Resol 1821 Go40785

Resolucin N 1821, mediante la cual se deroga la Resolucin N 60, de fecha 04 de marzo de 1999, y se dicta el
Estatuto del Ministerio Pblico.
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO PBLICO
Despacho de la Fiscal General de la Repblica
Caracas, 03 de noviembre de 2015
Aos 205 y 156
RESOLUCIN N 1821
LUISA ORTEGA DAZ Fiscal
General de la Repblica
En ejercicio de las atribuciones conferidas en el encabezamiento del artculo 284 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y, en el artculo 25, numerales 1 y 8 de la Ley Orgnica del Ministerio Pblico.
CONSIDERANDO:
Que mediante Resolucin N 60 de fecha 04 de marzo de 1999, el Fiscal General de la Repblica, dict el Estatuto de
Personal del Ministerio Pblico, el cual fue publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 36.654 de
la misma fecha.
CONSIDERANDO:
Que en fecha 30 de diciembre de 1999, en la Gaceta Oficial N 36.860, se public la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, reimpresa por error material en fecha 24 de marzo de 2000 y publicada en la Gaceta Oficial
N 5.453 Extraordinario.
CONSIDERANDO:
Que en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 38.647 de fecha 19 de marzo de 2007, se
public la Ley Orgnica del Ministerio Pblico.
CONSIDERANDO:
Que es necesario adecuar las normas estatutarias que rigen el rgimen funcionarial del Ministerio Pblico al marco
constitucional y legal vigente, todo lo cual es atribucin del o de la Fiscal General de la Repblica, de conformidad con
lo dispuesto en el numeral 8 del artculo 25 de la Ley Orgnica del Ministerio Pblico.
Que el artculo 93 de la Ley Orgnica del Ministerio Pblico, desarrolla el artculo 146 constitucional, y por tanto
establece la carrera del funcionario o funcionaria del Ministerio Pblico.
CONSIDERANDO:
Que la carrera administrativa comprende normas que regulan el ingreso, ascenso, traslado, suspensin, estabilidad y
retiro de los y las fiscales y dems funcionarios adscritos al Ministerio Pblico.
RESUELVE:
PRIMERO.- Derogar la Resolucin N 60 de fecha 04 de marzo de 1999, la cual fue publicada en la Gaceta Oficial de
la Repblica de Venezuela N 36.654 de la misma fecha.
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SEGUNDO.- Dictar el siguiente.

ESTATUTO DE PERSONAL DEL MINISTERIO PBLICO
Ttulo I
Disposiciones Generales
Artculo 1.- Objeto. El presente Estatuto regula todos los aspectos concernientes al rgimen funcionarial, aplicables a
los fiscales o las fiscales y dems funcionarios o funcionarias del Ministerio Pblico. Quedan excluidos del mbito de
aplicacin del presente Estatuto, el personal contratado y los obreros al servicio del Ministerio Pblico, quienes se
regirn por las disposiciones previstas en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y dems
leyes aplicables al rgimen laboral, as como en lo establecido en la contratacin colectiva de trabajo, segn
corresponda.
Artculo 2.- Funcionarios del Ministerio Pblico. Los funcionarios y funcionarias al servicio del Ministerio Pblico,
pueden ser de carrera o de libre nombramiento y remocin del o la Fiscal General de la Repblica.
Artculo 3.- Funcionarios de carrera y de libre nombramiento y remocin. Son funcionarios y funcionarias de
carrera, quienes ingresen al servicio del Ministerio Pblico, en virtud de la aprobacin de un concurso pblico de
credenciales y de oposicin, mediante nombramiento, siempre que desempeen funciones de carcter permanente.
Se consideran cargos de libre nombramiento y remocin los cargos de alto nivel o de confianza que se determinan en
el presente Estatuto de Personal.
Los cargos de alto nivel son los siguientes: Vicefiscal, Directores Generales, Directores de Lnea, Subdirectores,
Coordinadores, Jefes de Divisin, Jefes de Departamento, Jefes de Unidad y Fiscales Superiores.
Los cargos de confianza son los siguientes: funcionarios y funcionarias que presten servicios directamente en la
Direccin y Coordinacin del Despacho del o de la Fiscal General de la Repblica, as como los funcionarios y
funcionarias que presten servicios relacionados con la seguridad del o de la Fiscal General de la Repblica y de las
dependencias del Ministerio Pblico, personal tcnico que preste sus funciones en el rea de Tecnologa, Auditores,
Registradores de Bienes y Materiales. Almacenistas, Supervisores de Mantenimiento, Supervisor de Mensajeros,
Supervisor de Seguridad Industrial, Supervisores de Reproduccin y Comunicadores Sociales.
Se consideran tambin cargos de libre nombramiento y remocin, aquellos que sean determinados como tales en el
nombramiento del funcionario, en atencin a la naturaleza de sus funciones.
Artculo 4.- Finalidad de la carrera. La carrera del Ministerio Pblico, tiene por finalidad asegurar la estabilidad de los
o las fiscales y dems funcionarios y funcionarias de la Institucin, regular las condiciones para el ingreso,
permanencia y cese en el ejercicio de sus cargos y establecer las sanciones y el procedimiento a seguirse para
imponerlas.
Artculo 5.- Rgimen de carrera. Los y las fiscales y dems funcionarios y funcionarias del Ministerio Pblico que
sean de carrera, de conformidad con lo previsto en el presente Estatuto, tendrn estabilidad en el desempeo de sus
cargos y no podrn ser destituidos, suspendidos o retirados del ejercicio de sus funciones, sino por las causales y
mediante el procedimiento determinado en la Ley Orgnica del Ministerio Pblico y en el presente Estatuto de
Personal.
Artculo 6.- Expediente personal de los funcionarios y funcionarias. El Despacho del o de la Fiscal General de la
Repblica, por medio de la Direccin correspondiente, llevar un expediente actualizado de cada uno de los y las
fiscales y dems funcionarios y funcionarias del Ministerio Pblico, que contendr, entre otros elementos, los
siguientes; datos personales, antecedentes de servicio en la Administracin Pblica, resultado de las evaluaciones
practicadas, reconocimientos recibidos, resultado de procedimientos disciplinarios, observaciones formuladas al trabajo
realizado, cursos a los que ha asistido en calidad de expositor o participante, trabajos de investigacin publicados y
resultados de las inspecciones practicadas, entre otros.
A los fines de ascensos o mejoras salariales de carcter individual, se impondr la revisin del expediente personal del
funcionario o funcionaria y la decisin a tomarse deber estar fundamentada en el resultado que provenga del mismo.
Ttulo II
Del Ingreso al Ministerio Pblico
Captulo I
Normas Generales
Artculo 7.- Requisitos para ser funcionario o funcionaria del Ministerio Pblico. Para ser funcionario o
funcionaria del Ministerio Pblico se requerir:
1. Ser venezolano o venezolana;
2. Llenar los requisitos del perfil del cargo respectivo;
3. Aprobar el concurso pblico de credenciales y de oposicin;
4. Haber superado satisfactoriamente el perodo de prueba, en caso de no haber ingresado por concurso;
5. Prestar juramento, a excepcin del personal administrativo; y
6. Cumplir con los dems requisitos que se exijan en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y
en la Ley Orgnica del Ministerio Pblico.
Para el ingreso a cargos de libre nombramiento y remocin, slo se requerir el cumplimiento de lo dispuesto en los
numerales 1, 2. 5 y 6 del presente artculo.
Artculo 8.- Perodo de prueba. Todo aspirante a ingresar al Ministerio Pblico, quedar sometido a un perodo de
prueba de dos (02) aos, durante el cual ser evaluado por su superior jerrquico inmediato. De no aprobar esa
evaluacin, se proceder a su retiro de la Institucin.
El o la supervisora inmediata evaluar al funcionario o funcionaria en perodo de prueba, con fundamento en la
calificacin continua y documentada de su desempeo.
Pargrafo Primero: El funcionario o la funcionaria se considerar ingresado o ingresada definitivamente al Ministerio
Pblico, si vencido el perodo de prueba, no ha sido evaluado o evaluada, dejando a salvo la responsabilidad en que
pueda incurrir el o la superior jerrquico por su omisin.
Pargrafo Secundo: Si el resultado de la evaluacin es negativo, el o la Fiscal General de la Repblica revocar el
nombramiento provisional hecho, lo cual notificar al o a la aspirante.
Pargrafo Tercero: Quedan exceptuados del cumplimiento del perodo de prueba, quienes vayan a desempear
cargos de libre nombramiento y remocin.
Artculo 9.- Del ingreso a la carrera. Para ingresar a la carrera se requiere aprobar un concurso pblico de
credenciales y de oposicin, el cual se regir por las normas que al efecto se contemplan en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Ministerio Pblico, las normas del presente Estatuto y en la
normativa interna que al efecto dicte el o la Fiscal General de la Repblica.
Artculo 10.- Normas del concurso pblico de credenciales y de oposicin. El o la Fiscal General de la Repblica,
mediante Resolucin, establecer las bases y requisitos del concurso, con arreglo a lo dispuesto en la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Ministerio Pblico y el presente Estatuto.
Captulo II
Del Nombramiento y Juramentacin de los Fiscales y dems Funcionarios del Ministerio Pblico
Artculo 11. Nombramiento. El nombramiento de los y las fiscales y dems funcionarios y funcionarias del Ministerio
Pblico, sean o no de carrera, ser hecho por el o la Fiscal General de la Repblica, y en la Resolucin respectiva se
indicarn los suplentes de los designados y designadas, en el orden correspondiente, si fuere procedente la
designacin de stos en funcin del tipo de cargo.
Pargrafo nico: Quedan exceptuados de este requisito, quienes ingresen a desempear cargos administrativos.
Artculo 12.- Juramentacin. Ningn fiscal o funcionario del Ministerio Pblico podr tomar posesin del cargo, ni
ejercer sus funciones, sin antes prestar el juramento de sostener y defender la Constitucin y las Leyes de la
Repblica, as como de cumplir los deberes inherentes al mismo.
El juramento se prestar ante el o la Fiscal General de la Repblica o ante la autoridad que ste o sta designe.
Pargrafo nico: Quedan exceptuados de este requisito, quienes ingresen a desempear cargos administrativos.
Ttulo III
De las Situaciones Administrativas
Captulo I
Del Servicio Activo
Artculo 13.- Servicio activo. Se considerarn en servicio activo y, en consecuencia, gozarn de todos los derechos y
prerrogativas y tendrn los deberes y responsabilidades inherentes a su condicin, los y las fiscales y dems
funcionarios y funcionarias que desempeen el cargo para el cual han sido nombrados y nombradas, o se encuentren
en comisin de servicio, traslado, suspensin con goce de sueldo, permiso o licencia.
Artculo 14.- Diferencia de sueldo. Cuando el o la fiscal y dems funcionarios del Ministerio Pblico desempeen
transitoriamente un cargo que tenga un sueldo superior al que corresponde al cargo que ostenta, tendrn derecho a
percibir la diferencia de sueldo bsico, siempre y cuando dicha encargadura sea por un perodo igual o superior a
cinco (05) das hbiles.
Artculo 15.- Desempeo de dos cargos. Slo en caso de imperiosas necesidades del servicio, cuando as lo
determine el o la Fiscal General de la Repblica, podrn los y las fiscales y dems funcionarios y funcionarias del
Ministerio Pblico, desempear simultneamente otro cargo en la Institucin, uno de los cuales se desempear con el
carcter de encargado o encargada.
Captulo II
De la Situacin de Disponibilidad
Artculo 16.- Disponibilidad. Se entiende por disponibilidad, la situacin administrativa en que se encuentran los y las
fiscales y dems funcionarios de carrera, afectados por una reduccin de personal, as como los funcionarios y
funcionarias de libre nombramiento y remocin, que sean removidos o removidas del cargo que ejercen, si antes de
haber asumido la titularidad del mismo, ostentaban la condicin de funcionarios o funcionarias de carrera.
Pargrafo Primero: El perodo de disponibilidad ser de un (1) mes, y comenzar a transcurrir a partir de la
notificacin que se le haga al funcionario o funcionaria de la decisin de remocin. Durante el mes de disponibilidad el
o la removida tendr derecho a recibir su sueldo y los dems complementos que le correspondan.
Pargrafo Segundo: Los y las fiscales y dems funcionarios de carrera que sean destituidos como consecuencia de
un procedimiento disciplinario, no tendrn derecho a la disponibilidad.
Artculo 17.- Trmites de reubicacin. Durante el perodo de disponibilidad, el Ministerio Pblico deber realizar los
trmites internos y externos pertinentes a los fines de lograr, de ser posible, la reubicacin del o de la fiscal o del
funcionario o de la funcionaria en un cargo de carrera de igual o similar jerarqua y remuneracin al que ocupaba para
el momento de su remocin.
Si el removido fuere un funcionario o funcionaria de libre nombramiento y remocin, que antes de asumir la titularidad
de ese cargo, ostentaba la condicin de funcionario o funcionaria de carrera, la reubicacin ser a un cargo de igual o
similar jerarqua al que ocupaba antes de su designacin en el cargo de libre nombramiento y remocin.
Artculo 18.- Aceptacin de la reubicacin. Podr proponerse al removido, durante el lapso de disponibilidad, la
aceptacin temporal de un cargo de menor nivel al que ejerca antes de que fuera designado para desempear un
cargo de libre nombramiento y remocin. La aceptacin de la reubicacin se har por escrito, copia de la cual se
incorporar al expediente del removido, En caso de que ste no acepte y no sea posible reubicarlo, se proceder de
conformidad con lo previsto en el artculo siguiente.
Artculo 19.- Retiro. Una vez vencido el lapso de disponibilidad a que se refiere el Pargrafo Primero del artculo 16
del presente Estatuto, sin que hubiere sido posible reubicar al funcionario removido, el mismo ser retirado del
Ministerio Pblico, teniendo derecho a percibir el pago de sus prestaciones sociales y a ser incorporado en el Registro
de Elegibles.
Captulo III
De la Comisin de Servicio
Artculo 20.- Comisin de servicio. La comisin de servicio es la situacin administrativa en la cual se encuentra el o
la fiscal y dems funcionarios a quienes se les ordena cumplir una determinada gestin en otra dependencia del
Ministerio Pblico o en cualquier otro rgano del Poder Pblico.
La duracin de las comisiones de servicio, la determinar el o la Fiscal General de la Repblica, en cada caso.
Artculo 21.- Requisitos. La comisin de servicio puede implicar el desempeo de un cargo diferente, siempre que l
o la comisionada llene los requisitos del nuevo cargo y ste sea de igual o superior nivel al que desempea.
Si el cargo que se ejerce en comisin de servicio tuviere mayor remuneracin, el funcionario o funcionaria tendr
derecho al cobro de la diferencia.
La diferencia de sueldo percibida en cualquier otro rgano del Poder Pblico, no se tomar en cuenta para el clculo
de ningn beneficio previsto en el presente Estatuto.
Ttulo IV
De los Derechos, Deberes, Prohibiciones e Incompatibilidades
Captulo I
De los Derechos
Seccin Primera
Normas Generales
Artculo 22.- Induccin acerca de las funciones del cargo a desempear. Todo fiscal o funcionario del Ministerio
Pblico, sea o no de carrera, tiene derecho, al incorporarse al cargo para el cual fue designado, a ser informado por su
superior jerrquico inmediato, acerca de la organizacin y funcionamiento de esa dependencia y de las atribuciones,
deberes y responsabilidades inherentes al cargo que ocupa.
Artculo 23.- Ascenso. Todo fiscal o funcionario del Ministerio Pblico, tiene el derecho de ascender al grado, nivel o
cargo superior, previa revisin de su expediente personal y evaluacin de su rendimiento y desempeo, basada en los
mritos obtenidos en el cumplimiento de sus funciones, siempre y cuando exista la disponibilidad del cargo.
Artculo 24.- Remuneracin. Los o las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico, tienen derecho a percibir
las remuneraciones propias del cargo que desempean, de conformidad con el sistema de remuneracin acordado por
el Organismo, ms las compensaciones, primas, bonificaciones y dems beneficios que pudieran corresponderles.
Pargrafo Primero: Los sueldos de los o las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico, no podrn ser
disminuidos, salvo que se trate de una medida de carcter general, basada en la ley, aplicada sin excepcin, a todas
las ramas del Poder Pblico Nacional.
Pargrafo Segundo: Los incrementos salariales decretados por el Ejecutivo Nacional en los casos que resulte
procedente o los acordados por el o la Fiscal General de la Repblica, sern aplicables, a los y las fiscales y a los
dems funcionarios del Ministerio Pblico.
En esa misma proporcin, se aumentarn los montos de las jubilaciones y pensiones. En ambos casos, se aplicarn
cuando exista la disponibilidad presupuestaria.
Artculo 25.- Jubilacin y pensin. Los y las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico, tendrn derecho a
ser jubilados o pensionados, de acuerdo con el rgimen establecido en el presente Estatuto.
Artculo 26.- Prestacin Social de Antigedad. Los y las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico,
tendrn derecho a percibir, al finalizar la relacin de empleo pblico, la prestacin social de antigedad prevista en la
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, o aquellas prestaciones que pudieran corresponderles
segn ley especial, si sta fuere ms favorable.
Artculo 27.- Aporte para el ahorro. El Ministerio Pblico aportar a cada fiscal o funcionario, un quince por ciento
(15%) mensual del monto que devengue como sueldo bsico, el cual abonar a la asociacin civil que, para fomentar
el ahorro, hayan constituido los trabajadores de la Institucin. El porcentaje sealado podr variar conforme a la
disponibilidad presupuestaria.
Seccin Segunda
De la Prima de Antigedad
Artculo 28.- Prima mensual de antigedad. Los y las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico, que
hayan prestado servicios al Estado durante cinco (5) aos por lo menos, disfrutarn de una prima mensual de
antigedad. Dicha prima se calcular tomndose en consideracin el sueldo bsico, ms todas las otras
remuneraciones de carcter permanente que reciba el o la beneficiara, y la totalidad de los aos continuos o
discontinuos al servicio del Estado, segn la tabla siguiente:
Aos de Servicios
Porcentaje
10%
11%
12%
13%
14%
10
15%
11
16%
12
17%
Aos de Servicios
Porcentaje
13
18%
14
19%
15
20%
16
21%
17
22%
18
23%
19
24%
20
25%
21
25%
22
26%
23
26%
24
27%
25
27%
26
28%
27
28%
28
29%
29
29%
30 o ms
30%
Pargrafo nico: El personal del Ministerio Pblico que se haya desempeado como obrero u obrera en ste o en
otro cualesquiera de los entes u rganos previstos en el Pargrafo nico del artculo 31 de este Estatuto, que ascienda
con posterioridad a la categora de funcionario o funcionaria, se le reconocer a los fines del clculo de la prima de
antigedad, el tiempo que hubiere trabajado en calidad de obrero u obrera.
Artculo 29.- Pago de la prima mensual de antigedad. La prima de antigedad se pagar el da ltimo de cada mes.
En consecuencia, a los efectos de su clculo no se tomarn en cuenta fracciones de mes, an cuando el respectivo
fiscal o funcionario hubiese cumplido aos de servicios en da diferente al mencionado.
Artculo 30.- Ajuste de la prima de antigedad por nuevo sueldo. Cuando un fiscal, o dems funcionarios o
funcionarias hayan sido ascendidos o reclasificados sus cargos, gozarn de la prima de antigedad correspondiente al
nuevo sueldo que devenguen.
Artculo 31. Consignacin de recaudos. A los efectos del clculo inicial de la prima de antigedad, los y las fiscales y
dems funcionarios, debern consignar ante la Direccin de Recursos Humanos del Ministerio Pblico, los documentos
que acrediten su antigedad de servicio en cualquiera de los organismos, sealados en el Pargrafo nico de este
artculo.
Pargrafo nico: Se reconocer, a los efectos de la prima de antigedad, el tiempo de servicio prestado a entes de
cualquier rama del Poder Pblico Nacional, Estadal o Municipal; as como el laborado para rganos que, segn la
Constitucin, tengan autonoma funcional; el prestado en Institutos Autnomos sometidos a rgimen de tutela o a
personas jurdicas de Derecho Pblico con forma de Derecho Privado, siempre que, en ste ltimo caso, el Estado
tenga una participacin igual o superior al cincuenta por ciento (50%) del capital o patrimonio, durante el tiempo de
prestacin de servicios.
Artculo 32.- Prueba de la antigedad. A los efectos de cualquier beneficio previsto en el presente Estatuto, slo se
admitir como prueba de antigedad de servicio en la Administracin Pblica, documentos originales o copia
debidamente certificada de ellos, expedida por la autoridad competente del respectivo organismo, en los cuales se
debe indicar: fecha de ingreso y egreso, cargo o cargos desempeados, tiempo de servicio, sueldo devengado y
jomada de trabajo cumplida, la cual en ningn caso podr ser inferior a medio tiempo,
Podr admitirse como prueba, para aquellos fiscales y dems funcionarios cuya relacin de empleo pblico haya sido
de tipo contractual, el original o copia certificada del respectivo contrato, el cual deber contener idnticas menciones a
las exigidas para las certificaciones antes aludidas.
Seccin Tercera
De los Beneficios Relacionados con la Salud
Artculo 33.- Seguro de hospitalizacin, ciruga y maternidad. Los y las fiscales y dems funcionarios del Ministerio
Pblico y tres (3) de sus hijos menores de veinticuatro (24) aos de edad, tendrn derecho a seguro de hospitalizacin,
ciruga y maternidad. Igualmente tendrn derecho a seguro de vida. Asimismo, podrn otorgrseles ayudas para
tratamientos mdicos-quirrgicos, por accidentes. Todos estos beneficios quedan sujetos a la existencia de la
correspondiente disponibilidad presupuestaria.
Artculo 34. Interpretacin. Las dudas en la interpretacin de las estipulaciones contenidas en el artculo precedente,
por lo que se refiere a las ayudas para tratamientos mdicos-quirrgicos, las resolver el o la Fiscal General de la
Repblica, con arreglo a la normativa legal aplicable.
Artculo 35.- Uso de los servicios de medicina asistencial, laboratorio clnico y atencin odontolgica. Los y las
Fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico, activos, jubilados o pensionados, as como su cnyuge, sus
ascendientes y sus descendientes directos menores de edad, tienen derecho a utilizar gratuitamente los servicios de
medicina asistencial, laboratorio clnico y atencin odontolgica que presta la Institucin.
Seccin Cuarta
Del Rgimen de Vacaciones
Artculo 36.- Vacaciones. Los y las fiscales y dems funcionarios que cumplan doce (12) meses de servicio
ininterrumpido en el Ministerio Pblico, tienen derecho a disfrutar anualmente de un perodo de vacaciones
remuneradas, en la proporcin y condiciones establecidas en la Ley Orgnica del Ministerio Pblico.
Pargrafo nico: Los permisos remunerados que se concedan a los o las fiscales y dems funcionarios, no se
considerarn como una interrupcin de la relacin laboral, a los fines del nacimiento del derecho a las vacaciones de
stos.
Artculo 37.- Bono vacacional. Los y las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico tendrn derecho a
recibir, al nacimiento del derecho a las vacaciones, un bono vacacional equivalente a dos (2) meses de sueldo.
Artculo 38.- Inasistencias imputables a vacaciones. Las inasistencias injustificadas al trabajo, podrn imputarse al
perodo de vacacin anual, cuando por el mismo motivo no se haya aplicado una sancin.
Artculo 39. Fraccionamiento del disfrute de vacaciones. El perodo continuo de vacaciones no podr ser
fraccionado en ningn caso, salvo que el o la Fiscal General de la Repblica lo autorice.
Artculo 40.- Programacin vacacional. El o la Directora de Recursos Humanos, en los primeros quince (15) das del
mes de febrero, enviar a cada dependencia del Ministerio Pblico, un listado con los nombres de los y las fiscales y
dems funcionarios a los cuales corresponde el disfrute de sus vacaciones en ese ao, indicando el da y mes en que
nace el derecho, con el objeto de la planificacin de las vacaciones, en conjuncin con el supervisor respectivo.
Pargrafo nico: Las vacaciones se tramitarn ante la Direccin de Recursos Humanos, por intermedio del superior
jerrquico inmediato, quien deber expresar su visto bueno al disfrute.
Artculo 41.- Permisos facultativos. Los permisos facultativos que se otorguen a los y las fiscales y dems
funcionarios del Ministerio Pblico, podrn imputarse al perodo de vacaciones anuales, por una sola vez durante un
ao, cuando as lo decida el funcionario autorizado para otorgar el permiso, de lo cual deber informarse a la Direccin
de Recursos Humanos.
Pargrafo Primero: Cuando el superior inmediato conceda permisos facultativos imputables a las vacaciones de los o
las fiscales y dems funcionarios del Organismo, debern ser descontados del mismo slo los das hbiles en que se
ausent efectivamente el funcionario.
Pargrafo Segundo: En ningn caso, ser procedente que los o las fiscales y dems funcionarios del Ministerio
Pblico soliciten permisos a cuenta de vacaciones, imputables a perodos vacacionales no vencidos.
Artculo 42.- Acumulacin de vacaciones. Las vacaciones no son acumuladles y debern ser disfrutadas dentro de
un lapso no mayor de cuatro (4) meses, contados a partir del nacimiento del derecho de las mismas.
A solicitud de los Directores respectivos, se podr prorrogar ese lapso hasta por un perodo no mayor de un (1) ao,
cuando medien razones de servicio u otras justificadas a juicio del o de la Fiscal General de la Repblica. Slo en este
caso, el Director o la Directora de Recursos Humanos podr autorizar la acumulacin de las vacaciones vencidas.
Artculo 43.- Postergacin del disfrute de vacaciones. Cuando el disfrute de las vacaciones haya sido pospuesto, la
nueva fecha se determinar de comn acuerdo dentro del lapso previsto en el artculo anterior. En caso de no existir
acuerdo, la decisin corresponder al superior jerrquico. Esta decisin ser definitiva y se notificar a la Direccin de
Recursos Humanos.
Artculo 44.- Pago por vacaciones no disfrutadas. En ningn caso, se admitir la renuncia de las vacaciones a
cambio de una remuneracin especial. Cuando por cualquier causa el o la fiscal o funcionario egrese definitivamente
del Ministerio Pblico, sin haber disfrutado sus vacaciones anuales, por razones de servicio debidamente
comprobadas, tendr derecho al pago correspondiente de los perodos vacacionales no disfrutados, calculados con
base en el sueldo mensual que devengue al momento del egreso. De igual forma, tendr derecho al monto, del
equivalente al fraccionamiento de las vacaciones y del bono vacacional, en proporcin a los meses enteros cumplidos
de servicio ininterrumpido, inferiores al mnimo de doce (12) meses, exigidos para el nacimiento del derecho al disfrute
de vacaciones.
Seccin Quinta
De la Prima de Profesionalizacin y Estudios de Cuarto Nivel
Artculo 45. Prima de profesionalizacin. Los y las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico, que hayan
obtenido un ttulo universitario o tcnico, tendrn derecho a una prima mensual.
El monto de dicha prima ser establecido por el o la Fiscal General de la Repblica, atendiendo a la disponibilidad
presupuestaria.
Artculo 46.- Pago de la prima de profesionalizacin. La prima contemplada en el artculo precedente, se cancelar al
funcionario que haya obtenido el ttulo correspondiente, aunque desempee un cargo para el cual no sea requerida
dicha credencial.
Artculo 47.- Consignacin del ttulo. Para hacerse beneficiario de la prima prevista en el artculo 45, el o la funcionaria
deber consignar, ante la Direccin de Recursos Humanos del Despacho del o de la Fiscal General de la Repblica,
copia en fondo negro del ttulo respectivo, la cual se confrontar con el original.
El pago de la prima se har a partir de la quincena siguiente a la consignacin, sin efecto retroactivo de ninguna
especie, siempre y cuando exista la disponibilidad presupuestaria para ello.
Artculo 48.- Prima por estudios de cuarto nivel. Los y las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico, que
hayan obtenido un ttulo universitario de estudios de cuarto nivel, tendrn derecho a una prima mensual.
Se entender por estudios de cuarto nivel, la especializacin, maestra, magster scientiarium, doctorado y postdoctorado.
El monto de dicha prima ser establecido por el o la Fiscal General de la Repblica, atendiendo a la disponibilidad
presupuestaria.
Seccin Sexta
De la Bonificacin de Fin de Ao
Artculo 49.- Bonificacin de fin de ao. Los y las fiscales y dems funcionarios al servicio del Ministerio Pblico, que
hayan prestado al Organismo, al menos un (1) mes de servicio, para la fecha del pago de la bonificacin, tendrn
derecho a una bonificacin de fin de ao, proporcional al nmero de meses completos efectivamente laborados
durante el ejercicio fiscal correspondiente, con base en el monto que, al efecto, determine el Ejecutivo Nacional.
Artculo 50.- Asignacin complementaria a la bonificacin de fin de ao. El o la Fiscal General de la Repblica
conceder una asignacin complementaria a la bonificacin de fin de ao prevista en el artculo anterior, en los lmites
que permita la disponibilidad presupuestaria para ello, la cual se determinar mediante Resolucin especial.
Seccin Sptima
De la Prima de Transporte, Viticos, Pasajes y otros Gastos de Viaje
Artculo 51.- Prima de transporte. Los Directores del Despacho del o de la Fiscal General de la Repblica, el Auditor
Interno, los Fiscales ante el Tribunal Supremo de justicia, los Fiscales Superiores, Subdirectores y Coordinadores,
disfrutarn de una prima mensual de transporte sustitutiva de la falta de asignacin de vehculos oficiales, cuyo monto
ser fijado por el o la Fiscal General de la Repblica.
Artculo 52.- Viticos, pasajes y otros gastos de viaje. El o la fiscal y dems funcionarios del Ministerio Pblico, que en
el desempeo de sus funciones deban trasladarse a sitios distintos del que es su habitual de trabajo, tendrn derecho
a percibir viticos, y otros gastos de viaje y los correspondientes a pasajes, de conformidad con las regulaciones
internas que dicte el o la Fiscal General de la Repblica.
Artculo 53.- Concepto de vitico, pasaje y otros gastos de viaje. Se entiende por "vitico", la asignacin diaria para
cubrir los gastos de alimentacin y alojamiento durante viajes dentro y fuera del pas; por "pasajes", los otorgados para
trasladarse a largas distancias; y otros gastos de viaje", la asignacin para cubrir gastos de transporte urbano y
extraurbano, movilizacin local, peajes, tasas e impuestos.
Artculo 54.- Solicitud de viticos y pasajes. Las funciones a ser cumplidas fuera del sitio habitual de trabajo, por los y
las fiscales y dems funcionarios, sern programadas por el o la Directora respectiva, en coordinacin con stos,
estableciendo la duracin, la localidad y las personas que las realizan La solicitud de viticos y pasajes debe ser
aprobada por el o la Directora responsable de la actividad, debidamente conformada por el o la Directora General de
adscripcin.
Artculo 55.- Viticos en caso de comisin conjunta. En el caso de dos o ms funcionarios que participen en una
misma misin, los viticos se acordarn, de acuerdo con la regulacin interna que dicte el o la Fiscal General de la
Repblica.
Artculo 56.- Normas para la tramitacin de los viticos.
Los viticos y pasajes que correspondan at o a la fiscal y dems funcionarios que, en cumplimiento de misin oficial,
viajen al exterior del pas, se regularn de acuerdo a la normativa interna dictada por el o la Fiscal General de la
Repblica.
Seccin Octava
De la Prima de Responsabilidad
Artculo 57.- Prima de responsabilidad. Los titulares de los cargos considerados de alto nivel dentro del Ministerio
Pblico, disfrutarn de una prima mensual por dicho concepto, que forma parte del sueldo, de conformidad con la
escala aprobada por el o la Fiscal General de la Repblica.
La citada prima tambin ser disfrutada por aquellos funcionarios y funcionarias que desempeen transitoriamente un
cargo de alto nivel dentro del Ministerio Pblico, siempre y cuando dicha encargadura sea por un perodo igual o
superior a cinco (05) das hbiles.
Igualmente corresponder el pago de dicha prima, a aquellos funcionarios y funcionarias a quienes el o la Fiscal
General de la Repblica se la asignen, en virtud de la naturaleza de las funciones que desempeen.
Artculo 58.- Sujetos al pago de la prima por cargo de alto nivel. A los efectos de la concesin de la prima a que se
refiere el artculo precedente, se consideran cargos de alto nivel dentro del Ministerio Pblico, los indicados en el
artculo 3 del presente Estatuto.
Seccin Novena
Del Sistema de Evaluacin de Desempeo
Artculo 59.- Sistema de evaluacin de desempeo. El Sistema para la evaluacin de desempeo comprende el
conjunto de normas y procedimientos tendentes a calificar la actuacin de todo el personal, y se regir por lo
establecido en las normas complementarias que el o la Fiscal General de la Repblica dicte al efecto.
Artculo 60.- Evaluacin anual. La evaluacin de desempeo se har por lo menos una vez al ao, y se notificar por
escrito el resultado de tal evaluacin.
El resultado de la evaluacin ser considerado a los fines de tomar decisiones en materia de administracin y
desarrollo de recursos humanos.
Artculo 61.- Normas de aplicacin del sistema de evaluacin de desempeo. La Direccin de Recursos Humanos,
someter a consideracin del o de la Fiscal General de la Repblica, las Normas de Aplicacin del Sistema de
Evaluacin de Desempeo, quien dispondr su ejecucin, previa aprobacin de las mismas.
Artculo 62.- Bono nico de reconocimiento por mritos individuales. El o la Fiscal General de la Repblica, con base
en la disponibilidad presupuestaria, podr otorgar un bono nico de reconocimiento por mritos individuales a los y las
fiscales y dems funcionarios. El monto del indicado bono depender del resultado obtenido por el o la fiscal y dems
funcionarios, de acuerdo con las Normas de Aplicacin del Sistema de Evaluacin de Desempeo, a que se refieren
los artculos precedentes.
Seccin Dcima
De la Ayuda para Gastos Funerarios
Artculo 63.- Ayuda para gastos funerarios. El o la Fiscal General de la Repblica podr otorgar ayuda especial a los o
las fiscales y dems funcionarios, en caso de fallecimiento de su cnyuge, padres o hijos e hijas. Si quien fallece es el
o la Fiscal, el funcionario o funcionaria, esta ayuda especial se otorgar a su cnyuge y, en defecto de ste, a los hijos
e hijas, y de no existir stos, a los padres del fallecido.
Artculo 64.- Pago de la ayuda para gastos funerarios. La ayuda especial contemplada en el artculo precedente, ser
pagada directamente al funcionario o a sus familiares, en su caso, previa presentacin de facturas originales por
concepto de gastos funerarios.
Pargrafo nico: La Direccin de Recursos Humanos se encargar de la tramitacin de todo lo concerniente al pago
de la asignacin prevista en el artculo 63, siempre y cuando exista la correspondiente disponibilidad presupuestaria.
Seccin Undcima
De las Becas y otras Ayudas Estudiantiles
Artculo 65. Unidad educativa del Ministerio Pblico. Los hijos e hijas de los y las fiscales y dems funcionarios,
podrn ingresar a la Unidad Educativa del Ministerio Pblico, de acuerdo a la disponibilidad de cupos y la
reglamentacin que al efecto se dicte.
Artculo 66.- Bono educacional anual para tiles escolares.
Los y las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico, o sus hijos e hijas menores de dieciocho (18) aos, que
sigan estudios regulares (Maternal, Pre-escolar, Bsica, Diversificada, Tcnica y Universitaria, Post-grado y de
Adiestramiento superiores a ocho (8) meses), as como los o las hijas que reciban educacin especial, tendrn derecho
a un bono educacional anual para tiles escolares, equivalente al treinta por ciento (30%) del salario mnimo, el cual
tendr como lmite mximo tres (3) asignaciones, entre las que correspondan por hijos e hijas, a el o la fiscal,
funcionario o funcionaria. Este beneficio no se causar para los y las hijas del o la fiscal, funcionario o funcionaria, que
sean alumnos de la Unidad Educativa del Ministerio Pblico,
Pargrafo nico: Para la concesin del bono educacional anual, el beneficiarlo deber consignar, ante la Direccin de
Recursos Humanos, la documentacin que se requiera.
Artculo 67.- Servicio de guardera infantil. Los funcionarios y funcionarias que perciban una remuneracin mensual en
dinero que no exceda del equivalente a cinco (5) salarlos mnimos, tendrn derecho a que sus hijos, hasta los cinco (5)
aos de edad, disfruten del servicio de guardera infantil durante la jornada de trabajo, o que ste les sea subsidiado,
de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento.
Artculo 68.- Becas o ayudas especiales. El Ministerio Pblico podr, de existir disponibilidad presupuestaria y previa
opinin del comit que al efecto se Integre, conceder becas o ayudas especiales para los o las fiscales y dems
funcionarios de la Institucin, o para sus hijos e hijas menores de edad, a fin de sufragar gastos educativos.
Excepcionalmente y previo anlisis del caso por el comit, el beneficio previsto en este artculo podr extenderse o
concederse a hijos e hijas mayores de edad, pero menores de veinticinco (25) aos, que estn cursando estudios
universitarios debidamente acreditados.
Seccin Duodcima
De los Permisos
Artculo 69.- Permisos. Los y las funcionarias del Ministerio Pblico tienen derecho a permisos, de conformidad con lo
dispuesto en la Ley Orgnica del Ministerio Pblico y en el presente Estatuto.
Artculo 70.- Tipos de permisos. Los permisos podrn ser de concesin obligatoria o potestativa. En todo caso, estos
permisos debern ser notificados a la Direccin de Recursos Humanos del Despacho.
Artculo 71.- Carcter remunerado de los permisos. Los permisos de naturaleza obligatoria son remunerados y los de
concesin potestativa podrn ser remunerados o no, a discrecionalidad del funcionario a quien corresponda otorgarlo,
conforme a lo previsto en el artculo 74, para lo cual deber tomar en consideracin el desempeo laboral del
funcionario.
Artculo 72.- Permisos obligatorios. Se consideran de naturaleza obligatoria los siguientes permisos:
a.- En caso de enfermedad o accidente grave sufrido por el o la fiscal, funcionario o funcionaria, an cuando no
produzca invalidez, para lo cual deber acreditarse la incapacidad respectiva conforme a lo previsto en el artculo 76
del presente Estatuto.
b. - En caso de fallecimiento del cnyuge, ascendiente o descendiente, hasta el segundo grado de consanguinidad, o
hermanos del o la fiscal, funcionario o funcionaria, se concedern: hasta tres (3) das hbiles, si el deceso ocurriese en
la misma jurisdiccin; hasta cinco (5) das hbiles, si fuere en otra jurisdiccin; y hasta diez (10) das hbiles, si
ocurriese en el exterior, y el o la fiscal, funcionario o funcionaria, tuviese que trasladarse fuera del pas. Los lapsos
indicados en el presente literal, se contarn a partir de la fecha del fallecimiento.
c.- En caso de matrimonio de los o las fiscales y dems funcionarios, se concedern cinco (5) das hbiles.
d.- Las fiscales y dems funcionarias, gozarn de permiso durante seis (6) semanas antes del parto y veinte (20)
semanas despus del mismo. Asimismo, a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres (3) aos,
tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de veintisis (26) semanas contadas a
partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar.
e. - Los fiscales y dems funcionarios disfrutarn de un permiso o licencia de paternidad remunerada de catorce (14)
das continuos, contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. A tal efecto, debern presentar ante el supervisor
inmediato el certificado mdico de nacimiento del nio o nia, expedido por un centro de salud pblico o privado, en el
cual conste su condicin de padre. Asimismo, a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia con menos de tres
(3) aos de edad tambin disfrutar de este permiso o licencia de paternidad, contado a partir de la fecha en que le
sea dado o dada en colocacin familiar.
Al efecto, debern presentar los certificados mdicos o los dems comprobantes correspondientes. El funcionario del
Ministerio Pblico a quien corresponda otorgar el permiso, debe remitir los certificados a la Direccin de Recursos
Humanos, a los fines legales consiguientes.
f.- Las fiscales y dems funcionarias, gozarn de permiso durante el perodo de lactancia de sus hijos, si hubiere
centro de educacin inicial o sala de lactancia, tendrn derecho a dos (2) descansos diarios de media hora cada uno;
en caso contrario, los descansos sern de hora y media cada uno.
Artculo 73.- Permisos potestativos. Sern de concesin potestativa los siguientes permisos:
1. En caso de enfermedad o accidente grave sufrido en el pas por el cnyuge, ascendiente o descendiente, hasta el
segundo grado de consanguinidad, del o de la fiscal y dems funcionarios, hasta cinco (5) das hbiles, prorrogadle por
el mismo lapso previa consignacin de los soportes respectivos.
2. En caso de enfermedad o accidente grave ocurrido en el exterior al cnyuge, ascendiente o descendiente del o de la
fiscal y dems funcionarios, si ste tuviese que trasladarse a su lado, hasta diez (10) das hbiles, prorrogable por el
mismo lapso previa consignacin de los soportes respectivos.
3. En caso de siniestro que afecte bienes del o de la fiscal y dems funcionarios, hasta cinco (5) das hbiles, segn la
distancia al centro de trabajo y magnitud del siniestro.
4. Para asistir a conferencias, congresos y seminarios, hasta por el tiempo de la duracin del evento, as como para
asistir a los actos correspondientes a la obtencin del grado acadmico.
5. A los y a las fiscales y dems funcionarios que cursen estudios, previa autorizacin de los y las Directoras, hasta
cinco (5) horas semanales, cuando tales actividades no menoscaben el cumplimiento de sus fundones y, a tal efecto se
tomar en cuenta el grado de responsabilidad y eficiencia del beneficiario del permiso.
6. Para asistir a evaluaciones o pruebas como examinado, slo el tiempo necesario para cada prueba, debiendo
consignar la constancia correspondiente.
7. Para efectuar diligencias personales debidamente justificadas, por el tiempo necesario en cada ocasin, sujeto a
aviso previo de por lo menos un (1) da. A tal efecto, se llevarn los controles necesarios, mediante las normas que
establezca la Direccin de Recursos Humanos.
8. En caso de que el o la fiscal y dems funcionarios, efecten estudios relacionados con la funcin que desempean,
bien en Venezuela o en el extranjero, el permiso tendr duracin no mayor de un (1) ao, pudiendo prorrogarse por un
(1) ao ms, segn los resultados acadmicos obtenidos en el primer ao.
9. Para desempear cargos acadmicos, accidentales, docentes o asistenciales, cuando tales actividades no
menoscaben el cumplimiento de sus funciones, hasta cinco (5) horas laborables semanales.
10. En cualquier otro caso que el o la Fiscal General de la Repblica lo considere procedente y por el tiempo que a su
juicio sea necesario.
A los efectos de la concesin de los permisos enunciados en el presente artculo, los o las fiscales y dems
funcionarios debern presentar oportunamente los certificados mdicos o los respectivos comprobantes, ante el
funcionario del Ministerio Pblico a quien corresponda otorgar el permiso, quien deber remitirlos a la Direccin de
Recursos Humanos, a los fines legales consiguientes.
Artculo 74.- Otorgamiento de los permisos. La concesin de permiso corresponde:
1. Al o a la Fiscal General de la Repblica: todos aquellos permisos cuya duracin sea superior a treinta (30) das
hbiles.
2. Al o a la Vicefiscal: todo permiso cuya duracin sea superior a diez (10) das hbiles, y menor de treinta (30) das
hbiles.
3. A los dems Directores y Directoras del Despacho: todo permiso cuya duracin no exceda de diez (10) das hbiles,
a los funcionarios y funcionarias bajo su adscripcin.
4. A los y las Fiscales del Ministerio Pblico: todo permiso que no exceda de tres (3) das hbiles, a los funcionarios y
funcionarias bajo su adscripcin.
Pargrafo Primero: Toda solicitud de permiso para fiscales, deber ser tramitada por conducto del o la Directora de
adscripcin, con el visto bueno del Fiscal Superior.
Pargrafo Segundo: El o la Fiscal General de la Repblica, podr autorizar los permisos solicitados por cualquiera de
los o las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico, an cuando stos no excedan de treinta (30) das
hbiles.
Captulo II
De los Deberes, Prohibiciones e Incompatibilidades
Seccin Primera
De los Deberes
Artculo 75.- Deberes. Sin perjuicio de los deberes que les impongan las leyes, los o las fiscales y dems funcionarios
del Ministerio Publico, estn obligados a:
1. Prestar sus servicios con objetividad, transparencia, probidad, responsabilidad, diligencia, idoneidad y eficiencia:
2. Acatar las rdenes e instrucciones emanadas legalmente de sus superiores jerrquicos, con motivo del cumplimiento
de sus funciones;
3. Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus relaciones con sus iguales, subordinados,
superiores jerrquicos y pblico, la consideracin, respeto y cortesa debidas;
4. Guardar la debida reserva y discrecin en el trmite de los asuntos relacionados con la actividad encomendada;
5. Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos, bienes e intereses del Ministerio Pblico confiados a su uso,
guarda o administracin;
6. Hacer del conocimiento de sus superiores jerrquicos, las iniciativas que estimen tiles para el mejoramiento de las
labores encomendadas;
7. Abstenerse de recomendar a personas para que obtengan ventajas o beneficios, ante cualquier dependencia del
Ministerio Pblico u otro organismo;
8. Cumplir estrictamente el horario de trabajo establecido en el Ministerio Pblico, sea cual fuere su jerarqua o nivel
profesional. Los funcionarios designados para cumplir comisiones de servicio en otras entidades, se sometern al
horario establecido en las mismas;
9. Trabajar, por necesidades de servicio, fuera del horario de trabajo, previo requerimiento del supervisor respectivo:
10. Atender regularmente las actividades de adiestramiento y desarrollo destinadas a mejorar su capacidad y
desempeo;
11. Dar estricto cumplimiento a los deberes consagrados en la Ley Orgnica del Ministerio Pblico y en las normas
internas de la Institucin;
12. En general, cumplir y hacer cumplir la Constitucin y leyes de la Repblica.
Pargrafo nico: Quienes hubieren prestado servicios en el Ministerio Pblico estn tambin obligados a guardar la
debida reserva y confidencialidad acerca de los asuntos que les correspondi conocer mientras permanecieron activos
en el Ministerio Pblico; estndoles prohibido adems conservar para s o para terceros, tomar, sustraer o publicar
copias de papeles, documentos o expedientes pertenecientes al Ministerio Pblico,
Seccin Segunda
De los Reposos
Artculo 76.- Acreditacin de la incapacidad. En caso de incapacidad temporal para el trabajo, los o las fiscales y
dems funcionarios del Ministerio Pblico debern consignar el original del reposo otorgado por el mdico especialista
que lo avala, conjuntamente con el informe y exmenes mdicos que demuestren la patologa existente, ante la
Coordinacin de Servicios Mdicos, en el caso de los o las fiscales y dems funcionarios que residan en el rea
Metropolitana de Caracas o ante la Fiscala Superior, en los casos de los fiscales y dems funcionarios que residan en
el interior del pas, segn se establezca en el instructivo que se dicte al respecto. Asimismo, deber entregarse copia
del reposo al supervisor inmediato.
Artculo 77.- Convalidacin del reposo mdico. El reposo previsto en el artculo anterior, deber ser convalidado ante
los Centros Asistenciales adscritos al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, en aquellos casos en que no
existan en la localidad Hospitales del Seguro Social Obligatorio, debern ser consignados ante el Centro Asistencial
ms cercano o la Medicatura Forense correspondiente.
Si el reposo mdico otorgado a los o las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico, no excediere de setenta y
dos (72) horas continuas, bastar para su acreditacin, con la presentacin ante la Coordinacin de Servicios Mdicos
o a la Fiscala Superior correspondiente, segn sea el caso, de la constancia de reposo mdico expedida por un
mdico particular o pblico.
Artculo 78.- Enfermedad grave o de larga duracin. En los casos de enfermedad grave o de larga duracin, los
reposos sern extendidos por veintin (21) das, prorrogadles por igual perodo, siempre que no excedan del previsto
en la Ley del Seguro Social.
Despus del tercer mes, el Organismo solicitar del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, de la Coordinacin
de Servicios Mdicos del Organismo o de una Junta Mdica que designe al efecto, el examen del o de la fiscal y
dems funcionarios, para determinar la evolucin de la enfermedad y la prrroga del permiso.
Seccin Tercera
De las Prohibiciones
Artculo 79.- Prohibiciones. Sin perjuicio de lo establecido en la Ley Orgnica del Ministerio Pblico, se prohbe a los y
las fiscales y dems funcionarios:
1. Llevar a cabo activismo poltico partidista, o realizar actividades privadas lucrativas incompatibles con su funcin, ni
por s ni por Interpsita persona, ni ejercer ninguna otra funcin pblica a excepcin de actividades educativas. En el
caso de los o las fiscales, tampoco podrn llevar a cabo actividades sindicales, gremiales o de ndole semejante;
2. Aceptar atenciones, obsequios o gratificaciones, que puedan entenderse como dirigidas a influir en el resultado de
las gestiones que les han sido encomendadas;
3. Intervenir ilegtimamente, en relacin con el trmite de asuntos de particulares, ante las dependencias del Ministerio
Pblico u otro ente oficial;
4. Suministrar informaciones relacionadas con el funcionamiento del Ministerio Pblico o con los asuntos que en l se
ventilen, sin la previa autorizacin del Fiscal o de la Fiscal General de la Repblica;
5. Tener participacin, por si o por interpuesta persona, en firmas personales o sociedades que tengan relaciones
contractuales con el Ministerio Pblico.
Artculo 80.- Limitaciones. No podrn ser designados o designadas como fiscales o funcionarios del Ministerio Pblico,
los militares en servicio activo, los ministros de algn culto o los dirigentes o activistas de partidos o movimientos
polticos.
Tampoco podrn ser designados o designadas, quienes hayan sido condenados de manera firme por algn Tribunal de
la Repblica, a menos que se trate de un delito culposo, excepcin hecha de los delitos que atenten contra el
patrimonio pblico, de legitimacin de capitales y cualquier otro que comprometa la probidad de los y las funcionarias
que se desempean al servicio de la administracin pblica.
Tambin estarn impedidos de pertenecer al Ministerio Pblico, quienes hayan sido sancionados disciplinariamente por
otros organismos, por hechos que puedan ser considerados como graves, a juicio del o de la Fiscal General de la
Repblica.
Artculo 81.- Incompatibilidades. La prestacin de servicios en el Ministerio Pblico, es incompatible con el desempeo
de cualquier cargo, profesin o actividad pblica o privada que menoscabe el estricto cumplimiento de los deberes del
o de la fiscal y dems funcionarios.
El ejercicio de cargos acadmicos, accidentales, asistenciales, docentes, compatibles con el ejercicio de otro destino
pblico remunerado, se har sin menoscabo del cumplimiento de los deberes Inherentes al cargo que se ejerce en el
Ministerio Pblico.
Artculo 82.- Aceptacin de un segundo destino o cargo pblico remunerado. La aceptacin de un segundo destino o
cargo pblico remunerado que no sea de los exceptuados en el artculo anterior, implica la renuncia del primero, salvo
cuando se trate de suplentes.
No obstante ello, el o la fiscal, funcionario o funcionaria no podr abandonar el cargo, hasta tanto sea debidamente
autorizado por el o la Fiscal General de la Repblica.
Artculo 83.- Retiro del Ministerio Pblico. El retiro de los y las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico,
proceder en los siguientes casos:
1. Por renuncia escrita debidamente aceptada;
2. Por destitucin;
3. Por jubilacin;
4. Por invalidez permanente o por ms de un ao;
5. Por muerte del o de la fiscal, funcionario o funcionaria;
6. Por reduccin de personal:
7. Por haber resultado infructuosas las gestiones reubicatorias realizadas a partir de la remocin.
8. Por haber recado en su contra sentencia condenatoria definitivamente firme por la comisin de delitos dolosos
graves;
9. Por renuncia o prdida de la nacionalidad venezolana.
Artculo 84.- De la renuncia y su aceptacin. En casos de renuncia, la misma deber hacerse del conocimiento del o
de la Fiscal General de la Repblica, por intermedio del correspondiente Director o Directora de adscripcin o del
superior jerrquico respectivo.
Pargrafo nico: En tanto se resuelve acerca de la aceptacin de la renuncia, el o la fiscal, funcionario o funcionaria
renunciante, permanecer en servicio activo y no podr abandonar el cargo hasta la efectiva aceptacin de la renuncia
por parte del o de la Fiscal General de la Repblica o del funcionario en quien ste o sta lo delegue.
Artculo 85.- Reincorporacin. Cuando el o la fiscal, funcionario o funcionaria, retirado por causa de invalidez o
incapacidad parcial, se rehabilite en un lapso no mayor de un (1) ao, contado desde el momento en que fue
concedida la correspondiente pensin, tendr derecho a solicitar su reincorporacin aun cargo de igual o similar
jerarqua al que desempeaba.
Captulo III
Responsabilidades y Rgimen Disciplinario
Seccin Primera
Disposiciones Generales
Artculo 86.- Responsabilidad de los o las funcionarias.
Los o las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico, respondern penal, civil, administrativa y
disciplinariamente por los delitos, faltas, hechos ilcitos e irregularidades administrativas cometidas en el ejercicio de
sus funciones, o por razn de su cargo. De igual forma, incurren en responsabilidad los superiores jerrquicos que
habiendo tenido conocimiento, no hayan informado oportunamente al o a la Fiscal General de la Repblica, de las
faltas en que incurran los funcionarios o funcionarias a su cargo.
Artculo 87.- Sujetos. Estarn sujetos al procedimiento disciplinario previsto en el presente Estatuto, el personal
administrativo y profesional, el o la fiscal que hubiesen ingresado por concurso. Se exceptan los contratados y
contratadas, los obreros y obreras al servicio del Ministerio Pblico, y los dems que determine la Ley.
Pargrafo nico: Quedan excluidos de la aplicacin de las normas atinentes al rgimen disciplinario, previstas en este
Estatuto, aquellos funcionarios o funcionarias que sean de libre nombramiento y remocin del o de la Fiscal General de
la Repblica.
Artculo 88.- Proporcionalidad. Para la imposicin de la sancin disciplinaria, debern tomarse en cuenta los
antecedentes del o de la fiscal y dems funcionarios, as como las circunstancias relativas al caso, debiendo la sancin
aplicada, guardar siempre proporcionalidad con la falta cometida, debidamente comprobada.
Artculo 89.- nica persecucin. Los o las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico, no podrn ser
sancionados, ni sometidos a procedimientos disciplinarios ms de una vez, por los mismos hechos en virtud de los
cuales hubiese sido sancionado o sancionada con anterioridad.
Artculo 90.- Objetividad. El o la funcionaria a quien el o la Fiscal General de la Repblica designe para la instruccin
del procedimiento disciplinario, deber en todo momento mantener una actitud de objetividad e imparcialidad, en la
verificacin de los hechos denunciados.
Artculo 91.- De la forma de las notificaciones. Las notificaciones se harn mediante comunicacin emitida por la
dependencia comisionada para la sustanciacin de la averiguacin previa o del procedimiento disciplinario, dejando
constancia en el expediente de que fue practicada la notificacin,
En caso que, el investigado o investigada se negare a recibir la comunicacin contentiva de la notificacin, se dejar
constancia de ello mediante acta que ser suscrita por el funcionario o la funcionaria notificador y por quienes
presencien dicha negativa a firmar, y a partir de ese momento surtir efectos la notificacin.
Si no pudiere hacerse la notificacin personalmente, se entregar en su residencia, debiendo exigirse recibo firmado,
en el cual se dejar constancia del da y hora en que se realiz el acto, del nombre y cdula de identidad de la persona
que la reciba y, en este caso, quedar notificado luego que sea agregada en el expediente la comunicacin recibida en
la residencia de la persona notificada.
Artculo 92.- Forma del cmputo de los lapsos. Los trminos o lapsos se contarn siempre a partir del da hbil
siguiente de aquel en que tenga lugar la notificacin.
Artculo 93.- Acceso a las actas. En toda etapa y grado de la averiguacin previa y del procedimiento, el o la
investigada o sus representantes legales, tendrn derecho a revisar las actas y a obtener copias simples o certificadas
de toda o parte de la averiguacin o procedimiento iniciado, salvo que un determinado documento haya sido declarado
como reservado por el funcionario o funcionaria competente y por las razones que establezca la ley.
Artculo 94.- Medida cautelar. Iniciada la averiguacin previa, durante su desarrollo, o una vez iniciado el
procedimiento disciplinario, y considerando la gravedad del caso, la Direccin competente, podr solicitar al o a la
Fiscal General de la Repblica, el traslado del o de la investigada a una dependencia administrativa distinta; o que
decrete la suspensin provisional en el ejercicio del cargo del o de la funcionaria investigada, hasta por un lapso de
sesenta (60) das continuos, con goce de sueldo, los cuales podrn ser prorrogados excepcionalmente, y dependiendo
de la gravedad de los hechos, hasta por un lapso de sesenta (60) das continuos adicionales tambin con goce de
sueldo.
Artculo 95.- Observaciones. Independientemente de la responsabilidad civil, penal, administrativa o disciplinaria, en
que pudieren incurrir los o las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico, la Direccin competente podr
realizar observaciones de carcter correctivo, cuando se produzca alguno de los siguientes supuestos:
1. Omisin o uso indebido de los libros y sistemas de control obligatorios implementados por la Institucin;
2. Retraso considerable en el Sistema Computarizado del Libro Diario, o en su defecto en el Libro Diario, imputable al
funcionario:
3. Usar indebidamente el logo y membrete del Ministerio Pblico;
4. Tener en estado de desorden el archivo de los documentos cursantes en las dependencias fiscales;
5. No presentar los reposos mdicos en tiempo hbil al supervisor inmediato y a la dependencia competente;
6. Usar vestimenta inadecuada en las dependencias del Ministerio Pblico;
7. Impedir u obstaculizar la inspeccin o fiscalizacin de la Direccin de Inspeccin y Disciplina o la supervisin del
superior jerrquico;
8. Cualquier otra situacin no descrita en el presente artculo, que a juicio de la dependencia competente, amerite la
realizacin de una observacin con fines correctivos.
Seccin Segunda
De las Faltas Disciplinarlas y las Sanciones
Artculo 96.- Sanciones aplicables. Las sanciones disciplinarias aplicables mediante procedimiento disciplinario, segn
la gravedad de las faltas cometidas, son:
1. Amonestacin escrita:
2. Suspensin hasta por tres (3) meses del ejercicio de las funciones y del goce del sueldo correspondiente: y
3. Destitucin.
Artculo 97.- Amonestacin escrita. Son causales de amonestacin escrita, las siguientes:
1. El incumplimiento de la observacin realizada por la Direccin competente;
2. El ofender de palabra, por escrito o de obra a sus superiores jerrquicos, iguales o subalternos;
3. El incumplimiento o negligencia en el ejercicio de sus deberes, siempre que no sea constitutivo de sancin de
suspensin o destitucin:
4. Falta de atencin debida al pblico;
5. La inasistencia injustificada al trabajo por un tiempo de un (1) da hbil dentro de un lapso de treinta (30) das
continuos, contados a partir de la primera inasistencia:
6. El incumplimiento reiterado del horario de trabajo, sin causa justificada;
7. El no acatamiento de las instrucciones que en el marco de su actividad institucional les puedan ser giradas por el o
la Fiscal General de la Repblica o sus superiores jerrquicos;
8. Embriaguez o exhibicin de conductas indecorosas en el ejercicio de sus funciones;
9. Visitar reiteradamente casas de juego o casinos, sea en el territorio nacional o fuera de l, comprometiendo con ello
la dignidad del cargo;
10. La existencia de un retardo procesal injustificado que le resulte imputable;
11. Dar declaraciones a los medios de comunicacin sin la debida autorizacin;
12. Ausentarse del lugar donde ejerza sus funciones sin la respectiva autorizacin, encontrndose de guardia o en das
laborables.
Artculo 98.- Suspensin. Son causales de suspensin hasta por tres (3) meses del ejercicio de las funciones y del
goce del sueldo correspondiente, las siguientes:
1. Conducta descuidada en el manejo de expedientes, libros y documentos, as como de los bienes pblicos y del
material de oficina;
2. La inasistencia injustificada al trabajo por un tiempo de dos (2) das hbiles dentro de un lapso de treinta (30) das
continuos, contados a partir de la primera inasistencia;
3. Divulgar las actuaciones propias de sus funciones, siempre que por la gravedad de la informacin divulgada tal
conducta no amerite destitucin;
4. Realizar entregas irregulares de evidencias de inters criminalstico, objetos o bienes relacionados con los procesos
sometidos a su conocimiento, si por la entidad de la falta no procede la destitucin;
5. Cuando se omita presentacin del acto conclusivo, sin que existan causas que lo justifiquen, y debido a ello hubiese
sido decretado el archivo judicial, se declare la omisin fiscal, o hubiese sido modificada la medida de privacin judicial
preventiva de libertad del imputado;
6. Emitir opinin anticipada sobre asuntos que estn llamados a resolver o sobre aquellos pendientes en otras
dependencias del Ministerio Pblico, de cuya tramitacin hubiese tenido conocimiento;
7. Incumplir con las guardias asignadas, sin causa justificada:
8. No ejercer los recursos correspondientes ni contestar los mismos, sin causa justificada;
9. Incurrir en errores graves en la aplicacin o interpretacin del ordenamiento jurdico, cuando ello no sea considerado
inexcusable desconocimiento de la ley;
10. Tramitar indebidamente los procesos o procedimientos sometidos a su conocimiento;
11. Falsear, alterar u ocultar la informacin contenida en el Sistema de Seguimiento de Casos.
12. Suscribir formatos en blanco, correspondientes a actuaciones o dems documentos vinculados al manejo de la
dependencia.
Artculo 99.- Destitucin. Son causales de destitucin, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar, las
siguientes:
1. Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, o aceptar la promesa de entrega, valindose de su condicin de
funcionario o funcionaria pblica;
2. La inasistencia o abandono injustificado al trabajo por un tiempo igual o superior a tres (3) das hbiles dentro de un
lapso de treinta (30) das continuos, contados a partir de la primera inasistencia;
3. Retardar intencionalmente los procesos sometidos a su conocimiento;
4. Revelar expresamente la confidencialidad y reserva de la documentacin y los asuntos determinados como tales en
la Ley Orgnica del Ministerio Pblico, el Cdigo Orgnico Procesal Penal y dems leyes que as lo establezcan;
5. La reiterada negligencia e incumplimiento del funcionario o funcionaria en la tramitacin de los procesos o
procedimientos sometidos a su conocimiento;
6. Reincidir en la falta disciplinaria que haya dado origen a una amonestacin escrita o a una suspensin del ejercicio
de sus funciones;
7. Haber sido objeto de tres (3) amonestaciones o dos (2) suspensiones en el curso de tres (3) aos;
8. Realizar actividades proselitistas de carcter poltico;
9. Constreir a alguna de las partes, o a un tercero, para que le proporcionen una ganancia indebida;
10. Incurrir en abuso de autoridad o extralimitacin de funciones;
11. Haber sido condenado por delito doloso, o por un delito culposo, si en ste ltimo caso, en su comisin ha
intervenido como factor crimingeno, el uso, en cualquier medida, de sustancia estupefaciente o psicotrpica;
12. Destruir u ocultar pruebas que obren en su contra en procedimientos disciplinarios;
13. Haber obtenido un resultado deficiente en al menos tres (3) de las evaluaciones de desempeo anual en un
perodo no superior a siete (7) aos.
14. Realizar actos propios del ejercicio de la profesin incompatibles con la funcin pblica desempeada, salvo que
se trate del desempeo de cargos acadmicos, asistenciales, accidentales o docentes, cuyo ejercicio no comprometa
su imparcialidad ni impida o perturbe el cumplimiento de sus funciones;
15. La inobservancia reiterada de los plazos y trminos procesales sin causa justificada;
16. La incomparecencia reiterada a los actos fijados por los rganos jurisdiccionales sin causa justificada;
17. Proceder con grave e inexcusable desconocimiento de la Ley;
18. No interponer dolosamente los recursos correspondientes o no promover las diligencias conducentes al
esclarecimiento de los hechos objeto de la causa a su cargo;
19. La actuacin parcializada en los procesos sometidos a su conocimiento;
20. Alterar, falsear u ocultar datos en los Informes remitidos a sus superiores jerrquicos en relacin con los procesos
sometidos a su conocimiento;
21. Hacer constar en sus actuaciones, hechos que no sucedieron, o dejar de relacionar los que ocurrieron, siempre y
cuando estuviere obligado a ello:
22. Obtener ilcitamente informacin, pruebas o elementos de conviccin a fines de sustentar investigaciones a su
cargo;
23. Realizar entregas irregulares de evidencias de inters criminalstico, objetos o bienes relacionados con los
procesos sometidos a su conocimiento, si por la entidad de la falta no procede la suspensin;
24. Falta de probidad, vas de hecho, injurias, insubordinacin, conducta inmoral en el trabajo o actos lesivos al buen
nombre o a los intereses del Ministerio Pblico.
Seccin Tercera
De la Averiguacin Previa
Artculo 100.- De la averiguacin previa de oficio. La averiguacin previa podr iniciarse de oficio por la Direccin
competente cuando hubiese tenido conocimiento por cualquier va, de la presunta comisin de alguna de las faltas
previstas en el presente Estatuto.
Cuando la falta hubiese sido constatada por cualquier otro superior jerrquico de los o las fiscales y dems
funcionarios del Ministerio Pblico de que se trate, ste deber poner en conocimiento a la Direccin competente, para
que d inicio a la averiguacin respectiva.
Artculo 101.- De la denuncia. Cualquier persona natural o jurdica, que hubiese sido afectada en sus intereses
legtimos por actuaciones irregulares de los o las fiscales y dems funcionarios del Ministerio Pblico, que pudieren
constituir alguna de las faltas previstas en el presente Estatuto, podr presentar personalmente o por intermedio de su
representante legal, denuncia por escrito, bajo juramento y firmada en original, ante la Direccin competente del
Ministerio Pblico.
En caso que la denuncia se presente ante cualquier otra dependencia del Ministerio Pblico, sta deber ser remitida
inmediatamente a la Direccin competente a los fines pertinentes.
El o la denunciante ser notificado o notificada de las resultas de la averiguacin previa.
Artculo 102.- Requisitos de la denuncia. Recibida la denuncia, la Direccin competente proceder a verificar que sta
contenga los siguientes requisitos:
1. Organismo al cual se dirige;

2. Identificacin del o de la denunciante, o en su caso, la persona que acte como su representante, con expresin del
nombre y apellido, nacionalidad, cdula de identidad o pasaporte, estado civil, profesin u oficio, domicilio y residencia:
3. Identificacin del o de la denunciada con expresin del nombre y apellido, y el cargo que desempea, salvo que no
se conozca su identificacin;
4. Descripcin narrativa del hecho, acto, omisin y dems circunstancias que se le atribuya al funcionario o funcionaria
denunciado, y los pedimentos correspondientes, expresando con toda claridad la materia objeto de la solicitud;
5. Referencia a las pruebas y anexos que lo acompaan, si tal es el caso;
6. Firma del o de la denunciante y de sus representantes legales, si fuere el caso.
Artculo 103.- Notificacin de la recepcin de la denuncia.
Una vez recibida la denuncia, la dependencia competente proceder a verificar el cumplimiento de los requisitos
dispuestos en el artculo anterior. De encontrarse debidamente formulada, se notificar al o a la denunciante acerca de
su conformidad.
Artculo 104.- Subsanacin. Cuando las denuncias no cumplan con los requisitos anteriormente sealados, la
Direccin competente solicitar al o a la denunciante, que subsane la omisin o error, para lo cual se otorgar un plazo
de diez (10) das hbiles contados a partir de su notificacin.
Pargrafo nico: En caso de que el error u omisin no sea subsanado por el o la denunciante en el lapso previsto en
el presente artculo, la Direccin competente ordenar el archivo de la denuncia. No obstante ello, en atencin a la
gravedad de los hechos planteados por el denunciante, la Direccin competente podr iniciar de oficio la averiguacin
previa.
Artculo 105.- Falsedad o mala fe de la denuncia. Si existiere falsedad o mala fe en la denuncia, el o la denunciante
ser responsable conforme a la Ley.
Artculo 106.- Facultad de no iniciar la averiguacin previa. La Direccin competente podr acordar no iniciar la
averiguacin previa, cuando se constate que respecto de los hechos que le hayan sido puestos en conocimiento a esa
dependencia, de cualquier modo, bien por denuncia, o por informacin transmitida por cualquier va, se verifique
alguno de los siguientes supuestos:
1. Que los hechos no sean constitutivos de faltas previstas en el presente Estatuto;
2. Que la accin para perseguir la falta haya prescrito;
3. Que se evidencie que ya ha sido impuesta sancin disciplinaria contra el mismo autor respecto de los mismos
hechos;
4. Que el presunto autor de la falta haya sido retirado del Ministerio Pblico.
Esta decisin de no iniciar la averiguacin previa le ser notificada al o a la denunciante o sus representantes legales
si fuere el caso.
Artculo 107.- Aporte de informacin y elementos probatorios. Durante la averiguacin previa, el o la denunciante y el
o la investigada o sus representantes legales, podrn aportar informaciones complementarias y elementos probatorios
que sean pertinentes y necesarios para el esclarecimiento de los hechos denunciados.
Artculo 108.- Prescripcin de la accin. La accin disciplinaria prescribir a los tres (3) aos.
Los lapsos de prescripcin comenzarn a contarse a partir del momento en que los hechos constitutivos de la falta se
hubiesen cometido o que hubiese tenido conocimiento de ellos el o la funcionaria de mayor jerarqua dentro de la
respectiva unidad y hasta que se dicte el auto de inicio del procedimiento disciplinario.
Artculo 109.- Duracin de la averiguacin previa. La averiguacin previa no podr exceder de seis (6) meses,
contados a partir de la fecha en que la Direccin competente hubiese tenido conocimiento del hecho constitutivo de la
falta, prorrogables, hasta un mximo de tres (3) meses adicionales.
En aquellos casos en los que se hubiese decretado una medida cautelar de las descritas en el artculo 94, la
averiguacin previa no podr exceder de sesenta (60) das continuos, contados a partir de la fecha en que la Direccin
competente hubiese tenido conocimiento del hecho constitutivo de la falta.
Artculo 110.- Decisin. Una vez finalizada la averiguacin previa, la Direccin competente proceder, segn el caso,
a solicitar al o a la Fiscal General de la Repblica, la apertura del procedimiento disciplinario correspondiente, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 109 de este Estatuto; o a decretar el cierre de la averiguacin respecto al
investigado o investigada, cuando se den los supuestos descritos en el artculo siguiente.
Artculo 111.- Cierre de la averiguacin. La Direccin competente decretar el cierre de la averiguacin, mediante auto
fundado, cuando se determine:
1. Que el hecho objeto de averiguacin no se realiz o no pueda atribursele al investigado o investigada;
2. Que el hecho por el cual se inici la averiguacin no constituya una falta disciplinaria;
3. Que haya operado la prescripcin de la accin disciplinaria;
4. Que no existan elementos suficientes para solicitar la apertura del inicio del procedimiento disciplinario contra el
investigado o investigada;
5. Que haya sido retirado o retirada, del Ministerio Pblico el o la funcionaria investigada.
6. Que el funcionario o la funcionaria no est sujeto a procedimiento disciplinario, quedando a salvo las observaciones
que pudieran formularse de carcter correctivo, conforme el artculo 95 de este Estatuto;
7. Que el o la Fiscal General de la Repblica no hubiese autorizado el inicio del procedimiento disciplinario, en la
oportunidad prevista en el artculo 109.
Artculo 112.- Notificacin del cierre de la averiguacin previa. Del cierre de la averiguacin previa sern notificados el
o la investigada, y si lo hubiere el o la denunciante o sus representantes legales.
Seccin Cuarta
Del Inicio del Procedimiento Disciplinario
Artculo 113.- Autorizacin para el Inicio del procedimiento disciplinario. La Direccin competente requerir la
autorizacin del o de la Fiscal General de la Repblica, para dar inicio al procedimiento disciplinario, previa
presentacin de un (1) informe circunstanciado acerca de los hechos que dan lugar al mismo y de los recaudos
correspondientes.
En caso que el o la Fiscal General de la Repblica, autorice el inicio del procedimiento disciplinario, designar un
funcionario o funcionaria, a los fines de la instruccin y trmite del procedimiento, quien a los efectos de la presente
seccin se denominar funcionario o funcionaria comisionada.
Artculo 114.- Documentacin del procedimiento.

Autorizado el Inicio del procedimiento disciplinarlo, se proceder a abrir un expediente, en el cual se incorporarn todos
los documentos y actuaciones a que diere lugar el asunto. A dicho expediente tendr acceso, de manera permanente,
el o la investigada y sus abogados, pudiendo adjuntar al mismo, hasta el vencimiento del trmino fijado para la
evacuacin de pruebas o de su prrroga, todos los escritos que estime necesarios para el ejercicio de su defensa,
Pargrafo nico: En ningn caso, los abogados defensores del o de la investigada podrn ser funcionarios o
funcionarias del Ministerio Pblico.
Artculo 115.- Notificacin del inicio del procedimiento disciplinario y descargo. Iniciado el procedimiento, se notificar
de manera inmediata a el o a la investigada, envindole copia del pronunciamiento mediante el cual el o la Fiscal
General de la Repblica, autoriz la apertura del procedimiento disciplinario, as como de la documentacin donde
consten los hechos imputados y cualquier otro recaudo pertinente al caso.
Del inicio del procedimiento disciplinario se le informar tambin si lo hubiere, al o a la denunciante o a sus
representantes legales, quienes por ello no adquirirn la condicin de parte en el procedimiento disciplinario.
Al quinto da hbil siguiente a la notificacin del inicio del procedimiento al funcionario o funcionaria investigada, la
Direccin competente formular cargos a el o a la investigada. Durante estos cinco (5) das el funcionario o funcionaria
comisionada podr realizar todas aquellas diligencias que estime pertinentes para esclarecer el hecho atribuido.
En esa misma oportunidad, se le indicar al funcionario o funcionaria investigada que dispone de ocho (8) das hbiles
siguientes a la notificacin, para presentar el correspondiente escrito de descargo, con la advertencia de que la falta de
presentacin del informe no suspender la continuacin del procedimiento. En el supuesto de que los descargos los
formule verbalmente, el o la funcionaria comisionada deber levantar la correspondiente acta, que una vez leda,
suscribir conjuntamente con el o la investigada.
Artculo 116.- Promocin y evacuacin de pruebas. Vencido el trmino para la presentacin del escrito de descargo,
se abre, de pleno derecho y sin necesidad de pronunciamiento expreso que as lo indique, un lapso de diecisis (16)
das hbiles para que el investigado promueva y evace las pruebas necesarias para el esclarecimiento de los hechos.
Dicha etapa estar discriminada de la siguiente forma: cinco (5) das hbiles para la promocin de pruebas; tres (3)
das hbiles para la admisin; y ocho (8) das hbiles para la evacuacin. El lapso de evacuacin de pruebas, podr
ser prorrogado por la dependencia competente, hasta por ocho (8) das hbiles, de oficio o previa solicitud del o de la
investigada.
Pargrafo Primero: Pruebas complementarias. La dependencia comisionada para la sustanciacin del procedimiento
disciplinario, podr de oficio dentro del lapso probatorio, hacer comparecer a cualquier persona para interrogarla, exigir
la presentacin de algn instrumento de cuya existencia surja algn dato en el procedimiento y que se juzgue
necesario, en virtud de las pruebas y elementos aportados por el investigado o investigada.
El investigado o investigada y sus representantes legales, podrn ejercer el control de la prueba durante el lapso de su
respectiva evacuacin, y de estimarlo necesario, en el lapso de conclusiones podrn hacer a la dependencia
comisionada de la sustanciacin del procedimiento disciplinario, las observaciones que crean pertinentes respecto de
las actuaciones acordadas o practicadas oficiosamente.
Pargrafo Segundo: El trmino de la distancia deber fijarse en cada caso, tomando en cuenta la distancia y las
facilidades de comunicaciones que ofrezcan las vas existentes. Sin embargo, la fijacin no podr exceder de un (1)
da por cada doscientos kilmetros, ni ser menor de un (1) da por cada cien.
En todo caso en que la distancia sea inferior al lmite mnimo establecido en este artculo, se conceder siempre un (1)
da de trmino de la distancia.
Artculo 117.- De las pruebas. Los medios de prueba sern los establecidos en el Cdigo de Procedimiento Civil y
cualesquiera otros previstos en las leyes, siempre que no sean contrarios a los principios bsicos de los
procedimientos disciplinarios. No sern admisibles como pruebas, el juramento decisorio, ni las posiciones juradas,
Artculo 118.- Conclusiones. Transcurrido el lapso probatorio y su-prrroga, si fuere el caso, al quinto da hbil
siguiente, el o la investigada y el o la funcionaria comisionada, presentarn sus conclusiones escritas, para ser
agregadas al expediente. Vencido este plazo, no se admitir escrito alguno y el expediente deber remitirse, dentro de
los cinco (5) das hbiles siguientes, al o a la Fiscal General de la Repblica, para emitir la decisin correspondiente.
Seccin Quinta
De la Decisin
Artculo 119.- Decisin. Concluida la sustanciacin del expediente, el o la Fiscal General de la Repblica, dispondr
de treinta (30) das hbiles, contados a partir de la recepcin del expediente, para dictar la decisin correspondiente,
mediante Resolucin motivada. Este lapso podr ser prorrogado por otros quince (15) das hbiles.
Artculo 120.- Notificacin. El o la Fiscal General de la Repblica, podr comisionar a el o la funcionaria que considere
conveniente, para que efecte la notificacin de la decisin a el o a la investigada. En todo caso, se seguir el rgimen
de notificaciones de los actos administrativos.
Practicada la notificacin del funcionario o funcionaria, comienza a surtir sus efectos la sancin disciplinaria impuesta.
Tambin se notificar a el o a la denunciante o a sus representantes legales, si los hubiere, de la decisin producida en
el procedimiento disciplinario.
Seccin Sexta
De los Recursos
Artculo 121.- Recurso de reconsideracin. Contra las sanciones impuestas por el o por la Fiscal General de la
Repblica, slo procede en sede administrativa el recurso de reconsideracin, el cual deber ser interpuesto dentro de
los quince (15) das hbiles siguientes a la notificacin de la decisin. El recurso deber ser decidido dentro de los
treinta (30) das hbiles siguientes a la interposicin. De no producirse decisin dentro del lapso establecido
anteriormente, se entender que el recurso interpuesto ha sido resuelto en forma negativa.
Artculo 122.- Suspensin. En los procedimientos previstos en el presente Captulo, el o la interesada podr solicitar al
o a la Fiscal General de la Repblica, la suspensin provisional de los efectos del acto sancionatorio, hasta que se
dicte una decisin firme, siempre y cuando alegue y pruebe que la misma le podra ocasionar gravmenes de
imposible o difcil reparacin.
Artculo 123.- Recurso contencioso administrativo funcionarial. Las sanciones impuestas de conformidad con lo
previsto en este Captulo, sern recurribles por ante los rganos de la Jurisdiccin Contencioso Administrativa
correspondientes, dentro de los tres (3) meses siguientes contados a partir de que se produzca la notificacin del acto
que decide el procedimiento disciplinario, de la notificacin de la decisin del recurso de reconsideracin que hubiere
sido interpuesto, o de la consumacin del silencio administrativo denegatorio.
Seccin Sptima
Del Procedimiento por Recusacin declarada con lugar
Artculo 124.- Procedimiento aplicable. Cuando hubiere sido declarada con lugar la recusacin de un o una fiscal del
Ministerio Pblico, que haya infringido el deber de inhibirse, el o la Fiscal General de la Repblica, ordenar el inicio de
un procedimiento administrativo, a los fines de determinar, de acuerdo a la gravedad de los hechos que dieron lugar a
la recusacin, si corresponde imponer la sancin de suspensin o destitucin del ejercicio del cargo.
Artculo 125.- Notificacin y descargos. Del inicio del procedimiento se notificar a el o a la recusada, a los fines de
que en un lapso no mayor de tres (3) das hbiles contados a partir de la notificacin, presente los alegatos y dems
recaudos que estime pertinentes en relacin con la sancin a imponer.
Artculo 126.- Decisin. Transcurrido el lapso descrito en el artculo anterior, el o la Fiscal General de la Repblica
dispondr de siete (7) das hbiles para dictar la decisin correspondiente, mediante Resolucin motivada, en la cual
dispondr la suspensin o la destitucin del o de la fiscal, conforme a la gravedad de los hechos objeto de la
recusacin.
Artculo 127.- Recursos. La decisin impuesta conforme al procedimiento establecido en la presente Seccin, podr
ser impugnada de acuerdo a las normas descritas en la Seccin Sexta del Captulo III del presente Estatuto.
Captulo IV
De la Jubilacin
Artculo 128.- Jubilacin. Tendrn derecho a la jubilacin el o la fiscal, y dems funcionarios que hayan alcanzado la
edad de cincuenta (50) aos, si es hombre, y cuarenta y cinco (45), si es mujer, siempre que tenga cumplidos veinte
(20) aos de servicio, de los cuales al menos siete (7) debern haber sido prestados al Ministerio Pblico, bien en
forma continua o discontinua.
Igualmente, tendr derecho a la jubilacin todo fiscal, funcionario o funcionaria que tenga cumplidos treinta (30) aos
de servicio, cualquiera que sea su edad, siempre que al menos, tres (3) aos ininterrumpidos o no de esa antigedad,
hubieran sido prestados al Ministerio Pblico,
Pargrafo Primero: A los efectos de la presente disposicin, se computarn los aos de servicio, ininterrumpidos o no,
que el o la fiscal o dems funcionarios hayan prestado en otros organismos del sector pblico a los cuales se refiere la
Ley sobre el Rgimen de jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y Trabajadoras de la Administracin Pblica
Nacional. Estadal y Municipal.
Pargrafo Segundo: Igualmente se computar, a los fines de la jubilacin, el tiempo de servicio prestado como
personal contratado en el Ministerio Pblico o en cualquier organismo pblico. Para dicho clculo, en caso de que la
contratacin no fuere a tiempo completo, se dividir el nmero total de horas trabajadas como contratado, entre el
nmero de horas que constituyen la jomada laboral ordinaria en el rgano o ente contratante, y el resultado ser el
nmero de das enteros que habr de reconocerse como tiempo de servicio, a los efectos de la antigedad y la
jubilacin.
Pargrafo Tercero: Si del cmputo total efectuado sobre el tiempo de servicio, resultara una fraccin igual o mayor de
seis (6) meses, sta se contar igualmente como un ao de servicio.
Artculo 129.- Supuestos especiales. Cuando el o la fiscal, funcionario o funcionaria con menos de treinta (30) aos de
servicio, pero ms de veinte (20) aos de servicio, no alcance la edad mnima requerida para ser jubilado, se
computar a su favor el nmero de aos de servicio que exceda de veinte (20), hasta que acumule, entre edad y
antigedad, una suma total equivalente a setenta (70) aos para el hombre y sesenta y cinco (65) para la mujer. Los
aos de antigedad que excedan esta suma total, sern tomados en cuenta en la determinacin del monto de la
jubilacin.
Artculo 130.- Procedencia de la Jubilacin y jubilacin por va de grada. La concesin del beneficio de jubilacin
procede de oficio o a peticin del interesado. No obstante, el o la Fiscal General de la Repblica, tomando en cuenta
las circunstancias del caso concreto, podr conceder, por va de gracia, el beneficio de jubilacin al o a la fiscal y
dems funcionarios que, an sin reunir los extremos exigidos en el artculo 128 del presente Estatuto, pero habiendo
acumulado, por lo menos, quince (15) aos de servicio en la Administracin Pblica, de los cuales al menos diez (10)
debern haber sido prestados en el Ministerio Pblico, se haga merecedor de ella. El o la Fiscal General de la
Repblica, proveer lo conducente, mediante Resolucin motivada.
El o la Fiscal General de la Repblica, determinar el monto de la jubilacin de gracia de acuerdo con la disponibilidad
presupuestaria, sin que en ningn caso, dicho monto pueda ser superior al setenta y cinco por ciento (75%), ni menor
del cincuenta y cinco por ciento (55%) del ltimo sueldo promedio devengado por el beneficiario en los ltimos doce
(12) meses.
Artculo 131.- Nacimiento del derecho a la jubilacin y principio de aplicacin de la ley ms favorable. El derecho a
solicitar y obtener la jubilacin, nace para el o la fiscal y dems funcionarios del Ministerio Pblico, desde el momento
en que cumple la edad y el tiempo de servicio requeridos para ello, segn la ley y el presente Estatuto.
Si cumplidos los requisitos para solicitar la jubilacin, se modificare la ley o las disposiciones estatutarias concernientes
a tal beneficio, la nueva regulacin slo podr aplicarse retroactivamente a quienes fueren acreedores del derecho a
jubilarse, si consagrare un rgimen que les fuera ms favorable.
Artculo 132.- Reingreso de funcionarios jubilados. El o la Fiscal General de la Repblica, podr permitir la
continuacin en la prestacin del servicio a las personas con derecho al beneficio de jubilacin. Una vez acordada
sta, el beneficiario slo podr ingresar nuevamente al Organismo como contratado o para ejercer un cargo de libre
nombramiento y remocin. En el caso de reingreso a un cargo de libre nombramiento y remocin, le ser suspendido,
hasta su egreso, el pago del beneficio otorgado, momento en el cual se restablecer dicho pago, en el mismo
porcentaje acordado inicialmente, salvo las variaciones previstas en el artculo 155.
Pargrafo Primero: Transcurrido un mnimo de tres (3) aos en el ejercicio del cargo al cual hubiere reingresado, el o
la fiscal, funcionario o funcionaria a quien se le hubiera otorgado la jubilacin, tendr derecho a un complemento del
monto de la misma, cuando la base de clculo haya surgido del ejercicio de un cargo de Inferior remuneracin, o
cuando la antigedad tenida en cuenta pueda ser incrementada conforme al artculo 133.
Pargrafo Segundo: La prestacin, por parte de los jubilados y jubiladas del Ministerio Pblico, de funciones pblicas
remuneradas, permanentes o transitorias, distintas a las exceptuadas expresamente por el artculo 148 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, bien sea que tenga su origen por eleccin o por nombramiento
de autoridad competente, al servicio de la Repblica, de las Entidades Federales, de los Municipios, o de algn
instituto o establecimiento pblico sometido por la ley a control de tutela o de cualquier otro tipo, por parte de dichas
entidades, o en la direccin y administracin de las sociedades civiles y mercantiles, fundaciones y otras personas
jurdicas indicadas en el numeral 2 del artculo 3 de la Ley Contra la Corrupcin que, a los efectos de esa Ley le dan el
carcter de funcionario pblico, produce la suspensin del pago del monto de la jubilacin que le fuera concedida por
el Ministerio Pblico, durante todo el tiempo que permanezca en el cargo, el cual se restablecer al cesar en esas
funciones, en el mismo porcentaje acordado inicialmente, salvo las variaciones previstas en el artculo 155. A los fines
indicados, el o la jubilada deber hacer del conocimiento del Ministerio Pblico, tanto la aceptacin del respectivo
cargo como la conclusin del mismo. Las cantidades percibidas por el o la jubilada, en contravencin de esta
disposicin debern ser reintegradas al Fisco Nacional, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales en que
pudieran Incurrir por ello.
Pargrafo Tercero: Los beneficiarios de jubilaciones otorgadas conforme a otras normas dictadas por Organismos del
Sector Pblico, podrn ingresar al Ministerio Pblico como contratados, o para ejercer un cargo de libre nombramiento
y remocin, siempre que, en este ltimo caso, presenten constancia de haber solicitado y obtenido la suspensin del
pago de las mismas, durante el tiempo de su servido a la Institucin. En ningn caso, correspondern al Ministerio
Pblico las erogaciones, derivadas de variaciones o complementos de aquellas jubilaciones.
Pargrafo Cuarto: Quienes siendo jubilados por otro organismo de la Administracin Pblica, Ingresen al Ministerio
Pblico para desempear un cargo de libre nombramiento y remocin, o por contrato, no tendrn derecho a la
concesin de una nueva jubilacin, por parte de la Institucin, concurrente o sustitutiva de la que estuviese disfrutando.
Artculo 133.- Monto de la jubilacin. La asignacin mensual, por concepto de jubilacin ser de un setenta y cinco por
ciento (75%), como mnimo del sueldo promedio devengado por el o la fiscal, funcionario o funcionaria durante su
ltimo ao de servido.
Este porcentaje ser incrementado en uno y medio por ciento (1,50%) por cada ao que sobrepase los veinte (20)
aos de servicio mnimo exigido por el artculo 128, hasta un tope del noventa por ciento (90%).
Artculo 134.- Concepto de sueldo o remuneracin. A los efectos del presente Estatuto, se considerar como sueldo o
remuneracin y, por ende, como base de clculo para determinar el monto de la jubilacin, al promedio del sueldo
mensual que hubiera percibido el o la fiscal y dems funcionarios en los ltimos doce (12) meses, incluidas todas
aquellas remuneraciones que se hagan efectivas de manera regular y permanente, de conformidad con lo dispuesto en
la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.
Captulo V
De la Pensin de Invalidez
Artculo 135.- Pensin de Invalidez. El o la fiscal, funcionario o funcionaria del Ministerio Pblico que, sin reunir los
requisitos necesarios para la concesin del beneficio de jubilacin, siempre que haya prestado servicios en el
Ministerio Pblico por un perodo no menor de cinco (5) aos, sufriere enfermedad o accidente grave que lo dejare
incapacitado para el cumplimiento de sus labores, al trmino del permiso contemplado en el literal a) del artculo 72 y
siempre que persista la situacin de incapacidad, recibir una pensin de Invalidez, en los montos que se acuerdan en
el presente Estatuto.
Pargrafo Primero: A los efectos del presente Estatuto, se considerar que el o la fiscal, funcionario o funcionaria est
sujeto a una situacin de invalidez, cuando a causa de una enfermedad o accidente, est impedido de cumplir con sus
labores durante ms de cincuenta y dos (52) semanas o de manera permanente.
Pargrafo Segundo: No podrn concurrir los beneficios de jubilacin otorgados por cualquier organismo de la
Administracin Pblica, y la pensin de invalidez.
Artculo 136.- Del retiro. La concesin de una pensin de invalidez, no implica la terminacin de la relacin de empleo
pblico, a no ser que la Incapacidad para el desempeo de las labores sea permanente o se haya extendido por ms
de un (1) ao, contado a partir de la concesin de la pensin, caso en el cual se proceder al retiro del o de la fiscal,
funcionario o funcionaria, concedindose la jubilacin, si fuere procedente, o conservndose la pensin de invalidez
concedida.
Lo aqu dispuesto deja a salvo las previsiones que, al respecto, contengan las normas legales que regulan los
regmenes de seguridad social pblica.
Artculo 137.- Monto de la pensin de Invalidez. El o la Fiscal General de la Repblica, determinar el monto de la
pensin, de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria, sin que en ningn caso, dicho monto pueda ser mayor del
setenta y cinco por ciento (75%), ni menor del cincuenta y cinco por ciento (55%) del ltimo sueldo promedio
devengado por el beneficiario en los ltimos doce (12) meses.
Pargrafo nico: Si la invalidez sobreviene como consecuencia del ejercicio de las funciones propias del o de la
fiscal, funcionario o funcionaria, el o la Fiscal General de la Repblica, podr acordar una pensin extraordinaria de
invalidez, hasta por el noventa por ciento (90%) del sueldo promedio devengado en los ltimos doce (12) meses para
el momento en que se produjo el hecho causante de la invalidez, sin perjuicio de la posibilidad de conceder las ayudas
especiales previstas en el artculo 33.
En otros casos especiales, el o la Fiscal General de la Repblica, podr aumentar el monto de la pensin concedida,
sin exceder el lmite previsto en el encabezado de este artculo.
Artculo 138.- Acreditacin del estado de invalidez. El estado de invalidez, ser acreditado mediante certificacin
facultativa razonada, que deber ser expedida por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Al desaparecer la invalidez, el o la fiscal, funcionario o funcionaria deber reincorporarse a sus labores, previo el
examen mdico correspondiente. En caso contrario, ser sancionado por incumplimiento de sus deberes, conforme a
lo establecido en la Ley Orgnica del Ministerio Pblico y el presente Estatuto.
Artculo 139.- Cmputo para la pensin de invalidez. El perodo de invalidez que exceda de un (1) ao, no podr ser
computado a los efectos de la concesin del beneficio de jubilacin, ni para el de las prestaciones sociales,
Artculo 140.- Pago de la pensin de invalidez. La pensin de invalidez que sustituya el sueldo del o de la fiscal,
funcionario o funcionaria, comenzar a pagarse despus de transcurridos dos (2) meses, contados a partir de la fecha
en que se inici el estado de invalidez y durante todo el tiempo que se prolongue, quedando a salvo lo dispuesto en el
artculo 135.
Artculo 141.- Pensin de supervivencia. El o la Fiscal General de la Repblica, podr acordar pensin de
supervivencia a los sobrevivientes del beneficiario de una pensin de invalidez, tomando en cuenta las circunstancias
del caso, y conforme a lo previsto en el Captulo siguiente del presente Estatuto.
Captulo VI
De la Pensin de Supervivencia
Artculo 142.- Procedencia de la pensin de supervivencia.
La pensin de supervivencia se causar por el fallecimiento del o de la fiscal, funcionario o funcionaria del Ministerio
Pblico que, a la fecha de la muerte, llenase los requisitos para tener derecho a la jubilacin, o que estuviese jubilado.
El monto de esta pensin ser igual al setenta y cinco por ciento (75%) de la jubilacin y ser otorgada al cnyuge,
siempre que no concurra con hijos del causante. En caso contrario, le corresponder al cnyuge la mitad del monto de
la pensin y la otra mitad se distribuir, por partes iguales, entre los hijos menores de dieciocho (18) aos del o de la
fiscal, funcionario o funcionaria que hubiese fallecido, o de cualquier edad, si estuviesen incapacitados.
Pargrafo Primero: Los derechos de los hijos a la cuota correspondiente de la pensin de supervivencia, acrecern la
del cnyuge, cuando cumplan dieciocho (18) aos de edad o se recuperen de su incapacidad; y los del cnyuge,
cuando fallezca, acrecern las cuotas de los hijos e hijas. Cuando se trate de un (1) solo hijo, el aumento que se
adicionar a su pensin, no exceder del cincuenta por ciento (50%) del monto total de la pensin regulada por este
artculo.
Pargrafo Segundo: En ningn caso, los derechos de los hijos o hijas a la cuota correspondiente acrecern la de los
hermanos.
Artculo 143.- Beneficiarios. Si el o la fiscal, funcionario o funcionaria que fallece con ocasin del ejercicio de sus
funciones, llenaba los requisitos para su jubilacin, corresponder a sus causahabientes indicados en las mismas
condiciones, una pensin de supervivencia equivalente al total del monto de la jubilacin que le hubiere correspondido
a aqul.
Pargrafo nico: En caso de producirse la muerte del o de la fiscal, funcionario o funcionaria del Ministerio Pblico,
con ocasin del ejercicio de sus funciones, sin tener cumplidos los requisitos para su jubilacin, corresponder a su
cnyuge e hijos menores o incapacitados, o a los dems posibles causahabientes que se indican en el presente
Estatuto, en las mismas condiciones que l determine, una pensin extraordinaria de supervivencia, equivalente al
setenta y cinco por ciento (75%) del sueldo o remuneracin devengada para el momento de su muerte.
Artculo 144.- Limitaciones. El cnyuge a quien le haya sido concedida la pensin de supervivencia, perder el
derecho a este beneficio, al contraer nuevas nupcias o al hacer vida concubinaria.
Artculo 145.- Concurrencia de beneficiarios. Si el fallecido o fallecida no tuviera cnyuge, pero si concubina o
concubino, segn el caso, ste concurrir con iguales derechos y obligaciones, siempre que acredite de manera
fehaciente, que estuvo haciendo vida concubinaria con su causante durante los tres (3) aos anteriores a su muerte.
A falta de cnyuge o concubina, los hijos menores de dieciocho (18) aos o incapacitados del o de la fiscal, funcionario
o funcionaria fallecido, concurrirn por partes iguales a la pensin de supervivencia. Cuando sea uno solo el
beneficiario, ste percibir el monto total de la misma.
Artculo 146.- Los padres como beneficiarios. A falta de otros beneficiarios, la madre y el padre tendrn derecho a la
pensin de supervivencia en partes iguales.
Artculo 147.- Cese en el derecho a la cuota de pensin de supervivencia. Salvo lo dispuesto en el Pargrafo Primero
del artculo 142, a medida que cada beneficiario cese en el derecho a su cuota de pensin de supervivencia, sta se
reducir del monto total de la pensin,
Artculo 148.- Lapso para solicitar la pensin de supervivencia. La pensin de supervivencia se causar desde la
fecha del fallecimiento del o de la fiscal, funcionario o funcionaria, y se tramitar a solicitud de los Interesados, quienes
debern comprobar su cualidad para ser titulares de tal derecho.
Pargrafo Primero: La solicitud de pensin de supervivencia, deber ser presentada dentro de los doce (12) meses
siguientes a la fecha del fallecimiento del causante, y deber estar acompaada de la siguiente documentacin: a)
copia certificada de la partida de defuncin del causante: b) copia certificada del acta de matrimonio, si la pensin es
solicitada por el cnyuge sobreviviente, o de un justificativo acerca de los extremos indicados en el artculo 145 del
presente Estatuto, si es solicitada por el o la concubina, o de la partida de nacimiento del causante, si son los padres;
c) copia certificada de la partida de nacimiento de los hijos menores de dieciocho (18) aos, as como de los mayores
incapacitados, que se aspire sean pensionados y, en cuanto a stos ltimos, certificacin expedida por dos (2)
mdicos, acerca de su incapacidad y del grado de la misma, debidamente conformada por la Coordinacin de
Servicios Mdicos del Ministerio Pblico.
Pargrafo Secundo: Si en el lapso indicado no se hubiese presentado ninguna solicitud, se entender extinto el
derecho a la pensin de supervivencia.
Artculo 149.- Informacin. Los beneficiarios de una pensin de supervivencia debern suministrar la informacin que
se les requiera, a fin de evitar la suspensin del pago de la misma.
Captulo VII
Disposiciones Comunes a los Captulos IV, V y VI
Artculo 150.- De la fe de vida. Los o las beneficiarias de una jubilacin o de una pensin de invalidez o de
supervivencia, estarn obligados a demostrar que se encuentran vivos, durante el mes de enero de cada ao o cuando
les sea solicitada por el organismo.
Para el cumplimiento de este requisito, los o las interesadas se presentarn personalmente en la Direccin de
Recursos Humanos y firmarn el libro abierto al efecto. En caso de encontrarse Imposibilitados para ello, enviarn a la
referida Direccin, constancia de fe de vida, expedida por la autoridad competente del lugar de residencia o, en su
defecto, del Cnsul de Venezuela en el pas donde resida.
El incumplimiento de lo dispuesto en el aparte anterior, suspender el pago del beneficio de que se trate, hasta su
efectivo cumplimiento en los trminos sealados.
Artculo 151.- Documentacin y examen de credenciales de los solicitantes. La Direccin de Recursos Humanos, una
vez determinados los y las fiscales, funcionarios o funcionarias, o familiares, a quienes corresponda o que hubieren
solicitado el beneficio de jubilacin o pensin en los trminos del presente Estatuto, proceder, en cada caso, a
examinar y calificar las credenciales de los solicitantes, requerir a la Direccin de Presupuesto la informacin
correspondiente acerca de la disponibilidad presupuestaria, y formar el expediente respectivo, que remitir a la
Comisin Revisora que se prev en el artculo siguiente, para que d cumplimiento a lo sealado en el nico aparte de
esa misma disposicin.
Artculo 152.- De la comisin revisora. La comisin revisora, estar integrada por tres (3) funcionarios o funcionarias
del Ministerio Pblico y sus suplentes, designados por el o la Fiscal General de la Repblica.
La comisin revisora tendr como funcin principal, la verificacin de los expedientes de las jubilaciones y pensiones
elaborados por la Direccin de Recursos Humanos, emitiendo la opinin correspondiente acerca de la procedencia de
la concesin del beneficio en cuestin, dicha opinin deber ser sometida a la revisin de la Direccin de Consultora
Jurdica del Despacho, de todo lo cual se dejar constancia breve, por escrito.
Artculo 153.- Notificacin de la jubilacin o pensin. La Resolucin del o de la Fiscal General de la Repblica,
mediante la cual es acordada la jubilacin o pensin, ser notificada, por escrito, a los beneficiarios o beneficiarias.
Artculo 154.- lmite mnimo del monto de la Jubilacin o pensin. En ningn caso, el monto del beneficio que se
otorgue podr ser inferior al salario mnimo fijado por el Ejecutivo Nacional.
Artculo 155.- Variaciones de sueldo. Las variaciones de sueldo decretadas por el Ejecutivo Nacional -en los casos en
que sea procedente- o las acordadas por disposicin del o de la Fiscal General de la Repblica, para los o las fiscales
y dems funcionarios del Ministerio Pblico, incidirn, en los mismos montos o porcentajes, en las jubilaciones y
pensiones vigentes.
En caso de haberse producido alguna variacin de la respectiva jubilacin o pensin, las variaciones posteriores se
calcularn sobre el monto de la ltima de ellas.
Pargrafo nico: Las variaciones efectuadas en cada oportunidad, de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto,
sern participadas, por escrito, al respectivo interesado por la Direccin de Recursos Humanos.
Artculo 156.- Bonificacin de fin de ao de jubilados y pensionados. Los o las jubiladas y pensionadas del Ministerio
Pblico, recibirn la bonificacin de fin de ao, ms la que pudiera acordar el o la Fiscal General de la Repblica, con
base en el artculo 50, a los y las fiscales y dems funcionarios activos. Tales bonificaciones se calcularn, en
proporcin a la correspondiente jubilacin o pensin.
Artculo 157.- Servicios sociales. Los o las jubiladas y pensionadas del Ministerio Pblico, tienen derecho a utilizar los
servicios de carcter social de la Institucin, y estarn amparados por el seguro colectivo de hospitalizacin, ciruga y
maternidad.
Artculo 158.- Registro de jubilados y pensionados del Ministerio Pblico. La Direccin de Recursos Humanos,
elaborar y mantendr actualizado el registro de jubilados y pensionados del Ministerio Pblico, y preparar, durante el
primer trimestre de cada ao, el programa del ao siguiente, para el otorgamiento de jubilaciones a los y las fiscales y
dems funcionarios, indicando el monto de la partida necesaria, y lo remitir a la Direccin de Presupuesto, a los fines
de su inclusin en el proyecto de presupuesto.
Artculo 159.- Programa anual. El Programa Anual contendr un listado detallado por meses, de los y las fiscales y
dems funcionarios que llenen los requisitos para obtener la jubilacin, con indicacin de su identidad, denominacin
del cargo segn nmina, y fecha de ingreso y egreso de la Institucin o de otros organismos del sector pblico donde
hubiera prestado servicio.
Ttulo V
Disposiciones Finales
Artculo 160.- Vigencia. El presente Estatuto comenzar a regir a partir de la fecha de su publicacin en la Gaceta
Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Los beneficios modificados en el presente Estatuto, o consagrados por primera vez, siempre que supongan
erogaciones presupuestarias, se harn efectivos para el ejercicio fiscal correspondiente al ao siguiente de la entrada
en vigencia del presente Estatuto, sujetos a la correspondiente disponibilidad presupuestaria.
Artculo 161.- Interpretacin. Las dudas que surjan con ocasin de la interpretacin de las normas contenidas en el
presente Estatuto, sern resueltas, por el o la Fiscal General de la Repblica, con base en los principios generales
contenidos en la Ley Orgnica del Ministerio Pblico, Ley del Estatuto de la Fundn Pblica, Ley Orgnica del Trabajo,
las Trabajadoras y los Trabajadores, Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos y dems leyes vinculadas con la
materia.
Artculo 162.- Derogatoria. Se derogan todas las Resoluciones v dems normas que guarden relacin con las
materias objeto del presente Estatuto y se dejan sin efecto todas las circulares, instrucciones y rdenes internas que
colidan con el mismo.
Comunquese y Publquese
Luisa Ortega Daz
Fiscal General de la Repblica

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Resolucin N 1821, mediante la cual se deroga la Resolucin N 60, de fecha 04 de marzo de 1999, y se dicta el

Estatuto del Ministerio Pblico.

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

SEGUNDO.- Dictar el siguiente.

1. Organismo al cual se dirige;

Artculo 114.- Documentacin del procedimiento.

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