LNEA TECNOLGICA DEL PROGRAMA

CLIENTE
Modelo de
Mejora

RED TECNOLGICA
TECNOLOGAS DE GESTIN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS

DISEO DE ACCIONES DE FORMACION COMPLEMENTARIA

CDIGO:

DENOMINACIN DEL PROGRAMA

12110067

ORGANIZACION DEL PERSONAL

VERSIN:

SECTOR DEL PROGRAMA:

TRANSVERSAL

Vigencia del
Programa
DURACIN
MXIMA

JUSTIFICACIN:

REQUISITOS DE
INGRESO:

ESTRATEGIA
METODOLGICA:

3/09/15 05:54 PM

Fecha inicio
Fecha Fin

23/09/2013
El programa an se encuentra vigente
70 horas

Este programa de formacin es diseado con el fin de poder oficializar el programa PERS
(Promocin de Empresas Responsables y Sostenibles) de la OIT que surgi como respuesta a las
conclusiones de los gobiernos, empleados y trabajadores en la Conferencia Internacional del
Trabajo de 2007 y de la cual se realiz convenio de cooperacin internacional en el que el SENA
participa.
PERS es el programa de formacin prctica y de apoyo de la OIT diseado para aumentar la
productividad de empresas pequeas y medianas sin dejar de promover el reconocimiento y el
respeto de los derechos de los trabajadores. El objetivo de este programa es presentar las mejores
prcticas internacionales relacionadas con el establecimiento de relaciones maduras en el lugar de
trabajo, que promuevan la productividad y mejoren los salarios y las condiciones de los
trabajadores. Las reas en las que el programa se enfoca son la cooperacin en el lugar de
trabajo, gestin de la calidad, produccin ms limpia, salud y seguridad ocupacional y gestin de
recursos humanos.
Tomado de PERS, Promocin de Empresas Rentables y Sostenibles,
Mdulo Uno Cooperacin en el lugar de trabajo, la base del xito empresarial.
Primera edicin 2009.
-Carta de presentacin expedida por la comunidad. -Cumplir con el trmite de seleccin definido
por el Centro
Centrada en la construccin de autonoma para garantizar la calidad de la formacin en el marco
de la formacin por competencias, el aprendizaje por proyectos y el uso de tcnicas didcticas
activas que estimulan el pensamiento para la resolucin de problemas simulados y reales;
soportadas en el utilizacin de las tecnologas de la informacin y la comunicacin, integradas, en
ambientes abiertos y pluritecnolgicos, que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan
al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las competencias. Igualmente, debe
estimular de manera permanente la autocrtica y la reflexin del aprendiz sobre el que hacer y los
resultados de aprendizaje que logra a travs de la vinculacin activa de las cuatro fuentes de
informacin para la construccin de conocimiento: -El instructor -Tutor -El entorno -Las TIC -El
trabajo colaborativo

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CLIENTE
RED TECNOLGICA
TECNOLOGAS DE GESTIN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS

Modelo de
Mejora

COMPETENCIA
CDIGO:
210101005

DENOMINACIN
DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIN.

ELEMENTO(S) DE LA COMPETENCIA
DENOMINACIN
Evaluar la gestin del talento humano segn indicadores de gestin.
Coordinar el talento humano segn polticas de gestin y necesidades de las reas y procesos.

2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE
DESCRIPCIN
21010100501ADQUIRIR HABILIDADES DE SOLUCIN DE CONFLICTOS, LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO,
SEGN PLANES DE MEJORAMIENTO ESTABLECIDOS POR LA INSTITUCIN.

3. CONOCIMIENTOS
3.1. CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
OBJETIVOS, METAS, ESTRATEGIAS Y POLTICAS ORGANIZACIONALES. PRINCIPIOS Y VALORES DE LA
ORGANIZACIN.
LIDERAZGO
TRABAJO EN EQUIPO
SOLUCIN DE CONFLICTOS

3.2. CONOCIMIENTOS DE PROCESO

REALIZAR EL ENTRENAMIENTO Y LA CAPACITACIN DEL TALENTO HUMANO TENIENDO EN CUENTA LOS
PRINCIPIOS Y VALORES DE LA ORGANIZACIN
EVALUAR LAS RELACIONES INTERPERSONALES Y EL COMPORTAMIENTO DEL TALENTO HUMANO

4. CRITERIOS DE EVALUACIN
GENERA IDEAS PARA INNOVAR Y SOLUCIONAR PROBLEMAS EN LA ORGANIZACIN
TRABAJA EN EQUIPO COMO ESTRATEGIA DE INTERACCIN GRUPAL E INTERPERSONAL MEJORANDO EL
AMBIENTE LABORAL.

5. PERFIL TCNICO DEL INSTRUCTOR

Requisitos
Acadmicos

DEBE SER DE ACUERDO CON LOS PERFILES QUE TIENE LA OIT PARA ORIENTAR ESTE
MDULO

Competencias
mnimas

DEBE SER DE ACUERDO CON LOS PERFILES QUE TIENE LA OIT PARA ORIENTAR ESTE
MDULO

3/09/15 05:54 PM

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CLIENTE
RED TECNOLGICA
TECNOLOGAS DE GESTIN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS

Modelo de
Mejora

Experiencia laboral
DEBE SER DE ACUERDO CON LOS PERFILES QUE TIENE LA OIT PARA ORIENTAR ESTE
y/o especializacin

MDULO

CONTROL DEL DOCUMENTO

NOMBRE
Responsable
del diseo

CARGO

DEPENDENCIA / RED
CENTRO DE GESTION
ADMINISTRATIVA.
REGIONAL DISTRITO
CAPITAL

MARTHA ROCIO PEA LOPEZ

APROBAR ANALISIS

HERNANDO OVIEDO VERA

EQUIPO DE DISEO METALMECANICO.

REGIONAL DISTRITO
CURRICULAR

FECHA
06/08/2013

CENTRO
Responsable
del diseo

06/08/2013

CAPITAL

Responsable
del diseo

Aprobacin

MARTHA ROCIO PEA LOPEZ

MARTHA ROCIO PEA LOPEZ

3/09/15 05:54 PM

CENTRO DE GESTION
ADMINISTRATIVA.
ACTIVAR PROGRAMA REGIONAL DISTRITO
CAPITAL

23/09/2013

CENTRO DE GESTION
23/09/2013
ADMINISTRATIVA. REGIONAL
DISTRITO CAPITAL

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