PRONTUARIO DE DERECHO LABORAL

PARTE DOCTRINARIA
1. DEFINICIN DE DERECHO LABORAL:
Es el conjunto de principios, normas e instituciones jurdicas que regulan las condiciones
generales para la presentacin del trabajo.

Para Trueba Urbina citado por Luis Alberto Lpez Snchez. 1Derecho de
Trabajo: es el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen,
dignifica y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos
materiales o intelectuales, para la realizacin de su destino histrico:
socializar

la

vida

humana.

Derecho de Trabajo: es el que se tiene por contenido principal la regulacin

de las relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y
otros con el Estado, en lo referente al trabajo subrodinado, y el cuanto
atae a las profesiones y a la forma de prestacin de los servicios, y
tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas a inmediatas
de la actividad laboral pendiente. 2

Parte del Derecho que regula las relaciones en el rea del trabajo, las que
se producen entre empleadores y empleados, las condiciones de las tareas
y la actividad gremial.3

Segn Luis Alberto Lpez Snchez. 4Derecho del trabajo se refiere a la

regulacin de las instituciones, hechas y actos que se dan con motivo de la
relacin de trabajo, adems de plasmar los principios ideolgicos que lo
informan, los cuales son la esencia del cual emanan, o sea la filosofa que
sustenta dicha rama.

1 (Lpez Snchez, (1985) Derecho de Trabajo para el Trabajador . Guatemala.)

2 (Ossorio M. , Manuel (1981). Diccionario de Ciencias Juridicas Politicas y
Sociales. Buenos Aires, Republica de Argentina.Heliasta S.R.L. pg. 129.)
3 (Goldsrein, Mabel (2008). Consultor Magno Diccionario Juridico. Buenos Aires,
Argentina.)
4 (Lpez Snchez, (1985) Derecho de Trabajo para el Trabajador . Guatemala.)

Segn Mario de la Cueva citado por Mario Lpez Lavarre el derecho de

trabajo es el conjunto de principios, instituciones y normas que regulan la
formacin, modificacin, suspensin y disolucin de las relaciones
individuales de trabajo y determinan las condiciones generales de
prestacin

servicios.5

de

2. DEFINICIN DEL DERECHO PROCESAL LABORAL:

Es la rama del derecho laboral a travs del cual se estudia aquellos principios y
normas jurdicas que regulan el desarrollo y eficacia de los procesos que permiten
resolver los conflictos que surgen entre patronos y trabajadores.

Segn Mario Lpez Lavarre, citado por Ral Antonio Chicas Hernndez. 6
El derecho Procesal del Trabajo es la rama de las ciencias jurdicas que
dicta normas instrumentales para la actuacin del Derecho del Trabajo y
que disciplina la actividad de los jueces y de las partes en todos los
procedimientos concernientes a la materia del trabajo.

Para Ral Antonio Chisa Hernndez.7 Derecho Procesal del trabajo es el

conjunto de principios. Instituciones y de normas jurdicas, que estudian y
regulan, los organismos administrativos y jurisdiccionales, la intervencin de
los particulares, como de las autoridades administrativas del trabajo, en los
procesos establecidos por la ley para la solucin de conflictos (individuales
y colectivos jurdicos o econmico social, de carcter oficial o privado, de
previsin y cuestiones voluntarias), que se originen directa o indirectamente
de

la

prestacin

de

un

servicio

personal

subordinado.

Segn Luis Alberto Lpez Snchez. 8 Derecho Procesal del Trabajo es el

conjunto de normas y procedimientos, tendientes a la solucin de los

5 (Lpez Lavarre, Sintesis del Derecho de Trabajo Guatemalteco. Guatemala:

IUS Ediciones . Pag 33)
6 (Chicas Hernndez, (2002).l Dereho del Colectivo de Trabajo. Guatemala:
Editorial Orin, Pag. 106.)
7 (Chicas Hernndez, (2002).l Derecho Procesal del Trabajo . Guatemala:
Editorial Orin Pg.42.)
8 (Lpez Snchez, (1985). Derecho de Trabajo para el Trabajador. Guatemala.
Pag.83.)

conflictos de normas y procedimientos, tendientes a la solucin de los

conflictos que surgen en la relacin obrero-patronal, pudiendo ser dicha
solucin en la va directa.

Segn Manuel Ossorio: 9Derecho Procesal del Trabajador es la rama del

Derecho Procesal que estudia la organizacin y competencia de la justicia
del trabajo, los principios y normas generales y el procedimiento a seguir en
la instruccin, decisin y cumplimiento de lo decidido en los procesos
originados por una relacin laboral o por un hecho contemplado por las
leyes

sustantivas

del

trabajo.

Para Nicolasa Jeager, Citado por Mario Lpez Lavarre: 10Derecho Procesal
del Trabajo es el complejo sistemtico de las normas que disciplinan la
actividad de las partes, del juez y de sus auxiliares en el proceso individual,
colectivo

intersindical

no

colectivo

del

trabajo.

Segn Eddy Giovanni Orellana Donis: 11Derecho Procesal de Trabajo es el

conjunto de principios, instituciones y de normas instrumentales que tienen
por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin al trabajo.

9 (Ossorio M. , Manuel. (1981). Diccionario de Ciencias Juridicas Politicas y

Sociales. Buenos Aires, Repblica de Argentina.)
10 (Lpez Lavarre, (2002). Introduccion al Estudo del Derecho Procesal del
Trabajo.Guatemala: Estudiantil Fnix, Pag. 36.)
11 (Orellana Donis E. G., (2009). Derecho Laboral Sustantivo Y Procesal
( Individual y Colectivo).Guatemala: "Orellana, Alonso & Asociados", Pag. 55.)

3. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Para Amrico Pl Rodrguez los principios del derecho del trabajo nos dice que
son.

12

Las lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o

indirectamente una serie de soluciones por los que pueden servir para promover y
encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las
existentes y resolver los casos no previstos.

PRINCIPIO DE TUTELARIDAD: puesto que trata de compensar la

desigualdad econmica de los trabajadores, otorgndoles una proteccin
preferente. Este principio protector se refiere al criterio fundamental que
orienta el derecho del trabajo, ya que ste en lugar de inspirarse en un
propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo
preferente a una de las partes: el trabajador.13
Segn el autor Maro Lpez Lavarre: El principio de titularidad anima al
derecho de trabajo sustantivo, tambin informa al Derecho procesal que lo
acta, puesto que ambos tienen igual inspiracin filosfica, que es proteger
a la clase trabajadora estableciendo armona entre el capital y el trabajo, ya
que as como aqul otorga derechos proferentes al obrero., tambin ste le
brinda posicin a privilegio al litigante que econmica y naturalmente se
encuentra en una situacin desventajosa con respecto a su contraparte.

12 (Pl Rodriguez, (1978). Los Principios del Derecho del Trabajo. Buenos Aires,
Argentina. Pg.1 a 9.)
13 (Pl Rodriguez A. , (1978). Los Principios del Derecho del Trabajo. BUenos
Aires, Argentina. Pg. 67 y 69.)

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: Constituyendo un mnimo de

garantas sociales protectoras, irrenunciables para el trabajador, estn
concebidas para desarrollarse en forma dinmica.

PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD: El derecho de trabajo es un derecho

necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las
prestaciones mnimas que concede la ley, de donde se deduce que esta
rama del derecho limita bastante el principio de la autonoma de la voluntad.

PRINCIPIO DE REALISMO Y OBJETIVIDAD: El derecho del trabajo es

realista porque estudia al individuo en su realidad social y considera que,
para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad,
es indispensable enfocar, ante todo, la posicin econmica de las partes.
El derecho del trabajo es objetivo de acuerdo al precitado instrumento
legal, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con
motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos
concretos

tangibles.

PRINCIPIO DEMOCRTICO: todo derecho debe ser expresin del ejerci

real de la democracia, ms an tratndose del derecho de trabajo.

PRINCIPIO DE SENCILLEZ O ANTIFORMALISTA: que para la eficaz

aplicacin del Cdigo de Trabajo es igualmente necesario introducir
radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de
expeditar la tramitacin de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un
conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores
formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida, y que
igualmente es necesario regular la organizacin de las autoridades
administrativas de trabajo que estas puedan resolver con celeridad y acierto
los problemas que surjan con motivo de la aplicacin de la legislacin
laboral.

PRINCIPIO CONCILIATORIO: que las normas del cdigo de trabajo deben

inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital
y el trabajo y atender a todos los factores econmicos y sociales

pertinentes.

PRINCIPIO DE EQUIDAD: mediante este principio se persigue que el

trabajador reciba un trato justo, una atencin adecuada segn su dignidad
humana y como elemento fundamental de la produccin, que significa el
desarrollo

de

la

sociedad.

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD: el fin primordial fue el de obtener

continuidad en su trabajo.

Luis Alberto Lpez Snchez hace un estudio de los principios del Derecho del
Trabajo de la siguiente manera:

14

PRINCIPIO DE TUTELARIDAD: mediante l se establece imperativamente

que toda norma debe proteger al trabajador, ya sea en lo individual o
colectivamente,

tomando

en

cuenta

que

es

la

parte

ms

dbil

econmicamente, de la relacin laboral, en virtud de que su nico bien es

su

PRINCIPIO

propia
CONCILIATORIO:

fuera
tanto

de
la

parte

patronal,

trabajo.
como

los

trabajadores, deben implementar todas aquellas actividades tendientes a

resolver los conflictos que se presenten con buena fe en la va directa, con
estricto apego a la justicia, a la equidad, de manera que se evite en lo
posible la participacin de autoridades de trabajo o jurisdiccionales.

PRINCIPIO DE IRRNUNCIABILIDAD: este principio se refiere a que

garantas mnimas contenidas en la parte sustantiva del Cdigo de Trabajo
y las instituciones Consagradas en el mismo o en convenios o pactos
colectivos de condiciones de trabajo y dems leyes de trabajo y previsin
social, se revisten de un carcter de irrenunciables para los trabajadores,
salvo las excepciones que la propia ley establece.

PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD: este principio dinamiza y hace efectivo

que las garantas mnimas que establece la ley, no deban ser restringidas,

14 (Lpez Snchez L. A., (1985). Derecho del Trabajo para el Trabajador.

Guatemala. Pg. 86 y 89.)

coartadas o tergiversadas, limitando la autonoma de la voluntad, propia del

Derecho Comn.

PRINCIPIO DE EQUIDAD: toda relacin de trabajo debe convenirse y

desarrollarse bajo cnones de justicia.

PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD: las normas jurdicas se apliquen en su

correcta dimensin, en forma cientfica, serena, desapasionada y no al

Libre albedrio de la parte patronal, que en la mayora de los casos lo hace en

forma subjetiva.

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD: un trabajo establece y seguro garantiza

bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su vez genera una
serie de problemas socio-econmicos para el trabajador y su familia.

PRINCIPIO DEMOCRACIA: al trabajador no debe coaccionrsele a hacer

determinados actos ilegales o injustos o impedrsele el ejercicio de sus
derechos.

PRINCIPIO DE REALIDAD: trata de que se plasme efectivamente los

derechos, conforme se haya convenido contractualmente, ya sea en forma
individual o colectiva.

4. PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

PRINCIPIO

DE

INICIATIVA PROCESAL:

segn

este

principio

la

instauracin de un juicio compete a las partes y nadie ms que las partes.

PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL: segn este principio el impulso del

procedimiento corresponde a las partes con exclusividad, se le opone el
impulso procesal de oficio a cargo del tribunal.

PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: consiste este principio, en que el

juzgador debe sentenciar segn lo alegado y probado en autos, setendia
debet es conformis libello, es decir que la decisin del tribunal se ha de
ajustar a las pretensiones ejercitadas por las partes.

PRINCIPIO DE INMEDIACION PROCESAL: consiste en que el juez est

en contacto directo y personal con las partes, recibe las pruebas, oye sus
alegatos, interroga y carea a litigantes y testigos, al extremo que aquellos
medios probatorios que no incorporan al proceso mediante la intervencin
suya, carece de validez probatoria.

PRINCIPIO DE ORALIDADA: de acuerdo con este principio de publicidad

en el derecho que tienen las partes y hasta terceras personas, a presenciar
todas las diligencias de prueba, examinar los autos y escritos excepto
aquellos que merecen reserva por razones de ndole moral, para no
entorpecer la investigacin de los hechos en materia penal, o para hacer
peligra la seguridad nacional en asuntos militares o diplomticos.

PRINCIPO DE ECONOMIA PROCESAL: este principio se manifiesta en el

proceso de trabajo guatemalteco en los siguientes aspectos.
o En la gratitud de la administracin de justicia que es comn a la
jurisdiccin ordinaria y privativa.
o En lo que podra llamarse principio de celeridad o rapidez, que se
manifiesta en la cortedad de los trminos, limitacin de recursos,
inapelabilidad de las sentencias en juicios de menor cuanta.

o En el costo mnimo o baratura del juicio laboral, que se manifiesta en

privilegios otorgados a los litigantes, tales como, el de no necesitarse
del auxilio de abogado en los escritos y en las audiencias,
exoneracin del uso del papel sellado en el conflicto, gratuidad en las
certificaciones expedidas de oficio y anotaciones en el Registro de la
Propiedad inmueble.

PRINCIPIO DE PRECLUSION: est representado por el hecho de que las

diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la
clausura definitiva de cada una de ellas, impidindose al regreso a etapas y
momentos procesales ya extinguidos y consumados.

PRICIPIO DE IGUALDAD O BILATERALIDAD DE LA AUDIENCIA:

consiste actualmente en que las partes deben tener en juicio iguales
derechos, las mismas oportunidades para ejercitarlos y para hacer valer sus
defensas, y en general, un trato igual a lo largo de todos el proceso.

PRINCIPIO DE PROBIDAD O DE LEALTAD: este principio consiste en la

obligacin que tiene las partes de litigar de buena fe en juicio, con el
complemento de sancionar a los maliciosos.

PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACION DE LA PRUEBA:

este principio lo llama Trueba Urbina:15
El principio de flexibilidad se encontraba reconocido plenariamente por el
artculo 361 del Cdigo de Trabajo, al disponer que salvo disposicin
expresa en contrario de este Cdigo, en las sentencias no apreciara la
prueba en conciencia, sin sujecin a las normas de Derecho Comn, pero
el juez, al analizar la que hubiera recibido, est obligado a expresar los
principios de equidad o de cualquiera otra naturaleza en que funde su
criterio.

15 (Lpez Lavarre, Sintesis del Derecho de Trabajo Guatemalteco. Guatemala:

IUS Ediciones . Pag 33)

PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACION DE LA PRUEBA:

este principio lo llama Trueba Urbina: Principio de la prueba en
conciencia16
El principio de flexibilidad se encontraba reconocido plenariamente por el
artculo 361 del Cdigo, en las sentencias se apreciara la prueba en
conciencia, sin sujecin a las normas de Derecho Comn: pero el juez, al
analizar la que hubiera recibido, este obligado a expresar los principio de
equidad o de cualquiera otra naturaleza en que funde su criterio.

PRINCIPIO DE ADQUISICION: este principio en que las pruebas

producidas por uno de los litigantes, no lo benefician nicamente a l sino
que pueden eventualmente favorecer a su contraparte o a todos los dems
litigantes.

Segn lo que seala el autor Eddy Giovanni Orellana Donis que desarrollan los
principios del derecho procesal del trabajo. 17

PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: el juzgador debe sentenciar segn lo

alegado y probado en autos, la decisin del tribunal se ha de ajustar a las
pretensiones

ejercitadas

por

las

partes.

PRINCIPIO DE ORALIDAD: la iniciacin y sustanciacin del proceso debe

hacerse en forma predominante oral.

Se contrapone al principio de

escritura. Artculos 321, 322, 333 del Cdigo de Trabajo.

PRINCIPIO DE CONCENTRACION PROCESAL: deben reunirse y

concentrarse todos o el mayor nmero de actos procesales en una sola o
en muy pocas diligencias; puede consistir en la reunin de la totalidad o
mayor nmero de cuestiones litigiosas

para ser resueltas todas en

sentencia.
En el proceso laboral guatemalteco, pueden concentrarse en la primera
comparecencia

los

siguientes

actos

procesales:

ratificacin

de

la

16 (Lpez Lavarre, (2002). Introducin al Estudio del Derecho Procesal de

Trabajo. Guatemala: Estudiantil Fnix. Pg.33.)
17 (Orellana Donis E. G., (2009) Derecho Laboral Sustantivo y Procesal
( Individual y Colectivo). Guatemala: " Orellana, Alonso & Asociados". Pg. 143
a 154.)

demanda, contestacin, reconvencin, interposicin de excepciones, resolucin de

excepciones dilatorias, conciliacin, recepcin de pruebas ofrecidas, resolucin de
incidentes, entre otros.

PRINCIPIO DE INMEDIACION PROCESAL: consiste en que el juez est

en contacto directo y personal con las partes recibe las pruebas, oye sus
alegatos, interroga y carea a los litigantes y testigos, al extremo de que los
medios probatorios no incorporados al proceso mediante la intervencin
suya, carecen de validez probatoria.

PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: el derecho que tiene las partes y hasta

terceras personas, a presenciar todas las diligencias de prueba, examinar
autos y escritos, excepto los que merecen reserva.

PRINCIPIO DE PRECLUSION: est representado por el hecho de que las

diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la
clausura definitiva de cada una de ellas, impidindose el regreso a etapas o
mementos procesales ya extinguidos ya consumados.

PRINCIPIO DE IGUALDAD: las partes deben tener iguales derechos, las

mismas oportunidades para realizarlos y para hacer valer sus defensas y en
general, un trato igual a lo largo de todo el proceso. Se rige especialmente
en el art. 4 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.

PRINCIPIO TUTELAR: este funciona a favor del obrero y es el presupuesto

indispensable para la actuacin del principio de igualdad: ya que una vez
equiparadas las partes con una tutela brindada al litigante dbil, si es
posible hablar de igualdad en derechos, oportunidades y ejercicio de
defensa en juicio.

PRINCIPIO DE SENCILLEZ: todo proceso debe establecer una serie de

formas que garanticen la defensa de interese tutelados por el derecho, pero
podemos considerar que el proceso de trabajo no es formalista.

PRINCIPIO DE PROBIDAD O LEALTAD: la obligacin que tienen las

partes de litigar de buena fe en juicio, con el complemento de sancionar a
los maliciosos, tiende a evitar sorpresas perjudiciales a los litigantes.

PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACION DE LA PRUEBA O

PINCIPIO DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA: se otorga al juzgador
amplias facultades para apreciar el material probatorio, utilizando sistemas
que pueden variar desde la sana crtica a la libre conviccin, artculo 361
del Cdigo de Trabajo Salvo disposicin expresa en este cdigo y con
excepcin de los documentos pblicos y autnticos, de la confesin judicial
y de los hechos personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber
estimare de conformidad con las reglas del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil.

PRINCIPIO DE ADQUISICIN: las pruebas producidas por uno de los

litigantes, no lo benefician nicamente a l sino que puedan eventualmente
favorecer a su contraparte a todos los dems litigantes.

5. INSTITUCIONES DEL DERECHO DE TRABAJO

5.1

PATRONO: hay diferentes acepciones y definiciones para el trmino

patrono,

sin embargo muchos coinciden con elementos comunes, entre los

cuales que

patrono es la persona natural o jurdica propietaria de una

explotacin industrial o comercial donde se presta un trabajo por otras personas,

quienes

reciben una retribucin por la explotacin indicada.

Segn el cdigo de Trabajo. 18Patrono es toda persona individual o jurdica

que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores en virtud de un contrato
o

relacin

de

Segn Manuel Ossorio lo define de la siguiente manera

trabajo.
19

Persona fsica

(aunque el concepto tambin cabe aplicarlo a las personas jurdicas) que en

el contrato laboral da ocupacin retribuida a los trabajadores que quedan en
relacin

subordinada.

Segn el autor Luis Fernndez Molina:

20

Lo define de la siguiente manera:

El patrono debe ser una persona ya sea individual o jurdica, en el primer

caso debe ser civilmente capaz, eso es, mayor de dieciocho aos y en gozo
pleno de sus facultades y derechos, en caso de menores o incapaces
podrn actuar mediante representante legal, en el segundo supuesto, la
personalidad tuvo que ser otorgada por virtud de la ley, sea esta mercantil o
civil,

nacional

extranjera.

Segn Hctor Santos Azuelta: 21Patrono entendido como la contraparte del

trabajador en la formacin y vida de la relacin individual de trabajo, el
patrono es definido como la persona fsica o moral qu utiliza los servicios
de uno o varios trabajadores. Es el sujeto jurdico que utiliza y beneficios

con la actividad laboral realizada por sus trabajadores.

Empleador en las relaciones con los obreros y otros empleados. 22

18 (Trabajo., Guatemala: artculo 38.)

19 (Ossorio M. , Manuel. (1981). Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y
Sociales. Buenos Aires Argentina.Heliasta S.R.L. 556.)
20 (Molina l. F., (2008). Derecho Laboral Guatemalteco (3ed). Guatemala IUS.
Pg. 195.)
21 (Santos Azuelta, (1999). Derecho del Trabajo, Mxico: McGrawtill, Pg. 124.)
22 (Goldsrein, Mabel. (2008). Consultor Magno Diccionario Jurdico. Buenos
Aires, Argentina: Crculo Latino Austral S.A. Pg. 336)

5.2

TRABAJADOR: es toda persona que realiza un trabajo y a cambio recibe una

remuneracin.
Segn el Cdigo de Trabajo23 Trabajador es toda persona individual que
presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de arribos
gneros,

en

virtud

Segn Santos Azuelta.

de
24

un

contrato

relacin

de

trabajo.

Trabajador es la persona fsica que presta a otra

fsica o moral un trabajo personal, subordinado mediante el pago de un

salario.

Persona fsica que se obliga o presta sus servicios en favor de otra, fsica o
jurdica, y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin
cualquiera

que

sea

las

Segn el autor Manuel Ossorio.

modalidades
26

de

la

prestacin. 25

Trabajador es en el Derecho de Trabajo

es uno de los sujetos del mismo

23 (Trabajo., Cdigo de Trabajo. Guatemala: artculo 208.)

24 (Santos Azuelta, (1999). Derecho del Trabajo. Mxico. McGrawtill, Pg. 124. )
25 (Goldstein, Mabel. (2008). Consultor Magno Diccionario Jurdico. Buenos
Aires, Argentina: Crculo Latino Austral S.A. Pg. 554.)
26 (Ossorio M. , Manuel. (1981). Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y
Sociales. Buenos Aires Argentina.Helista S.R.L. Pg.752.)

5.3

INTERMEDIARIO: es toda persona que contrata en nombre propio los

servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en
beneficio de un patrono, quedando el intermediario y el beneficiario del
trabajo obligado solidariamente para con los trabajadores en aplicacin
a lo que establece el artculo 5o del Cdigo de Trabajo.

Segn Rolando Echeverra:

27

Intermediario es la persona que contrata en

nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten

un

trabajo

en

Segn Hctor Santos Azuela:

beneficio
28

de

un

patrono.

Intermediario consiste en la figura por la

cual el patrono encomienda a un tercero para contratar los servicios que

habr

de

necesitar.

Segn Luis Alberto Lpez Snchez: 29Intermediario es el que acta por s

mismo y contrata su gestin directamente con el patrono, como una
actividad independiente, pero para los efectos del trabajador, ambos,
patrono e intermediario, quedan solidariamente responsables en caso de
incumplimiento de contrato.

Es toda persona que acerca a otras dos o ms, para la celebracin entre
ellas de un contrato determinado.

30

27 (Echeverra Orataya, (2001). Derecho del Trabajo I. Guatemala, Centro

Amrica: Editora D&M S.A. Pg.67.)
28 (Santos Azuelta, (1999). Derecho del Trabajo. Mxico. McGrawtill,
Interamericana Editores S.A. DE C.V. Pg. 74.)
29 (Lpez Snchez L. A., (1985). Derecho de Trabajo para el
Trabajador.Guatemala.) (Lpez Snchez L. A., (1985). Derecho de Trabajo para
El Trabajador. Guatemala: Impresos Industriales. Pg. 112.)
30 (Goldstein, Mabel. (2008). Consultor Magno Diccionario Jurdico. Buenos
Aires, Argentina: Crculo Latino Austral S.A. Pg. 330)

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: El contrato individual de trabajo, sea

cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el cual una
persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios
personales o a ejecutarse una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una
retribucin de cualquier clase o forma.
Segn Guillermo Cabanellas citado por Rolando Echeverra: 31 Contrato por
el cual una persona, empleado, obrero, domestico, se compromete a
trabajar por otra, durante tiempo determinado, de que es ms comn fijar
plazo mediante una remuneracin en dinero, fijados ya sea por da, por
semana o por mes en general, el acuerdo entre aquel que el trabajo y aquel
que lo recibe.
Segn Mario de la Cueva,32 Contrato individual de trabajo es el vnculo
econmico jurdico mediante el cual una persona (trabajador), queda
obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle
una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin
inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de
cualquier clase o forma.
31 (Echeverra Morataya, (2000). Derecho de Trabajo l. Guatemala, Centro
Amrica. D&M S.A.pg. 74.)
32 (Cueva, El Nuevo Derecho Mexicano de Trabajo. Tomo l. Mxico. Pg. 201.)

 Segn Guillermo Cabanellas, citado por Manuel Osorio: 33 Contrato

Individual de trabajo es el que tiene por objeto la prestacin continuada de
servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes
da unan remuneracin o recompensa, a cambio de disfrutar o de servirse,
bajo su dependencia o direccin de la actividad profesional de otra.

5.5 SALARIO: Cualquier prestacin que obtiene el trabajador a cambio de su

trabajo.
Segn Eddy Giovanni Orellana Donis: 34 Es la suma de bienes de contenido
econmico o cuantificables en dinero, que el patrono est dispuesto a
obtener como mnimo, a cambio de ese valor intangible llamado fuerza de
trabajo.
El mismo autor hace referencia a las formas de fijacin del salario y sus clases
que se describen a continuacin.
FORMAS DE FIJAR LOS SALARIOS:
a Por Unidad de tiempo.
b Por unidad de obra.
c Por Tarea.
33 (Ossorio M. , (1981) Diccionario de Ciencias Juridicas Politicas y Sociales.
Buenos Aires Argentina. Editorial Heliasta S.R.L. pg.708.)
34 (Orellana Donis E. G., (2009) Derecho laboral Sustantivo y Procesal
( individual y colectivo). Guatemala, Orellana, Alonso & Asciados pg.92.)

d Por Unidad de Omisin.

e Por Unidad de Precio Alzado.
CLASES DE SALARIO:
a
b
c
d
e

Nominal: El salario de manera global.

Real: Nominal ms beneficios.
Efectivo: Nominal menos descuentos.
Directo: El que se recibe de manera directa e intangible.
Promedio: Es el producto de los ingresos de los ltimos meses, ordinarios

y extraordinarios y beneficios cuantificables.

f En Dinero: Moneda de curso legal.
g Mnimo: El salario que establece la ley.
Segn el Cdigo de Trabajo:35 Salario es la retribucin que el patrono debe
pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la
relacin de trabajo vigente entre ambos.

Segn Hctor Santos Azuela:36 El salario es explicado como la totalidad de

los beneficios que el trabajador recibe por la realizacin de sus servicios.
Segn Mabel Goldstein:37 Contraprestacin que debe percibir el trabajador
como consecuencia del contrato de trabajo, que no puede ser inferior al
salario mnimo vital.
Segn Luis Fernndez Molina:38 El salario viene a ser la razn primordial,
acaso la nica en muchos casos, por el cual el trabajador acepta renunciar
a un aspecto de su libertad individual, para sujetarse a las rdenes de su
empleador durante la jornada laboral.
35 (Trabajo., Cdigo de Trabajo. Guatemala: artculo 147.)
36 (Santos, (1999) Derecho del Trabajo. Mxicano: McGrawtiill, pg.208.)
37 (Goldsrein, (2008)Consultor Magno Diccionario Jurdico. Buenos Aires,
Argentina: Circulo Latino Austral S.A. pg. 506.)
38 (Molina L. F., (2008). Derecho Laboral Guatemala. Guatemala. (3ed.): IUS.
pg. 209.)

El mismo autor hace el siguiente estudio sobre la forma de fijacin del salario as
como de sus clases:
5.5.1 FORMAS DE FIJACIN DEL SALARIO:
a

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: La retribucin se fija con

independencia de la produccin del trabajador, de manera que an cuando
no haya produccin del trabajador el empresario debe abonar de todas
maneras la retribucin convenida, el cual puede pactarse por un mes,
quincena, semana, por da u hora.

POR MES: El plazo mximo para el pago de salarios es de un mes. Es una

de las formas ms comunes y simples de pago de salarios.

POR QUINCENA: Tiene prcticamente las mismas caractersticas del pago

mensual, salvo que el pago se hace cada catorce das.

POR HORA: El concepto de fijacin del salario es diferente del de la poca

de pago; de esa forma, aunque la fijacin fuere por hora, el pago
lgicamente debe comprender un perodo mayor, siendo este semanal o
quincenal.

SALARIO POR UNIDAD DE OBRA O DESTAJO: El salario se determina

por el nmero de unidades que ejecute el trabajador, segn la
remuneracin fijada por cada unidad e independientemente del tiempo
tomado en producirlas. Se le llama tambin trabajo a destajo.

POR TAREA: Debe entenderse como la obligacin del trabajador de

ejecutar determinada cantidad de obra o trabajo dentro del periodo de
tiempo establecido para el efecto, trabajo que estar cumplido una vez que
se termine la obra o trabajo fijado.

POR COMISIN: Se entiende la forma de salario que consiste en que el

trabajador recibe un porcentaje sobre cada una de las operaciones que

realiza en favor de su empleador. Esta forma de convenir el pago es

utilizada generalmente en el comercio.
5.5.2. CLASES DE SALARIOS:
a SALARIO NOMINAL: Por salario nominal se entiende lo que gana el
trabajador independientemente de su poder adquisitivo.
b SALARIO REAL: Comprende la totalidad de la retribucin del trabajador.
Esto es que contiene el salario nominal ms los beneficios colaterales. Este
concepto, ms que nominal, sirve al empresario para determinar el
verdadero costo de su mano de obra.
c SALARIO EFECTIVO: E l salario nominal menos los descuentos o sea lo
que en mano recibe el trabajador en cada periodo de pago. El salario
efectivo se diferencia del salario nominal, en que este ltimo an no se han
operado los descuentos legales.
d SALARIO DIRECTO: Es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe
en forma, directa y tangible. Es opuesto al salario indirecto, que engloba
una serie de beneficios no comprendidos en la prestacin principal, tales
como ventajas econmicas, seguros, rebajas en consumos, bonificaciones,
etc.

e SALARIO PROMEDIO: En un sentido matemtico es el producto de los

ingresos de los ltimos meses, tanto ordinarios como extraordinarios, as
como de comisiones y otros beneficios cuantificables.
f

SALARIO A PRECIO ALZADO: Es el que se fija en aquellos casos en que

se utilizan los servicios de una persona por todo el tiempo indispensable a
la construccin de una obra y a cambio de los cuales se le paga una
cantidad global.

SALARIO EN DINERO Y ESPECIE: Es el que comprende otros valores o

beneficios que no son moneda. Este debe pagarse en moneda de curso
legal y la nica excepcin es en explotaciones agropecuarios, en el que el

pago en especie puede ser de hasta treinta por ciento siempre que los
bienes se entreguen a precio de costo.
h SALARIO MNIMO:

5.6 JORNADAS DE TRABAJO Y SUS CLASES: La jornada de trabajo es otra de

las principales instituciones del derecho de trabajo y debe regularse atendiendo a
que el trabajo prestado con eficiencia representa una excelente productividad,
pero su extensin no debe lesionar hasta llegar al cansancio fsico, psquico o
intelectual del trabajador.

 Segn Mabel Goldstein:39 Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual

el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no puede disponer
de su actividad en beneficio propio, integrndose con los periodos de
inactividad a que obliga la prestacin contratada, con exclusin de los que
se producen por decisin unilateral del trabajador
Segn Luis Fernndez Molina:40 Jornada de trabajo se entiende el lapso,
perodo o duracin de tiempo durante el cual el trabajador debe estar
dispuesto jurdicamente para que el patrono utilice su fuerza de trabajo
intelectual o material.
5.6.1 CLASES DE JORNADAS:
a JORNADA ORDINARIA: Esta jornada, es el tiempo de disponibilidad del
trabajador a rdenes del patrono, debe ser fijo o bien, si por la naturaleza
del trabajo as lo recupere, debe tener reglas FIJAS de su probable
variacin. Dicho en otras palabras, el trabajador debe saber taxativamente
la cantidad de tiempo a la que se compromete, cules son sus horas de
trabajo.
b JORNADA DIARIA Y SEMANAL: Tiene una implicacin con la actividad
diaria, actualmente se le refiere ms al concepto semanal, esto es, a la
suma semanal de horas laborales.
c JORNADA CONTINUA: Es la jornada de trabajo sin interrupcin.

d JORNADA EXTRAORDINARIA: Es la jornada en la que el trabajador, fuera

de las jornadas pactadas, se encuentra a disposicin del empleador, debido
a circunstancias imprevistas o especiales. Es decir, que en vez de disponer
39 (Goldsrein, Mabel. (2008). Consultor Magno Diccionario Jurdico. Buenos
Aires, Argentina: Crculo Latino Austral S.A. Pg. 336)
40 (Molina l. F., (2008). Derecho Laboral Guatemalteco (3ed). Guatemala IUS.
Pg. 195.)

de su tiempo libre, lo dedique en beneficio del empleador en adiccin a la

jornada ordinaria ya cumplida.

5.7. TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES: Por la ndole del trabajo,

el Cdigo de Trabajo en los artculos 138 a 190 regula especficamente los
trabajos considerados como regmenes especiales, atendiendo especialmente a
sus naturaleza, a las condiciones en que debe prestarse y la persona que deba
desempearlos, a efecto de darles especial proteccin.
As entonces:

Del artculo 138 al 145, se regula el trabajo agrcola y ganadero.

Del artculo 147 al 155, el trabajo de mujeres y menores de edad.
Del artculo 156 al 160, el trabajo a domicilio.
Del artculo 161 al 166, el trabajo domestico.
Del artculo 167 al 169, el trabajo de transporte.
Del artculo 170 al 174, el trabajo de aprendizaje.
Del artculo 175 al 190, el trabajo en el mar y vas navegables.

El objeto de regular estos trabajos dentro de un rgimen especial como ya ha

quedado indicado, obedece a la naturaleza misma de estas actividades y a la
necesidad de una proteccin ms adecuada.
Segn Eddy Giovanni Orellana Donis.41
1 TRABAJO AGRCOLA Y GANADERO: Se entiende por trabajadores del
rgimen agrcola y ganadero a los peones, mozos, jornaleros, ganaderos,
cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o
ganadera. No se comprende a los contadores ni a los dems trabajadores
intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa
agrcola o ganadera.
2 TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD: 42 El trabajo de las
mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad,
condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral.
3 TRABAJO A DOMICILIO: El ordenamiento laboral define al trabajo a
domicilio como aquel que se ejecuta habitualmente para un patrono en el
domicilio del trabajador, en un local libremente elegido por l, sin vigilancia
ni direccin inmediata de quien proporciona el trabajo.

41 (Orellana Donis E. G., (2009). Derecho Laboral Sustantivo Y Procesal

( Individual y Colectivo).Guatemala: "Orellana, Alonso & Asociados", Pag. 55.)
42 (Trabajo., Cdigo de Trabajo. Guatemala: artculo 147.)

Segn el Cdigo de Trabajo.43 Trabajadores a domicilio son los que

elaboran artculos en su hogar o en otro sitio elegido por ellos sin la
vigilancia o la direccin de un patrono o de un representante de este.
4 TRABAJO DOMSTICO:44 Son los que se dedican en forma habitual y
continua labores de aseo, asistencia y dems propias del hogar o de otro
sitio de residencia o habitacin particular, que no importan lucro o negocio
para el patrono.
5 TRABAJO DE TRANSPORTE:45 Son los que trabajan en un vehculo que
realiza la conduccin de pasajeros y cargas, o de una u otros, sea por tierra
o por aire. No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la
edad, los conocimientos tcnicos y las aptitudes fsicas y psicolgicas que
determinen las leyes o reglamentos aplicables.
6 TRABAJO DE APRENDIZAJE: Son los que se comprometen a trabajar
para un patrono a cambio de que este les ensee en forma prctica un arte
u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les de la retribucin
convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo.
7 TRABAJO EN EL MAR Y LAS VAS NAVEGABLES: Son los que prestan
sus servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo

las

rdenes del capitn de esta y a cambio de la manutencin y del salario que

hayan convenido.

Son servicios propios de la navegacin todos los

necesarios para la direccin, maniobras y atencin del barco, de su carga o

de sus pasajeros.
Se le llama contrato de embarco el contrato de trabajo que realicen dichos
trabajadores.

43 (Trabajo., Cdigo de Trabajo. Guatemala: artculo 208.)

44 (Orellana Donis E. G., (2009) Derecho laboral Sustantivo y Procesal
( individual y colectivo). Guatemala, Orellana, Alonso & Asciados pg.92.)
45 (Orellana Donis E. G., (2009) Derecho laboral Sustantivo y Procesal
( individual y colectivo). Guatemala, Orellana, Alonso & Asciados pg.92.)

5.8. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO:

Segn Csar Landelino Franco Lpez: 46 Derecho colectivo de trabajo,
configura la facultad de los trabajadores y de los patronos para organizarse
e intervenir como grupos en la solucin de los problemas econmico
sociales derivados de los contratos de trabajo.
Segn Manuel Ossorio:47 Derecho Colectivo Laboral establece normas
sobre asociaciones profesionales, convenios colectivos, conciliacin y
arbitraje, huelga, desocupacin y lock-out.
Segn Federico Pulg Pea:48 El derecho colectivo es aquel que se da
como consecuencia de las relaciones de trabajo entre uno o varios
patronos, o varios sindicatos de trabajadores, el cual regula las condiciones
en que se habr de presentarse el servicio, los salarios a pagarse y las
dems condiciones econmico-sociales que se logran por parte de los
trabajadores organizados
Para Ral Antonio Chicas Hernndez: 49 Derecho Colectivo de trabajo es el
que se persigue entre otros fines, la unin de los trabajadores, trata las
relaciones de los trabajadores como grupo con un patrono o varios
patronos.

46 (Franco, (2010). Derecho Colectivo Sustantivo del Trabajo( 4ta Ed)

Guatemal: Estudiantil Fnix, pg. 74.)
47 (Ossorio M. , (1981) Diccionario de Ciencias Juridicas Politicas y Sociales.
Buenos Aires Argentina. Editorial Heliasta S.R.L. pg.708.)
48 ((Puig Pea, (1976). comprendido de Derecho Civil Espaol ( Tomo l parte
General). Madrid: Piramide S.A. pg 179.))
49 (Chicas Hernndez, (2002).l Derecho Procesal del Trabajo . Guatemala:
Editorial Orin Pg.42.)

5.9. SINDICATOS:
Segn Eunquerio Guerrero citado por Csar Landelino Franco Lpez:
50

Sindicato o Asociacin Profesional es la asociacin de trabajadores o

patronos constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus

respectivos intereses.
Es la agrupacin formada para la defensa de intereses comunes a todos
los asociados.51
Segn Csar Landelino Franco Lpez: 52 Sindicato son las organizaciones
formadas por los trabajadores para la defensa de sus intereses.
Conforme al Cdigo de Trabajo:53 Sindicato es toda asociacin permanente
de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio
independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente
para el estudio, mejoramiento o proteccin de sus respectivos intereses
econmicos y sociales comunes.

50 (Franco, (2010). Derecho Colectivo Sustantivo del Trabajo( 4ta Ed)

Guatemal: Estudiantil Fnix, pg. 74.)
51 (Ossorio M. , (1981) Diccionario de Ciencias Juridicas Politicas y Sociales.
Buenos Aires Argentina. Editorial Heliasta S.R.L. pg.708.)
52 (Franco, (2010). Derecho Colectivo Sustantivo del Trabajo( 4ta Ed)
Guatemal: Estudiantil Fnix, pg. 74.)
53 (Trabajo., Cdigo de Trabajo. Guatemala: artculo 208.)

 Segn Ral Antonio Chicas Hernndez: 54 El sindicato o asociacin

profesional es la unin de trabajadores o empleadores, con el objeto
principal de la defensa de sus respectivos intereses en materia laboral.

5.10. GRUPOS COALIGADOS:

Para Guillermo Cabanellas citado por Eddy Giovanni Orellana Donis:
55

Grupos Coaligados es la agrupacin o unin

de personas con el

propsito de realizar fines especficos y defender sus intereses de clase.

Segn Ral Antonio Chicas Hernndez: 56 Grupos Coaligados es la accin
concertada de cierta cantidad de trabajadores o empleadores para llegar a
una modificacin de las condiciones de trabajo, que les afecta
personalmente.

54 (Chicas Hernndez, (2002).l Dereho del Colectivo de Trabajo. Guatemala:

Editorial Orin, Pag. 106.)
55 (Orellana Donis E. G., (2009) Derecho laboral Sustantivo y Procesal
( individual y colectivo). Guatemala, Orellana, Alonso & Asciados pg.92.)
56 (Chicas Hernndez, (2002).l Dereho del Colectivo de Trabajo. Guatemala:
Editorial Orin, Pag. 106.)

 Segn Manuel Ossorio:57 Grupos Coaligados representa pues, una

expresin similar a asociacin y como ella contiene diversas acepciones de
importante alcance jurdico.

Se habla que el derecho de coalicin pas por cuatro etapas las cuales son:

Prohibicin.
Tolerancia.
Reconocimiento por la legislacin ordinaria.
Reconocimiento Constitucional.

5.11. ASOCIACIONES SOLIDARIAS: Es la asociacin de profesionales formada

por los trabajadores dedicados a una misma funcin, tiene por objeto la defensa
de sus derechos, de sus intereses y de sus reivindicaciones.
Segn el autor (De La Cueva, 1970), lo define de la siguiente manera, Son un
grupo de trabajadores integrados, cuyo fin consiste en crear una Junta Directiva,
una vez formada la asociacin solidaria, dicha asociacin descuenta cuotas
voluntarias a sus asociados, por cada aporte que efecte el asociado, el patrono
contribuye a una parte para formar un fondo por asociado.
Segn el autor (Cabanellas, 1984), lo define as: Son un conjunto de
organizaciones que siendo la iniciativa privada, desarrollan fines de beneficio
colectivo o social y no tienen como fundamento el enriquecimiento o la posesin y
57 (Ossorio M. , Manuel (1981). Diccionario de Ciencias Juridicas Politicas y
Sociales. Buenos Aires, Republica de Argentina.Heliasta S.R.L. pg. 129.)

crecimiento del capital econmico. Dichas organizaciones tienen como principios

comunes la libre adhesin, la democracia, la ausencia de ganancia individual, el
desarrollo de la persona natural y la independencia total frente al Estado.

5.12. CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO

v Segn Euquerio Guerro citado por Cesar Landelino Fraco Lpez: 58 Define
el contrato colectivo de trabajo como el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos patronales con objeto de establecer las condiciones,
segn las cuales deben presentarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.
58 (Franco Lpez, Franc (2010). Derecho Colectivo Sustantivo del Trabajo (4
Ed). Guatemala: Estudiantil Fnix, Pg 210.)

v Segn Federico Puig Pea:59 El derecho colectivo de trabajo es aquel que

se da como consecuencia de las relaciones de trabajo ente uno o varios
patronos y uno y varios sindicatos de trabajadores, el cual regula las
condiciones econmico-sociales que se logra por parte de los trabajadores
organizados.

v Para Guillermo Cabanellas Citado por Ral Antonio Chicas Hernndez:

60

Contrato colectivo de trabajo es el suscrito con uno ms patronos, por

una entidad laboral, esto es, por un sindicato o grupo obrero, para facilitar
ocupacin remunerada a los trabajadores afiliados o representados.

v Conforme al Cdigo de Trabajo: 61 Contrato colectivo de trabajo, es que se

celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad, a que alguno o todos sus miembros
ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser
ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma
forma.

5.13 PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO:

59 ((Puig Pea, (1976). comprendido de Derecho Civil Espaol ( Tomo l parte
General). Madrid: Piramide S.A. pg 179.))
60 (Chicas Hernndez R. A., (2002). Derecho Colectivo de Trabajo (3 Ed).
Guatemala: Orin pg 275. )
61 (Trabajo., Guatemala: artculo 38.)

v Segn Csar Lande lino Franco Lpez: el pacto colectivo de condiciones de

trabajo es el que se celebra por uno o varios patronos o una asociacin
patronal y uno o varias asociaciones de trabajadores, con el objetivo de fijar
las condiciones de prestacin de los servicios que debern observarse en la
celebracin de los contratos individuales de trabajo.
v Segn Vctor Manuel Rivera Woltke:62 Pacto colectivo es el convenio que
regula las relaciones entre las asociaciones profesionales de trabajadores y
patronos y fija las condiciones generales de prestacin de los servicios.
v Segn Mario Lpez Lavarre:63 Pacto colectivo de condiciones de trabajo
tiene caracter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los
contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realice en las
empresas, industriales o regiones que afecte.
v Segn Luis Fernndez Molina: 64 Pacto colectivo de trabajo es el producto
final del acuerdo tomado por un empleador y un grupo de trabajadores,
para regular las condiciones generales de trabajo por un tiempo
determinado, el que se fija dentro de la misma convencin.
v Segn el autor Azula Camacho (1992) abarca que el contrato de trabajo
colectivo Es un pacto acordado entre sindicatos y trabajadores y patrones
de una empresa condiciones en que el trabajo debe presentarse y cualquier
tema que lleve en este.
v Segn el autor Ral Antonio Chicas (2007) lo define: Es el que se celebra
entre uno y varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno
o varios sindicatos de patronos, con el objetivo de reglamentar las
condiciones en que el trabajo deba prestarse a las dems materias relativas
a este.

62 (Rivera Woltke, (2001). Reflexiones en torno al derecho del trabajo.

Guatemala: pg, 44.)
63 (Lopez Lavarre, Sintesis del derecho del trabajo, Guatemla, IUS, pg. 88.)
64 (Fernandez Molina, (2008) Derecho Laboral Guatemalteco (3 Ed),
Guatemala: IUS, pg.79. )

v Segn el autor Cabanellas (1984) lo define as: Es el suscrito por uno o

ms patronos por su entidad laboral es esto es por un sindicato o grupo
obrero, para facilitar ocupacin remunerada a los trabajadores afiliados o
representados. Es celebrado entre un patrono individual, o una empresa o
grupo de patronos, con una asociacin profesional obrera, o con una
entidad cooperativa obreras de mano de obra o con un grupo de mano de
obra organizado en equipo, en virtud del cual el contratante patrono, bajo la
dependencia de este, una determinada cantidad de trabajo, a cambio de
una retribucin que satisfar este ultimo.

5.14. MINISTERIO DE TRABJO Y SUS DEPENDECIAS: Es la institucin del

Estado Guatemala que tiene como funcin principal, la direccin, estudio y
despacho de todos los asuntos relacionados al trabajo, previsin social y
administracin interna al mismo, a efecto de velar por el desarrollo, aplicacin y
estricto cumplimiento de las disposiciones legales correspondientes, conforme a lo
establecido con el Acuerdo Gubernativo 242-2003 y su reforma.
v Segn el autor Luis Fernndez Molina define al Ministerio de Trabajo de la
siguiente manera: es la institucin de Estado de Guatemala encargada de
velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislacin,
polticas y programas relativos al trabajo y la previsin social, en beneficio
de la sociedad y buscar ser un ministerio que promueva la cultura de
respeto a la legislacin laboral y bienestar de la sociedad".
Entre sus principales funciones que le asigna la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala y otras leyes, el ministerio de trabajo y previsin social,
tiene asignadas las funciones ejecutivas siguientes:
v Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del
pas.
v Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los
trabajadores, prevenir los conflictos laborales y intervenir, de conformidad
con la ley, en la solucin extra judicial de estos, y propiciar el arbitraje como
mecanismo de solucin de conflictos laborales, todo ello, de conformidad de
la ley.
v Estudiar, discutir, y si fuera de beneficio para el pas, recomendar la
ratificacin y velar por el conocimiento y la aplicacin de los convenios
internacionales de trabajo.

v Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurdica e inscribir a las

organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no
estatales y administrar lo relativo al ejercicio de sus derechos laborales.
v En coordinacin con el ministerio de Relaciones Exteriores, representar al
Estado en los organismos internacionales relacionados en asuntos de su
competencia y en los procesos de negociacin de

Convenios internacionales sobre el trabajo, as como velar por la aplicacin

de los que estuvieren vigentes.
v Administrar, descentralizadamente, sistemas de informacin actualizada
sobre migracin, oferta y demanda en el mercado laboral, para disear
mecanismos que faciliten la movilidad y insercin de la fuerza laboral en el
mercado de trabajo.
v Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en relacin con la mujer,
el nio y otros grupos vulnerables de trabajadores.
v Disear la poltica correspondiente a la capacitacin tcnica y profesional
de los trabajadores. La ejecucin de los programas de capacitacin ser
competencia de los rganos privados y oficiales correspondientes.
v Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social,
propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsin social y
prevencin de accidentes de trabajo.

Por medio del decreto 1117 del Congreso de la Repblica, de fecha 15 de Octubre
de 1965, fue creado el MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL y fue
debido a los incrementos de las actividades productivas y el avance de las
diversas instituciones sociales, a la par de la urgente necesidad de dar solucin a
los problemas que se daban en los centros de trabajo, lo cual evidenci que era
necesario que existiera dentro de la estructura administrativa del Estado, este

Ministerio, para que tomara directamente a su cargo estos problemas y procediera

a darles solucin en forma efectiva.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, tiene como funcin principal disear,

promocionar y coordinar todo lo relacionado con el aspecto socio laboral del pas,
le corresponde velar por la correcta aplicacin de la legislacin laboral a fin de
garantizar los derechos, tanto a los empleados como a los empleadores. De igual
manera le corresponde al ministerio tutelar por el bienestar de la poblacin
trabajadora desde una perspectiva de prevencin aplicando normas de salud
ocupacional y velando para que los trabajadores se desempeen en condiciones.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social vela por la proteccin a grupos de

trabajo con caracterstica especiales, como lo son; la poblacin infantil,

adolescente, discapacitada y femenina. Para tal efecto dicho ministerio ha

adoptado programas de divulgacin, atencin y asesoramiento, que le permitan a
esta poblacin conocer cules son sus derechos y deberes cmo poblacin
trabajadora activa.

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social es miembro del Gabinete del Gobierno

de la Repblica. Su labor esencial la constituye la planificacin, orientacin,
direccin y ejecucin de la poltica laboral del pas, con la colaboracin de los
distintos servicios y funcionarios de la rama administrativa de trabajo. Es la
autoridad superior del Ministerio, ejerce jurisdiccin en toda la Repblica y
desempea funciones permanentes sobre las dependencias, oficinas, funcionarios
y empleados.

El Ministerio de trabajo y Previsin Social, es la institucin del Estado de

Guatemala de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislacin,
polticas y programas relativas al trabajo y la previsin social, en beneficio de la
sociedad y buscar ser un ministerio que promueva la cultura de respeto a la
legislacin laboral y el bienestar de la sociedad.

DISPOSICIONES LEGALES QUE LE RIGEN

v Constitucin de la Repblica.
v Cdigo de trabajo.
v Reglamentos de Trabajo y Previsin Social.

5.14.1. ORGANIZACION: El Ministerio de Trabajo y Previsin Social se organiza

de la siguiente manera:
v Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
v Viceministro de trabajo y Previsin Social I (Aspectos Laborales).
v Viceministro de Trabajo y previsin social II (Aspectos Administrativos
financieros).
v Siglas: MINTRABAJO
v Nivel de Gobierno: Ministerio de estado.
v Fundacin: 8 de febrero de 1947
v Sede: Ciudad de Guatemala.
v Pertenece al consejo: de Ministros.
v Viceministro de trabajo y Previsin social III (Aspectos de Previsin Social).
Para cumplir sus funciones, el Ministerios de trabajo y Previsin Social, se
estructura administrativamente as: Funciones sustantivas.
Este nivel est integrado por:
v Direccin Superior: Despacho ministerial, para el cumplimiento de sus
funciones est a cargo del Ministro, primero, segundo y tercer Viceministro
y se apoya en los rganos consultivos, las Asesoras Tcnicas, la
Secretaria general, la Secretaria de Comunicacin Social y los rganos
temporales que puedan crearse.
v Procuradura de la Defensa del Trabajador, con rango de Direccin,
v Inspeccin General de Trabajo, con rango de Direccin General.
v Direccin General de Trabajo.
v Direccin General de Previsin Social.

v Direccin General de Capacitacin y Formacin Profesional.

v Direccin General de Recreacin del Trabajador del Estado.
v Direccin General del empleo.
v Funciones Administrativas.
Este nivel est integrado por:
v Direccin Administrativa.
v Direccin de la Unidad de Administracin Financiera (UDAF).
v Direccin de Recursos Humanos.
v Funciones de Apoyo tcnico.
Consejo Tcnico y Asesora Jurdica.
v Direccin de Planificacin, Cooperacin y Relaciones Internacionales.
v Direccin de Sistema de Informacin.
v Direccin de Estadstica.
Funciones de Control Interno y de Coordinacin.
v Auditora Interna (UDAI).
v Coordinacin de Direcciones Regionales.

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social es miembro del Gabinete de Gobierno

de la Repblica. Su labor esencial la constituye la planificacin, orientacin,
direccin y ejecucin de la poltica laboral del pas., con la colaboracin de los
distintos servicios y funcionarios de la rama administrativa de trabajo. Es la
autoridad superior del Ministerio, ejerce jurisdiccin en toda la Repblica y
desempea funciones permanentes sobre las dependencias, oficinas, funcionarios
y empleados.
La estructura del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, se encuentra a cargo de
tres direcciones generales que son:
5.14.2. DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE TRABAJO: cuyo jefe
debe ser Guatemalteco dentro de los comprendidos en el artculo 6 dentro
de la Constitucin Poltica de la Repblica y abogado de los tribunales
especializados en asunto de trabajo.

5.14.3. INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO: es la institucin

encargada de velar por el cumplimiento de los derechos y obligaciones
laborales, medite la fiscalizacin, conciliacin y asesora profesional tanto
a trabajadores como a empleadores; resolviendo con celeridad y acierto lo
que surge con motivo de la aplicacin de las leyes laborales, en busca de
la armona en los centros de trabajo. De acuerdo con el artculo 15 de
acuerdo que se analiza, son atribuciones de la Inspeccin General del
Trabajo, las siguientes:
v Promover el cumplimiento de las leyes y reglamentos en materia de trabajo,
higiene y seguridad, especialmente para loa sectores del trabajo
Vulnerable.
v Armonizar las relaciones entre trabajadores y empleados.
v Mantener programas preventivos de visitas en materia de higiene y
seguridad, especial mente en la apertura o traslado de los centros de
trabajo, verificando si se est cumpliendo con el reglamento interior de
trabajo.

v Evacuar todas las consultas que le

formulen las dependencias del

Ministerio, los empleadores o trabajadores, sobre las formas que deben ser
aplicadas las disposiciones legales de su competencia.
v Velar por el cumplimiento de los convenios internacionales de trabajo
ratificados por Guatemala.
v Participar en todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico, en que
figuren trabajadores menores de edad.

5.14.4. COMISIN NACIONAL DEL SALARIO: es un organismo tcnico y

consultivo de las comisiones paritarias, que funciona adscrito al Ministerio de
trabajo y Prevencin Social, a quien asesora en la poltica general del salario.

La comisin del salario se integra de la siguiente manera:

v Dos representantes Gubernamentales que debern ser personas de
experiencia en asuntos econmicos y laborales, que sern designados por
el organismo ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Prevencin
Social.
v Dos representantes de las entidades sindicales de los trabajadores.
v Dos representantes de las entidades gremiales y sindicatos patronales.
v Un representante del Ministerio de Economa.
v Un representante del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
v Un representante del Instituto Nacional de estadstica.
v Un representante del Instituto Indigenista Nacional.
v Las dems que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo
Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto del expresado ministerio.

Las principales atribuciones de la Comisin Nacional del Salario son:

v Asesorar al ministerio del trabajo y prevencin social en la poltica general
del salario.
v Actuar como organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias del
salario mnimo.
v Proponer al ministerio del ramo el orden de prioridades para la implantacin
de los salarios mnimos, impulsando los estudios respectivos.
v

Realizar estudios, encuestas, formular ndices de bienestar relacionados

con el salario y el presupuesto familiar, el costo de vida, que sirvan en las
apreciaciones de la evolucin de los salarios para los efectos de su
implantacin y revisin.

Recomendar los sistemas adecuados en la implantacin de los salarios

mnimos, y su naturaleza ocupacional, industrial o regional, o la que se
estime conveniente a las necesidades de la poblacin y el carcter de las
industrias, empresas o patronos a quienes afecte.

v Organizar comisiones de estudio de los diversos aspectos econmicos y

laborales relacionados con el salario, dando participacin a los sectores
interesados.
v Rendir al ministerio de trabajo y previsin social el dictamen razonado que
corresponda, despus de recibir los informes en los cuales recomiendan las
comisiones paritarias los salarios mnimos procurando armonizar por
actividad y circunscripciones econmicas en todo el pas, hasta donde sea
posible. Copias de este dictamen remitir a la Junta Monetaria del Banco de
Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
v Conocer de las revisiones que se formulen durante la vigencia del acuerdo
que fijen los salarios mnimos.
v Evacuar las consultas que sean de su competencia.
5.14.5. DIRECCIN SUPERIOR: es la autoridad superior del ministerio de trabajo
y previsin social, a quien le corresponde cumplir y desarrollar las funciones que
establece la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, la ley de
Organismo Ejecutivo y dems leyes vigentes. Para el debido cumplimiento de sus
funciones, est a cargo de un ministro que es el rector de las polticas pblicas
correspondientes a las funciones sustantivas del ministerio y un primero, segundo
y tercer viceministro. El ministro, cuando sea el caso, har la respectiva
delegacin de autoridad. Entre las dependencias que conforman la direccin
Superior encontramos las siguientes:

v El despacho ministerial. El cual est a cargo del Ministro y tres

viceministros.
v Los rganos consultivos.
v Las asesoras tcticas.
v La secretaria general.

v La secretaria de comunicacin social.

v rganos temporales que pudieren utilizarse.

5.14.6. PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJADOR: la Procuradura

de Defensa del trabajador naci a la vida jurdica a travs del acuerdo Ministerial
167-2000 del 11 de mayo de 2000; como un dispositivo con fecha de 29 de abril
de 2003, se cre la direccin general de la Procuradura de Defensa del
Trabajador del Ministerio del trabajo y Prevencin Social, segn acuerdo
Gubernativo No. 242-2003, dada la trascendencia, proyeccin y necesidad de
expandir sus servicios, esta unidad se eleva a la categora de Direccin.
La cual segn el artculo 5.1 b, del Reglamento Orgnico Interno del Ministerio del
Trabajo y Prevencin Social, tiene rango de Direccin General y a la cual se a
asignado las siguientes funciones.
v Prestar asesora laboral a los trabajadores de escasos recursos que no han
recibido conforme a la ley el pago en concepto de indemnizacin y
prestaciones laborales al finalizar su relacin de trabajo.
v Evacuar las audiencias de conformidad con la ley, as como contestar las
opciones, excepciones, recursos y previos de las dems planteadas hasta
su fenecimiento.
v Asesor nicamente a los trabajadores que acrediten haber agotado la va
administrativa en la Inspeccin General de trabajo y no hayan presentado la
demanda laboral.
v Podr celebrar convenios con las distintas facultades de ciencias jurdicas y
sociales de las universidades del pas a efecto de que sus estudiantes
realicen su prctica laboral en esta procura procuradura.
v Brindar asesora laboral gratuita a los trabajadores de escasos recursos
econmicos, para la reclamacin de sus derechos laborales ante los
rganos privativos de trabajo hasta la conclusin de los mismos.

Su proyeccin ya se dijo va dirigida a los trabajadores de escasos recursos

econmicos cuyas reclamaciones no excedan de Q. 5,000.00; as como el de los
menores de edad, discapacitados, trabajadores de la tercera edad sin importar el

monto de las reclamaciones, cuando han sido despedidos y no les han pagado
sus prestaciones

laborales, una vez hayan agotado la va conciliatoria

administrativa, en la seccin de conciliaciones y/o visitadura de la Inspeccin

General del trabajo y todos aqullos casos que se planteen de reinstalacin, por
despido de las mujeres trabajadoras en estado de gravidez de manera
injustificada.