Direccin Universitaria de Educacin a Distancia

EAP DERECHO

DERECHO LABORAL I INDIVIDUAL

2013-3

TEFILA T. DAZ AROCO

Docente:
Ciclo:

Datos del alumno:

Apellidos y nombres:

VIII

Nota:

Mdulo I

FORMA DE PUBLICACIN:
Publicar su archivo(s) en la opcin TRABAJO ACADMICO que figura en
el men contextual de su curso

Cdigo de matricula:
Uded de matricula:

Fecha de publicacin en campus

virtual DUED LEARN:

HASTA EL DOMINGO
12 DE ENERO 2014
A las 23.59 PM

Recomendaciones:

1.

Recuerde verificar la correcta

publicacin de su Trabajo
Acadmico en el Campus
Virtual antes de confirmar al
sistema el envo definitivo al
Docente.
Revisar la previsualizacin de
su trabajo para asegurar
archivo correcto.

2.

Las fechas de recepcin de trabajos acadmicos a travs del campus virtual estn definidas en el sistema de
acuerdo al cronograma acadmicos 2013-3 por lo que no se aceptarn trabajos extemporneos.

1TA20133DUED

3.

Las actividades que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirn para su autoaprendizaje
mas no para la calificacin, por lo que no debern ser consideradas como trabajos acadmicos obligatorios.

Gua del Trabajo Acadmico:

4.

Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es nicamente una fuente de consulta. Los
trabajos copias de internet sern verificados con el SISTEMA ANTIPLAGIO UAP y sern calificados
con 00 (cero).

5.

Estimado alumno:
El presente trabajo acadmico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la pregunta N 4 y para el examen final
debe haber desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluacin del trabajo acadmico:

Este trabajo acadmico ser calificado considerando criterios de evaluacin segn naturaleza del curso:

Presentacin adecuada del

trabajo

Considera la evaluacin de la redaccin, ortografa, y presentacin del

trabajo en este formato.

Investigacin bibliogrfica:

Considera la consulta de libros virtuales, a travs de la Biblioteca virtual

DUED UAP, entre otras fuentes.

Situacin problemtica o caso

prctico:

Considera el anlisis de casos o

problematizadoras por parte del alumno.

Otros contenidos
considerando aplicacin
prctica, emisin de juicios
valorativos, anlisis, contenido
actitudinal y tico.

la

solucin

de

situaciones

DESARROLLO DE LA GUA DEL TRABAJO ACADMICO

IMPORTANTE:
El presente trabajo tiene carcter aplicativo. Para poder desarrollarlo adecuadamente es
necesario, primero, leer y comprender los temas relacionados a las preguntas que
encontraran en material del curso, luego de ello podrn resolver con mayor facilidad y
rapidez las situaciones de aprendizaje planteadas.

Se tomar en consideracin para la evaluacin: La redaccin, ortografa, y presentacin del

trabajo en este formato. (2P).

2TA20133DUED

PREGUNTAS:
1. (2P) Despus de haber realizado el anlisis crtico de un fallo jurisprudencial
en el que se haya aplicado el principio de la PRIMACA DE LA REALIDAD,
precise en forma concreta:
A) El fundamento de la aplicacin del principio en relacin al hecho.

En Derecho laboral, se llama principio de la primaca de la realidad al

principio que dicta que, para la interpretacin de las relaciones entre
empleadores

trabajadores,

se

debe

tomar

en

cuenta

lo

que

verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han

contratado formalmente.
Bajo este principio, no importa la autonoma de la voluntad, sino la
demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y
empleador. As, ambos pueden expresar sus voluntades en un contrato, pero
si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efectos jurdicos.
Comnmente, la jurisprudencia ha determinado la diferencia entre
un contrato individual de trabajo y un contrato de servicios profesionales por
el elemento de la subordinacin jurdica. As lo ha expuesto, por ejemplo, la
Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia de Costa Rica, al indicar lo
siguiente:2
los profesionales liberales pueden prestar sus servicios no solo a travs
de una relacin laboral, sino tambin mediante un contrato por servicios
profesionales (vanse las sentencias N 311, de las 14:40 horas del 7 de
octubre de 1999 y 365, de las 10:10 horas del 24 de julio del 2002). Por otra
parte, en esta materia, tambin se ha sealado que el elemento de la
subordinacin aparece en forma diferente -ms si se trata de servicios
especializados-, por cuanto el ejercicio de tales funciones implica,
necesariamente, una independencia tcnica, que no excluye la existencia de
la contratacin laboral (en tal sentido, pueden leerse, entre otros, los fallos
nmeros 60, de las 10:00 horas del 20 de febrero; 365, de las 10:10 horas
del 24 de julio y 540, de las 9:50 horas del 6 de noviembre, todos del 2002).
3TA20133DUED

Como se apunt, la subordinacin sigue siendo el criterio de distincin entre

el contrato de trabajo y otras figuras afines.

B) Si est o no de acuerdo con el fallo Porqu?

La Legislacin que recoge el Principio de Primaca de la Realidad El

artculo I del Ttulo Preliminar de la Ley Procesal del Trabajo ha recogido el
Principio de Veracidad que no es sino el correlato del Principio de la
Primaca de la Realidad. Asimismo esta Principio ha sido contemplado en el
artculo 2 de la Ley N 28806 - Ley General de Inspeccin del Trabajo
publicado en el Diario Oficial El Peruano el 19 de julio de 2006 y en el
artculo 40 de la Ley General del Sistema Concursal (Ley N 27809-E.P.
(8.8.02).
En ese orden de ideas si estoy de acuerdo con el fallo, debido a que la
misma se encuentra arreglada a ley.
2. (2P) En base a un fallo en el que se haya aplicado el Art.27 de la Constitucin
Poltica vigente, precise:
A) Qu tipo de estabilidad laboral garantiza?

En base al fallo referido en el EXP. N. 976-2001-AA/TC EUSEBIO LLANOS

HUASCO HUANUCO, este correspondera al TIPO DE ESTABILIDAD
RELATIVA, ya que segn lo referido en este tipo el trabajador puede ser
despedido:

En forma Justificada.

En forma injustificada.

Mediante pre aviso.

Sin mediar pre aviso intempestivamente.

El artculo 27 de la Constitucin prescribe: "La ley otorga al trabajador

adecuada proteccin contra el despido arbitrario". Mediante dicho precepto
constitucional no se consagra el derecho a la estabilidad laboral absoluta, es
decir, el derecho "a no ser despedido arbitrariamente". Slo reconoce el
derecho del trabajador a la "proteccin adecuada" contra el despido
arbitrario.

4TA20133DUED

B) En aplicacin del Art. 48 de la Constitucin Poltica de 1979, en caso de no

haberse probado la causa del despido, que debera haber ordenado el
juzgador?, y que tipo estabilidad garantizaba.

Artculo 48. El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El

trabajador solo puede ser despedido por causa justa, sealada en la ley
debidamente comprobada.
En caso de no haberse probado la causa del despido ya habiendo sido
judicializado la causa, el Juez debera haber ordenado el nulidad del
Despido con la consecuente reposicin del trabajador en este caso
demandante, y esto deber cumplirse en el puesto de trabajo que
ocupaba antes de su cese o en uno similar.
La Constitucin Poltica de 1979 garantiz el derecho al trabajo en el artculo
42 y el derecho a la estabilidad del trabajo en el artculo 48, la Constitucin
Poltica vigente conforme lo hemos sealado garantiza la estabilidad relativa,
el artculo 27, establece "la ley otorga al trabajador adecuada proteccin
contra el despido arbitrario".
En relacin al tipo de estabilidad que garantizaba mencionado articulo se
puede determinar que fue estabilidad laboral relativa.

C) Cul es su posicin?.

La actividad probatoria en todo proceso es de vital importancia porque

permite que el juzgador se forme una conviccin acerca de la veracidad o
falsedad de los hechos alegados por las partes. En materia laboral no se
cumple a plenitud el principio de que quien alega un hecho debe probarlo,
estando la carga de la prueba sujeta a una distribucin en funcin a la
proximidad de las partes a los medios de prueba. As tenemos que cuando el
proceso versa sobre impugnacin de despido el ex trabajador debe acreditar
esencialmente la existencia del vnculo laboral y la comisin del despido, su
5TA20133DUED

nulidad o la existencia de causas de hostilidad. Contrariamente, corresponde

al empleador demostrar que el despido obedeci a una o ms causas
justificantes previstas en la Ley Laboral. Obviamente, dada la riqueza de la
actividad probatoria resulta imposible aprehenderla del todo, con mayor
razn en un pequeo artculo, por lo tanto resulta necesario entender que en
esta colaboracin solo se ha pretendido elaborar un bosquejo de la actividad
probatoria de las partes del proceso laboral en relacin con la pretensin de
pago de indemnizacin por despido o de nulidad de despido.
3. (3P) Si el menor H de 15 aos de edad, viene trabajando en el interior de la
mina W bajo relacin de dependencia del empleador Z, precise:
A) Porqu no es procedente?

No es procedente por qu no est arreglada a ley, no puede existir relacin

de dependencia entre el menor de 15 aos con el empleador en el caso

concreto que este menor labore en el interior de la Mina:
Segn

lo

prescribe

el

CAPTULO

IV

RGIMEN

PARA

EL

ADOLESCENTE TRABAJADOR del Cdigo de los nios y los

adolecentes.
Artculo 50.- Autorizacin e inscripcin del adolescente trabajador.Los adolescentes requieren autorizacin para trabajar, salvo en el caso
del trabajador familiar no remunerado.
El responsable de la familia, en el caso del trabajador familiar no
remunerado, inscribir al adolescente trabajador en el registro municipal
correspondiente.
Artculo 51.- Edades requeridas para trabajar en determinadas
actividades.Las edades requeridas para autorizar el trabajo de los adolescentes son
las siguientes:
1. Para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se preste en relacin
de dependencia:
a) Quince aos para labores agrcolas no industriales; b) Diecisis aos
para labores industriales, comerciales o mineras; c) Diecisiete aos para
labores de pesca industrial.
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2. Para el caso de las dems modalidades de trabajo, doce aos.

Se presume que los adolescentes estn autorizados por sus padres o
responsables para trabajar cuando habiten con ellos, salvo manifestacin
expresa en contrario de los mismos.(*)
En tal sentido no puede existir relacin de dependencia legal y no
procede que el menor se encuentre inmerso en condicin de
dependencia laboral.
B) Cules son las normas jurdicas que viene infringiendo?.

La Norma Jurdicas que se estara infringiendo es en primer orden el Cdigo

de los nios y los adolecentes, adems la Ley 27651 Ley de Formalizacin y
Promocin de la Pequea Minera y la Minera Artesanal y su modificatoria
(Ley 28992), est expresamente prohibido el trabajo de menores de edad en
cualquier actividad minera
C) Cul es la accin que corresponde en defensa y garanta del menor H?.

La accin es poner en conocimiento de la autoridades pertinentes en este

caso, se podra poner una denuncia ante el rgano laboral competente.
Inclusive formalizar una denuncia ante el rgano penal pertinente, como
tambin a la defensora del pueblo, todo esto en salvaguarda de los
derechos de los nios y adolecentes.
4. (2P) Redacte un contrato de suplencia y precise:
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo, de Naturaleza Accidental de Suplencia, que
celebran de conformidad con el artculo 61 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.
Leg. N 728, aprobada por D. S. N 003-97-TR, de una parte MINERALES REALES S.A. con RUC N
11710824 con domicilio en Pablo Booner N 205 - Ventanilla a quien se le denominar LA EMPRESA,
representada por su Gerente General, seor Segundo Oro Verde identificado con DNI N 08845436; y
de otra parte Peregrino Supo Regalado a quien en lo sucesivo se le denominar EL TRABAJADOR,
identificado con DNI N 45423568, de 31 aos de edad, de sexo masculino con domicilio en Los
Negocios N 456 - Surquillo; en los trminos y condiciones siguientes:
Primero.- LA EMPRESA se dedica a la comercializacin de minerales, con CIIU.
Segundo.- LA EMPRESA requiere contratar un trabajador para suplir la labor del seor Jess Pea
Grande, quien se desempea como Chofer, el mismo que por razones personales se ausentar por
espacio de tres (3) meses.
Tercero.- En razn de las causas objetivas sealadas en la clusula anterior, LA EMPRESA contrata a
plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de EL TRABAJADOR para que realice las labores
propias y complementarias del puesto de chofer en el departamento de Lima.

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Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de tres (3) meses, tiempo estimado para cubrir las
necesidades a que se hace referencia en la clusula segunda. La fecha de inicio es el 17 de Mayo del
2000, debiendo concluir el 17 de Agosto del 2000 o hasta la reincorporacin del personal titular.
Quinto.- EL TRABAJADOR observar el horario de trabajo siguiente: De lunes a viernes de 7:30 a.m. a
5:00 p.m. (incluye 48 minutos de refrigerio) y sbados 8:30 a.m. a 1:00 p.m.
Sexto.- La retribucin que percibir EL TRABAJADOR por todo concepto ser de S/. 1 100 (mil cien y
00/100 nuevos soles) mensuales, los que se distribuyen en los conceptos siguientes: sueldo bsico S/.
850,00; refrigerio S/. 59,00 y asignacin familiar; y gratificaciones de acuerdo a ley.
Stimo.- EL TRABAJADOR cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de
LA EMPRESA, el Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las rdenes que imparta LA
EMPRESA en ejercicio de las facultades conferidas en el artculo 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Octavo.- Sin perjuicio de lo indicado en la clusula stima, LA EMPRESA podr resolver
inmediatamente el presente contrato si es que EL TRABAJADOR, conduce o realiza sus labores en forma
negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta conducta est configurada en una
de las causales de falta grave a que se refiere el artculo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, TUO del D. Leg. N 728, aprobado por el D. S. N 003-97-TR.
Noveno.- EL TRABAJADOR estar sujeto al rgimen laboral de la actividad privada dentro de los
alcances y efectos que determina la Ley.
Dcimo.- LA EMPRESA no est obligada a dar aviso adicional referente al trmino del presente contrato,
el que concluye de acuerdo a la clusula cuarta, oportunidad en la cual se abonar a EL TRABAJADOR
los beneficios sociales que le correspondan de acuerdo a ley.

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Dcimo Primero.- La suspensin del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artculo
12 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no interrumpir el plazo de duracin del
presente Contrato.
Hecho en tres (3) ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en Lima a los
cinco das de Mayo del ao dos mil.

...............................................
Peregrino Supo Regalado
DNI N45423568
EL TRABAJADOR

...................................................
Segundo Oro Verde
Gerente General
Minerales Reales S.A.

A) A qu tipo de contrato corresponde?

Modelo de Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental de Suplencia

B) Cul es la obligacin del empleador?.

Se celebra cuando se presenta un incremento temporal e imprevisible del

ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones
de carcter cclico o de temporada.

5. (2P) El trabajador A viene laborando en la empresa B cumpliendo una jornada

de ocho horas diarias, percibiendo el monto de S/.1800 soles mensuales,
sabiendo que por necesidad del servicio y mediando mutuo acuerdo, no goza
de vacaciones, precise:
A) Cuntos das al ao debe haber laborado, y cul es la norma jurdica que
lo exige?

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Un empleado tiene derecho a 30 das de vacaciones anuales pagadas, luego de 12

meses de servicio continuo con el mismo empleador. (Art. 10 del Dec. Leg. N 713).
No existe ninguna disposicin en la ley que indique aumento en las vacaciones
anuales por antigedad.

B) Pago de das festivos

Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas durante los feriados
(pblicos y religiosos). Estos son por lo general 12 al ao (Art. 5-8 del Decreto
Legislativo N 713)

C) Fines de semana / Das compensatorios

La ley en el Per prev descanso compensatorio si los trabajadores tienen que
trabajar horas extras o trabajar en un da festivo. Sin embargo, tienen que renunciar
a la prima / pago por tiempo extra de descanso compensatorio. No existe ninguna
disposicin en la ley que obligue al empleador a proporcionar un da de descanso
compensatorio a un trabajador que realiza un trabajo durante un descanso semanal
(Artculo 3 del Decreto Legislativo nm. 713)

D) Demuestre el clculo y el monto que le correspondera por vacaciones no

gozadas?

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera

percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma.
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio
del descanso.
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el
empleado

6. (3P) En base a un caso, demuestre el procedimiento del clculo y monto de la

compensacin por tiempo de servicios que le correspondera al trabajador G de
acuerdo a la legislacin vigente y precise:
A) Los mese que toma para el clculo

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El semestre a tomar en cuenta para el depsito de mayo es de noviembre

2012 abril 2013
La CTS se deposita semestralmente en la institucin elegida por el
trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin
perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito
insuficiente o que resultare menor.
Se recuerda que el plazo para efectuar el primer depsito del ao
correspondiente a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) Ejemplo
Perodo Noviembre 2012 Abril 2013 se venci mircoles 15 de mayo 2013.
B) Determine la legislacin vigente y Efecte el clculo.

La Legislacin vigente es el DECRETO SUPREMO N 001-97-TR

CONCORDANCIAS: D.S. N 004-97-TR (REGLAMENTO)
D.U. N 127-2000
D.U. N 019-2002
D.U. N 013-2003
D.U. N 024-2003
D.S. N 185-2004-EF, Art. 8
LEY N 28461
Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada
ao tanto dozavo de la remuneracin computable percibida por el trabajador
en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos
haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar
por treintavos.
Remuneracin computable (RC): La remuneracin computable o RC es un
monto proporcional al sueldo del empleador en el ltimo semestre que
corresponde al pago de la CTS. Para este fin se considera el sueldo neto del
trabajador, el monto de asignacin familiar, en caso la tuviera, asimismo la
suma total de las horas extras en el ltimo semestre divididas entre seis.
Asimismo se le aade un sexto de la ltima gratificacin percibida. Si usted
ha recibido como sueldo S/. 800.00 soles, promedio en los ltimos seis
meses, y como gratificacin el mismo monto, entonces el sexto ser S/.
133.33, en total tenemos una RC de S/. 933.33.

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CTS: Luego de tener la RC, procedemos a hacer la divisin de esta entre

doce, y multiplicarla por el nmero de meses completos que se ha trabajado.
En caso haya das por prorratear se dividir ese monto entre trescientos
sesenta y se multiplica por el nmero de das trabajados.

Si de acuerdo al ejemplo anterior usted tiene como RC S/.933.33 soles, este

monto dividido entre doce y multiplicado por seis meses, nos da S./466.67
soles.
Cmo observamos el clculo de la CTS no es difcil, solo necesitamos
conocer nuestra remuneracin computable a la cual le efectuaremos las
divisiones necesarias, como se indica en el segundo punto. La CTS es un
beneficio social obligatorio, y es el ahorro ms importante que tiene el
trabajador, durante su vida laboral.
Los conceptos no tomados en cuenta para la suma de la RC son las
utilidades, las bonificaciones por estudios, el costo de alimentacin del
trabajador, los viticos o transporte por viaje de trabajo.

C) El mes en el que debe efectuarse el depsito.

Es semestralmente si consideramos que este venci en mayo del 2013, el

mes que debe efectuarse el depsito seria en Noviembre del 2013.

7. (4P) En relacin al derecho de participacin de utilidades, sabiendo que en la

empresa Z (elija el tipo de empresa de las precisadas por la ley) que el trabajador R
12TA20133DUED

percibe mensualmente S/. 1,100 nuevos soles, que han laborado en la empresa 120
trabajadores en el ejercicio econmico 2012, que cada uno de los 60 trabajadores ha
laborado 220 dias, percibiendo la remuneracin mensual indicada para R, los otros
60 trabajadores han laborada cada uno en el ejercicio econmico en mencin, 260
das percibiendo una remuneracin de S/.2,300 nuevos soles.
A) Demuestre el clculo.
b) Precise el monto que le corresponde al trabajador R, por participacin de
utilidades en la empresa minera Z.

Monto de la participacin
El porcentaje de las utilidades que debe repartir la empresa depende del tipo de
actividades que sta desarrolle. Los porcentajes son los siguientes:
Empresas pesqueras.............................. 10%
Empresas de telecomunicaciones..... 10%
Empresas industriales............................ 10%
Empresas mineras................................... 8%
Empresas de comercio, al X mayor y al por menor, y restaurantes.........8%
Empresas que realizan otras actividades........5%
Base de clculo
La base de clculo sobre la que se aplican los porcentajes sealados es la renta
anual antes de impuestos.

A) Demuestre el clculo.
Utilidades antes de la Particip. e Impuestos 10539812300
Adiciones 2535000
13TA20133DUED

Deducciones ( 50.807.156,00 )
Monto base para la participacin 5461631700
Participacin de los Trabajadores (8%)
(5461631700 x 8%) 436930530
50% de 43616.317.00 = 218465265
Participacin a Distribuir = 218465265
Total de das laborados por los trabajadores =28800
Importe por da = 75717105
b) Precise el monto que le corresponde al trabajador R, por participacin de
utilidades en la empresa minera Z.

Participacin segn das laborados

Trabajadores que laboraron 220 das = 1665776
Trabajadores que laboraron 260 das = 1968644

PRECISE LA BIBLIOGRAFIA-

DE FERRARI, Francisco: Derecho de Trabajo, Buenos Aires 1974, Ed. De

Palma.
CABANELLAS, Guillermo: Tratado de Poltica Laboral y Social. Buenos Aires
1976, Ed. Heliasta.
DIAZ AROCO TEOFILA: Derecho Colectivo de Trabajo. 2000
ELIAS MANTERO, Fernando: Derecho del Trabajo: Relaciones Colectivas de
Trabajo, Lima 1995.
RUBIO CORREA, Marcial "Para conocer la Constitucin Poltica de 1993"
Desco. Centro de Estudios y Promocin para el desarrollo. 1994

Le recuerdo que para la elaboracin de la actividad obligatoria es fundamental el

contenido de conocimientos, la precisin de los dispositivos legales en cada caso,
la documentacin pertinente, es indispensable orden, claridad, precisin, recuadre y
en negrita sus respuestas, observe estrictamente las indicaciones determinadas por
la Universidad.

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LE DESEO EXITOS EN ESTE NUEVO RETO Y NO OLVIDE QUE LA

INVESTIGACIN PROFUNDIZA NUESTROS CONOCIMIENTOS

15TA20133DUED