MOS 2.1 - Manual de Orientação Do ESocial

MANUAL DE ORIENTAO DO eSOCIAL
Verso 2.1
Junho de 2015
MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.1

SUMRIO
CAPTULO I INFORMAES GERAIS ....................................................................................... 4
1 . Introduo...................................................................................................................................... 4
1.1 Forma de substituio das informaes da GFIP, outras declaraes e formulrios, pelas
informaes constantes do eSocial ...................................................................................................... 4
1.2 Ambientes do eSocial..................................................................................................................... 5
2 . Eventos do eSocial ......................................................................................................................... 5
2.1 Eventos Iniciais .............................................................................................................................. 6
2.1.1 Eventos de Tabelas ...................................................................................................................... 6
2.1.2 Cadastramento Inicial do Vnculo ............................................................................................... 7
2.2 Eventos No Peridicos ................................................................................................................. 7
2.2.1 Prazo de envio........................................................................................................................... 8
2.2.2 Registro de Eventos Trabalhistas RET.................................................................................... 8
2.3 Eventos Peridicos ......................................................................................................................... 9
2.3.1 Prazo de envio ............................................................................................................................ 9
2.3.2 Movimento e perodo de apurao para os eventos peridicos .................................................. 9
2.3.3 Folha de Pagamento ................................................................................................................. 10
2.3.4 Situao Sem Movimento .................................................................................................. 11
2.4 Relao dos Eventos ................................................................................................................... 12
2.4.1 - Eventos e Requisitos ............................................................................................................... 12
3. Modelo Operacional do eSocial .................................................................................................. 15
3.1 Descrio simplificada ................................................................................................................ 15
3.2 Acesso ao e Social........................................................................................................................ 16
3.2.1 Certificao Digital ................................................................................................................... 16
3.2.2 Cdigo de acesso para o Portal eSocial .................................................................................. 17
3.3 Transmisso dos arquivos - sequncia lgica ............................................................................. 18
3.4 Comprovante de entrega ............................................................................................................. 18
3.5 Constituio de crditos e gerao de guias de recolhimento ..................................................... 19
4 . Identificadores ............................................................................................................................. 19
4.1 Empregador/Contribuinte............................................................................................................ 19
4.2 Trabalhador ................................................................................................................................. 20
4.2.1 Trabalhadores no includos no RET ........................................................................................ 20
4.2.2 Qualificao Cadastral .............................................................................................................. 20
4.2.3 Situao especial: Trabalhador estrangeiro com vnculo empregatcio que presta servios no
Brasil .................................................................................................................................................. 21
4.3 Datas............................................................................................................................................. 22
4.3.1 Preenchimento geral dos campos com DATA.......................................................................... 22
4.3.2 Registro de data inicial do evento ............................................................................................ 22
4.3.3 Data-incio-validade e Data-fim-validade nas Tabelas ............................................................. 23
Ser disponibilizada no Portal WEB do eSocial uma funcionalidade para todas as tabelas: inserir,
em uma mesma ao, FIM-DE-VALIDADE para todos os itens da tabela que estejam com este
campo no preenchido. ...................................................................................................................... 24
5 . Retificaes e Alteraes ............................................................................................................. 24
5.1 Alteraes de informaes de tabelas .......................................................................................... 24
5.2 Alteraes de informaes transmitidas em eventos no peridicos especficos ........................ 25
5.3 Retificaes .................................................................................................................................. 25
6 . Excluses ...................................................................................................................................... 26
7 . Consulta ....................................................................................................................................... 27
CAPTULO II INFORMAES TCNICAS ............................................................................... 27
1 . Entendendo a representao do leiaute neste Manual............................................................. 27
2 / 107

1.1 Tabela de Resumo dos Registros ................................................................................................. 27
1.2 Estrutura de registro dos eventos propriamente ditos .................................................................. 28
1.3 Regras de envio da informao ao eSocial .................................................................................. 29
1.3.1 Preenchimento dos campos do leiaute obrigatoriedade ......................................................... 29
1.3.2 Formato dos registros nos arquivos xml ................................................................................... 30
CAPTULO III ORIENTAO ESPECFICA POR EVENTO.................................................... 31
S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte ................................................................... 31
S-1005 Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil ............................................ 32
S-1010 Tabela de Rubricas ........................................................................................................... 34
S-1020 Tabela de Lotaes Tributrias ....................................................................................... 40
S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos ............................................................................. 41
S-1040 Tabela de Funes/Cargos em Comisso ........................................................................ 42
S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho......................................................................... 44
S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho ................................................................................... 46
S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais .............................................................. 46
S-1080 Tabela de Operadores Porturios ................................................................................... 49
S-1200 Remunerao do Trabalhador ........................................................................................ 50
S-1202 Remunerao do Trabalhador RPPS.............................................................................. 57
S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho ..................................................................... 61
S-1220 Pagamentos a Beneficirios No Identificados .............................................................. 63
S-1250 Aquisio de Produo Rural .......................................................................................... 64
S-1260 Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica ....................................................... 66
S-1270 Contratao de Trabalhadores Avulsos No Porturios ............................................... 69
S-1280 Informaes Complementares aos Eventos Peridicos ................................................. 69
S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos ................................................................................ 73
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos ............................................................................... 73
S-1300 Contribuio Sindical Patronal ....................................................................................... 75
S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo .................................................................................. 77
S-2190 Admisso de Trabalhador Registro Preliminar .......................................................... 79
S-2200 Admisso de Trabalhador ................................................................................................ 81
S-2205 Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador............................................................ 84
S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho ................................................................................ 85
S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho .......................................................................... 86
S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador ..................................................................... 87
S-2230 Afastamento Temporrio ................................................................................................. 88
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco ................................................. 93
S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial ............................................. 95
S-2250 Aviso Prvio ....................................................................................................................... 96
S-2298 Reintegrao ..................................................................................................................... 98
S-2299 Desligamento ..................................................................................................................... 99
S-2300 Trabalhador Sem Vnculo - Incio ................................................................................. 102
S-2305 Trabalhador Sem Vnculo - Alterao Contratual ...................................................... 104
S-2399 Trabalhador Sem Vnculo - Trmino ........................................................................... 104
S-3000 Excluso de Eventos ....................................................................................................... 105
S-4000 Solicitao de Totalizao de Bases e Contribuies ................................................... 106
Anexos ............................................................................................................................................. 107
3 / 107

CAPTULO I INFORMAES GERAIS
1 . Introduo
Este manual visa orientar o empregador/contribuinte para a nova forma de cumprimento de
suas obrigaes, mediante a utilizao do eSocial.
O eSocial um projeto do governo federal que tem por objetivo desenvolver um sistema de
coleta das informaes descritas no seu objeto, armazenando-as no Ambiente Nacional do eSocial
possibilitando aos rgos participantes do projeto, sua efetiva utilizao para fins trabalhistas,
previdencirios, fiscais e de apurao de tributos e do FGTS.
O eSocial estabelece a forma com que passam a ser prestadas as informaes trabalhistas,
previdencirias, tributrias e fiscais relativas contratao e utilizao de mo de obra onerosa, com
ou sem vnculo empregatcio, e de produo rural.
So objetivos do eSocial:
Viabilizar a garantia de direitos previdencirios e trabalhistas aos trabalhadores;

Simplificar o cumprimento de obrigaes; e
Aprimorar a qualidade de informaes das relaes de trabalho, previdencirias e
fiscais.
O eSocial substituir o procedimento de envio das diversas declaraes, formulrios, termos
e documentos relativos a relao de trabalho.
As informaes referentes a perodos anteriores implantao do eSocial devem ser
enviadas pelos sistemas utilizados poca.
Os arquivos complementares anexos a este manual, bem como o prprio manual, esto
disponveis no stio http://www.esocial.gov.br/.
informaes constantes do eSocial
A substituio das informaes que so prestadas aos rgos integrantes do Comit Gestor
do eSocial em outras declaraes e formulrios pelas informaes do eSocial, definida no 1 do art.
2 do Decreto n 8.373, de 11 de dezembro de 2014, se dar com base na regulamentao de cada
rgo, conforme competncia legal para exigncia dessas obrigaes.
O prazo mximo para substituio das declaraes e formulrios que exigem as mesmas
informaes do eSocial foi definido em resoluo N 1, de Junho de 2015 do Comit Diretivo do
eSocial, com base na competncia atribuda pelo inc. I, do art. 4 do Decreto n 8.373, de 2014.
4 / 107

Cada rgo dar publicidade da substituio de suas obrigaes por meio de ato normativo
especfico da autoridade competente, a ser expedido de acordo com a oportunidade e convenincia
administrativa, respeitando o prazo definido pelo Comit Diretivo.
As informaes prestadas na forma estabelecida por este Manual de Orientao substituiro
as informaes constantes da Guia de Informaes Previdncia e Recolhimento do Fundo de
Garantia por Tempo de Servio GFIP, conforme disposto no 3, do art 2, do Decreto n 8.373, de
11 de dezembro de 2014, de acordo com a regulamentao especfica da Secretaria da Receita Federal
do Brasil e do Conselho Curador do FGTS, representado pela Caixa Econmica Federal na qualidade
de agente operador do FGTS.
Os rgos partcipes disciplinaro os procedimentos e os efeitos para que as informaes
prestadas no eSocial componham a base de clculo para a apurao dos dbitos delas decorrentes e a
base de dados para fins de clculo e concesso de benefcios previdencirios e trabalhistas, em atos
administrativos especficos das autoridades competentes.
1.2 Ambientes do eSocial

Identificao do ambiente:
1 - Produo Ambiente destinado para processamento e apurao das informaes do
empregador que produz todos os efeitos jurdicos.
2 - Pr-produo - dados reais Ambiente de testes utilizando dados reais que sero
validados, inclusive com os sistemas externos, sem efeitos jurdicos.
3 - Pr-produo - dados fictcios Ambiente de teste que no sero validados com os
sistemas externos.
2 . Eventos do eSocial
As informaes so prestadas ao eSocial por meio dos seguintes grupos de eventos: iniciais,
de tabelas, no peridicos e peridicos.
Cada evento possui um leiaute especfico. Estes leiautes podem ser encontrados no Anexo I
deste manual. Os leiautes fazem referncias a regras de negcio. Estas podem ser encontradas no
documento Regras de Validao, disponibilizado no Anexo II deste manual. Esta tabela apresenta as
regras de preenchimento dos eventos devendo ser consultada quando da ocorrncia de inconsistncias
ou rejeies no processamento de eventos pelo eSocial.
5 / 107
2.1 Eventos Iniciais

o primeiro grupo de eventos a ser transmitido ao Ambiente Nacional do eSocial. So
eventos que identificam o empregador/contribuinte, contendo dados bsicos de sua classificao
fiscal e de sua estrutura administrativa. Tambm pode ser includo neste grupo o cadastramento inicial
dos vnculos dos empregados ativos, mesmo que afastados, no momento da implantao do eSocial.
O cadastramento inicial dos vnculos somente deve ser enviado aps o grupo de eventos de Tabelas.
2.1.1 Eventos de Tabelas

Estes eventos complementam os iniciais, sendo responsveis por uma srie de informaes
que validam os eventos no peridicos e peridicos, e buscam otimizao na gerao dos arquivos e
no armazenamento das informaes no Ambiente Nacional do eSocial, por serem utilizadas em mais
de um evento do sistema ou por se repetirem em diversas partes do leiaute.
Considerando que grande parte dos eventos utiliza as informaes constantes nas tabelas,
que representam um conjunto de regras especficas necessrias para a validao dos eventos do
eSocial, obrigatrio transmiti-las logo aps o envio do evento de Informaes do
Empregador/Contribuinte e antes dos eventos de cadastramento inicial, e dos eventos peridicos e
no peridicos.
A perfeita manuteno dessas tabelas fundamental para a recepo dos eventos peridicos
e no peridicos e adequada apurao das bases de clculo e dos valores devidos.
A administrao do perodo de validade das informaes muito importante devendo-se
observar o seu perodo de vigncia. Quando da primeira informao dos itens que compem uma
tabela, devem ser preenchidos os campos com a data de incio da validade. A informao da data final
deve ser enviada apenas no momento em que ocorrer a desativao do item.
As informaes constantes do Evento de Tabelas so mantidas no eSocial de forma histrica,
no sendo permitidas informaes conflitantes para um mesmo item dentro da mesma Tabela e
perodo de validade.
Havendo alterao nos dados de uma tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de
validade da informao anterior e enviar novo evento com a data de incio de validade da nova
informao.
Esta transmisso deve ser efetuada, preferencialmente, assim que ocorrer a alterao da
informao armazenada naquela tabela, evitando-se inconsistncias entre este e os eventos de folha
de pagamento.
6 / 107
2.1.1.1 Eventos Iniciais e Tabelas do Empregador

Para envio dos Eventos Iniciais e Tabelas do Empregador deve-se observar o que segue:
a) as informaes relativas identificao do empregador, de seus estabelecimentos e obras
de construo civil devero ser enviadas previamente transmisso de outras informaes;
b) as informaes relativas s tabelas do empregador, que representam um conjunto de regras
especficas necessrias para validao dos eventos do eSocial, como as rubricas da folha de
pagamento, informaes de processos administrativos e judiciais, lotaes, relao de cargos e
funes, jornada de trabalho, horrio contratual, ambientes de trabalho e outras necessrias para
verificao da integridade dos eventos peridicos e no peridicos devero ser enviadas previamente
transmisso de qualquer evento que requeira essas informaes.
2.1.2 Cadastramento Inicial do Vnculo

O evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ser enviado pela empresa no incio da
implantao do eSocial, com todos os vnculos ativos, com seus dados cadastrais atualizados,
servindo de base para construo do "Registro de Eventos Trabalhistas", o qual ser utilizado para
validao dos eventos de folha de pagamento e demais eventos enviados posteriormente. o retrato
dos vnculos empregatcios existentes na data da implantao do eSocial naquele empregador. Dever
ser transmitido at a data de incio da obrigatoriedade do eSocial para aquele empregador/contribuinte
e antes do envio de qualquer evento peridico ou no peridico.
2.2 Eventos No Peridicos

So aqueles que no tem uma data pr-fixada para ocorrer, pois dependem de acontecimentos
na relao entre a empresa e o trabalhador que influenciam no reconhecimento de direitos e no
cumprimento de deveres trabalhistas, previdencirios e fiscais como, por exemplo, a admisso de um
empregado, a alterao de salrio, a exposio do trabalhador a agentes nocivos e o desligamento,
dentre outros.
7 / 107

2.2.1 Prazo de envio
Como regra geral, a definio dos prazos de envio dos eventos no peridicos respeita regras
que asseguram os direitos dos trabalhadores, caso da admisso e do acidente de trabalho, ou
possibilitam recolhimentos de encargos que tenham prazos diferenciados, caso do desligamento.
Como estes fatos/eventos passam a ter prazo especfico para sua transmisso ao eSocial,
vinculados a sua efetiva ocorrncia, o manual apresenta em cada descrio dos eventos no peridicos
seu respectivo prazo de envio.
Os eventos no peridicos sem prazo diferenciado devem ser enviados, quando ocorrerem,
antes dos eventos mensais da folha de pagamento, com o objetivo de se evitar inconsistncias entre a
folha de pagamento e os eventos de tabelas e os no peridicos.
O melhor momento para se transmitir os eventos no peridicos e os de tabela
imediatamente aps a sua ocorrncia. Este procedimento alm de impedir possveis inconsistncias,
evita tanto o represamento desnecessrio de eventos a serem transmitidos quanto o congestionamento
de redes pela transmisso de ltima hora.
2.2.2 Registro de Eventos Trabalhistas RET

As informaes dos eventos no peridicos alimentam a base de dados no Ambiente
Nacional do eSocial, denominada Registro de Eventos Trabalhistas RET.
Todos os arquivos de eventos no peridicos, ao serem transmitidos ao eSocial, so
submetidos s regras de validao e somente so aceitos se estiverem consistentes com o RET.
Exemplo 1: o evento de desligamento de empregado somente aceito se, para aquele
empregado, tiver sido enviado anteriormente, o evento de admisso.
Exemplo 2: um evento de reintegrao somente aceito se o empregado j estiver desligado.
O RET tambm utilizado para validao da folha de pagamento, composta pelos eventos
de remunerao e pagamento dos trabalhadores, que fazem parte dos eventos peridicos.
Alm dos empregados, tambm alimentaro o RET, os trabalhadores sem vnculo TSV. Os
TSV incluem obrigatoriamente os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagirios e
algumas categorias de contribuintes individuais, como diretores no empregados e cooperados.
Porm todos os contribuintes individuais, mesmos os no abrangidos pelas atividades especficas
obrigatrias supracitadas, podem ser includos como TSV, de forma opcional.
O fechamento dos eventos peridicos somente aceito se for informada a remunerao de
todos os empregados relacionados no RET como ativos, com exceo dos trabalhadores que estejam
8 / 107

afastados sem remunerao devida. J para os trabalhadores cadastrados por meio do evento S-2300
Trabalhador Sem Vnculo Incio, no aplicada a regra acima.
Para fins de validao na base do RET ser considerado apenas o trabalhador ativo no
respectivo perodo de apurao. Considera-se ativo o empregado no desligado e o trabalhador sem
vnculo antes do trmino da prestao de servio. Nos casos de quarentena, conforme definido em
lei, considera-se ativo at a data de trmino da quarentena.
2.3 Eventos Peridicos

So aqueles cuja ocorrncia tem periodicidade previamente definida, compostos por
informaes de folha de pagamento, de apurao de outros fatos geradores de contribuies
previdencirias como, por exemplo, os incidentes sobre pagamentos efetuados s pessoas fsicas
quando da aquisio da sua produo rural, e do imposto sobre a renda retido na fonte sobre
pagamentos a pessoa fsica, feito pelo contribuinte.
Saliente-se que o eSocial recepciona e registra os fatos geradores relativos aos eventos
peridicos S-1200 Remunerao do Trabalhador utilizando-se do regime de competncia, enquanto
que o evento peridico S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho se submete ao regime de
Caixa.

Os eventos peridicos devem ser transmitidos at o dia 07 do ms seguinte, antecipando-se
o vencimento para o dia til imediatamente anterior, em caso de no haver expediente bancrio.
2.3.2 Movimento e perodo de apurao para os eventos peridicos

Considerando as consequncias tributrias dos eventos peridicos, com sua respectiva
vinculao ao perodo de apurao do tributo devido, podemos dizer que um conjunto de eventos
peridicos referentes ao mesmo perodo de apurao corresponde a um movimento.
O movimento relativo Folha de Pagamento presume-se aberto com o envio do primeiro
evento S-1200 Remunerao do Trabalhador. Da mesma forma presumem-se abertos, com o
primeiro envio, os eventos S-1210 a S-1280. O evento S-1299 o Fechamento dos Eventos Peridicos
utilizado para informar ao ambiente do eSocial o encerramento da transmisso dos eventos
peridicos daquele movimento, em determinado perodo de apurao.
A aceitao do evento de fechamento pelo eSocial, aps processadas as devidas validaes,
9 / 107

conclui a totalizao das bases de clculo contempladas naquele movimento, possibilita a constituio
dos crditos e os recolhimentos de contribuies previdencirias. No caso do FGTS, o recolhimento
pode ser realizado mesmo sem o envio do evento de fechamento dos eventos peridicos.
Caso seja necessrio o envio de retificaes ou novos eventos referentes a um movimento j

encerrado, o mesmo dever ser reaberto com o envio do evento S-1298 - Reabertura dos Eventos
Peridicos. Efetivada uma reabertura para o movimento, torna-se necessrio um novo envio do evento
fechamento.
Uma exceo dentre os eventos peridicos o S-1300 - Contribuio Sindical Patronal. Esse
evento peridico, porm no faz parte do grupo de eventos sujeitos ao fechamento. O evento de
fechamento tem como objetivo sinalizar que as informaes que afetam o clculo de dbitos
tributrios foram todas transmitidas. O evento S-1300 tem como objetivo apenas prestar informaes
peridicas da contribuio sindical devida, porm sem a apurao para recolhimento nem gerao de
guias de recolhimento. informativo, para atender ao Ministrio do Trabalho e Emprego MTE.
2.3.3 Folha de Pagamento

Constitui obrigao da empresa preparar folha de pagamento da remunerao paga, devida
ou creditada a todos os segurados a seu servio, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via
da respectiva folha e recibos de pagamentos, conforme art. 225 do Decreto 3.048/1999, que trata do
Regulamento da Previdncia Social.
A folha de pagamento deve ser elaborada mensalmente, de forma coletiva por
estabelecimento da empresa, por obra de construo civil e por tomador de servios, com a
correspondente totalizao, e dever tambm:
a) Discriminar o nome dos segurados, indicando cargo, funo ou servio prestado;
b) Agrupar os segurados por categoria, assim entendido: segurado empregado, trabalhador
avulso, contribuinte individual;
c) Destacar o nome das seguradas em gozo de salrio-maternidade;
d) Destacar as parcelas integrantes e no integrantes da remunerao e os descontos legais;
e) Indicar o nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empregado ou
trabalhador avulso;
f)
Quantificar o nmero de horas extras prestadas por trabalhador no perodo e informar o
fator utilizado; e
10 / 107

g) Indicar a quantidade de horas noturnas laboradas e o percentual aplicado para a obteno
do valor do adicional noturno.
A responsabilidade pela preparao das folhas de pagamento dos trabalhadores avulsos
porturios e no-porturios do OGMO ou do sindicato de trabalhadores avulsos, respectivamente,
conforme estabelecido nos arts. 264 e 278 da Instruo Normativa RFB n 971 de 13/09/2009.
O eSocial uma nova forma de prestao destas informaes da Folha de Pagamento. O
evento S-1200 Remunerao do Trabalhador concentra as informaes inerentes Folha, com
interao com os eventos Tabelas e com os eventos no peridicos que interferem na remunerao
mensal do trabalhador (por exemplo o S-2200 Admisso de Trabalhador, S-2206 Alterao de
Contrato de Trabalho, ou mesmo o evento S-2230 - Afastamento Temporrio).
A Folha de Pagamento no eSocial um conjunto de informaes que reflete a remunerao
de todos os trabalhadores que estiveram a servio do empregador naquela competncia. Entretanto,
cada trabalhador tratado individualmente, de forma que a retificao da remunerao de um
trabalhador no afeta os demais. A Folha de Pagamento, com eventos por trabalhador, deve ser
enviada compondo um movimento com prazo para transmisso e fechamento at o dia 07 do ms
seguinte ao do perodo de apurao, antecipando-se o vencimento para o dia til imediatamente
anterior, em caso de no haver expediente bancrio. O movimento relativo Folha de Pagamento
presume-se aberto com o envio do primeiro evento S-1200 Remunerao do Trabalhador para
aquele perodo de apurao. O encerramento da transmisso dos eventos peridicos com informaes
da Folha de Pagamento daquele movimento feito pelo evento S-1299 - Fechamento dos Eventos
Peridicos.
A transmisso do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos pelo eSocial, aps
processadas as devidas validaes, conclui a totalizao das bases de clculo contempladas naquela
folha de pagamento, possibilita a constituio do crdito e os recolhimentos das respectivas
contribuies previdencirias e FGTS.
2.3.4 Situao Sem Movimento
A situao Sem Movimento para o empregador/contribuinte s ocorrer quando no

houver informao a ser enviada, para o grupo de eventos peridicos S-1200 a S-1280. Neste caso, o
empregador/contribuinte enviar o S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos como sem
movimento na primeira competncia do ano em que esta situao ocorrer. Caso a situao sem
movimento persista nos anos seguintes, o empregador/contribuinte dever repetir este procedimento
na competncia janeiro de cada ano.
11 / 107

No evento de fechamento ser enviada a informao CompSemMovto com a descrio
Informar a primeira competncia a partir da qual no houve movimento, cuja situao perdura at a
competncia atual. Preenchimento obrigatrio se todos os campos a seguir mencionados forem
preenchidos com [N]: {evtRemun}, {evtPgtos}, {evtPgtosNI}, {evtAqProd}, {evtComProd},
{evtContratAvNP}, {evtInfoComplPer}.
Mesmo que o empregador/contribuinte, pessoa jurdica, NUNCA tenha remunerado
qualquer trabalhador, uma vez por ano - competncia janeiro deve informar SEM MOVIMENTO
no evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos.
2.4 Relao dos Eventos

2.4.1 - Eventos e Requisitos
Os eventos iniciais, de tabelas, no peridicos e peridicos, que compem o eSocial,
necessitam ser transmitidos por meio de arquivos preparados de acordo com os leiautes estabelecidos
para cada um. O quadro a seguir relaciona os eventos, sua obrigatoriedade e os requisitos necessrios
ao seu envio.
Cdigo
S-1000
S-1005
Evento
Descrio
Obrigatoriedade
do Evento
Eventos Iniciais e de Tabelas

Informaes do Empregador/Contribuinte
O
Requisito
Evento
Obrigatoriedade
do Requisito
No possui
N/A
S-1000
S-1010
S-1020
S-1030
S-1040
S-1050
S-1060
S-1070
Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo

Civil
Tabela de Rubricas
Tabela de Lotaes Tributrias
Tabela de Cargos/Empregos Pblicos
Tabela de Funes/Cargos em Comisso
Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho
Tabela de Ambientes de Trabalho
Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
OC
OC
OC
N
OC
OC
OC
S-1000
S-1000
S-1000
S-1000
S-1000
S-1000
S-1000
O
O
O
O
O
O
O
S-1080
S-2100
Tabela de Operadores Porturios

Cadastramento Inicial do Vnculo
OC
OC
S-1000
S-1000
O
O
Tabelas
S-2100
OC
Eventos Peridicos
S-1200
Remunerao do Trabalhador
OC
12 / 107
S-1202
Remunerao de Trabalhadores RPPS
OC
S-1210
Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
OC
S-1220
S-1250
Pagamentos a Beneficirios No Identificados

Aquisio de Produo Rural
OC
OC
S-1260
Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica
OC
S-1270
Contratao de Trabalhadores Avulsos No

Porturios
OC
S-1280
Informaes Complementares aos Eventos

Peridicos
OC
S-1298
Reabertura dos Eventos Peridicos
OC
S-1299
Fechamento dos Eventos Peridicos
S-1300
Contribuio Sindical Patronal
S-2190
S-2200
Eventos No Peridicos
Admisso de Trabalhador Registro Preliminar
OC
Admisso de Trabalhador
OC
S-2205
Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador
OC
S-2206
Alterao de Contrato de Trabalho
OC
S-2210
Comunicao de Acidente de Trabalho
OC
S-2220
Monitoramento da Sade do Trabalhador
OC
S-2230
Afastamento Temporrio
OC
S-2240
Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de

Risco
OC
S-2241
Insalubridade,
Especial
OC
S-2250
Aviso Prvio
OC
S-2298
Reintegrao
OC
Periculosidade
OC
Aposentadoria
13 / 107
S-2200
S-2300
S-2100
S-2200
S-2300
S-1000
Tabelas
S-1000
S-1000
Tabelas
S-1000
Tabelas
S-1000
Tabelas
S-1000
Tabelas
S-1299
O
O
O
O
O
O
O
S-1200
S-1210
S-1250
S-1260
S-1270
S-1280
S-1000
OC
S-1000
S-1000
Tabelas
S-2100 ou
S-2200 ou
S-2300
S-2100 ou
S-2200
S-2100 ou
S-2200 ou
S-2300
S-2100 ou
S-2200
S-2100
S-2200 ou
S-2300
S-2100 ou
S-2200 ou
S-2300 e S1060
S-2100 ou
S-2200 ou
S-2300 e S1060
S-2200 ou
S-2300
S-2299
O
O
O
OC
OC
OC
OC
OC
OC
OC
OC
O

S-2299
Desligamento
OC
OC
OC
S-2100 ou
S-2200
S-1000
Tabelas
S-2300
S-2300
Trabalhador Sem Vnculo - Incio
OC
S-2305
Trabalhador Sem Vnculo - Alterao Contratual
S-2399
Trabalhador Sem Vnculo - Trmino
OC
S-2300
S-3000
Excluso de Eventos
OC
S-4000
Solicitao de Totalizao de Eventos, Bases e

Contribuies
OC
S-5001
Totalizao da Contribuio Previdenciria por

Trabalhador
Totalizao do IRRF por Trabalhador
(*)
Evento a
excluir
S-1000, S1200 e S1005
S-4000
(*)
(*)
S-4000
(*)

Empregador
Totalizao do IRRF por Empregador
(*)
S-4000
(*)
(*)
S-4000
(*)
S-5002
S-5011
S-5012
O
O
Legenda: a ser aplicada nas colunas [Obrigatoriedade do Evento] e

[Obrigatoriedade do Requisito]
"O" = obrigatrio;
"N" = no obrigatrio;
"OC" = obrigatrio se existir informao para o evento;
N/A = no se aplica.
(*) - Os eventos totalizadores (S-5001/S-5002/S-5011/S-5012) so
eventos de retorno ao contribuinte. Para maiores esclarecimentos sobre
estes eventos, verificar as orientaes especficas para o evento S-4000 Solicitao de Totalizao de Eventos, Bases e Contribuies, no captulo
III.
No Captulo III deste manual sero apresentadas as orientaes especficas para cada Evento,
estruturadas conforme itens a seguir:
Conceito do evento
Quem est obrigado
Prazo de envio
Pr-requisitos
Informaes adicionais
Tambm so feitas referncias a tabelas de domnio, relacionadas a seguir, constantes no

anexo deste manual.
DESCRIO
TABELA
Tabela 1
Categorias de Trabalhadores
Tabela 2
Grau de Exposio a Agentes Nocivos
Tabela 3
Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento
14 / 107

DESCRIO
TABELA
Tabela 4
Cdigos e Alquotas de FPAS/Terceiros
Tabela 5
Tipos de Inscrio
Tabela 6
Pases
Tabela 7
Resultado da Monitorao Biolgica
Tabela 8
Classificao Tributria
Tabela 9
Tipos de Arquivo do eSocial
Tabela 10
Tabela 12
Tipos de Lotao Tributria

Compatibilidade entre Categoria de Trabalhadores, Classificao Tributria e Tipos de
Lotao
Compatibilidade entre Tipos de Lotao e Classificao Tributria
Tabela 13
Parte do corpo atingida
Tabela 14
Agente causador do Acidente de Trabalho
Tabela 15
Agente Causador/Situao Geradora de Doena Profissional
Tabela 16
Situao Geradora do Acidente de Trabalho
Tabela 17
Descrio da Natureza da Leso
Tabela 18
Motivos de Afastamento
Tabela 19
Motivos de Desligamento
Tabela 20
Tipos de Logradouros
Tabela 21
Fatores de Riscos Ambientais
Tabela 22
Fator de Risco para Insalubridade/Periculosidade/Penosidade MTE
Tabela 23
Aposentadoria Especial INSS
Tabela 24
Compatibilidade entre FPAS e classificao tributria
Tabela 25
Natureza Jurdica
Tabela 11
3. Modelo Operacional do eSocial

3.1 Descrio simplificada
O empregador/contribuinte gera um arquivo eletrnico contendo as informaes previstas
nos leiautes, assina-o digitalmente, transformando-o em um documento eletrnico nos termos da
legislao, objetivando garantir a integridade dos dados e a autoria do emissor. Este arquivo eletrnico
transmitido pela Internet para o Ambiente Nacional do eSocial que, aps verificar a integridade
formal, emitir o protocolo de envio e o enviar ao empregador/contribuinte.
O eSocial no funciona por meio de um Programa offline Gerador de Declarao PGD ou
Validador e Assinador PVA, ou seja, no possui um aplicativo para download no ambiente do
empregador/contribuinte que importe o arquivo e faa as validaes antes de transmitir.
O arquivo pode ser gerado de duas formas:
a) pelo sistema de propriedade do empregador/contribuinte ou contratado de terceiros,
assinado digitalmente e transmitido ao eSocial por meio de webservice, recebendo um recibo de
entrega (comprovante);
15 / 107

b) diretamente no Portal do eSocial na internet - http://www.esocial.gov.br/, cujo
preenchimento e salvamento dos campos e telas j operam a gerao e transmisso do evento, mdulo
simplificado.
No momento da transmisso, o ambiente do eSocial retornar o protocolo de envio. Aps a
realizao das validaes, o eSocial retornar o recibo de entrega ou mensagem de erro.
O nmero do recibo de entrega a referncia a ser utilizada em eventuais retificaes ou
excluses.
3.2 Acesso ao e Social

3.2.1 Certificao Digital
O certificado digital utilizado no sistema eSocial dever ser emitido por Autoridade
Certificadora credenciada pela Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira ICP-Brasil.
Este dever pertencer srie A. Existem duas sries as quais os certificados podem
pertencer, a srie A e a S. A srie A rene os certificados de assinatura digital utilizados na
confirmao de identidade na Web, em e-mails, em Redes Privadas Virtuais VPN e em documentos
eletrnicos com verificao da integridade de suas informaes. A srie S rene os certificados de
sigilo que so utilizados na codificao de documentos, de bases de dados, de mensagens e de outras
informaes eletrnicas sigilosas.
O certificado digital dever ser do tipo A1 ou A3. Certificados digitais de tipo A1 ficam
armazenados no prprio computador a partir do qual ele ser utilizado. Certificados digitais do tipo
A3 so armazenados em dispositivo porttil inviolvel do tipo smart card ou token, que possuem um
chip com capacidade de realizar a assinatura digital. Este tipo de dispositivo bastante seguro, pois
toda operao realizada pelo chip existente no dispositivo, sem qualquer acesso externo chave
privada do certificado digital.
Os certificados digitais sero exigidos em dois momentos distintos:
a) Transmisso: antes de ser iniciada a transmisso de solicitaes ao sistema eSocial, o
certificado digital do solicitante utilizado para garantir a segurana do trfego das informaes na
INTERNET. Para que um certificado seja aceito na funo de transmissor de solicitaes este dever
ser do tipo e-CPF (e-PF) ou e-CNPJ (e-PJ).
b) Assinatura de documentos: para os empregadores pessoas jurdicas, os eventos
podero ser gerados por qualquer estabelecimento da empresa ou seu procurador, mas o certificado
digital assinante destes dever pertencer a matriz ou ao representante legal desta ou ao
procurador/substabelecido, outorgado por meio de procurao eletrnica e no-eletrnica. Para os
16 / 107

empregadores pessoas fsicas, os eventos devero ser gerados pelo prprio empregador ou seu
procurador e assinados com o certificado digital pertencente a este ou ao procurador/substabelecido,
outorgado por meio de procurao eletrnica e no-eletrnica. Os certificados digitais utilizados para
assinar os eventos enviados ao eSocial devero estar habilitados para a funo de assinatura digital,
respeitando a Poltica do Certificado. Est previsto para o projeto o uso de Procurao Eletrnica da
RFB ou da Caixa.
Os eventos que compem o eSocial devem ser transmitidos mediante autenticao e

assinatura digital utilizando-se certificado digital vlido no mbito da Infraestrutura de Chaves
Pblicas Brasileira ICP-Brasil, salvo o Micro Empreendedor Individual MEI com empregado, o
segurado especial e os obrigados relacionados a seguir que possuam at 07 empregados permanentes:
a) Empregadores domsticos;
b) Micro e pequenas empresas optantes pelo Simples Nacional;
c) Contribuinte individual equiparado empresa; e
d) Pequeno produtor rural.
Informaes e normas a respeito da Certificao Digital, bem como a relao das

Autoridades Certificadoras podem ser encontradas nos links a seguir:
http://www.receita.fazenda.gov.br/aplicacoes/atbhe/tus/Servico.aspx?id=449&idArea=
13&idAssunto=123
http://www.receita.fazenda.gov.br/AtendVirtual/Orientacoes/orientacoesgerais.htm
http://www.certificado.caixa.gov.br/
3.2.2 Cdigo de acesso para o Portal eSocial

Os empregadores/contribuintes no obrigados utilizao do certificado digital podem gerar
Cdigo de Acesso no Portal eSocial.
A obteno do Cdigo de Acesso exige o registro do nmero do CPF, data de nascimento e
o nmero dos recibos de entrega do Imposto de Renda Pessoa Fsica DIRPF dos dois ltimos
exerccios. No possuindo as DIRPF, em seu lugar dever ser registrado o nmero do Ttulo de
Eleitor.
Caso o empregador no possua as DIRPF e to pouco o ttulo de eleitor, s poder acessar o
Portal do eSocial por meio de Certificao Digital.
17 / 107

3.3 Transmisso dos arquivos - sequncia lgica
O empregador/contribuinte, ao transmitir suas informaes relativas ao eSocial, deve
considerar a sequncia lgica descrita neste tpico, pois as informaes constantes dos primeiros
arquivos so necessrias ao processamento das informaes constantes nos arquivos a serem
transmitidos posteriormente.
As informaes relativas identificao do empregador/contribuinte, que fazem parte dos
eventos iniciais, devem ser enviadas previamente transmisso de todas as demais informaes.
Considerando que as informaes integrantes dos eventos de tabelas so utilizadas nos
demais eventos iniciais e, tambm, nos eventos peridicos e no peridicos, elas precisam ser
enviadas
logo
aps
transmisso
das
informaes
relativas
identificao
do
empregador/contribuinte.
Em seguida devem ser enviadas, caso existam, as informaes previstas nos eventos no
peridicos e, por ltimo, as informaes previstas nos eventos peridicos.
Exemplo 1 - Ao enviar as informaes de remunerao dos trabalhadores (folha de
pagamento), as rubricas da folha devem constar da tabela de rubricas.
Exemplo 2 - Ao transmitir um arquivo com informaes de alterao de dados cadastrais de
um determinado empregado, este deve constar do RET como empregado ativo. Para constar no RET,
h necessidade de ter sido transmitido o evento de Admisso ou de Cadastro Inicial de Vnculo.
Exemplo 3 - Ao enviar a remunerao de determinado empregado na folha de pagamento,
este trabalhador deve constar do RET.
3.4 Comprovante de entrega

O recibo de entrega dos eventos serve para oficializar a remessa de determinada informao
ao eSocial e tambm para obter cpia de determinado evento, retific-lo ou exclu-lo quando for o
caso.
Cada evento transmitido possui um recibo de entrega. Quando se pretende efetuar a
retificao de determinado evento deve ser informado o nmero do recibo de entrega do evento que
se pretende retificar.
Estes recibos sero mantidos no sistema por tempo indeterminado, porm, por segurana,
importante que a empresa guarde seus respectivos recibos, os quais comprovam a entrega e o
cumprimento da obrigao.
O protocolo de envio uma informao transitria, avisando que o evento foi transmitido ao
ambiente e que sero processadas as respectivas validaes. O efetivo cumprimento da obrigao ser
18 / 107

atestado pelo recibo de entrega.
de suma importncia que a empresa tenha um controle para armazenamento dos nmeros
dos Recibos de Entrega dos Eventos.
3.5 Constituio de crditos e gerao de guias de recolhimento

Os eventos do eSocial serviro para compor os dbitos relativos contribuio
previdenciria, a outras entidades e fundos e ao Imposto de Renda Retido na Fonte, a serem recolhidos
Receita Federal do Brasil RFB, a qual, em ambiente prprio, possibilitar ao contribuinte a
gerao da respectiva Declarao de Dbitos e Crditos Tributrios DCTFWeb. Na DCTFWeb sero
disponibilizadas as formas de liquidao dos dbitos tributrios. Maiores informaes relativamente
a esse assunto devero ser obtidas no Manual da DCTFWeb, a ser disponibilizado to logo esta entre
em vigor.
As informaes constantes do eSocial sero recepcionadas pelos entes do consrcio, sendo
que as empresas utilizaro as ferramentas de constituio de crdito e emisso de guias de
recolhimento:
No stio da Receita Federal do Brasil para as contribuies previdencirias e tributos
referentes remunerao do trabalhador;
No stio da Caixa Econmica Federal para o FGTS.
4 . Identificadores
4.1 Empregador/Contribuinte
A partir da data de entrada em vigor do eSocial, os empregadores/contribuintes pessoa
jurdica sero identificados apenas pelo Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica CNPJ, e os
empregadores/contribuintes pessoa fsica, apenas pelo Cadastro de Pessoas Fsicas CPF.
O identificador chave (nrInsc) para as empresas em geral ser o CNPJ-Raiz/Base de oito
posies, exceto se natureza jurdica de administrao pblica federal ([101-5], [104-0], [107-4],
[116-3]), situao em que o campo deve ser preenchido com o CNPJ completo com 14 posies.
As pessoas fsicas que utilizam a matrcula Cadastro Especfico do INSS CEI passam a
usar o Cadastro de Atividades Econmicas da Pessoa Fsica CAEPF, que se constitui em um nmero
sequencial vinculado ao CPF. Neste caso, a pessoa fsica deve providenciar o registro no CAEPF, de
acordo com normatizao especfica da RFB.
Para as obras de construo civil, que possuem responsveis pessoas fsicas ou jurdicas, a
19 / 107

matrcula CEI passa a ser substituda pelo Cadastro Nacional de Obras CNO que, obrigatoriamente,
vinculado a um CNPJ ou a um CPF.
As matrculas CEI existentes na data de implantao do CNO, relativas s obras de
construo civil, passam a compor o cadastro inicial do CNO.
At a implantao do Cadastro Nacional de Obras, dever ser usado o CEI da obra no lugar
do CNO no eSocial.
4.2 Trabalhador
Os trabalhadores, por sua vez, tm como identificadores obrigatrios, o CPF e o NIS Nmero de Identificao Social.
O NIS pode ser o Nmero de Inscrio na Previdncia Social - NIT, no Programa de
Integrao Social - PIS, no Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PASEP, ou
no Sistema nico de Sade - SUS.
O trio de informaes CPF x NIS x Data de nascimento deve estar consistente no Cadastro
Nacional de Informaes Sociais CNIS, e ser validado no ato da transmisso do evento. Eventual
inconsistncia implica recusa no recebimento dos eventos, inclusive no S-2100 - Cadastramento
Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador ou S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo Incio,
que so os eventos que alimentam o RET.
4.2.1 Trabalhadores no includos no RET

Os trabalhadores sem vnculo de emprego, que no se enquadram nas categorias de
obrigatrio envio de informaes pelo S-2300 Trabalhador sem Vnculo - Incio, e para os quais o
Empregador/Contribuinte declarante tambm no se utilizou da faculdade de enviar suas informaes
no citado evento Trabalhador sem Vnculo (TSV), devero obrigatoriamente ter suas informaes
preenchidas no campo infoComplem (Nome, data de nascimento, etc) quando do envio do
respectivo evento S-1200 Remunerao do Trabalhador, para a correta identificao deste
trabalhador que no est no RET.
4.2.2 Qualificao Cadastral

Os empregadores/contribuintes devem atentar s informaes cadastrais dos trabalhadores a
seu servio, certificando-se de sua consistncia no Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS,
do INSS e na base no Cadastro de Pessoa Fsica CPF, da RFB e, se necessrio, proceder a
20 / 107

atualizao dos dados cadastrais antes da data de entrada em vigor do eSocial.
Para facilitar o trabalho de regularizao cadastral dos trabalhadores, foi desenvolvido um
aplicativo para verificar se o Nmero de Identificao Social NIS e o Cadastro de Pessoa Fsica
CPF esto aptos para serem utilizados no eSocial, pois so identificadores necessrios. O acesso a
esse aplicativo, assim como a obteno de mais informaes possvel a partir do endereo
eletrnico: http://www.esocial.gov.br/QualificacaoCadastral.aspx
O uso do aplicativo de Consulta Qualificao Cadastral um procedimento opcional, porm
extremamente importante, a ser realizado pelos empregadores, e que tem por objetivo identificar as
inconsistncias dos dados cadastrais dos trabalhadores nas empresas em relao s bases do CNIS e
do CPF. Pode ser feita para qualquer trabalhador de qualquer categoria, seja empregado, contribuinte
individual, avulso, etc.
A Qualificao Cadastral pode ser realizada manualmente, at dez consultas
simultaneamente, com retorno das informaes no momento da consulta, ou em lote, onde no h
restrio de limite de consultas, contudo o usurio dever possuir certificado digital para realizar o
procedimento e o retorno das informaes ser em at 48 horas.
Para tanto, devero ser informados nome, data de nascimento, nmero de CPF e NIS do
trabalhador. Aps a verificao cadastral, o aplicativo retornar o resultado para o usurio sobre a
validao de cada campo informado (nome, data de nascimento, nmero de CPF e NIS) com os dados
constantes das bases CPF e CNIS, informando quais os campos esto com divergncias.
Uma vez identificadas, as inconsistncias devem ser corrigidas, considerando que o eSocial
vai bloquear informaes inexatas na identificao dos trabalhadores (de qualquer categoria). Essa
uma grande oportunidade da empresa corrigir o cadastro de todos os seus trabalhadores.
Nos casos de divergncias nos dados informados, o aplicativo apresentar orientaes
necessrias para a correo.
4.2.3 Situao especial: Trabalhador estrangeiro com vnculo empregatcio que presta servios
no Brasil
A Receita Federal, em parceria com o Ministrio das Relaes Exteriores - MRE,
implementou nova sistemtica de atendimento de inscrio no CPF para pessoas fsicas residentes no
exterior.
O interessado em obter a inscrio no CPF deve realizar os seguintes procedimentos:
a) Preencher o formulrio eletrnico nas verses em portugus, espanhol ou ingls,
disponvel no stio da RFB, no endereo www.receita.fazenda.gov.br, e imprimi-lo; e
b) Entregar o formulrio, acompanhado de cpia dos documentos pessoais, em uma
21 / 107

repartio consular brasileira (Consulado ou Embaixada com setor consular), para fins de concluso
da solicitao.
A repartio consular brasileira processar a solicitao e informar o nmero de inscrio
no cadastro CPF ao interessado. Se houver inconsistncia cadastral, o pedido de inscrio ser
encaminhado Receita Federal para anlise. Nesse caso, o solicitante poder acompanhar o
andamento de seu pedido no stio da RFB, nas verses em portugus, espanhol ou ingls.
Dentro do prazo de 90 dias, o solicitante poder:
a) Emitir o Comprovante de Inscrio no CPF por meio de servio disponvel no stio da
RFB; e
b) Em caso de incorreo nos dados cadastrais, requerer a retificao, sem nus.
4.3 Datas
4.3.1 Preenchimento geral dos campos com DATA
Como regra, nas situaes em que no houver indicao expressa do formato do campo data,
esta dever ser registrada no formato: AAAA-MM-DD.
No caso de competncia (Indicativo de perodo de referncia: 1 - Folha de Pagamento
Mensal) deve se registrar AAAA-MM e para o 13 Salrio (Indicativo de perodo de referncia: 2 Folha do Dcimo Terceiro Salrio) registrar AAAA. Tambm para Perodo de Apurao deve ser
informado o ano/ms (formato AAAA-MM) de referncia das informaes.
4.3.2 Registro de data inicial do evento

Na implantao do eSocial existiro eventos em que a data inicial se refere a perodo anterior
ao incio do eSocial.
Uma regra de validao bsica do eSocial -
REGRA EXIST INF EMPREGADOR,
constante da Tabela de Regras do eSocial, determina que um evento somente pode ser recepcionado
se existir informaes cadastrais do empregador vigente para a data do evento, ou seja, a data do
evento (ou perodo de apurao, no caso de evento S-1200 Remunerao do Trabalhador) deve estar
compreendida entre o {iniValid} e {fimValid} do evento S-1000 - Informaes do
Empregador/Contribuinte.
No
que tange ao
campo
{iniValid}
do
evento
S-1000
Informaes
do
Empregador/Contribuinte deve-se observar a REGRA_INFO_EMP_VALIDA_DTINICIAL que

estabelece que o campo {iniValid} dever ser sempre igual ou posterior data de incio das atividades
22 / 107

da empresa, constante na base de dados do CNPJ. Assim, a Data de Incio de Validade deve ser a
[Data de Incio da obrigatoriedade do eSocial para este empregador] ou, no caso do empregador ter
iniciado suas atividades posteriormente obrigatoriedade de implantao do eSocial, a [Data de
Incio de Atividade do Empregador] ou mesmo a [Data do seu primeiro vnculo empregatcio].
Exemplo 1:
Incio de atividade da empresa A, constante na base de dados do CNPJ = 01/05/2005
Incio da obrigatoriedade do eSocial para este empregador = 01/01/2016
Evento S-1000 - Informao do Empregador/Contribuinte - iniValid = 2016-01
Exemplo 2:
Incio de atividade da empresa B , constante na base de dados do CNPJ = 01/05/2017
Incio do eSocial 01/01/2016
Evento - Informao do Empregador/Contribuinte - iniValid = 2017-05
4.3.3 Data-incio-validade e Data-fim-validade nas Tabelas

Todos os eventos Tabelas do eSocial, S-1005 a S-1080, incluindo ainda o evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte, possuem um atributo de vigncia ou Perodo de validade
das informaes representado nos campos iniValid e fimValid, preenchidos no formato AAAAMM.
Estes eventos tabelas guardaro um histrico das informaes transmitidas, vinculado ao
respectivo perodo de validade. Maiores detalhes no item 5.1 deste manual.
A regra geral para estes casos : no deve existir outro registro na tabela com o mesmo
cdigo de identificao (chave) em perodo de vigncia conflitante com o perodo informado no
registro atual.
Neste sentido, todos os eventos Tabelas possuem 4 grupos de informaes:
a) Incluso: identificao e validade das informaes que esto sendo includas;
b) Alterao: identificao e perodo de validade cujas informaes sero alteradas;
c) Nova validade: Informao preenchida exclusivamente em caso de alterao especfica
do perodo de validade; e
d) Excluso: identifica a informao que ser excluda.
Todas as tabelas S-1005 a S-1080 devem estar com INCIO-VALIDADE maior ou igual
data [Data de Incio da obrigatoriedade do eSocial para este empregador] ou, no caso do empregador
ter iniciado suas atividades posteriormente obrigatoriedade de implantao do eSocial, a [Data de
23 / 107

campo no preenchido.
5 . Retificaes e Alteraes
O procedimento ALTERAO das informaes transmitidas ao eSocial ocorre somente nos
eventos de Tabelas
(S-1005 a S-1080) e no evento S- 1000 - Informaes do
Empregador/Contribuinte, atreladas respectiva vigncia ou perodo de validade. Tambm prevista

a alterao por meio de eventos no peridicos especficos, constantes do item 5.2.
Todos os demais casos de alterao nas informaes transmitidas sero tratados pelo
eSocial como procedimentos de RETIFICAO, ou mesmo de EXCLUSO. Esta questo ser
tratada com detalhes nos itens 5.3 e 6 deste manual.
As alteraes em eventos no peridicos, e principalmente em eventos de Tabelas, podem
trazer consequncias nos clculos e apuraes de fechamento dos eventos peridicos. Assim sendo
necessrio rigoroso controle para que uma alterao no torne inconsistente um movimento de
eventos peridicos j fechado para determinado perodo de apurao. Para cada evento, nas
Informaes Adicionais dos Leiautes apresentados no captulo III, o empregador/contribuinte
encontra orientao quanto s repercusses de eventuais alteraes.
5.1 Alteraes de informaes de tabelas

Como mencionado no item 4.3.3 todos os eventos Tabelas do eSocial, S-1005 a S-1080
(incluindo ainda o evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte), possuem um atributo
de vigncia ou Perodo de validade das informaes representado nos campos iniValid e
fimValid.
Neste sentido, todos os eventos Tabelas possuem um grupo especfico para as informaes
de alterao.
No procedimento de alterao dos eventos de Tabelas o empregador/contribuinte transmitir
as informaes preenchendo o grupo de campos relativos a Alterao (a identificao Alterao
consta no grupo de registros PAI do leiaute das tabelas ver Captulo II, item 1.2, deste manual). No
caso da alterao a ser informada se referir apenas ao perodo de vigncia (Validade) as datas iniValid
e fimValid objeto de alterao necessrio enviar novamente os dados completos da tabela, incluindo
as informaes da nova validade no grupo Nova Validade (a identificao nova Validade consta
no grupo de registros PAI do leiaute das tabelas ver Captulo II, item 1.2, deste manual).
24 / 107
5.2 Alteraes de informaes transmitidas em eventos no peridicos especficos

Os eventos no peridicos, relacionados abaixo, tm como funo a alterao de
informaes relevantes para determinado vnculo do trabalhador, devendo ser utilizados nestas
situaes especficas:
a) S-2205 - Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador
b) S-2206 - Alterao de Contrato de Trabalho
c) S-2305 - Trabalhador Sem Vnculo - Alterao Contratual
Os eventos S-2230 - Afastamento Temporrio, S-2240 - Condies Ambientais do Trabalho
- Fatores de Risco e S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial, tambm
podem ser utilizados para alterao do Afastamento Temporrio ou das Condies Ambientais do
Trabalho, e ainda as informaes sobre insalubridade, periculosidade e aposentadoria especial
respectivamente.
5.3 Retificaes
As alteraes de informaes j transmitidas ao eSocial que no se enquadram nos itens 5.1
(Alteraes em eventos de Tabela) e 5.2 (Alteraes transmitidas em eventos no peridicos
especficos) so tratadas como RETIFICAO da informao j enviada.
O primeiro evento enviado com o campo [IndRetif] = 1 ser recepcionado como original.
No caso em que j houver um evento informado, e houver a tentativa de envio do mesmo evento
como original, o eSocial devolver mensagem com alerta desta situao e o declarante dever
verificar se:
a) Trata-se de duplicidade da informao - descartar o arquivo rejeitado, mantendo-se o
registro j enviado;
b) Trata-se de retificao de informao - enviar o evento que contempla a informao a
ser retificada com o campo [indRetif] = 2, constando no campo nrRecibo o nmero do recibo do
arquivo originalmente enviado a ser retificado.
Se o evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos j foi enviado, encerrando o
movimento para determinado perodo de apurao, em caso de qualquer retificao no grupo de
eventos peridicos S-1200 a S-1280, para aquele perodo de apurao, o respectivo movimento
dever ser reaberto utilizando-se o evento S-1298 - Reabertura dos Eventos Peridicos, possibilitando
o envio de retificaes ou novos eventos referentes remunerao dos segurados naquele perodo.
Quanto aos eventos peridicos:
25 / 107

Enquanto o movimento estiver "aberto", o envio de um segundo evento do mesmo tipo para
o mesmo perodo de apurao poder ser efetuado mediante retificao. Ou seja, se a empresa enviou
o primeiro evento S-1200 Remunerao do Trabalhador (caracterizando abertura de movimento), e
antes do "encerramento" daquele perodo decide retificar o evento encaminhado, necessrio o
reenvio do evento S-1200 com indicativo de retificao, indicando o nmero do recibo original.
Para as informaes enviadas anteriormente entrada em vigor do eSocial, por meio de
procedimentos que foram por ele substitudos, por exemplo GFIP, as eventuais retificaes devem
ser encaminhadas por meio do mesmo procedimento utilizado para encaminhar a informao original.
S devem ser enviadas ao eSocial as retificaes de informaes que originalmente foram
encaminhadas j na vigncia do mesmo.
6 . Excluses
Para excluso de eventos transmitidos indevidamente, faz-se necessria a transmisso de
arquivo no leiaute previsto em S-3000 Excluso de Eventos, observando as regras dispostas neste
Manual.
No caso de EXCLUSO o procedimento do empregador/contribuinte declarante ser o de
enviar o evento S-3000 identificando o evento a ser excludo nos campos tpEvento e nrRecEvt,
constando no campo nrRecEvt o nmero do recibo do arquivo originalmente enviado a ser excludo.
Somente permitida a excluso de eventos no peridicos (S-2100 a S-2399) e peridicos
(S-1200 a S-1298). Para proceder a uma excluso de Tabelas o empregador/contribuinte transmitir
o evento Tabela respectivo preenchendo as informaes no grupo de campos relativos a Excluso
(a identificao Excluso consta no grupo de registros PAI do Leiaute das tabelas ver item 1.2 do
captulo II deste manual).
A excluso dos eventos peridicos deve obedecer s seguintes regras:
No possvel excluir nenhum dos eventos peridicos S-1200 a S-1280 relativos um
perodo de apurao que se encontre "encerrado" ou seja, para o qual j exista evento S-1299
Fechamento dos Eventos Peridicos, antes do envio do evento de reabertura respectivo S-1298
Reabertura dos Eventos Peridicos.
A excluso de alguns tipos de eventos no peridicos pode ser rejeitada em algumas
situaes, as quais constam nas regras do prprio evento (ex: no possvel excluir um evento de
admisso se j houver outro evento trabalhista posterior para o mesmo CPF/Vnculo).
Em caso de excluso de qualquer evento trabalhista e do evento de remunerao, as
informaes de CPF e NIS do trabalhador, indicados no evento de excluso, devem ser os mesmos
26 / 107

que constam no evento objeto de excluso.
Quando ocorrer uma excluso do evento de retificao, o evento original retornar ao status
de ativo.
7 . Consulta
O empregador/contribuinte declarante poder recuperar as informaes transmitidas
baixando os arquivos enviados, utilizando-se da ferramenta eSocialBX. Esta solicitao/consulta
pode ser feita por arquivo ou por lote.
Os parmetros para recuperao destes arquivos so:
CNPJ ou CPF;
Tipos de arquivos;
Datas inicial e final;
Arquivos com inconsistncia.
A qualquer momento, aps a transmisso do primeiro evento de determinado perodo de

apurao (competncia), pode-se efetuar consulta Totalizao de Eventos, Bases e Contribuies
utilizando o evento S-4000 Solicitao de Totalizao de Eventos, Bases e Contribuies. Esta
consulta resultar na gerao de relatrio com as informaes constantes do eSocial para o perodo
de apurao solicitado.
CAPTULO II INFORMAES TCNICAS

1 . Entendendo a representao do leiaute neste Manual
1.1 Tabela de Resumo dos Registros

composta pelos grupos de informaes que compem o leiaute de cada evento. Os
principais conceitos utilizados nesta representao so:
Reg.
Pai
Nvel
Descrio
Ocor.
Chave
Condio
Registro (Reg) Conjuntos de informaes logicamente relacionados, que comportam

dados de tipos diferentes: literal, numrico e lgico.
Pai Identifica o grupo de informaes hierarquicamente superior ao qual o campo est
vinculado. O registro dependente o detalhamento das informaes do grupo do respectivo pai.
Nvel a hierarquia a qual pertence cada registro.
27 / 107

Descrio (Desc) Descreve as informaes que faro parte do registro.
Ocorrncia (Ocor) - os indicativos desta coluna so compostos por dois numerais separados
entre si por um hfen. O numeral da esquerda indica a quantidade mnima de registros e o numeral da
direita, a quantidade mxima. Se a quantidade mnima zero, o empregador/contribuinte somente
dever prestar informao se, de fato, ela existir, caso contrrio nada deve ser informado, nem mesmo
informao zerada. Se o numeral da direita indicar um valor entre 1 e 99, o limite mximo de registros
de informaes ser 99. Seguem alguns exemplos:
0-1: campo no obrigatrio ou com no mximo um registro;
1-1: significa que deve conter no mnimo um (portanto obrigatrio) e no mximo um

registro;
1-99: deve existir no mnimo um (portanto obrigatrio) e no mximo noventa e nove
registros;
0-999: campo no obrigatrio com o mximo de 999 registros.
Chave - o conjunto de um ou mais campos, cujo contedo, considerando a sua combinao
nunca se repete e pode ser usado como um ndice para os demais campos da tabela do banco de dados.
Condio - refere-se a obrigatoriedade ou no da existncia de registro para determinado
grupo de informaes. As condies podem ser:
"O" = obrigatoriedade de prestao de informaes naquele grupo;
"N" = no obrigatoriedade de prestao de informaes para o grupo;
"OC" = obrigatrio se existir informao.

Em relao condio, pode haver regras baseadas em informaes prestadas em outros
campos ou grupos. Por exemplo: O se tipo de inscrio for igual a CNPJ, ou seja, somente
obrigatrio em determinada situao, sendo no obrigatrio nas demais.
1.2 Estrutura de registro dos eventos propriamente ditos

Relaciona todos os campos que fazem parte do evento com a seguinte representao:
#
Campo
Pai
Ele Tipo Ocor
Tam
Dec
Desc
Pai: identifica o grupo de informaes hierarquicamente superior ao qual o campo est

Elemento (Ele): os elementos A e E tero seus campos preenchidos com informaes, so
campos de detalhe. Os elementos G identificam grupos de informaes.
"G": Grupo;
A: Atributo
28 / 107

"E": Elemento
Tipo:
"C": Caractere;
"N": Numrico;
"D": Data
Ocorrncia (Ocor) - conforme descrito no item 1.1 acima, os indicativos desta coluna so
compostos por dois numerais separados entre si por um hfen e referem-se a informao do campo.
Tamanho: utilizado nos campos de detalhe (Elemento= A ou E) para indicar o nmero de
dgitos suportado neste campo: Por exemplo: o nmero do recibo tem 30 dgitos, logo no campo
nrRecEvt para a coluna "tamanho" ir constar a informao 030.
Decimais (Dec) : indica quantos dgitos sero considerados como decimais( direita da
vrgula), sendo que a prpria vrgula decimal no conta como dgito. Por exemplo, na representao
abaixo temos Tam 005 e Dec 4, logo o valor de FAP=1,7880 ser inserido como 1.7880.
28
fap
infoFap
1-1 005
4 Fator Acidentrio de Preveno

Validao: Deve ser um nmero maior ou igual a
0,5000 e menor ou igual a 2,0000
Descrio (Desc): breve descrio do contedo do campo e de sua regra de validao

(quando houver). No campo #2 de cada evento est descrio tambm contempla a relao das regras
gerais de validao aplicveis ao evento, tais regras encontram-se detalhadas na Tabela de Regras de
Validao como anexo deste manual.
1.3 Regras de envio da informao ao eSocial

1.3.1 Preenchimento dos campos do leiaute obrigatoriedade
A obrigatoriedade de envio de informao para cada grupo determinada na Tabela de

Resumo dos Registros de cada um dos leiautes de acordo com a coluna Condio. Por sua vez a
obrigatoriedade de envio de informao para cada um dos campos determinada de acordo com a
coluna ocor constante na Tabela de Registro dos Eventos.
As colunas "Ocorrncia" e "Condio" devem ser observadas (vide item 1.1 sobre o
contedo destas colunas), quanto obrigatoriedade ou no de uma informao.
No caso da coluna Ocorrncia, quando a quantidade mnima for zero, o
empregador/contribuinte somente dever prestar a informao se, de fato, ela existir, caso contrrio
nada deve ser informado, nem mesmo informao zerada. Contudo se esta informao for obrigatria
de forma condicional descrita na coluna "Condio", uma vez efetivada a condio, a informao
29 / 107

deve ser prestada.
Exemplo:
Na Tabela de Resumo dos Registros o Reg {dadosProcJud} do evento S-1070 Tabela de
Processos Administrativos/Judiciais
tem ocorrncia 0-1, significando se o campo deve ser
preenchido ou no.
Na coluna "condio" consta "O" de obrigatrio se tpProc for igual a 2 e "N" de no informar
(vedado) para os demais casos. Ou seja, se no campo tpProc, a informao prestada no evento S-1070
Tabela de Processos Administrativos/Judiciais, for igual a [2], o preenchimento das Informaes
Complementares do Processo Judicial obrigatrio, caso contrrio, o preenchimento do registro
VEDADO.
Tabela de Resumo dos Registros
Reg.
Pai
...
...
dadosProcJud
dadosProcesso
Nvel
...
6
Descrio
...
Informaes
Complementares
Processo Judicial
Ocor. Chave Condio

...
...
...
0-1
O (se {tpProc} = [2])
do
N (nos demais casos)
1.3.2 Formato dos registros nos arquivos xml
Alguns caracteres especiais devem ser evitados para no gerar erros quanto a codificao do
documento enviado ao sistema eSocial. Para isto ser necessrio substituir os caracteres pelas
sequncias de Caracteres X escape adequadas, conforme a tabela abaixo demonstra:
Caractere
Escape
> (sinal de maior)
>
< (sinal de menor)
<
& (e comercial)
&
(aspas duplas)
"
(sinal de apstrofe ou aspas simples)
&#39
Alguns destes caracteres, no entanto, podem constar especialmente no campo de Razo

Social ou Endereo, entre outros. Por exemplo, a denominao DIAS & DIAS LTDA deve ser
informada como: DIAS & DIAS LTDA no arquivo XML gerado.
A aplicao do empregador poder fazer o processo de substituio de forma automtica, a
fim de evitar a necessidade de alteraes nas informaes constantes das bases dos empregadores e
contribuintes.
30 / 107

CAPTULO III ORIENTAO ESPECFICA POR EVENTO
S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte
Conceito do evento: Evento onde so fornecidas pelo empregador/contribuinte as informaes
cadastrais, alquotas e demais dados necessrios ao preenchimento e validao dos demais eventos do
eSocial, inclusive para apurao das contribuies. Este o primeiro evento que deve ser transmitido
pelo empregador/contribuinte. No pode ser enviado qualquer outro evento antes deste.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte, no incio da utilizao do eSocial e toda vez que
ocorra alguma alterao nas informaes relacionadas aos campos envolvidos nesse evento, como,
por exemplo, o Fator Acidentrio de Preveno, geralmente alterado anualmente.
Prazo de envio: A informao prestada neste evento deve ser enviada no incio da utilizao do
eSocial e pode ser alterada no decorrer do tempo, hiptese em que deve ser enviado este mesmo evento
com a informao nova, quando da sua ocorrncia.
Pr-requisitos: No h. Este o primeiro evento a ser transmitido pelo empregador/contribuinte.
Informaes adicionais:
1) Neste evento esto discriminadas informaes que influenciaro a apurao correta das
contribuies, como a classificao tributria do contribuinte, indicativo de desonerao da folha,
FAP, isenes para entidades beneficentes de assistncia social, acordos internacionais para iseno
de multa, situao da empresa (normal, extino, fuso, ciso ou incorporao), cooperativas de
trabalho, construtoras, opo pelo registro eletrnico de empregados, processos judiciais e
administrativos, entre outras.
2) No caso de informaes complementares de empregador pessoa fsica, o empregador/contribuinte
deve informar nesse evento as situaes de Declarao Final de Esplio e Comunicao de Sada
Definitiva do Pas, se for o caso.
3) O cadastro do empregador/contribuinte guarda as informaes de forma histrica, no podendo
haver informaes diferentes para o mesmo evento e perodo de validade. Havendo alterao nos
dados deste cadastro, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior
e enviar novo evento com a data de incio da nova informao.
4) Na primeira vez que o empregador/contribuinte for enviar este evento, e caso possua processo
judicial ou administrativo relacionado ao FAP, deve enviar o evento j com os dados dos processos
judiciais/administrativos, bem como os seus efeitos na definio do valor do campo FAP.
Posteriormente, dever cadastrar os processos judiciais/administrativos atravs do evento S-1070,
31 / 107

antes do incio da transmisso dos eventos peridicos. O no cadastramento dos processos atravs
do evento S-1070 impede a transmisso dos eventos peridicos.
5) O empregador/contribuinte deve observar atentamente as informaes constantes do evento S-1070
relativas ao indicativo de suspenso, campo indSusp, verificando a situao em que se encontra o
processo judicial/administrativo e suas repercusses para o clculo das contribuies e impostos.
6) Se for informada natureza jurdica de Administrao Pblica Federal (cdigos 101-5, 104-0, 1074 e 116-3) o campo tpInsc deve ser preenchido o CNPJ completo com 14 (quatorze) posies.
Nos demais casos, deve ser informado o CNPJ com 8 (oito) posies, exceto pessoa fsica que
dever ser um CPF vlido.
7) Os rgos pblicos com Regime Prprio de Previdncia Social RPPS, prestaro as respectivas
informaes no grupo infoRPPS.
S-1005 Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil

Conceito do evento: O evento identifica os estabelecimentos e obras de construo civil da empresa,
detalhando as informaes de cada estabelecimento (matriz e filiais) do empregador/contribuinte,
como: informaes relativas ao CNAE Preponderante, alquota GILRAT, indicativo de substituio
da contribuio patronal de obra de construo civil, dentre outras. As pessoas fsicas devem cadastrar
neste evento seus CAEPF Cadastro de Atividade Econmica Pessoa Fsica. As informaes
prestadas no evento so utilizadas na apurao das contribuies incidentes sobre as remuneraes
dos trabalhadores dos referidos estabelecimentos, obras e CAEPF.
Quem est obrigado: o empregador/contribuinte, na implantao do eSocial e toda vez que for criado
um estabelecimento ou obra, ou quando for alterada uma determinada informao sobre um
estabelecimento/obra. O prprio estabelecimento matriz da empresa deve ser cadastrado nesse evento
para correta informao do CNAE Preponderante.
Prazo de envio: O evento Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil deve ser enviado
antes dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador e S1200 - Remunerao do Trabalhador.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte Evento S-1000.
1) O evento exige uma anlise dos estabelecimentos da empresa e definio das informaes
relativas ao CNAE preponderante, alquotas GILRAT, etc;
32 / 107

2) Caso a empresa possua processo judicial/administrativo com deciso/sentena favorvel s
alquotas GILRAT, FAP ou contribuio para Outras Entidades e Fundos, por exemplo, este
evento deve ser enviado aps o evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais;
3) A empresa deve informar a alquota do GILRAT e o eSocial validar esta informao com a
alquota relacionada ao CNAE preponderante do estabelecimento, s aceitando alquota diferente
no caso de existir processo administrativo ou processo judicial com deciso favorvel ao
contribuinte, cadastrado no evento S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais);
4) A partir da implantao do eSocial, os empregadores/contribuinte so identificados apenas pelo
CNPJ, se pessoa jurdica, e pelo CPF, se pessoa fsica;
5) Para as obras de construo civil, que possuem responsveis pessoas fsicas ou jurdicas, a
matrcula CEI substituda pelo CNO Cadastro Nacional de Obras, sempre vinculado a um
CNPJ ou a um CPF. As matrculas CEI ativas na data de implantao do CNO relativas as obras,
passam a compor o cadastro inicial do CNO;
6) At a implantao do Cadastro Nacional de Obras, dever ser usado o CEI da obra no lugar do
CNO no eSocial.
7) O CAEPF deve ser cadastrado como estabelecimento, ele dever ter pelo menos uma lotao
tributria.
8) A Tabela de Estabelecimentos/Obras de Construo Civil guarda as informaes de forma
histrica, no podendo haver dados diferentes para o mesmo estabelecimento/obras de construo
civil e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio
informar a data do fim de validade da informao anterior e enviar novo evento com a data de
incio da nova informao.
33 / 107

S-1010 Tabela de Rubricas
Conceito do evento: Apresenta o detalhamento das informaes das rubricas constantes da folha de
pagamento da empresa, permitindo a correlao destas com as constantes da tabela de natureza das
rubricas da folha de pagamento do eSocial. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros
na tabela de RUBRICAS do empregador/contribuinte. As informaes consolidadas desta tabela so
utilizadas para validao do evento de Remunerao dos trabalhadores.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte, na primeira vez que utilizar o eSocial e toda vez
que for criada, alterada ou excluda uma determinada rubrica.
Prazo de envio: O evento Tabela de Rubricas deve ser enviado antes dos eventos relacionados
Remunerao do Trabalhador - Evento S-1200, bem como antes dos eventos S-2299 Desligamento
e S-2399 Trabalhador sem Vnculo - Trmino, que referenciam rubricas pagas na resciso.
Pr-requisitos: Cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte - Evento S-1000.
1) A empresa pode manter a sua prpria tabela de rubricas utilizada atualmente, no sendo obrigatria
a modificao de sua nomenclatura para adeso ao eSocial. No entanto, caso o
empregador/contribuinte deseje, poder proceder a uma readequao/depurao das suas rubricas
antes da utilizao do eSocial;
2) Este evento exige uma anlise prvia da tabela de rubricas da empresa com vistas a verificar as
suas incidncias para o FGTS, Previdncia Social, Imposto de Renda Retido na Fonte e/ou
Contribuio Sindical Laboral.
3) Antes do envio desse evento o empregador/contribuinte deve correlacionar a tabela de rubricas da
empresa com a tabela 3 Tabela de Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento do eSocial,
deste manual.
4) Apenas para efeito informativo e para uma melhor localizao e vinculao das rubricas da
empresa, a tabela 3 Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento do eSocial est organizada de
acordo com a seguinte estrutura, observando-se os dois primeiros dgitos dos cdigos
identificadores de grupo:
Primeiro
dgito
Segundo
Descrio da natureza da rubrica
dgito
Verbas relacionadas aos proventos dos empregados

0
Salrio, vencimento, soldo ou subsdio, descanso semanal remunerado

(DSR), horas extras, sobreaviso, bolsa de estudo, frias e outras verbas
salariais
34 / 107
3
4
6
8
Adicionais (funo/cargo, insalubridade, periculosidade, transferncia,

noturno, tempo de servio), comisses, porcentagens, gueltas, gorjetas,
gratificaes (inclusive por acordo ou conveno coletiva), quebra de
caixa e outros adicionais e auxlios
Participaes em lucros ou resultados (PLR) e bolsas de estudo
Abonos, auxlios bab, creche, educao, previdncia privada
complementar, salrio-famlia e seguros
Ajuda de custo, transferncia, dirias, ressarcimento uso veculo e outras
indenizaes e ressarcimentos
Auxlio-alimentao, moradia, vale transporte e etapas (martimos)
Prmios, emprstimos, vesturios e equipamentos, reembolsos e insuficincia de

saldo
Verbas relacionadas aos contribuintes individuais e outras

5
Prestadores de servio, pro-labore, honorrios e conselheiros e

cooperados
Complementao salarial de auxlio-doena e salrio maternidade
Verbas relacionadas ao 13o salrio
Verbas relacionadas ao pagamento de 13o salrio, inclusive adiantamentos
Adiantamento de salrio e 13 salrio 1 parcela
Saldo de salrios na resciso contratual, verbas indenizatrias e multas

0
Saldo de salrios na resciso contratual, 13 salrio indenizado, frias

indenizadas e frias vencidas
Indenizaes legais
Desconto de aviso-prvio
Proventos de aposentadoria, reserva, reforma ou penso pagos por Previdncia

Pblica
Bases
Descontos relacionados previdncia social e imposto de renda; outros

descontos relacionados a atrasos, faltas, contribuio sindical, convnios,
vale-transporte, alimentao, assistncia mdica e odontolgica, seguro de
vida, penso alimentcia e retenes judiciais, emprstimos, danos e
prejuzos
Bases de clculo, verbas relacionadas ao servio militar obrigatrio,

banco de horas e verbas informativas
5) O empregador/contribuinte deve observar a existncia de rubricas informativas, que integram a

remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores a serem recolhidos ao FGTS, como,
por exemplo, a remunerao que seria devida ao empregado afastado para prestar servio militar
obrigatrio, que possui vinculao com o cdigo 9905 (Servio militar - Valor da remunerao a
35 / 107

que teria direito, se em atividade, o trabalhador afastado do trabalho para prestao do servio
militar obrigatrio) da Tabela 3 do eSocial;
6) Caso a empresa possua processo administrativo ou judicial com deciso/sentena favorvel,
suspendendo a incidncia tributria sobre determinada rubrica, devem ser informados, nos campos
codIncCP, codIncIRRF e codIncFGTS, os cdigos de incidncia suspensa. O evento S-1070
Tabela de Processos Administrativos/Judiciais deve ser enviado antes deste evento;
7) Para outros afastamentos, como a remunerao que seria devida ao empregado afastado por motivo
de acidente de trabalho, observar o cdigo 9989 (Outros valores informativos Outros valores
informativos, que no sejam proventos nem descontos);
8) Em relao ao banco de horas, observar os cdigos 9950 e 9951 da Tabela 3 Natureza das
Rubricas da Folha de Pagamento, deste manual;
9) A Tabela de Rubricas guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver dados
diferentes para a mesma rubrica e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos dados
desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior e enviar
novo evento com a data de incio da nova informao.
10) Caso o empregador possua uma nica tabela de rubricas, no campo multTabRubricas do evento
S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte deve constar N e o campo ideTabRubr,
dos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1200 Remunerao do Trabalhador, S-2399
Trabalhador Sem Vnculo Trmino e S-2299 Desligamento, no deve ser preenchido.
11) Caso o empregador possua mais de uma tabela de rubricas, deve:
a) Preencher S no campo multTabRubricas do evento S-1000 Informaes do
Empregador/Contribuinte;
b) Na utilizao dos cdigos de rubrica nos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1200
Remunerao do Trabalhador. S-2399 Trabalhador Sem Vnculo Trmino e S-2299
Desligamento, o campo ideTabRubr deve ser informado para identificar a tabela a que se refere
o cdigo de rubrica informado.
12) Bases de incidncia e no incidncia:
a) Integram a remunerao para fins de clculos dos valores devidos Previdncia Social e a
serem recolhidos para o FGTS, dentre outras, as seguintes parcelas:
I
Abonos ou gratificaes de frias, excedentes aos limites legais (art. 144 da CLT);
II
Abonos de qualquer natureza, exceto aqueles cuja incidncia seja expressamente excluda por lei;
III
Adicionais de insalubridade, periculosidade, trabalho noturno, por tempo de servio, por

transferncia de local de trabalho ou funo;
IV
Auxlio-doena (trinta primeiros dias de afastamento);
36 / 107

V
Aviso prvio trabalhado;
VI
Bonificaes;
VII
Comisses;
VIII
Dcimo terceiro salrio;
IX
Dirias para viagem, pelo seu valor total, quando excederem a cinqenta por cento da remunerao
mensal do empregado;
Etapas (martimos);
XI
Frias normais gozadas na vigncia do contrato de trabalho (inclusive um tero constitucional);
XII
Gorjetas (espontneas ou compulsrias);
XIII
Gratificaes ajustadas (expressas ou tcitas);
XIV
Horas extras;
XV
Prmios contratuais ou habituais;
XVI
Produtividade;
XVII
Quebra de caixa;
XVIII
Repouso semanal remunerado;
XIX
Representao;
XX
Retiradas de diretores no empregados equiparados aos trabalhadores sujeitos a regime do FGTS

(art. 16 da Lei n 8.036/90);
XXI
Salrio in natura;
XXII
Salrio-famlia, que exceder ao valor legal obrigatrio;
XXIII
Salrio-maternidade;
XXIV
Salrio;
XXV
Saldo de salrio.
b) No integram a remunerao para fins de clculos dos valores devidos Previdncia Social
e ao FGTS, exclusivamente:
I
Abono do Programa de Integrao Social PIS e do Programa de Assistncia ao Servidor Pblico

PASEP;
II
Abonos de frias pecunirio correspondente a converso de 1/3 das frias (art. 143 da CLT) e aquele
concedido em virtude de contrato de trabalho, regulamento da empresa, conveno ou acordo
coletivo de trabalho cujo valor no exceda a 20 dias (art. 144 da CLT);
III
Ajuda de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta nos termos da Lei n 5.929, de
30/10/73;
IV
Ajuda de custo, em parcela nica, recebida exclusivamente em decorrncia de mudana de local de

trabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT;
Alimentao, habitao e transporte fornecidos pela empresa ao empregado contratado para trabalhar
em localidade distante da de sua residncia, em canteiro de obras ou local que, por fora da atividade,
exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego;
37 / 107

VI
Assistncia ao trabalhador da agroindstria canavieira, de que trata o art. 36 da Lei n 4.870, de

01/12/65;
VII
Benefcios da Previdncia Social, nos termos e limites legais, salvo o salrio-maternidade;
VIII
Bolsa de complementao educacional de estagirio, quando paga nos termos da Lei n 6.494, de
07/12/77;
IX
Bolsa de ensino, pesquisa e extenso pagas pelas instituies federais de ensino superior, de pesquisa
cientfica e tecnolgica e pelas fundaes de apoio, em conformidade com a Lei n 8.958, de
20/12/94;
Complementao ao valor do auxlio-doena, desde que este direito seja extensivo totalidade dos
empregados da empresa;
XI
Dirias para viagens, desde que no excedam a 50% (cinqenta por cento) da remunerao mensal
do empregado;
XII
Direitos autorais - valores recebidos em decorrncia da sua cesso;
XIII
Frias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente dobra da

remunerao de frias de que trata o art. 137 da CLT;
XIV
Ganhos eventuais e abonos expressamente desvinculados do salrio por fora de lei;
XV
Indenizao a que se refere o art. 9 da Lei n 7.238, de 29/10/84 dispensa sem justa causa at trinta
dias antes da data base;
XVI
Indenizao compensatria de quarenta por cento do montante depositado no FGTS, como proteo
relao de emprego contra a despedida arbitrria ou sem justa causa, previstas no inciso I do art.
10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias;
XVII
Indenizao do tempo de servio do safrista, quando da expirao normal do contrato art. 14 da

Lei n 5.889, de 08/06/73;
XVIII
Indenizao por despedida sem justa causa do empregado nos contratos por prazo determinado - art.
479 da CLT;
XIX
Indenizao por tempo de servio, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado no optante pelo
FGTS;
XX
Indenizao recebida a ttulo de incentivo demisso;
XXI
Indenizaes previstas nos arts. 496 e 497 da CLT;
XXII
Licena prmio indenizada;
XXIII
Multa paga ao empregado em decorrncia da mora no pagamento das parcelas constantes do

instrumento de resciso do contrato de trabalho, conforme previsto no 8 do art. 477 da CLT;
XXIV
Parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentao aprovados pelo Ministrio
do Trabalho, nos termos da Lei n 6.321, de 14/04/76;
XXV
Participao nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei
especfica;
XXVI
Plano educacional que vise educao bsica, nos termos do art. 21 da Lei n 9.394, de 20/12/96, e
a cursos de capacitao e qualificao profissionais vinculados s atividades desenvolvidas pela
empresa, desde que este no seja utilizado em substituio de parcela salarial e que todos os
empregados e dirigentes tenham acesso ao mesmo;
XXVII
Previdncia complementar, aberta ou fechada valor da contribuio efetivamente paga pela pessoa
jurdica, desde que disponvel totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que
couber, os arts. 9 e 468 da CLT;
38 / 107

XXVIII Reembolso bab, limitado ao menor salrio-de-contribuio mensal e condicionado comprovao
do registro na carteira de trabalho e previdncia social da empregada, do pagamento da remunerao
e do recolhimento da contribuio previdenciria, pago em conformidade com a legislao
trabalhista, observado o limite mximo de seis anos de idade da criana;
XXIX
Reembolso creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo
de seis anos de idade, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas;
XXX
Ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do empregado, quando devidamente comprovadas;
XXXI
Servio mdico ou odontolgico, prprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso
de despesas com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos, despesas mdico-hospitalares e
outras similares, desde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa;
XXXII
Vale transporte, recebido na forma da legislao prpria;
XXXIII Vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local do

trabalho para prestao dos respectivos servios;
XXXIV Valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica relativo a prmio de seguro de vida
em grupo, desde que previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho e disponvel a totalidade
de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9 e 468 da CLT;
XXXV
Valor despendido por entidade religiosa ou instituio de ensino vocacional com ministro de
confisso religiosa, membro de instituto de vida consagrada, de congregao ou de ordem religiosa
em face do seu mister religioso ou para sua subsistncia, desde que fornecido em condies que
independam da natureza e da quantidade do trabalho executado.
c) Integram a remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores a serem recolhidos
ao FGTS:
I
Aviso prvio indenizado (inclusive o previsto na Lei n 10.218/2001);
II
Dcimo terceiro salrio correspondente ao aviso prvio indenizado (inclusive o previsto na Lei n
10.218/2001);
III
Remunerao que seria devida ao empregado afastado para prestar servio militar obrigatrio;
IV
Remunerao que seria devida ao empregado afastado por motivo de acidente de trabalho.
d) Integram a remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores devidos

Previdncia Social:
I
Adicional pago pelo sindicato a dirigente sindical;
II
Valores pagos pela Justia do Trabalho e Tribunais Eleitorais aos magistrados classistas;
III
Remunerao paga a Agente Pblico;
IV
Remunerao paga a contribuintes individuais sem FGTS;
Remunerao paga a Agente Poltico;
VI
Remunerao paga a Servidor Pblico ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso; Servidor

Pblico ocupante de cargo temporrio;
VII
Remunerao paga a Servidor Pblico titular de cargo efetivo, magistrado, membro do Ministrio
Pblico e do Tribunal e Conselho de Contas.
39 / 107

13) Os cdigos de rubrica do empregador/contribuinte a serem informados neste evento no podem
iniciar com eSocial. Exemplo: eSocial001. Haver uma tabela padro adotada pelo eSocial que
utilizar essa codificao. No leiaute haver regra impedindo essa codificao. Esta regra vale para
todas as Tabelas.
14) A repercusso de que tratam os campos 56 a 59 ({repDSR}, {rep13], {repFerias} e {repAviso})
deste evento, deve ser entendida como a capacidade de uma parcela salarial definir a outra. Quando
uma verba salarial integra a base de clculo de outra verba salarial, pode-se dizer que h a
repercusso. Assim temos que se a parcela integra a base de clculo de outra verba salarial, ento,
h a repercusso daquela nesta.
Exemplos:
O repouso semanal remunerado utiliza o salrio em sua base de clculo.
A base de clculo das horas extras e do adicional noturno o salrio-hora normal.
A remunerao devida ao empregado na poca da concesso das frias a sua base de clculo.
A base de clculo do 13 salrio a remunerao devida em dezembro ou a remunerao do
ms da resciso.
Repercutem na resciso todas as parcelas salariais utilizadas no clculo das parcelas
rescisrias.
S-1020 Tabela de Lotaes Tributrias

Conceito do evento: Identifica a classificao da atividade para fins de atribuio do cdigo FPAS,
a obra de construo civil, o contratante de servio, ou uma condio diferenciada de tributao. A
condio diferenciada ocorre quando uma determinada unidade da empresa possui um cdigo de
FPAS/Outras Entidades e Fundos distintos.
Lotao tem conceito estritamente tributrio e no fsico. Lotao influi no mtodo de clculo da
contribuio previdenciria para um grupo de segurados especficos, no refletindo, necessariamente,
o local de trabalho do empregado.
que for criada, alterada ou excluda uma determinada lotao.
Prazo de envio: O evento Tabela de Lotaes deve ser enviado antes dos eventos que utilizem essa
informao.
Pr-requisitos: Cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte - Evento S-1000,
Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil - S-1005 e, no caso de rgo Gestor de Mo
40 / 107

de Obra - OGMO, a Tabela de Operadores Porturios - Evento S-1080.
1) Obrigatoriamente o empregador/contribuinte deve ter pelo menos uma lotao tributria
informada neste evento. Deve-se cadastrar inicialmente uma lotao no cdigo 01 (Setor,
departamento, estabelecimento ou conjunto de estabelecimento) da Tabela 10 Tabela de
Lotaes Tributrias para os seus funcionrios que ser usada em outros eventos, como o S-1200
Remunerao do Trabalhador. Os demais casos so usados de acordo com as especificidades de
cada cdigo.
2) O evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de Classificao
Tributria de Atividades do Trabalhador. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas
para validao de outros eventos do eSocial (ex: admisso, alterao contratual, remunerao
etc.).
3) Vide tabela 10 Classificao Tributria da Atividade do Trabalhador deste Manual para a
classificao correta da lotao quando o FPAS/Outras Entidades e Fundos for diferente do
FPAS/Outras Entidades e Fundos do estabelecimento a que a classificao estiver vinculada;
4) A Tabela de Lotaes Tributrias guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver
dados diferentes para a mesma lotao e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos
dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior e
enviar novo evento com a data de incio da nova informao;
5) O preenchimento do campo (nrInsc) do leiaute no Cadastro de Lotaes Tributrias (evento S1020) no obrigatrio nos casos de prestao de servio a pessoas fsicas por cooperados por
intermdio de cooperativa de trabalho, por operador porturio e por empresa contratante de
avulsos no porturios, por intermdio de sindicato.
6) No caso de prestao de servio, a empresa prestadora dever criar uma lotao para cada tomador
com o CNPJ do tomador/contratante informando o FPAS da atividade da prestadora.
7) As matrculas CEI utilizadas pelas pessoas fsicas so substitudas pelo CAEPF Cadastro de
Atividades Econmicas da Pessoa Fsica, que se constitui em um nmero sequencial vinculado
ao CPF. A pessoa fsica deve providenciar o registro no CAEPF, obedecendo as normas previstas
em ato normativo prprio da Secretaria da Receita Federal do Brasil.
S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos

Conceito do evento: So as informaes de identificao do cargo (inclusive carreiras e patentes),
apresentando cdigo e perodo de validade. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros
41 / 107

na Tabela de Cargos/Empregos Pblicos do empregador/contribuinte. As informaes consolidadas
nesta tabela so utilizadas para validao de diversos eventos do eSocial, entre os quais os eventos de
cadastramento inicial, admisso, alterao de dados contratuais, etc.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte, na primeira vez que utilizar o eSocial, e toda vez
que for criado, alterado ou excludo um determinado cargo.
Prazo de envio: O evento Tabela de Cargos/Empregos Pblicos deve ser enviado antes dos eventos
S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador e/ou S-2300 Trabalhador Sem Vnculo Incio.
1) A Tabela de Cargos/Empregos Pblicos guarda as informaes de forma histrica, no podendo
haver dados diferentes para o mesmo cargo e o mesmo perodo de validade;
2) Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da
informao anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao;
3) A empresa deve realizar uma anlise do seu organograma e definio dos cargos, obedecendo s
normas trabalhistas e suas implicaes.
4) Os cargos informados ao eSocial no implicam reconhecimento e validao dos planos internos
de Cargos e Salrios adotados pelo empregador.
5) Os cdigos (codCargo) atribudos aos cargos so de livre escolha do empregador.
6) A Tabela de Cargos/Empregos Pblicos guarda relao com a TABELA de Classificao Brasileira
de Ocupaes - CBO. A estruturao da tabela de cargos/Empregos Pblicos pode ser feita com
base nos dados da Tabela CBO.
7) O cdigo CBO deve ser informado no nvel Ocupao existente na tabela de CBO, com 6 (seis)
dgitos, e corresponder principal atividade do trabalhador.
8) A utilizao do evento S-1040 - Tabela de Funes/Cargos em Comisso opcional. Caso a
empresa a utilize, prevalece o cdigo CBO informado para a funo.
S-1040 Tabela de Funes/Cargos em Comisso

Conceito do evento: So as informaes de identificao da funo, apresentando cdigo e perodo
de validade do registro. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de
Funes/Cargos em Comisso do empregador/contribuinte. As informaes consolidadas desta tabela
so utilizadas para validao de outros eventos do eSocial (admisso, alterao contratual etc.).
42 / 107

Quem est obrigado: A sua utilizao no obrigatria.
Prazo de envio: O evento Tabela de Funes/Cargos em Comisso, se houver, deve ser enviado antes
dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 - Admisso de Trabalhador e/ou S2300 - Trabalhador Sem Vnculo - Incio.
1) A Tabela de Funes/Cargos em Comisso guarda as informaes de forma histrica, no podendo
haver dados diferentes para a mesma funo e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao
nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior
e enviar novo evento com a data de incio da nova informao;
2) A utilizao da Tabela de Funes/Cargos em Comisso opcional e s deve ser enviada pelos
empregadores que a utilizam para destacar funo gratificada, ou de confiana, no prevista no
plano de cargos e salrios, nos moldes da legislao trabalhista.
3) A Tabela de Funes/Cargos em Comisso serve, principalmente, s empresas pblicas e de
economia mista que estruturam a carreira em cargos bsicos e deixam as funes de confiana para
serem remuneradas complementarmente por meio de gratificaes e comisses.
4) A funo no deve ser confundida com as atividades previstas na estruturao de um cargo. Para o
eSocial ela representa uma posio diferenciada atribuda ao empregado na hierarquia da
organizao, superior ao cargo para o qual ele foi contratado, acompanhada de gratificao para o
seu exerccio.
5) A funo deve ser definida pela empresa, quando a sua estrutura assim o permitir, e deve representar
um conjunto de tarefas, obrigaes e responsabilidades exercidas de maneira regular pelo seu
ocupante. Exemplo: uma instituio bancria que contrata um trabalhador para o cargo de
escriturrio e, no entanto, exerce a funo de gerente.
6) Os cdigos (codFuncao) atribudos s funes so de livre escolha do empregador.
7) A Tabela de Funes/Cargos em Comisso guarda relao com a TABELA de Classificao
Brasileira de Ocupaes - CBO. A estruturao da tabela de funes/Cargos em Comisso pode ser
feita com base nos dados da Tabela CBO.
9) A utilizao deste evento opcional. Caso a empresa o utilize, prevalece o cdigo CBO informado
para a funo sobre o CBO informado no evento S-1030 - Tabela de Cargos/Empregos Pblicos.
43 / 107

S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho
Conceito do evento: So as informaes de identificao do horrio contratual, apresentando o
cdigo e perodo de validade do registro. Detalha tambm os horrios de incio e trmino do intervalo
para a jornada de trabalho. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na Tabela de
Horrios/Turnos de Trabalho. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para validao
dos eventos do eSocial.
for criado, alterado ou excludo um determinado horrio/turno de trabalho.
Prazo de envio: O evento Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho deve ser enviado antes dos eventos
S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 - Admisso de Trabalhador.
1) A Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho guarda as informaes de forma histrica, no podendo
haver dados diferentes para o mesmo horrio/turno de trabalho e o mesmo perodo de validade.
Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da
informao anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao.
2) Exemplo de como dever ser informada a jornada no caso de empresas que adotam jornada em
turno ininterrupto de revezamento:
2.1) Inicialmente deve ser preenchida a tabela com os horrios. Nessa tabela devem constar todas
as possibilidades de horrios que o empregado possa ter, como por exemplo:
a) Entrada 06:00 - sada 12:00
b) Entrada 12:00 - sada 18:00
c) Entrada 18:00 - sada 00:00
d) Entrada 00:00 sada 06:00
H ainda a informao do intervalo, que pode ser fixo ou varivel. Sendo varivel, basta informar
a durao do intervalo.
2.2) Depois de prever na tabela, todas as possibilidades de horrios, estes devem ser referenciados
nos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 Admisso de Trabalhador, onde
constam os dados contratuais:
a) a quantidade de horas semanal, se no for fixa, dever ser informada a mdia;
b) o tipo de jornada pode ser semanal ou varivel (escala, turno de revezamento);
c) horrio: preencher com um dos tipos previstos na tabela de horrios para cada um dos dias da
44 / 107

semana. Se no h possibilidade de relacionar um dos tipos previstos na tabela com cada dia da
semana, deve-se relacionar os horrios possveis relacionando-os com "Dia varivel".
45 / 107

S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho
Conceito do evento: Evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de
Ambientes de Trabalho do empregador. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para
validao do evento de Condies Ambientais do Trabalho. Devem ser informados na tabela apenas
os ambientes de trabalho que possuem exposio aos fatores de risco constantes na tabela 21 Tabela
de Fatores de Riscos Ambientais.
Quem est obrigado: O empregador, a cooperativa, o rgo Gestor de Mo de Obra e o sindicato
de trabalhadores avulsos, sempre que houver ambientes em que estejam presentes os fatores de risco
elencados na tabela 21 Tabela de Fatores de Riscos Ambientais.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte.
1) Neste evento sero descritos todos os ambientes da empresa em que haja exposio a fatores de
risco previsto na tabela 21 Tabela de Fatores de Riscos Ambientais. Tais ambientes sero
utilizados para o preenchimento dos eventos S-2240 Condies Ambientais de Trabalho
Fatores de Risco, no qual cada empregado ser vinculado ao(s) ambiente(s) da empresa em que
exerce suas atividades.
2) Estas informaes sero utilizadas para elaborao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio
PPP do empregado.
3) A existncia de ambientes com exposio a fatores de risco no implica necessariamente em
condies para concesso de aposentadoria especial.
4) Segundo as Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego, deve haver
atualizao anual das informaes relativas ao ambiente de trabalho e sempre que houver
alteraes nos ambientes.
5) O equipamento de proteo coletiva - EPC eficaz significa a implantao de dispositivo de

proteo que, de forma coletiva, no permitir que nenhum trabalhador, em nenhum momento,
esteja exposto, aos fatores de riscos no trabalho, a valores acima dos limites de tolerncia
definidos e regulamentados.
S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais

Conceito do evento: evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na Tabela de
Processos Administrativos/Judiciais do empregador/contribuinte, de entidade patronal com
representao coletiva, de trabalhador contra um dos rgos governamentais envolvidos no projeto e
46 / 107

que tenha influncia no clculo das contribuies, dos impostos ou do FGTS, e de outras empresas,
quando influenciem no cumprimento das suas obrigaes principais e acessrias. As informaes
consolidadas desta tabela so utilizadas para validao de outros eventos do eSocial e influenciam na
forma e no clculo dos tributos devidos e FGTS.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte, quando houver deciso em processo
administrativo/judicial, que tenha como parte um dos rgos partcipes do eSocial e que tenha
influncia na apurao das contribuies, dos impostos ou do FGTS, bem como no cumprimento de
obrigaes trabalhistas e previdencirias, e quando houver alterao da deciso durante o andamento
do processo.
No devem ser cadastrados neste evento os processos trabalhistas do empregado contra o
Prazo de envio: Este evento deve ser cadastrado quando houver processo administrativo referente ao
FAP ou quando a deciso do processo judicial for favorvel ao contribuinte. Os indicativos de deciso
so:
01 - Liminar em Mandado de Segurana;
04 - Liminar em Medida Cautelar;
05- Depsito Administrativo Montante Integral;
08 - Sentena em Mandado de Segurana Favorvel ao Contribuinte;
09 - Sentena em Ao Ordinria Favorvel ao Contribuinte e Confirmada pelo TRF;
10 - Acrdo do TRF Favorvel ao Contribuinte;
11 - Acrdo do STJ em Recurso Especial Favorvel ao Contribuinte;
12 - Acrdo do STF em Recurso Extraordinrio Favorvel ao Contribuinte;
13 - Sentena 1 instncia no transitada em julgado com efeito suspensivo;
14 - Contestao Administrativa FAP;
90 - Deciso Definitiva (Transitada em Julgado) a favor do contribuinte;
92 Sem suspenso da Exigibilidade.
Pr-requisitos: o evento exige a anlise prvia da situao do processo administrativo/judicial pelo
empregador/contribuinte antes do seu cadastramento, devendo estar em um dos indicativos de deciso
relacionados acima.
1) Implicaes dos processos judiciais e administrativos da empresa ou de entidade no clculo das
contribuies e impostos no eSocial:
a) Os indicativos judiciais/administrativos ainda no transitados em julgado no alteram o valor
calculado dos tributos. Nesse caso, prevalece o valor que deveria ser calculado sem o processo,
47 / 107

devendo a empresa informar a diferena entre o
valor devido e o discutido
judicial/administrativamente como suspenso nas declaraes de valores devidos dos rgos

governamentais envolvidos no eSocial, de acordo com as normas dessas declaraes;
b) O indicativo de deciso 90 relativo aos processos judiciais e administrativos permite
empresa o clculo dos valores devidos de acordo com o processo em pauta, considerando a
deciso final. Ressalta-se que este indicativo deve ser informado apenas quando a deciso final
for em ltima instncia, quando no cabe mais nenhum recurso. Caso contrrio, devem ser
informados outros indicativos de deciso.
2) Existncia de processos judiciais de empregado e de outras empresas contra os rgos partcipes
do eSocial e que afetem as obrigaes principais e acessrias pela empresa:
a) No caso da existncia de processos judiciais do trabalhador contra um dos rgos partcipes
do eSocial, com deciso favorvel quanto no incidncia de contribuio previdenciria e/ou
Imposto de Renda sobre a remunerao, este processo deve ser informado nesta tabela, indicando
corretamente o cdigo no campo IndAutoria. Nesse caso, vide informaes constantes do evento
S-1200 Remunerao do Trabalhador;
b) Tambm devem ser cadastrados neste evento, processos judiciais contestando contribuies
destinadas a outras entidades e fundos, bem como o cumprimento de outras obrigaes de
natureza trabalhista e previdenciria, e quando houver alterao da deciso durante o andamento
do processo. Por exemplo, dever ser informado nesse evento a existncia de processo em que foi
proferida deciso judicial que desobrigue determinado empregador de cumprir a cota de Pessoa
com deficincia ou de aprendizagem.
3) Andamento e trmite final dos processos judiciais e administrativos da empresa ou de entidade
patronal:
a) Caso o processo judicial ou administrativo com os indicativos de deciso 01 a 14 tramite
definitivamente para o indicativo 90, com deciso final favorvel ao contribuinte, sem
possibilidade de recurso, a empresa deve alterar o evento S-1070 informando essa situao a partir
da competncia em que a deciso seja favorvel ao contribuinte;
b) Caso os indicativos de deciso 01 a 14 tramite definitivamente para uma deciso final
desfavorvel ao contribuinte, este deve enviar novo evento S-1070 relativo ao processo
administrativo/judicial informando o fim da existncia do processo a partir da competncia onde
foi dada a sentena e, ao mesmo tempo, enviando os eventos que possuam implicaes
relacionadas ao processo judicial/administrativo sem a existncia do processo em pauta;
48 / 107

c) No caso do item anterior, a empresa tambm deve regularizar espontaneamente o pagamento
dos impostos e contribuies, nos prazos e de acordo com as normas dos rgos governamentais
envolvidos no eSocial.
4) A data da deciso judicial/administrativa pode no coincidir com a data do incio da vigncia dos
seus efeitos. Por exemplo: uma deciso judicial com data de 10 de maio com vigncia a partir de
15 de fevereiro. As datas constam no leiaute, campos "dtdecisao", "inivalid" e "fimvalid".
5) A empresa poder cadastrar os processos que estejam aguardando deciso, inclusive, estes casos
podem ser objeto de depsito judicial que suspenda a exigibilidade.
6) Sempre que ocorrer uma deciso solicitando depsito judicial para suspenso da exigibilidade, a
empresa
deve
prestar
informao
no
campo
indDeposito.
O campo {indSusp} quando assumir o seguinte valor: 90 - Deciso definitiva deve assumir o
valor [N-No] para o campo indDeposito. Estes dois indicadores no alimentaro a DCTFWeb e,
por consequncia, os sistemas de cobrana.
S-1080 Tabela de Operadores Porturios

Conceito do evento: Evento utilizado pelo rgo Gestor de Mo de Obra OGMO - para incluso,
alterao e excluso de registros na Tabela de Operadores Porturios. As informaes consolidadas
desta tabela so utilizadas para apurao da contribuio incidente sobre a remunerao de
trabalhadores avulsos para o financiamento dos benefcios relacionados ao grau de incapacidade
laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho.
Quem est obrigado: O rgo Gestor de Mo-de-Obra, nos termos da Lei no 8.630, de 25 de fevereiro
de 1993.
Prazo de envio: O evento Tabela de Operadores Porturios deve ser enviado antes do evento S-2300
- Trabalhador Sem Vnculo - Incio.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do rgo Gestor de Mo-deObra OGMO, como Empregador/Contribuinte - Evento S-1000.
Tambm necessrio o preenchimento da Tabela de Lotaes Tributrias - Evento S-1020, com os
dados dos operadores porturios e dos titulares de uso privativo.
1) A Tabela de Operadores Porturios guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver
dados diferentes para o mesmo operador porturio e o mesmo perodo de validade. Havendo
alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da
49 / 107

2) Caso o Operador Porturio seja beneficiado por substituio da contribuio previdenciria
incidente sobre as remuneraes por contribuio sobre o faturamento, o OGMO dever informar
essa condio no evento S-1280 - Informaes Complementares aos Eventos Peridicos, para que
a apurao da contribuio social seja efetuada corretamente.
S-1200 Remunerao do Trabalhador

Conceito: So as informaes da remunerao de cada trabalhador no ms de referncia. Este evento
deve ser utilizado para todos os trabalhadores filiados ao Regime Geral de Previdncia Social RGPS
a servio do empregador/contribuinte, constantes na Tabela 1 Categorias de Trabalhadores.
Quem est obrigado: Todos os empregadores/contribuintes que tenham remunerado trabalhadores
filiados ao RGPS no ms de referncia.
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao do ms de referncia
informado no evento. Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no
houver expediente bancrio.
Pr-requisitos: o envio anterior dos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 Admisso de Trabalhador, para os trabalhadores que necessitam de cadastro obrigatrio no eSocial.
Caso tenha ocorrido contratao de trabalhadores sem vnculos, do evento S-2300 - Trabalhador Sem
Vnculo Incio, este deve ser enviado tambm.
1) Para cada trabalhador dever ser enviado um nico evento S-1200 - Remunerao no perodo de
apurao. Se, por exemplo, um trabalhador tiver um vnculo empregatcio e outro vnculo como
contribuinte individual, no mesmo empregador e no mesmo perodo de apurao, ser enviado
um nico evento de remunerao para este trabalhador.
2) A empresa deve informar cada demonstrativo de pagamento (contracheque/holerites) emitido no
ms. No campo [ideRecPgto] a empresa deve atribuir um nmero para cada demonstrativo em
que ela estiver informando a remunerao do trabalhador. Este mesmo nmero ser utilizado
quando ela for efetuar o pagamento ao trabalhador no evento S-1210 Pagamentos de
Rendimentos do Trabalho.
3) A empresa dever registrar cada um dos demonstrativos de pagamentos realizados para o
trabalhador e deve ser atribudo um identificador nico para cada demonstrativo, por ms de
referncia, inclusive pagamentos de perodos anteriores lanados no grupo infoPerAnt.
4) Na apurao da remunerao mensal total do trabalhador, a empresa deve atribuir um nmero
para cada demonstrativo de pagamento e informar, no campo [ideRecPgto], o nmero respectivo.
50 / 107

Se a empresa efetua o pagamento da remunerao em mais de uma parcela, ela deve informar
cada pagamento com as rubricas referentes a ele e atribuir um nmero a cada demonstrativo.
Exemplo: um empregador que efetuar o pagamento da remunerao em quatro parcelas
(adiantamento de salrios, adiantamento de frias, PLR e contracheque mensal). No caso do
adiantamento, deve emitir um demonstrativo e informar, no campo [ideRecPgto], o nmero 01.
Para o adiantamento de frias, dever emitir um segundo demonstrativo informando, no campo
[ideRecPgto], o nmero 02. Em relao ao PLR, deve emitir outro demonstrativo de pagamento
informando, no campo [ideRecPgto], o nmero 03. Concluindo a apurao mensal da
remunerao, deve emitir um demonstrativo de pagamento (contracheque mensal), consolidando
todos os valores devidos e as dedues, informando no campo [ideRecPgto] o nmero 04.
5) Utilizando o grupo [recPgtos], os quatro demonstrativos de pagamentos do exemplo no item 4
devem ser informados dentro do mesmo S-1200 do trabalhador, no ms de referncia. Portanto,
o S-1200 deve ser nico por ms para cada trabalhador.
6) O evento individual para cada trabalhador. Assim os trabalhadores podem ter os mesmos
nmeros de demonstrativos. Por exemplo: trabalhador A demonstrativos de pagamento 01adiantamento de salrios, 02 - frias, 03 PLR e 04 contracheque mensal; Trabalhador B
demonstrativos de pagamentos 01 adiantamento de salrio, 02 - PLR e 03 contracheque
mensal; Trabalhador C demonstrativos 01 ajuda de custo e 02 contracheque mensal, etc.
7) No caso de identificao do estagirio, a informao do NIS no obrigatria;
8) Esse evento no deve ser informado:
Pelo contratante do Trabalhador Avulso No Porturio (o responsvel pelas informaes o
sindicato);
Para o segurado empregado desligado no perodo de apurao. Neste caso deve ser enviado
apenas o evento S-2299 - Desligamento.

9) Empregados com Mltiplos Vnculos: Para que haja a correta apurao da contribuio
previdenciria a ser descontada do empregado, no caso de trabalhador que possui outros vnculos
empregatcios, no RGPS, nos quais j tenha ocorrido o desconto da contribuio previdenciria,
nesta competncia, devem ser informados o CNPJ do(s) outro(s) empregador(es) e o valor da
remunerao recebida na(s) outra(s) empresa(s) sobre a qual houve desconto da contribuio do
segurado;
Como o salrio-de-contribuio do segurado a soma de todos os valores recebidos no ms, caso
o segurado trabalhe para mais de um empregador, seu salrio-de-contribuio a soma do que
recebe de cada um deles;
51 / 107

Se o segurado presta servios a mais de uma empresa, ele deve comunicar a todas elas os valores
das remuneraes recebidas e as contribuies descontadas, de modo a possibilitar a aplicao da
alquota correta (alquota incidente sobre a totalidade da remunerao recebida pelo segurado na
competncia, em todas as fontes pagadoras, respeitando o limite mximo do salrio-decontribuio);
Indicador de desconto da contribuio previdenciria do trabalhador, conforme tabela abaixo:
52 / 107

indMV
Definio
Contribuio descontada pelo empregador declarante, utilizando-se a alquota correta
Contribuio descontada pelo empregador declarante sobre a diferena entre o limite mximo do
salrio-de-contribuio e a totalidade da remunerao recebida nas demais fontes pagadoras
No h desconto pelo empregador declarante j que o limite mximo foi alcanado no(s) outro(s)
empregador(es)
Notas:
a) Caso a soma da remunerao do empregado fique abaixo do limite mximo do salrio-decontribuio, cada empregador deve utilizar a alquota correta e informar, no campo Indicao de
Desconto da Contribuio Previdenciria do Trabalhador (indMV), o cdigo 1.
b) Caso a soma da remunerao ultrapasse esse teto deve ser utilizada os itens 2 e 3 acima.
Exemplos:
Limite Mximo do Salrio-de-Contribuio em jan/2014: R$ 4.390,24 Desconto
mximo: R$ 482,93
Empresa
Remunerao
Desconto
Segurado
1.000,00
110,00
2.000,00
220,00
3.000,00
152,93
6.000,00
482,93
Aliquotas
Atual
Correta
Informao
indMV
11%
9%
11%
11%
11%
8%
OU
Empresa
Remunerao
Desconto
Segurado
1.000,00
2.000,00
220,00
9%
11%
3.000,00
262,93
11%
11%
6.000,00
482,93
Aliquotas
Atual
Correta
8%
11%
Informao
indMV
3
10) Empresa optante pelo Simples Nacional: Apenas as empresas optantes pelo Simples Nacional
com a sua contribuio previdenciria substituda e no substituda concomitantemente (Cdigo
03 na Tabela 8 - Classificao Tributria) devem informar se a remunerao de cada um dos seus
empregados est substituda, parcialmente, totalmente ou se no h substituio da contribuio
patronal.
53 / 107

Indicador de Contribuio Substituda:
indSimples
Definio
Contribuio substituda integralmente
Contribuio no substituda
Contribuio no substituda concomitante com contribuio substituda
11) Na contratao de MEI - Microempreendedor Individual, quando este prestar servios de

hidrulica, eletricidade, pintura, alvenaria, carpintaria e de manuteno ou reparo de veculos, a
pessoas jurdicas, o contratante dever enquadr-lo na categoria 741 da Tabela 1 Categoria de
Trabalhadores, e informar, alm da remunerao, os dados cadastrais CPF, NIS e data de
nascimento.
12) A empresa contratante de servios executados por intermdio do MEI, no relacionados no item
15, no dever inform-los no eSocial.
13) Para os contribuintes individuais no cadastrados no evento S-2300 Trabalhador sem Vnculo
Incio, so exigidas as informaes complementares (nome, data de nascimento, CBO e se o
trabalho urbano ou rural).
14) Processos Judiciais do Trabalhador: Informaes sobre a existncia de processos judiciais do
trabalhador com deciso favorvel quanto no incidncia de contribuio previdenciria,
Imposto de Renda, FGTS e/ou Contribuio Sindical Laboral. Devem ser informados o nmero
do processo e o imposto/contribuio/FGTS/Contribuio Sindical Laboral abrangido pela
deciso.
Este processo deve tambm ser cadastrado previamente no evento S-1070 Tabela de Processos
Administrativos/Judiciais.
15) Relativamente aos rendimentos que no tenham sofrido reteno do IRRF ou tenham sofrido
reteno sem o correspondente recolhimento, em virtude de depsito judicial do imposto ou
concesso de medida liminar ou de tutela antecipada, nos termos do art. 151 do CTN:
a) Os valores dos rendimentos informados no ms devem ser discriminados em rubricas prprias,
que contenham as informaes relativas ao depsito judicial, prestada exclusivamente em caso
de suspenso de exigibilidade do crdito tributrio. Mesmo que a reteno do IRRF no tenha
sido efetuada;
b) Os respectivos valores das dedues, que devero ser informados separadamente conforme se
refiram previdncia oficial, previdncia complementar e Fundo de Aposentadoria
Programada Individual (FAPI), dependentes ou penso alimentcia;
c) O valor do IRRF que tenha deixado de ser retido; e
d) O valor do IRRF que tenha sido depositado judicialmente;
54 / 107

16) A compensao de IRRF com imposto retido no prprio ano-calendrio ou em anos anteriores,
em cumprimento de deciso judicial, tambm dever ser informada em rubrica prpria.
17) Devem ser informados neste evento os rendimentos isentos e no tributveis, cada qual em sua
prpria rubrica:
a) o valor de dirias e ajuda de custo;
b) os valores dos rendimentos pagos e das dedues com previdncia oficial e penso
alimentcia, que devero ser informados separadamente, conforme sejam penso,
aposentadoria ou reforma por molstia grave ou acidente em servio;
c) os valores dos rendimentos pagos ou creditados a titular ou scio de microempresa ou empresa
de pequeno porte;
e) os valores das indenizaes por resciso de contrato de trabalho, inclusive a ttulo de Plano de
Demisso Voluntria (PDV);
f) os valores do abono pecunirio;
g) os valores das bolsas de estudo pagos ou creditados aos mdicos-residentes, nos termos da Lei
n 6.932, de 7 de julho de 1981;
h) outros rendimentos do trabalho, isentos ou no tributveis.
18) Trabalhador exposto a agente nocivo: Registro preenchido exclusivamente em relao a
remunerao de trabalhador enquadrado em uma das categorias relativas Empregado, Servidor
Pblico filiado exclusivamente ao RGPS, Trabalhador Avulso ou na categoria de Cooperado
filiado cooperativa de produo, permitindo o detalhamento do grau de exposio do trabalhador
aos agentes nocivos que ensejam a cobrana da contribuio adicional para financiamento dos
benefcios de aposentadoria especial.
No caso de cooperado filiado cooperativa de trabalho, a informao deve ser prestada quando a
atividade exercida no tomador, ou no local por ele indicado, permita a concesso de aposentadoria
especial.
Preencher com o cdigo que representa o grau de exposio a agentes nocivos, conforme tabela:
Cdigo
Descrio
No exposto a agente nocivo na atividade atual
Exposio a agente nocivo aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho
19) Remunerao em perodos anteriores (Acordo/CCP/Conveno/Dissdio): Havendo pagamentos

de
verbas
anteriores
competncia
atual
acordo/conveno/dissdio e o tipo conforme tabela:

55 / 107
devem
ser
informados
data
do

Tipo
Descrio
Acordo Coletivo de Trabalho
Comisso de Conciliao Prvia CCP
Conveno Coletiva de Trabalho
Sentena Normativa (dissdio)
Converso de Licena Sade em Acidente de Trabalho
As mesmas regras para a remunerao mensal devem ser aplicadas s remuneraes para os
perodos anteriores, inclusive as informaes para o trabalhador exposto a agente nocivo,
mltiplos vnculos e penso alimentcia descontada da sua remunerao.
20) Existindo pagamento de penso alimentcia obrigatria a identificao do nome do beneficirio
e valor da penso. Tambm obrigatria a informao do CPF do beneficirio, nos casos exigidos
pela legislao.
21) Considera-se base de clculo apenas para apurao do FGTS, o pagamento ao trabalhador
afastado por acidente de trabalho, a partir do 16 dia, servio militar obrigatrio e salrio
maternidade. Nas hipteses em que o valor pago empregada do MEI, diretamente pela
Previdncia Social, deve ser informado valor relativo remunerao a que teria direito, se em
atividade, durante o perodo de afastamento.
22) Quando o empregador se utilizar da opo do envio do evento S-2190 Admisso do Trabalhador
Registro Preliminar, necessrio o envio do evento S-2200, com todas as informaes
necessrias para o registro do empregado, antes do envio deste evento.
23) A prestao de informaes sobre a remunerao decorrente de processos trabalhistas paga
diretamente ao trabalhador, na Justia do Trabalho, no est contemplada na verso atual do
eSocial, subsistindo os procedimentos hoje existentes. Porm, aquela quitada mediante incluso
na folha de pagamento dever ser informada neste evento.
24) No caso de resciso de contrato de trabalho com aviso prvio trabalhado ou trmino de contrato
de trabalho por prazo determinado, cujo prazo de envio do evento S-2299 Desligamento ocorrer
entre o dia 01 e o dia 07, as informaes de remunerao, referentes ao ms anterior, devem ser
enviadas previamente s informaes de desligamento deste empregado, por meio deste evento.
25) O campo matrcula de preenchimento obrigatrio para informao de remunerao de
trabalhadores empregados (cdigos 101 a 106) e servidores pblicos (cdigos 301, desde que o
mesmo no seja vinculado ao RPPS, 302, 303, 305, 306 e 309) da Tabela 1 Categoria de
Trabalhadores.
S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte deve constar a informao N e o campo
56 / 107

ideTabRubr no deve ser preenchido nos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1200
Remunerao, S-2399 Trabalhador Sem Vnculo Trmino e S-2299 Desligamento.
Remunerao, S-2399 Trabalhador Sem Vnculo Trmino e S-2299 Desligamento, o campo
ideTabRubr deve ser informado para identificar a tabela a que se refere o cdigo de rubrica
informado.
28) Uma mesma rubrica {codRubr} no pode ser informada mais de uma vez, para o mesmo vnculo
(cpf_trabalhador+matrcula), no mesmo estabelecimento, no mesmo perodo de referncia, dentro
do mesmo demonstrativo de pagamento. Neste caso, o empregador/contribuinte deve consolidar
os valores desta rubrica e lanar uma nica vez.
EXEMPLO:
Rubrica
Descrio
Valor
OBS
170 3 0451
REP ADIANTAMENTO DE FERIAS
491,00
Referente s frias de 08/2014
170 3 0451
355,00
Deve ser informado consolidado:

170 3 0451
846,00
S-1202 Remunerao do Trabalhador RPPS

deve ser utilizado para os trabalhadores filiados ao Regime Prprio de Previdncia Social RPPS
pertencentes as categorias 301, 303 (sub judice no STF para parlamentares estaduais) e 305 (desde
que seja servidor pblico efetivo oriundo de ente que possua RPPS) na Tabela 1 Categorias de
Trabalhadores a servio do empregador/contribuinte.
filiados ao RPPS no ms de referncia.
Pr-requisitos: o envio anterior dos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 Admisso de Trabalhador.
57 / 107

1) Para cada trabalhador dever ser enviado um nico evento S-1202 Remunerao do
Trabalhador filiado ao RPPS no perodo de apurao. Se, por exemplo, um trabalhador tiver
dois vnculos empregatcios com o mesmo empregador e no mesmo perodo de apurao, ser
enviado um nico evento de remunerao para este trabalhador.
(adiantamento de salrios, adiantamento de frias, e contracheque mensal). No caso do
[ideRecPgto], o nmero 02. Concluindo a apurao mensal da remunerao, deve emitir um
demonstrativo de pagamento (contracheque mensal), consolidando todos os valores devidos e as
dedues, informando no campo [ideRecPgto] o nmero 03.
5) Utilizando o grupo [recPgtos], os trs demonstrativos de pagamentos do exemplo no item 4 devem
ser informados dentro do mesmo S-1202 do trabalhador, no ms de referncia. Portanto, o S-1202
deve ser nico por ms para cada trabalhador.
nmeros de demonstrativos. Por exemplo: trabalhador A demonstrativos de pagamento 01adiantamento de salrios, 02 frias e 04 contracheque mensal; Trabalhador B demonstrativos
de pagamentos 01 adiantamento de salrio e 03 contracheque mensal; Trabalhador C
demonstrativos 01 ajuda de custo e 02 contracheque mensal, etc.
7) Esse evento no deve ser informado para o segurado empregado desligado no perodo de
apurao. Neste caso deve ser enviado apenas o evento S-2299 - Desligamento.
58 / 107

8) Processos Judiciais do Trabalhador: Informaes sobre a existncia de processos judiciais dos
trabalhadores com deciso favorvel quanto no incidncia de Imposto de Renda Retido na
Fonte devem ser informados os nmeros dos processos abrangido pela deciso.
e) Os valores dos rendimentos informados no ms devem ser discriminados em rubricas prprias,
sido efetuada;
f) Os respectivos valores das dedues, que devero ser informados separadamente conforme se
g) O valor do IRRF que tenha deixado de ser retido; e
h) O valor do IRRF que tenha sido depositado judicialmente;
prpria rubrica:
de pequeno porte;
n 6.932, de 7 de julho de 1981;
59 / 107

de
verbas
anteriores
competncia
atual
devem
ser
informados
data
do

Tipo
Descrio
pela legislao.
diretamente ao trabalhador, judicialmente, no est contemplada na verso atual do eSocial,
subsistindo os procedimentos hoje existentes. Porm, aquela quitada mediante incluso na folha
de pagamento dever ser informada neste evento.
15) No caso de resciso de contrato de trabalho com aviso prvio trabalhado, cujo prazo de envio do
evento S-2299 Desligamento ocorrer entre o dia 01 e o dia 07, as informaes de remunerao,
referentes ao ms anterior, devem ser enviadas previamente s informaes de desligamento deste
empregado, por meio deste evento.
servidores pblicos (cdigos 301, 303, 305) da Tabela 1 Categoria de Trabalhadores.
Remunerao Trabalhador RPPS e S-2299 Desligamento.
c) Preencher S no campo multTabRubricas do evento S-1000 Informaes do
d) Na utilizao dos cdigos de rubrica nos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1202
Remunerao Trabalhador RPPS e S-2299 Desligamento, o campo ideTabRubr deve ser
informado para identificar a tabela a que se refere o cdigo de rubrica informado.
60 / 107

EXEMPLO:
Rubrica
Descrio
Valor
OBS
170 3 0451
491,00
170 3 0451
355,00

170 3 0451
846,00
20) O servidor pblico vinculado a RPPS que exercer, concomitantemente, o mandato eletivo no
cargo de vereador, ser obrigatoriamente filiado ao RGPS em razo do cargo eletivo, devendo
contribuir para o RGPS sobre a remunerao recebida pelo exerccio do mandato eletivo (S1200) e para o RPPS sobre a remunerao recebida pelo exerccio do cargo efetivo (S-1202).
S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho

Conceito do evento: so as informaes prestadas relativas aos pagamentos referentes aos
rendimentos do trabalho com ou sem vnculo empregatcio e o pagamento de Participao nos Lucros
ou Resultados (PLR) objeto de negociao entre a empresa e seus empregados.
Quem est obrigado: o empregador/empresa que pagou remunerao, rendimento ou PLR para
empregados e remunerao para contribuintes individuais que lhes prestaram servios.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio do
fechamento dos eventos peridicos (evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos), o que
ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste evento para o dia til imediatamente anterior quando no
Pr-requisitos: envio dos eventos S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte e S-1200
Remunerao e/ou S-1202 Remunerao de Trabalhadores RPPS e/ou S 2299 Desligamento
e/ou S 2399 - Trabalhador sem Vnculo Trmino.
1) A responsabilidade de efetuar os clculos do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte IRRF da
fonte pagadora (o empregador) e as regras para as retenes do IRRF so as estabelecidas no
Manual do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte MAFON, disponvel na pgina da Receita
61 / 107

Federal do Brasil na Internet.
2) Para efeitos deste evento entende-se por trabalhador beneficirio a Pessoa Fsica (CPF) que
auferiu remunerao/rendimentos no qual houve ou no reteno de IRRF pela fonte pagadora.
3) Deve ser enviado um nico evento S-1210 por ms de referncia para cada trabalhador.
4) Todo pagamento informado neste evento deve estar anteriormente informado em um dos
seguintes eventos:
a. S-1200 Remunerao do Trabalhador
b. S-1202 Remunerao de Trabalhadores RPPS;
c. S-2299 Desligamento;
d. S-2399 Trabalhador sem Vnculo - Trmino.
5) Cada um dos valores a pagar informados nos eventos mencionados no item anterior so
identificados atravs de um demonstrativo de pagamento, conforme definido no grupo
informaes dos pagamentos efetuados [infoPgto] que permite o envio de at 60 demonstrativos
de pagamentos no mesmo ms para o mesmo trabalhador.
6) Quando houver mais de um pagamento no ms, com datas distintas, por exemplo: salrio, da
competncia anterior, pago no dia 05, adiantamento pago no dia 20, e PLR pago no dia 25, para
os quais a empresa atribuiu nmeros [ideRecPgto] distintos para cada demonstrativo, no evento
S-1200 Remunerao do Trabalhador (Ver item 4 das Informaes Adicionais do evento S-1200
deste manual) ou S-1202 Remunerao de Trabalhadores RPPS , deve ser enviado um nico
evento S - 1210 informando os trs recibos de pagamento, cada qual com sua data de
pagamento e caractersticas prprias.
7) Para cada pagamento a empresa deve utilizar um grupo de Informaes do(s) pagamento (s)
efetuado(s) [infPgto] deste evento, o qual requer as seguintes informaes:
a) Data de pagamento;
b) Indicao se o pagamento est sendo efetuado ao beneficirio residente no Brasil ou no;
c) Tipo de pagamento, informando 1 se estiver pagando o valor lquido de folha (recibo de
pagamento), 2 se estiver pagando o valor referente resciso contratual de empregado
informado no evento S-2299, ou 3 se estiver pagando o valor referente resciso contratual
de Trabalhador sem Vnculo informado no evento S-2399, ou, ainda, 5 se estiver pagando
valor lquido de folha (recibo de pagamento) informado no evento S-1202 Remunerao
de Trabalhadores RPPS. Esta ltima opo somente deve ser usada por rgos pblicos.
62 / 107

8) Portanto, toda remunerao informada no S-1200 - Remunerao, S-1202 - Remunerao
de trabalhadores RPPS, S-2299 Desligamento e S-2399 Trabalhador Sem Vnculo

Trmino sempre dever ser informado o evento S-1210.
9) No grupo [detPgtoFl] devem ser informados os pagamentos efetuados conforme o valor lquido
[vlrLiq] apurado por demonstrativo [ideRecPgto] no evento S-1200 Remunerao do
Trabalhador ou no evento S-1202 - Remunerao de trabalhadores RPPS.
10) No grupo [detPgtoResc] devem ser informados os pagamentos efetuados conforme o valor do
pagamento [vlrPgto] apurado nos eventos S-2299 Desligamento ou S-2399 Trabalhador sem
Vnculo Trmino, identificados pelo demonstrativo de pagamento [ideRecPgto] e pelo
respectivo nmero do recibo de entrega [nrRecArq] do arquivo/evento que contm as informaes
da resciso contratual que originou o pagamento.
a) Quando a empresa pagar rendimentos do trabalho e da prestao de servios, sem vnculo de
emprego, a trabalhadores no residentes no Brasil e remeter esses valores para o exterior, deve
utilizar o grupo de informaes [IdepgtoExt], no qual detalha o endereo no pas de destino do
valor remetido.
11) O eSocial vai criticar (com regras de validao) a efetividade dos pagamentos. Se a
empresa/empregador informou o pagamento do valor lquido da folha nos eventos S-1200 ou S1202 ao tentar enviar uma informao distinta de pagamento no evento S-1210 ser recusada essa
segunda informao. A empresa vai precisar corrigir/retificar uma das duas informaes.
S-1220 Pagamentos a Beneficirios No Identificados

Conceito do evento: so as informaes prestadas relativas aos pagamentos efetuados pela pessoa
jurdica no caso de no identificao dos beneficirios das despesas a ttulo de remunerao indireta
correspondente a:
1) contraprestao de arrendamento mercantil ou o aluguel ou, quando for o caso, os respectivos
encargos de depreciao:
a) De veculo utilizado no transporte de administradores, diretores, gerentes e seus assessores
ou de terceiros em relao a pessoa jurdica; e
b) De imvel cedido para uso de qualquer pessoa dentre as referidas na alnea precedente;
2) despesas com benefcios e vantagens concedidas pela empresa a administradores, diretores,
gerentes e seus assessores, pagas diretamente ou mediante a contratao de terceiros, tais como:
a) A aquisio de alimentos ou quaisquer outros bens para utilizao pelo beneficirio fora do
estabelecimento da empresa;
63 / 107

b) Os pagamentos relativos a clubes e assemelhados;
c) O salrio e respectivos encargos sociais de empregados postos disposio ou cedidos, pela
empresa, a administradores, diretores, gerentes e seus assessores ou de terceiros; e
d) A conservao, o custeio e a manuteno dos bens referidos no item 1.
Quem est obrigado: o empregador/empresa que pagou remunerao indireta, para empregados ou
para contribuintes individuais que lhes prestaram servios.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte.
1) A empresa deve enviar um arquivo (S-1220) para cada pagamento efetuado.
2) A empresa deve informar data de pagamento, perodo de referncia do pagamento da
remunerao, os valor liquido, valor reajustado e o IRRF nos respectivos campos, vlrLiq,
VlrReaj e vlrIRRF. Conforme exemplificado a seguir:
3) O rendimento ser considerado lquido, cabendo o reajustamento do respectivo rendimento bruto.
A alquota ser de 35% (trinta e cinco por cento) a empresa deve reajustar a base de clculo
utilizando a formula: Valor Pago / 0,65 = Valor Reajustado. Exemplo: se a empresa informar o
pagamento de R$ 3.000,00 sem identificar o beneficirio, aplica formula e obtm o Valor
Reajustado R$ 4.615,38. Que sobre o qual aplica-se a alquota de 35% obtm-se o imposto de
Renda na fonte de R$ 1.615,38 e valor lquido de R$ 3.000,00.
4) No caso de identificao dos beneficirios, os valores correspondentes devero compor a
remunerao mensal do trabalhador conforme seja o contrato de trabalho, com ou sem vnculo
de emprego e o imposto de renda dever ser calculado mediante a aplicao da tabela progressiva,
utilizando-se as dedues permitidas na legislao. Neste caso o pagamento deve ser informado
nos Eventos S-1200 - Remunerao do Trabalhador e, se pago em diferente, S-1210 - Pagamentos
de Rendimentos do Trabalho.
5) O regime de tributao Exclusivo na Fonte e o prazo de recolhimento do imposto no dia de
ocorrncia do fato gerador, ou seja, na data do pagamento do rendimento.
S-1250 Aquisio de Produo Rural

Conceito do Evento: so as informaes relativas aquisio de produo rural de origem animal ou
64 / 107

vegetal decorrente de responsabilidade tributria por substituio a que se submete, em decorrncia
da lei, a pessoa fsica (o intermedirio), a empresa adquirente, consumidora ou consignatria, ou a
cooperativa.
Quem est obrigado:
a) Pessoas Jurdicas em geral, quando efetuar aquisio de produtos rurais de pessoa fsica ou de
segurado especial, independentemente de as operaes terem sido realizadas diretamente com o
produtor ou com intermedirio pessoa fsica;
b) Pessoa Fsica (intermedirio) que adquire produo de produtor rural pessoa fsica ou de segurado
especial para venda no varejo a consumidor final pessoa fsica, outro produtor rural pessoa fsica ou
segurado especial;
c) Entidade inscrita no Programa de Aquisio de Alimentos (PAA), quando a mesma efetuar a
aquisio de produtos rurais no mbito do PAA, de produtor rural pessoa fsica ou pessoa jurdica;
d) A cooperativa adquirente de produto rural;
e) A Companhia Nacional de Abastecimento (CONAB), quando adquirir produtos do produtor rural
pessoa fsica ou do produtor rural pessoa jurdica, destinados ao Programa de Aquisio de Alimentos,
institudo pelo art. 19 da Lei n 10.696/2003.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio do evento
S - 1299 Fechamento dos Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste
evento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
1) As informaes deste evento devem ser enviadas ao eSocial agrupadas por tipo de aquisio, e
identificao do produtor rural. No caso de aquisio de produtor rural pessoa jurdica,
obrigatrio o detalhamento das notas fiscais.
2) No detalhamento das notas fiscais deve ser informado: o nmero e srie do documento fiscal, a
data da emisso do documento, o valor bruto da nota fiscal emitida, o valor da contribuio
previdenciria descontada do produtor rural pessoa fsica, o valor da contribuio destinada ao
financiamento dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia da incapacidade
laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho - GILRAT, o valor da contribuio
destinada ao SENAR, incidentes sobre a aquisio de produo rural de produtor rural pessoa
fsica/segurado especial
3) As empresas optantes pelo simples, as empresas com iseno da contribuio previdenciria e as
associaes desportivas que mantm equipe de futebol profissional, so responsveis pelo
recolhimento desta contribuio na condio de sub-rogadas.
65 / 107

4) Nos contratos de compra para entrega futura, que exigem clusula suspensiva, o fato gerador de
contribuies ocorre na data de emisso da respectiva nota fiscal, independentemente da realizao
de antecipaes de pagamento.
5) Caso o produtor rural possua deciso judicial determinando a suspenso da reteno ou o depsito
judicial das contribuies previdencirias incidentes sobre a aquisio de produo rural, deve
cadastrar o processo no evento S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais e indic-lo
neste evento. Deve ainda informar neste evento dados do processo judicial, o valor da contribuio
previdenciria, o valor da contribuio destinada ao financiamento dos benefcios concedidos em
razo do grau de incidncia da incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho
- GILRAT, o valor da contribuio destinada ao SENAR, que deixaram de ser retidos/recolhidos
em decorrncia da deciso/sentena judicial.
6) O evento deve ser informado ainda:
a)
Na dao em pagamento, na permuta, no ressarcimento, na indenizao ou na compensao
feita com produtos rurais pelo produtor rural com adquirente, consignatrio, cooperativa ou
consumidor;
b)
Quando houver qualquer crdito ou pagamento efetuado pela cooperativa aos cooperados,
representando complementao de preo do produto rural, incluindo-se, dentre outros, as sobras,

os retornos, as bonificaes e os incentivos prprios ou governamentais;
c)
No arremate de produo rural em leiles e praas, exceto se os produtos no integrarem a
base de clculo das contribuies, como por exemplo: aquisio de produtos rurais de origem
mineral.
7) Quando for realizada a aquisio pela CONAB (Companhia Nacional de Abastecimento) ou por
Entidade inscrita no Programa de Aquisio de Alimentos (PAA), as mesmas devero informar o
CNPJ dos fornecedores dos produtos rurais.
S-1260 Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica

Conceito do evento: so as informaes relativas comercializao da produo rural prestadas pelo
produtor rural pessoa fsica e pelo segurado especial.
Quem est obrigado: o produtor rural pessoa fsica e o segurado especial, devem informar o valor da
receita bruta da comercializao da produo rural prpria e dos subprodutos e resduos, se houver,
quando comercializar com:
adquirente domiciliado no exterior (exportao);
consumidor pessoa fsica, no varejo;
66 / 107

outro produtor rural pessoa fsica;
outro segurado especial;
pessoa jurdica, na qualidade de adquirente, consumidora ou consignatria;
pessoa fsica no produtor rural, quando adquire produo para venda, no varejo ou a consumidor
pessoa fsica;
destinatrio incerto ou quando no houver comprovao formal do destino da produo.
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste
1) As informaes deste evento devem ser consolidadas e enviadas ao eSocial, identificando a
inscrio do estabelecimento rural que comercializou a produo e agrupadas por tipo de
comercializao.
2) O evento deve ser informado pelo produtor rural pessoa fsica e pelo segurado especial, com
o valor da receita bruta da comercializao da produo rural prpria e dos subprodutos e
resduos, quando comercializar com:
Adquirente domiciliado no exterior (exportao);
Consumidor pessoa fsica, no varejo;
Outro produtor rural pessoa fsica;
Outro segurado especial;
Pessoa jurdica, na qualidade de adquirente, consumidora ou consignatria;
Pessoa fsica no produtor rural, quando adquire produo para venda, no varejo ou a
consumidor pessoa fsica
Destinatrio incerto ou quando no houver comprovao formal do destino da produo.
Equipara-se ao produtor rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais, definido
no art. 25 da Lei 8.212/1991.
Produo rural: produto de origem animal ou vegetal, em estado natural ou submetido a
processos de beneficiamento ou de industrializao rudimentar, bem como os subprodutos e os
resduos obtidos por esses processos.
a) Na dao em pagamento, na permuta, no ressarcimento, na indenizao ou na compensao feita
com produtos rurais pelo produtor rural;
b) No arremate de produo rural em leiles e praas, exceto se os produtos no integrarem a base
67 / 107

de clculo das contribuies como, por exemplo, arrematao de produtos rurais de origem
mineral.
4) A informao deste evento, nos contratos de venda para entrega futura, que exigem clusula
suspensiva, deve ocorrer na competncia da realizao do fato gerador das contribuies, que se
dar na data de emisso da respectiva nota fiscal, independentemente da realizao de antecipaes
de pagamento.
5) De acordo com a Lei n 10.256/2001, equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio
simplificado de produtores rurais formado pela unio de produtores rurais pessoas fsicas, que
outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios,
exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento registrado em cartrio de ttulos e
documentos.
6) As contribuies incidentes sobre a receita bruta oriunda da comercializao da produo dos
produtores rurais integrantes do consrcio simplificado substituem as contribuies de que tratam
os incisos I e II do art. 22 da Lei n 8.212/91, relativamente remunerao dos respectivos
segurados empregados e trabalhadores avulsos contratados, exclusivamente, para prestar servios
aos integrantes do consrcio, assim compreendidos tambm os empregados contratados para a
atividade administrativa do consrcio.
7) Caso haja a contratao pelo consrcio de outras categorias de segurados que no sejam
empregados ou trabalhadores avulsos, ainda que para prestar servios aos seus integrantes, so
devidas as contribuies patronais incidentes sobre a folha de pagamento.
8) So imunes tributao as receitas de exportao direta de produtos rurais, em decorrncia da
disposio contida no inciso I do 2 do art. 149 da Constituio Federal. Este dispositivo no se
aplica contribuio devida ao Servio Nacional de Aprendizagem Rural (Senar), por se tratar de
contribuio de interesse das categorias profissionais ou econmicas.
9) No deve informar este evento o produtor rural pessoa fsica que comercialize apenas produo
rural de terceiros, pois, neste caso, no h substituio da contribuio previdenciria.
10) Se a empresa adquirir produo rural de pessoa jurdica diferente de PPA, no precisa prestar
informaes para o eSocial.
11) Devem ser informados nos campos vrCPSusp, vrRATSusp e vrSENARSusp, do grupo
infoProcJud, os valores de contribuio com exigibilidade suspensa autorizada no processo
(tpProc, nrProc) referentes base clculo informada em vrTotCom (grupo
vinculados ao respectivo indComerc (grupo tpComerc).
68 / 107
tpComerc)

S-1270 Contratao de Trabalhadores Avulsos No Porturios
Conceito do evento: So informaes prestadas exclusivamente pelos tomadores de servios de
trabalhadores avulsos no porturios.
Quem est obrigado: Os tomadores de servios de trabalhadores avulsos no porturios
intermediados pelo sindicato.
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridico - remunerao, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o
envio deste evento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
1) As empresas tomadoras de servios devero informar a remunerao recebida, dcimo terceiro
salrio proporcional e as contribuies descontadas dos trabalhadores avulsos no porturios.
2) Os sindicatos informaro a folha de pagamento dos empregados para alocao individualizada
dos valores para o fundo de garantia e previdncia social no evento S-1200.
3) A informao deste evento servir para compor os dbitos tributrios, constitudos de contribuio
previdenciria e Imposto de Renda Retido na Fonte, a serem recolhidos pela empresa tomadora
de servios.
4) O dcimo terceiro salrio proporcional pago aos avulsos realizado juntamente com a folha de
pagamento mensal e no em folha especfica de 13 salrio.
S-1280 Informaes Complementares aos Eventos Peridicos

Conceito do evento: evento utilizado para prestar informaes que afetam o clculo da contribuio
previdenciria
patronal
sobre
as
remuneraes
pagas,
devidas
ou
creditadas
por
empregadores/contribuintes, em funo da desonerao de folha de pagamento e atividades

concomitantes dos optantes do Simples Nacional com tributao previdenciria substituda e no
substituda.
Devem ser informados:
a) O indicativo e o percentual da contribuio patronal a ser aplicado sobre as remuneraes
pagas, devidas ou creditadas, para os contribuintes enquadrados nos artigos 7 a 9 da Lei
12.546/2011, conforme classificao tributria indicada no evento de Informaes Cadastrais
do Empregador;
b) O CNPJ dos Operadores Porturios sujeitos Contribuio Previdenciria sobre a Receita
69 / 107

Bruta, dos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011, alm do indicativo e o percentual da contribuio
patronal a ser aplicado sobre as remuneraes pagas, devidas ou creditadas pelos operadores
porturios. Esta informao deve ser enviada exclusivamente pelo Orgo Gestor de Mo de
Obra OGMO (classificao tributria 9 na Tabela 8 Classificao Tributria do eSocial),
quando houver a contratao de trabalhadores avulsos por Operadores Porturios sujeitos
Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta, prevista nos artigos 7 a 9 da Lei
12.546/2011.
c) O fator a ser utilizado para clculo da contribuio patronal do ms e do 13 salrio dos
trabalhadores envolvidos na execuo das atividades enquadradas no Anexo IV em conjunto
com as dos Anexos I a III e V da Lei Complementar n 123/2006, para contribuintes
enquadrados no regime de tributao Simples Nacional com tributao previdenciria
substituda e no substituda.
Quem est obrigado:
a) as empresas que desenvolvem as atividades ou a venda de produtos relacionados no art. 7 ou
e art.8 da Lei 12.546/2011; e
b) o rgo Gestor de Mo de Obra OGMO (classificao tributria 9 na Tabela 8
Classificao Tributria do eSocial), em relao aos Operadores Porturios sujeitos
Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta, dos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011; e
c) as empresas optantes pelo Simples Nacional que exercerem atividades concomitantes, ou seja,
aquelas cuja mo-de-obra empregada de forma simultnea em atividade enquadrada no
anexo IV em conjunto com outra atividade enquadrada em um dos demais anexos (I, II, III e
V) da Lei Complementar n 123/2006.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio evento
S-1299 Fechamento de Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste evento
para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
1) Neste evento so prestadas informaes pelo empregador/contribuinte cuja classificao tributria
na Tabela 8 Classificao Tributria o cdigo 03, ou seja, empresa enquadrada no regime de
tributao do Simples Nacional, cuja tributao previdenciria patronal incidente sobre a folha de
pagamento seja parte substituda pela contribuio incidente sobre o faturamento e parte no
substituda.
2) Os contribuintes sujeitos Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta - CPRB, instituda
pela Lei 12.546/2011 e alteraes posteriores, devem informar neste evento o indicativo e o
70 / 107

percentual a ser aplicado sobre a alquota da contribuio previdenciria incidente sobre a
remunerao parte patronal. A CPRB, instituda pela Lei 12.546/2011, substitui as contribuies
patronais destinadas previdncia social, incidentes sobre a remunerao dos segurados
empregados e contribuintes individuais;
3) O Orgo Gestor de Mo de Obra OGMO (classificao tributria 9 na Tabela 8 Classificao
Tributria do eSocial), deve informar o CNPJ dos Operadores Porturios sujeitos Contribuio
Previdenciria sobre a Receita Bruta, dos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011, alm do indicativo e
percentual da contribuio patronal a ser aplicado sobre as remuneraes pagas, devidas ou
creditadas pelos operadores porturios;
4) As empresas enquadradas nos art. 7 e 8 da Lei 12.546/2011, desoneradas da contribuio patronal
sobre a folha de pagamentos, devem prestar as seguintes informaes neste evento:
1 - Se a contribuio patronal est total ou parcialmente substituda;
2 - Percentual de reduo da contribuio patronal relativo as atividades no relacionadas nos art.
7 ou 8 da Lei 12.546/2011.
5) Se a atividade for totalmente desonerada dever ser informado Zero, no campo de percentual de
reduo da alquota patronal (prcRedContrib). Caso a empresa se dedique a outras atividades ou a
venda de outros produtos no relacionados nos artigos 7 e 8 da Lei 12.546/2011, a contribuio
previdenciria patronal ser ajustada ao percentual resultante da razo entre a receita bruta de
atividades ou produtos no desonerados e a receita bruta total.
Exemplo: Clculo do percentual relativo as atividades no desoneradas
a.
Valor da receita bruta total=R$ 100.000.000,00
b.
Valor da receita bruta das atividades desoneradas = R$ 60.000.000,00
c.
Valor da receita bruta das atividades no desoneradas = R$ 40.000.000,00
d.
Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 40.000.000,00: R$ 100.000.000,00= 0,4
e.
Alquota Patronal ajustada: 20% x 40% = 8%
f.
Este percentual deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas
casas decimais, no seguinte formato: 00800.
6) O rgo Gestor de Mo de Obra deve informar, no campo indSubstPatrOpPort deste evento,

em relao aos seus operadores porturios enquadrados nos art. 7 e 8 da Lei 12.546/2011:
a) - Se a contribuio patronal do operador porturio est total ou parcialmente substituda;
b) - Percentual de reduo da contribuio patronal relativo as atividades do operador porturio no
relacionadas nos art. 7 ou 8 da Lei 12.546/2011.
7) No campo percRedContribOpPort dever ser informado, pelo rgo Gestor de Mo de Obra, o
percentual de reduo da contribuio patronal relativo s atividades dos operadores porturios,
no relacionadas nos art. 7 ou 8 da Lei 12.546/2011, que o valor resultante da razo entre a
receita bruta de atividades ou produtos no desonerados e a receita bruta total.
71 / 107

8) Se a atividade do operador porturio for totalmente desonerada dever ser informado Zero, no
campo de percentual de reduo da alquota patronal (percRedContribOpPort). Caso o operador
porturio se dedique a outras atividades ou a venda de outros produtos no relacionados nos artigos
7 e 8 da Lei 12.546/2011, a contribuio previdenciria patronal ser ajustada ao percentual
resultante da razo entre a receita bruta de atividades ou produtos no desonerados e a receita bruta
total.
a. Valor da receita bruta total=R$ 100.000.000,00
b. Valor da receita bruta das atividades desoneradas = R$ 60.000.000,00
c. Valor da receita bruta das atividades no desoneradas = R$ 40.000.000,00
d. Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 40.000.000,00: R$ 100.000.000,00= 0,4
e. Alquota Patronal ajustada: 20% x 40% = 8%
f. Este percentual deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas casas
decimais, no seguinte formato: 00800.
9) Para o clculo da contribuio previdenciria ser aplicado o percentual encontrado nos itens
acima, sobre a alquota patronal de 20% (vinte por cento) e o valor encontrado ser aplicado sobre as
remuneraes dos segurados empregados, avulsos e contribuintes individuais.
As empresas optantes pelo Simples Nacional que exercerem atividades concomitantes tero
recolhimento previdencirio patronal proporcional parcela da receita bruta auferida nas atividades
enquadradas no Anexo IV da Lei Complementar n 123/2006, em relao receita bruta total recebida
pela empresa;
10) No campo fatorMes, o clculo mensal da contribuio patronal dos trabalhadores envolvidos na
execuo das atividades enquadradas no Anexo IV, em conjunto com as dos Anexos I a III e V da Lei
Complementar n 123/2006, ser obtido pela frao cujo numerador a receita bruta auferida nas
atividades enquadradas no Anexo IV, e o denominador a receita bruta total auferida pela empresa.
Exemplo: Apurao do fator para clculo da contribuio devida - no ms
a)
Valor da receita bruta total = R$ 100.000,00
b)
Valor da receita bruta das atividades do Anexo IV = R$ 60.000,00
c)
Valor da receita bruta das atividades dos Anexos I a III e V = R$ 40.000,00
d)
Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 60.000,00 : R$ 100.000,00 = 0,6, que corresponde
a 60%
Este fator deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas casas
11) No campo fator13, o clculo do 13 Salrio da contribuio patronal dos trabalhadores
envolvidos na execuo das atividades enquadradas no Anexo IV, em conjunto com as dos Anexos I
a III e V da Lei Complementar n 123/2006, ser obtido pela frao cujo numerador a receita bruta
auferida nas atividades enquadradas no Anexo IV, e o denominador a receita bruta total auferida pela
empresa.
Exemplo Prtico: Apurao do fator para clculo da contribuio devida - no 13 Salrio
72 / 107

a)
Valor da receita bruta total anual =R$1.200.000,00
b)
Valor da receita bruta anual das atividades do Anexo IV = R$ 660.000,00
c)
Valor da receita bruta anual das atividades dos Anexos I a III e V = R$ 540.000,00
d)
Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 660.000,00: R$ 1.200.000,00 = 0,55, que corresponde a

55%
S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos

Conceito do evento: indica que o movimento Eventos Peridicos, que foi fechado para determinado
perodo de apurao com o envio do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos, ser
reaberto para possibilitar o envio de retificaes ou novos eventos peridicos referentes quele perodo
de apurao.
Quem est obrigado: todos os contribuintes que, aps o envio do evento S-1299 - Fechamento dos
Eventos Peridicos para o perodo de apurao em questo, necessitem retificar informaes da folha
de pagamento de seus trabalhadores enviadas pelo evento S-1200 - Remunerao do Trabalhador, ou
mesmo retificar informaes enviadas pelos eventos peridicos S-1210 a S-1280.
Prazo de envio: a reabertura poder ser realizada a qualquer tempo.
Pr-requisitos: envio anterior do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos. O evento
somente pode ser enviado em relao a um perodo de apurao que j se encontre encerrado.
1) O envio deste evento torna necessrio um novo envio do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos
Peridicos, aps o envio das retificaes que motivaram a reabertura, contemplando as mesmas
para o perodo de apurao em questo;
2) As alteraes em eventos no peridicos, e principalmente em eventos de Tabelas, podem trazer
consequncias nos clculos e apuraes de fechamento dos eventos peridicos. Assim sendo
necessrio rigoroso controle, uma vez que uma alterao que torne inconsistente um movimento
de eventos peridicos j fechado implica sua reabertura para retificao.
3) Este evento no pode ser retificado nem excludo, caso exista informaes incorretas a empresa
deve fechar o movimento e enviar outro evento de reabertura.
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos

73 / 107

Conceito do evento: Destina-se a informar ao ambiente do eSocial o encerramento da transmisso
dos eventos peridicos, no perodo de apurao. Neste momento so consolidadas todas as
informaes prestadas nos eventos S-1200 a S-1280.
A aceitao deste evento pelo eSocial, aps processadas as devidas validaes, conclui a totalizao
das bases de clculo relativas remunerao dos trabalhadores e possibilita a integrao com a
respectiva DCTF. Neste momento, o contribuinte pode gerar as guias de recolhimento.
Quem est obrigado: Todos os empregadores/contribuintes, mesmo que no existam fatos geradores
na competncia.
Observar as regras para envio deste evento em competncias que no haja movimento, na parte geral
deste manual.
Pr-requisitos:
1. havendo fatos geradores na competncia: envio do respectivo evento (S1200 a S-1280);
2. no havendo fatos geradores na competncia, envio do evento S-1000 Informaes do
3. havendo necessidade de retificao, envio do evento S-1298 - Reabertura dos Eventos Peridicos,
com o consequente envio de retificaes ou novos eventos que necessitaro de novo fechamento
para o perodo de apurao em questo.
1) At a aceitao desse evento pelo eSocial so permitidas incluso, excluso e retificao dos
eventos peridicos. Aps o fechamento, eventuais retificaes e excluses, bem como incluses
de novas informaes, s sero permitidas aps o envio do evento S-1298 - Reabertura dos
Eventos Peridicos.
2) Na competncia janeiro de cada ano, as empresas devem enviar este evento informando se houve
repasse financeiro de qualquer natureza, da empresa para os scios, no ano anterior, inclusive
aquelas que no tiveram empregados no perodo.
3) No havendo fatos geradores, deve ser informado que no houve o envio dos eventos peridicos,
no grupo de informaes infoFech, indicando a situao de sem movimento para o perodo de
apurao, que ter validade at o final do ano calendrio ou at que haja uma nova movimentao.
Neste caso, o empregador/contribuinte tambm envia a informao compSemMovto indicando
a primeira competncia a partir da qual no houve movimento para o eSocial, cuja situao perdura
at a competncia atual.
74 / 107

4) Havendo incorreo nos valores apurados, os ajustes devem ser feitos exclusivamente no arquivo
do eSocial. No h possibilidade de alterao dos valores dos dbitos apurados fora deste ambiente.
5) As informaes do eSocial sero recepcionadas pelos entes do Consrcio, sendo que as guias de
recolhimentos sero geradas nos stios dos prprios entes.
6) O empregador, para retificar informaes de eventos peridicos, cujo movimento j tenha sido
encerrado anteriormente, deve reabrir o movimento, por meio do evento S-1298, retificar os
respectivos eventos peridicos e enviar novo evento S-1299, com indicao no campo indRetif
= 1 (arquivo original). Assim, mesmo que haja um movimento inteiro de retificao, o evento que
fecha esse movimento no retificador.
7) No permitida a retificao e a excluso deste evento, caso seja necessrio corrigir o evento a
empresa deve reabrir o movimento S-1298 - e enviar novo arquivo de fechamento com as
informaes corretas.
S-1300 Contribuio Sindical Patronal

Conceito do evento: Este evento registra o valor das contribuies sindicais da empresa e a
identificao dos sindicatos para os quais o empregador/contribuinte est obrigado a fazer ditas
contribuies, seja compulsria ou facultativamente.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte que pertena a uma dada categoria econmica ou
profissional, independentemente de ser ou no associado a um sindicato, observadas as excees
previstas na legislao ptria.
Prazo de envio: o evento relativo contribuio sindical patronal obrigatria deve ser transmitido at
o dia 07 do ms de fevereiro de cada ano para as empresas em atividade no ms de janeiro, ou at o
dia 07 do ms subsequente quele em que foi obtido o registro ou a licena para o exerccio da
respectiva atividade.
O arquivo que contiver qualquer das contribuies sindicais facultativas deve ser enviado at o dia
07 do ms subsequente ao do pagamento da contribuio.
1) As contribuies sindicais so divididas em duas categorias: a compulsria e as facultativas.
2) A contribuio sindical patronal compulsria devida por aqueles que ostentam a condio de
75 / 107

empregador, sendo que a eleio da entidade sindical representativa feita a partir da definio
da atividade econmica do empreendimento. Na ocorrncia de pluralidade de atividades pode
haver tantas entidades quantas forem as atividades representadas ou, ainda, somente o CNPJ da
entidade representativa da atividade prevalente ou preponderante;
3) Cabe ao empregador/contribuinte a definio da categoria a que pertence, devendo, em
decorrncia disso, recolher as contribuies sindicais;
4) A identificao das entidades beneficirias dessa contribuio feita mediante a informao de
um ou vrios CNPJ, de acordo com a pluralidade das atividades econmicas da empresa
representadas por entidades sindicais, ou a existncia de filiais sediadas em bases sindicais
diferentes;
5) A contribuio sindical corresponde a uma importncia proporcional ao capital social da firma ou
empresa e ser calculado de acordo com normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego;
6) As empresas que possurem sucursais, filiais ou agncias, fora da base territorial da entidade
sindical representativa da atividade econmica do estabelecimento principal devem atribuir, para
fins de recolhimento da contribuio, parte do seu capital social, na proporo das
correspondentes operaes econmicas de cada estabelecimento;
7) Esto desobrigados de informar a Contribuio Sindical Patronal compulsria:
a) Os empresrios que no mantm empregados.
b) Os empregadores que no compem categoria econmica, por fora do disposto no art. 579, da
CLT, tais como os sindicatos e partidos polticos.
c) As entidades ou instituies que comprovem na forma da lei no exercerem atividade
econmica com fins lucrativos.
d) As microempresas e empresas de pequeno porte optantes do SIMPLES.
8) As contribuies sindicais facultativas so institudas nos estatutos ou assemblias gerais e so
devidas em circunstncias especficas definidas nos instrumentos constitutivos e nas assemblias.
Elas representam as contribuies das empresas que voluntariamente se filiaram a uma entidade
sindical, eleita para defender os interesses da categoria econmica a que pertencem;
9) As contribuies sindicais facultativas so representadas pelos seguintes termos:
a) Contribuio Assistencial.
b) Contribuio Associativa.
c) Contribuio Confederativa.
10) A identificao das entidades sindicais feita mediante a informao dos CNPJ das entidades
beneficirias, de acordo com a filiao voluntria do empregador.
76 / 107
S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo

Conceito do evento: Este evento se refere ao arquivo que ser enviado pela empresa no incio da
servindo de base para construo do "Registro de Eventos Trabalhistas" - RET, o qual ser utilizado
para validao dos eventos de folha de pagamento e demais eventos enviados posteriormente.
o retrato dos vnculos empregatcios existentes na data da implantao do eSocial.
Quem est obrigado: todo empregador que j possua vnculos trabalhistas ativos na data de
implantao do eSocial, assim como os servidores de rgo Pblico (tanto os abrangidos pelo Regime
Geral de Previdncia Social como os com Regime Prprio de Previdncia Social), e ainda os
empregados afastados, em gozo de benefcio previdencirio, em servio militar etc. Os vnculos noativos na data de implantao (desligados antes da implantao do eSocial) no so objeto deste
Cadastramento Inicial.
Prazo de envio: dever ser transmitido at a data de incio da obrigatoriedade do eSocial para aquele
empregador/contribuinte e antes do envio de qualquer evento peridico ou no peridico.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte e envio das
tabelas do empregador/contribuinte no eSocial.
1) Este evento deve ser utilizado inclusive quando um empregado, que foi desligado da empresa
antes da data de implantao do eSocial e, portanto, no constou no cadastramento inicial original,
necessite ser includo na folha de pagamento da competncia (ex. pagamento de dissdio,
reintegrao);
2) Para cada vnculo trabalhista existente na empresa, na data de implantao do eSocial, deve ser
gerado um arquivo correspondente, contendo as informaes cadastrais e contratuais atualizadas
at a data de envio do arquivo;
3) No incio da utilizao do eSocial, se existirem trabalhadores afastados, necessrio o envio deste
evento (S-2100) com a data e motivo do respectivo afastamento, no sendo necessrio o envio do
evento S-2230 Afastamento Temporrio;
4) Um mesmo trabalhador pode ter mais de um vnculo empregatcio com o mesmo
empregador/contratante, inclusive vnculos concomitantes. Neste caso, para cada vnculo deve
ser atribuda uma matrcula.
A matrcula do empregado (nmero/cdigo do trabalhador atribudo pela empresa) deve ser
nica, identificando um determinado vnculo entre ele e o empregador.
77 / 107

Havendo readmisso de algum empregado este receber um novo nmero de matrcula, como se
estivesse ocupando uma nova folha de um LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS. O
mesmo procedimento deve ser observado nos casos de admisso por transferncia entre empresas
do mesmo grupo econmico e sucesso, que implique na mudana do CNPJ.
A matrcula s obrigatria para os trabalhadores com vnculo empregatcio.
5) Todos os vnculos devem ser cadastrados no CNPJ raiz do empregador ou no CPF (caso de
empregador pessoa fsica). Se for informada natureza jurdica de Administrao Pblica Federal
(cdigos 101-5, 104-0, 107-4 e 116-3) o campo tpInsc deve ser preenchido o CNPJ completo
com 14 (quatorze) posies.
6) No campo (nrInsc), do local de trabalho, deve ser informado o estabelecimento onde so
desenvolvidas as atividades do trabalhador, exceto para o empregador domstico neste caso
devem ser enviadas as informaes do grupo localTrabDom.
7) Considerando que este evento abrange apenas os vnculos ativos na data de implantao do
eSocial, duas regras bsicas de validao devem ser observadas quanto data de admisso do
empregado: a data de admisso informada deve ser igual ou posterior data de incio de atividade
da empresa e anterior data de implantao do eSocial. As admisses de empregados efetuadas
aps a implantao do eSocial devem ser informadas atravs do evento S-2200 - Admisso de
Trabalhador.
8) O trabalhador sem vnculo de emprego, mas com caractersticas especficas, deve ser informado
atravs do evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo Incio.
9) O campo "nisTrab" deve ser preenchido com o Nmero de Inscrio do Segurado - NIS (PIS,
PASEP, NIT, SUS). O eSocial efetua a validao do Nome, CPF, NIS e data de nascimento. O
campo NIS de preenchimento obrigatrio.
10) As informaes relativas jornada contratual devem ser enviadas, mesmo que o empregador no
faa um controle efetivo da mesma (marcao de ponto).
11) Na informao relativa ao local de trabalho, observar compatibilidade entre a classificao
tributria do empregador e a da atividade do trabalhador.
Por exemplo: cdigo 21 - escritrio, consultrio, de pessoa fsica com CAEPF, da Tabela 10
Tipos de Lotao Tributria, somente pode estar vinculado ao tipo 21 - pessoa fsica, exceto
segurado especial, da Tabela 8 - Classificao Tributria.
12) A informao referente filiao sindical, de iniciativa e responsabilidade do trabalhador, deve
ser prestada neste evento. Esta informao declaratria, no mantendo necessariamente relao
com a categoria da empresa atual.
13) Uma eventual retificao deve sempre se referir ao mesmo vnculo - trabalhador/matrcula - que
78 / 107

consta no arquivo originalmente enviado. Em caso de envio indevido de evento de cadastramento
inicial de determinado vnculo, o evento pode ser EXCLUDO, desde que no tenham sido
enviados eventos posteriores para o mesmo vnculo, e tambm no tenha sido enviado qualquer
arquivo de folha de pagamento referente a ele;
14) Para excluso de evento de cadastramento inicial em que j tenha sido efetuado envio posterior
de outros eventos (para o mesmo vnculo) inclusive de sua remunerao, deve ser observada a
necessidade de excluso dos respectivos eventos. Assim, para manter a integridade dos dados do
Registro de Eventos Trabalhistas - RET, com as informaes da folha de pagamento, o evento de
cadastramento inicial s pode ser excludo aps a excluso dos eventos posteriores enviados para
o mesmo vnculo;
15) No caso de retificao de evento de cadastramento inicial em que j tenha sido efetuado envio
posterior de outros eventos (para o mesmo vnculo) inclusive de sua remunerao, deve ser
observada a necessidade de retificao de eventos j enviados;
16) Para a Administrao Pblica, em relao aos campos data de nomeao, posse e exerccio, no
grupo infoEstatutrio: as datas de nomeao e posse so de preenchimento obrigatrio; j a data
de exerccio de preenchimento obrigatrio somente se o indicativo de provimento, campo
indProvim for igual a 1 normal ou 2 decorrente de deciso judicial, no sendo preenchida
quando o campo indProvim for igual a 3 - Tomou posse, mas no entrou exerccio.
17) O campo carteira de habilitao (CNH) deve ser preenchido nas situaes em que o trabalhador
exera a atividade de motorista de transporte de passageiros e/ou carga.
18) O evento de cadastramento inicial tem como data do evento, a data de entrada do empregador no
eSocial e no a data de admisso. Essa observao se torna importante para o empregador no
fazer confuso com as datas de validade das tabelas. Exemplo, se o trabalhador foi admitido em
2010 com o cargo de Gerente Geral e at o Cadastramento inicial, o cargo no foi alterado, a
validade da Tabela de Cargos/Empregos Pblicos do eSocial deve ter incio na data de incio do
eSocial e no 2010.
19) As matrculas dos empregados a serem informados neste evento no podem iniciar com eSocial.
Exemplo: eSocial001. Haver uma tabela padro adotada pelo eSocial que utilizar essa
codificao. No leiaute haver regra impedindo essa codificao.
S-2190 Admisso de Trabalhador Registro Preliminar

Conceito do evento: Este evento opcional, a ser utilizado quando no for possvel enviar todas as
informaes do evento S-2200 Admisso de Trabalhador at o final do dia imediatamente anterior
79 / 107

ao do incio da respectiva prestao do servio. Para tanto, deve ser informado: CNPJ/CPF do
empregador, CPF do trabalhador, data de nascimento e data de admisso do empregado.
imprescindvel o envio posterior do evento S-2200 - Admisso de Trabalhador para complementar as
informaes da admisso e regularizar o registro do empregado.
Quem est obrigado: este evento opcional. S deve ser utilizado pelo empregador que admitir um
empregado em situao em que no disponha de todas as informaes necessrias ao envio do evento
S-2200 Admisso do Trabalhador.
Prazo de envio: deve ser enviado at o final do dia imediatamente anterior ao do incio da prestao
do servio pelo trabalhador admitido.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte
1) Este evento no deve ser utilizado para os trabalhadores sem vnculo de emprego contratados com
natureza permanente (avulsos, diretores no empregados, cooperados, estagirios, etc.), cuja
informao inicial deve ser enviada atravs do evento especfico S-2300 - Trabalhador Sem
Vnculo - Incio. Tambm no deve ser utilizado por rgos pblicos em relao aos trabalhadores
estatutrios.
2) O evento S-2200 Admisso do Trabalhador deve confirmar os dados deste evento. Em caso de
mudana em qualquer um dos dados informados, a admisso no ser confirmada.
3) No permitido retificar este evento. Havendo necessidade, ele dever ser excludo.
4) No caso da Admisso informada por este evento no se efetivar, o prazo para o envio do respectivo
evento de excluso at o final do dia da data de admisso originalmente informada. O prazo
regulamentar perdido pela empresa no impede o envio do evento. No entanto, a empresa fica
sujeita a penalidade em caso de fiscalizao.
5) No possvel a excluso de evento de admisso preliminar se j houver evento de admisso S2200 referenciando esta mesma admisso. Neste caso necessrio excluir, primeiramente, o
evento de admisso "definitivo" (S-2200), para, em seguida, excluir o evento de admisso
"preliminar".
6) O contrato de trabalho do empregado tem validade desde a data da admisso informada neste
evento.
7) No permitido o envio do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos, se no forem
enviados os respectivos eventos S-2200 - Admisso de Trabalhador para todos os eventos S-2190
- Admisso de Trabalhador - Registro Preliminar originalmente encaminhados, excetuada a
situao de excluso.
8) Este evento s se aplica ao tipo de admisso originria, no devendo ser utilizado em caso de
80 / 107

sucesso trabalhista.
9) Este evento pode ser utilizado para um nico contrato de trabalho entre um empregador e um
trabalhador. No caso de mais de um contrato de trabalho, com a mesma data de admisso e mesmo
trabalhador, deve ser registrado diretamente o evento S-2200 Admisso de trabalhador.
S-2200 Admisso de Trabalhador

Conceito do evento: Este evento registra a admisso do empregado. Trata-se do primeiro evento
relativo a um determinado vnculo excetuada a situao prevista para o evento S-2190 - Admisso
de Trabalhador - Registro Preliminar, registrando as informaes cadastrais e do contrato de trabalho.
Pode ocorrer tambm quando o empregado transferido de uma empresa do mesmo grupo econmico
ou em decorrncia de uma sucesso, fuso ou incorporao.
Quem est obrigado: todo empregador que admitir empregado. Ainda que o empregador se utilize
do evento S-2190 Admisso de Trabalhador - Registro Preliminar, est obrigado a enviar o S-2200.
Os rgos pblicos tambm esto obrigados, tanto em relao aos servidores abrangidos pelo Regime
Geral de Previdncia Social - RGPS, quanto aos do Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS.
Prazo de envio: as informaes da admisso do trabalhador devem ser enviadas at o final do dia
imediatamente anterior ao do incio da prestao do servio.
Se o empregador fizer a opo de enviar as informaes preliminares de admisso por meio do evento
S-2190 Admisso do Trabalhador Registro Preliminar, o prazo de envio do evento S-2200
Admisso at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia, antecipando-se este
vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio, ou antes
da transmisso de qualquer outro evento relativo a esse trabalhador.
O arquivo somente pode ser enviado em data igual ou posterior quela definida para incio do eSocial.
Os vnculos ativos cuja admisso se deu em perodo anterior implantao do eSocial devem ser
objeto do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo.
1) Este evento no deve ser utilizado para os trabalhadores sem vnculo de emprego (avulsos,
diretores no empregados, cooperados, estagirios, etc.), cuja informao inicial deve ser enviada
atravs do evento especfico S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo - Incio.
81 / 107

ser atribuda uma matrcula, com o envio do evento de admisso correspondente.
3) A matrcula do trabalhador (nmero/cdigo do trabalhador atribudo pela empresa) deve ser nica,
identificando um determinado vnculo entre ele e o empregador. No possvel retificar
MATRCULA, pois ela chave do vnculo. Se a matrcula foi informada com erro, o evento S2200 que a criou deve ser excludo.
4) Havendo readmisso de algum empregado este receber um novo nmero de matrcula, como se
do mesmo grupo econmico ou sucesso, incorporao, fuso, etc.
5) Um vnculo trabalhista se inicia com a admisso e se encerra com o desligamento do trabalhador.
Transferncias do empregado entre departamentos ou estabelecimentos da prpria empresa no
encerram um vnculo trabalhista e, portanto, no alteram a matrcula do empregado.
7) No campo nrInsc, do local de trabalho, deve ser informado o estabelecimento onde so
desenvolvidas as atividades do trabalhador, exceto para empregador domstico neste caso devem
ser enviadas as informaes do grupo localTrabDom.
8) A informao do campo indPriEmpr indica se aquele vnculo informado o primeiro emprego
de toda a vida laboral do trabalhador, devendo ser preenchido com N se j existiu vnculo
empregatcio anterior, tanto para este mesmo empregador declarante quanto para outro
empregador.
10) Considerando que este evento abrange apenas os empregados admitidos a partir da data de
implantao do eSocial, duas regras bsicas de validao devem ser consideradas quanto data de
admisso: a data de admisso informada deve ser igual ou posterior data de incio de atividade
da empresa e igual ou posterior data de implantao do eSocial. Admisses anteriores
implantao do eSocial, de vnculos ativos nesta data, devem ser informadas atravs do evento S2100 Cadastramento Inicial do Vnculo
11) A recepo do evento S-2200 - Admisso habilitada at 30 dias antes da data prevista para a
admisso.
82 / 107

13) O campo nisTrab deve ser preenchido com o Nmero de Inscrio do Segurado NIS (PIS,
PASEP, NIT, SUS). O eSocial efetuar a validao do Nome, CPF, NIS e data de nascimento.
consta no arquivo originalmente enviado. Em caso de envio indevido de evento de admisso, o
evento pode ser excludo, desde que no tenham sido enviados eventos posteriores para o mesmo
vnculo, e tambm no tenha sido enviado qualquer arquivo de folha de pagamento relativo a
perodo igual ou posterior data de admisso informada no evento original.
15) Nos casos de retificao de evento de admisso em que j tenha sido efetuado envio posterior de
outros eventos peridicos e no peridicos (para o mesmo vnculo), inclusive remunerao (em
perodos posteriores admisso do trabalhador), deve ser observada a necessidade de retificao
dos mesmos. Neste caso, para manter a integridade dos dados do Registro de Eventos Trabalhistas
- RET, com as informaes da folha de pagamento, o evento s considerado vlido aps a
retificao dos referidos eventos.
Exemplos de excluso e retificao:
Excluso: enviado ao eSocial, no dia 01/08/2014, evento S-2200 Admisso com data de
20/08/2014. A admisso no se concretizou.
Para excluir: enviar ao eSocial o evento S-3000 Excluso de Eventos, informar o nmero do
recibo do arquivo a ser excludo.
Ateno: a matrcula relativa a este vnculo ser inutilizada, isto , no pode ser reaproveitada
para outro vnculo.
Retificao de dados do contrato de trabalho: trabalhador admitido em 01/08/2014.
Data informada no evento S-2200 Admisso do Trabalhador - 01/09/2014.
Para retificar: Enviar ao eSocial o evento S-2200 Admisso com indicativo de RETIFICAO
(2), informando o nmero do recibo do arquivo a ser retificado e a data de admisso correta 01/08/2014.
83 / 107

S-2205 Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador
Conceito do evento: Este evento registra as alteraes de dados cadastrais do trabalhador, tais como:
documentao pessoal, endereo, escolaridade, estado civil, contato, etc. Deve ser utilizado tanto para
segurados empregados, quanto para outros trabalhadores sem vnculo de emprego cuja informao
foi enviada originalmente atravs do evento especfico de S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo - Incio.
Quem est obrigado: todo empregador cujo empregado ou trabalhador, informado atravs do evento
S-2300 Trabalhadores Sem Vnculo - Incio, apresente alterao de dados cadastrais.
Prazo de envio: deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao do ms de referncia
informado no evento ou at o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competncia em
que ocorreu a alterao cadastral, para evitar inconsistncias entre o cadastro e a folha de pagamento.
Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente
bancrio.
Pr-requisitos: os dados cadastrais originais do trabalhador j devem ter sido enviados atravs dos
eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador ou S-2300 Trabalhador sem Vnculo Incio.
1) Este evento no deve ser utilizado em caso de alterao de informaes relativas ao vnculo de
trabalho, tais como: remunerao, jornada de trabalho, etc, situao em que necessrio o envio
de evento especfico de alterao de dados contratuais S-2206 - Alterao de Contrato de
Trabalho ou S-2305 - Trabalhador Sem Vnculo Alterao Contratual
2) O campo "nisTrab" deve ser preenchido com o nmero de inscrio do segurado, o qual pode ser
o PIS, PASEP ou NIT. O eSocial efetuar a validao do CPF, NIS (PIS, PASEP, NIT, SUS) e data
de nascimento. O campo NIS de preenchimento obrigatrio, exceto no caso de estagirio.
3) Este evento no deve ser utilizado para corrigir informaes enviadas incorretamente nos eventos
S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador ou S-2300 Trabalhador Sem Vnculo - Incio.
Neste caso deve ser enviado arquivo retificador do evento
respectivo.
Exemplo:
Alterao de dados cadastrais do trabalhador: a trabalhadora casou e assumiu o sobrenome do
marido.
Para alterar:
Enviar ao eSocial o evento S-2205 - Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador com
indicativo de RETIFICAO = 1 - arquivo original;
84 / 107

Encaminhar todas as informaes cadastrais do evento (O mdulo web exigir edio apenas
no campo que est sendo alterado).
4) O campo "data de nascimento" no passvel de alterao. Na verdade, a data de nascimento
nica por toda a vida. Havendo erro na sua informao, nos eventos S-2200 Admisso de
Trabalhador, S-2100 - Cadastramento Inicial do vnculo ou S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo Incio, necessrio fazer a retificao desses eventos e no alterao.
5) Sempre que houver alterao nos campos chaves de identificao do trabalhador (CPF, nome, data
de nascimento e NIS) o empregador deve antes promover as respectivas alteraes nos cadastros
de origem, conforme descrito na parte geral deste manual.
S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho

Conceito do evento: este evento registra as alteraes do contrato de trabalho, tais como:
remunerao e periodicidade de pagamento, durao do contrato, local, cargo ou funo, jornada, etc.
Quem est obrigado: todo empregador em relao ao vnculo do empregado, cujo contrato de
trabalho seja objeto de alterao.
Prazo de envio: deve ser transmitido at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da competncia
informada no evento ou at o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competncia em
que ocorreu a alterao contratual, para evitar inconsistncias entre o contrato de trabalho e a folha de
pagamento. Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver
expediente bancrio.
Pr-requisitos: os dados originais do Contrato de Trabalho do vnculo j devem ter sido enviados
atravs dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 Admisso do Trabalhador.
1) Este evento no deve ser utilizado para corrigir informaes enviadas incorretamente no evento de
admisso do trabalhador. Neste caso deve ser enviado arquivo retificador do prprio evento de
admisso.
2) Neste evento, observar que o objetivo realizar alterao contratual relativa a um determinado
vnculo, identificado pelo nmero do CPF e da matrcula do empregado, pois um trabalhador pode
ter mais de um vnculo com o mesmo empregador, inclusive vnculos concomitantes.
3) No permitido enviar esse evento caso j exista, no Registro de Evento Trabalhista - RET, em
relao ao mesmo vnculo (CPF + Matrcula do empregado), evento de desligamento anterior
data de alterao.
4) As alteraes de contrato de trabalho devem ser transmitidas antes do envio do prximo evento de
85 / 107

remunerao deste empregado, reportando-se data do fato ocorrido.
PASEP, NIT, SUS). O eSocial efetuar a validao do Nome, CPF, NIT e data de nascimento. O
campo NIS de preenchimento obrigatrio para o trabalhador com vnculo de emprego.
6) A alterao do local de trabalho do empregado de um estabelecimento ou setor de estabelecimento
para outro deve ser informada mediante o envio deste evento, em Informaes do local de trabalho,
nos campos tpInsc, nrInsc do estabelecimento, e descComp.
7) Nos casos de alterao contratual de efeito retroativo, em que j houve envio de informaes da
folha de pagamentos, o eSocial avaliar as informaes modificadas. Existindo arquivo de folha de
pagamentos, em perodo igual ou posterior data da alterao contratual informada no campo
dtAlteracao, as informaes j prestadas na folha de pagamento podem se tornar inconsistentes.
Exemplo:
Alterao de dados do contrato de trabalho: Trabalhador exercia o cargo de ALMOXARIFE e foi
promovido a ENCARREGADO DE COMPRAS.
Para alterar: enviar o evento S-2206 - Alterao de Contrato de Trabalho com indicativo de
RETIFICAO = 1 arquivo original.
Encaminhar todas as informaes do evento (O mdulo web exigir edio apenas no campo que
est sendo alterado).
S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho

Conceito do evento: evento a ser utilizado para comunicar acidente de trabalho envolvendo
empregado e/ou trabalhador avulso, ainda que no haja afastamento de suas atividades laborais.
Quem est obrigado: o empregador, a cooperativa, o sindicato de trabalhadores avulsos no
porturios e o rgo gestor de mo de obra.
Quem pode enviar o evento: o empregador, o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade
sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica
Prazo de envio: a comunicao do acidente de trabalho deve ser comunicada at o primeiro dia til
seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 - Admisso
e S-2300 - Trabalhadores Sem Vnculo - Incio.
1) A empresa deve informar se a iniciativa da Comunicao de Acidente de Trabalho foi do
empregador, por ordem judicial ou por determinao do rgo fiscalizador.
86 / 107

2) Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formalizar a CAT o prprio acidentado,
seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade
pblica, no prevalecendo nestes casos o prazo de envio.
3) Caso o acidente se refira a trabalhador que prestava servio no ambiente de trabalho da empresa
tomadora, a empresa prestadora deve informar o CNPJ do local do acidente.
4) No eSocial, o nmero da CAT o nmero do recibo deste evento. Este nmero deve ser utilizado
para se fazer referncia para uma CAT de origem, nos casos de reabertura.
5) Caso o acidente de trabalho resulte em afastamento do empregado, deve tambm, o empregador,
obrigatoriamente enviar o evento S-2230 - Afastamento Temporrio.
S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador

Conceito do evento: o evento detalha as informaes relativas ao monitoramento da sade do
trabalhador, durante todo o vnculo laboral com a empresa, incluindo os atestados de sade
ocupacional exigidos periodicamente, por trabalhador, no curso do vnculo empregatcio, bem como
os exames complementares ao Atestado de Sade Ocupacional - ASO. O atestado admissional e
demissional sero informados nos eventos S-2200 Admisso do Trabalhador e S-2299Desligamento.
Quem est obrigado: o empregador, sempre que os trabalhadores realizarem exames de
monitoramento biolgico, conforme planejamento do Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional - PCMSO, por retorno ao trabalho, mudana de funo ou por monitoramento pontual,
no enquadrado nos casos anteriores.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms subsequente competncia de ocorrncia do evento.
Pr-requisitos: o envio dos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200
Admisso do Trabalhador.
1) So informados neste evento os resultados da monitorao da sade do trabalhador cujas atividades
envolvam os riscos discriminados nas Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e
Emprego, bem como os demais exames complementares solicitados, a critrio mdico, buscando
verificar as possveis ocorrncias de fatores de risco que, por sua natureza, concentrao,
intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador.
2) No integram este evento as informaes constantes em atestados mdicos, nos casos de
afastamento do trabalhador por doena ou acidente, que so informados no evento S-2230Afastamento Temporrio.
87 / 107

3) Devem ser obrigatoriamente informados neste evento os exames previstos nos quadros I e II da NR
07 do MTE, de acordo com o risco ao qual o trabalhador est exposto. Os exames complementares
do quadro II sero informados no grupo exame e os do quadro I, no grupo Monitorao
Biolgica.
4) No campo intepretao do exame, os cdigos referenciados possuem os seguintes significados,
conforme definido no quadro I da NR 07:
EE - O indicador biolgico capaz de indicar uma exposio ambiental acima do limite de

tolerncia, mas no possui, isoladamente, significado clnico ou toxicolgico prprio, ou seja,
no indica doena, nem est associado a um efeito ou disfuno de qualquer sistema biolgico;
SC - Alm de mostrar uma exposio excessiva, o indicador biolgico tem tambm significado
clnico ou toxicolgico prprio, ou seja, pode indicar doena, estar associado a um efeito ou
uma disfuno do sistema biolgico avaliado;
SC+ - O indicador biolgico possui significado clnico ou toxicolgico prprio, mas, na prtica,
devido sua curta meia-vida biolgica, deve ser considerado como EE.
S-2230 Afastamento Temporrio

Conceito do evento: evento utilizado para informar os afastamentos temporrios dos empregados,
por qualquer dos motivos elencados na tabela 18 Motivos de Afastamento, bem como eventuais
alteraes e prorrogaes. Caso o empregado possua mais de um vnculo empregatcio, necessrio
o envio do evento para cada um dos vnculos.
Quem est obrigado: o empregador, toda vez que o empregado se afastar de suas atividades laborais
em decorrncia de um dos motivos constantes na tabela 18, com indicao de obrigatria, conforme
quadro constante no item 18 das informaes adicionais.
Prazo de envio: o evento de afastamento temporrio deve ser informado nos seguintes prazos:
1.
Afastamento temporrio ocasionado por acidente de trabalho, agravo de sade ou doena

decorrentes do trabalho com durao no superior a 15 (quinze) dias, deve ser enviado at o dia
7 (sete) do ms subsequente da sua ocorrncia;
2.
Afastamento temporrio ocasionado por acidente de qualquer natureza, agravo de sade ou

doena no relacionados ao trabalho, com durao entre 3 (trs) a 15 (quinze) dias, deve ser
enviado at o dia 7 (sete) do ms subsequente da sua ocorrncia;
3.
Afastamento temporrio ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza,

agravo de sade ou doena com durao superior a 15 (quinze) dias deve ser enviado at o 16
dia da sua ocorrncia, caso no tenha transcorrido o prazo previsto itens 1 e 2;
88 / 107

4.
Afastamento temporrio ocasionado pelo mesmo acidente, agravo de sade ou doena, que
ocorrerem dentro do prazo de 60 (sessenta) dias e totalizar, na somatria dos tempos durao
superior a 15 (quinze) dias, independentemente da durao individual de cada afastamento,
devem ser enviados, isoladamente, no 16 dia do afastamento;
5.
Demais afastamentos devem ser enviados at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da sua

ocorrncia ou at o envio dos eventos mensais de remunerao a que se relacionem;
6.
Alterao e trmino de afastamento: at o dia 07 (sete) do ms subsequente competncia em

que ocorreu a alterao ou trmino do afastamento, ou at o envio do evento S-1299 Fechamento
dos Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro.
Pr-requisitos: envio do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 Admisso do

Trabalhador e S-2300 - Trabalhadores Sem Vnculo - Incio.
1) A data a ser informada no evento a do efetivo afastamento do trabalhador;
2) Devem ser informados neste evento os afastamentos do trabalhador, inclusive aqueles por licena
mdica com durao entre 3 (trs) a 15 (quinze) dias, bem como eventuais alteraes e
prorrogaes. Caso o empregado possua mais de um vnculo empregatcio, necessrio o envio
do evento para cada um dos vnculos.
3) Deve ser utilizado o cdigo 01 Acidente /Doena do Trabalho - da tabela 18 Motivos de
Afastamento para informar a ocorrncia de afastamentos temporrios motivados por acidente de
trabalho, agravo de sade ou doena relacionados ao trabalho. Devem ser informados os
afastamentos, independentemente de sua durao, ou seja, mesmo os de durao de 1 dia.
4) O cdigo 02 da tabela deve ser utilizado para informar a ocorrncia de afastamentos temporrios
com durao inferior a 15 (quinze) dias e que totalizam 15(quinze) dias durante o prazo de 60
(sessenta) dias contados do retorno do ltimo afastamento, motivados pelos mesmos acidentes de
trabalho, agravos de sade e doenas relacionadas ao trabalho.
Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma doena
relacionada ao trabalho.
1Afastamento 1: 01/03/2014 a 06/03/2014 (6 dias);
2 afastamento 2: 22/03/2014 a 27/03/2014 (6 dias) e
3afastamento 3: 13/04/2014 a 17/04/2014 (5 dias).
Os afastamentos 1 e 2 devem ser informados no dia 7/04/2014. J o afastamento 3 ter de ser
informado no dia 16/04/2014, dia em que completa 16 de afastamento deste trabalhador.
motivados por acidentes de qualquer natureza e doenas no relacionadas ao trabalho.
89 / 107

com durao inferior a 3 (trs) dias e que totalizam 15 (quinze) dias durante o prazo de 60
qualquer natureza, agravos de sade e doenas no relacionadas ao trabalho.
Exemplo:
1 afastamento 01/03/2014 a 02/03/2014 (2 dias);
4 afastamento 16/04/2014 a 17/04/2014 (2 dias)
O perodo relativo ao 2afastamento deve ser informado no dia 07/04/2014 vez que superior a
3 dias. Os demais afastamentos sero informados no dia 16/04/2014, dia em que completa 16 dias
de afastamento no prazo de 60 dias.
7) O cdigo 04 dever ser utilizado, tambm, para informar a ocorrncia de novo afastamento dentro
do prazo de 60 (sessenta) dias, contados do retorno de afastamento motivado pelo mesmo acidente
de qualquer natureza, agravo de sade ou doena no relacionadas ao trabalho, e que, somado
durao do afastamento anterior, totalize 15 (quinze) dias.
Exemplo:
1 afastamento em razo de acidente de qualquer natureza: 19/06/2014 a 03/07/2014 (15 dias)
2 afastamento motivado por complicaes decorrentes do mesmo acidente que ensejou o
afastamento anterior: 20/08/2014 a 21/08/2014 (2 dias)
O 1 afastamento ser informado at o dia 07/08/2014; j a novo afastamento ser informado no
dia 20/08/2014, pois neste caso o empregado tem direito a receber o auxlio-doena, pago pelo
INSS, a partir da data do novo afastamento.
8) A supervenincia de um outro motivo de afastamento possvel, mas o envio desse novo evento
s pode ocorrer mediante o envio do trmino do afastamento anterior;
9) A ocorrncia de bito do empregado durante o afastamento temporrio no requer o envio do
evento de trmino do afastamento;
10) No caso de acidente de trabalho ou doena decorrente de acidente de trnsito informar se este
decorreu de atropelamento, coliso ou outro tipo de acidente;
11) O afastamento por cesso preenchido, exclusivamente, por rgo da administrao pblica,
informando o CNPJ do rgo/entidade para qual o trabalhador foi cedido, bem como de quem
ser o nus da cesso.
12) Em se tratando de afastamento para exerccio de mandato sindical a empresa informar o CNPJ
do sindicato no qual o trabalhador exercer o mandato, bem como de quem ser o nus de sua
90 / 107

remunerao. Se o nus for exclusivamente do cessionrio, obrigatrio o envio deste evento. O
no envio deste evento, nesta situao, impede o fechamento do S-1299.
13) O evento enviado incorretamente pode ser excludo (tornado sem efeito) desde que no tenha
ocorrido o envio de evento posterior, relacionado ao afastamento, e nem tenha havido o envio de
arquivo de folha de pagamento mensal de competncia igual ou posterior data de evento que se
deseja excluir;
14) O evento enviado incorretamente pode ser retificado, desde que no tenha ocorrido envio de
evento posterior, relacionado ao afastamento, ou o envio de arquivo de folha de pagamento
mensal, de competncia igual ou posterior data do evento que se deseja retificar. Caso j tenho
ocorrido o envio de evento posterior ao afastamento, devem ser excludos todos os eventos
relacionados ao afastamento a ser retificado, na ordem inversa em que foram transmitidos;
15) A informao do cdigo da tabela de Classificao Internacional de Doenas CID obrigatria
quando o afastamento ocorrer em virtude de acidente/doena do trabalho ou na suspeita destes,
de acordo com o que trata o artigo 169 da CLT.
16) Com vistas a garantir os direitos trabalhistas e previdencirios de seus pacientes, os mdicos que
assistirem trabalhadores vtimas de qualquer doena que enseje afastamento temporrio, diferente
de acidente de trabalho ou doena a ele relacionada, pode solicitar autorizao expressa do
paciente em atestado mdico, para insero do cdigo da CID, conforme o disposto no artigo 102
do Cdigo de tica Mdica.
17) A obrigatoriedade da informao dos afastamentos deve seguir o quadro abaixo:
Cd.
Descrio
Acidente/Doena do trabalho
01
02
Novo
afastamento
decorrente
do
acidente/doena do trabalho dentro de 60 dias
04
05
06
07
08
10
11
Obrigatria, independentemente
da quantidade de dias de
afastamento
mesmo Obrigatria
Obrigatria, nos casos em que o

afastamento tiver durao superior
a 2 (dois) dias
Novo
afastamento
decorrente
do
mesmo Obrigatria
acidente/doena no relacionado ao trabalho dentro de
60 dias
Afastamento/licena prevista em regime prprio, sem Obrigatria
remunerao
Obrigatria
Aposentadoria por invalidez - CLT, art. 475
Acompanhamento - Licena para acompanhamento de Facultativa
membro da famlia
Afastamento do empregado para participar de atividade Facultativa
do Conselho Curador do FGTS art. 65, 6, Dec.
99.684/90 (Regulamento do FGTS)
Afastamento/licena prevista em regime prprio, com Facultativa
remunerao
Obrigatria
Crcere
Acidente/Doena no relacionada ao trabalho
03
Obrigatoriedade de informao
91 / 107

12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Cargo Eletivo - Candidato a cargo eletivo - Lei 07664,

de 1988. art. 25, pargrafo nico. - Celetistas em geral
de 1988. art. 25, pargrafo nico - Servidor pblico,
estatutrio ou no, dos rgos ou entidades da
Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal, dos Municpios e dos
Territrios, das fundaes institudas pelo Poder
Pblico, e ao empregado de empresas concessionrias
de servios pblicos
Cesso
Gozo de frias - Afastamento temporrio para o gozo
de frias
Licena remunerada - Liberalidade da empresa ou
Acordo/Conveno Coletiva de Trabalho
Licena Maternidade - 120 dias
Licena Maternidade - a partir de 120 dias at 180 dias
Licena Maternidade - Afastamento temporrio por
motivo de aborto no criminoso
motivo de licena-maternidade decorrente de adoo
ou guarda judicial de criana
Obrigatria
Facultativa
Obrigatria
Obrigatria
Facultativa
Obrigatria
Obrigatria
Obrigatria
Obrigatria

afastamento ocorreu durante todo
Licena no remunerada
o ms calendrio. Facultativo, nos
demais casos
Mandato Eleitoral - Afastamento temporrio para o Obrigatria
exerccio de mandato eleitoral, sem remunerao
Mandato Eleitoral - Afastamento temporrio para o Facultativa
exerccio de mandato eleitoral, com remunerao
Obrigatria nos casos em que o
Mandato Sindical - Afastamento temporrio para
nus do cessionrio. Facultativa
exerccio de mandato sindical
nos demais casos
Mulher vtima de violncia - Lei 11340, de 2006 - art. afastamento ocorreu durante todo
9. 2 ,II - Lei Maria da Penha
o ms calendrio. Facultativa, nos
demais casos
Participao de empregado no Conselho Nacional de Facultativa
Previdncia SocialCNPS (art. 3, Lei 8.213/91)
Qualificao - Afastamento por suspenso do contrato afastamento ocorreu durante todo
de acordo com o art 476-A da CLT
demais casos
Representante Sindical - Afastamento pelo tempo que Facultativa
se fizer necessrio, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando
de reunio oficial de organismo internacional do qual o
Brasil seja membro
Servio Militar - Afastamento temporrio para prestar Obrigatria
servio militar obrigatrio;
Suspenso disciplinar - CLT, art. 474
demais casos
18) No incio da utilizao do eSocial, se existirem trabalhadores afastados, necessrio o envio do

evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo com a data e motivo do respectivo afastamento,
no sendo necessrio o envio deste evento (S-2230).
92 / 107

19) Havendo alterao do motivo de afastamento, deve ser informado o motivo anterior do
afastamento, bem como se a alterao deste tem efeito retroativo data de afastamento original.
20) So permitidas as seguintes alteraes de motivo de afastamento de acordo com a Tabela 18 Motivos de Afastamento Temporrio:
a) De 01 Acidente/Doena do Trabalho para 03 Acidente/Doena no relacionado ao
trabalho;
b) De 01 Acidente/Doena do Trabalho para 06 - Aposentadoria por invalidez;
c) De 02 Novo afastamento decorrente do mesmo acidente/doena do trabalho dentro de
60 dias, para 06 Aposentadoria por Invalidez;

d) De 03 Acidente/Doena no relacionado ao trabalho para 01 Acidente/Doena do
Trabalho;
e) De 03 Acidente/Doena no relacionado ao trabalho para 06- Aposentadoria por invalidez;
f) De 04 Novo afastamento decorrente do mesmo acidente/doena no relacionado ao

trabalho dentro de 60 dias para 06 Aposentadoria por invalidez.
21) No trmino do afastamento, devem ser informados a data do retorno e o cdigo do motivo
anteriormente informado.
22) permitido ao empregador enviar no mesmo evento a informao de incio e trmino do
afastamento. permitido ainda o envio deste evento somente com informaes de incio, somente
com informaes de trmino e somente com informaes de alterao.
23) O motivo de trmino de afastamento indicado deve ser igual ao motivo do incio do afastamento
ou, se existente, o de alterao.
24) No caso de j existir evento de desligamento para o respectivo vnculo, o evento pode ser recebido
somente se se referir ao perodo de vigncia do contrato de trabalho, mas poder ser marcado
como inconsistente se ferir as regras de empilhamento dos eventos.
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco
Conceito do evento: este evento utilizado para registrar as condies ambientais de trabalho do
empregado, trabalhador avulso e cooperado de cooperativa de trabalho, indicando a prestao de
servios em ambientes com exposio a fatores de risco, descritos na Tabela 21 - fatores de risco
ambientais.
utilizado tambm para comunicar mudana dos ambientes com exposio a fatores de risco e para
93 / 107

comunicar o encerramento de exerccio das atividades do trabalhador nestes ambientes.
Quem est obrigado: o empregador, a cooperativa, o rgo gestor de mo de obra e o sindicato de
trabalhador avulso, sempre que mantiver empregado, trabalhador avulso ou cooperado expostos aos
fatores de risco previstos na Tabela 21 Tabelas de Fatores de Riscos Ambientais.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia ou antes do envio dos
eventos mensais de remunerao relacionados ao trabalhador que exercer suas atividades com
exposio a fatores de risco ou ainda daquele em que houver alterao ou cessao das atividades
realizada nestes ambientes.
e/ou S-2300 Trabalhador sem Vnculo - Incio.
1) Um mesmo vnculo pode ser enquadrado em mais de um ambiente previsto no evento S 1060Tabela Ambiente de Trabalho.
2) Este evento deve ser informado inclusive quando existir exerccio de atividade em ambiente com
exposio a fatores de risco desde antes da data da implantao do eSocial, pois esta informao
no consta no evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo. Entretanto, esta informao
somente produzir efeitos a partir da obrigatoriedade do eSocial, sendo que para o perodo
anterior sero utilizadas as informaes encaminhadas via GFIP.
3) As informaes prestadas neste evento integraro o Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP
- do empregado.
4) Deve ser informada a data a partir da qual o trabalhador passa a exercer atividade em ambiente
com exposio a fatores de risco, conforme ambientes descritos no evento S-1060 Tabela de
Ambiente de Trabalho, a descrio das atividades desempenhadas pelo trabalhador, nestes
ambientes, se utilizado Equipamento de Proteo Coletivo ou Individual - EPC ou EPI e ainda,
se este eficaz ou no para neutralizar os efeitos nocivos. Entretanto, esta informao somente
produzir efeitos a partir da obrigatoriedade do eSocial, sendo que para o perodo anterior sero
utilizadas as informaes encaminhadas via GFIP, bem como dever o PPP ser elaborado em
meio fsico. A data de incio da condio no pode ser anterior ao incio da utilizao do eSocial.
5) Caso a empresa fornea EPI devem ser prestadas as informaes sobre o atendimento aos
requisitos das NR- 06 e NR 09 do Ministrio do Trabalho e Emprego.
6) O exerccio de atividade em um dos ambientes com exposio a fatores de risco, no implica
necessariamente em condies para concesso da aposentadoria especial.
7) Deve ser informado neste evento a descrio das atividades desempenhadas.
94 / 107

8) Conforme legislao aplica-se ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no
trabalho, sendo sua implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio. Logo os
estagirios devem ser informados neste evento.
S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial

Conceito do evento: Este evento utilizado para registrar os fatores de risco descritos na Tabela 22
que criam condies de insalubridade ou periculosidade no ambiente de trabalho, bem como a sujeio
aos fatores de risco descritos na Tabela 23 que propiciam a concesso da aposentadoria especial ao
empregado.
O mesmo utilizado tambm para comunicar mudana nas condies e dos ambientes sujeitos a
fatores de risco e para comunicar o encerramento de exerccio das atividades do trabalhador nestes
ambientes
Quem est obrigado: O empregador, sempre que mantiver empregados expostos aos fatores de risco
previstos nas Tabelas 22 e 23.
eventos mensais de remunerao relacionados ao trabalhador que fizer jus ao pagamento de adicional
pelo exerccio de trabalho insalubre, perigoso ou penoso, ou ainda daquele em que houver alterao
ou cessao das atividades realizada nestes ambientes.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 Admisso.
1) Um mesmo vnculo pode ser enquadrado em mais de um ambiente previsto no evento S 1060 Tabela Ambiente de Trabalho.
2) Este evento deve ser informado no incio do uso do eSocial quando existir exerccio de atividade
em ambiente com exposio a fatores de risco desde antes da data da implantao deste
instrumento de registro, pois esta informao no consta no evento S-2100 - Cadastramento
Inicial do Vnculo.
3) Deve ser informada a data a partir da qual o trabalhador passa a exercer atividade em condies
insalubres ou perigosas, assim como em ambientes com exposio a fatores de risco que ensejam
a concesso de aposentadoria especial, conforme ambientes descritos no evento S-1060 Tabela
de Ambientes de Trabalho. A data de incio da condio no pode ser anterior ao incio da
utilizao do eSocial.
95 / 107

4) Quando se tratar de ambientes insalubres o empregador deve informar o cdigo do fator de risco
ao qual o trabalhador est submetido e a intensidade desse fator (Mnimo, mdio ou mximo),
conforme descrito na tabela 22.
5) Na ocorrncia de fatores de risco capazes de propiciar a aposentadoria especial ao empregado o
campo CodFatRis, do grupo aposentadoria, deve ser preenchido com um valor obtido na Tabela
23.
6) O empregador deve descrever a tcnica utilizada para medio da intensidade do fator de risco.
7) O exerccio de atividade em ambientes com exposio a fatores de risco no implica,
necessariamente, condies para concesso da aposentadoria especial.
8) A existncia concomitante das condies de insalubridade e periculosidade deve ser informada.
Essa condio no implica na incidncia de mais de um adicional sobre a remunerao do
empregado.
S-2250 Aviso Prvio
Conceito do evento: este evento tem como objetivo registrar a comunicao e o possvel
cancelamento do aviso prvio de iniciativa do empregador ou do empregado. Aviso prvio o
documento de comunicao, antecipada e obrigatria, em que uma das partes contratantes
(empregador ou empregado) deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho vigente.
Quem est obrigado: o empregador, sempre que ocorrer a comunicao da resciso do contrato de
trabalho, sem justa causa.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado em at 10 (dez) dias de sua comunicao.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento inicial do vnculo ou S-2200 Admisso
de Trabalhador.
1) O aviso prvio indenizado no gera o envio deste evento. Esta informao constar somente no
evento S-2299 - Desligamento. Este evento deve ser utilizado apenas quando houver o
cumprimento do aviso prvio.
2) O aviso prvio est classificado em 5 tipos, por indicao de quem avisou o desligamento:
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela reduo de duas
horas dirias (caput do art. 488 da CLT);
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela reduo de dias
corridos (pargrafo nico do art. 488 da CLT);
Aviso prvio dado pelo empregado (pedido de demisso), dispensado de seu cumprimento;
96 / 107

Aviso prvio dado pelo empregado (pedido de demisso), no dispensado de seu cumprimento,
sob pena de desconto, pelo empregador, dos salrios correspondentes ao prazo respectivo (2
do art. 487 da CLT);
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador rural ao empregado, com reduo de um dia
por semana (art. 15 da Lei 5889/73).
3) A recusa do empregado de comparecer ao trabalho durante o perodo do cumprimento do aviso
prvio no altera o tipo de aviso, devendo os dias faltantes serem considerados faltas.
4) A dispensa do cumprimento do aviso prvio dado pelo empregador, depois de iniciado o seu
curso, antecipa o prazo para homologao do Termo de resciso, nos moldes do artigo 477, 6,
letra b.
Comunicao de aviso prvio

Data de Comunicao do
Aviso Prvio
Data do Trmino do
Aviso Prvio
Data limite de Envio

do Evento S-2250

do Evento S-2299
Exemplo 1:
01/06/2014
30/06/2012
11/06/2014
01/07/2014
Exemplo 2:
15/06/2014
14/07/2014
25/07/2014
15/07/2014
Comunicao de aviso prvio trabalhado com antecipao do prazo de homologao

do Termo de resciso, nos moldes do artigo 477, 6, letra b
Data de antecipao
do desligamento
Data limite de
Envio do Evento
S-2250
Data limite de
Envio do
Evento S2299
30/06/2014
06/06/2012
11/06/2014
17/06/2014
30/06/2014
23/06/2014
11/06/2014
01/07/2014
Data de
Comunicao do
Aviso Prvio
Data do Trmino do
Aviso Prvio
Exemplo 1:
01/06/2014
Exemplo 2:
01/06/2014
Aviso prvio indenizado

Desligamento
Data do Trmino do
Aviso Prvio
Data limite de Envio do Data limite de Envio

Evento S-2250
do Evento S-2299
Exemplo 1:
01/04/2014
No se aplica
No se aplica
11/04/2014
Exemplo 2:
15/04/2014
No se aplica
No se aplica
26/04/2014
5) A utilizao deste evento para CANCELAR a comunicao do aviso prvio deve ser utilizada
quando a empresa, aps comunicar o AVISO PRVIO, seja ele de iniciativa da empresa ou do
trabalhador, necessite torna-lo se efeito.
6) Na hiptese deste evento, Aviso Prvio, ter sido transmitido indevidamente deve ser enviado o
evento S-3000 Excluso de Eventos, para sua excluso.
7) Todo aviso prvio deve ser validado por um evento de desligamento. Caso este no ocorra o aviso
perde a validade na data do seu vencimento e o contrato continua vlido.
8) O envio deste evento com o cancelamento do aviso prvio, em tese, deveria ser enviado to logo
houvesse a deciso sobre a continuidade do contrato, porm, se isso no ocorrer, nenhum outro
97 / 107

evento ser afetado a no ser o prprio evento Aviso Prvio para o mesmo empregado. Este
sim, s ser possvel aps o cancelamento do evento anterior.
S-2298 Reintegrao
Conceito do evento: So as informaes de reintegrao de empregado previamente desligado da

empresa. A reintegrao ao trabalho o ato que restabelece o vnculo de emprego tornando sem efeito
seu desligamento.
Quem est obrigado: Todo empregador que, por deciso administrativa/judicial, tenha que reintegrar
o trabalhador.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms seguinte a que se refere a reintegrao, desde que no
ultrapasse a data do envio do evento S-1200 - Remunerao de Trabalhador, para o trabalhador a que
se refere.
Pr-requisitos: envio prvio do evento S-2299 Desligamento.
1) A reintegrao por Anistia Legal requer informao do nmero da Lei que a determina.
2) Para os casos de reintegrao por determinao judicial faz-se necessrio informar o nmero do
processo judicial que determina a reintegrao.
3) Para ambos os casos - anistia legal e determinao judicial - devem-se informar as datas dos
efeitos da reintegrao e do efetivo retorno ao trabalho, sendo esta ltima igual ou posterior a
primeira.
4) Destaca-se que um dos efeitos da reintegrao o pagamento das remuneraes e outros direitos
do perodo compreendido entre o desligamento e a reintegrao.
5) O empregador deve indicar no campo {indPagtoJuizo} se as remuneraes e correspondentes
contribuies do perodo compreendido entre o desligamento e a reintegrao foram pagas em
juzo.
6) No caso de reintegrao por outro motivo que no seja deciso judicial, a empresa deve enviar o
evento S-1200 Remunerao do Trabalhador, de todo esse perodo, bem como recolher os
tributos, contribuies previdencirias e FGTS devidos, acrescidos dos encargos legais de mora,
quando quitados fora dos prazos normais de recolhimento.
7) Enviar tambm o Evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho. No caso deve enviar
um nico evento S-1210 com todos os pagamentos no perodo de apurao.
98 / 107

8) No caso de reintegrao amparada por deciso judicial, o pagamento das remuneraes e outros
direitos do perodo, compreendido entre o desligamento e a reintegrao, no deve ser informado
no evento S-1200 Remunerao. Esta informao dever ser transmitida na sistemtica anterior
implantao do eSocial, at que seja implantando mdulo especfico de reclamatria trabalhista
no sistema.
9) A reintegrao por outro motivo que no seja deciso judicial, torna as folhas de pagamento
inconsistentes aps o envio deste evento, no perodo compreendido entre o desligamento do
empregado e a sua reintegrao.
10) A reintegrao por deciso judicial restabelece os direitos do empregado a partir da data definida
na sentena. Esta dever ser a data informada no campo dtEfeito. Se a sentena for omissa esta
data e o dia seguinte ao desligamento.
11) A reintegrao de empregados desligados antes da implantao do eSocial na empresa requer os
seguintes procedimentos:
a) Envio do evento S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo com a informao da data do
desligamento no campo dtDesligamento;
b) Envio deste evento com as informaes pertinentes;
12) Na reintegrao deve ser adotada a matrcula anteriormente cadastrada no eSocial.
S-2299 Desligamento
Conceito do evento: So as informaes destinadas a registrar o desligamento do trabalhador da

empresa.
Quem est obrigado: Todo empregador que tenha encerrado definitivamente o vnculo trabalhista
com seu empregado por algum dos motivos constantes da Tabela 19 - Motivos de Desligamento.
Prazo de envio: as informaes de desligamento devem ser enviadas at o 1 dia til seguinte data
do desligamento, no caso de aviso prvio trabalhado ou do trmino de contrato por prazo determinado.
Para os demais casos, at 10 (dez) dias seguintes data do desligamento, desde que no ultrapasse a
data do envio do evento S-1200 - Remunerao, para o trabalhador a que se refere o desligamento.
Exemplos:
Exemplo 1:
Exemplo 2:
Comunicao de aviso prvio trabalhado

Data de
Data limite de
Data limite de
Comunicao do Data do Trmino Envio do Evento Envio do Evento
Aviso Prvio
do Aviso Prvio
S-2250
S-2299
01/06/2014
30/06/2012
11/06/2014
01/07/2014
15/06/2014
14/07/2014
26/07/2014
15/07/2014
99 / 107

Data limite
Data de
Data de
Data limite de de Envio
Comunicao Data do Trmino antecipao do
Envio do
do Evento
do Aviso Prvio do Aviso Prvio
desligamento Evento S-2250 S-2299
Exemplo 1:
01/06/2014
30/06/2014
06/06/2012
11/06/2014
17/06/2014
Exemplo 2:
01/06/2014
30/06/2014
23/06/2014
11/06/2014
01/07/2014

Data limite de
Data de Comunicao Data do Trmino do Data limite de Envio Envio do Evento Sdo Desligamento
Aviso Prvio
do Evento S-2250
2299
Exemplo 1:
01/04/2014
No se aplica
No se aplica
11/04/2014
Exemplo 2:
15/04/2014
No se aplica
No se aplica
26/04/2014
Pr-requisitos: envio do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 Admisso

de Trabalhador.
Informaes Adicionais:
1) nesse evento que a empresa deve informar os valores das verbas rescisrias, individualizando
por itens da remunerao do trabalhador que, por sua vez, devem estar de acordo com a Tabela de
Rubricas cadastrada pela empresa.
2) Uma mesma rubrica {codRubr} no pode ser informada mais de uma vez no mesmo evento S2299. No caso de eventual repetio de uma mesma rubrica, o empregador/contribuinte deve
consolidar os valores desta rubrica repetida e lanar uma nica vez.
Exemplo:
Rubrica
Descrio
Valor
OBS
170 3 0451
491,00
170 3 0451
355,00

170 3 0451
846,00
3) O pagamento de parcelas salariais, de natureza remuneratria, relativas competncia anterior ao

desligamento, devem ser enviadas por meio do evento S-1200 Remunerao do Trabalhador.
4) O desligamento do empregado encerra o vnculo contratual existente com aquele empregador e
antecipa todas as parcelas salariais devidas e j conhecidas, tais como comisses pendentes e
percentagens, que devem ser liquidadas e informadas neste evento.
5) O pagamento de parcelas salariais, de natureza rescisria, apuradas depois do envio do evento
Desligamento, requer a retificao deste evento, exceto aquelas decorrentes de fatos jurdicos
100 / 107

posteriores ao desligamento, provenientes de sentenas normativas, convenes ou acordos
coletivos de trabalho e participao de lucros e resultados.
6) As diferenas salariais, provenientes de sentenas normativas, convenes ou acordos coletivos
de trabalho e participao de lucros e resultados, devidas aps o envio do evento Desligamento,
devem ser informadas em campos prprios no evento S-1200 - Remunerao.
7) Os pagamentos das parcelas salariais, bem como as de natureza indenizatria, informadas neste
evento, SEMPRE devem ser informados no evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do
Trabalho, no grupo {infoPgto}/{detPgtoResc}, com {tpPgto} = 2 (Pagamento de valor apurado
em resciso contratual de empregado, informado em {recPgtos/vlrPgto} do S-2299). .
8) Neste evento deve ser informado a Data do Atestado de Sade Ocupacional ASO Demissional e
o CRM do mdico responsvel.
9) A aceitao deste evento est condicionada existncia prvia de remunerao referente ao ms
anterior resciso, informada no evento S-1200 Remunerao do Trabalhador, quando devida.
10) A aceitao deste evento est condicionada existncia prvia de trmino de afastamento, nos
casos em que o trabalhador esteja afastado, exceto nos casos de resciso por encerramento da
empresa, transferncia ou bito do empregado.
11) So admitidos os casos de transferncia de empregado previstos na legislao, observadas as
responsabilidades das partes envolvidas, definidos na Tabela 19 Motivos de Desligamento:
a. 11 - Transferncia de empregado para empresa do mesmo grupo empresarial que tenha assumido
os encargos trabalhistas, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho;
b. 12 - Transferncia de empregado da empresa consorciada para o consrcio que tenha assumido
os encargos trabalhistas, e vice-versa, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho;
c. 13 - Transferncia de empregado de empresa ou consrcio, para outra empresa ou consrcio que
tenha assumido os encargos trabalhistas por motivo de sucesso (fuso, ciso e incorporao),
sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho.
12) O campo dtDeslig, (data de desligamento), dever ser preenchido obrigatoriamente em qualquer
tipo de desligamento, inclusive nos casos de transferncia ou sucesso. A continuidade ou no do
vnculo com o sucessor tratado no correto uso dos cdigos de motivo do desligamento, conforme
Tabela 19 - Motivos de Desligamento.
13) No deve existir qualquer evento no peridico para o vnculo com data posterior data de
desligamento. No caso de eventos peridicos nesta situao, face ao envio de data de
desligamento retroativa, o respectivo movimento ser marcado como inconsistente.
14) Eventos que podem ocorrer aps o Desligamento:
a) S-2298 - Reintegrao;
101 / 107

b) S-1200 - Remunerao, quando decorrentes de acordo, conveno ou sentena normativa
referente ao perodo de vigncia do contrato;
c) S-1200 - Remunerao, quando decorrente de perodo de quarentena, referente a perodo
posterior a vigncia do contrato;
d) S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, para quitao de PLR;
e) S-2220 Monitoramento de Sade do Trabalhador.
S-2300 Trabalhador Sem Vnculo - Incio
Conceito do Evento: este evento utilizado para prestar informaes cadastrais relativas a
trabalhadores que no possuem vnculo empregatcio com a empresa,
Quem est Obrigado: o empregador/empresa, o rgo gestor de mo de obra, o sindicato de
trabalhadores avulsos no porturios, a cooperativa, quando utilizam mo de obra dos seguintes
trabalhadores, sem vnculo de emprego: trabalhadores avulsos porturios e no porturios, dirigentes
sindicais, estagirios, diretores no empregados, cooperados, servidores pblicos indicados para
Conselho ou rgo Administrativo, membros de conselho tutelar e trabalhadores cedidos.
Alm dos trabalhadores relacionados acima, a empresa pode cadastrar, opcionalmente, outros
contribuintes individuais, que achar necessrio, para facilitar seu controle interno.
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia,
antecipando-se este vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente
bancrio, ou antes da transmisso de qualquer outro evento relativo a esse trabalhador.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte e tabelas.
1) Os cargos e as funes informados pela empresa, para contribuinte individual (diretor no
empregado e cooperado), devem ser compatveis com as respectivas tabelas criadas nos eventos
iniciais. A informao de funo no obrigatria.
PASEP NIT, SUS). O eSocial efetuar a validao do CPF, NIS e data de nascimento. O campo
NIS de preenchimento obrigatrio, exceto no caso de estagirio. Obrigatria a informao
relativa ao FGTS para o diretor no empregado com FGTS cdigo 721.
3) A categoria e o tipo do trabalhador devem ser compatveis com a classificao tributria do
contribuinte, informada no evento de informaes do empregador/contribuinte:
a) O tipo "Avulso" somente pode ser utilizado se a classificao tributria for igual a [09] rgo Gestor de Mo de Obra ou
[10] - Entidade Sindical a que se refere a Lei 12.023/2009;

102 / 107

b) O tipo "Cooperado" somente pode ser utilizado se o campo indCoop, definido no evento
de informaes cadastrais do empregador/contribuinte, for diferente de "zero;
c) O tipo "Dirigente Sindical" somente pode ser utilizado se a classificao tributria for igual
a [10] - Entidade Sindical a que se refere a Lei 12.023/2009 ou [14] - Sindicatos em geral, exceto aquele
classificado no cdigo [10];
d) O tipo "Diretor no empregado" e "Servidor Pblico indicado para Conselho ou rgo

Representativo" somente podem ser utilizados se {tpInsc} do empregador/contribuinte for
igual a [1] (CNPJ).
4) Diretor no empregado no campo Optante do FGTS: observar que a data de opo deve ser igual
ou posterior a 02/06/1981.
5) Informaes de dirigente sindical com remunerao pelo sindicato: no caso de empregado
afastado ou no da empresa de origem, para exercer mandato de dirigente sindical, cuja data de
incio do mandato for posterior ao incio do eSocial, deve ser informado, pelo sindicato, o vnculo
empregatcio da empresa de origem.
6) Este evento deve ser utilizado pela Administrao Pblica tambm para registrar o incio do
vnculo, por cesso de trabalhador:
a) Sendo o cedente responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, deve enviar as
informaes de remunerao do trabalhador pelo evento S-1200 - Remunerao do
Trabalhador.
b) Sendo o cessionrio responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, se submetido ao
regime celetista, deve enviar as informaes cadastrais do servidor cedido pelo evento S-2300
Trabalhador Sem Vnculo Incio, e as informaes de remunerao pelo evento S-1200 Remunerao do Trabalhador.
c) Sendo a folha de pagamento de responsabilidade compartilhada pelo cedente e cessionrio
ambos devem enviar os respectivos eventos S-1200 Remunerao do Trabalhador e o
cessionrio deve enviar as informaes cadastrais do servidor cedido pelo evento S-2300
Trabalhador Sem Vnculo Incio.
7) Para o trabalhador avulso no porturio, que executar trabalho urbano e rural, deve ser informado
o tipo urbano, na informao do campo NatAtividade.
8) As informaes referentes ao estagirio dizem respeito natureza do estgio e o nvel escolar
cursado no perodo do estgio.
9) O estgio tem natureza obrigatria quando a carga horria requisito para aprovao e obteno
de diploma.
10) A informao da natureza do estgio, se obrigatrio ou facultativo, pode ser obtida atravs do
103 / 107

estagirio, na instituio interveniente ou na instituio de ensino.
11) O nvel do estgio corresponde ao nvel de ensino cursado pelo estagirio durante o perodo de
estgio, o qual deve ser compatvel s necessidades de sua formao.
12) A rea de atuao do estagirio deve guardar, necessariamente, estreita relao com a sua rea de
formao
13) No caso de no ser informada remunerao para trabalhador ativo neste evento, ser enviado
aviso informando esta situao, no protocolo da resposta do evento S-1299 Fechamento de
Eventos Peridicos. Este aviso tem a finalidade de alertar sobre a ausncia de remunerao no
perodo para verificao de possveis inconsistncias.
S-2305 Trabalhador Sem Vnculo - Alterao Contratual
Conceito do Evento: so as informaes utilizadas para a atualizao dos dados contratuais relativos
aos trabalhadores que no possuem vnculo empregatcio com a empresa.
Quem est Obrigado: as empresas que utilizam mo de obra de trabalhador sem vnculo de emprego
informado no evento S-2300 - Trabalhador sem Vnculo Incio.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 (sete) do ms seguinte ocorrncia da
alterao, ou antes, do envio do evento S-1299 Fechamento de Eventos Peridicos, o que ocorrer
primeiro.
Pr-requisitos: envio do evento S-2300 - Trabalhador sem Vnculo - Incio.
1) Alteraes nos dados pessoais do trabalhador devem ser feitas atravs do evento S-2205 - Alterao
de Dados Cadastrais do Trabalhador.
2) Sempre que o arquivo for de retificao deve ser informado o nmero do recibo do arquivo a ser
retificado e informaes de identificao do trabalhador sem vnculo (CPF, NIS).
S-2399 Trabalhador Sem Vnculo - Trmino
Conceito do Evento: so as informaes utilizadas para o encerramento de contrato/prestao de

servio com o trabalhador sem vnculo empregatcio.
Quem est Obrigado: as empresas que utilizaram mo de obra de Trabalhador sem vnculo de
emprego informado no evento S-2300 - Trabalhador sem Vnculo Incio.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 (sete) do ms seguinte ao trmino da
104 / 107

contratao/prestao de servio ou antes do envio do do evento S-1299 - Fechamento de Eventos
Peridicos, o que ocorrer primeiro.
Pr-requisitos: envio do evento S-2300 - Trabalhador sem Vnculo Incio.
1) Neste evento so informadas as verbas rescisrias referentes ao trmino de contrato do TSVTrabalhador sem Vnculo. O grupo de informaes {infoComplementares}, que inclui o grupo
{verbasResc}, obrigatrio para as categorias cdigo 721 Diretor no Empregado com FGTS e
cdigo 771 Membro de Conselho Tutelar; para estes casos as verbas rescisrias devem ser
informadas neste evento e no no evento S-1200 Remunerao do Trabalhador.
Exemplo:
Rubrica
Descrio
Valor
OBS
170 3 0451
491,00
170 3 0451
355,00

170 3 0451
846,00
3) Os pagamentos referentes s verbas rescisrias informadas neste evento, SEMPRE devem ser
informados no evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, no grupo
{infoPgto}/{detPgtoResc}, com {tpPgto} = 3 (Pagamento de valor apurado em resciso contratual
de trabalhador sem vnculo, informado em {recPgtos/vlrPgto} do S-2399).
4) Na situao de trabalhador que, aps o desligamento, esteja impedido de exercer atividade, por um
perodo determinado de tempo, em funo de informao estratgica ou privilegiada, em razo das
atividades exercidas, a data final do perodo de impedimento deve estar consignada neste evento
(grupo quarentena), com o objetivo de permitir o envio dos eventos de remunerao assegurada,
no perodo, para este trabalhador, mesmo aps o desligamento.
S-3000 Excluso de Eventos
Conceito do evento: utilizado para tornar sem efeito um evento enviado indevidamente, o qual deve
estar includo entre as faixas S-1200 a S-2399, com exceo dos eventos S-1299 Fechamento dos
Eventos Peridicos e S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos.
105 / 107

Quem est obrigado: o empregador/contribuinte quando necessitar tornar sem efeito um
determinado evento.
Prazo de envio: sempre que necessria a excluso de algum evento enviado indevidamente.
Pr-requisitos: envio anterior do evento a ser excludo
1) A excluso implica a perda dos efeitos jurdicos relativos ao cumprimento da obrigao de prestar
informaes ao eSocial, dentro dos prazos estabelecidos.
2) No possvel excluir nenhum dos eventos peridicos relativos ao perodo de apurao fechado,
ou seja, para o qual j exista evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos - antes do
envio do evento de reabertura respectivo S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos - para o
perodo de apurao;
3) A excluso de eventos no peridicos segue s regras que constam no leiaute do prprio evento,
pois podem estar diretamente relacionados. Por exemplo: no possvel excluir um evento de
admisso se j houver evento de afastamento para o mesmo CPF/vnculo.
4) Para a excluso de um evento deve-se informar o nmero de seu recibo de entrega. O campo
nrRecEvt indicado no recibo deve existir no Registro de Eventos Trabalhistas - RET, no pode
estar marcado como "excludo" e o tipo do evento deve ser o mesmo indicado no campo
tpEvento.
5) No caso de excluso de eventos em que exista a identificao do trabalhador, o eSocial, alm do
nmero do recibo de entrega tambm valida o CPF e NIS do trabalhador.
6) Este evento no pode ser utilizado para excluso dos registros que compem as tabelas (S-1005
a S-1080) e as informaes do empregador/contribuinte (S-1000).
S-4000 Solicitao de Totalizao de Bases e Contribuies

Conceito do evento: evento utilizado para consultar as totalizaes, bases de clculo, contribuies
previdencirias e outras entidades e fundos (terceiros), aps a transmisso do primeiro evento
peridico de determinado perodo de apurao (competncia).
Quem est obrigado: a sua utilizao no obrigatria.
Prazo de envio: Este evento pode ser encaminhado:
a) Para o movimento atual, a qualquer tempo aps a abertura do movimento;
b) Para perodos anteriores, a qualquer tempo desde que este perodo seja igual ou anterior ao
perodo atual, respeitando-se o incio da utilizao do eSocial.
106 / 107

1) A solicitao deve conter a identificao do perodo das informaes que sero totalizadas no
formato AAAA-MM para competncia mensal, e AAAA para o 13 salrio, sendo que este perodo
deve ser igual ou anterior ao perodo atual, respeitando-se o incio da utilizao do eSocial.
2) A empresa ter 04 (quatro) opes de consulta:
1 Contribuio Previdenciria por CPF (Evento S-5001);
2 Imposto de Renda por CPF (Evento S-5002);
3 Totalizador das Contribuies Sociais (Evento S-5011);
4 Totalizador do IRRF (Evento S-5012).
3) A opo 1 retornar totalizadores individuais aps o envio dos eventos do S-1200, S-1202, S2299 e S-2399 referente as contribuies previdencirias.
4) A opo 2 retornar totalizadores individuais aps o envio dos eventos do S-1200, S-1202, S-2299
e S-2399 referente ao imposto de renta retido na fonte.
5) As opes 3 e 4 so totalizadores por empresa consolidando a informaes por perodo. Estes
totalizadores, alm de serem retorno de consulta solicitada pelo evento S-4000, tambm sero
encaminhados ao contribuinte, de forma automtica, como anexo ao recibo do evento S-1299
Fechamento dos Eventos Peridicos.
6) As consultas apresentaro as eventuais divergncias encontradas entre os valores de bases e
contribuies informados pelo contribuinte e os calculados pelo sistema. O contribuinte poder, a
partir do esclarecimento obtido pelo retorno detalhado da consulta, retificar as informaes
prestadas. Se o movimento j estiver fechado, ser necessria sua reabertura para que as eventuais
retificaes possam ser feitas.
7) As informaes dos totalizadores retornadas refletem a situao do momento da gerao da
consulta e no substituem o fechamento dos eventos peridicos (S-1299). O fechamento que
possibilitar a integrao com a DCTF.
Anexos
Anexo I - Leiautes do eSocial;

Anexo II - Regras de Validao;
Anexo III - Tabelas do eSocial
107 / 107
MANUAL DE ORIENTAO DO eSOCIAL
Verso 2.1
Junho de 2015

SUMRIO
CAPTULO I INFORMAES GERAIS ....................................................................................... 4
1 . Introduo...................................................................................................................................... 4
informaes constantes do eSocial ...................................................................................................... 4
1.2 Ambientes do eSocial..................................................................................................................... 5
2 . Eventos do eSocial ......................................................................................................................... 5
2.1 Eventos Iniciais .............................................................................................................................. 6
2.1.1 Eventos de Tabelas ...................................................................................................................... 6
2.1.2 Cadastramento Inicial do Vnculo ............................................................................................... 7
2.2 Eventos No Peridicos ................................................................................................................. 7
2.2.1 Prazo de envio........................................................................................................................... 8
2.2.2 Registro de Eventos Trabalhistas RET.................................................................................... 8
2.3 Eventos Peridicos ......................................................................................................................... 9
2.3.1 Prazo de envio ............................................................................................................................ 9
2.3.2 Movimento e perodo de apurao para os eventos peridicos .................................................. 9
2.3.3 Folha de Pagamento ................................................................................................................. 10
2.3.4 Situao Sem Movimento .................................................................................................. 11
2.4 Relao dos Eventos ................................................................................................................... 12
2.4.1 - Eventos e Requisitos ............................................................................................................... 12
3. Modelo Operacional do eSocial .................................................................................................. 15
3.1 Descrio simplificada ................................................................................................................ 15
3.2 Acesso ao e Social........................................................................................................................ 16
3.2.1 Certificao Digital ................................................................................................................... 16
3.2.2 Cdigo de acesso para o Portal eSocial .................................................................................. 17
3.3 Transmisso dos arquivos - sequncia lgica ............................................................................. 18
3.4 Comprovante de entrega ............................................................................................................. 18
3.5 Constituio de crditos e gerao de guias de recolhimento ..................................................... 19
4 . Identificadores ............................................................................................................................. 19
4.1 Empregador/Contribuinte............................................................................................................ 19
4.2 Trabalhador ................................................................................................................................. 20
4.2.1 Trabalhadores no includos no RET ........................................................................................ 20
4.2.2 Qualificao Cadastral .............................................................................................................. 20
4.2.3 Situao especial: Trabalhador estrangeiro com vnculo empregatcio que presta servios no
Brasil .................................................................................................................................................. 21
4.3 Datas............................................................................................................................................. 22
4.3.1 Preenchimento geral dos campos com DATA.......................................................................... 22
4.3.2 Registro de data inicial do evento ............................................................................................ 22
4.3.3 Data-incio-validade e Data-fim-validade nas Tabelas ............................................................. 23
campo no preenchido. ...................................................................................................................... 24
5 . Retificaes e Alteraes ............................................................................................................. 24
5.1 Alteraes de informaes de tabelas .......................................................................................... 24
5.2 Alteraes de informaes transmitidas em eventos no peridicos especficos ........................ 25
5.3 Retificaes .................................................................................................................................. 25
6 . Excluses ...................................................................................................................................... 26
7 . Consulta ....................................................................................................................................... 27
CAPTULO II INFORMAES TCNICAS ............................................................................... 27
1 . Entendendo a representao do leiaute neste Manual............................................................. 27
2 / 107

1.1 Tabela de Resumo dos Registros ................................................................................................. 27
1.2 Estrutura de registro dos eventos propriamente ditos .................................................................. 28
1.3 Regras de envio da informao ao eSocial .................................................................................. 29
1.3.1 Preenchimento dos campos do leiaute obrigatoriedade ......................................................... 29
1.3.2 Formato dos registros nos arquivos xml ................................................................................... 30
CAPTULO III ORIENTAO ESPECFICA POR EVENTO.................................................... 31
S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte ................................................................... 31
S-1005 Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil ............................................ 32
S-1010 Tabela de Rubricas ........................................................................................................... 34
S-1020 Tabela de Lotaes Tributrias ....................................................................................... 40
S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos ............................................................................. 41
S-1040 Tabela de Funes/Cargos em Comisso ........................................................................ 42
S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho......................................................................... 44
S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho ................................................................................... 46
S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais .............................................................. 46
S-1080 Tabela de Operadores Porturios ................................................................................... 49
S-1200 Remunerao do Trabalhador ........................................................................................ 50
S-1202 Remunerao do Trabalhador RPPS.............................................................................. 57
S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho ..................................................................... 61
S-1220 Pagamentos a Beneficirios No Identificados .............................................................. 63
S-1250 Aquisio de Produo Rural .......................................................................................... 64
S-1260 Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica ....................................................... 66
S-1270 Contratao de Trabalhadores Avulsos No Porturios ............................................... 69
S-1280 Informaes Complementares aos Eventos Peridicos ................................................. 69
S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos ................................................................................ 73
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos ............................................................................... 73
S-1300 Contribuio Sindical Patronal ....................................................................................... 75
S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo .................................................................................. 77
S-2190 Admisso de Trabalhador Registro Preliminar .......................................................... 79
S-2200 Admisso de Trabalhador ................................................................................................ 81
S-2205 Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador............................................................ 84
S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho ................................................................................ 85
S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho .......................................................................... 86
S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador ..................................................................... 87
S-2230 Afastamento Temporrio ................................................................................................. 88
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco ................................................. 93
S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial ............................................. 95
S-2250 Aviso Prvio ....................................................................................................................... 96
S-2298 Reintegrao ..................................................................................................................... 98
S-2299 Desligamento ..................................................................................................................... 99
S-2300 Trabalhador Sem Vnculo - Incio ................................................................................. 102
S-2305 Trabalhador Sem Vnculo - Alterao Contratual ...................................................... 104
S-2399 Trabalhador Sem Vnculo - Trmino ........................................................................... 104
S-3000 Excluso de Eventos ....................................................................................................... 105
S-4000 Solicitao de Totalizao de Bases e Contribuies ................................................... 106
Anexos ............................................................................................................................................. 107
3 / 107

CAPTULO I INFORMAES GERAIS
1 . Introduo
Este manual visa orientar o empregador/contribuinte para a nova forma de cumprimento de
suas obrigaes, mediante a utilizao do eSocial.
O eSocial um projeto do governo federal que tem por objetivo desenvolver um sistema de
coleta das informaes descritas no seu objeto, armazenando-as no Ambiente Nacional do eSocial
possibilitando aos rgos participantes do projeto, sua efetiva utilizao para fins trabalhistas,
previdencirios, fiscais e de apurao de tributos e do FGTS.
O eSocial estabelece a forma com que passam a ser prestadas as informaes trabalhistas,
previdencirias, tributrias e fiscais relativas contratao e utilizao de mo de obra onerosa, com
ou sem vnculo empregatcio, e de produo rural.
So objetivos do eSocial:
Viabilizar a garantia de direitos previdencirios e trabalhistas aos trabalhadores;

Simplificar o cumprimento de obrigaes; e
Aprimorar a qualidade de informaes das relaes de trabalho, previdencirias e
fiscais.
O eSocial substituir o procedimento de envio das diversas declaraes, formulrios, termos
e documentos relativos a relao de trabalho.
As informaes referentes a perodos anteriores implantao do eSocial devem ser
enviadas pelos sistemas utilizados poca.
Os arquivos complementares anexos a este manual, bem como o prprio manual, esto
disponveis no stio http://www.esocial.gov.br/.
informaes constantes do eSocial
A substituio das informaes que so prestadas aos rgos integrantes do Comit Gestor
do eSocial em outras declaraes e formulrios pelas informaes do eSocial, definida no 1 do art.
2 do Decreto n 8.373, de 11 de dezembro de 2014, se dar com base na regulamentao de cada
rgo, conforme competncia legal para exigncia dessas obrigaes.
O prazo mximo para substituio das declaraes e formulrios que exigem as mesmas
informaes do eSocial foi definido em resoluo N 1, de Junho de 2015 do Comit Diretivo do
eSocial, com base na competncia atribuda pelo inc. I, do art. 4 do Decreto n 8.373, de 2014.
4 / 107

Cada rgo dar publicidade da substituio de suas obrigaes por meio de ato normativo
especfico da autoridade competente, a ser expedido de acordo com a oportunidade e convenincia
administrativa, respeitando o prazo definido pelo Comit Diretivo.
As informaes prestadas na forma estabelecida por este Manual de Orientao substituiro
as informaes constantes da Guia de Informaes Previdncia e Recolhimento do Fundo de
Garantia por Tempo de Servio GFIP, conforme disposto no 3, do art 2, do Decreto n 8.373, de
11 de dezembro de 2014, de acordo com a regulamentao especfica da Secretaria da Receita Federal
do Brasil e do Conselho Curador do FGTS, representado pela Caixa Econmica Federal na qualidade
de agente operador do FGTS.
Os rgos partcipes disciplinaro os procedimentos e os efeitos para que as informaes
prestadas no eSocial componham a base de clculo para a apurao dos dbitos delas decorrentes e a
base de dados para fins de clculo e concesso de benefcios previdencirios e trabalhistas, em atos
administrativos especficos das autoridades competentes.
1.2 Ambientes do eSocial

Identificao do ambiente:
1 - Produo Ambiente destinado para processamento e apurao das informaes do
empregador que produz todos os efeitos jurdicos.
2 - Pr-produo - dados reais Ambiente de testes utilizando dados reais que sero
validados, inclusive com os sistemas externos, sem efeitos jurdicos.
3 - Pr-produo - dados fictcios Ambiente de teste que no sero validados com os
sistemas externos.
2 . Eventos do eSocial
As informaes so prestadas ao eSocial por meio dos seguintes grupos de eventos: iniciais,
de tabelas, no peridicos e peridicos.
Cada evento possui um leiaute especfico. Estes leiautes podem ser encontrados no Anexo I
deste manual. Os leiautes fazem referncias a regras de negcio. Estas podem ser encontradas no
documento Regras de Validao, disponibilizado no Anexo II deste manual. Esta tabela apresenta as
regras de preenchimento dos eventos devendo ser consultada quando da ocorrncia de inconsistncias
ou rejeies no processamento de eventos pelo eSocial.
5 / 107
2.1 Eventos Iniciais

o primeiro grupo de eventos a ser transmitido ao Ambiente Nacional do eSocial. So
eventos que identificam o empregador/contribuinte, contendo dados bsicos de sua classificao
fiscal e de sua estrutura administrativa. Tambm pode ser includo neste grupo o cadastramento inicial
dos vnculos dos empregados ativos, mesmo que afastados, no momento da implantao do eSocial.
O cadastramento inicial dos vnculos somente deve ser enviado aps o grupo de eventos de Tabelas.
2.1.1 Eventos de Tabelas

Estes eventos complementam os iniciais, sendo responsveis por uma srie de informaes
que validam os eventos no peridicos e peridicos, e buscam otimizao na gerao dos arquivos e
no armazenamento das informaes no Ambiente Nacional do eSocial, por serem utilizadas em mais
de um evento do sistema ou por se repetirem em diversas partes do leiaute.
Considerando que grande parte dos eventos utiliza as informaes constantes nas tabelas,
que representam um conjunto de regras especficas necessrias para a validao dos eventos do
eSocial, obrigatrio transmiti-las logo aps o envio do evento de Informaes do
Empregador/Contribuinte e antes dos eventos de cadastramento inicial, e dos eventos peridicos e
no peridicos.
A perfeita manuteno dessas tabelas fundamental para a recepo dos eventos peridicos
e no peridicos e adequada apurao das bases de clculo e dos valores devidos.
A administrao do perodo de validade das informaes muito importante devendo-se
observar o seu perodo de vigncia. Quando da primeira informao dos itens que compem uma
tabela, devem ser preenchidos os campos com a data de incio da validade. A informao da data final
deve ser enviada apenas no momento em que ocorrer a desativao do item.
As informaes constantes do Evento de Tabelas so mantidas no eSocial de forma histrica,
no sendo permitidas informaes conflitantes para um mesmo item dentro da mesma Tabela e
perodo de validade.
Havendo alterao nos dados de uma tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de
validade da informao anterior e enviar novo evento com a data de incio de validade da nova
informao.
Esta transmisso deve ser efetuada, preferencialmente, assim que ocorrer a alterao da
informao armazenada naquela tabela, evitando-se inconsistncias entre este e os eventos de folha
de pagamento.
6 / 107
2.1.1.1 Eventos Iniciais e Tabelas do Empregador

Para envio dos Eventos Iniciais e Tabelas do Empregador deve-se observar o que segue:
a) as informaes relativas identificao do empregador, de seus estabelecimentos e obras
de construo civil devero ser enviadas previamente transmisso de outras informaes;
b) as informaes relativas s tabelas do empregador, que representam um conjunto de regras
especficas necessrias para validao dos eventos do eSocial, como as rubricas da folha de
pagamento, informaes de processos administrativos e judiciais, lotaes, relao de cargos e
funes, jornada de trabalho, horrio contratual, ambientes de trabalho e outras necessrias para
verificao da integridade dos eventos peridicos e no peridicos devero ser enviadas previamente
transmisso de qualquer evento que requeira essas informaes.
2.1.2 Cadastramento Inicial do Vnculo

O evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ser enviado pela empresa no incio da
servindo de base para construo do "Registro de Eventos Trabalhistas", o qual ser utilizado para
validao dos eventos de folha de pagamento e demais eventos enviados posteriormente. o retrato
dos vnculos empregatcios existentes na data da implantao do eSocial naquele empregador. Dever
ser transmitido at a data de incio da obrigatoriedade do eSocial para aquele empregador/contribuinte
e antes do envio de qualquer evento peridico ou no peridico.
2.2 Eventos No Peridicos

So aqueles que no tem uma data pr-fixada para ocorrer, pois dependem de acontecimentos
na relao entre a empresa e o trabalhador que influenciam no reconhecimento de direitos e no
cumprimento de deveres trabalhistas, previdencirios e fiscais como, por exemplo, a admisso de um
empregado, a alterao de salrio, a exposio do trabalhador a agentes nocivos e o desligamento,
dentre outros.
7 / 107

Como regra geral, a definio dos prazos de envio dos eventos no peridicos respeita regras
que asseguram os direitos dos trabalhadores, caso da admisso e do acidente de trabalho, ou
possibilitam recolhimentos de encargos que tenham prazos diferenciados, caso do desligamento.
Como estes fatos/eventos passam a ter prazo especfico para sua transmisso ao eSocial,
vinculados a sua efetiva ocorrncia, o manual apresenta em cada descrio dos eventos no peridicos
seu respectivo prazo de envio.
Os eventos no peridicos sem prazo diferenciado devem ser enviados, quando ocorrerem,
antes dos eventos mensais da folha de pagamento, com o objetivo de se evitar inconsistncias entre a
folha de pagamento e os eventos de tabelas e os no peridicos.
O melhor momento para se transmitir os eventos no peridicos e os de tabela
imediatamente aps a sua ocorrncia. Este procedimento alm de impedir possveis inconsistncias,
evita tanto o represamento desnecessrio de eventos a serem transmitidos quanto o congestionamento
de redes pela transmisso de ltima hora.
2.2.2 Registro de Eventos Trabalhistas RET

As informaes dos eventos no peridicos alimentam a base de dados no Ambiente
Nacional do eSocial, denominada Registro de Eventos Trabalhistas RET.
Todos os arquivos de eventos no peridicos, ao serem transmitidos ao eSocial, so
submetidos s regras de validao e somente so aceitos se estiverem consistentes com o RET.
Exemplo 1: o evento de desligamento de empregado somente aceito se, para aquele
empregado, tiver sido enviado anteriormente, o evento de admisso.
Exemplo 2: um evento de reintegrao somente aceito se o empregado j estiver desligado.
O RET tambm utilizado para validao da folha de pagamento, composta pelos eventos
de remunerao e pagamento dos trabalhadores, que fazem parte dos eventos peridicos.
Alm dos empregados, tambm alimentaro o RET, os trabalhadores sem vnculo TSV. Os
TSV incluem obrigatoriamente os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais, os estagirios e
algumas categorias de contribuintes individuais, como diretores no empregados e cooperados.
Porm todos os contribuintes individuais, mesmos os no abrangidos pelas atividades especficas
obrigatrias supracitadas, podem ser includos como TSV, de forma opcional.
O fechamento dos eventos peridicos somente aceito se for informada a remunerao de
todos os empregados relacionados no RET como ativos, com exceo dos trabalhadores que estejam
8 / 107

afastados sem remunerao devida. J para os trabalhadores cadastrados por meio do evento S-2300
Trabalhador Sem Vnculo Incio, no aplicada a regra acima.
Para fins de validao na base do RET ser considerado apenas o trabalhador ativo no
respectivo perodo de apurao. Considera-se ativo o empregado no desligado e o trabalhador sem
vnculo antes do trmino da prestao de servio. Nos casos de quarentena, conforme definido em
lei, considera-se ativo at a data de trmino da quarentena.
2.3 Eventos Peridicos

So aqueles cuja ocorrncia tem periodicidade previamente definida, compostos por
informaes de folha de pagamento, de apurao de outros fatos geradores de contribuies
previdencirias como, por exemplo, os incidentes sobre pagamentos efetuados s pessoas fsicas
quando da aquisio da sua produo rural, e do imposto sobre a renda retido na fonte sobre
pagamentos a pessoa fsica, feito pelo contribuinte.
Saliente-se que o eSocial recepciona e registra os fatos geradores relativos aos eventos
peridicos S-1200 Remunerao do Trabalhador utilizando-se do regime de competncia, enquanto
que o evento peridico S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho se submete ao regime de
Caixa.

Os eventos peridicos devem ser transmitidos at o dia 07 do ms seguinte, antecipando-se
o vencimento para o dia til imediatamente anterior, em caso de no haver expediente bancrio.
2.3.2 Movimento e perodo de apurao para os eventos peridicos

Considerando as consequncias tributrias dos eventos peridicos, com sua respectiva
vinculao ao perodo de apurao do tributo devido, podemos dizer que um conjunto de eventos
peridicos referentes ao mesmo perodo de apurao corresponde a um movimento.
O movimento relativo Folha de Pagamento presume-se aberto com o envio do primeiro
evento S-1200 Remunerao do Trabalhador. Da mesma forma presumem-se abertos, com o
primeiro envio, os eventos S-1210 a S-1280. O evento S-1299 o Fechamento dos Eventos Peridicos
utilizado para informar ao ambiente do eSocial o encerramento da transmisso dos eventos
peridicos daquele movimento, em determinado perodo de apurao.
A aceitao do evento de fechamento pelo eSocial, aps processadas as devidas validaes,
9 / 107

conclui a totalizao das bases de clculo contempladas naquele movimento, possibilita a constituio
dos crditos e os recolhimentos de contribuies previdencirias. No caso do FGTS, o recolhimento
pode ser realizado mesmo sem o envio do evento de fechamento dos eventos peridicos.
Caso seja necessrio o envio de retificaes ou novos eventos referentes a um movimento j

encerrado, o mesmo dever ser reaberto com o envio do evento S-1298 - Reabertura dos Eventos
Peridicos. Efetivada uma reabertura para o movimento, torna-se necessrio um novo envio do evento
fechamento.
Uma exceo dentre os eventos peridicos o S-1300 - Contribuio Sindical Patronal. Esse
evento peridico, porm no faz parte do grupo de eventos sujeitos ao fechamento. O evento de
fechamento tem como objetivo sinalizar que as informaes que afetam o clculo de dbitos
tributrios foram todas transmitidas. O evento S-1300 tem como objetivo apenas prestar informaes
peridicas da contribuio sindical devida, porm sem a apurao para recolhimento nem gerao de
guias de recolhimento. informativo, para atender ao Ministrio do Trabalho e Emprego MTE.
2.3.3 Folha de Pagamento

Constitui obrigao da empresa preparar folha de pagamento da remunerao paga, devida
ou creditada a todos os segurados a seu servio, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via
da respectiva folha e recibos de pagamentos, conforme art. 225 do Decreto 3.048/1999, que trata do
Regulamento da Previdncia Social.
A folha de pagamento deve ser elaborada mensalmente, de forma coletiva por
estabelecimento da empresa, por obra de construo civil e por tomador de servios, com a
correspondente totalizao, e dever tambm:
a) Discriminar o nome dos segurados, indicando cargo, funo ou servio prestado;
b) Agrupar os segurados por categoria, assim entendido: segurado empregado, trabalhador
avulso, contribuinte individual;
c) Destacar o nome das seguradas em gozo de salrio-maternidade;
d) Destacar as parcelas integrantes e no integrantes da remunerao e os descontos legais;
e) Indicar o nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empregado ou
trabalhador avulso;
f)
Quantificar o nmero de horas extras prestadas por trabalhador no perodo e informar o
fator utilizado; e
10 / 107

g) Indicar a quantidade de horas noturnas laboradas e o percentual aplicado para a obteno
do valor do adicional noturno.
A responsabilidade pela preparao das folhas de pagamento dos trabalhadores avulsos
porturios e no-porturios do OGMO ou do sindicato de trabalhadores avulsos, respectivamente,
conforme estabelecido nos arts. 264 e 278 da Instruo Normativa RFB n 971 de 13/09/2009.
O eSocial uma nova forma de prestao destas informaes da Folha de Pagamento. O
evento S-1200 Remunerao do Trabalhador concentra as informaes inerentes Folha, com
interao com os eventos Tabelas e com os eventos no peridicos que interferem na remunerao
mensal do trabalhador (por exemplo o S-2200 Admisso de Trabalhador, S-2206 Alterao de
Contrato de Trabalho, ou mesmo o evento S-2230 - Afastamento Temporrio).
A Folha de Pagamento no eSocial um conjunto de informaes que reflete a remunerao
de todos os trabalhadores que estiveram a servio do empregador naquela competncia. Entretanto,
cada trabalhador tratado individualmente, de forma que a retificao da remunerao de um
trabalhador no afeta os demais. A Folha de Pagamento, com eventos por trabalhador, deve ser
enviada compondo um movimento com prazo para transmisso e fechamento at o dia 07 do ms
seguinte ao do perodo de apurao, antecipando-se o vencimento para o dia til imediatamente
anterior, em caso de no haver expediente bancrio. O movimento relativo Folha de Pagamento
presume-se aberto com o envio do primeiro evento S-1200 Remunerao do Trabalhador para
aquele perodo de apurao. O encerramento da transmisso dos eventos peridicos com informaes
da Folha de Pagamento daquele movimento feito pelo evento S-1299 - Fechamento dos Eventos
Peridicos.
A transmisso do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos pelo eSocial, aps
processadas as devidas validaes, conclui a totalizao das bases de clculo contempladas naquela
folha de pagamento, possibilita a constituio do crdito e os recolhimentos das respectivas
contribuies previdencirias e FGTS.
2.3.4 Situao Sem Movimento
A situao Sem Movimento para o empregador/contribuinte s ocorrer quando no

houver informao a ser enviada, para o grupo de eventos peridicos S-1200 a S-1280. Neste caso, o
empregador/contribuinte enviar o S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos como sem
movimento na primeira competncia do ano em que esta situao ocorrer. Caso a situao sem
movimento persista nos anos seguintes, o empregador/contribuinte dever repetir este procedimento
na competncia janeiro de cada ano.
11 / 107

No evento de fechamento ser enviada a informao CompSemMovto com a descrio
Informar a primeira competncia a partir da qual no houve movimento, cuja situao perdura at a
competncia atual. Preenchimento obrigatrio se todos os campos a seguir mencionados forem
preenchidos com [N]: {evtRemun}, {evtPgtos}, {evtPgtosNI}, {evtAqProd}, {evtComProd},
{evtContratAvNP}, {evtInfoComplPer}.
Mesmo que o empregador/contribuinte, pessoa jurdica, NUNCA tenha remunerado
qualquer trabalhador, uma vez por ano - competncia janeiro deve informar SEM MOVIMENTO
no evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos.
2.4 Relao dos Eventos

2.4.1 - Eventos e Requisitos
Os eventos iniciais, de tabelas, no peridicos e peridicos, que compem o eSocial,
necessitam ser transmitidos por meio de arquivos preparados de acordo com os leiautes estabelecidos
para cada um. O quadro a seguir relaciona os eventos, sua obrigatoriedade e os requisitos necessrios
ao seu envio.
Cdigo
S-1000
S-1005
Evento
Descrio
Obrigatoriedade
do Evento
Eventos Iniciais e de Tabelas

Informaes do Empregador/Contribuinte
O
Requisito
Evento
Obrigatoriedade
do Requisito
No possui
N/A
S-1000
S-1010
S-1020
S-1030
S-1040
S-1050
S-1060
S-1070
Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo

Civil
Tabela de Rubricas
Tabela de Lotaes Tributrias
Tabela de Cargos/Empregos Pblicos
Tabela de Funes/Cargos em Comisso
Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho
Tabela de Ambientes de Trabalho
Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
OC
OC
OC
N
OC
OC
OC
S-1000
S-1000
S-1000
S-1000
S-1000
S-1000
S-1000
O
O
O
O
O
O
O
S-1080
S-2100
Tabela de Operadores Porturios

Cadastramento Inicial do Vnculo
OC
OC
S-1000
S-1000
O
O
Tabelas
S-2100
OC
Eventos Peridicos
S-1200
Remunerao do Trabalhador
OC
12 / 107
S-1202
Remunerao de Trabalhadores RPPS
OC
S-1210
Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
OC
S-1220
S-1250
Pagamentos a Beneficirios No Identificados

Aquisio de Produo Rural
OC
OC
S-1260
Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica
OC
S-1270
Contratao de Trabalhadores Avulsos No

Porturios
OC
S-1280
Informaes Complementares aos Eventos

Peridicos
OC
S-1298
Reabertura dos Eventos Peridicos
OC
S-1299
Fechamento dos Eventos Peridicos
S-1300
Contribuio Sindical Patronal
S-2190
S-2200
Eventos No Peridicos
Admisso de Trabalhador Registro Preliminar
OC
Admisso de Trabalhador
OC
S-2205
Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador
OC
S-2206
Alterao de Contrato de Trabalho
OC
S-2210
Comunicao de Acidente de Trabalho
OC
S-2220
Monitoramento da Sade do Trabalhador
OC
S-2230
Afastamento Temporrio
OC
S-2240
Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de

Risco
OC
S-2241
Insalubridade,
Especial
OC
S-2250
Aviso Prvio
OC
S-2298
Reintegrao
OC
Periculosidade
OC
Aposentadoria
13 / 107
S-2200
S-2300
S-2100
S-2200
S-2300
S-1000
Tabelas
S-1000
S-1000
Tabelas
S-1000
Tabelas
S-1000
Tabelas
S-1000
Tabelas
S-1299
O
O
O
O
O
O
O
S-1200
S-1210
S-1250
S-1260
S-1270
S-1280
S-1000
OC
S-1000
S-1000
Tabelas
S-2100 ou
S-2200 ou
S-2300
S-2100 ou
S-2200
S-2100 ou
S-2200 ou
S-2300
S-2100 ou
S-2200
S-2100
S-2200 ou
S-2300
S-2100 ou
S-2200 ou
S-2300 e S1060
S-2100 ou
S-2200 ou
S-2300 e S1060
S-2200 ou
S-2300
S-2299
O
O
O
OC
OC
OC
OC
OC
OC
OC
OC
O

S-2299
Desligamento
OC
OC
OC
S-2100 ou
S-2200
S-1000
Tabelas
S-2300
S-2300
Trabalhador Sem Vnculo - Incio
OC
S-2305
Trabalhador Sem Vnculo - Alterao Contratual
S-2399
Trabalhador Sem Vnculo - Trmino
OC
S-2300
S-3000
Excluso de Eventos
OC
S-4000
Solicitao de Totalizao de Eventos, Bases e

Contribuies
OC
S-5001

Trabalhador
Totalizao do IRRF por Trabalhador
(*)
Evento a
excluir
S-1000, S1200 e S1005
S-4000
(*)
(*)
S-4000
(*)

Empregador
Totalizao do IRRF por Empregador
(*)
S-4000
(*)
(*)
S-4000
(*)
S-5002
S-5011
S-5012
O
O
Legenda: a ser aplicada nas colunas [Obrigatoriedade do Evento] e

[Obrigatoriedade do Requisito]
"O" = obrigatrio;
"N" = no obrigatrio;
"OC" = obrigatrio se existir informao para o evento;
N/A = no se aplica.
(*) - Os eventos totalizadores (S-5001/S-5002/S-5011/S-5012) so
eventos de retorno ao contribuinte. Para maiores esclarecimentos sobre
estes eventos, verificar as orientaes especficas para o evento S-4000 Solicitao de Totalizao de Eventos, Bases e Contribuies, no captulo
III.
No Captulo III deste manual sero apresentadas as orientaes especficas para cada Evento,
estruturadas conforme itens a seguir:
Conceito do evento
Quem est obrigado
Prazo de envio
Pr-requisitos
Informaes adicionais
Tambm so feitas referncias a tabelas de domnio, relacionadas a seguir, constantes no

anexo deste manual.
DESCRIO
TABELA
Tabela 1
Categorias de Trabalhadores
Tabela 2
Grau de Exposio a Agentes Nocivos
Tabela 3
Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento
14 / 107

DESCRIO
TABELA
Tabela 4
Cdigos e Alquotas de FPAS/Terceiros
Tabela 5
Tipos de Inscrio
Tabela 6
Pases
Tabela 7
Resultado da Monitorao Biolgica
Tabela 8
Classificao Tributria
Tabela 9
Tipos de Arquivo do eSocial
Tabela 10
Tabela 12
Tipos de Lotao Tributria

Compatibilidade entre Categoria de Trabalhadores, Classificao Tributria e Tipos de
Lotao
Compatibilidade entre Tipos de Lotao e Classificao Tributria
Tabela 13
Parte do corpo atingida
Tabela 14
Agente causador do Acidente de Trabalho
Tabela 15
Agente Causador/Situao Geradora de Doena Profissional
Tabela 16
Situao Geradora do Acidente de Trabalho
Tabela 17
Descrio da Natureza da Leso
Tabela 18
Motivos de Afastamento
Tabela 19
Motivos de Desligamento
Tabela 20
Tipos de Logradouros
Tabela 21
Fatores de Riscos Ambientais
Tabela 22
Fator de Risco para Insalubridade/Periculosidade/Penosidade MTE
Tabela 23
Aposentadoria Especial INSS
Tabela 24
Compatibilidade entre FPAS e classificao tributria
Tabela 25
Natureza Jurdica
Tabela 11
3. Modelo Operacional do eSocial

3.1 Descrio simplificada
O empregador/contribuinte gera um arquivo eletrnico contendo as informaes previstas
nos leiautes, assina-o digitalmente, transformando-o em um documento eletrnico nos termos da
legislao, objetivando garantir a integridade dos dados e a autoria do emissor. Este arquivo eletrnico
transmitido pela Internet para o Ambiente Nacional do eSocial que, aps verificar a integridade
formal, emitir o protocolo de envio e o enviar ao empregador/contribuinte.
O eSocial no funciona por meio de um Programa offline Gerador de Declarao PGD ou
Validador e Assinador PVA, ou seja, no possui um aplicativo para download no ambiente do
empregador/contribuinte que importe o arquivo e faa as validaes antes de transmitir.
O arquivo pode ser gerado de duas formas:
a) pelo sistema de propriedade do empregador/contribuinte ou contratado de terceiros,
assinado digitalmente e transmitido ao eSocial por meio de webservice, recebendo um recibo de
entrega (comprovante);
15 / 107

b) diretamente no Portal do eSocial na internet - http://www.esocial.gov.br/, cujo
preenchimento e salvamento dos campos e telas j operam a gerao e transmisso do evento, mdulo
simplificado.
No momento da transmisso, o ambiente do eSocial retornar o protocolo de envio. Aps a
realizao das validaes, o eSocial retornar o recibo de entrega ou mensagem de erro.
O nmero do recibo de entrega a referncia a ser utilizada em eventuais retificaes ou
excluses.
3.2 Acesso ao e Social

3.2.1 Certificao Digital
O certificado digital utilizado no sistema eSocial dever ser emitido por Autoridade
Certificadora credenciada pela Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira ICP-Brasil.
Este dever pertencer srie A. Existem duas sries as quais os certificados podem
pertencer, a srie A e a S. A srie A rene os certificados de assinatura digital utilizados na
confirmao de identidade na Web, em e-mails, em Redes Privadas Virtuais VPN e em documentos
eletrnicos com verificao da integridade de suas informaes. A srie S rene os certificados de
sigilo que so utilizados na codificao de documentos, de bases de dados, de mensagens e de outras
informaes eletrnicas sigilosas.
O certificado digital dever ser do tipo A1 ou A3. Certificados digitais de tipo A1 ficam
armazenados no prprio computador a partir do qual ele ser utilizado. Certificados digitais do tipo
A3 so armazenados em dispositivo porttil inviolvel do tipo smart card ou token, que possuem um
chip com capacidade de realizar a assinatura digital. Este tipo de dispositivo bastante seguro, pois
toda operao realizada pelo chip existente no dispositivo, sem qualquer acesso externo chave
privada do certificado digital.
Os certificados digitais sero exigidos em dois momentos distintos:
a) Transmisso: antes de ser iniciada a transmisso de solicitaes ao sistema eSocial, o
certificado digital do solicitante utilizado para garantir a segurana do trfego das informaes na
INTERNET. Para que um certificado seja aceito na funo de transmissor de solicitaes este dever
ser do tipo e-CPF (e-PF) ou e-CNPJ (e-PJ).
b) Assinatura de documentos: para os empregadores pessoas jurdicas, os eventos
podero ser gerados por qualquer estabelecimento da empresa ou seu procurador, mas o certificado
digital assinante destes dever pertencer a matriz ou ao representante legal desta ou ao
procurador/substabelecido, outorgado por meio de procurao eletrnica e no-eletrnica. Para os
16 / 107

empregadores pessoas fsicas, os eventos devero ser gerados pelo prprio empregador ou seu
procurador e assinados com o certificado digital pertencente a este ou ao procurador/substabelecido,
outorgado por meio de procurao eletrnica e no-eletrnica. Os certificados digitais utilizados para
assinar os eventos enviados ao eSocial devero estar habilitados para a funo de assinatura digital,
respeitando a Poltica do Certificado. Est previsto para o projeto o uso de Procurao Eletrnica da
RFB ou da Caixa.
Os eventos que compem o eSocial devem ser transmitidos mediante autenticao e

assinatura digital utilizando-se certificado digital vlido no mbito da Infraestrutura de Chaves
Pblicas Brasileira ICP-Brasil, salvo o Micro Empreendedor Individual MEI com empregado, o
segurado especial e os obrigados relacionados a seguir que possuam at 07 empregados permanentes:
a) Empregadores domsticos;
b) Micro e pequenas empresas optantes pelo Simples Nacional;
c) Contribuinte individual equiparado empresa; e
d) Pequeno produtor rural.
Informaes e normas a respeito da Certificao Digital, bem como a relao das

Autoridades Certificadoras podem ser encontradas nos links a seguir:
http://www.receita.fazenda.gov.br/aplicacoes/atbhe/tus/Servico.aspx?id=449&idArea=
13&idAssunto=123
http://www.receita.fazenda.gov.br/AtendVirtual/Orientacoes/orientacoesgerais.htm
http://www.certificado.caixa.gov.br/
3.2.2 Cdigo de acesso para o Portal eSocial

Os empregadores/contribuintes no obrigados utilizao do certificado digital podem gerar
Cdigo de Acesso no Portal eSocial.
A obteno do Cdigo de Acesso exige o registro do nmero do CPF, data de nascimento e
o nmero dos recibos de entrega do Imposto de Renda Pessoa Fsica DIRPF dos dois ltimos
exerccios. No possuindo as DIRPF, em seu lugar dever ser registrado o nmero do Ttulo de
Eleitor.
Caso o empregador no possua as DIRPF e to pouco o ttulo de eleitor, s poder acessar o
Portal do eSocial por meio de Certificao Digital.
17 / 107

3.3 Transmisso dos arquivos - sequncia lgica
O empregador/contribuinte, ao transmitir suas informaes relativas ao eSocial, deve
considerar a sequncia lgica descrita neste tpico, pois as informaes constantes dos primeiros
arquivos so necessrias ao processamento das informaes constantes nos arquivos a serem
transmitidos posteriormente.
As informaes relativas identificao do empregador/contribuinte, que fazem parte dos
eventos iniciais, devem ser enviadas previamente transmisso de todas as demais informaes.
Considerando que as informaes integrantes dos eventos de tabelas so utilizadas nos
demais eventos iniciais e, tambm, nos eventos peridicos e no peridicos, elas precisam ser
enviadas
logo
aps
transmisso
das
informaes
relativas
identificao
do
Em seguida devem ser enviadas, caso existam, as informaes previstas nos eventos no
peridicos e, por ltimo, as informaes previstas nos eventos peridicos.
Exemplo 1 - Ao enviar as informaes de remunerao dos trabalhadores (folha de
pagamento), as rubricas da folha devem constar da tabela de rubricas.
Exemplo 2 - Ao transmitir um arquivo com informaes de alterao de dados cadastrais de
um determinado empregado, este deve constar do RET como empregado ativo. Para constar no RET,
h necessidade de ter sido transmitido o evento de Admisso ou de Cadastro Inicial de Vnculo.
Exemplo 3 - Ao enviar a remunerao de determinado empregado na folha de pagamento,
este trabalhador deve constar do RET.
3.4 Comprovante de entrega

O recibo de entrega dos eventos serve para oficializar a remessa de determinada informao
ao eSocial e tambm para obter cpia de determinado evento, retific-lo ou exclu-lo quando for o
caso.
Cada evento transmitido possui um recibo de entrega. Quando se pretende efetuar a
retificao de determinado evento deve ser informado o nmero do recibo de entrega do evento que
se pretende retificar.
Estes recibos sero mantidos no sistema por tempo indeterminado, porm, por segurana,
importante que a empresa guarde seus respectivos recibos, os quais comprovam a entrega e o
cumprimento da obrigao.
O protocolo de envio uma informao transitria, avisando que o evento foi transmitido ao
ambiente e que sero processadas as respectivas validaes. O efetivo cumprimento da obrigao ser
18 / 107

atestado pelo recibo de entrega.
de suma importncia que a empresa tenha um controle para armazenamento dos nmeros
dos Recibos de Entrega dos Eventos.
3.5 Constituio de crditos e gerao de guias de recolhimento

Os eventos do eSocial serviro para compor os dbitos relativos contribuio
previdenciria, a outras entidades e fundos e ao Imposto de Renda Retido na Fonte, a serem recolhidos
Receita Federal do Brasil RFB, a qual, em ambiente prprio, possibilitar ao contribuinte a
gerao da respectiva Declarao de Dbitos e Crditos Tributrios DCTFWeb. Na DCTFWeb sero
disponibilizadas as formas de liquidao dos dbitos tributrios. Maiores informaes relativamente
a esse assunto devero ser obtidas no Manual da DCTFWeb, a ser disponibilizado to logo esta entre
em vigor.
As informaes constantes do eSocial sero recepcionadas pelos entes do consrcio, sendo
que as empresas utilizaro as ferramentas de constituio de crdito e emisso de guias de
recolhimento:
No stio da Receita Federal do Brasil para as contribuies previdencirias e tributos
referentes remunerao do trabalhador;
No stio da Caixa Econmica Federal para o FGTS.
4 . Identificadores
4.1 Empregador/Contribuinte
A partir da data de entrada em vigor do eSocial, os empregadores/contribuintes pessoa
jurdica sero identificados apenas pelo Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica CNPJ, e os
empregadores/contribuintes pessoa fsica, apenas pelo Cadastro de Pessoas Fsicas CPF.
O identificador chave (nrInsc) para as empresas em geral ser o CNPJ-Raiz/Base de oito
posies, exceto se natureza jurdica de administrao pblica federal ([101-5], [104-0], [107-4],
[116-3]), situao em que o campo deve ser preenchido com o CNPJ completo com 14 posies.
As pessoas fsicas que utilizam a matrcula Cadastro Especfico do INSS CEI passam a
usar o Cadastro de Atividades Econmicas da Pessoa Fsica CAEPF, que se constitui em um nmero
sequencial vinculado ao CPF. Neste caso, a pessoa fsica deve providenciar o registro no CAEPF, de
acordo com normatizao especfica da RFB.
Para as obras de construo civil, que possuem responsveis pessoas fsicas ou jurdicas, a
19 / 107

matrcula CEI passa a ser substituda pelo Cadastro Nacional de Obras CNO que, obrigatoriamente,
vinculado a um CNPJ ou a um CPF.
As matrculas CEI existentes na data de implantao do CNO, relativas s obras de
construo civil, passam a compor o cadastro inicial do CNO.
At a implantao do Cadastro Nacional de Obras, dever ser usado o CEI da obra no lugar
do CNO no eSocial.
4.2 Trabalhador
Os trabalhadores, por sua vez, tm como identificadores obrigatrios, o CPF e o NIS Nmero de Identificao Social.
O NIS pode ser o Nmero de Inscrio na Previdncia Social - NIT, no Programa de
Integrao Social - PIS, no Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PASEP, ou
no Sistema nico de Sade - SUS.
O trio de informaes CPF x NIS x Data de nascimento deve estar consistente no Cadastro
Nacional de Informaes Sociais CNIS, e ser validado no ato da transmisso do evento. Eventual
inconsistncia implica recusa no recebimento dos eventos, inclusive no S-2100 - Cadastramento
Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador ou S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo Incio,
que so os eventos que alimentam o RET.
4.2.1 Trabalhadores no includos no RET

Os trabalhadores sem vnculo de emprego, que no se enquadram nas categorias de
obrigatrio envio de informaes pelo S-2300 Trabalhador sem Vnculo - Incio, e para os quais o
Empregador/Contribuinte declarante tambm no se utilizou da faculdade de enviar suas informaes
no citado evento Trabalhador sem Vnculo (TSV), devero obrigatoriamente ter suas informaes
preenchidas no campo infoComplem (Nome, data de nascimento, etc) quando do envio do
respectivo evento S-1200 Remunerao do Trabalhador, para a correta identificao deste
trabalhador que no est no RET.
4.2.2 Qualificao Cadastral

Os empregadores/contribuintes devem atentar s informaes cadastrais dos trabalhadores a
seu servio, certificando-se de sua consistncia no Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS,
do INSS e na base no Cadastro de Pessoa Fsica CPF, da RFB e, se necessrio, proceder a
20 / 107

atualizao dos dados cadastrais antes da data de entrada em vigor do eSocial.
Para facilitar o trabalho de regularizao cadastral dos trabalhadores, foi desenvolvido um
aplicativo para verificar se o Nmero de Identificao Social NIS e o Cadastro de Pessoa Fsica
CPF esto aptos para serem utilizados no eSocial, pois so identificadores necessrios. O acesso a
esse aplicativo, assim como a obteno de mais informaes possvel a partir do endereo
eletrnico: http://www.esocial.gov.br/QualificacaoCadastral.aspx
O uso do aplicativo de Consulta Qualificao Cadastral um procedimento opcional, porm
extremamente importante, a ser realizado pelos empregadores, e que tem por objetivo identificar as
inconsistncias dos dados cadastrais dos trabalhadores nas empresas em relao s bases do CNIS e
do CPF. Pode ser feita para qualquer trabalhador de qualquer categoria, seja empregado, contribuinte
individual, avulso, etc.
A Qualificao Cadastral pode ser realizada manualmente, at dez consultas
simultaneamente, com retorno das informaes no momento da consulta, ou em lote, onde no h
restrio de limite de consultas, contudo o usurio dever possuir certificado digital para realizar o
procedimento e o retorno das informaes ser em at 48 horas.
Para tanto, devero ser informados nome, data de nascimento, nmero de CPF e NIS do
trabalhador. Aps a verificao cadastral, o aplicativo retornar o resultado para o usurio sobre a
validao de cada campo informado (nome, data de nascimento, nmero de CPF e NIS) com os dados
constantes das bases CPF e CNIS, informando quais os campos esto com divergncias.
Uma vez identificadas, as inconsistncias devem ser corrigidas, considerando que o eSocial
vai bloquear informaes inexatas na identificao dos trabalhadores (de qualquer categoria). Essa
uma grande oportunidade da empresa corrigir o cadastro de todos os seus trabalhadores.
Nos casos de divergncias nos dados informados, o aplicativo apresentar orientaes
necessrias para a correo.
4.2.3 Situao especial: Trabalhador estrangeiro com vnculo empregatcio que presta servios
no Brasil
A Receita Federal, em parceria com o Ministrio das Relaes Exteriores - MRE,
implementou nova sistemtica de atendimento de inscrio no CPF para pessoas fsicas residentes no
exterior.
O interessado em obter a inscrio no CPF deve realizar os seguintes procedimentos:
a) Preencher o formulrio eletrnico nas verses em portugus, espanhol ou ingls,
disponvel no stio da RFB, no endereo www.receita.fazenda.gov.br, e imprimi-lo; e
b) Entregar o formulrio, acompanhado de cpia dos documentos pessoais, em uma
21 / 107

repartio consular brasileira (Consulado ou Embaixada com setor consular), para fins de concluso
da solicitao.
A repartio consular brasileira processar a solicitao e informar o nmero de inscrio
no cadastro CPF ao interessado. Se houver inconsistncia cadastral, o pedido de inscrio ser
encaminhado Receita Federal para anlise. Nesse caso, o solicitante poder acompanhar o
andamento de seu pedido no stio da RFB, nas verses em portugus, espanhol ou ingls.
Dentro do prazo de 90 dias, o solicitante poder:
a) Emitir o Comprovante de Inscrio no CPF por meio de servio disponvel no stio da
RFB; e
b) Em caso de incorreo nos dados cadastrais, requerer a retificao, sem nus.
4.3 Datas
4.3.1 Preenchimento geral dos campos com DATA
Como regra, nas situaes em que no houver indicao expressa do formato do campo data,
esta dever ser registrada no formato: AAAA-MM-DD.
No caso de competncia (Indicativo de perodo de referncia: 1 - Folha de Pagamento
Mensal) deve se registrar AAAA-MM e para o 13 Salrio (Indicativo de perodo de referncia: 2 Folha do Dcimo Terceiro Salrio) registrar AAAA. Tambm para Perodo de Apurao deve ser
informado o ano/ms (formato AAAA-MM) de referncia das informaes.
4.3.2 Registro de data inicial do evento

Na implantao do eSocial existiro eventos em que a data inicial se refere a perodo anterior
ao incio do eSocial.
Uma regra de validao bsica do eSocial -
REGRA EXIST INF EMPREGADOR,
constante da Tabela de Regras do eSocial, determina que um evento somente pode ser recepcionado
se existir informaes cadastrais do empregador vigente para a data do evento, ou seja, a data do
evento (ou perodo de apurao, no caso de evento S-1200 Remunerao do Trabalhador) deve estar
compreendida entre o {iniValid} e {fimValid} do evento S-1000 - Informaes do
Empregador/Contribuinte.
No
que tange ao
campo
{iniValid}
do
evento
S-1000
Informaes
do
Empregador/Contribuinte deve-se observar a REGRA_INFO_EMP_VALIDA_DTINICIAL que

estabelece que o campo {iniValid} dever ser sempre igual ou posterior data de incio das atividades
22 / 107

da empresa, constante na base de dados do CNPJ. Assim, a Data de Incio de Validade deve ser a
[Data de Incio da obrigatoriedade do eSocial para este empregador] ou, no caso do empregador ter
iniciado suas atividades posteriormente obrigatoriedade de implantao do eSocial, a [Data de
Exemplo 1:
Incio de atividade da empresa A, constante na base de dados do CNPJ = 01/05/2005
Incio da obrigatoriedade do eSocial para este empregador = 01/01/2016
Evento S-1000 - Informao do Empregador/Contribuinte - iniValid = 2016-01
Exemplo 2:
Incio de atividade da empresa B , constante na base de dados do CNPJ = 01/05/2017
Incio do eSocial 01/01/2016
Evento - Informao do Empregador/Contribuinte - iniValid = 2017-05
4.3.3 Data-incio-validade e Data-fim-validade nas Tabelas

Todos os eventos Tabelas do eSocial, S-1005 a S-1080, incluindo ainda o evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte, possuem um atributo de vigncia ou Perodo de validade
das informaes representado nos campos iniValid e fimValid, preenchidos no formato AAAAMM.
Estes eventos tabelas guardaro um histrico das informaes transmitidas, vinculado ao
respectivo perodo de validade. Maiores detalhes no item 5.1 deste manual.
A regra geral para estes casos : no deve existir outro registro na tabela com o mesmo
cdigo de identificao (chave) em perodo de vigncia conflitante com o perodo informado no
registro atual.
Neste sentido, todos os eventos Tabelas possuem 4 grupos de informaes:
a) Incluso: identificao e validade das informaes que esto sendo includas;
b) Alterao: identificao e perodo de validade cujas informaes sero alteradas;
c) Nova validade: Informao preenchida exclusivamente em caso de alterao especfica
do perodo de validade; e
d) Excluso: identifica a informao que ser excluda.
Todas as tabelas S-1005 a S-1080 devem estar com INCIO-VALIDADE maior ou igual
data [Data de Incio da obrigatoriedade do eSocial para este empregador] ou, no caso do empregador
ter iniciado suas atividades posteriormente obrigatoriedade de implantao do eSocial, a [Data de
23 / 107

campo no preenchido.
5 . Retificaes e Alteraes
O procedimento ALTERAO das informaes transmitidas ao eSocial ocorre somente nos
eventos de Tabelas
(S-1005 a S-1080) e no evento S- 1000 - Informaes do
Empregador/Contribuinte, atreladas respectiva vigncia ou perodo de validade. Tambm prevista

a alterao por meio de eventos no peridicos especficos, constantes do item 5.2.
Todos os demais casos de alterao nas informaes transmitidas sero tratados pelo
eSocial como procedimentos de RETIFICAO, ou mesmo de EXCLUSO. Esta questo ser
tratada com detalhes nos itens 5.3 e 6 deste manual.
As alteraes em eventos no peridicos, e principalmente em eventos de Tabelas, podem
trazer consequncias nos clculos e apuraes de fechamento dos eventos peridicos. Assim sendo
necessrio rigoroso controle para que uma alterao no torne inconsistente um movimento de
eventos peridicos j fechado para determinado perodo de apurao. Para cada evento, nas
Informaes Adicionais dos Leiautes apresentados no captulo III, o empregador/contribuinte
encontra orientao quanto s repercusses de eventuais alteraes.
5.1 Alteraes de informaes de tabelas

Como mencionado no item 4.3.3 todos os eventos Tabelas do eSocial, S-1005 a S-1080
(incluindo ainda o evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte), possuem um atributo
de vigncia ou Perodo de validade das informaes representado nos campos iniValid e
fimValid.
Neste sentido, todos os eventos Tabelas possuem um grupo especfico para as informaes
de alterao.
No procedimento de alterao dos eventos de Tabelas o empregador/contribuinte transmitir
as informaes preenchendo o grupo de campos relativos a Alterao (a identificao Alterao
consta no grupo de registros PAI do leiaute das tabelas ver Captulo II, item 1.2, deste manual). No
caso da alterao a ser informada se referir apenas ao perodo de vigncia (Validade) as datas iniValid
e fimValid objeto de alterao necessrio enviar novamente os dados completos da tabela, incluindo
as informaes da nova validade no grupo Nova Validade (a identificao nova Validade consta
no grupo de registros PAI do leiaute das tabelas ver Captulo II, item 1.2, deste manual).
24 / 107
5.2 Alteraes de informaes transmitidas em eventos no peridicos especficos

Os eventos no peridicos, relacionados abaixo, tm como funo a alterao de
informaes relevantes para determinado vnculo do trabalhador, devendo ser utilizados nestas
situaes especficas:
a) S-2205 - Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador
b) S-2206 - Alterao de Contrato de Trabalho
c) S-2305 - Trabalhador Sem Vnculo - Alterao Contratual
Os eventos S-2230 - Afastamento Temporrio, S-2240 - Condies Ambientais do Trabalho
- Fatores de Risco e S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial, tambm
podem ser utilizados para alterao do Afastamento Temporrio ou das Condies Ambientais do
Trabalho, e ainda as informaes sobre insalubridade, periculosidade e aposentadoria especial
respectivamente.
5.3 Retificaes
As alteraes de informaes j transmitidas ao eSocial que no se enquadram nos itens 5.1
(Alteraes em eventos de Tabela) e 5.2 (Alteraes transmitidas em eventos no peridicos
especficos) so tratadas como RETIFICAO da informao j enviada.
O primeiro evento enviado com o campo [IndRetif] = 1 ser recepcionado como original.
No caso em que j houver um evento informado, e houver a tentativa de envio do mesmo evento
como original, o eSocial devolver mensagem com alerta desta situao e o declarante dever
verificar se:
a) Trata-se de duplicidade da informao - descartar o arquivo rejeitado, mantendo-se o
registro j enviado;
b) Trata-se de retificao de informao - enviar o evento que contempla a informao a
ser retificada com o campo [indRetif] = 2, constando no campo nrRecibo o nmero do recibo do
arquivo originalmente enviado a ser retificado.
Se o evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos j foi enviado, encerrando o
movimento para determinado perodo de apurao, em caso de qualquer retificao no grupo de
eventos peridicos S-1200 a S-1280, para aquele perodo de apurao, o respectivo movimento
dever ser reaberto utilizando-se o evento S-1298 - Reabertura dos Eventos Peridicos, possibilitando
o envio de retificaes ou novos eventos referentes remunerao dos segurados naquele perodo.
Quanto aos eventos peridicos:
25 / 107

Enquanto o movimento estiver "aberto", o envio de um segundo evento do mesmo tipo para
o mesmo perodo de apurao poder ser efetuado mediante retificao. Ou seja, se a empresa enviou
o primeiro evento S-1200 Remunerao do Trabalhador (caracterizando abertura de movimento), e
antes do "encerramento" daquele perodo decide retificar o evento encaminhado, necessrio o
reenvio do evento S-1200 com indicativo de retificao, indicando o nmero do recibo original.
Para as informaes enviadas anteriormente entrada em vigor do eSocial, por meio de
procedimentos que foram por ele substitudos, por exemplo GFIP, as eventuais retificaes devem
ser encaminhadas por meio do mesmo procedimento utilizado para encaminhar a informao original.
S devem ser enviadas ao eSocial as retificaes de informaes que originalmente foram
encaminhadas j na vigncia do mesmo.
6 . Excluses
Para excluso de eventos transmitidos indevidamente, faz-se necessria a transmisso de
arquivo no leiaute previsto em S-3000 Excluso de Eventos, observando as regras dispostas neste
Manual.
No caso de EXCLUSO o procedimento do empregador/contribuinte declarante ser o de
enviar o evento S-3000 identificando o evento a ser excludo nos campos tpEvento e nrRecEvt,
constando no campo nrRecEvt o nmero do recibo do arquivo originalmente enviado a ser excludo.
Somente permitida a excluso de eventos no peridicos (S-2100 a S-2399) e peridicos
(S-1200 a S-1298). Para proceder a uma excluso de Tabelas o empregador/contribuinte transmitir
o evento Tabela respectivo preenchendo as informaes no grupo de campos relativos a Excluso
(a identificao Excluso consta no grupo de registros PAI do Leiaute das tabelas ver item 1.2 do
captulo II deste manual).
A excluso dos eventos peridicos deve obedecer s seguintes regras:
No possvel excluir nenhum dos eventos peridicos S-1200 a S-1280 relativos um
perodo de apurao que se encontre "encerrado" ou seja, para o qual j exista evento S-1299
Fechamento dos Eventos Peridicos, antes do envio do evento de reabertura respectivo S-1298
Reabertura dos Eventos Peridicos.
A excluso de alguns tipos de eventos no peridicos pode ser rejeitada em algumas
situaes, as quais constam nas regras do prprio evento (ex: no possvel excluir um evento de
admisso se j houver outro evento trabalhista posterior para o mesmo CPF/Vnculo).
Em caso de excluso de qualquer evento trabalhista e do evento de remunerao, as
informaes de CPF e NIS do trabalhador, indicados no evento de excluso, devem ser os mesmos
26 / 107

que constam no evento objeto de excluso.
Quando ocorrer uma excluso do evento de retificao, o evento original retornar ao status
de ativo.
7 . Consulta
O empregador/contribuinte declarante poder recuperar as informaes transmitidas
baixando os arquivos enviados, utilizando-se da ferramenta eSocialBX. Esta solicitao/consulta
pode ser feita por arquivo ou por lote.
Os parmetros para recuperao destes arquivos so:
CNPJ ou CPF;
Tipos de arquivos;
Datas inicial e final;
Arquivos com inconsistncia.
A qualquer momento, aps a transmisso do primeiro evento de determinado perodo de

apurao (competncia), pode-se efetuar consulta Totalizao de Eventos, Bases e Contribuies
utilizando o evento S-4000 Solicitao de Totalizao de Eventos, Bases e Contribuies. Esta
consulta resultar na gerao de relatrio com as informaes constantes do eSocial para o perodo
de apurao solicitado.
CAPTULO II INFORMAES TCNICAS

1 . Entendendo a representao do leiaute neste Manual
1.1 Tabela de Resumo dos Registros

composta pelos grupos de informaes que compem o leiaute de cada evento. Os
principais conceitos utilizados nesta representao so:
Reg.
Pai
Nvel
Descrio
Ocor.
Chave
Condio
Registro (Reg) Conjuntos de informaes logicamente relacionados, que comportam

dados de tipos diferentes: literal, numrico e lgico.
Pai Identifica o grupo de informaes hierarquicamente superior ao qual o campo est
Nvel a hierarquia a qual pertence cada registro.
27 / 107

Descrio (Desc) Descreve as informaes que faro parte do registro.
Ocorrncia (Ocor) - os indicativos desta coluna so compostos por dois numerais separados
entre si por um hfen. O numeral da esquerda indica a quantidade mnima de registros e o numeral da
direita, a quantidade mxima. Se a quantidade mnima zero, o empregador/contribuinte somente
dever prestar informao se, de fato, ela existir, caso contrrio nada deve ser informado, nem mesmo
informao zerada. Se o numeral da direita indicar um valor entre 1 e 99, o limite mximo de registros
de informaes ser 99. Seguem alguns exemplos:
0-1: campo no obrigatrio ou com no mximo um registro;
1-1: significa que deve conter no mnimo um (portanto obrigatrio) e no mximo um

registro;
1-99: deve existir no mnimo um (portanto obrigatrio) e no mximo noventa e nove
registros;
0-999: campo no obrigatrio com o mximo de 999 registros.
Chave - o conjunto de um ou mais campos, cujo contedo, considerando a sua combinao
nunca se repete e pode ser usado como um ndice para os demais campos da tabela do banco de dados.
Condio - refere-se a obrigatoriedade ou no da existncia de registro para determinado
grupo de informaes. As condies podem ser:
"O" = obrigatoriedade de prestao de informaes naquele grupo;
"N" = no obrigatoriedade de prestao de informaes para o grupo;
"OC" = obrigatrio se existir informao.

Em relao condio, pode haver regras baseadas em informaes prestadas em outros
campos ou grupos. Por exemplo: O se tipo de inscrio for igual a CNPJ, ou seja, somente
obrigatrio em determinada situao, sendo no obrigatrio nas demais.
1.2 Estrutura de registro dos eventos propriamente ditos

Relaciona todos os campos que fazem parte do evento com a seguinte representao:
#
Campo
Pai
Ele Tipo Ocor
Tam
Dec
Desc
Pai: identifica o grupo de informaes hierarquicamente superior ao qual o campo est

Elemento (Ele): os elementos A e E tero seus campos preenchidos com informaes, so
campos de detalhe. Os elementos G identificam grupos de informaes.
"G": Grupo;
A: Atributo
28 / 107

"E": Elemento
Tipo:
"C": Caractere;
"N": Numrico;
"D": Data
Ocorrncia (Ocor) - conforme descrito no item 1.1 acima, os indicativos desta coluna so
compostos por dois numerais separados entre si por um hfen e referem-se a informao do campo.
Tamanho: utilizado nos campos de detalhe (Elemento= A ou E) para indicar o nmero de
dgitos suportado neste campo: Por exemplo: o nmero do recibo tem 30 dgitos, logo no campo
nrRecEvt para a coluna "tamanho" ir constar a informao 030.
Decimais (Dec) : indica quantos dgitos sero considerados como decimais( direita da
vrgula), sendo que a prpria vrgula decimal no conta como dgito. Por exemplo, na representao
abaixo temos Tam 005 e Dec 4, logo o valor de FAP=1,7880 ser inserido como 1.7880.
28
fap
infoFap
1-1 005
4 Fator Acidentrio de Preveno

Validao: Deve ser um nmero maior ou igual a
0,5000 e menor ou igual a 2,0000
Descrio (Desc): breve descrio do contedo do campo e de sua regra de validao

(quando houver). No campo #2 de cada evento est descrio tambm contempla a relao das regras
gerais de validao aplicveis ao evento, tais regras encontram-se detalhadas na Tabela de Regras de
Validao como anexo deste manual.
1.3 Regras de envio da informao ao eSocial

1.3.1 Preenchimento dos campos do leiaute obrigatoriedade
A obrigatoriedade de envio de informao para cada grupo determinada na Tabela de

Resumo dos Registros de cada um dos leiautes de acordo com a coluna Condio. Por sua vez a
obrigatoriedade de envio de informao para cada um dos campos determinada de acordo com a
coluna ocor constante na Tabela de Registro dos Eventos.
As colunas "Ocorrncia" e "Condio" devem ser observadas (vide item 1.1 sobre o
contedo destas colunas), quanto obrigatoriedade ou no de uma informao.
No caso da coluna Ocorrncia, quando a quantidade mnima for zero, o
empregador/contribuinte somente dever prestar a informao se, de fato, ela existir, caso contrrio
nada deve ser informado, nem mesmo informao zerada. Contudo se esta informao for obrigatria
de forma condicional descrita na coluna "Condio", uma vez efetivada a condio, a informao
29 / 107

deve ser prestada.
Exemplo:
Na Tabela de Resumo dos Registros o Reg {dadosProcJud} do evento S-1070 Tabela de
Processos Administrativos/Judiciais
tem ocorrncia 0-1, significando se o campo deve ser
preenchido ou no.
Na coluna "condio" consta "O" de obrigatrio se tpProc for igual a 2 e "N" de no informar
(vedado) para os demais casos. Ou seja, se no campo tpProc, a informao prestada no evento S-1070
Tabela de Processos Administrativos/Judiciais, for igual a [2], o preenchimento das Informaes
Complementares do Processo Judicial obrigatrio, caso contrrio, o preenchimento do registro
VEDADO.
Tabela de Resumo dos Registros
Reg.
Pai
...
...
dadosProcJud
dadosProcesso
Nvel
...
6
Descrio
...
Informaes
Complementares
Processo Judicial
Ocor. Chave Condio

...
...
...
0-1
O (se {tpProc} = [2])
do
N (nos demais casos)
1.3.2 Formato dos registros nos arquivos xml
Alguns caracteres especiais devem ser evitados para no gerar erros quanto a codificao do
documento enviado ao sistema eSocial. Para isto ser necessrio substituir os caracteres pelas
sequncias de Caracteres X escape adequadas, conforme a tabela abaixo demonstra:
Caractere
Escape
> (sinal de maior)
>
< (sinal de menor)
<
& (e comercial)
&
(aspas duplas)
"
(sinal de apstrofe ou aspas simples)
&#39
Alguns destes caracteres, no entanto, podem constar especialmente no campo de Razo

Social ou Endereo, entre outros. Por exemplo, a denominao DIAS & DIAS LTDA deve ser
informada como: DIAS & DIAS LTDA no arquivo XML gerado.
A aplicao do empregador poder fazer o processo de substituio de forma automtica, a
fim de evitar a necessidade de alteraes nas informaes constantes das bases dos empregadores e
contribuintes.
30 / 107

CAPTULO III ORIENTAO ESPECFICA POR EVENTO
S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte
Conceito do evento: Evento onde so fornecidas pelo empregador/contribuinte as informaes
cadastrais, alquotas e demais dados necessrios ao preenchimento e validao dos demais eventos do
eSocial, inclusive para apurao das contribuies. Este o primeiro evento que deve ser transmitido
pelo empregador/contribuinte. No pode ser enviado qualquer outro evento antes deste.
ocorra alguma alterao nas informaes relacionadas aos campos envolvidos nesse evento, como,
por exemplo, o Fator Acidentrio de Preveno, geralmente alterado anualmente.
Prazo de envio: A informao prestada neste evento deve ser enviada no incio da utilizao do
eSocial e pode ser alterada no decorrer do tempo, hiptese em que deve ser enviado este mesmo evento
com a informao nova, quando da sua ocorrncia.
Pr-requisitos: No h. Este o primeiro evento a ser transmitido pelo empregador/contribuinte.
1) Neste evento esto discriminadas informaes que influenciaro a apurao correta das
contribuies, como a classificao tributria do contribuinte, indicativo de desonerao da folha,
FAP, isenes para entidades beneficentes de assistncia social, acordos internacionais para iseno
de multa, situao da empresa (normal, extino, fuso, ciso ou incorporao), cooperativas de
trabalho, construtoras, opo pelo registro eletrnico de empregados, processos judiciais e
administrativos, entre outras.
2) No caso de informaes complementares de empregador pessoa fsica, o empregador/contribuinte
deve informar nesse evento as situaes de Declarao Final de Esplio e Comunicao de Sada
Definitiva do Pas, se for o caso.
3) O cadastro do empregador/contribuinte guarda as informaes de forma histrica, no podendo
haver informaes diferentes para o mesmo evento e perodo de validade. Havendo alterao nos
dados deste cadastro, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior
e enviar novo evento com a data de incio da nova informao.
4) Na primeira vez que o empregador/contribuinte for enviar este evento, e caso possua processo
judicial ou administrativo relacionado ao FAP, deve enviar o evento j com os dados dos processos
judiciais/administrativos, bem como os seus efeitos na definio do valor do campo FAP.
Posteriormente, dever cadastrar os processos judiciais/administrativos atravs do evento S-1070,
31 / 107

antes do incio da transmisso dos eventos peridicos. O no cadastramento dos processos atravs
do evento S-1070 impede a transmisso dos eventos peridicos.
5) O empregador/contribuinte deve observar atentamente as informaes constantes do evento S-1070
relativas ao indicativo de suspenso, campo indSusp, verificando a situao em que se encontra o
processo judicial/administrativo e suas repercusses para o clculo das contribuies e impostos.
6) Se for informada natureza jurdica de Administrao Pblica Federal (cdigos 101-5, 104-0, 1074 e 116-3) o campo tpInsc deve ser preenchido o CNPJ completo com 14 (quatorze) posies.
Nos demais casos, deve ser informado o CNPJ com 8 (oito) posies, exceto pessoa fsica que
dever ser um CPF vlido.
7) Os rgos pblicos com Regime Prprio de Previdncia Social RPPS, prestaro as respectivas
informaes no grupo infoRPPS.
S-1005 Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil

Conceito do evento: O evento identifica os estabelecimentos e obras de construo civil da empresa,
detalhando as informaes de cada estabelecimento (matriz e filiais) do empregador/contribuinte,
como: informaes relativas ao CNAE Preponderante, alquota GILRAT, indicativo de substituio
da contribuio patronal de obra de construo civil, dentre outras. As pessoas fsicas devem cadastrar
neste evento seus CAEPF Cadastro de Atividade Econmica Pessoa Fsica. As informaes
prestadas no evento so utilizadas na apurao das contribuies incidentes sobre as remuneraes
dos trabalhadores dos referidos estabelecimentos, obras e CAEPF.
Quem est obrigado: o empregador/contribuinte, na implantao do eSocial e toda vez que for criado
um estabelecimento ou obra, ou quando for alterada uma determinada informao sobre um
estabelecimento/obra. O prprio estabelecimento matriz da empresa deve ser cadastrado nesse evento
para correta informao do CNAE Preponderante.
Prazo de envio: O evento Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil deve ser enviado
antes dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador e S1200 - Remunerao do Trabalhador.
1) O evento exige uma anlise dos estabelecimentos da empresa e definio das informaes
relativas ao CNAE preponderante, alquotas GILRAT, etc;
32 / 107

2) Caso a empresa possua processo judicial/administrativo com deciso/sentena favorvel s
alquotas GILRAT, FAP ou contribuio para Outras Entidades e Fundos, por exemplo, este
evento deve ser enviado aps o evento S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais;
3) A empresa deve informar a alquota do GILRAT e o eSocial validar esta informao com a
alquota relacionada ao CNAE preponderante do estabelecimento, s aceitando alquota diferente
no caso de existir processo administrativo ou processo judicial com deciso favorvel ao
contribuinte, cadastrado no evento S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais);
4) A partir da implantao do eSocial, os empregadores/contribuinte so identificados apenas pelo
CNPJ, se pessoa jurdica, e pelo CPF, se pessoa fsica;
5) Para as obras de construo civil, que possuem responsveis pessoas fsicas ou jurdicas, a
matrcula CEI substituda pelo CNO Cadastro Nacional de Obras, sempre vinculado a um
CNPJ ou a um CPF. As matrculas CEI ativas na data de implantao do CNO relativas as obras,
passam a compor o cadastro inicial do CNO;
6) At a implantao do Cadastro Nacional de Obras, dever ser usado o CEI da obra no lugar do
CNO no eSocial.
7) O CAEPF deve ser cadastrado como estabelecimento, ele dever ter pelo menos uma lotao
tributria.
8) A Tabela de Estabelecimentos/Obras de Construo Civil guarda as informaes de forma
histrica, no podendo haver dados diferentes para o mesmo estabelecimento/obras de construo
civil e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio
informar a data do fim de validade da informao anterior e enviar novo evento com a data de
incio da nova informao.
33 / 107

S-1010 Tabela de Rubricas
Conceito do evento: Apresenta o detalhamento das informaes das rubricas constantes da folha de
pagamento da empresa, permitindo a correlao destas com as constantes da tabela de natureza das
rubricas da folha de pagamento do eSocial. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros
na tabela de RUBRICAS do empregador/contribuinte. As informaes consolidadas desta tabela so
utilizadas para validao do evento de Remunerao dos trabalhadores.
que for criada, alterada ou excluda uma determinada rubrica.
Prazo de envio: O evento Tabela de Rubricas deve ser enviado antes dos eventos relacionados
Remunerao do Trabalhador - Evento S-1200, bem como antes dos eventos S-2299 Desligamento
e S-2399 Trabalhador sem Vnculo - Trmino, que referenciam rubricas pagas na resciso.
Pr-requisitos: Cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte - Evento S-1000.
1) A empresa pode manter a sua prpria tabela de rubricas utilizada atualmente, no sendo obrigatria
a modificao de sua nomenclatura para adeso ao eSocial. No entanto, caso o
empregador/contribuinte deseje, poder proceder a uma readequao/depurao das suas rubricas
antes da utilizao do eSocial;
2) Este evento exige uma anlise prvia da tabela de rubricas da empresa com vistas a verificar as
suas incidncias para o FGTS, Previdncia Social, Imposto de Renda Retido na Fonte e/ou
Contribuio Sindical Laboral.
3) Antes do envio desse evento o empregador/contribuinte deve correlacionar a tabela de rubricas da
empresa com a tabela 3 Tabela de Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento do eSocial,
deste manual.
4) Apenas para efeito informativo e para uma melhor localizao e vinculao das rubricas da
empresa, a tabela 3 Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento do eSocial est organizada de
acordo com a seguinte estrutura, observando-se os dois primeiros dgitos dos cdigos
identificadores de grupo:
Primeiro
dgito
Segundo
Descrio da natureza da rubrica
dgito
Verbas relacionadas aos proventos dos empregados

0
Salrio, vencimento, soldo ou subsdio, descanso semanal remunerado

(DSR), horas extras, sobreaviso, bolsa de estudo, frias e outras verbas
salariais
34 / 107
3
4
6
8
Adicionais (funo/cargo, insalubridade, periculosidade, transferncia,

noturno, tempo de servio), comisses, porcentagens, gueltas, gorjetas,
gratificaes (inclusive por acordo ou conveno coletiva), quebra de
caixa e outros adicionais e auxlios
Participaes em lucros ou resultados (PLR) e bolsas de estudo
Abonos, auxlios bab, creche, educao, previdncia privada
complementar, salrio-famlia e seguros
Ajuda de custo, transferncia, dirias, ressarcimento uso veculo e outras
indenizaes e ressarcimentos
Auxlio-alimentao, moradia, vale transporte e etapas (martimos)
Prmios, emprstimos, vesturios e equipamentos, reembolsos e insuficincia de

saldo
Verbas relacionadas aos contribuintes individuais e outras

5
Prestadores de servio, pro-labore, honorrios e conselheiros e

cooperados
Complementao salarial de auxlio-doena e salrio maternidade
Verbas relacionadas ao 13o salrio
Verbas relacionadas ao pagamento de 13o salrio, inclusive adiantamentos
Adiantamento de salrio e 13 salrio 1 parcela
Saldo de salrios na resciso contratual, verbas indenizatrias e multas

0
Saldo de salrios na resciso contratual, 13 salrio indenizado, frias

indenizadas e frias vencidas
Indenizaes legais
Desconto de aviso-prvio
Proventos de aposentadoria, reserva, reforma ou penso pagos por Previdncia

Pblica
Bases
Descontos relacionados previdncia social e imposto de renda; outros

descontos relacionados a atrasos, faltas, contribuio sindical, convnios,
vale-transporte, alimentao, assistncia mdica e odontolgica, seguro de
vida, penso alimentcia e retenes judiciais, emprstimos, danos e
prejuzos
Bases de clculo, verbas relacionadas ao servio militar obrigatrio,

banco de horas e verbas informativas
5) O empregador/contribuinte deve observar a existncia de rubricas informativas, que integram a

remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores a serem recolhidos ao FGTS, como,
por exemplo, a remunerao que seria devida ao empregado afastado para prestar servio militar
obrigatrio, que possui vinculao com o cdigo 9905 (Servio militar - Valor da remunerao a
35 / 107

que teria direito, se em atividade, o trabalhador afastado do trabalho para prestao do servio
militar obrigatrio) da Tabela 3 do eSocial;
6) Caso a empresa possua processo administrativo ou judicial com deciso/sentena favorvel,
suspendendo a incidncia tributria sobre determinada rubrica, devem ser informados, nos campos
codIncCP, codIncIRRF e codIncFGTS, os cdigos de incidncia suspensa. O evento S-1070
Tabela de Processos Administrativos/Judiciais deve ser enviado antes deste evento;
7) Para outros afastamentos, como a remunerao que seria devida ao empregado afastado por motivo
de acidente de trabalho, observar o cdigo 9989 (Outros valores informativos Outros valores
informativos, que no sejam proventos nem descontos);
8) Em relao ao banco de horas, observar os cdigos 9950 e 9951 da Tabela 3 Natureza das
Rubricas da Folha de Pagamento, deste manual;
9) A Tabela de Rubricas guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver dados
diferentes para a mesma rubrica e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos dados
desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior e enviar
novo evento com a data de incio da nova informao.
S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte deve constar N e o campo ideTabRubr,
dos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1200 Remunerao do Trabalhador, S-2399
Trabalhador Sem Vnculo Trmino e S-2299 Desligamento, no deve ser preenchido.
Remunerao do Trabalhador. S-2399 Trabalhador Sem Vnculo Trmino e S-2299
Desligamento, o campo ideTabRubr deve ser informado para identificar a tabela a que se refere
o cdigo de rubrica informado.
12) Bases de incidncia e no incidncia:
a) Integram a remunerao para fins de clculos dos valores devidos Previdncia Social e a
serem recolhidos para o FGTS, dentre outras, as seguintes parcelas:
I
Abonos ou gratificaes de frias, excedentes aos limites legais (art. 144 da CLT);
II
Abonos de qualquer natureza, exceto aqueles cuja incidncia seja expressamente excluda por lei;
III
Adicionais de insalubridade, periculosidade, trabalho noturno, por tempo de servio, por

transferncia de local de trabalho ou funo;
IV
Auxlio-doena (trinta primeiros dias de afastamento);
36 / 107

V
Aviso prvio trabalhado;
VI
Bonificaes;
VII
Comisses;
VIII
Dcimo terceiro salrio;
IX
Dirias para viagem, pelo seu valor total, quando excederem a cinqenta por cento da remunerao
mensal do empregado;
Etapas (martimos);
XI
Frias normais gozadas na vigncia do contrato de trabalho (inclusive um tero constitucional);
XII
Gorjetas (espontneas ou compulsrias);
XIII
Gratificaes ajustadas (expressas ou tcitas);
XIV
Horas extras;
XV
Prmios contratuais ou habituais;
XVI
Produtividade;
XVII
Quebra de caixa;
XVIII
Repouso semanal remunerado;
XIX
Representao;
XX
Retiradas de diretores no empregados equiparados aos trabalhadores sujeitos a regime do FGTS

(art. 16 da Lei n 8.036/90);
XXI
Salrio in natura;
XXII
Salrio-famlia, que exceder ao valor legal obrigatrio;
XXIII
Salrio-maternidade;
XXIV
Salrio;
XXV
Saldo de salrio.
b) No integram a remunerao para fins de clculos dos valores devidos Previdncia Social
e ao FGTS, exclusivamente:
I
Abono do Programa de Integrao Social PIS e do Programa de Assistncia ao Servidor Pblico

PASEP;
II
Abonos de frias pecunirio correspondente a converso de 1/3 das frias (art. 143 da CLT) e aquele
concedido em virtude de contrato de trabalho, regulamento da empresa, conveno ou acordo
coletivo de trabalho cujo valor no exceda a 20 dias (art. 144 da CLT);
III
Ajuda de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta nos termos da Lei n 5.929, de
30/10/73;
IV
Ajuda de custo, em parcela nica, recebida exclusivamente em decorrncia de mudana de local de

trabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT;
Alimentao, habitao e transporte fornecidos pela empresa ao empregado contratado para trabalhar
em localidade distante da de sua residncia, em canteiro de obras ou local que, por fora da atividade,
exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego;
37 / 107

VI
Assistncia ao trabalhador da agroindstria canavieira, de que trata o art. 36 da Lei n 4.870, de

01/12/65;
VII
Benefcios da Previdncia Social, nos termos e limites legais, salvo o salrio-maternidade;
VIII
Bolsa de complementao educacional de estagirio, quando paga nos termos da Lei n 6.494, de
07/12/77;
IX
Bolsa de ensino, pesquisa e extenso pagas pelas instituies federais de ensino superior, de pesquisa
cientfica e tecnolgica e pelas fundaes de apoio, em conformidade com a Lei n 8.958, de
20/12/94;
Complementao ao valor do auxlio-doena, desde que este direito seja extensivo totalidade dos
empregados da empresa;
XI
Dirias para viagens, desde que no excedam a 50% (cinqenta por cento) da remunerao mensal
do empregado;
XII
Direitos autorais - valores recebidos em decorrncia da sua cesso;
XIII
Frias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente dobra da

remunerao de frias de que trata o art. 137 da CLT;
XIV
Ganhos eventuais e abonos expressamente desvinculados do salrio por fora de lei;
XV
Indenizao a que se refere o art. 9 da Lei n 7.238, de 29/10/84 dispensa sem justa causa at trinta
dias antes da data base;
XVI
Indenizao compensatria de quarenta por cento do montante depositado no FGTS, como proteo
relao de emprego contra a despedida arbitrria ou sem justa causa, previstas no inciso I do art.
10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias;
XVII
Indenizao do tempo de servio do safrista, quando da expirao normal do contrato art. 14 da

Lei n 5.889, de 08/06/73;
XVIII
Indenizao por despedida sem justa causa do empregado nos contratos por prazo determinado - art.
479 da CLT;
XIX
Indenizao por tempo de servio, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado no optante pelo
FGTS;
XX
Indenizao recebida a ttulo de incentivo demisso;
XXI
Indenizaes previstas nos arts. 496 e 497 da CLT;
XXII
Licena prmio indenizada;
XXIII
Multa paga ao empregado em decorrncia da mora no pagamento das parcelas constantes do

instrumento de resciso do contrato de trabalho, conforme previsto no 8 do art. 477 da CLT;
XXIV
Parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentao aprovados pelo Ministrio
do Trabalho, nos termos da Lei n 6.321, de 14/04/76;
XXV
Participao nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei
especfica;
XXVI
Plano educacional que vise educao bsica, nos termos do art. 21 da Lei n 9.394, de 20/12/96, e
a cursos de capacitao e qualificao profissionais vinculados s atividades desenvolvidas pela
empresa, desde que este no seja utilizado em substituio de parcela salarial e que todos os
empregados e dirigentes tenham acesso ao mesmo;
XXVII
Previdncia complementar, aberta ou fechada valor da contribuio efetivamente paga pela pessoa
jurdica, desde que disponvel totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que
couber, os arts. 9 e 468 da CLT;
38 / 107

XXVIII Reembolso bab, limitado ao menor salrio-de-contribuio mensal e condicionado comprovao
do registro na carteira de trabalho e previdncia social da empregada, do pagamento da remunerao
e do recolhimento da contribuio previdenciria, pago em conformidade com a legislao
trabalhista, observado o limite mximo de seis anos de idade da criana;
XXIX
Reembolso creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo
de seis anos de idade, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas;
XXX
Ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do empregado, quando devidamente comprovadas;
XXXI
Servio mdico ou odontolgico, prprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso
de despesas com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos, despesas mdico-hospitalares e
outras similares, desde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa;
XXXII
Vale transporte, recebido na forma da legislao prpria;
XXXIII Vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local do

trabalho para prestao dos respectivos servios;
XXXIV Valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica relativo a prmio de seguro de vida
em grupo, desde que previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho e disponvel a totalidade
de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9 e 468 da CLT;
XXXV
Valor despendido por entidade religiosa ou instituio de ensino vocacional com ministro de
confisso religiosa, membro de instituto de vida consagrada, de congregao ou de ordem religiosa
em face do seu mister religioso ou para sua subsistncia, desde que fornecido em condies que
independam da natureza e da quantidade do trabalho executado.
c) Integram a remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores a serem recolhidos
ao FGTS:
I
Aviso prvio indenizado (inclusive o previsto na Lei n 10.218/2001);
II
Dcimo terceiro salrio correspondente ao aviso prvio indenizado (inclusive o previsto na Lei n
10.218/2001);
III
Remunerao que seria devida ao empregado afastado para prestar servio militar obrigatrio;
IV
Remunerao que seria devida ao empregado afastado por motivo de acidente de trabalho.
d) Integram a remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores devidos

Previdncia Social:
I
Adicional pago pelo sindicato a dirigente sindical;
II
Valores pagos pela Justia do Trabalho e Tribunais Eleitorais aos magistrados classistas;
III
Remunerao paga a Agente Pblico;
IV
Remunerao paga a contribuintes individuais sem FGTS;
Remunerao paga a Agente Poltico;
VI
Remunerao paga a Servidor Pblico ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso; Servidor

Pblico ocupante de cargo temporrio;
VII
Remunerao paga a Servidor Pblico titular de cargo efetivo, magistrado, membro do Ministrio
Pblico e do Tribunal e Conselho de Contas.
39 / 107

13) Os cdigos de rubrica do empregador/contribuinte a serem informados neste evento no podem
iniciar com eSocial. Exemplo: eSocial001. Haver uma tabela padro adotada pelo eSocial que
utilizar essa codificao. No leiaute haver regra impedindo essa codificao. Esta regra vale para
todas as Tabelas.
14) A repercusso de que tratam os campos 56 a 59 ({repDSR}, {rep13], {repFerias} e {repAviso})
deste evento, deve ser entendida como a capacidade de uma parcela salarial definir a outra. Quando
uma verba salarial integra a base de clculo de outra verba salarial, pode-se dizer que h a
repercusso. Assim temos que se a parcela integra a base de clculo de outra verba salarial, ento,
h a repercusso daquela nesta.
Exemplos:
O repouso semanal remunerado utiliza o salrio em sua base de clculo.
A base de clculo das horas extras e do adicional noturno o salrio-hora normal.
A remunerao devida ao empregado na poca da concesso das frias a sua base de clculo.
A base de clculo do 13 salrio a remunerao devida em dezembro ou a remunerao do
ms da resciso.
Repercutem na resciso todas as parcelas salariais utilizadas no clculo das parcelas
rescisrias.
S-1020 Tabela de Lotaes Tributrias

Conceito do evento: Identifica a classificao da atividade para fins de atribuio do cdigo FPAS,
a obra de construo civil, o contratante de servio, ou uma condio diferenciada de tributao. A
condio diferenciada ocorre quando uma determinada unidade da empresa possui um cdigo de
FPAS/Outras Entidades e Fundos distintos.
Lotao tem conceito estritamente tributrio e no fsico. Lotao influi no mtodo de clculo da
contribuio previdenciria para um grupo de segurados especficos, no refletindo, necessariamente,
o local de trabalho do empregado.
que for criada, alterada ou excluda uma determinada lotao.
Prazo de envio: O evento Tabela de Lotaes deve ser enviado antes dos eventos que utilizem essa
informao.
Pr-requisitos: Cadastro completo das Informaes do Empregador/Contribuinte - Evento S-1000,
Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo Civil - S-1005 e, no caso de rgo Gestor de Mo
40 / 107

de Obra - OGMO, a Tabela de Operadores Porturios - Evento S-1080.
1) Obrigatoriamente o empregador/contribuinte deve ter pelo menos uma lotao tributria
informada neste evento. Deve-se cadastrar inicialmente uma lotao no cdigo 01 (Setor,
departamento, estabelecimento ou conjunto de estabelecimento) da Tabela 10 Tabela de
Lotaes Tributrias para os seus funcionrios que ser usada em outros eventos, como o S-1200
Remunerao do Trabalhador. Os demais casos so usados de acordo com as especificidades de
cada cdigo.
2) O evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de Classificao
Tributria de Atividades do Trabalhador. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas
para validao de outros eventos do eSocial (ex: admisso, alterao contratual, remunerao
etc.).
3) Vide tabela 10 Classificao Tributria da Atividade do Trabalhador deste Manual para a
classificao correta da lotao quando o FPAS/Outras Entidades e Fundos for diferente do
FPAS/Outras Entidades e Fundos do estabelecimento a que a classificao estiver vinculada;
4) A Tabela de Lotaes Tributrias guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver
dados diferentes para a mesma lotao e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao nos
dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior e
enviar novo evento com a data de incio da nova informao;
5) O preenchimento do campo (nrInsc) do leiaute no Cadastro de Lotaes Tributrias (evento S1020) no obrigatrio nos casos de prestao de servio a pessoas fsicas por cooperados por
intermdio de cooperativa de trabalho, por operador porturio e por empresa contratante de
avulsos no porturios, por intermdio de sindicato.
6) No caso de prestao de servio, a empresa prestadora dever criar uma lotao para cada tomador
com o CNPJ do tomador/contratante informando o FPAS da atividade da prestadora.
7) As matrculas CEI utilizadas pelas pessoas fsicas so substitudas pelo CAEPF Cadastro de
Atividades Econmicas da Pessoa Fsica, que se constitui em um nmero sequencial vinculado
ao CPF. A pessoa fsica deve providenciar o registro no CAEPF, obedecendo as normas previstas
em ato normativo prprio da Secretaria da Receita Federal do Brasil.
S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Pblicos

Conceito do evento: So as informaes de identificao do cargo (inclusive carreiras e patentes),
apresentando cdigo e perodo de validade. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros
41 / 107

na Tabela de Cargos/Empregos Pblicos do empregador/contribuinte. As informaes consolidadas
nesta tabela so utilizadas para validao de diversos eventos do eSocial, entre os quais os eventos de
cadastramento inicial, admisso, alterao de dados contratuais, etc.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte, na primeira vez que utilizar o eSocial, e toda vez
que for criado, alterado ou excludo um determinado cargo.
Prazo de envio: O evento Tabela de Cargos/Empregos Pblicos deve ser enviado antes dos eventos
S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador e/ou S-2300 Trabalhador Sem Vnculo Incio.
1) A Tabela de Cargos/Empregos Pblicos guarda as informaes de forma histrica, no podendo
haver dados diferentes para o mesmo cargo e o mesmo perodo de validade;
2) Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da
informao anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao;
3) A empresa deve realizar uma anlise do seu organograma e definio dos cargos, obedecendo s
normas trabalhistas e suas implicaes.
4) Os cargos informados ao eSocial no implicam reconhecimento e validao dos planos internos
de Cargos e Salrios adotados pelo empregador.
5) Os cdigos (codCargo) atribudos aos cargos so de livre escolha do empregador.
6) A Tabela de Cargos/Empregos Pblicos guarda relao com a TABELA de Classificao Brasileira
de Ocupaes - CBO. A estruturao da tabela de cargos/Empregos Pblicos pode ser feita com
base nos dados da Tabela CBO.
8) A utilizao do evento S-1040 - Tabela de Funes/Cargos em Comisso opcional. Caso a
empresa a utilize, prevalece o cdigo CBO informado para a funo.
S-1040 Tabela de Funes/Cargos em Comisso

Conceito do evento: So as informaes de identificao da funo, apresentando cdigo e perodo
de validade do registro. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de
Funes/Cargos em Comisso do empregador/contribuinte. As informaes consolidadas desta tabela
so utilizadas para validao de outros eventos do eSocial (admisso, alterao contratual etc.).
42 / 107

Quem est obrigado: A sua utilizao no obrigatria.
Prazo de envio: O evento Tabela de Funes/Cargos em Comisso, se houver, deve ser enviado antes
dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 - Admisso de Trabalhador e/ou S2300 - Trabalhador Sem Vnculo - Incio.
1) A Tabela de Funes/Cargos em Comisso guarda as informaes de forma histrica, no podendo
haver dados diferentes para a mesma funo e o mesmo perodo de validade. Havendo alterao
nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da informao anterior
e enviar novo evento com a data de incio da nova informao;
2) A utilizao da Tabela de Funes/Cargos em Comisso opcional e s deve ser enviada pelos
empregadores que a utilizam para destacar funo gratificada, ou de confiana, no prevista no
plano de cargos e salrios, nos moldes da legislao trabalhista.
3) A Tabela de Funes/Cargos em Comisso serve, principalmente, s empresas pblicas e de
economia mista que estruturam a carreira em cargos bsicos e deixam as funes de confiana para
serem remuneradas complementarmente por meio de gratificaes e comisses.
4) A funo no deve ser confundida com as atividades previstas na estruturao de um cargo. Para o
eSocial ela representa uma posio diferenciada atribuda ao empregado na hierarquia da
organizao, superior ao cargo para o qual ele foi contratado, acompanhada de gratificao para o
seu exerccio.
5) A funo deve ser definida pela empresa, quando a sua estrutura assim o permitir, e deve representar
um conjunto de tarefas, obrigaes e responsabilidades exercidas de maneira regular pelo seu
ocupante. Exemplo: uma instituio bancria que contrata um trabalhador para o cargo de
escriturrio e, no entanto, exerce a funo de gerente.
6) Os cdigos (codFuncao) atribudos s funes so de livre escolha do empregador.
7) A Tabela de Funes/Cargos em Comisso guarda relao com a TABELA de Classificao
Brasileira de Ocupaes - CBO. A estruturao da tabela de funes/Cargos em Comisso pode ser
feita com base nos dados da Tabela CBO.
9) A utilizao deste evento opcional. Caso a empresa o utilize, prevalece o cdigo CBO informado
para a funo sobre o CBO informado no evento S-1030 - Tabela de Cargos/Empregos Pblicos.
43 / 107

S-1050 Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho
Conceito do evento: So as informaes de identificao do horrio contratual, apresentando o
cdigo e perodo de validade do registro. Detalha tambm os horrios de incio e trmino do intervalo
para a jornada de trabalho. utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na Tabela de
Horrios/Turnos de Trabalho. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para validao
dos eventos do eSocial.
for criado, alterado ou excludo um determinado horrio/turno de trabalho.
Prazo de envio: O evento Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho deve ser enviado antes dos eventos
S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 - Admisso de Trabalhador.
1) A Tabela de Horrios/Turnos de Trabalho guarda as informaes de forma histrica, no podendo
haver dados diferentes para o mesmo horrio/turno de trabalho e o mesmo perodo de validade.
Havendo alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da
2) Exemplo de como dever ser informada a jornada no caso de empresas que adotam jornada em
turno ininterrupto de revezamento:
2.1) Inicialmente deve ser preenchida a tabela com os horrios. Nessa tabela devem constar todas
as possibilidades de horrios que o empregado possa ter, como por exemplo:
a) Entrada 06:00 - sada 12:00
b) Entrada 12:00 - sada 18:00
c) Entrada 18:00 - sada 00:00
d) Entrada 00:00 sada 06:00
H ainda a informao do intervalo, que pode ser fixo ou varivel. Sendo varivel, basta informar
a durao do intervalo.
2.2) Depois de prever na tabela, todas as possibilidades de horrios, estes devem ser referenciados
nos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo e S-2200 Admisso de Trabalhador, onde
constam os dados contratuais:
a) a quantidade de horas semanal, se no for fixa, dever ser informada a mdia;
b) o tipo de jornada pode ser semanal ou varivel (escala, turno de revezamento);
c) horrio: preencher com um dos tipos previstos na tabela de horrios para cada um dos dias da
44 / 107

semana. Se no h possibilidade de relacionar um dos tipos previstos na tabela com cada dia da
semana, deve-se relacionar os horrios possveis relacionando-os com "Dia varivel".
45 / 107

S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho
Conceito do evento: Evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na tabela de
Ambientes de Trabalho do empregador. As informaes consolidadas desta tabela so utilizadas para
validao do evento de Condies Ambientais do Trabalho. Devem ser informados na tabela apenas
os ambientes de trabalho que possuem exposio aos fatores de risco constantes na tabela 21 Tabela
de Fatores de Riscos Ambientais.
Quem est obrigado: O empregador, a cooperativa, o rgo Gestor de Mo de Obra e o sindicato
de trabalhadores avulsos, sempre que houver ambientes em que estejam presentes os fatores de risco
elencados na tabela 21 Tabela de Fatores de Riscos Ambientais.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 Informaes do Empregador/Contribuinte.
1) Neste evento sero descritos todos os ambientes da empresa em que haja exposio a fatores de
risco previsto na tabela 21 Tabela de Fatores de Riscos Ambientais. Tais ambientes sero
utilizados para o preenchimento dos eventos S-2240 Condies Ambientais de Trabalho
Fatores de Risco, no qual cada empregado ser vinculado ao(s) ambiente(s) da empresa em que
exerce suas atividades.
2) Estas informaes sero utilizadas para elaborao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio
PPP do empregado.
3) A existncia de ambientes com exposio a fatores de risco no implica necessariamente em
condies para concesso de aposentadoria especial.
4) Segundo as Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego, deve haver
atualizao anual das informaes relativas ao ambiente de trabalho e sempre que houver
alteraes nos ambientes.
5) O equipamento de proteo coletiva - EPC eficaz significa a implantao de dispositivo de

proteo que, de forma coletiva, no permitir que nenhum trabalhador, em nenhum momento,
esteja exposto, aos fatores de riscos no trabalho, a valores acima dos limites de tolerncia
definidos e regulamentados.
S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais

Conceito do evento: evento utilizado para incluso, alterao e excluso de registros na Tabela de
Processos Administrativos/Judiciais do empregador/contribuinte, de entidade patronal com
representao coletiva, de trabalhador contra um dos rgos governamentais envolvidos no projeto e
46 / 107

que tenha influncia no clculo das contribuies, dos impostos ou do FGTS, e de outras empresas,
quando influenciem no cumprimento das suas obrigaes principais e acessrias. As informaes
consolidadas desta tabela so utilizadas para validao de outros eventos do eSocial e influenciam na
forma e no clculo dos tributos devidos e FGTS.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte, quando houver deciso em processo
administrativo/judicial, que tenha como parte um dos rgos partcipes do eSocial e que tenha
influncia na apurao das contribuies, dos impostos ou do FGTS, bem como no cumprimento de
obrigaes trabalhistas e previdencirias, e quando houver alterao da deciso durante o andamento
do processo.
No devem ser cadastrados neste evento os processos trabalhistas do empregado contra o
Prazo de envio: Este evento deve ser cadastrado quando houver processo administrativo referente ao
FAP ou quando a deciso do processo judicial for favorvel ao contribuinte. Os indicativos de deciso
so:
01 - Liminar em Mandado de Segurana;
04 - Liminar em Medida Cautelar;
05- Depsito Administrativo Montante Integral;
08 - Sentena em Mandado de Segurana Favorvel ao Contribuinte;
09 - Sentena em Ao Ordinria Favorvel ao Contribuinte e Confirmada pelo TRF;
10 - Acrdo do TRF Favorvel ao Contribuinte;
11 - Acrdo do STJ em Recurso Especial Favorvel ao Contribuinte;
12 - Acrdo do STF em Recurso Extraordinrio Favorvel ao Contribuinte;
13 - Sentena 1 instncia no transitada em julgado com efeito suspensivo;
14 - Contestao Administrativa FAP;
90 - Deciso Definitiva (Transitada em Julgado) a favor do contribuinte;
92 Sem suspenso da Exigibilidade.
Pr-requisitos: o evento exige a anlise prvia da situao do processo administrativo/judicial pelo
empregador/contribuinte antes do seu cadastramento, devendo estar em um dos indicativos de deciso
relacionados acima.
1) Implicaes dos processos judiciais e administrativos da empresa ou de entidade no clculo das
contribuies e impostos no eSocial:
a) Os indicativos judiciais/administrativos ainda no transitados em julgado no alteram o valor
calculado dos tributos. Nesse caso, prevalece o valor que deveria ser calculado sem o processo,
47 / 107

devendo a empresa informar a diferena entre o
valor devido e o discutido
judicial/administrativamente como suspenso nas declaraes de valores devidos dos rgos

governamentais envolvidos no eSocial, de acordo com as normas dessas declaraes;
b) O indicativo de deciso 90 relativo aos processos judiciais e administrativos permite
empresa o clculo dos valores devidos de acordo com o processo em pauta, considerando a
deciso final. Ressalta-se que este indicativo deve ser informado apenas quando a deciso final
for em ltima instncia, quando no cabe mais nenhum recurso. Caso contrrio, devem ser
informados outros indicativos de deciso.
2) Existncia de processos judiciais de empregado e de outras empresas contra os rgos partcipes
do eSocial e que afetem as obrigaes principais e acessrias pela empresa:
a) No caso da existncia de processos judiciais do trabalhador contra um dos rgos partcipes
do eSocial, com deciso favorvel quanto no incidncia de contribuio previdenciria e/ou
Imposto de Renda sobre a remunerao, este processo deve ser informado nesta tabela, indicando
corretamente o cdigo no campo IndAutoria. Nesse caso, vide informaes constantes do evento
S-1200 Remunerao do Trabalhador;
b) Tambm devem ser cadastrados neste evento, processos judiciais contestando contribuies
destinadas a outras entidades e fundos, bem como o cumprimento de outras obrigaes de
natureza trabalhista e previdenciria, e quando houver alterao da deciso durante o andamento
do processo. Por exemplo, dever ser informado nesse evento a existncia de processo em que foi
proferida deciso judicial que desobrigue determinado empregador de cumprir a cota de Pessoa
com deficincia ou de aprendizagem.
3) Andamento e trmite final dos processos judiciais e administrativos da empresa ou de entidade
patronal:
a) Caso o processo judicial ou administrativo com os indicativos de deciso 01 a 14 tramite
definitivamente para o indicativo 90, com deciso final favorvel ao contribuinte, sem
possibilidade de recurso, a empresa deve alterar o evento S-1070 informando essa situao a partir
da competncia em que a deciso seja favorvel ao contribuinte;
b) Caso os indicativos de deciso 01 a 14 tramite definitivamente para uma deciso final
desfavorvel ao contribuinte, este deve enviar novo evento S-1070 relativo ao processo
administrativo/judicial informando o fim da existncia do processo a partir da competncia onde
foi dada a sentena e, ao mesmo tempo, enviando os eventos que possuam implicaes
relacionadas ao processo judicial/administrativo sem a existncia do processo em pauta;
48 / 107

c) No caso do item anterior, a empresa tambm deve regularizar espontaneamente o pagamento
dos impostos e contribuies, nos prazos e de acordo com as normas dos rgos governamentais
envolvidos no eSocial.
4) A data da deciso judicial/administrativa pode no coincidir com a data do incio da vigncia dos
seus efeitos. Por exemplo: uma deciso judicial com data de 10 de maio com vigncia a partir de
15 de fevereiro. As datas constam no leiaute, campos "dtdecisao", "inivalid" e "fimvalid".
5) A empresa poder cadastrar os processos que estejam aguardando deciso, inclusive, estes casos
podem ser objeto de depsito judicial que suspenda a exigibilidade.
6) Sempre que ocorrer uma deciso solicitando depsito judicial para suspenso da exigibilidade, a
empresa
deve
prestar
informao
no
campo
indDeposito.
O campo {indSusp} quando assumir o seguinte valor: 90 - Deciso definitiva deve assumir o
valor [N-No] para o campo indDeposito. Estes dois indicadores no alimentaro a DCTFWeb e,
por consequncia, os sistemas de cobrana.
S-1080 Tabela de Operadores Porturios

Conceito do evento: Evento utilizado pelo rgo Gestor de Mo de Obra OGMO - para incluso,
alterao e excluso de registros na Tabela de Operadores Porturios. As informaes consolidadas
desta tabela so utilizadas para apurao da contribuio incidente sobre a remunerao de
trabalhadores avulsos para o financiamento dos benefcios relacionados ao grau de incapacidade
laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho.
Quem est obrigado: O rgo Gestor de Mo-de-Obra, nos termos da Lei no 8.630, de 25 de fevereiro
de 1993.
Prazo de envio: O evento Tabela de Operadores Porturios deve ser enviado antes do evento S-2300
- Trabalhador Sem Vnculo - Incio.
Pr-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informaes do rgo Gestor de Mo-deObra OGMO, como Empregador/Contribuinte - Evento S-1000.
Tambm necessrio o preenchimento da Tabela de Lotaes Tributrias - Evento S-1020, com os
dados dos operadores porturios e dos titulares de uso privativo.
1) A Tabela de Operadores Porturios guarda as informaes de forma histrica, no podendo haver
dados diferentes para o mesmo operador porturio e o mesmo perodo de validade. Havendo
alterao nos dados desta tabela, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da
49 / 107

2) Caso o Operador Porturio seja beneficiado por substituio da contribuio previdenciria
incidente sobre as remuneraes por contribuio sobre o faturamento, o OGMO dever informar
essa condio no evento S-1280 - Informaes Complementares aos Eventos Peridicos, para que
a apurao da contribuio social seja efetuada corretamente.
S-1200 Remunerao do Trabalhador

deve ser utilizado para todos os trabalhadores filiados ao Regime Geral de Previdncia Social RGPS
a servio do empregador/contribuinte, constantes na Tabela 1 Categorias de Trabalhadores.
filiados ao RGPS no ms de referncia.
Pr-requisitos: o envio anterior dos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 Admisso de Trabalhador, para os trabalhadores que necessitam de cadastro obrigatrio no eSocial.
Caso tenha ocorrido contratao de trabalhadores sem vnculos, do evento S-2300 - Trabalhador Sem
Vnculo Incio, este deve ser enviado tambm.
1) Para cada trabalhador dever ser enviado um nico evento S-1200 - Remunerao no perodo de
apurao. Se, por exemplo, um trabalhador tiver um vnculo empregatcio e outro vnculo como
contribuinte individual, no mesmo empregador e no mesmo perodo de apurao, ser enviado
um nico evento de remunerao para este trabalhador.
50 / 107

(adiantamento de salrios, adiantamento de frias, PLR e contracheque mensal). No caso do
[ideRecPgto], o nmero 02. Em relao ao PLR, deve emitir outro demonstrativo de pagamento
informando, no campo [ideRecPgto], o nmero 03. Concluindo a apurao mensal da
remunerao, deve emitir um demonstrativo de pagamento (contracheque mensal), consolidando
todos os valores devidos e as dedues, informando no campo [ideRecPgto] o nmero 04.
5) Utilizando o grupo [recPgtos], os quatro demonstrativos de pagamentos do exemplo no item 4
devem ser informados dentro do mesmo S-1200 do trabalhador, no ms de referncia. Portanto,
o S-1200 deve ser nico por ms para cada trabalhador.
nmeros de demonstrativos. Por exemplo: trabalhador A demonstrativos de pagamento 01adiantamento de salrios, 02 - frias, 03 PLR e 04 contracheque mensal; Trabalhador B
demonstrativos de pagamentos 01 adiantamento de salrio, 02 - PLR e 03 contracheque
mensal; Trabalhador C demonstrativos 01 ajuda de custo e 02 contracheque mensal, etc.
7) No caso de identificao do estagirio, a informao do NIS no obrigatria;
8) Esse evento no deve ser informado:
Pelo contratante do Trabalhador Avulso No Porturio (o responsvel pelas informaes o
sindicato);
Para o segurado empregado desligado no perodo de apurao. Neste caso deve ser enviado
apenas o evento S-2299 - Desligamento.

9) Empregados com Mltiplos Vnculos: Para que haja a correta apurao da contribuio
previdenciria a ser descontada do empregado, no caso de trabalhador que possui outros vnculos
empregatcios, no RGPS, nos quais j tenha ocorrido o desconto da contribuio previdenciria,
nesta competncia, devem ser informados o CNPJ do(s) outro(s) empregador(es) e o valor da
remunerao recebida na(s) outra(s) empresa(s) sobre a qual houve desconto da contribuio do
segurado;
Como o salrio-de-contribuio do segurado a soma de todos os valores recebidos no ms, caso
o segurado trabalhe para mais de um empregador, seu salrio-de-contribuio a soma do que
recebe de cada um deles;
51 / 107

Se o segurado presta servios a mais de uma empresa, ele deve comunicar a todas elas os valores
das remuneraes recebidas e as contribuies descontadas, de modo a possibilitar a aplicao da
alquota correta (alquota incidente sobre a totalidade da remunerao recebida pelo segurado na
competncia, em todas as fontes pagadoras, respeitando o limite mximo do salrio-decontribuio);
Indicador de desconto da contribuio previdenciria do trabalhador, conforme tabela abaixo:
52 / 107

indMV
Definio
Contribuio descontada pelo empregador declarante, utilizando-se a alquota correta
Contribuio descontada pelo empregador declarante sobre a diferena entre o limite mximo do
salrio-de-contribuio e a totalidade da remunerao recebida nas demais fontes pagadoras
No h desconto pelo empregador declarante j que o limite mximo foi alcanado no(s) outro(s)
empregador(es)
Notas:
a) Caso a soma da remunerao do empregado fique abaixo do limite mximo do salrio-decontribuio, cada empregador deve utilizar a alquota correta e informar, no campo Indicao de
Desconto da Contribuio Previdenciria do Trabalhador (indMV), o cdigo 1.
b) Caso a soma da remunerao ultrapasse esse teto deve ser utilizada os itens 2 e 3 acima.
Exemplos:
Limite Mximo do Salrio-de-Contribuio em jan/2014: R$ 4.390,24 Desconto
mximo: R$ 482,93
Empresa
Remunerao
Desconto
Segurado
1.000,00
110,00
2.000,00
220,00
3.000,00
152,93
6.000,00
482,93
Aliquotas
Atual
Correta
Informao
indMV
11%
9%
11%
11%
11%
8%
OU
Empresa
Remunerao
Desconto
Segurado
1.000,00
2.000,00
220,00
9%
11%
3.000,00
262,93
11%
11%
6.000,00
482,93
Aliquotas
Atual
Correta
8%
11%
Informao
indMV
3
10) Empresa optante pelo Simples Nacional: Apenas as empresas optantes pelo Simples Nacional
com a sua contribuio previdenciria substituda e no substituda concomitantemente (Cdigo
03 na Tabela 8 - Classificao Tributria) devem informar se a remunerao de cada um dos seus
empregados est substituda, parcialmente, totalmente ou se no h substituio da contribuio
patronal.
53 / 107

Indicador de Contribuio Substituda:
indSimples
Definio
Contribuio substituda integralmente
Contribuio no substituda
Contribuio no substituda concomitante com contribuio substituda
11) Na contratao de MEI - Microempreendedor Individual, quando este prestar servios de

hidrulica, eletricidade, pintura, alvenaria, carpintaria e de manuteno ou reparo de veculos, a
pessoas jurdicas, o contratante dever enquadr-lo na categoria 741 da Tabela 1 Categoria de
Trabalhadores, e informar, alm da remunerao, os dados cadastrais CPF, NIS e data de
nascimento.
12) A empresa contratante de servios executados por intermdio do MEI, no relacionados no item
15, no dever inform-los no eSocial.
13) Para os contribuintes individuais no cadastrados no evento S-2300 Trabalhador sem Vnculo
Incio, so exigidas as informaes complementares (nome, data de nascimento, CBO e se o
trabalho urbano ou rural).
14) Processos Judiciais do Trabalhador: Informaes sobre a existncia de processos judiciais do
trabalhador com deciso favorvel quanto no incidncia de contribuio previdenciria,
Imposto de Renda, FGTS e/ou Contribuio Sindical Laboral. Devem ser informados o nmero
do processo e o imposto/contribuio/FGTS/Contribuio Sindical Laboral abrangido pela
deciso.
a) Os valores dos rendimentos informados no ms devem ser discriminados em rubricas prprias,
sido efetuada;
b) Os respectivos valores das dedues, que devero ser informados separadamente conforme se
c) O valor do IRRF que tenha deixado de ser retido; e
d) O valor do IRRF que tenha sido depositado judicialmente;
54 / 107

prpria rubrica:
de pequeno porte;
n 6.932, de 7 de julho de 1981;
18) Trabalhador exposto a agente nocivo: Registro preenchido exclusivamente em relao a
remunerao de trabalhador enquadrado em uma das categorias relativas Empregado, Servidor
Pblico filiado exclusivamente ao RGPS, Trabalhador Avulso ou na categoria de Cooperado
filiado cooperativa de produo, permitindo o detalhamento do grau de exposio do trabalhador
aos agentes nocivos que ensejam a cobrana da contribuio adicional para financiamento dos
benefcios de aposentadoria especial.
No caso de cooperado filiado cooperativa de trabalho, a informao deve ser prestada quando a
atividade exercida no tomador, ou no local por ele indicado, permita a concesso de aposentadoria
especial.
Preencher com o cdigo que representa o grau de exposio a agentes nocivos, conforme tabela:
Cdigo
Descrio
No exposto a agente nocivo na atividade atual

de
verbas
anteriores
competncia
atual

55 / 107
devem
ser
informados
data
do

Tipo
Descrio
Converso de Licena Sade em Acidente de Trabalho
pela legislao.
21) Considera-se base de clculo apenas para apurao do FGTS, o pagamento ao trabalhador
afastado por acidente de trabalho, a partir do 16 dia, servio militar obrigatrio e salrio
maternidade. Nas hipteses em que o valor pago empregada do MEI, diretamente pela
Previdncia Social, deve ser informado valor relativo remunerao a que teria direito, se em
atividade, durante o perodo de afastamento.
22) Quando o empregador se utilizar da opo do envio do evento S-2190 Admisso do Trabalhador
Registro Preliminar, necessrio o envio do evento S-2200, com todas as informaes
necessrias para o registro do empregado, antes do envio deste evento.
diretamente ao trabalhador, na Justia do Trabalho, no est contemplada na verso atual do
eSocial, subsistindo os procedimentos hoje existentes. Porm, aquela quitada mediante incluso
na folha de pagamento dever ser informada neste evento.
24) No caso de resciso de contrato de trabalho com aviso prvio trabalhado ou trmino de contrato
de trabalho por prazo determinado, cujo prazo de envio do evento S-2299 Desligamento ocorrer
entre o dia 01 e o dia 07, as informaes de remunerao, referentes ao ms anterior, devem ser
enviadas previamente s informaes de desligamento deste empregado, por meio deste evento.
trabalhadores empregados (cdigos 101 a 106) e servidores pblicos (cdigos 301, desde que o
mesmo no seja vinculado ao RPPS, 302, 303, 305, 306 e 309) da Tabela 1 Categoria de
Trabalhadores.
56 / 107

Remunerao, S-2399 Trabalhador Sem Vnculo Trmino e S-2299 Desligamento.
Remunerao, S-2399 Trabalhador Sem Vnculo Trmino e S-2299 Desligamento, o campo
ideTabRubr deve ser informado para identificar a tabela a que se refere o cdigo de rubrica
informado.
EXEMPLO:
Rubrica
Descrio
Valor
OBS
170 3 0451
491,00
170 3 0451
355,00

170 3 0451
846,00
S-1202 Remunerao do Trabalhador RPPS

deve ser utilizado para os trabalhadores filiados ao Regime Prprio de Previdncia Social RPPS
pertencentes as categorias 301, 303 (sub judice no STF para parlamentares estaduais) e 305 (desde
que seja servidor pblico efetivo oriundo de ente que possua RPPS) na Tabela 1 Categorias de
Trabalhadores a servio do empregador/contribuinte.
filiados ao RPPS no ms de referncia.
Pr-requisitos: o envio anterior dos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 Admisso de Trabalhador.
57 / 107

1) Para cada trabalhador dever ser enviado um nico evento S-1202 Remunerao do
Trabalhador filiado ao RPPS no perodo de apurao. Se, por exemplo, um trabalhador tiver
dois vnculos empregatcios com o mesmo empregador e no mesmo perodo de apurao, ser
enviado um nico evento de remunerao para este trabalhador.
(adiantamento de salrios, adiantamento de frias, e contracheque mensal). No caso do
[ideRecPgto], o nmero 02. Concluindo a apurao mensal da remunerao, deve emitir um
demonstrativo de pagamento (contracheque mensal), consolidando todos os valores devidos e as
dedues, informando no campo [ideRecPgto] o nmero 03.
5) Utilizando o grupo [recPgtos], os trs demonstrativos de pagamentos do exemplo no item 4 devem
ser informados dentro do mesmo S-1202 do trabalhador, no ms de referncia. Portanto, o S-1202
deve ser nico por ms para cada trabalhador.
nmeros de demonstrativos. Por exemplo: trabalhador A demonstrativos de pagamento 01adiantamento de salrios, 02 frias e 04 contracheque mensal; Trabalhador B demonstrativos
de pagamentos 01 adiantamento de salrio e 03 contracheque mensal; Trabalhador C
demonstrativos 01 ajuda de custo e 02 contracheque mensal, etc.
7) Esse evento no deve ser informado para o segurado empregado desligado no perodo de
apurao. Neste caso deve ser enviado apenas o evento S-2299 - Desligamento.
58 / 107

8) Processos Judiciais do Trabalhador: Informaes sobre a existncia de processos judiciais dos
trabalhadores com deciso favorvel quanto no incidncia de Imposto de Renda Retido na
Fonte devem ser informados os nmeros dos processos abrangido pela deciso.
e) Os valores dos rendimentos informados no ms devem ser discriminados em rubricas prprias,
sido efetuada;
f) Os respectivos valores das dedues, que devero ser informados separadamente conforme se
g) O valor do IRRF que tenha deixado de ser retido; e
h) O valor do IRRF que tenha sido depositado judicialmente;
prpria rubrica:
de pequeno porte;
n 6.932, de 7 de julho de 1981;
59 / 107

de
verbas
anteriores
competncia
atual
devem
ser
informados
data
do

Tipo
Descrio
pela legislao.
diretamente ao trabalhador, judicialmente, no est contemplada na verso atual do eSocial,
subsistindo os procedimentos hoje existentes. Porm, aquela quitada mediante incluso na folha
de pagamento dever ser informada neste evento.
15) No caso de resciso de contrato de trabalho com aviso prvio trabalhado, cujo prazo de envio do
evento S-2299 Desligamento ocorrer entre o dia 01 e o dia 07, as informaes de remunerao,
referentes ao ms anterior, devem ser enviadas previamente s informaes de desligamento deste
empregado, por meio deste evento.
servidores pblicos (cdigos 301, 303, 305) da Tabela 1 Categoria de Trabalhadores.
Remunerao Trabalhador RPPS e S-2299 Desligamento.
c) Preencher S no campo multTabRubricas do evento S-1000 Informaes do
d) Na utilizao dos cdigos de rubrica nos eventos S-1010 Tabela de Rubricas, S-1202
Remunerao Trabalhador RPPS e S-2299 Desligamento, o campo ideTabRubr deve ser
informado para identificar a tabela a que se refere o cdigo de rubrica informado.
60 / 107

EXEMPLO:
Rubrica
Descrio
Valor
OBS
170 3 0451
491,00
170 3 0451
355,00

170 3 0451
846,00
20) O servidor pblico vinculado a RPPS que exercer, concomitantemente, o mandato eletivo no
cargo de vereador, ser obrigatoriamente filiado ao RGPS em razo do cargo eletivo, devendo
contribuir para o RGPS sobre a remunerao recebida pelo exerccio do mandato eletivo (S1200) e para o RPPS sobre a remunerao recebida pelo exerccio do cargo efetivo (S-1202).
S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho

Conceito do evento: so as informaes prestadas relativas aos pagamentos referentes aos
rendimentos do trabalho com ou sem vnculo empregatcio e o pagamento de Participao nos Lucros
ou Resultados (PLR) objeto de negociao entre a empresa e seus empregados.
Quem est obrigado: o empregador/empresa que pagou remunerao, rendimento ou PLR para
empregados e remunerao para contribuintes individuais que lhes prestaram servios.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte e S-1200
Remunerao e/ou S-1202 Remunerao de Trabalhadores RPPS e/ou S 2299 Desligamento
e/ou S 2399 - Trabalhador sem Vnculo Trmino.
1) A responsabilidade de efetuar os clculos do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte IRRF da
fonte pagadora (o empregador) e as regras para as retenes do IRRF so as estabelecidas no
Manual do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte MAFON, disponvel na pgina da Receita
61 / 107

Federal do Brasil na Internet.
2) Para efeitos deste evento entende-se por trabalhador beneficirio a Pessoa Fsica (CPF) que
auferiu remunerao/rendimentos no qual houve ou no reteno de IRRF pela fonte pagadora.
3) Deve ser enviado um nico evento S-1210 por ms de referncia para cada trabalhador.
4) Todo pagamento informado neste evento deve estar anteriormente informado em um dos
seguintes eventos:
a. S-1200 Remunerao do Trabalhador
b. S-1202 Remunerao de Trabalhadores RPPS;
c. S-2299 Desligamento;
d. S-2399 Trabalhador sem Vnculo - Trmino.
5) Cada um dos valores a pagar informados nos eventos mencionados no item anterior so
identificados atravs de um demonstrativo de pagamento, conforme definido no grupo
informaes dos pagamentos efetuados [infoPgto] que permite o envio de at 60 demonstrativos
de pagamentos no mesmo ms para o mesmo trabalhador.
6) Quando houver mais de um pagamento no ms, com datas distintas, por exemplo: salrio, da
competncia anterior, pago no dia 05, adiantamento pago no dia 20, e PLR pago no dia 25, para
os quais a empresa atribuiu nmeros [ideRecPgto] distintos para cada demonstrativo, no evento
S-1200 Remunerao do Trabalhador (Ver item 4 das Informaes Adicionais do evento S-1200
deste manual) ou S-1202 Remunerao de Trabalhadores RPPS , deve ser enviado um nico
evento S - 1210 informando os trs recibos de pagamento, cada qual com sua data de
pagamento e caractersticas prprias.
7) Para cada pagamento a empresa deve utilizar um grupo de Informaes do(s) pagamento (s)
efetuado(s) [infPgto] deste evento, o qual requer as seguintes informaes:
a) Data de pagamento;
b) Indicao se o pagamento est sendo efetuado ao beneficirio residente no Brasil ou no;
c) Tipo de pagamento, informando 1 se estiver pagando o valor lquido de folha (recibo de
pagamento), 2 se estiver pagando o valor referente resciso contratual de empregado
informado no evento S-2299, ou 3 se estiver pagando o valor referente resciso contratual
de Trabalhador sem Vnculo informado no evento S-2399, ou, ainda, 5 se estiver pagando
valor lquido de folha (recibo de pagamento) informado no evento S-1202 Remunerao
de Trabalhadores RPPS. Esta ltima opo somente deve ser usada por rgos pblicos.
62 / 107

8) Portanto, toda remunerao informada no S-1200 - Remunerao, S-1202 - Remunerao
de trabalhadores RPPS, S-2299 Desligamento e S-2399 Trabalhador Sem Vnculo

Trmino sempre dever ser informado o evento S-1210.
9) No grupo [detPgtoFl] devem ser informados os pagamentos efetuados conforme o valor lquido
[vlrLiq] apurado por demonstrativo [ideRecPgto] no evento S-1200 Remunerao do
Trabalhador ou no evento S-1202 - Remunerao de trabalhadores RPPS.
10) No grupo [detPgtoResc] devem ser informados os pagamentos efetuados conforme o valor do
pagamento [vlrPgto] apurado nos eventos S-2299 Desligamento ou S-2399 Trabalhador sem
Vnculo Trmino, identificados pelo demonstrativo de pagamento [ideRecPgto] e pelo
respectivo nmero do recibo de entrega [nrRecArq] do arquivo/evento que contm as informaes
da resciso contratual que originou o pagamento.
a) Quando a empresa pagar rendimentos do trabalho e da prestao de servios, sem vnculo de
emprego, a trabalhadores no residentes no Brasil e remeter esses valores para o exterior, deve
utilizar o grupo de informaes [IdepgtoExt], no qual detalha o endereo no pas de destino do
valor remetido.
11) O eSocial vai criticar (com regras de validao) a efetividade dos pagamentos. Se a
empresa/empregador informou o pagamento do valor lquido da folha nos eventos S-1200 ou S1202 ao tentar enviar uma informao distinta de pagamento no evento S-1210 ser recusada essa
segunda informao. A empresa vai precisar corrigir/retificar uma das duas informaes.
S-1220 Pagamentos a Beneficirios No Identificados

Conceito do evento: so as informaes prestadas relativas aos pagamentos efetuados pela pessoa
jurdica no caso de no identificao dos beneficirios das despesas a ttulo de remunerao indireta
correspondente a:
1) contraprestao de arrendamento mercantil ou o aluguel ou, quando for o caso, os respectivos
encargos de depreciao:
a) De veculo utilizado no transporte de administradores, diretores, gerentes e seus assessores
ou de terceiros em relao a pessoa jurdica; e
b) De imvel cedido para uso de qualquer pessoa dentre as referidas na alnea precedente;
2) despesas com benefcios e vantagens concedidas pela empresa a administradores, diretores,
gerentes e seus assessores, pagas diretamente ou mediante a contratao de terceiros, tais como:
a) A aquisio de alimentos ou quaisquer outros bens para utilizao pelo beneficirio fora do
estabelecimento da empresa;
63 / 107

b) Os pagamentos relativos a clubes e assemelhados;
c) O salrio e respectivos encargos sociais de empregados postos disposio ou cedidos, pela
empresa, a administradores, diretores, gerentes e seus assessores ou de terceiros; e
d) A conservao, o custeio e a manuteno dos bens referidos no item 1.
Quem est obrigado: o empregador/empresa que pagou remunerao indireta, para empregados ou
para contribuintes individuais que lhes prestaram servios.
1) A empresa deve enviar um arquivo (S-1220) para cada pagamento efetuado.
2) A empresa deve informar data de pagamento, perodo de referncia do pagamento da
remunerao, os valor liquido, valor reajustado e o IRRF nos respectivos campos, vlrLiq,
VlrReaj e vlrIRRF. Conforme exemplificado a seguir:
3) O rendimento ser considerado lquido, cabendo o reajustamento do respectivo rendimento bruto.
A alquota ser de 35% (trinta e cinco por cento) a empresa deve reajustar a base de clculo
utilizando a formula: Valor Pago / 0,65 = Valor Reajustado. Exemplo: se a empresa informar o
pagamento de R$ 3.000,00 sem identificar o beneficirio, aplica formula e obtm o Valor
Reajustado R$ 4.615,38. Que sobre o qual aplica-se a alquota de 35% obtm-se o imposto de
Renda na fonte de R$ 1.615,38 e valor lquido de R$ 3.000,00.
4) No caso de identificao dos beneficirios, os valores correspondentes devero compor a
remunerao mensal do trabalhador conforme seja o contrato de trabalho, com ou sem vnculo
de emprego e o imposto de renda dever ser calculado mediante a aplicao da tabela progressiva,
utilizando-se as dedues permitidas na legislao. Neste caso o pagamento deve ser informado
nos Eventos S-1200 - Remunerao do Trabalhador e, se pago em diferente, S-1210 - Pagamentos
de Rendimentos do Trabalho.
5) O regime de tributao Exclusivo na Fonte e o prazo de recolhimento do imposto no dia de
ocorrncia do fato gerador, ou seja, na data do pagamento do rendimento.
S-1250 Aquisio de Produo Rural

Conceito do Evento: so as informaes relativas aquisio de produo rural de origem animal ou
64 / 107

vegetal decorrente de responsabilidade tributria por substituio a que se submete, em decorrncia
da lei, a pessoa fsica (o intermedirio), a empresa adquirente, consumidora ou consignatria, ou a
cooperativa.
Quem est obrigado:
a) Pessoas Jurdicas em geral, quando efetuar aquisio de produtos rurais de pessoa fsica ou de
segurado especial, independentemente de as operaes terem sido realizadas diretamente com o
produtor ou com intermedirio pessoa fsica;
b) Pessoa Fsica (intermedirio) que adquire produo de produtor rural pessoa fsica ou de segurado
especial para venda no varejo a consumidor final pessoa fsica, outro produtor rural pessoa fsica ou
segurado especial;
c) Entidade inscrita no Programa de Aquisio de Alimentos (PAA), quando a mesma efetuar a
aquisio de produtos rurais no mbito do PAA, de produtor rural pessoa fsica ou pessoa jurdica;
d) A cooperativa adquirente de produto rural;
e) A Companhia Nacional de Abastecimento (CONAB), quando adquirir produtos do produtor rural
pessoa fsica ou do produtor rural pessoa jurdica, destinados ao Programa de Aquisio de Alimentos,
institudo pelo art. 19 da Lei n 10.696/2003.
S - 1299 Fechamento dos Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste
1) As informaes deste evento devem ser enviadas ao eSocial agrupadas por tipo de aquisio, e
identificao do produtor rural. No caso de aquisio de produtor rural pessoa jurdica,
obrigatrio o detalhamento das notas fiscais.
2) No detalhamento das notas fiscais deve ser informado: o nmero e srie do documento fiscal, a
data da emisso do documento, o valor bruto da nota fiscal emitida, o valor da contribuio
previdenciria descontada do produtor rural pessoa fsica, o valor da contribuio destinada ao
financiamento dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia da incapacidade
laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho - GILRAT, o valor da contribuio
destinada ao SENAR, incidentes sobre a aquisio de produo rural de produtor rural pessoa
fsica/segurado especial
3) As empresas optantes pelo simples, as empresas com iseno da contribuio previdenciria e as
associaes desportivas que mantm equipe de futebol profissional, so responsveis pelo
recolhimento desta contribuio na condio de sub-rogadas.
65 / 107

4) Nos contratos de compra para entrega futura, que exigem clusula suspensiva, o fato gerador de
contribuies ocorre na data de emisso da respectiva nota fiscal, independentemente da realizao
de antecipaes de pagamento.
5) Caso o produtor rural possua deciso judicial determinando a suspenso da reteno ou o depsito
judicial das contribuies previdencirias incidentes sobre a aquisio de produo rural, deve
cadastrar o processo no evento S-1070 - Tabela de Processos Administrativos/Judiciais e indic-lo
neste evento. Deve ainda informar neste evento dados do processo judicial, o valor da contribuio
previdenciria, o valor da contribuio destinada ao financiamento dos benefcios concedidos em
razo do grau de incidncia da incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho
- GILRAT, o valor da contribuio destinada ao SENAR, que deixaram de ser retidos/recolhidos
em decorrncia da deciso/sentena judicial.
a)
Na dao em pagamento, na permuta, no ressarcimento, na indenizao ou na compensao
feita com produtos rurais pelo produtor rural com adquirente, consignatrio, cooperativa ou
consumidor;
b)
Quando houver qualquer crdito ou pagamento efetuado pela cooperativa aos cooperados,
representando complementao de preo do produto rural, incluindo-se, dentre outros, as sobras,

os retornos, as bonificaes e os incentivos prprios ou governamentais;
c)
No arremate de produo rural em leiles e praas, exceto se os produtos no integrarem a
base de clculo das contribuies, como por exemplo: aquisio de produtos rurais de origem
mineral.
7) Quando for realizada a aquisio pela CONAB (Companhia Nacional de Abastecimento) ou por
Entidade inscrita no Programa de Aquisio de Alimentos (PAA), as mesmas devero informar o
CNPJ dos fornecedores dos produtos rurais.
S-1260 Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica

Conceito do evento: so as informaes relativas comercializao da produo rural prestadas pelo
produtor rural pessoa fsica e pelo segurado especial.
Quem est obrigado: o produtor rural pessoa fsica e o segurado especial, devem informar o valor da
receita bruta da comercializao da produo rural prpria e dos subprodutos e resduos, se houver,
quando comercializar com:
adquirente domiciliado no exterior (exportao);
consumidor pessoa fsica, no varejo;
66 / 107

outro produtor rural pessoa fsica;
outro segurado especial;
pessoa jurdica, na qualidade de adquirente, consumidora ou consignatria;
pessoa fsica no produtor rural, quando adquire produo para venda, no varejo ou a consumidor
pessoa fsica;
destinatrio incerto ou quando no houver comprovao formal do destino da produo.
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste
1) As informaes deste evento devem ser consolidadas e enviadas ao eSocial, identificando a
inscrio do estabelecimento rural que comercializou a produo e agrupadas por tipo de
comercializao.
2) O evento deve ser informado pelo produtor rural pessoa fsica e pelo segurado especial, com
o valor da receita bruta da comercializao da produo rural prpria e dos subprodutos e
resduos, quando comercializar com:
Adquirente domiciliado no exterior (exportao);
Consumidor pessoa fsica, no varejo;
Outro produtor rural pessoa fsica;
Outro segurado especial;
Pessoa jurdica, na qualidade de adquirente, consumidora ou consignatria;
Pessoa fsica no produtor rural, quando adquire produo para venda, no varejo ou a
consumidor pessoa fsica
Destinatrio incerto ou quando no houver comprovao formal do destino da produo.
Equipara-se ao produtor rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais, definido
no art. 25 da Lei 8.212/1991.
Produo rural: produto de origem animal ou vegetal, em estado natural ou submetido a
processos de beneficiamento ou de industrializao rudimentar, bem como os subprodutos e os
resduos obtidos por esses processos.
a) Na dao em pagamento, na permuta, no ressarcimento, na indenizao ou na compensao feita
com produtos rurais pelo produtor rural;
b) No arremate de produo rural em leiles e praas, exceto se os produtos no integrarem a base
67 / 107

de clculo das contribuies como, por exemplo, arrematao de produtos rurais de origem
mineral.
4) A informao deste evento, nos contratos de venda para entrega futura, que exigem clusula
suspensiva, deve ocorrer na competncia da realizao do fato gerador das contribuies, que se
dar na data de emisso da respectiva nota fiscal, independentemente da realizao de antecipaes
de pagamento.
5) De acordo com a Lei n 10.256/2001, equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio
simplificado de produtores rurais formado pela unio de produtores rurais pessoas fsicas, que
outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios,
exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento registrado em cartrio de ttulos e
documentos.
6) As contribuies incidentes sobre a receita bruta oriunda da comercializao da produo dos
produtores rurais integrantes do consrcio simplificado substituem as contribuies de que tratam
os incisos I e II do art. 22 da Lei n 8.212/91, relativamente remunerao dos respectivos
segurados empregados e trabalhadores avulsos contratados, exclusivamente, para prestar servios
aos integrantes do consrcio, assim compreendidos tambm os empregados contratados para a
atividade administrativa do consrcio.
7) Caso haja a contratao pelo consrcio de outras categorias de segurados que no sejam
empregados ou trabalhadores avulsos, ainda que para prestar servios aos seus integrantes, so
devidas as contribuies patronais incidentes sobre a folha de pagamento.
8) So imunes tributao as receitas de exportao direta de produtos rurais, em decorrncia da
disposio contida no inciso I do 2 do art. 149 da Constituio Federal. Este dispositivo no se
aplica contribuio devida ao Servio Nacional de Aprendizagem Rural (Senar), por se tratar de
contribuio de interesse das categorias profissionais ou econmicas.
9) No deve informar este evento o produtor rural pessoa fsica que comercialize apenas produo
rural de terceiros, pois, neste caso, no h substituio da contribuio previdenciria.
10) Se a empresa adquirir produo rural de pessoa jurdica diferente de PPA, no precisa prestar
informaes para o eSocial.
11) Devem ser informados nos campos vrCPSusp, vrRATSusp e vrSENARSusp, do grupo
infoProcJud, os valores de contribuio com exigibilidade suspensa autorizada no processo
(tpProc, nrProc) referentes base clculo informada em vrTotCom (grupo
vinculados ao respectivo indComerc (grupo tpComerc).
68 / 107
tpComerc)

S-1270 Contratao de Trabalhadores Avulsos No Porturios
Conceito do evento: So informaes prestadas exclusivamente pelos tomadores de servios de
trabalhadores avulsos no porturios.
Quem est obrigado: Os tomadores de servios de trabalhadores avulsos no porturios
intermediados pelo sindicato.
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridico - remunerao, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o
envio deste evento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
1) As empresas tomadoras de servios devero informar a remunerao recebida, dcimo terceiro
salrio proporcional e as contribuies descontadas dos trabalhadores avulsos no porturios.
2) Os sindicatos informaro a folha de pagamento dos empregados para alocao individualizada
dos valores para o fundo de garantia e previdncia social no evento S-1200.
3) A informao deste evento servir para compor os dbitos tributrios, constitudos de contribuio
previdenciria e Imposto de Renda Retido na Fonte, a serem recolhidos pela empresa tomadora
de servios.
4) O dcimo terceiro salrio proporcional pago aos avulsos realizado juntamente com a folha de
pagamento mensal e no em folha especfica de 13 salrio.
S-1280 Informaes Complementares aos Eventos Peridicos

Conceito do evento: evento utilizado para prestar informaes que afetam o clculo da contribuio
previdenciria
patronal
sobre
as
remuneraes
pagas,
devidas
ou
creditadas
por
empregadores/contribuintes, em funo da desonerao de folha de pagamento e atividades

concomitantes dos optantes do Simples Nacional com tributao previdenciria substituda e no
substituda.
Devem ser informados:
a) O indicativo e o percentual da contribuio patronal a ser aplicado sobre as remuneraes
pagas, devidas ou creditadas, para os contribuintes enquadrados nos artigos 7 a 9 da Lei
12.546/2011, conforme classificao tributria indicada no evento de Informaes Cadastrais
do Empregador;
b) O CNPJ dos Operadores Porturios sujeitos Contribuio Previdenciria sobre a Receita
69 / 107

Bruta, dos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011, alm do indicativo e o percentual da contribuio
patronal a ser aplicado sobre as remuneraes pagas, devidas ou creditadas pelos operadores
porturios. Esta informao deve ser enviada exclusivamente pelo Orgo Gestor de Mo de
Obra OGMO (classificao tributria 9 na Tabela 8 Classificao Tributria do eSocial),
quando houver a contratao de trabalhadores avulsos por Operadores Porturios sujeitos
Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta, prevista nos artigos 7 a 9 da Lei
12.546/2011.
c) O fator a ser utilizado para clculo da contribuio patronal do ms e do 13 salrio dos
trabalhadores envolvidos na execuo das atividades enquadradas no Anexo IV em conjunto
com as dos Anexos I a III e V da Lei Complementar n 123/2006, para contribuintes
enquadrados no regime de tributao Simples Nacional com tributao previdenciria
substituda e no substituda.
Quem est obrigado:
a) as empresas que desenvolvem as atividades ou a venda de produtos relacionados no art. 7 ou
e art.8 da Lei 12.546/2011; e
b) o rgo Gestor de Mo de Obra OGMO (classificao tributria 9 na Tabela 8
Classificao Tributria do eSocial), em relao aos Operadores Porturios sujeitos
Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta, dos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011; e
c) as empresas optantes pelo Simples Nacional que exercerem atividades concomitantes, ou seja,
aquelas cuja mo-de-obra empregada de forma simultnea em atividade enquadrada no
anexo IV em conjunto com outra atividade enquadrada em um dos demais anexos (I, II, III e
V) da Lei Complementar n 123/2006.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 do ms seguinte ou antes do envio evento
S-1299 Fechamento de Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste evento
para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio.
1) Neste evento so prestadas informaes pelo empregador/contribuinte cuja classificao tributria
na Tabela 8 Classificao Tributria o cdigo 03, ou seja, empresa enquadrada no regime de
tributao do Simples Nacional, cuja tributao previdenciria patronal incidente sobre a folha de
pagamento seja parte substituda pela contribuio incidente sobre o faturamento e parte no
substituda.
2) Os contribuintes sujeitos Contribuio Previdenciria sobre a Receita Bruta - CPRB, instituda
pela Lei 12.546/2011 e alteraes posteriores, devem informar neste evento o indicativo e o
70 / 107

percentual a ser aplicado sobre a alquota da contribuio previdenciria incidente sobre a
remunerao parte patronal. A CPRB, instituda pela Lei 12.546/2011, substitui as contribuies
patronais destinadas previdncia social, incidentes sobre a remunerao dos segurados
empregados e contribuintes individuais;
3) O Orgo Gestor de Mo de Obra OGMO (classificao tributria 9 na Tabela 8 Classificao
Tributria do eSocial), deve informar o CNPJ dos Operadores Porturios sujeitos Contribuio
Previdenciria sobre a Receita Bruta, dos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011, alm do indicativo e
percentual da contribuio patronal a ser aplicado sobre as remuneraes pagas, devidas ou
creditadas pelos operadores porturios;
4) As empresas enquadradas nos art. 7 e 8 da Lei 12.546/2011, desoneradas da contribuio patronal
sobre a folha de pagamentos, devem prestar as seguintes informaes neste evento:
1 - Se a contribuio patronal est total ou parcialmente substituda;
2 - Percentual de reduo da contribuio patronal relativo as atividades no relacionadas nos art.
7 ou 8 da Lei 12.546/2011.
5) Se a atividade for totalmente desonerada dever ser informado Zero, no campo de percentual de
reduo da alquota patronal (prcRedContrib). Caso a empresa se dedique a outras atividades ou a
venda de outros produtos no relacionados nos artigos 7 e 8 da Lei 12.546/2011, a contribuio
previdenciria patronal ser ajustada ao percentual resultante da razo entre a receita bruta de
atividades ou produtos no desonerados e a receita bruta total.
a.
Valor da receita bruta total=R$ 100.000.000,00
b.
Valor da receita bruta das atividades desoneradas = R$ 60.000.000,00
c.
Valor da receita bruta das atividades no desoneradas = R$ 40.000.000,00
d.
Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 40.000.000,00: R$ 100.000.000,00= 0,4
e.
Alquota Patronal ajustada: 20% x 40% = 8%
f.
Este percentual deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas
casas decimais, no seguinte formato: 00800.
6) O rgo Gestor de Mo de Obra deve informar, no campo indSubstPatrOpPort deste evento,

em relao aos seus operadores porturios enquadrados nos art. 7 e 8 da Lei 12.546/2011:
a) - Se a contribuio patronal do operador porturio est total ou parcialmente substituda;
b) - Percentual de reduo da contribuio patronal relativo as atividades do operador porturio no
relacionadas nos art. 7 ou 8 da Lei 12.546/2011.
7) No campo percRedContribOpPort dever ser informado, pelo rgo Gestor de Mo de Obra, o
percentual de reduo da contribuio patronal relativo s atividades dos operadores porturios,
no relacionadas nos art. 7 ou 8 da Lei 12.546/2011, que o valor resultante da razo entre a
receita bruta de atividades ou produtos no desonerados e a receita bruta total.
71 / 107

8) Se a atividade do operador porturio for totalmente desonerada dever ser informado Zero, no
campo de percentual de reduo da alquota patronal (percRedContribOpPort). Caso o operador
porturio se dedique a outras atividades ou a venda de outros produtos no relacionados nos artigos
7 e 8 da Lei 12.546/2011, a contribuio previdenciria patronal ser ajustada ao percentual
resultante da razo entre a receita bruta de atividades ou produtos no desonerados e a receita bruta
total.
a. Valor da receita bruta total=R$ 100.000.000,00
b. Valor da receita bruta das atividades desoneradas = R$ 60.000.000,00
c. Valor da receita bruta das atividades no desoneradas = R$ 40.000.000,00
d. Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 40.000.000,00: R$ 100.000.000,00= 0,4
e. Alquota Patronal ajustada: 20% x 40% = 8%
f. Este percentual deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas casas
9) Para o clculo da contribuio previdenciria ser aplicado o percentual encontrado nos itens
acima, sobre a alquota patronal de 20% (vinte por cento) e o valor encontrado ser aplicado sobre as
remuneraes dos segurados empregados, avulsos e contribuintes individuais.
As empresas optantes pelo Simples Nacional que exercerem atividades concomitantes tero
recolhimento previdencirio patronal proporcional parcela da receita bruta auferida nas atividades
enquadradas no Anexo IV da Lei Complementar n 123/2006, em relao receita bruta total recebida
pela empresa;
10) No campo fatorMes, o clculo mensal da contribuio patronal dos trabalhadores envolvidos na
execuo das atividades enquadradas no Anexo IV, em conjunto com as dos Anexos I a III e V da Lei
Complementar n 123/2006, ser obtido pela frao cujo numerador a receita bruta auferida nas
atividades enquadradas no Anexo IV, e o denominador a receita bruta total auferida pela empresa.
Exemplo: Apurao do fator para clculo da contribuio devida - no ms
a)
Valor da receita bruta total = R$ 100.000,00
b)
Valor da receita bruta das atividades do Anexo IV = R$ 60.000,00
c)
Valor da receita bruta das atividades dos Anexos I a III e V = R$ 40.000,00
d)
Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 60.000,00 : R$ 100.000,00 = 0,6, que corresponde
a 60%
11) No campo fator13, o clculo do 13 Salrio da contribuio patronal dos trabalhadores
envolvidos na execuo das atividades enquadradas no Anexo IV, em conjunto com as dos Anexos I
a III e V da Lei Complementar n 123/2006, ser obtido pela frao cujo numerador a receita bruta
auferida nas atividades enquadradas no Anexo IV, e o denominador a receita bruta total auferida pela
empresa.
Exemplo Prtico: Apurao do fator para clculo da contribuio devida - no 13 Salrio
72 / 107

a)
Valor da receita bruta total anual =R$1.200.000,00
b)
Valor da receita bruta anual das atividades do Anexo IV = R$ 660.000,00
c)
Valor da receita bruta anual das atividades dos Anexos I a III e V = R$ 540.000,00
d)
Clculo do coeficiente de ajuste: R$ 660.000,00: R$ 1.200.000,00 = 0,55, que corresponde a

55%
S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos

Conceito do evento: indica que o movimento Eventos Peridicos, que foi fechado para determinado
perodo de apurao com o envio do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos, ser
reaberto para possibilitar o envio de retificaes ou novos eventos peridicos referentes quele perodo
de apurao.
Quem est obrigado: todos os contribuintes que, aps o envio do evento S-1299 - Fechamento dos
Eventos Peridicos para o perodo de apurao em questo, necessitem retificar informaes da folha
de pagamento de seus trabalhadores enviadas pelo evento S-1200 - Remunerao do Trabalhador, ou
mesmo retificar informaes enviadas pelos eventos peridicos S-1210 a S-1280.
Prazo de envio: a reabertura poder ser realizada a qualquer tempo.
Pr-requisitos: envio anterior do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos. O evento
somente pode ser enviado em relao a um perodo de apurao que j se encontre encerrado.
1) O envio deste evento torna necessrio um novo envio do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos
Peridicos, aps o envio das retificaes que motivaram a reabertura, contemplando as mesmas
para o perodo de apurao em questo;
2) As alteraes em eventos no peridicos, e principalmente em eventos de Tabelas, podem trazer
consequncias nos clculos e apuraes de fechamento dos eventos peridicos. Assim sendo
necessrio rigoroso controle, uma vez que uma alterao que torne inconsistente um movimento
de eventos peridicos j fechado implica sua reabertura para retificao.
3) Este evento no pode ser retificado nem excludo, caso exista informaes incorretas a empresa
deve fechar o movimento e enviar outro evento de reabertura.
S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos

73 / 107

Conceito do evento: Destina-se a informar ao ambiente do eSocial o encerramento da transmisso
dos eventos peridicos, no perodo de apurao. Neste momento so consolidadas todas as
informaes prestadas nos eventos S-1200 a S-1280.
A aceitao deste evento pelo eSocial, aps processadas as devidas validaes, conclui a totalizao
das bases de clculo relativas remunerao dos trabalhadores e possibilita a integrao com a
respectiva DCTF. Neste momento, o contribuinte pode gerar as guias de recolhimento.
Quem est obrigado: Todos os empregadores/contribuintes, mesmo que no existam fatos geradores
na competncia.
Observar as regras para envio deste evento em competncias que no haja movimento, na parte geral
deste manual.
Pr-requisitos:
1. havendo fatos geradores na competncia: envio do respectivo evento (S1200 a S-1280);
2. no havendo fatos geradores na competncia, envio do evento S-1000 Informaes do
3. havendo necessidade de retificao, envio do evento S-1298 - Reabertura dos Eventos Peridicos,
com o consequente envio de retificaes ou novos eventos que necessitaro de novo fechamento
para o perodo de apurao em questo.
1) At a aceitao desse evento pelo eSocial so permitidas incluso, excluso e retificao dos
eventos peridicos. Aps o fechamento, eventuais retificaes e excluses, bem como incluses
de novas informaes, s sero permitidas aps o envio do evento S-1298 - Reabertura dos
Eventos Peridicos.
2) Na competncia janeiro de cada ano, as empresas devem enviar este evento informando se houve
repasse financeiro de qualquer natureza, da empresa para os scios, no ano anterior, inclusive
aquelas que no tiveram empregados no perodo.
3) No havendo fatos geradores, deve ser informado que no houve o envio dos eventos peridicos,
no grupo de informaes infoFech, indicando a situao de sem movimento para o perodo de
apurao, que ter validade at o final do ano calendrio ou at que haja uma nova movimentao.
Neste caso, o empregador/contribuinte tambm envia a informao compSemMovto indicando
a primeira competncia a partir da qual no houve movimento para o eSocial, cuja situao perdura
at a competncia atual.
74 / 107

4) Havendo incorreo nos valores apurados, os ajustes devem ser feitos exclusivamente no arquivo
do eSocial. No h possibilidade de alterao dos valores dos dbitos apurados fora deste ambiente.
5) As informaes do eSocial sero recepcionadas pelos entes do Consrcio, sendo que as guias de
recolhimentos sero geradas nos stios dos prprios entes.
6) O empregador, para retificar informaes de eventos peridicos, cujo movimento j tenha sido
encerrado anteriormente, deve reabrir o movimento, por meio do evento S-1298, retificar os
respectivos eventos peridicos e enviar novo evento S-1299, com indicao no campo indRetif
= 1 (arquivo original). Assim, mesmo que haja um movimento inteiro de retificao, o evento que
fecha esse movimento no retificador.
7) No permitida a retificao e a excluso deste evento, caso seja necessrio corrigir o evento a
empresa deve reabrir o movimento S-1298 - e enviar novo arquivo de fechamento com as
informaes corretas.
S-1300 Contribuio Sindical Patronal

Conceito do evento: Este evento registra o valor das contribuies sindicais da empresa e a
identificao dos sindicatos para os quais o empregador/contribuinte est obrigado a fazer ditas
contribuies, seja compulsria ou facultativamente.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte que pertena a uma dada categoria econmica ou
profissional, independentemente de ser ou no associado a um sindicato, observadas as excees
previstas na legislao ptria.
Prazo de envio: o evento relativo contribuio sindical patronal obrigatria deve ser transmitido at
o dia 07 do ms de fevereiro de cada ano para as empresas em atividade no ms de janeiro, ou at o
dia 07 do ms subsequente quele em que foi obtido o registro ou a licena para o exerccio da
respectiva atividade.
O arquivo que contiver qualquer das contribuies sindicais facultativas deve ser enviado at o dia
07 do ms subsequente ao do pagamento da contribuio.
1) As contribuies sindicais so divididas em duas categorias: a compulsria e as facultativas.
2) A contribuio sindical patronal compulsria devida por aqueles que ostentam a condio de
75 / 107

empregador, sendo que a eleio da entidade sindical representativa feita a partir da definio
da atividade econmica do empreendimento. Na ocorrncia de pluralidade de atividades pode
haver tantas entidades quantas forem as atividades representadas ou, ainda, somente o CNPJ da
entidade representativa da atividade prevalente ou preponderante;
3) Cabe ao empregador/contribuinte a definio da categoria a que pertence, devendo, em
decorrncia disso, recolher as contribuies sindicais;
4) A identificao das entidades beneficirias dessa contribuio feita mediante a informao de
um ou vrios CNPJ, de acordo com a pluralidade das atividades econmicas da empresa
representadas por entidades sindicais, ou a existncia de filiais sediadas em bases sindicais
diferentes;
5) A contribuio sindical corresponde a uma importncia proporcional ao capital social da firma ou
empresa e ser calculado de acordo com normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego;
6) As empresas que possurem sucursais, filiais ou agncias, fora da base territorial da entidade
sindical representativa da atividade econmica do estabelecimento principal devem atribuir, para
fins de recolhimento da contribuio, parte do seu capital social, na proporo das
correspondentes operaes econmicas de cada estabelecimento;
7) Esto desobrigados de informar a Contribuio Sindical Patronal compulsria:
a) Os empresrios que no mantm empregados.
b) Os empregadores que no compem categoria econmica, por fora do disposto no art. 579, da
CLT, tais como os sindicatos e partidos polticos.
c) As entidades ou instituies que comprovem na forma da lei no exercerem atividade
econmica com fins lucrativos.
d) As microempresas e empresas de pequeno porte optantes do SIMPLES.
8) As contribuies sindicais facultativas so institudas nos estatutos ou assemblias gerais e so
devidas em circunstncias especficas definidas nos instrumentos constitutivos e nas assemblias.
Elas representam as contribuies das empresas que voluntariamente se filiaram a uma entidade
sindical, eleita para defender os interesses da categoria econmica a que pertencem;
9) As contribuies sindicais facultativas so representadas pelos seguintes termos:
a) Contribuio Assistencial.
b) Contribuio Associativa.
c) Contribuio Confederativa.
10) A identificao das entidades sindicais feita mediante a informao dos CNPJ das entidades
beneficirias, de acordo com a filiao voluntria do empregador.
76 / 107
S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo

Conceito do evento: Este evento se refere ao arquivo que ser enviado pela empresa no incio da
servindo de base para construo do "Registro de Eventos Trabalhistas" - RET, o qual ser utilizado
para validao dos eventos de folha de pagamento e demais eventos enviados posteriormente.
o retrato dos vnculos empregatcios existentes na data da implantao do eSocial.
Quem est obrigado: todo empregador que j possua vnculos trabalhistas ativos na data de
implantao do eSocial, assim como os servidores de rgo Pblico (tanto os abrangidos pelo Regime
Geral de Previdncia Social como os com Regime Prprio de Previdncia Social), e ainda os
empregados afastados, em gozo de benefcio previdencirio, em servio militar etc. Os vnculos noativos na data de implantao (desligados antes da implantao do eSocial) no so objeto deste
Cadastramento Inicial.
Prazo de envio: dever ser transmitido at a data de incio da obrigatoriedade do eSocial para aquele
empregador/contribuinte e antes do envio de qualquer evento peridico ou no peridico.
1) Este evento deve ser utilizado inclusive quando um empregado, que foi desligado da empresa
antes da data de implantao do eSocial e, portanto, no constou no cadastramento inicial original,
necessite ser includo na folha de pagamento da competncia (ex. pagamento de dissdio,
reintegrao);
2) Para cada vnculo trabalhista existente na empresa, na data de implantao do eSocial, deve ser
gerado um arquivo correspondente, contendo as informaes cadastrais e contratuais atualizadas
at a data de envio do arquivo;
3) No incio da utilizao do eSocial, se existirem trabalhadores afastados, necessrio o envio deste
evento (S-2100) com a data e motivo do respectivo afastamento, no sendo necessrio o envio do
evento S-2230 Afastamento Temporrio;
ser atribuda uma matrcula.
A matrcula do empregado (nmero/cdigo do trabalhador atribudo pela empresa) deve ser
nica, identificando um determinado vnculo entre ele e o empregador.
77 / 107

Havendo readmisso de algum empregado este receber um novo nmero de matrcula, como se
do mesmo grupo econmico e sucesso, que implique na mudana do CNPJ.
A matrcula s obrigatria para os trabalhadores com vnculo empregatcio.
6) No campo (nrInsc), do local de trabalho, deve ser informado o estabelecimento onde so
desenvolvidas as atividades do trabalhador, exceto para o empregador domstico neste caso
devem ser enviadas as informaes do grupo localTrabDom.
7) Considerando que este evento abrange apenas os vnculos ativos na data de implantao do
eSocial, duas regras bsicas de validao devem ser observadas quanto data de admisso do
empregado: a data de admisso informada deve ser igual ou posterior data de incio de atividade
da empresa e anterior data de implantao do eSocial. As admisses de empregados efetuadas
aps a implantao do eSocial devem ser informadas atravs do evento S-2200 - Admisso de
Trabalhador.
8) O trabalhador sem vnculo de emprego, mas com caractersticas especficas, deve ser informado
atravs do evento S-2300 Trabalhador Sem Vnculo Incio.
PASEP, NIT, SUS). O eSocial efetua a validao do Nome, CPF, NIS e data de nascimento. O
campo NIS de preenchimento obrigatrio.
10) As informaes relativas jornada contratual devem ser enviadas, mesmo que o empregador no
faa um controle efetivo da mesma (marcao de ponto).
11) Na informao relativa ao local de trabalho, observar compatibilidade entre a classificao
tributria do empregador e a da atividade do trabalhador.
Por exemplo: cdigo 21 - escritrio, consultrio, de pessoa fsica com CAEPF, da Tabela 10
Tipos de Lotao Tributria, somente pode estar vinculado ao tipo 21 - pessoa fsica, exceto
segurado especial, da Tabela 8 - Classificao Tributria.
78 / 107

consta no arquivo originalmente enviado. Em caso de envio indevido de evento de cadastramento
inicial de determinado vnculo, o evento pode ser EXCLUDO, desde que no tenham sido
enviados eventos posteriores para o mesmo vnculo, e tambm no tenha sido enviado qualquer
arquivo de folha de pagamento referente a ele;
14) Para excluso de evento de cadastramento inicial em que j tenha sido efetuado envio posterior
de outros eventos (para o mesmo vnculo) inclusive de sua remunerao, deve ser observada a
necessidade de excluso dos respectivos eventos. Assim, para manter a integridade dos dados do
Registro de Eventos Trabalhistas - RET, com as informaes da folha de pagamento, o evento de
cadastramento inicial s pode ser excludo aps a excluso dos eventos posteriores enviados para
o mesmo vnculo;
15) No caso de retificao de evento de cadastramento inicial em que j tenha sido efetuado envio
posterior de outros eventos (para o mesmo vnculo) inclusive de sua remunerao, deve ser
observada a necessidade de retificao de eventos j enviados;
17) O campo carteira de habilitao (CNH) deve ser preenchido nas situaes em que o trabalhador
exera a atividade de motorista de transporte de passageiros e/ou carga.
18) O evento de cadastramento inicial tem como data do evento, a data de entrada do empregador no
eSocial e no a data de admisso. Essa observao se torna importante para o empregador no
fazer confuso com as datas de validade das tabelas. Exemplo, se o trabalhador foi admitido em
2010 com o cargo de Gerente Geral e at o Cadastramento inicial, o cargo no foi alterado, a
validade da Tabela de Cargos/Empregos Pblicos do eSocial deve ter incio na data de incio do
eSocial e no 2010.
S-2190 Admisso de Trabalhador Registro Preliminar

Conceito do evento: Este evento opcional, a ser utilizado quando no for possvel enviar todas as
informaes do evento S-2200 Admisso de Trabalhador at o final do dia imediatamente anterior
79 / 107

ao do incio da respectiva prestao do servio. Para tanto, deve ser informado: CNPJ/CPF do
empregador, CPF do trabalhador, data de nascimento e data de admisso do empregado.
imprescindvel o envio posterior do evento S-2200 - Admisso de Trabalhador para complementar as
informaes da admisso e regularizar o registro do empregado.
Quem est obrigado: este evento opcional. S deve ser utilizado pelo empregador que admitir um
empregado em situao em que no disponha de todas as informaes necessrias ao envio do evento
S-2200 Admisso do Trabalhador.
Prazo de envio: deve ser enviado at o final do dia imediatamente anterior ao do incio da prestao
do servio pelo trabalhador admitido.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte
1) Este evento no deve ser utilizado para os trabalhadores sem vnculo de emprego contratados com
natureza permanente (avulsos, diretores no empregados, cooperados, estagirios, etc.), cuja
informao inicial deve ser enviada atravs do evento especfico S-2300 - Trabalhador Sem
Vnculo - Incio. Tambm no deve ser utilizado por rgos pblicos em relao aos trabalhadores
estatutrios.
2) O evento S-2200 Admisso do Trabalhador deve confirmar os dados deste evento. Em caso de
mudana em qualquer um dos dados informados, a admisso no ser confirmada.
3) No permitido retificar este evento. Havendo necessidade, ele dever ser excludo.
4) No caso da Admisso informada por este evento no se efetivar, o prazo para o envio do respectivo
evento de excluso at o final do dia da data de admisso originalmente informada. O prazo
regulamentar perdido pela empresa no impede o envio do evento. No entanto, a empresa fica
sujeita a penalidade em caso de fiscalizao.
5) No possvel a excluso de evento de admisso preliminar se j houver evento de admisso S2200 referenciando esta mesma admisso. Neste caso necessrio excluir, primeiramente, o
evento de admisso "definitivo" (S-2200), para, em seguida, excluir o evento de admisso
"preliminar".
6) O contrato de trabalho do empregado tem validade desde a data da admisso informada neste
evento.
7) No permitido o envio do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos, se no forem
enviados os respectivos eventos S-2200 - Admisso de Trabalhador para todos os eventos S-2190
- Admisso de Trabalhador - Registro Preliminar originalmente encaminhados, excetuada a
situao de excluso.
8) Este evento s se aplica ao tipo de admisso originria, no devendo ser utilizado em caso de
80 / 107

sucesso trabalhista.
9) Este evento pode ser utilizado para um nico contrato de trabalho entre um empregador e um
trabalhador. No caso de mais de um contrato de trabalho, com a mesma data de admisso e mesmo
trabalhador, deve ser registrado diretamente o evento S-2200 Admisso de trabalhador.
S-2200 Admisso de Trabalhador

Conceito do evento: Este evento registra a admisso do empregado. Trata-se do primeiro evento
relativo a um determinado vnculo excetuada a situao prevista para o evento S-2190 - Admisso
de Trabalhador - Registro Preliminar, registrando as informaes cadastrais e do contrato de trabalho.
Pode ocorrer tambm quando o empregado transferido de uma empresa do mesmo grupo econmico
ou em decorrncia de uma sucesso, fuso ou incorporao.
Quem est obrigado: todo empregador que admitir empregado. Ainda que o empregador se utilize
do evento S-2190 Admisso de Trabalhador - Registro Preliminar, est obrigado a enviar o S-2200.
Os rgos pblicos tambm esto obrigados, tanto em relao aos servidores abrangidos pelo Regime
Geral de Previdncia Social - RGPS, quanto aos do Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS.
Prazo de envio: as informaes da admisso do trabalhador devem ser enviadas at o final do dia
imediatamente anterior ao do incio da prestao do servio.
Se o empregador fizer a opo de enviar as informaes preliminares de admisso por meio do evento
S-2190 Admisso do Trabalhador Registro Preliminar, o prazo de envio do evento S-2200
Admisso at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia, antecipando-se este
vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente bancrio, ou antes
da transmisso de qualquer outro evento relativo a esse trabalhador.
O arquivo somente pode ser enviado em data igual ou posterior quela definida para incio do eSocial.
Os vnculos ativos cuja admisso se deu em perodo anterior implantao do eSocial devem ser
objeto do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo.
1) Este evento no deve ser utilizado para os trabalhadores sem vnculo de emprego (avulsos,
diretores no empregados, cooperados, estagirios, etc.), cuja informao inicial deve ser enviada
atravs do evento especfico S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo - Incio.
81 / 107

ser atribuda uma matrcula, com o envio do evento de admisso correspondente.
3) A matrcula do trabalhador (nmero/cdigo do trabalhador atribudo pela empresa) deve ser nica,
identificando um determinado vnculo entre ele e o empregador. No possvel retificar
MATRCULA, pois ela chave do vnculo. Se a matrcula foi informada com erro, o evento S2200 que a criou deve ser excludo.
4) Havendo readmisso de algum empregado este receber um novo nmero de matrcula, como se
do mesmo grupo econmico ou sucesso, incorporao, fuso, etc.
5) Um vnculo trabalhista se inicia com a admisso e se encerra com o desligamento do trabalhador.
Transferncias do empregado entre departamentos ou estabelecimentos da prpria empresa no
encerram um vnculo trabalhista e, portanto, no alteram a matrcula do empregado.
7) No campo nrInsc, do local de trabalho, deve ser informado o estabelecimento onde so
desenvolvidas as atividades do trabalhador, exceto para empregador domstico neste caso devem
ser enviadas as informaes do grupo localTrabDom.
8) A informao do campo indPriEmpr indica se aquele vnculo informado o primeiro emprego
de toda a vida laboral do trabalhador, devendo ser preenchido com N se j existiu vnculo
empregatcio anterior, tanto para este mesmo empregador declarante quanto para outro
empregador.
10) Considerando que este evento abrange apenas os empregados admitidos a partir da data de
implantao do eSocial, duas regras bsicas de validao devem ser consideradas quanto data de
admisso: a data de admisso informada deve ser igual ou posterior data de incio de atividade
da empresa e igual ou posterior data de implantao do eSocial. Admisses anteriores
implantao do eSocial, de vnculos ativos nesta data, devem ser informadas atravs do evento S2100 Cadastramento Inicial do Vnculo
11) A recepo do evento S-2200 - Admisso habilitada at 30 dias antes da data prevista para a
admisso.
82 / 107

13) O campo nisTrab deve ser preenchido com o Nmero de Inscrio do Segurado NIS (PIS,
PASEP, NIT, SUS). O eSocial efetuar a validao do Nome, CPF, NIS e data de nascimento.
consta no arquivo originalmente enviado. Em caso de envio indevido de evento de admisso, o
evento pode ser excludo, desde que no tenham sido enviados eventos posteriores para o mesmo
vnculo, e tambm no tenha sido enviado qualquer arquivo de folha de pagamento relativo a
perodo igual ou posterior data de admisso informada no evento original.
15) Nos casos de retificao de evento de admisso em que j tenha sido efetuado envio posterior de
outros eventos peridicos e no peridicos (para o mesmo vnculo), inclusive remunerao (em
perodos posteriores admisso do trabalhador), deve ser observada a necessidade de retificao
dos mesmos. Neste caso, para manter a integridade dos dados do Registro de Eventos Trabalhistas
- RET, com as informaes da folha de pagamento, o evento s considerado vlido aps a
retificao dos referidos eventos.
Exemplos de excluso e retificao:
Excluso: enviado ao eSocial, no dia 01/08/2014, evento S-2200 Admisso com data de
20/08/2014. A admisso no se concretizou.
Para excluir: enviar ao eSocial o evento S-3000 Excluso de Eventos, informar o nmero do
recibo do arquivo a ser excludo.
Ateno: a matrcula relativa a este vnculo ser inutilizada, isto , no pode ser reaproveitada
para outro vnculo.
Retificao de dados do contrato de trabalho: trabalhador admitido em 01/08/2014.
Data informada no evento S-2200 Admisso do Trabalhador - 01/09/2014.
Para retificar: Enviar ao eSocial o evento S-2200 Admisso com indicativo de RETIFICAO
(2), informando o nmero do recibo do arquivo a ser retificado e a data de admisso correta 01/08/2014.
83 / 107

S-2205 Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador
Conceito do evento: Este evento registra as alteraes de dados cadastrais do trabalhador, tais como:
documentao pessoal, endereo, escolaridade, estado civil, contato, etc. Deve ser utilizado tanto para
segurados empregados, quanto para outros trabalhadores sem vnculo de emprego cuja informao
foi enviada originalmente atravs do evento especfico de S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo - Incio.
Quem est obrigado: todo empregador cujo empregado ou trabalhador, informado atravs do evento
S-2300 Trabalhadores Sem Vnculo - Incio, apresente alterao de dados cadastrais.
Prazo de envio: deve ser transmitido at o dia 07 do ms subsequente ao do ms de referncia
informado no evento ou at o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competncia em
que ocorreu a alterao cadastral, para evitar inconsistncias entre o cadastro e a folha de pagamento.
Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente
bancrio.
Pr-requisitos: os dados cadastrais originais do trabalhador j devem ter sido enviados atravs dos
eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador ou S-2300 Trabalhador sem Vnculo Incio.
1) Este evento no deve ser utilizado em caso de alterao de informaes relativas ao vnculo de
trabalho, tais como: remunerao, jornada de trabalho, etc, situao em que necessrio o envio
de evento especfico de alterao de dados contratuais S-2206 - Alterao de Contrato de
Trabalho ou S-2305 - Trabalhador Sem Vnculo Alterao Contratual
2) O campo "nisTrab" deve ser preenchido com o nmero de inscrio do segurado, o qual pode ser
o PIS, PASEP ou NIT. O eSocial efetuar a validao do CPF, NIS (PIS, PASEP, NIT, SUS) e data
de nascimento. O campo NIS de preenchimento obrigatrio, exceto no caso de estagirio.
3) Este evento no deve ser utilizado para corrigir informaes enviadas incorretamente nos eventos
S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador ou S-2300 Trabalhador Sem Vnculo - Incio.
Neste caso deve ser enviado arquivo retificador do evento
respectivo.
Exemplo:
Alterao de dados cadastrais do trabalhador: a trabalhadora casou e assumiu o sobrenome do
marido.
Para alterar:
Enviar ao eSocial o evento S-2205 - Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador com
indicativo de RETIFICAO = 1 - arquivo original;
84 / 107

Encaminhar todas as informaes cadastrais do evento (O mdulo web exigir edio apenas
no campo que est sendo alterado).
4) O campo "data de nascimento" no passvel de alterao. Na verdade, a data de nascimento
nica por toda a vida. Havendo erro na sua informao, nos eventos S-2200 Admisso de
Trabalhador, S-2100 - Cadastramento Inicial do vnculo ou S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo Incio, necessrio fazer a retificao desses eventos e no alterao.
5) Sempre que houver alterao nos campos chaves de identificao do trabalhador (CPF, nome, data
de nascimento e NIS) o empregador deve antes promover as respectivas alteraes nos cadastros
de origem, conforme descrito na parte geral deste manual.
S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho

Conceito do evento: este evento registra as alteraes do contrato de trabalho, tais como:
remunerao e periodicidade de pagamento, durao do contrato, local, cargo ou funo, jornada, etc.
Quem est obrigado: todo empregador em relao ao vnculo do empregado, cujo contrato de
trabalho seja objeto de alterao.
Prazo de envio: deve ser transmitido at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da competncia
informada no evento ou at o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competncia em
que ocorreu a alterao contratual, para evitar inconsistncias entre o contrato de trabalho e a folha de
pagamento. Antecipa-se o vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver
expediente bancrio.
Pr-requisitos: os dados originais do Contrato de Trabalho do vnculo j devem ter sido enviados
atravs dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 Admisso do Trabalhador.
1) Este evento no deve ser utilizado para corrigir informaes enviadas incorretamente no evento de
admisso do trabalhador. Neste caso deve ser enviado arquivo retificador do prprio evento de
admisso.
2) Neste evento, observar que o objetivo realizar alterao contratual relativa a um determinado
vnculo, identificado pelo nmero do CPF e da matrcula do empregado, pois um trabalhador pode
ter mais de um vnculo com o mesmo empregador, inclusive vnculos concomitantes.
3) No permitido enviar esse evento caso j exista, no Registro de Evento Trabalhista - RET, em
relao ao mesmo vnculo (CPF + Matrcula do empregado), evento de desligamento anterior
data de alterao.
4) As alteraes de contrato de trabalho devem ser transmitidas antes do envio do prximo evento de
85 / 107

remunerao deste empregado, reportando-se data do fato ocorrido.
PASEP, NIT, SUS). O eSocial efetuar a validao do Nome, CPF, NIT e data de nascimento. O
campo NIS de preenchimento obrigatrio para o trabalhador com vnculo de emprego.
6) A alterao do local de trabalho do empregado de um estabelecimento ou setor de estabelecimento
para outro deve ser informada mediante o envio deste evento, em Informaes do local de trabalho,
nos campos tpInsc, nrInsc do estabelecimento, e descComp.
7) Nos casos de alterao contratual de efeito retroativo, em que j houve envio de informaes da
folha de pagamentos, o eSocial avaliar as informaes modificadas. Existindo arquivo de folha de
pagamentos, em perodo igual ou posterior data da alterao contratual informada no campo
dtAlteracao, as informaes j prestadas na folha de pagamento podem se tornar inconsistentes.
Exemplo:
Alterao de dados do contrato de trabalho: Trabalhador exercia o cargo de ALMOXARIFE e foi
promovido a ENCARREGADO DE COMPRAS.
Para alterar: enviar o evento S-2206 - Alterao de Contrato de Trabalho com indicativo de
RETIFICAO = 1 arquivo original.
Encaminhar todas as informaes do evento (O mdulo web exigir edio apenas no campo que
est sendo alterado).
S-2210 Comunicao de Acidente de Trabalho

Conceito do evento: evento a ser utilizado para comunicar acidente de trabalho envolvendo
empregado e/ou trabalhador avulso, ainda que no haja afastamento de suas atividades laborais.
Quem est obrigado: o empregador, a cooperativa, o sindicato de trabalhadores avulsos no
porturios e o rgo gestor de mo de obra.
Quem pode enviar o evento: o empregador, o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade
sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica
Prazo de envio: a comunicao do acidente de trabalho deve ser comunicada at o primeiro dia til
seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato.
e S-2300 - Trabalhadores Sem Vnculo - Incio.
1) A empresa deve informar se a iniciativa da Comunicao de Acidente de Trabalho foi do
empregador, por ordem judicial ou por determinao do rgo fiscalizador.
86 / 107

2) Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formalizar a CAT o prprio acidentado,
seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade
pblica, no prevalecendo nestes casos o prazo de envio.
3) Caso o acidente se refira a trabalhador que prestava servio no ambiente de trabalho da empresa
tomadora, a empresa prestadora deve informar o CNPJ do local do acidente.
4) No eSocial, o nmero da CAT o nmero do recibo deste evento. Este nmero deve ser utilizado
para se fazer referncia para uma CAT de origem, nos casos de reabertura.
5) Caso o acidente de trabalho resulte em afastamento do empregado, deve tambm, o empregador,
obrigatoriamente enviar o evento S-2230 - Afastamento Temporrio.
S-2220 Monitoramento da Sade do Trabalhador

Conceito do evento: o evento detalha as informaes relativas ao monitoramento da sade do
trabalhador, durante todo o vnculo laboral com a empresa, incluindo os atestados de sade
ocupacional exigidos periodicamente, por trabalhador, no curso do vnculo empregatcio, bem como
os exames complementares ao Atestado de Sade Ocupacional - ASO. O atestado admissional e
demissional sero informados nos eventos S-2200 Admisso do Trabalhador e S-2299Desligamento.
Quem est obrigado: o empregador, sempre que os trabalhadores realizarem exames de
monitoramento biolgico, conforme planejamento do Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional - PCMSO, por retorno ao trabalho, mudana de funo ou por monitoramento pontual,
no enquadrado nos casos anteriores.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms subsequente competncia de ocorrncia do evento.
Pr-requisitos: o envio dos eventos S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200
Admisso do Trabalhador.
1) So informados neste evento os resultados da monitorao da sade do trabalhador cujas atividades
envolvam os riscos discriminados nas Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e
Emprego, bem como os demais exames complementares solicitados, a critrio mdico, buscando
verificar as possveis ocorrncias de fatores de risco que, por sua natureza, concentrao,
intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador.
2) No integram este evento as informaes constantes em atestados mdicos, nos casos de
afastamento do trabalhador por doena ou acidente, que so informados no evento S-2230Afastamento Temporrio.
87 / 107

3) Devem ser obrigatoriamente informados neste evento os exames previstos nos quadros I e II da NR
07 do MTE, de acordo com o risco ao qual o trabalhador est exposto. Os exames complementares
do quadro II sero informados no grupo exame e os do quadro I, no grupo Monitorao
Biolgica.
4) No campo intepretao do exame, os cdigos referenciados possuem os seguintes significados,
conforme definido no quadro I da NR 07:
EE - O indicador biolgico capaz de indicar uma exposio ambiental acima do limite de

tolerncia, mas no possui, isoladamente, significado clnico ou toxicolgico prprio, ou seja,
no indica doena, nem est associado a um efeito ou disfuno de qualquer sistema biolgico;
SC - Alm de mostrar uma exposio excessiva, o indicador biolgico tem tambm significado
clnico ou toxicolgico prprio, ou seja, pode indicar doena, estar associado a um efeito ou
uma disfuno do sistema biolgico avaliado;
SC+ - O indicador biolgico possui significado clnico ou toxicolgico prprio, mas, na prtica,
devido sua curta meia-vida biolgica, deve ser considerado como EE.
S-2230 Afastamento Temporrio

Conceito do evento: evento utilizado para informar os afastamentos temporrios dos empregados,
por qualquer dos motivos elencados na tabela 18 Motivos de Afastamento, bem como eventuais
alteraes e prorrogaes. Caso o empregado possua mais de um vnculo empregatcio, necessrio
o envio do evento para cada um dos vnculos.
Quem est obrigado: o empregador, toda vez que o empregado se afastar de suas atividades laborais
em decorrncia de um dos motivos constantes na tabela 18, com indicao de obrigatria, conforme
quadro constante no item 18 das informaes adicionais.
Prazo de envio: o evento de afastamento temporrio deve ser informado nos seguintes prazos:
1.
Afastamento temporrio ocasionado por acidente de trabalho, agravo de sade ou doena

decorrentes do trabalho com durao no superior a 15 (quinze) dias, deve ser enviado at o dia
7 (sete) do ms subsequente da sua ocorrncia;
2.
Afastamento temporrio ocasionado por acidente de qualquer natureza, agravo de sade ou

doena no relacionados ao trabalho, com durao entre 3 (trs) a 15 (quinze) dias, deve ser
enviado at o dia 7 (sete) do ms subsequente da sua ocorrncia;
3.
Afastamento temporrio ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza,

agravo de sade ou doena com durao superior a 15 (quinze) dias deve ser enviado at o 16
dia da sua ocorrncia, caso no tenha transcorrido o prazo previsto itens 1 e 2;
88 / 107

4.
Afastamento temporrio ocasionado pelo mesmo acidente, agravo de sade ou doena, que
ocorrerem dentro do prazo de 60 (sessenta) dias e totalizar, na somatria dos tempos durao
superior a 15 (quinze) dias, independentemente da durao individual de cada afastamento,
devem ser enviados, isoladamente, no 16 dia do afastamento;
5.
Demais afastamentos devem ser enviados at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da sua

ocorrncia ou at o envio dos eventos mensais de remunerao a que se relacionem;
6.
Alterao e trmino de afastamento: at o dia 07 (sete) do ms subsequente competncia em

que ocorreu a alterao ou trmino do afastamento, ou at o envio do evento S-1299 Fechamento
dos Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro.
Pr-requisitos: envio do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 Admisso do

Trabalhador e S-2300 - Trabalhadores Sem Vnculo - Incio.
1) A data a ser informada no evento a do efetivo afastamento do trabalhador;
2) Devem ser informados neste evento os afastamentos do trabalhador, inclusive aqueles por licena
mdica com durao entre 3 (trs) a 15 (quinze) dias, bem como eventuais alteraes e
prorrogaes. Caso o empregado possua mais de um vnculo empregatcio, necessrio o envio
do evento para cada um dos vnculos.
3) Deve ser utilizado o cdigo 01 Acidente /Doena do Trabalho - da tabela 18 Motivos de
Afastamento para informar a ocorrncia de afastamentos temporrios motivados por acidente de
trabalho, agravo de sade ou doena relacionados ao trabalho. Devem ser informados os
afastamentos, independentemente de sua durao, ou seja, mesmo os de durao de 1 dia.
com durao inferior a 15 (quinze) dias e que totalizam 15(quinze) dias durante o prazo de 60
trabalho, agravos de sade e doenas relacionadas ao trabalho.
Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma doena
relacionada ao trabalho.
1Afastamento 1: 01/03/2014 a 06/03/2014 (6 dias);
2 afastamento 2: 22/03/2014 a 27/03/2014 (6 dias) e
3afastamento 3: 13/04/2014 a 17/04/2014 (5 dias).
Os afastamentos 1 e 2 devem ser informados no dia 7/04/2014. J o afastamento 3 ter de ser
informado no dia 16/04/2014, dia em que completa 16 de afastamento deste trabalhador.
motivados por acidentes de qualquer natureza e doenas no relacionadas ao trabalho.
89 / 107

com durao inferior a 3 (trs) dias e que totalizam 15 (quinze) dias durante o prazo de 60
qualquer natureza, agravos de sade e doenas no relacionadas ao trabalho.
Exemplo:
4 afastamento 16/04/2014 a 17/04/2014 (2 dias)
O perodo relativo ao 2afastamento deve ser informado no dia 07/04/2014 vez que superior a
3 dias. Os demais afastamentos sero informados no dia 16/04/2014, dia em que completa 16 dias
de afastamento no prazo de 60 dias.
7) O cdigo 04 dever ser utilizado, tambm, para informar a ocorrncia de novo afastamento dentro
do prazo de 60 (sessenta) dias, contados do retorno de afastamento motivado pelo mesmo acidente
de qualquer natureza, agravo de sade ou doena no relacionadas ao trabalho, e que, somado
durao do afastamento anterior, totalize 15 (quinze) dias.
Exemplo:
1 afastamento em razo de acidente de qualquer natureza: 19/06/2014 a 03/07/2014 (15 dias)
2 afastamento motivado por complicaes decorrentes do mesmo acidente que ensejou o
afastamento anterior: 20/08/2014 a 21/08/2014 (2 dias)
O 1 afastamento ser informado at o dia 07/08/2014; j a novo afastamento ser informado no
dia 20/08/2014, pois neste caso o empregado tem direito a receber o auxlio-doena, pago pelo
INSS, a partir da data do novo afastamento.
8) A supervenincia de um outro motivo de afastamento possvel, mas o envio desse novo evento
s pode ocorrer mediante o envio do trmino do afastamento anterior;
9) A ocorrncia de bito do empregado durante o afastamento temporrio no requer o envio do
evento de trmino do afastamento;
10) No caso de acidente de trabalho ou doena decorrente de acidente de trnsito informar se este
decorreu de atropelamento, coliso ou outro tipo de acidente;
11) O afastamento por cesso preenchido, exclusivamente, por rgo da administrao pblica,
informando o CNPJ do rgo/entidade para qual o trabalhador foi cedido, bem como de quem
ser o nus da cesso.
12) Em se tratando de afastamento para exerccio de mandato sindical a empresa informar o CNPJ
do sindicato no qual o trabalhador exercer o mandato, bem como de quem ser o nus de sua
90 / 107

remunerao. Se o nus for exclusivamente do cessionrio, obrigatrio o envio deste evento. O
no envio deste evento, nesta situao, impede o fechamento do S-1299.
13) O evento enviado incorretamente pode ser excludo (tornado sem efeito) desde que no tenha
ocorrido o envio de evento posterior, relacionado ao afastamento, e nem tenha havido o envio de
arquivo de folha de pagamento mensal de competncia igual ou posterior data de evento que se
deseja excluir;
14) O evento enviado incorretamente pode ser retificado, desde que no tenha ocorrido envio de
evento posterior, relacionado ao afastamento, ou o envio de arquivo de folha de pagamento
mensal, de competncia igual ou posterior data do evento que se deseja retificar. Caso j tenho
ocorrido o envio de evento posterior ao afastamento, devem ser excludos todos os eventos
relacionados ao afastamento a ser retificado, na ordem inversa em que foram transmitidos;
15) A informao do cdigo da tabela de Classificao Internacional de Doenas CID obrigatria
quando o afastamento ocorrer em virtude de acidente/doena do trabalho ou na suspeita destes,
de acordo com o que trata o artigo 169 da CLT.
16) Com vistas a garantir os direitos trabalhistas e previdencirios de seus pacientes, os mdicos que
assistirem trabalhadores vtimas de qualquer doena que enseje afastamento temporrio, diferente
de acidente de trabalho ou doena a ele relacionada, pode solicitar autorizao expressa do
paciente em atestado mdico, para insero do cdigo da CID, conforme o disposto no artigo 102
do Cdigo de tica Mdica.
17) A obrigatoriedade da informao dos afastamentos deve seguir o quadro abaixo:
Cd.
Descrio
Acidente/Doena do trabalho
01
02
Novo
afastamento
decorrente
do
acidente/doena do trabalho dentro de 60 dias
04
05
06
07
08
10
11
Obrigatria, independentemente
da quantidade de dias de
afastamento
mesmo Obrigatria

afastamento tiver durao superior
a 2 (dois) dias
Novo
afastamento
decorrente
do
mesmo Obrigatria
acidente/doena no relacionado ao trabalho dentro de
60 dias
Afastamento/licena prevista em regime prprio, sem Obrigatria
remunerao
Obrigatria
Aposentadoria por invalidez - CLT, art. 475
Acompanhamento - Licena para acompanhamento de Facultativa
membro da famlia
Afastamento do empregado para participar de atividade Facultativa
do Conselho Curador do FGTS art. 65, 6, Dec.
99.684/90 (Regulamento do FGTS)
Afastamento/licena prevista em regime prprio, com Facultativa
remunerao
Obrigatria
Crcere
Acidente/Doena no relacionada ao trabalho
03
Obrigatoriedade de informao
91 / 107

12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

de 1988. art. 25, pargrafo nico. - Celetistas em geral
de 1988. art. 25, pargrafo nico - Servidor pblico,
estatutrio ou no, dos rgos ou entidades da
Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal, dos Municpios e dos
Territrios, das fundaes institudas pelo Poder
Pblico, e ao empregado de empresas concessionrias
de servios pblicos
Cesso
Gozo de frias - Afastamento temporrio para o gozo
de frias
Licena remunerada - Liberalidade da empresa ou
Acordo/Conveno Coletiva de Trabalho
Licena Maternidade - 120 dias
Licena Maternidade - a partir de 120 dias at 180 dias
motivo de aborto no criminoso
motivo de licena-maternidade decorrente de adoo
ou guarda judicial de criana
Obrigatria
Facultativa
Obrigatria
Obrigatria
Facultativa
Obrigatria
Obrigatria
Obrigatria
Obrigatria

Licena no remunerada
o ms calendrio. Facultativo, nos
demais casos
Mandato Eleitoral - Afastamento temporrio para o Obrigatria
exerccio de mandato eleitoral, sem remunerao
Mandato Eleitoral - Afastamento temporrio para o Facultativa
exerccio de mandato eleitoral, com remunerao
Obrigatria nos casos em que o
Mandato Sindical - Afastamento temporrio para
nus do cessionrio. Facultativa
exerccio de mandato sindical
nos demais casos
Mulher vtima de violncia - Lei 11340, de 2006 - art. afastamento ocorreu durante todo
9. 2 ,II - Lei Maria da Penha
demais casos
Participao de empregado no Conselho Nacional de Facultativa
Previdncia SocialCNPS (art. 3, Lei 8.213/91)
Qualificao - Afastamento por suspenso do contrato afastamento ocorreu durante todo
de acordo com o art 476-A da CLT
demais casos
Representante Sindical - Afastamento pelo tempo que Facultativa
se fizer necessrio, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando
de reunio oficial de organismo internacional do qual o
Brasil seja membro
Servio Militar - Afastamento temporrio para prestar Obrigatria
servio militar obrigatrio;
Suspenso disciplinar - CLT, art. 474
demais casos
18) No incio da utilizao do eSocial, se existirem trabalhadores afastados, necessrio o envio do

evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo com a data e motivo do respectivo afastamento,
no sendo necessrio o envio deste evento (S-2230).
92 / 107

19) Havendo alterao do motivo de afastamento, deve ser informado o motivo anterior do
afastamento, bem como se a alterao deste tem efeito retroativo data de afastamento original.
20) So permitidas as seguintes alteraes de motivo de afastamento de acordo com a Tabela 18 Motivos de Afastamento Temporrio:
a) De 01 Acidente/Doena do Trabalho para 03 Acidente/Doena no relacionado ao
trabalho;
b) De 01 Acidente/Doena do Trabalho para 06 - Aposentadoria por invalidez;
c) De 02 Novo afastamento decorrente do mesmo acidente/doena do trabalho dentro de
60 dias, para 06 Aposentadoria por Invalidez;

d) De 03 Acidente/Doena no relacionado ao trabalho para 01 Acidente/Doena do
Trabalho;
e) De 03 Acidente/Doena no relacionado ao trabalho para 06- Aposentadoria por invalidez;
f) De 04 Novo afastamento decorrente do mesmo acidente/doena no relacionado ao

trabalho dentro de 60 dias para 06 Aposentadoria por invalidez.
21) No trmino do afastamento, devem ser informados a data do retorno e o cdigo do motivo
anteriormente informado.
22) permitido ao empregador enviar no mesmo evento a informao de incio e trmino do
afastamento. permitido ainda o envio deste evento somente com informaes de incio, somente
com informaes de trmino e somente com informaes de alterao.
23) O motivo de trmino de afastamento indicado deve ser igual ao motivo do incio do afastamento
ou, se existente, o de alterao.
24) No caso de j existir evento de desligamento para o respectivo vnculo, o evento pode ser recebido
somente se se referir ao perodo de vigncia do contrato de trabalho, mas poder ser marcado
como inconsistente se ferir as regras de empilhamento dos eventos.
S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco
Conceito do evento: este evento utilizado para registrar as condies ambientais de trabalho do
empregado, trabalhador avulso e cooperado de cooperativa de trabalho, indicando a prestao de
servios em ambientes com exposio a fatores de risco, descritos na Tabela 21 - fatores de risco
ambientais.
utilizado tambm para comunicar mudana dos ambientes com exposio a fatores de risco e para
93 / 107

comunicar o encerramento de exerccio das atividades do trabalhador nestes ambientes.
Quem est obrigado: o empregador, a cooperativa, o rgo gestor de mo de obra e o sindicato de
trabalhador avulso, sempre que mantiver empregado, trabalhador avulso ou cooperado expostos aos
fatores de risco previstos na Tabela 21 Tabelas de Fatores de Riscos Ambientais.
eventos mensais de remunerao relacionados ao trabalhador que exercer suas atividades com
exposio a fatores de risco ou ainda daquele em que houver alterao ou cessao das atividades
realizada nestes ambientes.
e/ou S-2300 Trabalhador sem Vnculo - Incio.
1) Um mesmo vnculo pode ser enquadrado em mais de um ambiente previsto no evento S 1060Tabela Ambiente de Trabalho.
2) Este evento deve ser informado inclusive quando existir exerccio de atividade em ambiente com
exposio a fatores de risco desde antes da data da implantao do eSocial, pois esta informao
no consta no evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo. Entretanto, esta informao
somente produzir efeitos a partir da obrigatoriedade do eSocial, sendo que para o perodo
anterior sero utilizadas as informaes encaminhadas via GFIP.
3) As informaes prestadas neste evento integraro o Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP
- do empregado.
4) Deve ser informada a data a partir da qual o trabalhador passa a exercer atividade em ambiente
com exposio a fatores de risco, conforme ambientes descritos no evento S-1060 Tabela de
Ambiente de Trabalho, a descrio das atividades desempenhadas pelo trabalhador, nestes
ambientes, se utilizado Equipamento de Proteo Coletivo ou Individual - EPC ou EPI e ainda,
se este eficaz ou no para neutralizar os efeitos nocivos. Entretanto, esta informao somente
produzir efeitos a partir da obrigatoriedade do eSocial, sendo que para o perodo anterior sero
utilizadas as informaes encaminhadas via GFIP, bem como dever o PPP ser elaborado em
meio fsico. A data de incio da condio no pode ser anterior ao incio da utilizao do eSocial.
5) Caso a empresa fornea EPI devem ser prestadas as informaes sobre o atendimento aos
requisitos das NR- 06 e NR 09 do Ministrio do Trabalho e Emprego.
6) O exerccio de atividade em um dos ambientes com exposio a fatores de risco, no implica
necessariamente em condies para concesso da aposentadoria especial.
7) Deve ser informado neste evento a descrio das atividades desempenhadas.
94 / 107

8) Conforme legislao aplica-se ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no
trabalho, sendo sua implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio. Logo os
estagirios devem ser informados neste evento.
S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial

Conceito do evento: Este evento utilizado para registrar os fatores de risco descritos na Tabela 22
que criam condies de insalubridade ou periculosidade no ambiente de trabalho, bem como a sujeio
aos fatores de risco descritos na Tabela 23 que propiciam a concesso da aposentadoria especial ao
empregado.
O mesmo utilizado tambm para comunicar mudana nas condies e dos ambientes sujeitos a
fatores de risco e para comunicar o encerramento de exerccio das atividades do trabalhador nestes
ambientes
Quem est obrigado: O empregador, sempre que mantiver empregados expostos aos fatores de risco
previstos nas Tabelas 22 e 23.
eventos mensais de remunerao relacionados ao trabalhador que fizer jus ao pagamento de adicional
pelo exerccio de trabalho insalubre, perigoso ou penoso, ou ainda daquele em que houver alterao
ou cessao das atividades realizada nestes ambientes.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 Admisso.
1) Um mesmo vnculo pode ser enquadrado em mais de um ambiente previsto no evento S 1060 Tabela Ambiente de Trabalho.
2) Este evento deve ser informado no incio do uso do eSocial quando existir exerccio de atividade
em ambiente com exposio a fatores de risco desde antes da data da implantao deste
instrumento de registro, pois esta informao no consta no evento S-2100 - Cadastramento
Inicial do Vnculo.
3) Deve ser informada a data a partir da qual o trabalhador passa a exercer atividade em condies
insalubres ou perigosas, assim como em ambientes com exposio a fatores de risco que ensejam
a concesso de aposentadoria especial, conforme ambientes descritos no evento S-1060 Tabela
de Ambientes de Trabalho. A data de incio da condio no pode ser anterior ao incio da
utilizao do eSocial.
95 / 107

4) Quando se tratar de ambientes insalubres o empregador deve informar o cdigo do fator de risco
ao qual o trabalhador est submetido e a intensidade desse fator (Mnimo, mdio ou mximo),
conforme descrito na tabela 22.
5) Na ocorrncia de fatores de risco capazes de propiciar a aposentadoria especial ao empregado o
campo CodFatRis, do grupo aposentadoria, deve ser preenchido com um valor obtido na Tabela
23.
6) O empregador deve descrever a tcnica utilizada para medio da intensidade do fator de risco.
7) O exerccio de atividade em ambientes com exposio a fatores de risco no implica,
necessariamente, condies para concesso da aposentadoria especial.
8) A existncia concomitante das condies de insalubridade e periculosidade deve ser informada.
Essa condio no implica na incidncia de mais de um adicional sobre a remunerao do
empregado.
S-2250 Aviso Prvio
Conceito do evento: este evento tem como objetivo registrar a comunicao e o possvel
cancelamento do aviso prvio de iniciativa do empregador ou do empregado. Aviso prvio o
documento de comunicao, antecipada e obrigatria, em que uma das partes contratantes
(empregador ou empregado) deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho vigente.
Quem est obrigado: o empregador, sempre que ocorrer a comunicao da resciso do contrato de
trabalho, sem justa causa.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado em at 10 (dez) dias de sua comunicao.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento inicial do vnculo ou S-2200 Admisso
de Trabalhador.
1) O aviso prvio indenizado no gera o envio deste evento. Esta informao constar somente no
evento S-2299 - Desligamento. Este evento deve ser utilizado apenas quando houver o
cumprimento do aviso prvio.
2) O aviso prvio est classificado em 5 tipos, por indicao de quem avisou o desligamento:
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela reduo de duas
horas dirias (caput do art. 488 da CLT);
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador ao empregado que optou pela reduo de dias
corridos (pargrafo nico do art. 488 da CLT);
Aviso prvio dado pelo empregado (pedido de demisso), dispensado de seu cumprimento;
96 / 107

Aviso prvio dado pelo empregado (pedido de demisso), no dispensado de seu cumprimento,
sob pena de desconto, pelo empregador, dos salrios correspondentes ao prazo respectivo (2
do art. 487 da CLT);
Aviso prvio trabalhado dado pelo empregador rural ao empregado, com reduo de um dia
por semana (art. 15 da Lei 5889/73).
3) A recusa do empregado de comparecer ao trabalho durante o perodo do cumprimento do aviso
prvio no altera o tipo de aviso, devendo os dias faltantes serem considerados faltas.
4) A dispensa do cumprimento do aviso prvio dado pelo empregador, depois de iniciado o seu
curso, antecipa o prazo para homologao do Termo de resciso, nos moldes do artigo 477, 6,
letra b.
Comunicao de aviso prvio

Aviso Prvio
Data do Trmino do
Aviso Prvio

do Evento S-2250

do Evento S-2299
Exemplo 1:
01/06/2014
30/06/2012
11/06/2014
01/07/2014
Exemplo 2:
15/06/2014
14/07/2014
25/07/2014
15/07/2014

Data de antecipao
do desligamento
Data limite de
Envio do Evento
S-2250
Data limite de
Envio do
Evento S2299
30/06/2014
06/06/2012
11/06/2014
17/06/2014
30/06/2014
23/06/2014
11/06/2014
01/07/2014
Data de
Comunicao do
Aviso Prvio
Data do Trmino do
Aviso Prvio
Exemplo 1:
01/06/2014
Exemplo 2:
01/06/2014

Desligamento
Data do Trmino do
Aviso Prvio
Data limite de Envio do Data limite de Envio

Evento S-2250
do Evento S-2299
Exemplo 1:
01/04/2014
No se aplica
No se aplica
11/04/2014
Exemplo 2:
15/04/2014
No se aplica
No se aplica
26/04/2014
5) A utilizao deste evento para CANCELAR a comunicao do aviso prvio deve ser utilizada
quando a empresa, aps comunicar o AVISO PRVIO, seja ele de iniciativa da empresa ou do
trabalhador, necessite torna-lo se efeito.
6) Na hiptese deste evento, Aviso Prvio, ter sido transmitido indevidamente deve ser enviado o
evento S-3000 Excluso de Eventos, para sua excluso.
7) Todo aviso prvio deve ser validado por um evento de desligamento. Caso este no ocorra o aviso
perde a validade na data do seu vencimento e o contrato continua vlido.
8) O envio deste evento com o cancelamento do aviso prvio, em tese, deveria ser enviado to logo
houvesse a deciso sobre a continuidade do contrato, porm, se isso no ocorrer, nenhum outro
97 / 107

evento ser afetado a no ser o prprio evento Aviso Prvio para o mesmo empregado. Este
sim, s ser possvel aps o cancelamento do evento anterior.
S-2298 Reintegrao
Conceito do evento: So as informaes de reintegrao de empregado previamente desligado da

empresa. A reintegrao ao trabalho o ato que restabelece o vnculo de emprego tornando sem efeito
seu desligamento.
Quem est obrigado: Todo empregador que, por deciso administrativa/judicial, tenha que reintegrar
o trabalhador.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms seguinte a que se refere a reintegrao, desde que no
ultrapasse a data do envio do evento S-1200 - Remunerao de Trabalhador, para o trabalhador a que
se refere.
Pr-requisitos: envio prvio do evento S-2299 Desligamento.
1) A reintegrao por Anistia Legal requer informao do nmero da Lei que a determina.
2) Para os casos de reintegrao por determinao judicial faz-se necessrio informar o nmero do
processo judicial que determina a reintegrao.
3) Para ambos os casos - anistia legal e determinao judicial - devem-se informar as datas dos
efeitos da reintegrao e do efetivo retorno ao trabalho, sendo esta ltima igual ou posterior a
primeira.
4) Destaca-se que um dos efeitos da reintegrao o pagamento das remuneraes e outros direitos
do perodo compreendido entre o desligamento e a reintegrao.
5) O empregador deve indicar no campo {indPagtoJuizo} se as remuneraes e correspondentes
contribuies do perodo compreendido entre o desligamento e a reintegrao foram pagas em
juzo.
6) No caso de reintegrao por outro motivo que no seja deciso judicial, a empresa deve enviar o
evento S-1200 Remunerao do Trabalhador, de todo esse perodo, bem como recolher os
tributos, contribuies previdencirias e FGTS devidos, acrescidos dos encargos legais de mora,
quando quitados fora dos prazos normais de recolhimento.
7) Enviar tambm o Evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho. No caso deve enviar
um nico evento S-1210 com todos os pagamentos no perodo de apurao.
98 / 107

8) No caso de reintegrao amparada por deciso judicial, o pagamento das remuneraes e outros
direitos do perodo, compreendido entre o desligamento e a reintegrao, no deve ser informado
no evento S-1200 Remunerao. Esta informao dever ser transmitida na sistemtica anterior
implantao do eSocial, at que seja implantando mdulo especfico de reclamatria trabalhista
no sistema.
9) A reintegrao por outro motivo que no seja deciso judicial, torna as folhas de pagamento
inconsistentes aps o envio deste evento, no perodo compreendido entre o desligamento do
empregado e a sua reintegrao.
10) A reintegrao por deciso judicial restabelece os direitos do empregado a partir da data definida
na sentena. Esta dever ser a data informada no campo dtEfeito. Se a sentena for omissa esta
data e o dia seguinte ao desligamento.
11) A reintegrao de empregados desligados antes da implantao do eSocial na empresa requer os
seguintes procedimentos:
a) Envio do evento S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo com a informao da data do
desligamento no campo dtDesligamento;
b) Envio deste evento com as informaes pertinentes;
12) Na reintegrao deve ser adotada a matrcula anteriormente cadastrada no eSocial.
S-2299 Desligamento
Conceito do evento: So as informaes destinadas a registrar o desligamento do trabalhador da

empresa.
Quem est obrigado: Todo empregador que tenha encerrado definitivamente o vnculo trabalhista
com seu empregado por algum dos motivos constantes da Tabela 19 - Motivos de Desligamento.
Prazo de envio: as informaes de desligamento devem ser enviadas at o 1 dia til seguinte data
do desligamento, no caso de aviso prvio trabalhado ou do trmino de contrato por prazo determinado.
Para os demais casos, at 10 (dez) dias seguintes data do desligamento, desde que no ultrapasse a
data do envio do evento S-1200 - Remunerao, para o trabalhador a que se refere o desligamento.
Exemplos:
Exemplo 1:
Exemplo 2:
Comunicao de aviso prvio trabalhado

Data de
Data limite de
Data limite de
Comunicao do Data do Trmino Envio do Evento Envio do Evento
Aviso Prvio
do Aviso Prvio
S-2250
S-2299
01/06/2014
30/06/2012
11/06/2014
01/07/2014
15/06/2014
14/07/2014
26/07/2014
15/07/2014
99 / 107

Data limite
Data de
Data de
Data limite de de Envio
Comunicao Data do Trmino antecipao do
Envio do
do Evento
do Aviso Prvio do Aviso Prvio
desligamento Evento S-2250 S-2299
Exemplo 1:
01/06/2014
30/06/2014
06/06/2012
11/06/2014
17/06/2014
Exemplo 2:
01/06/2014
30/06/2014
23/06/2014
11/06/2014
01/07/2014

Data limite de
Data de Comunicao Data do Trmino do Data limite de Envio Envio do Evento Sdo Desligamento
Aviso Prvio
do Evento S-2250
2299
Exemplo 1:
01/04/2014
No se aplica
No se aplica
11/04/2014
Exemplo 2:
15/04/2014
No se aplica
No se aplica
26/04/2014
Pr-requisitos: envio do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo ou S-2200 Admisso

de Trabalhador.
1) nesse evento que a empresa deve informar os valores das verbas rescisrias, individualizando
por itens da remunerao do trabalhador que, por sua vez, devem estar de acordo com a Tabela de
Rubricas cadastrada pela empresa.
Exemplo:
Rubrica
Descrio
Valor
OBS
170 3 0451
491,00
170 3 0451
355,00

170 3 0451
846,00
3) O pagamento de parcelas salariais, de natureza remuneratria, relativas competncia anterior ao

desligamento, devem ser enviadas por meio do evento S-1200 Remunerao do Trabalhador.
4) O desligamento do empregado encerra o vnculo contratual existente com aquele empregador e
antecipa todas as parcelas salariais devidas e j conhecidas, tais como comisses pendentes e
percentagens, que devem ser liquidadas e informadas neste evento.
5) O pagamento de parcelas salariais, de natureza rescisria, apuradas depois do envio do evento
Desligamento, requer a retificao deste evento, exceto aquelas decorrentes de fatos jurdicos
100 / 107

posteriores ao desligamento, provenientes de sentenas normativas, convenes ou acordos
coletivos de trabalho e participao de lucros e resultados.
6) As diferenas salariais, provenientes de sentenas normativas, convenes ou acordos coletivos
de trabalho e participao de lucros e resultados, devidas aps o envio do evento Desligamento,
devem ser informadas em campos prprios no evento S-1200 - Remunerao.
7) Os pagamentos das parcelas salariais, bem como as de natureza indenizatria, informadas neste
evento, SEMPRE devem ser informados no evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do
Trabalho, no grupo {infoPgto}/{detPgtoResc}, com {tpPgto} = 2 (Pagamento de valor apurado
em resciso contratual de empregado, informado em {recPgtos/vlrPgto} do S-2299). .
8) Neste evento deve ser informado a Data do Atestado de Sade Ocupacional ASO Demissional e
o CRM do mdico responsvel.
9) A aceitao deste evento est condicionada existncia prvia de remunerao referente ao ms
anterior resciso, informada no evento S-1200 Remunerao do Trabalhador, quando devida.
10) A aceitao deste evento est condicionada existncia prvia de trmino de afastamento, nos
casos em que o trabalhador esteja afastado, exceto nos casos de resciso por encerramento da
empresa, transferncia ou bito do empregado.
11) So admitidos os casos de transferncia de empregado previstos na legislao, observadas as
responsabilidades das partes envolvidas, definidos na Tabela 19 Motivos de Desligamento:
a. 11 - Transferncia de empregado para empresa do mesmo grupo empresarial que tenha assumido
os encargos trabalhistas, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho;
b. 12 - Transferncia de empregado da empresa consorciada para o consrcio que tenha assumido
os encargos trabalhistas, e vice-versa, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho;
c. 13 - Transferncia de empregado de empresa ou consrcio, para outra empresa ou consrcio que
tenha assumido os encargos trabalhistas por motivo de sucesso (fuso, ciso e incorporao),
sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho.
12) O campo dtDeslig, (data de desligamento), dever ser preenchido obrigatoriamente em qualquer
tipo de desligamento, inclusive nos casos de transferncia ou sucesso. A continuidade ou no do
vnculo com o sucessor tratado no correto uso dos cdigos de motivo do desligamento, conforme
Tabela 19 - Motivos de Desligamento.
13) No deve existir qualquer evento no peridico para o vnculo com data posterior data de
desligamento. No caso de eventos peridicos nesta situao, face ao envio de data de
desligamento retroativa, o respectivo movimento ser marcado como inconsistente.
14) Eventos que podem ocorrer aps o Desligamento:
a) S-2298 - Reintegrao;
101 / 107

b) S-1200 - Remunerao, quando decorrentes de acordo, conveno ou sentena normativa
referente ao perodo de vigncia do contrato;
c) S-1200 - Remunerao, quando decorrente de perodo de quarentena, referente a perodo
posterior a vigncia do contrato;
d) S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, para quitao de PLR;
e) S-2220 Monitoramento de Sade do Trabalhador.
S-2300 Trabalhador Sem Vnculo - Incio
Conceito do Evento: este evento utilizado para prestar informaes cadastrais relativas a
trabalhadores que no possuem vnculo empregatcio com a empresa,
Quem est Obrigado: o empregador/empresa, o rgo gestor de mo de obra, o sindicato de
trabalhadores avulsos no porturios, a cooperativa, quando utilizam mo de obra dos seguintes
trabalhadores, sem vnculo de emprego: trabalhadores avulsos porturios e no porturios, dirigentes
sindicais, estagirios, diretores no empregados, cooperados, servidores pblicos indicados para
Conselho ou rgo Administrativo, membros de conselho tutelar e trabalhadores cedidos.
Alm dos trabalhadores relacionados acima, a empresa pode cadastrar, opcionalmente, outros
contribuintes individuais, que achar necessrio, para facilitar seu controle interno.
Prazo de envio: Deve ser transmitido at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia,
antecipando-se este vencimento para o dia til imediatamente anterior quando no houver expediente
bancrio, ou antes da transmisso de qualquer outro evento relativo a esse trabalhador.
Pr-requisitos: envio do evento S-1000 - Informaes do Empregador/Contribuinte e tabelas.
1) Os cargos e as funes informados pela empresa, para contribuinte individual (diretor no
empregado e cooperado), devem ser compatveis com as respectivas tabelas criadas nos eventos
iniciais. A informao de funo no obrigatria.
PASEP NIT, SUS). O eSocial efetuar a validao do CPF, NIS e data de nascimento. O campo
NIS de preenchimento obrigatrio, exceto no caso de estagirio. Obrigatria a informao
relativa ao FGTS para o diretor no empregado com FGTS cdigo 721.
3) A categoria e o tipo do trabalhador devem ser compatveis com a classificao tributria do
contribuinte, informada no evento de informaes do empregador/contribuinte:
a) O tipo "Avulso" somente pode ser utilizado se a classificao tributria for igual a [09] rgo Gestor de Mo de Obra ou
[10] - Entidade Sindical a que se refere a Lei 12.023/2009;

102 / 107

b) O tipo "Cooperado" somente pode ser utilizado se o campo indCoop, definido no evento
de informaes cadastrais do empregador/contribuinte, for diferente de "zero;
c) O tipo "Dirigente Sindical" somente pode ser utilizado se a classificao tributria for igual
a [10] - Entidade Sindical a que se refere a Lei 12.023/2009 ou [14] - Sindicatos em geral, exceto aquele
classificado no cdigo [10];
d) O tipo "Diretor no empregado" e "Servidor Pblico indicado para Conselho ou rgo

Representativo" somente podem ser utilizados se {tpInsc} do empregador/contribuinte for
igual a [1] (CNPJ).
4) Diretor no empregado no campo Optante do FGTS: observar que a data de opo deve ser igual
ou posterior a 02/06/1981.
5) Informaes de dirigente sindical com remunerao pelo sindicato: no caso de empregado
afastado ou no da empresa de origem, para exercer mandato de dirigente sindical, cuja data de
incio do mandato for posterior ao incio do eSocial, deve ser informado, pelo sindicato, o vnculo
empregatcio da empresa de origem.
6) Este evento deve ser utilizado pela Administrao Pblica tambm para registrar o incio do
vnculo, por cesso de trabalhador:
a) Sendo o cedente responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, deve enviar as
informaes de remunerao do trabalhador pelo evento S-1200 - Remunerao do
Trabalhador.
b) Sendo o cessionrio responsvel pela folha de pagamento do servidor cedido, se submetido ao
regime celetista, deve enviar as informaes cadastrais do servidor cedido pelo evento S-2300
Trabalhador Sem Vnculo Incio, e as informaes de remunerao pelo evento S-1200 Remunerao do Trabalhador.
c) Sendo a folha de pagamento de responsabilidade compartilhada pelo cedente e cessionrio
ambos devem enviar os respectivos eventos S-1200 Remunerao do Trabalhador e o
cessionrio deve enviar as informaes cadastrais do servidor cedido pelo evento S-2300
Trabalhador Sem Vnculo Incio.
7) Para o trabalhador avulso no porturio, que executar trabalho urbano e rural, deve ser informado
o tipo urbano, na informao do campo NatAtividade.
8) As informaes referentes ao estagirio dizem respeito natureza do estgio e o nvel escolar
cursado no perodo do estgio.
9) O estgio tem natureza obrigatria quando a carga horria requisito para aprovao e obteno
de diploma.
10) A informao da natureza do estgio, se obrigatrio ou facultativo, pode ser obtida atravs do
103 / 107

estagirio, na instituio interveniente ou na instituio de ensino.
11) O nvel do estgio corresponde ao nvel de ensino cursado pelo estagirio durante o perodo de
estgio, o qual deve ser compatvel s necessidades de sua formao.
12) A rea de atuao do estagirio deve guardar, necessariamente, estreita relao com a sua rea de
formao
13) No caso de no ser informada remunerao para trabalhador ativo neste evento, ser enviado
aviso informando esta situao, no protocolo da resposta do evento S-1299 Fechamento de
Eventos Peridicos. Este aviso tem a finalidade de alertar sobre a ausncia de remunerao no
perodo para verificao de possveis inconsistncias.
S-2305 Trabalhador Sem Vnculo - Alterao Contratual
Conceito do Evento: so as informaes utilizadas para a atualizao dos dados contratuais relativos
aos trabalhadores que no possuem vnculo empregatcio com a empresa.
Quem est Obrigado: as empresas que utilizam mo de obra de trabalhador sem vnculo de emprego
informado no evento S-2300 - Trabalhador sem Vnculo Incio.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 (sete) do ms seguinte ocorrncia da
alterao, ou antes, do envio do evento S-1299 Fechamento de Eventos Peridicos, o que ocorrer
primeiro.
Pr-requisitos: envio do evento S-2300 - Trabalhador sem Vnculo - Incio.
1) Alteraes nos dados pessoais do trabalhador devem ser feitas atravs do evento S-2205 - Alterao
de Dados Cadastrais do Trabalhador.
2) Sempre que o arquivo for de retificao deve ser informado o nmero do recibo do arquivo a ser
retificado e informaes de identificao do trabalhador sem vnculo (CPF, NIS).
S-2399 Trabalhador Sem Vnculo - Trmino
Conceito do Evento: so as informaes utilizadas para o encerramento de contrato/prestao de

servio com o trabalhador sem vnculo empregatcio.
Quem est Obrigado: as empresas que utilizaram mo de obra de Trabalhador sem vnculo de
emprego informado no evento S-2300 - Trabalhador sem Vnculo Incio.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 (sete) do ms seguinte ao trmino da
104 / 107

contratao/prestao de servio ou antes do envio do do evento S-1299 - Fechamento de Eventos
Peridicos, o que ocorrer primeiro.
Pr-requisitos: envio do evento S-2300 - Trabalhador sem Vnculo Incio.
1) Neste evento so informadas as verbas rescisrias referentes ao trmino de contrato do TSVTrabalhador sem Vnculo. O grupo de informaes {infoComplementares}, que inclui o grupo
{verbasResc}, obrigatrio para as categorias cdigo 721 Diretor no Empregado com FGTS e
cdigo 771 Membro de Conselho Tutelar; para estes casos as verbas rescisrias devem ser
informadas neste evento e no no evento S-1200 Remunerao do Trabalhador.
Exemplo:
Rubrica
Descrio
Valor
OBS
170 3 0451
491,00
170 3 0451
355,00

170 3 0451
846,00
3) Os pagamentos referentes s verbas rescisrias informadas neste evento, SEMPRE devem ser
informados no evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, no grupo
{infoPgto}/{detPgtoResc}, com {tpPgto} = 3 (Pagamento de valor apurado em resciso contratual
de trabalhador sem vnculo, informado em {recPgtos/vlrPgto} do S-2399).
4) Na situao de trabalhador que, aps o desligamento, esteja impedido de exercer atividade, por um
perodo determinado de tempo, em funo de informao estratgica ou privilegiada, em razo das
atividades exercidas, a data final do perodo de impedimento deve estar consignada neste evento
(grupo quarentena), com o objetivo de permitir o envio dos eventos de remunerao assegurada,
no perodo, para este trabalhador, mesmo aps o desligamento.
S-3000 Excluso de Eventos
Conceito do evento: utilizado para tornar sem efeito um evento enviado indevidamente, o qual deve
estar includo entre as faixas S-1200 a S-2399, com exceo dos eventos S-1299 Fechamento dos
Eventos Peridicos e S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos.
105 / 107

Quem est obrigado: o empregador/contribuinte quando necessitar tornar sem efeito um
determinado evento.
Prazo de envio: sempre que necessria a excluso de algum evento enviado indevidamente.
Pr-requisitos: envio anterior do evento a ser excludo
1) A excluso implica a perda dos efeitos jurdicos relativos ao cumprimento da obrigao de prestar
informaes ao eSocial, dentro dos prazos estabelecidos.
2) No possvel excluir nenhum dos eventos peridicos relativos ao perodo de apurao fechado,
ou seja, para o qual j exista evento S-1299 Fechamento dos Eventos Peridicos - antes do
envio do evento de reabertura respectivo S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos - para o
perodo de apurao;
3) A excluso de eventos no peridicos segue s regras que constam no leiaute do prprio evento,
pois podem estar diretamente relacionados. Por exemplo: no possvel excluir um evento de
admisso se j houver evento de afastamento para o mesmo CPF/vnculo.
4) Para a excluso de um evento deve-se informar o nmero de seu recibo de entrega. O campo
nrRecEvt indicado no recibo deve existir no Registro de Eventos Trabalhistas - RET, no pode
estar marcado como "excludo" e o tipo do evento deve ser o mesmo indicado no campo
tpEvento.
5) No caso de excluso de eventos em que exista a identificao do trabalhador, o eSocial, alm do
nmero do recibo de entrega tambm valida o CPF e NIS do trabalhador.
6) Este evento no pode ser utilizado para excluso dos registros que compem as tabelas (S-1005
a S-1080) e as informaes do empregador/contribuinte (S-1000).
S-4000 Solicitao de Totalizao de Bases e Contribuies

Conceito do evento: evento utilizado para consultar as totalizaes, bases de clculo, contribuies
previdencirias e outras entidades e fundos (terceiros), aps a transmisso do primeiro evento
peridico de determinado perodo de apurao (competncia).
Quem est obrigado: a sua utilizao no obrigatria.
Prazo de envio: Este evento pode ser encaminhado:
a) Para o movimento atual, a qualquer tempo aps a abertura do movimento;
b) Para perodos anteriores, a qualquer tempo desde que este perodo seja igual ou anterior ao
perodo atual, respeitando-se o incio da utilizao do eSocial.
106 / 107

1) A solicitao deve conter a identificao do perodo das informaes que sero totalizadas no
formato AAAA-MM para competncia mensal, e AAAA para o 13 salrio, sendo que este perodo
deve ser igual ou anterior ao perodo atual, respeitando-se o incio da utilizao do eSocial.
2) A empresa ter 04 (quatro) opes de consulta:
1 Contribuio Previdenciria por CPF (Evento S-5001);
2 Imposto de Renda por CPF (Evento S-5002);
3 Totalizador das Contribuies Sociais (Evento S-5011);
4 Totalizador do IRRF (Evento S-5012).
3) A opo 1 retornar totalizadores individuais aps o envio dos eventos do S-1200, S-1202, S2299 e S-2399 referente as contribuies previdencirias.
4) A opo 2 retornar totalizadores individuais aps o envio dos eventos do S-1200, S-1202, S-2299
e S-2399 referente ao imposto de renta retido na fonte.
5) As opes 3 e 4 so totalizadores por empresa consolidando a informaes por perodo. Estes
totalizadores, alm de serem retorno de consulta solicitada pelo evento S-4000, tambm sero
encaminhados ao contribuinte, de forma automtica, como anexo ao recibo do evento S-1299
Fechamento dos Eventos Peridicos.
6) As consultas apresentaro as eventuais divergncias encontradas entre os valores de bases e
contribuies informados pelo contribuinte e os calculados pelo sistema. O contribuinte poder, a
partir do esclarecimento obtido pelo retorno detalhado da consulta, retificar as informaes
prestadas. Se o movimento j estiver fechado, ser necessria sua reabertura para que as eventuais
retificaes possam ser feitas.
7) As informaes dos totalizadores retornadas refletem a situao do momento da gerao da
consulta e no substituem o fechamento dos eventos peridicos (S-1299). O fechamento que
possibilitar a integrao com a DCTF.
Anexos
Anexo I - Leiautes do eSocial;

Anexo II - Regras de Validao;
Anexo III - Tabelas do eSocial
107 / 107

MOS 2.1 - Manual de Orientação Do ESocial

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

MOS 2.1 - Manual de Orientação Do ESocial

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

MANUAL DE ORIENTAO DO eSOCIAL

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.1

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.1

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.1

Viabilizar a garantia de direitos previdencirios e trabalhistas aos trabalhadores;

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.1

1.2 Ambientes do eSocial

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.1

2.1 Eventos Iniciais

2.1.1 Eventos de Tabelas

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.1

2.1.1.1 Eventos Iniciais e Tabelas do Empregador

2.1.2 Cadastramento Inicial do Vnculo

2.2 Eventos No Peridicos

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.1

2.2.2 Registro de Eventos Trabalhistas RET

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.1

2.3 Eventos Peridicos

2.3.1 Prazo de envio

2.3.2 Movimento e perodo de apurao para os eventos peridicos

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.1

Caso seja necessrio o envio de retificaes ou novos eventos referentes a um movimento j

2.3.3 Folha de Pagamento

Quantificar o nmero de horas extras prestadas por trabalhador no perodo e informar o

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.1

2.3.4 Situao Sem Movimento

A situao Sem Movimento para o empregador/contribuinte s ocorrer quando no

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.1

2.4 Relao dos Eventos

Eventos Iniciais e de Tabelas

Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construo

Tabela de Operadores Porturios

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.1

Remunerao de Trabalhadores RPPS

Pagamentos de Rendimentos do Trabalho

Pagamentos a Beneficirios No Identificados

Comercializao da Produo Rural Pessoa Fsica

Contratao de Trabalhadores Avulsos No

Informaes Complementares aos Eventos

Reabertura dos Eventos Peridicos

Fechamento dos Eventos Peridicos

Contribuio Sindical Patronal

Alterao de Dados Cadastrais do Trabalhador

Alterao de Contrato de Trabalho

Comunicao de Acidente de Trabalho

Monitoramento da Sade do Trabalhador

Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.1

Trabalhador Sem Vnculo - Incio

Trabalhador Sem Vnculo - Alterao Contratual

Trabalhador Sem Vnculo - Trmino

Solicitao de Totalizao de Eventos, Bases e

Totalizao da Contribuio Previdenciria por

Totalizao da Contribuio Previdenciria por

Legenda: a ser aplicada nas colunas [Obrigatoriedade do Evento] e

Tambm so feitas referncias a tabelas de domnio, relacionadas a seguir, constantes no

Grau de Exposio a Agentes Nocivos

Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento

MOS Manual de Orientaes do eSocial Verso 2.1

Cdigos e Alquotas de FPAS/Terceiros

Resultado da Monitorao Biolgica

Tipos de Arquivo do eSocial

Tipos de Lotao Tributria

Parte do corpo atingida