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Tudo isso voc simplesmente no acha ali, nos currculos dos candidatos vaga que voc anunciou.
O prximo passo um teste, online ou presencial,
mas novamente as empresas deixam de avaliar o
mais importante de tudo: essa pessoa tem o perfil
certo para lidar com minha proposta?
parmetros claros, tudo isso dentro de uma classificao simples, rpida e que faa sentido no
ambiente empresarial.
O mapeamento do perfil comportamental de cada
candidato essencial, mas precisa convergir para
uma classificao que identifique com rapidez as
tendncias e caractersticas dominantes em cada
um.
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?
Executor
Comunicador
Planejador
Analista
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?
suficiente?
Veja bem, estamos falando sobre perfis profissionais. As pessoas desenvolvem seu trabalho
e, em sua grande maioria, se sujeitam a uma
rotina operacional. A determinao do perfil
no apontar necessariamente ou apenas se um
candidato preparado ou no para determinado cargo, do ponto de vista formal.
Contudo, como escolher entre aqueles candidatos que preenchem todos esses requisitos?
A est o grande X da questo, e nesse
momento que uma anlise de perfil comportamental faz toda a diferena para sua empresa.
Ao definir o perfil adequado para a vaga, voc saber exatamente o que deve procurar no candidato ideal. Alis, o conceito de "profissional ideal"somente existe sob a circunstncia da posio na
qual voc pretende colocar essa pessoa.
Quais as caractersticas
bsicas de cada perfil?
O executor, por sua vez, tambm algum ativo e otimista, com atributos de liderana
ainda mais fortes que o comunicador e uma disposio
mais destemida para enfrentar desafios e assumir riscos.
A vontade um sinnimo do
perfil do executor, que trabalha com autonomia e foco,
realizando tarefas sem perder
tempo medida que essas
aparecem.
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?
Lderes em setores operacionais geralmente possuem um perfil executor, desempenhando as tarefas com rapidez
para depois pensar em maneiras de otimiz-las e melhor-las.
O executor tende a ser altamente competitivo e autossuficiente na resoluo
de seus problemas e tarefas, possuindo iniciativa e uma caracterstica empreendedora inata. O importante, para
O planejador paciente,
joga conforme as regras
sem qualquer problema e
geralmente o perfil ideal para funes que exigem constncia, mtodo,
rotina e disciplina. Apesar de introvertidos, planejadores so fceis de lidar e relacionar, possuindo
um carter mais passivo e
equilibrado e dificilmente
perdendo o controle, mesmo em situaes de emergncia ou risco.
Como recrutar a pessoa certa para a funo certa?
O quarto dos perfis, o analista, algum rgido, retrado e que tem dificuldades de relacionamento.
Funes com alto grau de
detalhes e que exigem improvisaes frequentes so
geralmente muito bem desempenhadas pelo analista,
que tende a agir com lealdade e comprometimento.
O analista particularmente
sensvel a crticas. O simples ato de dar um feedback
pode se tornar o motivo de
horas ou dias de depresso,
por isso lderes que gerenciam esses funcionrios no
raramente precisam de luvas de pelica para lidar com
falhas e problemas. Mesmo
elogios, quando mal formulados, podem soar como uma
crtica para o analista.
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