1. 4.

4 INTRODUO Neste trabalho iremos falar dos principais conceitos sobre o

Direito do trabalho, e como foi evoluo do Direito do trabalho no Brasil. Dentre
as Influencias advindas de outros pases que exerceram, de certo modo, alguma
presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, sublinhem as
transformaes que ocorriam na Europa e a crescente elaborao legislativa de
proteo ao trabalhador em muitos pases. E o surgimento das primeiras leis
trabalhista que surgiu como leis esparsas que tratam de temas como trabalho de
menores, e tambm porque as leis do trabalho no so consideradas como cdigo.
E tambm vamos ver a importncia da CLT na historia do direito do trabalhador
brasileiro pela influncia.
2. 5. Surgimento, em 1948, da Declarao Universal dos Direitos do Homem; 1Quais as primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas? As primeiras
leisordinrias trabalhistas surgiram, em fins de 1800 e comeo de 1900, como leis
esparsas que tratam de temas como trabalho de menores (1891), Vinculao da
OIT ONU (1946);. A aprovao da Declarao de Filadlfia (OIT, 1944)
ampliando os princpios estabelecidos no Tratado de Versalhes; A criao da
Organizao das Naes Unidas (ONU), na Conferncia de So Francisco (1945),
com a aprovao da Carta das Naes Unidas; 5 Os principais fatores externos
que influenciaram na formao do Direito do Trabalho no Brasil. Vejamos alguns de
muitos fatores externos que influenciaram na formao do direito do trabalho no
Brasil: Dentre as influencias advindas de outros pases e que exerceram, de certo
modo, alguma presso no sentido de levar oBrasil a elaborar leis trabalhistas,
sublinhem-se as transformaes que ocorriam na Europa e a crescente elaborao
legislativa de proteo ao trabalhador em muitos pases. Tambm pesou o
compromisso internacional assumido pelo nosso pas ao ingressar na Organizao
Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de Versailles (1919), propondo-se a
observar normas trabalhistas e recentemente, a crise econmica mundial (2009).
Por isso, pode-se dizer que o Direito do Trabalho tem carter cosmopolita, isto ,
influenciado por normas internacionais- materializado no Tratado de Versalhes, de
1919, e na ao de organismos internacionais. No plano internacional existe uma
preocupao em harmonizar a legislao trabalhista dos pases, estabelecendo
obrigaes trabalhistas mnimas em todas as naes e, com isso, assegurando
uma concorrncia mais justa no mercado internacional, impedindo que sejam
comercializados produtos por preos mais baixos, com o sacrifcio dos obreiros,
cuja fora de trabalho seja remunerada com valores irrisrios, como ocorre na
China. Podemos destacar ainda como fatos importantes na evoluo do Direito do
Trabalho no cenrio internacional:
3. 6. 6 organizao de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907), frias ( 1925),
Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio (1930), relaes de trabalho de cada
profisso ( decretos a partir de 1930), trabalho das mulheres (1932), nova estrutura
sindical (1931), convenes coletivas de trabalho (1932), Justia do Trabalho
(1939) e salrio-mnimo (1936). 2- Por que a Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT) no considerada um cdigo? A Consolidao no considerada um
cdigo, porque, no obstante a sua aprecivel dimenso criativa, sua principal
funo foi reunio das leis existentes e no a criao, como num cdigo, de leis
novas. Relao de Trabalho Subordinada Relao de Emprego a relao tpica

de trabalho subordinado, a denominada relao de emprego, em que se

encontram presentes os requisitos caracterizadores do pacto laboral, sendo, nos
dias atuais, a mais comum e importante relao de trabalho existente. Passemos a
analisar os requisitos caracterizadores da relao de emprego, esses de
compreenso fundamental para o estudo do trabalho subordinado. Requisitos
caracterizadores da relao de emprego. * Trabalho por fsica; * Pessoalidade; *
No eventualidade; * Onerosidade; * Subordinao * Alteridade. Relao de
Trabalho Autnomo Nessa espcie de relao de trabalho no existe dependncia
ou subordinao jurdica entre o prestador de servios e o respectivo tomador. No
trabalho autnomo, o prestador de servios desenvolve o servio ou obra
contratada a
4. 7. No estgio, temos os seguintes atores sociais envolvidos: o Estagirio
(educando), a Instituio de ensino, a Parte concedente do estgio e os agentes de
integrao 7 uma ou mais pessoas, de forma autnoma, com profissionalidade e
habitualidade, atuando por conta prpria, assumindo o risco da atividade
desenvolvida. Exemplos: o pintor autnomo, o marceneiro autnomo etc. Relao
de trabalho Eventual Trabalho eventual aquele realizado em carter espordico,
temporrio, de curta durao, em regra, no relacionado com a atividade-fim da
empresa. No trabalho eventual no h qualquer espcie de continuidade na
prestao de servios, sendo realizado em carter precrio. O trabalhador eventual
no exerce seu labor permanentemente, mas em carter eventual, fazendo bico,
atuando hoje como pintor, amanh como ajudante de pedreiro, depois como
eletricista; enfim, no exerce a atividade com habitualidade e profissionalidade,
mas apenas esporadicamente. Relao de trabalho Estgio Em relao ao estgio,
a Lei 11.788/2008 passou a estabelecer as seguintes regras: Estgio o ato
educativo escolar SUPERVISIONADO, desenvolvido no ambiente de trabalho, que
visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam
FREQUENTANDO O ENSINO REGULAR em instituies de educao superior, de
educao profissional de ensino mdio, de educao especial e dos ANOS FINAIS
DO ENSINO FUNDAMENTAL, na modalidade profissional da educao de jovens e
adultos (art. 1 da Lei 11.788/2008); O estgio no cria vinculo de emprego com a
parte concedente do mesmo, desde que atendidos os seguintes requisitos:
matricula e frequncia regular ao curso de educao, celebrao de termo de
compromisso entre o educando, a instituio de A parte concedente do estgio
poder ser: pessoa jurdica de direito privado, a Administrao Pblica ou
Profissional liberais de nvel superior; pblicos e privados (auxiliares no processo
de aperfeioamento do instituto do estgio art. 5 da Lei 11.788/2008);
5. 8. Jornada ordinria ou normal: aquela que se desenvolve dentro dos limites
estabelecidos pelas normas jurdicas.. O que ultrapassar esse limite
considerado trabalho extraordinrio, devendo ser remunerado com adicional de, no
mnimo, 50% sobre a hora normal. Para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento a jornada normal de 6(seis) horas, salvo acordo
coletivo ou conveno coletiva de trabalho fixando outra durao. O objetivo da
limitao da jornada de trabalho o de evitar fadiga, os acidentes de trabalho, o
desemprego. Exatamente por estes fundamentos que as normas sobre jornada
de trabalho so de ordem pblica, irrenunciveis, portanto. Classificao da

jornada de trabalho. Quanto durao, podemos classificar a jornada de trabalho

em:. 8 ensino e a parte concedente do estgio, compatibilidade entre as
atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso;
Conceito de jornada de trabalho. Jornada de trabalho o perodo em que o
empregado fica disposio do empregador, aguardando ou executando ordens.
Excepcionalmente incluem-se no conceito de jornada de trabalho as denominadas
horas in itinere, assim consideradas aquelas em que o empregado se desloca de
sua residncia para o trabalho e vice-versa, sem desvio de percurso. Incluem-se
tambm na jornada de trabalho as horas de sobreaviso, que so aquelas nas
quais, mesmo sem a execuo de servios, o empregado est disposio do
empregador, como no caso dos ferrovirios (CLT, art. 244, 2) A jornada normal
de trabalho aquela estipulada pela lei, por norma coletiva (acordo ou conveno
coletiva de trabalho) ou pelo contrato individual de trabalho, sendo que a jornada
normal mxima de trabalho de 8 horas dirias, 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, nos termos do art. 7, XIII, CF/88.
6. 9. Em revezamento: quando o trabalho se d em perodos distintos, alternados,
podendo ocorrer o revezamento semanal ou quinzenal. Mista: quando transcorre
parte no perodo diurno e parte no perodo noturno. Noturna: quando prestada,
nos centros urbanos, entre as 22 horas de um dia e s 05 horas do dia seguinte,
ou suas prorrogaes, (art. 73, 5 da CLT), de modo que poder estender-se
alm das 05 horas. Na atividade agrcola, aquela prestada entre as 21 horas de
um dia at s 05 horas do outro dia. Na atividade pecuria, das 20 horas de um dia
at s 04 horas do dia seguinte.. Diurna: assim considerada aquela cumprida no
perodo diurno, ou seja, aquela prestada entre as 05 horas e 22 horas, nos centros
urbanos; e a prestada entre as 05 horas e 21 horas, na atividade agrcola e entre
as 04 horas e 20 horas, na atividade pecuria.. Extraordinria ou suplementar:
aquela que ultrapassa os limites normais fixados pelas normas jurdicas. Quanto ao
perodo, as jornadas de trabalho so classificadas em:. 9
7. 10. 10 CONCLUSO Direito do trabalho o conjunto de normas jurdicas que
regem as relaes entre empregados e empregadores, so os direitos resultantes
da condio jurdica dos trabalhadores. Estas normas, no Brasil, esto regidas pela
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), Constituio Federal de 1988.o direito
individual do trabalho, que rege as relaes individuais, tendo como sujeitos o
empregado e o empregador e a prestao de trabalho subordinado, por pessoa
fsica, de forma no-eventual, remunerada e pessoal. o direito coletivo do trabalho
conceituado como "o conjunto de normas que consideram os empregados e
empregadores coletivamente reunidos, principalmente na forma de entidades
sindicais.
8. 11. 11 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?
id_dh=4553