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dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por
razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de familiar directo enfermo y no
conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador
dentro de los tres (3) das hbiles de requerido.
2. a) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el
listado que elaborar y revisar el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artculo
40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar agente de riesgo, cuadros clnicos,
exposicin y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional.
Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no sern consideradas
resarcibles, con la nica excepcin de lo dispuesto en los incisos siguientes:
2 b) Sern igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que, en cada
caso concreto, la Comisin Mdica Central determine como provocadas por causa directa e
inmediata de la ejecucin del trabajo, excluyendo la influencia de los factores atribuibles al
trabajador o ajenos al trabajo.
A los efectos de la determinacin de la existencia de estas contingencias, debern cumplirse
las siguientes condiciones:
i) El trabajador o sus derechohabientes debern iniciar el trmite mediante una peticin
fundada, presentada ante la Comisin Mdica Jurisdiccional, orientada a demostrar la
concurrencia de los agentes de riesgos, exposicin, cuadros clnicos y actividades con
eficiencia causal directa respecto de su dolencia.
ii) La Comisin Mdica Jurisdiccional sustanciar la peticin con la audiencia del o de los
interesados as como del empleador y la ART; garantizando el debido proceso, producir las
medidas de prueba necesarias y emitir resolucin debidamente fundada en peritajes de rigor
cientfico.
En ningn caso se reconocer el carcter de enfermedad profesional a la que sea
consecuencia inmediata, o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo o atribuibles al
trabajador, tales como la predisposicin o labilidad a contraer determinada dolencia.
2 c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART considere que
la misma no se encuentra prevista en el listado de enfermedades profesionales, deber
sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. Si la Comisin Mdica Jurisdiccional
entendiese que la enfermedad encuadra en los presupuestos definidos en dicho inciso, lo
comunicar a la ART, la que, desde esa oportunidad y hasta tanto se resuelva en definitiva la
situacin del trabajador, estar obligada a brindar todas las prestaciones contempladas en la
presente ley. En tal caso, la Comisin Mdica Jurisdiccional deber requerir de inmediato la
intervencin de la Comisin Mdica Central para que convalide o rectifique dicha opinin.
Si el pronunciamiento de la Comisin Mdica Central no convalidase la opinin de la
Comisin Mdica Jurisdiccional, la ART cesar en el otorgamiento de las prestaciones a su
Son aquellas que reemplazan al salario, es decir, lo que el sujeto cobrara si estuviera
trabajando.
ARTICULO 13. Prestaciones por Incapacidad Laboral Temporaria.
1. A partir de la primera manifestacin invalidante y mientras dure el periodo de
Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), el damnificado percibir una prestacin de pago
mensual, de cuanta igual al valor mensual del ingreso base.
La prestacin dineraria correspondiente a los primeros diez das estar a cargo del
empleador. Las prestaciones dinerarias siguientes estarn a cargo de la ART la que. en
todo caso, asumir las prestaciones en especie. (Pero hasta un ao, luego ya entramos en
incapacidad permanente).
Entonces: La prestacin por ILT vence al ao del siniestro, pero puede ser prorrogable por 12
meses.
El pago de salarios es conforme a las pautas del artculo 208 de la LCT:
Art. 208. Plazo. Remuneracin. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la
prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin
durante un perodo de tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5)
aos, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de
familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los
perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a seis
(6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a
cinco (5) aos. La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo
que se manifestara transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos
corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la
interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin
fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin
colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por
remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo
percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la
remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de
no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de
percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no
afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que
aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias
fuesen sobrevinientes.
En caso de fallecimiento se aplicar el siguiente RIPTE:
IBM X 53 X 65/EDAD
Piso: 180.000 x ripte.
Mas: 120.000 x ripte
Ms: 20% art. 3 ley 26.773 ARTICULO 3 Cuando el dao se produzca en el lugar de
trabajo o lo sufra el dependiente mientras se encuentre a disposicin del empleador, el
damnificado (trabajador vctima o sus derechohabientes) percibir junto a las
indemnizaciones dinerarias previstas en este rgimen, una indemnizacin adicional de pago
nico en compensacin por cualquier otro dao no reparado por las frmulas all previstas,
equivalente
al
veinte
por
ciento
(20%)
de
esa
suma.
En caso de muerte o incapacidad total, esta indemnizacin adicional nunca ser inferior a
pesos setenta mil ($ 70.000).
ARTCULO 8 Incapacidad Laboral Permanente.
1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el dao sufrido por
el trabajador le ocasione una disminucin permanente de su capacidad laborativa.
2. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) ser total, cuando la disminucin de la
capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66 %, y parcial, cuando fuere
inferior a este porcentaje.
3. El grado de incapacidad laboral permanente ser determinado por las comisiones
mdicas de esta ley, en base a la tabla de evaluacin de las incapacidades laborales, que
elaborar el Poder Ejecutivo Nacional y, ponderar entre otros factores, la edad del
trabajador, el tipo de actividad y las posibilidades de reubicacin laboral.
Entonces, la ILP PARCIAL se subdivide en:
-Hasta 50% de incapacidad: IBM X 53 X % (PORCENTAJE) INC. X 65/EDAD
PISO: 180.000 X RIPTE X %(porcentaje) de INC
MS: 20% ART 3 LEY 26.773
-Ms de 50% y menos de 66%: IBM X 53 X % (PORCENTAJE) INC. X 65/EDAD
PISO: 180.000 X RIPTE X %(porcentaje) de INC
MS: 80.000 X RIPTE
MS: MS: 20% ART 3 LEY 26.773
de los 12 meses
ser superior a PESOS CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000). Deber asimismo adicionarse
la prestacin complementaria prevista en el artculo 11, apartado cuarto de la presente ley.
ARTICULO 18. Muerte del damnificado. 1. Los derechohabientes del trabajador
accedern a la pensin por fallecimiento prevista en el rgimen previsional al que estuviera
afiliado el damnificado y a las prestaciones establecidas en el segundo prrafo del apartado 2
del artculo 15 de esta ley, adems de la prevista en su artculo 11, apartado cuarto.
2. Se consideran derechohabientes a los efectos de esta Ley, a las personas enumeradas en el
artculo 53 de la Ley N 24.241, quienes concurrirn en el orden de prelacin y condiciones
all sealadas. El lmite de edad establecido en dicha disposicin se entender extendido
hasta los VEINTIUN (21) aos, elevndose hasta los VEINTICINCO (25) aos en caso de
tratarse de estudiantes a cargo exclusivo del trabajador fallecido. En ausencia de las personas
enumeradas en el referido artculo, accedern los padres del trabajador en partes iguales; si
hubiera fallecido uno de ellos, la prestacin ser percibida ntegramente por el otro. En caso
de fallecimiento de ambos padres, la prestacin corresponder, en partes iguales, a aquellos
familiares del trabajador fallecido que acrediten haber estado a su cargo. La reglamentacin
determinar el grado de parentesco requerido para obtener el beneficio y la forma de
acreditar la condicin de familiar a cargo.
RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR
ARTICULO 39. 1. Las prestaciones de esta ley eximen a los empleadores de toda
responsabilidad civil, frente a sus trabajadores y. a los derechohabientes de stos, con la sola
excepcin de la derivada del artculo 1072 del Cdigo Civil. Art. 1.072. El acto ilcito
ejecutado a sabiendas y con intencin de daar la persona o los derechos de otro, se llama en
este cdigo "delito".
2. En este caso, el damnificado o sus derechohabientes podr reclamar la reparacin de los
daos y perjuicios, de acuerdo a las normas del Cdigo Civil.
3. Sin perjuicio de la accin civil del prralo anterior el damnificado tendr derecho a las
prestaciones de esta ley a cargo de las ART o de los autoasegurados.
Contingencias cubiertas.- La LRT cubre las incapacidades provenientes de accidentes de
trabajo, accidentes in itinere y enfermedades profesionales.
I. Accidentes del trabajo: la LRT entiende por accidente laboral todo acontecimiento sbito y
violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo. Forma de proceder en casos en que
se deba determinar la naturaleza laboral del accidente: si al iniciarse el trmite quedare
planteada la divergencia respecto a si se trata o no de un accidente de trabajo, la comisin
actuante deber requerir un dictamen para expedirse sobre dicha cuestin.
2. Accidente "in itinere": es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el
lugar de trabajo, o viceversa, siempre que el damnificado no hubiere interrumpido o alterado
dicho trayecto por causas ajenas al trabajo, El art. 6, ap. I agrega que el trabajador podr
declarar por escrito ante el empleador (y dentro de las 72 horas ante el asegurador) que el
recorrido -de su casa al trabajo o viceversa- se modifica por tres motivos: razones de estudio
(cuando el empleado sale de trabajar para dirigirse a la universidad o a otra casa de estudios),
concurrencia a otro empleo y atencin de familiar directo enfermo y no conviviente (no debe
residir en el mismo domicilio del trabajador). EI trabajador debe presentar el pertinente
certificado dentro de los tres das hbiles de requerido por el empleador.
3. Enfermedades profesionales: son las que se originan en el ambiente de trabajo y -en
principio- estn incluidas en el listado elaborado por el Poder Ejecutivo. EI decreto
1278/2000 sustituye el ap. 2 del art. 6 de la ley 24.557 y determina que se considerarn
enfermedades profesionales aquellas que se encuentren incluidas en el listado que elaborara y
revisara el Poder Ejecutivo (art. 40, ap. 3), que identificara agente de riesgo, cuadros clnicos,
exposici6n y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional. Las
enfermedades no incluidas en el listado, y sus consecuencias, no sern consideradas
resarcibles, con la nica excepci6n de lo dispuesto en el ap. 2.b, que incluye a las que en cada
caso concreto la Comisin Medica Central determine como provocadas par causa directa e
inmediata de la ejecucin del trabajo (excluyendo la influencia de los factores atribuibles al
trabajador o ajenos al trabajo).
En la Ley de Riesgos del Trabajo, el RECLAMO puede hacerse:
Va civil; Ley especial (L.R.T 24.557); Opcin con renuncia (26.773)
Es decir, que haber cobrado lo de LRT no impide cobrar a travs de las dems vas. Esto se conoce
como Sistema de cmulo. Tiene origen en el fallo Aquino.
En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara
impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su
remuneracin se extendern a:
- seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a
cinco (5) aos.
La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara
transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador
se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms
los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora
por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el
salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el
promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn
caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido
de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de
percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el
derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se
dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen
sobrevinientes.
Art. 211. Conservacin del empleo.
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si
el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo
durante el plazo de un (1) ao contado desde el vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo, la
relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad
de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de
responsabilidad indemnizatoria.
Vencido el plazo de licencia paga, comienza el perodo de reserva de puesto, donde no hay salario.
2) MODALIDADES CONTRACTUALES:
3) De la Remuneracin del Trabajador
Artculo 103. Concepto. A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la
contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al
trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de
haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.
Caracteres:
Patrimonial: Configura una ganancia; ingresa al patrimonio del trabajador.
Igual y justa: Rige el principio constitucional de igual remuneracin por igual tarea, que se
relaciona con el principio de la remuneracin justa (art. 14 bis CN).
f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal,
que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no
contare con esas instalaciones;
g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al
inicio del perodo escolar;
h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin
o especializacin;
i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente
documentados con comprobantes.
Son remunerativos - Comisiones - Viticos sin comprobantes - Remuneraciones en especie
(comida, habitacin) - Premios - Bonificaciones adicionales (antigedad, titulo) - Propinashabituales y no prohibidas - Salaries por enfermedad inculpable. - Salarios por accidentes de
trabajo Preaviso -SAC - Feriados - Horas extraordinarias - Licencias especiales - Vacaciones
gozadas Gratificaciones
No son remunerativos - Viticos con comprobantes - Gratificaciones pagadas con motivo
del egreso del trabajador - Indemnizaciones por: omisin del preaviso; vacaciones no
gozadas; despido arbitrario; accidente de trabajo; despido del delegado gremial (violacin a
la estabilidad) - Asignaciones familiares - Reintegro de gastos - Subsidios por desempleo Asignaciones por becas - Transporte gratuito desde 0 hacia la empresa, servicios recreativos,
sanitarios y guarderas - Beneficios sociales otorgados por el empleador o por medio de
terceros (art. 103 bis LCT) - Prestaciones complementarias (art. 105 de la LCT) - Asignacin
en dinero por suspensin por falta o disminucin de trabajo (art. 223 bis LCT)
Art. 104. Formas de determinar la remuneracin.
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso por
unidad de obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en
las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
Art. 105. Formas de pago. Prestaciones complementarias.
Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero,
especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del
trabajador, con excepcin de: d) El comodato de cada vivienda de propiedad del empleador,
ubicado en barrios circundantes al lugar de trabajo, en los supuestos de grave dificultad en el
acceso a la vivienda.
Art. 107. Remuneracin en dinero.
Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su
totalidad, en dinero.
El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del veinte (20) por ciento del
total de la remuneracin.
Art. 113. Propinas.
Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener
beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern
considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no
estuviesen prohibidas.
Art. 115. Onerosidad - Presuncin. El trabajo no se presume gratuito.
Del salario mnimo vital y mvil
Art. 116. Concepto. Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en
efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le
asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria,
transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.
Art. 118. Modalidades de su determinacin. El salario mnimo vital se expresar en
montos mensuales, diarios u horarios.
Art. 120. Inembargabilidad. El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin
que establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias.
Del sueldo anual complementario
Art. 121. Concepto. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del
total de las remuneraciones definidas en el Artculo 103 de esta ley, percibidas por el
trabajador en el respectivo ao calendario
Art. 122. pocas de pago. El sueldo anual complementario ser abonado en dos (2)
cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18
de diciembre de cada ao.
El importe a abonar en cada semestre ser liquidado sobre el clculo del cincuenta por ciento
(50%) de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2)
semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada ao.
Art. 123. Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional. Cuando se opere la
extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes
que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario
salario mnimo vital y son embargables hasta el 10 % del monto excedente de aquel, y las
remuneraciones que lo superan hasta el 20 % del importe que lo exceda.
Qu tipo de acreedor es el trabajador?
Encuadra en las 4 categoras que prev la ley:
a) Acreedor de la masa: Reconocido como gasto de conservacin de la empresa, q sigue
funcionando durante el concurso, entonces tiene derecho al pago de la remuneracin, pero
no a su pronto pago, sino en los tiempos y plazos establecidos por la ley para todos los
trabajadores
b) Acreedor privilegiado de privilegios especiales: que recaen sobre bienes determinados y
especficos del empleador: mercadera, materia prima y maquinaria de su propiedad q se
encuentre en el establecimiento o q sirva a la explotacin
c) Acreedor privilegiado de privilegios generales: q recaen sobre la totalidad del patrimonio
del empleador (incluso sobre el inmueble, pero en este caso est mejor posicionado el
acreedor hipotecario)
d) Acreedor quirografario: no tiene ningn tipo de privilegio. Se trata de los trabajadores q
reclaman deudas q datan de ms de 6 meses antes del C o Q.
Pronto Pago:
Por la naturaleza alimentaria de la remuneracin, es q el trabajador tiene derecho al pronto pago, es
decir, de ser el primero en cobrarse de los resultados de la explotacin (en el C) y de la ejecucin
(en la Q), sin necesidad de verificar su crdito, sino q alcanza con q el sndico los haya comprobado
(entonces debe tratarse de crditos indubitables, entonces excluye el trabajo en negro). Si no hay
pronto pago, ah si debe el trabajador verificar su crdito, y para esto est exento del pago de
arancel por la gratuidad de los procedimientos
Art. 126. Perodos de pago. El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de
los siguientes perodos:
a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
Art. 129. Das, horas y lugar de pago.
El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y
durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se
vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio,
con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en
establecimientos que tengan dicho objeto.
Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una
autorizacin suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma.
Dicha certificacin podr ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o
policial del lugar o escribano pblico.
El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Por
cada mes no podrn fijarse ms de seis (6) das de pago.
La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las
necesidades de la actividad y a las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda
efectuarse en una mayor cantidad de das que la indicada.
Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por
tratarse de das sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil
inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas.
Si hubiera fijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del mismo modo previsto
anteriormente, ya sea nominalmente, o con nmero de orden al personal que percibir sus
remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. La autoridad de aplicacin
podr ejercitar el control y supervisin de los pagos en los das y horas previstos en la forma
y efectos consignados en el artculo 124 de esta ley, de modo que el mismo se efectu en
presencia de los funcionarios o agentes de la administracin laboral.
Art. 130. Adelantos. El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y
horas sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta
(50) por ciento de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago.
La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin
y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la
remuneracin y el control eficaz por la autoridad de aplicacin.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen
el lmite previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta
facultad el trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al
perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Art. 133. Porcentaje mximo de retencin. Conformidad del trabajador. Autorizacin
administrativa.
Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la
deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en conjunto ms del veinte (20) por
ciento del monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el
momento en que se practique.
Las mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas fijas y
previamente determinadas. En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o
compensaciones a las que se hace referencia en el artculo 132 de esta ley sin el
consentimiento expreso del trabajador, salvo aqullas que provengan del cumplimiento de las
leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirn
adems la previa autorizacin del organismo competente, exigencias ambas que debern
reunirse en cada caso particular, aunque la autorizacin puede ser conferida, con carcter
general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilizacin respecto de la
totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la
concediera.
La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite porcentual
distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo
requiera.
Art. 135. Daos graves e intencionales. Caducidad. Exceptase de lo dispuesto en el
artculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado daos graves e
intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo.
Producido el dao, el empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la
remuneracin prevista en el artculo 133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean
pertinentes. La accin de responsabilidad caducar a los noventa (90) das.
4) PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD. ESTABILIDAD.
*PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD.
Art. 256. Plazo comn. Prescriben a los dos (2) aos las acciones relativas a crditos
provenientes de las relaciones individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de
convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o
reglamentarias del Derecho del Trabajo.
Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por
convenciones individuales o colectivas.
Art. 259. Caducidad. No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley.
* ESTABILIDAD:
Es la proteccin jurdica de la permanencia del contrato de trabajo (slo se encuentra
protegido por ley el trabajador permanente). Esta estabilidad puede asumir distintos grados, y
en base a ello existen dos clases de estabilidad:
Estabilidad propia. Puede ser absoluta o relativa; se presenta cuando la norma aplicable prev
la imposibilidad jurdica de extinguir la relacin sin causa: el empleador tiene vedada la
posibilidad de despedir sin invocar una causa y est obligado a reincorporar at trabajador
-absoluta- o, en caso de negarse, debe pagar una indemnizacin agravada -relativa- (por
empresario (derivan de un hecho que afecta al mercado o impacta a la empresa) pero a su vez, el
art. 220 exige que la falta o disminucin de trabajo no sea imputable al empleador (debe ser
excepcional, ajeno).
Entonces cuando se invoca como causal de suspensin la que estamos explicando, el empleador
debe acreditar la ajenidad del evento que determina l imposibilidad transitoria de otorgar tareas
como tambin que puso en prcticas medidas para evitar el impacto sucedido. Las meras
dificultades empresariales no pueden encuadrarse dentro de la misma.
Con respecto los plazo los arts. 220 y 221 dicen que las suspensiones fundadas en falta o
disminucin de trabajo no pueden exceder de treinta das en un ao, contados a partir de la
primera suspensin, el plazo se cuenta desde la ltima suspensin para atrs.
Adems debe comenzarse por el personal ms antiguo dentro de cada especialidad y respecto al
personal que comenz en el mismo semestre a aquellos que tienen menos cargas de familia.
Los efectos principales son que el empleador no da ocupacin y de abonar los salarios y el
trabajador no concurre a trabajar.
El trabajador puede colocarse en situacin de despedido cuando se excede el plazo de treinta das o
cuando se dispongan otras suspensiones por otras causales.
Art. 221. Fuerza mayor. Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas
podrn extenderse hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino de un (1)
ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta.
En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del trabajo, deber
comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que
tuviere menos cargas de familia, aunque con ellos se alterase el orden de antigedad.
La impugnacin debe ser oportuna, clara, escrita, personal.
3- Suspensin Disciplinaria: En estos casos no solo se deben cumplimentar los requisitos de justa
causa, plazo fijo y notificacin por escrito, sino que se da en los supuestos en los cuales el
trabajador incurre en una falta que altera los trminos del contrato de trabajo, por ejemplo ausencias
sin aviso, impuntualidad, etc. .). El articulo 67 faculta al empleador para aplicar medidas
disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimiento demostrados por el trabajador y a su
vez dispone que el trabajador tiene treinta das para impugnar la medida en cuanto a su procedencia,
tipo o extensin, para que se la suprima, sustituya por otra o limite, vencido el plazo se tiene por
consentida la misma.
Adems los arts. 68 y 69 limitan esta facultad disponiendo que la suspensin deba ser
aplicada razonablemente en relacin a la falta cometida.
Los efectos principales son que el empleador se exime de abonar los salarios durante la
suspensin.
Art. 222. Situacin de despido. Toda suspensin dispuesta por el empleador de las
previstas en los artculos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y
cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) das en un (1) ao, a partir de la
primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a considerarse
despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le
acuerda el artculo siguiente.
Art. 223. Salarios de suspensin. Cuando el empleador no observare las prescripciones
de los artculos 218 a 221 sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones
disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que
estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere o no ejercido el derecho
que le est conferido por el artculo 222 de esta ley.
Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido. En los casos de despido dispuesto
por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber:
-abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de
servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la
suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o
convencional, excluida la antigedad.
Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar
y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio
Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en
el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o
al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de
aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o
establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo
calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.
Entonces, los elementos a tener en cuenta son: Antigedad y salario. (Un mes de salario por
cada ao de servicio).
Por otro lado, como contracara a la indemnizacin tarifada del 245, tenemos a la
indemnizacin agravada, que se da cuando el vnculo se extingue por otros factores, por
ejemplo: por enfermedad, embarazo, etc. Esta equivale a daos y perjuicios.
Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin. Se presume, salvo prueba en
contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o
embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses
anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su
obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del
nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista
en el artculo 182 de esta ley.
De la prohibicin del despido por causa de matrimonio
de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea
que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma
de comportamiento inequvoco en aqul sentido.
2- De la extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes
Art. 241. Formas y modalidades. Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el
contrato de trabajo. El acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad
judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los
requisitos consignados precedentemente.
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad
concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las
mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin.
(No se requiere homologacin)
*DESPIDO.
3- De la extincin del contrato de trabajo por justa causa
Art. 242. Justa causa. Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en
caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que
configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el
carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la
presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Esta, deber tener identidad con la situacin planteada.
*INJURIA: Es un incumplimiento de gravedad que impide la continuacin laboral.
No cualquier incumplimiento es justa causa, sern evaluadas por el juez.
Art. 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido. El despido por justa
causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa
causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin
suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda
que promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido
consignada en las comunicaciones antes referidas
Es decir, NO puede ser verbal, sino escrito, ya que sino es incausado.
Art. 248. Indemnizacin por antigedad. Monto. Beneficiarios. En caso de muerte del
trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38 del Decreto-ley 18.037/69 tendrn
derecho, mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a
percibir una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley. A los efectos
indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o
viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio,
durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al fallecimiento.
Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual
derecho tendr la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos
estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que
esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco (5) aos anteriores al fallecimiento.
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del
trabajador por la ley de accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que
por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le
fuesen concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador.
Entonces, como sabemos los contratos laborales se caracterizan por ser Intuito Personae
por lo que si el trabajador muere, se extingue automticamente el contrato de trabajo.
6- De la extincin del contrato de trabajo por muerte del empleador
Art. 249. Condiciones. Monto de la indemnizacin.
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones
personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa
determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir. En este caso, el
trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 247 de esta ley.
Es decir, en principio no se extingue salvo que sus condiciones sean esenciales para mantener
el vnculo.
7- De la extincin del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
Art. 250. Monto de la indemnizacin. Remisin. Cuando la extincin del contrato se
produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el
contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el artculo 95, segundo prrafo,
de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247,
siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) ao.
Entonces, si es uno o ms aos de servicio corresponde indemnizacin del 247.
Por qu se paga? Su fundamento reside en fomentar el contrato por tiempo indeterminado.
60 Aos para
estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el
empleador deber mantener la relacin de trabajo.
A dicha notificacin, el empleador no podr oponerse.
Art. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la
seguridad social - Certificado de trabajo.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los
sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar
asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador,
cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de
ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas
razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar
obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre
el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos
y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad
social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos
respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das
hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal
efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin
a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de
las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la
autoridad judicial competente.
Art. 253. Trabajador jubilado.
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen volviera
a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la
legislacin vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa
situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad
prevista en el artculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artculo 247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al
cese. (Esta es la antigedad que le computo).
10- De la extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador
4- Aguinaldo.
5- Vacaciones.
Pero adems en determinados supuestos:
6- Multas (Por ejemplo falta de registracin).
-Leyes que sancionan la falta de registracin:
A- 24.013 Y B- 25.323. La primera es ms gravosa en cuanto al monto, pero tiene mayores
requisitos para su configuracin. La segunda es de menor monto pero sin requisitos.
LEY 24.013:
1- ARTICULO 8 El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al
trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones
devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de
acuerdo a la normativa vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del
salario que resulte de la aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
(En negro al 100%)
Es decir, 25 % del total de todas las remuneraciones devengadas de la relacin anterior .
Sumo todas las remuneraciones y luego saco el 25 %.
2- ARTICULO 9 El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha
de ingreso posterior a la real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a
la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta
la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa
vigente.
(Clandestinidad parcial, por falsa fecha de ingreso)
Sumo todas las remuneraciones y luego saco el 25 %. Pero ese 25% es solamente para el
perodo que se estuvo en negro.
3- ARTICULO 10. El empleador que consignare en la documentacin laboral una
remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin
equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas,
debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el
monto de la remuneracin.
(Remuneracin falsa). Es el 25% de todas las remuneraciones sin registrar.
cuando se trate de una relacin laboral que al momento del despido no est registrada o lo
est de modo deficiente El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artculo,
no ser acumulable a las indemnizaciones previstas por los artculos 8, 9, 10 y 15 de la Ley
24.013.
ARTICULO 2 Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le
abonare las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto
ordenado en 1976) y los artculos 6 y 7 de la Ley 25.013, o las que en el futuro las
reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier
instancia previa de carcter obligatorio para percibirlas, stas sern incrementadas en un
50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces, mediante
resolucin fundada, podrn reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto
por el presente artculo hasta la eximicin de su pago.
*VER CUADRO DE MULTAS!
licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos
primeras o las dos ltimas de la jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular
las horas de licencia en una o ms jornadas ntegras.
e) Efectos. Sin perjuicio de la comunicacin del preaviso el contrato continua y ambas partes
mantienen no solo los deberes de prestacin sino tambin todos los derechos y obligaciones.
EI empleador est obligado por todos los hechos que ocurran durante dicho lapso, se trate de
aumentos, enfermedad del dependiente, a accidentes, entre otros. Si omite otorgarlo la
relacin finaliza el mismo da en que se notific el despido: el trabajador no puede invocar
ningn hecho acaecido con posterioridad porque no subsiste contrato alguno.
Art. 238. Obligaciones de las partes. Durante el transcurso del preaviso subsistirn las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo.
Art. 239. Eficacia. El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios
se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho
al cobro de salarios por el trabajador, carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado
expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de
suspensin de la prestacin de servicios.
Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no
devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la
notificacin del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarn las remuneraciones
pertinentes.
Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a
la notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la
originaron.
que " Artculo 8 Las asociaciones sindicales garantizarn la efectiva democracia interna.
Sus estatutos debern garantizar: a) Una fluida comunicacin entre los rganos internos de la
asociacin y sus afiliados; b) Que los delegados a los rganos deliberativos obren con
mandato de sus representados y les informen luego de su gestin;c) La efectiva participacin
de todos los afiliados en la vida de la asociacin, garantizando la eleccin directa de los
cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales; d) La representacin de las
minoras en los cuerpos deliberativos.
Plano individual. Libertades Positivas:
Artculo 4 Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:
a) Constituir libremente y sin necesidad de autorizacin previa, asociaciones sindicales;
b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse;
c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales;
d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores;
e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus
representantes, ser elegidos y postular candidatos.
Plano Colectivo. Libertades positivas. (No es taxativo)
Artculo 5 Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:
a) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran
inducir a error o confusin;
b) Determinar su objeto, mbito de representacin personal y de actuacin territorial;
c) Adoptar el tipo de organizacin que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y constituir
asociaciones de grado superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse;
d) Formular su programa de accin, y realizar todas las actividades lcitas en defensa del
inters de los trabajadores. En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de
participar, el de huelga y el de adoptar dems medidas legtimas de accin sindical.
Clasificacin: Se distinguen en virtud del grado de las asociaciones y en funcin de los
trabajadores que cada una agrupa.
I) Respecto de la clasificacin en funcin del grado, existen asociaciones sindicales DE
PRIMER GRADO: son los llamados sindicatos o uniones; -
DE SEGUNDO GRADO: son las que renen asociaciones de primer grado y se denominan
federaciones; DE TERCER GRADO: incluyen las confederaciones que agrupan a las asociaciones de
primer y segundo grado (CGT).
2) En cuanto a la clasificacin que se basa en los trabajadores que agrupan, se puede
diferenciar los siguientes sindicatos
(Art. 10): - HORIZONTALES: agrupan a los trabajadores de un mismo oficio, arte o
profesin, aunque se desempeen en actividades distintas (ej. viajantes de comercio,
camioneros).
VERTICALES: rene a los trabajadores de una misma actividad (industria o servicio) o
actividades afines.
DE EMPRESA: son una subespecie de sindicato vertical, y su mbito de representacin
comprende nicamente al personal que presta servicios en una misma unidad productiva, sin
importar las tareas o funciones que cumplen.
Estatutos.- El estatuto de la asociacin sindical es el conjunto de normas fundamentales
establecidas para el rgano deliberativo, a las que deben sujetarse las acciones y decisiones
que exija la vida asociacional.
Los estatutos son la ley interna de la asociacin sindical. Constituyen una fuente formal (no
estatal) del derecho colectivo del trabajo que emana de la voluntad de los afiliados y se
manifiesta a travs de los cuerpos orgnicos competentes para dictarlos, En la Argentina, las
asociaciones profesionales (sindicatos) que aglutinan los derechos sindicales son solamente
aquellas que obtienen la personera gremial. Esto lleva a distinguir las asociaciones
simplemente inscriptas de las que tienen personera gremial.
Las simplemente inscriptas no tienen el ejercicio de los derechos gremiales y de las
facultades de defensa de los derechos colectivos de los trabajadores, que exclusivamente
poseen las asociaciones con personera gremial.
Personera gremial- Es una calificacin legal que el Ministerio de Trabajo concede a la
asociacin sindical que resulte ms representativa dentro de una actividad, oficio o profesin,
EJ art. 25 establece los requisitos para acceder a dicho otorgamiento o que est inscripta de
acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado durante un periodo no menor que seis
meses; b) que afilie a ms del veinte por ciento de los trabajadores que intente representar. La
calificacin de una unin asociacin o sindicato de actividad con personera gremial que
comprenda dicho mbito, se requiere adems del cumplimiento de los requisitos del art. 25
que exista un inters suficientemente diferenciado.
Cuando los mbitos pretendidos se superponen con los de otra asociacin sindical con
personera gremial no se puede reconocer a la peticionante la amplitud de representacin sin
antes dar intervencin a la asociacin afectada y proceder al cotejo necesario para determinar
cul es la ms representativa. La omisin de los recaudos indicados determina la nulidad del
acto administrativo judicial. EI art. 28 establece el procedimiento que se debe seguir para
que una asociacin sindical simplemente inscripta desplace a la que goza de personera
grema1 en la misma zona y actividad o categora. Resulta insuficiente una Simple superacin
numrica de afiliados: debe ser al menos de un 10 % por encima de los que tenga la que se
quiere desplazar.
Artculo 28. En caso de que existiera una asociacin sindical de trabajadores con
personera gremial, slo podr concederse igual personera a otra asociacin, para actuar en
la misma zona y actividad o categora, en tanto que la cantidad de afiliados contizantes de la
peticionante, durante un perodo mnimo y continuado de seis (6) meses anteriores a su
presentacin, fuere considerablemente superior a la de la asociacin con personera
preexistente.
Presentado el requerimiento del mismo se dar traslado a la asociacin con personera
gremial por el trmino de veinte (20) das, a fin de que ejerza su defensa y ofrezca pruebas.
De la contestacin se dar traslado por cinco (5) das a la peticionante. Las pruebas se
sustanciarn con el control de ambas asociaciones.
Cuando se resolviere otorgar la personera a la solicitante, la que la posea continuar como
inscripta.
La personera peticionada se acordar sin necesidad del trmite previsto en este artculo,
cuando mediare conformidad expresa mximo rgano deliberativo de la asociacin que la
posea.
Artculo 9 Las asociaciones sindicales no podrn recibir ayuda econmica de
empleadores, ni de organismos polticos nacionales o extranjeros.
Esta prohibicin no alcanza a los aportes que los empleadores efecten en virtud de normas
legales o convencionales.
Artculo 13. Las personas mayores de diecisis (16) aos, sin necesidad de autorizacin,
podrn afiliarse
Artculo 16. Los estatutos debern ajustarse a lo establecido en el artculo 8 y contener:
a) Denominacin, domicilio, objeto y zona de actuacin;
b) Actividad, oficio, profesin o categora de los trabajadores que represente;
45). d) En los establecimientos que tienen ms de un turno de trabajo debe haber, como
mnimo, un delegado por turno (art. 46).
6. Reserva de puesto: al ocupar un cargo electivo, representativo o cargos polticos en los
poderes pblicos, los trabajadores tienen derecho a una licencia automtica sin goce de
remuneracin: reserva del puesto por todo el tiempo que dure su mandate, ms treinta das a
partir de su finalizacin. La licencia se considera tiempo de trabajo a los efectos de la
antigedad,
7. Estabilidad gremial: el delegado contina trabajando y no puede ser suspendido,
modificada su condicin de trabajo, ni despedido durante su mandato y un ao posterior a su
cese (salvo justa causa). A partir de la postulacin a un cargo de representacin sindical, no
puede ser despedido ni modificada su condicin de trabajo por seis meses. La estabilidad
especial desaparece en caso de cesacin de las actividades del establecimiento o de
suspensin general de tareas.
Artculo 51. La estabilidad en el empleo no podr ser invocada en los casos de cesacin
de actividades del establecimiento o de suspensin general de las tareas del mismo. Cuando
no se trate de una suspensin general de actividades, pero se proceda a reducir personal por
va de suspensiones o despidos y deba atenderse al orden de antigedades, se excluir para la
determinacin de ese orden a los trabajadores que se encuentren amparados por la estabilidad
instituida en esta ley
*Resumen:
Entonces los sindicatos surgen por: El conflicto, y por su Autotutela.
Tienen carcter permanente, no transitorio.
Pas por las siguientes etapas: De represin; De tolerancia; y De reconocimiento.
Su actividad bsica es la: Negociacin.
La libertad sindical queda amparada como un Derecho Fundamental, tiene su garanta en el
artculo 14 bis (El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que
asegurarn al trabajador: organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple
inscripcin en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios
colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga. Los
representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para el cumplimiento de su
gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.)
Caracteres:
Permanentes: tienen vocacin de continuidad en el tiempo, consolidando su desarrollo;
El trabajador fallece, el grupo familiar cobrar una pensin. Artculo 53. En caso de muerte
del jubilado, del beneficiario de retiro por invalidez o del afiliado en actividad, gozarn de
pensin los siguientes parientes del causante:
a) La viuda; b) El viudo; c) La conviviente; d) El conviviente; e) Los hijos solteros, las hijas
solteras y las hijas viudas, siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin
no contributiva, salvo que optaren por la pensin que acuerda la presente, todos ellos hasta
los dieciocho (18) aos de edad.
La limitacin a la edad establecida en el inciso e) no rige si los derechohabientes se
encontraren incapacitados para el trabajo a la fecha de fallecimiento del causante o
incapacitados a la fecha en que cumplieran dieciocho (18) aos de edad.
Se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante cuando concurre en aqul un
estado de necesidad revelado por la escasez o carencia de recursos personales, y la falta de
contribucin importa un desequilibrio esencial en su economa particular. La autoridad de
aplicacin podr establecer pautas objetivas para determinar si el derechohabiente estuvo a
cargo del causante.
En los supuestos de los incisos c) y d) se requerir que el o la causante se hallase separado de
hecho o legalmente, o haya sido soltero, viudo o divorciado y hubiera convivido
pblicamente en aparente matrimonio durante por lo menos cinco (5) aos inmediatamente
anteriores al fallecimiento. El plazo de convivencia se reducir a dos (2) aos cuando exista
descendencia reconocida por ambos convivientes.
El o la conviviente excluir al cnyuge suprstite cuando ste hubiere sido declarado
culpable de la separacin personal o del divorcio. En caso contrario, y cuando el o la
causante hubiere estado contribuyendo al pago de alimentos o stos hubieran sido
demandados judicialmente, o el o la causante hubiera dado causa a la separacin personal o
al divorcio, la prestacin se otorgar al cnyuge y al conviviente por partes iguales.
70% regular
50% irregular.
*CONVENIOS COLECTIVOS. LEY 14.250
ARTICULO 1.- Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una
asociacin profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una
asociacin sindical de trabajadores con personera gremial, se rigen por las disposiciones
de la presente ley.
Slo estn excluidos de esta ley los trabajadores comprendidos en las Leyes N 23.929 y N
24.185, en tanto dichas normas regulan sus propios regmenes convencionales. (Los del
Estado y docentes y los de la administracin pblica).
Entonces, las convenciones colectivas son producto de negociaciones en las que slo
intervienen sindicatos con personera gremial.
ARTICULO 3.- Las convenciones colectivas debern celebrarse por escrito
ARTICULO 4.- Las normas originadas en las convenciones colectivas que sean
homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en
su carcter de autoridad de aplicacin, regirn respecto de todos los trabajadores de la
actividad o de la categora dentro del mbito a que estas convenciones se refieran; cuando se
trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a ms de un empleador, alcanzarn a todos los
comprendidos en sus particulares mbitos. Todo ello sin perjuicio de que los trabajadores y
los empleadores invistan o no el carcter de afiliados a las respectivas asociaciones
signatarias.
Ser presupuesto esencial para acceder a la homologacin, que la convencin no contenga
clusulas violatorias de normas de orden pblico o que afecten el inters general.
Es decir, tienen efecto ERGA OMNES: Sean afiliados o no.
ARTICULO 6.- Una convencin colectiva de trabajo, cuyo trmino estuviere vencido,
mantendr la plena vigencia de todas sus clusulas hasta que una nueva convencin colectiva
la sustituya, salvo que en la convencin colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario
Es decir, tienen efecto de ULTRACTIVIDAD: Tendrn efecto legal, an vencido el plazo.
No hay necesidad de volver a renegociar
ARTICULO 8.- Las normas de las convenciones colectivas homologadas sern de
cumplimiento obligatorio y no podrn ser modificadas por los contratos individuales de
trabajo, en perjuicio de los trabajadores.
La aplicacin de las convenciones colectivas no podr afectar las condiciones ms favorables
a los trabajadores, estipuladas en sus contratos individuales de trabajo.
ARTCULO 12.- El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ser
la autoridad de aplicacin de la presente ley y vigilar el cumplimiento de las convenciones
colectiva.
ARTCULO 19.- Queda establecido el siguiente orden de prelacin de normas:
a) Un convenio colectivo posterior puede modificar a un convenio colectivo anterior de igual
mbito.