RIT

T-206-2015
RUC
15- 4-0011532-7
DEMANDANTE
Aquiles Pavz Crdova
DEMANDADO
AFP Habitat SA
PROCEDIMIENTO Tutela Laboral.
MATERIA
Denuncia
vulneracin
de
derechos
fundamentos, con ocasin del despido; en
subsidio, despido injustificado y demanda dao
moral.

Santiago, a diecisiete de julio de dos mil quince.

Vistos, odos y considerando:
Primero: Que, comparece don Juan Esteban Briones Rodrguez,
abogado, en representacin de don Aquiles Pavz Crdova, Run 09.704.9750, ambos domiciliados para estos efectos en Paseo Hurfanos N 1373, oficina
1310, piso 13 Santiago, interpone demanda en procedimiento de tutela laboral
por vulneracin de derechos fundamentales y demanda por dao moral, con
ocasin del despido, en contra de su ex empleador, empresa A.F.P. HABITAT
S.A., Rut 98.000.100-8, representada legalmente por don Cristian Rodrguez
Allende, ignora profesin u oficio, con domicilio en Avenida Providencia N
1909, Providencia, Regin Metropolitana, de acuerdo a los fundamentos de
hecho y de derecho que expone.
En primer trmino, indica que con fecha 01 de septiembre de 2010 su
representado ingres a prestar servicios, bajo vnculo de subordinacin y
dependencia, para la demandada, en los trminos establecidos en el artculo 7 o
del Cdigo del Trabajo. Segn clusula primera del contrato de trabajo, fue
contratado en el cargo de "Ejecutivo de Servicio, o cualquier otro de similar
naturaleza que determinase su ex empleador, en cualquieras de las oficinas
ubicadas en la ciudad de Santiago". A la fecha del despido, el actor se
encontraba cumpliendo funciones en sucursal "Morand", ubicada en calle
Morand N 330, comuna de Santiago.
En cuanto a la remuneracin, seala que se compona de sueldo base de
$446.675, gratificacin mensual de $148.892 (33%), seguro de salud
catastrfico, etc. Su ltima remuneracin mensual bruta ascendi a $621.369.Hace presente que, el da 13 de febrero de 2014, su representado se
integr al Sindicato Nacional N 1 de la empresa A.F.P. Habitat S. A., siendo
socio de dicha organizacin hasta la fecha en que fue despedido.
En cuanto a los hechos constitutivos de la vulneracin denunciada, en lo
pertinente, expone que los ltimos meses trabajados de don Aquiles Pavz, por
30 das, fueron mes de febrero, marzo y abril de 2014. As, en el mes de mayo
se le otorg Licencia Mdica por 20 das, del 19 mayo al 07 de junio de 2014,
por reaccin al estrs grave; en el mes de junio, su representado estuvo en
huelga legal que dur 33 das aproximadamente; desde el mes de agosto de
2014 a enero de 2015, su representado present licencia mdica por dos das,
luego, el da 31 de agosto present nueva licencia mdica por 21 das, el da 21
de septiembre se otorg nueva licencia mdica por 20 das, el da 13 de
octubre, se le otorg nuevamente reposo por 15 das; el 28 de octubre

mediante nueva licencia mdica reposo por 12 das, el da 10 de noviembre, se

extendi nueva licencia mdica por 15 das, el da 21 de noviembre se extendi
nueva licencia mdica por 15 das, el da 09 de diciembre, se extendi nueva
licencia mdica por 20 das, el da 26 de diciembre, fue operado por vrices
bilaterales, y se le otorg licencia mdica por 21 das.
Hace presente que desde la primera licencia mdica que fue cubierta por
la Asociacin Chilena de Seguridad, como una enfermedad profesional, estrs
laboral y depresin progresiva, conforme a ley N 16.744, hasta la fecha, se
encuentra recibiendo tratamiento psiquitrico de parte de los profesionales
pertenecientes a la Mutual de Seguridad.
Sostiene que, el da 27 de enero de 2015 cuando fue despedido (10:00
horas aproximadamente) por la causal de "necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio fundada en la racionalizacin interna", la empresa
denunciada tena conocimiento que, a las 12:00 horas de ese mismo da, se
llevara a cabo en la sucursal donde se desempeaba su representado, por
profesionales de la Asociacin Chilena de Seguridad -ACHS- una fiscalizacin en
que seran evaluados en sus puestos de trabajo, ambiente y clima laboral, don
Aquiles Pavs, compaeros de trabajo, jefes directos, etc. No obstante ello, su
ex empleador lo despidi a las 10:00 horas aproximadamente de ese da y
seguidamente le puso a disposicin carta de aviso de trmino de contrato de
trabajo, y adems, le dijo que deba retirarse inmediatamente de la sucursal.
Relata, en cuanto al despido, que conforme a descripcin de las licencias
mdicas, el actor, el da lunes 19 de enero de 2015, se reincorpor a sus
funciones en sucursal correspondiente. Desde su reincorporacin alcanz a
trabajar solamente 7 das, ya que la empresa, el da 27 de enero de 2015,
siendo aproximadamente las 10:00 horas, dos horas antes que se llevar a
cabo la fiscalizacin por profesionales de la Mutual de seguridad-ACHS- le puso
trmino a su contrato de trabajo e hizo entrega inmediata de la carta de
despido, invocando la supuesta concurrencia de la causal prevista en el artculo
161, inciso segundo del Cdigo del Trabajo, esto es, "necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio fundada en la racionalizacin interna".
Transcribe la carta de despido, refiriendo que la demandada invoc la
causal prevista en el artculo 161 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, esto es,
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio fundada en
racionalizacin interna, fundado la necesidad de organizar la produccin de
manera tal que aumenten los rendimientos, agregando que: "...En este sentido
los indicadores de su evaluacin de desempeo no resultaron satisfactorios.
A este respecto, niega y controvierte absolutamente que hayan concurrido los
elementos que configuraran la supuesta causal de necesidades de la empresa.
Alega que el despido de su representado, implica o constituye una
discriminacin en relacin a su enfermedad (estrs laboral- depresin
progresiva) y a las mltiples licencias mdicas que present por ms de 5
meses consecutivos, vulnerndose con ello, derechos fundamentales del
trabajador tutelados por nuestro Cdigo del Ramo, Constitucin Poltica de la
Repblica, Tratados Internacionales ratificados por Chile y que se encuentran
vigentes, y dems legislacin aplicable a la vulneracin que se denuncia.
Con todo, la empresa "argumenta "que es necesario organizar la
produccin de manera que aumenten los rendimientos, y que en ese sentido,
don Aquiles Pavz, no es un trabajador que produce para la empresa, pues su

evaluacin de desempeo no arroj resultados satisfactorios (...), sin embargo,

se ha olvidado que el actor estuvo por ms de 5 meses con reposo mdico, por
ms de un mes se uni a la huelga legal, y que la evaluacin de desempeo se
realiza a fines del mes de noviembre de cada ao, entre cuatro paredes
cerradas en que slo intervienen los ejecutivos que ejercen habitualmente
funciones de direccin y administracin por cuenta o en representacin de la
empresa y que en tal sentido es imposible, que un trabajador que labor
menos de 5 meses en un ao calendario, pueda tener un rendimiento
satisfactorio como aquel trabajador que labor durante todo el ao calendario
y que no lo aqueja un cuadro de estrs y depresin Laboral. Adems, la
empresa no consider, que en los aos anteriores el actor siempre se destac
en el ejercicio de sus funciones obteniendo altas calificaciones finales.
En definitiva, reitera que el despido del demandante no obedece a la
supuesta concurrencia de la causal necesidades de la empresa, como quiere
hacer creer la empresa, pues a todas luces es lesivo de los derechos laborales
consagrados en la Constitucin Poltica de la Repblica reconocidos y
protegidos por el legislador, por cuanto constituye la forma en que se ha
materializado en su representado una discriminacin indebida de parte del
empleador, y que consiste en perseguir y sancionar a un trabajador que
interrumpe el proceso de produccin por la interposicin de sus licencias
mdicas que implican ausencias legalmente justificadas producto del estrs
laboral y depresin que lo aqueja.
Sostiene que esta conducta afecta objetivamente el principio de la no
discriminacin, el derecho a la vida y a la integridad fsica y psquica y, la
libertad de trabajo y contratacin, puesto que busca sancionar en forma
selectiva e ilegtimamente discriminatoria por su mera condicin de salud, no
deseada por la empresa respecto de del trabajador denunciante.
En efecto, de dicha conducta discriminatoria y atentatorio seguida por la
empresa, se puede asegurar que se vulneran las garantas previamente
sealadas, pero adems se vulnera el deber de seguridad del empleador,
traducido en las normas sobre proteccin, higiene y seguridad, y proteccin,
puesto que con sus actuar, con el trabajador despedido, el empleador estara
desoyendo el mandato legal respecto del deber de proteccin que adeuda a
sus trabajadores y respecto de su responsabilidad para con la recuperacin,
rehabilitacin y readecuacin del trabajador, adems de infringirle en el acto
de despido mismo mayores trastornos a salud fsica y psquica de los que ya se
venan produciendo durante la relacin laboral.
Finalmente, al materializarse un proceso de despido como el que se
seala, en contra de los trabajadores que presentan licencias mdicas en un
tiempo determinado, se estaran vulnerando gravemente los derechos
fundamentales de los trabajadores y, de paso, afectando el derecho a la
estabilidad en el empleo.
Por otra parte, indica que se contempla en el Cdigo del Trabajo como
motivo objetivo que autoriza al empleador para desvincular al operario cuando
las condiciones econmicas o tecnolgicas, que de manera permanente e
insubsanable se producen al interior de la compaa, lo que hace imposible la
continuacin de los servicios. As, entonces, para que dicho motivo pueda ser
invocado adecuadamente es necesario que concurran ciertos hechos o
situaciones que no dependan nicamente de la voluntad del empleador, que
ellos sean graves y tengan el carcter de ser permanentes, puesto que, una

interpretacin en sentido inverso implicara entender que se estara en

presencia de un desahucio discrecional y unilateral por parte del patrn, tesis
que nuestra legislacin laboral abandon con la dictacin de la Ley N 19.010.
Ahora bien, el legislador en el artculo 161 inciso primero del Cdigo del
Trabajo, no alude a una situacin particular que motive una invocacin como
motivo del despido, sino que ms bien se refiere a situaciones que de manera
anloga permiten configurar dicha causal, es decir, las expresiones tales como
una racionalizacin de la empresa, modernizacin de la misma, bajas en la
productividad de la empresa, cambios en las condiciones del mercado y
cambios o condiciones en la economa, constituyen pautas o directrices que
objetivamente pueden afectar la actividad o marcha de la empresa y que
hacen necesaria la desvinculacin del trabajador, lo que no se cumple en el
caso de autos aun cuando la demandada seale que el despido del actor se
fundamenta en una supuesta racionalizacin interna.
Por otra parte, advierte que el empleador al emitir la carta nicamente
seala que el fundamento factico de su determinacin se encuentra "necesidad
de organizar la produccin de manera tal que aumenten los rendimientos. En
este sentido los indicadores de su evaluacin de desempeo no resultan
satisfactorios.
Conforme a lo anterior, lo sealado en la carta de despido corresponde
nica y exclusivamente a un desahucio discrecional y unilateral de parte del ex
empleador de su representado, situacin completamente ajena y diversa a la
realidad de la empresa AFP HABITAT S.A. En razn de lo sealado y teniendo
presente que por mandato legal el empleador est obligado a probar los
hechos que se consignan en la carta de despido, la que segn se dijo no
cumple con el estndar que fija el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, no
resulta ajustado a derecho el motivo jurdico invocado para despedir al actor,
de modo que debe condenarse, adems de la tutela por vulneracin de
derechos, a la empresa, a pagar el incremento legal del 80% que fija la letra c)
del artculo 168 del referido cdigo, conjuntamente con la indemnizacin por
aos de servicio y mes de aviso previo, dao moral e indemnizacin de 11
remuneraciones que se demandan.
Fundamentos de derecho.
Cita el artculo 485 del Cdigo del Trabajo, transcribiendo su inciso
primero. Al efecto, reitera que la vulneracin que se denuncia se ha producido
con ocasin del ejercicio de AFP Habitat S.A. de su facultad de poner trmino al
contrato de trabajo de un trabajador que present licencias mdicas
debidamente justificadas por ms de 5 meses por su enfermedad profesional
-estrs laboral-depresin progresiva- as calificada por la Mutual de SeguridadACHS-, otorgndosele cobertura de acuerdo a la Ley N 16.744.
Transcribe los artculos 5 y 2 del Cdigo del Trabajo, indicando que el
catalogo contemplado en el inciso cuarto de esta norma no es taxativo, ms si
se considera que la norma en comento es un reflejo del principio de la no
discriminacin en el empleo consagrado en el nmero 16 del artculo 19 de la
Constitucin Poltica de la Repblica. Con todo, debe entenderse que, lo
establecido por la norma no es solo la proteccin en el empleo de grupos
vulnerables, sino que la prohibicin de actos de discriminacin por parte del
empleador.

Debe tenerse presente que en la Carta Fundamental se consagra el

derecho a la igualdad de trato y a la no discriminacin en nuestro pas.
Trascribe el artculo 1 de la Constitucin Poltica de la Repblica, tambin el
artculo 19, en sus nmeros 2 y 16. Seala que no obstante que el Cdigo del
Trabajo al consagrar el principio de no discriminacin en su artculo segundo,
opta por enumerar ciertos actos de discriminacin, dicha norma no puede sino
entenderse a la luz de la Carta Fundamental y su mandato genrico en orden a
no aceptar ms discriminacin que la que se basen en la idoneidad.
En cuanto a la accin de dao moral, indica que se han realizado tanto
en la doctrina nacional como extranjera, variadas definiciones. As, este puede
ser definido, como el dao que afecta los atributos o facultades morales de una
persona, o como, el dolor, pesar, angustia y molestias psquicas que sufre una
persona en sus sentimientos a consecuencia de un hecho ilcito. Se ha
sealado tambin que el dao moral existe cuando se ocasiona a alguien un
mal, un perjuicio o una afliccin en lo relativo a sus facultades espirituales; un
dolor o afliccin en sus sentimientos. De ah que la indemnizacin del dao
moral se identifique con la expresin latina pretiumdoloris o "precio del dolor".
Expone que, sin perjuicio de que no exista unanimidad, ni en la doctrina
ni en la jurisprudencia, respecto del concepto mismo de dao moral, s existe,
hoy en da, unanimidad respecto a que este tipo de dao debe ser
ntegramente indemnizado por el actor del hecho ilcito. As por lo dems, lo
establece nuestro Cdigo Civil, al consagrar el principio de la reparacin
integral del dao, por cuanto su texto es claro al disponer que "por regla
general, todo dao que pueda imputarse a malicia o negligencia de otra
persona, debe ser reparado por esta." Asimismo, nuestra jurisprudencia, hoy se
encuentra conteste en orden a aceptar la indemnizacin por dao moral en
materia contractual, lo anterior, fundamentado en el artculo 2314 del Cdigo
Civil, que se refiere al dao, y el artculo 2329 del mismo cuerpo legal que
declara indemnizable "todo dao", de lo que se deduce por la amplitud del
trmino que ha sido comprendido el dao moral.
Por su parte, hace presente que las normas que regulan los efectos de
los contratos contendidas en el Cdigo Civil, son de aplicacin comn o
general, y deben stas aplicarse e interpretarse en armona con el resto del
ordenamiento jurdico, en una interpretacin sistemtica.
De esta forma, un contrato de trabajo legalmente celebrado, no escapa
al principio general de ser una ley para los contratantes, que obliga no slo a lo
que en l se expresa, sino a todo lo que emana de la naturaleza de la
obligacin o que por la ley o la costumbre pertenecen a ella, por lo cual, resulta
plenamente valido si el empleador ha causado "dao moral" al trabajador, en
el marco de una relacin laboral, por incumplimiento de su obligacin de "no
realizar actos discriminatorios que atenan contra los derechos fundamentales
desarrollados en esta presentacin ,y adems, de no otorgarle proteccin
ordenada por Ley, respecto de su enfermedad profesional (estrs laboral y
depresin progresiva), pueda el trabajador vulnerado en sus derechos
fundamentales, hacer efectiva la responsabilidad contractual del empleador y
consecuentemente solicitar la indemnizacin por dao moral en el marco de la
responsabilidad contractual laboral.
Sostiene que de los hechos expuestos, no quedan dudas respecto de que
los daos y consecuencias que su representado ha sufrido no se limitan
nicamente al mbito material o patrimonial, por cuanto se ha afectado su

integridad psquica causndole dolor, pesar, angustia, rabia, humillacin,

anhedonia y molestias psicosomticas todo lo cual se adeca plenamente a las
definiciones respecto del concepto de dao moral realizados tanto por la
doctrina como por la jurisprudencia.
Por las razones expuestas es que el denunciante por este concepto en
atencin a los perniciosos efectos que le ha provocado las conductas lesivas de
la sociedad denunciada y que en definitiva debe soportar l, tanto en lo
personal, en lo fsico y psicolgicamente, en el orden familiar, social y
profesional, estima los perjuicios en el monto de $60.000.000.- o bien, lo que
se fije en conformidad a Justicia y al mrito del proceso.
Finalmente, expone, en cuanto a la reserva de derechos en finiquito, que
la Excma. Corte Suprema, ha sealado que el finiquito constituye: "Una
convencin, es decir, acto jurdico que genera o extingue derechos y
obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es
vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo para dar por terminada una
relacin laboral, esto es, a aquellos que consintieron en finalizarla en
determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio y
slo en lo tocante a ese acuerdo, es decir, es factible que una de las partes
manifieste discordancia en algn rubro, respecto al cual no puede considerarse
que el finiquito tenga carcter transaccional, ni poder liberatorio". (Sentencia
de casacin en el fondo de fecha 8 de mayo de 2006, Rol 4502-2004,
considerando noveno, en autos caratulados "Araya Arrey con Isapre Vida Tres
S.A.")
El finiquito corresponde a un acuerdo de voluntades, por medio del cual
empleador y trabajador dejan constancia de la conclusin del vnculo laboral y
de la manera en que aquello se produce, a fin de dar por extinguidas las
obligaciones que existieren o estuvieren pendientes entre ellas, liberndose
con ello de todas reclamaciones que pudieren efectuarse las partes de una
relacin de esta naturaleza, al trmino de aquella, a saber la procedencia del
despido y el cobro de las prestaciones derivadas de la misma, entre otros
conceptos. Sin embargo, en el caso de su representado, ello no ha sido as,
toda vez que, don Aquiles Pavz Crdova al momento de firmar su finiquito
dej expresamente establecido que se reservaba el derecho de discutir la
causal de despido.
En estas circunstancias, el finiquito firmado por su representado no
otorg pleno valor liberatorio, por lo que el trabajador se encuentra facultado
para accionar en contra de su ex empleador, haciendo improcedente cualquier
excepcin impetrada por la empresa en este sentido, lo que en caso de ocurrir,
solicita el rechazo en todas sus partes.
Por tanto, en mrito de lo expuesto y lo dispuesto en las normas legales
citadas, solicita tener por interpuesta demanda procedimiento de tutela laboral
por la vulneracin de los derechos fundamentales descritos y demanda por
dao moral, en contra del ex empleador de su representado, empresa A.F.P.
HABITAT S.A., persona jurdica del giro de su denominacin, representada
legalmente y de acuerdo al artculo 4 inciso primero del Cdigo del Trabajo, por
don Cristian Rodrguez Allende, todos ya individualizados, y en definitiva se
condene a la demandada y se declare:
- Que se acoge la demanda por vulneracin de derechos fundamentales
con ocasin del despido interpuesta por Aquiles Pavz Crdova, en contra de la

empresa AFP Habitat S.A., y por tanto, que se declare que el despido
demandante ocurrido el 27 de enero de 2015, vulner el principio de
discriminacin, el derecho a la integridad fsica y psquica y, la libertad
trabajo y de contratacin del denunciante, conforme a lo expuesto en
trminos del cuerpo del escrito.

del
no
de
los

- Que conforme a lo anterior, se condene a la demandada a pagar al

demandante:
1. El pago de la indemnizacin adicional por despido vulneratorio
establecida en el artculo 489 inciso tercero del Cdigo del Trabajo, fijndola en
el mximo permitido por la ley, atendida la gravedad de los hechos
denunciados, esto es, 11 meses de remuneracin, las ascienden a la cantidad
de $6.835.059, o lo que se estime en derecho conforme al mrito de la causa.
- Que de acuerdo a lo prescrito en el artculo 489 inciso tercero, se d
lugar al pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso 4 o del artculo 162
por un monto de $621.369, y la establecida en el artculo 163, por la suma de
$2.485.476 con el recargo del 100 %, por o existir motivo plausible, por
$2.485.476, o en su defecto el 80 % de incremento de sta, por $1.988.380.- Que se condena a la demandada a pagar por dao moral a don Aquiles
Pavz Crdova, la suma de $60.000.000, o bien, lo que se fije en conformidad a
Justicia y al mrito del proceso.
- Las sumas demandadas y que se ordenen pagar deben ser reajustadas,
a las que se les debe aplicar el inters mximo permitido para operaciones
reajustables, segn lo dispone el artculo 63 y 173 del Cdigo del Trabajo.
- La expresa y ejemplificadora condena de la contraria respecto de las
costas.
-Que en conformidad a lo prescrito en el artculo 495 inciso final del
Cdigo del Trabajo, se remita copia de la sentencia a la Direccin del Trabajo
para su registro.
En el primer otros de la demanda, en subsidio de lo solicitado en lo
principal, se interpone demanda por despido indebido y por dao moral
en contra empresa A.F.P. HABITAT S.A., ya individualizada, segn los
fundamentos de hecho y de derecho que solicita dar por reproducido lo ya
sealado.
Por tanto, en mrito de lo expuesto y de lo dispuesto en las normas
legales pertinentes, pide tener por interpuesta demanda por despido indebido
y por dao moral en contra del ex empleador de su representado, empresa
A.F.P. HABITAT S.A., persona jurdica del giro de su denominacin, representada
legalmente y de acuerdo al artculo 4 inciso primero del Cdigo del Trabajo, por
don Cristian Rodrguez Allende, todos ya individualizados, y en definitiva:
Que el despido de su representado ha sido indebido, arbitrario e
injustificado.
Que como consecuencia de lo anterior, conforme a la base de clculo
sealada por esta parte, se haga lugar al pago de la indemnizacin sustitutiva
del aviso previo por la suma de $621.369; a la indemnizacin por aos de
servicio por $2.485.476, y adems , pago del recargo legal de conformidad

articulo 168 letra a) del Cdigo del Trabajo, por $1.988.381.Que se condena a la demandada a pagar por dao moral a don Aquiles
Pavz Crdova, la suma de $60.000.000, o bien, lo que se fije en conformidad a
Justicia y al mrito del proceso.
Las sumas demandadas y que ordene pagar deben ser reajustadas, a las
que se les debe aplicar el inters mximo permitido para operaciones
reajustables, segn lo dispone el artculo 63 y 173 del Cdigo del Trabajo;
La expresa y ejemplificadora condena de la contraria respecto de las
costas.
Segundo: Que, a su turno, comparece doa Mara Paz Ihnen Franke,
abogado, por la demandada A.F.P, Habitat S.A., contestando la demanda
interpuesta por don Aquiles Pavz Crdova, solicitando su ntegro rechazo,
conforme las consideraciones de hecho y de derecho que expone.
Indica ser efectivo que el actor mantuvo vnculo contractual con su
representada desde el da 01 de septiembre de 2010; que se le comunic su
despido mediante carta, el da 27 de enero de 2015, siendo la causal invocada
la de necesidades de la empresa.
Tambin es efectivo que el actor haba vuelto a trabajar a la Empresa
despus de haberse encontrado con licencia.
Afirma igualmente que el actor firm finiquito, ante el Notario Pblico
que actu como Ministro de Fe, dejando constancia de la siguiente reserva de
derechos me reservo el derecho a discutir la causal de despido.
Sin embargo, no es efectivo que su remuneracin bruta total haya sido el
monto que se indica en la demanda. Ni que el actor hubiese tenido una
enfermedad laboral amparada por la Ley 16.744 y menos con tratamiento
cubierto por dicho seguro ante la ACHS.
Niega que el despido del actor hubiese constituido una vulneracin de
los derechos que indica en su demanda; que la causal aplicada hubiese sido
indebida; y, que se adeude algn monto por dao moral al demandante.
Opone excepcin de finiquito y cosa juzgada. Al efecto, indica
que una vez concluida la relacin laboral, cualquiera sea la causal de trmino
invocada, es necesario que se otorgue el correspondiente finiquito, que no es
sino el documento o instrumento a travs del cual las partes dan cuenta de la
terminacin del contrato, de los haberes adeudados y solucionados. El finiquito
tiene como efecto fundamental otorgar pleno poder liberatorio, es decir, se dan
por satisfechas todas las controversias y deudas que pudiesen existir, salvo
reserva expresa del trabajador. El finiquito debe constar por escrito y ser
firmado ante ministro de fe autorizado por ley para este menester o bien
ratificado ante el Inspector del Trabajo para poder ser invocado por el
empleador, conforme dispone el artculo 177 del Cdigo del Trabajo.
Los tribunales de justicia se han expresado en relacin con el finiquito
sealando que el finiquito legalmente celebrado es un equivalente
jurisdiccional y por ende, se asimila en su fuerza a una sentencia firme o
ejecutoriada, y provoca el trmino de la relacin en las condiciones sealadas
por el mismo, siempre que se cumplan las exigencias que para su celebracin

la ley exige.
El finiquito representa la voluntad de las partes que lo suscriben para
extinguir derechos y obligaciones de ndole laboral. Y si este rene todos los
requisitos que al efecto contempla el inciso 1 del artculo 177 del Cdigo del
Trabajo, conforme sanciona el legislador, podr ser invocado por el empleador,
en este caso, como excepcin a la demanda, puesto que confiere pleno poder
liberatorio.
El citado inciso 1 del artculo 177 establece los requisitos del finiquito
para que pueda ser invocado por el empleador, estos son: a) que consta por
escrito, b) firmado por el trabajador y c) firmado por el Presidente del Sindicato
o por el delegado del personal, o bien, ratificado ante Inspector del Trabajo.
Este ltimo requisito se encuentra tambin regulado en el inciso 2 del artculo
177, que faculta para actuar como Ministro de Fe, al Notario Pblico, al Oficial
del Registro Civil o el Secretario Municipal. Estos ministros de fe no tienen
ninguna restriccin en cuanto su actuacin, y pueden indistintamente actuar
segn el parecer de los interesados.
Asimismo, al ser el finiquito un acuerdo de voluntades es una convencin
y presenta un carcter transaccional, que lo constituye en una forma de
extinguir derechos y obligaciones de naturaleza laboral cuyo nacimiento se
corresponde con la voluntad de las partes que lo suscriben, que son quienes
consintieron en dar por terminada una relacin laboral de determinadas
condiciones, expresando ese asentimiento libre de todo vicio. El
consentimiento est integrado por dos actos sucesivos y copulativos, que son
la oferta y la aceptacin. La aceptacin es el acto por el cual la persona a quien
va dirigida la oferta manifiesta su conformidad con ella, y para la formacin del
consentimiento es necesario, entre otros requisitos, que la aceptacin se
produzca mientras la oferta este vigente y sea oportuna, pues la aceptacin no
oportuna no tiene la virtud de generar un contrato.
Conforme a lo expuesto, el finiquito es un acto jurdico laboral, bilateral y
solemne. En palabras de los tribunales: instrumento emanado y suscrito por las
partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la
terminacin de la relacin laboral, en el que dejan constancia del cabal
cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del
contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes
lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra.
Conforme se ha venido exponiendo, se ha suscrito un finiquito entre las
partes litigantes, el cual, al cumplir plenamente con los requisitos legales, tiene
pleno poder liberatorio para su representada, estando en consecuencia
revestido de la autoridad de cosa juzgada por tratarse de un equivalente
jurisdiccional.
En este finiquito han concurrido las partes litigantes de este proceso, los
que han dado por concluida ntegramente la relacin laboral, con declaracin
expresa, establecida en su clusula tercera que seala: Don PAVEZ CORDOVA
AQUILES, deja constancia que durante todo el tiempo que prest servicios a la
firma AFP Habitat S.A. recibi de sta, correcta y oportunamente el total de las
remuneraciones convenidas, de acuerdo a su contrato de trabajo, clase de
trabajo ejecutado, reajustes legales, gratificaciones o participaciones que en
conformidad a la Ley fueron procedentes y que nada se le adeuda por los
conceptos antes mencionados ni por ningn otro, sea de origen laboral o

contractual derivado de la prestacin de sus servicios y motivo por el cual no

teniendo reclamo alguno que formular en contra de A.F.P. Habitat S.A. le otorga
el ms amplio y total finiquito, declaracin que formula libre y
espontneamente, en perfecto y cabal conocimiento de cada uno de todos sus
derechos.
As las cosas, existiendo un instrumento vlidamente celebrado por las
partes del proceso, que tuvo por objeto poner trmino a la relacin laboral
habida entre las partes, con la nica reserva respecto de discutir la causal de
despido", con declaracin expresa que no se adeuda ninguna otra suma por
ningn concepto, sea de origen legal o contractual; a lo que se agrega que la
causa de pedir de este juicio es una pretendida terminacin de contrato de
trabajo con vulneracin de derechos, cuando el propio demandante declar
estar en perfecto y cabal conocimiento de cada uno de todos sus derechos y
aun as dar el ms amplio y total finiquito, opone excepcin de finiquito y
excepcin de cosa juzgada, las que necesariamente deben ser acogidas, y por
ende, rechazarse la demanda.
Agrega que el alcance de la reserva de derechos formulada por el actor
debe ser entendido en el sentido natural y obvio de la frase en el finiquito
estampada, y que dice relacin nica y exclusivamente con la causal de
despido, esto es, la procedencia de las necesidades de la empresa, operando
respecto de cualquier otra alegacin, la clusula tercera del finiquito, y
declarndose el poder liberatorio respecto de toda otra discusin que no sea
nica y exclusivamente, la causal de despido.
As las cosas, se deber declarar que todas las dems pretensiones del
demandante, que digan relacin con eventos distintos a la procedencia de la
causal de necesidades de la empresa, han sido finiquitadas y opera respecto
de ellas, el equivalente jurisdiccional como cosa juzgada. En suma, deber
rechazarse toda peticin que diga relacin con la eventual tutela de despido
por vulneracin de derechos, y las pretensiones econmicas vinculadas a las
circunstancias del despido, como indemnizaciones adicionales e indemnizacin
por dao moral.
Hace presente que el trabajador demandante suscribi su finiquito en la
Notara, sin presin de ninguna especie y claramente, tuvo la posibilidad de
estampar las reservas de derecho que le pareci conveniente. De esta manera,
el Tribunal no est facultado para extender el contenido de la reserva de
derechos a materias que no estn expresas en la misma, como un eventual
carcter discriminatorio del despido, y mucho menos cobros por supuesto dao
moral. No es posible declarar un despido vulneratorio respecto del cual el
propio finiquito da cuenta que se ha aceptado en perfecto y cabal conocimiento
de cada uno de todos los derechos que le asisten al demandante, y solo se
reserva la discusin de los motivos del mismo referido a la causal invocada,
esto es, si las necesidades de la empresa se encuentran suficientemente
justificadas.
Por otra parte, seala que su representada desde comienzos del ao
2014, se ha encontrado inmersa en un proceso continuo de mejora tecnolgica
en los servicios de atencin al cliente, atendiendo adems a la necesidad de
mejorar las plataformas electrnicas de acceso, simplificando el acceso a sus
servicios por parte de sus cotizantes.
De esta forma, se han implementado nuevos servicios, tales como Punto

1
0

Mall (en los mall Costanera Center y Plaza Vespucio), donde los afiliados
pueden contratar planes de ahorro, realizar traspasos de sus cuentas
obligatorias y generar certificados, por ser mdulos de auto consultas.
Tambin se han implementado sucursales mviles, llamadas Habitat
Mvil, para poder as brindar un servicio ms cercano a sus clientes. Asimismo,
se ha potenciado los canales de atencin en lnea como internet y contact
center.
Este nuevo tipo de atencin ha absorbido parte de la demanda que los
usuarios exigan de las sucursales tradicionales, debiendo su representada
comenzar un proceso de organizacin de la produccin de manera tal de
aumentar los rendimientos en las sucursales.
Producto de lo anterior, es decir, de este proceso de organizacin de la
produccin, es que su representada ha debido proceder, adems del despido
del actor, al cierre de una de las sucursales que exista en el centro de
Santiago y despedir a otras personas, entre las que se incluye a la jefatura del
demandante.
En ningn caso se ha pretendido sancionar o vulnerar los derechos
fundamentales a la vida, integridad fsica y psquica, la libertad de trabajo y
contratacin y al principio de la no discriminacin, tal como se detallar a
continuacin.
En relacin a la supuesta afectacin de derechos fundamentales, expone
que el actor menciona en su lbelo pretensor una supuesta afectacin al
derecho a la vida, integridad fsica y psquica, libertad de trabajo y
contratacin, todo ello fundamentado en un despido que supuestamente sera
una sancin por las continuas licencias mdicas, las que conforme a su versin,
seran ocasionadas por una enfermedad de carcter laboral.
Respecto de las continuas licencias mdicas expuestas por el actor,
afirma que nunca fueron por algn accidente o enfermedad laboral. Conforme
a los registros que mantiene A.F.P. Habitat, ninguna de las licencias mdicas,
que individualiza, ha sido por causa o a consecuencia del trabajo que deba
cumplir el actor y se dar cuenta que la mayora de dichas licencias no son
otorgadas por un psiquiatra. Es ms, la ltima es otorgada por un mdico
especialista vascular.
De lo anterior, se desprende la falsa acusacin que se hace a su
representada de afectar el derecho a la vida, integridad fsica y psquica del
actor, cuando ninguna de sus licencias ha sido por un pretendido antecedente
laboral.
Destaca que en ningn momento del relato del demandante, hace
relacin alguna entre la circunstancia de estar con licencia y su despido, o que
dicha licencia, por una supuesta enfermedad laboral tuviera algn nexo causal
con la supuesta vulneracin de derechos fundamentales. Al leer la demanda,
ms aparecen como hechos distintos, sin ninguna relacin el uno con el otro.
Luego, respecto de lo alegado en relacin a su evaluacin de
desempeo, ests se realizan conforme a parmetros objetivos, los cuales son
expuestos a los evaluados, para que as, en caso de no tener una buena
evaluacin, puedan tener la oportunidad de crecer. Sin embargo, si acumulan

1
1

ms de una mala evaluacin, su representada analiza la continuidad del

trabajador, para poder optimizar rendimientos, cuestin que es conocida por
todos nuestros trabajadores.
As, don Aquiles nunca tuvo una evaluacin destacada, obteniendo
resultados que slo estaban "Prximo a lo Esperado. Existen varios niveles de
cumplimiento en las evaluaciones, los que van desde No Cumple, "Bajo lo
Esperado", "Prximo a lo Esperado, Cumple lo Esperado, Supera lo
Esperado y Excepcional, por lo que en ningn momento se puede entender
que don Aquiles Pavz tuviera una destacado resultado en sus evaluaciones.
Por lo dems, tampoco aparece explicada la relacin entre la alegacin
de tener supuestas altas calificaciones finales y la supuesta vulneracin de
derechos fundamentales, no existiendo ningn nexo causal entre uno u otro.
Indica que el actor, al analizar la vulneracin de supuestos derechos
fundamentales, nunca aclara en qu forma la empresa los habra vulnerado,
existiendo slo una enunciacin de dichos derechos y una exposicin de
hechos los que nunca aparecen conectados con los derechos fundamentales
que supuestamente se vulneran.
A mayor abundamiento, al leer los fundamentos de derecho de la
demanda surge an ms confusin, debido a que el actor olvida todos los
derechos fundamentales antes invocados y ahora, en cambio, pasa a tratar de
fundamentar, nuevamente sin explicar ningn nexo causal entre el actuar de la
empresa y la supuesta vulneracin, un nuevo derecho fundamental vulnerado,
el cul sera el derecho a no ser discriminado.
Nunca seala por qu se habran vulnerado derechos a un trabajador
cuando el despido ocurre cuando l se encontraba prestando servicios de
forma normal, varios das despus de haber vuelto de su licencia y sin haber
presentado ninguna otra.
Respecto de la pertinente aplicacin de la causal de despido, expone que
tal como se analiza anteriormente, dada la necesidad que surge a la Empresa
de ir mejorando sus rendimientos, por encontrarse en un continuo proceso de
desarrollo tecnolgico, la afluencia de pblico a sucursales tradicionales ha
disminuido mucho, prefiriendo otras formas de atencin, como las
mencionadas anteriormente. Este cambio en el comportamiento de las
personas, del todo ajeno a la voluntad de nuestra representada, sino propio de
cambios culturales masivos, ha provocado que se deba intentar mejorar la
productividad, disminuyendo recursos en aquellos lugares en que esto sea
posible y tratando de mejorar la calidad de servicio prestado.
Producto de lo anterior, y con el mismo nimo anterior, se ha tenido que
despedir a ms personas de la sucursal en la cual prestaba servicios don
Aquiles Pavz, entre las que se encuentra su jefatura directa. Adems, se debi
proceder al cierre de una sucursal completa, debiendo despedir a varios de
esos trabajadores y trasladar a muchos otros.
En ningn caso se trat de una sancin por tener mltiples licencias
mdicas, sino que es un proceso de readecuacin por el que se encuentra
pasando la AFP en estos momentos.
Respecto de sus evaluaciones de desempeo, la A.F.P. Habitat siempre se

1
2

encuentra en un continuo proceso de mejorar la atencin a sus afiliados,

cuestin por la cual, cuando existe alguien que nunca ha tenido una evaluacin
que supere la media, e incluso, teniendo evaluaciones por debajo de lo
esperado, es que surge la necesidad de mejorar los estndares, por lo que en
el proceso de decidir, estando en la necesidad de la empresa de despedir a
alguien, tales evaluaciones cumplen un rol fundamental.
Respecto del dao moral solicitado, hace presente la liviandad y falta de
antecedentes que aporta el actor, no se aportan mayores antecedentes,
detalles ni consecuencias que permitan sustentar la cifra de que se demanda.
Leyendo pasajes de dicho captulo, pareciera que el dao moral se sustenta en
el supuesto despido vulneratorio, existiendo una supuesta afectacin a la
integridad psquica causando dolor, angustia, rabia, humillacin, anhedonia y
molestias psicosomticas, las cuales no son descritas, ni siquiera se da la
relacin causal con el despido.
Alega la improcedencia del dao moral, habida cuenta de la accin de
tutela ejercida: Jurisprudencialmente, el criterio dominante es aquel que
rechaza las indemnizaciones adicionales cuando ha sido nuestro legislador
quien ha tarifado o valorado las mismas en forma previa. As lo se ha
manifestado jurisprudencia por ejemplo la Iltma. Corte de Apelaciones de
Concepcin en sentencia de 26 de diciembre de 2011 en causa Rol 1490-2011.
Otro tanto ha dicho la Excma. Corte Suprema mediante voto de mayora en
causa Rol 3327-06. Ambos fallos razonan en torno al dao moral en relacin
con las indemnizaciones legales por despido injustificado, lo cierto es que la
lgica es plenamente aplicable a la indemnizacin tarifada contenida en el
actual artculo 489 del cdigo del trabajo.
Advierte que nuestro legislador cuando ha querido agregar al
incumplimiento del empleador indemnizaciones diferentes a las sustitutivas por
aviso previo y por aos de servicios, esta ltima con sus respectivos
incrementos, lo ha sealado explcitamente. As, en el artculo 171 inciso
segundo del Cdigo del Trabajo, otorga el derecho a los trabajadores que
demanden su auto despido sustentado en las causales establecidas en las
letras a), b) y f) del artculo 160 a accionar por otras indemnizaciones a que
tengan derecho. En el mismo sentido y en el caso del despido antisindical, el
Cdigo del Trabajo en el artculo 294, dispone que el trabajador afectado puede
optar a una indemnizacin adicional a la establecida en el artculo 163 del
Cdigo del Trabajo, que fijar el juez y que no podr ser inferior a seis meses ni
superior a once meses de la ltima remuneracin.
Otro tanto ocurri con la dictacin de la Ley N 20.087, que estableci el
procedimiento de tutela laboral. Al establecerse en el inciso tercero del artculo
489 del Cdigo del Trabajo, el pago de una indemnizacin adicional no inferior
a seis meses y no superior a onces meses, el legislador evalu los daos de
una vulneracin de derechos fundamentales, estableciendo un parmetro para
su clculo y determinacin, que el juez fijar a partir del derecho fundamental
afectado, de la intensidad de afectacin del mismo y de la conducta que haya
tenido el empleador.
Este resarcimiento que contempla el legislador no es otro que aquel
derivado del dao que pudo sufrir el trabajador con ocasin de la vulneracin
que alegue.
Sin perjuicio que en la especie no hay motivo ni fundamento para la

1
3

accin de tutela laboral interpuesta, an mayor falta de fundamentos se puede

apreciar en la accin por dao moral que se interpone, por lo que esta accin
no podr prosperar. As se ha manifestado por ejemplo en Sentencia de 24 de
febrero de 2012 en causa RIT T-481-2011 del Primer Juzgado de Letras del
Trabajo de Santiago "Molina con Automotores Gildemeister S.A., y el Juzgado de
Letras y Garanta de Ro Bueno en sentencia de 19 de septiembre de 2014, en
causa RIT T-1-2014.
En cuanto a la base de clculo, indica que en su demanda, el actor
seala que tendra una remuneracin bruta total de $621.369, situacin que
controvierte.
En primer lugar, no indica cmo estara compuesta, slo seala el sueldo
base y la gratificacin. Por lo anterior, no dan una explicacin plausible de
cmo llega al monto expuesto, dejndolo en indefensin por la forma en cmo
determina dicho monto, qu haberes se encuentra sumando, si est
obteniendo el promedio de la remuneracin variable y qu meses considera,
slo seala un monto, sin mayor explicacin.
En segundo lugar, al momento de firmar su finiquito, el demandante
acept el monto de $609.190, establecido para el pago de indemnizacin
sustitutiva del aviso previo, el que corresponde a su sueldo base, gratificacin,
y el promedio de los ltimos meses de bonos variables. Mismo valor con el que
se calcularon las indemnizaciones pagadas en el finiquito, todas ellas
aceptadas y que declar recibir a su entera satisfaccin, otorgando a nuestra
representada el ms amplio y total finiquito, con la sola reserva de la discusin
de la causal de despido. No hubo reserva respecto de la base de clculo
establecida por el empleador para el pago de las indemnizaciones que
finalmente cobr el trabajador.
En cuanto a las prestaciones demandadas:
Declaracin de despido vulneratorio de derechos fundamentales: debido
a que el despido ha sido por una causa legal y no vulneratorio de ningn
derecho fundamental, no se podr declarar lo solicitado. Por lo dems, la clara
falta de fundamentos de la cual adolece la presente demanda hace imposible
que se pueda acoger tal solicitud.
Pago de indemnizacin adicional de 11 remuneraciones: debido a que no
ha existido ninguna vulneracin de derechos fundamentales, se deber
rechazar lo solicitado.
Indemnizaciones por despido vulneratorio: se deber rechazar la
presente solicitud por no haber ningn derecho vulnerado. En todo caso, para
la situacin de que se otorgue algn recargo legal, no podr ser lo solicitado
por la demandante, debido a que la causal invocada, si llegase a ser
considerada como indebida o injustificada, da derecho a un recargo de un 30%,
y no a la opcin de elegir entre un recargo del 100% o del 80%. Ambos
recargos son para situaciones ajenas al caso de marras. Por lo dems, sin
perjuicio de la excepcin de finiquito opuesta, su parte pag al demandante las
indemnizaciones legales, de aos de servicio, sustitutiva del aviso previo y
feriados, oponiendo excepcin de pago respecto de los conceptos
demandados, que seran:
Indemnizacin por aos de servicios: pagado al momento de la firma del

1
4

finiquito, por la suma de $2.436.760.Indemnizacin sustitutiva del aviso previo: pagado al momento de la
firma del finiquito, por la suma de $609.190.Por lo dems, si se considera que la base de clculo correcta es la
propuesta por el demandante, opone excepcin de compensacin por los
montos mencionados anteriormente y que fueron pagados mediante cheque
Serie DCF N 9121169 893, por el monto de $2.584.698, del Banco Santander,
el que fue depositado por el actor en el Banco de Chile el da 12 de febrero de
2015.
Que se condene al pago de indemnizacin por dao moral: debido a la
falta de fundamentos, se deber rechazar lo solicitado.
Reajustes e Intereses: se deber rechazar lo solicitado, debido a que no
existen montos que deban ser pagados al actor, por lo que no se debe realizar
un reajuste o liquidacin de intereses de los mismos.
Costas: se deber rechazar lo solicitado.
Registro de la Sentencia, conforme lo establece el artculo 495 inciso
final del Cdigo del Trabajo: Se deber rechazar lo solicitado, por no existir
vulneracin de derechos fundamentales,
Por tanto, solicita tener por contestada la demanda que fuera
interpuesta por don Aquiles Pavz Crdova en contra de A.F.P. Habitat S.A., ya
individualizados, a fin que conforme al procedimiento de rigor, y en la
oportunidad procesal que corresponda segn las facultadas que la ley otorga,
se declare:
Que acoge la excepcin de finiquito y cosa juzgada, respecto de todas
las acciones ejercidas en autos, salvo la de despido injustificado.
En subsidio de lo anterior, para el improbable evento que no se acogiese
la excepcin opuesta en forma previa, sea en forma total o parcial, solicita:
1 Que sea ntegramente rechazada la solicitud de declaracin de que el
despido fue hecho vulnerando derechos fundamentales del actor.
2 Que se rechace la solicitud de indemnizacin de 11 remuneraciones
por despido vulneratorio, establecida en el artculo 489 inciso tercero del
Cdigo del Trabajo.
3o Que se rechace la solicitud de indemnizaciones por aos de servicios,
con incremento legal, indemnizacin sustitutiva del aviso previo, acogiendo a
su respecto la excepcin de pago planteada, o en subsidio la excepcin de
compensacin.
4 o Que se rechace la solicitud de indemnizacin por dao moral.
7o Que se rechace la solicitud de reajustes e intereses.
8o Que se rechace la solicitud del registro de la sentencia por la Direccin
del Trabajo.
Que en todas las hiptesis sealadas, la parte demandante sea

1
5

condenada a una ejemplar condena en costas.

En el primer otros del libelo de contestacin, de conformidad a lo
dispuesto en el artculo 452 del Cdigo del Trabajo, contesta la demanda
subsidiaria que fuera interpuesta por el actor, solicitando su ntegro rechazo,
con costas, conforme a las excepciones y consideraciones de hecho y de
derecho que expone.
En atencin de que el demandante se limita a replicar las acciones
deducidas en lo principal de su libelo (excluyendo la accin de tutela), y cuyos
fundamentos, tanto de hecho como de derecho son idnticos a lo referido en lo
principal del libelo, sin que aporte nuevos antecedentes, necesariamente se
remite a lo sealado en su defensa y que consta en lo principal de su
contestacin, dando por reproducido expresamente todos los antecedentes de
hecho, pronunciamiento sobre los hechos contenidos en la demanda, la
excepcin, alegaciones y defensas que constan en lo principal de esta
presentacin.
De esta manera, opone en la misma forma en que ha sido planteada en
lo principal, la excepcin de finiquito y cosa juzgada.
Del mismo modo se remite a lo ya referido, tanto respecto a la
pertinencia de la aplicacin de la causal de despido, y a lo que corresponda a la
justificacin del despido, mencionado en lo principal de este escrito.
En cuanto a las pretensiones solicitadas, stas deben ser rechazadas por
las consideraciones expuestas en lo principal, todo lo cual se solicita tener por
reproducido en lo pertinente.
Por tanto, solicita tener por contestada la demanda subsidiaria de
despido indebido y dems acciones que fuera interpuesta por don Aquiles
Pavz Crdova en contra de A.F.P. Habitat S.A., ya individualizados, a fin que
conforme el procedimiento de rigor, y en la oportunidad procesal que
corresponda, se declare:
Que acoge la excepcin de finiquito y cosa juzgada, y por ende rechace
la demanda en todas sus partes.
En subsidio de lo anterior, para el improbable evento que no se acogiese
la excepcin opuesta en forma previa, solicita:
1 Que rechaza la demanda de despido indebido, declarando que la
causal de despido ha sido ejercida de forma debida y ajustada a derecho.
2o Que se rechaza la solicitud de indemnizaciones de aos de servicios,
con su recargo legal y sustitutiva del aviso previo, acogiendo la excepcin de
pago planteada y en subsidio a la excepcin anterior, acogiendo excepcin de
compensacin.
3o Que se rechaza lo solicitado como indemnizacin por dao moral.
4 Que se rechaza la solicitud de reajustes e intereses.
Que en todas las hiptesis sealadas, la demandante sea condenada a
una ejemplar condena en costas.

1
6

Tercero: Que, la audiencia preparatoria se celebr con fecha 11 de

mayo de 2015, asistiendo ambas partes.
Que, la parte demandante, en relacin a la excepcin de finiquito y
cosa juzgada, solicita su rechazo, por cuanto, en lo pertinente, seala que la
demandada no consider los hechos contenidos en la denuncia, que reitera,
por otra parte, define lo que se entiende por finiquito, afirmado que el
trabajador debe manifestar voluntad en trminos simples, sin condicin, y que
el finiquito no cumple su objetivo cuando el trabajador efecta una reserva en
el mismo, y en este caso el actor seal que se reserva el derecho, la facultad
de discutir la causal de despidi, es decir, es una reserva especfica, que no
puede interpretarse en un sentido restrictivo, sino que se reserv la faculta de
demandar por tutela laboral y adems la demanda subsidiaria; por lo tanto, el
finiquito no cumple el objetivo de otorgar efecto liberatorio ni cosa juzgada en
el sentido que pretende su contraria, toda vez que se reserv expresamente la
facultad de discutir, pues no se ajusta, ni existe manifestacin de voluntad del
trabajador en trminos de aceptar la causal impetrada, en este sentido, al no
existir una manifestacin amplia de liberar a la contraria y otorgar cosa
juzgada, solicita el rechazo de la excepcin, con costas.
En relacin a la excepcin de pago y compensacin, no desconoce la
recepcin de esos pagos por indemnizacin por falta de aviso, y aos de
servicios, recibi la suma nica de $2.584.698.Que, llamadas las partes a conciliacin, no se produce.
Que, se fijaron como hechos no discutidos los siguientes: 1. La existencia
de relacin laboral. 2. Que el trabajador ingres el 1 de septiembre de 2010 y
que termin 27 de enero de 2015. 3. Las funciones realizadas por el actor. 4. La
ltima remuneracin mensual del actor fue de $609.190. 5. El trabajador se
encontraba con licencias mdicas del 18 de mayo de 2014 hasta el 19 de enero
de 2015.
Que, se recibi la causa a prueba, fijndose los siguientes hechos a
probar, a saber: 1. Efectividad de haber incurrido la demandada en actos
vulneratorios a garantas constitucionales en contra del actor con ocasin del
despido. En la afirmativa, hechos que constituyen la vulneracin alegada. 2.
Causal de trmino de la relacin laboral y hechos que configuran la misma
causal. 3. Efectividad y existencia de una enfermedad laboral, antecedentes. 4.
Efectividad de proceder al dao moral alegado. En la afirmativa, perjuicio que
afectaron al actor como consecuencia de la conducta de la demanda.
Cuarto: Que, la audiencia de juicio se celebr con fechas 10 de junio y
06 de julio del presente ao.
Que, la parte demandante rindi las siguientes probanzas, a saber:
Documental: 1. Copia de liquidacin de remuneracin de los meses de enero,
febrero, marzo, abril, agosto, noviembre y diciembre de 2014 y de enero de
2015. 2. Copia de evaluacin de desempeo realizada por empresa AFP
HABITAT S.A., al trabajador Aquiles Pavz en los aos 2011, 2012, 2013. 3.
Copia de finiquito de contrato de trabajo de fecha 27 de enero de 2015,
firmado ante notario pblico con reserva de derechos el da 12 de febrero de
2015. 4. Copia de listado maestro de licencias mdicas Fonasa, de fecha 14 de
noviembre de 2014, y copia de recibo liquidacin pago flexible Mutual de
Seguridad de la Cmara Chilena. 5. Copia de plataforma web Caja Los Andes,

1
7

Persona Aquiles Ricardo Pavz, Licencias Mdicas, de fecha 18 de marzo de

2015. 6. Conjunto de citaciones para atencin Psiquitrica Mutual de
Seguridad, de las siguientes fechas: 13, y 23 de octubre de 2014, 10 de
noviembre de 2014, 10 de diciembre de 2014, 14 de enero de 2015,18 de
febrero de 2015, 08 de abril de 2015. 7. Comprobantes de licencias mdicas
otorgadas al actor, de las siguientes fechas y nmeros: licencia mdica
otorgada 29 de agosto de 2014, N3003096186-2, 01 de septiembre de 2014,
N 133369041, 22 de septiembre de 2014, N 244594684, del 13 de octubre de
2014, N 2-45463208, 29 de octubre de 2014, N 2-44621547, de 10 de
noviembre de 2014, N2-44519395, de 21 de noviembre de 2014, N
245734806, 09 de diciembre de 2014, N 2-45734820, 18 de mayo de 2014,
N2-44071353. 8. Copia de Impresin de pantalla del computador personal del
abogado Juan Briones, de fecha 26 de febrero de 2015, como as mismo de la
trabajadora Jezania Gonzlez quien buscando trabajo por Internet ese da,
inform que la empresa, AFP HABITAT S.A., haba publicado el da 23 de febrero
de 2015 en el sitio web trabajando.com (6 pginas). 9. Copia de pgina 28
diarios las Ultimas Noticias, mircoles 25 de febrero de 2015, tema programa
de AFP HABITAT Contrata mayores de 55 aos. 10. Conjunto de recetas
mdicas otorgadas por Mutual de Seguridad al actor, en las siguientes fechas y
nmeros, receta N 6697885, fecha de atencin 10 de noviembre de 2014,
receta N 6785685 14 de enero de 2015, receta N6833578 fecha de atencin
18 de febrero de 2015, Receta N 6903507 fecha de atencin 08 de abril de
2015. Confesional: Comparece don Fernando Jos Rojas Ochagava, Rut
10.328.465-1, gerente comercial de AFP Habitat S.A., cuyo testimonio consta
ntegramente en el registro de audio de la audiencia. Testimonial: 1. Hctor
Fabin Ziga Parra, Rut 12.486.818-1, funcionario AFP Hbitat. 2. Mara
Eugenia Zamorano Bravo, Rut 7.686.328-8, profesora de educacin bsica,
administrativo snior en AFP Hbitat, cuyos testimonios constan ntegramente
en el registro de audio de la audiencia Exhibicin documental: Informe de
desempeo del actor ao 2014. Oficios: 1. Superintendencia de Pensiones,
oficio 1159, de fecha 29 de mayo de 2015. 2. Inspeccin del Trabajo de
Providencia. Informe pericial: Comparece don Rafael Fernando Vizuete Barros,
Rut 14.621.059-7, mdico psiquiatra, quien expuso el informe realizado, todo lo que
consta en el registro de audio respectivo.
Quinto: Que, por otra parte, la demandada rindi las siguientes probanzas:
Documental: 1. Copia de carta de despido de fecha 27 de enero de 2015.
2. Resumen de Ausencias del actor desde el ao 2011 hasta el ao
2015. 3. Copia de 10 Licencias Mdicas N44071353, con fecha de emisin
18 de mayo de 2014, 29 de agosto, 01 y 22 septiembre, 13 y 29 octubre, 10
y 21 de noviembre y 9 de diciembre de 2014 y 29 de diciembre de 2014. 4.
Set de 4 evaluaciones de desempeo del actor, correspondientes a los aos
2011, 2012, 2013 y 2014. 5 Original de finiquito de don Aquiles Pavz, ledo,
ratificado y firmado ante el Notario Pblico Fernando Celis Urrutia, de fecha 12
de febrero de 2015. Testimonial: Comparece doa Mnica Antonieta Muoz
Reyes, Rut 9.039.775-3, jefe zonal de sucursales, constando ntegramente su
testimonio en el registro de audio de la audiencia de juicio. Oficio: Mutual de
Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin,
Sexto: Que, a fin de resolver la excepcin de finiquito y cosa
juzgada, es preciso analizar el finiquito incorporado al presente juicio; que,
del mrito de dicho instrumento resulta posible establecer que las partes de
autos suscribieron un documento denominado Finiquito del trabajador,
ratificado por el actor en Segunda Notaria Providencia, ante Notario Pblico

1
8

Fernando Celis Urrutia, con fecha 12 de febrero de 2015, en virtud del cual, en
la clusula primera, aquel declar haber prestado servicios para AFP Habitat en
calidad de ejecutivo de servicio JR, en sucursal Morand, desde el 01 de
septiembre de 2010 hasta el 27 de enero de 2015, fecha esta ultima de
terminacin de sus servicios por la siguiente causal, necesidades de la
empresa de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 161 inciso 1 del Cdigo del
Trabajo. Adems, en la clusula segunda, declar el actor recibir en ese acto, a
su entera satisfaccin de parte de AFP Habitat S.A., las sumas que a
continuacin indica, por los siguientes conceptos: indemnizacin vacaciones
$457.319, indemnizacin aos de servicios $2.436.760, indemnizacin mes de
aviso $609.190, descuento AFC $566.646, y descuentos anticipo bono
desempeo $351.925. Luego, en la clusula tercera, el actor dej constancia
que durante todo el tiempo que prest servicios a la firma AFP Habitat S.A.,
recibi de esta correcta y oportunamente el total de las remuneraciones
convenidas, de acuerdo a su contrato de trabajo, clase de trabajo ejecutado,
reajustes legales, gratificaciones o participaciones que en conformidad a la ley
fueron procedentes y que nada se le adeuda por los conceptos antes
mencionados, ni por ningn otro, sea de origen laboral o contractual derivado
de la prestaciones de sus servicios y motivo por el cual no teniendo reclamo
alguno que formular en contra de AFP Habitat S.A., le otorga el ms amplio y
total finiquito, declaracin que formula libre y espontneamente, en perfecto y
cabal conocimiento de cada uno de todos sus derechos. Finalmente, en forma
manuscrita y textual se indic Me reservo el derecho de discutir la causal de
despido. Aquiles Pavz.
Sptimo: Que, el finiquito puede definirse como El instrumento
emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y
trabajador, con motivo de la terminacin de trabajo, en el que dejan constancia
del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones
emanadas del contrato, sin perjuicio de las excepciones o reservas con que
algunas de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. (Thayer
Arteaga, Williams y Novoa Fuenzalida, Patricio, Manual de Derecho del Trabajo.
Derecho Individual del Trabajo-Derecho Procesal del Trabajo, Tomo III, 3 edicin
actualizada, Santiago, Editorial Jurdica de Chile, 1998, pgina 120).
Que, por otra parte, el poder liberatorio del finiquito dice relacin con
prestaciones patrimoniales que se originen en el contrato de trabajo, o en la
terminacin del mismo, como en caso de marras, toda vez que del tenor de las
clusulas del finiquito transcrito en motivo anterior de esta sentencia, en forma
expresa, el demandante al momento de suscribir el mismo declar recibir en
ese acto, a su entera satisfaccin, indemnizacin por vacaciones,
indemnizacin por aos de servicios, indemnizacin mes de aviso. Luego, en la
clusula tercera, el actor dej constancia que durante todo el tiempo que
prest servicios a AFP Habitat S.A., recibi de esta correcta y oportunamente el
total de las remuneraciones convenidas, de acuerdo a su contrato de trabajo,
clase de trabajo ejecutado, reajustes legales, gratificaciones o participaciones
que en conformidad a la ley fueron procedentes y que nada se le adeuda por
los conceptos antes mencionados, ni por ningn otro, sea de origen laboral o
contractual derivado de la prestacin de sus servicios y motivo por el cual no
teniendo reclamo alguno que formular otorga a AFP Habitat S.A., el ms amplio
y total finiquito, declaracin que formul libre y espontneamente, en perfecto
y cabal conocimiento de cada uno de todos sus derechos.
Sin perjuicio de lo anterior, a continuacin de la declaracin sealada, el

1
9

actor indic: Me reservo el derecho de discutir la causal de despido,

tratndose de una reserva de derechos clara y precisa, referida, nicamente, a
la causal de desvinculacin invocada por la demandada para el trmino de su
contrato de trabajo, lo que se traduce, en trminos jurdicos, en que el actor
dej a salvo la posibilidad de interponer una demanda por despido
improcedente o injustificado.
Que, a mayor abundamiento, la reserva de derechos, puede ser definida
como un acto unilateral no recepticio que el legislador ha establecido como un
derecho irrenunciable del trabajador y que lo habilita para interponer las
acciones legales para reclamar por la va judicial el derecho reservado, lo que
significa que la reserva habilita para reclamar solo de aquel o aquellos
derechos que especficamente aparecen consignados en la formulacin de la
reserva, de manera tal que es requisito de su esencia que trasluzca
indubitablemente el derecho o derechos que se estiman excluidos del acuerdo
de voluntades y susceptibles de ulterior persecucin.
Octavo: Que, cabe tener presente que, por razones de seguridad
jurdica, resulta del todo inaceptable que una declaracin de voluntad
manifestada libre y espontneamente, con pleno conocimiento de sus
consecuencias, como lo es aquella expresada en finiquito suscrito por las
partes, se pretenda posteriormente desconocer en sus efectos por quien
concurri a expresarla, burlando as el objetivo de dar certeza a los hechos
manifestados expresamente en un acto propio. Ha sido esta misma
circunstancia lo que ha motivado a que se considere al finiquito laboral como
equivalente, en cuanto a su fuerza legal, a una sentencia firme y ejecutoriada
que pone trmino a la relacin laboral de que se trata por la causal y en las
condiciones que all se estipulan.
Que, as las cosas, y habindose cumplido con lo prescrito en el artculo
177 del Cdigo del Ramo, en cuanto se establece que el finiquito deber
constar por escrito, ser firmado por el interesado y ratificado ante ministro de
fe, tal como ha ocurrido en este caso, ante Notario Pblico, y habiendo el
demandante nicamente realizado una reserva especifica referida a la causal
del despido, aquel no se encuentra habilitado para interponer una denuncia por
vulneracin de derechos fundamentales, con ocasin del despido, adems, de
la accin que persigue el otorgamiento de una indemnizacin por dao moral,
ambas fundadas en los mismos hechos.
Que, a mayor abundamiento, se tendr especialmente presente que don
Aquiles Pavz Crdova se encontraba asesorado por letrado abogado desde el
da 30 de enero de 2015, es decir, a la fecha de ratificacin y suscripcin de su
finiquito, ocurrida el da 12 de febrero del preste, tal como se desprende del
mandato judicial otorgado a su abogado patrocinante Juan Esteban Briones
Rodrguez, y que fuese acompaado al libelo de demanda.
Que, por consiguiente, y en mrito de las conclusiones anteriores, se
acoger parcialmente la excepcin de finiquito y cosa juzgada, opuesta por la
parte demandada, respecto de la denuncia por vulneracin de derechos
fundamentales, con ocasin del despido, y de la accin por dao moral, sin
costas.
Noveno: Que, atendido el mrito de lo resuelto precedentemente,
debern rechazarse las acciones interpuestas en lo principal del libelo de
denuncia, as como la demanda por dao moral interpuesta en el primer otros

2
0

del mismo, quedando, nicamente, a salvo la accin subsidiaria de despido

indebido improcedente-.
Que, corresponde entonces emitir pronunciamiento respecto de la
procedencia del despido del demandante.
Que, tal como se dispone en el artculo 454 N 1 inciso 2 del Cdigo del
Trabajo, en los juicios sobre despido el demandado debe acreditar la veracidad
de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos
primero y cuarto del artculo 162, sin que pueda alegar en el juicio hechos
distintos como justificativos del despido.
Que, atendido el claro tenor de la norma citada, la empresa demandada
se encuentra vedada de esgrimir justificaciones en juicio o de adicionar hechos
no contenidos en la carta de despido, tal como se ha pretendido por la
empleadora en el caso de autos, toda vez que en su libelo de contestacin de
demanda ha hecho referencia a circunstancias fcticas que no fueron
explicitadas en la respectiva comunicacin de trmino del contrato de trabajo,
razn por la cual, al analizar la justificacin o procedencia de la desvinculacin
del demandante, solo se consideraran los hechos fundantes de la causal
invocada y que fueron debidamente consignadas en dicha comunicacin.
Dcimo: Que, la carta de despido, en lo pertinente, es del siguiente
tenor: () La decisin se fundamenta en que es necesario organizar la
produccin de manera tal que aumenten los rendimientos. En ese sentido los
indicadores de su evaluacin de desempeo no resultaron satisfactorios.
Que, resulta claro para este Tribunal que la carta de despido trascrita en
el prrafo anterior, no realiza una explicacin o referencia, en forma clara,
precisa y detallada de los hechos que motivaron el trmino de la relacin
laboral del demandante. Es ms, la resea realizada a los indicadores no
satisfactorios de la evaluacin de desempeo del actor, evidencia que la
decisin de la empresa para despedir al actor se aleja de la causal objetiva
contemplada en el inciso 1 del artculo 161 del Estatuto Laboral, siendo
adoptada en base a consideraciones de tipo subjetivo, relativo al desempeo
del trabajador.
Que, as las cosas, corresponde declarar que el despido ocurrido con
fecha 27 de enero de 2015, es improcedente, a la luz de la causal de trmino
del contrato de trabajo invocada por su ex empleador.
Undcimo: Que, teniendo presente lo establecido en la audiencia
preparatoria, habiendo el actor recibido las indemnizaciones sustitutiva de
aviso previo y por aos de servicios, solo cabe ordenar el pago del incremento
legal del 30% de esta ltima indemnizacin, tal como se precepta en los
artculos 163 y 168 letra a) del Cdigo del Trabajo, por la suma total de
$731.028 (setecientos treinta y un mil veintiocho pesos).
Duodcimo: Que, en cuanto a las excepciones de pago y de
compensacin opuestas por la demandada, y habindose el actor allanado a
las mismas, por cuanto reconoci -en la audiencia preparatoria- que recibi los
montos que indica su contraparte, por concepto de indemnizaciones sustitutiva
de aviso previo y por aos de servicios, correspondiendo acoger la excepcin
de pago, segn se dir en lo resolutivo del fallo; respecto de la excepcin de
compensacin, se omitir pronunciamiento, teniendo presente lo resuelto y que

2
1

la misma se interpuso en forma subsidiaria a la anterior.

Dcimo tercero: Que, atendido lo resuelto precedentemente, se emitir
pronunciamiento respecto de las dems peticiones, alegaciones y defensas
formuladas por las partes.
Dcimo cuarto: Que, las probanzas han sido valoradas conforme a las
normas de la sana crtica, sin contradecir los principios de la lgica ni las
mximas de la experiencia de este tribunal, atendido lo dispuesto en el artculo
456 del Cdigo del Trabajo, no alterando en nada la restante prueba rendida lo
concluido y resuelto precedentemente. En relacin a las probanzas rendidas
tendientes a acreditar los fundamentos o indicios de la denuncia de tutela de
derechos fundamentales, y de la accin por dao moral, no se emitir
pronunciamiento, por resultar innecesario.
Que por estas consideraciones y visto adems lo dispuesto en los
artculos 1, 161, 162, 163, 168, 173, 177, 446 y siguientes, 456, 485 y
siguientes del Cdigo del Trabajo, artculo 1698 del Cdigo Civil, se declara:
I. Que se acoge la excepcin de finiquito y cosa juzgada opuesta por
la parte demandada, en los trminos indicados en el considerando
octavo de esta sentencia.
II. Que, por consiguiente, se rechaza, en todas sus partes, la
denuncia por vulneracin de derechos fundamentales, con ocasin
del despido, y demanda por dao moral, formuladas en lo
principal del libelo de demanda.
III. Que se acoge la demanda interpuesta, en forma subsidiaria, solo
en cuanto se declara que el despido del actor ocurrido con fecha
27 de enero de 2015, es improcedente, y por lo tanto, se condena
a la demandada, a pagar el recargo legal de la indemnizacin por
aos de servicios, segn se establece en la letra a) del artculo
168 del Cdigo del Trabajo, por la suma $731.028 (setecientos
treinta y un mil veintiocho pesos).
IV. Que, se acoge la excepcin de pago opuesta por la demandada,
segn indic en el considerando duodcimo de esta sentencia.
V. Que, se rechaza la demanda por dao moral.
VI. Que, deber practicarse liquidacin de la suma ordenada pagar,
con arreglo a lo dispuesto en el artculo 173 del Cdigo del Trabajo
VII. Remtase copia de esta sentencia a la Direccin del Trabajo, segn
lo prescrito en el inciso final del artculo 495 del Cdigo del
Trabajo.
VIII. Que, cada parte pagar sus costas.
Regstrese, notifquese y archvese, en su oportunidad.
RIT T-206-2015
RUC 15- 4-0011532-7

2
2

Pronunciada por doa Claudia Roxana Riquelme Oyarce, Juez Titular

del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

2
3