Sociologie

gnrale
sociologie politique

et

Notions du
sociabilit

rfrentiel :Capital

social,

formes

2. Groupes et rseaux sociaux

Sous-thme 2 Comment les rseaux sociaux fonctionnent-ils ?

Exercice 1- Quest-ce-quun rseau social ?
Cliquez sur http://oracleofbacon.org/
Ce site a pour objectif de relier un acteur ou une actrice Kevin Bacon. Lobjectif est de calculer le nombre de degr
de sparation
Choisissez 5 clbrits (du cinma, mais pas seulement, et pas seulement amricain).
Donnez le nombre de degrs de sparation (lobjectif est de trouver des couples improbables, mais qui
existent)

Exercice 2 Les formes de la sociabilit Prparation lEC2

1 Aprs avoir prsent le document, vous mettrez en vidence les volutions des relations des
franais
Rencontres et contacts hebdomadaires avec les proches

Lecture : en 2011, 49 % des personnes rencontrent leur famille au moins une fois par semaine.
Champ : personnes de 16 ans ou plus habitant en France mtropolitaine.
Source : Insee, enqute SRCV-SILC 2011.

de

2 Aprs avoir prsent le document, vous vous interrogerez sur la relation entre taux dinscription sur un rseau
social et taux de connection sur ce rseau

Source : Observatoire des rseaux sociaux 2013 - Ifop

3 Aprs avoir prsent le document, vous oprerez une typologie des diffrents rseaux sociaux selon les
caractristiques de leurs utilisateurs

Source : Observatoire des rseaux sociaux 2013 - Ifop

Exercice 3 Le capital social- Analyse dun extrait du documentaire Un extrait

du Ghetto du Gotha
1. Prsentez la jeune fille : ge, nom, origine sociale, tudes, lieu dhabitation
2. Donnez les diffrents capitaux dont dispose la jeune fille (dveloppez et donnez des exemples)
3. Comment joue le capital social dans lobtention dun emploi ?

Exercice 4 Rseau social et emploi- Entranement la dissertation

Oprez une analyse mthodique de lintitul du sujet
Reconstruisez la correction partir du corrig dconstruit
Intgrez les donnes manquantes dans le corrig
Sujet - Les rseaux sociaux sont-ils une condition ncessaire et suffisante pour obtenir un emploi ?
Vous rpondrez cette question laide du dossier documentaire et de vos connaissances.
Document 1 :

Document 2 : Moyens utiliss pour trouver lemploi actuel selon lorigine sociale (en %)

Document 3 :
Les entreprises cres grce aux relations nont pas fait lobjet dune valuation normalise (ou bien celle-ci a t
ngative) puisquelles ont peu bnci dune aide nancire bancaire ou institutionnelle. Lvaluation porte par les
proches repose sur dautres motifs que la viabilit administrative du projet, sa conformit ou son srieux : entrent en
compte des sentiments de rciprocit, de solidarit ou dappartenance communautaire. Les appuis relationnels, en

privilgiant des informations qui circulent sous forme de rcit, ne valorisent pas les lments quantiables, ni les
signaux conventionnels de la productivit (les diplmes) ou de laptitude entrepreneuriale (une exprience de cration
antrieure). Ainsi, tre trs diplm diminue la probabilit davoir cr son emploi avec le soutien des proches et plus
le diplme est lev, plus diminue la probabilit davoir t recrut grce une relation. Pour les non diplms, tre
recommand donne la possibilit dviter la slection et les tris sur CV, propre au traitement des candidatures
spontanes (MARCHAL, RIEUCAU, 2010). Cela peut galement tre le cas des trangers, qui ont davantage de
chances que les autres davoir trouv ou cr leur emploi grce leurs relations. Ici, les
mcanismes de solidarit interne et lintensit des interactions comptent tout particulirement pour expliquer le
soutien essentiel de la communaut pour accder un emploi. la limite, nous dit GRANOVETTER (1995b), ce
nest pas tant lindividu que le groupe qui cre lentreprise et la logique de lauto-emploi porte pleinement lessor
des activits entrepreneuriales de certaines communauts (HRAN, 2002).
Source : Trouver ou crer son emploi : compter sur soi, sur autrui ou sur les institutions ? par Guillemette de Larquier,
Graldine Rieucau in Travail et Emploi n 124 octobre-dcembre 2010, http://travailemploi.gouv.fr/IMG/pdf/DeLarquier-Rieucau.pdf
Document 4 :
A:

B : Une tude europenne de Stepstone rvle que les rseaux sociaux ne sont pas vraiment efficaces pour recruter
Selon une tude europenne mene par Stepstone, l'un des leaders en Europe du recrutement en ligne, plus de la
moiti des personnes en recherche d'emploi utilise les rseaux sociaux pour trouver du travail, mais, seule une
minorit postule effectivement par cet intermdiaire. En parallle, prs de 4 entreprises sur 10 utilisent les rseaux
sociaux pour le recrutement, mais n'en tirent qu'un faible retour sur investissement.
L'enqute dvoile que les entreprises se servent des rseaux sociaux essentiellement pour trouver et recruter des
personnes qui correspondent aux profils recherchs. Vrifier les antcdents des candidats est la deuxime raison qui
les pousse s'en servir - tandis que 60% des candidats n'apprcient gure qu'ils s'immiscent ainsi dans leurs vies
prives. Poster des offres d'emploi sur les rseaux sociaux revt une moindre importance. Cet argument n'arrive qu'en
cinquime position des motifs d'utilisation d'un rseau social. Du ct des chercheurs d'emploi, moins d'un quart
d'entre eux rpondent aux offres d'emploi publies sur ce type de support.
Valrie Vaillant, Directeur Gnral de StepStone France commente : Compte-tenu de leur monte en popularit et
de leur fort dveloppement, les rseaux sociaux sont de plus en plus courtiss par les employeurs, sans compter que
ces derniers ont un accs quasi gratuit des millions de profils. Le problme c'est que la plupart des gens utilisent
essentiellement les rseaux sociaux des fins prives, ce qui explique leur rticence ouvrir leur profil aux
employeurs. Le respect de la vie prive est toujours d'actualit.
Les rseaux sociaux restent la trane en termes de rsultats de recrutement
Les rseaux sociaux ne rivalisent pas avec les autres canaux de recrutement en termes de rsultats : les sites d'emploi
sont en tte du classement avec une note de 3,59/5, alors que les rseaux sociaux arrivent en dernire position (2,66/5).
Par ailleurs, presque la moiti des socits de recrutement n'a jamais cherch de candidats via les rseaux sociaux.

Valrie Vaillant, rajoute : Pour utiliser efficacement les rseaux sociaux des fins de recrutement, les socits
doivent tre prtes y consacrer beaucoup de temps. Les rsultats sont facteurs du temps investi : les employeurs
utilisant quotidiennement les rseaux sociaux, ont 50% de chances en plus de trouver des collaborateurs que ceux qui
ne s'en servent qu'une fois par semaine. C'est aux entreprises de considrer combien de temps elles accepteraient de
consacrer aux rseaux sociaux et si c'est le canal prsentant le meilleur rapport qualit-prix pour recruter.
Source : Rseaux sociaux : faible retour sur investissement pour le recrutement, Stepstone, septembre 2010 in :
http://www.stepstone.fr/A-propos-de-StepStone/Espace-Presse/reseaux-sociaux-faible-roi-pour-lerecrutement.cfm

Correction dconstruite
1
Les rseaux sociaux sur internet ont transform les relations inter-inviduelles, il est normal quils transforment la
recherche demploi par les rseaux.
2
Un rseau social est un ensemble d'acteurs (individus, groupes ou organisations) relis par des _____________
sociales. Ces interactions sociales peuvent tre de diffrentes natures : familiales, sentimentales (liens _______) ou
plus distantes : affinit, relation d'affaire, de travail (liens _________)Elles peuvent se nouer travers des contacts
directs ou mdis technologiquement : change de lettres, de mls, chat, rseaux sociaux, mondes virtuels
3
Une minorit dindividus trouve un emploi en mobilisant les rseaux sociaux .La dmarche directe reste le principal
instrument . Quasiment 1 individu sur _______ ayant trouv un emploi (39.8+6.8) la obtenu suite une dmarche
personnelle ou une candidature spontane (envoi de CV) ou en rpondant la petite annonce dun employeur .
Les organismes spcialises dans la recherche demploi et le recrutement sont des acteurs majeurs. Pole emploi
(organisme officiel ) contribue hauteur de _________ . A ce pourcentage il faut ajouter les cabinets de recrutement
priv (1.2 % ) (doc 1)
Daprs le document 3, _________ des individus ont trouv leur emploi par un autre moyen que le rseau social , les
liens forts(famille) ne reprsntant que _______ et les liens faibles 17 %. Contrairement aux apparences les rseaux
sociaux ne sont donc pas un acteur majeur de la recherche demploi
4
Les rseaux professionnels spcialiss comme linkedin et viado sont plus des complments que des substituts aux
formes traditionnelles de recherche demploi. Les rseaux professionnels comme viado et linkedin obtiennent des
rsultats bien meilleurs ils ont t conus pour faciliter la mise en relation . Ainsi les chiffres grimpent _________
pour Viado et 43 % pour linkedin .
Mais un individu sur 2 seulement la recherche dun emploi a ttcontact par un recruteur sur un rseau social .
Parmi ces 50 % seulement 1/4 (22 %) se sont vus proposer un emploi (0.5x0.22=0.12) . Parmi ces 12% un peu plus de
la moiti (58 %) a finalement obtenu un emploi cest--dire ________ de ceux qui cherchaient un emploi . Les
donnes restent donc encore marginales .Le doc 4 B peut ainsi affirmer que les sites demplois restent en tte avec
une note de 3.59/5 alors que les rseaux sociaux arrivent en dernire position (2.65/5). Les entreprises sont dailleurs
trs dubitatives sur lintrt des rseaux sociaux numriques : 4/10 utilisent les rseaux sociaux pour le
recutement , mais nen tirent quun faible retour sur investissement
5
Cependant, selon le diplme, tous les individus nutilisent pas le mme type de lien.
Les catgories qualifies comme les cadres ou les ingnieurs utilisent davantage des liens faibles que des liens forts
pour trouver un emploi. En effet, leur emploi leur permet de dvelopper un rseau social professionnel dense (lien
faible) qui lui assure une bonne information sur les entreprises et leurs possibilits demploi. En revanche, les
catgories populaires utilisent des liens forts (la famille) pour trouver un emploi. La part des cadres qui trouvent un
emploi grce des relations est de _______ points suprieures celle des ouvriers (doc 2)

6
Le rseau social par internet bouleverse certes les rseaux sociaux, mais une constante reste : ce sont les liens faibles
qui restent dterminants dans la recherche demploi. En effet, Facebook qui runit traditionnellement des individus par
des liens forts car ils se connaissent et/ou ont des relations affectives a un poids faible dans la recherche demploi :
________ des candidats interrogs ont t contacts par un recruteur via Facebook. En revanche, Viadeo ou LinkedIn
qui sont des rseaux sociaux professionnels o les relations sont plus distantes et o les liens sont faibles ont une
influence beaucoup plus grande : ______ des candidats interrogs ont t contacts par un recruteur via Viadeo et 43%
par Linkedin (doc 4)

7
Or, cette vision de Facebook est trop limitative. En effet, cest un rseau social qui comme toutes les autres formes de
rseaux sociaux ont une influence sur la recherche demploi. Pour autant il ne faut pas surestimer linfluence des
rseaux sociaux en particulier virtuel
8
Les relations ont un rle dterminant pour les catgories populaires peu diplmes mais qui traduit leur incapacit
sinsrer par leur qualification.
Comme lindique le doc 2B Pour les non diplms, tre recommand, donne la possibilit dviter la slection et les
tris sur CV, propre au traitement des candidatures spontans . La mobilisation du rseau vise ainsi pallier les
insuffisances des qualifications certifis par un __________
9
Ces rseaux ont une importance essentielle sur lobtention dun emploi. Ainsi ______________ des personnes
embauches utilisent leur relations familiales ou personnelles (doc 1). Lenqute de Granoveter sur des salaris
qualifis aux Etats-Unis montre que 50 %des personnes enqutes ont obtenu leur emploi grce des contacts
personnels . Des relations sont donc indispensables pour trouver un emploi .
10
Les rseaux dominants comme face book ou twitter contribuent marginalement lobtention dun emploi (doc 4).
___________ des individus la recherche dun emploi ont t contacts par un recruteur via twitter. Pour le premier
rseau numrique facebook les chiffres restent marginaux (3%)
11
On distingue deux grands types de liens : un lien ________ est un lien qui attache un individu une connaissance
loigne, un ami d'ami etc. Un lien ________ (famille, amis proches) se diffrencie dun lien faible par 4
caractristiques principales : la frquence : on consacre plus de temps un lien fort, l'intimit absente dans un lien
faible, l'motion, et la rciprocit des services rendus .
Cest cette dernire caractristique qui explique une ide reue frquente : un lien fort est _____________ pour
trouver un emploi, puisquon aide ceux qui nous ont aids et nous sont proches. Granovetter remet en cause cet a
priori dans son ouvrage Getting a job en 1974. Le pourcentage de personnes qui ont un trouv un emploi est plus
fort avec un lien ____________ : 31 % sont des liens familiaux et 69 % des liens professionnels et la qualit de
lemploi est juge meilleure. En effet, dans les groupes bass sur des liens __________, les informations circulent vite
et tout le monde dispose finalement des mmes ressources. Les informations que lon obtient auprs de lun sont les
___________ que celles quon peut obtenir de lautre. En somme, il y a ___________ apprendre des gens qui
constituent notre environnement proche.
En revanche, des liens _________ permettent de trouver un emploi, car ils permettent daugmenter et de _________
les informations obtenues, car les liens faibles sont ceux qui jettent des ___________ entre les diffrents groupes de
liens ________. Les informations portant sur les possibilits demploi circuleront donc plus vite. Les liens ______
apparaissent comme indispensables aux individus pour saisir des opportunits et pour leur intgration sociale.
12
Le capital social peut accrotre les ingalits dans la recherche demploi . Comme le pointait Bourdieu il y a quelques
anne, analyse reprise aujourdhui par les Pinon-Charlot, la mobilisation du capital social en complment du dipme

ou en substitut pour les enfants de llite qui se sont rvls incapapables dobtenir un dipme la hauteur de leurs
ambitions)va permettre dviter une descension sociale (plafond ou plutt ici plancher de verre )
13
Les rseaux sociaux numriques peuvent mme se retourner contre les individus. Comme lindique le doc 3 B :
vrifier les antcdents des candidats est la deuxime raison qui poussent les entreprises sen servir tandis que 60
% des candidats napprcient gure quils simmiscent ainsi dans leur vie prive . Laffaire ika a dmontr les
efforts que font les entreprises pour mieux connatre leurs salaris parfois en recourrant des mthodes illgales .
14
Ces rseaux sociaux sont utiliss la fois par les candidats et les employeurs. Pour les candidats, plusieurs utilisations
ont mises en avant : se mettre en scne comme on souhaite apparatre, cultiver son rseau professionnel, accrotre
linformation sur les possibilits demploi. Linformation circule alors entre un grand nombre dindividus et non
seulement un groupe ferm.
Les recruteurs les utilisent pour reprer rapidement et moindre cot le profil qui les intresse. Ainsi _______ des
personnes qui utilisent les rseaux sociaux dans le cadre de la recherche demploi ont t contacts par des entreprises.
Cette stratgie parat payante puisque _________ des personnes se sont vues proposes un emploi et ________ lont
accept
(doc
4).
15
Un sondage BVA de septembre 2012 montre la relation ambivalente des franais vis vis de Facebook : prs de 14
millions dutilisateurs, soit 22% de la population franaise, sy connectent tous les jours. Dun autre ct, 53% des
personnes interroges ont une mauvaise ou trs mauvaise image de Facebook. En effet, pour beaucoup Facebook est
un outil inutile qui empche de nouer des relations relles et durables.
16
Les rseaux sociaux sont donc un moyen pour trouver un emploi. Ce sont notamment les liens ________ qui assurent
la plus grande efficacit. Cela explique que les rseaux sociaux internet bass souvent sur des liens faibles aient une
influence de plus en plus grande sur lobtention dun emploi. Cependant des diffrences apparaissent entre catgories
sociales : les catgories aises utilisent des liens_________ pour trouver un emploi, les catgories populaires des liens
_________. Les catgories aises disposent donc de plus de lien et de plus dinformations que les catgories
populaires, ce qui leur permet de trouver plus facilement un emploi. Ainsi, le capital social assure une aggravation des
ingalits dj cres par les ingalits conomiques et culturelles. Ainsi, un enfant douvrier a une probabilit
nettement plus faible davoir le bac quun fils de cadre.
17
Il ne faut donc par surestimer le rle des rseaux sociaux, et plus particulirement des nouveaux rseaux sociaux dans
la recherche demploi . Il vaut donc mieux parler de complmentarit que de substituabilit entre les diffrents outils
mobiliss dans la recherche dun emploi . Comme le prouve le document 2 les individus mobilisent simultanment
tous les outils qui sont leur disposition afin de dcrocher un emploi en priode de crise et de hausse du chmage
18
Pour autant il ne faut pas surestimer le rle des rseaux sociaux dans la recherche demploi et en particulier celui des
rseaux numriques. Le diplme et les comptences individuelles continuent occuper une place essentielle
19
Cest linverse pour les trs diploms. Au contraire poursuit le doc 2 B : Etre trs diplm diminue la probabilit
davoir cr son emploi avec le soutien des proches, et plus le diplme est lev , plus diminue la probabilit davoir
t recrut grace une relation .Ainsi si lon exclut llite qui mobilise son capital social (en complment de ses
capitaux conomiques et culturels) le meilleur moyen pour obtenir un emploi reste encore la certification par le
diplme