TEMA 5: MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL

CONTRATO.
I.

MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

a. Movilidad funcional.
b. Movilidad geogrfica.
c. Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo.

II.
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
III. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
a. Trabajador.
b. Contrato.
c. Empresario.
i. Despidos: por causas objetivas, disciplinario y
colectivo
ii. Indemnizaciones. Clculo de indemnizaciones.
iii. La liquidacin del contrato.
iv. Pasos para reclamar ante un despido.

I.

MODIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

a) Movilidad funcional: Cambio en las funciones que el
trabajador vena realizando y para las que haba sido
inicialmente contratado. Se trata de un cambio realizado
unilateralmente por el empresario. Se realizar de
acuerdo a las titulaciones acadmicas o profesionales
precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a
la dignidad del trabajador.
Hay diferentes tipos de
movilidad funcional:
i. Horizontal:
Entre grupos de trabajadores o categoras del mismo
nivel o dentro del mismo grupo profesional. (NOTA:
Un grupo o categora es equivalente a otro cuando
las aptitudes bsicas del primero permiten llevar a
cabo las funciones bsicas del segundo, realizando en
su caso cursos simples de adaptacin. Los Convenios
Colectivos determinarn qu grupos o categoras son
equivalentes).

- No tiene que ser causal: el empresario no tiene que

alegar una causa para realizarla.
- No puede vulnerar los derechos fundamentales, ni
la dignidad del trabajador.
- No est sujeta a lmites temporales.
- Retribucin ajustada a las funciones que realice.
ii. Vertical: entre categoras de distinto nivel.
1.

Ascendente: funciones de categora superior.

- Tiene que ser causal: el empresario debe alegar alguna causa
(tcnica u organizativa) para poder realizarla.
- Por tiempo imprescindible.
- Puede ser:
- temporal: en cuanto a la consolidacin del puesto de
categora superior, estaremos a lo que diga el convenio, y si no,
la regla general es que el trabajador tendr derecho a
consolidar esa categora de nivel superior, siempre que haya
desempeado ese puesto durante 6 meses en 1 ao, u 8 meses
en 2 aos.
- definitiva: se convierte en una modificacin sustancial
de las condiciones del contrato.

2.

Descendente: funciones de categora inferior.

- Tiene que ser causal: el empresario tendr que alegar causas
tcnicas u organizativas.
- Por motivos perentorios (urgentes) o imprevisibles de la
actividad productiva.
- Por tiempo imprescindible.
- Comunicrselo a los representantes legales.
- Se debe mantener el salario de origen.
- NO se debe menoscabar la dignidad personal o formacin del
trabajador.
Todo lo que exceda de stos requisitos, se convertir en una
modificacin sustancial de las condiciones del contrato.
b) Movilidad geogrfica: facultad del empresario de poder
cambiar de lugar geogrfico a un trabajador para que
preste sus funciones en distinto sitio para el que
inicialmente fue contratado, siempre que ello implique un
cambio de residencia.
En ambos casos, traslado y
desplazamiento, se implica un cambio de residencia, pero

en los traslados suele

desplazamientos temporal.

ser

definitivo

en

los

La EXCEPCIN son los trabajadores que fueron contratados

para prestar sus servicios en centros mviles o itinerantes.
1. Traslado: Desplazamiento de un trabajo a
otro centro de trabajo, en otra localidad, de
forma definitiva o por tiempo superior a 12
meses en perodos de 3 aos. Implica cambio
de residencia.
Tiene que ser por causas: econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin.
Ha de comunicarse con 30 das de antelacin,
pudiendo el trabajador:
- Aceptar la decisin, abonndole la empresa los
gastos que se originen.
- Extinguir su contrato con indemnizacin de 20 das
de salario por ao trabajado hasta un lmite de 12
mensualidades.
- Cumplir la decisin y recurrir ante los Tribunales por
considerarlo injustificado.
- Puede ser individual o colectivo.
El traslado se considerar colectivo cuando en un
perodo de 90 das afecta a:
- 10 trabajadores, en empresas de de 100
trabajadores.
- 10%, en empresas entre 100 y 300.
- 30 trabajadores en empresas de ms de 300
trabajadores.
La ley obliga a un perodo previo de consultas con los
representantes de los trabajadores.
2.

Desplazamientos temporales: a un centro

de trabajo por tiempo inferior a 12 meses, dentro de 1
perodo de 3 aos.
El trabajador desplazado tiene derecho:
- a la remuneracin que le corresponde ms gastos de
viaje y dietas diarias.
- 4 das de permiso por cada 3 meses desplazado (si el
desplazamiento es sup. a 3 meses).

El trabajador puede:
- aceptar la decisin, abonando la empresa las dietas y
gastos de viajes.
- cumplir la decisin y reclamar contra la misma por
considerarla
injustificada
(sin
derecho
a
indemnizacin).
c) Modificacin sustancial de las condiciones
trabajo: Con esta alteracin se puede variar:

de

1. La jornada de trabajo.
2. El horario y distribucin del tiempo de
trabajo.
3. El rgimen de trabajo a turnos.
4. El sistema de remuneracin y cuanta salarial.
5. El sistema de trabajo y rendimiento.
6. Funciones, cuando dicho cambio exceda de
los lmites permitidos por la movilidad
funcional.
Requisitos:
- Causal: basada en causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, que contribuya a mejorar
la situacin de la empresa.
- Notificacin con antelacin de 30 das por escrito. Si la
medida es de carcter colectivo, reunin, perodo de
consultas con los representantes de los trabajadores
(mnimo 15 das).
- El trabajador, si no est de acuerdo, o siente que la
modificacin le perjudica, puede:
- Aceptar.
- Impugnarlo ante el Juzgado de lo Social.
- Resolver el contrato: Recibir indemnizacin en los
todos los casos excepto en el nmero 5: 20 das de
salario por ao de servicio con un mximo de 9
mensualidades.
El empresario debe respetar en estos cambios la
formacin profesional del trabajador, as como la dignidad
del mismo, sin que puedan suponer humillaciones o
cambios de carcter vejatorio (si no, tendramos derecho
a extinguir el contrato por causas graves de
incumplimiento del empresario)

II.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS.

Por las causas estipuladas en el art. 45 ET.

Cuando la causa desaparece, la relacin laboral vuelve a
reanudarse.
La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y
remunerar el trabajo.
Causas:
- Mutuo acuerdo de las partes.
- Causas consignadas vlidamente en el contrato.
- Por IT (Incapacidad Temporal) de los trabajadores (baja
por Enfermedad Comn, Accidente no laboral, Accidente Laboral y
Enfermedad Profesional).
- Por maternidad o paternidad y adopcin y acogimiento.
- Por el ejercicio de un cargo pblico representativo.
- Por la privacidad de libertad del trabajador mientras no
exista sentencia condenatoria.
- Durante la suspensin de empleo y sueldo por razones
disciplinarias.
- Por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin.
- Por excedencia: forzosa, por cuidado de hijos o familiar,
o voluntaria.
- Por el ejercicio del derecho de huelga o el cierre legal de
la empresa.
- Trabajadoras vctimas de violencia de gnero.
EXCEDENCIAS:
a) Forzosa: se produce en los siguientes supuestos:
- Cuando el trabajador es designado o elegido para desempear
un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo.
Son
<<cargos pblicos>> que permiten el paro o excedencia forzosa: los
cargos electivos o representativos y cargos de designacin poltica
como ministros, subsecretariospero no los empleos de gestin o
asesoramiento.
- Cuando el trabajador ostente cargos electivos a nivel
provincial, autonmico o estatal en las organizaciones sindicales ms
representativas.
- Cuando el trabajador ejerza funciones sindicales de mbito
provincial o superior.

La excedencia forzosa determina la suspensin hasta que el

trabajador cesa en su cargo pblico o sindical. A partir de ese
momento, el trabajador dispone de un plazo de 30 das para
reincorporarse a su puesto de trabajo. El tiempo de excedencia se
computa como antigedad en la empresa.
b) Voluntaria: los trabajadores con una antigedad de 1 ao, tienen
derecho a pasar a situacin de excedencia voluntaria durante un
perodo no inferior a 4 meses y no superior a 5 aos. No se exigen
causas especficas para disfrutar de una excedencia voluntaria. Es la
libre decisin del trabajador la que determina dicha situacin. La
excedencia voluntaria determina tambin la suspensin, pero a
diferencia de la Forzosa, no existe reserva de puesto de trabajo.
El excedente voluntario conserva slo un derecho preferente al
reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que
hubiere o se produjera en la empresa. El tiempo de excedencia
voluntaria tampoco se computa como antigedad. Este derecho slo
podr volver a ser desde el final de la anterior ejercido por el mismo
trabajador, si han pasado 4 aos.
c) Por cuidado de hijos y familiares:
c.1) hijos: mximo 3 aos computados a partir de la fecha de
nacimiento o de la resolucin judicial o administrativa por la que se
establece la adopcin o el acogimiento.
- Durante el primer ao el trabajador tiene derecho a la
reserva del puesto de trabajo.
- Durante los 2 siguientes: el trabajador tiene derecho a la
reserva de un puesto de trabajo en el mismo grupo profesional
o categora equivalente.
c.2) familiares: hasta 2 grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente, o enfermedad, no pueda valerse
por s mismo y no desempee actividad retribuida. Duracin no
superior a 2 aos. Durante este tiempo el trabajador tiene derecho
a la reserva de su puesto de trabajo.
Ambas excedencias son computables a efectos de antigedad y
durante los mismos, los trabajadores tienen derecho a la asistencia
de cursos de FP.

III. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

TRABAJADOR
1.

Muerte/jubilacin/Inval
idez
Permanente
Total,
absoluta y gran invalidez.
2.
Dimisin/abandono:
- no sit. Legal de desempleo.
Preaviso
de
15
das
(contrato ms de 1 ao).
3.
Incumplimiento grave
del empresario:
modif.
Sustancial
que
redunde en perjuicio de su FP
y menoscabe su dignidad.
Faltas
o
retrasos
continuados de pago del
salario.
cualquier
otro
incumplimiento
grave
del
empresario, como no restituir
al trabaj. en su puesto de
trabajo, cuando un juez
declare
injustificada
la
movilidad geogrfica o la
modif.
Sust.
de
las
condiciones de trabajo.
- El trabajador en estos casos

CONTRATO
1.

2.
3.

C
ausas consignadas
vlidamente en el
contrato.
M
utuo acuerdo de las
partes.
E
xpiracin del tiempo
convenido:
- Preaviso de 15
das (contrato ms
de un ao).
- Situacin legal de
desempl.
- Indemnizacin: 9
das de sal. Por ao
trabajado: los
contratos de relevo,
eventual por
circunstancias de la
produccin, por obra
o servicio
determinado.

EMPRESARIO
1. Muerte/Jubilacin/Incapacidad/Extincin
de la personalidad jurdica.
2. Despidos:
- Por causas objetivas:
- Disciplinario.
- Colectivo.
(explicado a parte)

tendr
derecho
a
una
indemnizacin de 33 das de
salario por ao trabajado con
un tope de 24 mensualidades.
- Se encuentra en situacin
legal de desempleo.

- El contrato
temporal se
convierte en
indefinido, cuando
llega la duracin
mxima y no se ha
dado preaviso por
parte del
empresario

DESPIDOS:
A) Por causas objetivas:
Tiene lugar por alguna de las siguientes causas:
- Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con
posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. No cabr
invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o
falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de funciones
distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad
funcional efectiva en la empresa. La ineptitud conocida durante el
perodo de prueba no puede ser alegada luego por la empresa.
- Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones
tcnicas que hayan tenido lugar en su puesto de trabajo, cuando
los cambios hayan sido razonables. Previamente el empresario
deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la
adaptacin a las modificaciones. Durante la formacin el CT
quedar en suspenso y el empresario abonar al trabajador el
salario medio que viniera percibiendo. La extincin no podr ser
acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como
mnimo, 2 meses desde que se introdujo la modificacin o finaliz
la formacin dirigida a la adaptacin.
- Cuando exista la necesidad de amortizar puestos de
trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, siempre que con el despido se acredite la superacin
de las dificultades econmicas de la empresa, teniendo prioridad
de permanencia los representantes de la Empresa.
- Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero
intermitentes, cuando alcancen un 20% en 2 meses consecutivos,
o un 25% en 4 meses discontinuos dentro de un perodo de 12
meses, (siempre que el absentismo total de la plantilla del centro
de trabajo supere el 2,5% en los mimos perodos de tiempo: ESTO
DESAPARECE CON LA REFORMA LABORAL). No se computarn
como faltas de asistencia a estos efectos:
- Las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin
de la misma.
- el ejercicio de actividades de representacin legal de los
trabajadores.
- AT (Accidente de Trabajo).
- Maternidad.
- Licencias y vacaciones.
- Enfermedad o ANL, cuando la baja haya sido acordada por los
servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de 20 das
consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica
derivada de violencia de gnero acreditada por los servicios
sociales da atencin o servicios de salud que proceda.
Requisitos que deben cumplir las empresas:

1) Necesario plazo de preaviso de al menos 15 das de

antelacin a la efectividad del despido.
2) Notificacin por escrito para que el despido pueda
declararse como objetivo, especificando la causa por la que se
produce la extincin del contrato.
3) Poner a disposicin del trabajador simultneamente a la
carta de despido, una indemnizacin de 20 das de salario por
ao trabajado con un lmite de 12 mensualidades.
4) Conceder al trabajador una licencia semanal de 6 horas
retribuidas para que el trabajador pueda buscar un nuevo empleo,
durante los 15 das de preaviso.
Contra la decisin del empresario, el trabajador puede reclamar
por despido ante la Jurisdiccin Social. El juez podr determinar el
despido como:
- Procedente, improcedente o nulo (cuadro de los 3 tipos de
despido).

B) Disciplinario:
Se basa en un incumplimiento grave y culpable por parte del
trabajador. Causas:
1) Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o
puntualidad en el trabajo.
2) Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
3) Ofensas verbales o fsicas al empresario o trabajadores.
4) Transgresin de la buena fe contractual as como el
abuso de confianza.
5) Disminucin continuada y voluntaria en el
rendimiento del trabajo normal o pactado.
6) Embriaguez habitual o toxicomana si repercuten
negativamente en el trabajo.
7) Acoso por razn de origen racial o tnico, religin o
convicciones, edad u orientacin sexual al empresario o a las
personas que trabajen en la empresa.
Requisitos que debe cumplir el empresario:
1) Obligacin de notificarlo por escrito especificando la
fecha en que ser efectivo y las causas que lo motivan.
2) Apertura de EXPEDIENTE CONTRADICTORIO, si el
trabajador fuese representante sindical. En este acto sern
odos adems los representantes sindicales.
Contra el despido, el trabajador podr recurrir ante los
Tribunales.
C) Colectivo:
Aqul que afecta a un nmero determinado de trabajadores* y
que se funda en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, siempre que la adopcin de las medidas de extincin
de los contratos contribuya a mejorar la situacin de la Empresa.
*nmero de trabajadores para considerar un despido como
colectivo: En perodos de 90 das:
- 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores
en plantilla.
- 10 % de los trabajadores en empresas de entre 100 y 300
trabajadores en plantilla.
- 30 trabajadores en empresas de ms de 300 trabajadores en
plantilla.
Los despidos deben producirse en un perodo no superior a 90
das. Si la empresa los hiciese en perodos superiores a los efectos

de evitar la consideracin de despido colectivo, se pueden

considerar efectuados en FRAUDE DE LEY.
La Empresa requiere una autorizacin de la Autoridad Laboral (el
Ministerio de Trabajo): DESAPARECE CON LA REFORMA. Para ello,
debe acompaar en la solicitud del EXPEDIENTE DE
REGULACIN DE EMPLEO (ERE), la documentacin necesaria
que acredite:
- las causas por las que se inicia el expediente.
- la justificacin de las medidas a adoptar por la Empresa.
Ser necesaria adems, la apertura de un PERODO DE
CONSULTAS con los representantes legales de los trabajadores,
en el que se analicen:
- las medidas propuestas.
- Los trabajadores afectados.
- Las medidas necesarias para favorecer la situacin
econmica de la empresa.
Transcurrido el PC, se notificar a la Autoridad Laboral el resultado
de las consultas:
- Si existe acuerdo, la Autoridad Laboral podr aprobar el
Acuerdo adoptado por la empresa y los representantes.
- Si no existe acuerdo, la Autoridad Laboral dictar
resolucin, aprobando o no la extincin de los contratos. EXISTA
O NO ACUERDO DESPUS DEL PERODO DE CONSULTAS, EL
EMPRESARIO DECIDE EL DESPIDO.
Si se autoriza la extincin de los contratos, cada trabajador tendr
derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por ao de
servicio con un mximo de 12 mensualidades.

INDEMNIZACIONES: Clculo de indemnizaciones.

No todos los contratos dan lugar a una indemnizacin por la
extincin de los mismos.
Con la Reforma Laboral del 2001, tienen indemnizacin:
-

El contrato de obra y servicio y el eventual por circunstancias

de la produccin, as como el de relevo. La indemnizacin es de
10 (en el 2013) das de salario por ao trabajado (en el
futuro sern 12 das, aumentando gradualmente 1 da por ao
hasta el 2015)

Pero adems hemos visto a lo largo de este tema las siguientes

indemnizaciones:
-

20 das de salario por ao trabajado con un tope de 12

mensualidades:
o Si te despiden por causas objetivas.
o En los traslados, si el trabajador decide rescindir el
contrato.
o Despidos colectivos.

20 das de salario por ao trabajado con un tope de 9

mensualidades:
o En las modif.sust.de las condiciones de trabajo, si el
trabajador decide rescindir el contrato (en todos los casos
excepto si se modifica el sistema de trabajo y
rendimiento).

33 das de salario por ao trabajado con un tope de 24

mensualidades:
o En los despidos calificados como improcedentes por un
Juez.
o Cuando el trabajador rescinde el contrato por
incumplimiento grave del empresario y un Juez le da la
razn.

Procedimiento de clculo:
1) Determinar los das indemnizables: Supongamos una extincin de
contrato por expiracin del tiempo convenido. Contrato de obra: 10
das de salario por ao trabajado:
Teresa lleva 18 meses trabajando en la Empresa.
Si a 12 meses corresponden 10 das, a 18 meses, 15.
Si salen decimales, hay que tomar los 2 primeros sin
despreciarlos (por ej.: por 8 meses le corresponden
6,67 das).
2) Determinar el valor diario del salario: para ello se toman la
totalidad de los pluses salariales (ninguno extrasalarial) + la prorrata
de pagas extraordinarias:
Seguimos con Teresa, que cobra:
480 de SB
240 de Plus peligrosidad.
2 pagas extra de SB + PP cada una de ellas
480+240+120 (PPE)= 840/mes
840/30= 28/da
3) Multiplicar los das indemnizables por el valor diario del salario
Una vez que tenemos el importe diario del salario (recuerda,
incluyendo la PPE) y los das de indemnizacin, slo queda multiplicar
los das indemnizables por el importe diario del salario.
En ntro. ej:
28/da x 15 (das de indemnizacin que le corresponden)= 420
LA LIQUIDACIN DEL CONTRATO = FINIQUITO
Cuando se extingue nuestro contrato por cualquiera de las causas
estudiadas, la Empresa debe poner a nuestra disposicin un
documento denominado LIQUIDACIN O FINIQUITO, que debe firmar
el trabajador si est conforme con la cantidad que le ha entregado la
Empresa.
Una liquidacin, deber contener los siguientes elementos o
conceptos:
1. Salarios adeudados hasta la fecha:
Salarios que se le deban en el momento de la extincin de su
contrato.
2. Parte proporcional de pagas extras:

Todos los trabajadores tienen, al menos, 2 pagas

extraordinarias, la de verano, y la de Navidad, reconocidas por
el ET, que se suelen pagar por regla general el 30 de junio y el
31 de diciembre de cada ao.
3. Liquidacin de la parte proporcional
devengadas, pero no disfrutadas.

de

vacaciones

4. Indemnizacin si le corresponde.
PROCEDIMIENTO/PASOS A SEGUIR ANTE UN DESPIDO:
El plazo para reclamar es de 20 das hbiles desde la fecha del
mismo.
En este plazo el trabajador tiene que interponer la
reclamacin correspondiente, en caso contrario, pierde todo
derecho a reclamar, ya que se trata de un supuesto de caducidad
de la accin. Pero antes de ir al Juzgado de lo Social, hay que
seguir los siguientes pasos:
1) Acudir al Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin
(SMAC), antes de que transcurran los 20 das. En este servicio
interponemos lo que se denomina PAPELETA DE CONCILIACIN,
trmite OBLIGATORIO en los procedimientos laborales.
2) Se citar a la Empresa y al trabajador para celebrar la
conciliacin. Se trata de que las partes lleguen a un acuerdo.
3) En defecto de acuerdo, el trabajador debe interponer
DEMANDA DE DESPIDO sin olvidar el plazo de 20 das.
4) Una vez presentada la demanda, se cita a las partes para el
acto del juicio, en el que las partes debern aportar los medios
de prueba que estimen pertinentes: confesin, documental y
testifical.
5) Una vez celebrado el juicio, el juez dictar SENTENCIA
declarando el despido como procedente, improcedente o nulo.

TIPO DE DESPIDO

CALIFICACIN DEL DESPIDO

CAUSAS OBJETIVAS

PROCEDENTE
- Las razones del despido
estn acreditadas.
- Cobro de indemnizacin:
20 d.sal.x ao trab.-tope
12 mensualidades.
Situacin
legal
de
desempleo.

DISCIPLINARIO

- Las razones del despido

estn acreditadas.
- No indemnizacin.
Situacin
legal
de
desempleo.

COLECTIVO

- Las razones del despido

estn acreditadas.
- Indemnizacin de 20
d.sal.x ao trabajado- tope
12 mensualidades.
Situacin
legal
de
desempleo.

IMPROCEDENTE
- No cumplimiento requis.
formales (excepto plazo
preaviso).
-No
acreditada
causa
alegada por Empresa.
- Empresario elige entre:
-Readmitir trabajador
-Indemn.33d/salxaotope 24 mensualidades.
-Pago sal.tramitacin*.
-Sit. Legal desempleo.
- NO acreditada causa.
- Adems: cuando no se
cumplen
los
requisitos
formales (empresario tiene
7das
para
volver
a
formular despido).
Empresario elige entre:
-Readmitir trabajador
-Indemn.33d/salxaotope 24 mensualidades.
-Pago sal.tramitacin*.
-Sit. Legal desempleo.
- No acreditada causa.
Empresario elige entre:
-Readmitir trabajador
-Indemn.33d/salxaotope 24 mensualidades.
-Pago sal.tramitacin*
-Sit. Legal desempleo.

NULO*
Violacin
derechos
fundamentales.
- Discriminacin.

- Violacin ds fundament.
- Discriminacin.

- Violacin ds fundament.
- Discriminacin.

* Salarios de tramitacin: son los salarios devengados desde la fecha de efectos del despido hasta la fecha de la
sentencia (declarando el despido improcedente). SOLO SE COBRARN SI EL EMPRESARIO READMITE AL
TRABAJADOR. SI EL EMPRESARIO OPTA POR LA INDEMNIZACIN, NO SE LOS PAGARN.
Si el trabajador es un representante legal (delegado de personal, miembro de comit de empresa, o delegado
sindical) la opcin de readmisin o indemnizacin ser ejercida por l mismo, y en ambos casos se cobrarn los
salarios de tramitacin.
*Ser tambin despido nulo:
-

Durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, riesgo durante el
embarazo, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia de un menor de 9 meses o la notificada en
una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho perodo.

La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del perodo
de suspensin, y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos de lactancia o guarda legal
o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia por cuidado de hijo.

Lo establecido en los dos puntos anteriores, ser de aplicacin, salvo que, en ambos casos, se declare la
procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a
los permisos y excedencia sealados.