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LA TICA EN LAS INSTITUCIONES

DERECHOS HUMANOS LABORALES

Son aquellas condiciones de la vida indispensables y mnimas, que garantizan


la libertad e igualdad de los trabajadores

Conceptos Generales
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de
derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones
laborales entre empleadores y empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral.
Estos derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los beneficios de
los trabajadores o la indemnizacin o para el medio ambiente de trabajo
seguro.

En qu momento adquieres tus derechos laborales?


Segn las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal
subordinado a cambio de un salario.
Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de
ser hombres o mujeres.

Los derechos laborales son considerados:


Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un
trabajo para vivir.
Integrales: Todos los derechos estn relacionados entre s, lo que
significa que si uno de stos es violado, los dems derechos laborales
tambin se ven afectados.
Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda
renunciar a ello,
transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.

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Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo


para vivir o desarrollarse.
Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.

Nueve derechos humanos laborales fundamentales:


Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las
condiciones de vida del trabajador. Todos los trabajadores y organizaciones,
deben vigilar que no se violen y se haga vigente su proteccin, haciendo valer
las leyes nacionales y los convenios internacionales que
los reconocen.
1.-Empleo estable
La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.

2.-Salario suficiente
Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas que permitan
llevar una vida digna para el trabajador y su familia.

3.-Condiciones satisfactorias de trabajo


Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duracin mxima de la jornada
laboral ser de ocho horas, como la manda la Constitucin Poltica de Mxico
en su artculo 123).

4.-Libertad sindical
La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de
organizacin laboral para la defensa de los propios intereses.

5.-Contratacin colectiva
La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con
el patrn mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como
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mnimas. Se da tambin cuando existe la participacin equitativa de las dos


partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual.

6.-Huelga
La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa,
con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto
equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar son
dignidad, as como ejercer el derecho de contratacin colectiva.

7.-Derechos de gnero (para las mujeres)


Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos
los derechos.
Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos
adquiridos.
El derecho a no ser hostigadas sexualmente.
El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan
en riesgo su salud en relacin a la gestacin.

8.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos


No se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun cuando exista un
documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.

9.-Justicia laboral
El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un
derecho los trabajadores puedan ser escuchados pblicamente y con justicia
por un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus
derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.

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Lpez Gonzlez Kevin Carlos


R-2 Turno Vespertino

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