DESEMPEO
CAPTULO/
DE LA EVALUACIN
Artculo 28.- Evaluacin para el ingreso
La evaluacin para el ingreso permite ident!ficar las capacidades de los
profesionales y tcnicos que pretenden ingresar al Servicio Penitenciario. Se

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caracteriza por ser integral, transparente e informada y por permitir seleccionar

a los mejores postulantes, por estricto orden de mrito, para los Niveles 1, JI y III
del Grupo Ocupacional Tcnico, y Niveles 1 y JI del Grupo Ocupacional Superior.
Si la Mxima Autoridad Institucional dispone la realizacin de concursos, ya
sean internos de oposicin o pblicos de oposicin, para ocupar cargos de los
Niveles 111 y IV, del Grupo Ocupacional Superior, correspondientes a cargos de
col?fianza, podr optar por el sistema de seleccin por orden de mrito o por
ternas.
Artculo 29.- Evaluacin para el ascenso

Se realiza a travs de un concurso de oposicin, teniendo en cuenta los criterios

de evaluacin diferenciados por reas de desempeo, grupo ocupacional y nivel
al que se postula, que para tal efecto dicte el Ministerio de Justicia.
Es la va para el desarrollo profesional y un estmulo que reconoce el desempeo
laboral. Constituye el requisito para el trnsito de un nivel a otro, que permite
acceder a mayores responsabilidades y en consecuencia a una mayor
remuneracin acorde con el nivel alcanzado.
Artculo 30.- Evaluacin del desempeo

Los servidores penitenciarios sern sometidos peridicamente al proceso de

evaluacin de desempeo, conforme con el Reglamento homologado por la
Secretara de la Funcin Pblica.
Se tomar en cuenta las competencias individuales, las que sern consideradas
oportunamente para las acciones de capacitacin. posibilidad de concurso,
designacin, incentivos, desplazamientos y otras acciones que incentive el mrito
del personal penitenciario.
Dos evaluaciones de desempeo consecutivas no aprobadas, provocar la
destitucin del agente o servidor penitenciario conforme a lo establecido en la
Ley~ 162612000 "De la Funcin Pblica".
Artculo 31.- Programa de Desarrollo y Actualizacin Profesional

El servidor penitenciario tiene el derecho de cursar los programas de desarrollo

y actualizacin profesional a cargo del Centro de Estudios Penitenciarios del
Viceministerio de Poltica Criminal. Para el diseo de los mismos se tendrn en
cuenta las demandas de formacin internacional, nacional y regional. Los

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programas de desarrollo y actualizacin sern valorados para las postulaciones

a promociones.

CAPTULOII
ASCENSO EN EL SERVICIO
Artculo 32.- Del Ascenso
El ascenso, realizado por concurso de oposicin, es el elemento primordial del
Plan de Cargos y Salarios del Servicio Penitenciario, se caracteriza por
promover la movilidad ascendente de los servidores penitenciarios en
reconocimiento al mrito y a la experiencia adquirida. Implica, asimismo, asumir
nuevas y mayores responsabilidades y el acceder a una mayor remuneracin.
Artculo 33.- Requisitos para ascender de nivel
Los requisitos para el ascenso de funcionarios penitenciarios debern reflejarse
en los perfiles de cargos y las matrices de evaluacin, aprobadas por la
Secretara de la Funcin Pblica.
Los requisitos que se tendrn en cuenta para la promocin y el ascenso al grado
de Agentes Penitenciarios Avanzados son:
l. Haber permanecido en el Grado de Agente Penitenciario Ayudante por el plazo
de dos (2) aos.
2. Haber cursado y aprobado cursos de capacitaciones y actualizaciones en el
Centro de Estudios Penitenciarios, con una carga horaria mnima de cien (100)
horas ctedras, debidamente certificadas.
3. No registrar ms de tres (3) sanciones por faltas leves o ms de dos sanciones
por faltas graves administrativas, durante los aos de servicios comprendidos en
el grado anterior.
4. Haber aprobado la ltima evaluacin de desempeo, a la que haya sido
sometido por su superior jerrquico inmediato, durante su permanencia en el
grado anterior
5. Aprobar el examen psicomtrico, que abarca la exploracin de rasgos de la
personalidad, carcter u otros segn el perfil del cargo
6. Aprobar el examen terico prctico del Curso de Ascenso respectivo realizado
por el Centro de Estudios Penitenciarios.

-12-

Artculo 34.- Los requisitos que se tendrn en cuenta para la promocin y el

ascenso al grado de Agentes Penitenciarios Principales son:

l. Haber permanecido en el grado de Agente Penitenciario Avanzado por el plazo

de dos (2) aos.
2. Haber cursado y aprobado cursos de capacitaciones y actualizaciones en el
Centro de Estudios Penitenciarios, con una carga horaria mnima de ciento
veinte (120) horas ctedras, debidamente certificadas.
3. No registrar ms de tres sanciones por faltas leves o ms de dos sanciones por
faltas graves administrativas, durante los aos de-servicios comprendidos en el
grado anterior.
4. Haber aprobado la ltima evaluacin de desempeo, a la que haya sido
sometido por su superior jerrquico inmediato, durante su permanencia en el
grado anterior.
5. Aprobar el examen psicomtrico que abarca la exploracin de rasgos de la
personalidad, carcter u otros segn el perfil del cargo
6. Aprobar el examen terico prctico del Curso de Ascenso respectivo, realizado
por el Centro de Estudios Penitenciarios
Artculo 35.- Los requisitos que se tendrn en cuenta para la promocin y
ascenso al grado de Agentes Penitenciarios Jefes son:
1. Haber permanecido en el grado de Agente Penitenciario Principal durante el
trmino de 2 (dos) aos, o en cualquier cargo del grupo ocupacional tcnico por
el plazo de 3 (tres) aos.

2. Haber cursado y aprobado cursos de capacitaciones y actualizaciones en el

Centro de Estudios Penitenciarios, con una carga horaria mnima de 150 horas
ctedras. durante el tiempo permanecido en el grado anterior, debidamente
certificadas.
3. No registrar ms tres (3) sanciones por faltas leves o ms de dos sanciones
por faltas graves administrativas, durante los aos de servicios comprendidos en
el grado anterior.
4. Haber aprobado la ltima evaluacin de deSempeo, a la que haya sido
sometido por su superior jerrquico inmediato, durante su permanencia en el
grado anterior.
5. Aprobar el examen psicomtrico que abarca la exploracin de rasgos de la
personalidad, carcter u otros segn el perfil del cargo.
6. Aprobar el examen terico prctico del Curso de Ascenso respectivo,
realizado por el Centro de Estudios Penitenciarios.

-13-

Artculo 36.- Los requisitos que se tendrn en cuenta para la promocin y

ascenso al grado de Agentes Penitenciarios Jefes Superiores son:
l. Haber permanecido en el Grado de Agente Penitenciario Jefe durante el plazo
de dos (2) aos
2. Haber cursado y aprobado cursos de capacitaciones y actualizaciones en el
Centro de Estudios Penitenciarios, con una carga horaria mnima de doscientas
(200) horas ctedras, durante el tiempo permanecido en el grado anterior,
debidamente cert(ficadas.
3. No registrar ms dos (2) sanciones por faltas leves o faltas graves
administrativas, durante los aos de servicios comprendidos en el grado anterior.
4. Haber aprobado la ltima evaluacin de desempeo, a la que haya sido
sometido por su superior jerrquico inmediato, durante su permanencia en el
grado anterior.
5. Aprobar el examen psicomtrico que abarca la exploracin de rasgos de la
personalidad, carcter u otros segn el perfil del cargo.
6. Aprobar el examen terico prctico del Curso de. Ascenso respectivo, realizado
por el Centro de Estudios Penitenciarios
Artculo 37.- Los perfiles para Agente Director y Agente Director General de
Establecimientos Penitenciarios sern fijados por la Mxima Autoridad
Institucional y homologados por la Secretara de la Funcin Pblica, debiendo
considerarse y valorarse la experiencia, los conocimientos y las competencias
para el ejercicio del cargo.
Artculo 38.- Evaluaciones. Las evaluaciones curriculares as como los exmenes
requeridos a cada grado, estarn a cargo del Centro de Estudios Penitenciarios
que constituye el Equipo Tcnico del Comit de Seleccin que deber
conformarse para cada ejercicio por la mxima autoridad del 1\1inisterio de
Justicia.
El Comit de Seleccin elevar a consideracin de la Mxima Autoridad el
listado de los funcionarios penitenciarios administrativos, operativos y de
tratamiento que hayan aprobado satisfactoriamente, en orden de mrito, las
evaluaciones para el ascenso segn las vacancias existentes y dems requisitos
establecidos para la disposicin de las vacancias.
Se elaborar en cada concurso una lista de funcionarios elegibles, para cubrir
las vacancias de funcionarios nombrados por concurso. conforme con las normas
establecidas por la Secretara de la Funcin Pblica.

-14-

Artculo 39.- Designacin en un cargo de confianza

La designacin en un cargo de corifianza se efecta por Decreto de la
Presidencia de la Repblica.
Son considerados cargos de corifianza el de Director General de Establecimientos
Penitenciarios y Directores de Centros Penitenciarios.
Si el designado es un servidor de carrera, al trmino de la designacin reasumir
funciones del rea de desempeo laboral, grupo ocupacional y nivel de carrera
anterior al ejercicio del cargo de corifianza, que le corresponda.
TTULO VI
DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL
Artculo 40.- El agente penitenciario, por necesidad institucional o de servicio,
puede ser rotado al interior de la institucin, en cargos compatibles con el nivel
adquirido, remuneracin y grupo ocupacional.
Las rotaciones que pueden aftctar al lugar de desempeo as como al rea
laboral, debern ser establecidas mediante resolucin de la mxima autoridad
del Ministerio de Justicia. Esta facultad puede ser delegada.
Artculo 41.- Fines de la rotacin
Al tratarse de agentes penitenciarios de las reas de seguridad integral e
inteligencia, la rotacin deber ser dispuesta de manera ms frecuente por los
Directores, con la finalidad de impedir la familiaridad de aquellos con otros
agentes, los internos y sus familiares.
TTULO VII
DEL SERVIDOR PENITENCIARIO
CAPTULO/
DERECHOS Y DEBERES
Artculo 42.- Derechos del agente penitenciario. Son derechos del agente
penitenciario los siguientes:

-15-

l. Desarrollar la funcin correspondiente para la cual est formado, capacitado,

especializado y segn su experiencia personal, en concordancia con las
necesidades del Ministerio de Justicia.
2. Progresar y ascender en la carrera penitenciaria con base en el escalafn
penitenciario, conforme con el principio de mrito y a los criterios establecidos
en los reglamentos.
3. Desempear cargos de acuerdo con su progresin en la carrera, en atencin a
cualidades personales o tcnicas y ticas evaluadas con criterios objetivos.
4. Percibir remuneraciones acordes a la legislacin vigente, basadas en una
estructura salarial proporcional a la ubicacin del servidor en el escalqfn
penitenciario y el nivel de carrera alcanzado.
5. Realizar sus labores en un ambiente adecuado para su salud fisica, mental e
integridad personal.
6. Recibir la capacitacin y especializacin a travs de los rganos
correspondientes del Centro de Estudios Penitenciarios o entidades nacionales o
extranjeras, de acuerdo con el rea de desempeo laboral, e~pecialidad y nivel de
carrera adquirido y con la funcin e~pecfica que desempee.
7. Gozar anualmente de las vacaciones legales
8. Conocer los resultados de su evaluacin personal.

Artculo 43.- Deberes del servidor penitenciario. Son deberes del agente
penitenciario los siguientes:
l. Cumplir su.fimcin o servicio de acuerdo con la misin institucional.
2. Desempear y cumplir sus funciones con honestidad, criterio razonable,
eficiencia, dedicacin, eficacia y diligencia, en cualquier lugar donde sea
asignado.
3. Hacer primar el inters institucional y los deberes del servicio penitenciario
sobre el inters personal, siempre que no se afecten de manera arbitraria sus
derechos.
4. Capacitarse constantemente, profesional y tcnicamente, en concordancia con
los objetivos de la entidad.
5. Conducirse con dignidad en el desempeo de sus funciones, someterse al
rgimen disciplinario.
6. Prestar sus servicios en el lugar y el periodo que la entidad disponga y
respetar su rea de desempeo laboral, grupo ocupacional, nivel adquirido y el
rgimen especial de trabajo.
7. Cumplir con la asistencia, puntualidad y permanencia efectiva en el lugar de
trabajo donde desempee sus labores.
8. Prestar servicios en forma exclusiva para el Ministerio de Justicia mientras
dure su jornada laboral.

-16-

9. Cumplir las disposiciones y rdenes de los superiores jerrquicos, siempre y

cuando estas no contravengan la ley, el reglamento y las directivas.
1O. Participar y colaborar activamente en el sistema de evaluaciones peridicas
que establezca el Ministerio de Justicia.
11. Asistir a los cursos de capacitacin programados y a aquellos
que se consideren necesarios como consecuencia del resultado de las
evaluaciones peridicas.
12. Mantener buenas relaciones interpersonales con fimcionarios y dems
servidores penitenciarios.
13. Tener un trato firme, pero respetuoso de los derechos de los privados
de libertad y los liberados.
14. Usar el uniforme previsto y asignado por el Ministerio de Justicia para
cada servicio, de conformidad con lo establecido en el reglamento
correspondiente.
15. Acatar el desplazamiento y la asignacin de funciones que determine la
autoridad penitenciaria en cualquier puesto.
16. Mantener la reserva, la confidencialidad y el secreto en el ejercicio de sus
fUnciones, siempre y cuando esto no implique el ocultamiento de informacin de
la comisin de faltas o actos delictivos, perpetrados por internos, terceros o por
otros servidores penitenciarios.
17. Informar de forma inmediata y oportuna cuando tenga conocimiento de la
realizacin o de los actos preparatorios de hechos punibles o que contravengan
leyes y dems normas vigentes.
18. No abandonar el cargo o puesto de servicio asignado.
19. Cumplir con los dems deberes y observar las prohibiciones que establece la
ley, su reglamento y dems normas internas del servicio.
El incumplimiento de las obligaciones sern consideradas faltas graves sujetas a
Sumario Administrativo.
CAPTULO//
PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES
Artculo 44.- Prohibiciones

Est prohibido para el Agente Penitenciario:

l. Ingresar y prestar servicios pasada la hora de ingreso sin la autorizacin
correspondiente.

2. Abandonar sin autorizacin el centro de trabajo antes de la hora de salida.

3. Registrar la asistencia de otro agente o dejar deliberadamente de registrar la
propia o encargar a un tercero que la registre.

-17-

4. Ausentarse del centro de trabajo durante la jornada laboral sin la autorizacin

de su superior.
5. Realizar dentro del centro de trabajo actividades ajenas a las funciones
asignadas o que no cuenten con la autorizacin correspondiente.
6. Recibir ddivas, compensaciones, beneficios o presentes en razn del
cumplimiento de su labor o gestiones propias del cargo, que provengan de
proveedores, terceros, internos o personas que acuden en busca de su servicio.
7. Intervenir, directa o indirectamente, en la suscripcin de los contratos con
su institucin en los que tengan intereses el propio servidor, su cnyuge,
conviviente o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad
8. Asistir al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo los eftctos de
drogas o sustancias estupefacientes.
9. Ingerir o introducir, alcohol, drogas o sustancias estupefacientes dentro del
centro de trabajo o mientras se encuentra en el cumplimiento de sus obligaciones.
1O. Amenazar o agredir, en cualquier forma, a sus superiores o compaeros
de trabajo.
11. Extraer los bienes y documentos de la institucin a los que tuviere acceso, sin
la respectiva autorizacin.
12. Utilizar los bienes y documentos de la institucin con fines ajenos al
desempeo de su funcin.
13. Realizar actividades poltico - partidarias o de proselitismo durante el
cumplimiento de sus labores.
14. Formular declaraciones pblicas o publicar estudios, informes y
similares, revelando cualquier tipo de informacin institucional o denostando a
la institucin.
15. Utilizar equipos, maquinarias o vehculos para fines distintos a los asignados.
16. Desatender o suspender intempestivamente sus labores para atender asuntos
particulares o ajenos a su labor.
17. Crear o fomentar condiciones insalubres dentro de las instalaciones del
centro de trabajo.
18. Acceder a material de lectura durante lajornada de trabajo, con excepcin de
aquellos que estn estrechamente vinculados con la labor que ejecuta o que su
superior le autorice.
19. Trabajar en un rea distinta a donde desarrolla sus labores normalmente, sin
contar con la autorizacin expresa de su superior.
20. Organizar o promover apuestas, rifas, colectas o actividades anlogas. salvo
que cuente con la autorizacin de su superior.
21. Adulterar o falsear informacin.
22. Desempear otro empleo remunerado, con excepcin de la docencia de
conformidad con el marco legal vigente.

-18-

23. El ejercicio de cualquier cargo, profesin o actividad, ya sea pblico privado,

afavor de un interno o agente penitenciario, fuera de las funciones asignadas.
24. Valerse de su condicin de servidor penitenciario para obtener ventajas
de cualquier ndole en las entidades pblicas, privadas o de cualquier persona,
que mantengan o no relacin con sus actividades.
25. Mantener relacin sentimental con algn interno bajo su custodia.
26. Otorgar favoritismo a algn interno bajo su custodia en desmedro del
principio de igualdad que debe caracterizar su actividad.
27. Realizar actos que pudieran ir en contra de la dignidad de los internos
bajo su custodia.
28. No cumplir con los procedimientos internos en el desempeo de sus funciones.
El incumplimiento de las prohibiciones sern consideradas faltas graves sujetas a
Sumario Administrativo.
Artculo 45.- Incompatibilidades
Constituyen incompatibilidades para el agente penitenciario:
l. Las relaciones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad; las relaciones sentimentales; as como las uniones
de hecho. entre agentes penitenciarios que laboren en la Sede Central, en
la misma oficina regional, o en el mismo establecimiento penitenciario o
anlogo. Todos los servidores penitenciarios debern declarar con la
periodicidad que los reglamentos internos del Ministerio de Justicia
establezcan la inexistencia de estas incompatibilidades. En caso de
comprobarse la falsedad de la declaracin, se considerar falta grave sujeta
a Sumario Administrativo.
2. Las dems causales de incompatibilidad que se encuentren legalmente
previstas. De producirse las situaciones descritas en el numeral 1), debern
realizarse las acciones de desplazamiento de personal que correspondan.
CAPTULO 111
SITUACIN LABORAL DEL SERVIDOR PENITENCIARIO

Artculo 46.- Situaciones laborales. Las situaciones laborales del agente

penitenciario son las siguientes:
1. Servicio activo.
2. Permiso.
3. Retiro por trmino de la carrera

!_

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Artculo 47.- Servicio activo. El agente penitenciario se encuentra en situacin de

servicio activo cuando desempea labores inherentes a su rea de desempeo
laboral.
Artculo 48.- Permiso. El agente penitenciario se encuentra en situacin de
permiso cuando cuenta con autorizacin para ausentarse del centro de trabajo
temporalmente.
Las licencias pueden ser con goce de haberes o sin goce de haberes. Solo podrn
otorgarse los permisos previstos en la Ley de la Funcin Pblica y sus
reglamentos.
Artculo 49.- Retiro por trmino de la Carrera
El agente penitenciario se encuentra en situacin de retiro por trmino de la
carrera cuando ha culminado definitivamente su vnculo laboral con el Ministerio
de Justicia. El retiro por trmino de la carrera del agente penitenciario se
produce por lo siguiente:
l.
2.
3.
4.
5.

Muerte
Jubilacin.
Destitucin.
Renuncia
Retiro voluntario
TTULO VIII
DE LA CAPACITACIN
CAPTULO/

PROGRAMA DE CAPACITACIN PERMANENTE EN EL SERVICIO

PENITENCIARIO
Artculo 50.- Finalidad de la capacitacin
El programa de capacitacin permanente tiene por finalidad organizar,
desarrollar y promover, a favor de los agentes penitenciarios, actividades de
actualizacin y especializacin, al que accedern por estricto orden de mritos
atendiendo a las particulares necesidades de cada una de las reas de
desempeo laboral.

-20-

Artculo 510.- De/financiamiento de la capacitacin y sus alcances

El programa de capacitacin permanente se sostiene con recursos provenientes
del presupuesto del Ministerio de Justicia; no obstante ello, podr financiarse con
recursos provenientes de fuentes distintas, tales como la cooperacin Financiera
Internacional, la asistencia tcnica y otros.
TTULO/X
DEL BIENESTAR SOCIAL
CAPTULO/
INCENTIVOS
Artculo 52.- Incentivos
El Ministerio de Justicia disear y promover polticas de bienestar social
dirigidas a incentivar la labor del agente penitenciario, con la finalidad de
reconocer el ejercicio eficiente, probo y destacado de las funciones del agente, as
como de promover la excelencia en el desempeo de la funcin.
Artculo 53.- Otorgamiento de incentivos
El otorgamiento de incentivos procede por:
1. Actos excepcionales del agente penitenciario.
2. Tiempo de servicio.
Artculo 54.- Clases de incentivos
Los incentivos pueden ser de dos tipos:
l. Condecoraciones: las condecoraciones pueden ser las siguientes:
a. Condecoracin "DE ORO": Incentivo otorgado al agente penitenciario por
tener una trayectoria impecable e identificada con la institucin, sobresaliente
por su aporte laboral e intelectual en beneficio del Ministerio de Justicia. Es
requisito indispensable para la obtencin de la condecoracin tener como mnimo
veinte 20 aos de servicio, sin haber sido sancionado administrativamente, ni
haber tenido causa penal. Este incentivo incluye una licencia especial para el
trabajador de treinta (30) das con goce de remuneraciones, adems de sus

ies legales.

-21-

h. Condecoracin "DE PLATA": Incentivo otorgado al agente penitenciario

por tener una trayectoria impecable e identificada con la institucin,
sobresaliente por su aporte laboral e intelectual en beneficio del Ministerio de
Justicia. Es requisito indispensable para la obtencin de la condecoracin tener
como mnimo quince (15) aos de sen,icio al Ministerio de Justicia, sin haber
sido sancionado administrativamente, ni contar con sentencia condenatoria. Este
incentivo incluye una licencia especial para el trabajador de veinte (20) das con
goce de remuneraciones, adems de sus vacaciones legales.
c. Condecoracin "DE COBRE": Incentivo otorgado al agente penitenciario
por tener una trayectoria impecable e identificada con la institucin,
sobresaliente por su aporte laboral e intelectual en beneficio del Ministerio de
Justicia. Es requisito indispensable para la obtencin de la condecoracin tener
como mnimo Diez (1 O) aos de servicio al Ministerio de Justicia, sin haber sido
sancionado, ni contar con sentencia penal consentida o ejecutoriada. Este
incentivo incluye una licencia especial para el trabajador de quince (15) das con
goce de remuneraciones, adems de sus vacaciones legales.
d. Condecoracin "DE HIERRO": Incentivo otorgado al agente penitenciario
por realizar un hecho excepcional y extraordinario en beneficio del mejor
cumplimiento de los objetivos del Ministerio de Justicia, que requiera la
demostracin de liderazgo, alto grado de preparacin profesional, entrega a la
institucin o demostracin de valor extraordinario y que exceda al cumplimiento
de las funciones encomendadas en razn de su cargo. Este incentivo incluye una
licencia especial para el trabajador de siete (7) das con goce de remuneraciones,
adems de sus vacaciones legales. En el caso del fallecimiento del agente por el
acto que gener el incentivo, la distincin se realizar al cnyuge, herederos
legales o en caso de inexistencia de stos a su concubina/o.
2. Felicitaciones: Incentivo otorgado al agente penitenciario que realice actos
sobresalientes dentro del ejercicio de sus funciones, que denoten entrega,
honradez, e.~fuerzo, vocacin de servrcw, capacidad, profesionalismo y
honestidad. Este incentivo incluye una licencia especial para el servidor de un
(1) da con goce de remuneraciones, adems de sus vacaciones legales.
Las condiciones, requisitos y procedimientos para hacerse merecedor de los
incentivos que se regulan en el presente artculo, se aprueban por Resolucin de
la mxima autoridad del Ministerio de Justicia o de quien haya recibido la
delegacin de esta facultad
Todos los incentivos descritos se entregan en ceremonia pblica en la fecha
fijada por la mxima autoridad del Ministerio de Justicia, a excepcin de la

-22-

Condecoracin de Hierro, que se entregar cuando se haya concluido su

evaluacin y determinado su procedencia.
No podr otorgarse ms de una condecoracin por ao para cada Agente
Penitenciario
Artculo 55.- De los reconocimientos
Los superiores jerrquicos de los agentes penitenciarios podrn proponer el
otorgamiento de reconocimientos escritos por el desempeo de acciones
excepcionales o de calidad extraordinaria, relacionadas directamente con las
funciones de los agentes penitenciarios o con las actividades institucionales que
se puedan desarrollar; siempre que tal desempeo se enmarque en las siguientes
condiciones:
1.

2.
3.
4.

Constituya ejemplo y estmulo para los agentes.

Est orientado a cultivar valores ticos y sociales.
Redunde en beneficio de la institucin.
Mejore la imagen institucional del Ministerio de Justicia ante la colectividad

Las propuestas de reconocimiento sern puestas en conocimiento de la mxima

autoridad del Ministerio de Justicia, la cual evaluar las mismas, a fin de
determinar si stos se adecan a las condiciones establecidas en el presente
artculo y puedan ser incluidos como mritos en el legajo personal del
agente penitenciario.
CAPTULOII
DEL RGIMEN LABORAL
Artculo 56.- Del Rgimen laboral
El rgimen laboral de los nuevos agentes penitenciarios que ingresan a la
institucin se rige por lo dispuesto en la Ley de la Funcin Pblica, sus
reglamentos y en el presente Decreto.
Artculo 57.- De la dedicacin laboral del serv.icio penitenciario.
La dedicacin laboral del agente penitenciario es a tiempo completo, y se presta
de acuerdo a la jornada y horario regulados conforme a la ley de la Funcin
Pblica, sus reglamentos y al presente Decreto.

-23-

Artculo 58.- Horario de trabajo

El horario de trabajo es comprendido como el lapso en el cual los servidores de

la institucin deben de desempear sus labores.
De acuerdo a la naturaleza de las actividades institucionales y las necesidades
del servicio corresponde a la mxima autoridad del Ministerio de Justicia fifar
por reglamento interno el horario de trabajo para los servidores de seguridad
penitenciaria de la institucin, atendiendo las necesidades especiales del servicio
penitenciario y reconociendo que es un servicio pblico imprescindible.
Los dems funcionarios de administracin penitenciaria y de tratamiento
penitenciario, debern cumplir cuarenta horas de trabajo semanales, distribuidas
segn la naturaleza de prestacin de servicios y de conformidad a las necesidades
institucionales, segn el horario establecido en el Reglamento Interno del
Ministerio de Justicia.
El rgimen del control de asistencia ser el establecido por el Reglamento Interno
del Ministerio de Justicia.
Artculo 59.- Permisos y Licencias.
Los permisos y licencias sern regidos por las normas del Reglamento Interno del
Ministerio de Justicia.
Artculo 60.- Rgimen de faltas y sanciones disciplinarias.

El rgimen de faltas y sanciones disciplinarias, as como el procedimiento de

aplicacin de las mismas, ser el establecido por el Reglamento Interno del
Ministerio de Justicia.
Constituyen faltas graves el incumplimiento de los deberes, prohibiciones e
incompatibilidades establecidas los Artculos 43, 44 y 45 de este Decreto, sujetas
a Sumario Administrativo.
TTULO X
TRMINO DEL SERVICIO
CAPTULO/
DISPOSICIONES GENERALES Y COMUNES

-24-

Artculo 61.- Causales de trmino del Servicio Penitenciario

Constituyen causales de trmino del Servicio Penitenciario las siguientes:
l. Cese definitivo: por esta causal se separa al agente penitenciario de la
Carrera por:
a. Fallecimiento.

b. Incapacidad permanente fisica o mental que impida ejercer las reas

de desempeo laboral del presente Reglamento.
2.

Haber perdido la nacionalidad.

3.

Jubilacin, de acuerdo a las normas vigentes.

4.

Destitucin

5.

Renuncia.

Artculo 62.- Ejecucin del trmino del servicio

El trmino del Servicio Penitenciario se formaliza mediante Resolucin de la
mxima instancia del Ministerio de Justicia la cual debe ser debidamente motivada.
CAPTULO//
REINGRESO
Artculo 63.- Reingreso a la Carrera Especial Pblica Penitenciaria
El reingreso a la Carrera Pblica Penitenciaria es una figura excepcional y no es
automtica. El reingreso se produce a travs del concurso pblico de oposicin. El
Ministerio de Justicia establecer las condiciones especficas para los casos de
servidores penitenciarios que deseen reingresar en la carrera que solo se puede dar
si la causal de terminacin del vnculo laboral fue la renuncia voluntaria.
TTULO XI
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 64.- Facultades del Ministerio de Justicia
El Ministerio de Justicia tendr las facultades de constituir su organigrama
institucional y crear las dependencias necesarias para el cumplimiento de los fines y
objetivos mencionados en este Decreto.