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Interpretacin de los

Grficos Perfiles Cleaver


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D

1.- INICIADOR

2.- AUTOCRTICO

3.- GERENCIAL

4.- IMPLEMENTADOR

Fro, Agresivo,
Impactante
Orientado a Metas
Competitivo
Directivo
Lgico
Autocrtico
Independiente
Tctico / Analtico

Emprendedor
Audaz
Intrpido
Firme Directivo
Controvertido
Agresivo
Poca Estructura
Poco Controlador
Confiado
Decidido
Apresurado

Agresivo
Competitivo
Persuasivo
Independiente
Exhortador
Dedicado
Orientado a Resultados
Proactivo

Social
Involucrado con la gente
Interacta Fcilmente
Verstil
Positivo
Decidido
Popular
Libre de Estructura

D = DOMINIO
Caractersticas observables:
Empuje, seguridad y confianza en s mismo, reacciones impulsivas, trato seco, riguroso o
crtico.
Orientacin bsica:
Resultados, direccin de otros, retos, emprendedor, poner normas, controlar, iniciativa, ser
pionero, no depender de otros.
Alicientes positivos:
Reconocimiento, status, poder, autoridad, individualismo, proyectos retadores, competir,
actividades variadas, liderazgo.
Alicientes negativos:
Poder, autoridad, ganar a toda costa, evitar burocracia, saltarse normas.
Factores bsicos de crecimiento:
Interactuar con los dems, promociones, responsabilidades, desarrollo profesional,
conocimientos especializados y generales, desarrollo del grupo de trabajo.

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5.- COORDINADOR

6.- DESARROLLO DE EQUIPOS

7.- LIBERAL

8.- CONSEJERO

Abierto
Persuasivo
Independiente
Motivador
Aprovecha la relacin para logros
Amistoso
Carismtico
Positivo
Impaciente
Seguro
Democrtico

Diplomtico
Entusiasta
Optimista
Alegre
Venta Suave
Crea Atmsfera
Agradable
Popular
Amistoso
Platicador
Motivador

Independiente
Entusiasta
Confiado
Platicador
Relajado
Poca Estructura
Poco Convencional
Extrovertido
Individualista
Determinado

Tranquilo
Amistoso
Relajado
Independiente
Buen Escuchador
Clido
Confiado
Evita El Conflicto
Indirecto

I = INFLUENCIA
Caractersticas observables:
Preocupacin por los dems, liderazgo, orientacin a otros, centro de atencin (alma de la
fiesta), iniciativa e innovacin, altamente sociable, creativo, soador e idealista.
Orientacin bsica:
Convivencia con los dems, gregario, consejera, reconocimiento, relaciones pblicas,
experimentar nuevas formas.
Alicientes positivos:
Ensear, compartir, ser parte del grupo, persudir, venta de ideas y cosas, obtencin de
resultados personales, ser pionero.
Alicientes negativos:
Juego, ligereza, cambiar lo que segn l afecta a todos, crtico, ley del mnimo esfuerzo.
Factores bsicos de crecimiento:
Preparacin continua, orden, cumplir normas, disciplina, enfoque en detalles, terminar lo que
inicia, conocimiento profundo sobre las personas.

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9.- ADAPTABLE

10.- OPERATIVO

11.- SERVICIAL

12.- INVESTIGADOR

Sistemtico
Preciso
Servicial
Estable
Predecible
Adaptable
Cuidadoso
Respetuoso
Callado
Metdico
Estructurado
Seguidor

Reservado
Predecible
Fro
Reflexivo
Tranquilo
Persistente
Prctico
Preciso
Ecunime
Tradicionalista
Posesivo
Poco Cambio
Constante

Confiable
Leal
Seguidor
Paciente
Servicial
Adaptable
Conservador
Tranquilo
Metdico
Especializado
Comprensivo
Sencillo

Decidido
Lgico
Rgido
Alejado
Analtico
Objetivo
Poco Comunicativo
Profundo
Poco Tacto
Persistente
Agresivo

S = ESTABILIDAD
Caractersticas observables:
Rutinario, pulcro, mesurado al hablar, controla sus emociones, tiende a ser perfeccionista,
hurao, arbitrario, predecible, control de la informacin.
Orientacin bsica:
Status quo, seguimiento de reglas, orden, disciplina, metdico, control de situaciones y
personas, permanencia.
Alicientes positivos:
Continuidad, control de las situaciones, seguimiento de procedimientos, volverse
indispensable, don de mando, cambios anticipados.
Alicientes negativos:
Trabajo independiente, negarse a cambiar, burocratismo, cambio controlado.
Factores bsicos de crecimiento:
Creatividad e innovacin, capacitacin, orientacin al cambio controlado, flexibilidad,
experimentacin de formas nuevas, adaptabilidad.

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16.- SOLUCIONADOR

17.- CREATIVO

18.- TCNICO

19.- DIPLOMTICO

Firme
Determinado
Activo
Orientado a La Accin
Verstil
Dinmico
Sensible
Busca La Calidad
Comprometido
Tenso
Oportunista

Objetivo
Perfeccionista
Impulsivo
Sistemtico
Energtico
Analtico
Intenso
Complejo
Vacilante
Poco Involucrado
Crtico

Reservado
Estable
Conservador
Preciso
Sistemtico
Corts
Diplomtico
Ordenado
Reservado
Cuidadoso
Exacto

Adaptable
Conciente de La Calidad
Altos Estdares
Seguidor
Conservador
Estricto
Organizado
Documentado
Meticuloso
Evita Responsabilidades

C = CUMPLIMIENTO
Caractersticas observables:
Extricto apego a normas, dependiente, detallista y perfeccionista, se va con la inercia de las
cosas, exagerado en su vestir (pulcro) como en su forma de hablar, acta, egocntrico.
Orientacin bsica:
Estabilidad emocional, personal y laboral, status, respeto hacia su persona y su entorno,
recompensa, privacidad, permanencia.
Alicientes positivos:
Actividades establecidas y fijas, reconocimiento, contar con seguidores de rdenes, manejo
de programas de cmputo conocidos.
Alicientes negativos:
Autoritarismo, hacer esperar, sensacin de poder, rodearse de incondicionales, rutinario y
repetitivo.
Factores bsicos de crecimiento:
Manejo de conflicots personales, empata, manejo del cambio, creatividad e iniciativa,
relaciones pblicas, manejo de nuevos paquetes computacionales, adaptabilidad.

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Interpretacin
Test de Cleaver

SIGNIFICADO DE LAS CATEGORAS SEGN EL GRADO (ALTA-BAJA)


ESPAOL

INGLS

EMPUJE
O DOMINIO

INFLUENCIA

ESTABILIDAD
O CONSTANCIA

CONFORMIDAD
O CUMPLIMIENTO

GRADO
ALTA

INTERPRETACIN CLEAVER
Requiere vencer obstculos, decisiones difcile

BAJA

Instrucciones de otras personas

ALTA

Influencia personal sobre las personas

BAJA

Influencia tcnica, legal, matemtica

ALTA

Poca movilidad, pocos cambios, pocas interrup

BAJA

Mucha movilidad, acepta cambios e interrupcio

ALTA

Apego estricto a normas, leyes, procedimiento

BAJA

Libertad de accin, no est sujeto a normas

DRIVE

INFLUENCE

STABILITY

CONFORMITY

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Interpretacin
Test de Cleaver

INTERPRETACIN CLEAVER
Requiere vencer obstculos, decisiones difciles
Instrucciones de otras personas
Influencia personal sobre las personas
Influencia tcnica, legal, matemtica
Poca movilidad, pocos cambios, pocas interrupciones
Mucha movilidad, acepta cambios e interrupciones
Apego estricto a normas, leyes, procedimientos
Libertad de accin, no est sujeto a normas

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Reporte Cleaver
Tipos Clsicos de Puestos

Para obtener
resultados en las
situaciones de
oposicin a
circunstancias
antagnicas

TIPOS DE
PUESTOS

EMPUJE A1)

EMPUJE
ADMINISTRACIN
A1) ADMINISTRANDO el trabajo y las
personas con miras a un objetivo

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EMPUJE A2)

DESARROLLO
A2) DESARROLLANDO ideas nuevas y tiles
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Reporte Cleaver
Tipos Clsicos de Puestos

Sobre la gente para


actuar positiva y
favorablemente

INFLUENCIA B1)

INFLUENCIA
VENTAS
B1) VENDIENDO cosas e ideas a la gente

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INFLUENCIA B2)

PROMOCIN
B2) PROMOVIENDO ideas y productos al
pblico
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Reporte Cleaver
Tipos Clsicos de Puestos

Al desarrollar
trabajo con
consistencia y en
forma predecible

CONSTANCIA C1)

CONSTANCIA
INVESTIGACIN
C1) INVESTIGANDO el contexto de trabajo
para aislar hechos

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CONSTANCIA C2)

OPERACIONAL
C2) OPERANDO y/o sirviendo a mquinas y
personas consistentemente
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Reporte Cleaver
Tipos Clsicos de Puestos

Con estndares
estrictos evitando
as el error,
problemas o riesgo

CUMPLIMIENTO D1)

CUMPLIMIENTO
CREACIN
D1) CREANDO ideas abstractas y originales

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D

CUMPLIMIENTO D2)

FINANCIERO
D2) PRECISIN para trabajar de acuerdo a
estndares establecidos
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