CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN(A) ADMINISTRADOR (HUNUCO)

IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Direccion de educacion basica para estudiantes con desempeo sobresaliente y alto
Solicitante rendimiento
Fuente de Financiamiento

x RROO

RDR

Otros
Especificar:

Nombre de puesto Administrador (hunuco)

Unidad Ejecutora 026
Correlativo de Cadena (meta 0271
presupuestaria)
Actividad POA 01
Tarea del POA 01
Misin del puesto a contratar Administrar los servicios brindados en el colegio de alto rendimiento cumpla con los
estndares de calidad requerida.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Administrar todos los servicios tercerizados en el coar (alimentacin, salud, seguridad, alojamiento, lavandera, limpieza y
mantenimiento)
2 Coordinacin con supervisores de los proveedores de servicios en el coar
3 Supervisin a travs de inspecciones peridicas para asegurar los niveles de servicio establecidos
4 Coordinacin y soporte en la consolidacin y revisin de documentos de los proveedores (conformidades, control de
supervisin, etc).
5 Supervisar, monitorear que se cumplan los procedimientos establecidos para los servicios y de reportar incidencias de las
mismas al minedu.
6 Elaboracin de informes de manera permanente para promover la evaluacin de los servicios y proponer mejoras
7 Otras inherentes a sus funciones asignadas por su jefe inmediato.
FORMACIN ACADMICA
A.) Formacin Acadmica
Completa

B.) Grado(s)/situacin acadmica y estudios

Incompleta

C.) Colegiatura?

Administracion y/o
Ingenieria industrial y/o
Economia y/o
Administracion de servicios

Egresado(a)

Secundaria
Bachiller

Si

No

Tcnica Bsica
(1 2 aos)

Ttulo/Licenciatura

Certificado de habilitacin
profesional vigente?

Maestra
Tcnica Superior

Estudios

Egresado

Grado

(3 4 aos)

Universitario

No aplica

Si

No

Doctorado
Estudios

Egresado

Grado

No aplica

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales

(No requieren documentacin sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):

Conocimientos generales de servicios y mantenimiento,Conocimientos generales de administracin y logstica,Conocimiento

indispensable en gestin de servicio y Conocimiento en uno o ms de los servicios especficos: alimentacin, salud seguridad,
alojamiento, lavandera, limpieza y/o mantenimiento.
B.) Programas de especializacin requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada diplomado y/o curso de especializacin deben tener no menos de 24 horas de capacitacin y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los Diplomados y/o Cursos de especializacin requeridos:

Gestin de la administracin
F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)

C.) Ofimtica e Idiomas.

Nivel de dominio
Sustentado
No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI
NO

OFIMTICA
Word

Excel

PowerPoint

Outlook

IDIOMAS

Nivel de dominio
Sustentado
No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI
NO

x
Se requiere contar con idioma nativo?
Si, Especificar:

No

D.) Cursos Tcnicos

Sustentado
Nivel de dominio
No aplica Bsico Intermedio Avanzado SI
NO

Cursos

EXPERIENCIA
Experiencia
General
Aos de experiencia
laboral;

ya sea en el sector pblico o privado.

3 aos de experiencia general

Experiencia Especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante
profesional

Docente

Auxiliar o
Asistente

Analista /
Especialista

Supervisor /
Coordinador / Asesor

Jefe de rea o
Dpto

Gerente
o
Director

B.) Tiempo de experiencia especifica requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
2 aos de experiencia como Administrador, supervisor de servicios, gestin de servicios en el sector pblico.
C.)

En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
S
,

el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico

No,

el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.

* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Adaptabilidad, Autocontrol, Cooperacin, Creatividad / innovacin, Empata, Iniciativa, Negociacin y Planificacin
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de prestacin del servicio

Centro poblado canchn, a 12 km de hunuco., huanuco, hunuco

Duracin del contrato

Inicio: 01/02/2016
Fin:30/04/2016

Contraprestacin mensual

S/. 5500(cinco mil quinientos 00/100 Nuevos Soles.)

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

contrato

Jornada semanal mxima de 48 horas.

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)

CRONOGRAMA DE PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

AREA RESPONSABLE

Aprobacion de la convocatoria

Fecha: 03/11/2015

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional de Empleo

Fecha: 20/10/2015

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Publicacin de la convocatoria en Web

Del 03/11/2015 al 09/11/2015

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Presentacin de la hoja de vida documentado va Online en la

siguiente direccin Http://www.minedu.gob.pe/cascoar/

Del 03/11/2015 al 09/11/2015

(Solo hasta la 1:00 pm)

DIRECCION DE
EDUCACION BASICA PARA
ESTUDIANTES CON
DESEMPEO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO

Evaluacin de la Hoja de Vida

Del 03/11/2015 al 09/11/2015

DIRECCION DE
EDUCACION BASICA PARA
ESTUDIANTES CON
DESEMPEO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO
DIRECCION DE
EDUCACION BASICA PARA
ESTUDIANTES CON
DESEMPEO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO

Publicacin de los resultados de la evaluacin de la Hoja de vida

en Web

Del 30/11/2015 al 30/11/2015

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Del 05/11/2015 al 05/11/2015

DIRECCION DE
EDUCACION BASICA PARA
ESTUDIANTES CON
DESEMPEO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO

Lugar: Se desarrollara de forma descentralizada en cada region a

donde postulo

Del 04/01/2016 al 11/01/2016

DIRECCION DE
EDUCACION BASICA PARA
ESTUDIANTES CON
DESEMPEO
SOBRESALIENTE Y ALTO
RENDIMIENTO

Publicacin de resultado final en Web

Del 26/01/2015 al 26/01/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Suscripcin del Contrato

Del 27/01/2016 al 27/01/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

Registro del Contrato

Del 28/01/2016 al 28/01/2016

OFICINA GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

CONVOCATORIA

SELECCIN

Evaluacin Psicolgica:
Evaluacin: Psicologica

Lugar:(referencial)
Entrevista

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

Requisitos Acadmicos

12.5%

20

25

Experiencia General

15.0%

20

30

Experiencia Especfica

22.5%

30

45

50%

70

100

0%

Conocimientos tcnicos principales

20%

28

40

Evaluacin de competencias

30%

42

60

Puntaje Total de Entrevista

50%

70

100

PUNTAJE TOTAL

100%

70

100

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

Puntaje Total de la Evaluacion de la Hoja de Vida

EVALUACIN PSICOLGICA
Referencial
ENTREVISTA

NOTA1: Las etapas del proceso son cancelatorios.

La postulacin para este perfil ser va on line, no habr presentacin fsica.
El puntaje aprobatorio ser de 70 puntos.
DOCUMENTACIN A PRESENTAR (esta documentacin se presentar de manera fsica en la ltima etapa del proceso de
seleccin que es la ENTREVISTA)
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la
informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la
misma deber estar debidamente suscrita.
2. Documentacin adicional:
1. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
2. Declaracin Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita.
3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjera, de ser el caso.
4. En caso de ser docente nombrado, deber tener en cuenta la normativa vigente, en materia de las licencias a que hubiere lugar.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
NOTA 2:
La evaluacin psicolgica es referencial pero el postulante deber rendir esta evaluacin de lo contrario queda eliminado del
proceso (para este perfil ser on line y no presencial)

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)

Las entrevistas sern descentralizadas en las fechas establecidas en el cronograma de la convocatoria.

F01(IT-OGEPER-MINEDU-01)