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LICENCIATURA EN DERECHO
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Antologa de Derecho del Trabajo I
Miroslava Vizcano Lpez
NDICE GENERAL
PRESENTACIN
INTRODUCCIN
OBJETIVOS GENERALES
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BIBLIOGRAFA SUGERIDA
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4.5.4 El salario
4.6 Estabilidad en el empleo y casos de excepcin
4.6.1 Duracin de las relaciones individuales de trabajo: contratos
de tiempo determinado, de obra determinada y por tiempo
indefinido. La tcita reconduccin
4.6.2 Trabajo de planta, continuos y de temporada y eventuales
4.6.3 Periodo de prueba
4.6.4 La continuidad de la empresa o substitucin patronal
Bibliografa
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excepciones
8.2 Descansos legales: semanal, obligatorio y vacaciones
8.3 El salario: clasificacin, fijacin, formas de pago, integracin,
pocas y lugar de pago aguinaldo, normas de proteccin al
salario, salarios mnimos generales y profesionales
8.4 Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa:
concepto, naturaleza, formas de aplicacin, monto de porcentaje
y su determinacin general e individual
8.5 Las obligaciones de los patrones y de los trabajadores
8.6 Los derechos de antigedad, preferencia y ascenso
8.7 La invencin de los trabajadores
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Bibliografa
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PRESENTACIN
Las necesidades sociales e individuales a que responden los propsitos del
plan de estudios de la Licenciatura en Derecho de la UMSNH es formar
profesionistas bien preparados, capaces y responsables para en la solucin de
las problemticas jurdicas. Los contenidos bsicos de las reas de formacin en
que est organizado el plan de estudios se aplican en cinco anualidades; en los
que se abordan disciplinas jurdicas auxiliares (Sociologa jurdica, Derecho
romano, Historia del Derecho..), especiales (Derecho civil, penal, del trabajo ) y
fundamentales (Introduccin al Estudio del Derecho y Filosofa del Derecho); el
actual plan de estudios concede crditos por hora de clase, por asistir a las
clnicas procesales, por las materiales optativas que se cursan en cuarto y quinto
ao y, por el servicio social y trabajos especiales; adems del examen
recepcional o su equivalente, que dan una suma total de 360 crditos.
En este marco, se inserta la asignatura de Derecho del Trabajo I que
coadyuva en la comprensin de los principios y normas jurdicas tienen por objeto
la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta
manera, el Derecho del trabajo presta atencin al concepto de trabajo, pues ste
provee a la persona de los medios materiales o bienes econmicos que precisa
para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y
directamente a un tercero. Por esta circunstancia, durante el curso se examinar
el conjunto de principios y reglas que regulan las relaciones entre empleador(es),
las asociaciones sindicales y el Estado.
Tngase presente que el fenmeno social del trabajo genera unas
relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte
fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho del
Trabajo tiene una funcin protectora con respecto al trabajador, tendiendo sus
normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la
fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.
Como se aprecia el estudio de las relaciones laborales resulta complejo,
pero tambin indispensable en la formacin profesional del futuro abogado; de
ah que con las actividades de aprendizaje e integradoras el estudiante ser
capaz de profundizar en las problemticas torcicas del laboralismo mexicano.
A continuacin, presentamos una Antologa que reuniera sintticamente los
temas centrales abordados en el curso de Derecho del Trabajo I, los objetivos del
curso, el temario de la asignatura y un enlistado de bibliografa mnima sugerida.
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Antologa de Derecho del Trabajo I
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INTRODUCCIN
La aparicin del Derecho del Trabajo fue un fenmeno social que sacudi
las estructuras en que se sustentaba la humanidad en el siglo pasado.
La Revolucin Industrial, el incipiente asociacionismo profesional (ms de
hecho que de derecho), el intervencionismo de Estado al dictar las primeras
normas reguladoras del trabajo, en el mbito internacional, as como la regulacin
que fue impuesta por la Corona Espaola durante la Colonia, a travs de las
llamadas Leyes de Indias y que debido a la distancia que separaba a quien las
dict de quienes las tendran que aplicar y de quienes las tendran que observar,
aunado a las deformaciones que de las mismas hicieron en su aplicacin las
autoridades virreinales ante la imposibilidad de defensa de los indgenas, -lo cual
hizo utpica dicha legislacin pero no deja por ello de ser interesante la
documentacin que sobre las mismas leyes podra hacerse por cualquier
interesado en conocer la regulacin del trabajo en pocas del Mxico Colonialforjaron los cimientos de instituciones claves en el moderno Derecho del Trabajo.
En pocas ms cercanas a la actualidad, se instal en nuestro pas el
Congreso Constituyente (1856) a fin de redactar una Constitucin que normase la
estructura fsica de la patria y en la misma casi estuvo a punto de marcar el inicio
del Derecho del Trabajo en Mxico, ya que al discutirse el texto del artculo 4. de
dicho documento, relativo a la libertad de industria y de trabajo, se avizoraron
hechos tendientes a una impresin de la normatividad del trabajo, pero
desgraciadamente al confundirse el problema de la libertad de industria con el de
proteccin al trabajo, volvi a quedar exento el pueblo de Mxico de una
legislacin laboral, al dejar nuevamente la regulacin del contrato de trabajo
dentro del Cdigo Civil.
En pocas previas a la Revolucin Mexicana de 1910, encontramos
tambin intentos incipientes de regulacin laboral, ya que se reducan nica y
exclusivamente a los riesgos del trabajo y como dos ejemplos de ellos podemos
citar las conocidas Ley de Bernardo Reyes y Ley de Vicente Villada, las cuales
estaban inspiradas, la primera de ellas en la de Blgica de 1903, fundamentada
en la teora del riesgo profesional que sustituy a la teora de la culpa tan
tradicional dentro del Derecho Civil, mientras que la Ley del Estado de Nuevo
Len result ms completa y estaba basada en la Ley Francesa de 1898 que ya
haba servido como modelo.
Para 1910, despus de una larga dictadura, Mxico presentaba
costumbres sociales bastante atrasadas al patrn de avance social que mantena
en esa poca los pases de Europa, ms bien segn lo declarado por De la
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OBJETIVOS GENERALES
Como resultado del anlisis y desarrollo del programa destinado al
estudiante del segundo ao de la carrera de Licenciado en Derecho de la
UMSNH, ser posible:
1. Conocer los antecedentes histricos, generales y particulares, as como
las causas que originaron el nacimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo.
2. Conocer las fuentes y mtodos de interpretacin del Derecho del Trabajo,
su naturaleza y caracteres generales.
3. Conocer las Instituciones que integran el Derecho Individual del Trabajo,
para determinar el nacimiento, desarrollo, contenido, caractersticas,
modificacin, suspensin y terminacin de las relaciones individuales de trabajo
en el Derecho positivo y vigente.
4. Conocer la reglamentacin y aplicacin prctica de los trabajos
especiales que establece la legislacin vigente.
5. Tener la posibilidad de resolver los diferentes conflictos individuales que
se presenten por violacin, interpretacin o aplicacin de las normas sustantivas
del Derecho del Trabajo, mediante la aplicacin de los conocimientos adquiridos.
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BIBLIOGRAFA SUGERIDA
Fuentes bsicas:
1. Bibliografa
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Legales
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo
Fuentes complementarias:
1. Legales
1.1. Federales
Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos
Reglamento de la Ley del Servicio Exterior Mexicano
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal
1.2. Michoacn
Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Michoacn de Ocampo.
Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Michoacn de
Ocampo
2. Bibliogrficas
2.1. Bibliografa complementaria
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
GONZLEZ Schmal, Ral. Programa de Derecho Constitucional. 2 ed., Limusa,
Mxico, 2007.
TENA Ramrez, Felipe. Derecho Constitucional Mexicano. Porra, Mxico. 2003.
__________. Leyes Fundamentales de Mxico. 1808-2002. Porra. 2002.
__________. Michoacn y sus Constituciones. Gobierno del Estado de
Michoacn. Mxico. 1968.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.
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trabajo era considerado como algo despreciable e indigno de ser realizado por el
ser humano; por ello, su desempeo qued a cargo de los esclavos, quienes
caan en tal condicin cuando eran prisioneros de las constantes guerras, o bien,
no pagaban las deudas contradas. Al no ser considerados como personas, sino
como animales o cosas, no podan ser titulares de derechos, solamente objeto de
derecho.
Prueba de lo anterior son los antecedentes de disposiciones que regulaban
la prestacin del trabajo, encontrados en la ciudad de Roma, las cuales fueron
encuadradas dentro del Derecho Civil, bajo las figuras del arrendamiento y de la
compraventa, cuyo objeto eran los esclavos, las bestias y dems implementos de
trabajo.
Edad Media
Durante el sistema feudal tampoco surgi el Derecho del Trabajo, pues en
este periodo prevaleci la servidumbre, que es una institucin intermedia entre
el esclavo y el hombre libre, es decir, existan siervos libres los cuales disfrutaban
del derecho de ir a otro feudo, pero estaban condenados a ser siervos siempre;
los no-libres se encontraban ligados a la tierra y eran propiedad del seor feudal.
Sin embargo, en esta misma poca, empieza a adquirir gran importancia el
artesanado, organizndose los artesanos en gremios o corporaciones, los
cuales eran agrupaciones de individuos que se dedicaban a un mismo oficio, es
decir, la corporacin fue la asociacin de productores de una rama de actividad
organizados por la ley, y cuya finalidad era regular la produccin y la venta de
mercanca, para evitar la competencia y el acaparamiento de materias primas. Lo
anterior, se debi a la produccin de consumo que existi en sa poca, y por
tanto, no exista la libertad de trabajo.
Con el surgimiento del mercantilismo, el cual sostena que una nacin era
ms poderosa mientras ms metales preciosos poseyera, se abri el mercado y
por consiguiente ya no tuvieron razn de ser los gremios o corporaciones, los
cuales fueron extinguindose poco a poco, culminando este proceso con el
edicto de Turgot el 12 de marzo de 1776, el cual restaur la libertad de trabajo
en Francia.
poca Moderna
Durante esta poca, prevalecen los principios de la doctrina liberal
individualista, la cual es una concepcin filosfica fundada en la teora del
derecho natural y el liberalismo econmico.
Esta corriente luch para que se dejara al hombre completamente libre en el
desempeo de sus actividades, pues se afirmaba que el hombre era por
naturaleza libre, y por tanto, el Estado nicamente deba intervenir para
garantizar el ejercicio de los derechos naturales del hombre. Entre los derechos
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Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.
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3.3.1 Patrn
El patrn es la persona fsica o moral, que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores. Ahora bien, si de acuerdo a la costumbre o a lo pactado, un
trabajador utiliza los servicios de otro u otros, el patrn del primero lo ser
tambin de stos.
3.3.2 Trabajador
El trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado.
3.3.3 Trabajador de confianza
Los trabajadores de confianza son aquellos que realizan actividades de
direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin con carcter general dentro de
la empresa o establecimiento, as como tambin los que realizan trabajos
personales del patrn dentro de la propia empresa o establecimiento.
La categora de trabajador de confianza, no depende del nombre que se le d al
puesto, sino de la naturaleza de las funciones desempeadas. Las funciones del
trabajador de confianza, deben referirse en forma inmediata y directa con la vida
misma de la empresa, con sus intereses y sus fines generales.
3.3.4 Intermediario
El intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin
de trabajadores para que presten servicios a un patrn. Los patrones que
utilicen intermediarios para contratar trabajadores, sern responsables de las
obligaciones que deriven de ley y de los servicios prestados, y por tanto, los
trabajadores contratados por intermediarios, tendrn los mismos derechos que
los contratados directamente por el patrn. Los intermediarios, no deben recibir
compensaciones o comisiones, con cargo a los salarios de los de los
trabajadores.
3.3.5 Representante del patrn
Los representantes del patrn, son los directores, administradores, gerentes
y dems personal que ejercen funciones de direccin o administracin, dentro de
la empresa o establecimiento. Es decir, son aquellas personas a las cuales el
patrn delega autoridad a fin de que sean obedecidas en la empresa, pero en
tales condiciones, las decisiones que tomen los representantes del patrn,
obligan a ste, para con sus trabajadores.
3.3.6 Concepto de trabajo
De conformidad con el artculo 3 de la mxima normativa federal en material
laboral, el trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de
comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
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2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.
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2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.
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duracin de la jornada deba ser la mencionada, sino que las partes pueden fijar o
convenir una jornada menor, tomando en cuenta las circunstancias del trabajo e
inclusive, cuando se trate de actividades que requieran un esfuerzo excesivo o
que se desarrollen en condiciones peligrosas o inhumanas; los trabajadores
pueden solicitar a la Junta la fijacin de una jornada mxima inferior a 8 horas.
El trabajador y el patrn pueden repartir las horas de trabajo, a fin de que los
trabajadores puedan ganar el descanso del sbado o del sbado por la tarde, es
decir; se puede fijar una jornada diaria de ms de 8 horas pero sin rebasar la
mxima de 48 horas a la semana; y por ende ella no implica que el trabajador
labore tiempo extraordinario.
Cuando se labore una jornada continua, el patrn debe conceder a los
trabajadores un descanso de media hora por lo menos, para que descansen o
coman fuera del lugar donde prestan sus servicios; pero cuando los trabajadores
no puedan salir de la fuente de empleo, dicha media hora les deber ser
computada como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
La jornada de trabajo se puede prolongar en dos casos:
- Por trabajos de emergencia
- Por trabajos extraordinarios
Los trabajos de emergencia son aquellos que deben realizar los trabajadores
cuando se prolongue su jornada en caso de siniestro o riesgo inminente en que
peligre la vida del trabajador, de sus compaeros, del patrn o de la existencia
misma de la empresa; en estos casos los trabajadores tienen la obligacin de
seguir laborando no obstante de haber concluido su jornada, pero solamente por
el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males, y a cambio, tienen
derecho a recibir una retribucin equivalente a una cantidad igual a la que
corresponda a cada una de las horas de trabajo.
La jornada de trabajo tambin se puede prolongar por circunstancias
extraordinarias, por necesidades tcnicas o econmicas de la empresa o
establecimiento. Sin embargo en este caso, el legislador trat de proteger la
salud y la vida del trabajador, al determinar que solamente se puede trabajar tres
horas extraordinarias diariamente y tan slo tres veces en una semana.
Consecuentemente el trabajador queda obligado cuando as se lo indique el
patrn, a laborar nueve horas extras a la semana, las cuales se le debern
retribuir con un 100% ms de lo que corresponde a la hora de jornada.
El trabajador no est obligado a trabajar una jornada extraordinaria mayor a la
establecida por la ley, pero, si el patrn no acata tal disposicin y obliga a sus
trabajadores a laborar ms de nueve horas extraordinarias a la semana, quedar
obligado a cubrir el tiempo excedente con un 200% ms de lo que corresponda a
la hora de la jornada, ello con independencia de la sancin administrativa a que
se haga acreedor.
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III. La resolucin definitiva dictada por la misma Secretara no podr ser recurrida
por los trabajadores; y
IV. Dentro de los treinta das siguientes a la resolucin dictada por la Secretara
de Hacienda y Crdito Pblico, el patrn dar cumplimiento a la misma
independientemente de que la impugne. Si como resultado de la impugnacin
variara a su favor el sentido de la resolucin, los pagos hechos podrn deducirse
de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente
El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los
sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun
cuando est en trmite objecin de los trabajadores. Cuando la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber
mediado objecin de los trabajadores o haber sido sta resuelta, el reparto
adicional se har dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que se
notifique la resolucin. Slo en el caso de que sta fuera impugnada por el
patrn, se suspender el pago del reparto adicional hasta que la resolucin
quede firme, garantizndose el inters de los trabajadores. El importe de las
utilidades no reclamadas en el ao en que sean exigibles, se agregar a la
utilidad repartible del ao siguiente.
La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se repartir
por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de
das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los
salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante el ao.
Para los efectos del reparto de utilidades, se entiende por salario la cantidad
que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como
parte de l las gratificaciones, por concepto de trabajo extraordinario. En los
casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones
obtenidas en el ao.
Para determinar la participacin de cada trabajador se observarn las normas
siguientes:
I. Una comisin integrada por igual nmero de representantes de los trabajadores
y del patrn formular un proyecto, que determine la participacin de cada
trabajador y lo fijar en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrn
pondr a disposicin de la Comisin la lista de asistencia y de raya de los
trabajadores y los dems elementos de que disponga;
II. Si los representantes de los trabajadores y del patrn no se ponen de acuerdo,
decidir el Inspector del Trabajo;
III. Los trabajadores podrn hacer las observaciones que juzguen conveniente,
dentro de un trmino de quince das; y
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ya que de no ser as, el patrn deber observar las disposiciones a que nos
referimos con antelacin a favor de los trabajadores eventuales o transitorios que
le hayan prestado sus servicios, para ocupar las vacantes o puestos de nueva
creacin.
La prima de antigedad, se pagar a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre y cuando hayan generado una
antigedad de por lo menos 15 aos en el empleo. De igual forma se les pagar
a los trabajadores que se retiren de su trabajo por causas imputables al patrn,
as como tambin a los que sean separados del empleo independientemente de
la justificacin o injustificacin del despido. Slo los trabajadores de planta tienen
derecho a la prima de antigedad, la cual se hace consistir en lo equivalente de
12 das de salario por cada ao de servicio prestado. Ahora bien, para determinar
el monto de la mencionada prima, se debe tomar en cuenta y como base el
salario que perciba el trabajador al momento del nacimiento de este derecho,
mismo que en ningn caso podr ser inferior al mnimo; pero si por el contrario el
trabajador percibe un salario superior al doble del salario mnimo, se tomar
como base esta cantidad y no lo que realmente gana el trabajador.
En caso de separacin por jubilacin, los trabajadores tambin tienen derecho a
recibir su prima de antigedad; de igual manera asiste a los beneficiarios de los
trabajadores fallecidos independientemente de la antigedad que haya generado
en el empleo.
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Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
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Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.
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Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo
indeterminado, para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o
varios eventos o funciones. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser
por tiempo indeterminado. Si vencido el trmino o concluida la temporada no se
estipula un nuevo trmino de duracin u otra modalidad, y el trabajador contina
prestando sus servicios, la relacin continuar por tiempo indeterminado.
El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o
funciones, o para una o varias temporadas. Los deportistas profesionales no
podrn ser transferidos a otra empresa o club, sin su consentimiento.
La prima por transferencia de jugadores se sujetar a las normas siguientes:
I. La empresa o club dar a conocer a los deportistas profesionales el reglamento
o clusulas que la contengan;
II. El monto de la prima se determinar por acuerdo entre el deportista profesional
y la empresa o club, y se tomarn en consideracin la categora de los eventos o
funciones, la de los equipos, la del deportista profesional y su antigedad en la
empresa o club; y
III. La participacin del deportista profesional en la prima ser de un veinticinco
por ciento, por lo menos. Si el porcentaje fijado es inferior al cincuenta por ciento,
se aumentar en un cinco por ciento por cada ao de servicios, hasta llegar al
cincuenta por ciento, por lo menos.
Los deportistas profesionales tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Someterse a la disciplina de la empresa o club;
II. Concurrir a las prcticas de preparacin y adiestramiento en el lugar y a la hora
sealados por la empresa o club y concentrarse para los eventos o funciones;
III. Efectuar los viajes para los eventos o funciones de conformidad con las
disposiciones de la empresa o club. Los gastos de transportacin, hospedaje y
alimentacin sern por cuenta de la empresa o club; y
IV. Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan la
prctica de los deportes.
Queda prohibido a los deportistas profesionales todo maltrato de palabra o de
obra a los jueces o rbitros de los eventos, a sus compaeros y a los jugadores
contrincantes. En los deportes que impliquen una contienda personal, los
contendientes debern abstenerse de todo acto prohibido por los reglamentos.
Son obligaciones especiales de los patrones:
I. Organizar y mantener un servicio mdico que practique reconocimientos
peridicos; y
II. Conceder a los trabajadores un da de descanso a la semana. No es aplicable
a los deportistas profesionales la disposicin contenida en el prrafo segundo del
artculo 71 de la LFT.
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Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
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Bibliografa
1. Bsica:
BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
2. Complementaria:
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.