ALTERAES DO

CONTRATO DE TRABALHO
PROF. IVONEIDE ALENCAR

OUT/2015

Alteraes no contrato de trabalho

poder haver, entretanto, de acordo
com o artigo 468 da CLT, tero
validade, apenas se houver mtuo
consentimento e ainda se no houver
nenhum prejuzo para o obreiro.

Nos contratos individuais de trabalho

s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e
ainda assim desde que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia.
PRINCIPIO
DA
INALTERABILIDADE
LESIVA.

Pargrafo nico No se considera

alterao unilateral a determinao do
empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.

Segundo a Smula 372 do TST:

licita a alterao do contrato que
retira do empregado funo especial,
devolvendo o empregado ao cargo
original, entretanto, se ele j percebia
gratificao por perodo superior 10
anos ou mais, no se poder suprimir a
gratificao.

Pequenas alteraes como mudana de

horrio
para
facilitar
o
bom
desenvolvimento da empresa, trabalhar
de uniforme, etc., dever ser observado o
JUS VARIANDI.
Assim preconiza Srgio Pinto Martins
(2014) O empregador poder fazer,
unilateralmente, ou em certos casos
especiais, pequenas modificaes no
contrato de trabalho que no venha
alterar
significativamente
o
pacto
laboral, nem importem prejuzo ao
operrio.

De acordo com o artigo 469 CLT, a

transferncia
do
empregado

considerada
uma
alterao
contratual,
que
pode
trazer
prejuzos, a menos que seja feita
dentro dos termos legais.

Pode-se afirmar que a transferncia

tem carter definitivo, pois haver
mudana de residncia do empregado
e do municpio.

Art. 469 Ao empregador vedado

transferir o empregado, sem a sua
anuncia, para localidade diversa da
que resultar do contrato, no se
considerando transferncia a que no
acarretar
necessariamente
a
mudana do seu domiclio.

 1 - No esto compreendidos na
proibio deste artigo: os empregados
que exeram cargo de confiana e
aqueles cujos contratos tenham como
condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorra de
real necessidade de servio.

Presume-se abusiva a transferncia de

que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem
comprovao da necessidade do
servio.

A transferncia ser obrigatria para os

casos;
Contratual que o permita,
Quando o empregado exercer cargo de
confiana,
Se
houver
a
extino
do
estabelecimento aonde este cumpra
suas atividades laborais. (todo o
estabelecimento)

ART 470 CLT

2 - licita a transferncia quando

ocorrer extino do estabelecimento
em que trabalhar o empregado.

Em todos os casos de transferncia, o

empregador dever honrar com todas as
despesas do empregado, inerentes
transferncia, no entanto,
caso essa transferncia seja provisria, o
empregado dever receber tambm, um
acrscimo de, no mnimo, 25% do seu
salrio, durante o perodo em que estiver
nessa situao. Esse acrscimo, chamado de
adicional de transferncia, s ser pago,
caso a forma da transferncia seja
transitria.

Art. 469 CLT

3 - Em caso de necessidade de
servio o empregador poder transferir
o empregado para localidade diversa
da que resultar do contrato, no
obstante as restries do artigo
anterior,
mas, nesse caso, ficar obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior
a 25% (vinte e cinco por cento) dos
salrios que o empregado percebia
naquela localidade, enquanto durar
essa situao.

OJ 113 SDI.
O fato de o empregado exercer cargo
de confiana ou a existncia de
previso de transferncia no contrato
de trabalho no exclui o direito ao
adicional. O pressuposto legal apto a
legitimar a percepo do mencionado
adicional a transferncia provisria.

Art. 470 As despesas resultantes da

transferncia correro por conta do
empregador. Poder haver alterao
quanto a figura do empregador.
Nesse caso, h tambm, a possibilidade
de transferncia quanto a titularidade
da unidade de produo, podendo
ocorrer
arrendamento,
alienao,
aluguel de mquinas e espao fsico,
fuso, incorporao, ciso, entre
outros.

Para os casos de interrupo e

suspenso do contrato de trabalho,
haver mudanas quanto relao de
emprego, mas nenhuma quando o
assunto for contrato de trabalho.

BOA NOITE.