25.

Pena Forte ajuizou ao trabalhista contra a empresa Y pretendendo to somente o pagamento

do adicional de insalubridade em grau Maximo. Na audincia inicial compareceu apenas o
advogado da empresa, portando a contestao, procurao e contrato Social. Tendo em vista a
ausncia injustificada do scio ou preposto da reclamada, o juiz aplicou a revelia e a confisso
ficta, acolhendo prontamente o pedido do reclamante, condenando ao pagamento de adicional de
insalubridade por todo o contrato de trabalho. O Juiz agiu corretamente? Justifique. (0,3 pontos)
Consoante a melhor dico do art. 343 do CPC e da Smula n 74 do TST, deve ser aplicada pena de
confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia de
prosseguimento, na qual deveria depor. Dessa forma, correta a deciso do Juzo de primeiro grau que
presumiu como verdadeiros os fatos narrados pelo reclamante Pena Forte, ainda que em tese fosse
necessria a realizao da percia, todavia a reclamada teve aplicada a pena de revelia e confisso ficta
em face de sua ausncia audincia tem por efeito a elevao de tal fato condio de verdade
processual, restando desnecessria a produo de nova percia.

26. Reclamante X props ao trabalhista contra reclamada Y em 21/09/2015 pleiteando seus

direitos trabalhistas durante todo o perodo em que nela prestou servios, ou seja, 12/12/2000 a
09/08/2014. Pediu inclusive indenizao acerca do aviso prvio, j que foi dispensado
abruptamente e por iniciativa do empregador. Responda justificadamente - preceitos legal,
doutrinrio e jurisprudencial (0,3 pontos):
a) possvel argir a prescrio e se afirmativo em qual perodo?
b) O juiz pode acolher de oficio se no alegada a prescrio pela reclamada?
A) A prescrio bienal refere-se ao prazo em que o empregado pode ingressar com a reclamao
trabalhista aps a resciso do contrato de trabalho. Assim, o empregado ter dois anos (bienal) para
ingressar com ao, a contar da cessao do contrato de trabalho.
J a prescrio qinqenal refere-se ao prazo em que o empregado pode reclamar as verbas
trabalhistas que fizeram parte do seu contrato de trabalho, a contar do ajuizamento da ao. Assim,
o empregado poder reclamar os ltimos cinco anos trabalhados (quinquenal), contados da
propositura da demanda trabalhista.
Portanto, o cmputo de dois anos para ingressar com a reclamao trabalhista ter incio a partir da
resciso do contrato de trabalho, e o prazo de cinco anos para reclamar as verbas trabalhistas ser
computado a partir do ajuizamento da demanda.
Dessa forma perfeitamente possvel arguir a prescrio, tendo em vista que o reclamante somente
poderia ter sua pretenso acolhida a partir de 21/09/2010, tendo em vista que a prescrio quinquenal
impede que o mesmo possa reaver os direitos antes desse perodo.
B) O esgotamento do prazo previsto em lei para que o trabalhador proponha ao judicial relativa
ao direito que entende violado no deve ser declarado por iniciativa do juiz, mas, sim, alegado pelo
empregador.
Isso porque a prescrio matria de defesa e se a parte interessada perdeu a chance de invoc-la no
momento adequado, no cabe ao juiz suprir essa falha declarando-a de ofcio, isto , independente
de pedido das partes.
Alm disso, a prescrio de ofcio no se aplica ao processo trabalhista, por ser incompatvel com
os princpios do Direito do Trabalho.
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Neste contexto, a prescrio trabalhista somente deve ser conhecida e decretada, quando suscitada por
quem a beneficia, no sendo possvel dessa forma o juiz acolher de oficio se tal prescrio no for
alegada pela reclamada.