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EDITAL DE PROCESSO SELETIVO N 05/2015

O Servio Social do Comrcio, Administrao Regional em Mato Grosso, torna pblico que ser
realizado Processo Seletivo com recrutamento externo, para contratao de empregados no local e
cargo relacionado, nos termos da Resoluo SESC n 1296/2015 - Normas de Processo Seletivo para
os cargos descritos na Tabela I especificada no item 1.3.
1. DAS CONDIES PRELIMINARES
1.1. O presente Processo Seletivo destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da Consolidao das
Leis de Trabalho - CLT, nos cargos atualmente vagos, dentro do prazo de validade de 01 (um) ano,
prorrogvel a critrio do Sesc por igual perodo, a contar da data da homologao do resultado do mesmo.
1.1.1. Os candidatos classificados, na listagem que contm o resultado final do certame,
somente sero aproveitados mediante a abertura de novas vagas, ou substituies, observado o prazo
de validade do presente processo seletivo.
1.2. Este Edital tem por objeto o Recrutamento e a Seleo de profissionais para os cargos e vagas
abaixo discriminados, por meio de Processo Seletivo, para trabalhar nas Unidades do Sesc em Cceres,
Cuiab e Rondonpolis.
1.3. Os cargos, pr-requisitos, quantidade de vagas, municpios de lotao, salrio base e carga
horria semanal so os estabelecidos na Tabela I.
TABELA I CARGOS, PR-REQUISITOS, VAGAS, LOTAO, SALRIO E CARGA HORRIA.
CDIGO

N DE
VAGAS

CARGO
PR-REQUISITOS

MUNICPIO
BASE

SALRIO (R$) e
CARGA HORRIA
SEMANAL

Formao superior em Comunicao

APS-01

Analista de Programas
Sociais (Cinema)

Social ou Cinema;
Experincia mnima comprovada de 06
meses na rea;
Disponibilidade para trabalhar aos
finais de semana, feriados, perodos
vespertino e noturno;
Informtica bsica.

01

Cuiab

R$ 3.608,68
40 hs

01

Rondonpolis

R$ 1.360,57
40 hs

06

Cuiab

R$ 954,27
40 hs

Nvel mdio completo;


Experincia mnima comprovada de 6
AXB-01

Auxiliar de Biblioteca

meses em Biblioteca;

Informtica bsica;
Disponibilidade para

os

perodos

matutino e vespertino.

Ensino fundamental completo;


Experincia mnima comprovada de 6
AMC-01

Auxiliar de Manuteno e
Cargas

meses na rea;

Disponibilidade para trabalhar nos


perodos matutino e vespertino, e
eventuais finais de semana e feriados.

Ensino fundamental completo;


Experincia mnima comprovada de 6
AS-01

Auxiliar de Servios

meses na rea;
Disponibilidade para trabalhar aos
finais de semana, feriados, e perodos
matutino, vespertino e noturno.

03

Cuiab

R$ 654,97
30 hs

01

Cceres

R$ 873,30
40 hs

01

Rondonpolis

R$ 1.360,57
40 hs

02

Rondonpolis

R$ 2.706,57
30 hs

01

Cceres

R$ 1.804,34
20 hs

01

Cuiab

R$ 1.360,57
40 hs

Ensino fundamental completo;


Experincia mnima comprovada de 6
AS-02

Auxiliar de Servios

meses na rea;
Disponibilidade para trabalhar aos
finais de semana, feriados, e perodos
matutino, vespertino e noturno.

Nvel mdio completo;


Experincia mnima comprovada de 6
ISP-01

Inspetor de Alunos

IST-01

Instrutor

meses com atuao escolar;


Disponibilidade para trabalhar nos
perodos matutino, vespertino e
noturno.
Formao superior em Educao Fsica
Bacharelado ou Licenciatura com
Plena Atuao;
Obrigatrio possuir registro profissional
no CREF;
Experincia mnima comprovada de 6
meses na rea;
Desejvel experincia com ginstica
mista,
bike
indoor,
natao,
hidroginstica, musculao e futebol;
Disponibilidade para trabalhar nos
perodos vespertino e noturno, finais
de semana e feriados;
Informtica bsica.

Formao superior em Educao Fsica

IST-02

Instrutor

Bacharelado ou Licenciatura com


Plena Atuao;
Obrigatrio possuir registro profissional
no CREF;
Experincia mnima comprovada de 6
meses na rea;
Disponibilidade para trabalhar nos
perodos vespertino e noturno, finais
de semana e feriados;
Informtica bsica.

Nvel mdio completo


Experincia mnima comprovada de 6
MOT-01

Motorista (BiblioSesc)

meses na funo;

Disponibilidade para trabalhar nos

perodos matutino e vespertino;


Informtica bsica.

Ensino fundamental completo;


Experincia mnima comprovada de 6
PRT-01

01

Rondonpolis

R$ 873,30
40 hs

01

Rondonpolis

R$ 873,30
40 hs

01

Rondonpolis

R$ 1.244,47
20 hs

Letras, Histria, Biologia ou Geografia;


Experincia mnima comprovada de 06
meses com Educao de Jovens e
Adultos;
Disponibilidade para trabalhar no
perodo vespertino;
Informtica bsica.

01

Cceres

R$ 14,78 h/a
20 h/a

Professor II Ensino
Fundamental

Formao superior na rea da Educao;


Obrigatrio possuir Especializao em
Psicopedagogia ou rea da Educao
Especial;
Experincia mnima comprovada de 6
meses com Educao Especial;
Disponibilidade para trabalhar no
perodo matutino;
Informtica bsica.

01

Cuiab

R$ 16,44 h/a
22 h/a

Professor II Ensino
Fundamental

Formao superior na rea da Educao;


Obrigatrio possuir Especializao em
Psicopedagogia ou rea da Educao
Especial;
Experincia mnima comprovada de 6
meses com Educao Especial;
Disponibilidade para trabalhar no
perodo vespertino;
Informtica bsica.

Cuiab

R$ 16,44 h/a
22 h/a

Porteiro

meses em Instituies de Ensino;


Disponibilidade para trabalhar nos
perodos matutino, vespertino e
noturno.

Ensino fundamental completo;


Experincia mnima comprovada de 6
PRT-02

Porteiro

meses na rea;

Desejvel curso na rea de atuao;


Disponibilidade para trabalhar nos
perodos matutino e vespertino.

Formao superior em Pedagogia;


Experincia mnima comprovada de 6
PRA-01

Professor Auxiliar

meses na rea de atuao em sala de


aula;
Disponibilidade para trabalhar no
perodo matutino;
Informtica bsica.

Formao superior em: Pedagogia,

PRF-01

Professor I - EJA

PRF-02

PRF-03

01

Formao superior em Letras Ingls;


Experincia mnima desejada de 6
PRF-04

Professor II Lngua
Inglesa

meses como professor de Lngua


Inglesa;
Disponibilidade para trabalhar no
perodo vespertino;
Informtica bsica.

01

Cuiab

R$ 16,44 h/a
13 h/a

01

Cuiab

R$ 16,44
22 h/a

01

Cuiab

R$ 16,44
22 h/a

01

Cuiab

R$ 16,44
18 h/a

01

Rondonpolis

R$ 14,72 h/a
20 h/a

Formao superior em Letras;


Desejvel especializao na rea de
atuao;
PRF-05

Professor II - Lngua
Portuguesa

Experincia mnima comprovada de 6

meses como Professor do Ensino


Fundamental II;
Disponibilidade para trabalhar no
perodo matutino;
Informtica bsica;

Formao superior em Letras;


Desejvel especializao na rea de
atuao;
PRF-06

Professor II - Lngua
Portuguesa

Experincia mnima comprovada de 6

meses como Professor do Ensino


Fundamental II;
Disponibilidade para trabalhar no
perodo vespertino;
Informtica bsica.

Formao superior em Educao Fsica

PRF-07

Professor II Educao
Fsica

Licenciatura
Obrigatrio registro profissional no
CREF;
Desejvel especializao na rea de
atuao;
Experincia mnima comprovada de 6
meses como Professor de Educao
Fsica;
Disponibilidade para trabalhar no
perodo vespertino.

Formao superior Licenciatura em

PRF-08

Professor I - Msica

Educao Artstica com habilitao em


Msica ou Licenciatura Plena em
Msica ou Licenciatura Plena em
Pedagogia ou Letras.
Experincia mnima comprovada de 6
meses na linguagem cultural de msica;
Disponibilidade para trabalhar nos
perodos matutino e vespertino;
Informtica bsica.

Nvel mdio completo;


Experincia mnima comprovada de 6
TAD-01

Tcnico Administrativo
(Sesc Balnerio)

meses com atendimento ao pblico,


rotinas administrativas e operaes
financeiras de caixa;
Disponibilidade para trabalhar nos
perodos matutino e vespertino, finais
de semana e feriados;
Informtica bsica.

01

Cuiab

R$ 1.498,53
30 hs

01

Cuiab

R$ 1.498,53
30 hs

02

Cuiab

R$ 1.998,04
40 hs

02

Rondonpolis

R$ 1.498,53
30 hs

01

Rondonpolis

R$ 1.998,04
40 hs

Nvel mdio completo;


Experincia mnima comprovada de 6
TAD-02

Tcnico Administrativo
(Central de Atendimento)

meses com atendimento ao pblico e


operaes financeiras de caixa;
Disponibilidade para trabalhar nos
perodos vespertino e noturno, e
eventualmente finais de semana e
feriados;
Informtica bsica.

Nvel mdio completo;


Experincia mnima comprovada de 6
meses com compras e patrimnio;
Tcnico Administrativo Necessrio possuir CNH categoria B;
TAD-03
(Compras)
Disponibilidade para trabalhar nos

perodos matutino e vespertino, e


eventualmente finais de semana;
Informtica bsica.

Nvel mdio completo;


Experincia mnima comprovada de 6
TAD-04

Tcnico Administrativo

meses com atendimento ao pblico;


Disponibilidade para trabalhar nos
perodos vespertino e noturno, e
eventualmente finais de semana e
feriados;
Informtica bsica.

Nvel mdio completo;


Experincia mnima comprovada de 6
TPS-01

Tcnico de Programas
Sociais

meses com produo de eventos


culturais;
Disponibilidade para trabalhar nos
perodos vespertino e noturno, e finais
de semana e feriados;
Informtica bsica.

2. DOS BENEFCIOS CONCEDIDOS PELO SESC


2.1. O Sesc/AR/MT concede atualmente os seguintes benefcios:
2.1.1. Plano de Sade, para o empregado e seus dependentes legais, conforme previso em

Acordo Coletivo;
2.1.2. Auxlio Alimentao, conforme previso em Acordo Coletivo.
2.1.3. Outros benefcios previstos no Acordo Coletivo.
3. DAS CONDIES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO
3.1. Para se inscrever o candidato dever ler o Edital em sua ntegra e preencher todas as condies
para inscrio, especificadas a seguir:
3.1.1. Ter, na data de convocao, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos.
3.1.2. Possuir documentao comprobatria, no ato da convocao, dos REQUISITOS MNIMOS
EXIGIDOS para o cargo, conforme especificado na Tabela I De Cargos Do Processo
Seletivo, deste Edital, bem como o previsto no Plano de Cargos e Salrios da Instituio.
3.1.2.1. Caso no atenda a essas condies, assim que seja apurada essa situao, o candidato
ser eliminado perdendo sua vaga ou colocao.
3.1.3. Ter aptido fsica e mental e no ser portador de deficincia fsica incompatvel com
o exerccio do cargo, comprovada em inspeo realizada pelo Mdico do Trabalho indicado
pelo Sesc/AR/MT.
3.2. No podero ser admitidos como empregados do Sesc/AR/MT candidatos que tenham parentesco at
terceiro grau (afim ou consanguneo), do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do
Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de
dirigentes de entidades sindicais e civis, do comrcio, patronais ou de empregados. E ainda, nas mesmas
condies, para empregados do Sistema Fecomrcio/MT. (Art. 10 Regulamento de Pessoal do SESC).
3.2.1. Compreende-se como parentes at o 3 grau:
a) Ascendentes: pais, av(s) e bisav(s);
b) Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s);
c) Colaterais: irmo(s), primos, tios e sobrinhos; e
d) Afins: Cnjuge, sogro(s), cunhado(s), avs do cnjuge, sobrinhos e bisavs do cnjuge,
madrasta, padrasto e enteados.
3.2.2. O candidato que mesmo preenchendo as condies previstas acima, venha participar
do presente Processo Seletivo ser excludo deste, assim que a condio seja verificada,
independente da etapa em que se encontrar.
3.3. Se ex-empregado do SISTEMA Fecomrcio/Sesc/Senac, poder ser readmitido aps habilitao
no Processo Seletivo, desde que apresente as situaes quanto ao motivo de desligamento:
a) Pedido de demisso, desde que no tenha no pronturio do contrato registro de ocorrncias
disciplinares (advertncias, suspenses);
b) Demisso sem justa causa por motivo de encerramento de unidade;
c) Trmino de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceo ao contrato de experincia
rescindido pela Entidade;
d) No ter aderido a programas de incentivo a demisses.
3.3.1. No decorrer do Processo Seletivo, ser verificado o pronturio do ex-empregado e, havendo
algum impedimento, o candidato ser excludo do Processo Seletivo, independentemente da fase em que
se encontra ou da classificao do candidato.

4. DA INSCRIO
4.1. As inscries para participar do Processo Seletivo so gratuitas e s podero ser efetuadas da seguinte
forma:
4.1.1 Preenchimento, assinatura e entrega da Ficha de Inscrio disponvel nas Unidades especificadas a
seguir e anexo neste Edital (Anexo I) que poder ser impresso, preenchido, assinado e entregue nas
Unidades citadas abaixo. Apenas para o cargo Analista de Programas Sociais (Cinema), dever ser entregue
Currculo Padro (Anexo II), com os devidos comprovantes atendendo aos requisitos da Anlise Curricular
(item 6.1.2).
UNIDADE
Sesc Administrao Regional
Sesc Ler Cceres
Sesc Rondonpolis

ENDEREO
Rua So Joaquim, 399 Bairro: Centro Sul Cuiab/MT
Rua do Membeca, s/n, quadra 3, COC
Residencial Colina Verde, Sagrada Famlia

4.2 O perodo para inscries respeitar o disposto no item 7.2, que define calendrio prvio das etapas,
iniciando s 07:30 hs e encerrando-se s 17:00 hs.
4.3 A inscrio s ter validade se for efetuada conforme o definido para o cargo, de acordo com o item
4.1.1 deste Edital. Qualquer outro meio utilizado diferente do previsto nesse edital implicar em no
aceitao da inscrio do candidato.
4.4. O candidato dever exigir no ato da inscrio seu comprovante, pois no poder ser exigido
posteriormente.
4.5. obrigatria a identificao do cargo pretendido atravs da utilizao do cdigo constante da Tabela
I do item 1.3 do presente instrumento, bem como o preenchimento de campos obrigatrios constantes da
Ficha de Inscrio e Currculo Padro, os quais se preenchidos sem essa identificao sero
desconsiderados e os respectivos candidatos sero excludos do processo.

4.6. A participao no processo seletivo implica na aceitao integral e irrestrita das condies
estabelecidas neste Edital.
4.7. O SESC/AR/MT no se responsabilizar pelo preenchimento incorreto da Ficha de Inscrio ou
Currculo Padro, disponibilizados atravs da forma prevista nesse presente instrumento. Assim como
no dar novo prazo para que o candidato faa as adequaes necessrias.
4.8. A apresentao dos documentos e das condies exigidas para participao no referido Processo
Seletivo tambm ser feita por ocasio da convocao para admisso, sendo que a no apresentao
implicar na anulao de todos os atos praticados pelo candidato.
4.9. So de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas da lei, as informaes fornecidas no ato
da inscrio, que sero verificadas por ocasio da comprovao de requisitos e contratao, se aprovado,
sendo que a no apresentao implicar na anulao de todos os atos praticados pelo candidato.

5. DA INSCRIO PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA


5.1. s pessoas com deficincia assegurado o direito de se inscrever neste Processo Seletivo, desde que
as atribuies do cargo pretendido sejam compatveis com a deficincia de que so portadores, conforme

estabelecido no Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n. 5.296, de
02/12/2004.
5.2. Em obedincia ao disposto no Decreto Federal n. 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal
n 5.296, de 02/12/2004, aos candidatos portadores de deficincia habilitados, ser reservado o percentual
de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou que vierem a surgir no prazo de validade do Processo
Seletivo.
5.3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no art.
4, do Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n. 5.296, de 02/12/2004.
5.4. Ao ser convocado, o candidato dever submeter-se Percia Mdica indicada pelo Sesc/AR/MT que
ter a assistncia de equipe multiprofissional, que confirmar de modo definitivo o enquadramento de sua
situao como portador de deficincia e a compatibilidade com o cargo pretendido.
6. DO PROCESSO SELETIVO
6.1. obrigatria apresentao de documento oficial de identificao com foto em todas as etapas do
Processo Seletivo, que obedecer s etapas seguintes, conforme consta no Anexo III:

6.1.1 Avaliao Objetiva


A Avaliao Objetiva etapa pontuvel e eliminatria deste Processo Seletivo. O contedo programtico
est anexo a este Edital. (Anexo IV). Os cargos que tero esta etapa so:
CARGO

CDIGO

Auxiliar de Biblioteca

AXB-01

Auxiliar de Manuteno e Cargas

AMC-01

Auxiliar de Servios

AS-01

Auxiliar de Servios

AS-02

Inspetor de Alunos

ISP-01

Motorista

MOT-01

Porteiro

PRT-01

Porteiro

PRT-02

Tcnico Administrativo

TAD-01

Tcnico Administrativo

TAD-02

Tcnico Administrativo

TAD-03

Tcnico Administrativo

TAD-04

Tcnico de Programas Sociais

TPS-01

A Avaliao Objetiva composta de 20 questes de 4 alternativas, mltipla escolha.


O candidato, ao terminar a avaliao, levar consigo apenas o Carto Resposta do Candidato, que servir
para conferncia de gabarito. O caderno de avaliao ficar com a Comisso de Processo Seletivo do
Sesc/AR/MT.

Pontuao mnima para classificao: 06 (seis) pontos.

6.1.2. Anlise Curricular


Esta etapa ser aplicada para o cargo Analista de Programas Sociais Cinema.
A pontuao se dar atravs da Anlise dos Ttulos e Comprovantes (Declaraes ou Atestados) Anexados
ao Currculo Padro, da seguinte maneira:
Cargo: Analista de Programas Sociais (APS-01)
TTULOS

PONTUAO

VALOR MXIMO

05 pontos

05 pontos

2 - Experincia comprovada na rea de atuao (Cinema)

01 ponto por
semestre

03 pontos

5 - Cursos de aperfeioamento na rea de Cinema (Sero considerados cursos


com Carga horria superior 16 hs)

0,5 ponto por


curso

02 pontos

1 - Graduao em Comunicao Social ou Cinema

Pontuao mnima de 06 (seis) pontos. Obrigatrio atender aos pr-requisitos da Tabela 1.3.

6.1.3. Teste Prtico


Para esta etapa os candidatos devero elaborar e apresentar Plano de Aula.
de responsabilidade do candidato levar material de apoio que julgar necessrio para aplicao da aula.
O Sesc disponibilizar apenas quadro branco.
Pontuao: de 0 a 10 (zero a dez), com pontuao mnima de 06 (seis) pontos para fins de classificao.
6.1.3.1. Contedo para os cargos/cdigos: PRA-01, PRF-01, PRF-02, PRF-03, PRF-04, PRF-05, PRF-06, PRF07 e PRF-08:
Cargo
PRA Professor Auxiliar

PRF-01 (Professor I Educao de Jovens e


Adultos)

Contedo / Temas
Tema: Seres vivos no ambiente terrestre e aqutico
Obs: Elaborar planejamento para turma do 3 ou 4
do Ensino Fundamental.
Tema: Operaes Matemticas de adio, subtrao.

PRF-02 (Professor II Educao Especial)

Tema: O candidato dever apresentar uma aula a


Banca examinadora sobre o tema Dficit de Ateno.

PRF-03 (Professor II Educao Especial)

Tema: O candidato dever apresentar uma aula a


Banca examinadora sobre o tema Dficit de Ateno.

PRF-04 (Professor II Ingls)

Tema: O candidato dever apresentar uma aula para


Banca examinadora sobre o tema Por que estudar
Ingls? considerando uma turma do 8 Ano.

PRF-05 (Professor II Lngua Portuguesa)

Tema: O candidato dever apresentar uma aula para


Banca examinadora sobre o contedo Orao
Subordinada considerando uma turma do 9 Ano.

PRF-06 (Professor II Lngua Portuguesa)

Tema: O candidato dever apresentar uma aula para


Banca examinadora sobre o contedo Orao
Subordinada considerando uma turma do 9 Ano.

PRF-07 (Professor I Educao Fsica)

Tema: Atividade recreativa na piscina para os alunos


do 9 ano (Obs.: A atividade ser apenas

demonstrativa)

PRF-08 (Professor I Msica)

Tema: O candidato dever apresentar uma aula para a


Banca examinadora sobre o contedo: Os elementos
constitutivos do fazer musical, para a Educao Infantil
ou Ensino Fundamental.

Para os cargos da Tabela 6.1.3.1. , o Plano de Aula dever ser entregue impresso em 5 (cinco) vias Banca
Examinadora e seu contedo dever ser apresentado em sala de aula com o prazo estipulado de 20 minutos.
As aulas apresentadas a Banca Examinadora devero seguir a organizao e metodologia que o
Professor adotar em sala de aula.
Os critrios de avaliao sero: Plano de aula, introduo/contedo, didtica/procedimentos,
finalizao/avaliao.
Cada critrio dever ser pontuado de acordo com os quesitos abaixo:
0,0: No atende
1,0: Atende parcialmente;
2,0: Atende satisfatoriamente;
2,5: Supera as expectativas.
6.1.3.2. Contedo para o cargo/cdigo Instrutor (IST-01):

Iniciao Esportiva:
O candidato dever entregar duas vias impressas de um plano de aula de natao para alunos (08 a 10 anos)
com nvel de iniciao em um determinado estilo (crawl, costas, peito ou borboleta). A escolha do estilo fica a
critrio do candidato, ministrar aula de maneira objetiva, exemplificando alguns dos exerccios do plano (10
minutos).
Fitness:
 O candidato dever entregar duas cpias impressas com prescrio de um treino de musculao para cada
perfil relacionado abaixo, discorrendo sobre o objetivo do treino:
Aluno 1: 26 anos, iniciante, sexo masculino, sedentrio, IMC 26,03.
Aluno 2: 40 anos, intermedirio, sexo feminino, pratica atividade fsica regularmente, IMC 37.
 Ministrar quatro aulas, sendo:
- Ciclismo Indoor (1 msica)
- Hidroginstica (1 msica)
- Step (2 blocos)
- Jump (2 blocos)
Os critrios de avaliao sero: Musicalidade/organizao, coerncia e conceituao do planejamento escrito
com a prtica/didtica/tcnica.
Cada critrio dever ser pontuado de acordo com os quesitos abaixo:

10

0,0: No atende
1,0: Atende parcialmente;
2,0: Atende satisfatoriamente;
2,5: Supera as expectativas.
6.1.3.3. Contedo para o cargo/cdigo Instrutor (IST-02):
Iniciao Esportiva:
Natao: O candidato dever entregar duas vias impressas de um plano de aula (50min) de natao para
alunos (08 a 10 anos) com nvel de iniciao em um determinado estilo (crawl, costas, peito ou borboleta).
A escolha do estilo fica a critrio do candidato, ministrar aula de maneira objetiva, exemplificando alguns
dos exerccios do plano (tempo mximo 10 minutos).
Futsal: O candidato dever entregar duas vias impressas de um plano de aula de futsal (50 min). A escolha
dos fundamentos fica a critrio do candidato, ministrar a aula de maneira objetiva exemplificando alguns
exerccios do plano (tempo mximo10 minutos).
Hidroginstica
O candidato dever ministrar 01 aula de hidroginstica (2 msicas):
Recreao
O candidato dever entregar duas vias impressas de programao recreativa, sendo:
Uma programao recreativa para um pblico infantil (06 a 10 anos), utilizando os espaos de quadra e
piscina com durao de duas horas;
Os critrios de avaliao sero: Musicalidade/organizao, coerncia e conceituao do planejamento
escrito com a prtica/didtica/tcnica.
Cada item dever ser pontuado de acordo com os quesitos abaixo:
0,0: No atende
1,0: Atende parcialmente;
1,5: Atende satisfatoriamente;
2,0: Supera as expectativas.
6.1.4. Entrevista Pessoal (EP)
Entrevista com Gerente ou Responsvel pela rea. Os candidatos sero submetidos entrevista
individual para levantamento das competncias essenciais para a vaga a qual estiverem concorrendo. Esta
etapa ser aplicada para todos os cargos deste Processo Seletivo.
Os critrios de avaliao sero:
1. Competncias tcnicas desejveis para o cargo experincias anteriores, cursos na rea,
resultados alcanados; (pontuao mxima 2,0 pontos)
2. Comunicao e Postura Profissional - capacidade do candidato de expressar-se, de maneira
clara e objetiva sobre conhecimento tcnico da rea para a qual se candidata (pontuao
mxima de 2,0 pontos)

11

3. Iniciativa, pr-atividade e interesse predisposio do candidato em buscar oportunidades de


crescimento em sua vida profissional (pontuao mxima de 2,0 pontos)
4. Planejamento se o candidato possui metas bem definidas e busca mtodos de alcan-las
(pontuao mxima 2,0 pontos)
5. Equilbrio Emocional: estabilidade emocional, autocontrole e criatividade (pontuao mxima
2,0 pontos)
Cada item dever ser pontuado de acordo com os quesitos abaixo:
0,0: No atende
1,0: Atende parcialmente;
1,5: Atende satisfatoriamente;
2,0: Supera as expectativas.

Pontuao geral da Entrevista: de 0 a 10 (zero a dez), fase eliminatria, sendo a pontuao


mnima para classificao de 06 (seis) pontos.

6.2. As fases que os candidatos devero ser avaliados constam no Anexo III.
6.3. O Sesc/AR/MT, havendo necessidade, poder alterar as fases constantes do Anexo III durante a
realizao do Processo Seletivo, para tanto divulgando as mesmas na Internet atravs do site
www.sescmatogrosso.com.br, e nos murais conforme abaixo:
UNIDADE
Sesc Administrao Regional
Sesc Ler Cceres
Sesc Rondonpolis

ENDEREO
Rua So Joaquim, 399 Bairro: Centro Sul Cuiab/MT
Rua do Membeca, s/n, quadra 3, COC
Residencial Colina Verde, Sagrada Famlia

6.4. Estaro automaticamente desclassificados deste Processo Seletivo os candidatos que no


comparecerem para realizar qualquer uma das etapas de avaliao para a qual forem convocados.
7. DA REALIZAO DAS ETAPAS
7.1. Ser excludo do Processo Seletivo o candidato que se apresentar fora do horrio estabelecido para a
realizao de uma das etapas estabelecidas no item 6.
7.2. O calendrio prvio que define o dia da realizao das primeiras etapas citadas no item 6.1, o
seguinte:
Municpio: Cuiab
Cargo: Analista de Programas Sociais (Cinema) APS-01
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao dos Currculos deferidos e pontuao da Anlise Curricular
Prazo pra Recursos da Anlise Curricular
Resultado Final Anlise Curricular e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015
26/8/2015
28/8/2015
31/8/2015
2/9/2015

12

Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista


Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

3/9/2015
4/9/2015
8/9/2015
9/9/2015
A partir de 9/9/2015

Municpio: Rondonpolis
Cargo: Auxiliar de Biblioteca (AXB-01)
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao Avaliao Objetiva
Avaliao Objetiva
Divulgao do Gabarito
Resultado Provisrio da Avaliao Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliao Objetiva
Resultado Final Avaliao Objetiva e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
A partir de 2/10/2015

Municpio: Cuiab
Cargo: Auxiliar de Manuteno e Cargas (AMC-01)
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao Avaliao Objetiva
Avaliao Objetiva
Divulgao do Gabarito
Resultado Provisrio da Avaliao Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliao Objetiva
Resultado Final Avaliao Objetiva e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
A partir de 2/10/2015

Municpio: Cuiab
Cargo: Auxiliar de Servios (30 hs) (AS-01)
Etapa

Perodo de inscrio

Data

18 a 21/8/2015

13

Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao Avaliao Objetiva


Avaliao Objetiva
Divulgao do Gabarito
Resultado Provisrio da Avaliao Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliao Objetiva
Resultado Final Avaliao Objetiva e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
A partir de 2/10/2015

Municpio: Cceres
Cargo: Auxiliar de Servios (40 hs) (AS-02)
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao Avaliao Objetiva
Avaliao Objetiva
Divulgao do Gabarito
Resultado Provisrio da Avaliao Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliao Objetiva
Resultado Final Avaliao Objetiva e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
A partir de 2/10/2015

Municpio: Rondonpolis
Cargo: Inspetor de Alunos (ISP-01)
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao Avaliao Objetiva
Avaliao Objetiva
Divulgao do Gabarito
Resultado Provisrio da Avaliao Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliao Objetiva
Resultado Final Avaliao Objetiva e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015

14

Convocao dos Aprovados

A partir de 2/10/2015

Municpio: Rondonpolis
Cargo: Instrutor (IST-01)
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao para o Teste Prtico
Teste Prtico
Resultado Provisrio do Teste Prtico
Prazo pra Recursos do Teste Prtico
Resultado Final Teste Prtico e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015
10 e 11/9/2015
14/9/2015
15/9/2015
16/9/2015
18/9/2015
22/9/2015
23/9/2015
25/9/2015
28/9/2015
30/9/2015
A partir de 30/9/2015

Municpio: Cceres
Cargo: Instrutor (IST-02)
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao para o Teste Prtico
Teste Prtico
Resultado Provisrio do Teste Prtico
Prazo pra Recursos do Teste Prtico
Resultado Final Teste Prtico e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015
22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
28/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
5/10/2015
6/10/2015
7/10/2015
9/10/2015
A partir de 13/10/2015

Municpio: Cuiab
Cargo: Motorista (MOT-01)
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao Avaliao Objetiva
Avaliao Objetiva
Divulgao do Gabarito
Resultado Provisrio da Avaliao Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliao Objetiva
Resultado Final Avaliao Objetiva e Convocao Entrevista
Entrevista

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015

15

Divulgao Resultado Entrevista


Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
A partir de 2/10/2015

Municpio: Rondonpolis
Cargo: Porteiro (PRT-01), (PRT-02)
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao Avaliao Objetiva
Avaliao Objetiva
Divulgao do Gabarito
Resultado Provisrio da Avaliao Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliao Objetiva
Resultado Final Avaliao Objetiva e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
A partir de 2/10/2015

Municpio: Rondonpolis
Cargo: Professor Auxiliar (PRA-01)
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao para Teste Prtico
Teste Prtico
Resultado Provisrio do Teste Prtico
Prazo pra Recursos do Resultado do Teste Prtico
Resultado Final Teste Prtico e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015
16 e 17/9/2015
21/9/2015
22/9/2015
23/9/2015
25/9/2015
30/9/2015
1/10/2015
2/10/2015
5/10/2015
7/10/2015
A partir de 7/10/2015

Municpio: Cceres
Cargo: Professor I (EJA) (PRF-01)
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao para Teste Prtico

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015

16

Teste Prtico
Resultado Provisrio do Teste Prtico
Prazo pra Recursos do Resultado do Teste Prtico
Resultado Final Teste Prtico e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

1 e 2/9/2015
4/9/2015
8/9/2015
9/9/2015
11/9/2015
15/9/2015
16/9/2015
17/9/2015
18/9/2015
22/9/2015
A partir de 22/9/2015

Municpio: Cuiab
Cargo: Professor II Ensino Fundamental (Educao Especial) (PRF-02), (PRF-03)
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao para Teste Prtico
Teste Prtico
Resultado Provisrio do Teste Prtico
Prazo pra Recursos do Resultado do Teste Prtico
Resultado Final Teste Prtico e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015
8 e 9/9/2015
11/9/2015
14/9/2015
15/9/2015
17/9/2015
21/9/2015
22/9/2015
23/9/2015
24/9/2015
28/9/2015
A partir de 28/9/2015

Municpio: Cuiab
Cargo: Professor II Lngua Inglesa (PRF-04)
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao para Teste Prtico
Teste Prtico
Resultado Provisrio do Teste Prtico
Prazo pra Recursos do Resultado do Teste Prtico
Resultado Final Teste Prtico e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015
8 e 9/9/2015
11/9/2015
14/9/2015
15/9/2015
17/9/2015
21/9/2015
22/9/2015
23/9/2015
24/9/2015
28/9/2015
A partir de 28/9/2015

17

Municpio: Cuiab
Cargo: Professor II Lngua Portuguesa (PRF-05), (PRF-06)
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao para Teste Prtico
Teste Prtico
Resultado Provisrio do Teste Prtico
Prazo pra Recursos do Resultado do Teste Prtico
Resultado Final Teste Prtico e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015
8 e 9/9/2015
11/9/2015
14/9/2015
15/9/2015
17/9/2015
21/9/2015
22/9/2015
23/9/2015
24/9/2015
28/9/2015
A partir de 28/9/2015

Municpio: Cuiab
Cargo: Professor II Educao Fsica (PRF-07)
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao para Teste Prtico
Teste Prtico
Resultado Provisrio do Teste Prtico
Prazo pra Recursos do Resultado do Teste Prtico
Resultado Final Teste Prtico e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015
8 e 9/9/2015
11/9/2015
14/9/2015
15/9/2015
17/9/2015
21/9/2015
22/9/2015
23/9/2015
24/9/2015
28/9/2015
A partir de 28/9/2015

Municpio: Rondonpolis
Cargo: Professor I (Msica) (PRF-08)
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao para Teste Prtico
Teste Prtico
Resultado Provisrio do Teste Prtico
Prazo pra Recursos do Resultado do Teste Prtico
Resultado Final Teste Prtico e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015
16 e 17/9/2015
21/9/2015
22/9/2015
23/9/2015
25/9/2015
30/9/2015

18

Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista


Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

1/10/2015
2/10/2015
5/10/2015
7/10/2015
A partir de 07/10/2015

Municpio: Cuiab
Cargo: Tcnico Administrativo (TAD-01), (TAD-02), (TAD-03), (TAD-04)
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao Avaliao Objetiva
Avaliao Objetiva
Divulgao do Gabarito
Resultado Provisrio da Avaliao Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliao Objetiva
Resultado Final Avaliao Objetiva e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
A partir de 2/10/2015

Municpio: Rondonpolis
Cargo: Tcnico de Programas Sociais (TPS-01)
Etapa

Perodo de inscrio
Divulgao de Inscries Deferidas e Convocao Avaliao Objetiva
Avaliao Objetiva
Divulgao do Gabarito
Resultado Provisrio da Avaliao Objetiva
Prazo pra Recursos da Avaliao Objetiva
Resultado Final Avaliao Objetiva e Convocao Entrevista
Entrevista
Divulgao Resultado Entrevista
Prazo para Recursos do Resultado da Entrevista
Publicao Resultado Provisrio
Prazo para Recursos
Publicao Resultado Final
Convocao dos Aprovados

Data

18 a 21/8/2015
25/8/2015
30/8/2015
31/8/2015
11/9/2015
14/9/2015
16/9/2015
18 a 22/9/2015
24/9/2015
25/9/2015
29/9/2015
30/9/2015
2/10/2015
A partir de 2/10/2015

7.3. Este calendrio passvel de alteraes, que sero publicadas previamente. A publicao se dar
somente da seguinte forma:
7.3.1. Divulgado no site: www. sescmatogrosso.com.br
7.3.2. Afixado nos murais de todas as Unidades do Sesc/AR/MT:

19

UNIDADE
Sesc Administrao Regional
Sesc Ler Cceres
Sesc Rondonpolis

ENDEREO
Rua So Joaquim, 399 Bairro: Centro Sul Cuiab/MT
Rua do Membeca, s/n, quadra 3, COC
Residencial Colina Verde, Sagrada Famlia

7.4. Ser de responsabilidade do candidato buscar todas as informaes de interesse que se referem ao
presente Processo Seletivo nos meios disponibilizados.
8. DA CLASSIFICAO
8.1. A nota final de cada candidato, para fins de classificao, ser estabelecida pelo somatrio das
pontuaes obtidas nas etapas pontuveis para cada cargo, sendo a nota final mnima de 12,0 pontos,
conforme tabela do Anexo III deste Edital.
8.2. Os candidatos sero classificados em ordem decrescente, de acordo com a Nota Final.
9. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
9.1. No caso de igualdade na classificao final, dar-se- preferncia sucessivamente ao candidato que:
9.1.1. Tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo
Seletivo, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso Lei Federal n 10.741/03;
9.1.2. Tiver maior idade, para os candidatos no alcanados pelo Estatuto do Idoso.
9.1.3. Obtiver maior nota na Avaliao Objetiva.
10. DOS RESULTADOS E RECURSOS
10.1. Aps a finalizao de cada etapa/avaliao, bem como a concluso de todas as etapas, ser divulgada
atravs do site www.sescmatogrosso.com.br, e nos murais da seguinte forma:
UNIDADE
Sesc Administrao Regional
Sesc Ler Cceres
Sesc Rondonpolis

ENDEREO
Rua So Joaquim, 399 Bairro: Centro Sul Cuiab/MT
Rua do Membeca, s/n, quadra 3, COC
Residencial Colina Verde, Sagrada Famlia

10.2. O candidato que desejar interpor recurso contra os resultados oficiais das etapas do processo dispor
de perodo estabelecido no item 7.3. do Calendrio Prvio das Etapas, respeitando o horrio de 07:30 hs
11:30 hs, e de 13:30 17:00 hs, em requerimento prprio conforme modelo constante do Anexo V deste
Edital, que dever ser encaminhado Secretaria Geral, dirigido Direo Regional.
10.3. No sero aceitos recursos enviados aps o prazo estipulado ou entregues de qualquer outra forma
que no seja a estabelecida no item 10.2 deste Edital.
10.4. O recurso dever ser individual, com a indicao daquilo que o candidato se julgar prejudicado, e
devidamente fundamentado, comprovando as alegaes com citaes de artigos, de legislao, itens,
pginas de livros, nomes de autores, etc., e, ainda, a exposio de motivos e argumentos com
fundamentaes circunstanciadas.
10.4.1. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes ou
intempestivos sero preliminarmente indeferidos.

20

10.5. A resposta ao Recurso impetrado ser considerada como deciso final consistindo em ltima instncia
para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos administrativos
adicionais.
10.6. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de recursos e/ou
recursos do resultado final, oficial e definitivo.

11. DA CONTRATAO
11.1. A classificao no Processo Seletivo no gera direito contratao, mas esta, quando se fizer,
respeitar ordem de classificao final, e em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do
servio, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo.
11.2. Os candidatos aprovados e admitidos submeter-se-o ao regime de experincia, conforme Art.n.
445, pargrafo nico da CLT.
11.3. Por ocasio da convocao que antecede contratao, os candidatos classificados devero
apresentar documentos originais, acompanhados de uma cpia que comprovem os requisitos mnimos
para provimento do cargo e condies de inscrio, estabelecidas no presente Edital.
11.4. Sero desclassificados do Processo Seletivo os candidatos aprovados e convocados que no
apresentarem, no prazo de 72 horas, a documentao exigida para fins admissionais.
11.5. Caso haja necessidade, o Sesc/AR/MT poder solicitar outros documentos complementares.
11.6. Obedecida ordem de classificao, os candidatos convocados e que comprovarem os requisitos
mnimos da forma definida neste Edital, sero submetidos a exame-mdico, que avaliar sua capacidade
fsica e mental no desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a que concorrem.
11.7. O candidato s ser admitido no cargo aps realizados todos os exames mdicos solicitados.
11.8. No caso de desistncia do candidato selecionado, quando convocado para uma vaga, o fato ser
formalizado pelo mesmo atravs de Termo de Desistncia.
11.9. Caso o candidato no formalize a desistncia em documento expresso, o Sesc/AR/MT o far com a
presena de duas testemunhas.
11.10. O no comparecimento, quando convocado, implicar na excluso do candidato e desclassificao
em carter irrevogvel e irretratvel do Processo Seletivo.
11.11. No ser contratado o candidato habilitado que fizer, em qualquer documento, declarao falsa,
inexata para fins de contratao e no possuir os requisitos mnimos exigidos no Edital na data de
convocao da apresentao da documentao.
12. DISPOSIES GERAIS
12.1. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no Processo
Seletivo, valendo para esse fim, a homologao do processo seletivo;
12.2. O Sesc/AR/MT se exime das despesas com viagens e estadia dos candidatos em quaisquer das fases
do Processo Seletivo.
12.3. A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que
verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasio da contratao, acarretaro a nulidade da inscrio e
desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de medidas de ordem
administrativa, civil e criminal.
12.4. Todos os clculos de notas descritos neste edital sero realizados com uma casa decimal.

21

12.5. A realizao do Processo Seletivo ser feita sob exclusiva responsabilidade do Sesc/AR/MT.
12.6. A convocao dos aprovados para assumirem a vaga ser realizada atravs de publicao de
convocao na Internet, site www.sescmatogrosso.com.br, e contato telefnico atravs dos nmeros
fornecidos na ficha de Inscrio ou Currculo Padro e o mesmo ter o prazo de at 2 dias teis para se
apresentar Gesto de Desenvolvimento Humano. Expirado esse prazo, o Sesc/AR/MT entender que o
candidato no tem interesse vaga e convocar o prximo colocado no processo ou abrir novo
certame.
12.7. A comprovao da experincia exigida nos requisitos mnimos da Tabela I - Cargos, Pr-requisitos,
Vagas, Lotao e Carga Horria, dar-se- atravs de registro em Carteira de Trabalho e Previdncia Social
do cargo a que est concorrendo ou atestados/declaraes de Pessoa Jurdica de Direito Pblico ou
Privado.
12.7.1. As declaraes/atestados devero conter obrigatoriamente: o nome do cargo e as atribuies,
que devero ser compatveis com o cargo o qual est concorrendo e identificao do emitente em
papel timbrado do declarante, com CNPJ.
12.7.2. Ser aceita documentao de estgio como comprovao de experincia, desde que haja correta
especificao das atividades desempenhadas, o tempo de estgio, e dados da empresa/instituio que
realizou o estgio, em papel timbrado: CNPJ, Razo Social, Endereo e telefone para referncias.
12.8. A validade deste Processo Seletivo ser de 01 (um) ano, a partir da data da publicao de seu
resultado ou at a contratao de todos os candidatos classificados. A critrio do Sesc/AR/MT, este poder
ser prorrogado por igual perodo a contar da data de homologao do resultado.
12.9. de responsabilidade do candidato classificado a atualizao de seus dados pessoais durante toda a
vigncia do Processo Seletivo.
12.10. O Sesc/AR/MT, por deciso motivada e justificada, poder revogar ou anular o presente Processo
Seletivo, no todo ou em parte, bem como alterar os quantitativos de vagas constantes na Tabela - Item 1.3.
12.11. Para este processo adota-se que os candidatos aprovados so os que obtiverem nota final igual ou
superior a 12,0 (doze) pontos e que na ordem de classificao estejam dentro do quantitativo de vagas. Os
candidatos classificados so os que obtiverem nota final igual ou superior a 12,0 (doze) pontos e que na
ordem de classificao no estiverem dentro do quantitativo de vagas da Tabela I do item 1 deste Edital.
Os casos omissos, bem como as dvidas surgidas na aplicao deste Edital, sero dirimidos pela Comisso
do Processo Seletivo.

Cuiab/MT, 18 de agosto de 2015.


SERVIO SOCIAL DO COMRCIO DE MATO GROSSO

22

ANEXO I

23

ANEXO II

CURRCULO PADRO EDITAL 05/2015


Cdigo do Cargo Pretendido:
Tem Deficincia? ( ) No ( )Sim Se sim, qual?
Alguma necessidade especial para as etapas? ( ) No

( )Sim

Se sim, qual?

DADOS PESSOAIS
NOME:

Data de Nascimento:

RG:

rgo Expedidor:

Estado Civil:

Sexo:
( )F ( )M

CPF:

Profisso:

Pas:

CEP:

UF:

Bairro:

Endereo:

Cidade:

Complemento:
E-mail:

Fone:

Celular:

Insira seu grau de instruo at seu ltimo grau de formao. Ex. Doutorado
Especializao e Ps-Graduao (curso formalizado pelo MEC)
FORMAO ESCOLAR
Grau de formao:

Curso:

Nome da entidade:

Pas:

Incio (Ms/Ano):

Trmino (Ms/Ano):

Grau de formao:

Curso:

Nome da entidade:

UF:
Carga Horria:

Pas:

Incio (Ms/Ano):

Trmino (Ms/Ano):

Grau de formao:

Curso:

Nome da entidade:

UF:
Carga Horria:

Pas:

Incio (Ms/Ano):

Trmino (Ms/Ano):

UF:
Carga Horria:

CONHECIMENTOS EM INFORMTICA
Nvel

) No possui conhecimento ( ) Bsico

Cursos: ( ) Word
( ) Outros

( ) Excel

) Power Point

( ) Intermedirio

( ) Avanado

) Corel Draw

) Access

Quais:

24

APENAS CURSOS DE APERFEIOAMENTO QUE TENHAM RELAO COM O CARGO DE INTERESSE (com durao de, no
mnimo, 24 horas/aula) - Informar participao em cursos mais recentes e / ou mais relevantes (pode incluir quantos
cursos quiser, desde que contenham as informaes abaixo).

Curso:
Nome da entidade:
Incio (Ms/Ano):

Pas:
Trmino (Ms/Ano):

UF:
Carga Horria:

Curso:
Nome da entidade:
Incio (Ms/Ano):

Pas:
Trmino (Ms/Ano):

UF:
Carga Horria:

Curso:
Nome da entidade:
Incio (Ms/Ano):

Pas:
Trmino (Ms/Ano):

UF:
Carga Horria:

HISTRICO PROFISSIONAL (*)


As experincias informadas devem ter relao com o cargo pretendido e comprovadas com cpias
anexadas
Empresa onde trabalhou:
Tipo de vnculo (funcionrio, scio ou outro):

Cargo/funo ocupada:

Data incio de vnculo com a empresa:


/
/
Principais atividades desenvolvidas:

Data trmino de vnculo com a empresa:


/
/

Motivo do desligamento:
Empresa onde trabalhou:
Tipo de vnculo (funcionrio, scio ou outro):

Cargo/funo ocupada:

Data incio de vnculo com a empresa:


/
/
Principais atividades desenvolvidas:

Data trmino de vnculo com a empresa:


/
/

Motivo do desligamento:
Empresa onde trabalhou:
Tipo de vnculo (funcionrio, scio ou outro):

Cargo/funo ocupada:

Data incio de vnculo com a empresa:


/
/
Principais atividades desenvolvidas:

Data trmino de vnculo com a empresa:


/
/

Motivo do desligamento:

25

Disponibilidade de horrio:

( ) Matutino

( ) Vespertino ( ) Noturno

Outras informaes que julgar necessrio citar

DECLARAO DO CANDIDATO (*)


Declaro, para os devidos fins, que os dados cadastrais preenchidos so a pura expresso da
verdade e que atendo s exigncias constantes deste Edital, principalmente quanto ao item 3.2, ciente de
que, se constatada qualquer inverdade, estarei automaticamente excludo do processo seletivo do
Sesc/AR/MT.

/
Data

Assinatura

26

ANEXO III
CD

CARGO

ETAPAS

PONTUAO
MXIMA

MUNICPIO

APS-01

Analista de Programas Anlise Curricular


Entrevista Pessoal
Sociais (Cinema)

20 pontos

Cuiab

AXB-01

Auxiliar de Biblioteca

Avaliao Objetiva
Entrevista Pessoal

20 pontos

Rondonpolis

Auxiliar de Manuteno e Avaliao Objetiva


Entrevista Pessoal
Cargas

20 pontos

Cuiab

AMC-01
AS-01

Auxiliar de Servios

Avaliao Objetiva
Entrevista Pessoal

20 pontos

Cuiab

AS-02

Auxiliar de Servios

Avaliao Objetiva
Entrevista Pessoal

20 pontos

Cceres

ISP-01

Inspetor de Alunos

Avaliao Objetiva
Entrevista Pessoal

20 pontos

Rondonpolis

IST-01

Instrutor

Teste Prtico
Entrevista Pessoal

20 pontos

Rondonpolis

IST-02

Instrutor

Teste Prtico
Entrevista Pessoal

20 pontos

Cceres

MOT-01

Motorista (BiblioSesc)

Avaliao Objetiva
Entrevista Pessoal

20 pontos

Cuiab

PRT-01

Porteiro

Avaliao Objetiva
Entrevista Pessoal

20 pontos

Rondonpolis

PRT-02

Porteiro

Avaliao Objetiva
Entrevista Pessoal

20 pontos

Rondonpolis

PRA-01

Professor Auxiliar

Teste Prtico
Entrevista Pessoal

20 pontos

Rondonpolis

PRF-01

Professor I - EJA

Teste Prtico
Entrevista Pessoal

20 pontos

Cceres

PRF-02

Professor II Ensino
Fundamental

Teste Prtico
Entrevista Pessoal

20 pontos

Cuiab

PRF-03

Professor II Ensino
Fundamental

Teste Prtico
Entrevista Pessoal

20 pontos

Cuiab

PRF-04

Professor II Lngua
Inglesa

Teste Prtico
Entrevista Pessoal

20 pontos

Cuiab

PRF-05

Professor II - Lngua
Portuguesa

Teste Prtico
Entrevista Pessoal

20 pontos

Cuiab

PRF-06

Professor II - Lngua
Portuguesa

Teste Prtico
Entrevista Pessoal

20 pontos

Cuiab

27

PRF-07

Professor II Educao
Fsica

Teste Prtico
Entrevista Pessoal

20 pontos

Cuiab

PRF-08

Professor I - Msica

Teste Prtico
Entrevista Pessoal

20 pontos

Rondonpolis

TAD-01

Tcnico Administrativo

Avaliao Objetiva
Entrevista Pessoal

20 pontos

Cuiab

TAD-02

Tcnico Administrativo

Avaliao Objetiva
Entrevista Pessoal

20 pontos

Cuiab

TAD-03

Tcnico Administrativo

Avaliao Objetiva
Entrevista Pessoal

20 pontos

Cuiab

TAD-04

Tcnico Administrativo

Avaliao Objetiva
Entrevista Pessoal

20 pontos

Rondonpolis

TPS-01

Tcnico de Programas
Sociais

Avaliao Objetiva
Entrevista Pessoal

20 pontos

Rondonpolis

28

ANEXO IV
CONTEDO PROGRAMTICO AVALIAO OBJETIVA
AXB-01 (Auxiliar de Biblioteca)
Lngua Portuguesa: Interpretao de texto informativo ou literrio, ortografia, morfologia, sintaxe, regncia e
concordncia verbal e nominal;
Conhecimentos especficos: Conceitos essenciais sobre bibliotecas, funes, infraestrutura e acervo, servios
internos: processamento tcnico e arquivamento de materiais, documentao, informao e funcionamento de uma
biblioteca;
AMC-01 (Auxiliar de Manuteno e Cargas)
Conhecimentos especficos em movimentao de cargas e descargas; noes de relacionamento interpessoal,
conhecimentos bsicos em medida de segurana, higiene e sade no trabalho; noes de sustentabilidade e meio
ambiente.
AS-01, AS-02 (Auxiliar de Servios)
Conhecimentos especficos em limpeza e conservao de dependncias, utenslios e equipamentos, conferencia e
controle de materiais de trabalho, controle de estoque de produtos de limpeza e higiene, noes de relacionamento
interpessoal, conhecimento bsicos em medida de segurana higiene e sade no trabalho; noes de
sustentabilidade e meio ambiente.
ISP-01 (Inspetor de Alunos)
Interpretao de texto informativo ou literrio, ortografia, morfologia, sintaxe, regncia e concordncia verbal e
nominal;
Conhecimentos Especficos: Estatuto da Criana e do Adolescente
MOT-01 (Motorista)
Conhecimentos da legislao e sinalizao de trnsito, noes de relacionamento interpessoal, noes de
atendimento ao cliente, e conhecimento bsicos em medida de segurana higiene e sade no trabalho; noes de
sustentabilidade e meio ambiente.
PRT-01 (Porteiro)
Interpretao de texto informativo ou literrio, ortografia, morfologia, sintaxe, regncia e concordncia verbal e
nominal;
Conhecimento Especfico: Estatuto da Criana e do Adolescente
PRT-02 (Porteiro)
Conhecimentos bsicos em segurana de patrimnio, noes de relacionamento interpessoal, noes de
atendimento ao cliente, e conhecimento bsicos em medida de segurana higiene e sade no trabalho; noes de
sustentabilidade e meio ambiente.
PRA-01 (Professor Auxiliar)
Interpretao de texto informativo ou literrio, ortografia, morfologia, sintaxe, regncia e concordncia verbal e
nominal;
Conhecimento Especfico: Estatuto da Criana e do Adolescente.
TAD-01 (Tcnico Administrativo)
Portugus: Leitura: compreenso e interpretao de textos de variados gneros discursivos; as condies de
produo de um texto e as marcas composicionais de gneros textuais diversos. Variedades lingusticas. Linguagem

29

formal e informal da escrita padro, oralidade e escrita. Significao das palavras: sinonmia, antonmia, hiperonmia,
denotao e conotao. Pontuao. Raciocnio lgico, noes de informtica, noes de matemtica financeira.
TAD-02 (Tcnico Administrativo)
Portugus: Leitura: compreenso e interpretao de textos de variados gneros discursivos; as condies de
produo de um texto e as marcas composicionais de gneros textuais diversos. Variedades lingusticas. Linguagem
formal e informal da escrita padro, oralidade e escrita. Significao das palavras: sinonmia, antonmia, hiperonmia,
denotao e conotao. Pontuao. Raciocnio lgico, noes de informtica, noes de matemtica financeira.
TAD-03 (Tcnico Administrativo)
Noes de logstica, compras e patrimnio, almoxarifado, gramtica bsica/interpretao de texto.

TAD-04 (Tcnico Administrativo)


Portugus: Leitura: compreenso e interpretao de textos de variados gneros discursivos; as condies de
produo de um texto e as marcas composicionais de gneros textuais diversos. Variedades lingusticas. Linguagem
formal e informal da escrita padro, oralidade e escrita. Significao das palavras: sinonmia, antonmia, hiperonmia,
denotao e conotao. Pontuao. Raciocnio lgico, noes de informtica, noes de matemtica financeira.
TPS-01 (Tcnico de Programas Sociais)
Lngua portuguesa: Compreenso e interpretao de textos informativo e literrio, ortografia, morfologia, sintaxe,
regncia e concordncia verbal e nominal, crase, significao das palavras.
Informtica: Noes bsicas sobre informtica, principais componentes de um PC e perifricos (viso do usurio).
Noes do ambiente Windows XP, Utilizao do Word, conceitos relacionados internet.

30

ANEXO V
FORMULRIO DE RECURSO
TIPO DE RECURSO:
Especificar _____________________________________________________________________________
INFORMAES DO CANDIDATO
1.NOME COMPLETO:
2.CARGO CONCORRIDO:
3.ENDEREO COMPLETO:
4.TELEFONES:

5.EMAIL:
DO OBJETO DO RECURSO, ARGUMENTAO E PEDIDO

Descrever sinteticamente o objeto do recurso, suas justificativas, a argumentao da contestao e, ao final, destacar
o pedido.
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________

Cuiab/MT, ____ de ______________ de 201__.

Nome: ______________________________
CPF do Candidato: _________________________

31