LA LEY MYPES

CONCEPTOS IMPORTANTES PARA LAS

FINANZAS

PROFESOR MAURICIO MEZA RIQUELME

Conceptos importantes
Las Micros, Pequeas y Medianas Empresas (MIPYME)
son unidades econmicas, que no obstante tener
tamaos
y
caractersticas
propias,
referidas,
bsicamente, a los niveles de ventas anuales, pueden
estar constituidas tanto por personas naturales como
por personas jurdicas, sin perjuicio de la forma de
organizacin que se adopte

Micro, Pequea y Mediana Empresa

1. De acuerdo a la Ley MYPYME deben ubicarse en laguna de
las siguientes categoras empresariales en funcin a los niveles
de ventas brutas anuales:
- La microempresa, genera ingresos hasta por un monto mximo de 150
Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
- La pequea empresa, genera ingresos
entre el monto mximo
sealado para las microempresas y hasta 1700 Unidades Impositivas
Tributarias UIT.
- Mediana Empresa, genera ingresos entre 1700 UITs hasta 2300 UITs

Estos limites sern reajustados cada dos aos por el MEF

2. Rgimen Laboral Especial: Si durante, dos aos consecutivos
pasan el nivel de ventas establecido, pueden an gozar del
RLE, un ao ms, luego pasan al Rgimen Laboral General

Micro, Pequea y Mediana Empresa

Se puede reconocer a una micro, pequea empresa a partir del
total de trabajadores que tengan relacin laboral con la
empresa, sin embargo, la nueva ley ya no toma en cuenta esta
caracterstica:
- La microempresa puede reconocerse cuando tenga de uno (1) hasta
diez (10) trabajadores.
- La pequea empresa, cuando tenga de uno (1) hasta
(100)
trabajadores. Su identificacin est por los ingresos brutos que
genera.
- La incorporacin de la mediana empresa puede considerarse desde
uno (1) a ms trabajadores, en razn, que puede tratarse de negocios
altamente tecnificados donde el nmero de trabajadores no es
relevante.
- La caracterstica para ser reconocida como mediana est en funcin a
los ingresos brutos de 1700 a 2300 Unidades Impositivas Tributarias

PEQUEA
MICROEMPRESA EMPRESA
NMERO
TRABAJADORES

MEDIANA
EMPRESA

DE

REMUNERACIN MNIMA

JORNADA LABORAL
DESCANSO SEMANAL

1-10

1-100

1-200

S/. 750

S/. 750

S/. 750

8 horas o 48 horas
8 horas o 48
semanales
horas semanales
24 horas

REGIMEN
ESPECIAL 15 das al ao de
LABORAL: VACACIONES
la RMV (S/.375-)

GRATIFICACIONES

No aplica

APORTACIONES CTS
SEGURO COMPLEMENTARIO
DE TRABAJO DE RIESGO

No aplica
No aplica

8 horas o 48
horas semanales

24 horas
24 horas
15 das al ao de
RMV, hasta 90
das (S/.375-2250) Rgimen normal
2 medias
gratificaciones al 2 gratificaciones al
ao
ao
sueldo por ao 1 sueldo por ao
Responsabilidad del Responsabilidad del
empleador
empleador

MICROEMPRESA

10
remuneraciones
diarias por ao :
DESPIDO INJUSTIFICADO tope:90
remuneraciones
(3 sueldos)
SIS:
50%
empleador, 50%
APORTACIONES SALUD Estado
APORTACIONES
EMPLEADOR
PENSIN
JUBILIACIN
ASIGNACIN FAMILIAR
RGIMEN TRIBUTARIO

PEQUEA EMPRESA

MEDIANA EMPRESA

20 remuneraciones
diarias por ao :
tope:120
30
remuneraciones
remuneraciones
(4 diarias por ao tope: 150
sueldos)
remuneraciones.
Rgimen general a Rgimen general a partir
partir de 4 aos
de 4 aos

Opcional

obligatorio

obligatorio

4% de la RMV
No aplica
RER
1.5
mensual

13 % ONP O AFP
No especifica
Impuesto a la renta
30 % del IGV 18%

13 % ONP O AFP
No especifica
Impuesto a la renta 30 %
del IGV 18%

DE

Referente a los nuevos trabajadores

Las nuevas disposiciones solo se aplicarn a los nuevos
trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia
de la ley
Los trabajadores antiguos, sujetos al rgimen general,
conservarn los derechos laborales que por ley les
corresponde
Si una MYPE que opera en el RUS O RER y no se ha
acogido a la ley Mimype, los trabajadores conservarn los
derechos laborales de ley