I).

5 CS PARA TRABAJAR EN EQUIPO

Definitivamente todos estamos de acuerdo en que la mejor forma de trabajar
y ser eficientes y productivos es a travs de los equipos naturales en las
organizaciones. Se ha comprobado que un hombre solo, sin vnculo ni
relaciones con otros, no puede producir a su mxima eficiencia. El Enfoque
Sistmico que se aplica en las organizaciones obliga a cada quien a
reconocer la importancia de esos clientes y proveedores internos tan
importantes en los resultados globales.
Pero para poder optimizar este trabajo en equipo, debemos estar conscientes
como integrantes de los mismos, de que existen 5 elementos que afianzan y
empoderan este estilo de trabajo y potencian los resultados a obtener. Estos
elementos, a su vez, requieren una condicin previa que es el manejo de la
informacin por todos los integrantes del equipo. Si yo conozco cuales son los
objetivos de mi equipo y para qu estoy inmerso en esta cruzada, es seguro
que estar ms dispuesto a cumplir con cada uno de estos elementos.
Veamos cada uno de ellos:

1. COMPROMISO. Es la gran disposicin que deben tener los integrantes de

los equipos de trabajo. Una vez en conocimiento de nuestros objetivos y del
papel que cada uno de nosotros juega en estos retos, el lder debe buscar
garantizar ese sentimiento de obligacin de cada uno en la consecucin de

sus tareas. Debemos, o bien a travs de documentos escritos y firmados por

cada miembro, o bien en una reunin plenaria, donde cada quien a viva voz
manifiesta su compromiso, establecer este acuerdo entre todos.

Ejemplo:
Identificar las metas grupales e individuales dentro de la organizacin
(cronograma, plan organizacin)
2. CONFIANZA. Ya establecidas las metas a alcanzar y distribuidas las
tareas entre cada uno de los integrantes del equipo, debemos actuar con la
ms absoluta confianza en el desempeo de los miembros. Asumimos que
hemos establecido las tareas en funcin a las fortalezas y habilidades
individuales, por lo que de esta forma tenemos garanta de resultados por
cada actividad programada. Es importante que el lder modele esta confianza
y no est detrs de cada trabajador en un seguimiento molesto y que inhiba el
desempeo.

Ejemplo:
Apoyar y respaldar el trabajo la iniciativa y el desempeo en su labor.

2. COMUNICACIN. Como en cualquier relacin de vida, la comunicacin juega

un papel importantsimo en el trabajo en equipo. Adems de los encuentros
formales que se puedan establecer, como reuniones semanales o informes de
gestin, es vital que cada integrante se sienta en la amplitud de poder
expresar cualquier situacin, o a la vez solicitar apoyo o informacin para
alcanzar sus compromisos. Cuando en estos requerimientos entran en juego
otros equipos o unidades de la organizacin, el lder debe buscar negociar
con sus homlogos esta apertura de informacin.
Ejemplo:
Dialogo sincero y respetuoso, vocacin de reuniones peridicas uso de
medios tcnicos (tecnologa, correos)
4. COMPLEMENTARIEDAD. Independientemente de que existan funciones y
tareas previamente definidas, los integrantes del equipo deben tener la mayor
apertura para apoyar a sus compaeros en asignaciones o tareas que
requieran la participacin de varios o todos. No deben existir mezquindades
entre los integrantes de los equipos y el objetivo de la potenciacin del trabajo
debe estar instituido en cada uno de los miembros. Hoy por ti y maana por
m, debe ser la consigna.

Ejemplo.
Un equipo funciona cuando cada miembro domina una parcela determinada
del proyecto, es decir, es especialista en un rea concreta. Todos y cada uno
de estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante
5. COORDINACIN. Reconociendo el enfoque sistmico de los procesos en
las organizaciones, debemos estar conscientes del aporte que podemos
generar en nuestros compaeros de equipo. Muchas veces nuestros
resultados son insumos valiosos para el trabajo de otros y por ello, debemos
asumir la responsabilidad de cumplir en los trminos y condiciones acordadas
previamente, de tal manera que esta coordinacin sea la sinergia que agrega
mayor valor al resultado global de nuestro equipo. Todos debemos conocer el
flujo de nuestro trabajo y el de nuestros compaeros, de esta manera
veremos el bosque, a diferencia de nuestro rbol personal. Esta es una
responsabilidad del lder.
Ejemplo:
Planear y hacer retroalimentacin y monitoreo de las funciones y actividades
de la empresa.

II): LEYES DE TRABAJO.

1. GRATIFICACIONES LEGALES
TuSalario.org/Peru. Ley laboral: derecho a gratificaciones legales.
El derecho a las gratificaciones tienen su base legal en la ley 25.139 y en
Decreto Supremo N 061-89-TR. Tambin pueden encontrarse en el Texto
Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral, captulo III titulado
Obligaciones del empleador relativas a derechos y beneficios de los
trabajadores, apartado 19 Gratificaciones.

A. Qu gratificacin me corresponde como trabajador?

Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una
con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.

B. Cundo se pagan?
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y
de diciembre, segn el caso.

C. Qu requisitos debo cumplir para percibirlas?

Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador
se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. En caso que el
trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibir la
gratificacin en forma proporcional a los meses laborados.

D. Qu remuneracin que se considera para el pago?

El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y
toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que
sea de su libre disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan
aplicacin a determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad,
siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta ltima.

III).

COMPENSACIN

POR

TIEMPO

DE

SERVICIOS

De conformidad con el TUO del Decreto Legislativo N 650 (D.S. N 001-97TR) la Compensacin por Tiempo de Servicios tienen la calidad de beneficio
social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y de su familia. La CTS se deposita en la primera de
quincena de mayo y noviembre de cada ao. El monto es equivalente a media
remuneracin en la oportunidad que corresponda pagar el beneficio.

IV). ASIGNACIN FAMILIAR

De acuerdo con la Ley nm. 25129, los trabajadores recibirn el equivalente
al 10% de la Remuneracin Mnima como prestacin para vivienda. Tienen
derecho a este beneficio aquellos que tienen bajo su cargo uno o ms nios
menores de 18 aos. Si el trabajador recibe una ganancia mayor (via un
convenio colectivo) con el mismo propsito, sta deber prevalecer.
V). COMPENSACIN

A, COMPENSACIN POR HORAS EXTRAS

De conformidad con el artculo 25 de la Constitucin Poltica, las horas
habituales de trabajo son de 8 horas diarias y 48 horas semanales. No hay un
lmite definido para el mximo de horas de trabajo despus de incluir las
horas extraordinarias. Las horas extraordinarias son totalmente voluntarias.
Si un trabajador labora ms all de las horas estipuladas de trabajo, es decir,
8 horas por da y 48 horas a la semana, tiene derecho a un pago de horas
extras

los

siguientes

precios:

- 125% de la tarifa normal por hora durante las primeras 2 horas de tiempo
extra
- 135% de la tarifa normal por hora para las horas posteriores de las horas
extras
- 200% de la tarifa por hora normal si los trabajadores se ven obligados a
hacer horas extras de trabajo.
(Art. 9 y 10 del Decreto Legislativo N 854 sobre tiempo de trabajo y horas
extras)

B: COMPENSACIN POR TRABAJO NOCTURNO

El trabajo realizado durante las 20:00 y las 06:00 del da siguiente, se
considera trabajo nocturno. La ley requiere que un empleador pague los
trabajadores nocturnos a una tarifa mayor del 135% del salario normal. (Art.
8).

C. DAS DE DESCANSO COMPENSATORIOS

La ley en el Per prev descanso compensatorio si los trabajadores tienen
que trabajar horas extras o trabajar en un da festivo. Sin embargo, tienen que
renunciar a la prima / pago por tiempo extra de descanso compensatorio. No
existe ninguna disposicin en la ley que obligue al empleador a proporcionar
un da de descanso compensatorio a un trabajador que realiza un trabajo
durante un descanso semanal.
(Artculo 3 del Decreto Legislativo nm. 713)

D. FINES DE SEMANA / DAS COMPENSATORIOS

Hay un pago adicional por trabajar el da de descanso semanal y das
feriados. Las horas trabajadas en el da de descanso semanal y das festivos

se consideran horas extraordinarias y se les paga con una prima del 200% de
la tasa normal de salario por hora. Si los trabajadores domsticos deben
trabajar en un da festivo, se les paga con una prima del 150% de la tasa
normal de salario por hora.
(Art. 3 del Decreto Legislativo nm. 713 y art. 11 de la Ley de Trabajo
Domstico)

VI. LICENCIA POR ENFERMEDAD

A. SALARIO
Los primeros 20 das son pagados por el empleador, el empleado tiene
derecho a solicitar la subvencin segn la duracin de la incapacidad que se
le haya concedido hasta un mximo de 11 meses y 10 das consecutivos.
(Art. 12 de la Ley de Modernizacin de Seguridad Social de Salud Pblica N
26790). Este ltimo perodo se ha elevado a 18 meses (Perfil ISSA de Per).
Este beneficio es administrado por ESSALUD y es igual a la media diaria de
los sueldos de cuatro meses, inmediatamente anteriores al inicio de la
incapacidad temporal, multiplicado por el nmero de das para disfrutar de los
beneficios.

B. ATENCIN MDICA
Las prestaciones mdicas, incluida la atencin mdica y quirrgica,
hospitalizacin, medicamentos, aparatos y rehabilitacin estn disponibles
para los trabajadores asegurados hasta la recuperacin total o certificacin de
incapacidad permanente.
(Perfil ISSA para Per)

C. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
En caso de enfermedad o accidente, el contrato de trabajo se suspende (no
se da por terminado) y el empleador est obligado a pagar la remuneracin
respectiva, sin la prdida de empleo.
(Captulo III, artculo 11 y 12 de la Ley 728)

VII. MATERNIDAD Y TRABAJO

A. LICENCIA POR MATERNIDAD

Las trabajadoras tienen derecho a un mximo de 90 das (45 das antes, 45
das despus) de la licencia de maternidad. La licencia de maternidad se
puede ampliar a un total de 120 das en el caso de nacimientos mltiples. Los
45 das la licencia postnatal son obligatorios.
(Art. 1 de la Ley nm. 26644)
B. SALARIO
La licencia de maternidad se paga completa por la Seguridad Social durante
todo el tiempo que sta dure.
(Art. 12 de la Ley nm. 26790)
C. SERVICIO MDICO GRATUITO
Una atencin mdica completa corresponde a las mujeres embarazadas
durante el prenatal, el parto y perodo postnatal, as como para los recin
nacidos.
(Art. 12 del Decreto Supremo N 009-97)

VIII. RESPONSABILIDADES FAMILIARES

A. LICENCIA POR PATERNIDAD
La ley establece 4 das pagados por permiso de paternidad ante el nacimiento
de un nio.
(art. 2 de la Ley 29409)

IX.SEGURIDAD LABORAL
A. CONTRATO ESCRITO
El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por un perodo
determinado o para un trabajo determinado. El contrato de trabajo debe ser
por escrito e incluir las condiciones de contratacin y otras condiciones de
empleo. El empleador tiene la obligacin de crear tres copias de un contrato
de trabajo. Una copia se enva a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro
de los 15 das a partir de su inclusin. El empleador est obligado a
proporcionar una copia del contrato de trabajo al trabajador dentro de los 3

das siguientes a su presentacin a la Autoridad (artculos 4-4 de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral). Contratos de plazo indefinidos
pueden ser ejecutados ya sea oralmente o por escrito. Los contratos sujetos
a condiciones especiales deben ser ejecutados por escrito. Contrato a tiempo
parcial deben ser ejecutados por escrito y pueden ser por tiempo indefinido o
sujeto a condiciones. Los empleadores deben proporcionar informacin por
escrito acerca de las recomendaciones en materia de salud y seguridad en el
trabajo, informacin sobre los sistemas de pensiones, y el Reglamento Interno
de Trabajo.
B. CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA
La ley laboral de Per prohbe la contratacin de trabajadores con contratos
de duracin fija para las tareas de carcter permanente. La Ley de
Productividad y Competitividad Laboral enumera las razones vlidas para el
uso de contratos de duracin determinada y las divide en tres categoras.
Razones temporales: comienzo de una nueva actividad (duracin mxima: 3
aos); aumento de la demanda de mercado (duracin mxima: 5 aos);
reestructuracin de la empresa, debido a los cambios tecnolgicos (mxima
duracin:

aos)

Razones en el fondo: necesidades temporales (duracin mxima: 06 meses

en un ao); sustitucin de un trabajador (duracin mxima: 5 aos); y el
acontecimiento imprevisto y fuerza mayor (mxima duracin: 5 aos)
Parte especfica de la obra o servicio: realizacin de obra o servicio (duracin
mxima especfica: 5 aos; contrato de servicio intermitente (mxima
duracin: 5 aos), y el contrato de temporada (duracin mxima: 5 aos)
La duracin mxima de un contrato de duracin determinada, incluidas las
renovaciones es de 5 aos. Ley no limita el nmero de contratos sucesivos de
duracin determinada, siempre y cuando la duracin total de un contrato a
plazo fijo no exceda los 5 aos.
(Artculo 53 a 74 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral)
C. PERODO DE PRUEBA
De acuerdo con el art.10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
el perodo de prueba es de 3 meses. Por mutuo acuerdo, se puede ampliar
hasta un mximo de:

- 6 meses en total para los trabajadores calificados o de confianza

- 1 ao para el personal de direccin.

X. TRABAJO A DOMICILIO EN PER

A. A QU SE LLAMA TRABAJO A DOMICILIO?

Es el que se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o
discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio del
trabajador o en el lugar designado por ste, sin supervisin directa e
inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las
regulaciones de la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.

B. EXISTE LEGISLACIN SOBRE EL TRABAJO A DOMICILIO?

S. El Decreto Legislativo N 728 de noviembre de 1991 contiene un ttulo
completo, el Ttulo IV, dedicado al trabajo a domicilio.
C. CMO SE CONSTITUYE EL CONTRATO DE TRABAJO A
DOMICILIO?
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de
cuyas copias se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para su
registro.
D. CULES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR QUE
CONTRATE TRABAJADORES A DOMICILIO?
El empleador que cuente con tales trabajadores se encuentra obligado a
llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, el cual sustituye para todos sus
efectos al Libro de Planillas. El empleador entregar al trabajador a domicilio
la parte pertinente de la copia del Registro.
D. CULES SON LOS DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES A DOMICILIO?
Los trabajadores a domicilio tienen los siguientes derechos sociales:

Gratificacin por 1 de mayo, equivalente a una treintava parte de las

remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado,

siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de Vacaciones y

Compensacin por Tiempo de Servicios.

Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treintitrs centsimos

(8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico
anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga
conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde el ao
cronolgico de servicios cumplidos.

Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con

treintitrs centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas
durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este
beneficio se paga directamente al trabajador dentro de los diez (10) das
siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancela
torio.

XI. TRATO JUSTO

A. IGUALDAD DE SALARIOS
De acuerdo con la ley, el principio de igualdad de remuneracin por un trabajo
de igual valor entre los trabajadores se aplica a todos los trabajadores sin
discriminacin alguna por motivos de sexo.
(Art. 6 De La Ley 28983)
B. NO A LA DISCRIMINACIN
De conformidad con la Constitucin, no puede haber discriminacin alguna
por motivos de raza, gnero / sexo, origen tnico, estado civil, condicin
social, idioma, discapacidad y actividad sindical. (Art. 2 y 26) La Ley 728
tambin prohbe la discriminacin por motivos de sexo, raza, religin, lengua,
y considera invlido cualquier despido por los motivos antes mencionados.
(Art. 29 y 30)
C. IGUALDAD DE TRATO DE LAS MUJERES EN EL TRABAJO
Las mujeres pueden trabajar en las mismas industrias que los hombres, en
tanto ninguna disposicin restrictiva puede ubicarse en la ley.

XII. VACACIONES

A. PAGO DE VACACIONES / VACACIONES ANUALES

Un empleado tiene derecho a 30 das de vacaciones anuales pagadas, luego
de 12 meses de servicio continuo con el mismo empleador. (Art. 10 del Dec.
Leg. N 713). No existe ninguna disposicin en la ley que indique aumento en
las vacaciones anuales por antigedad.
El importe a pagar por la licencia anual es igual al salario percibido por el
trabajador. El pago de las vacaciones anuales se tiene que hacer antes de
empezar las vacaciones. En los casos generales, la ley no permite la divisin
de las vacaciones. Sin embargo, el trabajador puede presentar una solicitud
al empleador para dividir las vacaciones en perodos ms cortos. Sin
embargo, la duracin no puede ser inferior a 07 das. La ley tambin permite
que los trabajadores reciban una compensacin por la mitad (15 das) o la
licencia completa (un mes) en lugar de tomarse los das de vacaciones
anuales.
B. PAGO DE DAS FESTIVOS
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas durante los feriados
(pblicos y religiosos). Estos son por lo general 11 al ao (Art. 5-8 del Decreto
Legislativo N 713). Estos das son: Ao Nuevo (1 de enero), Jueves Santo,
Viernes Santo, Da del Trabajo (1 de mayo), San Pedro y San Pablo (29 de
junio), Da de la Independencia (28 y 29 de Julio ), Combate de Angamos
Day (8 de octubre), Da de Todos los Santos (1 de noviembre), Da de la
Inmaculada Concepcin (8 de diciembre) y Navidad (25 de diciembre).
C. DA DE DESCANSO SEMANAL
Los trabajadores tienen derecho a por lo menos 1 da de descanso por
semana (24 horas consecutivas).
(Artculo 1 del Decreto Legislativo nm. 713)

XIII.TRABAJO Y SALARIOS
A. SALARIO MNIMO
De conformidad con el artculo 24 de la Constitucin, todo trabajador tiene
derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que le permita a l y a su
familia el bienestar material y espiritual. El salario mnimo en Per es fijado
por el Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo que, previa
consulta con las organizaciones de trabajadores y empleadores, determina el

salario mnimo. Si se llega a un acuerdo sobre el salario mnimo en el

Consejo, esto se determina a travs de un decreto presidencial (Art. 118 de la
Constitucin).

XIV ORGANIZACIN DE EMPRESAS

A. PERSONA NATURAL CON NEGOCIO: tambin denominada empresa
unipersonal, son personas fsicas e individuales, con capacidad para adquirir
derechos y contraer obligaciones y que desarrollan actividades empresariales
a ttulo personal. Para tal efecto, esta persona natural destina una parte de su
patrimonio para el desarrollo del negocio que ha elegido.Para desarrollar su
actividad de manera formal esta persona debe proceder a inscribirse en el
Registro nico de Contribuyentes (RUC), que administra la Superintendencia
Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT). Pero esta situacin de
inscribirse en la SUNAT, a veces genera confusin, que consiste en la
creencia que las personas naturales con negocio que cuentan con un RUC
poseen la misma naturaleza de una persona jurdica, lo cual no es correcto,
toda vez que, no existe una diferencia entre el patrimonio de la persona
natural y el patrimonio que sta destina al desarrollo de su negocio, por lo que
las obligaciones derivadas de su actividad comercial se encuentran
respaldadas por todo el patrimonio de la persona natural.
La inscripcin en el RUC constituye nicamente un registro a efectos del
cumplimiento de las obligaciones tributarias que se generan por las
operaciones de la persona natural, pero de ninguna manera configura la
constitucin de una persona jurdica, ni la separacin de patrimonios de la
persona natural y del negocio.
Por lo expuesto, es claro que la empresa unipersonal no presenta mayores
diferencias con una persona natural comn y corriente, ms que en el hecho
que la primera desarrolla una actividad comercial y se encuentra obligada a
cumplir con las disposiciones tributarias aplicables a su actividad.
El hecho de que para efectos jurdicos no exista una distincin entre el
patrimonio de la persona natural y el patrimonio que ha destinado a su
actividad empresarial implica que las obligaciones derivadas de su negocio
repercuten sobre todo su patrimonio, incluyendo sus bienes ajenos a la
empresa. Esto es lo que motiva que la gran mayora de empresarios opten
por la constitucin de una persona jurdica para desarrollar sus actividades,
obteniendo el beneficio de la separacin de patrimonios o limitando la
responsabilidad.
Pasemos ahora al segundo esquema de organizacin empresarial, el de las
personas jurdicas. Pero qu es una persona Jurdica?, las personas
jurdicas se constituyen como centros ideales unitarios de imputacin de
situaciones jurdicas. Es decir, una persona jurdica, es toda entidad distinta a
la persona fsica o natural con capacidad reconocida por el ordenamiento
jurdico para adquirir derechos y contraer obligaciones.

Entre las personas jurdicas reguladas en nuestro pas la figura ms cercana

y que, por decirlo de alguna manera, constituye el siguiente nivel de
organizacin, es la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada. Veamos
en que consiste y sus las caractersticas de esta persona jurdica.

B. PERSONERA JURDICA
Es la que se constituye mediante el otorgamiento de una escritura pblica
y se inscribe en los registros pblicos, este concepto incluye a la EIRL.
Persona Jurdica es una organizacin que puede fundar una persona natural;
varias personas naturales o varias personas jurdicas. La persona jurdica, a
diferencia de la persona natural
no tiene existencia fsica y debe ser representada por una o ms personas
naturales.
Tampoco depende de la vida de sus fundadores: se constituye como un
centro unitario autnomo.
La responsabilidad del titular (en el caso de una empresa unipersonal) o de
los socios (en el caso de un modelo societario) se extender nicamente a su
participacin dentro del capital de la empresa.
Si optamos por el camino de la personera jurdica existen siete formas de
organizacin empresarial. Sin embargo, para las PYME, cuatro son las formas
ms utilizadas, para elegir que forma de organizacin es la ms adecuada
para su empresa, a continuacin se detallan, caractersticas especficas de
cada una.
C. EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (EIRL)
Esta modalidad de organizacin empresarial est regulado por el Decreto Ley
N 21621 Ley de la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, que
en su Art. 1 establece que la Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada es una persona jurdica de derecho privado, constituida por voluntad
unipersonal, con patrimonio propio distinto al de su titular, que se constituye
para el desarrollo exclusivo de actividades econmicas de Pequeas
Empresas, al amparo del Decreto Ley N 21435
Como vemos, la EIRL configura una persona jurdica distinta a su titular, por lo
que s se produce una separacin entre el patrimonio de la EIRL y el de la
persona natural que es su titular. Adems, debe tenerse en cuenta que la
EIRL otorga una responsabilidad limitada a su titular, por la cual las
obligaciones asumidas por la EIRL slo afectan a su patrimonio mas no al
patrimonio del titular, salvo algunas excepciones, reguladas en el Art. 41 del
Decreto Ley N 21621.

Para que la EIRL obtenga su personalidad jurdica y le otorgue a su titular la

proteccin de la responsabilidad limitada, es necesario seguir el
procedimiento de constitucin y registro previsto por el Decreto Ley N 21621.
nicamente cuando este procedimiento es concluido estaremos ante una
EIRL con personalidad jurdica y patrimonio distinto al de su titular.
El proceso de constitucin de la Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada consiste en el otorgamiento de la escritura pblica de constitucin
por parte del titular, quien aporta la totalidad del capital, y la posterior
inscripcin en los Registros Pblicos. Es esta inscripcin la que genera la
personalidad jurdica, de acuerdo al Art. 77 del C.C.
El capital de la empresa est conformado por el dinero o bienes que aporta la
persona natural que constituye la empresa. Al ser una persona jurdica, la
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada requiere de rganos internos
que adopten y ejecuten las decisiones y acciones necesarias para su
desenvolvimiento. Dentro de la estructura de la EIRL tenemos al titular y a la
gerencia de la empresa.
Estas caractersticas de la EIRL la convierten en el modelo ideal para aquellas
personas que desean realizar su actividad empresarial en forma individual,
pero bajo el esquema de una persona jurdica que les otorgue el beneficio de
la responsabilidad limitada.
Ahora bien, pasemos a revisar el siguiente nivel de organizacin empresarial,
que vendran a ser las sociedades.
Que son las sociedades? La sociedad es una persona jurdica constituida
por una pluralidad de personas con la finalidad de realizar actividades
empresariales y beneficiarse con los resultados de dichas actividades. En
nuestro pas, las sociedades estn reguladas por la Ley N 26887, Ley
General de Sociedades.
Al igual que la gran mayora de legislaciones en el mundo, nuestra Ley regula
distintos tipos societarios, que son el resultado de la forma como se han ido
desarrollando los esquemas societarios a lo largo de la historia. Veamos en
forma breve las principales caractersticas de los tipos societarios regulados
en nuestra Ley:

D. LA SOCIEDAD ANNIMA
Es una persona jurdica de responsabilidad limitada, lo que implica que los
socios slo respondern por las obligaciones de la sociedad hasta donde
alcancen los aportes efectuados. Asimismo, al ser una sociedad debe cumplir
con el requisito de la pluralidad de socios, pudiendo tener entre dos y
setecientos cincuenta accionistas. Su capital se representa en acciones y se
pueden hacer aportes en dinero, bienes o derechos de crdito.
La estructura de este tipo societario est conformada por la Junta General de
Accionistas, el Directorio y la Gerencia.

E. SOCIEDAD ANNIMA CERRADA

Es una forma especial de la sociedad annima en la que no puede haber ms
de veinte socios. Est pensada para sociedades de pequea escala, en las
que generalmente existe una vinculacin familiar o amical entre los socios.
Esto motiva que se haya establecido un derecho de adquisicin preferente en
este tipo de sociedades, en virtud del cual cuando un socio desea transferir
sus acciones a terceros debe realizar un ofrecimiento a todos los socios a fin
de que stos manifiesten su intencin de adquirir o no las acciones.
Asimismo, se ha buscado simplificar su estructura al permitir que se prescinda
del rgano del directorio.

F. SOCIEDAD ANNIMA ABIERTA

Es una forma especial de la sociedad annima en la que se constituye como
abierta por tener ms de 750 accionistas o por las causales previstas en el
artculo 249 de la Ley General de Sociedades. Sus acciones deben
inscribirse en el Registro Pblico del Mercado de Valores. Se trata de
sociedades en las que la envergadura del negocio a desarrollar motiva o
justifica que el capital social sea difundido, es decir, que sea ofrecido y
negociado en mercados abiertos, como la Bolsa de Valores, de tal manera
que no existen restricciones o controles a la libre transferencia de las
acciones.
G. SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
(SRL)
La SRL es una persona jurdica que se constituye por un nmero de socios
que pueden ir desde dos hasta veinte. Como su nombre lo indica, es una
sociedad que ofrece el beneficio de la responsabilidad limitada a sus socios,
al igual que las sociedades annimas.
Su capital puede formarse por aportes en dinero, bienes o derechos de
crdito y no se representa en acciones sino en participaciones, las cuales no
son libremente transferibles pues existe un derecho de adquisicin preferente
a favor de los otros socios, cuando uno de ellos desea transferir sus
participaciones a terceros o a otro socio.
XV COMO CREAR UNA EMPRESA
El proceso de constitucin y puesta en marcha de una empresa es una tarea
difcil, no por su complejidad, sino por la laboriosidad de la tramitacin para
formalizar dicha constitucin.

A la hora de decidir crear una empresa, hay que tener en cuenta, entre otros,
los siguientes factores: la definicin de la actividad a desarrollar,
la planificacin global y a largo plazo, la valoracin de riesgos, la capacidad
financiera, la viabilidad del negocio, el estudio de mercado... Todos estos
aspectos conviene recogerlos en lo que se denomina Plan de Empresa.
El siguiente paso es la eleccin de la forma jurdica teniendo en cuenta una
serie de factores clave: el nmero de socios, la cuanta del capital social y la
responsabilidad frente a terceros. Dependiendo de la forma jurdica escogida,
habr que llevar a cabo los trmites para la adopcin de la personalidad
jurdica y los correspondientes al ejercicio de la actividad. Por otra parte, el
sistema de tramitacin electrnica ofrece una mayor agilidad en la creacin
de empresas.
Finalmente, es interesante conocer los programas de financiacin para
emprendedores y PYME y las distintas formas de contratacin laboral.

A. CONSTITUCION DE LA EMPRESA
A continuacin detallamos los PASOS PARA LA FORMALIZACION DE UNA
EMPRESA:
Paso 1.Nombre de la empresa en Registros Pblicos
En primer lugar necesitamos un nombre para la empresa que deseamos
crear, no puede ser nombres de empresas ya creadas, debemos acudir a la
Oficina de Registros Pblicos, en este caso la SUNARP, y verificar que no
exista en el mercado un nombre o razn social igual al que queremos para
nuestra empresa. Vamos a tener que llenar los formularios respectivos y luego
tenemos que hacer la RESERVA DE NOMBRE DE EMPRESA.
Paso 2. Elaboracin de la minuta
La minuta es un documento en el cual los miembros de la sociedad
manifiestan su voluntad de constituir la empresa, y en donde se sealan todos
los acuerdos respectivos.
La minuta consta del pacto social y los estatutos, adems de los insertos que
se puedan adjuntar a sta.
Los elementos fundamentales de una minuta son:
Los generales de ley de cada socio (sus datos personales, nombres,
edades, documentos de identificacin, etc.).

El giro de la sociedad.
El tipo de empresa o sociedad (E.I.R.L, S.R.L, S.A, etc.).
El tiempo de duracin de la sociedad (plazo fijo o indeterminado).
La fecha en la que se va a dar inicio a las actividades comerciales.
El lugar en donde va a funcionar la sociedad (domicilio comercial).

La denominacin o razn social de la sociedad.

El lugar en donde van a funcionar las agencias o sucursales (si es que
las hubieran).
La persona que va a administrar o representar la sociedad.
Los aportes de cada socio. Los cuales pueden ser:
bienes dinerarios: dinero y sus medios sustitutos tales como cheques,
pagars, letras de cambios, etc.
bienes no dinerarios: inmuebles o muebles tales como escritorios,
mesas, sillas, etc.
otros acuerdos que establezcan los socios.
Es recomendable elaborar la minuta con la ayuda de un abogado de
confianza.

Paso 3. Elevar minuta a escritura pblica (PASOS PARA CREAR UNA

EMPRESA)
Una vez redactada la minuta, debemos llevarla a una notara para que un
notario pblico la revise y la eleve a escritura pblica.
Por lo general, los documentos que debemos llevar junto con la minuta son:
la constancia o el comprobante de depsito del capital aportado en una
cuenta bancaria a nombre de la empresa.
un inventario detallado y valorizado de los bienes no dinerarios.
el certificado de Bsqueda Mercantil emitido por la Oficina de Registros
Pblicos de la inexistencia de una razn social igual o similar.
Una vez elevada la minuta, sta no se puede cambiar. Al final, se genera la
Escritura Pblica, Testimonio de Sociedad o Constitucin Social, que es el
documento que da fe de que la minuta es legal, la cual debe estar firmada y
sellada por el notario.
paso 4. Inscribir Escritura Pblica en Registros Pblicos (PASOS PARA
CREAR UNA EMPRESA)
Una vez que hemos obtenido la Escritura Pblica, debemos llevarla a la
Oficina de Registros Pblicos en donde se realizarn los trmites necesarios
para inscribir la empresa en los Registros Pblicos.
La Persona Jurdica existe a partir de su inscripcin en los Registros Pblicos.
Paso 5. Obtencin del nmero de RUC
El Registro nico de Contribuyentes (RUC) es lo que identifica a una persona
o empresa ante la Superintendencia Nacional de Administracin
Tributaria (SUNAT) para el pago de los impuestos.

Toda Persona Natural o Jurdica est obligada a inscribirse en el RUC, de lo

contrario ser sancionada de acuerdo con el Cdigo Tributario, igual que los
inscritos en el RUC que no presenten la declaracin.
Paso 6. Elegir rgimen tributario
En la misma SUNAT, a la vez que tramitamos la obtencin del RUC, debemos
determinar a qu rgimen tributario nos vamos a acoger para el pago de los
impuestos, ya sea al Rgimen nico Simplificado (RUS), al Rgimen Especial
de Impuesto a la Renta (RER), o al Rgimen General.
Una vez que contamos con nuestro nmero de RUC y hemos elegido un
rgimen tributario, podemos imprimir los comprobantes de pago (boleta y/o
factura) que vamos a utilizar.
Paso 7. Comprar y legalizar libros contables (PASOS PARA CREAR UNA
EMPRESA)
En este paso compramos los libros contables necesarios dependiendo del
rgimen tributario al cual nos hayamos acogido y, posteriormente, los
llevamos a una notara para que sean legalizados por un notario pblico.
Paso 8. Inscribir trabajadores en EsSalud

En este paso registramos a nuestros trabajadores ante el Seguro Social de

Salud (EsSalud) a travs de un formulario que podemos obtener en la misma
SUNAT.
Este registro le permite a los trabajadores acceder a las prestaciones que
otorga dicha entidad.
Paso 9. Solicitud de licencia municipal
En este paso acudimos a la municipalidad del distrito en donde va a estar
ubicada fsicamente nuestra empresa, y tramitamos la obtencin de la licencia
de funcionamiento.
Por lo general, los documentos que debemos presentar son:

una fotocopia del RUC.

el certificado de Zonificacin (zona industrial, zona comercial, zona
residencial, etc.).
un croquis de la ubicacin de la empresa.
una copia del contrato de alquiler o del ttulo de propiedad del local.
una copia de la Escritura Pblica.
el recibo de pago por derecho de licencia.
el formulario de solicitud.