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25 Errores Masivos De Los Ejecutivos

Que Indican Baja Inteligencia Emocional
y Les Impiden Ser Ascendidos y Ganar
Ms Dinero

El sueo de cualquier ejecutivo es tener un trabajo apasionante, una posicin
importante en la corporacin y un excelente salario. Pero lamentablemente no
todos los ejecutivos lo logran y viven luchando duro para ganar ms dinero.

El atajo para ser un ejecutivo sobresaliente y bien pagado es desarrollar la
Inteligencia Emocional. Daniel Goleman descubri en la dcada de los 90s que el
80% del xito en el trabajo se debe a la Inteligencia Emocional.

Una investigacin ms reciente de TalentSmart muestra que el camino hacia
mayores ingresos est determinado por la calidad de tus relaciones en el trabajo.
Las personas ganan ms dinero a medida que se vuelven ms inteligentes
emocionalmente.

En este estudio aplicado a ms de 42,000 personas, se compararon sus
puntuaciones de Inteligencia Emocional contra sus ingresos anuales y se encontr
que las personas con altos ndices de Inteligencia Emocional hacen un promedio
de $29,000 USD por ao ms que las personas con baja Inteligencia Emocional. En
resumen, el artculo demostr que existe una fuerte relacin entre tu Inteligencia
Emocional y los ingresos que percibes anualmente.

La inteligencia emocional se compone de cuatro habilidades:

1. Autoconsciencia de tus emociones: es la capacidad para percibir con
precisin tus propias emociones en el momento que se presentan.

2. Automanejo de tus emociones: es la capacidad de usar la conciencia de
tus emociones para mantenerte flexible y dirigir tu conducta positivamente.

3. Conciencia Social: es la capacidad para reconocer con precisin las
emociones en otras personas y entender lo que realmente est pasando con
ellos.

4. Manejo de las relaciones con los dems: Aqu se aplican las tres primeras
habilidades. Es la capacidad de utilizar el conocimiento de tus propias

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emociones y las de los dems, para manejar las interacciones con otras
personas con xito.

Los directores de las empresas saben que las personas con una aguda conciencia
de sus emociones y un manejo adecuado de sus propias conductas e interacciones
con los dems, son personas clave en las organizaciones y las estn buscando
activamente para posicionarlas en puestos de mayor responsabilidad.
Sin embargo, muchos ejecutivos no le dan prioridad al desarrollo de su
Inteligencia Emocional y consideran ms valioso invertir tiempo y energa en
especializarse tcnicamente para un puesto determinado.

Tener ms Inteligencia Emocional te hace ganar ms dinero porque te ayuda a
ser ms eficiente y productivo en tu trabajo. Si das ms valor a tu empresa, te
pagan ms, ese es el juego.

La gente con mayor Inteligencia Emocional se comunica mejor, se desempea
mejor bajo estrs y construyen equipos de trabajo ms productivos. Con un nivel
de Inteligencia Emocional alto puedes tomar mejores decisiones sin sentimientos
ocultos que nublen tu juicio.

A pesar de que la Inteligencia Emocional es importante para lograr el xito en el
trabajo y ganar ms, esto no siempre resuena en aquellos que ms lo necesitan

A continuacin 25 de los errores ms graves que cometen los ejecutivos que
indican que les urge trabajar en sus habilidades de Inteligencia Emocional y que
los tienen estancados, tanto salarialmente como jerrquicamente en su
organizacin.

1. Evidenciar que ests buscando un nuevo trabajo.

Nadie cree en alguien que comenta que est buscando nuevas
oportunidades o que entra a las pginas de ofertas de trabajo desde la
oficina. Definitivamente esto muestra que no ests feliz en tu trabajo y es un
signo de que no ests siendo exitoso y por eso no te tomarn en cuenta para
promoverte o subirte el salario.

2. Decir que alguien es incompetente.
Siempre hay gente incompetente en el trabajo, pero no es asunto tuyo. Si
mencionas que alguien es incompetente en el trabajo es porque tu ego est
hablando y es un intento de decir que eres mejor que esa persona. Ten
cuidado con este tipo de comentarios, especialmente si este calificativo est
dirigido a tu jefe o a cualquier otra persona de mayor jerarqua en la
organizacin.

3. Poner publicaciones en facebook o twitter que no te favorecen.
Tu jefe no quiere verte borracho criticando la poltica, al gobierno o
hablando mal de alguien o ventilando cosas de la vida personal de alguna
persona o de ti mismo. Piensa que somos seres sociales y que cualquier cosa

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que hagamos en la vida privada y que trascienda, tendr consecuencias en

tu trabajo.

4. Decir que odias tu trabajo.
Si pierdes el control de tus emociones y en un estallido llegas a comentar
que odias tu trabajo, sers etiquetado como una persona que se queja,
negativa y un mal jugador del equipo. Definitivamente esto te dejar fuera
de la jugada y sin posibilidades de recibir un aumento salarial o una
promocin a un puesto mejor.

5. Ventilar tu vida sexual o la de alguien ms.
Hay cosas que no combinan en el trabajo y la vida personal. Una de ellas es
el aspecto sexual. Es un gran error hablar de otras personas o incluso de ti
mismo respecto a las relaciones ntimas. Habla bien de un empleado su
discrecin y el no prestarse a los chismes y las habladuras de pasillo. Todo
esto es tomado en cuanta por los jefes a la hora de promover a alguien en el
trabajo.

6. Velar por tus propios intereses antes que por los del equipo.
Si eres una persona individualista y egosta no vas a pasar desapercibido,
pero nadie va a querer trabajar en equipo contigo. Una de las habilidades
ms importantes en los ejecutivos de alto nivel es su capacidad para
promover el trabajo en equipo y contribuir a los resultados de la
organizacin.

7. Hablar de estupideces que cometiste en tu pasado.
Tu pasado es cosa tuya. Puedes mostrarte abierto pero no comentes errores
que ya superaste y que podran tomarse a mal por alguien que no conoce el
contexto de tu situacin pasada. Cuida tu imagen porque cuando levantas el
polvo, la gente puede cambiar de opinin sobre ti. Si eso sucede te vern
como impredecible, inmaduro, con falta de juicio aunque ya no lo seas.

8. Ser ofensivo con otra gente.
Si tienes el objetivo de hacer sentir mal a alguien burlndote o ponindole
un apodo, el que se va a ver mal eres t. Las que consideras bromas
inocentes te pueden perjudicar porque nunca sabes cmo va a reaccionar la
persona afectada, incluso si parece divertirse con tus chistes.

9. Mostrar envidia de que a otras personas les vaya mejor que a ti.
La gente exitosa sabe que cada quien tiene su propio proceso de desarrollo
y que no es bueno generar sentimientos de envidia al compararse con los
dems. Los jefes tienen radar para identificar cuando alguien tiene malas
emociones hacia algn miembro del equipo. Eso puede frenarte para lograr
ascender en la organizacin.

10. Dejar que las crticas afecten tu autoestima.
La gente que tiene alta Inteligencia Emocional, no permite que las crticas
o la envidia de la gente le afecten emocionalmente. Si te dejas afectar por

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esta situacin no podrs sentirte satisfecho y orgulloso de lo que has

logrado y tu rendimiento no ser el adecuado para ser tomado en cuenta.

11. Guardar rencores.
Si guardas las ofensas para cobrar la factura en el futuro, ests frito. Es un
gasto intil de energa mental y fsica estar pensando cmo te la van a
pagar. Mejor enfoca este tiempo y energa en desarrollar tus habilidades
para ser ms competente y asertivo en tu trabajo. Eso si te dar muchos
frutos en el futuro.

12. Buscar la perfeccin.
No busques la perfeccin porque no existe. Al buscar hacer todo perfecto
ests planeando para el fracaso. Gastas tiempo y esfuerzo en justificar
porqu fallaste y te sientes mal por ello. Haz las cosas de manera
sobresaliente pero no busques ser perfecto porque no hace falta.

13. Vivir en el pasado.
Si tienes miedo a hacer algo que fall en el pasado, sers considerado como
una persona que no le gusta tomar riesgos. Los jefes buscan personas para
su equipo de trabajo que piensen que el xito consiste en levantarse de los
fracasos y tomar las fallas como experiencia. Todo xito conlleva riesgos. Si
ests estacionado en tu pasado, eso definir tu presente y disear tu
futuro.

14. Fijar la atencin en los problemas.
Tu enfoque determina tu estado emocional. Si te enfocas en los problemas,
te sentirs estresado, tendrs baja creatividad y tu rendimiento ser pobre.
Si te enfocas en soluciones aumentar tu creatividad para pensar en las
opciones y resolvers mejor y ms rpido los retos del trabajo.

15. Dejarte influir por la gente txica.
Aqu estn todos los chismosos, mentirosos, manipuladores, criticones,
vctimas, tiranos, arrogantes y egostas. Si te juntas con esa gente drenarn
tu energa y te ocasionarn problemas que no permitirn que tus jefes vean
todo lo mejor de ti. Evita a toda costa a este tipo de personas aunque los
consideres tus amigos.

16. No saber decir que no.
Llenarte de trabajo por no saber decir no (incluso a tus jefes) puede
ocasionarte estrs, sndrome de burn out, salir tarde, afectar tu vida
personal e incluso terminar en una depresin. No es una palabra que
muchos temen decir, pero es una seal de alta Inteligencia Emocional y
los jefes estn buscando gente que sea asertiva y sepa poner lmites.

17. Consumir altas dosis de cafena.
Consumir muchas tazas de caf a lo largo del da para modificar tu energa y
tu estado de nimo no es inteligente. La cafena produce estrs en el cuerpo
y segrega la hormona adrenalina. Esta hormona es til para defenderte
cuando una bestia te est atacando, pero resultar peligrosa porque puede

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generar en ti respuestas agresivas o sacarte de control en una situacin

donde inconscientemente sientas que ests en peligro, por ejemplo una
discusin en la oficina o con un cliente.

18. Ser adicto al telfono.
Si eres de los que todo el tiempo estn enchufados al telfono, incluso en las
juntas de trabajo, sers tachado como una persona con malos hbitos,
desconectado, distrado o desatento. Esta desconexin dejar muy mala
impresin en tus jefes y no te permitir lucir todo lo brillante que eres.
Desconctate de la tecnologa y se presente cada minuto de tu tiempo en el
trabajo para ser ms productivo.

19. Traer los problemas de la casa al trabajo.
No da buena impresin que ventiles problemas familiares en el trabajo o
que sostengas una discusin o pelea con algn miembro de tu familia, eso
denota una falta de control emocional para gestionar tu vida privada que
indudablemente afectar tambin tu imagen en el trabajo.

20. Perder el control emocional.
Dejar que la ira te domine, gritar, llorar, maltratar a alguien, hacer un
berrinche o decir algo que ms tarde te arrepentirs de haber dicho, son
estallidos emocionales que demuestran que tu Inteligencia Emocional
est baja. Un episodio as no slo afecta tu carrera laboral sino que puede
ser el pase de salida de la empresa.

21. Violar las polticas de la empresa.
Las polticas se hicieron para respetarse. Si violas una de ellas estars en
riesgo de perder tu trabajo. Es posible que algunas reglas no te gusten, pero
si decidiste ser empleado, debes aprender a ser un jugador limpio.

22. No darle crdito a alguien ms por su trabajo.
No hay nada que enfurezca ms a la gente que no darle crdito por su
trabajo. Si haces eso, ellos te sealarn como una persona que es capaz de
cualquier cosa para ascender, incluso robar ideas o mentir y nadie va a
querer trabajar contigo. Si no trabajas en equipo, ests frito en la
organizacin.

23. Decir mentiras.
Si alguien te cacha diciendo mentiras de cualquier ndole, va a desconfiar de
ti, no importa de qu tamao sea la mentira. Te tratarn con reserva y eso
te har difcil trabajar en equipo e influir positivamente en la gente. Se
autntico y se feliz con lo que eres y lo que tienes ahora.

24. Mostrarte como una persona descuidada.
Lucir desaseado en tu ropa, uas, aliento, cabello o zapatos generar una
mala impresin de tu persona, no importa lo brillante que seas en el trabajo.
A menos que ests encerrado en un laboratorio y no tengas contacto con
nadie (y ni as se justifica) tendrs que estar siempre bien vestido y pulcro.

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La pulcritud no slo se aplica a tu persona, tambin tu lugar de trabajo y tu

automvil hablan de cmo eres y los hbitos que tienes.

25. Ser una persona txica.
Las personas conflictivas tiene pocas oportunidades de ascender y si lo
logran, su puesto siempre est pendiendo de un hilo. Nadie quiere estar en
el equipo de una persona chismosa, mentirosa, manipuladora, criticona, que
se victimiza, o de un tirano, arrogante o egosta. Es difcil hacer una
autocrtica personal, pero si tienes la madurez y la Inteligencia Emocional
adecuada, puedes darte cuenta si ests cayendo en un comportamiento de
esta naturaleza y corregirlo rpidamente, antes de que seas etiquetado
como una persona txica y pierdas todas las oportunidades de seguir
creciendo en tu organizacin.

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